Компенсация за неиспользованный отпуск в 2021 году: калькулятор

Posted 19 октября 2021, 13:36

Published 19 октября 2021, 13:36

Modified 21 октября 2022, 08:04

Updated 21 октября 2022, 08:04

19 октября 2021, 13:36

Фото: 1Mi

Для расчета компенсации можно воспользоваться формулами.

Россияне имею право на компенсацию при увольнении. Деньги выплачивают за «неотхоженный» отпуск, если работник не использовал законные выходные. Роструд рассказал, как получить компенсацию.

Сюжет

Тюмень

Компенсировать неиспользованный отпуск работники могут в двух случаях: при увольнении и если отдых длится более 28 дней. При увольнении деньги будут выплачены в последний рабочий день. На компенсацию неиспользованных выходных имеет право каждый сотрудник.

Компенсация неиспользованного отпуска в 2021 году

Работнику положен отпуск за 12 месяцев работы, а не за календарный год. Работодатель фиксирует дату начала трудовой деятельности и рассчитывает указанный срок для каждого сотрудника индивидуально. Если человек приступил к работе, например, 10 августа, то год для расчета отдыха завершится через 12 месяцев, но днем ранее — 9 августа.

Важно знать, что в учет трудового года не включаются следующие периоды:

• когда работник получал пособие по беременности и родам, либо пособие по временной нетрудоспособности;
• когда человек не работал из-за простоя не по своей вине;
• когда сотруднику предоставляли дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
• когда работник не принимал участие в забастовке, но из-за нее не мог выполнять трудовые обязанности;
• когда человека освобождали от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

При расчете компенсации за неиспользованный отдых используют понятия средний дневной заработок. На портале онлайн инспекции предоставлена формула, которая поможет вычислить сумму компенсации.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Стандартно у россиян 28 отпускных дней. Для определения компенсации используются понятия средний дневной заработок, дни отпуска (в том числе неиспользованного), в некоторых случаях потребуется вычислить средний заработок.

В стандартной ситуации один отработанный месяц равен 2,33 дня отдыха. Нужно узнать, за какой период (число месяцев) не были использованы выходные, а после это значение перевести в количество дней, за которые положена компенсация — количество месяцев умножить на число дней отпуска за месяц, то есть на 2,33.

Для расчета среднего дневного заработка нужно разделить зарплату за расчетный период сначала на 12, а затем на 23,9 (среднее число дней в месяце). Важно учитывать, что в сумму зарплаты входят все премии, гонорары.

Таким образом, формула для расчета суммы компенсации выглядит следующим образом: Неиспользованные отпускные дни * Средний дневной заработок.

Компенсация неиспользованного отпуска без увольнения

Сотрудник может рассчитывать на компенсацию за неиспользованные выходные и без увольнения. Выплаты за дополнительный отпуск предоставляются в том случае, если оплачиваемый ежегодный отдых длится более 28 календарных дней.

Желающему необходимо предоставить работодателю заявление с просьбой компенсировать дополнительную часть этого периода, то есть ту, которая свыше 28 дней. Однако решение все равно будет принимать работодатель, и именно за ним последнее слово — идет сотрудник отдыхать или получает компенсацию.

Стоит помнить, что получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни по учебе сотрудник не сможет. Также нельзя компенсировать «неотхоженные» выходные, перенесенные с прошлого года. Если работник уходил отдохнуть менее, чем на 28 дней, то оставшиеся дни будут перенесены на следующий год. Выплаты за эти дополнительные дни не производятся, так как официальный ежегодный отпуск не превышает 28 дней.

Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительный отдых превышает стандартные 28 дней, и на него имеют право некоторые россияне. Например, дольше наслаждаться свободным временем могут те люди, у которых ненормированный рабочий день; россияне, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

Кроме того, удлиненный отдых получают те, кто выполняет работы особого характера. Иногда дополнительно отдохнуть могут сотрудники, не имеющие права на дополнительные выходные. Это возможно, если отпуск свыше 28 дней прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

#Новости#Роструд#Увольнение#Работа#Отпуск#Деньги#Тюмень#Анна Доронина#Общество

Подпишитесь

«Трагедии плана не меняют»: власти отказались ставить светофор на опасном участке

Сегодня, 07:25

Скидки и перенос сроков: Подробности продажи автомобилей «Москвич» в Тюмени

Вчера, 12:10

Улица Республики временно станет двусторонней

Сегодня, 04:00

«Как бы на голову кому не упало»: тюменец пожаловался на сосульки в центре города

Сегодня, 01:32

Сегодня тюменцев ждёт похолодание

Сегодня, 01:51

В Тюмени 22-летнего водителя-бесправника вместо ЗАГСа отправили под арест. Видео

Вчера, 06:43

Руководство по отпуску по беременности и родам в Австралии 2022

Руководство по отпуску по беременности и родам в Австралии 2022 | Родители Баунти

Адрес электронной почты:

Пароль:

Показать пароль

Запомнить меня

Забыли пароль?

Не член? Присоединяйся сейчас!

Имя:
Фамилия:
Адрес электронной почты:
Пароль:

Показать пароль

Вы беременны?

Да
№

Срок оплаты:

Нажимая «Присоединиться сейчас», вы соглашаетесь получать маркетинговые сообщения и соглашаетесь с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности

Применяются условия, см. https://www.bountyparents.com.au/for-you-bugaboo-competition/. Начало 06.01.2022. Заканчивается в 11:59 AEST/AEDST 31/05/23. Жители Австралии 18+. Розыгрыш проводится в Are Media, Level 3, 54 Park St, Сидней, Новый Южный Уэльс, 2000 г., 11:00 AEST/AEDST, 1 розыгрыш в месяц (всего 12 розыгрышей) с 22.07.22 по 06.07.23, см. полные условия для графика розыгрыша. Призы: 1 база Bugaboo Bee 6 с черным шасси и желтым навесом на сумму до 1169 долларов США.австралийский доллар Организатором является компания Are Media Pty Limited (ABN 18 053 ​​273 546), расположенная по адресу 54 Park Street, Sydney, NSW 2000. Уполномочена под номерами разрешений: NSW: TP/00018, ACT: TP/00721, SA: T22/555.

На что именно вы имеете право?

к

Мятежник Уайли

| 3 июня 2022 г.

Если вы планируете завести или усыновить нового ребенка, существуют права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, с которыми вы должны ознакомиться как можно скорее, чтобы убедиться, что вы можете с комфортом выделить время, необходимое для ухода за собой и вашего ребенка в самые первые дни.

В Австралии права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком определяются в основном постановлениями федерального правительства. Однако политика правительства штата и работодателей также имеет значение, и ее следует принимать во внимание.

ВАЖНО:

Выполнение требований для получения оплачиваемого государством отпуска по уходу за ребенком (только оплата) не обязательно означает, что вы имеете право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя (нерабочее время). Это не одно и то же, и обе проблемы нужно решать.

• Вы можете проверить свое право на получение государственного отпуска по уходу за ребенком здесь
• Вы можете проверить свое право на участие в программе Dad and Partner Pay здесь
• Вы можете проверить свое право на получение авансового платежа для новорожденных и надбавки на новорожденных здесь.

(Изображение: Getty)

Поздравляем!

Отпуск по беременности и родам в Австралии

Приведенная ниже информация основана на постановлениях федерального правительства и должна использоваться только в качестве отправной точки.

Прежде чем обсуждать личную ситуацию с работодателем, ознакомьтесь с нормативными актами штата, политикой вашей компании и трудовым договором.

Как правило, работники могут получить отпуск по уходу за ребенком в случае рождения или усыновления ребенка.

Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

• отпуск по беременности и родам
• отцовский и партнерский отпуск
• отпуск по усыновлению
• специальный отпуск по беременности и родам
• безопасная работа и отпуск без безопасной работы
• право вернуться на старую работу

(Изображение: Getty Images)

Как правило, сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком, когда рождается или усыновляется ребенок.

Когда вы можете получить отпуск по беременности и родам?

Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который можно взять, когда:

• роды у работника
• супруга или фактический партнер работника рожает ребенка
• работник усыновляет ребенка в возрасте до 16 лет.

Сотрудники имеют право на 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 52 недели отпуска.

Работники, которые берут отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск перед усыновлением для участия в соответствующих собеседованиях или экзаменах.

В то время как работодатели должны придерживаться федеральных правил и постановлений правительства штата, отдельные работодатели часто имеют свои собственные правила в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Они могут сильно различаться, причем некоторые работодатели гораздо более щедры, чем другие.

Имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам?

Все работники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Работники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они отвечают следующим требованиям:

Работники должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев на условиях полной или неполной занятости или, в некоторых случаях, случайной занятости:

• до даты или предполагаемой даты родов, если работница беременна
• до даты принятия
• при начале отпуска (если отпуск берется после ухода другого лица за ребенком или отпуска по уходу за ребенком)

Чтобы временные работники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, они должны:

• работать на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
• обоснованное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Беременные сотрудницы могут уйти в отпуск за шесть недель до установленного срока. например, с 34 недели беременности. Работники, усыновляющие или являющиеся партнером роженицы, могут начать отпуск в день рождения/усыновления.

Сотрудникам, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут взять еще один отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Однако, если они начали работать с новым работодателем, им нужно будет проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Работники имеют право на 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это относится к любому родителю, если оба работают и имеют на это право (хотя одновременно можно взять только 8 недель).

Сотрудники, запрашивающие дополнительные 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, должны письменно уведомить об этом за четыре недели (в случае отпуска более четырех недель). В случае просьб о дальнейшем отпуске работодатели должны ответить в течение 21 дня, говоря «да» или «нет» и указав веские причины, если нет.

(Изображение: Гетти)

В Австралии права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком определяются в основном постановлениями федерального правительства.

Пособия для беременных женщин

Беременные работники имеют право на обычный отпуск по болезни.

Беременность не считается болезнью или травмой, однако, если женщина заболела или получила травму, связанную с беременностью, она может взять обычный отпуск по болезни.

Что такое специальный декретный отпуск?

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять специальный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, если:

• у нее заболевание, связанное с беременностью, или
• ее беременность заканчивается через 12 недель из-за выкидыша, аборта или мертворождения.

Если работница берет специальный отпуск по беременности и родам из-за болезни, связанной с беременностью, отпуск заканчивается, когда заканчивается беременность или болезнь, в зависимости от того, что наступит раньше. Если она берет отпуск из-за выкидыша, прерывания беременности или мертворождения, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает сумму неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может взять работник.

Что такое «безопасная работа» во время беременности?

Все беременные работницы, в том числе случайные, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за беременности. Неважно, как долго вы занимали свою должность, это касается всех сотрудников.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать ту же ставку заработной платы, часы работы и другие привилегии, что и на своей обычной работе. При необходимости она и ее работодатель могут договориться об альтернативном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не станет безопасно вернуться к своей обычной работе, или пока она не родит и/или не вернется на работу.

Если безопасной работы нет, работник может не брать отпуск по безопасной работе.

Возвращение на работу из отпуска по беременности и родам/отпуску по уходу за ребенком

Работник, находившийся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, как правило, может вернуться на работу на ту же должность, которую он занимал до вашего ухода в отпуск по беременности и родам, или если эта должность больше не существует , они имеют право на другую должность, аналогичную по статусу и оплате.

Если сотрудница была переведена на безопасную работу до того, как она взяла неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или сократила свой рабочий день в связи с беременностью, то она имеет право вернуться на работу, которую занимала до перевода или сокращения.

Если у работника срочный трудовой договор, и он заканчивается, когда он находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, он не имеет права вернуться на ту же работу (если в трудовом договоре не указано иное). Если у них срочный контракт, и он заканчивается после того, как они вернутся из отпуска, они имеют право вернуться на ту же работу и закончить работу по контракту.

Если работа работника больше не существует или она изменилась, то ему должна быть предложена подходящая свободная работа, которая:

• сотрудник имеет квалификацию и подходит для работы в
• ближе всего к своей старой работе по зарплате и статусу.

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание является защищенным основанием для дискриминации. Заставлять сотрудницу чувствовать себя неловко по поводу грудного вскармливания или не предоставлять надлежащие условия или перерывы, может представлять собой дискриминацию. Это также может быть нарушением законов об охране труда и технике безопасности.

Сотрудницы должны иметь соответствующие помещения и соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

Читать дальше

СВЯЗАННЫЕ ТЕГИ:
Международный женский день, Отпуск по беременности и родам, Материнство, Воспитание, Беременность, Неделя беременности 22

Мятежник Уайли

Еще от Баунти

6 видов отпуска по беременности и родам в Китае

В этой статье мы приводим краткую информацию об обновленном отпуске по беременности и родам в Китае на всех этапах беременности.

Политика отпуска по беременности и родам всегда была главной заботой сотрудников на протяжении всего времени, чтобы лучше приспособиться к трудовой жизни в Китае, лучше понять политику. В разных городах и провинциях действуют  различные правила предоставления отпуска по беременности и родам . В этой статье будут освещены более подробные сведения о декретных отпусках в Шанхае .

.

Обновленная политика отпуска по беременности и родам в Китае

Дородовое обследование

Пренатальное обследование беременных работниц (включая первое посещение врача в первые 12 недель беременности ) в учреждениях здравоохранения в рабочее время считается рабочим временем .

отпуск по беременности в Китае

Натуральный роды

98-дневный отпуск по беременности и рода из дается 15 дней ; Увеличенный дополнительный отпуск по беременности и родам 15 дней за каждого дополнительно родившегося ребенка тем работницам, которые вынашивают более одного ребенка при одном рождении.

Выкидыш

При аборте в срок четыре месяца беременности предоставляется отпуск по беременности и родам 15 дней; через четыре месяца отпуск по беременности и родам 42 дня.

Отпуск перед родами

Беременным работницам после седьмого месяца беременности предоставляется 1-часовой выходной день . Беременная работница может получить 2,5 месяца отпуска перед родами по заявлению работницы и с согласия работодателя.

Отпуск для кормления грудью

После родов работающие женщины, если они сталкиваются с трудностями и разрешены дела работодателя, могут подать заявление и получить отпуск по лактации 6,5 месяцев после одобрения работодателем.

Период кормления

С ребенком до одного года сотруднице разрешается два периода кормления в сутки, 30 минут на каждый (включая искусственное вскармливание). Два периода кормления можно использовать в комбинации. Время кормления и время обхода рабочего поля и обратно засчитывается как рабочее время. В случае многоплодных родов к каждому дополнительному новорожденному добавляется один час времени кормления.