Расчет средней заработной платы (по России)

  Расчет средней заработной платы (по России)

Калькулятор рассчитывает среднюю заработную плату, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях расчета средняя заработная плата» в редакции Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 г.

Многочисленные просьбы дам из бухгалтерии привели к созданию данного калькулятора как первого и самого сложного этапа расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Сам расчет я покажу в следующей статье. Здесь мы попытаемся разобраться в расчете средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и других выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор разработан в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 « Об особенностях расчета средней заработной платы » в редакции Постановления Правительства РФ от 15. 10.2014 N 1054.

Для расчета необходимо заполнить таблицу, где указаны периоды работы, выплаты за последние 12 месяцев, а также устанавливаются изменения заработной платы работника за это время и период средней заработной платы. Если вы хотите рассчитать среднюю заработную плату не по отпускным, а по вынужденным прогулам, вам придется указать количество отработанных дней за все периоды.

Если за последние 12 месяцев повышения выплаты не было, то можно указать всю сумму одной строкой (указать сумму в поле «Выплачено по зарплате»). Если были повышения, то все выплаты следует разделить на периоды до повышения и после повышения, а также разделить выплаты на две категории «выплачиваемые по заработной плате» и «прочие выплаты». Фиксированная заработная плата и фиксированные процентные платежи относятся к категории «выплачиваемых по заработной плате», а страховые взносы, проценты, установленные в диапазоне значений, и другие платежи, установленные в абсолютной сумме, относятся к категории «другие платежи».
Если повышение оклада произошло в период средней заработной платы, то такое повышение необходимо указать в одной строке с датой повышения в полях «дата начала» и «дата окончания» и заполнить поле «Зарплата». Остальные поля необязательны.

Например, оплата двухнедельного оплачиваемого отпуска с 6 по 19 июня начисляется работнику, которому за последний год было произведено 3 повышения заработной платы, одно из которых было во время отпуска. Описание находится под калькулятором.

Расчет средней заработной платы (по России)

Начало выплаты средней заработной платы

Загрузка…

Загрузка…

Загрузка…

Конец выплаты средней заработной платы

Загрузка…

5

5

Идет загрузка. ..

Средняя заработная плата определяется за отпускные и компенсации за неиспользованный отпускоплата вынужденного простоядругие выплаты средней заработной платы

Периоды работы

На страницу:

51020501001000

ПЕРИОДЫ РАБОТА

Погрузка …

3 9001 …

11111111111110 гг.0005

Загрузка…

Загрузка. ..

Загрузка…

Загрузка…

Import dataImport error

«Для разделения полей данных используется один из следующих символов: табуляция, точка с запятой (;) или запятая (,)» Образец: 2017-11-07 00:00:00;2017-11-07 00 :00:00;50.5;50.5;50.5;50

Загрузить данные из файла .csv.

• Перетащите файлы сюда

Точность вычислений

Разряды после запятой: 2

Отработанные дни

Средняя заработная плата

Файл очень большой. Во время загрузки и создания может происходить замедление работы браузера.

Среднедневная заработная плата на начало периода

Среднедневная заработная плата на конец периода

Расчетный период

В соответствии с трудовым законодательством средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактической выплаты работнику и рабочее время за последние 12 месяцев. Выплата среднего заработка, компенсация временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, периоды простоя по вине работодателя, нетрудоспособности в связи с забастовкой работников, оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и пожизненными инвалидами, а также другие случаи предусмотренные законодательством Российской Федерации, исключаются из расчетного периода.

Среднедневная заработная плата

Средняя заработная плата рассчитывается на основе Среднедневная заработная плата путем умножения ее на количество календарных и рабочих дней в расчетном периоде.

Способ начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Среднедневной заработок для исчисления отпускной и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:
, где:
— сумма фактических выплат;
— количество полных отработанных месяцев;
— количество частично отработанных месяцев;
— количество календарных дней, частично отработанных в этом месяце i;
— количество фактически отработанных дней в i-м частично отработанном месяце;

Методика расчета для остальных случаев

Для остальных случаев средний дневной заработок рассчитывается значительно проще — количество выплат за период разделить на количество рабочих дней.

Учет прибавки к среднему заработку

При повышении заработной платы средний заработок за периоды до повышения увеличивается на коэффициент, полученный делением тарифной ставки (оклада), после повышения на тарифную ставку (оклад) до повышения. Если повышение произошло в период сохранения средней заработной платы, то повышению подлежит только часть периода со дня повышения до окончания периода выплаты средней заработной платы. В случае выплаты средней заработной платы за вынужденный прогул коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки на дату выхода на работу после завершения прогула на тарифную ставку в расчетном периоде.

Индексации подлежат не все выплаты, а только тарифные ставки (оклады), вознаграждения, а также выплаты, привязанные к тарифным ставкам, окладам, вознаграждениям в виде фиксированных процентов.
Доплаты, устанавливаемые в абсолютных величинах и пределах процентных долей от тарифных ставок (окладов, вознаграждений), индексации не подлежат.

URL скопирован в буфер обмена

Аналогичные калькуляторы

• • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• • Компенсация за задержку выплаты заработной платы
• • Размер трудовой пенсии по старости (для России)
• • Средневзвешенная скользящая
• • Экспоненциальная скользящая средняя

  Учетный среднедневной заработок Среднедневная заработная плата Средний заработок Средняя заработная плата Финансовые отпуска Трудовые отношения Трудовой кодекс Отпускные Пожизненное Россия россия зарплата отпускные

  PLANETCALC, Расчет средней заработной платы (по России)

 Антон  2022-01-27 08:35:33

Правила расчета заработной платы в России

Целью данной статьи является описание наиболее важных правил расчета заработной платы в России, включая расчет и выплату заработной платы, социальных пособий и других расходов. Следующая информация в первую очередь послужит руководством для компаний, которые недавно открыли или планируют начать свой бизнес в России.

Минимальная месячная заработная плата

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата составляет:

• 12 792 руб. в месяц в целом по стране
• 20 589 руб. в месяц, по Москве
• 19 000 руб. в месяц, по Санкт-Петербургу

Пожалуйста, обратите внимание, что эти суммы, как правило, значительно ниже рыночных уровней заработной платы, при которых можно привлечь любой квалифицированный персонал.

Налогообложение

НДФЛ (для резидентов РФ, граждан и иностранцев) составляет 13% для всех уровней дохода. Для нерезидентов (тех, кто проводит в России менее полугода) ставка составляет 30%, но соответствующий договор об избежании двойного налогообложения между Россией и иностранным государством может предусматривать иную ставку.

Иностранные резиденты, получившие разрешение на работу в качестве так называемого «высококвалифицированного специалиста» (ВКС), платят подоходный налог в размере 13% независимо от количества дней, проведенных в России. (Статус ВКС получит иностранец, если его заработная плата за год составляет более 2 млн руб.)

Работодатель должен удержать НДФЛ и сдать его в налоговый орган.

Социальные взносы

Социальные взносы делятся на три категории, каждая из которых имеет разные ставки и немного разные лимиты.

Точное правило:

• Социальный взнос в Пенсионный фонд (СПФ) – 22% от начисленной брутто-зарплаты < 1 150 000 руб., и 10% – свыше 1 150 000 руб.
• Социальный взнос (SSC) – 2,9% от брутто-зарплаты < 865 000 руб., 0% – свыше 865 000 руб.
• Сборы фонда медицинского страхования (МСФ) – 5,1% от брутто-зарплаты

Пособия, выплачиваемые в рамках обязательного социального страхования (регулируемые государством выплаты работникам):

• Больничный
• Отпуск по беременности и родам
• Пенсия по старости

Какие страховые взносы за иностранцев платят работодатели в 2021 году?

Работодатель не платит страховые взносы за иностранцев с разрешением на работу и статусом ВКС. В остальных случаях ставка страховых взносов для иностранных граждан зависит от двух факторов: основания пребывания в России и статуса высококвалифицированного специалиста.

Отпуск по болезни

Работодатель обязан (как правило) компенсировать работнику только первые 3 дня отпуска по болезни. 4 ^й и последующие больничные дни компенсируются Фондом социального страхования. Размер компенсационной выплаты рассчитывается исходя из доходов работников за последние 2 календарных года и их стажа пенсионного страхования.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам охватывает период в 70 дней до родов (84 дня при ожидании двойни) и 70 дней после родов (110 дней при двойне). После этого работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком, который длится 1,5 года. Компенсации по беременности и родам и отпускам по уходу за ребенком выплачиваются из социального обеспечения.

Женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. За этот период выплачивается значительно меньший взнос (50 руб. в месяц), опять же из соцзащиты.

Таким образом, отпуск по беременности и родам не является расходом для работодателя, но работодатель должен зарезервировать рабочее место для пострадавшей женщины.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

В дополнение к взносам на социальное страхование работодатель также должен платить за обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, управляемое государственным фондом социального страхования. Ставки составляют от 0,2% до 8,5%, в зависимости от характера работы. Для офисных работников ставка обычно составляет 0,2%. Заработная плата любых групп работников, в том числе иностранцев и высококвалифицированных специалистов, подлежит налогообложению по этому виду социального отчисления.

Добровольное медицинское страхование

В дополнение к обязательному социальному страхованию работодатели часто оформляют добровольное страхование для дополнительной медицинской защиты, в основном для посещения частных клиник.