Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

В 2017 году ушла в декрет с первым ребенком. В марте 2018 года меня уволили по истечение срочного трудового договора. Получается я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 12 января 2020 года, но места работы не имела. После декрета устроилась на работу, ухожу в декрет. Могу ли заменить расчетный период (2019-2020) на 2016-2015 (года, предшествующие первому уходу в декрет)? Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федераци, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. В данном случае трудовые отношения были прекращены в марте 2018 года в связи с истечением срока действия трудового договора, и вплоть до 13 января 2020 года женщина не была трудоустроена. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только лицам, работающим по трудовому договору. Факт ухода за ребенком без оформленных трудовых отношений и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком из органов социальной защиты не свидетельствует о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и, следовательно, не является основанием для замены лет.     В период с 2015 по 2018 гг. находилась в декретном отпуске. В 2019 году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить 2018 год на 2013 , так как в 2013 году зарплата больше, чем в 2014 году? Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет. Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.   В 2020 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился? Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется. Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2018-2019 гг.     Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая? Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно. Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).   С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2020 года я устроилась на работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019 гг.?  Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.   Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить? Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.   Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в июле 2020 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2015-2018 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком? В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя  из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

Все, что нужно знать об отпуске по беременности и родам, читайте в путеводителе КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней).

Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.

Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Как рассчитать срок постановления

Чтобы рассчитать срок действия указа, необходимо разделить указ на три части. Первая часть — это отпуск по беременности и родам, вторая часть — отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а третья часть — отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Вам понадобится

Инструкция

одна

Для начала нужно уточнить срок беременности в женской консультации. Это делается при первом плановом ультразвуковом сканировании, которое вас попросят сделать на 11 или 12 неделе беременности.Врач определит зрелость плода и расскажет, как долго длится ваша беременность. Исходя из этого, отсчитайте 30 недель. Отпуск по беременности и родам начинается в первый день 31 недели.

2

Далее отсчитываем 140 дней со дня отпуска по беременности и родам. Это период, который выплачивается единовременно. Вы должны оплатить его в течение 10 дней после того, как вы приложили к письменному заявлению на отпуск справку, выданную по консультации, что у вас 30 недель беременности.

3

Далее со 141-го дня начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отсчитывается со дня рождения до полутора лет. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но этот отпуск не будет оплачен. Итак, декрет начинается на 31 неделе беременности. Заканчивается, когда ребенку исполнится полтора-три года, на ваше усмотрение. Если у вас есть отпуск, который вы еще не посещали в этом году, начните его с 27-й недели. Лучше провести третий триместр в спокойной домашней обстановке, так как начало родов не прекратится на 28-й неделе.Береги себя и своего малыша. Все время, пока вы находитесь в декретном отпуске, у вас есть полноценный трудовой стаж.

четыре

Далее рассмотрим ситуацию, если вы оставите декретный отпуск. В этом случае ваш первый декретный отпуск заканчивается на 31-й неделе новой беременности. При расчете пособия вы можете выбрать ту сумму, которую вам удобнее получить, это оплата только что прибывшего отпуска по беременности и родам или вы продолжите оплачивать отпуск по уходу за своим первым ребенком.

• декретный отпуск
• Калькулятор для беременных

Изменения в декрете об опеке

Изменения в декрете о разводе

После того, как вы получили декрет о разводе, ранее решенные вопросы не обязательно останутся неизменными. Постановление может быть изменено, если одна из сторон просит об этом или обе стороны согласятся по определенным вопросам, которые они хотели бы изменить. Как правило, вопросы, которые могут быть изменены в декрете о разводе, — это опека над детьми и посещения, а также алименты.Однако, как правило, вы должны показать суду, что обстоятельства существенно изменились, чтобы внести изменения.

Изменение обстоятельств, которое позволило бы судье изменить предыдущее постановление, могло иметь место в форме изменения дохода, выезда сторон за пределы штата или, возможно, даже уголовного обвинения против одного из родителей.

Содержание алиментов

Многие изменения постановлений о разводе, поданные в суды, касаются изменения алиментов. В Неваде вы можете запрашивать пересмотр вашего распоряжения о выплате алиментов каждые три года.Однако, если вы или другая сторона испытали существенное изменение финансовых обстоятельств, вы можете запросить пересмотр. Закон Невады считает значительным изменением увеличение или уменьшение вашего валового дохода на 20% и более. В суде будет проведено слушание, и обе стороны должны снова предоставить подтверждение своих финансов, а алименты будут пересчитаны в соответствии с формулой алиментов.

Опека над детьми и свидания

В связи с выходом сторон из штата или нарушением текущего графика работы в какой-то момент может потребоваться изменение посещения.В особенности, если одна из сторон уезжает из штата, текущего порядка посещения, скорее всего, будет недостаточно. Смена опекунства также может быть запрошена в некоторых случаях, например, когда родитель сталкивается с уголовным обвинением или родитель-опекун желает переехать из Невады вместе с детьми. Хотя вы должны иметь возможность представить суду существенные доказательства того, что смена опеки будет в наилучших интересах детей.

Отдел имущества и долгов

После того, как раздел имущества и долга определен в декрете о разводе, его обычно нельзя изменить.Разделение сберегательных счетов, ИРА, недвижимого имущества обычно не рассматривается судом повторно. Есть уникальные случаи, связанные с мошенничеством, когда можно изменить первоначальное решение. Например, если после развода вы обнаружили доказательства того, что у другой стороны были скрытые активы, которые не были раскрыты в первоначальном постановлении, вы вполне могли бы изменить постановление о разводе.

Вы также должны понимать разницу между изменением указа и принуждением другой стороны следовать указу.Обычно алименты не являются проблемой, поскольку деньги обычно вычитаются непосредственно из их заработной платы. Однако рассчитывать на то, что другая сторона будет выполнять приказы о посещении или продаже собственности, — это совсем другое дело. Если у вас возникли проблемы с другой стороной, выполняющей постановления постановления, вы всегда можете подать ходатайство о принуждении к делу в суд. Суд, скорее всего, предупредит их о неуважении к суду и даст им больше времени, чтобы подчиниться и исполнить постановление суда.

Калькулятор алиментов и максимальное увеличение алиментов в Колорадо с поверенным

Калькулятор алиментов в штате Колорадо

Только для общей информации. Законы часто меняются, и мы не гарантируем точность этого калькулятора. Проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом.

Алименты и развод в Колорадо

Развод никогда не бывает легкой ситуацией, и разделение активов и определение того, что необходимо каждой стороне для поддержания образа жизни, к которому они привыкли во время брака, можно усложнить. В то время как алименты относятся к уходу за несовершеннолетними детьми, как насчет финансовых потребностей взрослых? Алименты, известные в Колорадо как алименты и супружеская поддержка, — это способ суда обеспечить получение каждой стороной изрядной суммы денег для жизни и установления независимости после расторжения брака.

Средства алиментов:

• Читайте ниже, чтобы узнать больше об алиментах Colorado
• Чтобы узнать о ваших правах на алименты и алименты штата Колорадо, щелкните здесь.
• Узнайте, как изменить размер алиментов; нажмите здесь

Что говорится в законе об алиментах

В штате Колорадо судья по семейному праву определит, целесообразно ли содержание, и если да, то в каком размере и на какой срок. Как указано в C.R.S. 14-10-114, определение содержания требует запроса одной стороны после разделения, развода или аннулирования и основывается на сумме валового дохода каждой стороны, семейного имущества и финансовых ресурсов, а также разумных финансовых потребностей, установленных во время брак (3) (а) (I).После того, как суд определит, что содержание является целесообразным, он определит размер и продолжительность алиментов. Это основано на формуле:

Размер алиментов равен 40% скорректированного ежемесячного валового дохода получателя с более высоким доходом минус 50% скорректированного ежемесячного валового дохода получателя с более низким доходом. Когда сумма алиментов добавляется к валовому доходу получателя, он или она не может получить более 40% совокупного ежемесячного скорректированного валового дохода пары.

Срок алиментов зависит от количества месяцев в браке и колеблется от 11 месяцев для брака продолжительностью три года до 10 лет для брака продолжительностью 20 лет (см. Таблицу в C.R.S. 14-10-114). В отношении браков, которые длились более 20 лет, суд по своему усмотрению определяет размер и срок выплаты алиментов. В некоторых случаях длительных браков алименты могут быть предоставлены пожизненно, но аннулируются только в случае смерти или повторного брака.

Итак, если вы смотрите на свою ситуацию, временная шкала может показаться ясной в соответствии с рекомендациями.Вообще говоря, чтобы иметь право на алименты, вы должны состоять в браке не менее трех лет. И если тот, кто зарабатывает больше, получает 40 000 долларов в месяц, а тот, кто зарабатывает меньше, получает 4 000 долларов в месяц, этот человек будет иметь право на ежемесячную поддержку в размере до 14 000 долларов.

Но эта формула не принимает во внимание, что все суды работают по-разному, и то, что, по вашему мнению, должно произойти, на самом деле может не совпадать.

Как суды Колорадо определяют содержание супругов

Суды Колорадо руководствуются законодательными актами, чтобы определить, когда присуждается содержание, сколько должно быть присуждено и на какой срок. Тем не менее, это всего лишь рекомендации, и суд может принять во внимание любой фактор, связанный с браком, при определении размера алиментов, в том числе:

• Финансовые ресурсы обеих сторон,
• Брачный образ жизни,
• Раздел семейного имущества,
• Трудоустройство и возможности трудоустройства каждого супруга,
• Возраст и состояние здоровья каждого супруга и
• Любой значительный экономический и неэкономический вклад каждого супруга в брак.

Значительный экономический и неэкономический вклад может включать в себя уплату одним супругом долгов другого или прохождение профессионального обучения, в то время как другой супруг работал полный рабочий день.

Правила применяются только к бракам, в которых совокупный годовой валовой доход пары составляет 360 000 долларов или меньше. При определении того, как долго должны длиться алименты, они применяются только к бракам, которые длились от трех до 20 лет. В отношении браков, заключенных на срок более 20 лет, суд обладает гораздо большей свободой усмотрения, включая присуждение бессрочного содержания, требующего соглашения или решения суда о расторжении.

В качестве отправной точки для определения размера алиментов суды используют математическую формулу, основанную на годовом доходе пары, а общая сумма вознаграждения ограничивается 40% совокупного годового валового дохода пары.

Суд может разрешить временное содержание стороне, зарабатывающей меньше, чем другая сторона, для использования во время бракоразводного процесса, но временное содержание может не иметь никакого отношения к более постоянному присуждению при заключении.

Чего вы могли не знать об алиментах

Даже с учетом государственных норм и правил, с которыми вы можете ознакомиться на досуге, алименты не всегда являются банальным вопросом. Это одна из причин, по которой так важно иметь на вашей стороне опытного адвоката по семейным делам и разводам, пока вы справляетесь с разводом и разводом.Один суд может строго следовать инструкциям, в то время как другой может отказаться от них вообще. В конце концов, присуждение алиментов зависит от решения суда по семейным делам, в котором, по вашему мнению, рассматривается ваше дело.

Давайте рассмотрим два примера очень разных случаев обслуживания.

В случае брака Йейтса жена требовала алименты в размере 1300 долларов в месяц от своего безработного мужа (148 P.3d, 313; № 04CA1310; http://www.cobar.org/opinions/opinion.cfm ?viewid = 5674 & courtid = 1). Вместо того чтобы рассматривать только тот факт, что муж в настоящее время не получает дохода, суд рассмотрел его потенциальную возможность заработка. Суд установил, что, хотя жена зарабатывала 4750 долларов в месяц, муж потенциально мог заработать 12 845 долларов. Добавьте к этому тот факт, что пара прожила в браке 20 лет и что жена внесла свой вклад в карьеру мужа во время их брака, суд постановил, что алименты в размере 500 долларов в месяц были уместными.

В другом случае брак Вейбеля (No.97CA0459; http://www.cobar.org/opinions/opinion.cfm?opinionid=2660&courtid=1), муж считал постановление о выплате алиментов несправедливым, поскольку жена вкладывала заработанный доход на пенсионные и сберегательные счета вместо того, чтобы использовать эти деньги. жить. Суд постановил, что сумма денег, размещенная на сберегательных и пенсионных счетах, не должна учитываться при уменьшении суммы алиментов, поскольку эти деньги были классифицированы как расходы на проживание с учетом обстоятельств.

В каждом из этих случаев стандартная формула plug-and-play не приносила пользу обеим сторонам.Суд вынес свои собственные решения, основываясь на знании адвокатов сторон и их способности надлежащим образом рассматривать дела. Соответствующее представление — вот что в итоге изменило ситуацию.

Почему важно иметь квалифицированного адвоката

Есть много способов добиться расторжения брака, включая посредничество, участие сторон в суде и обращение в суд с участием опытных адвокатов. Однако только в последнем варианте стороны могут воспользоваться услугами исчерпывающего адвоката.

Посредничество может показаться фантастическим способом расторжения брака, потому что вы сосредоточены на том, чтобы оставаться позитивным на протяжении всего процесса. Даже если посредничество заказано в подавляющем большинстве случаев, ваше посредничество может оказаться безуспешным. Выбранный вами (или назначенный судом) медиатор не может давать юридические консультации или говорить в суде о позициях сторон. Помните, что посредники существуют не для того, чтобы помочь одной стороне «победить», они существуют только для содействия достижению соглашения. Они не могут предоставить юридические консультации, что в конечном итоге может сделать вас менее осведомленными.То, что начиналось как способ довести развод, может закончиться тем, что одна или обе стороны не получат того, чего хотят или в чем нуждаются.

Со всеми юридическими документами и формами, доступными в Интернете, представительство в суде может показаться способом сэкономить деньги и добиться того же, что и опытный адвокат. Конечно, вы, скорее всего, не разводитесь часто и не можете знать всех тонкостей закона. Авраам Линкольн не зря сказал: «Тот, кто представляет себя, имеет глупого клиента. «Так много сценариев может разыграться до и во время судебного разбирательства, оставив вас с неэффективным. Даже если вы успешный семейный адвокат и адвокат по разводам, эмоции всегда будут мешать при разводе.

Когда вы нанимаете адвоката по бракоразводным процессам, например одного из опытных юристов в компании Robinson & Henry, вы можете быть уверены, что в вашей команде есть эксперт. В то время, которое почти всегда бывает очень эмоциональным, ваш адвокат сохраняет рассудительность и указывает плюсы и минусы каждой ситуации.Он или она знает устав, знает других адвокатов и судей и может дать вам разумный совет, который поможет вам добиться максимальной отдачи от развода. Даже если вы считаете, что алименты не подходят в вашей ситуации, опытный адвокат может знать иное — и может выступить в суде от вашего имени.

Зачем вам нужен адвокат по разводам в Колорадо

Позвоните адвокатам Робинсона и Генри

Если вы подумываете о раздельном проживании, разводе или аннулировании, вы обязаны позвонить профессионалам в Robinson & Henry. Наша талантливая команда точно знает, чего ожидать и как посоветовать вам, чтобы извлечь максимальную пользу из эмоционально истощающей ситуации. Мы остаемся уравновешенными, когда вспыхивают страсти, и помогаем вам все ясно увидеть. Мы не посредники; мы в нем, чтобы выиграть это для вас. И мы не даем юридические консультации людям, чтобы они представляли себя.

Как опытные адвокаты по разводам, мы понимаем, что расторжение брака никогда не бывает легким, особенно если у вас был длительный брак с детьми. Но мы также знаем, что выигрываем дела — постоянно.Мы обращаемся в суд, имея на своей стороне опыт, и каждый день приносим пользу нашим клиентам. Мы защищаем вас и ваших детей, чтобы вы получали все, что к вам приходит. Мы беспощадны в суде, часто помогая нашим клиентам получить больше, чем они думали, прежде чем проконсультироваться с нами.

Узнайте больше о нашей фирме на http://www.robinsonandhenry.com и свяжитесь с одним из наших офисов в Денвере или Касл-Роке, чтобы назначить встречу.

Установление фактов и заключения закона, декрета и судебного решения

Завершение дела: установление факта и выводы закона, декрета и судебного решения

Что это и зачем они мне нужны?

Ваше дело не будет завершено, пока судья не подпишет Заключения.
фактов и выводов закона и указа
и суждение.Это документы, необходимые для развода,
распределить имущество и долги или установить окончательный порядок хранения.

Кто их пишет?

Иногда эти документы создает судья. Однако в большинстве случаев
судья попросит одну из сторон представить их. Если задействован юрист
в случае судья часто поручает эту задачу адвокату.

Что произойдет, если другая сторона их запишет, а они скажут что-то другое
чем я ожидал?

После того, как предложенные документы были представлены и вручены
на вас, , у вас есть 5 дней на объект .См. Гражданское право
78 (б). Если не похоже, что в документах говорится о том, что, по вашему мнению, происходило
быть окончательным решением суда, и вы считаете, что документ должен быть
изменено, вы должны подать возражения. Вы можете использовать форму возражений CR 78, SHC-1635.
(Word | PDF).

Вернуться к началу страницы

Могу ли я легко изменить окончательный заказ?

Нет. После того, как судья подписывает окончательные документы — обычно постановление, установление фактов и заключения закона, возможно, приказ или постановление — решение становится окончательным и обязательным.В окончательных документах излагаются права и обязанности сторон по вопросам, которые они решают.

Вы можете изменить заказ только в очень определенных ситуациях.

Для опеки вам необходимо показать, что обстоятельства изменились. Это означает, что что-то случилось, и старый план воспитания больше не отвечает интересам ребенка (детей). Чтобы узнать больше об изменении постановления о хранении, см. Раздел «Изменение».

Для алиментов должно быть:

• изменение на 15% суммы выплачиваемых алиментов (это означает, что при расчете алиментов на основе текущего дохода родителей, не имеющих опекунства, он на 15% больше или меньше текущего размера алиментов), или
• изменение в плане воспитания с основной опеки на совместную опеку или наоборот, что влияет на формулу алиментов. Вы можете найти ответы на часто задаваемые вопросы о содержании алиментов, чтобы решить, следует ли подавать ходатайство об изменении алиментов.

Для раздела имущества и долгов очень сложно изменить окончательные решения по собственности и долгу в случае развода или расторжения брака. После того, как постановление суда делит и распределяет имущество и долг между конкретным лицом, это лицо может предпринять действия, которые очень трудно или невозможно отменить. Например, если супруг получает дом от брака, он может продать дом.В этот момент будет невозможно вернуть дом, если другой супруг считает, что с домом должно было произойти что-то другое. Также суд может обязать одного из супругов получить денежную сумму от брака. Принимающий супруг может потратить эти деньги и не получить их обратно.

Если вы хотите попросить суд изменить постановление о разделе имущества или долга, вы можете подать:

• Просьба об изменении приказа или постановления относительно содержания супруга или распределения имущества,
  DR-735
  [PDF-файл для заполнения]

Вернуться к началу страницы

Формы

Пожалуйста, используйте формы для вашего дела — каждая форма индивидуальна
и будет отклонен судом, если вы подадите не тот документ.

ПРИМЕЧАНИЕ. Вы не готовите эти формы для случая растворения ;
судья позаботится об этом.

Дело опеки (не состоящие в браке родители с детьми)

• Установленные факты и выводы закона, DR-460 [заполнить PDF]
• Решение об опеке, DR-465 [заполнить PDF]

Развод с детьми и имуществом (Долгое время, т. Е. Имущество или задолженность перед
делится судом)

• Установленные факты и выводы закона и декрета о разводе, DR 800 и 805 [заполнить PDF]

Развод с детьми и имуществом (Short, I.е. нет собственности или долга
делится судом)

• Установки фактов и выводы закона, SHC-520
  (Word | PDF)
• Указ и постановление, SHC-525 (Word
  | PDF)

Развод с имуществом, но без детей (Долгое время, т.е.
делится судом)

• Установленные факты и выводы закона и декрета о разводе,
  DR 801 и 806 [PDF-файл]

Развод с имуществом, но без детей (Short, I. е. нет собственности или долга
делится судом)

• Установленные факты и выводы закона, SHC-540 (Word
  | PDF)
• Указ и постановление, SHC-545 (Word
  | PDF)

Вернуться к началу страницы

Covid 19 — Адаптация программы краткосрочной работы (Указ от 16 апреля 2020 г.)

Постановление № 2020-435 от 16 апреля 2020 года, опубликованное 17 апреля 2020 года, устанавливает правила расчета компенсации и надбавки за краткосрочную работу для сотрудников, рабочее время которых исчисляется в днях или часах в течение года. Декрет также устанавливает правила, применимые к конкретным сотрудникам, таким как навигационные сотрудники гражданской авиации, внештатные журналисты, продавцы, работающие со статусом VRP, домашние сотрудники, сотрудники, оплачиваемые за задание, артисты, модели, сотрудники живой сцены и записанные развлекательные мероприятия.

Ниже приводится краткое изложение положений этого нового Указа.

1. Особые правила в зависимости от ситуации сотрудников

• Сотрудники, работающие по паушальной схеме рабочего времени, исчисляемого в днях или часах в течение года (forfait jours)

Для этих сотрудников компенсация и надбавка за кратковременную работу рассчитываются с учетом количества часов, дней или, если применимо, полдня, не отработанных сотрудником в течение периода кратковременной работы, следующим образом:

— Не проработанные полдня равны 3,5 часам неработающих;
— Не проработанный день равен 7 неработающим часам;
— Не проработанная неделя равна 35 неработающим часам.

Дни оплачиваемого отпуска и дни отдыха, взятые в течение короткого периода времени, а также праздничные дни, соответствующие рабочему дню (с понедельника по пятницу), переводятся в часы в соответствии с вышеупомянутыми правилами. Эти часы вычитаются из количества часов, не отработанных по схеме кратковременной работы.

Уточняется, что количество часов, по которым осуществляется выплата компенсации и надбавки за неполную работу, не может превышать 35 часов в неделю.

Для продавцов VRP, которые действительно пользуются организацией рабочего времени в рамках компании, компенсация и надбавка за краткосрочный период рассчитываются следующим образом:

a. Базовая средняя заработная плата, используемая для расчета компенсации и надбавок за краткосрочную работу, соответствует средней валовой заработной плате, полученной за последние 12 календарных месяцев или за все календарные месяцы, проработанные работником, если он / она проработали менее 12 месяцев , предшествующие первому дню кратковременной работы в компании или учреждении.Профессиональные расходы и суммы, которые не компенсируют эффективную работу или на которые не влияет сокращение или отсутствие активности и начисляются на ежегодной основе, не принимаются во внимание;
б. Почасовая сумма, используемая для расчета компенсации и надбавки за краткосрочную работу, определяется путем деления месячной справочной заработной платы на установленную законом продолжительность рабочего времени;
г. Потеря вознаграждения, связанная с краткосрочным периодом работы, равна разнице между ежемесячным справочным вознаграждением и ежемесячным вознаграждением, фактически полученным за период краткосрочной работы;
г. Количество не отработанных часов, которые могут быть компенсированы, соответствует разнице в оплате труда, указанной в c. разделить на почасовую сумму, определенную в b.

Количество часов, по которым выплачивается компенсация и надбавка за неполную работу, не может превышать 35 часов в неделю.

2. Общие правила

Для сотрудников, получающих переменное вознаграждение или вознаграждение, выплачиваемое на немесячной основе, справочное вознаграждение, используемое для расчета компенсации и надбавки за краткосрочную работу, включает среднее полученное переменное вознаграждение за 12 календарных месяцев, предшествующих первому дню краткосрочной работы, или за все календарные месяцы, если работник проработал менее 12 календарных месяцев.

Профессиональные расходы и суммы, которые не компенсируют эффективную работу или на которые не влияет сокращение или отсутствие деятельности и начисляются на ежегодной основе, исключаются из базы расчета компенсации и надбавки за краткосрочные Работа.

Если в вознаграждение входит часть вознаграждения, соответствующая оплате оплачиваемых отпусков, эта часть исключается для определения базы, используемой для расчета компенсации и надбавки за краткосрочную работу.

3. Сфера действия

Новые положения применяются к запросам на краткосрочную работу, направленным в администрацию из-за Covid-19 в период с 12 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года.

доля

Декрет юридическое определение декрета

Постановление

Решение суда, в котором объявляются правовые последствия фактов, установленных по делу, и предписывается исполнение решения суда.Постановление по делу Equity — это приговор или постановление суда, вынесенное после заслушивания и понимания всех спорных вопросов и определения прав всех сторон в иске в соответствии со справедливостью и чистой совестью. Это заявление суда, объявляющее правовые последствия установленных фактов. В результате процессуального слияния права и справедливости в федеральных судах и судах большинства штатов в соответствии с Правилами гражданского судопроизводства термин приговор в целом заменил постановление .

Постановление о разводе излагает выводы суда в отношении фактов, заявленных в качестве основания для развода, и впоследствии расторгает брак.

Указ иногда используется как синоним определения и приказа.

Энциклопедия американского права Веста, издание 2. © Gale Group, Inc., 2008 г. Все права защищены.

Постановление

n. в общем, синоним суждения. Тем не менее, в некоторых областях права термин «декрет» является более распространенным или предпочтительным, например, в наследственных делах, семейных отношениях (развод), законах адмиралтейства и справедливости (постановления суда, предписывающие или запрещающие определенные действия).Таким образом, могут быть ссылки на окончательный или промежуточный постановление о разводе, окончательное постановление о распределении имущества умершего человека и т. Д. (См .: решение)

Copyright © 1981-2005 Джеральд Н. Хилл и Кэтлин Т. Хилл. Все права защищены.

постановление

постановление суда.

Юридический словарь Коллинза © W.J. Stewart, 2006

DECREE, практика. Решение или приговор суда справедливости.

2. Это либо промежуточное, либо окончательное. Первое дается на некоторых
заявление или возникший по делу вопрос, не решающий главного вопроса;
последний улаживает спор, и окончательный декрет имеет такое же
действие в качестве судебного решения.2 Мэдд. Гл. 462; 1 чан. Cas. 27; 2 Верн. 89;
4 Брат. P. C. 287 .; Смотри 7р-Вин [?]. Ab. 394; 7 Com. Копать. 445; 1 Supp. к Вес.
Jr. 223 Bouv. Inst. Индекс, л.с.

УКАЗ, Законодательство. В некоторых странах, например во Франции, некоторые акты
законодательные органы или суверена, имеющие силу закона, называются
указы; как, Берлинский и Миланский указы.

Юридический словарь, адаптированный к Конституции и законам США. Автор Джон Бувье. Опубликовано 1856 г.

Адвокаты по внесению изменений в постановление округа Кейн

Юридическая фирма, представляющая клиентов округа Кейн в связи с внесением изменений в постановления и проблемами правоприменения

Даже при самом дружественном разводе и ясном, логичном решении о разводе, судебном приказе или судебном решении человеку может потребоваться помощь с внесением изменений в постановление или в вопросах принудительного исполнения после того, как его дело было завершено. Есть много причин, по которым кому-то может потребоваться помощь, от отказа родителей от своих обязанностей до изменения в местной экономике занятости, в результате чего возникла необходимость переехать.

В Serrano Hanson мы стремимся предоставить нашим клиентам представление, которое сочетает в себе технические и юридические знания с реальным личным опытом. Когда дело доходит до проблем семейного права, таких как изменение после указа или его исполнение после указа, этот баланс особенно полезен для людей, которым мы служим, и их близких. Наши адвокаты опираются на обширный опыт работы в залах судебных заседаний по семейным делам, а также на своей собственной работе в сфере посредничества и в качестве Guardians ad Litem, чтобы предложить клиентам уникальные, персональные и эффективные решения их проблем.

Сообщение об изменении указа

В то время как окончательный указ о разводе или решение об отцовстве могло иметь смысл во время судебного разбирательства, любое количество жизненных событий может потребовать изменения указа. Одна из распространенных причин, по которой люди стремятся внести изменения после указа, заключается в том, что они испытали изменение материальных обстоятельств, которое повлияет на их способность выполнять свои обязательства в соответствии с текущим постановлением. Например, у кого-то может возникнуть проблема со здоровьем, которая влияет на его трудоспособность, или он может быть уволен с работы и теперь не может найти аналогичную работу.В этом случае опытный адвокат по семейному праву из команды Serrano Hanson может помочь вам подать соответствующее ходатайство в суд, чтобы скорректировать решение или постановление, чтобы оно точно отражало вашу текущую ситуацию.

Постановление о соблюдении

Пересмотр решения о разводе может потребоваться, если другая сторона не выполнила условия постановления о разводе или другого решения суда по семейным делам, в том числе:

В этих ситуациях суды могут потребовать от лица, нарушившего соглашение, выполнить свои обязательства.Часто суды могут вычесть деньги из заработной платы родителя, не являющегося опекуном, напрямую, чтобы гарантировать своевременную и полную выплату родителю-опекуну, или они могут вычесть деньги из возмещения налога родителю-опекуну.

Если вам нужна помощь в изменении или приведении в исполнение решения о разводе, Серрано Хансон может помочь.