Российский государственный гуманитарный университет — Пособие по беременности и родам

Перевод и восстановление в РГГУ

подробнее

Центр помощи #МЫВМЕСТЕ

Помощь членам семей военнослужащих и мобилизованным гражданам,

а также гражданам, испытывающим тревогу

подробнее

Программы бакалавриата и специалитета

подробнее

Программы магистратуры

подробнее

Предуниверсарий РГГУ

Открыт набор на подготовительные курсы для поступающих в 10-е классы!

подробнее

Подготовительное отделение для иностранных граждан

подробнее

Алгоритм прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации

подробнее

100 лет со дня рождения Юрия Кнорозова

подробнее

Мероприятия, направленные на геополитическое просвещение обучающихся РГГУ

подробнее

Безопасность образовательного процесса

подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на программы повышения квалификации.

Старт обучения — апрель-май 2023 г.

подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на подготовительные курсы в магистратуру.

Старт обучения — июнь-июль 2023 г.

подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на подготовительные курсы к ЕГЭ.

старт обучения — 03 апреля 2023 г.

подробнее

Российско-германский учебно-научный центр

Программа дополнительного образования «Германия: язык, история, политика, культура»

подробнее

Международный учебно-научный центр русского языка

приглашает иностранных граждан

на обучение по программам русского языка

подробнее

Психологическая служба РГГУ

Психологическая помощь и бесплатные консультации для сотрудников и студентов

подробнее

Пособие по беременности и родам

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пунктами 19, 21 раздела III приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», женщины, обучающиеся по очной форме, имеют право на:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам (только женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)).

За назначением и выплатой пособия обращаться в:

финансово-экономический отдел академии – женщинам, обучающимся по очной форме за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. Пособие выплачивается по месту учебы за счет средств федерального бюджета, выделяемых академии в установленном порядке на выплату стипендий;
органы социальной защиты населения по месту жительства – женщинам, обучающимся по очной форме на местах по договорам со стоимостью обучения. Пособие выплачивается по месту его назначения.

Для назначения и выплаты пособия представляется:
1. Личное заявление на имя ректора академии (СКАЧАТЬ ФОРМУ).
2. Подтверждающие документы:
2.1. Справка из женской консультации либо другой медицинской организации, в которой женщина состоит на учете (для назначения пособия по беременности и родам).
2.2. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (для назначения единовременного пособия).

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Размер пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере государственной академической стипендии (ГАС), установленной в образовательной организации, т.е. если студент получал повышенную государственную академическую стипендию, то и пособие начисляется из размера такой стипендии.

Размер пособия по беременности и родам не может быть ниже норматива, установленного законодательством Российской Федерации.

Если студент не получал стипендию, то при оформлении отпуска по беременности и родам, ему выплачивается пособие в размере ГАС.

Если студент работает и учится, то он выбирает одно из пособий (или как работающий – пособие начисляется из расчета среднего заработка, или как обучающийся – пособие начисляется из размера ГАС).

Если студент оформляет отпуск по беременности и родам и прекращает занятия, ему необходимо оформить академический отпуск. Отпуск по беременности и родам относится к отпуску по медицинским показаниям.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами на назначение пособия по беременности и родам. Если данная справка представлена позже указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Если женщина учится и работает, то оформить указанное пособие она может по своему усмотрению по месту учебы или по месту работы, там, где будет получать пособие по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Калифорния

Español

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) предоставляет пособия лицам, которым необходимо взять отпуск по адресу:

• Уход за тяжелобольным членом семьи.
• Бонд с новым ребенком.
• Примите участие в квалификационном мероприятии из-за того, что член вашей семьи был призван в армию.

Если вы имеете на это право, вы можете получать пособия на срок до восьми недель. Выплаты составляют от 60 до 70 процентов вашей еженедельной заработной платы, заработанной за 5–18 месяцев до даты подачи заявления. Вы будете получать платежи дебетовой картой или чеком — это ваш выбор!

PFL обеспечивает выплату пособий, но не защиту рабочих мест. Ваша работа может быть защищена другими законами, такими как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или Закон штата Калифорния о правах семьи.

Вы можете подать заявку на PFL онлайн или по почте. Рекомендуем подать заявку онлайн.

Подать заявку через Интернет Требования к участникам Рассчитать выплаты пособий

Матери

Для беременных или недавно родивших матерей.

ПФЛ для матерей

Отцы

Для новых биологических отцов.

ПФЛ для отцов

Усыновители или патронатные родители

Для новых родителей, либо через усыновление или приемную семью.

PFL для приемных или приемных родителей

Опекуны

Для тех, кто ухаживает за тяжелобольным членом семьи.

PFL для лиц, осуществляющих уход

Члены семьи военнослужащих

Для тех, кто участвует в квалификационном мероприятии в связи с военной командировкой члена семьи за границу.

ПФЛ для членов семей военнослужащих

Врачи и практикующие врачи

Для врачей и практикующих врачей, которые ищут информацию о подтверждении заявлений, обработке заявлений и многом другом.

Информация для врачей

Работодатели

Для работодателей, которые ищут информацию о PFL, страховании по нетрудоспособности, добровольных планах и многом другом.

Информация о работодателе

Работающие не по найму

Для самозанятых лиц или независимых подрядчиков, которые ищут информацию о PFL, страховании по нетрудоспособности, добровольных планах и многом другом.

Информация о самозанятых

Добровольные планы

Для работодателей и сотрудников, которые ищут информацию о добровольных планах, включая требования к страховому депозиту, онлайн-услуги и квалификационные требования.

Информация о добровольном плане

Дополнительные ресурсы

Не можете найти то, что ищете? Просмотрите эти ресурсы для получения дополнительной информации:

• Часто задаваемые вопросы по PFL
• Формы и публикации PFL
• Учебники и видеоматериалы о государственном страховании по нетрудоспособности
• Контактное государственное страхование по инвалидности
• Переплаты
• Апелляции

Политики, администраторы программ и заинтересованные стороны могут просматривать Обзор программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния  (DE 2530) (PDF). Он предоставляет информацию о структуре финансирования программы, квалификационных требованиях, демографической и программной статистике, государственных операциях и законодательной истории.

Свяжитесь с нами в наших социальных сетях PFL:

• PFL Instagram
• ПФЛ Facebook

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие пособия

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) — это трудовое законодательство Соединенных Штатов, которое предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Если у работника есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии как с FMLA, так и с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, а работодатель подпадает под действие обоих законов, работодатель может потребовать, чтобы они выполнялись одновременно. Для того, чтобы эти два типа отпусков совпадали, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск соответствует требованиям как FMLA, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.

Кратковременная нетрудоспособность

Работники с травмой или болезнью, не связанными с их работой, могут иметь право на краткосрочное пособие по нетрудоспособности. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не заменяет страховое покрытие пособий по инвалидности.

После родов работница может иметь право как на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В то время как два преимущества нельзя получать одновременно с , соответствующие критериям сотрудники могут выбирать, как они могут использовать оба пособия для удовлетворения потребностей своих семей.

Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:

• Немедленно взять все или часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
• Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.

В других случаях работнику необходимо использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одном и том же году для различных квалификационных событий. Во всех случаях сотрудники не могут получить более 26 недель комбинированного пособия по краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за 52-недельный период.

Если сотрудник планирует использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он должен заполнить отдельный запрос для каждого из них. Это отдельные льготы, которые не могут быть получены одновременно и требуют отдельной документации от работника и работодателя.

Для получения дополнительной информации о пособиях по краткосрочной нетрудоспособности посетите веб-сайт Совета по компенсациям работникам.

Компенсация рабочим

Компенсация работникам — это страхование, которое предоставляет денежные пособия и/или медицинскую помощь работникам, которые получили травмы или заболели непосредственно в результате своей работы.

Если сотрудники получают компенсацию за полную нетрудоспособность, они не могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если у них график сокращенного заработка, они все равно могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Отпуск по уходу за ребенком

Работодатель должен определить, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сочетается с другими политиками отпуска по уходу за ребенком.

Если у работника и супруга разные работодатели, они оба имеют право взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам одновременно. Супруги, работающие с одним и тем же работодателем, которые хотят взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время для связи с одним и тем же ребенком, ухода за одним и тем же членом семьи или оказания помощи близким одного и того же члена семьи, отправленного на военную службу за границу, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в в то же время, если их работодатель не возражает. Работодатель не может запретить работнику и его супругу брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в разное время.

Больничный и/или отпуск

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, только если это разрешено работодателем. Взятие оплачиваемого отпуска одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам может позволить сотруднику получить полную зарплату за весь отпуск или его часть. Однако работник не может получать больше своей полной заработной платы, получая пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

На оплачиваемый отпуск будут распространяться те же права и меры защиты, которые предоставляются работникам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, включая право на сохранение медицинской страховки и право на восстановление на той же работе (или аналогичной), когда сотрудник возвращается из отпуска.

Начисление оплачиваемого отпуска во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам зависит от политики работодателя. Сотрудникам следует уточнить у своего работодателя, разрешают ли они продолжать накапливаемый отпуск во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Неутвержденный отпуск

Работодателям запрещается дискриминировать или мстить работникам за то, что они запросили или взяли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Сотрудник должен подать заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней после начала отпуска, чтобы не потерять льготы. До тех пор, пока оплачиваемый отпуск сотрудника по семейным обстоятельствам не будет одобрен страховой компанией его работодателя, работник не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и работодатель должен определить, как распорядиться этим отпуском.