Декретные выплаты в 2023 году. Что изменится?

С 1 января 2023 года продолжительность пособий и выплат по уходу за ребенком продлевается с года до 1,5 года. Редакция Tengrinews.kz предлагает узнать о том, кого именно коснется нововведение, а также рассчитать декретные выплаты для работающих и неработающих женщин в новом году. 

В декретный отпуск в Казахстане женщины уходят с 30-й недели беременности. Будущие мамы, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27-й недели. Подробнее о расчетах всех выплат, связанных с декретным отпуском, мы писали ранее. Читайте подробнее: «В декрет с миллионом». Какие выплаты полагаются беременным.

Как будут рассчитываться в 2023 году социальные выплаты по беременности и родам для работающих женщин?

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты при потери дохода в связи с беременностью и родами имеет только участник системы обязательного социального страхования, то есть лицо, за которое уплачиваются социальные отчисления в фонд. То есть если у женщины перед выходом в декретный отпуск не было соцотчислений, то ей не полагается единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

В ГФСС отметили, что среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Другими словами, если в фонд поступили взносы за 7 календарных месяцев, а не 12, общую сумму доходов все равно будут делить на 12.

Пример:

Если у женщины ежемесячный доход, с которого уплачивались социальные
отчисления в Фонд составляет 300 000 тенге.
300 000 доход x 7 месяцев / 12 = 175 000 — это и есть средний доход за последний год перед выходом в отпуск по беременности и родам. Но если бы отчисления в фонд были за полные 12 месяцев, тогда средний доход был бы равен 300 000 тенге. Соответственно, и сумма дородовых выплат была бы больше. 

Сам размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности, который определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист. Отметим, что больничный лист в связи с родами выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), при осложненных родах или многоплодной беременности – на 140 дней.

К примеру, средний доход (с которого уплачены социальные отчисления в Фонд) за последние двенадцать месяцев был равен 250 тысячам тенге. Больничный лист выдан на 126 дней, значит, 126 / 30 = 4,2. 

Доход (250 000)  x  коэффициент (4,2) =  1 050 000 тенге.
1 050 000 — 10 процентов в ЕНПФ (105 000) = 945 тысяч тенге. 

В 2023 году максимальный порог единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами составит 1 852 200 тенге. Рассчитывается он исходя из суммы в пределах 7-кратной минимальной заработной платы за последний год. В 2023 году МЗП составит 70 000 тенге. Но нужно помнить, что сумма будет рассчитываться исходя из даты выхода в декретный отпуск. 

Расчет: 70 000 x 7 = 490 000. 
490 000 x 4,2 — 10 процентов пенсионных = 1 852 200  тенге. 

Напомним, декретные выплаты рассчитываются от среднемесячного дохода будущей мамы, с которого уплачивались соцотчисления. При этом обозначена предельная сумма дохода — 7 МЗП. Разница свыше этого порога не оплачивается фондом, но может быть оплачена работодателем, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя.

Кто будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Согласно ответу Государственного фонда социального страхования на запрос редакции, данная норма коснется всех новых получателей начиная с 2023 года. То есть если будущая мама выходит в декретный отпуск с нового года, она будет получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Нововведение коснется и действующих получателей ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по состоянию на 1 января 2023 года. То есть это те получатели, которые осуществляют уход за детьми, рожденными в 2022 году. Как уточнили в ГФСС, продление производится в автоматизированном режиме и родителям нет необходимости предоставлять дополнительные документы.

Неработающим женщинам будет назначаться ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет за счет средств республиканского бюджета, работающим — за счет средств Государственного фонда социального страхования.

Как будут рассчитываться соцвыплаты по уходу за ребенком до

полутора лет для работающих и неработающих женщин?

Для неработающих женщин размер ежемесячного государственного
пособия по уходу за ребенком за счет средств республиканского бюджета
является фиксированным и зависит от очередности рожденного ребенка.

В 2023 году размеры государственного пособия составят (МРП — 3450 тенге):

• на первого ребенка 5,76 МРП, или 19 872 тенге;
• на 2-го ребенка 6,81 МРП, или 23 495 тенге;
• на 3-го ребенка 7,85 МРП, или 27 083 тенге;
• на 4-го и более ребенка 8,90 МРП, или 30 705 тенге.

Для работающих женщин – участниц системы обязательного социального страхования размер социальной выплаты по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние 2 года. 

Если у женщины средний доход составляет 250 тысяч тенге, с которых уплачивались социальные отчисления, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит 100 тысяч тенге. Из этой суммы 10 процентов удерживаются в ЕНПФ, и на счет мамы будет ежемесячно перечисляться 90 000 тенге. 

Пример расчета:

250 000 (доход) x 0,4 (коэффициент нетрудоспособности) — 10 процентов ЕНПФ = 90 000 тенге. 

В 2023 году социальная выплата по уходу за ребенком может быть не более 196 000 тенге. Это 40 процентов от максимального порога ежемесячного дохода в 490 000 тенге:
7 x 70 000 = 490 000.

Минимальный размер социальной выплаты для работающей женщины в 2023 году должен быть не менее 22 080 тенге, с учетом перечисления ОПВ, максимальный размер — 196 000 тенге.

Подготовила Айгерим Абилмажитова. 

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Человеческие ресурсы

с 1 июля 2021 г.; до трех (3) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будут доступны государственным служащим в рамках законопроекта № 146 Палаты представителей.

Право на участие зависит от работника, соответствующего следующим критериям:

• Штатные, штатные и временные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеющие шесть (6) месяцев непрерывной работы и отработавшие не менее 700 часов за шесть месяцев непосредственно перед запрошенной датой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Условия

• Допустимая сумма отпуска: до 120 часов оплачиваемого отпуска на каждое квалификационное мероприятие.
• Максимум 120 часов одинаков, независимо от количества квалификационных мероприятий в течение года и в различных учреждениях правительства США.
• Отпуск может быть использован на постоянной или периодической основе.
• Неиспользованный отпуск не переносится на будущее.
• Неиспользованный отпуск по уходу за ребенком не имеет денежной стоимости при увольнении.

Процесс запроса

Если у сотрудника произошло одно из упомянутых выше квалификационных событий в жизни, он должен подать запрос на продленный отпуск через систему самообслуживания сотрудников OneUSG Connect.

Сотрудники GTRI и временные сотрудники  запрашивающие отпуск должны подать свои запросы с использованием соответствующих форм запросов. Бланки запросов находятся под номером Leave-Absence на веб-сайте GTHR Forms & Guides.

Контактный номер

Для получения дополнительной информации свяжитесь с деловым партнером или представителем отдела кадров вашего подразделения или посетите портал отдела кадров на странице services. gatech.edu, где вы можете получить доступ к информационным материалам, отправить запросы и сообщить об инцидентах напрямую.

Часто задаваемые вопросы

Когда я могу подать запрос на использование закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Закон штата, устанавливающий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для имеющих на это право государственных служащих, вступает в силу 1 июля 2021 года. С этой даты сотрудники могут начать запрашивать отпуск.

Имеет ли отпуск по уходу за ребенком обратную силу?

Отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен в случае отсутствия до 1 июля 2021 года, но отпуск может быть взят на основании квалификационного события, которое произошло до даты вступления в силу закона штата. Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после первого квалификационного события.

Могу ли я запросить отпуск по уходу за ребенком в связи с квалификационным событием, которое произошло до 1 июля 2021 г. ?

Сотрудник, имеющий на это право, может запросить использование отпуска по уходу за ребенком на основании квалификационного события, которое произошло до даты вступления в силу закона штата. Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после первого квалификационного события.

Может ли супружеская пара, работающая в правительстве США, использовать максимум 120 часов отпуска по уходу за ребенком каждый?

Закон штата об отпуске по уходу за ребенком не содержит положения об ограничении супружеских обязанностей. Таким образом, состоящие в браке сотрудники правительства США могут иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 240 часов. Напоминаем, что отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с FMLA, если это применимо, и положение FMLA об ограничении супружеской жизни в виде 12-недельного совокупного отпуска по FMLA по-прежнему применяется.

Если сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по FMLA, каково общее количество недель, которые он может взять?

Если сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также имеет право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с отпуском FMLA и не продлевает период отпуска ни того, ни другого.

Будет ли моя работа в другом учреждении правительства США засчитываться в счет шести (6) месяцев 700-часовой работы в целях соответствия требованиям.

Да. Сотрудник может совмещать работу более чем в одном учреждении правительства США, чтобы соответствовать квалификационным требованиям. Однако работа должна быть на постоянной основе.

Применяется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к 1250 часам работы, необходимым для получения права на отпуск FMLA?

Нет. В политике отпусков по семейным обстоятельствам и болезни указано, что «праздники и время, проведенное в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске или отстранении от работы, не засчитываются в счет 1250».

Существуют ли ограничения на предоставление отпуска по уходу за ребенком на периодической основе?

Отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, взят ли он непрерывно, периодически или по сокращенному графику, должен быть использован в течение 12 месяцев после первоначального квалификационного события.

Распределяется ли отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, занятых неполный рабочий день, пропорционально?

Нет. Закон штата не предусматривает, что отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день, должен распределяться пропорционально. Все соответствующие сотрудники могут использовать до 120 часов отпуска по уходу за ребенком.

Ограничен ли максимальный срок отпуска по уходу за ребенком в 120 часов в течение 12-месячного периода для работника, имеющего право на отпуск, при переводе в другое учреждение, или эти 120 часов будут начинаться заново каждый раз при переводе работника, имеющего право на отпуск?

Максимальное количество отпуска по уходу за ребенком, имеющему право на получение пособия, составляет 120 часов в течение 12-месячного периода даже при переводе в другое учреждение. В результате работодатель обязан провести должную осмотрительность, чтобы убедиться, что работник не использовал свои 120 часов до утверждения запроса на отпуск.

Имеют ли временные работники право на отпуск по уходу за ребенком?

Временные сотрудники (включая студентов) не имеют права на льготы. Тем не менее, если временный сотрудник соответствует критериям права на отпуск по уходу за ребенком и квалификационным критериям жизненных событий, он будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком, как это предусмотрено в HRAP об отпуске по уходу за ребенком.

Засчитывается ли этот отпуск в счет отработанных часов при расчете оплаты сверхурочных?

Нет. Отгулы в отпуске по уходу за ребенком не учитываются как отработанные часы при расчете оплаты за сверхурочную работу.

Как применяется этот отпуск, если он перенесен на корпоративный праздник?

Часы праздничных дней, приходящиеся на неделю утвержденного отпуска по уходу за ребенком, будут оплачиваться как праздничные дни.

Если сотрудник имеет право на FMLA, означает ли это, что он может взять 12 недель в дополнение к 3 неделям отпуска одновременно?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет взят последовательно с первыми тремя неделями отпуска FMLA, если сотрудник имеет право на оба отпуска.

Если оба родителя являются штатными сотрудниками Технологического института Джорджии, ограничивается ли он одним родителем или отпуск комбинируется, как в случае с FMLA?

Каждый из родителей будет иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 3 недель, если оба являются сотрудниками Технологического института Джорджии.

Защищается ли отпуск по уходу за ребенком с точки зрения занятости, если сотрудник не соответствует требованиям FMLA?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не считается отпуском с сохранением рабочего места.

Какой тип документации необходим для подтверждения квалификационного события жизни?

Справка от поставщика медицинских услуг для заявлений на отпуск, связанных с рождением и уходом за новорожденным ребенком (подтверждение рождения)
— или —
Соответствующие подтверждающие судебные документы для заявлений на отпуск, связанных с передачей на воспитание или усыновлением ребенка.

Будут ли 6 месяцев непрерывной работы до получения права включать работу в другом учреждении правительства США?

Да. Время, отработанное в другом учреждении правительства США, засчитывается для получения права на этот тип отпуска.

Требования к жилищному кредиту для отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам не должен мешать вам купить дом.

Одним из главных мотивирующих факторов для покупки нового дома является растущая семья. Одна из проблем — что происходит с доходом семьи, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам?

Рекомендации по андеррайтингу не всегда были четкими или полезными, когда речь шла о том, как относиться к доходу будущей матери, которая намеревается вернуться к работе после рождения ребенка.

Теперь у нас есть четкие правила относительно временного дохода, который вы можете получать во время отпуска по беременности и родам.

Временный отпуск, как правило, представляет собой короткий отпуск по причине отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, краткосрочной нетрудоспособности или других видов временного отпуска, которые допустимы законом или работодателем заемщика.

Заемщики, находящиеся во временном отпуске, могут получать или не получать оплату во время отпуска.

Требования к отпуску по беременности и родам

• Опыт работы должен соответствовать стандартным квалификационным требованиям, которые обычно составляют минимум 2 года в одной и той же сфере деятельности. Если в любое время в течение этих 2 лет был перерыв в работе, будьте готовы объяснить это своему кредитору.
• Кредитор не должен получать какие-либо доказательства или информацию от вашего работодателя, свидетельствующие о том, что вы не имеете права вернуться на работу после периода отпуска.
• Кредитор должен получить устное подтверждение трудоустройства от вашего работодателя. Если ваш работодатель подтвердит, что вы в настоящее время находитесь во временном отпуске, кредитор должен считать вас трудоустроенным.
• Кредитор должен проверить все источники и суммы вашего дохода, включая любой доход от временного отпуска, который вы можете получить, источники этого дохода, а также ожидаемую продолжительность. Кредитор также должен документально подтвердить сумму вашего постоянного дохода от работы до временного отпуска.
• Расчет дохода, используемый для квалификации

Если вы намерены вернуться к работе к дате вашего первого платежа по ипотеке, кредитор может учитывать ваш регулярный доход от работы в соответствии с критериями.

Если вы не вернетесь на работу на дату первого платежа по ипотечному кредиту, кредитор должен использовать меньший из ваших доходов от временного отпуска или постоянного дохода от работы.

Если ваш доход от временного отпуска на меньше вашего обычного дохода от работы, кредитор может дополнить доход от временного отпуска имеющимися ликвидными финансовыми резервами.

Нужно второе мнение? Нажмите здесь, чтобы получить помощь!

Расчет дополнительного (

ликвидных резервов ) дохода

Формула для расчета суммы, доступной для использования в качестве дополнительного дохода:

Сумма дополнительного дохода = доступные ликвидные резервы, разделенные на количество месяцев дополнительного дохода

Доступные ликвидные резервы: вычтите любые средства, необходимые для завершения транзакции (авансовый платеж, затраты на закрытие, другие требуемые выплаты долга, условное депонирование и минимальные обязательные резервы) из общей проверенной суммы ликвидных активов.

Количество месяцев дополнительного дохода: количество месяцев с даты первого платежа по ипотечному кредиту до даты, когда заемщик начнет получать свой регулярный трудовой доход, округленное до следующего целого числа.

После определения вашего дополнительного дохода кредитор рассчитает общий квалифицируемый доход.

Общий квалификационный доход = дополнительный доход плюс доход от временного отпуска

Полученный общий квалификационный доход не может превышать ваш обычный доход от работы.

Пример

• Сумма регулярного дохода: 6000 долларов в месяц Доход за временный отпуск: 2000 долларов в месяц
• Всего проверенных ликвидных активов: 30 000 долларов США
• Средства, необходимые для завершения сделки: 18 000 долл. США Доступные ликвидные резервы: 12 000 долл. США
• Дата первого платежа: 1 июля
• Дата Заемщик начнет получать регулярный трудовой доход: 1 ноября
• Дополнительный доход: 12 000 долл. США/4 = 3 000 долл. США
• Общий квалификационный доход: 3000 долларов + 2000 долларов = 5000 долларов

Эти требования применяются только в том случае, если кредитору становится известно в процессе проверки занятости и дохода, что вы находитесь во временном отпуске.