Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.

Занятость женщины:От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

— Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

‘>?
трудоустроена

Ребенок по счету:

первыйвторойтретийчетвертыйпятыйшестой или более

Дата соц. риска:Дата наступления социального риска, т.е день рождения ребенка, дата вступления решения суда и пр.

‘>?

Условия родов и льготы для женщин:От того, как протекали роды, и от условий проживания на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, зависит на какой период будет выдан лист временной нетрудоспособности (больничный лист), и соответственно коэффициент дней нетрудоспособности.

Максимальное количество дней отпуска по беременности составляет:

— при нормально протекающих родах — 126 дней;

— в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 140 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 170 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей — 184 дня.

‘>?
для нормально протекающих родов
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей

Количество дней отпуска
по беременности:

(макс. 126 дней)

Среднемесячный доход
за последние 24 месяца:Среднемесячный доход за последние 24 месяца (2 года), который возможно подтвердить официальными документами (выписками, справками и пр. )

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последние 2 года поделенная на 24.

К примеру, если зарплата за последние 2 года была:

— в первые полгода — 45 000 тенге

— в последующий год — 60 000 тенге

— в последние полгода — 86 000 тенге

Складывая все заработные платы за первые 6 месяцев, последующие 12 месяцев и конечные 6 месяцев, получим размер среднемесячной заработной платы:

(45 000 х 6 + 60 000 х 12 + 86 000 х 6) / 24 = 1 506 000 / 24 = 62 750 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Среднемесячный доход
за последние 12 месяцев:Среднемесячный доход за последние 12 месяца (1 год), который можно подтвердить официально.

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последний год поделенная на 12.

К примеру, если зарплата за последние год была:

— в первые 3 месяца — 79 000 тенге

— в последующие 8 месяцев — 95 000 тенге

— в последний месяц повысили до — 120 000 тенге

Складывая все заработные платы в году за первые 3 месяца, последующие 8 месяцев и конечный месяц, получим размер среднемесячной заработной платы:

(79 000 х 3 + 95 000 х 8 + 120 000 х 1) / 12 = 1 117 000 / 12 = 93 083 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты. Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

1. Базовая — Basiselterngeld.
2. Расширенная — ElterngeldPlus.
3. Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

• Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
• После допускается только ElterngeldPlus.
• Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.
• Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет 300-1800€ ежемесячно.

• Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
• При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.
• Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
• От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
• Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
• Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

• один ребенок младше 3 лет;
• или двое детей младше 6 лет;
• или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

• Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
• По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.
• Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

• Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
• Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
• И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

Калькулятор пособия по беременности и родам для работодателей

Сотрудница только что объявила, что ждет ребенка?

Быстро узнайте все важные даты для расчета декретного отпуска и выплаты. Все, что вам нужно, это срок.

Найдите важные даты ниже.

Выберите предполагаемую дату рождения:

Дата отправки

• Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам

  Расчетная дата: Еще не рассчитано

  Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически проработать на своего работодателя 26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемого неделя после родов). По сути, проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.

• Крайний срок, когда сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск

  Расчетная дата: Еще не рассчитана

  Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о своей беременности, ожидаемой неделе родов (почти всегда подается в форме МАТ В1) и предполагаемой дата начала отпуска по беременности и родам.

• Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

  Дата расчета: Еще не рассчитано

  Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

• Автоматический запуск декретного отпуска при болезни

  Расчетная дата: Еще не рассчитано

  Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в эту дату или позже (то есть за 4 недели до ожидаемой недели родов).

Что такое декретный отпуск?

Беременные работницы в Великобритании имеют право на установленный законом отпуск по беременности и родам (SML) продолжительностью 52 недели. Он состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Ваши сотрудники имеют право на SML независимо от того, как долго они проработали на вас, сколько часов они работают или сколько вы им платите.

Как это влияет на вас

Вы хотите поддержать своего сотрудника в это волнующее время, но потеря ключевого сотрудника на долгое время оказывает давление на любой бизнес. Вы также должны помнить о проблемах, связанных с несправедливым увольнением, сокращением штата и дискриминацией. Мы можем помочь вам управлять всеми аспектами процесса, от отпуска по беременности и родам до организации страхового покрытия и возвращения к рабочим процессам. Таким образом, ребенок не дает вам бессонных ночей.

Позвоните нам, чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Получить больше информации

Имя

Фамилия

Компания

Адрес электронной почты

Номер телефона

Ваши данные будут обрабатываться в соответствии с нашей политикой конфиденциальности

Все, что вам нужно знать о декретном отпуске во Франции

Вы ожидаете пополнения в семье и хотите узнать больше о декретном отпуске во Франции ? Мы информируем вас о декретном отпуске во Франции в 2021 году, начиная с продолжительности вашего отпуска и заканчивая суммой, которую вам будут платить, и тем, что вам нужно будет сделать, чтобы получить пособие.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это свободное от работы время, предоставляемое беременным и молодым матерям. Это позволяет им перестать работать на период времени во время беременности и после рождения ребенка, продолжая получать зарплату .

Отпуск по беременности и родам во Франции существует с 1909 . Однако тогда это не было так полезно для матерей, как сегодня — оно длилось всего восемь недель и не оплачивалось. Учителя первыми получили декретный отпуск в 1919, а в 1929 году последовали государственные служащие. Другим работающим женщинам пришлось ждать до 1979 года, чтобы получить оплату отпуска по беременности и родам, что было критическим событием, учитывая расходы, связанные с рождением ребенка.

Знаете ли вы, что во Франции декретный отпуск существует только с 2002 года?

Сколько длится декретный отпуск?

С момента принятия в 1989 году Закона о вуали продолжительность отпуска по беременности и родам составила 16 недель . Он разбит следующим образом:

• 6 недель отпуска до родов

• 10 недель отпуска после рождения ребенка

Если вы ждете третьего ребенка , отпуск по беременности и родам увеличивается до 260017 недель 9080 17 за восемь недель до родов и 18 недель в послеродовой период.

Вы беременны близнецами ? В этом случае ваш декретный отпуск составит 34 недели всего — 12 недель до родов и 22 недели после родов. Наконец, если вы ожидаете тройня , вы имеете право на 46 недель отпуска по беременности и родам — 24 недели до родов и 22 недели после родов.

Совет: вы можете запросить перенос части вашего дородового отпуска на послеродовой отпуск максимум до трех недель. Однако перед этим лучше проконсультироваться с врачом.

В случае преждевременных родов ваш дородовой отпуск будет автоматически перенесен в ваш послеродовой отпуск за шесть недель до родов. Если ваш ребенок родился более чем за шесть недель до срока, вы можете иметь право на дополнительные льготы в случае, если ему необходимо провести время в больнице.

Кто оплачивает декретный отпуск?

Во время отпуска по беременности и родам действие вашего трудового договора будет приостановлено. Однако, как мать, вы будете получать ежедневные выплаты, эквивалентные 100% вашей заработной платы, выплачиваемой французским социальным обеспечением . Вот условия, которые необходимо выполнить для получения платежей: 

• Вы зарегистрированы во французской системе социального обеспечения не менее 10 месяцев.

• Вы отработали не менее 150 часов за последние 3 месяца или 600 часов за последний год, если ваша работа была непостоянной.

Если вы работающая будущая мать, вам просто нужно сообщить своему работодателю, что вы уходите в декретный отпуск. Затем они должны поделиться этой информацией со страховой компанией.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается на основе трех выплат заработной платы, предшествующих отпуску по беременности и родам , или 12 месяцев, если ваша работа была непостоянной. Ежедневные платежи эквивалентны вашей дневной зарплате с максимальной суммой 89,03 евро в день . Платежи переводятся каждые 14 дней. Выплаты облагаются налогом, и они также учитываются в ваших пенсионных отчислениях.

Если вы получаете пособие по безработице , получали его в течение последних 12 месяцев или прекратили работу менее 12 месяцев назад, вы также имеете право на отпуск по беременности и родам. В этом случае вам нужно будет отправить своему поставщику медицинского страхования копии ваших последних четырех платежных ведомостей.

Декретный отпуск для фрилансеров во Франции — как это работает?

Вы работаете не по найму? Если это так, вы также имеете право претендовать на отпуск по беременности и родам, если вы были зарегистрированы в своей больничной кассе не менее чем за 10 месяцев до установленного срока. Однако ваши ежедневные платежи будут другими.

Как фрилансер, вы можете претендовать на два разных типа платежей одновременно:

• A фиксированная ставка «материнского отдыха» ( репозиторий материнства ) ежедневные платежи
3 из-за перерыва в работе

Чтобы получить эту финансовую поддержку, вам необходимо прекратить работу как минимум на восемь недель, включая две недели до установленного срока. Эти два платежа рассчитываются на основе ваших среднегодовой оборот за последние три года . Налоговые льготы применяются в зависимости от сектора, в котором вы работаете:

• 71% для операций купли-продажи
• 50% для коммерческих и торговых услуг
• 34% для частных услуг

Общая сумма ваша ежедневная оплата декретного отпуска ограничена 56,35 евро в день с 1 января 2021 года. Важно отметить, что если ваш средний годовой доход за последние три года составляет менее 4046,40 евро, ваши выплаты будут составлять 10% от суммы, или 5,635 евро в день.

Пособие по «материнскому отдыху» представляет собой фиксированную выплату в размере 3428 евро на 2021 год. Опять же, если ваш средний годовой доход за последние три года меньше 4046,40 евро, фиксированная выплата уменьшается до 342,80 евро. .

Отпуск по беременности и родам для фрилансеров — как получить пособие

Если вы работаете не по найму и собираетесь стать матерью, вам необходимо отправить своему поставщику медицинского страхования следующее, чтобы получить фиксированную ставку пособие по беременности и родам:

• Ваш семимесячный лист предродового осмотра 
• Свидетельство о рождении

Оплата будет производиться двумя частями – до и после родов – после того, как вы отправите соответствующие документы. Для получения ежедневного пособия по беременности и родам вам необходимо отправить следующие документы в вашу медицинскую страховку:

• Подписанное заявление, подтверждающее ваше намерение прекратить самостоятельную деятельность на время отпуска
• Справка об отпуске по болезни не менее 56 дней подряд, включая 14 дней до родов

Как продлить отпуск по беременности и родам

Продление отпуска по беременности и родам возможно в следующих случаях:

• Из-за проблем со здоровьем по материнской линии . В этом случае послеродовой отпуск может быть предоставлен до четырех дополнительных недель, если в качестве доказательства будет предоставлена ​​медицинская справка.
• Если роды преждевременные и происходят более чем за шесть недель до установленного срока . Ваш отпуск будет продлен на количество дней между рождением ребенка и началом отпуска по беременности и родам.
• Если ваш новорожденный должен оставаться в больнице более шести недель. В этом случае матери могут закончить свой отпуск, чтобы вернуться на работу, если захотят, и возобновить декретный отпуск, когда ребенок выпишется из больницы.

Вы хотите продолжать оставаться дома с ребенком после окончания отпуска по беременности и родам? Если вы это сделаете, вы можете взять неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком максимум на один год. Хотя это не дает вам таких же финансовых преимуществ, как отпуск по беременности и родам, вы по-прежнему будете иметь доступ к государственным пособиям по социальному обеспечению.