Администрация и информация штата Вайоминг — льготы

Информация о льготах

Штат Вайоминг предоставляет нашим сотрудникам конкурентоспособные планы заработной платы и льгот. Автоматический депозит заработной платы доступен для сотрудников, а также членства в нескольких кредитных союзах.

• HRD Главная

• Связаться с нами0026

  0 — 48 месяцев = 8 часов (12 дней в году)

  49 — 108 месяцев = 10 часов (15 дней в году)

  109 — 168 месяцев = 12 часов (18 дней в году)

  169 — 228 месяцев = 14 часов (21 день в году)

  229 или более месяцев = 16 часов (24 дня в году)

  Количество отработанных месяцев = максимальный перенос

  0–108 месяцев = 240 часов (30 дней)

  109 — 168 месяцев = 288 часов (36 дней)

  169 — 228 месяцев = 336 часов (42 дня)

  229 или более месяцев = 384 часа (48)

  .

  День Нового года

  Мартин Лютер Кинг-младший / День равенства Вайоминга

  День президента

  День памяти

  День независимости

  День труда

  День ветеранов

  День благодарения

  Рождество

  ВЫХОД НА ПЕНСИИ

  • Пенсионная программа для государственных служащих включает как пенсионную систему штата Вайоминг, так и систему социального обеспечения.

  • Сотрудник получает полное право по завершении четырех лет службы.

  • Досрочное изъятие пенсионных фондов приводит к конфискации соответствующих взносов работодателя и процентов по взносам работодателя.

  • По состоянию на Законодательную сессию 2012 г. был создан «второй уровень» (Уровень 2) пособий для членов Пенсионного фонда государственных служащих. Льготы для обоих уровней следующие:

  Retirement.xlsx

  *В Вайоминге действует «Правило 85 лет» для полного выхода на пенсию — ваш возраст плюс количество лет службы должны равняться 85, чтобы иметь право на полное пособие при досрочном выходе на пенсию.

  • Для получения более подробной информации о пенсионных пособиях штата обращайтесь в пенсионную систему штата Вайоминг по адресу http://retirement.state.wy.us/ или в пенсионную систему штата Вайоминг, 6101 Yellowstone Road, Suite 500, Cheyenne, Wyoming 82002 (307) 777-7691.

  ОТЛОЖЕННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

  • Штат предоставляет план добровольной отсрочки компенсации. Этот план предлагает план, в соответствии с которым сотрудники могут отложить часть своего дохода, чтобы обеспечить возврат инвестиций. Увольнение происходит в связи с увольнением или выходом на пенсию. Взносы могут быть сделаны на доналоговой или посленалоговой основе.

  • Штат дополнительно выплачивает 20 долларов в месяц работникам, участвующим в Программе отсроченных компенсаций.

  МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

  • Государство ежемесячно выплачивает примерно 82% работникам, выбравшим медицинское, стоматологическое и базовое страхование жизни.

  • Для получения более подробной информации нажмите здесь .

  • Все планы имеют начальную франшизу; План State Health Plan оплачивает поставщикам медицинских услуг внутри сети и в штате за покрываемые медицинские расходы в размере 85 или 75 процентов. Эта сумма может быть меньше, если обслуживание предоставляется поставщиком услуг, не входящим в сеть, за пределами штата.

  • У нового сотрудника и членов его семьи есть 31 день с момента получения права на регистрацию.

  • Покрытие начинается в первый день месяца, следующего за трудоустройством, за исключением сотрудников TP01, у которых есть 90-дневный период ожидания до начала действия покрытия.

  • Доступны различные франшизы.

  • Штат также предлагает право на получение медицинского сберегательного счета (HSA). HSA похожа на IRA для медицинского обслуживания и требует больших размышлений, прежде чем принять решение об участии из-за ограничений и ограничений. Однако есть некоторые очень привлекательные аспекты этого варианта для определенных людей. Если вы считаете, что вас это может заинтересовать, запросите дополнительную информацию об этом варианте.

  СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ

  • Доступно страхование жизни Basic Term и покрытие AD&D. Стоимость увеличивается с возрастом.

  • Базовая жизнь, пособие в случае смерти составляет 50 000 долларов США до достижения возраста 59 лет, а затем снижается.

  • Срок Пожизненное страхование также доступно для иждивенцев.

  • Добровольное страхование жизни также доступно в дополнение к Базовому страхованию жизни.

  • Дополнительное страхование жизни доступно через Пенсионную систему штата Вайоминг. Групповой срок стоит $16.00 в месяц.

  СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЕ ПОКРЫТИЕ

  • Государственные служащие могут быть застрахованы планом Delta Dental Plan.

  • Доступны два стоматологических плана. Профилактика требуется с планом медицинского обслуживания. Дополнительный стоматологический план, который обеспечивает покрытие реставраций и т. д., является добровольным.

  СЧЕТА ГИБКИХ РАСХОДОВ

  • Счет с гибкими расходами позволяет оплачивать соответствующие страховые взносы до налогообложения и

  • Счета возмещения медицинских расходов: деньги от заработка могут быть отложены до вычета налогов для оплаты приемлемых медицинских расходов.

  • Счет возмещения расходов на уход за иждивенцами: деньги из заработка могут быть отложены до вычета налогов для оплаты соответствующих расходов на уход за иждивенцами.

  ВЫПЛАТА ЗА ДОЛГОЛЕТИЕ

  АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ

  ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ

  Хотите узнать больше о льготах штата Вайоминг? Государственный тренер и гуру электронного обучения Мэтт Нэги ведет ежемесячное шоу под названием «Минута предмета», в котором более подробно рассказывается о льготах для сотрудников, а также освещаются более неясные вопросы. Нажав на изображение справа, вы перейдете к списку воспроизведения YouTube, в котором есть все эпизоды. Если вам нужен обзор наших преимуществ, перейдите к разделу «Полный пакет преимуществ». Или вы можете выбирать ниже:

  • Оплата за выслугу лет

  • Vision Benefits

  • Mediation

  • Распространения работников

  • Google Hangouts

  • Гибкий план пособий

  • . Калькулятор целей

  • 457 План отложенного вознаграждения

  • Полный социальный пакет

  • Dental Insurance

  • Health Insurance for Retirees

  • Health Fair Screenings

  • Mindfulness Meditation

  • Telehealth

  • Open Enrollment

  • Public Employee Pension Plan, Part 1

  • Пенсионный план государственных служащих, Часть 2

  • Медицинские сберегательные счета

  • Агентство по управлению персоналом и отдел кадров

  • Surplus Property

  • Cigna Wellness Initiatives

  • Utilizing the PMI Software Between Phases

  • Assigning Beneficiaries

  • PMI Midyear Coaching Phase

  • Unclaimed Property

  • Maternity Leave

  • Мобильное приложение Saba TalentSpace

  • COBRA

  • Покрытие санитарной авиации

  • Tealeworking & The CDC Веб -сайт

  • Советы по телеворку

  • Лучшие методы видеоконференций

  • 11111111111111111111111111111111111111111111110 гг. EAP)

  • Страхование скорой помощи

  • Подготовка к оценке PMI

  • Государственная политика дистанционной работы

  • Cigna Mental & Emotical Health Wandies

  • HR Консолидация

  • Закрытие погоды

  • . Проживание

  • ETS Custom

  • Текущая политика Covid (20.01.20)

  • Веб-страница онлайн-обучения

  • Процесс адаптации к рынку

  • Контрольный список до выхода на пенсию

  • Введение в Neogov

  • ESS Обновление Введение

  • Открытые изменения регистрации

  Мы всегда добавляем больше! Пожалуйста, перейдите в плейлист YouTube, чтобы увидеть их все. (нажмите кнопку воспроизведения ниже)

  Декретный отпуск | Комиссия по нормам здравоохранения и безопасности труда

  Беременная работница имеет право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для ухода за своим нерожденным ребенком и восстановления после родов. Только биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам. Во время отпуска ее трудовые отношения защищены, и она может иметь право на получение пособий в соответствии с Квебекским режимом обеспечения родительских прав (RQAP).

  Если работница продолжает вносить взносы в различные групповые страховые и пенсионные планы во время своего отпуска, то работодатель должен делать то же самое.

  После отпуска по беременности и родам работница может иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

  Начало и окончание отпуска по беременности и родам

  Отпуск может начинаться с 16-й недели до предполагаемой даты родов и заканчиваться не позднее чем через 20 недель после недели родов. Если роды произошли до 1 января 2021 года, отпуск по беременности и родам может закончиться не позднее, чем через 18 недель после недели родов. Если отпуск начинается в момент доставки, неделя доставки не включается в расчет.

  Если роды происходят после предполагаемой даты, работница имеет право на как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам после родов, даже если она уже израсходовала свои 18 недель.

  Пример  

  Лаура решила, что ее 18-недельный отпуск по беременности и родам начинается за 16 недель до родов и заканчивается через 2 недели после родов.

  Если она родила на неделю позже, чем ожидалось, она может взять дополнительную неделю отпуска по беременности и родам, чтобы после родов иметь как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам.

  Работница может разделить свой отпуск до и после родов. По желанию работницы отпуск по беременности и родам может быть приостановлен, разделен или продлен, если этого требует состояние здоровья ее или ее ребенка.

  Если беременная женщина все еще работает в течение 6-й недели до предполагаемой даты родов, ее работодатель может потребовать от нее предоставить письменную медицинскую справку о том, что она может работать. Если она не предоставит справку в течение 8 дней, ее работодатель может обязать ее уйти в декретный отпуск, направив ей письменное уведомление.

  Во время беременности

  Если работа работницы связана с опасностью для нее или ее будущего ребенка, она может иметь право на участие в программе «За безопасный опыт материнства».

  Если работница вынуждена прекратить работу из-за того, что ее беременность угрожает ее здоровью или здоровью ее будущего ребенка, или существует риск прерывания беременности, она может иметь право на специальный отпуск по беременности и родам.

  Обследования, связанные с беременностью

  Беременная работница может отсутствовать на работе столько раз, сколько необходимо, бесплатно для проведения обследований, связанных с ее беременностью. Она должна сообщить своему работодателю о своих назначениях как можно скорее.

  Информирование работодателя

  Работница должна направить работодателю письменное уведомление с указанием даты начала отпуска и предполагаемой даты возвращения на работу. Его нужно передать работодателю за 3 недели до ухода в декретный отпуск.

  К уведомлению всегда должна прилагаться медицинская справка или письменный отчет, подписанный акушеркой, подтверждающий беременность и предполагаемую дату родов.

  Срок информирования работодателя может быть короче 3 недель, если состояние здоровья работника обязывает его уйти раньше. В этом случае ей придется предоставить медицинскую справку с указанием причин, по которым она обязана уйти с работы.

  В случае прерывания беременности или преждевременных родов работница должна как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме, сообщив ему о случившемся и предполагаемой дате возвращения на работу. К уведомлению должна быть приложена медицинская справка, свидетельствующая о событии.