Карьера или дети – что выбрать женщине для счастья?

Александра Сторожева

Cпециалист в социальной психологии. Выпускница Болонского университета

X

Проверено экспертами

Весь медицинский контент журнала Colady.ru написан и проверен командой экспертов с медицинским образованием, чтобы обеспечить достоверность информации, изложенной в статьях.

Мы ссылаемся только на академические научно-исследовательские учреждения, ВОЗ, авторитетные источники и на исследования в открытом доступе.

Информация в наших статьях НЕ является медицинской консультацией и НЕ заменяет обращение к специалисту.

Подписаться

Дата написания: 28 сентября 2019

Время на чтение: 7 минут

С одной стороны – счастье материнства, которое невозможно с чем-либо сравнивать, с другой – лесенка карьеры, личное развитие, свое место в жизни, которое ты так долго искала. Как определиться? Это «распутье» известно многим женщинам – и совсем еще молоденьким, и уже состоявшимся бизнес-вумен.

Карьера или дети – что выбрать современной женщине, чтобы быть счастливой? Редакция COLADY задала этот вопрос практикующим семейным психологам. Знакомьтесь с ответами экспертов.

Фото Pixabay

Если женщина выбирает карьеру, а не детей

Для мужчин успех в карьере и самореализация открывают большие возможности и в своей сфере деятельности, и в выборе спутниц для жизни. Слабому полу гораздо сложнее: как правило, деловой женщине встретить свою половинку чрезвычайно сложно. О детях приходится только мечтать. Нередко, уставшая от бесплодных поисков бизнес-леди рожает малыша в гордом одиночестве. А если дети уже были, то они остаются фактически «за бортом», потому что найти на них хотя бы пару часов в день неимоверно сложно.

Преимущества выбора карьеры для женщины:

• В молодости хватает энергии и сил для продвижения по карьерной лестнице. И даже необдуманные поступки часто играют на руку – молодости все простительно.
• Негативного опыта еще нет. Как и стереотипов, которые могут помешать в достижении цели.
• Молодая женщина еще не скована сетями своих же страхов и опыта, подсказывающего – «ничего у тебя не выйдет». Только оптимизм, обязательная вера в себя и движение исключительно вперед. А это три слагаемых успеха.
• Учитывая отсутствие детей и семьи, которым нужно уделять внимание, женщина отвечает только за себя, что во многом развязывает руки, и дает абсолютную свободу действий. То есть, можно легко соглашаться на командировки, можно уезжать по работе в другой город (или даже страну), можно работать до поздней ночи.
• Если семьи нет, то и объяснять мужу – по какой причине ты возвращаешься после полуночи и для чего сверхурочно работаешь – не надо. И няню искать малышу (или упрашивать родственников присмотреть за крохой) нет необходимости.
• Полученные в университете навыки не теряются за время декрета и пр. – ты идешь в ногу со временем, твои связи расширяются, твои перспективы растут.
• Нет необходимости восстанавливать физическую форму после родов – иногда долго и мучительно. А весьма быстрый ритм жизни заставляет быть постоянно в тонусе – бодрой и цветущей.
• Можно экономить на себе, инвестируя средства в дело (на малыше сэкономить не получится).

Это — основные преимущества пути под названием «карьера, потом дети», которыми руководствуются женщины. Конечно же, дети в их планах есть, но попозже – когда «встанешь на ноги, и перестанешь от кого-либо зависеть».

Фото Pexels

Недостатки выбора карьеры вместо детей для женщины:

• Полноценная работа и постоянное карабкание к вершинам карьеры со временем притупляют то самое желание – стать мамой. Откладывание столь важного вопроса «на потом» может привести к тому, что однажды женщина поймет, что места в ее жизни для малыша просто нет. Потому что «и так все отлично».
• Встретить свою половинку, находясь на верхних ступеньках карьерной лестницы, очень трудно. Во-первых, на это нет времени (а встречаться с коллегами – моветон). Во-вторых, значительно повышается планка относительно выбор отца для будущих детей.
• Забеременеть после 30-40 лет будет гораздо сложнее. Изношенный, уставший организм может отреагировать на беременность самым непредсказуемым возрастом. Читайте также: Поздняя беременность и роды.
• Есть и моральная, не самая оптимистичная сторона позднего материнства. Точнее, их много: от конфликта поколений из-за серьезной разницы в возрасте до разочарований матери, потому что дитя «не оценило усилий», совершенных «ради него».

Если женщина выбирает детей, а не карьеру

Менее распространенный вариант в наше время.

Преимущества выбора семьи, а не карьеры:

• Нет комплекса некой «ущербности» по причине отсутствия семьи. Насколько эмансипированной ни была бы женщина, материнский инстинкт еще никто не отменял. А состоявшая как мать женщина уже иначе смотрит и на мир, и на отношения с людьми – более взвешенно, мудро и обстоятельно.
• Никто не скажет вам, что ваша инициативность и излишнее рвение в работе продиктовано отсутствием детей и желанием компенсировать этот пробел.
• Не нужно переживать, что ваше место будет потеряно, и что придется сразу после родов нестись на работу и искать няню. Вы спокойно рожаете, спокойно занимаетесь малышом, и ребенок не обделен материнской лаской и вниманием.
• Любимый мужчина всегда поддержит вас в любых начинаниях и даже, при соответствующей возможности, проинвестирует их.

Фото Pexels

Недостатки выбора женщиной семьи вместо карьеры:

• На восстановление после родов нужно время.
• За время отпусков по беременности и уходу за своим крохой теряются навыки, снижается способность к быстрой обучаемости, воплощаются другими людьми ваши гениальные идеи, устаревают полученные знания, и проходят мимо новые технологии. Читайте также: Домашняя или офисная клуша — кто больше преуспевает в развитии?
• Нереализованность – одно из самых серьезных разочарований в жизни женщины.
• Круг общения мамы – это семья, поликлиника, детский сад, соседки-мамочки и иногда друзья. То есть, о развитии и расширении кругозора говорить особо не приходится.
• Учитывая отсутствие своей личной занятости, женщина обрушивает на свою половинку мега-контроль, способный в корне изменить даже самые теплые отношения.
• Вопрос – когда начинать путь к карьерному олимпу – будет откладываться до бесконечности.
• Пока растет и крепчает ребенок, уходят тот молодой «запал», оптимизм, сноровка и хватка. Конкурентов будет даже не в два – в десятки и сотни раз больше.
• Привыкший к борщам с пампушками и наглаженным рубашкам супруг может уже и не согласиться на вашу самореализацию. В лучшем случае это будет ваша «бредовая идея», которую пропустят мимо ушей, а в худшем – могут испортиться отношения, и вас поставят перед выбором – «я или карьера».

Возможно ли совмещение семьи и карьеры? Реально ли сохранить баланс между этими важными составляющими жизни? Как показывают многочисленные примеры успешных женщин, вполне возможно. Просто нужно научиться планировать свое время и решать первостепенные задачи, забыть о своих слабостях и добиться равновесия в каждой сфере жизни.

Что выбрать современной женщине, карьеру или семью — комментарий социолога Алёны Дубинец

Прежде всего, необходимо определиться, чего именно вы хотите от жизни, какой именно реализации? Чтобы ответить на этот вопрос честно, представьте себе 2 разные ситуации:

• Вы построили успешную карьеру, заработали много денег и получили признание и одобрение всех друзей и родных, но остались одиноки, бездетны.
• У вас прекрасная семья, муж, дети, домашние любимцы. Домочадцы обожают и ценят вас. Но вы не достигли успеха на работе.

Представили? Прекрасно! А теперь решите для себя, от какой из этих 2 видов реализации вы кайфуете больше: от работы или материнства? Подавляющее большинство женщин выберет семью, ведь материнство и забота о других — это то, что прочно «вшито» в ДНК большинства женщин. Но почему же тогда огромное количество девушек идут работать и, более того, стоят успешную карьеру? Я вам отвечу — из-за подсознательного страха остаться одинокой. Практика показывает, что гораздо легче достичь успеха на работе, нежели в семье (печальная статистика разводов — тому подтверждение).

Тем не менее, если не знаете, что выбрать, карьеру или детей, советую поработать со своим подсознанием. Есть масса практик, которые помогут разобраться в себе, понять свои истинные потребности:

1. Молитвы.
2. Психодиагностика.
3. Медитация.
4. Йога.
5. Отдых от работы и т. д.

В любом случае выбор за вами!

А как вы считаете, что важнее для современной женщины, карьера или дети? Делитесь своим мнением в комментариях!

Карьера или дети: что важнее?

Вы здесь: Главная → Семья → Материнство → Карьера или дети: что важнее?

30.04.2018

Рано или поздно каждая женщина становится перед выбором карьера или дети: что важнее? Одни решают после университета сразу же получить второе высшее образование, чтобы иметь возможность работать и повышать свою квалификацию. Другие спешат под венец еще на первом курсе института, чтобы иметь возможность наслаждаться семейной жизнью и получать высшее образование. Но как поступить тем женщинам, которым приходится выбирать между работой и ребенком?

Плюсы карьеры

Мужчины и женщины по-разному смотрят на карьерный рост. Если для представителей сильного пола карьера – возможность для выражения собственных знаний и выбора спутницы жизни, то успешная карьера для женщин не всегда является залогом успеха в личной жизни. Многие успешные женщины страдают от одиночества, так как им сложнее найти партнера, который соответствовал всем требованиям, а также мог зарабатывать столько, сколько и его возлюбленная. Если у карьеристки есть дети, то им мать начинает уделять мало времени, так как она постоянно находится на работе.

Если женщина отдает себя полностью семье, то она может в определенный момент почувствовать свою неполноценность из-за того, что она не смогла самореализоваться. Ведь круг деятельности домохозяйки ограничен только ее семьей и домашними делами. Если домохозяйка не может самореализоваться, то всю свою энергию она будет стараться выплеснуть на мужа, из-за чего в семье могут произойти разлады.

Основными плюсами у людей, выбравших карьеру, являются:

1. В молодом возрасте у девушек полно сил для любых свершений, они умеют мечтать и добиваться задуманного. Девушки не боятся рисковать, благодаря чему устраиваются на престижную работу, о которой некоторые только мечтают. Если представительницы слабого пола получают некий негативный опыт, то с легкостью о нем забывают, уверенные в том, что больше с ними такого никогда не случится.
2. Девушки, у которых нет семьи и детей, привыкли нести ответственность только за себя и свои поступки. Они с легкостью меняют города проживания, если того требует профессия, ездят в командировки, живут полноценной жизнью, не переживая о том, чем занят их ребенок.
3. Карьеристки посвящают своей работе столько времени, сколько хотят. Они могут работать в выходные, по ночам, и никто их не будет отвлекать.
4. Девушки становятся последовательны в своих действиях. Они знают, что после университета им придется устраиваться на работу, получать еще одно образование, обзаводиться жильем, и только после этого создавать семью. Если девушка не может добиться определенных материальных благ, то она перестает думать о будущей семье.
5. Одинокая девушка может спокойно экономить на себе, если она решила вложить все свои финансы в определенное дело. Она не будет переживать из-за того, что кто-то ее поругает или начнет ставить ультиматумы.

К минусам желания сначала построить карьеру, а потом создать семью, можно отнести:

1. Чем больше девушка уделяет времени работе, тем меньше она задумывается о создании семьи. Вполне возможно, что женщина будет задумываться о рождении ребенка, но станет постоянно это откладывать на потом.
2. Во многих странах женщины рискуют на рождение ребенка после 30 лет. Такие поздние роды чреваты осложнениями не только для матери, но и новорожденного.
3. Женщины, родившие ребенка в зрелом возрасте, часто попрекают малыша тем, что они вложили в него большое количество времени и сил, а ребенок не может им ответить взаимностью. Женщина разочаровывается в материнстве, а ребенок винит себя в том, что он не может порадовать свою родительницу.

Плюсы материнства перед карьерой

1. Для некоторых девушек нет ничего сложного в том, чтобы определиться, карьера или дети: что важнее, материнство или полноценная жизнь на работе. Они выбирают материнство, так как видят в нем следующие положительные стороны:
2. У женщины нет комплексов по поводу того, что она одинока, так как у нее есть любящий супруг и ребенок. Ей есть к кому спешить по вечерам после работы, для кого готовить ужин, и с радостью ожидать выходные, чтобы провести их всей семьей где-нибудь на природе.
3. Ваша самостоятельность не будет принята как желание показать, что тебе не хватает уютного семейного гнездышка, чтобы почувствовать себя счастливой по-настоящему.
4. Женщина со спокойной душой рожает столько детей, сколько хочет, не переживая о том, что ей срочно необходимо выходить на работу. Женщина уделяет ребенку столько времени, сколько хочет, и малыш видит счастливое мамино лицо, а не приходящую няню.
5. Женщина, у которой есть дети, никогда не подумает о том, что она пропустила важные моменты в жизни своего ребенка, так как ей пришлось в это время быть на работе. Она будет видеть первые успехи своего крохи, а малыш будет чувствовать себя спокойным рядом с мамой.
6. В тех случаях, когда женщина удачно выходит замуж, она может не переживать по поводу того, где взять деньги на питание, коммунальные услуги и одежду. Обо всем этом позаботится муж, который, возможно, запретит своей супруге работать, чтобы она посвятила себя полностью семье. Если женщина захочет открыть собственный бизнесом, то муж может поддержать ее финансово.

Елена, www.garmoniazhizni.com

карьераматеринство 2018-04-30

Ключевые слова: карьера материнство

Разве воспитание детей не важнее карьеры?

Источник: Натнан Срисуван/iStock

Сколько раз с момента рождения вашего первого ребенка вы задавали себе этот вопрос? Многие преданные, любящие матери чувствуют себя виноватыми из-за того, что работают. Как часто вы говорили себе, что должны быть дома со своими детьми, вместо того, чтобы тратить столько времени и усилий на свой бизнес или карьеру? Всегда ли окружающие вас люди никогда не упускают возможности напомнить вам, что «время летит» и что вы должны радовать своих детей, пока они маленькие? Хуже того, если у вас есть любимая профессия, уровень вины может быть даже выше, чем у того, кто выполняет работу в основном потому, что нуждается в финансовом обеспечении стабильного дохода. Работающие мамы часто задают себе вопрос: Разве мои дети не важнее моей карьеры и разве я не могу отказаться от нее ради них?

Вот сценарий, знакомый многим из вас:

Когда у Венди родились дети, она решила провести первые шесть лет молодой семейной жизни, работая неполный рабочий день, чтобы иметь много работы. пора воспитывать девочек-двойняшек. По правде говоря, эта работа, на которую она согласилась, потому что хотела иметь возможность проводить больше времени со своими детьми, немного скучна. Теперь, когда ее близнецы подросли, Венди планирует вернуться в школу, чтобы получить степень магистра в интересующей ее области. Она взволнована этой перспективой, но в то же время не может избавиться от чувства вины, потому что считает, что ее детей должно быть достаточно, чтобы обеспечить ей полноценную жизнь. Что еще хуже, это мнение часто выражается ей многими из ее расширенной семьи и друзей.

Венди не одна. Опрос Pew показал, что большинство людей считают, что детям лучше, если их матери не работают вне дома. Однако вот парадокс: исследования говорят нам, что и матери, и дети выигрывают, когда мамы работают и зарабатывают. Итак, не пора ли нам осознать, что быть работающей мамой имеет много преимуществ (и недостатков)? Должны ли мы научиться принимать материнскую вину, которая обычно сопровождает нас каждый раз, когда мы оставляем наших детей взаимодействовать с корпоративным миром? Ведь современный век — это возраст работающей матери. Часто это даже не по выбору; обычно требуется два дохода, чтобы что-то делать. И вот что показало исследование:

• В возрасте от 2 до 11 лет количество часов, которое мать проводит со своими детьми, не влияет на их академические или психологические успехи.
• Давление на мам, чтобы они проводили как можно больше качественного времени со своими детьми, может вызвать такой сильный стресс, что фактически может создать хуже воспитания.
• Уровень образования матери и ее карьерные достижения имеют большее влияние на ее детей, чем количество часов, проведенных вместе.
• Дети получают значительную пользу от более неструктурированного игрового времени и возможности общаться с заботливыми взрослыми, которые не являются их родителями, т. е. с бабушками и дедушками, нянями, воспитателями.

Работающие мамы — счастливые мамы

Разве не лучше для ваших детей, если вы счастливы? Вот некоторые существенные преимущества карьеры:

• Упражнение вашего интеллекта путем участия в интересующей вас области.
• Чувство удовлетворения, не зависящее от успехов ваших детей.
• Ваш собственный доход и финансовая безопасность семьи.
• Проведение времени с другими взрослыми.

Ваша жизнь — это не только ваши дети

Можно признаться про себя, что иногда вы находите бесконечные часы с детьми менее стимулирующими интеллектуально (хотя и не менее значимо), чем время, проведенное со взрослыми в других условиях. На самом деле, если вы проводите слишком много времени со своими детьми, иногда это может привести к тому, что вы обижаетесь на них. Вы можете в конечном итоге разочароваться, потому что вам нужно больше времени на работе или больше времени с друзьями или другими близкими, что может привести к нереалистичным ожиданиям от ваших детей, требующих, чтобы они «компенсировали» вас за ваши жертвы ради них. Это помогает признать, что, несмотря на то, что вы любящая мама, вы удивительно сложная женщина, состоящая из многих важных частей. Все этих частей нужно развивать, чтобы целое (вы!) могли хорошо функционировать.

Цена отказа от учебы

Чувство вины работающей матери может привести к тому, что некоторые матери отложат свою карьеру на несколько лет. Они уходят из рабочей силы или устраиваются на неполный рабочий день, менее требовательную и низкооплачиваемую работу. Реальность такова, что в долгосрочной перспективе трудно наверстать упущенное, и заработок женщин может резко упасть, если они не занимаются выбранной профессией в течение нескольких лет.

Налог мамочки

Представители обоих полов зарабатывают примерно одинаково, когда они устраиваются на первую работу после колледжа. Но материнский налог вводится следующим образом, когда работающие женщины начинают рожать детей:

• Они могут получить менее желательные задания, потому что их начальники считают, что им не нужна работа, требующая долгих часов работы или поездок.
• Женщины, работающие неполный рабочий день, получают меньшую надбавку.
• Работа по гибкому графику заставляет вашего начальника думать, что вы не на сто процентов преданы своей карьере, поэтому вас игнорируют при продвижении по службе.

Знание этих фактов поможет вам принять правильное решение для вас и вашей семьи. Не менее важно иметь в виду, что многие женщины считают, что те годы становления, которые они решили провести дома со своими детьми, были их лучшим вложением!

Будущее принадлежит мамам-миллениалам

Хорошей новостью является то, что чувство вины мамы из-за того, что она делает карьеру, может уменьшиться. Это потому, что вместо того, чтобы предаваться деструктивному чувству вины, мамы-миллениалы используют свою материнскую вину, чтобы помочь им сосредоточиться на тех областях своего воспитания, в которые они предпочитают вкладывать больше времени и энергии. Они выросли, принимая идею о том, что они будут работать вне дома. дом и показывают путь к тому, чтобы стать успешными работающими мамами. Они используют свою вину, чтобы побудить их наполнить свое воспитание страстью и целью. Как вы можете использовать материнскую вину, которую вы чувствуете, чтобы создать вечные воспоминания о времени, проведенном с вашими детьми? Будьте изобретательны, будьте последовательны в воспитании своих детей со страстью, несмотря на свой напряженный график, и откройте для себя радость быть работающей мамой, воспитывающей счастливых детей.

Когда женщины предпочитают детей карьере

Бизнес

«Я пошла на собеседование после рождения моей первой дочери и всю дорогу домой плакала».

Кэти Мартин / The Atlantic

19 декабря 2016 г.

Сохраненные истории

Это третья история из семи частей, посвященных амбициям женщин после колледжа.

Когда мы начали брать интервью у наших бывших одноклассников в Northwestern, мы ожидали встретить несколько домохозяек. Хотя никто в колледже прямо не заявлял, что они планируют бросить работу, чтобы растить детей, мы поняли, что многие женщины делают этот выбор по целому ряду причин. Исследовательский центр Pew Research Center сообщает, что 10 процентов высокообразованных матерей (имеющих степень магистра или выше) остаются дома. Мы обнаружили, что для 37 женщин в нашем женском обществе 19В 93-м выпускном классе этот процент увеличился более чем в два раза: четверть воспитывает детей дома — 10 человек, из которых шесть имеют ученые степени. Эти цифры нас, мягко говоря, удивили. Мы были не единственными.

Каждая из женщин в этой группе была на пути к успеху после того, как покинула Северо-Запад, и хотела и намеревалась сделать карьеру после рождения детей. Они были телевизионным писателем, учителем, оперным певцом, менеджером по связям с общественностью, юристом, консультантом по вопросам управления, сборщиком средств и финансовым консультантом, среди других профессий. Многие описали свое решение остаться дома как нечто, ставшее полной неожиданностью.

То, что материнство меняет мировоззрение, не новость. Но в то время как некоторые женщины перевернули свой мир, а затем взяли себя в руки, оделись в свою деловую одежду и вернулись в офис, другие решили перевернуть свою карьеру и превратиться в полноценных матерей. Чем объяснялись совершенно разные реакции на одно и то же событие, изменившее жизнь?

Хотя одна точка зрения состоит в том, что неадекватная политика отпусков по семейным обстоятельствам препятствует профессиональному росту женщин, мы не встретили ни одного интервьюируемого, который сказал бы что-то вроде «У меня не было декретного отпуска, поэтому я уволилась» или «Мой декретный отпуск отпуск был слишком коротким, поэтому я уволился». На самом деле, большинство наших опрошенных были относительно довольны своими пособиями по беременности и родам. Скорее, мы наблюдали ряд факторов, которые в совокупности дают хорошее представление о том, будет ли кто-то продолжать продвигать свою карьеру или откажется.

Незначительное меньшинство наших бывших одноклассников описали физическую и эмоциональную связь со своими новыми детьми, которую они просто не могли примирить с возвращением на работу. Это имело место среди женщин, которые вносили значительный вклад в семейный доход и чувствовали, что их работа стимулирует и увлекает их. Юрист патентно-правовой фирмы в Канзас-Сити родила своего первого ребенка через несколько лет после того, как стала партнером. У нее была няня, и она была готова приступить к работе, как только ее декретный отпуск закончился. Во время отпуска она заходила в офис раз в неделю. Через несколько недель она поняла, что «что-то должно дать. Я не могу выкладываться на 100 процентов во всем». Хотя она считает, что фирма позволила бы ей работать неполный рабочий день и при этом сохранить статус партнера, она говорит, что не могла представить, что ее клиенты не будут доступны круглосуточно; не могла она и представить, чтобы кто-то другой присматривал за ее ребенком в течение дня. Она вошла в кабинет своего начальника в слезах и подала заявление об увольнении. «Я не думала, что это временно», — сказала она. «Я знал, что оставляю что-то большое».

«Стоимость ухода за ребенком была больше, чем моя зарплата. Если бы я занимался любимым делом, я был бы более настойчивым [в том, чтобы остаться]».

Учительница тоже почувствовала, как щелкнул переключатель, когда у нее появились дети: «Я никогда [думала, что не захочу] оставаться дома с детьми, никогда. Но потом я пошла на собеседование после рождения моей первой дочери и проплакала всю дорогу домой. Я позвонил и сказал им, что мне не нужна эта должность. Мне повезло, потому что мой муж зарабатывал достаточно денег, чтобы я могла оставаться дома».

Но оставшиеся женщины участвовали в своего рода расчетах по уходу за детьми, где они учитывали свою зарплату, стоимость ухода за детьми, свои долгосрочные карьерные перспективы и степень, в которой их работа может негативно повлиять на их семью. Для тех, у кого работа была либо низкооплачиваемой, либо неудовлетворительной, многие заявили, что для них «имело смысл» оставаться дома. Одна бывшая одноклассница, певица, которая работала в отделе продаж в UBS, чтобы сводить концы с концами, пока она проходила прослушивание, и чей муж работает юристом по планированию имущества, уволилась с работы ближе к концу своей первой беременности. В тот момент она отказалась от своей музыкальной карьеры, и случайная работа в офисе только ради того, чтобы иметь работу, казалась ей бессмысленной. «Стоимость ухода за ребенком превышала мою зарплату. Если бы я делал что-то, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [в том, чтобы оставаться дома]».

Специалист по финансовому планированию крупной фирмы с Уолл-Стрит ушла с работы, когда была беременна — работа больше не была для нее интересной, и она знала, что у нее не будет гибкости в отношении времени с ее новорожденным ребенком. Бывшая игрок в лакросс на Северо-Западе, она поступила на магистерскую программу по физиотерапии в Колумбийском университете, двигаясь к карьере, которая, как она думала, позволит ей иметь более гибкий график. Но даже это оказалось слишком сложно.

«Я готовилась к экзамену в библиотеке и одновременно составляла список продуктов», — рассказала она. «Я не мог с этим справиться. Я позвонила мужу и сказала: «Я бросаю учебу». Сейчас у нее трое детей, она работает домохозяйкой на полную ставку и «хотела бы вернуться к работе», но не видит как ее семья будет функционировать материально. С мужем, который много работает в сфере финансов и часто путешествует, она управляет их семейной жизнью уже восемь лет. «Будучи практическим родителем, управляющим всем домом и делающим все, я не знаю, как бы мы это сделали», — сказала она нам.

В некоторых случаях наши бывшие одноклассники пытались договориться о неполной занятости, что сделало бы перспективу оставить новорожденного более реальной. Одна женщина, работавшая в отделе по связям с общественностью в Северной Каролине, тщательно изучила варианты детских садов и выбрала ближайший к ее офису. Она взяла свою новую дочь туда за неделю до того, как она должна была вернуться на работу, чтобы встретиться с персоналом и ознакомиться с пространством. «Дежурная женщина сидела на полу в окружении младенцев. Она даже не встала и не посмотрела на мою дочь. Я не мог выбраться оттуда достаточно быстро». Новоиспеченная мать отменила план по уходу за детьми и приняла другие меры. Она вернулась на работу разбитой, попыталась договориться о гибком графике, но ей отказали. Через несколько месяцев она уволилась. Последние 14 лет она была полноценной матерью.

Мы чаще слышали истории о вопиющем сексизме, а не о том, где можно не знать, в чем вина.

Среди опрошенных, которые предпочли остаться дома, есть одна общая черта: у них была работа, которая после рождения их первого ребенка больше не «работала» для семьи: работа не была достаточно гибкой для нового родителя; он не платил достаточно, чтобы покрыть расходы по уходу за ребенком; или это просто не было настолько удовлетворительным, чтобы оправдать разрушение семьи. Итак, они ушли.

Здесь стоит отметить множество исследований, которые указывают на тот факт, что женщины не получают на работе такого же вознаграждения, как их коллеги-мужчины. Женщин продвигают по службе медленнее, их судят более сурово, и они не получают такого же вознаграждения. Исследование, проведенное в 2010 году профессорами Массачусетского технологического института и Университета Индианы, показало, что организации, культура которых делает упор на меритократию, когда речь идет о бонусах и продвижении по службе, предвзято относятся к мужчинам. Среди проявлений неравенства, выявленных исследованием: когда женщины и мужчины получали одинаковые оценки эффективности, мужчины получали большие бонусы. В их книге What Works For Women at Work , Джоан Уильямс и Рэйчел Демпси определяют четыре препятствия, с которыми почти все женщины сталкиваются на работе, в том числе необходимость «доказать это еще раз» и «натянутый канат», по которому женщины должны пройти между слишком агрессивными и неагрессивными действиями. достаточно. Они отмечают, что мужчин часто нанимают на основе их потенциала, а о женщинах судят по их прошлой работе.

В то время как несколько женщин, с которыми мы беседовали, указали на сексизм как на фактор ухода с работы, сексизм на рабочем месте часто также является косвенным и тонким. Мы, как правило, слышали истории о вопиющем сексизме, а не о том, в чем вы не уверены, в чем кроется вина. Как выразилась Энн Фридман в New York Magazine , «В режиме реального времени трудно понять, что такое сексизм, а что вы». Копирайтер рекламного агентства, работавшая по 80 часов в неделю и постоянно хвалившая свою работу, рассказала нам, что ее обошли стороной при повышении до заместителя креативного директора, когда ее начальник решил повысить в должности человека с меньшим опытом. Пару лет спустя в другой компании тот же субъект был готов к еще одному повышению, но ее босс усомнился в ее готовности, когда узнал, что она беременна. Она боролась за повышение по службе и была готова его получить, но затем, ближе к концу беременности, испорченная опытом, она ушла из компании, чтобы остаться дома со своим новорожденным.

Мы не знаем, не двигались ли многие из других наших субъектов Opt Out с той скоростью, которой они должны были быть; мы не знаем, устали ли они от танца, который им приходилось исполнять ежедневно между агрессией и сладостью, от постоянного приспособления своей личности к чьим-то потребностям. Известно только, что многие чувствовали себя неудовлетворенными на работе. Они часто использовали такие фразы, как «это мне не подходит». Они говорили, что работа не работает, не приносит вознаграждения или глубокого удовлетворения; они никогда прямо не заявляли, что считают, что их судят слишком сурово. Но шансы велики, что да, и затем, когда пришло время выбирать между карьерой, которая по ряду причин шла не совсем правильно, или их детьми, они выбрали своих детей.

Дети некоторых из наших бывших одноклассников приближаются к подростковому возрасту, и многие из этих матерей обдумывают свое будущее на рабочем месте. Сделав паузу в своей карьере, чтобы завести и воспитать детей, они изо всех сил пытаются вернуться в профессиональный мир. Пятеро вернулись к работе на неполный рабочий день или на гибких работах, но только одной удалось ускорить свою карьеру по сравнению с тем, что было до ее ухода. Хотя эти женщины добились высоких результатов, когда они закончили учебу, они потеряли большую часть своей профессиональной ценности и способности зарабатывать. Для тех, чьи дети приближаются к студенческому возрасту, экономическая привилегия превратилась в экономическую потребность — необходимость платить за высшее образование своих детей. Одна женщина, имеющая степень доктора права, но находившаяся в процессе получения диплома учителя, когда ее муж устроился на работу в дипломатическую службу, не работала за 15 лет, которые она и ее семья прожили за границей. Она хотела вернуться в школу, чтобы получить степень магистра в области преподавания, но не без грусти признается: «Мы откладываем деньги на колледж наших детей, а не на мой».

Мы слышали смесь гордости и печали в голосах большинства наших домохозяек. Им нравится вникать в подробности жизни своих детей, и они гордятся созданием дома, который хорошо подходит для их детей и их супругов, но также двойственно относятся к тому, чтобы уйти с работы. Бывший специалист по финансовому планированию считает, что, хотя она полностью заботится о своих детях, она может оказать им медвежью услугу, не сделав карьеру.

«Я полностью намерена вернуться к работе», — сказала она. «Я чувствую, что подвожу своих девочек, не работая». Но она также не уверена, что трава зеленее для тех мам, которые каждый день ездят на поезде в город на работу в офис в центре города.