Как получить выплату по беременности и родам

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана рассматривает вопрос увеличения выплат по беременности и родам из государственного фонда социального страхования. При выходе в декретный отпуск женщинам полагаются несколько видов пособий. Рассказываем, куда обращаться за выплатами, и сколько денег даст будущей маме государство.

Виды выплат

Будущим матерям в Казахстане предусмотрены: фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком.

На выплаты могут рассчитывать как работающие, так и неработающие женщины, разница будет лишь в сумме пособия.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка. Выплата полагается всем женщинам, а ее сумма меняется в зависимости от того, какой по счету ребенок родится. На первого, второго и третьего мама получает 38 МРП, или 120 840 тенге, на четвертого и больше – 63 МРП, или 200 340 тенге. При рождении более чем одного ребенка сразу пособие назначается на каждого младенца. Напомним, с 1 апреля размер МРП в Казахстане для социальных пособий и социальных выплат составляет 3 180 тенге.

Как получить? Оформить выплату можно на сайте электронного правительства Egov.kz или через приложения банков Kaspi.kz или Homebank.kz (Halyk Bank). Сначала нужно открыть социальный счет в банке, далее подать заявку на получение пособия онлайн, она будет рассматриваться 7 дней. Пособие поступит на социальный счет в течение двух месяцев. Заявку можно оформить как сразу после рождения ребенка, так и в течение 12 месяцев со дня его появления на свет. Из документов вам понадобится удостоверение личности и свидетельство рождения ребенка. Если заявка подается через Egov.kz, необходимо наличие электронной цифровой подписи.

Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается ежемесячно в течение года. Для неработающих женщин на первого ребенка составляет 18 317 тенге, на второго ребенка – 21 656 тенге, на третьего – 24 963 и на четвертого – 28 302 тенге. Работающие женщины получают 40% от среднего дохода за последние два года, из этой суммы также вычитается 10% пенсионных взносов. Например, если зарплата составляла 200 тыс. тенге в течение 24 месяцев, то получать молодая мать должна 72 тыс. тенге ежемесячно.

Как получить? Подать заявку на выплату можно таким же способом, как и на единовременное пособие: до 12 месяцев со дня рождения ребенка, госорганы будут рассматривать обращение неделю, после чего выплата начнет поступать на социальный счет в течение двух месяцев. Перечень документов такой же: ЭЦП для заявки через сайт электронного правительства, удостоверение и свидетельство рождения ребенка.

Единовременная социальная выплата для работающих женщин. Деньги даются только работающим женщинам, которые до выхода в декрет выплачивали социальные отчисления (пенсионные, налоги, взносы в Фонд медицинского страхования). Для того чтобы понять, какую сумму даст вам государство, нужно умножить среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности, а из получившийся суммы вычесть 10% на пенсионный взнос. Чтобы рассчитать коэффициент нетрудоспособности, нужно количество дней, на которые выдан декретный отпуск, разделить на тридцать календарных дней. Лист временной нетрудоспособности чаще всего выдается на 126, тогда коэффициент равен 4,2 (126/30=4,2). То есть если ваша зарплата до выхода в декрет на протяжении последних 12 месяцев составляла 200 000 тенге, то вы получите 756 000 тенге (200 000*4,2 – 10%).

Если вы работали меньше 12 месяцев, то для расчета среднемесячного дохода общая сумма заработанных за эти месяцы денег все равно будет разделена на 12. То есть если вы работали 9 месяцев и получали 200 тыс. тенге, то заработанные вами за год 1,8 млн делятся на 12 и среднемесячный доход будет равен 150 тыс. тенге.

Максимальный ежемесячный доход, который учитывается при начислении выплаты, составляет 420 тыс. тенге. То есть самая большая единовременная выплата составит 1 764 000 тенге.

Как получить? Вам нужен лист временной нетрудоспособности в двух экземплярах, который вы предоставите у себя на работе при написании заявления о выходе в декрет. Этот лист выдает акушер-гинеколог, на учете у которого состоит будущая мать, его можно получить с 30-й недели беременности. Заверенный на работе больничный лист вместе с удостоверением личности, заявлением и реквизитами социального счета необходимо предъявить в ЦОНе, где в течение двух недель сотрудники рассмотрят обращение на соответствие параметрам, которые нужны для получения выплаты и проверят социальные отчисления. После чего деньги упадут на ваш социальный счет. Их будущая мать может потратить на свое усмотрение.

Какие бывают трудности

Kursiv.media поговорил с казахстанками, которые уже родили детей, и с теми, кто только собирается, чтобы узнать, насколько легко получить выплату по беременности и родам и какие трудности могут возникнуть в процессе.

Диана, не работала до беременности и родов:

«Я не работала до беременности и родов, поэтому я получила только единовременную выплату от государства. Пособие мне выдали во второй половине марта, хотя я родила в начале февраля. Оно пришло в полном объеме, а вот с ежемесячным пособием по уходу за ребенком были трудности. Сначала мне пришла смс о том, что мне назначены выплаты. Но в марте я их не получила, пришлось позвонить по номеру 1414, где мне объяснили, что выплаты придут в апреле без потерь, то есть за три месяца сразу», – говорит она.

Но, по словам Дианы, выплата пришла в неполном размере, до нужной суммы за три месяца не хватало 10 тыс. тенге.

«Я опять позвонила по номеру, где мне сказали, что из этой суммы были вычтены 10% налога на соцотчисления.  Я удивилась, но спорить не стала. Со следующего месяца я начала получать уже полную сумму без всяких налогов», – рассказала молодая мама.

Сабина, работала год до беременности и родов:

«Декретные для работающих я получила быстро и без проблем. После заявки они упали в течение 14 дней, я их оформила уже после родов, но можно это сделать и до родов, главное – получить больничный лист у своего акушера-гинеколога. А вот государственные выплаты я не получила до сих пор, хотя мне пришла смс о том, что они мне назначены. Я родила в конце апреля», – рассказывает она.

Асель, работала более 10 лет до беременности:

«Я еще не родила, но в декрет уже вышла. При выходе я оформила заявку на получение единовременной выплаты, они упали мне через несколько дней в полном объеме. Государственные выплаты я пока получить не могу, так как еще не родила. Но это мой второй ребенок, с первым все выплачивалось регулярно и в полном объеме», – говорит она.

Сколько потратили на поддержку матерей

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что единовременное пособие на рождение ребенка, которое выплачивают из госбюджета, за четыре месяца 2022 года получили 134,1 тыс. человек на сумму 18,4 млрд тенге.

Пособие для неработающих женщин по уходу за ребенком в этом году получили 46,5 тыс. человек на общую сумму 4,7 млрд тенге.

Единовременные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с начала года получили 81,8 тыс. человек на общую сумму 48,8 млрд тенге.

Ежемесячные декретные выплаты для работающих женщин за январь – апрель получили около 448 тыс. человек на общую сумму 56,6 млрд тенге.

Ранее Kursiv.media писал о том, как получить пособие по безработице в 2022 году, и рассказывал, как менялся рынок труда, по какой схеме высчитывают размер выплат в стране и в каких случаях выплату пособий могут прекратить.

Декретные: учет и налогообложение | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?

Налог на доходы физических лиц

Сумма декретных (пособие по беременности и родам) не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается. Все потому, что согласно пп. 165.1.1 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается сумма государственной и социальной материальной помощи, государственной помощи в виде адресных выплат и предоставления социальных и реабилитационных услуг в соответствии с законом, жилых и других субсидий или дотаций, компенсаций (включая денежные компенсации инвалидам, детям-инвалидам при реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, суммы пособия по беременности и родам), вознаграждений и страховых выплат, которые получает налогоплательщик из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования. Подтверждает это и ГФС в подкатегории 103. 04 системы «ЗІР».

Однако, несмотря на это, уведомить налоговиков о суммах начисленного пособия все же придется. Работодатель в этом случае является налоговым агентом. Он обязан представить в налоговую форму № 1ДФ. Сумма декретных отражается в налоговом расчете под признаком дохода «128» как социальные выплаты из соответствующих бюджетов (см. подкатегорию 103.25 системы «ЗІР»).

Военный сбор

Объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ (пп. 1.2 п. 16¹ подраздела 10 р. ХХ «Переходных положений» НКУ). Следовательно, для резидента объектом налогообложения является общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в состав которого включаются доходы, перечень которых определен пп.пп. 164.2.1–164.2.19 НКУ, т.е. доходы, облагаемые НДФЛ.

Поскольку декретные не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход согласно пп. 165.1.1 НКУ, они не облагаются военным сбором. Аналогичные нормы приводит ГФС в подкатегории 132.02 системы «ЗІР».

Единый социальный взнос

Плательщиками ЕСВ являются предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие по беременности и родам (абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, далее — Закон о ЕСВ).

ЕСВ для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона о ЕСВ, устанавливается в размере 22% к определенной ст. 7 этого Закона базы начисления ЕСВ — на сумму пособия по беременности и родам. Если база начисления ЕСВ не превышает размер минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Однако для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, ставка ЕСВ устанавливается в размере 8,41% для работающих лиц с инвалидностью (ч. 13 ст. 8 Закона о ЕСВ). О начислении ЕСВ на суммы декретных для лиц с инвалидностью речь шла в материале «Начисление ЕСВ на декретные и больничные лиц с инвалидностью» газеты № 16/2018.

ЕСВ начисляют отдельно за каждый месяц отпуска по беременности и родам (пп. 1 п. 3 р. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449), т.е. определяют:

• среднедневной размер пособия по беременности и родам путем деления начисленной суммы данного пособия на количество дней, за которые оно начислено;
• сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на каждый месяц отдельно, путем умножения среднедневного размера такого пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено;
• сумму ЕСВ для работодателя путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ, установленный Законом о ЕСВ для указанной категории плательщиков (22%, 8,41%, 5,3%, 5,5%).

При этом уплата ЕСВ за лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам и получающих пособие в связи с беременностью и родами, осуществляется со всей суммы начисленного пособия в месяце, в котором были проведены начисления.

Налог на прибыль

Ни в расходах, ни в доходах декретные не будут отражаться, ведь для предприятия они являются транзитными, поскольку фактически их выплачивает Фонд социального страхования. Однако ЕСВ, начисленный предприятием на сумму декретных, относят к расходам.

Бухгалтерский учет декретных

В бухгалтерском учете начисление суммы декретных, которое осуществляется за счет Фонда социального страхования, отражается по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Поступление же денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам отражается по дебету счета 31 «Счета в банках» и кредиту субсчета 378, а выплата данного пособия работникам — по дебету счета 66 и кредиту счета 30 «Касса» или кредиту счета 31. Подтверждением этому является позиция Минфина, изложенная в письме от 26.10.2011 г. № 31-08410-07-16/26368.

Рассмотрим, как отразить сумму декретных в бухгалтерском и налоговом учете, на примере.

Пример

Работнице Фроловой А.М., согласно выданному листку нетрудоспособности, предоставлен отпуск продолжительностью 126 к.дн. в связи с беременностью и родами и начислено пособие в размере 16500 грн. Финансирование из Фонда социального страхования зачислено на специальный счет предприятия, открытый в банке, а уже затем выплачено работнице из кассы.

Как это выглядит в бухгалтерских проводках, покажем в таблице.

Таблица

Учет декретных

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Как рассчитывается пособие по беременности и родам и сколько вы будете получать?

Если в ближайшие месяцы вы должны уйти в отпуск по беременности и родам, очень важно понимать, как рассчитывается пособие по беременности и родам и сколько вы будете получать.

Если вы будете знать, какую сумму пособия по беременности и родам вы будете получать (откроется в новой вкладке), можно правильно составить бюджет, пока вы не работаете. Это особенно важно в период, когда инфляция высока , с финансами туго, и семьи задаются вопросом, растут ли выплаты по беременности и родам .

Менеджер по связям с общественностью агентства по присмотру за детьми tiney, Лиза Холмс , рассказала нам: «Уверенность в своих доходах в течение этого времени может помочь новым родителям более эффективно составлять бюджет, планировать заранее и принимать решения о времени, например, о том, когда вернуться к работе, особенно с учетом того, что расходы на уход за детьми все больше препятствуют возвращению матерей на работу. Знакомство с правом на пособие по беременности и родам также гарантирует, что вы полностью проинформированы о процессе его получения».

Также стоит проверить, имеете ли вы право на пособие по беременности и родам «Уверенный старт» (откроется в новой вкладке), которое может дать вам деньги на покупку всего необходимого для будущего родителя. Следует также рассмотреть схему «Здоровое начало» (открывается в новой вкладке), поскольку она может обеспечить деньги на здоровую пищу и молоко, а также бесплатные витамины для беременных или детей грудного возраста.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Ваше пособие по беременности и родам будет рассчитываться и выплачиваться вашим работодателем (открывается в новой вкладке), но полезно понимать, как работают эти расчеты. Таким образом, вы знаете, чего ожидать, и сможете заметить любые ошибки после начала платежей. В течение первых шести недель установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается в размере 90% от вашего среднего недельного заработка. И вот здесь можно немного повозмущаться. Ваша средняя недельная заработная плата основана на сумме, которую вы получали за восемь недель (часто называемых «отчетным периодом» или «соответствующим периодом»), предшествующих концу вашей «подходящей недели». Это 15-я неделя перед ожидаемыми родами — то есть, в основном, когда вы беременны на 25-й неделе.

Расчет достаточно прост, если вам платят еженедельно. Вам нужно будет раскопать платежные ведомости. Сложите свой валовой недельный заработок (до вычета налогов) за восемь недель до окончания вашей квалификационной недели. Затем разделите полученную сумму на восемь.

Если, с другой стороны, вам платят ежемесячно, расчет немного отличается. Вам нужно взять две последние платежные ведомости и сложить вместе прибыль до вычета налогов. Затем разделите эту цифру на два. Это даст вам средний ваш валовой заработок. Умножьте эту цифру на 12, чтобы получить годовой заработок. Затем разделите его на 52. Это ваш валовой заработок за неделю.

По прошествии первых шести недель ваша ставка SMP снижается до 156,66 фунтов стерлингов или 90 % от вашего среднего недельного заработка в зависимости от того, какая из них ниже. Это оплачивается в течение следующих 33 недель, после чего выплаты прекращаются.

Swipe to scroll horizontally

First 6 weeks	90% of average weekly earnings
Next 33 weeks	The lesser of £156. 66 or 90% of your weekly earnings

Это означает, что женщина, зарабатывающая 250 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов (приблизительно 1000 фунтов стерлингов в месяц или 12 000 фунтов стерлингов в год), будет получать 225 фунтов стерлингов в неделю в течение первых шести недель своего отпуска по беременности и родам. В общей сложности это составляет 1350 фунтов стерлингов. За этим последуют 33 недели по 156,66 фунтов стерлингов в неделю, на общую сумму 5 169 фунтов стерлингов..78.

Если бы женщина зарабатывала 750 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов (3000 фунтов стерлингов в месяц или 36 000 фунтов стерлингов в год), она получала бы шесть недель 675 фунтов стерлингов, всего 4050 фунтов стерлингов. За этим последуют 33 недели по цене 156,66 фунтов стерлингов, что составит 5 169,78 фунтов стерлингов.

Однако не каждая женщина имеет право на SMP. Эксперт по уходу за детьми Лиза Холмс говорит: «Вы можете претендовать на SMP, если вы зарабатываете в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю, предоставляете подтверждение своей беременности (например, письмо от вашего врача), сообщаете своему работодателю в течение соответствующего периода времени и работаете. для вашего работодателя непрерывно в течение не менее 26 недель, продолжающихся в течение «квалификационной недели».

Также имейте в виду, что количество SMP, которое вы получаете, устанавливается правительством. Но, как и другие формы установленной законом заработной платы, она обычно увеличивается каждый год, чтобы отразить рост стоимости жизни.

Новые ставки вступают в силу ежегодно в апреле, а с апреля 2023 года недельная ставка SMP вырастет до 172,48 фунтов стерлингов. Если вы получаете SMP в это время, вы сразу же начнете получать новый тариф.

Также стоит отметить, что повышение заработной платы может повлиять на сумму, которую вы получаете. Профессиональная поддержка юриста на Биркеттс, Лиз Стивенс (открывается в новой вкладке), поясняет: «Если прибавка к заработной плате назначается после начала 8-недельного отчетного периода и до окончания установленного законом отпуска по беременности и родам, недельный заработок сотрудницы для целей SMP необходимо пересчитать. на весь период действия права на SMP. Это означает, что работник будет иметь право на получение задним числом суммы, отражающей повышение заработной платы».

Еще не все потеряно, если вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам, как объясняет финансовый эксперт ABC Finance Гэри Хемминг : «Если вы не имеете права на SMP, вместо этого вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам ( открывается в новой вкладке), которая оплачивается до 39недель, начиная с 11 недель до рождения ребенка.

«Сумма, которую вы получите, будет зависеть от вашего дохода, при этом максимальная возможная выплата составит 156,66 фунтов стерлингов в неделю, если она составляет более 90% вашего среднего недельного дохода. Если нет, вы будете получать 90% своего среднего недельного заработка».

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны проработать 26 недель (что эквивалентно примерно шести месяцам) в течение 66 недель, предшествующих дате родов. Это известно как «испытательный период». Вы также должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю как минимум за 13 из этих недель.

Расчет усложняется, если вы работаете не по найму: ставка, которую вы получаете, зависит от ваших взносов в систему социального страхования (открывается в новой вкладке) (NIC). Вы будете иметь право на полные 156,66 фунтов стерлингов, если вы оплатили 13 недель сетевых адаптеров класса 2, в противном случае вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю.

Что делать, если вы можете получить расширенный пакет для беременных?

Если вам повезет, и вы получите расширенный материнский пакет от своего работодателя, вам нужно будет уточнить в отделе кадров, как рассчитывается ваше пособие по беременности и родам.

Антонио Флетчер , руководитель отдела кадров в юридической фирме Whitehead Monckton, говорит: «Некоторые работодатели могут предлагать повышенное пособие по беременности и родам, также известное как материнское пособие компании, то есть пособие по беременности и родам, превышающее права в соответствии с SMP. Сотрудникам необходимо будет проверить свои трудовые договоры и любую политику персонала, касающуюся выплаты по беременности и родам, чтобы узнать, предлагает ли их компания эту льготу, и если да, установить, на какие права они имеют право, если таковые имеются».

Пособие по беременности и родам зависит от вашей заработной платы

Как SMP, так и любое дополнительное пособие по беременности и родам, которое вы получаете от своего работодателя, будет основываться на вашей зарплате. Пособие по беременности и родам выплачивается либо по фиксированной ставке, либо на основе вашей зарплаты, в зависимости от того, сколько вы зарабатываете и являетесь ли вы самозанятым.

Если вы получаете только SMP, эта сумма будет выплачиваться в размере 90 % от вашего среднего недельного заработка в течение первых шести недель, но снизится до 90 % от вашего еженедельного заработка или 156,66 фунтов стерлингов. Если ваш работодатель предлагает расширенный пакет, он, скорее всего, будет рассчитываться как доля вашей зарплаты. Это может быть, например, полная или половинная оплата.

Ваш работодатель будет выплачивать вам пособие по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам. Вы получите его так же, как и обычную зарплату. Тем не менее, ваш работодатель может потребовать от государства установленную законом выплату по беременности и родам через HMRC. Если у него проблемы с денежными потоками, он может подать заявку на авансовое финансирование.

Если вы подаете заявку на пособие по беременности и родам, оно выплачивается государством. Любые работодатели, которые предлагают повышенную оплату по беременности и родам, должны будут сами покрывать расходы.

Почему пособие по беременности и родам каждый месяц разное?

Существует множество причин, по которым ваша зарплата может меняться каждый месяц. Различные ставки на протяжении всего отпуска по беременности и родам приведут к колебаниям. Даже если вы ожидаете, что ставка оплаты будет одинаковой в течение нескольких месяцев, вы можете заметить, что между платежными ведомостями есть небольшие различия. Это может быть связано с тем, что пособие по беременности и родам часто рассчитывается еженедельно, а вам платят ежемесячно.

Допустим, ваш декретный отпуск начался в среду. Вы можете обнаружить, что в одних месяцах бывает четыре среды, а в других – пять, что немного повлияет на вашу зарплату. Если вы остались в замешательстве, стоит попросить HR помочь вам точно определить, сколько вы будете получать каждый месяц.

Лиза Холмс из агентства по присмотру за детьми tiney (открывается в новой вкладке) добавляет: «Если ваш работодатель предлагает собственную повышенную выплату по беременности и родам, помните, что она может быть изменена в течение вашего декретного отпуска, например. вы можете получить повышенную заработную плату за первую часть вашего отпуска, которая затем может быть уменьшена до установленной законом суммы по истечении определенного периода времени. Убедитесь, что вы точно знаете, когда и насколько изменится ваша зарплата в течение 39 недель, чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами.

«Работодатели должны предоставить график платежей, показывающий все еженедельные платежи, чтобы лица, получающие пособие по беременности и родам, могли легко контролировать свой ожидаемый доход».

Какой размер пособия по беременности и родам я получу, если буду работать неполный рабочий день?

Получаете ли вы пособие по беременности и родам или нет, обычно зависит от вашего заработка и стажа работы. Сколько часов вы работаете, не должно учитываться.

Эксперт по уходу за детьми Лиза Холмс говорит: «Если вы соответствуете ранее упомянутым квалификационным критериям, количество отработанных вами часов не повлияет на ваше право на участие в программе SMP».

Другими словами, вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, если вы проработали на своего работодателя непрерывно не менее 26 недель до соответствующей недели и зарабатывали в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы получаете повышенное пособие по беременности и родам, ваш работодатель может указать, что вы должны проработать в компании в течение определенного периода времени. Но опять же, то, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, не должно влиять на ваше право на получение пособия по беременности и родам.

Эксперт по личным финансам

Рэйчел — независимый журналист по личным финансам, которая уже более десяти лет пишет обо всем, от ипотечных кредитов до материнских пособий. Рэйчел писала для многочисленных веб-сайтов и национальных газет, включая The Mail on Sunday, The Observer, The Sun и Forbes. Она увлечена тем, чтобы помочь потребителям стать более уверенными в своих финансах, давая им инструменты, необходимые им, чтобы контролировать свои деньги и делать сбережения.

Видео недели 

Отпуск по беременности и родам в Индии в 2023 году: законы, право на участие и льготы

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам в Индии» — это оплачиваемый отпуск, который позволяет работающим женщинам ухаживать за своим новорожденным, сохранять работу, а также пользоваться оплачиваемыми отпусками.

Индия является развивающейся страной, и наш первый закон об отпуске по беременности и родам был принят еще в 1961 году под названием «Закон о пособиях в связи с отпуском по беременности и родам 1961 года». новорожденный. Этот закон применялся к предприятиям с десятью и более сотрудниками. Закон распространяется на всех женщин, работающих по контракту, на постоянной основе или в агентствах.

Текущий сценарий занятости изменился, и у нас есть значительная часть сотрудников-женщин, устраивающихся на работу. Закон о материнстве может быть изменен в связи с социальными и экономическими изменениями. В 2017 году Закон об отпуске по беременности и родам был пересмотрен как Закон об отпуске по беременности и родам (поправка) 2017 года. Давайте разберемся:

Закон о декретном отпуске применяется к:

Учреждения, такие как фабрики, корпорации, шахты, плантации, магазины и законы об учреждениях, а также государственные учреждения.

Право на участие

Чтобы служащая женщина имела право на участие в соответствии с этим Законом, она должна отработать 80 дней в текущем учреждении за последние 12 месяцев.

Оплата

Оплачиваемый отпуск исчисляется исходя из среднего дневного заработка за период отсутствия.

Продление периода

Закон о материнстве (поправка) 2017 года продлил ранее 12-недельный отпуск до 26 недель. Беременная сотрудница может разделить отпуск на послеродовой и дородовой. 8 недель отпуска можно выбрать до родов и оставшихся после родов. Для женщин, ожидающих третьего ребенка, отпуск по беременности и родам составляет 12 недель.

Закон об отпуске по беременности и родам для приемных матерей

Закон устанавливает 12-недельный отпуск для приемных матерей. Этот отпуск начинается со дня усыновления и распространяется на ребенка в возрасте до трех месяцев.

Закон о материнстве для найма матерей в Индии

Появление технологий принесло облегчение и радость многим семьям, которые не могли зачать естественным путем. Закон об отпуске по беременности и родам здесь устанавливает 12-недельный отпуск биологической матери, которая передает свою яйцеклетку для создания эмбриона, который затем подсаживают другой женщине.

Тубэктомия во время беременности

В случае тубэктомии женщина при предъявлении предписанных документов может выбрать двухнедельный отпуск сразу со дня операции тубэктомии.

Критические состояния после родов

Беременность — сложный процесс, который также может быть опасным для жизни. Законопроект о поправках к отпуску по беременности и родам 2017 года предоставляет льготу в размере одного месяца женщинам, которые страдают от критических обстоятельств, таких как преждевременные роды, выкидыш и прерывание беременности по медицинским показаниям.

Государственные служащие-женщины получают оплачиваемый отпуск продолжительностью 180 дней за первых двух живорожденных детей.

Отпуск для работников частного сектора

Сотрудницы частного сектора должны согласовать политику отпусков по беременности и родам со своим отделом кадров. Условия отпуска и оплаты различаются для разных компаний.

Читайте также: Лучшие стартапы в Индии 2020

Читайте также: Политика в отношении сексуальных домогательств

Закон об отпуске по беременности и родам в Индии 2017 г. среднего дневного заработка за период отсутствия.

2. Медицинский бонус в размере рупий. 3500 в дополнение к 26 неделям оплачиваемого отпуска и 12 неделям оплачиваемого отпуска уже для матери двоих детей.

3. Беременные женщины и кормящие матери дополнительно получают пособие в размере рупий. 6000/- в соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года.

Нормы отпуска по беременности и родам:

за несколько недель до родов, так что это может повлиять как на мать, так и на ребенка.

2. Работодатель должен обеспечить здоровье и безопасность женщины-работодателя и предписать, чтобы она не привлекалась к какой-либо работе в течение шести недель после родов, а также после выкидыша.

3. Закон также гласит, что работодатель не может уволить или уволить работодательницу в период отпуска по беременности и родам.

4. В учреждении с более чем 50 работниками работодатель должен предоставить ясли. Когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она может воспользоваться яслями. Закон также разрешает работающей женщине посещать ясли четыре раза в течение обычного рабочего времени, включая ее обычные интервалы отдыха.

5. Если работодатель не соблюдает Закон о материнстве, это влечет за собой серьезные последствия. Наказание для работодателя за непринятие Закона — штраф в размере рупий. 5000 / — или тюремное заключение, которое может быть продлено до года или и то, и другое.

Дилемма работодателей с отпуском по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам в Индии значительно уменьшил дискомфорт работающих женщин. Однако у работодателей есть свои опасения:

1. Расходы на отпуск по беременности и родам должны нести только работодатели в Индии. Принимая во внимание, что в других странах правительство и работодатель делят расходы.

2. Наличие дополнительного персонала для сотрудницы, находящейся в отпуске. Обучение временного персонала является дополнительным расходом для работодателя.

3. Положение о создании яслей является еще одним вложением в инфраструктуру для работодателя в дополнение к найму обученного персонала для обслуживания яслей.

Что отдел кадров должен включить в Закон об отпуске по беременности и родам?

1. Каждый отдел кадров должен составить подробный план отпуска по беременности и родам в качестве обязательного документа. Каждая организация должна сообщить беременной женщине в письменной форме или по электронной почте о ее правах и подробностях.

2. Отделу кадров следует пересмотреть политику отпусков по беременности и родам в соответствии с постановлениями правительства.

3. Беременная сотрудница по умолчанию освобождается от регулярного цикла служебной аттестации.

4. Положение о том, чтобы заставить женщин работать из дома.

Альтернативная политика в отношении материнства

В Индии существуют различные законы о материнстве, предлагающие пособия по беременности и родам. Организация не может включать два разных акта о материнстве одновременно.

ESI – Государственное страхование работников

ESI является самофинансируемым планом и применяется для работающих женщин, получающих зарплату 15 000 в месяц или меньше. Согласно этому Закону, работодатель вносит в страховку 3,25 %, а работник – 0,75 %.

Закон о фабриках 1948

Закон о фабриках гарантирует полную заработную плату за 12 недель отпуска по беременности и родам.

Загрузить : 1000+ шаблонов деловых и юридических документов

Проблемы

Опрос показывает, что мужчины составляют большинство занятых в Индии. Работодатели опасаются нанимать женщин на работу по сравнению с мужчинами, учитывая предстоящие и обязательные расходы, которые они должны нести, нанимая женщину по сравнению с мужчиной.

Несмотря на установленную правительством политику, некоторые женщины по всей стране не могут воспользоваться законным отпуском по беременности и родам. Работодатель не желает оплачивать из своего кармана все расходы работниц. Правительство должно принять меры, чтобы помочь работодателям покрыть частичные расходы, что заставит работодателя нанимать женщин без особых ограничений.