Отдел стандартов заработной платы | Гавайские семьи отпуск

Часто задаваемые вопросы по Закону об отпуске семьи на Гавайях (HFLL)
Глава 398, Пересмотренные законы на Гавайях

Руководство по скраски
DLIR — Департамент труда и промышленности
. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (федеральный закон)
HFLL — Закон штата Гавайи об отпуске по семейным обстоятельствам (закон штата)
TDI — Страхование временной нетрудоспособности

РАЗДЕЛЫ:
1. Покрытие
2. Пособия/права
3. Связь с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA)
4. Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, относящиеся к Закону о страховании временной нетрудоспособности (TDI)

Страховое покрытие
1. В: Как работодатель подсчитывает сотрудников для определения охвата HFLL?

A: Закон применяется к работодателю, который нанимает сто или более работников на каждый рабочий день в течение каждой из двадцати или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году.

• Подсчет сотрудников для определения «сто или более» включает всех работающих или служащих в платежной ведомости, которые работают в штате Гавайи, в том числе:
  (1) Работники во всех офисах работодателя в штате Гавайи;
  (2) Все работники, числящиеся в платежной ведомости, в том числе работающие неполный рабочий день, временные или непостоянные работники, независимо от количества месяцев их работы или права на участие в плане льгот работодателя;
  (3) Работники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по семейным обстоятельствам или дисциплинарное отстранение.
• Подсчет не включает:
  (1) Работников, уволенных временно, на неопределенный срок или на длительный срок; или
  (2) Сотрудники на материке или за границей, которые не работают в штате Гавайи.
• Работодатели включают в себя любое физическое лицо или организацию, в том числе любое учреждение государства или его политических подразделений, любое товарищество, ассоциацию, траст, недвижимость, акционерное общество, страховую компанию, отечественную или иностранную корпорацию, конкурсного управляющего или доверительного управляющего в деле о банкротстве или юридическое лицо. представитель умершего лица.

2. В: Какие сотрудники имеют право на участие в программе HFLL?

A: Наемный работник — это лицо, которое оказывает услуги в течение не менее шести месяцев подряд за заработную плату по любому договору найма, письменному или устному, явно выраженному или подразумеваемому, с работодателем, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, случайный, дежурный или непостоянный работник. В отличие от федерального FMLA, в HFLL нет требования, чтобы сотрудник отработал минимальное количество часов в течение шестимесячного периода.

Постоянная занятость означает непрерывную занятость без перерыва в работе, например, в результате увольнения, увольнения или увольнения. Оплачиваемые периоды отпуска или санкционированные неоплачиваемые отпуска не считаются перерывами в работе.

Вернуться к началу

Пособия/пособия

3. В. Может ли работодатель потребовать от работника, чтобы часть или весь период отпуска по семейным обстоятельствам оплачивался за счет отпуска работника, даже если работник хотел использовать больничный?

A: Сотрудник может принять решение о замене любого из накопленных оплачиваемых отпусков работника, включая, помимо прочего, отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или отпуск по семейным обстоятельствам на любую часть четырехнедельного периода отпуска по семейным обстоятельствам. Работодатель не может требовать от работника использования определенного отпуска для целей отпуска по семейным обстоятельствам, если это не требуется политикой (см. ответы на вопросы 11 и 12).

4. В: Обязан ли теперь работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни, иметь политику отпуска по болезни?

A:  HFLL не требует от работодателей создания плана отпуска по болезни, если в настоящее время они не предоставляют отпуск по болезни своим сотрудникам. Кроме того, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни определенным работникам, например, дежурным или работающим неполный рабочий день, работодатель не обязан продлевать оплачиваемый отпуск по болезни этим работникам.

5. В:  Если план отпуска по болезни работодателя предусматривает менее 10 дней оплачиваемых пособий, должен ли работодатель добавлять дополнительные дни отпуска по болезни для использования работниками в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Нет.  Для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам должно быть разрешено использовать только сумму пособий по болезни, которая начислена и доступна для использования работниками в связи с их собственной болезнью.

6. В:  Если сотрудник имеет право на HFLL (шесть месяцев работы), но не на TDI или на отпуск по болезни работодателя, требуются ли оплачиваемые пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам?

A: Если у работника нет начисленных и доступных отпусков по болезни, а работодатель не предоставляет другой оплачиваемый отпуск, например отпуск, то отпуск по семейным обстоятельствам считается неоплачиваемым.

7. В:  Если работник использует весь свой отпуск по болезни из-за собственной инвалидности, должен ли работодатель позже предоставить ему дополнительные дни для использования в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

О: Нет. Нет требований о предоставлении большего количества отпусков по болезни, чем то, на которое работник имеет право в соответствии с планом отпуска по болезни работодателя.

8. В: Если работник использует весь свой отпуск по болезни в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а затем заболел, должен ли работодатель предоставлять дополнительные больничные в связи с болезнью работника?

О: Нет, если только работодатель не имеет «эквивалентного плана отпуска по болезни» в соответствии с Законом о TDI.

9. В:  Если план отпуска по болезни позволяет работнику получать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью работника без справки от врача, может ли работодатель потребовать от работника медицинского освидетельствования для использования оплачиваемого отпуска по болезни в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

О:  Да, HFLL позволяет работодателям требовать от работника подтверждения его запроса на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

10. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает неоплаченный период ожидания до выплаты пособия по болезни в связи с болезнью работника, может ли работодатель использовать тот же период ожидания для выплаты пособия по болезни в связи с отпуском по семейным обстоятельствам?

A: Если политика работодателя или коллективный договор предусматривают период ожидания, HFLL не меняет этот порядок.

11. В:  Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает, что работники должны исчерпать весь накопленный отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни, будет ли разрешена эта практика для работника, берущего отпуск по семейным обстоятельствам?

A:  Если такова политика работодателя в отношении отпусков по болезни, HFLL не меняет этот порядок.
См. также №12.

12. В: Политика работодателя в отношении отпусков по семейным обстоятельствам требует, чтобы работник сначала исчерпал свой отпуск, прежде чем использовать накопленный и доступный отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам. Однако политика работодателя в отношении отпусков по болезни не требует, чтобы работник исчерпал свой отпуск или другой оплачиваемый отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни по болезни. Разрешена ли такая практика работодателя?

A: Нет. HFLL указывает, что работодатель должен разрешить сотруднику использовать до 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам. Если в политике работодателя нет аналогичного требования об использовании больничного листа по болезни работника, больничный лист считается «начисленным и имеющимся», и работодатель должен разрешить работнику использовать больничный лист для отпуска по семейным обстоятельствам. HFLL также предусматривает, что, за исключением десяти дней, предусмотренных при избрании работника, работник может заменить любую часть четырехнедельного отпуска по семейным обстоятельствам другими оплачиваемыми отпусками, такими как отпуск.

13. В: Если у компании есть план оплачиваемых отпусков (PTO), который можно использовать для любых целей, включая отпуск по болезни, и который необходимо использовать до того, как станет доступен банк продленных отпусков по болезни, что обязан работодатель предоставить сотруднику?

О:  Если отгул можно использовать для любых целей, он будет подпадать под определение отпуска по болезни согласно HFLL, и работодатель должен будет разрешить сотруднику использовать до 10 дней отгула для отпуска по семейным обстоятельствам. Требование работодателя использовать отгулы до того, как станет доступным расширенный банк отпусков по болезни, не будет нарушением HFLL.

14. В: Если в коллективном договоре указано, что отпуск по болезни должен использоваться только в связи с собственной болезнью работника, имеет ли HFLL преимущество над соглашением?

О:  В целом превалирует HFLL.

15. В: Предоставляется ли сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни в рамках HFLL в связи с рождением ребенка, у которого нет серьезных заболеваний?

О: Да. В новом законе уточняется, что накопленный и имеющийся отпуск по болезни используется «в целях отпуска по семейным обстоятельствам», в том числе в связи с рождением или усыновлением ребенка.

16. В: Если работник не запрашивает оплачиваемый отпуск по болезни в качестве отпуска по семейным обстоятельствам, должен ли работодатель уведомлять работника о праве использовать отпуск по болезни в качестве отпуска по семейным обстоятельствам?

О: DLIR считает, что работодатель, который предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, должен уведомить своих сотрудников об их праве использовать до 10 дней отпуска по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы сотрудники знали об этой возможности.

Вернуться к началу

Отношение к Федеральному закону о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA)

17. В: Может ли родитель взять отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком старше 18 лет с серьезным заболеванием?

О: Да. Работники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком любого возраста, а не только несовершеннолетним.

18. В: Разрешает ли HFLL временный отпуск?

О: Да, HFLL [Раздел 398-3(b) HRS] позволяет периодически брать отпуск по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с рождением ребенка или усыновлением.

19. В:  Если муж и жена работают на одного и того же работодателя, могут ли оба использовать накопленный и имеющийся отпуск по болезни для одной и той же цели отпуска по семейным обстоятельствам в одно и то же время?

О: Да. В отличие от FMLA, HFLL не ограничивает ни мужа, ни жену в использовании отпуска по семейным обстоятельствам и не требует, чтобы они делили четырехнедельный период отпуска по семейным обстоятельствам. HFLL также требует, чтобы работодатель, который предоставляет отпуск по болезни для сотрудников, разрешал любому квалифицированному сотруднику, включая мужей и жен, использовать свой собственный накопленный и доступный отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

20. В: Если сотрудник использует 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни в соответствии с HFLL для ухода за дедушкой и бабушкой с серьезным заболеванием, имеет ли он право на дополнительные 12 недель FMLA для серьезного заболевания? состояние здоровья супруга?

A: Для интерпретации FMLA мы рекомендуем обращаться в Департамент заработной платы и рабочего времени USDOL по телефону (808) 541-1361 или по адресу https://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm. Поскольку определение «родителя» в соответствии с законодательством Гавайских островов может быть шире, чем в соответствии с FMLA, отпуск по семейным обстоятельствам, взятый бабушкой и дедушкой мужа, не может компенсировать право на 12-недельное право FMLA (аналогичный ответ для бабушек и дедушек, родителей мужа или жены). , и взаимные бенефициары, которые могут не иметь права на FMLA).

Чтобы просмотреть удобную сравнительную таблицу HFLL и FMLA, см. Сравнительную таблицу отпусков по семейным обстоятельствам 9. 0012

Вернуться к началу

Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, связанные с Законом о страховании временной нетрудоспособности (TDI)

21. В: В настоящее время работодатель предоставляет страховое покрытие TDI для сотрудников через уполномоченного оператора TDI. Кроме того, работодатель предоставляет этим работникам больничные. Подлежит ли выплата по больничному листу HFLL?

О: Да, работодатель должен разрешить работнику использовать начисленные и имеющиеся пособия по болезни в соответствии с Законом Гавайев об отпуске по семейным обстоятельствам, но не более 10 дней, если сумма отпуска по болезни превышает требование TDI.

22. В: Работодатель имеет утвержденный план самострахования TDI, который обеспечивает увеличение пособий в зависимости от выслуги лет. Пособия варьируются от трех недель до максимум 26 недель в зависимости от количества лет, которые проработал сотрудник. Может ли работник использовать эти льготы в рамках HFLL?

А: Нет. Работодатели, которые застрахованы сами, должны выплачивать пособия TDI сотруднику-инвалиду в соответствии с фактическим планом, который был подан и утвержден DLIR. HFLL не предусматривает, чтобы работодатель уменьшал начисленный и доступный отпуск по болезни работника ниже суммы, требуемой в соответствии с его планом TDI.

23. В: Работодатель имеет утвержденный план TDI с самострахованием, который предоставляет пособия в размере 100% в течение трех недель (15 дней) без периода ожидания в течение года выплаты пособия. За каждый год работы этот работодатель дает своим работникам 15 дней больничного. Однако на следующий год можно перенести только 5 дней до максимального накопления 35 дней. Могут ли сотрудники использовать эти пособия по болезни в рамках HFLL?

О: Да, любые начисленные и имеющиеся пособия по болезни сверх 15 дней, предусмотренных утвержденным планом самострахования TDI, могут быть использованы для целей отпуска по семейным обстоятельствам, но не более 10 дней, если план работодателя не предусматривает большие преимущества.

24. В: План TDI работодателя предусматривает комбинированный отпуск по болезни и установленную законом политику TDI, которая предоставляет льготы через уполномоченного оператора TDI после исчерпания пособий по отпуску работника. Работодатель подал этот план TDI в DLIR и получил одобрение этого плана частичного самострахования. Может ли работник использовать свои пособия по болезни для членов своей семьи?

О: Нет, работодатель подал и получил одобрение на комбинированный полис самострахования и обязательного страхования TDI работодателя. Таким образом, предоставляемые льготы используются для соблюдения закона о TDI и не могут использоваться в целях отпуска по семейным обстоятельствам.

25. В:  У работодателя есть только утвержденный план самострахования, который предоставляет установленные законом льготы TDI. Может ли работник подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, используя установленные законом льготы TDI?

О:  Нет, льготы в рамках установленного законом плана TDI могут быть использованы только в связи с собственной болезнью сотрудника.

26. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым работник должен исчерпать льготы по отпуску по болезни, прежде чем установленные законом льготы TDI начнутся у уполномоченного оператора TDI. Однако профсоюзного соглашения с DLIR не поступало. Только установленная законом политика TDI регистрируется с DLIR, распространяющимся на всех сотрудников. Может ли профсоюзный работник подать заявление в HFLL?

A:  Как правило, сотрудник должен иметь возможность использовать свой накопленный и доступный отпуск по болезни, поскольку файлы DLIR отражают, что работодатель подпадает под действие установленной законом политики TDI.

27. В:  Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым в соглашении говорится, что работник имеет право на установленные законом пособия TDI после исчерпания пособий по больничным листам. В соглашении не указывается количество дней отпуска по болезни, на которое имеет право работник. Соглашения были зарегистрированы и утверждены DLIR. Может ли профсоюзный работник использовать свое пособие по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с HFLL?

A: Как правило, сотрудник может использовать накопленные и имеющиеся пособия по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку этот сотрудник имеет право на установленные законом пособия TDI.

Вернуться к началу

Информация об отпуске

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, предоставляемых государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров вашего агентства.

Отпуск в связи с несчастным случаем
Отпуск, предоставленный работнику в результате несчастного случая на производстве, который определен как подлежащий компенсации Фондом страхования травмированных работников или Комиссией по компенсации работникам. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Работник должен использовать отпуск в связи с несчастным случаем, начиная с первого дня нетрудоспособности и продолжая до дня, когда работник получит разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, или до 6 месяцев со дня нетрудоспособности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительного разрешения руководителя работника; новые сотрудники должны отработать 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная с 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из одного года в другой.

Коэффициент ежегодных отпускных (на основе 8-часового рабочего дня для штатных сотрудников):

Смерть в семье  
Максимум 5 рабочих дней может быть отнесено к отпуску по болезни в случае смерти члена работника или ближайших родственников супруга. Сотрудник может выбрать получение до 3 дней отпуска в связи с утратой вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые работнику разрешено использовать в случае смерти ближайших родственников работника. Максимум 1 рабочий день может быть зачислен на отпуск по болезни для других назначенных членов семьи.

Компенсационный отпуск
Отпуск, заработанный работником, чья классификация не предназначена для получения оплаты за сверхурочную работу и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня работника. Отгулы должны быть использованы в течение 1 года с момента их начисления. Отгулы могут быть использованы для любых целей с предварительного согласия руководителя работника.

Отпуск для службы экстренной помощи
По запросу работник может иметь право на этот отпуск, если:
   (1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом как волонтер службы спасения; и
   (2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое соответствует Уровню II или выше в правилах и процедурах Национального офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать до 15 дней отпуска по ликвидации последствий стихийных бедствий в течение любого 12-месячного периода только после получения разрешения от назначающего сотрудника органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и прохождения собеседований на государственные должности.

Отпускной отпуск
Работники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. В каждый день выборов в штате отмечается дополнительный праздник.

Отпуск для работы присяжным
Отпуск, который предоставляется, когда работник должен выполнять функции члена присяжного заседателя, и только когда работа присяжного происходит в установленный рабочий день работника.

Банк отпусков
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Банк отпусков государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Банка отпусков. Все другие пожертвования должны быть сделаны в период открытой регистрации. Работник может пожертвовать неиспользованный ежегодный, личный или больничный отпуск. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у работника-донора есть остаток отпуска по болезни не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Отпускном Банке – на 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть переведен работнику, исчерпавшему все виды ежегодных, больничных, личных и отгулов в связи с тяжелым и длительным состоянием здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований в связи с отпусками
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и/или отпуск по болезни другим работникам, имеющим серьезное и продолжительное заболевание и исчерпавшим весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется работнику, который вызван в суд, перед большим жюри, перед административным органом или для дачи показаний, и который не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, состоящему в резерве вооруженных сил или организованной милиции, для прохождения военной подготовки или прохождения действительной военной службы. Максимум 15 дней ежегодно предоставляется без потери заработной платы или взимания платы за любой другой отпуск.

Отпуск для доноров органов
Отпуск, предоставляемый работнику, являющемуся донором органов или костного мозга.
Продолжительность отпуска:  В течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором костного мозга; и 30 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором органов. Сотрудник должен обратиться в свой отдел кадров, чтобы подать заявку.

Отпуск по уходу за ребенком  
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый основному опекуну для ухода и воспитания ребенка работника в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка младше 6 лет. Работники обязаны исчерпать любой доступный ежегодный или персональный отпуск до того, как им будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Если у работника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска вместе взятых, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у работника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (совокупного), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход и воспитание ребенка, могут иметь право на получение до 60 дней отпуска по уходу за ребенком, но они не могут быть определены в качестве основных опекунов ребенка в течение того же периода времени. Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны обратиться в свой отдел кадров, чтобы получить форму запроса и получить одобрение от уполномоченного органа своего агентства.​

Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительным уведомлением руководителя работника; каждый работник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, отпуска по личным обстоятельствам в начале первого полного оплачиваемого периода календарного года. Личный отпуск может распределяться пропорционально для новых сотрудников в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступает к работе. Отпуск за свой счет нельзя переносить с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, в том числе временный, может работать сверхурочно, чтобы заработать компенсацию за отсутствие на религиозные обряды.

Больничный
Отпуск, который может быть использован по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в случае смерти, болезни или инвалидности одного из ближайших родственников работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или для медицинского осмотра работника или члена его семьи.

Работники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. Работники должны уведомить своего руководителя об использовании этого отпуска. Количество дней отпуска по болезни, которые работник может накапливать или переносить на новый календарный год, не ограничено.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях (Закон), вступившим в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет по меньшей мере 50% в настоящее время получают отпуск в большем размере, чем требуется по Закону, и им может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по личным обстоятельствам (или накопленное отгулы), как это предусмотрено законами штата об отпусках, по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временные государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях служащий работает менее 12 часов в неделю), и постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет менее 50%, будут начисляться по крайней мере 1 час отпуска по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 часов работы работника. Если временный работник уже получает отпуск в соответствии с Исполнительным указом от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в органах исполнительной власти штата», сотрудник не получает дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, регулярно работающие не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и в целях безопасности»: 

1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания работника , травма или состояние;

2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;

3. Уход за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;

4. В отпуск по беременности и родам; или

5. Если отсутствие на работе необходимо в связи с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, совершенным в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется работником для получения для работника или члена семьи работника:

а. медицинская или психиатрическая помощь, связанная с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;

б. услуги организации по оказанию помощи жертвам, связанные с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;

г. юридические услуги или судебные разбирательства, связанные с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием; или

д. в течение того времени, когда сотрудник временно переехал из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Работодатель не обязан предоставлять работнику более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год; начислять более 64 часов в любое время; или использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение календарного года. Если у работника есть неиспользованный заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в конце года, работник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья на следующий год, но не более 40 часов переноса.