Ко мне начальник пристает: Пристает начальник

Содержание

«Он мне просто противен». Что делать, если пристает начальник? — citydog.by

Случаи, когда пристает начальник, не единичные. Но далеко не все готовы об этом говорить: одни боятся потерять работу, другие боятся осуждения. Мы нашли двух героинь, которые рассказали свои истории, и спросили психолога и представителя ГУВД, как поступать в подобных ситуациях.

Анна

Анна долго не могла найти работу, а потом, когда наконец устроилась по специальности, «успокоиться» не получилось – спустя какое-то время со стороны начальника начали поступать неоднозначные намеки и даже действия.

– Однажды во время командировки мы выходили с ним из здания, куда ездили на переговоры, и он шлепнул меня по попе. Я сначала растерялась, даже не сообразила, как на это реагировать, поэтому как-то само собой все перевелось в шутку. Видимо, мой смех он воспринял как поощрение и решил, что можно продолжать в том же духе.

После этого случая Анне то и дело приходилось выслушивать пошлые шуточки, намеки и анекдоты. Босс пытался ее приобнять, положить руку на коленку или снова шлепнуть ниже пояса. После нескольких таких попыток девушка максимально дистанцировалась от директора, постаралась свести общение к минимуму, но тот все равно не унимался – поэтому ей пришлось серьезно с ним поговорить и сказать, что если он будет продолжать в том же духе, то она уволится. На какое-то время начальник поутих, но потом снова взялся за старое.

– Буквально недавно я сидела за столом, делала отчеты. Он подошел что-то спросить, а пока я отвечала, наклонился и сказал на ухо: «Я бы тебя трахнул, если бы был помоложе», – а самому лет 60, и после таких слов и этих его шуточек он мне просто противен.

Как поступить в такой ситуации, Анна не знает: других вариантов работы пока нет, но и терпеть такое отношение, конечно, не хочется. «Я не из робкого десятка, могла бы легко поставить его на место – а что дальше? У нас в Беларуси нигде не учат, как вести себя в таких ситуациях. Можно было бы и по морде съездить, но потом опять без работы с копейки на копейку перебиваться?..»

Светлана

С приставаниями руководителя Светлана столкнулась не в Беларуси, а во время жизни в Лондоне.

– Я поехала туда учиться в языковой школе, но денег не хватало, и мне очень нужно было найти работу. После долгих скитаний я наконец познакомилась с украинцем, у которого был свой coffee point. Несмотря на то что на тот момент опыта работы бариста у меня не было никакого, он предложил мне неполную занятость.

Сначала девушка ходила в кофейню на стажировку и обучение, а потом начала работать. Через какое-то время начальник, у которого была жена и двое детей, начал проявлять к ней неподдельный интерес.

– Было видно, что внешне я ему понравилась сразу. Но о том, что он начнет ко мне приставать, я даже и подумать не могла. Сначала это были какие-то шуточки, потом он начал пытаться меня приобнять, поцеловать. Прямым текстом говорил, что всегда хотел иметь на работе сотрудницу, с которой можно было бы хорошо проводить время. Постепенно попытки обнять и поцеловать становились все настойчивее и навязчивее. Я все это пресекала сразу и говорила, что у меня есть молодой человек, я в отношениях и другое мне неинтересно. На что он мне отвечал, что «все бабы продажные – вопрос цены и времени».

Уйти в никуда Светлана не могла, но потихоньку начала присматривать другие места работы – благо кое-какой опыт уже накопился. Однако уволиться самой у девушки не получилось: в какой-то момент начальник резко поменял свое к ней отношение, стал вести себя достаточно резко и холодно, а потом и вовсе уволил.

– Договориться с ним не получалось, он все время гнул свою линию, поэтому долго я бы терпеть не смогла. Но получается, что, кроме как уволиться, другого выхода не было?

«Он прощупывает ваши личные границы»

Наталья Олифирович

Семейный психолог, кандидат психологических наук, доцент Института психологии БГПУ им. М. Танка

– Жертвами приставаний чаще всего становятся молодые, красивые девушки, у которых нарушены личные границы. И когда начальник начинает отпускать пошлые шутки, он тем самым эти границы прощупывает. Согласно социальному контракту, над анекдотами принято смеяться, но в данном случае такая реакция будет воспринята как одобрение и призыв продолжать. Поэтому, если шутка двусмысленна и вам неприятна, отреагируйте на нее сразу: сделайте каменное лицо, притворитесь, что не слышали, прямо скажите, что вам такие разговоры не нравятся.

Чем дольше вы будете смеяться над пошлыми шутками начальника, тем больше он будет думать, что все в порядке. И не за горами время, когда от слов он перейдет к действиям.

Если ухаживания начальника вам неприятны, проговорите и четко обозначьте свою позицию. Слово «нет» должно звучать твердо и доходчиво.

В случае когда слова не помогают, попробуйте прибегнуть к помощи третьих лиц. Если над пристающим есть руководители положением повыше, поговорите с ними. Если же вы работаете в частной компании и ваш начальник – сам себе царь и бог, скажите, что вынуждены будете обратиться за помощью к своему молодому человеку, другу, брату, дяде, отцу и так далее.

Дайте понять, что вы не одна, что за вас есть кому постоять и в случае чего вас защитят. Чтобы не быть голословной, попросите кого-нибудь из родственников или друзей заехать к вам в офис – так начальник увидит реальное подтверждение ваших «угроз» и, возможно, немного поутихнет.

Еще один вариант: поставьте на рабочем столе рамочку с фотографией мужчины, чтобы у начальника на подсознательном уровне откладывалось, что вы не одна.

Попробуйте записать ваш разговор с начальником на диктофон или незаметно снять видео – в наше время современных технологий это не проблема. Зато у вас будет козырь в рукаве, и при необходимости вы сможете им воспользоваться. О наличии этих записей можно сказать и начальнику – начать действовать его методами и прибегнуть к мелкому шантажу.

Если ни один из этих способов не работает, подумайте, действительно ли вам нужна такая работа. Найдите другое место занятости – пусть там будут платить меньше, но зато вы сохраните свой авторитет, честь и самоуважение, что гораздо важнее денег.

Наталья Ганусевич

Официальный представитель ГУВД

«Сразу пишите заявление в милицию»

– Если начальник отпускает в ваш адрес пошлые шутки, пытается положить руку на коленку или как-то приобнять, можно не бояться писать заявление в милицию – важно только помнить об ответственности за заведомо ложный донос. По любому факту обращения будет назначена проверка, при проведении которой будут учитываться доказательные материалы (аудио, видео).

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Иллюстрации: CityDog.by.

Ко мне на работе пристаёт начальник. Что делать?

Медиа-группа «Азия-Плюс» начинает новый проект «Я — женщина, и я могу!», в котором будет говорить только о женщинах. И это первый материал нашего проекта. В нем мы поговорим о том, что делать, если вас домогается начальник.

Что значит «пристаёт»?

12:10 13 марта, 2018

«Я устроилась на работу, начальник моего отдела, узнав, что я разведена, начал засыпать меня комплиментами, в том числе и очень откровенными, например, говорить, что у меня красивая грудь. Затем он стал звать меня на ужин, я отказалась, тогда он стал намекать мне, что работать здесь долго у меня не получится» — это типичная для Таджикистана история харрасмента. Ближайшая аналогия для харрасмента в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.

Как отличить домогательство от флирта? Очень просто: если какие-то «игривые» высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это не флирт, а нарушение ваших прав и свобод.

Можно ли привлечь начальника за приставания к ответственности в таджикском суде?

К огромному сожалению, практически невозможно, до тех пор, пока вас не изнасиловали. В таджикском законодательстве нет статьи, предусматривающей ответственность за домогательство. Даже в Кодексе об административных правонарушениях. Правда, есть 140-я статья уголовного кодекса – «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевшего». Такие проступки наказываются штрафами, исправительными работами и даже лишением свободы, в зависимости от обстоятельств.

15:13 24 февраля, 2018

Но в этом случае речь скорее идет о вынужденном половом акте или принуждению к другим именно физическим действиям сексуального характера. В таджикских законах не раскрыто понятие «иные действия сексуального характера».

А если у меня есть доказательства того, что меня принуждают к сексу?

Ну, смотрите: доказательством могут послужить только фото или видеозаписи, сделанные легально, то есть после разрешения на съемку прокурора. Тайно сделанные видео- или диктофонные записи рассматриваться следствием не будут.

Лучше рассчитывать на свидетельские показания. И еще: делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника.

Кстати, с такими доказательствами можно обратиться в суд, если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств. Но в суде дело, скорее всего, будут рассматривать не потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении – могут быть расценены как трудовая дискриминация. А дискриминация запрещена статьей 7 трудового кодекса Таджикистана.

Кроме того можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 171 Гражданского кодекса Республики Таджикистан). Правда сначала нужно будет доказать факт насильственного приставания с сексуальным подтекстом, вот тут и понадобятся свидетели.

18:35 25 января, 2018

Когда-нибудь в Таджикистане привлекали таких начальников к ответственности?

Мы спросили у местных адвокатов, и никто из них не вспомнил похожих прецедентов. Юристы объясняют причину отсутствия таких дел тем, что шансы выиграть – мизерные.

С другой стороны – ведь никто не пытался.

И общество ведь меня не поддержит?

Скорее всего, нет. Женщины умалчивают о факте домогательства на работе по той лишь причине, что они привыкли к навязанному в обществе мнению, что во всем виновата женщина. Скорее всего, ей будут рассказывать, как не следует одеваться на работу и скромнее себя вести. На этом все.

К слову, осуждают жертв харрасмента не только у нас, например, недавно в России разгорелся скандал вокруг обвинений в домогательствах со стороны депутата от ЛДПР Леонида Слуцкого: сразу несколько журналисток обвинили его в непристойном поведении. И спикер российской Госдумы Вячеслав Володин посоветовал поменять работу тем журналисткам, которые не чувствуют себя в безопасности во время работы в парламенте; другие депутаты Госдумы советовали им одеваться скромнее,

Хорошо, я не могу пойти в суд, и увольняться не хочу, что же делать?

08:50 1 декабря, 2017

Тогда требуйте, чтобы начальник прекратил приставать. Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу корректно, но очень четко обозначить, что вы против. Делать это желательно при коллегах. Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, — это только развяжет начальнику руки.

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

Тут также нужно раскрыть понятие «начальство». Если у вашего «начальства»
есть вышестоящее начальство — можно пожаловаться туда.

А если начальник мстит и «выживает» из компании?

Тогда увольняйтесь и не жалейте об этом — ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того, ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете. Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, практически невозможно.

что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Факты — вещь упрямая, с ними не поспоришь: далеко не всегда ухаживания перерастают в служебный роман.

Приставания, неуместный флирт, заигрывания — это очень неприятно и даже опасно. Как можно избежать такой проблемы или избавиться от нее, если начальник уже положил на вас глаз?

Что делать, если руководитель заигрывает или домогается?

Сначала убедитесь, что это именно заигрывания, а не обычное проявление вежливости и галантности. Некоторым мужчинам доставляет удовольствие поухаживать за красивой женщиной, осыпать ее комплиментами, но это ничего не значит. Поэтому не стоит делать поспешных выводов: вы можете поставить в неловкое положение и себя, и шефа. Читайте полезную статью о том, как вести себя с начальником.
ВАЖНО! К очевидным признакам относятся пошлые шутки, постоянное стремление к зрительному и тактильному контакту, приглашения на свидание и так далее.
Считается, что мужчина начинает флирт, если женщина первая подает сигнал об этом. Однако порой достаточно невинной улыбки, чтобы человек сделал неверные выводы. Попробуйте вести себя с директором более прохладно и сдержанно, особенно когда вы находитесь наедине. Вполне вероятно, что он все поймет самостоятельно и перестанет быть навязчивым.
Не скрывайте того, что он пытается ухаживать за вами. Старайтесь пересекаться в людных общественных местах, возможно, даже придется пару раз громко повторить его фразы, как бы переспрашивая. Важно, чтобы окружающие знали о происходящем (или хотя бы догадывались). Они могут стать свидетелями действий начальника, если вам придется доказывать его вину в будущем.
СОВЕТ! Кстати, это хороший способ избавиться от сплетен, которые быстро разлетаются по офису: становится понятно, что инициатива исходит только от босса.
Попробуйте откровенно и честно поговорить с мужчиной. Главное, чтобы ваш голос звучал уверенно. Не запинайтесь, не мямлите, не пытайтесь подобрать слова поделикатнее. Прямо скажите, что ситуация вас раздражает, и терпеть ее вы не собираетесь. Не изображайте из себя виноватую — наоборот, шеф должен почувствовать, что виноват исключительно он.

Как избежать домогательств босса к подчиненной?

Директор оказывает знаки внимания, всячески пытается высказать вам свое расположение. И в какой-то момент переходит рамки рабочих отношений, начиная заигрывания. Как пресечь домогательства босса, если вы не собираетесь отвечать взаимностью?

Следите за языком жестов. Возможно, вы неосознанно подаете начальнику невербальные сигналы о том, что вы готовы к общению. К ним можно отнести прикосновения к волосам, взгляд прямо в глаза… Об этом написано много книг и статей. Словом, нужно проанализировать свое поведение более внимательно.
Если вы любите короткие юбки, глубокое декольте и откровенные наряды, то оставьте их за пределами офисного пространства. Одежда, конечно, не дает мужчине никакого права приставать к вам, но дресскод никто не отменял. Шеф видит, что вы намеренно игнорируете общепринятые правила поведения и воспринимает это как сигнал к действию. Про яркий макияж и говорить не приходится.
Не шутите на двусмысленные темы, даже если в офисе царит неформальная атмосфера. Вы же находитесь не на вечеринке в компании лучших друзей, а на работе. Если мужчина сам начинает подобные разговоры, не поддерживайте их даже из вежливости: сразу обрывайте диалог.
В данном случае не нужно щадить чувства мужчины и бесконечно оттягивать разговор, переводя все в шутку. Нарушение личного пространства — это плохо. Вы должны принять меры и обезопасить себя, пока не стало слишком поздно. К сожалению, правосудие редко может чем-то помочь в такой ситуации, поэтому «спасать» себя придется самостоятельно, ведь от босса зависит и ваше психологическое состояние, и карьера.

К чему может привести служебный роман шефа и сотрудницы?

Как себя вести, если вы решили ответить начальнику взаимностью? Любовь — прекрасное чувство, но отношения с руководителем — это весьма рискованная затея.

У вас нет никаких гарантий, что ваш союз закончится созданием семьи: люди расстаются, встречают новых возлюбленных. Но готовы ли вы поменять место работы, если что-то пойдет не так?

Полезное видео

Рекомендую посмотреть видео с советами профессионального психотерапевта. Он рассказывает о том, что делать, если к вам пристает начальник и склоняет к близости:

Наиболее кардинальный способ — уволиться с работы и посвятить себя чему-то иному. Однако не спешите отказываться от «насиженного» места: в конце концов, к любому человеку можно найти подход и решить ситуацию безболезненно.

В любом случае, вы должны понимать, что правда на вашей стороне: вы защищаете свое право на независимость и неприкосновенность.

Что делать, если к вам пристает шеф — Инструкции и советы — Москва и Подмосковье — «Семья и Школа»

Что делать, если пристает начальник? Лайфхак: psyteaman — LiveJournal

Проблема довольно частая, и она не исчезнет сама собой. Домогательства на работе мешают жить и работать многим людям. Некоторые рабобтники стараются о подобном никому не рассказывать, опасаясь порицания, конфликтов и увольнения.

Между тем, существуют простые, но эффективные способы избавиться от домогательств на работе.

По определению американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, домогательства — это нежелательные сексуальные предложения, просьбы или требования сексуальных одолжений, разные слова или поступки сексуального характера. Все это влияет на условия труда, мешает сотруднику и создает недружелюбную, неприятную или оскорбительную атмосферу на работе.

Если какие-то высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это уже не флирт, а сексуальное домогательство.

Конечно, не нужно ударяться в другую крайность и «выливать вместе с водой и ребенка» — что мы наблюдаем сейчас на Западе. В связи с известными секс-скандалами, у многих людей появилось ощущение, что общество ждет некий глобальный сдвиг в сфере отношений полов. Скоро бедные американские мужчины превратятся в невротиков и импотентов. А американские женщины со здоровой ориентацией будут чувствовать, что их лишили чего-то важного. Крайности не полезны, крайности приносят вред. Давайте сохранять разумность в этом вопросе.

Когда начальник пристает, женщина испытывает жуткую неловкость. Обидеть его отказом не хочется, да и боязно, поскольку отказ сам по себе провоцирует конфликт. Она решает перевести все в шутку и таким образом уйти от прямого ответа. Это главная и самая распространенная ошибка: начальнику кажется, что девушка кокетничает с ним, и он удваивает свои усилия. Нужно сказать «нет» в такой форме, чтобы его нельзя было принять за кокетливое «да». Это означает, что ответ должен быть вежлив, но строг и без улыбки.

(В этой фотографии есть жуткое и неразрешимое противоречие, которое тоже случается в нашей жизни. Что делать, если В.С. — мужчина?)

Смотрите, какие варианты предлагают разные люди, оказавшиеся в подобной ситуации:

Оригинал взят в Что делать девушкам, если начальник проявляет к ней «особый» интерес? …В том или ином виде, нежелательное внимание со стороны влиятельных коллег, либо же со стороны начальника, ощущает практически каждая девушка. Домогательства легче всего предотвратить на самом раннем этапе. Обычно начальник не лезет сразу с объятиями, не зовет в кафе. Он просто ведет себя ласковее, чем обычно, говорит комплименты, уменьшает дистанцию. Может повысить жалование, повысить в должности, смотреть сквозь пальцы на ваши косяки и так далее. Сотрудница начинает испытывать чувство благодарности, своей значимости. И тут получает намек на то, что все это небескорыстно. Начальник дает почувствовать, как хорошо быть с ним в особых, хороших отношениях. И как плохо его «не слушаться». Если вы понимаете, о чем я говорю. И теперь вместо навязчивых приставаний вы получаете придирки, обвинения в служебном несоответствии, административные взыскания за малейшие провинности. И очень важный момент: если вы флиртуете с кем-то на работе, то очень тяжело будет объяснить начальнику, что вы не хотите флиртовать с ним. Это почти невозможно. Поэтому важно: не участвуйте в фривольных разговорах с коллегами. Если вы с легкостью поддержите такую беседу, то коллеги и начальник могут решить, что вы не против перейти от слов к делу.
Вот следующие варианты ответов, которые предлагают обычные люди, оказавшиеся в подобных ситуациях:
Отвесить начальнику пощечину и уволиться.
Если ничего нельзя исправить, то тихо и мирно уволиться.
Позвонить его жене. И здесь вариантов много: от скандала и угроз до установления дружеских связей с женой. А уж если стать ее лучшей подругой — тогда точно отстанет.
Обратиться в общество по защите трудящихся. Интересно, кто-нибудь пробовал?
Показать, что есть влиятельный или сильный человек, который может заступиться. Пусть он встретит с работы или зайдет навестить на работе.
Поговорить с начальником самой по-хорошему: объяснить, что не нужно мешать работу и личную жизнь.
Познакомить руководителя с особой женского пола, которая сможет перебить его интерес к вам.
Не оставайтесь с начальником наедине, если того не требует работа. Придумайте предлог, чтобы сократить время пребывания с ним, позовите с собой коллегу или попросите, чтобы вам время от времени звонили. Возьмите с собой диктофон.
Несколько прямых намеков на дорогие подарки и он поймет, что дешевле оплатить услуги девочек по вызову, чем копить на подарки вам.
Если ваша цель — отделаться от личных предложений, изберите определенный стиль поведения. Приложите максимум усилий и остановите начальника, даже если он утверждает, что обнял вас, потому что в нем проснулись отеческие (дружеские) чувства. Ясно дайте понять начальнику (и лучше в присутствии коллег), что сексуальные отношения на работе для вас неприемлемы, и без вариантов. В некоторые моменты можно не сдерживать гнев.

Будет хорошо, если читатели предложат еще какой-либо способ из опыта своего или опыта знакомых.

Пристает начальник — что делать молодой девушке в такой ситуации?

Дорогая Алла, я попала в очень сложную ситуацию. Устроилась на работу в шикарную фирму, о которой давно мечтала, на должность секретаря. Вначале все было прекрасно, но потом ко мне начал недвусмысленно приставать мой начальник. Он, конечно, очень симпатичный мужчина, но я не знаю, как правильно себя вести. Я не хочу бросать работу в этой компании и не хочу, чтобы эта история получила какое-то негативное развитие. Он откровенно пользуется своим служебным положением, и мне это не нравится. Посоветуете, что делать молодой девушке, когда пристает начальник?

Ирина, 20 лет.

Это очень распространенный и глобальный вопрос, когда молодая девушка приходит на работу, и к ней пристает начальник. С ее стороны — естественная красота и привлекательность, со стороны начальника — кажущаяся простота в покорении такой лакомой добычи.

1. Первое, что нужно сделать — вспомнить, как вас принимали на работу, есть ли у вас должностная инструкция? Многие девушки из-за того, что они не уверенны в себе, начинают подстраиваться под начальника. Но это неправильный подход. Вместо этого, вам нужно четко выяснить свои должностные обязанности и максимально им следовать. Однако, помните,

что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможностью морально надавить на вас.

Этим он как бы намекает, что согласись вы с его намерением, можно было бы избежать всех этих проблем. В этом случае знание и выполнение своей должностной инструкции позволит вам избежать большинства проблем, связанных с вашими прямыми обязанностями. Будьте профессионалом в своей работе, и в общении с начальством будет возникать минимум споров.

2. Второе, возьмите чистый лист бумаги и напишите:

как вы видите свою дальнейшую жизнь?

что вам нравится в компании?

чем вы можете быть полезной фирме?

на какой срок вы бы хотели задержаться на этой работе?

Сядьте и хорошенько подумайте над этими вопросами. Максимально подготовьтесь, назначьте встречу вашему руководителю и покажите ему свой деловой подход к работе. Расскажите свое видение дел и выдвиньте идеи по улучшению работы фирмы. Когда вы сделаете это, на первый взгляд, простое задание, у вас появится уверенность, и ваш руководитель обязательно это почувствует.

Читайте также: «Как повысить уверенность в себе раз и навсегда?»

Каждый здравомыслящий бизнесмен просто обязан будет посмотреть на вас как на очень важного специалиста для компании. А если он вас рассматривает только как игрушку, то все равно у вас небольшие шансы развиваться профессионально в этой компании. Поэтому я бы не советовала вступать в интимные отношения, ведь после этого вы уже не сможете чувствовать себя комфортно на своем рабочем месте.

Если постоянно расстилаться перед начальством, то рано или поздно оно вытрет о вас ноги!

Если же вы понимаете, что цель вашего непосредственного начальника только одна, с этим следует бороться. Конечно, не стоит в открытую дискредитировать его и устраивать публичные скандалы. Рассмотрите для себя все возможности: перейти в другой отдел, пообщаться с более высоким звеном руководства о своих перспективах. В любом случае ваши активные действия будут однозначно эффективнее, чем любые попытки затаиться и «переждать бурю». Помните, что все зависит только от вас, и только вы можете повлиять на такую ситуацию.

В продолжение темы читайте статью: «Психология взаимоотношений — как общаться с руководителем?»

Будьте бдительны в отношениях с начальством, ваша Алла Янсонс!

Если пристает начальник…

Достаточно деликатная тема, неприятная и двусмысленная. Не каждой женщине будет приятно, если начальник явно оказывает ей признаки внимания, даже не важно, замужем она или нет. Так же не важно, хорош ли он собой или не молод! Если же, конечно, она устроилась на работу делать карьеру! Другие примеры из жизни не будем рассматривать, неприятно.

В данном случае, я подразумеваю ситуацию, когда начальник непросто выделяет вас из всех сотрудниц и даже не скрывает своего интереса, практически открыто говорит о желании более близких отношений! В такой ситуации, когда и работа нравится и зарплата устраивает, а шеф проходу не дает, сложно выглядеть спокойно и достойно. Ведь любая связь в офисе, любой флирт или даже намек на какие-либо взаимоотношения нерабочего характера, всегда оказываются в поле зрения коллег, вызывая у них большой «нездоровый» интерес, сплетни и домыслы. А это, в свою очередь, очень мешает рабочему процессу, да и нормальным отношениям в коллективе, тем более, что и ни каких посторонних отношений категорически не хочется.

Что делать в такой ситуации? Как опытный психолог, работающий по данному направлению, могу посоветовать некоторые шаги для разрешения этой проблемы:

С самого начала заинтересованности вашего шефа, проанализируйте, задумайтесь – а почему именно я? Значит причина в вашей персоне. Может, внешний вид провоцирует, внешность яркая, цвет волос, откровенная одежда, манера говорить. Постарайтесь на рабочем месте выглядеть поскромнее, не выделяться, лишний раз не дефилировать по офису.

Если притязания становятся все более назойливыми и откровенными, попробуйте сначала поговорить «по душам», без свидетелей, спокойно и выдержанно. Объясните свою жизненную позицию и принципы. Постарайтесь выражаться доходчиво и понятно, не допуская двусмысленности.

Не будьте слишком резки, будьте осторожны. Многие мужчины – начальники при отказе становятся мстительными и требовательными, а добиться желаемую женщину только заводит, превращая его в охотника. Человек становится очень агрессивным, может не гнушаться никакими методами влияния, вплоть до сплетен, что у вас все уже произошло. Тогда будет очень сложно «отмыться» и оправдаться перед всеми.

Стоит обсудить данную тему с сотрудницами, а вдруг вы просто очередная жертва, не первая и не последняя, может стиль руководства у вашего босса такой. В любом случае все будут в курсе и «новость» дойдет до начальника, а это может его смутить и насторожить.

Есть еще вариант – пригрозите все рассказать его жене, если нет жены – маме. Кому угодно, чьего влияния он побаивается и дорожит им.

Можно поделиться с мужем или своим женихом. Вдруг ему стоит придти к вам на работу и просто заглянуть в кабинет начальника со словами: «Привет! А я муж/жених такой-то. Она так много о вас рассказывала!» Возможно, он насторожиться. Может второй приход понадобится? Более «конкретный», с «мужским» разговором!

Самый крайний и очень нежелательный вариант – это пригрозить судом с привлечением к ответственности за сексуальные домогательства. Но для этого нужны доказательства и свидетели.

В любом случае, боритесь за свое честное лицо и « неприкосновенность». Будьте уверенны в себе, в своем достоинстве и чести! В конце концов, всегда можно уволиться, даже если начальник рвет одно заявление за другим, есть люди и повыше него! Всегда найдется управа на самодура! Не справляетесь сами, следует найти хорошего психолога в Москве, вам всегда помогут справиться с такой ситуацией, подскажут, как поступить в каждом конкретном случае. Главное – не поддаваться влиянию и угрозам. Ищите выход из создавшегося положения!

Что делать, если пристает начальник: ответы на основные вопросы | destiny

Проблема непристойных предложений на работе стара, как мир. И хотя череда громких скандалов, случившихся за последние годы, значительно охладила пыл настырных руководителей, огромное количество женщин и мужчин продолжает испытывать ежедневный прессинг на работе.

Специфичность сексуальных домогательств со стороны начальства связана с боязнью жертвы остаться без работы и стабильного дохода. Поэтому очень важно знать свои права и обязанности и уметь выбирать правильную тактику поведения.

Чему можно поучиться у мужчин?..

Домогательство или флирт?

Для начала необходимо удостовериться на 100 процентов, что Вы подвергаетесь именно домогательству. Если начальник одаривает Вас изредка дружелюбной улыбкой или приятным комплиментом, ничего опасного в этом нет. Но если шеф позволяет себе фривольность в словах или поступках, если он настойчив и даже агрессивен, если он распускает руки и угрожает увольнением, тут уже никаких сомнений быть не может. Хотя достаточно того, что он совершает неприятные для Вас действия, которые не прекращаются даже после однозначного Вашего отказа.

Отказ или согласие?

У Вас всегда есть выбор, и каким он будет, зависит от ваших желаний. Возможно, Вы тоже испытываете симпатию к своему боссу и не против вступить с ним в интимную связь. Известны случаи, когда подобные романы заканчивались созданием благополучной семьи. Но, как правило, у подобных отношений не бывает счастливого будущего. Со временем страсть угасает, и вместо нее появляется неприязнь: начальнику больше не хочется видеть перед собой бывший объект вожделения, и он находит способ, чтобы уволить опостылевшую любовницу.

Если же Вы не хотите заниматься сексом со своим начальником, не тяните время и не ищите отговорки. Сразу дайте ему понять, что такой формат отношений Вам не нужен или не интересен. Скорее всего руководитель прекратит свои приставания и оставит Вас в покое. Но если Ваш отказ его разозлит, будьте готовы к неприятным последствиям.

Справедливость или месть?

Конфликт с начальством чаще всего заканчивается увольнением. Поэтому, если Вы хотите обезопасить себя от дальнейших домогательств или наказания за неприступность, пишите заявление и ищите новое место работы. Если Вы готовы бороться и не желаете расставаться с должностью, Вам придется собрать прямые доказательства вины шефа (записать на диктофон его непристойные предложения, зафиксировать скабрезную переписку, сделать видеозаписи и т.д.).

Если у Вашего начальника тоже есть начальник, можете пожаловаться вышестоящему руководству. Не исключено, что обнаглевшего приставалу снимут с занимаемого поста. Но все равно Вашей репутации будет нанесен серьезный урон. Коллеги начнут коситься и распускать сплетни, атмосфера на работе может значительно ухудшиться.

Бесконечные приставания и открытые угрозы – это уже повод для заведения уголовного дела. С собранными доказательствами можно обратиться в органы правопорядка, но чем это закончится в итоге, неизвестно. Вполне вероятно, что заведенное дело так и не дойдет до суда.

Как обезопасить себя от неприличных предложений

Отвратительную ситуацию всегда лучше предотвратить. Очень часто начальники начинают предпринимать попытки соблазнения подчиненных, неверно истолковывая их поведение. Вы привыкли кокетничать со всеми подряд, а боссу кажется, что Вы заигрываете именно с ним. Вы привыкли носить короткие юбки, а шеф видит в этом прямой сигнал к действию. Лучше не рискуйте и для работы выбирайте соответствующий дресс-код и стиль общения:

Никакой вызывающей одежды, высоких шпилек и чулок (только, если Вы не танцовщица в стрип-клубе). Одежда должны быть в меру закрытой, макияж – умеренным.
Никакого кокетства, даже с коллегами. Свободную манеру общения, раскованность, громких смех начальник может принять за призыв или безотказность в сексе. На работе лучше вести себя сдержанно, дружелюбно, но формально.
Никаких откровенных поз. Следите за положением тела, ног и рук. Не садитесь с начальником на диван, выбирайте стул рядом. Не подходите к нему слишком близко, не касайтесь его.
Никаких сокровенных разговоров. Не стоит обсуждать с руководством свою личную жизнь, ее подробности. Не нужно делиться историями о своих романах. Лучше сразу дать понять, что Вы состоите в серьезных отношениях, и легкомысленные интрижки Вас не интересуют.
Никаких комплиментов. Даже если Вы просто хотите подчеркнуть, что у шефа красивый галстук, лучше воздержитесь. Он может воспринять подобное высказывание как попытку сближения.

В любом случае, помните, что отношения с начальством не могут быть односторонними. От Вас многое зависит, поэтому лучше не давайте повод для двусмысленных ситуаций.

Хотите получать самые актуальные новости сайта на свои мобильные устройства? Подписывайтесь на нас в Яндекс Дзен!

Источник

«Он мне просто противен». Что делать, если пристает начальник? — citydog.by

Анна

Светлана

С приставаниями руководителя Светлана столкнулась не в Беларуси, а во время жизни в Лондоне.

«Он прощупывает ваши личные границы»

Наталья Олифирович

Семейный психолог, кандидат психологических наук, доцент Института психологии БГПУ им. М. Танка

Наталья Ганусевич

Официальный представитель ГУВД

«Сразу пишите заявление в милицию»

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Иллюстрации: CityDog.by.

что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Факты — вещь упрямая, с ними не поспоришь: далеко не всегда ухаживания перерастают в служебный роман.

Что делать, если руководитель заигрывает или домогается?

Сначала убедитесь, что это именно заигрывания, а не обычное проявление вежливости и галантности. Некоторым мужчинам доставляет удовольствие поухаживать за красивой женщиной, осыпать ее комплиментами, но это ничего не значит. Поэтому не стоит делать поспешных выводов: вы можете поставить в неловкое положение и себя, и шефа. Читайте полезную статью о том, как вести себя с начальником.
ВАЖНО! К очевидным признакам относятся пошлые шутки, постоянное стремление к зрительному и тактильному контакту, приглашения на свидание и так далее.
Считается, что мужчина начинает флирт, если женщина первая подает сигнал об этом. Однако порой достаточно невинной улыбки, чтобы человек сделал неверные выводы. Попробуйте вести себя с директором более прохладно и сдержанно, особенно когда вы находитесь наедине. Вполне вероятно, что он все поймет самостоятельно и перестанет быть навязчивым.
Не скрывайте того, что он пытается ухаживать за вами. Старайтесь пересекаться в людных общественных местах, возможно, даже придется пару раз громко повторить его фразы, как бы переспрашивая. Важно, чтобы окружающие знали о происходящем (или хотя бы догадывались). Они могут стать свидетелями действий начальника, если вам придется доказывать его вину в будущем.
СОВЕТ! Кстати, это хороший способ избавиться от сплетен, которые быстро разлетаются по офису: становится понятно, что инициатива исходит только от босса.
Попробуйте откровенно и честно поговорить с мужчиной. Главное, чтобы ваш голос звучал уверенно. Не запинайтесь, не мямлите, не пытайтесь подобрать слова поделикатнее. Прямо скажите, что ситуация вас раздражает, и терпеть ее вы не собираетесь. Не изображайте из себя виноватую — наоборот, шеф должен почувствовать, что виноват исключительно он.

Как избежать домогательств босса к подчиненной?

Следите за языком жестов. Возможно, вы неосознанно подаете начальнику невербальные сигналы о том, что вы готовы к общению. К ним можно отнести прикосновения к волосам, взгляд прямо в глаза… Об этом написано много книг и статей. Словом, нужно проанализировать свое поведение более внимательно.
Если вы любите короткие юбки, глубокое декольте и откровенные наряды, то оставьте их за пределами офисного пространства. Одежда, конечно, не дает мужчине никакого права приставать к вам, но дресскод никто не отменял. Шеф видит, что вы намеренно игнорируете общепринятые правила поведения и воспринимает это как сигнал к действию. Про яркий макияж и говорить не приходится.
Не шутите на двусмысленные темы, даже если в офисе царит неформальная атмосфера. Вы же находитесь не на вечеринке в компании лучших друзей, а на работе. Если мужчина сам начинает подобные разговоры, не поддерживайте их даже из вежливости: сразу обрывайте диалог.
В данном случае не нужно щадить чувства мужчины и бесконечно оттягивать разговор, переводя все в шутку. Нарушение личного пространства — это плохо. Вы должны принять меры и обезопасить себя, пока не стало слишком поздно. К сожалению, правосудие редко может чем-то помочь в такой ситуации, поэтому «спасать» себя придется самостоятельно, ведь от босса зависит и ваше психологическое состояние, и карьера.

К чему может привести служебный роман шефа и сотрудницы?

Полезное видео

Что делать, если к вам пристает начальник?

Каждая из нас хочет быть финансово независимой. Мы получаем достойное образование, стараемся узнать как можно больше по своей специальности и наконец-то получаем работу своей мечты. Вроде бы вот оно — счастье: высокая зарплата, работа в хорошем офисе, да и коллеги не напрягают. Не напрягают все, кроме одного – начальника!

«Пристает начальник, что мне делать?» — этот вопрос можно встретить на многих женских форумах. Эта тема довольно деликатная и к решению проблемы нужно подойти серьезно.

Начальник – это человек, который может вызывать у вас самые разные эмоции: ненависть, уважение, симпатию, раздражение. Все зависит от конкретного экземпляра. Но, несмотря на ваше личное отношению к начальнику, всегда нужно соблюдать правило: начальник – всегда прав. Это довольно печальная истина. Но от нее никуда не денешься.

Взаимоотношения между мужчиной и женщиной всегда были не простыми. А отношения, в которых один человек полностью зависим от другого, изначально обречены на возникновение конфликта.

Ваш шеф может в любой момент начать к Вам приставать, особенно если Вы молоды и симпатичны. Это неприятно, тем более в том случае если у Вас к нему нет ни капельки симпатии. Хуже всего, если он изначально брал вас на работу, потому что у вас упругая попа и большая грудь, даже не заглянув предварительно в резюме. В таком случае он будет делать все, чтобы добиться конечной цели (затащить вас в постель).

Заметив излишнее внимание руководителя к своей персоне, вам будет казаться, что все это ваши фантазии. Но, дыма без огня не бывает. Чтобы определить пристает к вам начальник или нет, ответьте на эти вопросы:

— он отпускает в вашу сторону пошлые шуточки?

— подходит к вам сзади и старается прикоснуться (например, вы сидите за компьютером, рука на мышке, он подходит сзади и кладет свою руку на вашу)?

— откровенно смотрит на вас (испепеляющий взгляд на все ваши выпуклости)?

— предлагает остаться после работы (под предлогом завала)?

— распускает руки?

Если вы ответили «да» хотя бы на один из этих вопросов, «поздравляем» — ваш начальник хочет от вас больше, чем выполнение служебных обязанностей. Как реагировать на эту ситуацию? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми рекомендациями.

Как управлять тем, кто связан с боссом

Как менеджер в крупной организации ваш успех зависит не только от результатов вашей команды. Это также зависит от того, как начальник и другие руководители высшего звена оценивают ваш стиль руководства. Ваш потенциал продвижения по службе частично определяется тем, как вы относитесь к своим непосредственным подчиненным. Поэтому, когда руководители высшего звена предлагают быть жестче с неэффективным сотрудником или более поддерживать кого-то с высоким потенциалом, вы серьезно относитесь к их отзывам.Но что происходит, когда один из ваших сотрудников связан с руководителем высшего звена в вашей компании?

Менеджеры семейных компаний традиционно без колебаний доверяют собственникам большинство деловых и управленческих решений. Но ожидается, что менеджеры в компаниях, не принадлежащих семье, которые работают между старшим руководителем и членом семьи, будут руководить и влиять на управление политически чувствительной картой заинтересованных сторон. Если это произойдет с вами — а это более вероятно, чем когда-либо, поскольку сегодня более трети сотрудников получили работу по рекомендациям, чаще всего через члена семьи, — вы можете столкнуться с дилеммами, выходящими за рамки обычных управленческих проблем.

Например, вы, возможно, никогда не будете чувствовать себя уверенно, находясь под непосредственным подчинением, несмотря на свои полномочия. Недавнее исследование показало, что двое из трех менеджеров уже испытывают дискомфорт при общении со своими сотрудниками, а более 30% руководителей беспокоятся о том, чтобы давать обратную связь сотрудникам, опасаясь их реакции. Представьте себе дополнительный дискомфорт при обсуждении работы сына, племянницы или супруги руководителя высшего звена в вашей компании.

Кроме того, когда вы становитесь более неуверенными в отношениях с одним непосредственным подчиненным, ваша команда начинает замечать, что их босс не относится ко всем одинаково.Если они заподозрят фаворитизм, может пострадать моральный дух. А поскольку все — от вашего начальника до коллег и вашей команды — имеют репутационную заинтересованность в том, как они относятся к вашему непосредственному подчинению, вы получите обратную связь со всех сторон о том, как вы ими управляете.

Но, следуя этим стратегиям, вы можете быть эффективным, уверенным в себе боссом, успешно справляясь с политической чувствительностью всех, кто вас окружает.

Придерживайтесь искреннего разговора со своим непосредственным подчиненным.

Теоретически семейные отношения вашего непосредственного подчиненного в компании не должны влиять на вашу совместную работу. Но разумно предположить, что это окажет какое-то влияние, даже если все попытаются его игнорировать.

Лучший способ понять, какое влияние эти рабочие отношения оказывают на ваш непосредственный подчиненный, — это уменьшить эмоциональную и ментальную дистанцию между вами двумя. Вы должны быть готовы искренне высказывать свои опасения и предложить своему непосредственному подчиненному сделать то же самое, что начинается с искреннего разговора.

Колин (имя изменено) был старшим директором, которого я тренировал, и его непосредственным подчиненным была дочь старшего вице-президента его компании. У него были прекрасные отношения со своим сотрудником, но он поделился со мной: «Никогда не проходит дня, чтобы я не задумывался о том, что она говорит обо мне своей семье».

Мы предложили ему организовать неформальный обед за пределами кампуса со своим непосредственным подчиненным, чтобы обменяться мыслями и опасениями по поводу совместной работы. После того, как он поделился своими опасениями по поводу того, как с уверенностью управлять своим сотрудником, он предложил ей разделить свои опасения.

Она сообщила, что члены команды регулярно «ходили по яичной скорлупе» вокруг нее. Было очевидно, что некоторые коллеги возмущались ее статусом, часто утаивая информацию, необходимую ей для работы. В то же время другие пытались подружиться с ней, чтобы наладить общение с ее матерью.

Колин сказал ей: «Ваши семейные отношения не должны иметь значения на работе, но, игнорируя их, мы минимизируем борьбу, которую каждый из нас может испытывать. Мое обязательство перед вами — быть справедливым и прозрачным и принимать решения, основанные на заслугах, а не на семейных отношениях.Я прошу вас быть справедливым и честным со мной, работая и продвигаясь в организации, чтобы мы оба исходили из лучших намерений друг друга ».

Колину было нелегко сказать кому-то младшему, что он беспокоится о том, как с ними справиться. Но он решил быть искренним и поддержал то же самое в своем непосредственном подчинении. Он знал, что подлинное руководство поддерживает высокую вовлеченность в работу и производительность, не говоря уже о личном благополучии, которое обеспечит эффективность команды в долгосрочной перспективе.

Принять меры для решения вопросов справедливости.

Недавнее исследование показало, что 47% сотрудников считают, что у их начальника есть фавориты. Когда у вас есть прямой подчиненный в своей команде, который люди считают, что у вас есть преимущества благодаря своей семье, трудно избавиться от ощущения, что у вас есть фаворит. Признайте ее за хорошо выполненную работу, и ваша команда может обидеться на вас; критикуйте ее, и она может подумать, что вы намеренно резки, чтобы доказать свою непредвзятость.

Чтобы свести к минимуму непреднамеренное восприятие несправедливости, сделайте субъективные показатели эффективности объективными.Когда вы разрабатываете критерии успеха, которые можно продемонстрировать и измерить более широким кругом заинтересованных сторон, в отличие от личного мнения некоторых, вы сможете беспристрастно оценивать и тренировать свою команду.

Однажды я тренировал вице-президента по корпоративным коммуникациям, непосредственным подчиненным которого была дочь члена совета директоров компании. Большая часть работы вице-президента со своей командой заключалась в написании речей и обмене сообщениями для руководителей, поэтому оценка работы ее непосредственного подчиненного всегда была открыта для мнений о художественном стиле и тоне.Чтобы обеспечить более объективные показатели эффективности, мы предложили пересмотреть поведение успешного директора по коммуникациям в компании.

Раньше отдел продвигал директоров, которые разделяли стиль письма своего начальника. Но в корпоративной среде директора должны оцениваться не только по вкусу, но и по тому, насколько хорошо их сообщения упрощают сложные бизнес-задачи для разнообразной аудитории, следуют стандартным принципам маркетинга и придерживаются дисциплинированного графика производства.

Вице-президент решила установить критерии эффективности для всех своих директоров в отношении поведения, которое может быть измерено аудиторией пользователей, а не индивидуальным вкусом.Она включила такие варианты поведения, как «передает технические вопросы так, как это понимают неспециалисты», «пишет голосом и потребностями клиента» и «вовремя доставляет окончательную отредактированную версию руководству». Поступая таким образом, вице-президент снизил субъективность при оценке работы непосредственного подчиненного и остального вклада команды.

Помимо уточнения критериев эффективности для ваших непосредственных подчиненных, вы можете уменьшить восприятие фаворитизма, четко разграничив роли в вашей команде. Чтобы избежать путаницы в том, как вы распределяете работу, и чтобы убрать любые вопросы об эффективности каждого члена команды относительно конкретных задач их работы, делайте определения ролей кристально ясными и последовательными для каждого непосредственного подчиненного.

Когда растет неоднозначность ролей, творческий потенциал сотрудников снижается, не говоря уже о большем количестве возможностей для членов команды обижаться друг на друга и снижать моральный дух. Чтобы поддерживать высокий моральный дух, подкрепляйте на командных собраниях свои намерения относительно справедливости. И сделать работу каждого индивидуально значимой, не стирая границ между собой. Это даст им большее чувство сопричастности и справедливости в своей работе.

С критикой ищите согласования, а не одобрения.

Ваши коллеги, от вашего начальника до членов вашей команды, могут критиковать то, как вы работаете со своим непосредственным подчиненным, исходя из своих личных интересов. Вы должны сообщать о своих намерениях, чтобы согласовать их с вашей точкой зрения, но не обязательно добиваться их одобрения на каждое действие руководства. Эффективные лидеры с уважением и открытостью выслушивают опасения других, но также имеют смелость следовать хорошо проверенному курсу действий и сообщать о своем решении, даже если оно расстраивает отдельные заинтересованные стороны.

Один клиент, непосредственным подчиненным которого была дочь финансового директора компании, регулярно слышал от своего начальника, что ему нужно быть менее резким в своих комментариях, поскольку он опасался, что финансовый директор может услышать об этом. По правде говоря, этот босс критиковал моего клиента, потому что он беспокоился о своей репутации с финансовым директором.

Тем не менее, когда мы провели оценку 360 для моего клиента, его сотрудница сообщила, что глубоко ценит его стиль прямого наставничества, потому что никто в компании никогда не был честен с ней.

Чтобы соответствовать своему боссу, сохраняя при этом то, что, по его мнению, было правильным способом управления своим непосредственным подчинением, мой клиент обсудил 360 результатов с каждым из них индивидуально. Он выразил желание интегрировать обе их точки зрения в свой подход. В конце концов, он заверил своего босса, что будет более дипломатичным, сохраняя при этом честность, которую хотел его непосредственный подчиненный.

Управление прямым подчиненным, который является родственником старшего руководителя, может быть сложной задачей, поскольку требует противоречивых советов со всех сторон относительно вашего подхода к руководству.Но следуя этим стратегиям, вы можете избавиться от неуверенности в себе и других и продолжать эффективно руководить.

Менеджер и босс (братья) из ада получают по заслугам: ProRevenge

TLDR внизу

Заранее извиняюсь за любые ошибки, английский не мой родной язык.

Я работал в распределительном центре, который в основном … переупаковывал одежду (очень известный бренд).

Мы выполняли эту работу с практикантом и еще одним сотрудником, всего трое.Наша работа заключалась в загрузке / разгрузке грузовиков и подборе заказов. (описывает объем работы, которую необходимо выполнить). Вы бы не сказали, но это была довольно тяжелая работа, особенно летом в зимних пальто. (обработка 10к в день)

У «большого босса» был младший брат, который был … менеджером этого места. Этот парень никогда ничего не добился в своей жизни, не закончил свое образование или что-то в этом роде, пиявки других и будучи общим человеком «посмотри на меня, я такой особенный». Большой босс тоже был придурком, но не таким большим, как его младший брат.

Менеджер был известен тем, что был засранцем для всех и ужасно рассказывал про работающих там иностранцев, хвастался своей большой машиной и всеми своими дорогими поездками. (по отношению к людям, которые никогда не могли себе этого позволить). В том числе и к нам. (кстати, минимальная заработная плата).

Итак, этот менеджер решил однажды в понедельник издеваться надо мной перед множеством людей, он сделал то же самое с другим парнем, с которым я работал, насколько мы бесполезны, не получил нужную квоту и так далее … рассказывая своему брату и мы заканчиваем разговор с большим боссом.Разговор не был особенным, но мы оба все равно не чувствовали себя принятыми.

Значит, я и другой парень заболели от словесных оскорблений, тяжелой работы и хреновой оплаты. Мы придумали план. Мы решили уйти в следующий вторник (это было возможно, и не нужно было сообщать им заранее, потому что мы работали через агентство. Мы могли уйти, когда захотим).

Да, вот оно что, день, когда стажер должен был пойти в школу, был вторником. Итак, во вторник утром я сначала позвонил этому менеджеру, что не смог прийти на работу, он, конечно же, был недоволен.Тогда я позвонил в агентство и сказал, что ухожу. Другой парень даже не позвонил на работу, а просто позвонил в агентство. Чтобы не вызывать менеджера из ада.

Итак, из того, что я слышал от одного из моих коллег, в тот день была сильная паника, и адскому менеджеру даже пришлось поработать самому, потому что, конечно, нужно было собрать и подготовить заказы для грузовиков, а никого не было. сделать это.

Они пропустили несколько крупных заказов и потеряли кучу денег, оцениваемую между 30 и 50 тысячами.

Сделал бы это снова.

TL; DR: Злой менеджер, спланировал день, когда я и коллега, у которых тоже было достаточно увольнений, не было стажёра, не было людей для подготовки заказов / погрузки грузовиков. выебал их из-за большого времени, потери и очень напряженного дня для менеджера.

Редактировать: Действительно горячо? Потрясающе!

Пойманный с поличным: когда ваш босс узнает, что вы…

Может быть, ваш коллега случайно выпустил кошку из сумки. (Бывает.) Может быть, ваш собеседник — брат вашего босса.(Это маленький мир.) Возможно, вы оставили свое резюме в офисном принтере. (Подождите, серьезно?)

В любом случае, вашему начальнику стало известно, что ваши последние несколько «посещений врача» на самом деле были собеседованиями. А теперь вы оказались с ней лицом к лицу на закрытой встрече, и вас спросили: «Итак, я слышал, вы ищете новую работу. Это правда?»

Теперь, хотя это звучит как нецензурная ситуация, позвольте мне заверить вас, что многие сотрудники ушли с этих собраний невредимыми (и с должным трудом).Фактически, я один из них. И хотя эти встречи определенно не были веселыми (да, это случилось со мной дважды), обе они закончились намного лучше, чем вы думаете. Вот мой совет, когда тебя поймают с поличным.

Будьте честны

Повторяйте за мной: Не лгите. Да, вы можете приукрасить правду (подробнее об этом позже), и вы, безусловно, можете отшутиться над этим вопросом во время разговоров с любопытными коллегами по кулерам, но если вы находитесь в ситуации один на один со своим босс, даже не пытайтесь использовать какую-нибудь версию «О чем ты говоришь? Я бы никогда бы не подумал, что уйти из компании! »

Во-первых, вы не такой хитрый, как думаете (извините), особенно если у вашего босса есть какие-то сведения о том, что вы искали работу.К тому же, правда в том, что вы — это , рассматривающие возможность ухода из компании, и вы, вероятно, скоро это сделаете. И вы, вероятно, все еще хотите, чтобы ваш начальник был ориентиром.

Тем не менее, я тоже не сторонник того, чтобы делиться всей правдой. (В словах «Да, я искал шесть месяцев и устрою вечеринку в тот день, когда я выйду отсюда» есть что-то, что не устраивает людей.)

Неважно, обновляете ли вы свое резюме. или вы на собеседовании №3 с компанией своей мечты, широкое и простое заявление вроде «Честно говоря, я немного огляделась…» работает лучше всего.Но это следующий шаг, который является наиболее важным — который, в идеале, вы должны сделать перед тем, как сделать паузу, чтобы дать слово своему боссу.

Продолжайте с «Почему»

Теперь, когда вы бросили бомба, что ваш босс — не тот человек, с которым вы хотите провести остаток своей карьеры, важно оговорить это утверждение. Не только для того, чтобы прикрыть свою задницу, но и для того, чтобы начать разговор. Вот несколько вариантов:

«… потому что я переезжаю (или меняю карьеру)».

В первый раз, когда я разговаривал с начальником, это был мой сценарий.Я планировал переехать за границу для знакомства, поэтому искал новую работу, но еще не сообщил эту новость своему боссу. Но когда она столкнулась со мной (после того, как я, очевидно, взял слишком много длинных выходных), я сказал ей правду. И знаешь, что? Она была рада за меня — и дала мне указание на работу и предложение служить в качестве ориентира.

Аналогичным образом, если вы хотите работать в совершенно другой сфере, поделитесь этим со своим начальником. Это фраза «Это не ты, это я» в твоей карьере — за исключением того, что она часто срабатывает.Сказав: «Я многому научился на этой работе, и мне нравится работать с вами, но я решил, что хочу перейти от финансов к маркетингу», безусловно, смягчит удар по вашему боссу.

«… потому что я беспокоюсь о своей сохранности работы».

Я тоже использовал эту строчку — потому что она (в основном) была правдой. Наше подразделение переживало серьезную реструктуризацию, и когда все пошло не так, мы не знали, как будет выглядеть моя работа (или на кого я буду работать).

Если вы ищете новую работу, потому что ваша компания или отдел переживает тяжелые времена, реструктуризацию или другие потрясения, будьте честны со своим начальником.Объясните, что вы знаете, что происходит, и что, хотя вы любите свою работу, она заставляет вас нервничать из-за того, что вы можете остаться без работы. Следовательно, вы выставляете там свои щупальца.

Надеюсь, ваш начальник воспользуется возможностью, чтобы открыться и вам — и либо уверит вас, что вы не потеряете работу, либо даст вам внутреннюю сенсацию, которая заставит вас по-настоящему радоваться тому, что вы смотрите. В любом случае, вы прикрываете свои базы.

«… потому что я хочу продвинуться по карьерной лестнице».

Моя подруга однажды воспользовалась этой линией, и она фактически принесла ей повышение.Ей сказали, что у компании нет ресурсов для ее продвижения или повышения, поэтому она начала искать свой следующий шаг (очевидно). Несколько месяцев спустя ее начальник спросил ее, ищет ли она работу, и она была честна — она была готова продвинуться по службе, и если она не могла сделать это в своей нынешней компании, ей нужно было уйти в другое место. Оказывается, ее компания не хотела терять ее — поэтому они дали ей новый проект, новое название и повышение на 10 000 долларов. (Забавно, как они где-то нашли эти деньги.)

Предполагая, что вы готовы остаться на своей нынешней работе, этот разговор на самом деле является отличным способом попросить вашего нынешнего начальника о большей ответственности (и деньгах).Скажите: «Я ищу роль, на которой у меня была бы возможность управлять командой, и если бы такая возможность была доступна здесь, я был бы в восторге». Может быть, вы это получите, а может, и нет, но вы объяснили, что ищете работу по причине, по которой никто не может вас винить.

«… потому что у меня появилась интересная возможность».

Хорошо, а что, если вы не переезжаете и не меняете профессию — вы просто ищете новую работу, в которую не входит работа на вашего ужасного босса? Это сложнее, но вы можете попробовать что-нибудь вроде: «Знаешь, друг порекомендовал меня на должность, и я подумал, что было бы интересно узнать больше.Затем добавьте: «но это не совсем подходит», чтобы избежать дополнительных вопросов — не нужно сообщать начальнику, что втайне надеетесь на второе собеседование. А если окажется, что ты устроишься на работу? Когда вы помещаете уведомление за две недели, просто скажите, что это предложение, от которого вы не можете отказаться.

Сделайте свое обязательство ясным

Теперь, надеюсь, беседа прошла хорошо, но подведение итогов неизбежно будет немного неловким — в конце концов, ваш босс теперь знает, что вы уже ступили ногой. Лучшее, что вы можете сделать на этом этапе, — это поблагодарить своего босса за то, что он позволил вам быть открытым, а затем заверить ее, что вы полностью привержены своей роли и делаете свою работу наилучшим образом.Что еще более важно, докажите это. Приходи рано или оставайся допоздна. Убедитесь, что ваша работа высшего качества. Не проверяйте. И остудите интервью на пару недель (или хотя бы запланируйте их на нерабочее время).

Теперь я понимаю, что этот подход не сработает для всех. А именно, если вы оказались в ситуации, когда вы пошли против политики компании (опять же, никаких резюме на принтере) или у вас есть конкурентный, запугивающий или иным образом ужасный начальник. В любом случае, открытость и честность определенно могут иметь неприятные последствия и сделать ваши с 9 до 5 довольно несчастными.Но опять же — может быть, это просто толчок, который вам нужен, чтобы действительно выбраться отсюда.

И на этой ноте … ищете новый концерт? Обратите внимание на эти компании, которые нанимают сейчас!

Фотография женщины, разговаривающей по телефону со своим начальником, любезно предоставлена Shutterstock.

7 стратегий управления

Если у вас сейчас плохой начальник, я вам сочувствую. Действительно. Это действительно может лишить вас удовольствия от того, что в противном случае могло бы быть полезной ролью, оставить вас чувствовать себя недооцененным и задуматься о том, стоит ли вам начинать искать что-то новое.Но прежде чем вы начнете планировать стратегию выхода, было бы разумно переосмыслить, как лучше управлять уже имеющимся у вас боссом — несмотря на все его недостатки и недостатки.

Работая с многочисленными не очень вдохновляющими руководителями в своей корпоративной карьере, я узнал, что они предоставляют неоценимые возможности для развития навыков исполнительного руководства и изучения того, «чего не следует делать» при управлении людьми, которые работают на вас. Вам просто нужно проявлять инициативу в их поиске и быть готовым практиковать настоящее самоуправление.

Новое исследование показало, что переутомление не является причиной ухода с работы. Датское исследование 4500 государственных служащих подтвердило пословицу о том, что «люди не уходят с работы, они уходят с менеджеров». По словам психолога Матиаса Брондсгаарда Гриндерупа, одного из исследователей, стоящих за исследованием, «у нас может быть тенденция связывать депрессию и стресс с рабочим давлением и нагрузкой; однако наше исследование показывает, что рабочая нагрузка на самом деле не влияет на депрессию на рабочем месте.«

Каким бы твердым ни был ваш босс, вы всегда можете научиться лучше управлять им. Секрет в том, чтобы «справиться», даже не подозревая, что вы это делаете. Поэтому вместо того, чтобы думать о своем начальнике как о своем начальнике, думайте о нем как о сложном клиенте — с которым вам нужно понять, как работать, если вы хотите добиться успеха, даже если вы этого не хотите.

Надеюсь, приведенные ниже стратегии помогут вам на вашем пути. В основе каждого из них лежит обязательство взять на себя ответственность за собственный успех, независимо от различных (и сложных) личностей, с которыми вам неизбежно придется столкнуться на протяжении всей своей трудовой жизни.

1. Знайте их «почему»: определите основные мотивы.

Чем лучше вы понимаете, что делает ваш начальник, и, что более важно, почему, тем лучше вы можете достигать результатов, управлять ожиданиями и избегать ситуаций «проигрыш: проигрыш». Постарайтесь поставить себя на их место и увидеть мир и свое рабочее место, как они.

Что его волнует?
Что не дает ему спать по ночам?
Что бы он любил больше и что меньше любил бы каждый день?
Что его пугает?
Какое значение он придает тому, чтобы произвести впечатление на других?
Как он измеряет успех и что думает о неудачах?

Когда вы знаете, что движет вашим начальником (даже если ваш начальник, возможно, не полностью осознает это), вы можете поговорить с «его слушателем», сформулировать свое мнение и использовать язык таким образом, чтобы это соответствовало его основным ценностям, заботам и интересам. приоритеты.

2. Поддерживайте их успех: Работайте над их слабостями.

Хотя может показаться нелогичным поддерживать плохого босса в повышении его успеха, абсолютно ничего нельзя добиться, выставляя его в плохом свете, идя на войну или содействуя его (или ее) неудачам. Если он настолько плох, как вы думаете, он, скорее всего, справится с этим сам. Разоблачение его некомпетентности только усугубит ваши собственные страдания и может даже навредить вашей репутации.

Один из способов — помочь своему начальнику сосредоточиться на его естественных сильных сторонах.Другой — проактивно работать над своими слабостями. Если вы знаете, что у вас неорганизованный начальник, помогите ему быть в курсе всех дел, а не ныть по поводу отсутствия у него организационных навыков. Если вы знаете, что ваш начальник часто опаздывает на встречи, предложите начать следующую встречу за него. Если он часто меняет свое мнение или проявляет полную забывчивость, обязательно задокументируйте взаимодействия, чтобы вы могли вернуться к ним, если он когда-нибудь будет противоречить самому себе. Если вы знаете, что ваш босс не спешит с ответом, продолжайте работать над проектом, пока ждете ответа от него.Сделать себя незаменимым и кем-то, на кого ваш босс может положиться, чтобы помочь ему выполнять свою работу, является ценным активом, когда вы начинаете думать «что дальше?»

Делая все возможное, чтобы помочь своему боссу добиться успеха, вы сами закладываете прочную основу для большего успеха. Возможно, это не немедленная награда, но в долгосрочной перспективе вы никогда не проиграете, помогая другим добиваться большего, чем они могли бы в противном случае.

3. Выйдите на большую дорогу: ваш «личный бренд» движется по ней.

Никогда не позволяйте плохому поведению начальника служить оправданием вашим собственным.Слишком часто люди начинают чувствовать себя вправе расслабляться, брать все более продолжительные обеды, теряют интерес или перестают работать из-за плохого начальника. Не делай этого. Сосредоточьтесь на максимальной производительности. Жалуйтесь своему супругу или друзьям сколько угодно, но находясь в офисе или на работе, оставайтесь оптимистичными и заинтересованными. На самом деле умение справляться со сложным боссом действительно может выделить вас. Вы никогда не знаете, кто смотрит или слушает, но будьте уверены, люди, которые могут открыть или закрыть для вас будущие возможности, именно это делают!

Хотя может быть легко поддаться негодованию или смирению и мысленно отказаться от своей работы, это не только подрывает вашу собственную целостность, но и может подвергнуть вас риску быть заклейменным как нытик, бездельник или и то, и другое.Так что, если ваш босс кричит, не отвечайте криком. Если они мелочны или недалеки, не опускайтесь до мелочей (какими бы соблазнительными они ни были!). Скорее сохраняйте спокойствие и профессионализм в общении со своим трудным начальником. Как писал Ганди: «Будьте тем изменением, которое вы хотите видеть в мире». В этом случае ведите себя как лидер, которым, как вы хотели бы, был ваш босс.

Если вы чувствуете, что у вас закончились варианты разумного обращения с ним, не распространяйте слухи или ругайте его всем, кто находится в пределах слышимости.В конечном итоге это скажет о вас больше, чем о вашем начальнике (и не то, что вы бы хотели сказать!). Скорее, следуйте надлежащим процедурам для регистрации жалоб в отделе кадров или с вышестоящим начальством, документируя каждый шаг.

4. Говорите: дайте своему начальнику возможность ответить.

В начале своей карьеры я оставил хорошую работу в международной консалтинговой фирме, потому что у меня был плохой начальник и токсичная рабочая среда. После ухода руководитель отдела кадров — старший партнер в этой организации — попросил меня встретиться, чтобы узнать, почему я ухожу.Я поделился тем, что чувствовал себя недооцененным, как не были выполнены обещания, данные мне при приеме на работу, и как мало ответственности перед моими коллегами. Он был удивлен и встревожен и спросил, может ли он что-нибудь сделать, чтобы заставить меня передумать. Видимо, я услышал привет-по (о чем было бы неплохо узнать раньше!), Но к этому моменту было уже слишком поздно. Я уже строил другие планы, надеясь на лучшую рабочую среду и лучшего начальника.

Урок для меня заключался в следующем: наберитесь смелости, чтобы высказаться, а не прятаться в тишине, опасаясь неловкого разговора.По правде говоря, я был слишком труслив, чтобы обсуждать свои проблемы с начальником или обходить ее стороной. По общему признанию, я был молод (около двадцати пяти лет) и неопытен, но если бы я тогда знал, чем занимаюсь сейчас, я был бы в долгу перед самим собой и своим начальником в то время, чтобы хотя бы выразить свои опасения, предложил предложили несколько возможных решений и поговорили о том, как мы могли бы улучшить ситуацию. Возможно, это ничего не изменило, но, по крайней мере, я мог знать, что дал ей хотя бы шанс.

Так что просто потому, что может быть проще промолчать, просто «тихо пострадать» или громко пожаловаться коллегам или отправиться к выходу, как в конечном итоге сделал я, вы, по крайней мере, должны своему боссу дать возможность ответить. Не делайте предубеждений и не предполагайте, что они не могут принять обратную связь или не заботятся о том, насколько вы несчастны. Когда вы относитесь к ним с уважением и искренним желанием улучшить работу, вы можете открыть дверь на совершенно новый уровень доверия, сотрудничества и результатов. В противном случае дверь останется закрытой.

5. Знайте их предпочтения: адаптируйтесь к ним.

Обратите внимание на стиль поведения, предпочтения и раздражение вашего начальника. Он подвижен и быстро принимает решения? Он медленно думает о вещах, ему нужно время для обработки информации? Как он любит общаться — по электронной почте, лично или в длинных записках? Чем больше вы сможете сопоставить свой стиль общения со стилем вашего начальника, тем лучше он будет слышать то, что вы говорите.

Если вы когда-либо делали какие-либо оценки личности, такие как оценка Майерс-Бриггс или DISC, то посмотрите, есть ли у вашего начальника, и выясните, какие они.Это может помочь вам адаптировать свой стиль и избавить от лишнего напряжения. Работа с его предпочтениями — очевидный способ управлять своим начальником без его ведома, и это ключевой лидерский навык, который нужно развивать независимо от того, на кого вы работаете.

6. Не бойтесь хулиганов: стойте прямо, никогда не прячьтесь!

Люди, которые запугивают, получают свою силу от тех, кто отвечает, съеживаясь и показывая страх. Если ваш босс критик, критик или судья, стойте твердо.Если вы делаете свою работу как можно лучше, держите голову высоко и не доставляйте ему удовольствия толкать вас. Скорее задавайте вопросы, старайтесь понять и работайте, чтобы разрядить трудную ситуацию, вместо того, чтобы съеживаться или отвечать в гневе. Это требует практики, но со временем вы станете лучше, и он будет искать в другом месте свой силовой удар.

Если вы чувствуете себя обязанным сообщить своему боссу о его поведении, продолжайте, но сделайте это с хладнокровием и заранее подготовьтесь к последующим последствиям.Это может стать некрасивым, так что подумайте заранее. Какие у вас есть варианты? Кто твои союзники? Вы задокументировали его поведение? Сможете ли вы справиться с возможностью худшего исхода? Конечно, важно оставаться сильным, но будьте осторожны. Как я писал в книге «Не играть безопасно»: «Иногда вам приходится идти на уступки и делать что-то там, где риски высоки. Но перед тем, как вылезать, убедитесь, что вы как можно лучше справились с рисками и установили страховку. сеть, если ты упадешь. »

7.Будьте активны: проведите исследование, прежде чем покинуть корабль.

Конечно, лучший способ справиться с плохим начальником — это вообще не иметь его. Поэтому всякий раз, когда вы хотите перейти на новую должность в той же компании или вместе перейти в другую организацию, потратьте некоторое время, чтобы получить представление о культуре, лидерстве и тех методах управления, которые допускаются и поддерживаются. Если вы двигаетесь внутри компании, убедитесь, что вы устанавливаете сеть заранее, чтобы получить представление как об окружающей среде внутри команды, в которую вы, возможно, переезжаете, так и о тех, кто ее создает.Являются ли они лидерами, которые создают среду, в которой людей вдохновляют и поддерживают усердно трудиться, или они вызывают страх по поводу того, что произойдет, если люди этого не сделают?

Если вы переходите в новую организацию, проверьте, не прыгаете ли вы со сковороды в огонь. Иногда в нашем отчаянии избежать токсичной рабочей среды мы не замечаем предупреждающих знаков о том, что новая работа, которую мы берем, будет только хуже. Выпейте кофе со своими знакомыми в новой компании, чтобы получить представление о культуре, вовлеченности сотрудников, морали и стиле управления.Если вы потратите несколько часов вперед, это избавит вас от разочарований на несколько лет.

Марджи Уоррелл — основной докладчик и автор бестселлеров трех книг, в том числе ее последней книги «Храбрый: 50 повседневных поступков смелости для достижения успеха в работе, любви и жизни». Узнайте больше на www.margiewarrell.com/books

Твиттер | Facebook | LinkedIn | Live Bravely Newsletter

Неужели я пошла на похороны брата моего босса? — The Mercury News

УВАЖАЕМЫЕ МИСС МАННЕРЫ: Когда брат моего босса трагически погиб, я вместе с другими сотрудниками и сослуживцами стал звонить в часы.

На следующий день в моей церкви были похороны брата, поэтому я пошла туда. Я был единственным из нашего офиса, кто так поступил. Я думал, что проявляю заботу и поддержку своего босса.

Но отпевание было трудным, с печальными рассказами о борьбе и боли и множеством, множеством слез. Я не знала, принадлежу ли я или вмешиваюсь в частные семейные дела. То же самое я думал о часах звонков, таких интимных вещах, как тело любимого брата моего босса, и всех счастливых семейных фотографиях.

Не знаю, актуально ли следующее, но я немного объясню. Я работаю на него два года. Он отличный начальник, дружелюбный, но правдивый, он дает нам знать, когда мы ошибаемся, и направляет нас к улучшению нашей работы. Он будет останавливаться и болтать с нами тут и там, чтобы мы немного узнали о семьях друг друга.

Когда мы с коллегой впервые пришли в рабочее время, там был наш босс. Некоторое время мы оба стояли неловко, затем обняли его. Это было хорошо, но потом я подумал, что это не совсем подходит для нас, не так ли?

ВНИМАТЕЛЬНЫЙ ЧТЕЦ: Разнообразие погребальных обрядов действительно вносит путаницу в этикет среди скорбящих.И в вашем примере ситуация усугубляется — размывание личной и профессиональной жизни человека.

На государственных похоронах другие правила, чем на семейных. Некоторые религиозные учреждения ожидают участия сообщества. Некоторые семьи предпочитают более частные обряды.

По какой-то причине ваши коллеги считали, что часы звонков предназначены для профессиональных коллег, чтобы выразить свое уважение, а сами похороны были зарезервированы для друзей и семьи. Это понимание не делает вас неправильным из-за того, что вы также присутствуете на похоронах: в этом случае вы присутствовали как член конгрегации, социальные отношения, отличные от профессиональных.

Хотя объятие, как предполагает мисс Маннерс, было бы неуместным, если бы никто не умер, выражения сочувствия и поддержки, предлагаемые в моменты личного кризиса, не должны разрушать обычно более осмотрительные профессиональные отношения.

ДОРОГАЯ МИСС МАННЕРС: Тесть хорошего друга настаивает на том, чтобы я называл его «Джон», когда я предпочитаю называть его «Мистер» Бейлор ». Его кокетливость заставляет меня чувствовать себя неловко, и я называю его «мистер Мистер». Бейлор »утверждает дистанцию, которую я хочу выразить.

Позволяет ли этикет мне отказать кому-либо в просьбе называть его по имени?

НЕЖНЫЙ ЧИТАТЕЛЬ: Верно, что нужно обращаться к людям так, как они просили, чтобы к ним обращались.(В пределах разумного, конечно. Мисс Мэннерс поставила бы черту под словом «Ваше Превосходительство».)

В этом случае вы также должны отметить: вы не считаете его современником, который может иметь право флиртовать с вами. Она предлагает вам ответить на его просьбу «Да, сэр, Джон» и вставить после этого «сэр».

«Мисс Маннерс» проходит по понедельникам и средам. Свяжитесь с ней по адресу [email protected]

Когда ваш босс превращается в Большого Брата, слежка имеет серьезные последствия | Facebook

Пару лет назад я обнаружил, что выполняю неоплачиваемую работу, отказавшись от субботнего вечера с телевизором и тайской бумагой, чтобы набивать конверты и регистрировать гостей.

Я не занимался волонтерской работой или одной из тех странных стажировок, когда вы выполняете бесплатные поручения в обувной компании с миллиардным доходом в надежде подняться по карьерной лестнице. Меня попросили работать бесплатно, потому что меня поймали за доступом к Facebook на компьютере компании в рабочее время. В мой выходной день начальник просмотрел историю моего интернет-браузера и распечатал доказательства моего кардинального греха. Она пригрозила подать на меня в суд за «кражу» рабочего времени, если я не буду работать на следующей неделе без оплаты.

Я неохотно подчинился и сделал это, потому что гордился тем, что у меня хорошая рабочая этика, и был огорчен тем, что моя 10-минутная пауза в Facebook якобы превратила меня в бездельника. Я не обратился к омбудсмену по справедливой работе, потому что мне было стыдно за то, что произошло; Я винил себя в том, что недостаточно хорош, и сомневался, что смогу найти работу где-нибудь еще. Я знал, что мой босс был неправ, заставляя меня работать впустую, но между работой в нерегулярные часы и возвращением домой в комнату без окон в общежитии у меня не было сил бороться с ней.Я отпустил это.

На прошлой неделе австралийцы присоединились к глобальной борьбе против массовой слежки со стороны правительств. Но если вы находитесь в Австралии, велика вероятность, что ваш босс, а не канберрский бюрократ, записывает ваши передвижения на видеонаблюдении, просматривает ваши следы в Интернете или отслеживает ваши точные координаты. Многие работодатели теперь имеют ИТ-политики, которые позволяют им отслеживать вашу онлайн-активность в нерабочее время, а смартфоны и ноутбуки, выданные работодателем, облегчают это упражнение.

Или, может быть, ваш босс канберрский бюрократ. Буквально в прошлом месяце министр Эрик Абец издал для государственных служащих инструкции об их онлайн-деятельности. В стиле профессора Амбриджа государственным служащим было сказано не делать комментарий, который «настолько резок или резок в своей критике правительства, члена парламента от другой политической партии или их соответствующей политики», что «это вызывает вопросы. о способности сотрудника APS работать профессионально, эффективно или беспристрастно ».Более того, такой комментарий «не обязательно должен относиться к сфере деятельности сотрудника», поэтому он может распространяться на любой комментарий по бесконечному количеству вопросов, которыми занимается федеральное правительство.

Я могу открыто написать о том, что произошло сейчас, потому что я больше не работаю в своей предыдущей компании. Но есть и другие из нас, кто, вероятно, открепляет эти твиты, отменяет обновления этих статусов в Facebook и пишет журналы вместо записей в блогах, пряча их под матрасом из-за того, что могут подумать наши работодатели.

Мониторинг работодателей не только оскорбляет нашу оруэлловскую чувствительность к конфиденциальности. Это может сильно ударить вас, например, когда вас предупредят или уволят. Почему вы хотите быть подопытным кроликом для проверки того, что считается «столь суровым или экстремальным в своей критике», когда на карту поставлены ваши средства к существованию и профессиональная репутация?

Наши законы не особо полезны, когда речь идет о надзоре со стороны работодателей. В Новом Южном Уэльсе работодатели должны заранее уведомлять о слежке, но согласие сотрудников им не требуется.В Виктории работодатели не могут использовать камеры видеонаблюдения в туалетах или раздевалках, поэтому, по крайней мере, сотрудники знают, куда идти, если они хотят посплетничать.

Работодатели должны перестать обращаться со своими сотрудниками, как с детьми, болтающимися на детской площадке, и наши законы не должны ограничиваться запретом камер видеонаблюдения в туалетных кабинках. А пока нам, возможно, придется вернуться к тому, чтобы писать в журналах и прятать их под нашими матрасами.

Помогите! Мой босс — миллениал, а я нет!

Мы много говорим о том, как менеджеры могут работать с миллениалами — но как насчет того, когда миллениал является вашим начальником? Такая ситуация будет становиться все более распространенной, поскольку миллениалы в настоящее время составляют самую многочисленную демографическую группу на сегодняшнем рабочем месте.В своей книге «, становясь боссом » я помогаю миллениалам с их управленческими навыками, но если вы — бэби-бумер или представитель поколения X по другую сторону стола, вам тоже может понадобиться совет. Продолжайте читать, чтобы узнать, как успешно работать с менеджерами поколения Y.

Что делать, когда начальник моложе вас — Fast Company. «Когда кто-то моложе вас, для многих от природы врожденная роль старшего брата или сестры. Справиться — это нормально, но будьте осторожны, чтобы не показаться снисходительным.Это только вызовет раздражение в и без того неудобной ситуации и не принесет вам никакой пользы, если вы попытаетесь показать своему начальнику, что разница в возрасте вас не беспокоит. Если у вас есть советы или рекомендации, основанные на опыте, которые, по вашему мнению, помогут вашему руководителю и вашей команде в целом, будьте внимательны в своей работе и сформулируйте это как нечто стратегическое для бизнеса ».

4 способа работать с боссом из поколения миллениалов — Mashable. «Важно помнить, что ваш босс был нанят менеджером по определенной причине, и независимо от того, как вы себя чувствуете, вам нужно научиться работать на него или на нее, чтобы эти токсичные эмоции не мешали.Итог: вы должны сделать отношения хорошими. … Если работа на кого-то, соответственно молодого, заставляет вас чувствовать себя некомфортно, велики шансы, что ваш начальник тоже может почувствовать себя немного некомфортно. А если ваш босс также управляет людьми на пять, 10 или 20 лет старше, вы можете поспорить, что он или она время от времени сталкивается с трудностями или пассивно-агрессивными комментариями подчиненных типа «когда я был в вашем возрасте…». Подумайте, каково это быть на его или ее должности, и примите на себя обязательство демонстрировать уважительное отношение на работе.”

Как работать на босса, который на десятилетия моложе вас — Inc. «Читатель-ворколог Мэри Джейкобс написала, что ключ к хорошим отношениям с гораздо более молодым начальником — это отбросить свое упрямство и признать, что вы оба нужно учиться друг у друга. «Она видела, как я могу ей помочь, но это не значит, что она всегда хотела придерживаться точки зрения, заработанной тяжелым трудом. Если она не последовала моему совету, я отпустил его ». Кроме того, вы должны относиться к своему младшему боссу так же, как и к любому другому боссу, а это значит, не проявлять явного неуважения, когда ваш босс делает то, с чем вы не согласны.«Уважайте авторитет своего босса», — сказал читатель Уильям Кэннон. «Проявите стратегию демонстрации своего опыта и мудрости. Держите язык за зубами и позволяйте своему опыту постепенно ускользать, и работайте над достижением консенсуса со своим боссом и более крупной рабочей командой ».

Работа на младшего начальника — AARP. «Когда 63-летняя Рут Совронски устроилась на новую работу в качестве директора по развитию Хартфордского симфонического оркестра, тот факт, что ее босс был на десять лет моложе, ее не смутил.… «Это вопрос отношения», — говорит Совронский. «Возраст не имеет значения, если вы умеете сотрудничать. По мере того, как вы становитесь старше, вы отпускаете свою потребность доказать миру, что вы все это знаете, и осознаете, что каждому есть что предложить ». Это поколенческое па-де-де играет большую роль на рабочем месте сегодня, чем когда-либо прежде, так как многие люди откладывают выход на пенсию. Большой проблемой для пожилых сотрудников является выполнение заказов от кого-то возраста их детей. Некоторые сотрудники старшего возраста жалуются, что их младшие руководители действуют так, будто они знают больше, чем они.Но если занять позицию «все можно», как у Совронского, и следуя нескольким практическим правилам, вы можете обнаружить, что заставить ее работать не так сложно, как вы думаете ».

Когда начальник моложе вас — Harvard Business Review. «Различия между поколениями на рабочем месте часто являются проблемой, но иметь дело с более молодым начальником, пожалуй, труднее всего. «Дело не столько в возрасте, сколько в опыте», — говорит Питер Каппелли, профессор менеджмента в Wharton School и соавтор книги Managing the Older Worker .В другом контексте это было бы не так уж важно. Например, вы берете уроки катания на лыжах у инструктора, который на 20 лет моложе вас, но катается на лыжах уже 15 лет. «Это вас не беспокоит. Но если вы занимаетесь бизнесом 20 лет, а ваш босс — 10, вы можете подумать: «Почему я выполняю приказы этого человека?» Его полномочия не кажутся законными ».

Харассмент на работе. Что делать, если начальник пристаёт? — Рамблер/женский

В феврале этого года три журналистки обвинили депутата Госдумы Леонида Слуцкого в домогательствах. Общественность Новосибирска возмутилась этими событиями и встала на защиту девушек.

Тем временем, по данным одного из крупнейших сайтов в России по поиску работы, только 8% россиян жалуются на сексуальные домогательства на работе. При этом ещё 6% отказываются обсуждать эту тему. Не значит ли это, что на самом деле масштабы проблемы шире?

Как себя вести?

Наверное, многие жительницы Новосибирска хоть раз в жизни сталкивались с приставаниями, в том числе и на работе. Нередко женщины, оказавшись в подобном положении, попросту не знают, как вести себя в сложившейся ситуации и у кого попросить помощи.

«После вуза я пошла работать в музей, – вспоминает менеджер из Новосибирска Надежда Кропоткина. – Однажды на экскурсию туда прибыла делегация туристов, которую сопровождали сотрудники одной из мелких фирм города. Один из них после беседы со мной сказал, что я очень хороший оратор и что на их предприятие как раз требуется специалист по связям с общественностью и я подхожу на эту кандидатуру. Я с радостью приняла предложение – обещали хорошие условия и оплату труда. Собеседование прошло успешно, я приступила к своим новым служебным обязанностям, и тут начался кошмар».

Благодетель начал буквально вылавливать девушку по коридорам фирмы и предлагать то посиделки в ресторане, то поездку к нему домой. Получив отказ, мужчина не успокоился, а принялся буквально травить свою жертву.

«Сергей звонил мне по вечерам и оскорблял, – вспоминает с ужасом Надя. – Грозился, что добьётся моего увольнения, и требовал деньги за то, что поспособствовал моему трудоустройству. Разговоры с руководством не помогали – там у руля были женщины, которые сами-то не могли справиться с бурным характером своего сотрудника. Мужа или парня у меня на тот момент ещё не было, и я уже подумывала об увольнении. Но мама заметила, что я больше не хожу на работу с удовольствием, и рассказала всё моему дяде. Только когда он обстоятельно поговорил с отвергнутым поклонником по телефону, тот от меня отстал».

Ещё сложнее ситуация, когда повышенного внимания к себе требует непосредственный руководитель. Некоторые представительницы слабого пола признаются, что в таком положении чувствуют себя безвольной куклой.

«На прошлой работе долгое время меня настойчиво приглашал сходить вместе в ресторан мой непосредственный руководитель, – рассказала ещё одна жительница мегаполиса Елена Панова. – Я не знала, как себя вести: начальнику было страшно отказать, но и принимать такое предложение я не собиралась. В итоге настроилась отказать шефу в совместном времяпрепровождении и уволиться, но он, к счастью, как-то всё это в итоге свёл к шутке и перестал предлагать мне совместные посиделки».

Некоторые мужчины не пристают к понравившимся сотрудницам в открытую, но порой даже скромные знаки внимания могут отравлять женщине жизнь.

«Начальник соседнего отдела вдруг начал за мной ухаживать, – вспоминает жительница Новосибирска Алевтина Валиева. – Я на тот момент уже была давно замужем, но его это не останавливало. То подойдёт и возьмёт за руку, то встанет посреди прохода и декламирует стихи. Не знала, как себя вести в такой ситуации – и грубить человеку не хотелось, и терпеть эти приставания не было сил. Хочется спросить у таких мужчин: почему вы убеждены, что всем женщинам льстят ваши приставания?»

Восемь девок – один я

Тем временем сами мужчины неоднозначно реагируют на подобные обвинения. Некоторые считают, что именно женщины виноваты в том, что коллеги сильного пола к ним пристают.

«Женщины жалуются на то, что их домогаются, – рассуждает новосибирец Константин Андронов. – Но ведь они сами нередко нас провоцируют. Зачем, например, надевать мини-юбку и блузку с глубоким вырезом, если твоя работа связана с общением, а вокруг тебя в офисе трудятся толпы мужчин? У меня на это только один ответ: чтобы привлечь внимание и заявить о себе. Адекватный мужчина, конечно, справится со своими мыслями и будет реагировать на такие выходки спокойно. А если не совсем адекватный, такая сотрудница спровоцирует его на какие-то мысли и даже поступки, и это неудивительно».

Кроме того, оказалось, что нередко и мужчины чувствуют себя неловко в женском коллективе из-за нездорового к ним внимания. Причём эта проблема беспокоит даже суровых сибиряков.

«Я работал в небольшой компании, где трудились только женщины, – вспоминает водитель Алексей Степанов. – В обычные служебные будни мне даже нравилось работать в женском коллективе. Но когда дело дошло до первого корпоратива, я испугался. Девчонки расслабились от шампанского, и началось… Каждая норовила отпустить в мой адрес пошлую шуточку, погладить по руке, пригласить меня на танец или положить на меня захмелевшую голову. Я, конечно, всё стерпел, но человек я женатый. Поэтому просто перестал ходить на офисные посиделки».

Домогательства на работе или учёбе – это тема, о которой не принято говорить в открытую. Но пока подобные проблемы в обществе будут замалчивать, россияне так и не научатся соблюдать этику и уважать личное пространство своих коллег.

Проблему раздули?

– Считаю, что на самом деле проблемы сексуального домогательства в России не существует. Это понятие выдумано извращёнными феминистками на Западе для укрепления своей власти и возможностей.

На самом деле понятие «харассмент» более широкое и обозначает не только сексуальные домогательства, но и дискриминацию по любому признаку с использованием власти. Но в России харассмент ограничен сексуальными домогательствами, и лоббисты стараются бездумно копировать всё самое худшее, что есть на Западе. Так называемый харассмент вытекает из абсолютно нормального факта, что женщины привлекательны для мужчин, а мужчины – для женщин. Все мы люди, и ничто человеческое нам не чуждо.

Более того, харассмент приятен для некоторых людей и даже помогает им строить более успешную карьеру. Я имею в виду знаки внимания, ухаживания, выражения симпатии.

В США, чтобы получить тюремный срок или огромный штраф, мужчине достаточно заинтересованно посмотреть на незнакомую женщину. Комплимент сотруднице на работе грозит увольнением и испорченной репутацией. Из-за этого мужчины там становятся запуганными и не спешат строить отношения с представительницами прекрасного пола.

Если рассуждать более широко, западная корпоративная культура – это сущий ад для простого работника. Из человека вытягивают все силы, господствует система тотальной слежки и стукачества. И борьба с харассментом – часть этой бездушной системы. Конечно, если к женщине пристают с шантажом и угрозами, это совсем другое дело. Но для решения таких ситуаций у нас есть Уголовный кодекс.

Не стоит замалчивать проблему!

Адвокат Адвокатской палаты НСО Ольга Буковская:

– В РФ государство гарантирует личную неприкосновенность каждого гражданина. При этом только серьёзные домогательства в нашей стране уголовно наказуемы, а термина «харассмент» (приставание) на законодательном уровне нет.

Чтобы не стать жертвой домогательств, не стоит замалчивать проблему. Необходимо твёрдо сказать, что такое поведение недопустимо. Если ситуация не изменится, нужно пожаловаться руководителю. При этом нужно иметь подтверждающие материалы (видео- или аудиозаписи). Также не помешает предупредить обидчика, что домогательства не останутся безнаказанными.

Важно на работе придерживаться в общении делового стиля, соблюдать дресс-код. Это создаёт границы дозволенного поведения.

Зачем преувеличивать?

– Флирт на работе редко переходит в «экстремальную» форму давления на подчинённых. Проблема сексуальных домогательств на работе иногда преувеличивается обществом. Женщины, которые приходят ко мне на приём как к сенатору, порой о таких случаях рассказывают, но, как правило, говорят об этом как об особенности мужского менталитета, не испытывая при этом особенного дискомфорта. Кроме того, надо знать менталитет российских женщин. Они не побоятся сами дать отпор, если сочтут, что их права кто-то нарушает.

В таком вопросе нельзя пороть горячку, иначе каждый флирт будет заканчиваться иском в суд.

Дамы – против

В январе этого года в США женщины основали движение по борьбе с харассментом. Порядка 300 представительниц слабого пола, которые заняты в кино- и телеиндустрии, а также в американских театрах, работают над улучшением законов и контрактов сотрудников. Активистки будут добиваться изменения корпоративной политики. Жертв будут подковывать юридически, чтобы те могли легко привлекать нарушителей к ответственности.

Если пристает начальник…

С самого начала заинтересованности вашего шефа, проанализируйте, задумайтесь – а почему именно я? Значит причина в вашей персоне. Может, внешний вид провоцирует, внешность яркая, цвет волос, откровенная одежда, манера говорить. Постарайтесь на рабочем месте выглядеть поскромнее, не выделяться, лишний раз не дефилировать по офису.

Если притязания становятся все более назойливыми и откровенными, попробуйте сначала поговорить «по душам», без свидетелей, спокойно и выдержанно. Объясните свою жизненную позицию и принципы. Постарайтесь выражаться доходчиво и понятно, не допуская двусмысленности.

Не будьте слишком резки, будьте осторожны. Многие мужчины – начальники при отказе становятся мстительными и требовательными, а добиться желаемую женщину только заводит, превращая его в охотника. Человек становится очень агрессивным, может не гнушаться никакими методами влияния, вплоть до сплетен, что у вас все уже произошло. Тогда будет очень сложно «отмыться» и оправдаться перед всеми.

Стоит обсудить данную тему с сотрудницами, а вдруг вы просто очередная жертва, не первая и не последняя, может стиль руководства у вашего босса такой. В любом случае все будут в курсе и «новость» дойдет до начальника, а это может его смутить и насторожить.

Есть еще вариант – пригрозите все рассказать его жене, если нет жены – маме. Кому угодно, чьего влияния он побаивается и дорожит им.

Можно поделиться с мужем или своим женихом. Вдруг ему стоит придти к вам на работу и просто заглянуть в кабинет начальника со словами: «Привет! А я муж/жених такой-то. Она так много о вас рассказывала!» Возможно, он насторожиться. Может второй приход понадобится? Более «конкретный», с «мужским» разговором!

Самый крайний и очень нежелательный вариант – это пригрозить судом с привлечением к ответственности за сексуальные домогательства. Но для этого нужны доказательства и свидетели.

Директор пристает на работе. Начальник проявляет интерес и оказывает знаки внимания. К чему приводят отношения с начальником

От сексуальных домогательств на работе страдал каждый двадцатый российский мужчина. Пережившие харассмент мужчины обычно отшучиваются: «Было интересно», «Я на ней сейчас женат», «Начальница пошла в атаку и получила леща».

К женщинам пристают примерно в два раза чаще. И реагируют они иначе. «Не знаю, как справиться с чувством потери интереса к жизни, — рассказывает женщина в одной из групп психологической помощи. — Все было хорошо, пока меня не изнасиловал начальник. Пыталась скинуть его, столкнуть, но он оказался для меня тяжелым. Прошла круг ада. В полиции — издевки, в следственном — издевки. Теперь гадкое ощущение, что я не человек, а товар. Я — никто, я — вещь».

В зоне риска — молодые одинокие или разведенные женщины: секретари, продавщицы, медсестры, стюардессы и проводницы. Среди мужчин от домогательств чаще всего страдают менеджеры, бухгалтеры, личные охранники и водители.

Некоторые начальники даже прописывают харассмент в контракте. Всякий, кто искал работу, хотя бы раз сталкивался с объявлениями типа: «Руководителю организации требуется секретарь с интимом — стройная и красивая девушка, в возрасте от 18 до 30 лет. Грудь от третьего размера».

В пабликах, где женщины просят совета, как избавиться от назойливых приставаний на работе, можно увидеть следующие комментарии: «Ну, что за проблема? Пять минут позора — и обеспеченная старость)))», «Поменьше виляй задом», «На iphone заработаешь!», «Без повода ни один мужик приставать не будет!!!», «А мне кажется, бабам нравится, чтоб их домогались, они ждут этого всё время».

Что на самом деле чувствуют жертвы домогательств.

«Тебя за человека не считают»

Юлия, 28 лет, Санкт-Петербург:

Думаю, каждая женщина сталкивалась с домогательствами. Чувствуешь себя в таких случаях очень мерзко: тебя за человека не считают. Меня домогался охранник в институте: не пускал в помещение, отбирал пропуск, лез обниматься. На него быстро подействовала угроза статьей о домогательствах и злоупотреблении должностными полномочиями. Угрозы применить закон пригодились мне и в дальнейшем на работе в офисах, но был случай, когда они не подействовали.

Я работала на этом месте уже четыре года, посменно. Началось все с того, что мою смену немного передвинули, а на горизонте появились новые люди, с которыми еще не приходилось общаться. Среди прочих был веселый парень, который легко шел на контакт. Первое, что привлекло внимание, — масляные глазки и эдакие раздевающие взгляды. Несколько раз мы нейтрально беседовали. Человек при этом очень старался выставить себя альфа-самцом, хвастал всем подряд. Однажды в конце рабочего дня, когда большинство сотрудников и начальство разошлись, мы разговорились, и парень решил внезапно приобнять меня. Я предупредила, что не надо этого делать. В ответ: «Да ла-а-адно!» Показываю кольцо, говорю, что есть семья, что есть некоторые статьи. — «Меня это не остановит». И трогает дальше. Предупреждаю второй раз, что приму меры. В ответ он заржал и ущипнул за бок. Ударила его в плечо, и он с улыбочкой ретировался.

Поспрашивала о нем у коллег из отдела. Парень неплохой, но с женским полом общаться не умеет от слова «совсем». Позже столкнулась с ним на корпоративе, он ущипнул меня за руку. Не в моих принципах жаловаться и ябедничать начальству, свои проблемы я предпочитаю решать сама. Но тут я все же пожаловалась коллегам. Благо, у меня суровый мужской коллектив. После корпоратива парня жестко, без драк, предупредили, что так с девушками нельзя обращаться. Мы потом даже не здоровались, он обходил меня стороной.

Где-то через полгода ко мне обратился начальник охраны с вопросами о домогательствах того парнишки. Выяснилось, что на камеру попали его очень серьезные домогательства по отношению к скромной сотруднице, матери-одиночке. На видео она отбивалась и пыталась убежать, он в шутку трогал ее за ноги. Жаловаться она не стала, но на камерах отлично все было видно. Тогда кто-то из сотрудников и вспомнил про мой случай, узнав парня на видео. Хотели его уволить, но я и другие ребята, работающие с ним, просили этого не делать, а просто вынести очень строгое предупреждение. У парня сложная ситуация в семье: серьезно больные родители-пенсионеры, он один их обеспечивает. Отправили его принудительно в отпуск. После этого прецедентов не было, поведение молодого человека изменилось в лучшую сторону, ходит как шелковый.

«Хочешь ты того или нет, я все равно тебя трахну!»

Елена, 36 лет, Пенза:

Год назад я устроилась ночным кассиром в круглосуточный супермаркет. Девочки в моей смене были доброжелательные и общительные, мы сразу нашли общий язык. Но на вторую ночь меня стал домогаться охранник. Ему за 60 было. Он то в штаны пытался залезть, то по ляжке погладить, то за грудь пощупать, то зажать где-нибудь на складе, когда я шла туда за товаром. На требования убрать от меня свои грязные руки это мудило заявило буквально следующее: «Неужели ты такая дикая и равнодушна к сексу? Хочешь ты того или нет, я все равно тебя трахну!» Я возмутилась и сказала, что у меня вообще-то есть муж. А этот: «Не стена — подвинется!»

Я терпела его домогательства около месяца: не хотелось начинать трудовую деятельность с жалоб. Мужа вмешивать в конфликт я не стала. Он бы этого козла очень сильно побил и оказался бы потом за решеткой. Но терпеть сальности было ужасно противно. Было ощущение, что меня облили чем-то липким и грязным. В конце концов я не выдержала и пригрозила, что поеду в офис к его начальству с заявлением о сексуальных домогательствах, а второй экземпляр отнесу в полицию. Старый пес прижал свой облезлый хвост и больше меня не трогал — боялся. А потом его и вовсе уволили за неподобающее поведение и воровство. Мужу об этом потом рассказала, хотел морду ему набить, только было поздно и некому.

«Хотелось дать ему по роже, но я могла только реветь»

Анастасия, 25 лет, Москва:

Раньше я работала хостес в питерских ресторанах класса люкс. Это была моя самая первая работа: я была еще студенткой и решила подработать на каникулах. Друг гендиректора — постоянный гость, со связями, у которого очень высокопоставленный отец, — стал оказывать мне знаки внимания: ждал после работы, отвозил домой. Поначалу он мне даже понравился, поэтому я принимала его ухаживания. Но он слишком быстро хотел перейти к очень близким отношениям. Я его осадила, сказав, что мне это неинтересно, а на следующий день меня уволили. Позвонили, сказали не приходить на работу, потому что я им не подхожу.

Я снова устроилась в ресторан. Проработала там две недели. Как-то к нам пришел постоянный клиент, у него была любимая официантка, которая его обслуживала, хихикала с ним и, кажется, получала от него по заднице, но держалась за работу. Он поболтал с нашим управляющим, а потом пригласил меня сесть за стол. «Зачем тут горбатиться красивой девушке? Можешь же поехать отдохнуть со мной — и 4000 евро в кармане!» Я ушла, сделав вид, что не поняла намека. Он стал напиваться, хотя вообще-то был день. Когда я сидела за барной стойкой на телефоне, он кривой походкой подошел ко мне и запустил руку под юбку. Я этого не ожидала, но сразу заорала, что он сейчас получит по роже. Охрана даже пальцем не пошевелила.

Управляющий пытался увести гостя, а он орал: «Чтобы ее тут больше не было!»

У меня началась истерика. Я почувствовала себя грязной, испорченной, думала, что «сама, дура, виновата». Хотелось его морду в кровь разбить, но я могла только реветь. Меня увели в подсобку. Управляющий сказал: «Ну, а что ты хотела? Надо быть стрессоустойчивой, такая работа!» От этого еще обиднее было. Меня успокаивал официант. Когда я пришла в себя, меня отпустили домой, предложив взять выходной, но я сказала, что больше сюда не вернусь.

Зато когда я устроилась работать хостес в стрип-клубе, охрана осаживала всех мужиков, что пытались ко мне приставать. Могли даже выгнать гостя. Удивительно! А в ресторанах — пожалуйста, лезь кто хочет!

Вероника, 34 года, Смоленск:

Я работаю в силовых структурах уже 14 лет, меняются только подразделения. На первом же месте службы меня домогался начальник: ему было 33, мне — 20. Сначала были какие-то подобия ухаживаний: мог отпустить раньше с работы, довезти до дома, один раз даже заявился с букетом ко мне в учебный центр. Я старалась игнорировать эти поползновения. Потом на корпоративе полез целоваться. Потом был другой корпоратив, придя на который я обнаружила только его, хозяйку квартиры (наша сотрудница, его любовница) и заместителя начальника. В «нужный» момент нас с начальником оставили одних, и вот тут я поняла, что объяснений не избежать. Он мне: «Главное же, чтобы с человеком было хорошо». Я: «Это все прекрасно, но у нас не тот случай. Я не собираюсь спать со своим руководителем. Для меня это будет конфликт социальных ролей». После этого меня на службу ноги не несли. Он придирался ко всему, что я делала, старался поставить меня в неловкое положение, а однажды на планерке заорал: «Встать, когда с тобой офицер разговаривает!» Это при том, что планерки проходили сидя. Меня возмущала такая несправедливость, я ненавидела его и, честно говоря, до сих пор искренне желаю этой твари сдохнуть в мучениях. При этом я прекрасно понимала, что, прими я меры, ему все сойдет с рук, а мне нет. Нашему руководству и не такое прощается. Лишь спустя два года работы я нашла новое место.

На другой работе тоже был сотрудник, уже в возрасте, который попытался залезть под рубашку мне и моей подруге. Та пыталась вежливо отстраниться, а я церемоний не люблю и потому сразу заявила, что меня такое отношение не устраивает. Он просто отмахнулся: «Да ладно». Тогда я очень спокойно сказала, что в следующий раз не посмотрю на его седины и спущу с лестницы. Он обиделся, неделю со мной не разговаривал и больше ко мне не лез. Я была довольна собой, и мне плевать было на его обидки.

Вообще было много тех, кто распускал руки, но все получали сдачи и словесно, и физически: в ход шли любые подвернувшиеся под руку предметы — от служебной книги учета до телефонного аппарата. Меня стали считать злой, говорили, что рука у меня тяжелая, но желающих познакомиться поближе поубавилось, и такой репутации я была рада.

В подразделении, где я работаю сейчас, тоже был руководитель, который вначале просто предложил мне стать его любовницей. Я вежливо отказала, и вроде бы вопрос был закрыт. Через несколько месяцев я попыталась ходатайствовать за свою сестру, хотела помочь ей с переводом, а он объявил, что возьмет ее, когда я с ним пересплю. Потом выяснилось, что сестра не подходит по требованиям для должности, и это избавило меня от давления. Спать бы я с ним не стала ни в каком случае, я себе не враг. Вскоре этот руководитель лишился места, и я ощутила легкое злорадство.

«Ты отказываешь мне, потому что я тебе не понравилась, а другой бы ты не отказал»

Артем, 26 лет, Москва:

Я персональный тренер в дорогом фитнес-клубе. Работаю с мужчинами, женщинами и детьми. Занимаюсь с мальчиком лет семи, которого привела мама — женщина красивая, эффектная, хоть и лет ей много, около 35, замужем. Поначалу общались мы с ней только по работе. Я всегда отвечал на ее сообщения культурно: мне с этим человеком еще работать, это мой клиент, который платит деньги. Потом она стала подлавливать меня в спортзале, бассейне, сауне. Стала разговаривать на какие-то личные темы и все намекала на близость. Я ей сказал, что из мужской солидарности с ее мужем никогда бы на это не пошел.

Однажды она под предлогом, что хочет поговорить насчет сына, предложила подвезти меня до дома. Мы живем рядом, поэтому я согласился. Время было позднее, за полночь, а ей всю дорогу кто-то названивал, видимо, муж. Подъехали к дому, я уже собрался прощаться, а она попросила меня остаться еще чуть-чуть, сказала, что душу свою мне хочет открыть. Ну, общаемся мы минут двадцать, и тут подлетает ее разъяренный муж на тачке. Она вместо того, чтобы объяснить ситуацию, запирает двери в машине. Я офигел! Муж бьет с руки в стекло. Я говорю ей, чтобы дверь открыла и не усугубляла ситуацию, уже приготовился к драке: бессмысленно что-то объяснять человеку на эмоциях. Дверь открывается, муж ее меня узнает: «Ты чо тут делаешь?» Может быть, его остановило, что я тренер по единоборствам. Я говорю: «Извините, это уж слишком! Решайте свои проблемы сами». Ушел недалеко, думаю, мало ли, начнет ее бить, надо будет вмешаться. Обошлось.

Но эта ситуация ее не остановила. Она просила снова встретиться, говорила, что с мужем не спит несколько лет, все плохо, что она страшно одинока. Я сначала отмазывался, а потом жестко написал, что если она себя не уважает, то я себя уважаю. Но я привязался к ее сыну. Старался ответить так, чтобы пацан ко мне на занятия продолжал ходить. В итоге мальчик у меня занимается, а с его матерью мы просто здороваемся. Но я вижу, что она смотрит на меня обиженно.

Что отличает профессионала от непрофессионала? Если ты профессионал, ты не перейдешь грань. Когда ты отказываешь клиентам, объясняя это, они все воспринимают на свой счет: ты отказываешь мне, потому что я тебе не понравилась, а другой бы ты не отказал. Но, не будь они моими клиентками, возможно, я бы с ними пообщался.

Сесть за приставание

В 1986 году Верховный суд США признал домогательство формой сексуальной дискриминации, а в 2005 году парламент ЕС назвал харассмент на рабочем месте противозаконным. В российском законодательстве понятие «харассмент» (домогательство) до сих пор не прописано. В 2015 году Ассоциация адвокатов России за права человека предложила ввести в Уголовный кодекс статью о сексуальных домогательствах, но дело не закончилось ничем.

Александра Герасимова, юрист, руководитель трудовой практики «ФБК Право»:

В России недопустимость харассмента напрямую никак не урегулирована в законодательстве. В Уголовном кодексе есть статья 132 «Насильственные действия сексуального характера», но по ней довольно мало практики, касающейся домогательств на рабочем месте. И, в общем, чтобы уголовное дело возбудили, ситуация должна быть довольно очевидной. Человеку, ставшему жертвой домогательств, стоит собирать доказательства: записывать на диктофон, делать скриншоты переписки. С одной стороны, у нас не разрешена запись без согласия человека, с другой — чтобы решить, приобщать запись к делу или нет, суд должен ее прослушать и обычно слушает.

В ситуации, когда вопрос харассмента не урегулирован в законодательстве, есть и плюс. Недопустимость харассмента может прописать сам работодатель на уровне каких-то локальных нормативных актов компании, например, правил внутреннего трудового распорядка. В них может быть прописано, что признается домогательством, какие превентивные меры принимаются, какие дисциплинарные взыскания ждут нарушителя: выговор, лишение премии или увольнение, например. Европейские и американские компании, которые работают в России, в условиях правового вакуума успешно регулируют все это в локальных нормативных актах, которые спускаются из центральных офисов.

Анна Ривина, юрист, руководитель проекта «Насилию.net»:

Страдают от насилия и мужчины, и женщины, но агрессорами в подавляющем большинстве случаев являются именно мужчины.

Мы живем в мире, где женщина практически не воспринимается как специалист, ведь ее предназначение — деторождение и ведение домашнего хозяйства. До сих пор не изжит стереотип, что женщина делает карьеру через постель. И уже на стадии поиска работы и собеседования тебя могут попросить прислать фото в нижнем белье. Когда женщина приходит на работу, ей не дают развиваться, потому что «молодая и скоро родишь» или «у тебя дети, будешь постоянно отгулы брать». Женщине нужно приложить больше усилий, чтобы заявить о себе и обрести уважение. В такой ситуации женщины становятся заложниками работодателя.

Вот есть у нас статья «Изнасилование». Обращается женщина, которую изнасиловал начальник, в полицию. У нее спрашивают, кричала ли она, отбивалась ли? Если женщина не билась в агонии, считается, что она согласна на секс. И это применительно к изнасилованию, что уж тогда говорить о сексуальных домогательствах. Мы — заложники общества, в котором женщина «сама виновата».

Каждая из нас знает лично или понаслышке, что такое служебный роман. Лучше, конечно, если понаслышке. Но, как говаривал Остап Бендер, жизнь — сложна штука. И не очень утешительная статистика утверждает, что треть женщин испытывает повышенное внимание на рабочем месте со стороны руководства, а если говорить простым языком, то к каждой третьей женщине на работе пристает начальник.

Если начальник молод, сексуален и обаятелен, то ваши взаимоотношения с ним — лишь вопрос личных симпатий и морали. Значительно чаще (приблизительно в 70% случаев) мысль о близких отношениях с начальником неприятна и нежелательна подчиненной им женщине. Как быть в подобной ситуации? Ведь работа есть работа, за спиной семья, которой нужен стабильный доход, да, наверное, и карьеры жалко.

Вариантов ответных действий со стороны женщины может быть множество, вопрос только в том, насколько они эффективны.

Неэффективные методы борьбы с приставаниями начальника

Самое первое, что может прийти в голову категоричной даме, не приемлющей компромиссов, обратиться в суд и привлечь такого начальника к ответственности за сексуальные домогательства. Однако нужно честно признаться, что подобная практика не приносит желаемых плодов. Чтобы доказать наличие этих самых домогательств, нужны свидетели, видеозаписи и т. п. То есть в итоге вы рискуете оскандалиться, но толку можете и не добиться.

Можно попросту «влепить» начальнику пощечину и закатить скандал. Но бывали случаи, когда шеф, многократно оскорбленный тем, что его, во-первых, унизили физически, а, во-вторых, отвергли как мужчину, что особенно усугубляется, если этому был какой-нибудь свидетель, увольнял свою подчиненную с треском, еще и приписывая ей «неуважение к коллегам» или что-то в этом роде.

Вероятно и в такой, столь щекотливой ситуации, женщинам должна приходить на помощь интуиция и чувство меры, подкрепленные женской гордостью и чувством собственного достоинства.

Что предпринять, если начальник пристает к вам?

От мыслей…

Прежде всего, попытайтесь спокойно и объективно проанализировать, почему к вам пристает начальник. Может быть, дело в вас самих? Возможно вы чем-нибудь в своем поведении, манерах или одежде дали понять, что вы легкомысленны. Обратите более пристальное внимание на окружающих. Может, просто стоит носить более длинные платья и юбки, реже расточать благожелательные улыбки.

Прислушайтесь повнимательнее к разговорам коллег: вдруг начальник сходит с ума от блондинок, а у вас именно светлый цвет волос и небесно-голубые глаза. Тогда ответ на вопрос — почему сексуальные домогательства направлены именно на вас — лежит на поверхности.

Обратите внимание — а действительно ли ваш шеф оказывает знаки внимания именно вам и никому больше. Может быть, они случайны и являются механическим, неосознанным проявлением его натуры, темперамента. То есть любого человека, с которым он разговаривает, он похлопывает по плечу, берет его за талию, поправляет лацкан пиджака. Тогда, конечно же, на это не стоит обращать внимание — каждый начальник имеет право на собственные странности.

… к действиям!

Итак, проанализировав причины, определяющие нежелательные для вас отношения с начальником, не медлите, а переходите к действию.

Самым здравым способом, если ваш шеф человек неглупый, является прямой разговор без жеманства, без стеснения, но и без неоправданной бестактности. В большинстве случаев это оказывает желаемое действие, особенно, если разговор произошел при свидетелях.

Если такой разговор по каким-то причинам невозможен, а ухаживания становятся все более настойчивыми, попробуйте изобразить из себя этакую наглую, корыстную даму, знающую себе цену, — предложите ему перевести на ваш банковский счет значительную сумму денег, а уж после этого начинать какие-либо ухаживания. На скупердяя, а таких среди мужчин, поверьте, немало, это подействует как ушат ледяной воды, и он отстанет.

Еще один способ — пригрозить тем, что расскажете все его жене. Если совсем невмоготу, запишите на диктофон один из разговоров, содержащий непристойности с его стороны, и затем пригрозите отправить эту запись в милицию.

Есть, правда, женщины, которые считают, что если пристает начальник, значит, они слишком эффектно выглядят, и им кажется, что, перестав делать макияж, прическу, стильно одеваться (т.е. превратившись в серую мышь), они избавятся от его внимания. Мы бы не советовали прибегать к таким кардинальным мерам. Никакой начальник и никакая работа в мире не стоят того, чтобы вы сами перестали обращать на себя внимание.

В общем, поступайте так, как вам подсказывает ваше мировоззрение. Удачной карьеры несмотря ни на что!

Ирина Заводина специально для сайта Женские Вопросы

Не редкость. До красивых и молодых (да и не только их) домогаются коллеги по работе, а еще чаще — начальство. И если коллегу можно просто-напросто послать в грубой форме, то с начальником такой номер может не прокатить. Во-первых, ты рискуешь остаться без работы, а во-вторых — он может оставить тебя, но начать мстить. Как же все-таки прекратить непристойные намеки начальника без последствий на работе? ХОЧУ.ua решил разобраться в этом вопросе и помочь тебе в этом нелегком деле.

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ХОД

Когда твой руководитель явно переходит все грани дозволенного и нахально пользуется своим положением, дай ему понять, что для тебя такие отношения неприемлемы. Ничего не бойся, будь решительной и твердой в своих убеждениях, но при этом, не хами, придерживайся субординации и старайся сохранять спокойствие.

Объясни, что конкретно в поведении начальника тебя не устраивает и попроси его прекратить. Как показывает практика, умные мужчины сразу отступают после такого вот прямого разговора. В крайнем случае, можешь намекнуть начальнику на статью 154 Уголовного кодекса Украины (в УК РФ статья 133). Ни в коем случае, не угрожай и не скандаль с начальством. Даже, если придется намекать на Уголовный кодекс, нужно делать это аккуратно, желательно с юмором. В противном случае, ты можешь нажить себе врага в лице начальства.

ВНЕШНИЙ ВИД И ПОВЕДЕНИЕ

Исследования показали, что больше половины женщин сами провоцируют домогательства со стороны мужчин. Они вызывающе одеваются, флиртуют со всеми подряд и не против внимания противоположного пола. А потом такие вот подиумные выходки выливаются в чрезмерное внимание со стороны начальника, от которого хочется отвязаться. Следует помнить, что работа — это место, где нужно работать и выглядеть нужно соответственно. Никаких , глубоких декольте, высоких шпилек и откровенных . Оптимальным вариантом будет придерживаться — классические платья, и . Также следует следить за своим поведением — на корпоративах ведите себя прилично, не участвуйте в откровенных танцах, не допускайте фамильярностей, не перебарщивайте с алкоголем и старайтесь не участвовать в сексуальных разговорах и неприличных анекдотах.

ОТКАЗ ОТ ПОДАРКОВ

Научитесь говорить «НЕТ!». Не стоит принимать от начальника подарки — будь они по поводу или без. Исключение можно сделать только в том случае, если начальник решит сделать подарки всем своим сотрудникам. Кстати, одним из таких вот подарков может стать повышение в должности без причины. Кроме того, не стоит принимать приглашение от начальника поужинать или пообедать вместе. Это может быть расценено, как согласие на продолжение «банкета». Не принимай попытку начальника довести тебя до дома, даже если тебе нужно поздно возвращаться домой — куда безопаснее вызвать такси или позвонить знакомым на машине.

ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧАЙ ДОГОВОР

Следует внимательно изучить все пункты должностных обязанностей. И если вдруг, ты увидишь пункт «Выполнение любых просьб руководителя», попроси сделать примечание и конкретное разъяснение прямо в договоре, чтобы под этим вот «любых» не затесалась просьба сексуального удовлетворения начальника.

ПРЕСЕКАЙ ОТКРОВЕННЫЕ РАЗГОВОРЫ, ТАКТИЛЬНЫЕ КОНТАКТЫ И РАЗГОВОРЫ НАЕДИНЕ

Когда начальник позволяет себе шлепать тебя по попе, приобнимать за плечи или талию, целовать в щечку и т.д. — пресекайте на корню такие вот выходки, иначе постепенно тактильные «полномочия» начальника будут только расширяться. Не заметишь и окажешься в его постели или на рабочем столе. Грубо, а что поделать — это правда жизни! Также нужно постараться минимизировать нахождение с начальником один на один. Если по долгу работы, этого сделать не получается, при входе в кабинет, оставляйте дверь приоткрытой или вовсе открытой. Это поможет охладить пыл приставуна.

СПЛЕТНИ

В каждом коллективе есть такие люди, которые распускают и собирают сплетни. Если твой начальник тебя достал, распусти их сама — расскажи паре-тройке коллег, что он позволяет себе непристойные вещи по отношению к тебе. После распространения сплетен, начальник должен вести себя скромнее и прекратить свои приставания. Ну или по крайней мере — он сбавит обороты.

Источник фото Depositphotos

Остановите начальника, даже если он утверждает, что обнял вас, потому что в нем проснулись отеческие чувства

По данным социологических опросов, почти каждая третья женщина подвергалась сексуальным домогательствам на рабочем месте, причем 70% из них — со стороны начальников. Некоторые добровольно идут на подобные романы, связывая их с повышением по карьерной лестнице. А для многих преследования являются ежедневным кошмаром. Особенно активны начальники в небольших компаниях: там руководитель — «царь и бог», ощущает себя полноправным хозяином, все у него на виду и ему проще использовать свои преимущества работодателя.

Это понятие в нашей стране довольно расплывчато. И все же есть вполне определенный критерий — это нежелательность для объекта тех знаков внимания, которые ему (ей) оказывают. Конкретнее — нежелательные словесные и физические действия, имеющие сексуальный подтекст.

В Европе и Америке сотрудница может расценить как сексуальные домогательства приглашения на свидание, неуместное отношение, даже назойливые взгляды начальника или коллеги — и подать на обидчиков в суд. Жертвам «харассмента» (так это явление называется в праве США) уже выплачены десятки миллионов долларов компенсации, в судах лежат тысячи исков.

А вот в России объекты сексуального внимания начальников редко подают в суд: боятся, что результатов это не даст, а работу они потеряют, да и репутацию огласка испортит. Ведь в этой ситуации, как и во многих случаях изнасилования, вину перекладывают на жертву. Юристы говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, разве что его действия примут явный насильственный характер.

Как себя вести, если начальник пристает?

Опрошенные сайтом Работа.ру женщины на этот вопрос дали следующие варианты ответов:

1. Отвесить начальнику пощечину и уволиться.
2. Уволиться, но мирно.
3. Когда снова намекнет на постель — послать матом.
4. Если женат — позвонить жене и ласково попросить его к телефону.
5. Каким-либо образом познакомиться с его женой, стать ее лучшей подругой — тогда точно отстанет, если это не семейка свингеров.
6. Пойти в милицию, обратиться в общество по защите трудящихся, в крайнем случае подать в суд, обвинив его в сексуальных домогательствах. А если начнет шантажировать, можно обвинить его в шантаже.
7. Показать, что есть человек, который может заступиться и которому не важно, начальник ли это или простой хулиган с улицы. Попросить друга-качка встретить с работы. Если не поможет, пусть устроит начальнику серьезный разговор.
8. Поговорить с ним самой: объяснить, что не нужно мешать работу и личную жизнь.
9. Пусть ваш друг придет на совещание в отделе (фирме) и прилюдно спросит: «Какое вы имеете право приставать с сексуальными притязаниями к моей подруге?».
10. Надеть обручальное кольцо своей бабушки и сказать, что вышла замуж (а лучше надеть его в первый же день работы).
11. Пригласить шефа на семейный обед с «моим парнем».
12. Познакомить его особой женского пола, которая сможет перебить его интерес к вам.
13. Несколько прямых намеков на дорогие подарки и просьба получить домашний телефон (чтобы позвонить, когда вдруг ночью станет скучно) завершит самые невероятные сексуальные фантазии в голове начальника.

Почему пристает?

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому «давать отпор» нужно на раннем этапе, когда у начальника еще могут возникнуть вопросы, а стоит ли это затевать. Но чтобы понимать, как себя вести, необходимо знать, почему начальник проявляет к вам интерес. Случаи бывают разные.

1. Не может не приставать, заигрывает со всеми, едва запоминая имена. Считает, что надо быть «ближе к народу», тогда народ будет легче и веселее работать.
2. Если старше вас — не исключено, что просто питает к вам отцовские чувства.
3. Возможно, у вас репутация женщины легкого поведения, и начальнику интересно проверить, так ли это в действительности.
4. Вы ему действительно нравитесь, а ваша недоступность лишь подстегивает его к действию.

Наиболее «сложным» можно назвать четвертый случай, потому что в такой ситуации начальнику труднее всего отказаться от своего поведения. Обычно события разворачиваются следующим образом. Отношение начальника меняется постепенно. Он не лезет с объятиями, не зовет в кафе. Он просто ведет себя ласковее, чем обычно, говорит комплименты, уменьшает дистанцию, то есть, не спеша, приучает к себе. Может повысить жалование (заслужила), повысить в должности, отправить в интересную командировку. Сотрудница начинает испытывать чувство благодарности, своей значимости. И тут получает намек на то, что полученные авансы неплохо бы отработать.

Однако, как бы ни развивались события, если ваша цель — отделаться от личных предложений, изберите определенный стиль поведения.

Меры предосторожности

Будьте уверенной в себе. Если вы считаете себя жертвой и готовы принять эту роль, вы ее обязательно получите. Определите для себя четкую позицию, научитесь правильно отвечать на малейшую сексуальную угрозу.

Ясно дайте понять начальнику (и лучше в присутствии коллег), что сексуальные отношения на работе для вас неприемлемы, и без вариантов. В решающий момент можно не сдерживать гнев.

Не оставляйте без внимания «случайные» прикосновения начальника, пошлые шутки. Скажите ему спокойным голосом, без улыбок, что вам это неприятно и вы просите больше этого не повторять. Это правило обычно действует в первых трех случаях из приведенных выше.

Не оставайтесь с начальником наедине, если того не требует работа. Придумайте предлог, чтобы сократить время пребывания с ним, позовите с собой коллегу или попросите, чтобы вам время от времени звонили. Возьмите с собой диктофон.

Не участвуйте в фривольных разговорах с коллегами, не позволяйте заводить их в вашем присутствии. Если вы с легкостью поддержите такую беседу, коллеги, начальник могут решить, что вы не против перейти от слов к делу.

Если первые меры не помогают, обратитесь в профсоюз (если он есть) с заявлением о происходящем. Это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела, если неудовлетворенный начальник решит вас уволить или наказать.

Будьте женщиной, приятной и общительной, но на работе не нужно акцентировать свою сексуальность, если, конечно, не планируете роман. Следите за своим внешним видом: это очень серьезный знак для коллег. Если вы одеваетесь на работу слишком сексуально, это почти наверняка вызовет какие-то подозрения. Не следует при этом путать манеру одеваться стильно с манерой одеваться фривольно. То же самое касается макияжа.

Кроме шуток

Если не понимает по-хорошему

Вы сказали твердое «нет» и ждете завершения кошмара, однако события разворачиваются совсем иначе. Получив отказ, начальник бубнит что-то вроде «ну ты у меня попляшешь», и теперь вместо навязчивых приставаний вы получаете придирки, обвинения в служебном несоответствии, административные взыскания за малейшие провинности. В большинстве случаев история заканчивается увольнением. Что в этом случае нужно делать?

В УК РФ есть несколько статей, в соответствии с которыми может быть осуществлена защита прав человека, подвергающегося сексуальным преследованиям на работе. Основные статьи — 132-133-я «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание по ним предусматривает штраф в размере 200-300 минимальных окладов, исправительно-трудовые работы до двух лет или лишение свободы до года.

«Тихую» 133-ю статью дополняют статьи 111, 112, 115 (они предусматривают наказание за причинение вреда здоровью), ст. 119 (за угрозу убийства или причинение тяжкого вреда здоровью), ст. 118 и 125 (если руководство было поставлено в известность о том, что сотрудницу изводит коллега, но не приняло меры).

Сопутствующие статьи — 129 и 130 (распространение слухов и организация превратного общественного мнения). В случае если при приеме на работу человеку дают понять или открыто говорят, что ему придется «совмещать» обычные обязанности с интимными, «работают» статьи 240 и 241 (вовлечение в занятие проституцией, организация и содержание притона).

Статьи есть, однако, по словам юристов, очень немногие из жертв решаются подать в суд на преследователя. «Сексуальные домогательства в России доказать практически невозможно, — объясняет адвокат Максим Домбровицкий московской коллегии адвокатов . — Неприличные намеки, взгляды, шутки у нас в расчет не берутся. Чтобы дело возбудили, действия озабоченного коллеги или начальника должны носить насильственный характер. К примеру, он ограничил свободу в помещении и начал буквально раздевать. Но этому должны быть доказательства — свидетели, видео, диктофонные записи».

Марина Захарова, психолог-консультант компании

Конечно, начальник тут находится в выгодной для себя позиции, поскольку может использовать организационные меры воздействия на свою сотрудницу. В такой ситуации, на мой взгляд, нужно честно определить собственную позицию по отношению к этому, а затем выбрать соответствующую линию поведения и четко придерживаться ее во всех ситуациях взаимодействия с начальником.

Ситуация и так трудная, а если у сотрудницы есть внутренний конфликт мотивов или ценностей, она сомневается в своем решении, то она также может вести себя неуверенно или противоречиво, что только подливает масла в огонь. Например, такое нетрадиционное внимание со стороны начальства может льстить сотруднице, или, боясь за свое материальное положение, она может и в поведении демонстрировать неуверенность, что может быть истолковано начальником как возможное согласие. Даже «нет», сказанное в состоянии такой неуверенности, не будет воспринято как «нет», поскольку внутренний конфликт считывается на уровне невербальных сигналов — позы, мимики, жестов, вплоть до разворота плеч.

Если же внутренняя позиция для сотрудницы определена, она четко знает, что для нее важнее и чем поступиться она не может, нет внутреннего конфликта мотивов и ценностей, то даже в такой ситуации поведение становится ровным, однозначным и непротиворечивым, и невербальные сигналы говорят о том же, появляется спокойствие и уверенность в своей правоте. В этом случае ситуация может измениться в благоприятную сторону.

Сексуальные домогательства – проблема не такая редкая, как считают многие. Это на Западе достаточно отпустить женщине дежурный комплимент, чтобы попасть под суд. У нас же еще долго будет существовать общее убеждение, что в обязанности, например, секретарши входит и сексуальное обслуживание своего шефа.

Многие девушки, устраиваясь на работу секретарем-референтом, готовы к возможным домогательствам начальника и заранее на них согласны. Однако число женщин, которые не собираются ублажать шефа в постели только ради сохранения рабочего места, тоже велико. Поговорим об этих женщинах: как им избежать домогательства и в то же время не потерять работу?

Совет первый

Если вы устраиваетесь на должность, которую можно назвать «местом повышенной опасности» — секретарь, продавец, массажист, медсестра и т. д. – разумным шагом будет подписание соответствующего трудового договора, в котором будут четко оговорены все обязанности. В списке ваших обязанностей не должны встречаться расплывчатые и неопределенные формулировки, типа «выполнять все распоряжения начальника». Идеальный вариант – включение в договор особого пункта, исключающего возможность сексуального домогательства. Правда, на составление такого договора может пойти далеко не каждый облеченный властью мужчина, и все же ваша обязанность – попытаться на этом настоять.

Совет второй

Если вы работаете обычным сотрудником, и ваша должность не предполагает «повышенной опасности», начальник все равно может начать приставать. Проявляться это может по-разному. Если вы не планируете завязывать с шефом интимных отношений, необходимо пресечь все его поползновения сразу, при первой же попытке облапать вас или сделать недвусмысленное предложение. Грубить, конечно, не следует, однако и жеманно хихикать, краснеть и смущенно улыбаться психологи тоже не рекомендуют. Эти ваши ужимки могут выглядеть очень мило, если вы имеете дело с симпатичным вам молодым человеком, шефа же они только распалят и заставят считать вас кокеткой, которая попросту «ломается». Лучше всего в таком случае громко и строго сказать: «Не трогайте меня руками» или «Не надо рассказывать при мне пошлых анекдотов». Отлично, если вы сделаете это при свидетелях, например, при коллегах по работе.

Совет третий

С первого дня работы на новом месте определите для себя границы личного пространства, в которое никому (в том числе и начальнику!) нельзя позволять вторгаться. Например, это может быть расстояние вытянутой руки. При первой же попытке вломиться в это пространство следует четко дать понять, что вам это неприятно, и вы не собираетесь с этим мириться. Пусть лучше вас считают злючкой-«недотрогой», чем доступной девушкой.

Совет четвертый

Не держите ничего «в себе», не скрывайте домогательства шефа от коллег. Например, если ваш шеф прижал вас к столу или попытался поцеловать за закрытыми дверями своего кабинета, не молчите: выйдя из кабинета, сразу же расскажите об этом инциденте нескольким подругам-коллегам. Будьте уверены, в самое короткое время информация облетит весь офис, шефа начнут провожать любопытными или осуждающими взглядами, шептаться и переглядываться при нем. Это начнет действовать ему на нервы, и он вряд ли позволит себе повторить свои попытки вас соблазнить.

Совет пятый

С самого начала на каждое его поползновение говорите твердое и четкое «нет». Более того, обратитесь в профсоюз, если он имеется. Если же в вашей фирме нет профсоюза, можно пожаловаться вышестоящему начальству. Жалобы стоит повторять каждый раз, как только попытки будут повторяться. Записывайте подробности каждого инцидента, слова и действия шефа, ваши ответы, а также – кто при этом присутствовал, ставьте дату и точное время. Эти записи очень пригодятся вам, если придется обращаться в суд. Старайтесь не создавать ситуаций, способствующих попыткам к сближению с его стороны. Если шеф приглашает вас в ресторан на деловой обед, а вы опасаетесь, что он начнет приставать и делать непристойные намеки – берите с собой на встречу еще кого-нибудь.

Совет шестой

Старайтесь держать двери вашего рабочего помещения открытыми. Если шеф вызывает вас в свой кабинет – договоритесь с подругой, чтобы она неожиданно вошла туда под каким-либо благовидным предлогом спустя 5-10 минут. Очень может быть, что она застанет шефа в недвусмысленной ситуации, когда он будет к вам приставать самым наглым образом.

Совет седьмой

Если вас возмущает поведение шефа, напишите ему об этом письмо с предложением оставить свои домогательства раз и навсегда. Одну копию письма направьте в профсоюз или вышестоящему начальнику, вторую оставьте у себя.

Предупреждения

Очень важно сразу же, с первого дня установить дистанцию. Пусть ваши коллеги уверяют вас, что ничего такого в этом нет, что он со всеми так обращается, что нужно просто улыбнуться в ответ на сальную шутку или двусмысленный комплимент – пусть они сами так поступают, а к вам это не относится, вы себя уважаете и не позволите ничего «такого».

Имейте в виду, в большинстве случаев все начинается весьма безобидно, издалека, почти невинно: потрепал за щечку, потом как бы ненароком приобнял, потом – мимоходом прикоснулся к груди или шлепнул ниже спины… Вы сами не заметите, как окажетесь на диване в его кабинете.

Некоторые особенно нечистоплотные начальники применяют такой метод, как материальное стимулирование. Вы замечаете, что ваша зарплата с каждым месяцем ощутимо растет, радуетесь, думая, что так высоко ценятся ваши профессиональные качества. На деле же оказывается, что все это было просто «авансами» и шеф рассчитывает на вашу «благодарность».

Если шеф значительно старше вас, он может выдавать свои домогательства за этакую «отеческую заботу». Пресекайте! Офис – не место для сексуальных или «семейных» отношений.

Будьте осторожны с подарками от шефа, даже самыми незначительными. Пресекайте все беседы на сексуальные темы, начиная с анекдотов и заканчивая рассказами начальника о его похождениях.

В любом случае ведите себя уверенно и не позволяйте запугивать себя угрозами увольнения. Даже если придется уйти с этой работы, это станет лучшим выходом, чем уступить наглому шефу. Хотя, разумеется, каждая женщина решает эту проблему по-своему…

5 самых раздражающих черт характера менеджера и как с ними справиться, не уходя с работы

Мы все слышали раньше: «Люди уходят от менеджеров, а не из компаний». К сожалению, согласно отчету LinkedIn, этот старый разговорный язык все еще актуален сегодня.

Наличие плохого начальника указано как причина номер один, по которой люди меняют работу, и, как следствие, это обходится организациям очень дорого. Средняя стоимость замены сотрудника составляет от 45 до 150 000 долларов. Это связано с расходами, связанными с маркетингом и рекламой, сбором за найм, потерей производительности и обучением.

В тот или иной момент мы все сталкивались с плохим управлением. Фактически, отчет Gallup показал, что только каждый десятый человек обладает способностью управлять. С такими шансами вам придется научиться работать с плохими начальниками, иначе вы будете постоянно менять работу.

Хотя у всех разные истории о «плохих начальниках», есть определенные недостатки в управлении, которые являются синонимом плохого управления.

В отчете Talent Solutions LinkedIn выделил исследование, в ходе которого были выявлены пять основных худших качеств начальника.Я добавил свой личный опыт работы с каждым из них и предложил несколько советов, которые помогут вам с ними справиться.

1. Микроменеджмент.

Никому не нравится чувствовать, что за ним присматривают, и что за каждым их движением внимательно наблюдают и анализируют — это душно. Хотя менеджеры могут чувствовать, что они просто помогают, правда в том, что у них есть проблемы с доверием.

Хорошая новость в том, что с микроменеджментом можно справиться, если вы готовы поработать.

Вот основная проблема, дело не в том, что микроменеджеры вам не доверяют, это просто требует времени.Есть испытательный период. Пока вы его не дойдете, менеджеры будут зависать и внимательно следить за тем, чтобы работа выполнялась правильно.

Чтобы победить микроменеджмент, вы можете либо держать голову опущенной, либо сосредоточиться на достижении стабильных результатов, и работать эффективно, пока не завоюете их доверие. Или вы можете сократить процесс, заранее спросив, что нужно сделать, чтобы заслужить их доверие.

Чтобы сыграть адвоката дьявола, большинство менеджеров понятия не имеют, что они управляют на микроуровне.Вам может потребоваться что-то сказать, пока они не поймут, что это проблема.

2. Чрезмерная критика.

Это одна из самых сложных черт. Главное — помнить, что это не личное. Большинство чрезмерно критичных менеджеров просто имеют дело со своими собственными опасностями, связанными с рисками и ошибками. Они настолько боятся совершить ошибку, что проецируют ее на своих сотрудников в форме критики и осуждения.

Поскольку они не склонны к риску, они будут чрезмерно анализировать детали и правила, чтобы не пропустить и не нарушить их.

Это приводит к нереалистичным ожиданиям и чрезмерной критике.

У меня был такой менеджер, и в какой-то момент я боялся послать им что-нибудь, потому что он всегда возвращался с таким большим количеством красной ручки, что я чувствовал себя некомпетентным.

Не говорю, что это правильно, но как только вы привыкнете к их стилю работы и требованиям, вы сможете предвидеть их замечания и обращаться к ним.

3. Неорганизованность.

Неорганизованность может произойти по нескольким причинам.Во-первых, некоторым менеджерам нужно разнообразие, и им надоедает рутинная или повторяющаяся работа. Чтобы сохранить новизну, они берутся за несколько дел одновременно ради изменений и могут быстро погрязнуть в своих больших списках дел и конкурирующих приоритетах.

Во-вторых, некоторые менеджеры, естественно, более гибки и предпочитают делегировать детали. Они предпочитают общение с людьми, творческую и совместную работу, а не управление конкретными вещами. Чтобы иметь множество возможностей для влияния, они участвуют в многочисленных проектах.

Хотя с этим более гибким подходом приятно работать, существует более высокий риск упущения деталей и нарушения правил из-за их более раскованного и непринужденного стиля.

Чтобы достичь баланса, важно приходить на встречи с активным списком проектов / приоритетов и с настоящими неорганизованными лидерами с уточняющими вопросами, чтобы работа продолжалась.

4. Быть всезнайкой.

Все мы знаем таких. Неважно, о чем идет речь — они мастера во всем.По моему опыту, тенденция «всезнайки» обычно является побочным продуктом ориентированных на контроль менеджеров. Иногда они просто могут избавиться от необходимости управлять работой, контролировать ситуации и направлять разговоры.

По иронии судьбы, чем меньше «всезнайка» знает, тем больше вероятность, что они высказывают свое мнение. Лучший способ справиться с напористым менеджером — не вступать в споры, проявлять признательность и признавать их взгляды, чтобы разрядить ситуацию, и не бояться давать обратную связь.Многие «всезнайки» понятия не имеют, как другие воспринимают их поведение.

5. Нет терпения.

Это один из тех случаев, когда наши сильные стороны также могут быть нашим самым большим недостатком. Если их не контролировать, такие навыки, как проактивность, ориентированность на результат, быстрота и многозадачность, могут быть восприняты другими как интенсивные, нервные и нетерпимые.

Чтобы выжить в нетерпеливом менеджере, нужно потратить дополнительное время на определение ожиданий и приоритетов.Нетерпение обычно проявляется во время крайних сроков и задержек. Если вы сможете опередить проекты и лучше управлять ожиданиями, вы предотвратите ситуации пожарной тревоги.

Этот отчет от LinkedIn является отличным напоминанием о том, что управленческие навыки имеют значение и что инвестиции в развитие лидерских качеств — отличная стратегия для повышения удовлетворенности сотрудников и их удержания.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Когда босс ставит под сомнение каждое ваше движение

«Это действительно сработает?» «Вы уверены в своих числах? Это действительно то, чего хочет клиент? » «Когда приедет мастер по ремонту принтеров? Вы уверены, что он сломан? Было бы неплохо, если бы вы могли выполнять свою работу без шквала вопросов, заставляющих вас фантазировать о том, чтобы спрятаться под столом.Но мужайтесь, вы можете смягчить бесконечные расспросы босса.

Почему у некоторых начальников в минуту больше запросов, чем у любопытных малышей? Ваш руководитель считает, что вы некомпетентны или помешаны на контроле? Приходит время, когда вашим микроменеджером должны управлять вы.

Вот несколько правил, которые можно и нельзя делать с боссами, у которых больше вопросов… чем ответов.

Как справиться с бесконечно вопрошающим начальником

НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО.. .

Сдержать. Внимательно охраняйте информацию. Когда ваш начальник задает вопросы, отвечайте: «Это необходимо по служебной необходимости». Предположите, что в вашем офисе существует огромное количество данных, но вы не желаете ими делиться. Скажите своему любознательному менеджеру, что по причинам служебной необходимости и карьерной необходимости вы держите небольшой круг «инсайдеров».

Сделай это. . .

Овер-Информ. Возьмите за привычку регулярно присылать обновления своему боссу, например, еженедельно по электронной почте.Предвидьте вопросы, которые она может задать. Организуйте регулярные встречи, чтобы держать вашего начальника в курсе дел. Там, где живет незащищенность, процветает микроменеджмент. Если что-то выходит из-под контроля, сядьте и спросите, как вы можете добиться большего комфорта с помощью своего рабочего продукта.

НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО. . .

Изучите все, что просили. Непрерывно работайте, чтобы ответить на все вопросы вашего менеджера, особенно риторические. Если ваш босс говорит: «Интересно, было бы отправка предложения через Pony Express более личным, чем электронное письмо», немедленно выполните поиск в Интернете, чтобы определить фактическую стоимость этого способа доставки.

Сделай это. . .

Держите фокус. Оставаться фиксированным на общих бизнес-целях. Ваш начальник, похожий на малыша, может задавать вопросы, которые непреднамеренно отвлекают вас. Хотя вам нужно будет подтвердить его запросы, переключите его внимание на насущные бизнес-задачи. Когда он задумывается: «Какова была бы продуктивность, если бы мы покрасили офис в темно-бирюзовый цвет?» подумайте: «Было бы интересно. Кстати, интересно, что вы думаете о предложении клиента, которое я отправил вам сегодня утром?

НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО.. .

Дай отпор. Отвечайте на не относящиеся к делу вопросы громко и агрессивно. Начните кричать: «Это один хромой вопрос!» Затем переломите ситуацию. Спросите: «Почему вы не ответите на этот вопрос в Google?», «Были ли вы любопытным ребенком, когда росли?», «Почему небо голубое и что на самом деле означает — смысл жизни?» Вы можете получить несколько ответов — одни короче других.

Сделай это. . .

Force a «Mind Chuckle. Это нормально — смеяться над бесконечными вопросами (если вы делаете это в уме!) Немного юмора может немного снизить стресс от шквала вопросов. Подсчитайте в уме количество законных вопросов, которые задает вам начальник, по сравнению с количеством вопросов, на которые нет ответа. Вы можете найти внутренний юмор в бесконечных размышлениях вашего начальника. Однако, когда это уместно, попробуйте проявить внешнюю вежливую легкомыслие — вы удивитесь, как это может изменить динамику.

НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО.. .

Урод. Нет ничего веселее, чем избавиться от драматических навыков и разыграть сцену. Если в комнате отдыха вас окружает группа старших менеджеров, создайте кризис. Когда вопросы обрушиваются на вас, просто падайте на пол, крутитесь и говорите громкими, неразборчивыми фразами.

Сделай это. . .

Сохраняйте спокойствие. Не каждый запрос требует ответа. Иногда вопрос просто требует активного слушателя, потому что начальник хочет высказаться или обдумать ситуацию.Например, если вопросы вашего руководителя предназначены для того, чтобы сыграть роль адвоката дьявола, вежливо выслушайте его и поговорите ни к чему не обязывающую. Другими словами, иногда вы можете позволить своему начальнику отвечать на его собственные вопросы.

Что следует помнить

• Упреждающие ответы — лучший способ сократить бесконечные вопросы. Возьми инициативу в свои руки; чем больше ваш босс знает заранее, тем меньше он будет приставать к вам вопросами и тем больше будет вам доверять.

• Постоянные допросы часто можно отложить на регулярные запланированные брифинги.Вы также будете иметь своих уток в ряд.

• Подумайте, что стоит за всеми вопросами. Не каждый вопрос требует ответа.

• Используйте внутреннюю «линзу левитации», чтобы увидеть параллели между TOT и малышом, и помните, что беззаботный комментарий часто может обезвредить быстрый опрос.

При некоторых стратегических усилиях с вашей стороны образ вашего босса, занимающегося микроменеджментом, скорее всего, изменится с недоверчивого на: «Ну, похоже, у вас все под контролем. У вас есть вопросы по телефону мне ? »

Что делать, если вы ушли, а начальник хочет, чтобы вы остались

Что делать, если вы уволились с работы, но начальник хочет, чтобы вы остались? Хотя некоторым людям может показаться лестным услышать, как их начальник умоляет их остаться после двухнедельного уведомления, это ситуация, к которой нельзя относиться легкомысленно.

Важно поддерживать позитивные отношения с вашей компанией, но при этом оставаться верным тому, что лучше для вас. Если вы уволились, а начальник хочет, чтобы вы остались, подумайте, прежде чем отвечать.

Что делать

Во-первых, будьте очень осторожны, соглашаясь остаться после того, как уволитесь с работы. Ваш работодатель может попытаться убедить вас остаться, предлагая более высокую зарплату, повышение по службе, дополнительные дни отпуска, гибкий график, красивый угловой офис и так далее.Однако эксперты по трудоустройству сходятся во мнении, что соглашаться оставаться на борту самолета после того, как вы уведомили об отпуске, — это , а не , как правило, желательно.

Вас сочтут рискованным побегом, а ваша лояльность и преданность делу могут быть поставлены под сомнение, что поставит под угрозу будущие продвижения по службе и потенциально увеличит ваши шансы на увольнение, если появится новый и энергичный кандидат. Кроме того, согласие остаться, а затем уйти вскоре после этого, скорее всего, сожжет ваши мосты с компанией.

Послушайте своего босса

Как бы сложно это ни было, дайте своему работодателю возможность объяснить, почему они хотят, чтобы вы остались.Это не только задаст тон для уважительного и разумного обсуждения, но вы также можете услышать о том, почему вас считают таким ценным, что может быть полезным материалом для включения в будущее собеседование. Однако, если начальник ведет себя бесконечно, не бойтесь повторять, что ваше решение окончательное.

Другая вещь, которую вы можете сделать в разговоре с вашим начальником, если причиной вашего ухода является работа, а не лучшее предложение, — это предоставить вам информацию, которую вы можете использовать, чтобы решить, хотите ли вы остаться и попытаться заставить работу работать.

Напомните себе, почему вы хотели уйти

Слушайте своего босса, но держитесь своего оружия. Если ваше чутье подсказывает вам, что пора двигаться дальше, помните об этом чувстве. Большие зарплаты и специальные льготы могут быть убедительными, но может быть полезно записать список плюсов и минусов пребывания или ухода, чтобы расставить приоритеты.

Предложите сделать все возможное, чтобы облегчить переходный период

Просто убедитесь, что это на ваших условиях. Сообщите своему начальнику, что вы готовы помочь заполнить образовавшуюся пустоту, насколько это возможно, будь то обучение нового человека или возможность ответить на вопросы после вашего ухода.Тем не менее, держите это на своих условиях и соглашайтесь только с тем, что вы можете реально выполнить.

Отправьте благодарственное письмо после переезда на

Ясно, что вы были большим активом для своей компании, а это означает, что они являются отличной связью, когда вы работаете в сети или когда вам нужны надежные рекомендации для работы в будущем. Вот почему так важно не сжигать мосты. Через неделю после отъезда отправьте благодарственное письмо, в котором выразите благодарность за предоставленную возможность и пожелайте компании всего наилучшего в будущем.

Делать

Будьте осторожны, соглашаясь остаться
Послушайте своего начальника
Напомните себе, почему вы хотели уйти
Предложите сделать все возможное, чтобы облегчить переход
Отправьте благодарственное письмо после переезда по

Не надо

Чувствую себя обязанным остаться или виноватым остаться
Потерять хладнокровие или расстроиться на работе
Излишне объясните, почему вы уходите
Скажите что-нибудь негативное о своем начальнике или компании
Сообщите подробную информацию о вашей новой работе или обратитесь к новому работодателю

Что нельзя делать после того, как вы бросили курить

Вы не должны чувствовать себя обязанным оставаться на работе или чувствовать себя виноватым из-за своего решения уйти.В конечном счете, вы принимаете на работу по своему желанию, если только вы не покрыты трудовым договором, что означает, что ваш работодатель не может заставить вас оставаться в компании. Не позволяйте себе оставаться в стороне. Хотя может быть трудно чувствовать, что вы разочаровываете других, постарайтесь быть уверенным в своем решении и гордитесь тем, что делаете то, что лучше для вас.

Потеряй хладнокровие

Это может расстраивать, если начальник вас не слушает или постоянно и без конца умоляет остаться.Однако постарайтесь убедиться, что ситуация не выходит из-под контроля. Помните, что это профессиональное занятие, а не личное. Вы полностью вправе двигаться дальше, как хотите.

Расстроиться

Постарайтесь сохранять спокойствие, и, если ваш босс будет продолжать, запланируйте простой, но окончательный ответ.

Вы можете сказать : «Я понимаю и понимаю вашу обеспокоенность по поводу моего отъезда, но мое решение является окончательным, и мой последний день будет [дата].Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы облегчить этот переход ».

Почувствуйте необходимость чрезмерного объяснения

В конце концов, вы не обязаны своему боссу подробно объяснять, почему вы двигаетесь дальше. Если вы на 100% настроены двигаться дальше (и не заинтересованы в получении встречного предложения), вам следует избегать разглашения слишком подробных сведений о причинах ухода из компании. Слишком мало информации лучше, чем слишком много, и есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить, когда бросаете курить.

Если ваш начальник действительно стремится сделать все возможное, чтобы вы остались в команде, объяснение типа «Я ищу более высокую зарплату» или «Мне нужен более гибкий график» дает ему легкую возможность приставать к вам встречными предложениями или обещаниями о том, что изменится, если вы решите остаться.

Скажи что-нибудь отрицательное

Кроме того, не говорите ничего плохого о своем начальнике или компании. Вместо этого, если вас спросят о вашем решении, придерживайтесь более общего объяснения.

Вы можете сказать : «Я хочу двигаться в другом направлении» или «Я хочу изучить новую отрасль».

Сообщите подробности о своей новой работе

Ваш начальник может выудить подробности о вашей новой работе, чтобы выяснить, как они могут заставить вас остаться, или что другие компании предлагают, чего нет у них. Вы не обязаны предоставлять информацию о своей новой должности. Если начальник требует, чтобы вы раскрыли детали, например, сколько вы будете зарабатывать в новой компании, постарайтесь отвлечься от этого вопроса.

Вы можете сказать : «Я согласился не разглашать эту информацию» или просто «Мы находимся в процессе завершения».

Привлечение других компаний

Если вы уже приняли предложение в новой компании или находитесь в процессе собеседования для получения работы, не позволяйте драме вокруг вашего ухода просачиваться в ваши будущие перспективы.

Хотя это может звучать хорошо, что вы так высоко ценились на вашей предыдущей должности, вы не хотите приближаться к новой возможности с каким-либо багажом или беспокоить будущего работодателя, что вы можете пересмотреть и решить остаться в своей старой компании. .

12 раздражающих сотрудников и как с ними бороться

Фото: Х. Армстронг Робертс / ClassicStoc / Getty Images

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Что делать, если кто-то в офисе слишком много говорит — вообще о политике или о вас за вашей спиной? Что, если парень в соседней кабинке — спойлер или троллит вас в Твиттере? Каждую неделю обозреватель «Спроси босса» в журнале Cut Элисон Грин решает проблемы, связанные с работой, в том числе раздражает коллег всех мастей.Ниже представлены 12 раздражающих сценариев, которые вы можете узнать из собственного офиса.

Вежливо скажите болтливым коллегам, чтобы они ушли, прямо выразив свои ожидания — прямо тогда, когда они приходят к вашему столу, желая поговорить. У Грина есть несколько советов: используйте невинную невиновную ложь, например, говоря, что вы уложились в срок. Скажите человеку, что у вас есть всего пять минут для разговора перед телефонным звонком. И вы можете посылать физические сигналы своим языком тела — когда говорящий приходит в вашу кабинку без предупреждения, продолжайте печатать несколько секунд, прежде чем поднимите глаза, и они поймут, что вы не особенно свободны.

«Самое замечательное в работе — это то, что у вас есть простое оправдание, которому все поверят: у вас есть работа, — пишет Грин. Еще идеи.

Может быть, громкий человек олицетворяет каждую вашу любимую мозоль. Одна из читательниц сказала, что ее коллега неловкая в обществе, постоянно кудахтает и громко сморкается, как «ужасающая, безостановочная симфония». Читательница была так раздражена, что начала игнорировать нюхатель, отказываясь поздороваться, проходя мимо нее в коридоре, что только усугубило ситуацию.

Когда вы более чем разочарованы чьим-то поведением, Грин говорит, что вам следует попытаться почувствовать сострадание к этому человеку, остановиться и спросить себя, почему вы раздражаетесь, и помните, что вам платят за то, чтобы вы достаточно хорошо ладили со своим партнером. рабочие. «То, как вы с ней обращаетесь, отразится на вас», — пишет она. «Вы хотите, чтобы вас считали тем, кто умеет с достоинством справляться с раздражающими людьми». Вот как.

«Как мне заткнуть рот истцу?» — спрашивает читатель. В течение пяти лет ее несколько раз повышали в должности в своей компании, но пожилой мужчина продолжает говорить о ней, даже после она использовала эту замечательную фразу: «Я нахожусь в середине предложения и собираюсь дойти до конца. этого — нужно подождать.”

Грин пишет: «Вы можете делать три вещи: продолжать самоутвердиться. Обращайтесь к более широкой картине — вы можете сказать ему, что он должен вас выслушать, а не вмешиваться, потому что «это будет иметь важное значение для того, чтобы вы хорошо справились со своей ролью». (Прямой кивок его эго.) И в некоторых случаях имеет смысл предупредить менеджера обидчика. Больше советов здесь.

У вас есть полное право говорить, если человек неоправданно громко — особенно, если он говорит вслух сам с собой в течение дня.Коллега этого читателя восклицает: «Ой-ой!» всякий раз, когда она открывает электронное письмо, задается вопросом: «А где, черт возьми, этот документ?» вслух и ругается на экран компьютера.

«На самом деле, когда то, что вы хотите сказать, столь в высшей степени разумно, как« Я не могу сосредоточиться, когда вы весь день поддерживаете диалог в потоке сознания », это не лучший выбор, чтобы перевернуть и принять это только потому, что вы боитесь, что другой человек плохо ответит », — говорит Грин. «Вы не можете позволить себе бояться сказать совершенно разумную вещь.”

Если разговаривать с человеком не получается, купите наушники с шумоподавлением. Но сначала попробуйте эти советы.

Кто сказал, что кто-то может судить ваш письменный обед? Эта читательница написала о человеке в ее офисе, который неодобрительно смотрит на людей, что они едят, и дает свои неспециализированные советы по выбору еды. Это грубое, трудное поведение для любого, но особенно для этого читателя, который выздоравливает от расстройства пищевого поведения.

«Единственные люди, у которых есть право контролировать и комментировать то, что люди едят, — это люди, которых вы специально пригласили для этого.Этот парень просто не в духе, точка », — пишет Грин. У нее есть определенные сценарии, которые вы можете использовать, чтобы высказаться, что вы можете сделать прямо сейчас или один на один наедине. Вот что можно сказать дословно.

Может быть, вы поделитесь идеей с кем-нибудь за обедом, а позже он представит ее вашему боссу как свою собственную. Как сделать так, чтобы он ушел, не показавшись мелким?

Грин говорит: сначала дайте этому коллеге возможность сомневаться и поговорите с ним об этом — он может не осознавать, что делает, и отступить, если вы упомянете об этом.После этого, если это произойдет снова, все по-другому. «Если вы видите, что Джеймс снова признает ваши идеи, вы должны сказать что-то в данный момент», — пишет Грин. «Например, вы можете сказать:« Да, я поделился этой идеей с Джеймсом прямо перед тем, как вы пришли. Я думаю об этом … »Вот что еще вы можете сделать.

Ваша собственная карьера окажется под угрозой, если вы прикрываете кого-то, кто серьезно напортачил, даже если это ваш ближайший друг в офисе. Этот читатель сказал, что ее компания потеряла клиентов из-за ее коллеги — и она лжет их менеджерам, когда они спрашивают об этом, пытаясь прикрыть своего друга.

Вы должны остановиться, — советует Грин. «Это действительно серьезно. Мол, действительно серьезно — до такой степени, что это могло бы оказать значительное влияние на вас в профессиональном плане, если бы они сами выяснили, что происходит, и поймут, что вы знали, но не сказали им. Это то, что серьезно подорвет доверие к вам вашего менеджера, заставит людей опасаться возлагать на вас больше ответственности и надолго повлияет на ваш авторитет «.

Вы все равно можете предупредить друга, прежде чем обращаться к менеджерам за правдой.Вот как.

Этот человек может подумать, что никто другой не видит, как она весь день откладывает на потом. Она приходит на работу поздно, занимает больше часа на обед, выходит позже днем перекусить и рано уходит с работы, чтобы получить массаж.

«Чертовски неприятно чувствовать, что вы усердно работаете, придерживаетесь высоких стандартов и чувствуете ответственность перед, знаете ли, выполняете свою работу, а затем оглядывайтесь и видите прямо перед собой человека, который ведет себя так, как будто работает. это небольшое неудобство в ее день массажа и общения.У Грина есть идеи, как переосмыслить проблему в вашей голове и как об этом говорить. Подробнее.

Небольшая группа энергичных людей собирается в этой читальной комнате каждый день, чтобы яростно говорить о политике, всегда когда этому читателю — который беременен и часто голоден — также нужна комната, чтобы поесть. Ей нельзя есть за столом. Когда они заставляют ее присоединиться к беседе, она вежливо говорит, что не обсуждает политику на работе, — а затем они говорят с ней, пока она не уходит, и это еще более неприемлемо.

«Ничего страшного, и вызывает откровенную ненависть, и потенциально может стать проблемой для вашей компании, поскольку она ведет к преследованиям», — пишет Грин. «Если предположить, что вы правы в том, что ни ваш начальник, ни HR не окажут никакой практической помощи, я думаю, у вас есть несколько вариантов». Что делать.

Когда человек сидит рядом с вами в офисе и пишет в Твиттере ужасные вещи, вы можете что-нибудь с этим поделать? Эта читательница почти не знает своего коллегу, но когда она начинает работать с ним и гуглиет, его Twitter (и «позорные Мило Яннопулос — любящие» твиты) всплывают первыми.«Мне просто нужно отпустить это, попытаться избежать работы с ним и двигаться дальше? Противостоять ему? она задается вопросом. «Жалоба на него — это как-то сплетничать, даже несмотря на то, что он публично ведет себя ужасно и грубо».

Грин говорит, что в эту эпоху каждый работодатель имеет право знать, если кто-то говорит ненавистные и мерзкие вещи. «Я слышала, что вы беспокоитесь о« болтовне », но я утверждаю, что это не совсем то, что нужно использовать на работе», — пишет она. «В общем, когда вы пытаетесь выяснить, когда стоит сообщить о проблеме кому-то выше вас, возникает вопрос: как это влияет на нашу работу и насколько?» Сделай это.

«Это как если бы он взял традиционную концепцию пирата и попытался применить ее к трудовой жизни», — пишет этот читатель. В социальных ситуациях с ним все в порядке. Но всякий раз, когда кто-то с ним не согласен, они сталкиваются с потоком слов.

Вы, вероятно, не захотите разговаривать с этим человеком, но если никто другой не хочет, это ваш лучший вариант, — советует Грин. «Я бы сказал следующее:« Эй, теперь, когда мы собираемся более тесно сотрудничать, я хотел у вас кое-что спросить.Я заметил, что, когда мы говорим о работе, вы склонны говорить долго и не позволяете мне отвечать. … ’” Что сказать дальше.

Не ладно! В офисе этого читателя распространяли ложные слухи о том, что она встречается с коллегой-мужчиной, который был ее другом. Он немедленно пошел к их боссу, чтобы все уладить и сказать, что это неправда, но ее это все равно беспокоит. Как остановить слух?

«Совершенно очевидно, что вы можете попытаться остановить это», — пишет Грин (неловкий, совершенно нормальный способ справиться с этим).«Совершенно другой вариант, который может показаться нелогичным: его можно игнорировать». Вот почему.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Есть что спросить у босса? Присылайте свои вопросы на номер [email protected] .

10 признаков того, что ваш босс недоволен вами — и что с этим делать

1. Ваш начальник перестает давать обратную связь.

Если менеджер недоволен вашей работой, он может перестать тратить на вас время.NBC

Если ваш начальник начинает сокращать разговоры и отменять встречи с вами, это может быть сигналом о том, что он или она недовольны вами или вашей работой, говорит Таша Линигер, руководитель отдела кадров компании Dialpad, предоставляющей услуги связи на рабочем месте.А несчастный начальник может привести к проблемам, если вы попытаетесь подняться по карьерной лестнице.

«Мы все представляем себе, как боссы кричат и унижают своих сотрудников, когда они недовольны производительностью, как в фильмах», — сказала она. «Правда в том, что большинство менеджеров могут быть недовольны своим сотрудником, и, возможно, сотрудник никогда не узнает. Один из способов выразить свое недовольство менеджером — это прекратить тратить на вас время».

Что вам следует делать

«Продолжайте наступление», — говорит Линигер.«Запланируйте индивидуальную встречу и подготовьтесь к тому, что было достигнуто, какие успехи достигнуты и где вам нужна поддержка… спросите, есть ли другие вещи, которые вам следует расставить по приоритетам».

Оттуда отправляйте своему руководителю еженедельное изложение своей работы и запрашивайте взамен регулярные оценочные листы. Даже если поначалу общение может показаться неудобным, хороший начальник будет рад помочь вам учиться и расти.

Мой босс постоянно пишет мне сообщения — что мне делать? | Работа и карьера

Дважды в неделю мы публикуем проблемы, которые будут представлены в следующей колонке советов Дорогой Джереми в Saturday Guardian, чтобы читатели могли предложить свои собственные советы и предложения.Затем мы печатаем лучшие из ваших комментариев вместе с собственными идеями Джереми.

Я выпускник, и после двух лет работы в сфере обслуживания и гостеприимства я недавно начал низкооплачиваемую, но многообещающую работу в области, в которой я относительно неопытен. Роль потенциально интересная, но, похоже, принято всеми коллегами, что начальник / владелец свяжется с вами в любое время, в любой день недели.

Я получал сообщения поздно вечером или задолго до 7 утра в будние и выходные дни, прося меня выполнить мелкие дела, которые можно отложить до рабочей недели.Я ждал, чтобы ответить на них до подходящего времени, но все равно получаю их.

Начальник — классический предприниматель, маниакальный и крупный. Это означает, что они также устрашающи и непостоянны, поэтому я не хочу поднимать этот вопрос напрямую.

Через несколько недель выяснилось, что я не выполнял какой-либо аспект моей работы на выходных. Я работаю с 9 до 5 с понедельника по пятницу, хотя по характеру моей работы я выполняю небольшие проверки дома вечером.

Кроме того, у меня зарплата немногим больше минимальной, но теперь я работаю по вечерам и в выходные. Есть бонусы, если я достигну определенных целей, но они расплывчаты и еще не обсуждаются. Расплывчатые цели в моем контракте также кажутся неактуальными после того, как я познакомился с ролью.

Моя рабочая нагрузка уже высока, и я начинаю нервничать всего через месяц. Я подумываю уйти, но это моя первая достойная работа.Я не уверен, с чем мне стоит мириться, будучи новичком в индустрии, и стоит ли мне что-то сказать.

Из-за культуры компании трудно занять позицию, если никто другой не хочет, к тому же я новичок и неопытен, поэтому у меня нет особых оснований для этого. Я слишком остро реагирую или это эксплуатация? Я попросил совета у семьи, но никто не знает, что мне делать.

Практически не проводилось вводного инструктажа или обучения, и, похоже, не было отдела кадров.

Нужна консультация по рабочему вопросу? Чтобы помочь Джереми и читателям, отправьте короткое письмо по адресу [email protected] . Обратите внимание, что он не может отвечать на вопросы юридического характера или отвечать лично.

Когда вы более квалифицированы, чем начальник

Галерея

: Когда ты более квалифицирован, чем начальник

14 изображений

Вы когда-нибудь задумывались, как ваш босс оказался там, где он сейчас? Считаете ли вы, что вы более квалифицированы для управления командой сотрудников, потому что у вас больше опыта, больших знаний и лучших лидерских навыков?

Очень велика вероятность, что вы правы — вы на более способные или компетентные, чем ваш начальник.На самом деле, по мнению экспертов, это не так уж и необычно, и это может сильно расстраивать.

«Многие компании ошибочно полагают, что вы должны продвигать наиболее [опытных] людей на руководящие должности — поэтому они часто делают« лучшего »разработчика программного обеспечения новым руководителем или продвигают« лучшего »продавца на руководящие должности. отдыхать. Но хорошее дело никоим образом не означает быть хорошим менеджером », — говорит Александр Керульф, международный писатель и докладчик о счастье на работе.

В других организациях повышение по службе зависит не только от того, насколько хорошо вы выполняете свою работу или накопленного опыта, но от того, насколько хорошо вы играете в политические игры на рабочем месте, говорит он. «Речь идет о том, кого вы знаете, с кем обедаете и кто видит, что вы обедаете с этим человеком. Это невероятно токсично, потому что люди в конечном итоге тратят больше энергии на то, чтобы хорошо выглядеть, чем на то, чтобы делать хорошую работу. Это может помочь объяснить, почему некоторые организации продолжают назначать не тех людей на руководящие должности.”

В фотографиях: когда вы более квалифицированы, чем босс

Энди Тич, автор книги From Graduation to Corporation и ведущий YouTube-канала FromGradToCorp соглашается. Он говорит, что менее квалифицированные люди все время занимают более высокие должности по неправильным причинам. «Иногда это потому, что у них есть стаж; у них больше лет опыта. Иногда у них прекрасные личные отношения с большим начальником. Или, возможно, у них более сильная трудовая этика, чем у других, или они работают дольше », — говорит он.«Менее квалифицированный человек может быть назначен на более высокую должность только по одной из этих причин, но может отсутствовать в других областях, поэтому их сотрудники могут чувствовать, что это более высокое положение незаслуженно».

Но Тич говорит, что иногда сотрудники думают , что они более квалифицированы, чем их начальник, хотя на самом деле это не так. «Обычно мы испытываем небольшое негодование по отношению к нашим начальникам, и это негодование можно оправдать в нашем сознании, если мы думаем, что кто-то другой по рангу выше нас получает то, что мы заслужили.«Иногда это правда, но во многих случаях это не так, — добавляет он. «Обычно босс становится боссом по уважительной причине».

Эми Гувер, президент Talent Zoo, говорит, что вам нужно помнить, «что« опыт »и« квалификация »иногда идут рука об руку, но часто они различаются. означает, что вы более квалифицированы, — говорит она. «У вашего начальника могло быть более всестороннее образование или более интенсивные и устойчивые должности в начале своей карьеры, поэтому обязательно учтите эти факторы, прежде чем вы сочтете себя более квалифицированным, чем ваш начальник.Иногда кто-то моложе вас занимает более высокое положение просто потому, что обладает мягкими навыками, которых у вас может не быть. Например, лучшие лидерские качества, навыки продаж или что-то особенное для вашей отрасли ».

Но если вы окажетесь в положении, когда вы действительно более квалифицированы, чем ваш начальник, это, вероятно, будет очень неприятно, говорит Гувер, но вот некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы справиться с ситуацией:

Оцените, хорошо ли ваш руководитель выполняет свою работу. Даже если вы чувствуете, что можете быть более квалифицированными, если ваш руководитель выполняет свою работу должным образом, вы мало что можете сказать, говорит Тич. «Если нет, то у вас может быть возможность продвинуться дальше в будущем».

Будьте позитивными, а не обиженными. «Попытайтесь найти причину, по которой человек находится в таком положении, и извлеките уроки из этого», — предлагает Гувер.

Конни Танасулис-Серрахио, карьерный тренер из Нью-Йорка и соучредитель SixFigureStart, соглашается. Она говорит: «Не будь отрицательным.Не смотрите на рассерженного сотрудника. Вы ничего не добьетесь ».

«Посмотрите на светлую сторону», — добавляет Тич. « У вас все еще есть работа, и если вы действительно более квалифицированы, чем ваш начальник, в конечном итоге высшее руководство может это увидеть, так что просто наберитесь терпения. Гордитесь своими достижениями — однажды все окупится ».

Узнайте, почему они получили работу, если вы более квалифицированы. «Это может больше говорить о качестве, которым вы не обладаете, по сравнению с качеством, которым они обладают», — говорит Тич.Это может быть просто политика, и иногда с этим трудно бороться. Какими бы ни были причины, считайте все это опытом обучения.

В фотографиях: когда вы более квалифицированы, чем начальник

Будь учителем. «Если в вашей работе есть вещи, которые вашему боссу необходимо знать, чтобы руководить вами, предложите рассказать об этом своему боссу», — говорит Керульф.

Танасулис-Черрахио говорит, что, помогая боссу, есть шанс, что они получат «всю славу».«Но что есть альтернатива? Тебя нельзя рассматривать как винтик в колесе. Это карьерное самоубийство ».

Не принимайте это на свой счет. Просто потому, что кто-то выше вас может быть менее квалифицированным, чем вы, , это не означает, что был какой-то грандиозный заговор, чтобы заставить вас плохо выглядеть или не признавать вас за ваши достижения, говорит Тич. «Скорее всего, вы не единственный, кто считает, что ваш руководитель менее квалифицирован, чем вы».

Работайте с ними, а не против них. У вас еще есть работа, и если вы сосредоточитесь на том, почему кто-то не такой квалифицированный, как вы, является вашим начальником, а не наоборот, вы сведете себя с ума, говорит Тич. «Отложите в сторону обиду и как можно больше работайте с ними вместе. Хотя для вас это может быть сложно, в ваших интересах, чтобы они добились успеха, потому что, если они хорошо выглядят, вы будете хорошо выглядеть ».

Не ожидайте, что ваш менеджер будет лучше вас выполнять. Керульф говорит, что люди становятся менеджерами не поэтому.

Не ругайте своего босса. Никогда не ругайте своего менеджера, каким бы неквалифицированным он ни был. «Это испортит любые шансы на продвижение вверх, и это совершенно непрофессионально», — говорит Аманда Абелла, карьерный тренер, писатель, спикер и основатель блога о стиле жизни поколения Y Grad Meets World.

«Это неизбежно вернется к ним, и теперь у вас будут натянутые отношения со своим боссом, в чем вы действительно не нуждаетесь», — добавляет Тич. «Каким бы соблазнительным это ни было, отрицательный отзыв о своем боссе только ухудшит ваше положение.”

Поговорите со своим наставником. «Иногда люди ошибаются при приеме на работу и нанимают не тех людей», — говорит Танасулис-Черрахио. «Это случается, и это нехорошо. Но вы должны извлечь из этого максимум пользы. Если все очень сложно и происходят ошибки, может быть полезно поговорить с наставником или надежным источником ».

Не вините своего босса. Гувер говорит, что они не виноваты в том, что они опережают вас в пищевой цепочке. «Постарайтесь уважать его или ее и даже взять на заметку.”

Сосредоточьтесь на продвижении своей карьеры, а не на поражении кого-то другого. «Ищите аналогичные способы продвижения вперед, будь то дополнительное обучение или образование, или просто поговорите с менеджментом или отделом кадров о своих стремлениях», — говорит Гувер.

Абелла говорит, что вы не можете контролировать, что делает HR и почему, но вы можете контролировать, какой вы сотрудник. «Если вы хотите продвинуться вверх, вам придется показать своим менеджерам, что вы этого заслуживаете, особенно если вы не работали в компании очень давно.Это включает в себя увеличение доходов компании, установление хороших отношений с вашим менеджером и коллегами, решение любых проблем, которые могли быть упущены, и постоянное продвижение к цели ».

Не жалуйтесь. Если вы обнаружите, что отчитываетесь перед кем-то, кто, по вашему мнению, менее квалифицирован, чем вы, худшее, что вы можете сделать, — это постоянно жаловаться на ситуацию, которая навредит вашей репутации, — говорит Тич. «Иногда вам нужно выбрать один для команды и подходить к делу с точки зрения команды, а не с индивидуальной точки зрения.Если вы собираетесь жаловаться, делайте это о вещах, которые вы в некоторой степени контролируете. Выбери свои битвы ».

Начать искать другую работу. «Если вы делаете все это и по-прежнему не можете продвинуться вверх, возможно, пришло время найти компанию, где есть лучшие возможности для роста», — говорит Абелла.

Тич соглашается. Он говорит, что если ситуация действительно беспокоит вас и не похоже, что что-то изменится, «тогда начинайте искать другую работу, но имейте в виду, что вы можете столкнуться с такой же ситуацией в другом месте.”

В фотографиях: когда вы более квалифицированы, чем босс

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Ко мне начальник пристает: Пристает начальник — 15 ответов на форуме Woman.ru

«Он мне просто противен». Что делать, если пристает начальник? — citydog.by

Наталья Олифирович

Семейный психолог, кандидат психологических наук, доцент Института психологии БГПУ им. М. Танка

Наталья Ганусевич

Официальный представитель ГУВД

Ко мне на работе пристаёт начальник. Что делать?

что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Что делать, если руководитель заигрывает или домогается?

Как избежать домогательств босса к подчиненной?

К чему может привести служебный роман шефа и сотрудницы?

Полезное видео

Что делать, если к вам пристает шеф — Инструкции и советы — Москва и Подмосковье — «Семья и Школа»

Что делать, если пристает начальник? Лайфхак: psyteaman — LiveJournal

Пристает начальник — что делать молодой девушке в такой ситуации?

что в этой ситуации начальник будет пользоваться любой возможностью морально надавить на вас.

Если постоянно расстилаться перед начальством, то рано или поздно оно вытрет о вас ноги!

Если пристает начальник…

Что делать, если пристает начальник: ответы на основные вопросы | destiny

«Он мне просто противен». Что делать, если пристает начальник? — citydog.by

Наталья Олифирович

Семейный психолог, кандидат психологических наук, доцент Института психологии БГПУ им. М. Танка

Наталья Ганусевич

Официальный представитель ГУВД

что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Что делать, если руководитель заигрывает или домогается?

Как избежать домогательств босса к подчиненной?

К чему может привести служебный роман шефа и сотрудницы?

Полезное видео

Что делать, если к вам пристает начальник?

Рекомендации

Как управлять тем, кто связан с боссом

Менеджер и босс (братья) из ада получают по заслугам: ProRevenge

Пойманный с поличным: когда ваш босс узнает, что вы…

Фотография женщины, разговаривающей по телефону со своим начальником, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

7 стратегий управления

Неужели я пошла на похороны брата моего босса? — The Mercury News

Когда ваш босс превращается в Большого Брата, слежка имеет серьезные последствия | Facebook

Помогите! Мой босс — миллениал, а я нет!

Харассмент на работе. Что делать, если начальник пристаёт? — Рамблер/женский

Если пристает начальник…

Директор пристает на работе. Начальник проявляет интерес и оказывает знаки внимания. К чему приводят отношения с начальником

Неэффективные методы борьбы с приставаниями начальника

Что предпринять, если начальник пристает к вам?

От мыслей…

… к действиям!

5 самых раздражающих черт характера менеджера и как с ними справиться, не уходя с работы

1. Микроменеджмент.

2. Чрезмерная критика.

3. Неорганизованность.

4. Быть всезнайкой.

5. Нет терпения.

Когда босс ставит под сомнение каждое ваше движение

Что делать, если вы ушли, а начальник хочет, чтобы вы остались

Что делать

Послушайте своего босса

Напомните себе, почему вы хотели уйти

Предложите сделать все возможное, чтобы облегчить переходный период

Отправьте благодарственное письмо после переезда на

Что нельзя делать после того, как вы бросили курить

Потеряй хладнокровие

Расстроиться

Почувствуйте необходимость чрезмерного объяснения

Скажи что-нибудь отрицательное

Сообщите подробности о своей новой работе

Привлечение других компаний

12 раздражающих сотрудников и как с ними бороться

10 признаков того, что ваш босс недоволен вами — и что с этим делать

1. Ваш начальник перестает давать обратную связь.

Что вам следует делать

Мой босс постоянно пишет мне сообщения — что мне делать? | Работа и карьера

Когда вы более квалифицированы, чем начальник

: Когда ты более квалифицирован, чем начальник

Добавить комментарий Отменить ответ

Фотография женщины, разговаривающей по телефону со своим начальником, любезно предоставлена Shutterstock.