центр | Администрация Правительства Кузбасса

22 октября 2019, 17:24

В Кузбасском региональном отделении Фонда социального страхования РФ сообщили, что в Кемеровской области стартует проект «Прямые выплаты».

С 1 января 2020 года пособия работающим жителям области будет рассчитывать и выплачивать не работодатель, как сейчас, а Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. За работодателями сохраняется обязанность исправно платить страховые взносы и предоставлять в Фонд информацию, необходимую для начисления пособий. Проект гарантирует своевременную выплату социальных пособий в полном объеме, независимо от финансового положения работодателя. Он касается следующих выплат: пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, единовременных пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на период лечения и проезда к месту лечения пострадавшим на производстве работникам.

Для получения указанных пособий работающие граждане, как и прежде, должны представлять работодателю документы, необходимые для получения пособий (например, листок нетрудоспособности) и оформлять заявление. Работодатель в течение пяти календарных дней будет обязан направлять документы в виде электронного реестра или на бумажном носителе в Кузбасское региональное отделение ФСС РФ. Пособия будут оплачены в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя.

Стоит отметить, что пособия будут выплачиваться гражданам удобным для них способом на выбор – на счет в банке, карту «МИР» или почтовым переводом.

В региональном отделении соцстраха отметили, что «Прямые выплаты» тесно связаны с другим проектом Фонда – «Электронный листок нетрудоспособности», ведь электронный документооборот позволяет существенно снизить трудозатраты организаций на обработку «больничных». Кузбасс занимает лидирующие позиции в стране по внедрению электронных листков. С начала года медицинскими организациями оформлено более 500 тыс. «больничных» в электронном виде. Сейчас 70 % выдаваемых листков – электронные.

Более подробную информацию о проекте «Прямые линии» можно найти на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда (r42.fss.ru, https://vk.com/krofss) и по телефону «горячей линии» 8(384-2) 35-13-37.

Фонд социального страхования

1111111111111111111

Здравствуйте! У меня вопрос:
наша сотрудница уходит в декрет. Она встала на учет по беременности до 12 недель до 01.07.2021 г., а пособие по беременности и родам у нее начинается с 02.08.2021 г. Каким образом нужно выплачивать пособие: по старому порядку
(когда выплачивает ФСС РФ) или по новому (когда выплачивает Пенсионный Фонд)?

Здравствуйте! Вопрос такой: какие документы или справки надо принести в Минздрав, чтобы оплатили проезд в другой город на плановую реабилитацию. Наша дочь инвалид, у нее ДЦП. Реабилитацию проходим за свой счёт в Челябинске. Санаторно-курортное лечение нам ещё не предоставляли от ФСС РФ.

Добрый день! Я в отпуске по уходу за ребенком. Если я сейчас выйду на работу, на сколько часов нужно сократить рабочий день, чтобы продолжать получать пособие по уходу?
Возможно ли мне устроиться на работу к другому работодателю по ГПД или самозанятой?

Здравствуйте, подскажите. Собираюсь во второй декрет, в первом декрете была с 2016-2019. Могу ли я для расчета единовременной выплаты взять года первого декрета, т.к. слышала, что если брать эти года выплата будет выше.

Добрый день! я переехала в Россию в 2016 году, устроилась официально работать, официально уже получила гражданство. Хотела бы уточнить, есть ли возможность учитывать стаж работы в Казахстане для расчета больничного листа, в данный момент я получаю только 60% от заработка.

Добрый день! Хотелось бы обратиться с таким вопросом.
Я беременна. Работаю официально. 30 неделя беременности наступает на последней неделе декабря. Могу ли я отработать лишнюю неделю и уйти в отпуск по беременности и родам с января 2022 года, чтобы расчет всех пособий был за 2020 и 2021 года? и какими законами это регламентируется?
Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте! 13.07.2021 был издан указ губернатора о переводе беременных на дистант. Это будет обязательно для всех работодателей

По июнь 2021 работала 9 лет у работодателя на полной ставке, с июля 2021 перешла к другому работодателю в связи с беременностью на 0,5 ставки. Подскажите, пособие по беременности и родам будет рассчитываться по данным зар.платы 2019-2020 гг. по полной ставке или выплата будет по ставке 0,5?

Добрый день!
При оплате страховых взносов за июнь ошибочно перечислили страховые взносы от несчастных случаев два раза. Можно ли подать заявление 23-фсс на возврат излишне перечисленной суммы?

Здравствуйте! Я дедушка недавно родившегося внука оформляю пособие ежемесячное до достижения ребенком возраста 1.5 лет на работе….кто должен оформлять единовременное пособие при рождении ребенка? Родители ребенка сын и невестка не работают?

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств — РИА Новости, 22.01.2021

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

общество

работа

фонд социального страхования рф

россия

больничный

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: — на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; — на сайте Госуслуг; — в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html

https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html

https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html

https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, фонд социального страхования рф, россия, больничный

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.

6 октября 2020, 16:43

Госуслуги запустили сервис электронных больничных

Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”.

10 ноября 2020, 15:04

Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.

Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.

“Далее ФСС проверяет реестр, — сообщила Милена Филимонова. — Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.

Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.

Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:

— на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
— на сайте Госуслуг;
— в мобильном приложении “Социальный навигатор”.

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17.

1 января, 08:00

Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.

При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

2 января, 14:08

В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ

Медицинский центр ✅ «Чудо Доктор»

«Чудо Доктор» по праву является одной из ведущих частных клиник в Москве, поскольку располагает высокотехнологичным европейским оборудованием и применяет новейшие медицинские разработки. Наши пациенты получают:

• Комплексное медицинское обслуживание в соответствии со стандартами международного уровня.
• Обследование и лечение в современных комфортабельных кабинетах и круглосуточном стационаре.
• Консультации врачей высшей квалификационной категории, кандидатов и докторов медицинских наук.
• Квалифицированную врачебную помощь без выходных, очередей и других формальностей.
• Возможность круглосуточно вызвать специалиста на дом в любой район Москвы и Подмосковья.

«Чудо Доктор» ― семейный медицинский центр, предлагающий качественную помощь помощь детям и взрослым. Мы гарантируем пациентам услуги экспертного уровня в области диагностики, профилактики, консервативного и хирургического лечения заболеваний более чем по 40 направлениям.

Многопрофильный медицинский центр «Чудо Доктор» предлагает пациентам за 1 день пройти обследование и получить консультацию врачей узких специальностей. Мы поможем вам не только сэкономить время, но и эффективно решить проблемы со здоровьем. Клиника прошла лицензирование по всем заявленным направлениям деятельности и отвечает за качество предоставляемых услуг.

Услуги многопрофильного медицинского центра «Чудо Доктор»

• Более 3 000 видов лабораторных анализов.
• Современная аппаратная диагностика (УЗИ, КТ, эндоскопия и многое другое).
• Комплексные программы медицинского обслуживания для всей семьи.
• Проведение вакцинации с использованием проверенных препаратов.
• Консервативное лечение заболеваний с применением импортных медикаментов.
• Малоинвазивные органосохраняющие операции (лапароскопия, эндоскопия и др.).
• Инвазивное хирургическое лечение (с открытым доступом).
• Физиотерапия и другие профилактические и реабилитационные процедуры.
• Комплексное обследование и лечение в условиях стационара.
• Подготовка медицинской документации.

Несмотря на то, что медицинский центр «Чудо Доктор» оказывает платные услуги, они остаются доступными по цене для широкого круга пациентов. Стоимость многих процедур такая же, как в городских поликлиниках, предлагающих коммерческое обслуживание. Вместе с тем наши пациенты получают выгодные программы обслуживания, акции и скидки на некоторые виды процедур. Для вашего удобства в нашей клинике доступна онлайн-оплата услуг и платежи через QR код.

Медцентр «Чудо Доктор» вот уже около 20 лет оказывает качественную медицинскую помощь жителям столицы и других городов России. Мы видим своей целью помочь каждому пациенту улучшить качество жизни, забыть о боли и других неудобствах. Нашу частную клинику знают и советуют друзьям и родственникам, и для нас это лучшее признание проделанной работы.

Режим работы и схема проезда к медцентру «Чудо Доктор» представлены в разделе «Контакты».

Неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию

При выходе на пенсию члены TRS могут оформить кредит на неиспользованный отпуск по болезни, заработанный у нынешних и предыдущих работодателей TRS. Если вы до сих пор не сохраняли больничный, вам действительно стоит начать. Чем больше у вас будет неиспользованных дней отпуска по болезни при выходе на пенсию, тем раньше вы сможете выйти на пенсию и тем больше будет ваше ежемесячное пособие.

Право на неиспользованный отпуск по болезни

В соответствии с законодательством штата Джорджия, активный член TRS может получить кредит на неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию только в том случае, если он или она не получил какой-либо оплаты за отпуск.

Как член TRS, вы можете установить кредит на отпуск по болезни при выходе на пенсию при условии, что у вас есть объединенный минимум 60 дней неиспользованного отпуска по болезни, за который вам не заплатили, от вашего текущего и всех предыдущих работодателей, покрытых TRS. . Вы должны были заработать отпуск по болезни, находясь на позиции, покрываемой TRS.

Поощрение посещаемости

Поощрение посещаемости в любой сумме, выплачиваемой в любой момент во время работы, может сократить количество неиспользованных дней отпуска по болезни, сообщаемых в TRS для получения кредита за обслуживание.Программы, предлагающие несколько сумм оплаты в зависимости от количества дней по болезни, сократят количество дней отпуска по болезни, сообщаемых TRS. Выплаты на основе любой программы поощрения посещаемости, предлагаемой в вашей школьной системе, которая не основана на каком-либо переменном количестве дней отпуска по болезни, разрешены, и это не повлияет на количество неиспользованных дней отпуска по болезни, сообщаемых TRS.

Предоставление кредита

Как правило, за каждые 20 дней неиспользованного отпуска по болезни, который вы накапливаете во время работы на должности, покрытой TRS, TRS предоставляет один месяц обслуживания.Девять месяцев неиспользованного отпуска по болезни равны одному году обслуживания, независимо от количества отработанных месяцев в году. Вы должны накопить не менее 60 дней неиспользованного отпуска по болезни, чтобы иметь право на него.

TRS рассчитывает кредит на отпуск по болезни только после получения форм подтверждения отпуска по болезни от всех ваших работодателей, покрытых TRS. Ваш текущий / последний работодатель должен отправить форму после вашего последнего рабочего дня. Однако ваши предыдущие работодатели могут отправить форму в любое время. Мы рекомендуем вам предоставить форму всем вашим предыдущим работодателям задолго до даты выхода на пенсию.Это ускорит обработку вашего неиспользованного отпуска по болезни при выходе на пенсию.

Ограничение отпусков по болезни

Неиспользованный кредит на отпуск по болезни разрешен для услуг преподавания в Джорджии, включая выкупленные услуги преподавания в Джорджии и услуги, переданные из местных пенсионных планов. Законодательство Джорджии, однако, не разрешает предоставление неиспользованного кредита на отпуск по болезни для следующей услуги:

• За пределами штата
• Военный
• Отпуск по беременности и родам
• Air Time
• Учебный отпуск
• Пенсионная система служащих Грузии
• Частная школа
• Пенсионная система для сотрудников государственных школ

Максимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни составляет 1¼ дней в месяц.

• Если вы работали в системе, которая присуждает более 1¼ дней в месяц, ваша общая сумма заработка будет уменьшена TRS, чтобы соответствовать этому стандарту.
• Если вы работали в системе, которая присуждает менее 1¼ дней в месяц, никакие корректировки производиться не будут.

Хотя кредит на отпуск по болезни не может быть использован для получения законного статуса, его можно добавить к вашим заслуживающим доверия услугам при выходе на пенсию. Общий срок службы, заслуживающей похвалы, не может превышать 40 лет.Кроме того, кредит не может быть предоставлен, если у вас нет неиспользованного неоплачиваемого отпуска по болезни не менее 60 дней.

Когда нет записей об отпусках по болезни

Для тех лет, когда записи об отпусках по болезни недоступны, TRS рассчитает средний отпуск по болезни за те годы, когда доступны точные записи. Затем это среднее значение будет применено к годам, за которые отсутствуют записи.

Например,

Джон проработал 26 лет на должности, покрываемой TRS. Первые 10 лет он работал на работодателя А, и никаких записей не велось.Последние 16 лет он работал на работодателя B, записи которого показывают, что он сохранял 100-дневный отпуск по болезни во время своей работы.

Когда вы подаете заявление о выходе на пенсию, ваши нынешние и бывшие работодатели должны подтвердить ваш общий неиспользованный остаток отпуска по болезни в форме свидетельства об отпуске по болезни. Каждый работодатель несет ответственность за сообщение в TRS и подробное описание неиспользованного отпуска по болезни или проверку отсутствия записей (см. Раздел «Когда записи об отпусках по болезни не существуют» на предыдущей панели).

Чтобы своевременно выплачивать первое ежемесячное пособие, вы начнете получать ежемесячное пособие до зачисления на ваш счет кредита отпуска по болезни.В этом случае размер вашего пособия будет скорректирован задним числом с учетом даты выхода на пенсию после получения форм от всех работодателей.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вам меньше 60 лет и вы планируете использовать отпуск по болезни для достижения пенсионного статуса без штрафных санкций (т. Е. У вас 29 лет службы и вы считаете, что у вас есть один год неиспользованного кредита на отпуск по болезни, чтобы получить 30 лет обслуживания) вам рекомендуется связаться с TRS для оценки неиспользованного кредита на отпуск по болезни до выхода на пенсию. Чтобы оценить неиспользованный отпуск по болезни, TRS должен получить форму справки о отпуске по болезни от всех работодателей Джорджии.В этом случае текущий работодатель предоставит для расчета приблизительный остаток неиспользованного отпуска по болезни, а затем представит окончательный остаток после даты выхода на пенсию.

TRS не может гарантировать, что ваш расчетный и окончательный остатки будут одинаковыми. Помните, это будет только оценка.

Часто задаваемые вопросы об отпусках сотрудников в 2021 году

Для получения более подробной информации см. Наш обзор отпусков сотрудников по болезни и по семейным обстоятельствам, а также ознакомьтесь с политикой отпусков в Руководстве по трудоустройству MIT.

Менеджеры

и администраторы DLC могут найти здесь дополнительные часто задаваемые вопросы.

О политике PFMLA и MIT

Какие типы отпусков доступны в соответствии с Законом штата Массачусетс об оплачиваемых семейных отпусках по болезни (PFMLA)?

Согласно закону, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по ставке, установленной государственной формулой, в случае серьезного состояния здоровья и определенных семейных обстоятельств:

Медицинский отпуск

• Оплачиваемый отпуск до 20 недель в год в связи с серьезным состоянием здоровья работника

Семейный отпуск

• До 12 недель оплачиваемого отпуска в год в связи с рождением, усыновлением или приемом ребенка на воспитание
• До 12 недель оплачиваемого отпуска в год по уходу за членом семьи с тяжелым заболеванием
• Оплачиваемые отпуска для члена семьи, находящегося в вооруженных силах (до 12 недель или 26 недель, в зависимости от причины отпуска)

Работник может взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель (всего) в год.Размер оплаты устанавливается по формуле штата, вплоть до еженедельного максимума, который в настоящее время составляет 850 долларов (валовая оплата).

См. Обзор отпусков сотрудников для получения подробной информации об этих отпусках для сотрудников, имеющих право на получение льгот, и сотрудников, не имеющих права на получение льгот.

Как PFMLA пересекается с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

FMLA является федеральным законом и предусматривает неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни, отпусков с сохранением работы. PFMLA — это закон штата Массачусетс, который предусматривает оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни с сохранением работы.FMLA и PFMLA обычно выполняются одновременно. В Массачусетском технологическом институте сотрудник с серьезным заболеванием может одновременно участвовать в программах FMLA, PFMLA и MIT по больничному листу или по сокращенному тарифу в связи с серьезным заболеванием.

Каковы существенные изменения в новой политике MIT в отношении отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам?

• Сотрудник может взять отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель в течение 52-недельного периода, называемого «Годом выплаты пособий». (Это определено в политике.)
• Сотрудники, нанятые 1 января 2021 г. или позднее, получат 20 дней больничного листа при приеме на работу.
• Всем сотрудникам, не являющимся преподавателями, будет начислено время по болезни. Время болезни будет начисляться к ежемесячной годовщине сотрудника. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, начисление производится пропорционально.

1 января 2021 г.

• наемным сотрудникам был предоставлен остаток времени по болезни. Остатки рабочего времени по болезни можно найти в инструменте Атлас.
• Наемный персонал должен сообщать обо всех нетяжелых заболеваниях больничных часах с помощью инструмента Атлас «Отчеты о больничном времени» (оплачиваемый персонал).Обо всех серьезных заболеваниях, больничных часах, необходимо сообщать нашим партнерам по организации отпусков.
• Для сотрудников, имеющих право на почасовые выплаты, Массачусетский технологический институт заменил расширенный отпуск по болезни с оплатой 75% на сокращенную заработную плату в связи с серьезными заболеваниями (SIRP) с оплатой 80%.
• Наемные работники, имеющие право на получение льгот, также имеют возможность получать льготную заработную плату в связи с серьезными заболеваниями (SIRP) с оплатой 80%.
• FMLA теперь отсчитывается с начала отпуска.
• Новые родители могут взять отпуск по совместительству на срок до 12 недель в соответствии с PFMLA.

Все ли отпуска считаются оплачиваемыми?

Отпуска PFMLA являются оплачиваемыми. Многие листья будут выполняться одновременно с листами, предусмотренными политикой MIT. Находясь в отпуске по программе PFMLA, сотрудники будут по-прежнему получать оплату либо посредством автоматического депозита, либо таким же образом, как они получали до отпуска. Некоторые отпуска PFMLA оплачиваются по ставке штата, которая составляет до 850 долларов в неделю, но не выше; используйте калькулятор штата, чтобы определить приблизительную оплату.Обратите внимание, что оплачиваемые отпуска, оплачиваемые в соответствии с политикой MIT или в соответствии с расчетом PFMLA, облагаются налогами и регулярными удержаниями из заработной платы.

При каких обстоятельствах сотруднику будет выплачиваться государственная ставка, а не его обычная зарплата?

Сотрудники, находящиеся в отпусках, покрываемых PFMLA, на которые не распространяется политика MIT в отношении отпусков по болезни или других оплачиваемых отпусков, имеют право на оплату по ставке штата, как указано в PFMLA. Эти отпуска обычно включают в себя увольнительный отпуск, отпуск по уходу за больным работником и отпуск по экстренным причинам.С 1 июля 2021 года сотрудники также имеют право на оплату по государственному тарифу за уход за больным членом семьи. В редких случаях, например, когда сотрудник перешел на неполный рабочий день прямо перед отпуском, государственная ставка PFMLA может быть больше, чем выплата по полису MIT, и в этом случае будет выплачиваться государственная ставка.

Как «семья» определяется в PFMLA?

Для целей семейного отпуска, используемого для ухода за членом семьи, членами семьи являются ваш супруг (а), сожитель, ребенок, родитель, внук, бабушка, дедушка или брат / сестра; родитель вашего супруга или сожителя; и опекуны, которые на законных основаниях выступали в качестве родителей («in loco parentis»), когда вы были несовершеннолетними.

Что считается серьезным заболеванием в соответствии с PFMLA?

PFMLA определяет серьезное состояние здоровья как физическое или психическое состояние, которое мешает человеку выполнять свою работу либо потому, что он не может, либо потому, что ему нужно время для лечения или восстановления после лечения. Серьезное состояние здоровья — это заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое включает: (а) стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении с постоянным проживанием; или (б) продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

Термин «серьезное состояние здоровья» включает любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или дородовым уходом, а также в связи с родами и восстановлением после родов («отпуск по беременности и родам»).

Какая медицинская документация необходима для отпуска?

Подробную информацию и формы медицинской документации см. На сайте «Отпуск сотрудников». Необходимая документация должна быть предоставлена ​​ в течение 15 дней с даты, когда наш поставщик услуг по управлению отпуском Workpartners отправляет документы сотруднику.

Мне трудно заставить врача ответить на мой запрос о предоставлении документации, и я боюсь, что меня отправят в отпуск без сохранения содержания. Что я могу сделать?

Обратитесь за помощью к нашим рабочим партнерам, занимающимся администрированием отпусков.

Включает ли ограничение штата в 850 долларов налоги и другие вычеты по обычным чекам (401 тыс. И т. Д.)?

Да. 850 долларов — это сумма брутто, и из нее производятся налоги и другие регулярные отчисления. Отчисления, зависящие от суммы заработка (например, взносы 401 (k)), будут уменьшены при уменьшении заработной платы, в то время как отчисления, которые являются фиксированными суммами (например, страхование здоровья), останутся прежними.

Я понимаю, что для некоторых отпусков по PFMLA может потребоваться 7-дневный неоплачиваемый период ожидания перед выплатой пособия PFMLA. Требует ли MIT периода ожидания?

Нет. Хотя период ожидания в 7 календарных дней является частью положений штата, MIT не требует периода ожидания в соответствии с политикой частного пособия.

Когда при подаче заявления на отпуск по PFMLA начинается год выплаты пособия?

В соответствии с PFMLA расчет отпускного года начинается в воскресенье, предшествующее первому дню отпуска.Для отпусков в соответствии с политикой MIT в отношении частных отпусков (отпуск по болезни MIT, SIRP и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком), а также в соответствии с федеральным законом FMLA, год выплаты пособий начинается в первый день отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

PFMLA добавляет обязательный отпуск к существующим в MIT вариантам отпуска по беременности и родам и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Что такое связующий отпуск?

Брачный отпуск предоставляется родителям, чтобы они могли провести время с новым ребенком. В соответствии с PFMLA отпуск по связям с общественностью может быть использован до

• Связать с ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка
• Связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после усыновления или помещения на воспитание
• Отпуск по совместительству — это оплачиваемый отпуск по ставке штата, за исключением любого времени, используемого в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком MIT.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — это вид отпуска по болезни, который выплачивается биологическим родителям на период родов и восстановления после родов. MIT предполагает восьминедельный отпуск по беременности и родам; может быть оплачено более длительное время, если это оправдано медицинской документацией. Отпуск по беременности и родам оплачивается в соответствии с политикой MIT по уходу за больными — либо по больничному листу, либо по сниженной заработной плате в связи с серьезным заболеванием, либо по временному окладу по тяжелому заболеванию (для наемных сотрудников, работающих 31 декабря 2020 г.), либо по государственной ставке для сотрудников, имеющих право на получение пособия.

Брачный отпуск доступен для любого родителя — как родителя, так и неродного родителя — для связи с новым ребенком после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье. Брачный отпуск необходимо взять в течение одного года после рождения, усыновления или размещения ребенка.

Как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком MIT работает с PFMLA?

MIT Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, имеющих право на получение пособия, составляет 20 дней отпуска (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день).Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком MIT доступен сразу после приема на работу и может быть использован в течение года с момента рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание. Рождение ребенка и использование отпуска должны происходить во время работы в MIT.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

MIT проводится одновременно с обязательным отпуском PFMLA. После того, как имеющий на это право сотрудник исчерпает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком MIT, он может перейти в обязательный отпуск и получать оплату по формуле штата. Общее количество двух отпусков не может превышать 12 недель.

Заменяет ли обязательный отпуск оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком MIT?

20-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

MIT остается на том же уровне оплаты, что и сейчас. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком MIT можно взять в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или трудоустройства ребенка. Он засчитывается в 12-недельный отпуск по обязательствам, предлагаемый в соответствии с PFMLA. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Массачусетском технологическом институте оплачивается по обычной ставке заработной платы работника, а отпуск по уходу за ребенком оплачивается по ставке штата. Таким образом, имеющий право на пособие родитель, который берет на себя все 12 недель, получит 4 недели с полной оплатой в соответствии с оплачиваемым родительским отпуском MIT, а затем 8 недель оплаты по ставке штата.

Может ли сотрудник использовать часть больничного времени в начале отпуска по беременности и родам, а затем перейти на SIRP?

Да. Отпуск по беременности и родам — ​​это форма отпуска по болезни / болезни для биологической матери. Как и другие больничные, он может выплачиваться из начисленного больничного (100% оплата), а затем в SIRP (80% оплаты), по выбору сотрудника. После того, как сотрудник выберет SIRP, он не сможет перейти на больничный в оставшуюся часть отпуска по беременности и родам.

Может ли сотрудник использовать обязательный отпуск с однодневными или неполными днями? Может ли сотрудник гибко выбирать даты увольнения каждую неделю?

Bonding Leave можно использовать только на целый день.Сотрудникам необходимо заранее получить разрешение на то, чтобы брать отпуск по договоренности на прерывистой или гибкой основе каждую неделю. Для работы отдела запрос должен быть сделан как минимум за две недели до отпуска.

Если оба родителя работают в Массачусетском технологическом институте, имеют ли они право на обязательный отпуск?

Да. Если оба родителя являются сотрудниками MIT на момент рождения ребенка, каждый из них имеет право на 12 недель обязательного отпуска, который может включать 20 дней оплачиваемого родительского отпуска MIT.

Если сотрудник взял оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Массачусетском технологическом институте в 2020 году, сможет ли он взять обязательный отпуск в 2021 году? Имеют ли они право снова на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком MIT?

Сотрудник, который взял отпуск по беременности и родам и / или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Массачусетском технологическом институте в 2020 году, имеет право на обязательный отпуск в 2021 году на срок до 12 недель, оплачиваемый по государственной ставке, если он взят в течение 12 месяцев с момента рождения, усыновления или размещение ребенка. Сотрудник не имеет права на второй раз оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком MIT для того же ребенка.

Может ли сотрудник использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и обязательный отпуск MIT, работая удаленно из-за пределов штата и / или страны?

Как правило, сотрудники, имеющие право на получение пособия, могут использовать отпуск по уходу за ребенком или обязательный отпуск, если они работают в другом штате или стране. Однако, если они также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством другого штата или страны, тогда работник получит большее из двух пособий, но не оба одновременно. Сотрудники, не имеющие права на получение льгот, которые регулярно работают из другого штата, не имеют права на отпуск по PFMLA.

Больные остатки на счетах и ​​личное время

Какие приращения используются для регистрации времени по болезни в инструменте отчетности по болезни Атлас?

Сотрудники могут указывать время болезни по нетяжелому заболеванию с шагом 15 минут.

Напоминание: Инструмент используется для сообщения несерьезного заболевания больничного времени. Обо всех серьезных заболеваниях, больничных часах, необходимо сообщать нашим партнерам по организации отпусков.

Рассчитываются ли 24 часа личного времени с 1 января 2021 г., независимо от того, что сотрудник, возможно, уже использовал в свой юбилейный год?

Нет, личное время по-прежнему отсчитывается по годам годовщины.Если сотрудник не использует личное время в юбилейный год, это время остается в его банке больничного времени. Например, сотрудник с датой приема на работу 1 марта 2015 года может использовать до 3 дней своего больничного листа в качестве личного времени с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года; а затем есть еще 3 дня, которые они могут использовать с 1 марта 2021 года.

Что касается остатков времени по болезни, набирается ли время по болезни для сотрудника, который начал работать в MIT в качестве вспомогательного персонала, но позже стал наемным сотрудником, с даты начала работы MIT или с даты, когда он стал получать оклад?

Остатки по болезни, предоставленные наемным сотрудникам на 1 января 2021 года, основаны на дате найма каждого сотрудника в MIT (или скорректированной дате найма — та же дата, которая используется для начисления ежемесячных отпусков).Таким образом, время, проработанное в качестве вспомогательного персонала, было включено в расчет остатков отпусков по болезни.

Примеры

Я административный служащий, получающий оклад. Если у меня всего 20 дней отпуска по болезни, и я рожу ребенка, какие у меня варианты отпуска по беременности и родам?

Если вы являетесь наемным сотрудником, нанятым до 31 декабря 2020 г. или ранее, вы имеете право на получение временной заработной платы в связи с серьезным заболеванием, которая составляет 100% от заработной платы; этот вид отпуска можно использовать после того, как вы воспользуетесь отпуском по болезни до 20 дней.Если у вас более 20 дней по болезни и вы хотите сохранить его полностью или частично, вы можете использовать отпуск с сокращенной оплатой по серьезным заболеваниям с оплатой 80%. Наш поставщик услуг по управлению отпуском Workpartners предоставит вам форму выбора, которую необходимо заполнить, когда вы подадите заявку на отпуск по беременности и родам.

У меня серьезное состояние здоровья, и мой врач сообщил мне, что мне нужно два дня отпуска по болезни в месяц, чтобы справиться с моим состоянием. Какие шаги мне нужно предпринять?

Вы имеете право на временный отпуск согласно правилам MIT, а также согласно законам FMLA и PFMLA.Если у вас есть накопленный остаток времени по болезни, вы имеете право использовать это время. Если у вас не осталось больничного или вы предпочитаете не использовать свое больничное время, вы имеете право на получение льготной заработной платы в связи с серьезными заболеваниями (SIRP). Вам следует связаться с нашими рабочими партнерами, которые занимаются администрированием отпусков, чтобы начать процесс отпуска и узнать, какие законы и политики применимы к вашей ситуации.

У меня есть ребенок, которому нужна операция, и мне придется находиться с ним в течение шести недель. На что я имею право по PFMLA?

Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни, которые вы можете использовать в начале юбилейного года для ухода за больным членом семьи.По истечении этих пяти дней вы имеете право на отпуск по программе PFMLA для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием и будете получать оплату по ставке PFMLA штата.

Я получаю зарплату и 40% времени работаю научным сотрудником в университетском городке. Имею ли я право на отпуск по болезни в рамках PFMLA?

Да. При 40% усилиях вы не имеете права на получение льгот MIT, но имеете право использовать до 40 часов в год по болезни, накопленных в соответствии с законом о заработной плате штата MA. Отпуск по болезни начисляется из расчета 1 часа отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в соответствии с этим законом.Вы также можете иметь право на отпуск по программе PFMLA, который оплачивается по государственной формуле в размере до 850 долларов в неделю, в связи с вашим серьезным состоянием здоровья или отпуском по семейным обстоятельствам.

Я знаю, что правила MIT позволяют мне использовать пять дней отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи. Могу ли я совместить это с программой PFMLA Sick Family и получить 13 недель на уход за больным членом семьи?

Нет. Отпуск по болезни может быть использован в течение до 12 недель, оплачиваемых по государственной ставке в соответствии с PFMLA.Сотрудники могут выбрать, хотят ли они использовать (при наличии) свои пять дней болезни семьи как часть отпуска. Любое использование отпуска по болезни осуществляется одновременно с PFMLA.

Управление отпуском

сотрудникам MIT, которые находятся в отпуске по болезни или по семейным обстоятельствам, или которые берут новый отпуск, должны связаться с Workpartners, нашим поставщиком услуг по управлению отпусками.

Почему MIT использует поставщика для управления отпусками по болезни?

Учитывая сложность новой политики PFMLA и MIT по болезни, MIT хочет гарантировать, что сотрудники понимают свои права и своевременно уведомляются о них.

Как сотрудники узнают о моем балансе по больничному листу?

Между MIT и Workpartners ведется ежедневная переписка с текущими остатками отпусков по болезни.

Как мне связаться с партнерами по работе?

Workpartners имеет круглосуточную круглосуточную телефонную линию, по которой сотрудники могут запросить отпуск.

На сайте:

Обзор: новые отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам на 2021 год

Подробнее:

Работодатели могут потребовать налоговую льготу за предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

FS-2019-12, октябрь 2019

Работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, могут потребовать кредит за налоговые годы 2018 и 2019.Кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это бизнес-кредит, основанный на процентной доле от заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам во время их пребывания в отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни.

Чтобы претендовать на кредит, правомочные работодатели должны иметь письменный документ, удовлетворяющий определенным требованиям, в том числе:

• Не менее двух недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
• Оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 50% от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Кредит обычно действует для заработной платы, выплачиваемой в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 г. и до 1 января 2020 г. Правомочные работодатели используют для расчета кредита форму 8994 «Кредит работодателя для оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни».

Квалифицированные сотрудники

Квалифицированный работник — это любой работник, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год не получил компенсацию, превышающую определенную сумму.В 2018 и 2019 налоговом году компенсация работника за предыдущий год от работодателя должна быть не более 72000 долларов. Кроме того, любое требование о том, чтобы сотрудник работал 12 месяцев подряд или минимальное количество часов, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не будет рассматриваться как разумный метод определения того, был ли сотрудник трудоустроен в течение одного года.

Отпуск по семье и по болезни

Семейный отпуск и отпуск по болезни предоставляется по одному или нескольким из следующих направлений:

• Рождение ребенка у работника и уход за ним;
• Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание;
• Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем работника, имеющим серьезное заболевание;
• Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности;
• Любые требования, предъявляемые к требованиям, связанные с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной военной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в Вооруженных силах; и
• Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Оплачиваемый отпуск, личный отпуск, медицинский отпуск или отпуск по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше и который не может быть использован по причинам, отличным от целей Закона о ЗОСПСО, или по любой другой причине), не считается отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Кроме того, при определении суммы оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, предоставляемого работодателем, работодатели не могут принимать во внимание отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством.

Заработная плата, выплачиваемая сторонним плательщиком, например страховой компанией или профессиональной организацией работодателей, квалифицированному сотруднику за услуги, оказанные правомочному работодателю, считается заработной платой для целей кредита. Но только правомочный работодатель, а не сторонний плательщик, может учитывать эту заработную плату при расчете кредита

.

Расчет кредита

Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на срок до 12 недель за налоговый год.Применимый процент равен 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника. Максимально применимый процент составляет 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Работодатель не может удерживать выплаченную или полученную заработную плату, равную сумме, заявленной в качестве кредита. Кроме того, работодатель не может использовать заработную плату, принимаемую во внимание при определении других бизнес-кредитов при расчете этого кредита.

Когда запрашивать кредит

Работодатель может потребовать компенсацию только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика считается действующей на более позднюю дату: дату принятия политики или дату ее вступления в силу. Правило перехода применяется к первому налоговому году работодателя, начинающемуся после 31 декабря 2017 года.

Для получения дополнительной информации о правиле перехода см. Уведомление 2018-71 PDF и Часто задаваемые вопросы на IRS.gov.

Дополнительная информация:

Отпуск по беременности и родам до н.э. Государственные служащие

Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (например, если это предусмотрено вашим Основным соглашением или Условиями найма), отпуск по беременности и родам начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов. Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 13 недель до срока родов или отложить его ближе к дате родов с письменного согласия врача или акушерки. BCGEU, PEA, Queen’s Printer / Unifor и исключенные сотрудники не требуют письменного согласия, за исключением случаев, когда они отсутствуют и не могут выполнять свои обязанности в полном объеме в течение шести недель до предполагаемой даты родов и хотели бы вернуться к исполнению своих обязанностей.

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам (например, если вы вспомогательный работник), ваш отпуск регулируется Законом о стандартах занятости.

Прочтите важную информацию о ваших пособиях, отпусках и пенсионных взносах во время отпуска по беременности и родам, прежде чем подавать заявление.

Если вы заболели до начала отпуска, но в течение 6 недель до установленного срока, свяжитесь с нами, чтобы подтвердить дату начала отпуска.

Хронология

Внимательно следите за этим графиком.

Датой начала вашего отпуска всегда будет следующий день после вашего последнего рабочего дня и / или включая любые банковские отпуска, взятые до того дня, когда ваш врач разрешил вам работать.

Периоды выплаты

по страхованию занятости (EI) начинаются с воскресенья по субботу включительно. EI не будет платить за неполные недели. Если возможно, в ваших интересах сделать субботу на следующий день после последнего дня выплаты зарплаты.

За 10 недель до установленной даты

Сообщите своему руководителю о предстоящем отпуске.Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, свяжитесь с AskMyHR, отправив запрос на обслуживание в категории Я> Отпуск и перерыв> Материнство, Родительство, усыновление. Вы можете использовать калькулятор отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком или по уходу за ребенком (XLSM, 12 КБ), чтобы определить даты вашего отпуска.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, предоставьте своему руководителю следующие документы.

Ваш руководитель отправит документы через AskMyHR с запросом на обслуживание в категории Моя команда или Организация> Отпуск и отпуск> Материнство, Родительство, усыновление.

Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам, но запрашиваете отпуск по беременности и родам, отправьте письмо своему руководителю с указанием дат вашего отпуска и справкой врача с указанием срока родов. См. Шаблон: Письмо руководителю с уведомлением о декретном, родительском отпуске или отпуске для усыновления (DOCX, 41 КБ).

Если вы решите начать отпуск по беременности и родам за 13 недель до установленного срока, вы должны уведомить своего начальника в письменной форме как минимум за 4 недели до начала отпуска.

До начала отпуска по беременности и родам

• Если вы не хотите продолжать страховое покрытие льгот, вы должны отменить его на время вашего отпуска.
  См. Пособия, пенсии, начисление отпускных и удержания из заработной платы.
• Если вы хотите, чтобы из вашего пособия по беременности и родам были вычтены дополнительные налоги, отправьте форму TD1 через AskMyHR с запросом на обслуживание, используя категорию Я> Отправить форму или документ> Формы прямого депозита / налога (TD1).

Когда начинается декретный отпуск

Подать заявление на страхование занятости.Служба расчета заработной платы отправит вашу трудовую книжку (ROE) в электронном виде непосредственно в Service Canada.

ROE может быть выдан как можно скорее через пять дней после окончания периода выплаты заработной платы, в который начался ваш отпуск.

После первого платежа EI

Если вы решите получить пособие по беременности и родам, отправьте запрос на обслуживание AskMyHR, используя категорию «Я»> «Отпуск и перерыв»> «Материнство», «Родительство», «Усыновление» после получения первого платежа EI.Включите следующее:

• Ваше имя и номер сотрудника.
• Копия вашей страницы EI «Моя последняя претензия». В нем должны быть указаны даты периода ожидания вашего пособия (если применимо), сумма пособия, а также даты начала и окончания вашего утвержденного заявления на получение льгот.

Если вы не можете получить доступ к AskMyHR, отправьте информацию своему руководителю, чтобы он отправил ее за вас.

После рождения

Обновите свои медицинские и стоматологические льготы, а также свое страхование жизни. У вас есть 60 дней с момента рождения ребенка, чтобы внести изменения в ваш выбор дополнительного страхования жизни или гибкие варианты льгот, если это применимо.

До окончания отпуска по беременности и родам

Если вы не берете отпуск по уходу за ребенком и возвращаетесь на работу, сообщите об этом своему руководителю в письменной форме как минимум за 1 месяц до окончания отпуска по беременности и родам. Используйте шаблон: Письмо руководителю с уведомлением о возвращении на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или отпуска до усыновления (DOCX, 40 КБ). Также сообщите своему руководителю, если вы:

• Запрос на продление вашего отпуска (и этот отпуск еще не был включен в ваше письмо о декретном отпуске).
• Уходит в отставку и не возвращается на работу. Узнайте больше о возвращении к работе.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после 17 недель отпуска по беременности и родам и продлевает отпуск до 52 недель, если выбран стандартный отпуск по уходу за ребенком, или до 78 недель, если выбран расширенный отпуск по уходу за ребенком.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и включили этот отпуск в заявление на отпуск по беременности и родам, обратитесь к графику отпуска по уходу за ребенком.

Продление отпуска

Есть два способа продлить отпуск после того, как вы воспользовались декретным отпуском.

Продолжительный отпуск по уходу за ребенком

Обычные сотрудники могут взять этот отпуск без сохранения содержания в конце своего отпуска, если они еще не взяли полные 18 месяцев отпуска по беременности и родам и продленного отпуска по уходу за ребенком. Общий комбинированный отпуск может составлять до 18 месяцев. Отправьте письменный запрос своему руководителю как минимум за 4 недели до окончания вашего первоначального отпуска.

Продолжительный отпуск по уходу за ребенком проводится по тем же правилам, что и общий отпуск без сохранения заработной платы, для покрытия пособий и пенсионных взносов.

Отпуск

Сотрудники также могут использовать отпуск, полученный перед отпуском по беременности и родам, для продления отпуска.

Отчислений в штат Орегон по выплате семейных и медицинских отпусков отложено до 2023 года

Законодательство 2019 г. (HB 2005, OR Rev. Stat. Ch. 657B) предусматривает до 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни с частичной заменой заработной платы, чтобы правомочные сотрудники могли оправиться от своего серьезного состояния здоровья, а также уход за членом семьи с серьезное состояние здоровья, связь с новым ребенком и решение вопросов, связанных с домашним насилием, домогательствами, сексуальным насилием или преследованием.Дополнительные две недели отпуска PFMLI могут быть доступны в случае осложнений, связанных с беременностью и родами, и дополнительные четыре недели неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в соответствии с действующим законодательством штата о семейных отпусках. Новый закон отменяет любые местные законы об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках.

Департамент занятости штата Орегон (OED) будет управлять программой и в настоящее время разрабатывает предлагаемые правила. OED будет устанавливать размеры взносов, собирать платежи от работодателей, предоставлять типовые уведомления и контролировать администрирование программы.

Закон применяется к работодателям, включая политические подразделения правительства штата, с хотя бы одним работником, работающим в Орегоне, но не распространяется на племенные и федеральные правительства.

Право на пособие распространяется на сотрудников, которые работают в Орегоне и зарабатывают не менее 1000 долларов в базовый год — первые четыре из последних пяти завершенных календарных кварталов. Сотрудники, которые не соответствуют этому минимуму, могут использовать альтернативную базу — последние четыре завершенных календарных квартала. Покрытие обычно распространяется на сотрудников, подлежащих страхованию от безработицы, но самозанятые, племенные правительства и племенные служащие могут принять участие в программе.

Программа будет использовать заработную плату сотрудника для определения права на участие и льгот, если заработная плата получена за услуги, выполняемые (i) полностью в пределах штата Орегон или (ii) преимущественно в пределах штата Орегон, с дополнительными услугами за пределами штата.

OED будет определять размер взносов, который не может превышать 1% от заработной платы сотрудников до максимальной базовой заработной платы 132 900 долларов. База заработной платы ежегодно индексируется с использованием индекса потребительских цен для всех городских потребителей Западного региона. Ставка на 2023 год еще не определена.Работодатели с 25 и более сотрудниками должны вносить 40% от общей ставки; наемные работники вносят 60%, но работодатели могут решить выплатить часть или всю долю работников. Работодатели с менее чем 25 сотрудниками не обязаны вносить взносы, и если они это сделают, они могут подать заявку на грант в размере до 3000 долларов США при соблюдении определенных условий.

Работодатели, которые вносят взносы, будут подавать объединенный ежеквартальный отчет о заработной плате и взносах. Департамент доходов штата разработает требуемый отчет.

Программа предоставит льготы до 12 недель по этим трем видам отпусков:

• Семейный отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием или связью с новым ребенком
• Медицинский отпуск по тяжелому состоянию здоровья работника
• Безопасный отпуск для решения вопросов, связанных с домашним насилием, домогательствами, сексуальным насилием или преследованием

Сотрудники также могут взять дополнительные четыре недели неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в соответствии с действующим законом штата о семейных отпусках (OR Rev.Стат. § 659A.159), который также охватывает связь с новым ребенком и заботу о серьезном состоянии здоровья сотрудника или члена семьи. Общий предел отпуска продолжительностью 16 недель будет применяться для комбинации оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, сотрудники могут иметь право на еще две недели отпуска PFMI с защитой работы в связи с инвалидностью или состоянием здоровья, связанным с беременностью или родами, в общей сложности 18 недель оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Сотрудники могут иметь дополнительные меры защиты неоплачиваемого отпуска за донорство органов (ИЛИ Rev.Стат. §§ 659A – 150.91D ) или военная необходимость (OR Rev. Stat. § 659A.093).

Семья

Широкое определение члена семьи в штате Орегон включает ребенка работника, в том числе приемного ребенка или опекуна, супруга, родителя, брата или сестру, бабушку и дедушку, внука, домашнего партнера, а также членов семьи супруга или домашнего партнера. Кроме того, определение распространяется на родителя или ребенка вместо и на любое лицо, связанное кровным или семейным родством с сотрудником.

Тяжелое состояние здоровья

Закон использует те же критерии для определения серьезного состояния здоровья, что и существующий Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA). Согласно этому закону, серьезное состояние здоровья включает любую из следующих ситуаций:

• Заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, при котором требуется стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении интернатного типа
• Заболевание, заболевание или состояние, которое, по мнению лечащего врача, представляет неминуемую опасность смерти, является неизлечимым по прогнозу с разумной вероятностью смерти в ближайшем будущем или требует постоянного ухода

Безопасный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать безопасный отпуск для себя или несовершеннолетних иждивенцев в любой из следующих целей, связанных с опытом домашнего насилия, домогательств, сексуального насилия или преследования:

• Юридическая помощь, включая время для участия в судебных процессах
• Лечение или восстановление после травм
• Консультации по психическому здоровью
• Услуги от поставщика услуг для жертв
• Переезд или шаги, необходимые для защиты существующего дома

Пособия будут рассчитываться на основе средней недельной заработной платы работника (AWW) — общей заработной платы, полученной работником в течение базового года, деленной на количество недель в базовом году — и средней недельной заработной платы штата (SAWW).Например, человек, который зарабатывает 52000 долларов с 1 января по 31 декабря 2023 года, разделит эту сумму на 52 недели, чтобы получить AWW в 1000 долларов.

Сотрудники, AWW которых не превышает 65% от SAWW, получат 100% AWW во время квалифицированного отпуска. Лица, зарабатывающие больше, получат 65% от SAWW плюс 50% от AWW сверх этой суммы. Еженедельная выгода будет ограничена 120% SAWW, с минимальной выгодой 5% SAWW.

Используя текущую SAWW в размере 1093 долларов в следующих примерах, 65% SAWW составляет 710 долларов; 120% SAWW составляет 1312 долларов США; 5% — это 55 долларов.

Пример 1. Сьюзен зарабатывает 26 000 долларов в течение своего базового года. Ее AWW, когда она подает заявление на получение пособия, составляет 500 долларов. Поскольку AWW Сьюзен ниже 65% от SAWW (710 долларов США), размер еженедельного пособия Сьюзан будет составлять 500 долларов США, что составляет 100% от ее AWW.

Пример 2. Малькольм зарабатывает 52 000 долларов в течение своего базового года. Его AWW составляет 1000 долларов, когда он подает заявление на получение пособия. Любая сумма AWW Малькольма, превышающая 710 долларов, умножается на 50% и прибавляется к 710 долларам (1000–710 долларов = 290 долларов; 50% x 290 долларов = 145 долларов; 145 + 710 долларов = 855 долларов).Пособие Малкольма составляет 855 долларов в неделю.

Пример 3. AWW Аиши составляет 2000 долларов. Любая сумма AWW Аиши, превышающая 710 долларов, умножается на 50% и прибавляется к 710 долларам (2000 долларов — 710 долларов = 1290 долларов; 50% x 1290 долларов = 645 долларов; 645 долларов + 710 долларов = 1355 долларов). недельный максимум. Таким образом, еженедельное пособие Аиши составляет 1312 долларов, что составляет 120% от SAWW.

Работодатели должны предоставить работникам штата Орегон письменное уведомление с подробной информацией о правах PFMLI, включая апелляции, защиту рабочих мест и льготы.Регулирующие органы должны опубликовать типовое уведомление, включающее все необходимые сведения.

Сотрудники должны уведомлять работодателей о планируемом отпуске за 30 дней. В случае непредвиденного отпуска сотрудник или его представитель должны уведомить об этом в течение 24 часов с последующим письменным уведомлением в течение трех дней. Отсутствие уведомления может привести к сокращению пособий.

Сотрудник, проработавший у работодателя 90 дней до начала отпуска, должен быть восстановлен на той же или эквивалентной должности с выплатой заработной платы и льгот.Компании с менее чем 25 сотрудниками могут по усмотрению работодателя восстановить правомочного сотрудника, должность которого больше не существует, на другую должность с аналогичными должностными обязанностями, но с такими же льготами и оплатой. Работодатель должен поддерживать медицинские льготы на уровне, предшествующем отпуску.

Сотрудник сохраняет тот же стаж, права и льготы, накопленные до отпуска. Однако, пока сотрудники находятся в отпуске, никаких пособий и отпусков не начисляется. Работодатель не может отказать в отпуске или препятствовать ему, а также преследовать или дискриминировать сотрудника, который использует отпуск в соответствии с требованиями закона.

Работодатели должны участвовать в государственной программе, если они не получают освобождение, предлагая утвержденный эквивалентный план. Работодатели и сотрудники, охваченные эквивалентным планом, утвержденным OED, не должны вносить взносы в государственный план, а сотрудники не имеют права на получение пособий по государственному плану. Следующие требования применяются для получения освобождения:

• План доступен для всех сотрудников, непрерывно работающих у работодателя в течение 30 дней или дольше.
• Пособия, покрываемые планом, равны или превышают еженедельные пособия и продолжительность отпуска по плану штата.
• Если работодатели вычитают взносы из заработной платы сотрудников для финансирования эквивалентной программы, эти взносы не могут превышать сумму, которую работники заплатили бы в рамках государственной программы, и должны использоваться только для покрытия расходов по плану.

Работодатели должны подавать заявление на повторное утверждение ежегодно в течение трех лет после первоначального утверждения или в случае изменения плана. Если работодатель не предоставляет пособия по семейному и медицинскому отпуску, по крайней мере, равные пособиям по плану штата, штат может прекратить одобрение плана работодателя.

Пособия

PFMLI предоставляются одновременно с неоплачиваемым отпуском с сохранением работы, подпадающим под действие закона штата о семейных отпусках и Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Работодатель может разрешить правомочному сотруднику использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или любой другой оплачиваемый отпуск, заработанный сотрудником в дополнение к получению пособий PFML, для получения до 100% AWW сотрудника в период отпуска.

OED разработает правила для координации льгот PFMLI, когда сотрудник охвачен более чем одним планом, предлагаемым работодателем, или имеет право на другие оплачиваемые семейные пособия и отпуска по болезни.Работодателям не нужно повторно открывать коллективный договор, заключенный до даты вступления закона в силу 29 сентября 2019 года.

Работодатели должны искать правила в 2022 году и должны будут начать сбор взносов сотрудников с 1 января 2023 года. Работодатели должны перечислять эти суммы вместе с ежеквартальными отчетами до последнего дня месяца после окончания каждого календарного квартала. Многие работодатели работают с поставщиками заработной платы или отделами, чтобы выполнить эту задачу в других штатах с аналогичными законами.Пока размер взноса не объявлен, работодатели могут захотеть сделать разумную оценку затрат на отчетность и взносы на предстоящий год, предполагая, что ставка взноса не превысит максимум 1%.

Работодатели, желающие подать заявление на освобождение, должны следить за правилами и инструкциями, содержащими дополнительную информацию. Работодатели могут захотеть начать пересмотр законодательных требований для освобождений прямо сейчас, чтобы решить, может ли их план соответствовать требованиям или его необходимо будет изменить. Например, план, исключающий сотрудников, работающих неполный рабочий день, не может считаться эквивалентным планом.

Стратегии координации PFMLI с существующими планами работодателя и — для многогосударственных работодателей — с программами и мандатами в других штатах, должны быть пересмотрены до начала выплаты пособий в 2023 году. Любой подход также должен будет предусматривать расширенную защиту рабочих мест для сотрудников, не имеющих права на федеральный FMLA. Предстоящие нормативные акты могут дать больше указаний.

Ресурсы, не принадлежащие Mercer

Ресурсы по вопросам законодательства и политики Mercer

Отпуск по беременности и родам — ​​медицинское обслуживание.т.е.

Вы имеете право на 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вы можете начать и закончить декретный отпуск в любой день по вашему выбору, но вы должны взять:

• Минимум 2-недельный отпуск до конца недели, на которую вы планируете родить
• 4-недельный отпуск после окончания неделя, на которую вы планируете родить

См .: Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Преждевременные роды

В случае преждевременных родов вы можете иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Дополнительные права применяются после окончания стандартного 26-недельного отпуска по беременности и родам.

Циркуляр HR 013-2019 преждевременные роды

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Вы можете взять 16-недельный (неоплачиваемый) отпуск по беременности и родам. Вы должны взять его сразу после окончания обычного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Выплата во время отпуска по беременности и родам

В соответствии с системой оплаты услуг здравоохранения по беременности и родам вы имеете право на базовую заработную плату и обычные фиксированные пособия за вычетом любого пособия по беременности и родам.Это зависит от ваших взносов на социальное обеспечение.

Сюда не входят дополнительные суммы от:

• ночная работа
• сверхурочная работа
• сменная работа
• нерабочее время
• дежурные или дежурные надбавки

наемные работники

Если вы работаете неполный рабочий день Ваше материнское пособие будет рассчитываться пропорционально.

Если у вас разное рабочее время в неделю, вы имеете право на получение средней еженедельной заработной платы. Он рассчитывается за предыдущие 13 недель работы до вашего отпуска по беременности и родам.Сюда не входят выплаты надбавок за несоциальные часы, сверхурочные, надбавки по вызову и дежурство.

Отпуск по болезни во время отпуска по беременности и родам

Если вы заболели в течение последних 4 недель отпуска по беременности и родам, вы можете попросить своего руководителя взять отпуск по болезни. Это также применимо, если вы уже находитесь в дополнительном декретном отпуске или подали заявление на него.

Если ваш работодатель согласен, вы можете иметь право использовать схему отпуска по болезни. Но у вас не будет права на дополнительный отпуск по беременности и родам после его окончания.

Ранние роды

Если вы родили раньше срока более чем на 2 недели и еще не начали отпуск по беременности и родам, вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель со дня родов. Вы должны письменно уведомить своего работодателя в течение 14 дней после рождения.

Поздние роды

Если ваш ребенок родился позже положенного срока, у вас может быть менее 4 недель отпуска по беременности и родам после рождения ребенка. В таком случае вы можете продлить декретный отпуск. Это будет означать, что у вас все еще есть 4 недели после рождения ребенка.

Мертворождение

В случае мертворождения после 24-й недели беременности вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам.

Если ваш ребенок госпитализирован

Вы можете отложить любой декретный отпуск, если ваш новорожденный ребенок госпитализирован. Ваш работодатель должен будет согласиться на это. Вы можете отложить отпуск только после того, как вы взяли 14-недельный отпуск по беременности и родам.

Эти правила также распространяются на отца ребенка. Это только тогда, когда отец берет отпуск по беременности и родам вместо матери.

Право на отпуск матери — отца ребенка

Если мать умирает во время родов, право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу ребенка.

Этот отпуск должен начаться в течение 7 дней после смерти матери.

Дородовое и послеродовое медицинское обслуживание

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых и послеродовых медицинских приемов. Отгул включает время в пути до встречи и обратно. Вы должны письменно уведомить своего работодателя за 2 недели.В уведомлении должны быть указаны дата и время встречи.

Отгул для дородовых занятий

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения одного набора дородовых занятий. Это покрывает все ваши беременности во время работы.

Возможно, вы не сможете посещать некоторые занятия по независящим от вас обстоятельствам.

Это может включать:

• выкидыш
• мертворождение
• преждевременные роды
• болезнь сотрудника

В этих случаях вы можете перенести свое право на следующую беременность.

Будущие отцы имеют единовременное право на оплачиваемый отпуск. Это для посещения последних 2 дородовых занятий перед родами.

Отпуск по вопросам здоровья и безопасности

Вы можете запросить оценку рисков в местном отделе кадров, если считаете, что ваша работа не соответствует стандартам здоровья и безопасности. Затем эту оценку проведет ваш непосредственный руководитель.

Это относится к работникам, которые:

• беременны
• недавно родили
• кормят грудью

Если риск выявлен, ваши условия работы или часы должны быть временно скорректированы.Вам также могут предоставить подходящую альтернативную работу. Если такой работы нет, вы имеете право на отпуск по здоровью и безопасности.

Во время отпуска по здоровью и безопасности с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Вы продолжите наращивать права на основе фактического обслуживания. Но вы не имеете права на какие-либо праздничные дни, которые могут случиться в этот период.

Связанная тема

Меры безопасности для беременных, послеродовых и кормящих сотрудников

Оплата во время отпуска по здоровью и безопасности

Вы имеете право на базовую заработную плату плюс любое обычно выплачиваемое пособие в течение первых 21 календарного дня отпуска.

Оплата не включает дополнительные суммы, которые вы получили бы за:

• ночная работа
• сверхурочная работа по сменам
• нерабочее время работы
• дежурные или дежурные надбавки

Ваш отпуск по охране здоровья и безопасности может превышать 21 день . В этом случае вы можете иметь право на получение пособия по охране здоровья и безопасности от Департамента по делам занятости и социальной защиты. Это будет зависеть от ваших взносов в PRSI.

Часто задаваемые вопросы о беременных сотрудниках — Национальная служба здравоохранения и безопасности (PDF, 308 КБ, 5 страниц)

Защита прав на работу

Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе .Схема оплаты труда медицинских работников распространяется на стандартный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Сюда входит пенсия, начисленная за это время.

Сюда входит право на:

• ежегодный отпуск
• праздничные дни
• дополнительный кредит
• трудовой стаж

Отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Отсутствие на работе в отпуске по беременности и родам не должно рассматриваться как часть любого другого отпуска . Сюда входит отпуск по болезни или ежегодный отпуск, на который вы имеете право.

Государственные праздники

Отпуск по беременности и родам продлевается на количество государственных праздников в период отпуска. Это не относится к отпуску по здоровью и безопасности.

Испытательный срок, обучение и ученичество

Следующие периоды будут приостановлены до окончания отпуска по беременности и родам:

• испытательный срок
• обучение
• ученичество

Возвращение на работу

Вы должны дать письменное уведомление о дате, когда вы будете вернуться к работе.Вы должны сделать это как минимум за 4 недели до предполагаемой даты возвращения.

Учреждения для грудного вскармливания

Если вы рожали в предыдущие 6 месяцев и кормите грудью, вы имеете право на:

• корректировку рабочего времени, чтобы вы могли кормить ребенка грудью без потери заработка
• перерывы для кормления ( если на работе предоставляются помещения для грудного вскармливания) без потери заработка

Эти перерывы могут быть приняты в форме:

• 1 перерыв 60 минут в день
• 2 перерыва по 30 минут каждый день
• 3 перерыва 20 минут в день
• другим способом по согласованию между вами и вашим работодателем

Если нет возможности для грудного вскармливания, вы можете сократить свой рабочий день на 1 час.

Это сокращение может быть:

• 1 период по 60 минут
• 2 периода по 30 минут
• 3 периода по 20 минут
• другой способ по согласованию между вами и вашим работодателем

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Вы должны сообщить своему работодателю, что планируете взять отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 4 недели до отпуска.

Полная форма HR — Заявление на отпуск по беременности и родам HR108i (PDF, 101 КБ, 4 страницы).

Вы можете подать заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам при первом подаче заявления на отпуск по беременности и родам.Или вы можете подать заявление в письменной форме не позднее, чем за 4 недели до окончания отпуска по беременности и родам.

Вы можете изменить свое мнение о продолжительности отпуска по беременности и родам. Вы должны отправить письменное уведомление своему руководителю об этом изменении.

Связаться с

Национальная служба поддержки сотрудников отдела кадров

Телефон: 1850 444 925

Электронная почта: [email protected]

Служба поддержки открыта с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

Закон штата Орегон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках

Орегон присоединился к растущему числу штатов, требующих от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Работодатели в Орегоне должны предоставить до 12 недель такого оплачиваемого отпуска имеющим на это право сотрудникам, начиная с 1 января 2023 года, согласно законопроекту (HB 2005), принятому законодательным собранием штата. Губернатор Кейт Браун заявила, что намерена подписать закон.

Орегон становится восьмым штатом (после Коннектикута), требующим оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для соответствующих критериям сотрудников. Другие штаты, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, — это Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия.

Штат, однако, отличается тем, что первым потребовал, чтобы работникам с низкими доходами выплачивалась 100% их заработной платы во время отпуска — до 65% средней еженедельной заработной платы штата (рассчитано в 1044,40 доллара на период с 1 июля. , 2019 г., до 30 июня 2020 г.) с максимальным размером пособия 120% от средней недельной заработной платы штата. HB 2005 создает Программу страхования семейных и медицинских отпусков (FAMLI) по образцу программы страхования от безработицы штата Орегон, а оплачиваемый отпуск будет финансироваться за счет взносов из фонда заработной платы.Программой FAMLI будет управлять Департамент занятости штата Орегон.

Сенат штата Орегон проголосовал за одобрение HB 2005 всего за несколько часов до предусмотренного конституцией окончания законодательной сессии штата Орегон (30 июня в полночь). Палата представителей одобрила законопроект десятью днями ранее, но он был временно отложен, когда республиканцы Сената Орегона вышли в тот же день (чтобы лишить сенатских демократов кворума против законопроекта об изменении климата, ограничивающем торговлю квотами), в результате чего многие законопроекты в законодательной неопределенности.

Право на участие и льготы

Новый закон требует от работодателей предоставлять своим работникам максимум 12 недель оплачиваемого отпуска, при этом общий оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск ограничивается 16 неделями (или до 18 недель для женщин, которые испытывают осложнения в связи с беременностью или родами).

Соответствующие критериям сотрудники должны получить заработную плату не менее 1000 долларов в течение базового года, чтобы иметь право на участие в программе FAMLI. Правомочные сотрудники могут начать получать выплаты с 1 января 2023 г.

Льготы будут предоставляться следующим образом:

• Размер еженедельного пособия сотрудника ограничен 120% от средней недельной заработной платы штата (примерно 1 254 доллара США) с минимальным пределом в 5% (примерно 50 долларов США).
• Сотрудники, которые зарабатывают менее 65% средней недельной заработной платы штата (приблизительно 679 долларов США), будут получать 100% своей средней недельной заработной платы.
• Сотрудники, которые зарабатывают более 65% средней недельной заработной платы штата, будут получать 65% средней недельной заработной платы штата плюс 50% суммы, на которую средняя недельная заработная плата работника превышает среднюю недельную заработную плату штата.

Кроме того, сотрудники могут использовать отпуск или время по болезни для пополнения суммы еженедельного пособия до 100% своей заработной платы.

Сроки действия правил, взносов, уведомления

• 1 сентября 2021 г. или ранее: Департамент занятости выпустит правила, регулирующие администрирование программы FAMLI.
• 1 января 2022 г .: Начало выплаты заработной платы сотрудникам.
• 1 января 2022 г .: Работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление об их правах в рамках программы FAMLI.

Взносы

Финансирование программы FAMLI будет осуществляться за счет налога на заработную плату, ставка которого определяется директором Департамента занятости (не более 1% от заработной платы сотрудника).

Закон предусматривает, что:

• Работодатели будут вносить 40% от общей ставки, установленной Директором, при этом оставшиеся 60% вычитаются из заработной платы каждого сотрудника. Работодатели могут выплачивать часть работника в качестве пособия, предлагаемого работодателем.
• Работодатели с менее чем 25 сотрудниками освобождаются от выплаты части взноса работодателю. Однако такие работодатели, которые решат внести средства в программу, будут иметь право на получение субсидий для покрытия расходов на замену рабочих. Независимо от того, решит ли такой работодатель вносить взносы, его работники, имеющие право на участие, по-прежнему будут оценивать взносы работника и иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Самозанятые лица и работодатели из племенного правительства могут принять участие в программе и делать взносы по той же ставке, что и другие работодатели.

Прочие ключевые положения

Закон обеспечивает защиту рабочих мест для сотрудников, которые используют программу.

Работодатели, которые устанавливают план льгот, эквивалентный программе FAMLI, при условии утверждения Департаментом занятости, считаются соблюдающими закон об оплачиваемых отпусках.

Некоторые должностные лица, члены или партнеры работодателя могут нести личную ответственность за нарушения закона, влекущие как гражданские, так и уголовные санкции.

Департамент занятости имеет право выдавать ордер на взыскание с просроченных счетов.Ордер может быть приведен в исполнение шерифом так же, как и гражданское судебное решение.

Наконец, начиная с 1 января 2025 года, сотрудники могут подать в суд на работодателей за нарушение программы (потенциальные убытки включают задолженность по заработной плате, компенсационные убытки и штрафные убытки).

***

Мы будем продолжать отслеживать и предоставлять обновленную информацию о любых событиях в этой области, включая любые предложения о нормотворчестве Департамента занятости штата Орегон.

Для получения рекомендаций по вопросам управления отпусками обращайтесь к юристу Джексона Льюиса.Зарегистрируйтесь здесь, если вы хотите получать информацию о нашем workthruIT® Leave & Accommodation Suite. Пакет Leave & Accommodation Suite предоставляет подписчикам расширяющийся набор инструментов для решения вопросов, связанных с отпуском и размещением, включая электронный доступ к базе данных государственных и местных законов об отпусках, которая постоянно разрабатывается и обновляется нашими юристами по вопросам инвалидности, отпусков и здравоохранения.