Отпуск беременным перед декретом. Право беременной на ежегодный отпуск

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не допускается её отзыв из очередного отпуска, а также замена ей отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.¹

«03» октября 2014 года              Подпись       /Т.А. Иванова/

¹В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней. Дату окончания отпуска рассчитывает отдел кадров и отражает в приказе.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам (декрета), то, находясь в отпуске по уходу за ребенком один год и более, вы «не зарабатываете» право на следующий ежегодный отпуск. В этом случае время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включается в стаж работы для оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года отодвигается (смещается) на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выводы:

1. Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
2. Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
3. Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
4. При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
5. Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
6. Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многих женщин интересует вопрос, когда же лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или после, и не уменьшится ли размер отпускных в этом случае.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ДО отпуска по беременности и родам.

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.

Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Ранее неиспользованные ежегодные отпуска не сгорают, а неотгулянные дни отпуска переносятся на следующий период или при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет: длительность, способы расчета, калькулятор

Автор Ведущий юрист Ройзман Ольга Геннадьевна На чтение 4 мин. Просмотров 2

Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается, как 28 недель, если же у беременной диагностирована многоплодная беременность.

В современном мире необходимо обязательно знать, как рассчитать дату ухода в декрет. Благодаря таким подсчетам можно не только перепроверить своего лечащего врача, но и спланировать некоторые рабочие моменты, как следует подготовившись к передаче должностных обязанностей. Итак, о том, как именно подготовиться к декретному отпуску, а так же как рассчитать дату выхода в декрет, вы узнаете из нашей статьи.

Что такое декретный отпуск и сколько он длится

Декретным отпуском называют то время, когда беременная женщина официально перестает работать и отправляется на заслуженный отдых, готовясь к появлению на свет малыша. Более подробно условия ухода в декретный отпуск прописаны в ФЗ 197.

Согласно статье 225 такой отпуск предоставляется на основании больничного листа, который выдается гинекологом, у которого наблюдается беременная женщина.

При этом следует учитывать, что количество больничных дней не всегда одинаково. Разделение может быть следующим:

• 160 дней дается женщине на декретный отпуск в том случае, если оно проживает в неблагоприятных условиях.
• 194 дня положено женщине в том случае, если она ожидает одновременно от двух детей и более.
• 140 дней положено беременной женщине при обычно протекающей беременности.

Согласно приказу №624 женщина должна получить свой больничный лист и, соответственно, декретный отпуск в 30 недель. Но это лишь в том случае, если беременность протекает без осложнений.

Бывают случаи, когда женщина опаздывает с получением больничного листа, либо получает его позже 30 недель. Не следует переживать – в этом случае больничный лист все равно будет оформлен сроком в 30 недель, вне зависимости от того, когда именно его получила беременная женщина.

Если же у беременной диагностирована многоплодная беременность, то тогда она уходит на больничный в 28 недель. Еще раньше на неделю больничный выдается в том случае, если беременная проживает на территории, загрязненной радиацией.

Способы расчёта даты ухода в декрет

К слову, рассчитать отпуск не так уж и сложно. Чаще всего врачи применяют для этого акушерский метод определения. При этом нужно точно знать начало последних месячных – от этой даты и будет считаться рассчитанный срок в 30 недель (либо 27 или 28). Если вы затрудняетесь сделать это самостоятельно, то можно воспользоваться онлайн калькулятором.

Многие специалисты УЗИ-диагностики, особенно если речь идет об обследовании на ранних сроках, используют гестационный метод определения или, как его еще называют, эмбриональный. В этом случае срок определяется не от начала последних месячных, а исходя из размеров плода, то есть, собственно, от срока зачатия. Понятно, что акушерский срок значительно отличается от срока гестационного – как минимум на 2 недели. Поэтому решите с врачом, какой метод определения срока вам лучше всего подходит.

Пример расчетов

Так как точно определить срок беременности в неделях очень сложно, то все основные подсчеты будут вестись в зависимости от того дня, когда именно женщина встала на учет в больнице. К примеру, если вы встали на учет в 8 недель в понедельник, то через 22 недели в тот же понедельник будут готовы документы на оформление декретного отпуска.

Работа с калькулятором

Как уже было сказано выше, если вы не уверены в своих расчетах, то можно воспользоваться помощью онлайн-калькулятора. Для этого вам необходимо указать:

• Дату последних месячных.
• Количество вынашиваемых вами детей.
• Брали ли вы отпуск в этом году, в том числе перед декретным отпуском.
• Если да, то сколько длился ваш отпуск.

Если же вы не знаете точно, когда был первый день последних месячных, то срок устанавливается по результатам ультразвукового исследования.

Больничный отпуск после декрета

Те женщины, которые во время декретного отпуска нуждались в лечении, могут рассчитывать на дополнительную компенсацию вне зависимости от того, на какой срок был начислен декретный отпуск.

Что же до оплаты больничного, то выплаты будут напрямую зависеть от трудового стажа женщины. Так, если беременная уже успела отработать от 8 лет и более, то выплаты будут составлять 100 процентов. Если же стаж меньше, то и выплаты будут меньше.

В том случае, если женщину не устраивают начисления за текущий срок, она может выбрать более подходящий отрезок времени, когда заработная плата была выше, и написать заявление руководству с просьбой пересчитать декретный отпуск.

Как правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительность

На чтение 11 мин. Просмотров 222 Опубликовано 27. 01.2019
Обновлено 24.12.2019

Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск по беременности и родам сильно отличается от того, который действует при определении размера отпускных и компенсации по больничному листу в общем случае.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Пособие по беременности и родам всегда платится как 100% от среднего заработка, при этом длительность стажа сотрудницы не имеет значения, кроме тех ситуаций, когда он не превышает 6 месяцев.

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только , другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами. Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку. Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

1. Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
2. Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода. После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно. Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить , то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.

При одноплодной нормально протекающей беременности сроки декретного отпуска составляют 140 дней (по 70 дней до и после родов). Именно таков срок стандартного больничного листа по беременности и родам. Врач или беременная женщина не могут изменить указанную продолжительность по своему усмотрению.

В случае многоплодной беременности больничный лист оформляется на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней – после). Если роды наступили до оформления больничного (между 22 и 30 неделей), то декрет предоставляется на 156 дней.

При осложненных родах (например, путем кесарева) к стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней добавляется 16 дней. В результате его продолжительность составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 – после).

Декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятных условиях предоставляется за 90 дней до родов, послеродовой период составит 70 дней (160 дней всего).

Декретные выплаты: порядок оформления

Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.

Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.

Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.

Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.

Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.

После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.

После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет).  Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.

Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать

Приведем порядок расчета декретных выплат.

Шаг 1. Определяем расчетный период.

Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100%  заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы. Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2019 года.

После определения за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.

Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие. Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах. Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.

Например, работница уходит в декретный отпуск в 2019 году. В 2018 году она отработала полностью, а часть 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2015 года). В указанной ситуации она вправе заменить 2017 год на 2014 год.

Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.

Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.

Из расчета исключаются больничные, выплаченные пособия, доходы в рамках гражданско-правового договора и другие суммы, с которых не выплачивались взносы в ФСС.

Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2016 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р. В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет. Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.

Шаг 3. Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.

В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.

После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.

Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.

В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде. Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.

Шаг 5. Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.

Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами. Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.

Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней. Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.

Так, на основе МРОТ от мая 2018 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.

В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.

Также полученный среднедневной заработок следует сравнить с величиной заработка, который определен на основе предельной базы в целях начисления страховых взносов. Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.

Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2019 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р. Она определяется таким образом:

755 000 (лимит для 2017 года) + 815000 (лимит для 2018 года) / 730 дней.

Шаг 6. Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.

По состоянию на 2019 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.

Минимальные декретные определяются по такой формуле:

11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.

Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит. При неполном дне цифра пропорционально сокращается. Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.

Максимальная величина пособия в 2019 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.

Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2019 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.

Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время. Доходы сотрудницы за 2017 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2018 – 956 тыс. р. Доходы за 2018 год превысили лимит в 815 тыс. р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.

Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:

(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2019 год.

Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней. Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.

Онлайн-калькулятор расчета декретных

ГОД

ГОД

Общий размер пособия:

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных вычислений можно воспользоваться одним из готовых онлайн-калькуляторов расчета.

Примеры сторонних онлайн-сервисов для расчета декретных можно найти здесь:

Таким образом, каждая женщина наделена правом на декретный отпуск. Он предоставляется ей на 30 неделе беременности со стандартной продолжительностью 140 дней. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска с расширенными временными рамками, если это связано с особенностями течения беременности или обусловлено условиями проживания женщины.

Рейтинг автора

123

Автор статьи

Юрист

Написано статей

301

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

На какой неделе уходят в декрет

На какой неделе уходят в декрет – на этот вопрос ответ будет зависеть от характера протекания беременности, родов. Правовая регламентация осуществляется нормами нескольких документов:

• Трудовой кодекс РФ фиксирует длительность отпуска по беременности в ст. 255;
• период декрета, подлежащий оплате по листу нетрудоспособности, обозначен в ст. 7 закона о «детских» госпособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., в ст. 10 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
• процедура назначения пособия определена в п. 9 Порядка назначения госпособий, утв. приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н.

На какой неделе уходят в декрет в 2019 году

Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами подлежит оплате при официальном трудоустройстве беременной женщины. В этом случае она подает нанимателю оригинал листа нетрудоспособности и заявление о назначении пособия. Сумма зависит от длительности такого социального отпуска и среднего заработка сотрудницы за предшествующий двухлетний период.

С какой недели декретный отпуск? Это зависит от нюансов:

• в общем случае лист нетрудоспособности выдается врачом женской консультации с 30-той недели беременности;
• с 28-ой недели, если беременность многоплодная (в ситуациях, когда многоплодность установлена в момент родов, декретный отпуск начинается в 30-недельный срок, а после родов он пролонгируется дополнительным листом нетрудоспособности на 54 дня).

Общая продолжительность периода нетрудоспособности может отличаться за счет послеродового временного интервала. Больничный оформляется на определенное количество дней до предполагаемого дня родов и на конкретное число дней после этого дня. По истечении указанного в листе нетрудоспособности времени женщина должна либо выйти на рабочее место, либо подать заявление об оформлении отпуска по уходу за новорожденным.

Исходя из того, на какой неделе беременности уходят в декрет, варьируется длительность дородового интервала – 70 дней (стандартный вариант) или 84 дня (вариант с многоплодной беременностью). Послеродовой период имеет больше вариаций:

• 70 дней, если беременность одноплодная, а роды прошли без осложнений;
• 86 дней – когда роды были с осложнениями;
• 110 дней – такая продолжительность послеродового отпуска характерна только для случаев с многоплодной беременностью.

Какие роды относятся к осложненным, разъяснено в Инструкции Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Это в т.ч.: многоплодные роды, роды с хирургическим вмешательством, преждевременные роды, роды после ЭКО или у женщин с определенным заболеваниями и т.д.

В случае с осложненными родами, ответ на вопрос, с какой недели начинается декретный отпуск, идентичен – с 28-й (для будущих мам нескольких малышей) или с 30-й недели (если беременность одноплодная). Пролонгация декретного периода осуществляется врачом роддома – он выписывает лист нетрудоспособности еще на 16 или 40 (при многоплодности) дней, начинающихся после даты закрытия основного больничного. Если роды произошли до даты ухода в декрет (до 30-й недели), отпуск будет составлять 156 (194 при многоплодности) календарных дней, но начнется он со дня родов.

Декретный отпуск, с какой недели беременности он не начался бы, входит в трудовой и страховой стаж будущей роженицы (пп. 2 п. 1 ст. 12 закона о пенсиях от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Продолжительность декрета не может быть изменена нанимателем или работницей по собственному усмотрению – все возможные варианты зафиксированы законодательно, они применяются независимо от того, сколько дней по факту прошло с даты открытия больничного листа по беременности до дня родов (п. 46 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Т.е., женщина может уйти в декрет позже 30-й (28-й) недели беременности, но это не увеличит срок ее до- и послеродового отпуска – он будет так же отсчитываться от 30-й (28-й) недели.

Поэтому момент, с какой недели уходят в декретный отпуск, зависит от того, сколько детей должна родить женщина. В стандартном случае декрет начинается в 30 недель. Со дня начала действия листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью, оплата больничного производится за счет средств соцстраха. Работодатель проводит приказом по предприятию уход беременной сотрудницы в отпуск по беременности на основании представленного ею больничного и заявления. За отпускной период назначается пособие – каждый календарный день оплачивается по среднему доходу сотрудницы, определенному по совокупному заработку за предшествующий двухлетний интервал. С суммы пособия не будет удержан НДФЛ, на него не начисляются страховые взносы. Подробный расчет пособия по беременности вы найдете здесь.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время вашего отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.

Какие льготы будут вам доступны, во многом будет зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру.И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через поставщика страховых услуг за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый на случай беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель.В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге должны будете в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, чтобы компенсировать эту сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который у вас еще не начислен. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете вносить средства на свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить об этом своему начальнику. работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

В соответствии с FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план выполнения ваших обязанностей на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D. C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Материнские выплаты объяснены | NCT

Если вы беременны и работаете, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам. Большинство сотрудников, фрилансеров, агентских работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем ​​могут получать некоторую заработную плату по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Сколько вы получите в размере , и связанные с ним условия могут сбивать с толку. Однако выяснение деталей может помочь вам спланировать отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда будете.

Итак, во-первых, существует два основных вида материнской платы:

Плата по беременности и родам и калькулятор

Законодательное пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается на срок до 39 недель. Он начинается, когда вы берете отпуск по беременности и родам или если у вас есть связанное с беременностью заболевание за четыре недели до родов.Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, с вычетом налогов и государственного страхования у источника (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

SMP выплачивается за 39 недель по двум ставкам:

• В течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или двух месяцев до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.
• После этого вы получаете фиксированную ставку (148,68 фунтов стерлингов в неделю до 4 апреля 2020 года и 151 фунт стерлингов в неделю.20 в неделю с 5 апреля 2020 г.) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше.

(Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Работодатели требуют возврата SMP от правительства. Поэтому, если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, вам не нужно его возвращать (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Попробуйте этот онлайн-калькулятор, чтобы узнать, сколько вы можете получить по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам?

Вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам (SMP), если:

• Вы работали у одного и того же работодателя на протяжении всей беременности и продолжаете работать на 15-й неделе до рождения ребенка.
• Вы зарабатываете в среднем 118 фунтов стерлингов (апрель 2019 г. — апрель 2020 г.) примерно за 18–26 недель беременности.
• Вы правильно уведомляете своего работодателя — для этого вам необходимо сообщить ему (в письменной форме, если они попросят об этом) по крайней мере за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу. Они должны подтвердить в течение 28 дней, сколько SMP вы получите, и когда он будет запускаться и прекращаться.
• Вы предоставляете своему работодателю доказательство того, что беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока).
• Это должен быть ваш сертификат о материнстве MATB1 — спросите об этом своего терапевта или акушерку — они передадут его вам за 20 недель до срока родов.
• Если вы уволитесь с работы после 15-й недели до родов, например, если вас уволят, уволят или у вас закончится работа, вы все равно имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov.uk, 2019 ; Maternity Action, 2019).

Если ваш работодатель решит, что вы не соответствуете критериям, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.uk, 2019a; Акция для беременных, 2019).

Фирменные схемы материнства

Возможно, вы слышали, как друзья говорили о компаниях, имеющих «хорошие» пакеты для беременных, и задавались вопросом, как это может работать, когда SMP играет такую ​​роль. Так, некоторые работодатели с номерами по предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP, иногда называемые производственными пособиями по беременности и родам или расширенными пособиями по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.

Обратной стороной выгодного предложения по беременности и родам является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется заплатить сумму, превышающую SMP.К счастью, если вам нужно выплатить любую контрактную плату за материнство, вы можете попросить выплатить ее небольшими частями (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Что делать, если я не имею права на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus. Вы можете подать заявку на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно перестали работать и не имеете права на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вы будете получать 148,68 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2019 г. — апрель 2020 г.) в течение 39 недель или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

За 66 недель до родов вам должно было быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель и

• заработок (или классифицируется как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение не менее 13 недель. Вам следует выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать доходы от более чем одной работы (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию с самооценкой, вам будет предоставлена ​​возможность обновить свои взносы в национальное страхование класса 2, когда вы подадите заявку на получение MA (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

После того, как вы заплатили взносы в класс 2, вы имеете право на получение MA в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю. Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования класса 2, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель при условии, что вы соответствуете всем другим критериям (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Вы можете подать заявку на получение MA, если беременность составляет 26 недель. Самая ранняя МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решаете начать отпуск по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вам понадобится форма заявления MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отклонили ваше заявление на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вам следует запросить его, и Jobcentre Plus проверит его. Если вы не имеете права на получение степени MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьми недель до и после родов (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Агентство, временные работники, работники с нулевым рабочим днем ​​или индивидуальные предприниматели

Если вам платят через PAYE и у вас вычитаются налоги и национальное страхование у источника, вы все равно можете претендовать на получение SMP от вашего агентства или работодателя.Если нет, см. Подробную информацию о пособии по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Самостоятельно занятые женщины, а также некоторые фрилансеры и подрядчики, которые ведут свой бизнес и платят собственные налоги / национальное страхование, также могут претендовать на получение MA (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Право на получение пособия по беременности и родам

Если ваш работодатель находится в процессе ликвидации или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вам или вашему работодателю нужен совет по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, которые здесь не описаны, свяжитесь с указанными ниже организациями. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли насладиться декретным отпуском, надеясь, что за вами будет небольшая финансовая поддержка.

Последнее обновление этой страницы: сентябрь 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка, а также общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дадут вам возможность изучить различные подходы к важным вопросам воспитания вместе с квалифицированным руководителем группы и другими молодыми родителями в вашем районе.

ACAS предлагает консультации по вопросам трудовых прав. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300123 1100.

Комиссия по вопросам равенства и прав человека имеет набор инструментов для работодателей.

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.

Gov.uk, веб-сайт правительства Великобритании, содержит информацию о правах по беременности и родам, а также о гибкой работе на рабочем месте.

У Управления по охране здоровья и безопасности есть информация для молодых и будущих мам.

HM Revenue & Customs имеет телефон доверия для работодателей, получающих установленную заработную плату: 0300 200 3200 и сотрудников: 0300 200 3500.

В

Maternity Action есть информация о правах материнства, и вы можете позвонить в службу поддержки по телефону 0845 600 8533.

Вы можете позвонить в службу поддержки рабочих семей по телефону 0300 012 0312 или по электронной почте: advice @ workingfamilies.org.uk. Календарь беременности и родов для работающих семей может быть вам полезен, поскольку он дает краткую информацию о ваших правах и является полезным напоминанием о том, что вам нужно делать на разных этапах беременности.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении трудовых споров, а также информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком. Позвоните по телефону 020 3701 7530/7531 или по электронной почте [email protected].

Расчет пособия по беременности и родам: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Когда у вас будет ребенок, вы можете иметь право на получение одного из следующих пособий:

• Законодательные выплаты по беременности и родам (SMP)
• повышенная («договорная») материнская плата
• Пособие по беременности и родам

Обязательное пособие по беременности и родам (SMP)

Проверка вашего права на участие

Вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если выполняются все следующие условия:

• вы работали непрерывно в течение 26 недель на одного и того же работодателя до вашей «квалификационной недели»
• вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 8 недель до вашей квалификационной недели

Если у вас более одного работодателя, вы можете получить SMP от каждого из них, если у вас есть на это право.

Рабочие также могут получить SMP.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Подробные инструкции по SMP и материнскому пособию можно найти на сайте GOV.UK.

Ваша квалификационная неделя

Вам нужно потренироваться, когда ваша «квалификационная неделя» подходит, чтобы вы знали:

• , когда вам нужно уведомить вашего работодателя о получении отпуска по беременности и родам и выплате
• , получаете ли вы установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам

Чтобы рассчитать квалификационную неделю, используйте календарь, чтобы отсчитать 15 недель назад от недели, когда у вас должен быть ребенок.

Вы также можете использовать калькулятор материнства на GOV.UK.

Сколько вы получаете установленного законом пособия по беременности и родам и каков срок выплаты

Законодательное пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается за 39 недель.

За первые 6 недель

Вы получаете 90% от вашего среднего недельного заработка.

На следующие 33 недели

Вы получаете в зависимости от того, что меньше:

• £ 151.97 в неделю
• 90% от вашего среднего недельного заработка

Вы получаете одинаковую сумму пособия по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.

Сколько не выплачено

Если вы возьмете полный отпуск по беременности и родам в течение 52 недель, последние 13 недель не будут оплачены, если в вашем контракте не предусмотрено увеличенное пособие по беременности и родам.

Повышенная материнская плата

Некоторые работодатели предлагают повышенную («договорную») оплату беременности и родам, превышающую SMP. Меньше SMP быть не может.

Например, вы можете получить 26 недель полной оплаты, за которыми последуют 13 недель SMP.

Вы должны проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать:

• , если вы имеете право на повышенное материнское пособие
• сумму выплаты получаете
• сколько времени вы получите за

Если ваш работодатель предлагает повышенную выплату по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что-либо большее, чем SMP), если вы:

• на работу не возвращаться
• отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам

Это должно быть четко указано в вашем контракте.

Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком | Alberta.ca

Основные правила

• Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
• Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
• Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
• Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
• Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно при исчислении стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

• работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
• служащая предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не угрожает ее здоровью

Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

• биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
• другой родитель,
• приемных родителей, или
• оба родителя, разделенные между ними

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или по ситуации, связанной с рождением или усыновлением, родители по-прежнему имеют право на отпуск:

• Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
• Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении. Два сотрудника, работающие на одного и того же работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 4 недели до того, как они:

• вернуться к работе
• не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускных дней и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, должен быть использован в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

• взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
• получить разрешение от работодателя на позднее время отпуска

Прекращение работы

Ни один работодатель не может уволить или уволить сотрудника только на том основании, что он имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его.Прекращение трудовых отношений может произойти, если:

• работодатель приостанавливает или прекращает деятельность; в этом случае работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова начнет работу в течение 52 недель после окончания отпуска, или
• причина увольнения не связана с просьбой сотрудника или уходом в отпуск

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения работника по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь к правительству Канады.

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 7 Кодекса норм занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Законодательство предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Отпуск по беременности и родам — ​​Руководство для менеджеров

Отпуск по беременности и родам доступен для сотрудников, имеющих право на получение отпуска продолжительностью до 52 недель в связи с родами.Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов (если ребенок не родился раньше). Сотрудники должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, но при желании могут вернуться на работу до полного отпуска в 52 недели.

Вы можете прочитать следующее руководство и ознакомиться с политикой в ​​отношении материнства и руководством для беременных сотрудников, чтобы понять права и права беременной сотрудницы, а также то, что вам нужно делать как их руководителю.Ваш консультант по кадрам будет рад обсудить, что вам нужно учитывать, и ответить на любые ваши вопросы.

Когда сотрудник подтверждает, что она беременна

Когда сотрудник сообщает вам о своей беременности, важно, чтобы вы встретились с ним как можно скорее, чтобы вы могли поздравить их с интересными новостями и обсудить с ними, как более широко сообщить о своей беременности.

Как можно скорее после того, как вы получили уведомление о беременности, вам следует провести оценку рисков их рабочей среды и провести оценку рабочей станции, чтобы защитить их от риска, которого можно избежать.Помните, что вам следует обновлять оценки рисков по мере развития беременности у сотрудницы.

Если оценка их нормальной трудовой деятельности показывает, что они не могут выполнять свои обычные обязанности из-за возможного риска для своего ребенка, необходимо будет внести коррективы, чтобы устранить любую опасность в период беременности. Если это невозможно, беременная работница будет отстранена от работы с полной оплатой по медицинским показаниям до тех пор, пока не исчезнут риски для ее здоровья и здоровья ребенка или не появится подходящая альтернативная работа.Пожалуйста, обратитесь к своему консультанту по кадрам, если это возможно. Эти положения не применяются, если врач записал их как больных, а только в тех случаях, когда они могут приходить на работу, но не могут выполнять свою конкретную трудовую деятельность.

Вам также следует обсудить и согласовать рабочую нагрузку (и распределение), перерывы для отдыха и любые другие вопросы, связанные с работой, на которые повлияла беременность.

Отсутствие до начала декретного отпуска

Антенатальный уход — Беременная работница имеет право на разумное оплачиваемое время для посещения дородовых приемов в соответствии с рекомендациями врача или акушерки.Отгулы будут полностью оплачены, и им не нужно будет компенсировать часы. Сотрудник должен уведомить вас как можно подробнее, и вы можете попросить предоставить доказательства его назначений.

Муж / гражданский партнер / партнер также имеет право на неоплачиваемый отпуск для посещения до двух дородовых посещений.

Заболевание — Если сотрудник заболеет заболеванием, связанным с беременностью, после начала 4-й недели до предполагаемой даты родов, его отпуск по беременности и родам начнется автоматически в день после первого дня его отсутствия.Они не имеют права на получение пособия по болезни во время отпуска по беременности и родам. Пожалуйста, сообщите своему консультанту по кадрам, если это так, чтобы можно было подтвердить измененные даты родов.

Подтверждение даты родов

Вы должны согласовать со своим сотрудником, когда они хотят начать и закончить свой отпуск по беременности и родам, и подписать форму заявления на отпуск по беременности и родам. Рекомендуется взять копию этой формы для ваших записей и убедиться, что ваш консультант по кадрам получил ее. Ваш консультант по кадрам напишет сотруднице, чтобы подтвердить даты родов, и свяжется с ведомостью заработной платы, которая проинформирует сотрудницу об их оплате по беременности и родам.

В случае необходимости покрытия должности в период отпуска по беременности и родам вам необходимо сделать следующее:

1. Подумайте, есть ли альтернативные способы прикрытия роли или требуется аналогичное прикрытие

2. Подтвердите продолжительность требуемого покрытия

3. Рассмотрите, как будет финансироваться покрытие, с помощью калькулятора декретного отпуска, чтобы определить расходы

4. Подумайте, может ли страховка по беременности и родам выполняться в качестве прикомандирования или в качестве возможности развития

5. Если требуется замена, вам нужно будет прочитать руководство по найму и отбору и поднять форму запроса персонала

Прочие аспекты

Ежегодный отпуск

Беременная работница будет продолжать накапливать ежегодный отпуск, банковские / официальные праздники и дополнительные дни во время отпуска по беременности и родам в соответствии с правом на отпуск в соответствии с их трудовым договором.Вы можете рассчитать их право на ежегодный отпуск с помощью калькулятора отпуска.

Вам следует обсудить со своим сотрудником, как они планируют использовать свой ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам, и согласовать это с ними. Ежегодный отпуск можно взять в любое время (помимо периода отпуска по беременности и родам), в том числе непосредственно до или после отпуска по беременности и родам.

Если отпуск работницы по беременности и родам превышает два периода отпуска в году, 36,5 дня автоматически переносятся на следующий отпускной год.Как их руководитель, вам нужно будет внести в iTrent корректировку в ежегодный отпуск вашей сотрудницы, включая все официальные и государственные праздники и дискреционные дни, которые она не могла использовать во время отпуска по беременности и родам в начале нового отпускного года. Затем сотрудник должен запросить оставшийся отпуск через iTrent.

Контакт в декретном отпуске

Вам также следует разработать и согласовать передачу с сотрудником до того, как он уйдет в декретный отпуск, и договориться о том, как будет поддерживаться контакт в течение всего декретного отпуска.Вы также можете обсудить использование дней «Оставаться на связи» (KIT) и уместно ли это.

Дни связи (KIT days)

По согласованию с сотрудником они могут выполнять оплачиваемую работу продолжительностью до 10 дней во время отпуска по беременности и родам, не завершая свой отпуск по беременности и родам. Эти дни известны как дни поддержания связи (KIT).

Их можно использовать для любой деятельности, которая обычно классифицируется как работа в соответствии с их трудовым договором, включая обучение, посещение конференции, комитета или собрания команды или любую деятельность, предпринимаемую для поддержания связи с рабочим местом.Их можно проводить на любом этапе декретного отпуска, кроме первых двух недель после рождения ребенка.

KIT-дней не являются обязательными и могут иметь место только по соглашению между вами и вашим сотрудником. Сотрудник не должен быть наказан за отказ принять участие в KIT-дне. Точно так же вы не обязаны соглашаться с этим.

Гибкая работа

Если сотрудник рассматривает возможность изменения своего режима работы или рабочего времени по возвращении из отпуска по беременности и родам, он может сделать запрос через Гибкую политику работы.Есть руководство менеджера о том, что вам следует учитывать.

Контакт в декретном отпуске

Важно, чтобы вы держали своего сотрудника в курсе любых событий на работе, и вы должны обсудить с ним условия разумного контакта во время его отпуска по беременности и родам.

Подтверждение даты возврата

До предполагаемой даты возвращения вы должны подтвердить договоренности с сотрудником, в том числе о том, как можно использовать любой ежегодный отпуск.Ожидается, что будет взят отпуск продолжительностью 52 недели, если не будет указана более ранняя дата возвращения.

Возврат раньше, чем ожидалось

Если сотрудник решит вернуться на работу раньше, чем было первоначально согласовано, он должен будет уведомить вас и вашего консультанта по кадрам как минимум за 8 недель в письменной форме о новой дате возвращения. В противном случае университет может принять решение отложить их возвращение на срок до 8 недель или до истечения срока их отпуска по беременности и родам. При необходимости вам нужно будет проконсультироваться с сотрудником, который оплачивает отпуск по беременности и родам, и проинформировать его о досрочном возвращении работника должности.Пожалуйста, обратитесь к своему консультанту по кадрам для получения дополнительных указаний, если это так.

Содействие возвращению на работу

Поддержка сотрудницы, которая возвращается из декретного отпуска, является ключевым видом деятельности для вас как линейного руководителя. Вы должны сообщить членам команды дату возвращения сотрудника и организовать соответствующую программу реиндукции, чтобы поддержать возвращающегося сотрудника на работу. Это может включать:

• Согласование новых целей — возможно, потребуется изменить их, чтобы облегчить возвращение сотрудника на рабочее место.
• Рассмотрите потребности в развитии — убедитесь, что вернувшийся сотрудник узнает о новых или измененных системах и о том, что произошло во время их отсутствия. Представляйте их всем новым сотрудникам.
• Организуйте регулярные обзорные встречи — они могут быть организованы для обсуждения того, как продвигается их возвращение к работе, и решения любых возникающих проблем.
• При необходимости рассмотрите возможность временного гибкого рабочего графика.

Если ваш сотрудник решает не возвращаться на работу

Они должны направить вам письменное уведомление в соответствии с их трудовым договором.Вы должны убедиться, что они следуют указаниям выпускника университета.

Дополнительная информация:

Обратитесь к своему консультанту по кадрам, если вам потребуется дальнейший совет.

Связанные политики включают:

Гибкая работа и отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

Общий отпуск по уходу за ребенком

Отпуск для иждивенцев

Отпуск для отцов

Ноябрь 2018

Отпуск по беременности и родам и оплата | Служба поддержки

Это руководство предназначено для беременных сотрудников, молодых матерей и их руководителей и устанавливает отпуск по беременности и родам и права на заработную плату, а также другие права беременных женщин и молодых матерей. Обязательно прочтите все инструкции по беременности и родам.

С 1 января 2020 г. изменились схемы отпусков по семейным обстоятельствам в университете.

Начиная с 1 января 2020 года, любой сотрудник, имеющий:
i. начали работать с университетом до рождения ребенка (или передали ему на усыновление), и
ii. еще не начавший семейный отпуск (отпуск по беременности и родам, усыновление, отцовство или совместный отпуск по уходу за ребенком), и
iii. намеревается вернуться к работе в университете после отпуска по семейным обстоятельствам.
будет иметь право на расширенный университетский отпуск по беременности и родам, усыновлению и отцовству, а также выплату пособий.

Общий отпуск по уходу за ребенком требует, чтобы оба родителя соответствовали установленным законом критериям права на участие, и поэтому может оказаться невозможным продление расширенного SPL и оплаты во всех случаях: случаи будут определяться в индивидуальном порядке со ссылкой на установленную законом схему.

Полная информация изложена в руководстве по каждой схеме

В руководстве упоминается термин «сотрудник», который означает, что данное лицо имеет университетский трудовой договор с ректором, магистрами и учеными университета и, следовательно, имеет право на получение пособий по найму.Эта политика не распространяется на временных работников (включая TSS), посетителей или лиц, не связанных с трудовыми отношениями.

Целью отпуска по беременности и родам является предоставление новой матери возможности родить и восстановиться после рождения ребенка, а также поддержать связь со своим новым ребенком и позаботиться о нем.

Существуют различия между отпуском по беременности и родам (на который имеют право все роженицы) и пособием по беременности и родам (для которого существуют квалификационные критерии).

Обзор декретного отпуска

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Отдельный сотрудник должен решить, какую часть этого права он хочет получить, но закон требует, чтобы отпуск продолжительностью не менее двух недель был взят сразу после рождения ребенка. Это называется обязательным декретным отпуском.

Обзор материнской платы

Существует два типа выплаты по беременности и родам: установленная законом и договорная. До тех пор, пока мать соответствует критериям приемлемости, получаемая ею оплата будет представлять собой комбинацию обоих видов оплаты.

Установленная законом заработная плата

• Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP): Соответствующие критериям матери получают SMP в общей сложности до 39 недель. Хотя это государственное пособие, оно выплачивается из фонда заработной платы работодателя, а затем работодатель требует выплаты у HMRC. Если мать проработала 26 недель в университете на квалификационной неделе, она оплачивается университетом. Если мать недавно начала работать и была нанята другим работодателем на квалификационной неделе, она может претендовать на SMP через своего предыдущего работодателя, и ей необходимо потребовать у него SMP.

• Пособие по беременности и родам (MA): Матери, которые не соответствуют критериям отбора SMP, но которые соответствуют более низкому порогу критериев, могут иметь право на получение MA. MA оплачивается по более высокой или более низкой установленной ставке и в течение 39 или 14 недель, в зависимости от обстоятельств матери и предыдущего заработка. Мать заявляет об этом напрямую в Jobcentre Plus.

Дополнительная информация приведена в этом руководстве, но подробности установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам и заработной платы можно получить у правительства.веб-сайт великобритании www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay

Выплата по беременности и родам по договору

Некоторые работодатели предлагают своим работникам повышенную ставку оплаты труда по контракту, которая дополняет установленную законом ставку. Система договорных выплат по беременности и родам в Университете исключительно щедрая, и любые установленные законом выплаты, на которые имеет право мать, « пополняются » Университетом, чтобы она продолжала получать оплату по ставке, эквивалентной ее обычной полной заработной плате, вплоть до первых 26 дней. недели отпуска по беременности и родам.После этого, если она останется в декретном отпуске, она может иметь право на дальнейшую 13-недельную заработную плату по ставке установленной законом оплаты, которая будет выплачиваться ей либо университетом, либо ее предыдущим работодателем, если она работала у них в больнице. квалификационная неделя.

Суррогатное материнство

Если планируется суррогатное материнство, применяются особые правила. Персонал должен поговорить со своим администратором отдела (или его эквивалентом), который, в свою очередь, должен обратиться за советом к своему бизнес-партнеру по персоналу, который будет давать советы в каждом конкретном случае.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Беременность, рождение ребенка и рождение ребенка

В Австралии, когда у вас будет ребенок или усыновлен ребенок в возрасте до 16 лет, вы можете иметь право на получение от правительства выплаты отпуска по уходу за ребенком, а также вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя. Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск.

В зависимости от ситуации вы можете иметь право на различные виды отпуска. Узнайте больше о том, что следует учитывать перед подачей заявления.

Плата за отпуск по уходу за ребенком

Parental Leave Pay дает вам до 18 недель отпуска, оплачиваемого в соответствии с национальной минимальной заработной платой (в настоящее время 740 долларов.60 в неделю до налогообложения).

Вы имеете право на получение родительского отпуска от правительства Австралии, если вы:

• биологическая мать новорожденного
• приемный родитель ребенка
• другое лицо, ухаживающее за ребенком в исключительных обстоятельствах

Вам также необходимо будет выполнить некоторые другие условия.

• Вы должны быть основным опекуном ребенка.
• Вы зарабатываете ниже определенного лимита (скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше).
• Вы находитесь в отпуске или не работаете, пока получаете платеж.
• Вы проработали определенное количество времени за последние 13 месяцев (чуть более 1 дня в неделю в течение 10 из предыдущих 13 месяцев) — это определяется с помощью рабочего теста.
• Вы соответствуете требованиям к проживанию в Австралии.

Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику. Однако вы можете выбрать получение платежа напрямую от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими видами отпуска, такими как ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет.

Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, если вы соответствуете требованиям рабочего теста.

Посетите веб-сайт Департамента социальных служб, чтобы узнать больше о требованиях для получения пособия по отпуску по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или политики на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя. Вам может выплачиваться как выплата за отпуск по уходу за ребенком от государства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.

Сумма, которую вам платит ваш работодатель, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.

Папа и партнер платят

Работающие отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) могут иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск с минимальной заработной платой. Этот отпуск оплачивается австралийским правительством непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают зарплату папе и партнеру, чтобы она была равна вашей обычной заработной плате.

Вы имеете право на получение «Папа и партнер», если вы:

• биологический отец ребенка
• партнер биологической матери
• приемный родитель
• партнер приемного родителя
• лицо, ухаживающее за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства

Также необходимо:

• заботиться о ребенке каждый день, пока вы получаете зарплату для папы и партнера
• отработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
• соответствует требованиям к проживанию
• находиться в отпуске или не работать до получения выплаты
• получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты вашего требования, либо до даты начала периода выплаты ваших пап и партнеров, в зависимости от того, что наступит раньше

Посетите веб-сайт Департамента социальных служб, чтобы узнать подробнее о требованиях к получению пособий для папы и партнеров.

Неоплачиваемый отпуск

По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать, когда:

• Сотрудник рожает
• супруг (а) работника фактически рожает ребенка
• работник усыновляет ребенка младше 16 лет

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.

Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на регулярной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные ожидания продолжения этой регулярной работы.

Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для ухода за усыновленным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительный двухдневный неоплачиваемый отпуск для посещения собеседований.