Калькулятор даты выхода в декрет 2023: точно узнайте, когда можно с выгодой уйти в отпуск по уходу за ребенком

Содержание

1. Калькулятор даты выхода в декрет 2023
2. Узнайте свою дату выхода в декрет 2023 в несколько кликов
3. Узнайте, когда выгодно уйти в отпуск по уходу за ребенком с помощью онлайн калькулятора даты выхода в декрет
4. Как рассчитать дату выхода в декрет 2023?
5. Важные моменты, которые нужно учесть при расчете даты выхода в декрет 2023
6. Преимущества использования калькулятора даты выхода в декрет 2023
7. Как узнать, сколько дней до даты выхода в декрет 2023?

Для многих женщин важно заранее спланировать декретный отпуск, чтобы иметь возможность максимально сконцентрироваться на уходе за малышом. Однако, не все знают, как лучше рассчитать дату выхода в декрет, чтобы получить наиболее выгодный отпускной период. Именно в этом поможет онлайн калькулятор даты выхода в декрет 2023.

Калькулятор обновлен в соответствии с новыми изменениями законодательства и учитывает все факторы, влияющие на дату выхода в декрет: сроки беременности, длительность будущего декретного отпуска, график работы и т. д. В результате, вы можете точно определить дату выхода в декрет и спланировать свой декретный отпуск заранее.

Использование калькулятора не требует специальных знаний и навыков, а результаты рассчетов будут наиболее точными и актуальными. Не оставляйте важные решения на последний момент, воспользуйтесь онлайн калькулятором даты выхода в декрет 2023 и узнайте, когда лучше уходить в отпуск по уходу за ребенком!

Калькулятор даты выхода в декрет 2023

Выход в декрет – важное событие в жизни каждой женщины. Однако, чтобы планировать свой отпуск по уходу за ребенком, необходимо знать точную дату своего выхода в декрет. Воспользуйтесь нашим онлайн калькулятором для подсчёта даты, когда можно с выгодой уйти в отпуск.

Калькулятор даты выхода в декрет 2023 позволяет вам введя дату последней менструации и срок вашей беременности, получить точную дату выхода в декрет. Это позволит вам грамотно спланировать свой отпуск и не потерять деньги и время.

Выход в декрет – это ответственный шаг, который может повлиять на вашу жизнь надолго. Планируйте его заранее и быть уверенными в своей дате выхода в декрет!

Используйте наш калькулятор даты выхода в декрет 2023 уже сейчас и получите точный ответ онлайн!

Узнайте свою дату выхода в декрет 2023 в несколько кликов

Вы собираетесь уходить в декрет в 2023 году? Хотите точно знать дату вашего выхода по декрету? Наш калькулятор даты выхода в декрет 2023 поможет вам рассчитать дату выхода, и все это онлайн!

Просто введите дату начала своего декретного отпуска, количество дней, которое вы хотите отдохнуть, и наш калькулятор быстро рассчитает дату вашего выхода по декрету в 2023 году.

Наш калькулятор — это интуитивно понятный инструмент, который поможет вам спланировать свой декретный отпуск с выгодой. Забудьте о сложных расчетах и избегайте возможных ошибок в ручном подсчете. Наш онлайн калькулятор даты выхода в декрет 2023 — это именно то, что вам нужно для точного планирования вашего декретного отпуска.

Используйте наш калькулятор даты выхода в декрет 2023 уже сегодня и с уверенностью смотрите в будущее!

Узнайте, когда выгодно уйти в отпуск по уходу за ребенком с помощью онлайн калькулятора даты выхода в декрет

Многие молодые мамы задаются вопросом о том, когда лучше уйти в декрет, чтобы получить наибольшую выгоду от выплат по уходу за ребенком. С помощью онлайн калькулятора даты выхода в декрет можно точно определить, когда выгоднее уйти в отпуск.

Калькулятор учитывает не только дату начала декретного отпуска, но и сроки выплат по уходу за ребенком, а также возможность продления отпуска или перехода на частичную занятость.

Для использования калькулятора необходимо указать дату родов и желаемый срок декретного отпуска. В результате вы получите расчет выплат, а также дату окончания отпуска и возможные варианты продления.

С помощью онлайн калькулятора даты выхода в декрет вы можете точно узнать, когда выгоднее уйти в отпуск по уходу за ребенком и получить наибольшую выгоду от выплат по уходу за ребенком.

Как рассчитать дату выхода в декрет 2023?

Для ожидаемых матерей одним из важных вопросов является определение даты выхода в декрет в 2023 году. До недавнего времени это было достаточно сложно сделать без участия специалистов, но теперь благодаря онлайн калькуляторам всё стало проще.

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет 2023 позволит точно рассчитать дату начала декрета на основе введённых пользователем данных. В качестве входных данных нужно указать дату первого дня последней менструации и примерную продолжительность менструального цикла.

Кроме того, калькулятор даты выхода в декрет 2023 может рассчитать дату окончания декрета, чтобы вы могли спланировать свой благоприятный период отпуска по уходу за ребенком. Вам останется только выбрать подходящий момент и оформить все необходимые документы.

Использование онлайн калькулятора даты выхода в декрет 2023 — это удобный и быстрый способ получить актуальную информацию по важному жизненному вопросу. Просто укажите необходимые данные и узнайте свою будущую дату декрета уже сегодня!

Важные моменты, которые нужно учесть при расчете даты выхода в декрет 2023

Для многих будущих мам и пап наступление 2023 года — это возможность воспользоваться декретным отпуском и безбедно уходить за новорожденным малышом. Однако перед этим необходимо точно рассчитать дату выхода в декрет, исходя из многих важных моментов.

• Калькулятор. В интернете можно найти множество онлайн калькуляторов даты выхода в декрет, которые учитывают последний день последней менструации, сроки предполагаемого родоразрешения и длительность декретного отпуска.
• Онлайн консультация. Если есть какие-то сложности или нехватка информации, можно обратиться к специалистам в сфере социальной защиты на порталах государственных служб или на форумах с родительской тематикой. Не стоит оставаться один на один с проблемами.
• Скорость расчетов. Важно быстро и точно рассчитать дату выхода в декрет, поскольку после ее установки родители должны об этом сообщить работодателю не менее чем за две недели. Кроме того, от нее зависит размер выплат семейным или надбавок к зарплате.
• Законодательство. Важно знать свои права и обязанности в сфере декретного отпуска. Например, с момента рождения ребенка родители имеют право на выплаты из государственного бюджета в размере не меньше прожиточного минимума, утвержденного на год рождения ребенка.

С учетом всех важных моментов и использованием калькулятора даты выхода в декрет 2023 точно можно рассчитать удобную дату выхода в декрет, которая позволит с выгодой уйти в отпуск по уходу за ребенком и не терять деньги и время в будущем.

Преимущества использования калькулятора даты выхода в декрет 2023

В современном мире всё больше женщин стремятся сочетать карьеру и семью, а для этого необходимо правильно спланировать время для заботы о новорожденном и собственном развитии. Калькулятор даты выхода в декрет 2023 позволяет точно определить дату начала декретного отпуска и рассчитать его продолжительность, что позволяет улучшить планирование времени и бюджета.

Одним из главных преимуществ использования калькулятора является точность расчётов. Данный калькулятор берет во внимание не только дату рождения ребёнка, но и другие факторы, такие как возраст матери, количество детей и национальность.

Кроме того, преимущество заключается в уникальности калькулятора. Данный калькулятор был разработан специально для мам и учитывает все локальные особенности и законы в дате рождения.

Результаты расчётов могут быть представлены в понятной и легко доступной форме, что позволяет женщинам понимать даты и сроки. Информация выводится в виде таблицы с графиком продолжительности декретного отпуска.

Таким образом, использование калькулятора даты выхода в декрет 2023 позволяет будущим мамам правильно спланировать заботу о ребенке и собственном развитии, оптимизировать свои финансовые затраты и правильно использовать своё время.

Как узнать, сколько дней до даты выхода в декрет 2023?

Если есть необходимость планировать свой отпуск по уходу за ребенком, то калькулятор даты выхода в декрет 2023 — то, что нужно. Это простой и удобный инструмент, который позволяет точно определить дату, когда необходимо выйти в декрет.

Калькулятор даты выхода в декрет 2023 учитывает все существующие нормы, права и положения, которые регулируют этот вид защиты женщин и детей. Заполните все необходимые поля — дату последней менструации, продолжительность цикла и т.д. — и получите подробный расчет дней, которые остались до даты выхода в декрет.

Такой подход позволяет вам точно знать, сколько времени вы можете отпроситься на работе и как правильно спланировать свой отпуск по уходу за ребенком.

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

13 октября 2019

Пальцева Ксения Геннадьевна

0

Добавить в избранное
В избранное

Поделиться

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Как рассчитать, когда уходить в декрет, расскажем в этой публикации. 

• Как определяется дата выхода в декрет
• Как посчитать, когда уходить в декрет

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ

• Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н

Добавить в избранное
В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Контрольный лист декретного отпуска (для администраторов)

Когда ваша сотрудница говорит вам, что она беременна

1. Организовать оценку рабочего места.

По закону работодатели обязаны защищать здоровье и безопасность беременных, недавно родивших или кормящих грудью сотрудников. Защита начинается, как только вы узнаете, что ваша сотрудница беременна, поэтому оценка должна быть приоритетной после уведомления о беременности.

2. Объясните право вашей сотрудницы на свободное время для дородового наблюдения, а также то, что, за исключением первого приема, сотрудница должна быть готова представить вам доказательства таких назначений.

3. Объясните сроки уведомления и направьте своего сотрудника на информацию о материнстве на веб-страницах отдела кадров Университета.

На квалификационной неделе (за 15 недель до родов)

1. Убедитесь, что вы выдали план отпуска по беременности и родам для завершения.

Заполнение плана по беременности и родам не является юридическим требованием для получения права на отпуск по беременности и родам и его оплату, но это даст вам всю необходимую информацию. Если вы заполните форму со своим сотрудником, это поможет вам убедиться, что он понимает свои права и обязанности. Убедитесь, что вы используете калькулятор дат отпуска по беременности и родам, чтобы проверить правильные даты для квалификационной недели.

2. Убедитесь, что вы получили форму MATB1 для уведомления о беременности сотрудницы. NB Академический персонал должен отправить свои формы MATB1 контактным лицам своего подразделения.

Медицинские справки MATB1 выдаются беременным женщинам примерно на 25-й неделе беременности. Однако, в зависимости от дат назначения, дата получения сертификата может быть немного позже. Вы должны попросить свою сотрудницу выдать вам ее справку, как только она ее получит.

3. Убедитесь, что вы ознакомились с планом материнства университета со своей сотрудницей, чтобы убедиться, что вы осведомлены о: 

• ее намерениях в отношении возвращения на работу 
• EWC
• предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам
• , намерена ли она (если имеет право) воспользоваться совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL).

После получения сертификата MATB1 вы можете проверить даты квалификационной недели на калькуляторе для беременных. Расчет заработной платы также может подтвердить правильную дату квалификационной недели.

4. Убедитесь, что вы сохранили копию плана по беременности и родам для своей документации и что вы дали копию своей сотруднице.

5. Убедитесь, что вы подтвердили получение плана письмом-подтверждением в течение 28 дней с момента его получения.

6. Обсудить пожелания сотрудницы относительно организации связи во время декретного отпуска.

7. Обсудите вариант дней «Оставаясь на связи», что они могут повлечь за собой и как будет организована их оплата.

за 28 дней до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам

1. Убедитесь, что у вас есть актуальная информация о декретном отпуске сотрудницы.

2. Убедитесь, что вы уведомили платежную ведомость обо всех изменениях даты начала, о которых вас уведомил сотрудник.

3. Убедитесь, что вы заполнили и отправили форму уведомления о заработной плате вместе с сертификатом MATB1 в платежную ведомость, чтобы они могли рассчитать заработную плату и отпускные.

4. Уточните у сотрудницы предполагаемую дату ее возвращения на работу.

Во время декретного отпуска

Поддержание связи и дни КИТ

• Поддерживать связь с сотрудником по поводу любых изменений на рабочем месте или в отношении его занятости, как это было предварительно согласовано с ним.

• Если вы отработали KIT-дни, убедитесь, что сотрудник был уведомлен заблаговременно об этом, и что оплата произведена соответствующим образом.

Изменения для возврата к рабочему дню 

 Если сотрудник свяжется с вами, чтобы запросить изменение даты возвращения на работу, убедитесь, что вы получили уведомление о новой дате за восемь недель, и подтвердите новую дату в письменной форме в течение 28 дней с момента уведомления.

Вернуться к работе

Вернуться к рабочему плану 

Рассмотреть возможность возврата к рабочему плану; Сотруднику может быть сложно вернуться к работе после длительного перерыва.

Гибкие рабочие запросы

Серьезно рассмотрите любую просьбу о гибком графике работы.

До рождения | Отдел кадров

Уведомление и обсуждения перед уходом в декретный отпуск

Сотрудникам рекомендуется сообщать новости о беременности в своем отделении как можно раньше, так как это будет означать, что их отделение знает, что они имеют право на отгулы для дородовых визитов и что применяются особые правила охраны здоровья и безопасности.

Чтобы претендовать на отпуск по беременности и родам и заработную плату, сотрудница должна уведомить свой отдел: 

1. о том, что она беременна; и 
2. EWC; и 
3. дата, когда она собирается уйти в отпуск; и 
4. , намерена ли она вернуться к работе после рождения ребенка. Женщина, которая не намерена возвращаться, не будет соответствовать условиям контрактной схемы оплаты труда Университета. Женщина, которая указала, что намерена вернуться, а затем не возвращается или возвращается менее чем на три месяца, будет обязана выплатить неуставную часть любых выплаченных пособий по беременности и родам.

Если сотрудник работает по срочному контракту, пожалуйста, обратитесь к информации о «Срочных контрактах»

Она должна уведомить их не позднее квалификационной недели, если она работает в Университете на тот момент или если ее трудоустройство начинается после квалификационной недели, она должна проинформировать университет как можно скорее после начала работы.

План отпуска по беременности и родам, который можно загрузить с правой стороны веб-страницы, предоставляется сотрудникам и отделам для сбора вышеуказанной информации и других сведений, касающихся предлагаемого периода отпуска по беременности и родам. Если план отпуска по беременности и родам полностью заполнен сотрудником и отделом, это обеспечит выполнение требований к уведомлению. В течение 28 дней после заполнения Плана отпуска по беременности и родам, если работница планирует вернуться на работу, дата ее возвращения на работу должна быть подтверждена ею (при необходимости) в письменной форме. Если сотрудница не намерена возвращаться на работу после рождения ребенка, ей следует сообщить о любых правах на установленные законом пособия по беременности и родам, поскольку она не будет соответствовать требованиям университетской схемы выплаты пособий по беременности и родам. Беременная сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель независимо от того, имеет ли она право на какую-либо выплату по беременности и родам.

Оценка рисков

Как только их сотрудник уведомит отделение о том, что она беременна, они должны принять меры для проведения соответствующей оценки рисков. Сотруднице также необходимо будет уведомить свое отделение о дородовых приемах, как только они будут подтверждены ее поставщиком медицинских услуг.

Форма MATB1

Сотрудница также должна предоставить в свое отделение копию формы MATB1, которую ей выдаст лечащий врач примерно на 25-й неделе беременности. Для получения дополнительной информации см.: https://occupationalhealth.admin.ox.ac.uk/pregnancy.

Дородовые приемы

Сотрудница должна уведомить свое отделение о дородовых приемах, как только они будут подтверждены ее поставщиком медицинских услуг.

Прочие вопросы

Кроме того, сотрудник и отдел должны обсудить, изучить и/или согласовать следующее:

• Организация дней «Поддерживания связи» (KIT);
• обеспечение связи в период декретного отпуска;
• как работа будет оплачиваться в отсутствие работника, а также любые другие проблемы или проблемы, такие как проблемы, связанные с контрактами, финансируемыми извне;
• как повлияют на выплаты работника в период отпуска по беременности и родам;
• возможность (если имеете право) использовать положения Совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL). И сотрудник, и ее партнер должны будут соответствовать критериям приемлемости для схемы, и необходимо будет выполнить дополнительные процедуры. Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком, включая критерии приемлемости.

Когда отпуск может начаться

Женщина может начать свой отпуск по беременности и родам в любое время после начала 11-й недели до EWC. Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если она родит ребенка до указанной даты или если она болеет по причине, связанной с беременностью, в течение последних четырех недель беременности.

Если сотрудница не направит в свой отдел требуемое уведомление о начале отпуска по беременности и родам, она может потерять право на начало отпуска по беременности и родам в выбранную ею дату. От департаментов требуется делать исключения из этого правила только в тех случаях, когда уведомление было направлено ранее практически невозможно.

Если отдел и сотрудник заполнят план отпуска по беременности и родам, это будет соответствовать требованиям уведомления в этом отношении. Используйте инструмент «калькулятор материнства» (находится на веб-сайте HR Support), чтобы рассчитать различные ключевые даты материнства.

Вернуться к началу

Изменение начала декретного отпуска

После того как женщина уведомила свое отделение о дате начала отпуска по беременности и родам, она может изменить эту дату при условии, что она уведомит свое отделение о новой дате начала в зависимости от того, что наступит раньше за 28 дней до даты она изначально намеревалась начать свой отпуск или за 28 дней до новой даты, когда она хочет начать свой отпуск.

Если для нее нецелесообразно уведомлять об этом так много (например, если ребенок родился раньше срока и она должна немедленно уйти в отпуск), то она должна сообщить об этом в свой отдел как можно скорее. Уведомление не обязательно должно быть в письменной форме, если только департамент не потребует этого.

Наверх

Подтверждение отделом даты окончания отпуска

После того, как сотрудница предоставила необходимое уведомление о предполагаемой дате начала отпуска, ее отдел, в свою очередь, должен уведомить сотрудницу о дате окончания отпуска. Обычно это 52 недели (один год) с начала отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда сотрудница уже заявила о своем намерении взять только часть причитающихся 52 недель. Для этой цели можно использовать инструмент «калькулятор по беременности и родам», план отпуска по беременности и родам и письмо.

Как правило, отдел должен подтвердить дату окончания декретного отпуска сотрудницы в течение 28 дней после уведомления.

Наверх

Начало декретного отпуска

Период отпуска по беременности и родам обычно начинается с даты, когда сотрудница уведомила свой отдел о своем намерении уйти в отпуск. Есть несколько исключений из этого правила, а именно: 

(i) Отсутствие в связи с родами до предполагаемой даты начала занятий 

Если ребенок родился до даты, когда сотрудница уведомила о том, что она хочет начать отпуск (или до того, как у нее была возможность сообщить любую дату), период отпуска по беременности и родам начинается автоматически на следующий день после даты рождения. Это происходит даже в том случае, если роды произошли до 11-й недели, предшествующей первоначально ожидаемым родам. В этом случае женщина должна уведомить свое отделение (в письменной форме, если отделение просит об этом) о дате родов, если они уже произошли, и о дате первоначального ожидания рождения ребенка. Фактическая и предполагаемая даты рождения могут быть указаны вместе в свидетельстве о материнстве (MATB1), если оно еще не выдано до рождения ребенка.

В необычных обстоятельствах, когда ребенок рождается преждевременно до квалификационной недели, сотрудница будет считаться удовлетворяющей правилу непрерывной занятости для контрактной схемы оплаты труда по беременности и родам Университета, если бы она постоянно работала, если бы не преждевременные роды. Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со дня, следующего за днем ​​рождения ребенка.

В крайне неблагоприятных обстоятельствах, когда ребенок рождается мертвым до 25-й недели беременности, женщина не имеет права платить в соответствии с установленными законом или университетскими положениями об оплате труда. В таких обстоятельствах следует рассмотреть отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам. В случае возникновения такой ситуации администратор отдела (или его эквивалент) должен обратиться за советом к своему бизнес-партнеру по персоналу.

(ii) Отсутствие по болезни по причине беременности до предполагаемой даты начала работы 

Сотрудница, отсутствующая на работе по болезни, как правило, может взять отпуск по болезни до тех пор, пока она не выйдет в отпуск по беременности и родам в дату, сообщенную ее отделу . Однако, если заболевание, связанное с беременностью, возникает в начале или позже начала четвертой недели до EWC, период отпуска по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после первого дня отсутствия.

(iii) Увольнение, отставка или окончание контракта до предполагаемой даты начала 

Если сотрудница уходит в отставку, ее контракт заканчивается или она увольняется до даты, о которой она уведомила о начале своего отпуска, или до того, как она уведомила о дате, она теряет право на договорную схему оплаты труда по беременности и родам и все другие льготы по трудоустройству, установленные Университетом, как на дату окончания ее работы в университете. Она все еще может претендовать на SMP, если соблюдены критерии приемлемости. В случае возникновения такой ситуации администратор отдела (или его эквивалент) должен обратиться за советом к своему бизнес-партнеру по персоналу.

Наверх

Здоровье и безопасность на работе

Университет обязан защищать здоровье и безопасность на работе всех сотрудников, в том числе молодых и будущих мам и кормящих матерей.

Положения об управлении охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте 1999 г. требуют от работодателей оценивать риски для своих сотрудников, включая молодых и будущих матерей, и делать все возможное для контроля этих рисков.

Университет должен провести особую оценку рисков, обращая особое внимание на риски, которые могут повлиять на здоровье и безопасность новой или будущей матери или ее ребенка. После того, как сотрудница проинформировала отдел о том, что она беременна, недавно родила или кормит грудью, должна быть проведена оценка риска.

Если оценка риска выявляет какие-либо конкретные риски, которых нельзя избежать (например, работа с опасными химическими веществами, радиоактивными материалами и т. д.), Университет должен выполнить ряд шагов, чтобы убедиться, что женщина не подвергается этому риску. Если возникает такая крайне редкая ситуация, во всех подобных случаях отдел всегда должен обращаться за советом в отдел безопасности университета и к соответствующему бизнес-партнеру по персоналу.

По закону кормящие матери не имеют права на отгулы. Однако по возвращении на работу работница должна предоставить своему работодателю письменное уведомление о том, что она кормит грудью, чтобы можно было провести соответствующую оценку рисков. Дополнительную информацию см. на веб-сайте Службы гигиены труда.

Наверх

Свободное время для дородовых приемов

Все беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов, проводимых по рекомендации зарегистрированного практикующего врача, зарегистрированной акушерки или зарегистрированной патронажной сестры. Это право применяется независимо от часов работы или продолжительности службы работника, а свободное время для дородового наблюдения будет оплачиваться по обычной ставке заработной платы работника.

Сотрудница должна уведомить о своих дородовых приемах в своем отделении после подтверждения назначений. Отдел найма должен уточнить у своего сотрудника, какое уведомление и информация ожидаются от него в связи с этим.

Дородовая помощь не ограничивается медицинскими осмотрами, связанными с беременностью. Например, это могут быть занятия по релаксации и занятия по воспитанию детей, если они рекомендованы зарегистрированным практикующим врачом, зарегистрированной акушеркой или зарегистрированной патронажной сестрой.

За исключением самого первого дородового приема, отделения имеют право запросить у сотрудницы доказательства дородовых приемов, и по запросу сотрудница должна предъявить в своем отделении карточку приема или какой-либо другой документ, подтверждающий запись на прием.

Отцы и партнеры беременных женщин имеют право брать неоплачиваемый отпуск для сопровождения своих партнеров до двух дородовых визитов. Любой дополнительный отпуск, который может потребоваться для сопровождения беременных женщин на встречи, должен запрашиваться в качестве ежегодного отпуска в обычном порядке в отделе по трудоустройству.