Отпуск по уходу за ребенком во Франции: Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам во Франции

Независимо от вашей внутренней политики, если вы нанимаете сотрудников из Франции, вы должны знать, на что они имеют законное право, когда станут родителями.

Вы не можете просто предположить, что законы, регулирующие отпуск по уходу за ребенком во Франции, такие же, как и в вашей стране. Даже если ваш бизнес работает из другой европейской страны.

Показательный пример: из 28 стран Европейского Союза (ЕС) — все еще 28 на момент проведения опроса — 11 не предоставляют отпуск по уходу за ребенком партнерам в однополых браках. Но Франция делает. Из-за таких крошечных различий в деталях всегда приятно узнать обо всех вещах, связанных с отцовством и отпуском по беременности и родам во Франции.

Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать об отпуске по уходу за ребенком во Франции и сопутствующих льготах для ваших сотрудников, имеющих на это право.

‍

Основы отпуска по уходу за ребенком во Франции 

Политика отпуска по уходу за ребенком различается в большинстве европейских стран. Однако ЕС ожидает, что все члены будут соблюдать минимальные стандарты Директивы 9.2/85/EEC (для беременных работниц) и Директива (ЕС) 2019/1158 (право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Франция ничем не отличается.

И он уже некоторое время выступает за введение правил отпуска по беременности и родам. В 1946 году во Франции был принят закон, предоставляющий женщинам 14-недельный отпуск по беременности и родам и компенсацию половины их заработка, потерянного за время отсутствия на работе.

Перенесемся в настоящее: будущие матери получают 16 недель отпуска — шесть недель до родов и 10 недель после. Отцы получают до 25 дней отпуска по уходу за ребенком: четыре дня обязательного отпуска берутся сразу после родов и 21 день, который отец может взять в течение шести месяцев после родов.

Приемные родители не остались в стороне. При усыновлении одного ребенка родители могут подать заявление на 10 недель отпуска по уходу за ребенком или 22 недели, если усыновляется более одного ребенка. В этом сценарии ожидается, что родители будут делить суточные.

Чтобы подать заявление на отпуск по уходу за ребенком во Франции, родители должны:

• Быть зарегистрированными в Управлении социального обеспечения (SSA) не менее чем за 10 месяцев до даты родов
• Взять отпуск минимум на 8 недель
• Работать в минимум 150 часов в 90 дней до начала отпуска

Декретный отпуск во Франции

Как и большинство членов ЕС, каждая будущая мама имеет право на оплачиваемый декретный отпуск во Франции. Однако продолжительность отпуска по беременности и родам будет зависеть от количества детей, которых ожидает мать, и от того, сколько других детей у нее уже есть.

Прежде чем мы углубимся в подробности, обратите внимание, что работница должна проинформировать своего работодателя о беременности и планируемом окончании отпуска по беременности и родам заказным письмом или устно. Всегда лучше, если уведомление приходит в письменной форме, так как тогда работодатель может выдать квитанцию, подтверждающую уведомление работника.

Это может служить юридическим документом в случае любого недопонимания.

Сколько длится декретный отпуск во Франции?

Давайте подробно рассмотрим различные возможные сценарии и количество дней декретного отпуска, на которые мать имеет право в каждом случае.

Для женщин, ожидающих одного ребенка и менее двух детей на иждивении, французская политика предоставляет им шестинедельный отпуск до родов (предродовой) и 10-недельный отпуск после родов (послеродовой). При наличии серьезных предродовых состояний (таких как преэклампсия или гестационный диабет) мать может получить дополнительные две недели дородового отпуска.

А если роды приводят к осложнениям со здоровьем, работница имеет право на четыре дополнительных недели послеродового отпуска. Это в общей сложности 14 недель послеродового отпуска.

Если мать ожидает третьего ребенка, она имеет право на восьминедельный дородовой отпуск и 18-недельный послеродовой отпуск. Эти цифры остаются неизменными для последующих родов.

Для тех, кто ожидает близнецов, они получают 12 недель пренатального и 22 недели постнатального периода. Если тройня или больше, пренатальный срок доходит до 24 недель. Послеродовой остается прежним.

Закон также распространяется на случаи преждевременных родов, которые произошли более чем за шесть недель до предполагаемой даты родов и когда новорожденный подлежит обязательной госпитализации. Разница между датой родов и первоначальной датой начала шестинедельного дородового отпуска становится частью послеродового отпуска.

С другой стороны, в случае поздних родов послеродовой отпуск начинается с фактической даты родов.

Родители, у которых уже есть не менее двух иждивенцев до усыновления, получают дополнительный восьминедельный отпуск. Это помимо первых 10 недель. Если родители делят отпуск по уходу за ребенком, правительство продлевает его продолжительность на 11 дней (в случае однократного усыновления) и на 18 дней (в случае многократного усыновления).

Какое пособие по беременности и родам?

Во время отпуска по беременности и родам закон считает трудовой договор с работницей приостановленным. Французское SSA обрабатывает все платежи в будущем, если сотрудник соответствует критериям приемлемости.

Работодатель не обязан по закону платить матери.

Отпускное пособие рассчитывается путем сложения брутто-зарплаты работницы за последние три месяца перед отпуском по беременности и родам и деления суммы на 91.5. Работники получают свои начисленные ежедневные пособия каждые 14 дней после того, как государство отчислит 21% заработка на налоги и социальные отчисления.

Дневная заработная плата не может превышать 89,03 евро или меньше 9,66 евро. Максимальный ежемесячный платеж составляет 3428 евро.

По окончании отпуска по беременности и родам работники возвращаются на прежнее место работы или аналогичную должность без каких-либо изменений в оплате труда. Если другие работники получили прибавку к зарплате, пока родитель был в отпуске, она должна быть распространена на мать с даты их возвращения на работу.

Кроме того, французское законодательство требует дополнительной защиты занятости в течение четырех недель после окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению.

Отцовский отпуск во Франции

В сентябре 2020 года президент Франции Эммануэль Макрон объявил о продлении срока отцовского отпуска.

Отцы или вторые родители биологического или усыновленного ребенка будут иметь доступ к 25-дневному отпуску по уходу за ребенком — четырехдневному обязательному отпуску, взятому сразу после родов, и 21-дневному отпуску, который отец может получить в любое время в течение шести месяцев рождения ребенка.

В случае многоплодной беременности (двойни или тройни) 21-дневный отпуск становится 28-дневным отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком ранее составлял 11 дней подряд для одного ребенка или 18 дней для нескольких детей. Новый закон вступил в силу 1 июля 2021 года. Политика также распространяется на второго родителя в однополых парах (мужчина или женщина).

Основные положения нового закона об отпуске для отца.

Какова продолжительность декретного отпуска во Франции?

Сразу после родов отец уходит в обязательный трехдневный отпуск по рождению ребенка за счет своего работодателя (только рабочие дни). В конце третьего дня вступает в силу четырехдневный обязательный отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный новой политикой.

Затем отец может взять 21-дневный отпуск (или 28-дневный отпуск) двумя частями. Каждый отпускной взнос должен составлять не менее пяти дней.

Например, отец может разделить оставшийся 21 день на два периода по 5 и 16 дней или 5 и 23 дня, если это многоплодные роды. В случаях, когда врач помещает новорожденного на стационарное лечение, четырехдневный отпуск отца продолжается на период госпитализации в пределах 30 последовательных календарных дней.

Отец может отказаться от 21-дневного послеродового отпуска. Но если они решат его взять, отец должен уведомить работодателя за месяц до даты начала периода отпуска. Как и в случае декретного отпуска, письменные уведомления всегда предпочтительнее.

Какое пособие по уходу за ребенком?

Французское правительство ожидает, что работодатель заплатит работникам за первые три дня, покрывая отпускные за оставшийся период.

Пособия рассчитываются аналогично пособиям по беременности и родам (сумма последних трех брутто-зарплат до родов, деленная на 91.25). Отпускное пособие ограничено ежеквартальным лимитом, установленным SSA, — 10 284 евро.

Налоговые и социальные отчисления (ограниченные фиксированной ставкой 21%, как и отпуск по беременности и родам) вычитаются из отпуска по уходу за ребенком до того, как SSA выплатит пособие отцу.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы об отпуске по уходу за ребенком во Франции при приеме на работу?

Очевидным местом для посещения является французский веб-сайт государственной службы.

Это, пожалуй, самый полный ресурс о французском отпуске по уходу за ребенком. Тем не менее, это может быть немного подавляющим. Официальный сайт Европейского Союза также содержит массу информации об отпуске по беременности и родам во Франции.

Для руководителей распределенных команд глобальные эксперты по соблюдению требований HR, такие как Oyster, являются еще одним отличным вариантом.

Если вы пойдете по этому пути, вам гарантирована команда юристов и специалистов по кадрам, которые сделают всю тяжелую работу, чтобы разобраться в законе, а вы сосредоточитесь на том, что имеет значение, обеспечивая отличный опыт для ваших новых сотрудников.

Отпуск по уходу за ребенком во Франции не представляет сложности, если у вас есть правильная информация.