Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

История вопроса

В 2023 году губернатор Сара Хакаби Сандерс подписала закон 770, авторами которого являются сенатор Мисси Ирвин и представители Джимми Газэуэй и ДеЭнн Воут, который до двенадцати (12) недель подряд оплачиваемого отпуска по беременности и родам после рождения, усыновления или помещения ребенка на воспитание в приемную семью.

Банк отпусков по беременности и родам находится в ведении Управления кадров Департамента трансформации и общих служб.

Программа требует, чтобы соискатели проработали в штате более одного года. Работники не обязаны исчерпать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен критический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку отпускные часы, которые пожертвованы в банк отпусков на случай катастроф OPM, уже учитываются как необеспеченные обязательства в бюджете штата.

Более тысячи семей и число

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас непосредственно воспользовались программой оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона 182 от 2017 года. С 1 июля 2019 года во всех 15 департаментах Кабинета министров работают сотрудники, участвующие в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск FMLA в связи с беременностью, рождением ребенка или усыновлением

В соответствии с FMLA матери и отцы, соответствующие критериям, имеют право на получение до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний. И матери, и отцы имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право в общей сложности на двенадцать недель отпуска, а не на двенадцать недель каждый, в связи с рождением, усыновлением или устройством ребенка.)

Возвращение к работе: кормящие матери

Федеральное законодательство и законы штата требуют от работодателей предоставления работнику разумного перерыва для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой работнику необходимо сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка ( Раздел 7 Закона о свободной торговле). Работодатели также должны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, которое может быть использовано работницей для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она является частной, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным местом для сцеживания грудного молока.