Декретный отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Декретный отпуск

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

Беременная на декретной ставке

Больничный лист по беременности

Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Больничный после отпуска по уходу за ребенком

В декрет с декретной должности

Вакансия декрет

Во сколько недель уходят в декрет

Временный перевод на время декретного отпуска запись в трудовую книжку

Временный перевод на декретную ставку

Выбрать год для расчета декретных

Вызов из декретного отпуска

Выплаты в декрет с декретного места

Выплаты декретницам при ликвидации

Выход в декрет

Выход декретницы из отпуска

Выход из декрета до 1,5 лет

Выход из декрета на другую должность

Выход из декрета на сокращенную должность

Выход на работу до окончания декретного отпуска

Выход работника после декрета

Выходное пособие после декрета

Вычет на детей при увольнении из декрета

Вычет на ребенка при выходе из декрета

Вычет после декрета

Годовая премия декретницам

Гпх во время декрета

График отпусков выход из декрета

Декрет после увольнения

Декретная матрешка

Декретная ставка

Декретные 2020

Декретные выплаты

Декретные для неработающих мам

Декретные ип

Декретный отпуск до 4,5 лет

Декретный отпуск начинается

Декретный отпуск отцу

Декретный отпуск при расчете пенсии

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Декретный отпуск совместителя

День увольнения работника принятого на время декретного отпуска

Дмс декрет

Досрочный выход из декретного отпуска

Если сотрудница в декрете положена ли премия за год

За какой период рассчитать декретный

Запись в трудовой о переводе на декретное место

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Из декрета в декрет

Изменение оклада на декретной ставке

Индексация заработной платы декретницам

Ип в декрете при енвд

Ип уходит в декрет 2020

Как оформить временный перевод на период декретного отпуска

Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск

Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)

Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска.

Как рассчитать сотрудницу после декрета

Как рассчитать средний заработок при сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Как уведомить сотрудников в декрете о переходе на электронные трудовые книжки

Какие года берем для расчета декретного

Какие года выбрать для декрета

Какие периоды берутся в расчет декрета

Калькулятор расчета периода отпуска после декрета

Когда выходят в декрет

Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска

Кто оплачивает отпуск по беременности и родам

Ликвидация предприятия сотрудница в декрете

Медосмотр после выхода из декретного отпуска

Медосмотр при выходе из декрета

Может ли декретница работать по совместительству

Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, подрабатывать в другом месте, не выходя из отпуска, или официально должна выйти из него?

Может ли муж уйти в декрет

Можно ли не уходить в декретный отпуск

Можно ли уйти в декретный отпуск с временной должности

На каком сроке беременности уходят в декрет

Надо ли предлагать декретные ставки при сокращении штата

Накапливается ли отпуск во время декрета

Налоговый вычет при выходе из декрета

Нахождение в декретном отпуске

Начисление отпускных во время декретного отпуска

Ндфл при выходе из декрета

Нужно ли писать заявление о выходе из декретного отпуска

Нужно ли при сокращении предлагать декретные ставки

Нужно ли с повышением мрот делать перерасчет декретных выплат

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные ставки

Оплата декретного отпуска индивидуальному предпринимателю

Отпуск беременной женщине авансом

Отпуск перед декретом

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам 2020

Отпуск по уходу за ребенком на декретном месте

Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком справка от папы

Отработка при увольнении декрет

Оформление декретного

Оформление декретного отпуска на мужа

Оформление декретного отпуска отцу

ОФОРМЛЕНИЕ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Оформление отпуска по беременности и родам

Оформляем переход из декрета в декрет

Очередной отпуск после декретного

Перевод на время отпуска по беременности и родам

Перевод на декретную должность при сокращении

Перевод с декретной ставки на декретную ставку

Перевод с декретной ставки на постоянную образец приказа

Перевод сотрудника с декретного места на основное

Переименование отдела сотрудница в декрете

Подработка в декретном отпуске

Порядок выхода из декрета

Порядок начисления декретных

Пособие по безработице декрет

Предложение декретной ставки сокращаемому работнику

Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска

Премия декретнице

Прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам

Прием на место декретницы

Прием на работу на период декретного отпуска

Прием работника на время декретного отпуска основного работника

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ о выходе из декретного отпуска

Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Принять на работу женщину в декретном отпуске

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Работа на декретной ставке

Работник в отпуске по уходу за ребенком принес больничный по беременности и родам

Работник на декретном месте

Работник на декретном месте ушел в декрет

Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление

Работник по срочному договору уходит в декрет

Работница не уходит в декрет

Работница уходит в декрет, как ей написать заявление

Расчет больничного листа если сотрудника находилась в декрете

Расчет больничного при выходе из декрета

Расчет декретных в 2019 году

Расчет декретных на полставки

Расчет декретных совместителю

Расчет дополнительного отпуска по беременности и родам

Расчет отпускных после декрета

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет

Расчет при увольнении после декрета

Рсв по уходу за ребенком

Самозанятые декрет

СЗВ-М декрет

Сокращение во время декретного отпуска

Сокращение декретницы

Сокращение женщины в декрете

Сокращение при выходе из декрета

Сокращение работника на декретной ставке

Сотрудник вышел из декретного отпуска вычет по ндфл

СОУТ декрет

Срок выплаты пособия по беременности и родам

Срок уведомления о выходе из декретного отпуска

Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Срок ухода в декретный отпуск

Срок хранения отпуска по беременности и родам

Срочный договор на декретную ставку

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА образец

Стандартные вычеты после выхода из декрета

Трудовой договор во время декрета

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Уведомление о выходе основного сотрудника из декрета

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки декретниц

Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске

Уведомление об окончании декретного отпуска

Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета

Увольнение беременной на декретной ставке

Увольнение временного работника в декретном отпуске в связи с выходом основного

Увольнение временного работника по сокращению работающего на декретной ставке

Увольнение временного работника работающего на декретной ставке

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Увольнение декретницы при ликвидации организации

Увольнение декретницы с декретной ставки

Увольнение женщины в декрете при ликвидации организации

Увольнение по сокращению штата после декрета

Увольнение после выхода из декрета

Увольнение после декретного отпуска

Увольнение работника работающего на декретном месте

Уйти в декрет с декретной должности

Фактический уход за ребенком

Чем облагаются декретные выплаты

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
• Финансовые консультации
• Журналы издательства «Главная книга»
• Интернет-интервью
• Классика российского права
• Полезные ссылки и онлайн-сервисы
• Подписаться на рассылки
• Новостной информер КонсультантПлюс
• Новостные RSS-ленты
• Экспорт материалов
• Документы
• Подборки материалов

Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор декретного отпуска

Трудовой кодекс России обозначает такие сроки при уходе в декретный отпуск:

• Если беременная женщина ожидает одного младенца (при одноплодной беременности), а само рождение осуществляется без осложнений, тогда отпуск дается стандартно на 140 календарных дней (разделяется на две части — до родов и после них).
• Если в процессе рождения малыша будут осложнения, то дополнительно дается 16 дней для полноценного выздоровления (разделяется на две части — до родов и после них).
• Если мать должна родить несколько детей, в таком случае еще больше увеличивают количество дней на отпуск (разделяется на две части — до родов и после них).

Однако точную дату выхода в декрет всегда лучше узнавать в отделе кадров организации.

Как производятся расчеты

Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

К данному понятию можно отнести:

• Отпуск по болезни на одного ребенка, включающий в себя 140 дней времени во время вынашивания малыша.
• Отпуск по болезни на 2 детей и более, включающий в себя 194 дня (разделяется на две части: до рождения малыша и после).
• Те, кто преждевременно родили ребенка, также могут претендовать на 194 дня отпуска, так как роды затруднительные.
• Отпуск по болезни, включающий в себя дополнительно две недели, если другие осложнения при рождении (это время нужно для полноценного восстановления матери).
• Отпуск по уходу за малышом, не имеющий ограничений. Отмечается, что имеют право подать заявление для выхода в декретный отпуск отцы, при этом они должны обратиться непосредственно на свое рабочее место.

При помощи калькулятора производится расчет на примере:

• день ухода — от 30 сентября отнимается 70 дней (30 сентября в расчет не берутся), последний день является датой начала отдыха по вынашиванию ребенка и родам;
• завершающий день — к моменту оформления отпуска прибавляется 140 кал.дн. Результаты расчетов должны совпадать с информацией, которая заполняется в калькулятор.

При этом в данную процедуру включается время ношения ребенка и рождения его. Если работница, ожидающая ребенка, в планах имеет на работе планирует остаться и оформить отпускные по вынашиванию малыша и рождению с другой даты, специалист все же не имеет права оформления листка по временной нетрудоспособности (справка из больницы) позже обозначенных дат (трудовое законодательство обозначает эти даты с 30 недель, если нет никаких осложнений, и с 28 недель, если имеются патологии или более одного ребенка рождается), а бухгалтерия физического лица, где работает женщина учитывает даты, обозначенные в документации лечебного заведения.

Официально отправиться на отдых по воспитанию ребенка разрешается в сроки, установленные на законодательном уровне и определенные специалистом лечебного заведения. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

На законодательном уровне

Российское трудовое законодательство регламентирует возможность гражданок, которые пребывают в отпуске. Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работающие беременные гражданки, отправляющиеся в текущем году в декрет, для расчетов берут свои финансы за последние два года. Из расчетного времени, который составляет сумму суток за последние два года, вычитаются отпускные дни, по болезни и другие, когда никто не делал исчисления на тот момент.

Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу. Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на средину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Сколько дней женщине положено отдыхать

Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на середину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

Работодатель выплачивает декретное финансирование женщине, которая беременна, оплачивается предъявленная гражданкой документация по БиР. Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу.

Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:

• 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
• 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
• 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.

Разделение на несколько периодов — до беременности и после — не обязательна в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности. Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней после подачи документации.

Если есть обстоятельства, которые требуют продления срока, оформляют новую больничную информацию, которая также оплачивается в вышеуказанный период. За основу этих расчетов берут среднедневную заработную плату, исчисленную из 24 месяцев до ухода в декрет.

сроки оказания и особенности оформления

Отправлять в декретный отпуск работниц — привычное дело для каждого кадровика. Однако не лишним будет напомнить сроки, в которые беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых до и после родов. И какие кадровые документы для этого необходимо оформить.

Прежде всего напомним, что понятие декретный отпуск в трудовом законодательстве — нет. Это понятие разговорного стиля, однако — широко употребляемо. Декретный отпуск обозначает два вида отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста.

Подробнее о нюансах оформления этих отпусков в консультациях:

• Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

В этой статье речь пойдет именно об отпуске по беременности и родам.

Сколько дней декретный отпуск? Ответ на этот вопрос кроется в статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР и в абзаце втором части 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23. 09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VIII). По общему правилу, она составляет:

• до родов — 70 календарных дней;
• после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Внимание! Если беременная работница относится к категории пострадавших на ЧАЭС, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 180 дней — 90 дней до родов и 90 дни после рождения младенца. Понятно, что с точностью до дня вычислить это почти невозможно, поэтому руководствуемся листком нетрудоспособности, который выдает беременной работницы врач.

Внимание! Листок нетрудоспособности — это документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов (п. 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности , утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03. 11.2004 № 532/274/136ос/1406; далее — Инструкция).

Пунктом 9 Инструкции предусмотрено, в частности, что:

• в графе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности;
• в графе «Стать к работе» — дата окончания отпуска.

Следовательно, в графе «Освобождение от работы» врач определяет продолжительность отпуска, скажем, 126 дней. В графе «Стать к работе» 126-й день отмечать нельзя, поскольку в этот день работник еще находится в отпуске. Определение этого дня как время начала работы — сужение гарантий социальной защиты работника, предоставленных законодательством о труде и общеобязательное государственное социальное страхование.

Внимание! Инструкция предусматривает указание в графе «Стать к работе» не последнего дня отпуска, а даты, с которой необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Поскольку продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами определена законами Украины, Инструкция не устанавливает новых норм права, а детализирует порядок их реализации. Следовательно, в графе «Стать к работе» листка нетрудоспособности необходимо указывать первый рабочий день, в который работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней. Так, в графе «Стать к работе» отмечается 127-й день со дня начала отпуска.

Если в листке нетрудоспособности проставлена неверная дата начала работы, его целесообразно вернуть в учреждение здравоохранения для исправления даты в графе «Стать к работе».

Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому в организации решают самостоятельно. Если будет принято решение издавать приказы о предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами, в таком же порядке придется оформлять продление отпуска на 14 календарных дней в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.

Совет! Вопрос оформления отпуска в связи с беременностью и родами можно регламентировать в локальном акте организации (к примеру, в Инструкции по делопроизводству (Инструкции по кадровому делопроизводству, если кадровое делопроизводство регулируется отдельным локальным актом), или в Порядке работы с приказами и распоряжениями).

Как аргумент в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, приведем такой пример. Законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности, поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать. В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, что работает.

Поскольку фактическая дата начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами не будет совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочки начала отпуска, документированное приказом обезопасит от возможных недоразумений по поводу сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь.

Чтобы избежать ситуаций, когда «отложенные» отпуска в связи с беременностью и родами предоставляются согласно приказов, а остальные — согласно листков нетрудоспособности, в организации следует ввести единый порядок документирования такого отпуска.

Независимо от даты начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она закончится в срок, указанный в листке нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска, соответственно, уменьшается, так же как и общая сумма выплаты пособия по беременности и родам, взамен женщина получит заработную плату за дни, на которые уменьшена продолжительность отпуска. Обращаем внимание, что законодательством не предусмотрено одновременного получения пособия по беременности и родам и заработной платы.

На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Расчет рабочего времени: декретный отпуск

Вы покидаете сайт Turn2us. Turn2us не несет ответственности за контент на сторонних сайтах.

Перейти к навигации
перейти к содержанию

Детали ключа доступа
Дом
Карта сайта
Новости
Поиск
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
О нас
Комплименты и жалобы
Условия и положения
Перейти к содержанию

Главная > > > Расчет рабочего времени: декретный отпуск

Право на пособие может зависеть от того, сколько часов оплачиваемой работы вы выполняете в неделю.

1. 1.
   На какие льготы влияет количество отработанных часов?
2. 2.
   Как на пособия влияет количество отработанных часов?
3. 3.
   Как рассчитать часы оплачиваемой работы?
4. 4.
   Расчет рабочего времени : Сотрудники
5. 5.
   Расчет рабочего времени: самозанятые лица

1. 6.
   Расчет рабочего времени: декретный отпуск
2. 7.
   Расчет рабочего времени: больничный
3. 8.
   Расчет рабочего времени: переменные часы работы
4. 9.
   Расчет рабочего времени: сезонные рабочие
5. 10.
   Расчет рабочего времени: временные работники

Расчет рабочего времени: Отпуск по беременности и родам

Поддержка доходов

Вы не считаетесь работающим полный рабочий день, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, усыновлению или отцовству, даже если вы работаете полный рабочий день в свободное от работы время. оставлять.

Налоговый вычет за работу

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, отцовству или усыновлению или в течение первых 28 недель периода болезни, вы продолжаете считаться работающим то же количество часов, что и непосредственно перед отпуском . Если вы не вернетесь на работу по окончании отпуска, вы больше не будете считаться находящейся на оплачиваемой работе.

Если вы работаете не по найму и не работаете по причине материнства, отцовства или усыновления, как наемный работник, вы можете продолжать считаться работающим то же количество часов, которое вы работали непосредственно перед началом отпуска. Если вы не вернетесь к своему бизнесу в конце периода беременности, вы больше не будете считаться на оплачиваемой работе.

Обновлено: июнь 2022 г.

Что-то не так с этой страницей?

Расскажите нам о проблеме

Имя *
Пожалуйста, введите Ваше имя

Электронная почта *
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Что ты делал? *
Пожалуйста, укажите, что вы делали

Что бы вы хотели сообщить? *
Пожалуйста, введите, о чем вы хотите сообщить

Защитный код

Пожалуйста, введите защитный код*
Пожалуйста, введите указанный защитный код

Закрыть

Спасибо

Если вы хотите сообщить нам больше, пожалуйста, посетите нашу контактную страницу

Закрыть

Поделиться этой страницей:

Добавить в избранноеРаспечатать руководство

Какова ваша ситуация?

Найдите информацию о пособиях и грантах, относящихся к вашим обстоятельствам.

Ваша ситуация

Проверить право на пособие

Узнайте, на какие льготы по результатам проверки нуждаемости вы можете иметь право, включая налоговые льготы.

Воспользуйтесь калькулятором пособий

Поиск грантов

Поиск в нашей базе данных организаций, предоставляющих гранты

Поиск грантов

Найти местного консультанта

Поиск ближайших к вам источников информации и консультаций

Поиск местного консультанта

Листов отсутствия | Человеческие ресурсы

COVID-19: обращение в отдел льгот

В ответ на пандемию COVID-19 Управление кадров ограничило поддержку на месте и в основном работает удаленно. В это время Крейг Холл закрыт для публики; приглашения не принимаются, и формы не могут быть переданы лично или отправлены по факсу. В течение этого времени мы рекомендуем отправлять все запросы и запросы онлайн, а не отправлять по почте. Для форм льгот, которые не были заполнены онлайн через Pitt Worx или DocuSign, отправьте запрос онлайн.

Если у вас есть запрос, связанный с льготами, включая отправку форм или документации, самый быстрый способ получить помощь — позвонить в отдел льгот по телефону 833-852-2210 . Вы также можете отправить запрос на сайте www.hr.pitt.edu/contact-ohr.

Листья

Вы можете запросить общий отпуск без содержания. В случае предоставления эти отпуска не могут превышать 120 рабочих дней. Вы не можете использовать накопленные оплачиваемые дни отпуска для увеличения продолжительности отпуска свыше 120 дней. Однако накопленные дни отпуска могут быть использованы во время отпуска для получения заработной платы. Любые подобные мероприятия должны быть одобрены администратором отдела.

Администратор отдела должен задокументировать все отпуска, отправив действие сотрудника через Pitt Worx для первого доступного платежного цикла, соответствующего вашему отсутствию на активной работе, независимо от того, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Чтобы инициировать запрос на неоплачиваемый отпуск, вы должны сначала обсудить причины запроса на отпуск с администратором вашего отдела. Администратор отдела обсудит обстоятельства с отделом по работе с работниками Управления кадров. Если будет установлено, что отпуск оправдан, администратор вашего отдела уведомит вас об этом. Университет может, при необходимости, назначить отпуск отпуском по Закону об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA).

Отправление в неоплачиваемый отпуск лишает вас права на участие в любой программе гибкого счета расходов (FSA), поскольку вычеты должны быть вычтены из вашей зарплаты до вычета налогов. Все FSA будут отменены в соответствии с началом вашего отпуска. Вы можете повторно зарегистрироваться в течение следующего открытого периода регистрации после вашего возвращения из неоплачиваемого отпуска.

Находясь в отпуске, отпуск или больничный не начисляются. Если вы не вернетесь из отпуска в оговоренное время, считается, что вы уволились по собственному желанию и теряете все трудовые права. Страховые выплаты не приостанавливаются, пока вы находитесь в отпуске. Тем не менее, стоимость любых пособий будет оплачиваться вами так же, как и до отпуска. Любые договоренности о продлении льгот должны быть сделаны до отпуска, связавшись с отделом пособий отдела кадров по телефону 833-852-2210.

Страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности

В рамках своей комплексной программы льгот Университет Питтсбурга предоставляет Программу страхования на случай краткосрочной нетрудоспособности для соответствующих критериям штатных сотрудников.

Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

 Программа пособий по долгосрочной нетрудоспособности обеспечивает частичную замену дохода и продолжение определенных университетских пособий в случае, если отвечающие требованиям сотрудники или преподаватели становятся «инвалидами».

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) для сотрудников

В соответствии с требованиями Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям Университет Питтсбурга предоставляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным сотрудникам в следующих случаях: причины:

• При нетрудоспособности в связи с беременностью, дородовым медицинским уходом или рождением ребенка;
• Для ухода за ребенком сотрудника после его рождения или передачи на усыновление или приемную семью;
• Для ухода за супругой, сыном или дочерью или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание; или
• Серьезное состояние здоровья, из-за которого сотрудник не может выполнять работу сотрудника

Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется штатным преподавателям, которые представляют убедительные доказательства проведения научных или других соответствующих мероприятий в свободное время, что повысит их профессиональный статус и, по возвращении в Университет, обогатит их преподавание и исследования.

Отпуск для повышения квалификации

Университет предоставляет отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года с целью повышения квалификации.

Неоплачиваемый отпуск

Преподаватель, подающий заявку на отпуск без содержания, должен подать письменный запрос и получить одобрение соответствующего заведующего кафедрой и декана или президента кампуса, а в области медицинских наук — старшего проректора по Медицинских наук. Учить больше.

Семейный медицинский отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам

Семейные отпуска по болезни и семейным обстоятельствам (FMFL) устанавливает отпуска для преподавателей по медицинским причинам (включая беременность и роды), уходу за детьми и другим семейным нуждам. Его цели — помочь преподавателям сбалансировать требования на рабочем месте с семейными обязанностями и установить справедливую практику на различных факультетах, школах и кампусах университета.

Время отпуска

Деканы, директора, заведующие кафедрами, преподаватели, библиотекари факультетов и научные сотрудники, работающие на 12 месяцев, имеют право на месячный (т.е. 20 рабочих дней) отпуск каждый год. Праздничные дни в период отпуска не засчитываются в дни отпуска. Отпускные не суммируются из года в год. Работники не могут выбрать получение заработной платы вместо отпускных пособий. Неиспользованный отпуск, если таковой имеется, при увольнении не оплачивается.

Преподаватели, работающие менее 12 месяцев или работающие неполный рабочий день, не получают отпускных.

Сотрудники, находящиеся в отпуске во время обычной даты выплаты заработной платы, должны договориться со своим отделом или учебным заведением о распределении своей заработной платы. Чеки не будут выдаваться до обычной даты выплаты.

Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

 Программа пособий по долгосрочной нетрудоспособности обеспечивает частичную замену дохода и продолжение определенных университетских пособий в случае, если отвечающие требованиям сотрудники или преподаватели становятся «инвалидами».

• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
• Серьезное состояние здоровья
• Уход за членом семьи
• Прерывистый отпуск
• Отпуск по уходу за ребенком
• Страхование по краткосрочной нетрудоспособности
• Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

Университет поддерживает важность оказания помощи своим сотрудникам, которые стали родителями в результате рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью. В рамках этого обязательства Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право сотрудникам.

Калькулятор отпуска по уходу за ребенком

Этот калькулятор поможет вам рассчитать оплачиваемое/неоплачиваемое время в отпуске по уходу за ребенком. Перед использованием калькулятора рекомендуется оценить время вне баланса, к которому вы можете получить доступ через Pitt Worx.

Обратите внимание: Калькулятор предназначен для расчета вашего оплачиваемого/неоплачиваемого времени во время отпуска по уходу за ребенком в Университете Питтсбурга. Результаты будут варьироваться в зависимости от значений, которые вы вводите в калькулятор, и основаны на штатном сотруднике. Результаты основаны на прогнозируемой дате начала отпуска, прогнозируемом нехватке времени и прогнозируемом типе доставки. Информация в этом калькуляторе не может быть использована для оспаривания применения льгот/отгулов. Отдел кадров/MetLife примет окончательное решение о вашем праве на участие и предоставленных льготах.

Право на отпуск

Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, получают до четырех недель (20 дней) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, предоставляется пропорциональное количество отпусков. Сотрудники, имеющие право на неполный рабочий день, работающие с 50-процентной нагрузкой или более, имеют право на долю 20 дней в зависимости от их доли усилий в начале отпуска. Например, если сотрудник работает на 60 процентов, он будет иметь право на 12 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник работает по ненормированному графику, например, в 9.375 часов/день, дни отпуска по уходу за ребенком должны быть переведены в часы. Двадцать дней равны 150 часам отпуска по уходу за ребенком.

Если оба родителя работают в университете, каждый из них будет иметь право на это оплачиваемое пособие по отдельности. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется одновременно, а не последовательно, с пособиями, предоставляемыми в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA) и университетской программой краткосрочной нетрудоспособности (STD).

Право на участие

Право на получение каких-либо пособий в рамках этой политики определяется на дату рождения или размещения ребенка. Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на пособие по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, описанное в настоящей политике, если: (1) они работали на соответствующей должности в течение последних шести месяцев; и (2) составляют не менее 50 процентов усилий. Время работы в качестве студента, временного сотрудника или на других должностях, не имеющих права на льготы, не засчитывается в это шестимесячное требование о трудоустройстве. Другие категории, такие как преподаватели, научные сотрудники и постдокторские сотрудники, могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими политиками, но не имеют права на оплачиваемый отпуск, как описано здесь. Сотрудники, представленные профсоюзом, имеют право на отпуск по уходу за ребенком и другие льготы в соответствии с положениями и условиями, указанными в их коллективном договоре.

Чтобы иметь право на это пособие, сотрудник должен планировать возвращение на работу после окончания отпуска. Сотрудник также должен быть родителем ребенка. Для целей настоящей политики родитель определяется следующим образом: (1) биологический, приемный или приемный родитель, (2) отчим или (3) законный опекун.

Использование отпуска

В случае отпуска по беременности и родам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в начале медицинской части отпуска после рождения ребенка. Если отпуск предназначен для отцовства, усыновления или передачи на воспитание, он может быть использован в течение 12 месяцев сразу после рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание. Этот отпуск оплачивается в размере 100 процентов базового оклада сотрудника. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован на периодической основе. Сотрудники должны использовать отпуск полностью в течение последовательных рабочих недель.

Праздничные и переменные дни, выпадающие во время отпуска по уходу за ребенком, не продлевают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Например, если отпуск по уходу за ребенком длится с 1 по 28 марта (20 рабочих дней), а весенние каникулы приходятся на 10 марта, сотрудник будет указывать отпуск по уходу за ребенком в своей карточке учета рабочего времени, а не праздник. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не продлевается в связи с праздником.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники не будут получать больничный, отпуск или личное время.

Если запланированный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком превышает два финансовых года, а у сотрудника оставался остаток личного времени по состоянию на 30 июня, это время будет утеряно 1 июля. Новый остаток личного времени будет доступен по возвращении сотрудника работать.

По окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудник может иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA/STD или другими правилами. Если соответствующий сотрудник остается вне оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение четырех недель в соответствии с политиками FMLA/STD, он должен исчерпать свое время болезни после оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. У них также есть возможность использовать отпуск и/или личное время, хотя это не обязательно. При наличии права выплаты ЗППП начнутся после того, как время болезни будет исчерпано. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, FMLA и STD действуют одновременно.

Как и FMLA и STD, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обеспечивает защиту занятости. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть прекращен Университетом, если сотрудник информирует Университет во время отпуска о том, что он не намерен возвращаться на работу по окончании отпуска. Отпуск по уходу за ребенком при увольнении не компенсируется.

Многоплодная беременность, например близнецы, не увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Другие листья

Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день. Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью пять рабочих дней в случае выкидыша, рождения мертвого ребенка или смерти супруга, зарегистрированного домашнего партнера (см. Политику 07-06- 08), ребенок, пасынок, зять, невестка, родитель, отчим, брат, сестра, дедушка, бабушка, внук, свекровь, тесть или родитель зарегистрированного домашнего партнера. Отпуск по случаю утраты, связанный с ритуальными услугами, должен быть взят в течение семи календарных дней после смерти. Любая оставшаяся часть отпуска в связи с утратой, необходимая для решения семейных вопросов, связанных со смертью, может быть использована позднее. Вы имеете право на один день оплачиваемого отпуска для участия в похоронах тети, дяди, племянницы, племянника, двоюродного брата, зятя или невестки, сестры или брата зарегистрированного домашнего партнера.

Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день. Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут получать оплату за отпуск в связи с утратой пропорционально проценту отработанных усилий сотрудника. Эти дни должны быть использованы в течение семи календарных дней после смерти, как определено выше.

Университет предоставляет военный отпуск и право на повторное трудоустройство правомочным сотрудникам в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата. Для получения дополнительной информации обращайтесь в отдел по работе с персоналом Управления по работе с персоналом.

Семинары/семинары по развитию карьеры — время выпуска программ развития карьеры не может превышать восьми часов за семестр. Дополнительное время для участия в таких программах, которое в противном случае должно было бы учитываться (например, личные дни, компенсационное время и т. д.), может быть предоставлено по усмотрению отдела. Руководители, как правило, предоставляют освобождение штатным сотрудникам всех уровней, работающим полный или неполный рабочий день, для посещения соответствующих некредитных курсов и семинаров по карьере и/или личному развитию, проводимых Управлением кадров. Ваш руководитель должен подписать форму регистрации в Программе повышения квалификации преподавателей и сотрудников, чтобы разрешить вам посещать спонсируемые семинары/практикумы. Временные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, не имеют права на отсрочку освобождения.

Бывают редкие случаи, когда обычному секретному сотруднику необходимо отсутствовать на работе из-за чрезвычайной ситуации или других непредвиденных обстоятельств. В этих случаях может оказаться нецелесообразным вычитать часы из отпускных, личных или больничных часов сотрудника. Эти отсутствия должны быть обозначены как Утвержденные отсутствия в учете рабочего времени персонала и должны быть одобрены непосредственным руководителем сотрудника. Утвержденные отсутствия с разрешения руководства могут использоваться для отсутствий, связанных с погодой, чрезвычайными ситуациями на рабочем месте или корректировками рабочей недели (например, утвержденными досрочными закрытиями) и должны быть предварительно одобрены отделом и руководителем центра ответственности. Утвержденные отсутствия не учитываются как отработанные часы для целей расчета компенсации и сверхурочной работы (только для не освобожденных от работы сотрудников). Вопросы, касающиеся использования разрешенных отсутствий, следует направлять своему непосредственному руководителю или в отдел кадров отдела компенсаций по телефону 412-648-5049..

Отпуск по беременности и родам Канада: 12 месяцев отпуска против 18?

Нам очень повезло, что у нас есть декретный отпуск в Канаде: 12-месячный отпуск по уходу за ребенком или 18-месячный отпуск по уходу за ребенком. Берете ли вы отпуск по беременности и родам в Онтарио, отпуск по беременности и родам в Альберте, отпуск по беременности и родам в Манитобе или отпуск по беременности и родам в Британской Колумбии, у всех нас есть одинаковый доступ к 12 или 18 месяцам отпуска по уходу за ребенком. Вот подробный пост, который поможет вам решить, следует ли вам взять отпуск на 12 или 18 месяцев и что лучше с финансовой точки зрения, а также как подать заявление на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в Канаде.

Обновлено за февраль 2022 г.

Содержание

12 или 18 месяцев отпуска?

Я была так рада, что подала заявление на декретный отпуск и получила к нему доступ. Я был лишен сна и совершенно раздражителен и иррационален. Моему бедному мужу пришлось нести всю тяжесть моей раздражительности. Помню, я думал, что вообще не буду продуктивным на работе, если вернусь на работу до 6 месяцев из-за недосыпания.

После того, как моему сыну исполнился год, я думаю, что была готова вернуться к работе и внести изменения в распорядок, кроме сна, еды, игр и повторений. Я устала от штрафа за материнство и моего низкого дохода в отпуске по уходу за ребенком и от попыток сэкономить деньги на низком доходе.

По теме: История о 4 декретных отпусках: сравнение 4 стран

Сколько длится декретный отпуск в Канаде?

Нам в Канаде повезло, что у нас есть доступ к этому отпуску по беременности и родам продолжительностью 12 или 18 месяцев. Вот различия между декретными отпусками в США и Канаде согласно Investopedia.

Когда начался 18-месячный декретный отпуск?

В 2017 году либеральное правительство объявило, что они добавят еще один вариант для родителей, берущих отпуск после рождения ребенка, — продленный 18-месячный отпуск по уходу за ребенком. Эта новая политика не вступала в силу до 2018 года, а в 2017 году у меня был детский тренажерный зал.

В середине вашего отпуска по уходу за ребенком, можете ли вы перейти с 12-месячного на 18-месячный декретный отпуск?

Другими словами, я думала: могу ли я продлить декретный отпуск после 52 недель?

Сначала, , я был очень взволнован новым полисом , во-первых, потому что я думал, что могу продлить свой 12-месячный отпуск до 18 месяцев (нет, это был не тот случай, вы должны решить, хотите ли вы сделать 12 месяцев или за 18 месяцев до ухода в отпуск), а во-вторых я думал, что будет столько же денег за 18 месяцев.

Однако, после дальнейшего изучения, я обнаружил, что это та же сумма денег по страхованию занятости (EI), но распределенная на 18 месяцев вместо 12 месяцев.

Я знаю несколько будущих мам, которые планируют взять 18-месячный отпуск по уходу за ребенком. Я бы сказал, что процент знакомых мне мам, которые планируют взять продленный 18-месячный отпуск, составляет около 30%. При этом я мало общаюсь, лол, поэтому размер моей выборки небольшой и, вероятно, неточный.

Как 12-месячный, так и 18-месячный отпуск по уходу за ребенком начинаются с 15-недельного отпуска по беременности и родам. После окончания 15-недельного отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может составлять либо 35 недель (12 месяцев), либо 61 неделю (18 месяцев).

Вот как работают стандартные родительские пособия (12-месячный отпуск по беременности и родам) и расширенные родительские пособия (18-месячный отпуск по беременности и родам), и какое из них будет более выгодным с финансовой точки зрения для вашей семьи.

12-месячный отпуск по беременности и родам в Канаде

12-месячный отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком также называется стандартным родительским пособием. За 12-месячный отпуск страховая компания по трудоустройству выплатит вам 55 % от вашего среднего застрахованного недельного заработка, если вы соответствуете требованиям.

Чтобы соответствовать требованиям, вам нужно будет отработать 600 страховых часов, а также снизится доход на 40% во время отпуска. Выплаты EI будут выплачиваться за 15 недель отпуска по беременности и родам и 35 недель отпуска по уходу за ребенком (который может быть разделен между родителями).

Из-за COVID правительство внесло некоторые особые изменения в 2020 году. Вместо 600 часов работы вам нужно всего 120 застрахованных часов, чтобы претендовать на пособие, поскольку вы получите единовременный кредит в размере 480 застрахованных часов, чтобы помочь вам выполнить требуется 600 застрахованных часов работы.

Чтобы рассчитать, сколько вы будете получать в течение отпуска по беременности и родам, вам нужно знать свою зарплату.

Пособия по программе EI выплачиваются 55% от вашего среднего недельного страхового дохода до максимальной суммы. Это означает, что даже если вы зарабатываете 75 000 долларов в год, вам все равно будет выплачиваться максимальная сумма еженедельно, которая составляет 55% от вашего заработка до 35 недель, или около 638 долларов каждую неделю в 2022 году .

Это около 2552 долларов в месяц (без вычета налогов).

18-месячный отпуск по беременности и родам в Канаде

18-месячный отпуск по беременности и родам называется расширенным родительским пособием.

Продленное родительское пособие выплачивается  33% от вашего среднего недельного страхового заработка до такой же максимальной суммы в течение максимальной продолжительности 61 недели.

На 2022 год: получается около 383 долларов США в неделю.

Это примерно 1532 доллара в месяц (до вычета налогов).

ВЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДУСМОТРИТЬ ЭТО В БЮДЖЕТЕ

В зависимости от пособий вашего работодателя или даже от того, работаете ли вы не по найму, вы должны предусмотреть в бюджете отпуск по беременности и родам, если только вам не посчастливилось взять отпуск по беременности и родам в Швеции, где оплачивается 80 % от вашего дохода за полные 18 месяцев.

Даже если вы получите надбавку от своего работодателя (которая может заменить до 70-85 или даже 90% вашей брутто-зарплаты) в течение нескольких месяцев, вам все равно придется составлять бюджет на оставшийся год, который будет финансироваться только по платежам EI. Максимальная выплата EI составляет около 2000 долларов в месяц. Если только вы не уходите в декретный отпуск в Швеции, где оплачивается 80% вашего дохода за полные 18 месяцев.

В дополнение к удару по вашему доходу, расходы на ребенка могут быть очень дорогостоящими в первый год, подгузники не всегда обходятся дешево. Конечно, в Канаде есть много бесплатных детских товаров, на которые вы можете подписаться, чтобы снизить стоимость. 32 подгузника Huggies для новорожденных хватит на три дня, ха-ха!

Калькулятор отпуска по беременности и родам в Канаде

TD Canada Trust имеет удобный калькулятор отпуска по уходу за ребенком на своем сайте, чтобы вы могли оценить, сколько вы будете получать. Я нашел это довольно точным.

Для большей точности вот калькулятор отпуска по беременности и родам от правительства Канады.

Вот как выглядит калькулятор отпуска по беременности и родам — вы просто вводите числа:

Я вычислил числа для произвольной даты родов и зарплаты в 75 000 долларов в год. Это разбивает его на то, когда начнутся ваши пособия по беременности и родам, когда начнутся родительские пособия и в каком размере они будут.

Это также разбивает его на то, если бы вы использовали опцию 18 месяцев и сколько вы будете получать в месяц.

Вот что говорит калькулятор отпуска по беременности и родам в Канаде:

За 12-месячный отпуск около 638 ​​долларов в неделю в течение 35 недель получается 22 330 долларов, полученных в качестве пособия.

Давайте запустим числа для примера с числами 2019 года.

Итак, допустим, мой ребенок родился в июне 2018 года, и моя зарплата составляет 75 000 долларов, и я намерен вернуться к работе на полный рабочий день после моего отпуска, и моя дополнительная зарплата от моего работодателя была на 6 месяцев, и она была увеличена примерно до 80% от моей зарплаты и еще была доплата за первые 2 недели периода ожидания. В 2018 году я получу 37 500 долларов за первую половину года и 30 000 долларов за вторую половину года, что в сумме составит 67 500 долларов годового дохода.

Затем в 2019 году пополнение будет завершено, и я буду получать только выплаты EI. Это будет 14 612 долларов, а затем я вернусь к своей работе в июне 2019 года и заработаю 37 500 долларов. В общей сложности это будет 52 112 долларов США. А в 2020 году мой доход снова составит 75 000 долларов. Приблизительно общий доход до вычета налогов и других особенностей за 2018–2019 годы составит 119 612 долларов США с учетом 12-месячного отпуска.

За 18-месячный отпуск из расчета около 337 долларов США в неделю в течение 61 недели получается 20 557 долларов США в качестве пособия. Давайте сделаем те же предположения, что и в предыдущем примере, с ребенком, родившимся в июне 2018 года, и зарплатой в 75 000 долларов. Сумма пополнения одинакова на 6 месяцев.

В 2018 году я получу 37 500 долларов США за первую половину года и 30 000 долларов США за вторую половину года, что в сумме составит 67 500 долларов США годового дохода весь 2019 год, что составит 17 524 доллара. Приблизительно общий доход до вычета налогов и других данных за 2018–2019 годы составит 85 024 доллара США с учетом 18-месячного отпуска.

12 месяцев или 18 месяцев более выгодны с финансовой точки зрения?

В приведенном выше примере разница составляет около Потеря заработной платы в размере 34 588 долларов США при выборе 18-месячного отпуска вместо 12-месячного отпуска . Конечно, есть и другие факторы, например, количество детских садов в вашем районе (например, за 6 месяцев детского сада по 1500 долларов в месяц вы потратите 9000 долларов, что меньше, чем 34 588 долларов на зарплату, если ваша годовая зарплата составляет 75 000 долларов).

Или альтернативная стоимость пропуска еще 6 месяцев работы. Или альтернативные издержки, связанные с отсутствием присутствия на ежегодном пересмотре заработной платы вашей компании или повышением ее и проигрышем при более длительном отпуске.

Кроме того, с другой стороны, более низкий чистый доход семьи может давать вам право на получение большего количества пособий по уходу за ребенком (CCB).

Подсчитав приведенный выше сценарий, более выгодно с финансовой точки зрения выбрать 12-месячный отпуск.

Однако, если у вас есть щедрый социальный пакет, например, если вы работаете на федеральное правительство (которые получают 90+% надбавки за 12 месяцев отпуска, судя по тому, что я слышал от людей, которых я знаю, которые работают в федеральное правительство), может быть не так сложно с финансовой точки зрения продлить еще 6 месяцев до 18 месяцев только с платежами EI, поскольку 12 месяцев пополняются. Это все еще не будет идеальным с финансовой точки зрения, но это наверняка дешевле для семейного бюджета, если у вас есть щедрая надбавка за отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, имейте в виду, что, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, вы можете оказаться на крючке, чтобы вернуть сумму вашего сверхурочного отпуска от вашего работодателя.

Любая мелочь имеет значение, если вы живете в Британской Колумбии, не забудьте подать заявление на участие в программе BCTESG, когда вашему ребенку исполнится 6 лет, чтобы получить 1200 долларов без улова (вам не нужно вносить деньги самостоятельно).

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам в Канаде?

Во-первых, вы должны быть трудоустроены. Если вы работаете не по найму и не платите пособия EI, вы не получаете доступ к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Если вы работаете, вы должны сообщить об этом своему руководителю и связаться с отделом кадров для заполнения предварительных документов. Вам нужно будет сообщить им, какой вариант вы планируете выбрать (12-месячный или 18-месячный отпуск по уходу за ребенком).

В последний рабочий день вы можете начать подавать заявление на пособие по беременности и родам и родительское пособие. Если вы будете ждать слишком долго (например, последние четыре недели), вы рискуете лишиться своих пособий!

Вот правительственный веб-сайт, на котором можно подать заявление на отпуск по программе EI по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в Канаде.

Это довольно просто, но чтобы получить код доступа по почте и увидеть, как начинают выплачиваться ваши пособия, требуется некоторое время. Убедитесь, что у вас есть деньги, накопленные на это время с потерянным доходом.

Источник: Canada.ca

Тем не менее, вариант отпуска по беременности и родам в Канаде хорош

Хотя с финансовой точки зрения более выгодно просто выбрать 12-месячный отпуск для большинства людей (например, для большинства людей, работающих в федеральном правительстве). или те, у кого нет удивительного дополнительного пособия), иметь возможность продления отпуска на 18 месяцев — это хорошо. Я знаю, что когда я вернулась к работе в 12-13 месяцев, мне было очень тяжело и профессионально, и как молодой маме.

Связанный материал: Как максимизировать пособие на ребенка в Канаде 

Было трудно не видеть своего ребенка в течение целого дня, но в то же время это было приятно, потому что я мог немного отдохнуть, не беспокоясь о том, что мой ребенок собирается навредить себе! Однако через несколько месяцев после возвращения на работу я снова вошел в курс дела, и мозг моей мамы успокоился, и уверенность на работе медленно росла. Работающей маме было приятно снова поработать над более сложными задачами и решением проблем.

В связи с этим: Даты выплаты налоговых пособий на детей в Канаде

Я думаю, что во второй раз я снова выберу 12-месячный отпуск, но я планирую искать работу на неполный рабочий день, когда я вернусь, как часть мой поэтапный пенсионный план. Я думаю, что если бы я вернулась к работе на полный рабочий день, я могла бы выбрать 18-месячный отпуск по нефинансовым причинам (например, больше времени проводить с моим ребенком и больше гибкости).

Связано: RESP в Канаде: полное руководство о том, как работает RESP

Если вам посчастливилось получить пенсию с установленными выплатами в Канаде, вот пост о том, имеет ли финансовый смысл выкупать свою пенсию, когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Резюме 12-месячного и 18-месячного отпуска по беременности и родам

Резюмируя, если бы я зарабатывал 75 000 долларов в год до ухода в отпуск по беременности и родам в Канаде, и мне было интересно, сколько вы будете получать от EI каждую неделю в течение 12 месяцев против 18 месяцев отпуска по беременности и родам…

За 12-месячный отпуск вы получаете 638 долларов каждую неделю в течение 35 недель, что в сумме составляет 22 330 долларов, полученных в качестве пособия.

За 18-месячный продленный отпуск вы получаете 383 доллара каждую неделю в течение 61 недели, что в сумме составляет 23 363 доллара, полученных в качестве пособия.

Пособие по беременности и родам (первые 15 недель) может получать только мать, а пособие по уходу за ребенком (35 недель или 61 неделя) может получать любой родитель.

Таким образом, 12-месячный отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 18-месячным — это почти то же самое пособие, но растянутое на более длительный период времени для 18-месячного отпуска. Тем не менее, мешающими факторами являются доступ к уходу за ребенком (а также его стоимость и то, как скоро вы сможете получить к нему доступ) и могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком одновременно (ответ – нет, но его можно разделить).

С финансовой точки зрения 12-месячный отпуск по беременности и родам имеет смысл. Мы знаем, что дело не только в финансах, когда вы становитесь родителем. Я знаю многих мам, которые решили взять 18-месячный отпуск, потому что это будет последний декретный отпуск, и они хотят провести это время со своими детьми.

По теме: Выкуп пенсии стоит ли?

Достаточно беспокоиться о том, взять ли отпуск на 12 или 18 месяцев, но как только ваш ребенок родится, у вас будет много других вещей, на которые нужно подписаться.