Как рассчитать дату ухода в декрет: календарь декретного отпуска

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Ожидание декретного отпуска

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

1. Официально устроенные гражданки.
2. Лица, числящиеся на бирже труда.
3. Дамы, проходящие воинскую службу.
4. Студентки.
5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

   Кому положен декретный отпуск

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

История декретного отпуска

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

• выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
• заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

• менструальному циклу;
• дате зачатия;
• по первому шевелению плода;
• в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Определение ПДР по УЗИ

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Расчет даты выхода в декрет

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.
2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

   Образец заявления по беременности и родам

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

1. Оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
2. Опираясь на статью №93 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной неполный рабочий день или перевести ее на другую должность с упрощенными обязанностями, но зарплатой такой же, как на прежнем месте. Если подходящей должности нет, сотрудница освобождается от работы, но заработная плата продолжает идти в прежнем объёме, пока не найдется подходящей должности. Чтобы воспользоваться данной льготой, беременная должна предоставить работодателю, медицинское заключение о состоянии здоровья.
3. Перед уходом в декрет, согласно статье №260 ТК РФ, работница имеет право использовать полностью оплачиваемый отпуск, который не зависит от проработанного ею времени в этой организации. Чтобы это сделать необходимо у секретаря узнать, сколько положено дней на отпуск и потом по календарю отсчитать отведенное количество дней отпуска. Лучше всего обсудить этот вопрос с руководством, так как на некоторых предприятиях с вредным производством имеется свой устав и особая договоренность с профсоюзом для урегулирования вопросов по декрету. Например, в организации «Автоваз» беременным сотрудницам положен уход в декрет на 20 неделях, кроме того, они могут взять положение дни оплачиваемого отпуска.

   Положенные пособия по БИР

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Какими правами обладают трудоустроенные женщины

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

UTF-8

Декретный отпуск в разных странах мира – ilex

Сегодня уход в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) для белорусов является обыденным явлением. Повсеместно декретный отпуск стал предоставляться только после Второй мировой войны, когда назрела необходимость восстановления численности населения. Несмотря на это, даже сейчас не во всем мире женщины могут надеяться на социальную поддержку в случае появления ребенка. Какие особенности в предоставлении декретного отпуска существуют в других странах, рассмотрим в материале.

1. Сроки декретного отпуска в различных регионах

Сегодня декретный отпуск не предоставляется женщинам в 7 странах мира, среди которых 5 являются небольшими островами в Тихом океане, а также в Папуа-Новой Гвинее и, что удивляет многих, в США.

В США отпуск по беременности и родам могут взять только те женщины, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 человек и при условии наличия стажа не менее года в организации. Но даже при соблюдении всех критериев такой отпуск оплачивается только при наличии договоренности с работодателем. На данный момент всего 21% женщин в США имеют возможность воспользоваться декретным отпуском.

Для улучшения ситуации власти некоторых штатов принимают акты на уровне штата, которые позволяют брать оплачиваемый отпуск. Например, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы в размере 40-60%.

Международная организация труда в своей Конвенции об охране материнства рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы. Эти условия все еще не соблюдаются примерно в половине стран мира.

В странах Персидского залива полагается в среднем менее 12 недель оплачиваемого отпуска. Большинство стран Латинской Америки и Юго-Восточной Азии предоставляют отпуска длительностью от 12 до 13 недель с частичной либо полной компенсацией заработка.

Около 98 стран мира следуют предложениям Международной организации труда и предоставляют отпуска продолжительностью не менее 14 недель.

Самая благоприятная ситуация сложилась в странах Европы. Первой страной, которая в 1883 году узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия. За ней это сделали Швеция в 1891 году, Советская Россия в 1917 году и Франция в 1928 году. С тех пор власти европейских стран проделали большую работу по улучшению законодательства в сторону социальной защиты работающих женщин. Страны Западной Европы предоставляют в среднем от 14 до 18 недель отпуска по беременности и родам, в то время как государства Восточной Европы и Скандинавии дают возможность уйти в отпуск на срок более 18 недель.

Стоит отметить, что в странах Европы предоставляется отпуск по уходу за ребенком сроком до 156 недель. За пределами Европы отпуск по уходу за ребенком также возможен в Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Чили, бывших советских государствах Средней Азии и нескольких странах Африки.

2. Условия предоставления отпуска

В некоторых странах право на отпуск может зависеть от количества детей в семье и частоты рождений, а также стажа работы или рабочего времени. В Непале женщина может взять отпуск по беременности и родам всего 2 раза за свою жизнь, а в Египте, Ямайке и Зимбабве — 3. На Багамах и в Танзании женщинам предоставляется отпуск только раз в 3 года.

Минимальный стаж работы у одного и того же работодателя является распространенным условием отпуска по беременности и родам. Например, в Швейцарии необходимо проработать у одного работодателя как минимум 3 месяца, а в Египте и на Филиппинах — 6; 1 год в Австралии, Ямайке, Новой Зеландии и ОАЭ и 2 года в Гамбии и Замбии.

3. Уведомление работодателя

Некоторые страны устанавливают также требования к уведомлению работодателя. В Австралии законодательство обязывает женщину сообщать своему работодателю, что она беременна и собирается взять отпуск, за 10 недель до ухода в такой отпуск. В Австрии работница обязана сообщить своему работодателю о своей беременности и вероятной дате родов сразу же, как только она сама об этом узнает, также она обязана сообщить работодателю дату начала своего предродового отпуска за 4 недели до его планируемого начала. В Ирландии и Великобритании несоблюдение условий уведомления работодателя влечет невозможность защиты своих трудовых прав в судах при возникновении споров.

В других странах беременные женщины обладают более широкими правами: в Дании, Франции, Греции и Италии женщина автоматически пользуется защитой законов о декретном отпуске, просто забеременев, независимо от того, как и когда об этом узнает работодатель.

4. Механизмы защиты от увольнения

В 38 странах мира отсутствуют какие-либо защитные механизмы от увольнения в связи с беременностью. В этих странах беременность не является препятствием уволить работницу по любому другому основанию. В таких странах, как Сингапур или Малайзия, формально предоставляется защита от увольнения по причине беременности, но суды отказываются привлекать работодателей к какой-либо ответственности.

Женщин, выходящих из декретного отпуска, нередко сразу же увольняют из-за отсутствия гарантий на рабочее место. Для того чтобы предоставить женщинам защиту от такого увольнения, часть стран гарантируют период защиты, в который нельзя уволить работницу после выхода из отпуска. В Бельгии и Южной Корее период защиты после декретного отпуска составляет 1 месяц, в Люксембурге и на Кипре — 3 месяца, в Швейцарии, Австрии и Германии — 4 месяца, в Венгрии — 6 месяцев, 1 год в Анголе, Боливии и Греции.

5. Гарантии для самозанятых лиц и официально неработающих

Множество стран мира распространили планы по социальному обеспечению на женщин, которые являются домашними работниками, самозанятыми или индивидуальными предпринимателями. В Финляндии, Филиппинах, Португалии, Словакии и Тунисе самозанятые женщины защищены социальными условиями наравне с женщинами, работающими по трудовым договорам. Бельгия, Франция, Габон, Люксембург и Испания, в свою очередь, создали отдельные системы защиты самозанятых женщин во время беременности.

При этом стоит отметить, что в большинстве менее развитых стран мира женщины часто заняты трудом неофициально и местное законодательство не обеспечивает их какими-либо социальными гарантиями в случае появления ребенка.

6. Декретный отпуск для мужчин

Более чем в 100 странах мира мужчинам предоставлено право уйти в декретный отпуск. Впервые такая возможность появилась в Швеции, где в 1974 году сделали родительский отпуск «нейтральным» с гендерной точки зрения.

В Испании мужчина может побыть в отпуске до 10 недель вместо женщины, если она выйдет на работу после 6 недель обязательного отпуска. В Португалии отец по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности на него может быть наложен штраф.

На практике мужчины редко пользуются предоставленным им правом на декретный отпуск. В связи с этим некоторые страны прибегли к установлению «отцовской квоты», которая означает, что определенное количество дней отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы только отцом и в противном случае теряются. Отцовская квота была введена в Норвегии в 1993 году, а вслед за ней в Швеции в 1995 году и Исландии в 2000 году. Введение квоты поспособствовало более активному участию отцов в воспитании детей, пересмотру гендерных ролей в семье и, соответственно, более равному разделению труда.

В заключение стоит отметить, что в мире все еще существуют значительные различия в сроках и условиях предоставления декретных отпусков, несмотря на позитивные тренды в сторону увеличения длительности предоставляемых отпусков и размера их оплаты. Список стран, которые все еще не предоставляют социальные гарантии беременным женщинам, стремительно сокращается. В 2021 году были установлены 16 недель оплачиваемого отпуска для женщин в Суринаме, который до этого не предоставлял никаких гарантий. В 2022 году идет активное обсуждение планов введения федерального отпуска по беременности и родам в США. Поэтому в связи с ростом благосостояния развивающихся стран стоит ожидать, что и там социальные гарантии будут расширяться и приблизятся к стандартам, которые установила Международная организация труда.

Справочно
В Беларуси женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней) (ст. 184 ТК).
За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть предоставлен отцу или другому члену семьи при соблюдении ряда условий. За время нахождения в отпуске выплачивается пособие. При определенных условиях, находясь в отпуске, можно работать (ст. 185 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

на что обратить внимание, размер выплат

Мария
Печатная

Поделиться

Если женщина работает официально, она может уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед рождением ребенка. В этой статье мы разберем, когда можно взять отпуск и разрешается ли перенести его на другие даты.

Как правильно уйти в декрет

Какие документы надо собрать, чтобы получить декретные

Когда можно уйти в декрет

Здесь всё просто — дату, с которой вы имеете право уйти в заслуженный отпуск, определяет врач. Но есть нормы, прописанные в Трудовом кодексе:

• При многоплодной беременности декрет начинается за 84 дня до предполагаемых родов (на 28-й неделе беременности).
• При вынашивании одного ребенка этот срок сокращается до 70 дней и начинается на 30-й неделе.

Если женщина живет или работает в радиоактивно загрязненной местности декрет можно взять раньше — уже с 27-й недели беременности.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше

Если беременность протекает без осложнений, то женщина по своему желанию может уйти в отпуск позже даты, которую установил врач. Например, в случае, если пособие меньше ее зарплаты. Однако получать одновременно зарплату и декретное пособие не получится.

Желаемую дату начала отпуска нужно указать в заявлении работодателю. При этом сроки декрета не должны выходить за даты, указанные в больничном листе.

Если дни декретного отпуска совпадают с ежегодным оплачиваемым или дополнительным отпуском, можно присоединить оставшиеся дни к отпуску по беременности и родам, то есть уйти в декрет раньше. Также у вас есть право перенести основной отпуск на любое другое время (ст. 124 ТК). Работодатель не может отказать, даже если у вас небольшой стаж работы. В случае если он не предоставит отпуск по вашему желанию, нужно попросить письменный отказ и об­ра­титься за за­щи­той своих прав в про­ку­ра­ту­ру или судебные органы.

Как сообщить о беременности на работе

Когда, кому и как говорить о своем положении в первую очередь

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Рассчитывая длительность отпуска, учитывают несколько факторов: как протекает беременность, скольких детей вынашивает женщина, стали ли роды преждевременными и появились ли осложнения.

Женщина может попросить дополнительные дни отпуска, если роды были сложными — конкретные ситуации перечислены в Инструкции Минздрава России. Основанием продлить отпуск считается больничный лист от медучреждения, в котором проходили роды, заявление женщины и приказ работодателя.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска не зависит от даты родов: если вы родите через две недели после того, как официально уйдете в декрет, количество дней отпуска не изменится (ст. 255 ТК РФ).

При желании декретный отпуск можно оформить на меньшее количество дней, чтобы выйти на работу раньше. Достаточно написать заявление на имя руководителя.

Более того, женщина может сразу выйти на работу после декретного отпуска. Оформить отпуск по уходу за малышом имеет право папа ребенка или другой близкий род­ствен­ник.

Уход в декретный отпуск в 2022 году также возможен и для усыновителей — с момента официального усыновления.

На время декрета работа сохраняется

На весь период де­крет­но­го от­пус­ка за женщиной сохраняется место ра­бо­ты — это определяет ст. 256 ТК РФ. Поэтому после декрета мама имеет право выйти на ту же должность с сохранением прежней зарплаты. Более того, место работы гарантированно сохраняется до того момента, как ребенку исполнится три года.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Единственной причиной расторгнуть трудовой договор может стать ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, на которого работала женщина. Также можно уволиться по собственному желанию.

Из декрета в декрет

Если во время от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком вы снова за­бе­ре­ме­не­ли, нужно взять у врача боль­нич­ный лист и оформить декретный от­пуск. Однако получать два пособия одновременно нельзя — пособие по уходу за старшим ребенком перестануть платить, даже если ему не исполнилось полтора года.

Пособие рассчитывается за два предшествующих календарных года. Но если в это время вы уже были в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, можно на­пи­сать за­яв­ле­ние на за­мену лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да. Тогда по­со­бие по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и в преды­ду­щем де­кре­те.

В любом случае для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка вам понадобится боль­нич­ный лист от акушера-гинеколога и за­яв­ле­ние на имя руководителя (составляется в произвольной форме). С 2022 года не придется передавать работодателю больничный — он получит сведения о беременности в электронном виде напрямую из женской консультации.

Декретные выплаты в 2022 году

После ухода в де­крет­ный от­пуск вы получите по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. В 2022 году оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из Фонда социального страхования в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка, согласно ст. 255 ТК РФ.

Отпуск оплатят только в том случае, если:

Вы были официально трудоустроены на момент выхода в декрет или зарегистрированы как ИП.

Вас уволили, но вы успели встать на учет в центре занятости до выхода в декрет.

Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, также платят ежемесячное пособие и гарантируют сохранение работы до того, как ребенку исполнится три года. Первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж.

Рассчитать примерную сумму выплат можно самостоятельно на официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) России.

_{Иллюстрация: Liderina / IStock}

На каком сроке уходят в декретный отпуск

В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. 

По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель.

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем  194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к  140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к  140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка

Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью  156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит  160 суток. 

Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет. 

Существуют минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно. 

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

***

Подведем итоги:

1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Декретники. сокращение рабочего дня и зарплаты

Сергей Слесарев,

частнопрактикующий юрист, эксперт центра «Общественная дума»

В октябре прошлого года в СМИ и в Интернете поднялась волна возмущения инициативой Минтруда якобы отменить пособие по уходу за ребенком для работающих «декретников». Скандал вызвала одна из возможных поправок к ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Минтруд предлагал дополнить ее формулировкой о том, что «в случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается».

И хотя инициативу ведомства просто не совсем верно истолковали, общество сильно взволновалось, заговорив о давно существующей проблеме: как выйти на работу и не утратить право на «декретное» пособие, какой продолжительности должен быть рабочий день и какого размера заработная плата, чтобы у государства не возникло соблазна отменить пособие.

Пособия = компенсация

На самом деле Минтруд не предлагал ничего революционного, а просто озвучил уже давно существующий в законе и судебной практике подход. Чтобы убедится в этом достаточно открыть ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и посмотреть на условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

1) лицо застраховано — мать, отец, другие родственники или опекун;

2) фактически осуществляет уход за ребенком;

3) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Как видим, одно из обязательных условий — осуществление фактического ухода за ребенком. Однако при этом законодатель понимает, что, во-первых, длительный отпуск может негативно сказаться на профессиональных качествах гражданина и помешать его профессиональному росту и самореализации; во-вторых, размер пособия может не покрыть все расходы на уход за ребенком и потребуется дополнительный источник дохода.

Потому в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ дозволяется получать пособие и совмещать его с работой, но при условии, что гражданин:

• продолжает уход за ребенком;
• работает на дому или условиях неполного рабочего времени, т. е. с сокращением нормальной (обычной) продолжительности рабочего времени — менее 40 часов в неделю (ст. ст. 91, 93 ТК РФ).

Аналогичное правило установлено и в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, и даже поверхностный анализ буквального смысла названных норм позволяет сделать вывод, что получатель пособия должен найти баланс, когда работа помогает сохранить квалификацию и увеличить доход, но при этом не страдает смысл отпуска по уходу за ребенком.

Связано это с тем, (и это упускается нередко из виду во время общественных обсуждений «декретного» отпуска»), что выплата «декретного» пособия носит страховой характер. В этом его отличие от социальных пособий, которые государство назначает в рамках отношений по социальной поддержке, например, таких как компенсация за проживание в «зоне загрязнения» после аварии на ЧАЭС или социальная помощь малообеспеченным гражданам.

Пособие по уходу за ребенком в «декрете» выплачивается в рамках отношений по обязательному социальному страхованию, а финансируются выплаты прежде всего за счет страховых взносов, которые уплачивает работодатель за работника или сам гражданин за себя.  В то же время суть любого страхования — защита от последствий, которые возникают из-за определенных событий, вызывающих изменения в жизни застрахованного лица. Неважно, плохое это событие (болезнь) или, напротив, радостное (свадьба, рождение ребенка), главное — при его наступлении застрахованное лицо нуждается в дополнительной поддержке (оплата расходов, возмещение потерь и т. п.). 

Такое событие, пока оно не наступило, образует страховой риск, а при наступлении «превращается» в страховой случай, то есть «активирует» защиту и влечет за собой предоставление «помощи» — страхового обеспечения (ст. 9 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»).

Как правило, страховое обеспечение носит финансовый характер либо в форме прямых выплат, либо косвенных, например через оплату медицинской помощи (пример — обязательное или добровольное медицинское страхование). Обязательное социальное страхование тут не исключение, оно является лишь формой особого вида страхования, родственного системе социальной защиты и обеспечения населения (и в какой-то мере являющегося особой частью этой системы).

Основными страховыми рисками, которые «покрываются» системой ОСС, является утрата застрахованными лицом заработка и (или) иные дополнительные расходы, связанные с наступлением страхового случая (ч. 1 ст. 7 Закона об ОСС). К числу таких случаев относится, например, уход за ребенком в возрасте до полутора лет (ч. 1.1 ст. 7), поскольку из-за этого гражданин полностью или частично теряет возможность трудиться и зарабатывать.

Пособие по уходу за ребенком — форма страхового обеспечения (п. 8 ч. 2 ст. 8 Закона об ОСС), призвано компенсировать утрату заработка гражданином, осуществляющим уход за ребенком.

Это не просто одно из социальных пособий в рамках системы социального обеспечения, а выплата страховой природы с целью «смягчить» последствия ухода за ребенком и ограничения трудоспособности из-за этого. Пособие выплачивается не добавкой к заработку, а вместо утраченной части заработка.

На это указывает и ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ: пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее величины МРОТ; а в случае ухода за несколькими детьми размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка.

Таким образом, пособие по уходу за ребенком — компенсация, а не дополнительный источник материального вознаграждения.

Потому законодатель и выдвигает одно из ключевых условий: получатель пособия вправе работать, но условия такой работы не должны превращать отпуск по уходу за ребенком в фикцию. Как отметил Конституционный Суд РФ: норма, установленная ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей (Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О).

Работодатель и работник должны найти этот баланс «гармоничного сочетания», иначе возникнут претензии у контролирующих органов по поводу правомерности выплаты пособия. Правда, тут-то и всплывает ключевая проблема — где критерии «гармонии»?

Особенно остро вопрос возник, судя по анализу судебной практики и «внесудебного» правоприменения, с 2014—2015 годов. До этого часто сокращение рабочего дня для работающих «декретников» носило скорее формальный характер, обычно день сокращали в среднем на 5—15 минут, и ФСС мог «закрыть глаза» на это. Более того, нередко региональные отделения выражали позицию о законности такого небольшого сокращения. Но с 2015 года ситуация стала постепенно изменяться и в настоящее время претензии к работодателям по обоснованности выплаты пособий и отказе в зачете таких пособий только возрастают. Не уйдет эта проблема и при переходе на прямые выплаты из бюджета ФСС, возможно, подход только ужесточится.

Усугубляется ситуация тем, что ни в ТК РФ, ни в Законе № 255-ФЗ не содержится указаний, насколько должен быть сокращен рабочий день, чтобы сохранилось право на получение пособие; нет и критериев, с помощью которых получится оценить степень достаточности фактического ухода за ребенком, непонятно, при какой длительности рабочего времени считается, что такой уход «утрачен»? На практике в попытке заполнить законодательный пробел встречаются разные подходы: наиболее популярным до последнего времени был формальный или «буквальный» подход.

Успел присмотреть за ребенком — пособие сохраняется?

Сторонники формального подхода ссылаются на отсутствие в законе прямых ограничений по продолжительности рабочего времени, а значит, любое сокращение, на 5 минут или на 2 часа, законно и гарантирует право на получение пособия.

Увы, при таком подходе часто упускается из вида смысл предоставления «декретного» отпуска — уход за ребенком. Получатель пособия должен по смыслу ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ лично присматривать за ребенком, а не перекладывать это на других лиц (даже родственников). Длительность рабочего времени не может быть препятствием в этом. В противном случае о каком праве на пособие идет речь?

Так, например, отцам-«декретникам» сократили рабочее время на 15 минут ежедневно. ФСС посчитал, что работники утратили право на получение пособия и отказал в принятии к зачету расходов на выплату пособия. Суд согласился с таким решением, так как получение работниками пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет призвано компенсировать заработок, утраченный ими из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Сокращение рабочего времени на 15 минут — формально, и не позволяет осуществлять уход за ребенком, в ходе проверки ФСС удалось установить, что фактически уход за детьми осуществляли супруги работников.

В таких условиях выплата пособия уже не является ее компенсацией, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что свидетельствует о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС в размере, превышающем сумму пособия; при этом возможностью получения пособия обладали их неработающие супруги. (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.06.2018 № Ф09-1630/18 по делу № А76-6544/2017, Определением Верховного Суда РФ от 08.10.2018 № 309-КГ18-15106 отказано в передаче дела для пересмотра).

Ситуации, когда пособие получает работающий родитель (родственник), в то время как другой, обычно, мать — домохозяйка, бабушки или иные родственники присматривают за ребенком, встречаются часто. Родители ребенка стараются выбрать, как правило, более выгодный в плане размера пособия вариант. И ФСС нередко пытается оспорить такой выбор, например, тем, что пособие может получать неработающий супруг(а), а работающий не в состоянии присматривать за ребенком.

Правда, суды могут быть и равнодушны к таким выводам без дополнительных доказательств того (как в вышеприведенном примере), что получатель пособия, работая, не может осуществлять уход за ребенком, а уход осуществляет другое лицо (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.03.2016 № Ф04-467/2016 по делу № А70-10092/2015).

Однозначные доказательства того, что получатель пособия не осуществляет фактический уход за ребенком предоставить трудно. Потому в судебной практике, особенно после 2017 года, суды оценивают три фактора:

• наступил ли страховой случай — рождение и наличие ребенка определенного возраста;
• относится ли гражданин к застрахованным лицам — есть ли документальное подтверждение, скажем, трудовых отношений;
• насколько сокращен рабочий день работающему «декретнику» и каково соотношение продолжительности рабочего времени к свободному, позволяет ли оно осуществлять уход за ребенком.

Например, общество установило работнику О. в «декретном» отпуске неполное рабочее время продолжительностью 35 часов в неделю (7 часов в день), из-за чего ФСС посчитал, что О. утрачено право на получение пособия по уходу за ребенком с момента выхода на работу, поскольку сокращение рабочего времени является формальным и не позволяет осуществлять уход за ребенком; в результате отделение ФСС вынесло решение о непринятии к зачету расходов на выплату пособия по уходу за ребенком.

Суд по заявлению общества признал решение ФСС неправомерным, так как наступление страхового случая — рождение ребенка и выход в отпуск по уходу за ним — документально подтверждено, как и факт трудовых отношений; Фондом не исследовались обстоятельства осуществления работником трудовой деятельности, в связи с чем доводы о формальности сокращения рабочего времени носят предположительный характер. (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 22.10.2018 № Ф02-4674/2018 по делу № А19-21032/2017).

Конечно, если сопоставим этот пример и пример «с отцами», то заметим существенную разницу во времени сокращения рабочего времени: один час против 15 минут. Это зачастую и играет решающую роль в подобного рода спорах — чем больше сокращение рабочего дня, тем выше шансы на выигрыш в деле.

Такое строгое отношение судов к вопросу сокращения рабочего времени усилилось со второй половины 2017 года после высказанной Верховным Судом РФ в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 позиции: общество сократило рабочее время сотрудникам-«декретникам» менее чем на пять минут в день, ВС РФ указал — подобное сокращение не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка; в такой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Общество злоупотребило правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. После этого суды активнее стали поддерживать именно ФСС. Так, в одном деле признали формальным сокращение рабочего времени на 12 минут (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.09.2018 № Ф07-10609/2018 по делу № А66-1104/2018), в другом — на 15 минут (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 14.08.2018 № Ф09-4868/18 по делу № А76-33352/2017), в третьем — на 30 минут (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 19.11.2019 № Ф10-4961/2019 по делу № А23-2276/2019).

Но и большее по времени сокращение вплоть до одного часа также может вызывать вопросы. Например, несколько работников трудились в две смены — дневную и ночную, после выхода в отпуск по уходу за ребенком продолжили работу на условиях неполного рабочего дня, при этом продолжительность дневной смены сократили на 1 час, а ночной смены оставили неизменной. ФСС в согласии с судами посчитал такое сокращение рабочего времени формальным, а выплату пособия — как дополнительное материальное вознаграждение (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.03.2018 № 18АП-2259/2018 по делу № А47-13599/2017).

В то же время при оценке продолжительности сокращения рабочего времени надо оценивать, насколько оно реально сократилось особенно в условиях «гибкого» рабочего графика. Так, ФСС в согласии с судами первой и апелляционной инстанций пришел к выводу, что сокращение рабочего дня на 40 минут формально; суд округа направил дело на новое рассмотрение, ни фонд, ни суды не учли — данное сокращение продолжительности рабочего времени является лишь усредненным значением отработанного времени для работников склада, рассчитанному по учетному периоду 6 месяцев.

Общество утверждало, что им использовался скользящий график работы застрахованного работника, с учетом времени, необходимого для ухода за ребенком, в том числе с невыходом на работу в согласованные дни; работник не отрабатывал все дни недели (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18. 02.2019 № Ф09-281/19 по делу № А50-22464/2018).

Так, при сокращении рабочего времени работающим «декретникам» работодателю придется ориентироваться на текущую судебную практику. В настоящее время сокращение менее чем на один час — крайне нежелательно.

Продолжение статьи в следующем

номере журнала ПРАВОсоветник №5-6

несколько важных советов на заметку будущим мамам

В ожидании малыша

Беременность – прекрасное время ожидания маленького чуда.

У будущей мамочки столько разных дел, а самое главное – их сложно совмещать с рабочим графиком.

Выход, конечно, есть! И это закон, а именно трудовой кодекс, регламентирующий предоставление декретного отпуска.

Время долгожданного ухода назовет врач-гинеколог. Хотя его несложно определить и самой. Предлагаем основные шаги по тому, как рассчитать дату декретного отпуска.

Навигация по статье

• 1 Такой необычный отпуск… декретный
• 2 Готовимся уйти в декрет: выясняем все нюансы
• 3 Непосредственный расчет

Такой необычный отпуск… декретный

Декретный отпуск

Отпуск, который предоставляется в связи с предстоящими родами, традиционно принято именовать декретом.

Уход на отдых еще до появления малыша на свет и оплата этого времени – своего рода материальная государственная поддержка и помощь молодой маме.

Финансовая  компенсация составляется из числа тех налоговых выплат, которые ежемесячно вычитаются из заработной платы.

Ее размер и длительность получения закреплены в законодательстве Российской Федерации и в каждом конкретном случае рассчитываются индивидуально.

Декретный отпуск предоставляется следующим категориям беременных женщин:

• Официально трудоустроенным
• Стоящим на очереди в центре занятости
• Военнослужащим
• Студенткам

Попавшим под сокращение в случае банкротства и ликвидации учреждения.

Готовимся уйти в декрет: выясняем все нюансы

Прежде чем перейти к тому, как рассчитать дату декретного отпуска по беременности, необходимо выяснить все законодательные особенности этого щепетильного для женщины процесса.

Первым и важным моментом является перечень документов, которые нужно подать в отдел кадров:

• Выписка из медицинского учреждения, в котором будущая мама стоит на учете.
• Заявление на предоставление отпуска по установленной форме.

Когда все эти формальности соблюдены, начинаем расчет даты родов. Примерное календарное число высчитывает гинеколог, у которого женщина наблюдается во время беременности. Врач может определиться с примерной датой родов по таким основаниям, как:

• День последней менструации
• Дата зачатия
• Первое шевеление плода
• Размер матки

И все же чаще всего эту дату определяют по результатам ультразвукового исследования. Считается, что оно более достоверный показатель. И даже если последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в сроке, обычно от 1 до 5 дней, но первоначальная дата все равно останется неизменной.

Зачем же нам так необходимо определение календарного срока родов? Все очень просто: ведь именно благодаря ему, можно достоверно высчитать дату ухода в декрет.

Традиционно отпуск по беременности наступает на сроке в 30 недель.  Исключением является многоплодная беременность. В таком случае будущая мама уходит на отдых на 28 неделе.

Окончание же декрета не всегда получается предугадать. Все зависит от того, как будут протекать роды. Длительность декретного отпуска составляет:

• 140 (70 до и 70 после) дней при нормальном естественном прохождении беременности
• 194 (84 до и 110 после) дней при наличии двух или более плодов
• 156 дней при осложнениях непосредственно во время родов
• 160 дней в том случае, если роженица проживает в экологически небезопасном месте

Итак, декретный отпуск строго регламентирован. Уйти с рабочего места раньше никак не получится. А вот задержаться можно, если работодатель выразит согласие, а врач подтвердит свое разрешение соответствующей справкой.

Непосредственный расчет

Расчет отпуска по беременности и родам

Современный век предлагает простой способ вычисления: открыть в режиме онлайн калькулятор того, как рассчитать дату декретного отпуска.

Внеся минимум сведений, вы узнаете всю интересующую информацию.

Можно, конечно, сделать все и вручную.

Для этого потребуется только календарь и знание предполагаемой даты родов.

Отсчитываем назад от установленного срока 10 недель и получаем нужное число. Таким образом, календарь декретного отпуска расскажет, что начало 31 недели – время ухода в декретный отпуск. Еще раз подчеркнем, что это правило действует при нормальном ходе однополой беременности. Если вы ожидаете двух малышей, отсчитать нужно не 10 ,а 12 недель назад.

Обратите внимание: определение даты родов врачом-гинекологом по дате последней менструации немного ускоряет время ухода на сохранение. А вот если опираться на данные ультразвукового исследования, дата декретного отпуска отодвигается, правда, не существенно. Учитывайте и эти тонкости тоже. И производите верные расчеты.

На видео представлен расчет декретного отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Задайте свой вопрос в форму ниже

 

She Might — Шаблон плана отпуска по беременности и родам: продолжайте свою карьеру

Материнство — это невероятное путешествие. Помимо того, что внутри вас растет ребенок, ваша семейная динамика и карьера вот-вот изменятся.

Я помню шок, когда узнал, что беременна. Мы с мужем женаты меньше года. Мы не были готовы к детям. Мы все еще узнавали друг друга.

Вдобавок ко всему, я проработала на своей работе четыре года, когда забеременела — моя работа была моей целью и моей страстью. Вы можете связать?

Возможно, вы находитесь в начале своей карьеры, или у вас может быть команда, которая зависит от вас. Где бы вы ни находились в своем профессиональном путешествии, будьте уверены, что вы можете выбрать путь, чтобы охватить как свою карьеру, так и свою семью.

В этой статье мы расскажем, как успешно спланировать отпуск по беременности и родам в трех простых документах: «Логистика материнства», «Отслеживание обязанностей и коммуникаций» и «План возвращения». Попутно я добавлю несколько личных анекдотов, практических советов и образцов документов из моего собственного путешествия в декретный отпуск.

Но сначала давайте поговорим о преимуществах составления плана декретного отпуска.

Зачем вам нужен план отпуска по беременности и родам

Планирование отпуска по беременности и родам имеет решающее значение для успешного перехода к материнству и выхода из него. После того, как вы сообщите своему начальнику о своей беременности, хорошей идеей будет предоставить подробный план отпуска по беременности и родам руководителю вашей команды, отделу кадров и непосредственным подчиненным.

Составление надежного плана отпуска по беременности и родам и повторного трудоустройства продемонстрирует вашей команде, что вы привержены компании, их успеху и вашей карьере. Любые потенциальные вопросы о вашей приверженности работе или вашем желании вернуться должны быть смягчены.

Даже если вы не уверены, вернетесь ли вы, создание пути для вас сохранит ваши возможности и даст вам душевное спокойствие, когда вы вступите в эту новую главу жизни. Никогда не знаешь, когда родится твой малыш, поэтому лучше подготовиться заранее.

План отпуска по беременности и родам должен включать три документа. Сохраните их и сделайте доступными для всех членов вашей команды. Если возможно, вы также должны отправить их по электронной почте своей команде до начала отпуска, чтобы они были у всех под рукой.

К этим трем документам относятся:

1. Материнская логистика
2. Трекер обязанностей и коммуникаций
3. План повторного входа

Но сначала давайте разберем FMLA и что это означает для вашего декретного отпуска.

Что такое FMLA и как оно распространяется на ваш декретный отпуск?

Давайте поговорим о гарантии занятости. Вы можете быть обеспокоены тем, что вас заменят или уволят во время вашего отсутствия. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) был принят в США в 1919 г.93, чтобы обеспечить неоплачиваемую работу с сохранением рабочего места для таких сотрудников, как вы. Если вы или ваш работодатель имеете право на FMLA, ваша работа защищена на срок до 12 недель, и ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, как если бы вы не были в отпуске. ¹

Когда вы вернетесь на работу в этот период времени, ваша та же работа (или почти идентичная ей) по закону должна оставаться для вас. Некоторые компании предпочтут защищать вашу работу дольше двенадцати недель, скажем, шестнадцати недель, чтобы дать вам дополнительное время и душевное спокойствие.

Рекомендуется поговорить с вашим отделом кадров, чтобы понять политику вашего работодателя. Задавайте вопросы, узнайте о политике вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком и выясните, какие формы FMLA вам нужно будет заполнить. Ваш отдел кадров является прекрасным ресурсом!

Совет для профессионалов: если ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск, вам действительно повезло. Только 17% гражданских служащих США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Если вы относитесь к большинству и имеете право только на неоплачиваемый отпуск, ознакомьтесь с нашими финансовыми советами о том, как выжить в неоплачиваемом и частично оплачиваемом отпуске.

Статья

11 Финансовые советы, как выжить в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам

Эмили Флорес

Документ № 1: Материнская логистика

Загрузите шаблон.

Соберите всю важную логистику отпуска по беременности и родам и повторного въезда в один документ, чтобы вам и вашей команде было легко обращаться к нему.

Важные даты

Используйте этот документ для сообщения важных дат, таких как дата родов, дата за две недели до родов и дата начала третьего триместра.

Логистика родов и родов

В этом документе также должны быть указаны ваши роды и логистика родов. Укажите имя и адрес места, где вы будете рожать ребенка и где будете находиться во время декретного отпуска. Это может быть полезно, если ваши коллеги захотят отправить подарок или если вас нужно срочно отправить в больницу.

План возвращения на работу

Включите обзор вашего плана возвращения на работу, например, продолжительность отпуска по беременности и родам с конкретными датами, когда вы зарегистрируетесь и вернетесь на работу.

Contact Logistics

И последнее, но не менее важное: вы должны указать, кому разрешено связываться с вами из команды, и любые периметры, которые вы хотите установить для связи, например, как с вами можно связаться и по каким темам с вами можно связаться.

Кэти по беременности имуществом (пример)

Дата почитания : 16 марта 2019 г.

Две недели : 2 марта 2019 г.

Третий триместер начинается : приблизительно 22 декабря 2018

.0002 Последний день в офисе: 8 марта 2019 г.

Продолжительность отпуска: 10 недель

Возврат к работе : 24 мая 2019 г. связаться с моим руководителем группы и отделом кадров за неделю до того, как я вернусь к работе 17 мая 2019 года. Первую неделю я буду работать удаленно, а затем буду приходить в офис два дня в неделю, начиная с 3 июня 2019 года.

Связь Контактное лицо : Руководитель группы, может связаться с помощью текстового сообщения или позвонить по срочным вопросам или обновлениям.

Информация о больнице/родильном центре: Tristate General, 1 N Hospital Dr., New York, NY, 10001

Имя и контактная информация врача: Доктор Роберт Смит, [email protected], (987)- 654-3210

Адрес декретного отпуска : 123 S Home St, Apt. 700, New York, NY 10002

Контактное лицо в экстренных случаях: John Doe, [email protected], (123)-456-7890

Совет для профессионалов: советую связаться с вашим начальником и отделом кадров за неделю до возвращения из декретного отпуска. Это обеспечит правильное оформление всех документов. Он также уведомит всех о том, что вы либо возвращаетесь на работу, либо продлеваете декретный отпуск.

Документ № 2: трекер обязанностей и коммуникаций

Загрузите шаблон трекера ответственности и коммуникаций.

Чтобы подготовить непосредственных подчиненных к вашему отсутствию, задокументируйте, перед кем будут отчитываться члены команды, кто будет утверждать их табели учета рабочего времени и куда они могут обращаться с вопросами. Убедитесь, что у них есть возможность наблюдать за вашими непосредственными подчиненными и помогать им, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Проекты и процессы

Начните с включения всех ваших текущих проектов вместе с их соответствующими статусами, деталями и сроками выполнения. Делегируйте каждый проект конкретным людям и обучайте людей, которые будут вас прикрывать.

Запишите все процессы, которым вы регулярно следуете. Кроме того, убедитесь, что вы встретились с каждым человеком, прежде чем уйти в декретный отпуск, чтобы ответить на любые вопросы, которые могут у них возникнуть.

План общения

Более того, чрезвычайно важно составить план общения, чтобы оставаться на связи, когда вас нет в офисе.

Назначьте человека: Во-первых, вы хотите назначить человека, который сможет связаться с вами, пока вы находитесь в декретном отпуске. Установите периметры для средств связи: текст, телефонный звонок или электронная почта. Кроме того, установите периметры, когда они могут связаться с вами и почему.

Пока я была в декретном отпуске, только мой начальник имел право связаться со мной по СМС или по телефону. Сначала мне не нравилась идея вообще не работать. Однако время летит очень быстро, и вы будете очень заняты другими, смею сказать, более важными делами.

Совет для профессионалов. Если вы будете получать краткосрочную нетрудоспособность во время отпуска по беременности и родам, вы вообще не сможете работать во время отпуска по беременности и родам, пока врач не разрешит вам вернуться к работе.

Создайте свое сообщение об отсутствии на рабочем месте в декретном отпуске: Наконец, в рамках вашего плана коммуникации подготовьте автоматический ответ об отсутствии на рабочем месте, чтобы член команды мог включить его, если вы начнете рожать раньше начинается ваш декретный отпуск. Около 80% женщин рожают раньше срока, так что лучше быть готовым! ²

В электронном письме вне офиса обязательно укажите следующее:

• Причина вашего отсутствия
• Когда вы планируете вернуться на работу
• Имя и контактная информация лица (лиц), выполняющего ваши обязанности

Спасибо за письмо! В настоящее время я не на работе в декретном отпуске и планирую вернуться в [Месяц]. В это время у меня не будет доступа к электронной почте. Если у вас есть вопросы по следующим вопросам, обратитесь к назначенному члену команды:

• Тема 1: ИМЯ (вставьте адрес электронной почты)
• Тема 2: ИМЯ (вставьте адрес электронной почты)

По любым другим вопросам обращайтесь к [Имя] (укажите адрес электронной почты). Я с нетерпением жду ответа на ваше письмо по возвращении. Пожалуйста, дайте милость, так как я буду отвечать на электронные письма в том порядке, в котором я их получил.

С уважением,

[Ваше имя]

Я писал электронные письма со своего телефона, сидя в комнате ожидания отдела труда и доставки после того, как у меня отошли воды. Я, конечно, отрицала, что ребенок уже на подходе! Но благодаря моему плану общения мой ассистент без труда смог включить мой автоматический ответ об отсутствии на рабочем месте.

Ознакомьтесь с нашей статьей о создании сообщения об отсутствии на рабочем месте в связи с декретным отпуском, чтобы получить дополнительные шаблоны электронной почты и советы.

Статья

Структура и шаблоны сообщений об отпуске по беременности и родам

Джессика Купер

Документ №3. План возвращения

И последнее, но не менее важное: напишите план возвращения из отпуска. Вам предстоит многое сбалансировать, так что неплохо было бы сначала облегчить себе задачу, если можете. Это все новая территория, так что будьте благосклонны к себе. И помните, вполне возможно сохранить свою карьеру до и после беременности.

Сообщите дату вашего возвращения.

Прежде чем уйти в связи с родами, убедитесь, что все (отдел кадров, ваш начальник, ваша команда и т. д.) согласны или знают день вашего возвращения на работу и то, как вы вернетесь (неполный рабочий день, удаленная работа) . Ясность является ключевым фактором.

У меня была сотрудница, которая вернулась из декретного отпуска, но неделю об этом никто не знал! Это привело к ужасному возвращению к работе для нее и остальной части нашей команды. Уточните, когда вы вернетесь, и убедитесь, что все настроены одинаково.

Дайте себе время.

Определение продолжительности отпуска после родов может оказаться сложной задачей. Позвольте мне поделиться важным напоминанием: вы создали и родили человека. Вы много сделали со своим телом за последние девять месяцев, и вы заслуживаете шанса на выздоровление.

Итак, в той мере, в какой позволяет ваша жизнь, позволяйте себе отдыхать и проводить время с ребенком. Эти моменты с вашим малышом действительно драгоценны. Я беспокоился о том, что меня не было «слишком долго». У меня была команда, которой я руководил, и предстоящая летняя программа. У меня даже одна сотрудница ушла в декретный отпуск за неделю до меня.

В той мере, в какой это позволяет ваша жизнь, разрешайте себе отдыхать и проводить время с ребенком.

Решение вернуться к работе действительно зависит от вашей ситуации. Вот несколько вопросов для размышления, которые помогут вам определить, сколько времени нужно отнимать от работы:

• Как вы думаете, когда ваш разум и тело будут готовы?
• У вас есть уход за детьми?
• Вам нужно вернуться по финансовым причинам?

В итоге я взял отпуск примерно на 10 недель. Оглядываясь на свои последние недели, я мысленно был готов вернуться к работе. Мне нравится работа, которой я занимаюсь, и я хотел вернуться к ней. В то же время мне жаль, что я не остался дома с дочерью еще на неделю или около того.

Всегда будет работа, но эти особые моменты с вашим ребенком быстротечны. Берегите их, пока можете!

Изучите варианты гибкой работы.

Для начала уточните у своего начальника и в отделе кадров, есть ли гибкие варианты работы, которые вы можете изучить, например, работа на дому или работа неполный рабочий день. Убедитесь, что вы заполнили надлежащие документы для HR.

Первые пару дней после возвращения я оставался дома и просматривал электронную почту, прежде чем физически вернуться в офис. Затем я снова стал заниматься делами, приходя в офис только два-три дня в неделю, а в остальные дни работая дома.

Статья

Приспособления для беременных женщин

Анна Ливия Брэди

Организация ухода за детьми.

Скорее всего, если вы вернетесь на работу, вам понадобится присмотр за детьми. У меня нет семьи в этом районе, поэтому нам пришлось придумать план. Я призываю вас серьезно рассмотреть ваши варианты на ранней стадии.

Я думал, что люди сошли с ума, помещая недоношенных детей в списки ожидания, но теперь я понимаю, почему. Моя дочь все еще находится в списке ожидания в детском саду, и ей 19 месяцев. Тем временем я использовала сайт care.com, рекомендации друзей, соседских детей и друзей. Найдите уход за детьми, который лучше всего подходит для вашей семьи и вашего положения.

Найдите уход за детьми, который лучше всего подходит для вашей семьи и вашего положения.

Сначала ко мне домой приезжала няня и присматривала за дочерью полдня, чтобы я могла работать. Я работал во время ее сна и снова по вечерам после того, как она ложилась спать.

Я тоже много путешествую, поэтому взяла с собой дочь. Моя компания достаточно любезна, чтобы платить кормящим мамам за то, чтобы кто-то путешествовал с ними, поэтому мой муж, мама и лучший друг по очереди ездили со мной в поездки. Мы сделали все возможное, и у нас остались прекрасные воспоминания, и теперь мы профессионалы в путешествии с ребенком.

Составьте план грудного вскармливания.

Если вы кормите грудью, вам нужно разработать план сцеживания во время работы. Вам нужно будет качать каждые пару часов. Поговорите со своим отделом кадров или отделом обслуживания и узнайте, где в вашем офисе находятся комнаты для медсестер.

Кроме того, вам нужно выяснить, какой тип насоса вы хотите использовать. В итоге у меня было два разных насоса — один со шнуром, а другой без шнура, по которым едва можно было сказать, что я ношу. Оба были великолепны. Я не могу сказать вам, сколько раз я качался в машине на работу и с работы.

Если вы мама, ваши карьерные цели достижимы на 100%.

Последнее напоминание. Прогресс, которого вы достигли в своей карьере, не будет потерян во время отпуска по беременности и родам. Вы все еще можете прогрессировать в своей карьере, будучи молодой мамой. Это потребует некоторого баланса между работой и личной жизнью, но я убеждена, что материнство дает вам безграничные новые возможности.

Можно притормозить на сезон, вернуться на сезон и повторить все сначала.

В то же время вы можете по-другому относиться к работе после рождения ребенка. Как сказал мне один тренер по лидерству, ваши приоритеты часто меняются после рождения ребенка. В конце концов, вас можно заменить на работе, но нельзя заменить в семье. Это нормально, если ваши приоритеты сместятся и ваша семейная жизнь займет больше времени.

Всему свое время. Это нормально — притормозить на сезон, вернуться на сезон и повторить все сначала.

Теги

#careerplanning #workingmom #career #maternityleave #guide #katievizzerra

Глоссарий | DataBank

Код	SH.MMR.LEVE
Индикатор. для рождения ребенка принимать непосредственно перед, во время и сразу после родов.
Источник	Всемирный банк: женщины, бизнес и закон. https://wbl.worldbank.org/
Тема	Занятость и использование времени
Периодичность	Годовой
между мужчинами и женщинами в 190 странах. Данные собираются с помощью стандартизированных вопросников для обеспечения сопоставимости между странами. Анкетирование проводится среди более 2000 респондентов, имеющих опыт работы в области семейного, трудового и уголовного права, включая юристов, судей, ученых и членов организаций гражданского общества, занимающихся гендерными вопросами. Респонденты предоставляют ответы на анкеты и ссылки на соответствующие законы и правила. Группа «Женщины, бизнес и закон» собирает тексты этих кодифицированных источников национального права — конституций, кодексов, законов, статутов, правил, положений и процедур — и проверяет точность ответов на вопросы анкеты. Тридцать пять точек данных оцениваются по восьми показателям четырех или пяти бинарных вопросов, причем каждый показатель представляет собой отдельный этап карьеры женщины. Баллы на уровне индикатора получаются путем расчета невзвешенного среднего значения вопросов в рамках этого индикатора и масштабирования результата до 100. Затем рассчитываются общие баллы путем взятия среднего значения каждого индикатора, где 100 представляет собой максимально возможный балл.
Актуальность для развития	Знания и анализ, предоставленные журналом «Женщины, бизнес и закон», служат сильным экономическим аргументом в пользу законов, расширяющих права и возможности женщин. Более высокие показатели в областях, измеряемых индексом «Женщины, бизнес и право», связаны с увеличением числа женщин на рынке труда и с более высокими доходами и улучшением результатов развития. Равенство перед законом и экономические возможности — это не только мудрая социальная политика, но и хорошая экономическая политика. Равное участие женщин и мужчин даст каждой экономике шанс реализовать свой потенциал. Учитывая экономическое значение расширения прав и возможностей женщин, конечная цель «Женщины, бизнес и закон» состоит в том, чтобы побудить правительства реформировать законы, которые мешают женщинам работать и заниматься бизнесом.
Ограничения и исключения	Методология «Женщины, бизнес и право» имеет ограничения, которые следует учитывать при интерпретации данных. Все восемь показателей основаны на стандартизированных допущениях для обеспечения сопоставимости между странами. Сопоставимость является одной из сильных сторон данных, но допущения также могут быть ограничениями, поскольку они могут не охватывать все ограничения или отражать все особенности страны. Предполагается, что женщина проживает в главном деловом городе экономики. В федеральной экономике законы, касающиеся женщин, могут различаться в зависимости от штата или провинции. Даже в странах с нефедеральной экономикой женщины в сельской местности и небольших городах могут столкнуться с более строгим местным законодательством. Такие ограничения не охватываются «Женщинами, бизнесом и законом», если они также не встречаются в главном деловом городе. Женщина достигла совершеннолетия и способна принимать решения как взрослая, имеет хорошее здоровье и не имеет судимостей. Она является законным гражданином проверяемой экономики, работает кассиром в сфере розничной торговли продуктами питания в супермаркете или продуктовом магазине, где работает 60 человек. Она цисгендерная, гетеросексуальная женщина, состоящая в моногамном первом браке, зарегистрированном в соответствующих органах (фактические браки и обычные союзы не учитываются), той же религии, что и муж, состоит в браке по правилам по умолчанию. режим супружеской собственности или наиболее распространенный режим для этой юрисдикции, который не изменится в течение брака. Она не является членом профсоюза, за исключением случаев, когда членство является обязательным. Членство считается обязательным, если коллективные договоры охватывают более 50 процентов рабочей силы в секторе розничной торговли продуктами питания и когда они применяются к лицам, которые не были участниками первоначального коллективного договора. Там, где личный закон предписывает разные права и обязанности для разных групп женщин, данные сосредоточены на самой густонаселенной группе, что может означать, что ограничения, применимые только к меньшинствам, упускаются из виду. «Женщины, бизнес и закон» фокусируется исключительно на том, как формальная правовая и нормативная среда определяет, могут ли женщины работать или открывать свой собственный бизнес. Набор данных построен с использованием законов и правил, которые кодифицированы (де-юре) и действуют в настоящее время, поэтому выполнение законов (де-факто) не измеряется. В данных рассматриваются только законы, применимые к частному сектору. Эти допущения могут ограничивать репрезентативность данных для всего населения в каждой стране. Наконец, «Женщины, бизнес и закон» признает, что законы, которые он измеряет, не применяются ко всем женщинам одинаково. Женщины сталкиваются с перекрестными формами дискриминации по признаку пола, пола, сексуальной ориентации, расы, гендерной идентичности, религии, семейного положения, этнической принадлежности, национальности, инвалидности и множества других признаков. Поэтому журнал «Женщины, бизнес и закон» призывает читателей интерпретировать данные в сочетании с другими доступными исследованиями.
Общие комментарии	Для базисных данных WDI и гендерных баз данных используются годы охвата данных вместо отчетных лет, используемых в WBL (https://wbl.worldbank.org/). Например, данные за 2020 год в WBL (отчетный год) соответствуют данным за 2019 год в WDI и гендерных базах данных. Название индикатора изменено с февраля 2021 года. Предыдущее название показателя: Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам (дней)
Примечания из первоисточника	Этот показатель является дополнительным к 35 подсчитанным показателям и связан со следующим показателем «Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 недель (1=да; 0=нет)» (SH.MMR.LEVE.AL).
License URL	https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by
License Type	CC BY-4.0

Time away from работа

Отгулы на работе важны для общего самочувствия и продуктивности как в профессиональной, так и в личной жизни. Вы также можете столкнуться с необходимостью отвлечься от работы на длительное время по состоянию здоровья, семье или по другим причинам.

Stryker предлагает ряд преимуществ, которые позволяют вам расслабиться, восстановить силы, позаботиться о членах семьи, выполнить личные обязательства и многое другое.

Если у вас есть вопросы или актуальная копия ваших отпусков и больничных, пожалуйста, свяжитесь с myHR или посетите веб-сайт
http://myhr.stryker.com.

Посмотреть расписание праздников в США на 2022 год.

В случае инвалидности Stryker предлагает краткосрочные и долгосрочные пособия по инвалидности. Свяжитесь со своей командой myHR, если вам нужно воспользоваться этими преимуществами.

• Краткосрочная нетрудоспособность — Если вам нужно больше времени, вы можете получать оплачиваемые компанией пособия по краткосрочной нетрудоспособности (STD). Покрытие начинается с первого дня нетрудоспособности в результате несчастного случая, амбулаторной хирургической операции или пребывания в больнице или, в случае болезни, после восьмого дня полной нетрудоспособности. Освобожденным работникам пособие выплачивает 100% вашего приемлемого заработка (за вычетом других пособий) в течение 180 дней.
  Для не освобожденных сотрудников пособие выплачивает 100% вашего приемлемого заработка в течение первых 56 дней нетрудоспособности. В течение дней с 57 по 180 пособие выплачивает 60% вашего приемлемого заработка (за вычетом других пособий по доходу).
• Длительная нетрудоспособность — В случае длительных заболеваний или травм страховое покрытие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD) начинается после того, как вы были нетрудоспособны в течение 180 дней. Страхование LTD выплачивает 60% вашего приемлемого заработка, но не более 15 000 долларов США в месяц.

Дополнительные сведения см. в описании сводного плана.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно запросить отпуск, свяжитесь с myHR.

В случае смерти ближайшего родственника вы получите десятидневный отпуск для супруга, домашнего партнера или ребенка. Сотрудники, пережившие смерть любого другого члена семьи, указанного в политике, получат трехдневный отпуск в связи с утратой близких. Для членов семьи, подпадающих под действие этой политики, см. Стандарт LOA.

Иногда вам необходимо надолго уйти с работы, чтобы позаботиться о новом ребенке или члене семьи или выздороветь после болезни. В соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) вы можете получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска.

К соответствующим ситуациям относятся:

• Ваше собственное серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять свои служебные обязанности.
• Серьезное состояние здоровья вашего ребенка, супруга или родителя, которое требует от вас ухода за этим членом семьи.
• Рождение ребенка, требующее от вас перерыва для ухода за ребенком (шесть или восемь недель в зависимости от естественных родов или кесарева сечения; будет проходить одновременно с ЗППП).
• Передача ребенка вам на усыновление или приемную семью.
• Покрываемый военный семейный отпуск.

Чтобы иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, вы должны проработать в Компании* в общей сложности не менее 12 месяцев за последние 7 лет. Вы также должны проработать в Компании не менее 1250 часов в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих началу вашего отпуска по FMLA.**

Радиус действия 75 миль.

**Согласно правилам USERRA, время, затраченное сотрудником на выполнение воинских обязанностей, будет учитываться при определении того, соответствует ли сотрудник требованиям 1250 часов и 12 месяцев.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно запросить отпуск, свяжитесь с myHR.

Мы рады предложить отпуск по уходу за ребенком всем сотрудникам в США в рамках нашей приверженности вашему общему благополучию. Когда ваш отпуск будет одобрен, отпуск по уходу за ребенком будет оплачен в размере 100% от заработной платы. Этот отпуск можно брать с шагом в две недели в течение первого года после даты рождения или места усыновления.

• Отпуск по уходу за ребенком предоставляется всем работникам США, включая мам и пап, которые добавляют ребенка в свою семью в результате рождения или законного усыновления 1 января 2017 г. или после этой даты. они являются законными родителями ребенка.
• Чтобы иметь право на это пособие, вы должны быть сотрудником компании Stryker на момент рождения или усыновления.
• Отпуск по уходу за ребенком увеличивается до шести недель для рождений или усыновлений, которые произошли 01.04.20 или после этой даты.

Вопросы?


Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно запросить отпуск, свяжитесь с myHR.

Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по немедицинским личным делам, в том числе по семейным делам, не охватываемым отпуском по семейным обстоятельствам и болезни, когда вы исчерпали весь оплачиваемый отпуск. Личный отпуск может быть использован в редких и смягчающих обстоятельствах по усмотрению Компании и не покрывается никакими другими применимыми отпусками.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно запросить отпуск, свяжитесь с myHR.

Чтобы поддержать вашу службу в вашей стране, вы можете иметь право на утвержденный отпуск в соответствии с требованиями Закона о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство силовых структур от 1994 г. (USERRA). Все документы должны быть предоставлены в myHR Leaves до начала отпуска.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно запросить отпуск, свяжитесь с myHR.

Если вас призвали в качестве присяжного, вы можете получить оплачиваемый отпуск, необходимый для выполнения ваших гражданских обязанностей.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно запросить отпуск, свяжитесь с myHR.

Чтобы наши сотрудники имели время и ресурсы, необходимые им для ухода за членами семьи с серьезными заболеваниями, мы предлагаем отпуск по уходу. Этот отпуск предоставляет работникам до шести недель оплачиваемого отпуска, который предоставляется каждые три года со 100% оплатой для ухода за членами своей семьи.

• Право на этот отпуск соответствует праву, определенному в Законе об отпуске по болезни семьи (FMLA) в стандарте отпуска.
  Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно запросить отпуск, пожалуйста, свяжитесь с myHR. Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу, должны связаться с myHR, прежде чем уйти с работы.

Хотите узнать больше о времени, проведенном в свободное от работы время? Свяжитесь с myHR по телефону 877-79.5-2002 или на сайте myHR.

Вы также можете использовать следующие документы:

• Отпуска Стандартный
• Отпуска — сотрудники Калифорнии
• Отпуска — сотрудники Нью-Джерси
• Отпуска — сотрудники Нью-Йорка
• Отпуска — сотрудники отдела продаж или выездного обслуживания
• Стандарт времени отпуска и болезни

Отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров

Перейти к навигации

Содержание

Нажмите кнопку, чтобы перейти к нужному разделу.

Право на участие

Как работает отпуск по уходу за ребенком

Как использовать отпуск по уходу за ребенком

Часто задаваемые вопросы

В поддержку наших обязательств перед родителями, опекунами и семьями Университет Аризоны предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если оба родителя являются сотрудниками университета, оба имеют право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

 

Форма запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF)
Руководители и сотрудники должны согласиться и подписать

Университет решительно поддерживает сотрудников, желающих взять отпуск по уходу за ребенком. Возмездие или вмешательство в деятельность сотрудника, который берет отпуск по уходу за ребенком, запрещены. Сообщайте о проблемах в отдел кадров по электронной почте.

2022 Расширение

1 января 2022 года университет удвоил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 6 до 12 недель. У родителей также теперь есть возможность продлить свой отпуск еще на 12 недель, используя накопленный отпуск или неоплачиваемый отпуск.

Любой сотрудник, начавший отпуск по уходу за ребенком 1 января 2022 года или позже, имеет право на расширенные положения отпуска по уходу за ребенком.

---

Право на участие

Отпуск по уходу за ребенком можно взять в следующих случаях:

• Рождение

• Усыновление, передача на воспитание в целях усыновления или передача под опеку ребенка в возрасте до 18 лет.

• Мертворождение

• Суррогатное материнство

• Выкидыш

 

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, родители должны соответствовать обоим из следующих критериев :

право на полное пособие позиция, которая, как ожидается, сохранится в течение шести месяцев или более.

проработал 12 месяцев подряд

Должен проработать в Университете не менее 12 месяцев подряд* непосредственно перед началом запрошенного вами отпуска.

* Работа в качестве студента-работника или вспомогательного работника не относится к 12-месячному требованию. Работники, работающие по расписанию учебного года, могут считать летние месяцы, если они работают в течение последовательных учебных лет. Информацию о ассистентах/сотрудниках выпускников и других конкретных категориях занятости можно найти в разделе часто задаваемых вопросов.

---

Как работает отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь родителям совмещать свои рабочие обязанности с семейными, медицинскими и эмоциональными потребностями.

Соответствующие требованиям сотрудники могут запросить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и  12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12-месячного периода после соответствующего события, указанного в разделе «Право на участие». Вы можете получить разрешение на отпуск по уходу за ребенком и начать его брать не позднее, чем за две недели до предполагаемого события, имеющего право на участие.

 

Правила

Ограничение один раз в 12-месячный период

Вы имеете право на не более 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12-месячного периода подряд, даже если у вас есть несколько детей.
 
 

Не более одного раза на ребенка
 

Вы можете взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не более одного раза в связи с событиями, связанными с одним и тем же ребенком.
 
 
 
 
 

Должен вернуться на работу в течение как минимум 30 дней

30-дневное требование основано на календарных днях, а не на ЭПЗ. Если вы не вернетесь на работу, вы должны возместить университету заработную плату и пособия, выплаченные от вашего имени в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Узнайте больше в FAQ.

 

Влияние на заработную плату и пособия

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
(И любой другой накопленный оплачиваемый отпуск)

• Вы продолжаете получать полную оплату.

• Университет продолжает выплачивать работодателю часть ваших пособий, а вы продолжаете выплачивать часть работникам.

• Вы продолжаете получать служебные кредиты и отчисления на пенсию в университете.

• Вам продолжают начисляться отпуска и больничные.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В течение периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вы должны использовать любое накопленное время по болезни, отпуску или отгулу. Вы можете использовать накопленное время в любом порядке.

Если вы решите продолжить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после исчерпания накопленного остатка отпуска, вы будете нести ответственность за часть выбранных вами льгот для сотрудников, и вам будет выставлен счет за эти страховые взносы. Вам не будет начислен отпуск или больничный. Вы также не будете получать пенсионные взносы университета и не будете обязаны делать пенсионные взносы.

---

Как использовать отпуск по уходу за ребенком

Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны получить разрешение и задокументировать запрос. Пожалуйста, следуйте этому процессу.

Поговорите со своим руководителем по номеру

Обсудите со своим начальником желаемый план отпуска, в том числе укажите, хотите ли вы взять непрерывный или периодический отпуск и как выполнять важные функции во время вашего отсутствия. Ваш руководитель должен одобрить любой прерывистый отпуск, который вы запрашиваете.

---

Заполните форму запроса на отпуск по уходу за ребенком вместе с вашим руководителем

Не менее чем за 60 дней до запланированного отпуска запишите соглашение, к которому вы пришли со своим руководителем, используя форму «Запрос на отпуск по уходу за ребенком» (PDF).

И вы, и ваш руководитель должны подписать форму и сохранить копию.

---

Отправьте заполненную и подписанную форму своему консультанту по отпускам

Каждому сотруднику назначается консультант по отпускам в зависимости от его местонахождения и первой буквы фамилии. Найдите своего консультанта по отпуску из команды консультантов по отпуску и отправьте ему заполненную форму по электронной почте.

 

Координация с другими льготами и отпусками

Гибкий график работы

Любой временный отпуск должен быть заранее одобрен вашим руководителем и задокументирован в форме запроса на отпуск по уходу за ребенком. Прежде чем отклонять любые просьбы о временном отпуске, руководители должны связаться со старшим партнером по персоналу, чтобы обсудить возможные варианты.

 

Временное назначение альтернативных обязанностей

Работники, имеющие право на получение пособий, могут запросить временное назначение альтернативных обязанностей, что позволит им оставаться на активной работе после рождения или усыновления ребенка. 16 недель TADA можно использовать во время или после периода отпуска по уходу за ребенком. Узнайте больше об альтернативной службе.

Отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья

Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья (FML) и не продлевает период отпуска по FML.

Сотрудники, желающие продлить свой отпуск сверх отведенных 12 недель FML, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и применить заработанный отпуск, больничный или отгул в соответствии с политикой университета. Узнайте больше о ФМЛ.

 

Временные коды

При использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
 

	Исключение (зарплата)	Положительный (почасовой)
Отпуск по уходу за ребенком	ПЛЭ	ПЛП
FML Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком*	ФПЛЭ	ФЛПП

*Любая часть отпуска по уходу за ребенком, который проходит одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, должна быть закодирована с использованием расширения «FML», чтобы обеспечить точное отслеживание остатков FML.

При использовании больничного, отпуска или отгулов во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

	Исключение (зарплата)	Положительный (почасовой)
Отпуск по уходу за ребенком	ПВЭ	ПВП
Родительский отпуск по болезни	ПСЕ	ПСП
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	ПУЭ	щенок
Родительский отпуск-компенсация	н/д	РСТ

---

Часто задаваемые вопросы

 

Общие вопросы

Что произойдет, если я не вернусь в течение как минимум 30 дней после моего отпуска?

Если вы не вернетесь на работу в течение как минимум 30 календарных дней после утвержденного отпуска, вы соглашаетесь возместить университету заработную плату и пособия, которые университет выплатил от вашего имени в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Платежная ведомость сначала применит имеющиеся у вас накопления по больничному листу для погашения. Если остаток для погашения остается, также будут применяться накопления за имеющийся отпуск и отгулы. Платежная ведомость уведомит вас о любой дополнительной сумме, которую вы должны, после подачи заявки на доступное оплачиваемое время. Для получения дополнительной информации посетите страницу возмещения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого финансовыми службами.
 

Исключения
Требование о возмещении может быть отменено в случае, если серьезное состояние здоровья (касающееся родителя или ребенка) не позволяет вернуться к работе. Требование также отменяется, если вы увольняетесь по собственному желанию или ваш контракт не продлевается.

Если я возвращаюсь к работе с перерывами или с более низким FTE, должен ли я работать более 30 дней, чтобы выполнить требование о возвращении на работу?

Нет, вы должны вернуться только в течение 30 календарных дней с вашим новым FTE или рабочим графиком.

Могу ли я передать отпуск по уходу за ребенком другому сотруднику?

Нет, отпуск по уходу за ребенком нельзя передать другим работникам.

Я приобрел краткосрочную страховку по нетрудоспособности, по которой выплачиваются пособия после рождения ребенка. Могу ли я по-прежнему получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да. Страхование по инвалидности не влияет на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать одновременно.

Оплачивают ли департаменты оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, отделы несут ответственность за сохранение заработной платы работника, находящегося в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Что произойдет, если праздничные или зимние каникулы выпадут на период отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, по-прежнему могут брать отпуск и зимние каникулы.

Если выходной : Этот день записывается как оплачиваемый отпуск, либо выходной день FML (FMHE/FMHP), если работник одновременно берет отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, либо обычный отпуск (HLE/HLP), если работник находится в отпуске по уходу за ребенком оставить только.

При закрытии на зиму : три праздничных дня во время закрытия на зиму всегда кодируются как обычные праздничные дни (HLE/HLP). Эти праздники не продлевают период отпуска по уходу за ребенком.

У меня или моего супруга/партнера случился выкидыш. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?

Да. Работники, у которых случился выкидыш, имеют право на до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сразу же после выкидыша. Это относится к родителю, у которого случился выкидыш, и/или к их супругу/партнеру. Выкидыш определяется как самопроизвольная потеря беременности до 20-й недели.

Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком после выкидыша, заполните форму запроса на восстановление после выкидыша/мертворождения (PDF).

Как запросить отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения?

Если у вас или вашего супруга/партнера произошло рождение мертвого ребенка и вы еще не заполнили форму запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF), вы можете заполнить форму запроса на восстановление после выкидыша/мертворождения (PDF).

Подпадает ли выкидыш или мертворождение под действие FMLA?

FMLA разрешает отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья, которое определяется как болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения или постоянного лечения у поставщика медицинских услуг. Если вы не можете работать какое-то время после потери беременности и будете получать лечение от поставщика медицинских услуг или психиатра, ваше отсутствие может иметь право на отпуск в соответствии с FMLA. Свяжитесь с консультантом по отпуску HR, чтобы узнать, потребуется ли новая сертификация поставщика медицинских услуг.

Я имею право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли запрашивать оба?

Да, если вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, вы должны запросить проведение FML одновременно с отпуском по уходу за ребенком. Обе формы запроса можно заполнить за 60 дней до предполагаемого начала вашего отпуска.

Вопросы по конкретным категориям занятости

Работники с годовым (9-месячным) графиком работы

Лица, назначенные на учебный год, имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком. Летние месяцы не засчитываются в отпуск по уходу за ребенком.

Постдокторанты

Ученые, получившие докторскую степень, должны работать с 0,50 FTE или выше в течение шести месяцев или дольше, считаются имеющими право на получение полных пособий и, следовательно, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Ассистенты/сотрудники выпускников

Ассистенты преподавателей и ассистенты/сотрудники по научным исследованиям имеют собственную политику в отношении отпусков по уходу за ребенком в колледже последипломного образования. Посетите страницу политики увольнения ассистентов/сотрудников выпускников.

Если вы в настоящее время являетесь сотрудником Университета, но в течение последних 12 месяцев были ассистентом/помощником выпускника Университета, это время может засчитываться в счет вашего права на отпуск по уходу за ребенком. Пожалуйста, напишите HR Solutions для получения помощи.

Преподаватели, имеющие право на постоянную или постоянную работу

В дополнение к отпуску по уходу за ребенком преподаватели, имеющие право на постоянное или постоянное пребывание в должности, могут запросить отсрочку часов продвижения по службе.

Если вы в настоящее время являетесь сотрудником университета, но в течение последних 12 месяцев работали в DCC в University of Arizona Foundation или Banner Health, обратитесь за помощью в отдел кадров по электронной почте.

Вопросы об усыновлении, опеке и опекунстве

Если я выйду замуж и усыновлю детей моего нового супруга, имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?

Да. В этом случае предоставляется пособие по уходу за ребенком.

Я законно усыновляю ребенка и имею физическую опеку до завершения усыновления. Когда я могу начать отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете начать отпуск по уходу за ребенком в любой момент после того, как возьмете на себя физическую опеку, при условии, что усыновление находится в процессе.

---

Вам нужна дополнительная помощь?

Свяжитесь с HR Solutions, чтобы получить помощь в рассмотрении вариантов.

Электронная почта : [email protected]
Звоните : 520-621-3660.

 

Родителям доступны другие льготы для сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь со следующими ресурсами.

• Страница для родителей и опекунов

• Контрольный список для планирования FMLA/отпуска по уходу за ребенком  (PDF)

• Временный отпуск по уходу за ребенком

Выходные, отпуска и праздники | Льготы и компенсации | Человеческие ресурсы

Выходные, отпуска и праздники

Отгулы, отпуска и праздники – это ключевая часть ваших общих наград от Нотр-Дам. Они предназначены для удовлетворения комплексных потребностей вас и вашей семьи. Наряду с оплатой на дом, медицинскими пособиями, пенсионными пособиями и пособием на обучение они предоставляют вам комплексный пакет, который является конкурентоспособным и направлен на то, чтобы помочь вам решить многие аспекты вашей жизни. Узнайте больше о наших выходных, отпусках и отпусках для преподавателей и сотрудников, имеющих право на льготы, ниже.

Время выключения

Время отпуска для освобожденных сотрудников

Время отпуска для освобожденных сотрудников

Стаж работы	Годовое начисление всех EIC и M1-M2	M3-M5 Ежегодное начисление
До 2 лет	Две (2) недели	Три (3) недели
Два (2) года	Три (3) недели	Четыре (4) недели
Десять (10) лет	Четыре (4) недели	Пять (5) недель
Двадцать (20) лет	Пять (5) недель	Шесть (6) недель

Личные и семейные заболевания

Освобожденным сотрудникам может потребоваться время для лечения личных или семейных заболеваний. До 10 дней можно использовать в случае болезни ближайшего родственника, а два из этих дней можно использовать для личных дел.

Отпускное время для сотрудников, не освобожденных от налогов

Отпускное время для сотрудников, не освобожденных от налогов

Стаж работы	Ежегодное начисление (на основе 40 часов в неделю)
До семи (7) лет	Две (2) недели
Семь (7) лет и более	Три (3) недели
Двенадцать (12) лет и более	Четыре (4) недели
Двадцать (20) лет или более	Пять (5) недель

Непредвиденные дни

У сотрудников, работающих полный рабочий день, не освобожденных от уплаты налогов, есть десять дополнительных дней в календарном году, которые они могут использовать в связи со своей личной болезнью, болезнью ближайшего родственника, и два из этих дней могут быть использованы для личных дел. Непредвиденные дни распределяются пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, не освобожденных от уплаты налогов.

Листья

FMLA

Университет предоставляет правомочным работникам отпуск с работы в соответствии с положениями Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни от 1993 (ФМЛА). Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни от 1993 г., обновленный 16 января 2009 г., дает работникам право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не имел взял отпуск.

Краткосрочная замена дохода

Университет Нотр-Дам признает важность защиты дохода, когда сотрудник заболевает и не может работать. Программа краткосрочного замещения дохода обеспечивает освобожденным и не освобожденным сотрудникам 100% замещение дохода в случае продолжительного отсутствия по причине болезни или травмы после одного года работы.

Отпуск по уходу за ребенком

Пособие по отпуску по уходу за ребенком Нотр-Дама предоставляет четыре (4) недели 100% оплачиваемого отпуска в связи с рождением, усыновлением или помещением ребенка (детей) в приемную семью. Пособие, доступное обоим родителям, если они работают в Нотр-Дам, позволяет провести время между новым родителем (родителями) и ребенком (детьми).

Долгосрочная нетрудоспособность

Пособия по долгосрочной нетрудоспособности представляют собой процент от обычной заработной платы в месяц после определенного периода ожидания пособия. Это пособие полностью финансируется университетом.

Отпуск факультета

Университет Нотр-Дам предоставляет различные варианты отпуска для имеющих право на участие преподавателей, включая отпуск с полной/частичной оплатой с льготами, неоплачиваемый отпуск с льготами и неоплачиваемый отпуск без льгот.

Отпуск на похороны

Преподавательскому составу и персоналу предоставляется отпуск на похороны без потери заработной платы в целях принятия немедленных мер, проезда к месту службы и обратно, а также для участия в соответствующих службах в случае смерти члена семьи.

Праздничные дни

Университет предоставляет оплачиваемый отпуск соответствующим требованиям сотрудникам в связи со следующими праздниками:

• Празднование Нового года (31 декабря и 1 января)
• День Мартина Лютера Кинга-младшего (третий понедельник января)
• Страстная пятница (пятница перед Пасхой)
• День памяти (последний понедельник мая)
• День Независимости (Если 4 июля выпадает на субботу, предшествующая пятница считается праздником. Если 4 июля выпадает на воскресенье, праздник отмечается в следующий понедельник.)
• День труда (первый понедельник сентября)
• День благодарения (четвертый четверг ноября)
• День после Дня Благодарения
• Празднование Рождества (зависит от того, когда выпадают рождественские каникулы; подробности см. в правилах)

 

 

Варианты нерабочих дней — отдел кадров

Следующие правила отпусков подробно описаны вместе с конкретными процедурами в Справочнике для сотрудников и Справочнике для преподавателей. Полную информацию о каждом типе отпуска см. в соответствующем документе.

Ежегодный отпуск

• Сотрудники категории специалистов зарабатывают 1,833 рабочих дня за каждый отработанный месяц, но не более 22 дней ежегодного отпуска за календарный год, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
• Неосвобожденные сотрудники получают ежегодный отпуск пропорционально их стажу работы, который составляет от 12 до 22 дней в течение календарного года.
• Факультет – См. Справочник факультета.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по болезни

• Сотрудники категории специалистов и Неосвобожденные сотрудники зарабатывают один (1) рабочий день за каждый отработанный месяц, но не более 12 дней отпуска по болезни в течение календарного года, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
• Факультет – См. Справочник факультета.

Освобожденные работники, страдающие длительной серьезной болезнью, могут запросить до шести (6) месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска после того, как будут исчерпаны накопленные отпуска по болезни и ежегодный отпуск. Продленный отпуск по болезни может быть одобрен Президентом или его уполномоченным лицом при условии, что обязанности работника могут быть выполнены путем перевода на другое место работы.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Праздники

Различные дни, включая день рождения Мартина Лютера Кинга, весенние каникулы, 4 июля, День труда, День благодарения, сочельник до Нового года и другие дни. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с текущим расписанием выходных дней.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни 

Соответствующие требованиям сотрудники могут иметь право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FML) в течение любого 12-месячного скользящего периода и быть восстановлены на той же или аналогичной эквивалентной должности по возвращении на работу. Кроме того, квалифицированные сотрудники могут взять до 26 рабочих недель в течение 12-месячного периода для отпуска по уходу за военными. Дополнительную информацию см. в политике семейного отпуска по болезни.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по беременности и родам или отпуск по болезни для преподавателей 

В случае беременности или болезни преподаватель получает отпуск по беременности и родам или отпуск по болезни на период, который может достигать шести месяцев. Университет может запросить подтверждение из компетентных медицинских источников о необходимости отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни. Когда преподаватель уходит в такой отпуск, заведующий кафедрой или декан должен принять меры к тому, чтобы коллеги выполняли обязанности преподавателя, или должны принять другие меры для выполнения этих обязанностей. Отпуск по беременности и родам включает в себя восстановление после беременности, выкидыша, аборта, родов и любой связанной с этим инвалидности. Дополнительную информацию см. в Справочнике факультета.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Творческий отпуск преподавателей

Университет предлагает штатным преподавателям возможность подать заявление на академический отпуск для участия в мероприятиях, направленных на профессиональный рост, развитие и обновление. Цель творческого отпуска — повысить профессиональную эффективность преподавателя и обогатить академический климат университета. Дополнительную информацию см. в Справочнике факультета.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Административный творческий отпуск

В целях поддержания и повышения профессиональной компетентности и производительности административного и профессионального персонала Университет предоставляет освобожденным сотрудникам возможность подать заявление на академический отпуск. Чтобы иметь право подать заявление на академический отпуск, сотрудники должны иметь не менее шести лет постоянной непрерывной работы в Университете и должны разработать четко сформулированный план профессиональной деятельности по самосовершенствованию. Творческий отпуск будет длиться четыре с половиной месяца (эквивалент академического семестра) с полной оплатой или девять месяцев с половинной оплатой. Заявление о предоставлении творческого отпуска подается письмом на имя непосредственного руководителя.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Административный отпуск персонала

Квалифицированные сотрудники будут отправлены в административный отпуск и освобождены от уплаты налогов без потери заработной платы , в зависимости от их правомочности, по причинам, перечисленным ниже. Если какой-либо из следующих административных отпусков приходится на ежегодный отпуск или отпуск по болезни, они будут считаться административным отпуском и не будут засчитываться в счет ежегодного отпуска или отпуска по болезни.

• Суд присяжных
• Вызов свидетеля
• Приостановление нормальной работы кампуса
• Отпуск в связи со смертью/похоронами
• Отпуск ко дню рождения

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

Увольнение по военным делам

Все сотрудники, являющиеся активными членами Национальной гвардии Алабамы или любого другого резервного компонента Вооруженных сил США, имеют право на военный отпуск для выполнения воинской обязанности. Время, проведенное в военном отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), не считается перерывом в работе. Обратитесь к политике увольнения.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отпуск по личным причинам

Сотрудники могут запросить неоплачиваемый отпуск по личным причинам.