Документы для скачивания РЦИБ | Официальный партнёр СКБ Контур

ПФР. Как начать отчитываться? Что нужно для отчетности?

Как начать отчитываться в ПФР через ТКС? Как подключиться к отчётности ПФР по ТКС ? Где взять бланки?
С 2021 года меняется Порядок подключения к электронному документообороту с ПФР во всех регионах (до этого перешли только в некоторых в 2020 году).

Подробнее…

Сверка с ПФР
В ПФР можно запросить два вида сверок: ФИО-СНИЛС и ЗППВ
— Сервис ИОС (информационное обслуживание страхователей) работает в части сверки ФИО-СНИЛС
— Запрос об отнесении сотрудника к лицам предпенсионного возраста (ЗППВ).
Подробнее перейти по ссылке

Скачать Соглашение об информационном взаимодействии между УПФР РФ и Работодателем

Как было:

В рамках предоставления отчетности в ПФР по ТКС, необходимо заключить с Управлением ПФР (УПФР) по месту регистрации в качестве страхователя:

Соглашение об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи (в т. ч. Дополнительное соглашение) – составляется в 2-х экземплярах;

Заявление на подключение – составляется в 1-ом экземпляре;

Заполненные и подписанные документы предоставляются в Управление ПФР по месту регистрации в качестве страхователя. Сотрудники УПФР присваивают регистрационный номер Соглашения и возвращают один экземпляр с подписью уполномоченного сотрудника УПФР.

Управления ПФР в Самарской области

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Автозаводском районе г. Тольятти Самарской области — Адрес: 445030, г. Тольятти, ул. 70 лет Октября, д.37А

Тел. 8-8482-69 97 42 (27)

Скачать Соглашение об обмене в системе ЭДО

Скачать Заявление об обмене в системе ЭДО

Скачать Дополнительное соглашение об обмене в системе ЭДО

Скачать Соглашение об информационном взаимодействии между УПФР РФ и Работодателем

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Центральном районе города Тольятти и Ставропольском районе Самарской области — Адрес: 445035, г. Тольятти, ул.Комсомольская, д.167А

Тел. 8-8482-28 84 99

Скачать Соглашение об обмене в системе ЭДО

Скачать Заявление об обмене в системе ЭДО

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Комсомольском районе г. Тольятти Самарской области — Адрес: 445046, г. Тольятти, ул.Матросова, 19А

Тел. 8-8482-24 37 88

Скачать Соглашение об обмене в системе ЭДО

Скачать Заявление об обмене в системе ЭДО

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах городского округа Самара — Адрес:- г. Самара, Московское шоссе, д. 278А.

Тел. 8-846-933-85-92, 933-85-64

Скачать Соглашение об обмене в системе ЭДО

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Красноглинском районе города Самары — Адрес: 443112, г.Самара, ул. Лазо, д.2А

Тел. 8-846-950-69-93, 950-18-00

Скачать Соглашение об обмене в системе ЭДО

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском и Самарском районах города Самары — Адрес: 443041, г.Самара, ул.Садовая, д.175 А

Тел. 8-846-276-01-31

Соглашение об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи (в т. ч. Дополнительное соглашение) – составляется в 2-х экземплярах;

Заявление на подключение – составляется в 1-ом экземпляре;

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара — Адрес: 443080 г. Самара, ул. Санфировой, д. 95, литер 4

Тел. 8-846-200-04-19

Соглашение об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи (в т. ч. Дополнительное соглашение) – составляется в 2-х экземплярах;

Заявление на подключение – составляется в 1-ом экземпляре;

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Волжском районе Самарской области — Адрес: 443081, г.Самара, пр. Карла Маркса, д.274 Б

Тел. 8-846-228-40-63

Соглашение об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи (в т. ч. Дополнительное соглашение) – составляется в 2-х экземплярах;

Заявление на подключение – составляется в 1-ом экземпляре;

Отпуск по болезни, отпуск и отпуск по беременности и родам в Германии

Каждый, кто работает в Германии, по закону имеет право на отпуск, отпуск по болезни и уходу, а также после рождения ребенка.

Отпуск в Германии

Работники, работающие полный рабочий день, в Германии имеют право на установленный законом минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год при пятидневной рабочей неделе или 25 дней при шестидневной рабочей неделе. У работников, занятых неполный рабочий день, отпускные дни рассчитываются пропорционально их еженедельному рабочему времени.

На практике большинство работодателей предоставляют больший отпуск, при этом ежегодный отпуск продолжительностью от 27 до 30 дней (исключая праздничные дни) является очень распространенным явлением. Некоторые работодатели также разрешают вам взять дополнительный отпуск в обмен на сокращение вашей заработной платы. Размер отпуска, который вы получите, указан в вашем трудовом договоре.

Как правило, вы должны использовать свой отпуск в течение года, но некоторые работодатели позволяют вам продлевать его на срок до трех лет. По закону вы можете перенести свой отпуск на следующий день до 31 марта, если вы не смогли взять его по болезни или по служебным причинам (например, вам пришлось покрыть чей-то отпуск).

Остаток отпуска и уход с работы

Если у вас есть неиспользованные накопленные отпуска, когда вы увольняетесь с работы (например, если вы нашли новую работу), вы можете потребовать от своего работодателя вознаграждения за неиспользованный отпуск. Ваш работодатель может также потребовать от вас взять неиспользованный отпуск в течение периода уведомления.

Отпуск по болезни

Если вы заболели в рабочий день, вы должны сообщить об этом своему работодателю. В большинстве компаний есть специальный процесс для вызова больничного, который обычно включает в себя обращение к вашему руководителю, а иногда и к кому-то из отдела кадров (9).0019 Личный ) отдел.

В отличие от многих стран, в Германии не порицается, а разрешается брать отпуск по болезни; вы не должны бороться, но вам потребуется время, чтобы восстановиться. (Хотя такое отношение к болезни может быть другим, если вы работаете в международной компании, а не в немецкой). Если вы заболели во время отпуска, некоторые компании разрешат вам считать это отпуском по болезни, а не отпуском.

Если вы проработали в своей компании более четырех недель, вы имеете право на шесть недель установленного законом пособия по болезни. По истечении шестинедельного периода вы имеете право на пособие по болезни.

Если заболел ваш ребенок, а не вы, в Германии вы имеете законное право взять отпуск, чтобы позаботиться о нем. Пособие по болезни ребенка покрывает до 90 процентов потерянного заработка для родителей, застрахованных в соответствии с установленной законом системой медицинского страхования, если их работодатели не продолжают платить им заработную плату.

Декретный отпуск в Германии

Если вы забеременели во время работы в Германии, вы по закону имеете право на четырнадцатинедельный декретный отпуск (не менее шести недель до и восемь недель после родов). Вы имеете право на восемнадцатинедельный отпуск в случае преждевременных родов, многоплодных родов или в случае обнаружения у вашего ребенка инвалидности.

Во время отпуска по беременности и родам вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком в Германии

Новые родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком ( Elternzeit ). Отпуск по уходу за ребенком – это законное право на свободное от работы время, предоставляемое как матери, так и отцу. Во время отпуска по уходу за ребенком вы также можете получить пособие по уходу за ребенком ( Elterngeld ), чтобы компенсировать потерю заработка.

Требования к отпуску по уходу за ребенком:

Вы и/или ваш партнер можете потребовать отпуск по уходу за ребенком, если:

• Вы работаете по найму (включая частичную занятость и временные контракты, но не лица, работающие не по найму).
• Вы живете вместе с ребенком в одном доме.
• Вы (совместно) ухаживаете за ребенком сами.
• Вы работаете не более 30 часов в неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

Родители могут сами решать, какую продолжительность отпуска по уходу за ребенком они хотят взять. Его можно принимать в любое время между рождением вашего ребенка и его трехлетием (т.е. до трех лет). Вы также можете сэкономить до 24 месяцев отпуска по уходу за ребенком, чтобы использовать его в любой момент между вторым и седьмым днями рождения вашего ребенка, если ваш работодатель дает разрешение.

Вы и ваш партнер можете взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или по отдельности, если хотите. Обратите внимание, что если вы берете отпуск по уходу за ребенком совместно, вы не можете претендовать на социальную помощь, такую ​​как пособие по безработице. Поэтому вам необходимо убедиться, что вы можете обеспечить свою семью на время отпуска по уходу за ребенком.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Вы должны уведомить своего работодателя за семь недель, если вы хотите подать заявление на получение обычного отпуска по уходу за ребенком, или за тринадцать недель, если вы хотите взять невостребованный отпуск по уходу за ребенком после того, как вашему ребенку исполнится два года. Ваше заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано в письменной форме вашему работодателю с указанием дат отпуска, который вы хотите взять.

Отпуск по уходу

В Германии вы также имеете право взять до десяти дней отпуска для ухода за близкими родственниками, нуждающимися в уходе. Этот отпуск обычно не оплачивается, если иное не указано вашим работодателем.

Вы также можете взять отпуск по уходу за близким родственником продолжительностью до шести месяцев. Если вы берете долгосрочный отпуск по уходу, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 10 дней. Вам также может потребоваться предоставить доказательства, например, письмо от врача. В течение этого времени вы защищены от увольнения.

Обратите внимание, что только работодатели с более чем 15 работниками обязаны брать отпуск по уходу.

Читайте также

• Работа в Германии

  Информация для эмигрантов о работе в Германии: кадровые агентства, зарплаты, платежные ведомости и минимальная заработная плата, рабочие контракты, рабочее время, увольнения и выходные.

  Подробнее

• Информация о международных компаниях в Германии

  Почему международные компании выбирают Германию и что они ищут в своих работниках? Все, что эмигрантам нужно знать о международных компаниях.

  Подробнее

• Социальное обеспечение в Германии

  Система социального обеспечения Германии: информация о льготах и ​​пособиях, доступных для экспатов в случае болезни, безработицы, старости или низкого дохода.

  Подробнее

• Пособие по беременности и родам в Германии (Mutterschaftsgeld)

  Информация для эмигрантов о пособии по беременности и родам в Германии (Mutterschaftsgeld): установленный законом отпуск по беременности и родам и его оплата, квалификационные требования и порядок подачи заявления.

  Подробнее

• Родительское пособие в Германии (Эльтернгельд)

  Новые родители могут претендовать на немецкое родительское пособие (Elterngeld или ElterngeldPlus). Проверьте стоимость платежей, требования и процесс подачи заявки.

  Подробнее

• Пособие по болезни в Германии (Кранкенгельд)

  Информация для эмигрантов о пособии по болезни в Германии: требования, как подать заявление и сколько пособия по болезни (Krankengeld) вы получите.

  Подробнее

• Пособие по болезни ребенка в Германии (Kinderkrankengeld)

  Все, что нужно знать эмигрантам в Германии о пособии по болезни ребенка (Kinderkrankengeld): право на получение, как подать заявление и сколько вы будете получать.

  Подробнее

Калькулятор отпуска по беременности и родам и его многочисленные функции

В период с 2012 по 2017 год более 2,3 миллиона канадских работников взяли отпуск в связи с усыновлением или рождением ребенка. Большинство этих работников были женщинами, которые решили взять отпуск по беременности и родам.

Несмотря на то, что Канада предоставляет отпуск по беременности и родам, лица, которые берут отпуск по беременности и родам, могут обнаружить, что зарабатывают меньше, чем могли бы, если бы остались работать. К счастью, Service Canada предлагает множество пособий по беременности и родам (и по отцовству).

Для того, чтобы понять, сколько вы могли бы получить пособий, вам следует воспользоваться калькулятором декретного отпуска. Но, для начала, следует понять, какие льготы вы можете получить, находясь в декретном отпуске.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше.

Какова продолжительность декретного отпуска в Канаде?

Пособие по беременности и родам по страхованию занятости длится не более 15 недель. Вы можете начать получать эти пособия за двенадцать недель до предполагаемой даты рождения. И вы можете прекратить эти льготы в течение семнадцати недель после даты рождения.

Вы должны начать отпуск по беременности и родам, когда вам будет удобно в течение этого периода времени. Матери, заявляющие о своих пособиях, обычно делают это тогда, когда им это наиболее удобно.

Также важно, чтобы вы согласовывали свои действия со своим партнером или любыми другими членами семьи или друзьями, которые могут помогать вам после беременности. Планирование — это ключ к максимальному использованию этого времени.

Многие люди используют свой отпуск, чтобы подготовиться к рождению ребенка, оформить медицинскую страховку и провести время со своими семьями.

Сколько стоит декретный отпуск в Канаде?

Чтобы помочь родителям, уходящим в отпуск по беременности и родам, Service Canada предлагает пособия по беременности и родам в форме страхования занятости. Эти пособия по страхованию занятости обычно резервируются для тех работников, которые платят взносы по страхованию занятости.

Чтобы иметь право на эти льготы, вы должны иметь не менее 600 часов работы по страхованию. Эти 600 часов должны находиться в пределах 52 недель до подачи заявления. Этот период времени эквивалентен примерно году, поэтому вы будете рассчитывать на 11,5 часов в неделю на застрахованной работе.

Кроме того, вы должны быть беременны или недавно родить ребенка, чтобы иметь право на получение этих пособий.

Если вы являетесь суррогатной матерью или беременной матерью, планирующей отдать ребенка на усыновление, вы все равно можете получать эти пособия.

Является ли отпуск по беременности и родам полностью оплачиваемым?

Если вы получаете пособие по беременности и родам, вы можете получать 55% своего среднего недельного страхового дохода до максимальной суммы за этот год. По состоянию на 2021 год максимальная сумма составляет 56 300 долларов. Если вы подсчитаете это, вы должны получить сумму в размере 59 долларов США.5 в неделю.

Родительские пособия дают правомочным лицам 55% их среднего недельного страхового заработка. Это означает, что вы можете получать 595 долларов в неделю. И это длится до 35 недель.

Если вы продлите свой отпуск, вы будете получать еженедельное пособие в размере 33% от вашего среднего недельного страхового заработка. Это составляет 357 долларов в неделю на срок до 61 недели.

Могу ли я получить декретный отпуск, если уволюсь?

Если вы решите уйти с работы по собственному желанию, вы все равно можете получать пособие по страхованию занятости. Увольнение с работы влияет только на ваши обычные страховые выплаты по безработице.

Однако ваш работодатель может оспорить решение о выплате пособий по страхованию занятости. Обычно это происходит только в том случае, если у вашего ухода была веская причина. Возможно, имело место неправомерное поведение, спор или другая подобная причина.

Если вы думаете об уходе, ознакомьтесь с нашей статьей «Руководство по общению с начальником». В нем есть несколько отличных советов о том, как вести трудные разговоры с работодателем.

Что делать, если мою работу уволят в декретном отпуске?

Если вас уволили, пока вы находитесь в декретном отпуске, потому что ваша работа стала избыточной, вы имеете право на выходное пособие. Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 12 месяцев непрерывной работы до увольнения. Конечно, ваше время в декретном отпуске не в счет.

Что делать, если я решу не выходить на работу после декретного отпуска?

Если вы решите не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен относиться к вашей ситуации так же, как к любому другому увольнению. В большинстве провинций сотрудники не обязаны уведомлять об увольнении перед увольнением, если они находятся в отпуске.

Однако некоторые провинции или отдельные работодатели указывают обязательный период уведомления. Таким образом, вы должны просмотреть свой трудовой договор и просмотреть любые другие документы, которые вы подписали с вашим работодателем. Они могут указать, за какое время вы должны уведомить об увольнении, если вы планируете уйти с работы после отпуска по беременности и родам.

Как подать заявление на получение пособия по беременности и родам

Чтобы получить пособие по беременности и родам (или отцу), вы должны подать заявление на их получение. Service Canada не будет автоматически предоставлять вам эти льготы.

Итак, чтобы подать заявку, вы должны зайти в Service Canada онлайн. Затем вы можете использовать свой номер социального страхования, домашний адрес и девичью фамилию матери, чтобы подать заявление на получение пособия.

Вам также необходимо будет указать дату родов, если вы хотите претендовать на пособие по беременности и родам. Точно так же вам нужно будет указать дату рождения или усыновления для получения родительских пособий.

Service Canada может отправить средства, на которые вы имеете право, непосредственно на ваш банковский счет. Однако вы также должны предоставить банковскую информацию во время заполнения заявки.

Наконец, приложение попросит вас предоставить подробную информацию о любых работодателях, на которых вы работали за последние 52 недели.

Страхование занятости для самозанятых лиц

Самозанятые лица могут подать заявление на получение специальных пособий через страхование занятости. Как правило, самозанятые лица не должны платить взносы по страхованию занятости. Но они должны сделать это, если они собираются выбрать пособия по страхованию занятости.

Существует шесть видов пособий, которые самозанятые лица могут получать через страхование занятости: 9Пособие по уходу за ребенком

208

Если вы хотите подписаться на получение пособия по беременности и родам или из других льгот, перечисленных здесь, вы должны зарегистрироваться в Программе пособий по страхованию занятости для самозанятых. Вы можете сделать это через свою учетную запись My Service Canada.

Следует отметить, что самозанятые лица, выбравшие этот вариант, должны платить такие же страховые взносы по страхованию занятости, что и обычные наемные работники.

Индивидуальные предприниматели будут платить эту надбавку при подаче годовой декларации о подоходном налоге и пособиях. И, в отличие от того, что они обычно делают, самозанятые лица не должны платить за часть работодателя страхования занятости.

Что такое отпуск по уходу за ребенком в Канаде?

Если вы заинтересованы в получении отцовских пособий или рассматриваете их для своего партнера, для них также есть несколько требований. Те, кто хочет претендовать на отцовские пособия, должны ухаживать за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Лица, имеющие право на отцовские пособия, могут получать эти пособия до 35 недель. И те, кто потребовал 15 недель пособия по беременности и родам, также имеют право на 35 недель родительских пособий.

Семьи с двумя родителями могут разделить родительские пособия наиболее удобным для них способом. У них есть 35 недель, чтобы разделить между ними двумя. Равномерное распределение обеспечит каждому родителю пособие в течение 17,5 недель.

Родители также могут выбрать, чтобы один родитель получал полное пособие в течение 35 недель, а другой родитель не получал ничего.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам предоставляется роженице. Точнее, это период без работы биологической матери рождающегося ребенка.

В то же время отпуск по уходу за ребенком предоставляется всем родителям, усыновившим или рожавшим ребенка.

Те, кто получает пособие по беременности и родам, также могут получать пособие по отцовству. Однако лица, получающие отцовские пособия, не обязательно имеют право на получение пособий по беременности и родам.

Использование калькулятора декретного отпуска

Если вы хотите отслеживать свой декретный отпуск или отпуск другого лица, вам следует использовать калькулятор декретного отпуска. Это может помочь вам отслеживать важные даты, которые вам нужно знать в отношении отпуска по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам может помочь вам лучше контролировать даты отсутствия ваших сотрудников. Вы сможете лучше планировать и понимать, когда ваши сотрудники доступны или недоступны.

Берем под контроль страхование жизни

Если вы скоро родите ребенка или думаете о подготовке к зачатию, вам следует воспользоваться декретным отпуском. Это время отлично подходит для исцеления, восстановления сил и снятия стресса в течение захватывающего (но подавляющего) периода вашей жизни.

Используйте эти недели, когда вы имеете право проводить время с семьей и лечиться от процесса родов. У вас будет много времени, чтобы поработать позже.

И теперь, когда вы думаете о том, чтобы принести жизнь в этот мир, вам нужно подумать о страховании жизни. Если вы неожиданно скончаетесь, у вашей семьи не будет страхового покрытия, если у вас нет полиса страхования жизни.