Как рассчитать доход семьи для получения ежемесячного пособия на детей

При оформлении новых пособий одиноким родителям и беременным женщинам, которые стали доступны россиянам с 1 июля, учитывается общий доход семьи.

Как напоминают специалисты отделения Пенсионного фонда России по Владимирской области, общий доход важен для того, чтобы понять, сколько денег приходится в месяц на каждого члена семьи. Для того, чтобы получить право на пособие, доход на человека в семье не должен превышать прожиточный минимум на душу населения в регионе. Например, во Владимирской области он равен — 11 093 рубля. Поэтому размер среднедушевого дохода на каждого члена семьи должен быть меньше этой суммы.

«Сведения о доходах учитываются за 12 месяцев, но отсчет этого периода начинается за 4 месяца до даты подачи заявления. Это значит, что если вы обращаетесь за выплатой в июле 2021 года, то будут учитываться доходы с марта 2020 года по февраль 2021 года, а если в августе 2021 года — с апреля 2020 по март 2021 года», — уточняют специалисты ПФР.

Для того, чтобы определить, имеет ли семья право на выплату, необходимо разделить доходы всех членов семьи за учитываемый год на двенадцать месяцев и на количество членов семьи. Доходы — это не только зарплата. В общий доход семьи входят премии, гонорары, доходы от предпринимательской деятельности, в том числе от работы в качестве самозанятого, пенсии, пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам, страховые выплаты, денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей, доходы от ценных бумаг, доходы от продажи и сдачи в аренду имущества, содержание судей, доходы, полученные за пределами РФ, проценты по вкладам.

При назначении выплат также используется комплексная оценка нуждаемости. Это значит, что помимо доходов учитывается и имущество семьи. Тем семьям, у которых есть движимое и недвижимое имущество, необходимое для полноценного существования, выплаты будут назначены при соблюдении других условий. А вот если у семьи несколько дорогих особняков и целый парк элитных дорогих машин, то такая семья вряд ли может казаться нуждающейся.

Помимо комплексной оценки нуждаемости при назначении выплаты используется «правило нулевого дохода». Это значит, что если у взрослых членов семьи нет доходов, то их отсутствие нужно обосновать.

Для подачи заявления для назначения пособия на сайте госуслуг у заявителя должна быть подтвержденная учетная запись. Если ее нет, то обратиться можно лично в клиентскую службу ПФР.

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения.

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Необходимые документы для получения пособия:

• справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
• заявление на получение выплаты.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

• заявление, 
• листок нетрудоспособности.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

• паспорта родителей;
• заявление на получение пособия;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
• справка о неполучении пособия другим родителем (если отец и мать находятся в браке).

​Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты. 

Необходимые документы для получения пособия:

• копия паспорта заявителя;
• оригинал и копия свидетельства о рождении;
• справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).

​Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.​
​

Меры социальной поддержки для категории: семьи с детьми

Мамам в погонах повысят детские пособия

Число получателей повышенных детских пособий может быть расширено, сообщила в интервью газете «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова. В октябре 2020 года ведомство предложило дать такую льготу матерям, служащим в армии по контракту. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Как рассчитают выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате.

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля.

«С нашей подачи Министерство труда и социальной защиты РФ организовало работу по подготовке проекта федерального закона, согласно которому предусмотрено повышение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Размер указанной выплаты для женщин-военнослужащих возрастёт до 27 984,66 рубля, — рассказала замглавы оборонного ведомства Татьяна Шевцова. — При этом стоит отметить, что данная мера затронет женщин, проходящих службу во всех силовых структурах. То есть Минобороны России выступило в данном случае автором инициативы значительно более широкого, чем ведомственный, масштаба».

Ранее предполагалось провести индексацию пособий для женщин-военнослужащих с 1 января 2021 года. Изменятся ли сроки нововведений после расширения числа получателей льгот, учтены ли возможные дополнительные расходы при формировании бюджета, Шевцова не уточнила.

«Как глава профильного Комитета и депутат от ЛДПР, я поддерживаю всё, что касается укрепления института семьи, материнства и детства, — заверил ранее «Парламентскую газету» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Тем более надо помогать семьям военных, чья жизнь связана с переездами и другими трудностями службы. Если Правительство найдёт средства на столь серьёзное увеличение пособий, это будет правильным. Постепенно надо повышать такие ежемесячные выплаты и другим категориям граждан: сейчас схема их начисления такова, что хорошо зарабатывавшая до декрета женщина сильно теряет в достатке в отпуске по уходу за ребёнком».

Что ещё положено матерям-военнослужащим

Права женщин в армии закреплены федеральным законом «О статусе военнослужащего» и расширяются в зависимости от состава их семей. Например, к ним вообще не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Кроме того, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. А во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет, не допускается. Исключения — по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По данным Министерства обороны, в Вооружённых силах РФ сегодня служат свыше 41 тысячи женщин. Около 4 тысяч из них — офицеры, более 30 тысяч — солдаты и сержанты по контрактам, порядка 7 тысяч — прапорщики и мичманы.

Конкурс в военные вузы среди девушек в 2019 году значительно превысил тот же показатель среди юношей и составил 27 человек на место.

Продление выплат на детей до трёх лет до марта будет автоматическим – законопроект

В Госдуму внесен законопроект о продлении выплат на детей до трёх лет без подачи заявления до 1 марта 2021 года.

Законопроектом предлагается установить, что ежемесячные выплаты на первого или второго ребенка до трёх лет, которые предоставляются, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов, продлеваются автоматически до 1 марта 2021 года.

Такие положения уже действовали с 1 апреля по 1 октября 2020 года, а со 2 октября возобновилась норма, при которой для продления выплаты нужно подавать заявление.

В настоящее время ежемесячное пособие по уходу за новорождённым ребёнком оформляется, как правило, вместе с отпуском по уходу за ребёнком. Документы подаются одним из работающих родителей в бухгалтерию предприятия. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы второго родителя ребёнка о том, что он не получает это пособие. Если оба родителя не могут оформить получение пособия у работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Выплата назначается на срок до достижения ребёнком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подаёт новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребёнком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трёх лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Внесённый законопроект до 1 марта 2021 года приостанавливает обязанность получателей ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка подавать заявление о назначении указанных выплат на новый срок, а также извещать органы социальной защиты населения и территориальные органы Пенсионного фонда РФ о смене места жительства (пребывания), фактического проживания, а также обстоятельствах, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты.

Законопроект, по словам авторов, разработан в том числе для сохранения здоровья граждан в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

Формула для расчёта дохода

Все доходы членов семьи за 12 месяцев до месяца подачи заявления делятся сначала на 12, затем на количество членов семьи. Получившееся число сравнивают с установленным для назначения пособия лимитом. Если доход на каждого члена семьи не превышает лимита, это даёт право на ежемесячную выплату.

Размер ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму на ребёнка в конкретном регионе.

Подробнее здесь.

вопросов о зарплате по беременности и родам — ​​Maternity Action

Январь 2021

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, если вы работаете или работаете не по найму, даже если вы работаете всего несколько часов в неделю, или если вы уволились или сменили работу. Чтобы иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, вам не обязательно иметь работу в настоящее время.

Основные права материнства Все

— Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и большинство женщин могут иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам за 39 недель или пособия по беременности и родам.

— Агентство, временные работники и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с обычными правилами.

— Вы имеете право попросить своего работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, а также здоровья вашего ребенка.

— Сотрудники и работники агентства, которые находились в одном месте работы не менее 12 недель, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода.

— Вы защищены от несправедливого обращения и увольнения из-за беременности.

Дополнительную информацию о правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе «Беременные на работе, 2021 г.».

Законодательные выплаты по беременности и родам (SMP)

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

SMP выплачивается за 39 недель. SMP оплачивается по двум ставкам:

• в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. Ваша средняя заработная плата основана на вашем заработке на сроке беременности примерно 18–26 недель.
• По истечении первых шести недель вы получаете фиксированную ставку в размере 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

Ваш работодатель платит вам SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование. Ваш работодатель может потребовать возврат вашего SMP в HM Revenue and Customs (HMRC).

Вы можете получить SMP, даже если вы не планируете возвращаться к работе или ваша работа заканчивается после 15 ^-й недели до рождения ребенка. Если вы не вернетесь на работу, вам не нужно будет возвращать какие-либо из ваших SMP.

SMP не относится к государственным фондам. Дополнительную информацию о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы являетесь сотрудником или работником, например временным или агентским работником, и вам платят через PAYE (с вычетом налогов и государственного страхования у источника) и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Не имеет значения, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или вернетесь ли вы к работе после рождения ребенка.Вы также можете получить SMP, если вы работаете только на определенный срок, у вас есть срочный или временный контракт или вы являетесь учеником, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, проверьте, можете ли вы вместо этого претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получить SMP, если:

• Вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов. 15 ^-я неделя до ожидаемой недели родов примерно равна 26 ^-й неделе беременности, что означает, что вам необходимо приступить к работе до того, как вы забеременеете.
• вы все еще работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели, когда вы работаете на этой неделе, даже если вы работаете только один день или часть дня или вы не болеете или в отпуске. Если ваша работа заканчивается в течение недели 15 ^th или позже до того, как ваш ребенок должен родиться, вы все равно имеете право на SMP, если вы соответствуете другим условиям.
• вам платят не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в заработке, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последний день выплаты заработной платы перед концом 15 ^-й недели до того, как ваш ребенок станет Примечание: если вы получили пособие по увольнению в течение этого расчетного периода, ваш работодатель должен рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не сумму вашего отпуска.

Вы можете найти калькулятор SMP здесь: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Как тренироваться за 15-ю неделю до родов — Квалификационная неделя Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ваш ребенок, — это квалификационная неделя

.

Когда я могу получить SMP?

Самое раннее начало SMP — за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

• у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов, или
• Ваш ребенок родился до того, как вы начали беременность

Если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе. Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется в четверг.Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как уведомить о декретном отпуске и заплатить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

1. , что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 ^-ю неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которую акушерка или терапевт предоставит вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете подать уведомление до 15 ^-й за неделю до наступления срока (например, из-за того, что вам неожиданно пришлось лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Сколько мне нужно уведомить, чтобы получить SMP?

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам все равно следует спросить, направив правильное уведомление, и ваш работодатель определит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете критериям SMP, они дадут вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию SMP для работодателей по телефону 0300 200 3200 и попросить совета.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или ваш работодатель не платит ваш SMP, вам следует связаться с вашим работодателем и / или отделом заработной платы и попросить их изучить это.Если вы не можете решить эту проблему, вам следует связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с законными платежами, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Мой работодатель сказал мне, что у него недостаточно денег для оплаты моего SMP. Что я могу сделать?

Ваш работодатель может потребовать возмещения любых выплаченных вам SMP (включая первые 6 недель): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ваш работодатель также может обратиться в свою учетную запись HMRC для получения авансового финансирования, если у него недостаточно денег для оплаты вашего SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Мой работодатель ликвидирован. Могу ли я получить свой SMP?

Да, вы можете запросить свой SMP непосредственно в группе по урегулированию споров HMRC, позвонив по номеру 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью. Номер очень занят, поэтому вам, возможно, придется продолжать попытки. При необходимости вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам HMRC и попросить их оплатить ваш SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Pay Dispute Team, BX9 1AN

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15 ^{-й 4 недели до родов?}

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 ^-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Это верно даже в том случае, если вас уволили, вы уволились с работы или срок действия контракта истекает в любое время в течение или после 15 ^-й недели до родов или во время отпуска по беременности и родам.

Помните, вам не нужно возвращать свой SMP, если вы не вернетесь на работу — все работодатели могут потребовать ваш SMP в HMRC.

Могу ли я получить SMP, если моя виза истекает после 15 ^-й недели до рождения моего ребенка или я уезжаю за границу в течение периода SMP?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 ^-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, как указано выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право на его получение в течение 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Если ваша виза истекает после того, как вы получили право на получение SMP, или уезжаете за границу, чтобы родить ребенка, или по любой другой причине, вы все равно имеете право на получение полной SMP, поскольку вы выполнили квалификационные условия.

Мой работодатель сказал, что у них больше нет для меня работы, но я думаю, что они увольняют меня, чтобы мне не приходилось платить за мою SMP. Что я могу сделать?

Если вы были уволены, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по налоговым и таможенным платежам HM по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение о вашем праве на участие в SMP, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.У вас есть право на письменное объяснение причин вашего увольнения. Вам следует собрать как можно больше доказательств того, как долго вы ожидали, что ваша работа продлится, есть ли еще работы, и доказательства того, в какое время ваш работодатель принял решение о расторжении вашего контракта.

Более часто задаваемые вопросы о выплате по беременности и родам см. В разделе ниже.

Пособие по беременности и родам (MA)

Что такое МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus в течение 39 недель.MA выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) или 90% от вашего среднего заработка (если он меньше).

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, выплата будет производиться в течение 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см .: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы безработный или самозанятый во время беременности.Вам не нужно работать в настоящее время, чтобы подавать заявление на получение MA, вы можете претендовать на него на основании предыдущего места работы.

Чтобы получить MA:

• вам необходимо иметь работу или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель (они не должны быть подряд) из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
• вы можете найти 13 недель (они не обязательно должны быть подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки из нескольких источников. Примечание: если вы отправляете платежные ведомости, когда вы получили пособие по увольнению, вы можете попросить Департамент приема заявлений MA рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не свое пособие по увольнению.

Вам не нужно работать полный рабочий день, рабочая часть недели все равно будет засчитана. Вы можете включать работу по найму и самозанятость, чтобы соответствовать квалификационным условиям. Вы также считаются занятыми на любой неделе, в течение которой у вас есть контракт с агентством или контракт с нулевым рабочим днем.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Maternity Allowance не проверяется на нуждаемость и не зависит от дохода вашей семьи. Вы можете претендовать на это, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным выше.

Когда я могу получить MA?

Самый ранний срок выплаты MA за 11 недель до ожидаемой недели родов. Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить Jobcentre Plus в форме заявления MA1.

Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период MA начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше, чем за 15 недель до родов. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь прекратить работу.

Срок действия

MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть или всю свою MA, если подадите заявку с опозданием.Вам следует позаботиться о том, чтобы подать заявку на получение MA вовремя, если вы сокращаете его, чтобы создать общий отпуск по уходу за ребенком для вашего партнера, см. Ниже.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям для получения MA, вам следует запросить в местном центре вакансий Plus форму MA1 и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете получить форму заявки онлайн здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, можете ли вы получить MA. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), см. Раздел ниже.

Если вы работаете, вам нужно будет попросить у своего работодателя форму SMP1 (с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP). Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете форму SMP1. Если ваш работодатель отказывается оформить форму SMP1, вам следует обратиться в службу поддержки сотрудников HMRC, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы подаете заявку на получение MA, потому что вы или ваш партнер работаете не по найму, см. Ниже дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели работы за границей, чтобы получить квалификацию MA?

Вы можете считать недели работы в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

.

Дополнительную информацию о подаче заявки на получение MA, если вы работали за границей или собираетесь за границу, можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 01 7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Что я могу сделать, если мое заявление на получение MA отклонено?

Вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваше заявление. Вы должны потребовать обязательного пересмотра в течение 28 дней. Вы можете подать заявление с опозданием, если у вас есть веские причины.

Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию и получить дополнительную консультацию от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Самозанятые женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работали не менее 26 недель из 66 недель до родов.Вы можете считать любые недели за 66-недельный период, включая недели работы по найму и самозанятости. Вам не обязательно работать полный рабочий день, но вы можете включать недели, когда вы проработали хотя бы один день или часть дня.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC в качестве индивидуального предпринимателя. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Вы имеете право на пособие по беременности и родам после завершения 26 недель самостоятельной занятости за 66 недель до рождения ребенка.Если вам отказали в MA, потому что вы зарегистрировали самозанятость поздно, но работали на себя достаточно долго, чтобы иметь право на получение MA, вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявку на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т. Е. Стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование класса 2 (см. Следующий вопрос), чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.

Какой заработок мне нужно показать, если я работаю не по найму?

Вам не нужно доказывать свой заработок, если вы подаете заявление на получение MA в качестве самозанятой женщины, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование. Если вы подаете заявку на получение MA на основании самозанятости, вы будете иметь следующий заработок, независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

• Если вы заплатите взнос NI класса 2, вы будете зарабатывать 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы будете иметь право на стандартную ставку MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
• Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение МА по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете получить более высокую ставку MA, только если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или добровольно платить взносы NI класса 2, чтобы иметь право на более высокую ставку.

После изменений в системе сбора взносов по национальному страхованию (NIC) класса 2, NIC класса 2 теперь выплачиваются, когда вы подаете налоговую декларацию самооценки.Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает порог небольшой прибыли, вы будете платить сетевые карты класса 2 посредством самооценки. Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно оплатить сетевые адаптеры класса 2.

Если вы еще не подали налоговую декларацию самооценки и не оплатили сетевые карты класса 2 и хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует связаться с Jobcentre Plus и подать заявку на получение MA как можно скорее после 15 ^th за неделю до родов.Вам должна быть предоставлена ​​возможность оплатить сетевые карты класса 2 до наступления срока их оплаты, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA.

Когда вы подаете заявку на получение MA, Jobcentre Plus свяжется с HMRC для проверки вашей записи NI. HMRC сообщит вам, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Если вы заплатили достаточное количество сетевых карт класса 2, вы будете иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. В противном случае МА будет выплачиваться по более низкой ставке — 27 фунтов стерлингов в неделю.Если вам необходимо досрочно оплатить сетевые карты класса 2, HMRC уведомит Jobcentre Plus после того, как вы оплатите свои сетевые карты, и вы получите право на стандартную ставку. Это должно быть задним числом, если MA уже начала выплачиваться по более низкой ставке.

Могу ли я поработать в период МА?

Если вы проработаете более десяти дней KIT в течение периода MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете. Это будет включать любой день, в течение которого вы выполняете какую-либо работу, даже если это всего полчаса, и будет включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете.

Вы должны потерять только разумное количество MA, в зависимости от того, сколько дней вы работаете, например, если вы работали полный рабочий день до отпуска по беременности и родам, вы завершите десять дней KIT, а затем продолжите работать один день в неделю во время вашего отпуска. Период MA, вы должны потерять только 1/7 ^th вашего еженедельного платежа MA. Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

Как мне получить MA, если я помогаю в бизнесе своего партнера?

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, вы имеете право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.Если ваш (а) супруг (а) или гражданский партнер еще не подал декларацию о самооценке и не оплатил сетевые карты 2 класса, они могут досрочно выплатить сетевые карты 2 класса, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Им следует связаться с Jobcentre Plus, когда вы подадите заявку. HMRC сообщит им, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Работа и поддержка Пособие (по беременности и родам)

Что такое ESA (материнство)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств.ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

ESA, основанная на взносах, не относится к государственным фондам. Полный список государственных фондов см .: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Дополнительную информацию о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить ESA (для беременных)?

Вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA) в течение короткого периода беременности и родов до и после родов, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу в последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

• Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не совпадают с текущим календарем

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в течение периода, начинающегося за 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление, и ваш Jobcentre Plus выяснит, сможете ли вы его получить.

Как мне подать заявку на ESA (материнство)?

Чтобы запросить ESA (материнство), используйте форму заявки MA1 на пособие по беременности и родам. Если у вас нет права на получение MA, вам следует попросить Jobcentre Plus проверить вашу запись в системе государственного страхования, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA.

Часто задаваемые вопросы о материнском платеже

Какой доход используется при расчете SMP?

Ваш средний еженедельный заработок для SMP будет основан на всех ваших валовых доходах, которые подлежат

Взносы в национальное страхование. Таким образом, ваш заработок может включать в себя отпускные, сверхурочные, комиссионные, задолженность по выплате бонусов или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, в который уплачиваются взносы в национальное страхование.Пособия, такие как пособия на проживание, которые включаются в ваш валовой заработок и облагаются налогом, а взносы на национальное страхование 1-го класса также считаются заработком.

Стипендии студентов не считаются заработком при расчетах SMP. Дивиденды, не облагаемые налогом и национальным страхованием, не учитываются как прибыль для целей SMP.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP.К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственное исключение — это когда вы получали увольнительную в течение расчетного периода. В этом случае ваш работодатель может использовать заработок, который вы получили бы, а не уменьшенную оплату отпуска.

Если вам платят еженедельно, расчетный период SMP включает ваш средний недельный заработок в последний день выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели и предыдущие семь дней выплаты.Если вам платят ежемесячно, расчетным периодом SMP обычно является ваш средний недельный заработок за последние два месяца зарплаты, полученный до окончания вашей квалификационной недели.

Если вас беспокоит, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с горячей линией HMRC для работодателей 0300 200 3200 или позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422. Вы можете найти родильное отделение калькулятор оплаты здесь: https://www.gov.великобритания / оплачиваемый отпуск для родителей

Мне повысили зарплату после отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне получить больше SMP?

Если вы получаете повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время между началом восьминедельного периода расчета SMP и концом вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний заработок и скорректировать размер получаемого вами SMP. Ваш работодатель может получить помощь в пересчете SMP на горячей линии для работодателей HMRC.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, но имеете право на получение SMP после повышения заработной платы, вам следует попросить своего работодателя пересчитать ваш средний заработок, поскольку вы имеете право на получение повышения заработной платы.Это применимо, даже если вы не собираетесь возвращаться к работе.

Может ли работник агентства получить SMP?

Агентские работники, медсестры «банка», учителя-снабженцы, временные работники и работники с нулевым рабочим днем, которые получают оплату через PAYE, с вычетом налогов и государственного страхования, вычитаемых их работодателем, имеют право на SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы будете иметь постоянную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Вы будете считаться занятыми в течение квалификационной недели (15 ^-я неделя до рождения ребенка), даже если вы не работали в эту неделю, при условии, что у вас есть доказательства того, что вы были зарегистрированы в агентстве на этой неделе и были доступны для работы, и что вы проделали некоторую работу через агентство, прежде чем прекратить работу, чтобы родить ребенка.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Ваш работодатель может получить консультацию о вашем праве на получение SMP по горячей линии для работодателей HMRC. В случае возникновения разногласий вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам урегулирования платежей по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus.

Агентство и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете договориться о отпуске со своим агентством или работодателем.Если вам не разрешено вернуться на работу из-за отсутствия по причине беременности или родов, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью или материнством.

Для получения дополнительной информации см. Работники агентства — Права и льготы по беременности и родам.

Я являюсь директором собственной компании с ограниченной ответственностью, могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, будет зависеть от вашего статуса занятости. Многие директора имеют трудовой договор и являются сотрудниками собственной компании с ограниченной ответственностью.В этом случае вам следует зарегистрироваться в качестве работодателя в HMRC и настроить платежную ведомость, чтобы о вашей зарплате сообщалось в HMRC с вычетами налогов и государственного страхования: www.gov.uk/register-employer?step-by-step -nav = dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Если вы являетесь сотрудником своей компании и соответствуете квалификационным условиям для SMP (см. Раздел о SMP выше), вы можете заплатить себе SMP и возместить его за счет ваших взносов в NI. Вы можете получить помощь и совет по расчету и возмещению вашего SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200.Если у вас недостаточно денег для оплаты SMP, вы можете потребовать предоплату в своей бухгалтерии HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, вы можете подать заявку на пособие по беременности и родам в JobCentre Plus в качестве сотрудника, см. Раздел выше о пособии по беременности и родам. В некоторых случаях вы можете быть зарегистрированы в HMRC в качестве самозанятого лица, и, если это так, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам как самозанятый человек, см. Выше.Для получения дополнительной информации о вашем статусе занятости для целей налогообложения и NI см .: www.gov.uk/employment-status

.

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу сделать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы иметь право на получение SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, вы все равно можете подать заявку на SMP, но ваш SMP может быть уменьшен. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственным исключением является то, что если вы были в отпуске в течение расчетного периода, ваш работодатель может использовать заработную плату, которую вы получили бы, а не вашу зарплату в отпуске.

Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за дискриминации, связанной с беременностью, или из-за того, что ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, см .: Дискриминация во время беременности и Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Вы можете претендовать на другие семейные пособия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Я уведомил своего работодателя о моем отпуске по беременности и родам и выплате, а также мою форму MATB1, но мой работодатель не сообщил мне, получу ли я SMP.Должен ли мой работодатель принимать решение о моем пособии по беременности и родам?

Если у вас нет права на получение SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой будет указано, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Ваш работодатель также должен вернуть вам свидетельство о материнстве MATB1, чтобы вы могли подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете эти документы, поскольку заявление может быть подано только в течение трех месяцев с начала периода вашего пособия по беременности и родам.

Если ваш работодатель задерживает выплату вашего SMP или задерживает предоставление вам формы SMP1, вам следует связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 (см. Куда обратиться за дополнительной помощью). Вы должны сообщить своему работодателю, собираетесь ли вы связываться с HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему.

Я получаю ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы. Повлияет ли это на мою программу SMP?

SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка, подлежащего государственному страхованию, за восемь недель или

за два месяца до 15 ^-й недели до родов.Таким образом, ваш SMP будет уменьшен, если вы получаете ваучеры по уходу за детьми, которые освобождены от взносов в систему государственного страхования в соответствии с программой снижения заработной платы. Вы можете иметь право отказаться от схемы снижения заработной платы во время беременности, чтобы это не повлияло на ваш SMP, в соответствии с условиями соглашения о снижении заработной платы, но вам нужно будет сделать это задолго до периода расчета SMP для среднего заработка, и вам потребуется обсудить последствия этого с вашим работодателем.

Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от программы снижения заработной платы.

Может ли мой работодатель вычесть стоимость ваучеров по уходу за детьми из моего SMP?

Нет, вы имеете право на получение SMP в полном объеме. До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, на которое вы продолжали иметь право во время отпуска по беременности и родам, даже если вы не получали зарплату, которой можно было пожертвовать. Однако после рассмотрения дела Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудоустройству постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам можно найти в нашем информационном листе.

Какие вычеты мой работодатель может делать из моего SMP?

SMP облагается налогом и национальным страхованием в обычном порядке, и ваш работодатель имеет право делать санкционированные вычеты, такие как пенсионные взносы и членство в профсоюзе.Ваш работодатель должен продолжать вносить пенсионные взносы на основе вашей обычной заработной платы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но любые пенсионные взносы, которые вы платите, должны основываться на вашей фактической ставке материнского пособия.

Вы также имеете право на получение SMP наличными. SMP нельзя заменить другими преимуществами, такими как питание и проживание или товары и услуги. SMP может быть зачтен из контрактного вознаграждения, такого как контрактное пособие по беременности и родам, но он не может быть зачтен в счет других льгот, на которые вы имеете право во время отпуска по беременности и родам.

Если ваш SMP недостаточно высок для того, чтобы вы платили национальную страховку или вас рассматривали как плательщика NIC класса 1, вы можете подать заявление на получение кредитов NI класса 1, см. Www.gov.uk/ national-insurance-credits / eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка. Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Какие вычеты производятся из MA?

Налог и национальное страхование не вычитаются из MA. MA не рассматривается как заработок для расчета будущего права на получение SMP, если вы снова забеременеете во время или вскоре после вашего нынешнего отпуска по беременности и родам.

Вы должны автоматически получить кредит NIC класса 1 за каждую неделю, в течение которой вы участвуете в программе MA, см. Www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка.Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP / MA, если я работаю во время отпуска по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT), не доводя до конца декретный отпуск и не теряя SMP / MA.Это касается каждого работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вам следует попросить своего работодателя подтвердить, сколько вам будут платить за KIT-дни и будет ли ваш работодатель компенсировать ваш SMP против контрактной оплаты или вам будет выплачиваться SMP, а также ваша обычная дневная ставка. Например, если вам платят 100 фунтов стерлингов за дневную работу, но это компенсируется недельным SMP в размере 151,97 фунтов стерлингов, вы не будете зарабатывать дополнительно за выполнение дневной работы, и вам может быть хуже, если вы понесете расходы на проезд и уход за детьми. .

Проработав десять дней KIT, вы потеряете SMP на любую неделю, в течение которой вы выполняете какую-либо работу, даже если вы работаете только часть недели или один день.

Если вы работаете более десяти дней KIT и получаете MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете.

Для получения дополнительной информации см. Поддержание связи во время отпуска .

Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше квалификационные условия.То же самое применимо, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) не позднее 15 ^{-й недели} до родов, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP. Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на SMP от двух или более работодателей , , вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше . Вы также можете работать до десяти дней поддержания связи (KIT) с одним или несколькими вашими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP. Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. После того, как вы отработали более десяти дней KIT для работодателя, который платит вам SMP, работодатель, оплачивающий ваш SMP, должен прекратить платить SMP за любые недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дополнительную работу.SMP в другой вашей работе не затронут. Для получения дополнительной информации см. Сохранение связи во время отпуска .

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT у работодателя A , который платит вам SMP , не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих работах в течение 15 ^{-й недели} до того, как вашему ребенку должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы можете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы были , а не , нанятыми работодателем B в течение 15 ^-й недели до того, как ваш ребенок должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B раньше рождение и сохраните свой SMP, но если вы так или иначе работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не отвечаете квалификационным условиям для SMP от другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.

Для получения дополнительной информации см. Права родителей, у которых более одной работы .

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от своего старого работодателя до рождения ребенка (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя за 15 ^-ю неделю до родов).

После рождения вашего ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от вашего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, за исключением случаев, когда вы были наняты новым работодателем за 15 ^-ю неделю до родов.

Если вы работаете после родов у нового работодателя, который не принимал вас на работу в течение недели до рождения ребенка, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить вам SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Это подтверждено в правительственном руководстве здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Я занимаюсь агентской работой так же, как и на своей основной работе. Я могу получить SMP только с моей основной работы. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до родов, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на ваш SMP с вашей основной работы.

Если вы были , а не , зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу в агентстве до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождение ваш SMP прекратит работу, как только вы возьмете на себя заемную работу.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 ^-й недели до рождения ребенка, если у вас есть контракт с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / банк / агентство до 15 лет. ^-я неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию в HM Revenue & Customs.

Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению. Для получения дополнительной информации см. Права родителей более чем на одну работу .

Могу ли я работать самостоятельно, если я получаю SMP?

Если вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете на другой работе. .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать заниматься самозанятостью после родов, не теряя при этом свой SMP. Это подтверждено в руководстве правительства здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

.

Может ли мой работодатель выплатить мою SMP единовременно?

Ваш работодатель может выплачивать SMP единовременно (хотя ему, возможно, придется платить больше государственного страхования), или он может продолжать платить SMP через еженедельную / ежемесячную ведомость заработной платы.Если вы приступите к новой работе до окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (отсчитайте 39 недель с даты начала вашего SMP), вам нужно будет погасить любой SMP, который вы должны, и вам следует поговорить со своим старым работодателем, чтобы организовать погашение.

Информацию о других пособиях, на которые вы можете претендовать, и о том, как материнское пособие и единовременные выплаты учитываются при подаче заявления на пособие, см .: Деньги для Родители и младенцы

Что произойдет, если мой ребенок родится рано?

Если ваш ребенок родился рано, ваш декретный отпуск и отпуск по программе SMP или MA начнутся на следующий день после рождения ребенка.Вы должны предоставить своему работодателю или JobCentre Plus свидетельство о рождении ребенка MATB1 и свидетельство о дате рождения вашего ребенка, например свидетельство о рождении, в течение 21 дня после рождения или как можно скорее.

Для получения дополнительной информации см. Преждевременные родов — право на по беременности и родам отпуск и оплата .

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок мертворожден?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если ваш ребенок родился мертвым (дата рождения ребенка) после окончания 24 ^-й недели беременности.Это рассчитывается как на 16 ^-ю неделя до недели, когда родился ваш ребенок, или после нее.

Если ваш ребенок родился живым, но не выжил, вы продолжаете иметь право на полный отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если вы соответствуете квалификационным условиям, независимо от того, сколько прожил ваш ребенок или когда родился ваш ребенок.

Для получения дополнительной информации см. Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть — право на отпуск и оплату родителей .

Могу ли я получить SMP, если меня уволят, меня уволят или истечет срок действия моего срочного контракта?

Вы все равно можете получить SMP, если вы работали полностью или частично в течение 15 ^-й недели до того, как вашему ребенку должен родиться , и если вы соответствуете квалификационным условиям для SMP. Вы имеете право на получение SMP в течение полных 39 недель после того, как получите право на него.

Если вы соответствуете требованиям SMP, вы получите SMP в дополнение к оплате за резервирование. Плата за сокращение штата по контракту не облагается налогом и взносами в национальное страхование и не может быть зачтена в счет вашего SMP.В любом мировом соглашении, которое вас просят подписать, должно быть указано:

• полный объем SMP, на который вы имеете право,
• налог и сетевые карты, подлежащие уплате на вашем SMP,
• — полная сумма выплаты за сокращение штата по контракту, право на которую вы имеете право

Если в мировом соглашении не указана сумма SMP, подлежащая выплате, вы имеете право попросить своего работодателя выплатить любую невыплаченную SMP. Если ваш работодатель не оплачивает вашу полную SMP, вам следует обратиться в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей.

Ваш работодатель может компенсировать ваш SMP любым другим контрактным вознаграждением, например оплата за хранение в контактных днях или извещение. SMP не может быть зачтен в счет установленной законом выплаты за сокращение штата.

В некоторых случаях ваш работодатель может произвести оплату вместо уведомления, но он может сделать это только в том случае, если это указано в вашем контракте. Ваш работодатель не может компенсировать SMP платежом вместо уведомления.

Если вы были уволены, сокращены или ваш контракт закончился на раньше , за 15 ^{-ю неделю} до того, как ваш ребенок должен был родиться , вы не будете иметь права на SMP, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам от JobCentre Plus.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил или не продлил ваш срочный контракт, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вы должны связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 в течение шести месяцев. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP и, при необходимости, оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности в суде по трудовым спорам, если вы были уволены, сокращены или срочный контракт не был продлен из-за вашей беременности.Вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности . Для получения дополнительной информации о резервировании см. Резервирование во время отпуска по беременности и родам .

Существует срок в 3 месяца (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, если вы думаете о подаче иска в суд. Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд. Для получения дополнительной информации см. Решение проблем по телефону работа .

Оплата труда по беременности и родам

Могу ли я по-прежнему получать пособие по беременности и родам, если меня уволят, уволят по сокращению или закончится срочный контракт?

Если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (которое дополняет ваш SMP, например, до полной или половинной заработной платы), вы не получите производственную часть вашего материнского пособия после окончания вашей работы, если это не согласовано в рамках вашего увольнения. .Вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (после того, как вы получите право на него), даже если ваша работа закончится. Свяжитесь с отделом по урегулированию споров HMRC, если ваш работодатель откажется оплачивать ваш SMP.

Мой работодатель выплачивает пособие по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель предоставляет профессиональное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано до вашего отпуска по беременности и родам или условия выплаты были указаны в вашей политике материнства.Вам нужно только выплачивать пособие по беременности и родам сверх вашего SMP — никогда — часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей заработной платы за 6 недель и 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель и остается вашей, независимо от того, вернетесь ли вы на работу.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», даже если вы берете отпуск другого типа. Это означает, что любые недели ежегодного отпуска обычно засчитываются в счет возвращения на работу. Однако, поскольку профессиональная выплата по беременности и родам (помимо SMP) является льготой от вашего работодателя, вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства, чтобы узнать полные условия выплаты вашего работодателя.Если вам нужно выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить его небольшими частями, если это все, что вы можете себе позволить. При необходимости вы можете получить бесплатную консультацию по долгу у консультанта по регулируемому долгу: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если я не имею права на получение SMP или пособия по беременности и родам?

Вы можете получить от своего работодателя выплату по беременности и родам, даже если вы не имеете права на получение SMP или MA.Плата за оплату труда по беременности и родам выплачивается вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы получить дополнительную информацию об условиях и положениях вашего работодателя.

Мой работодатель ввел политику оплаты труда по беременности и родам. Я только что вышла в декретный отпуск и получаю пособие по беременности и родам, имею ли я право на дополнительное пособие по беременности и родам?

Вам нужно будет ознакомиться с условиями политики вашего работодателя в отношении материнства, например: когда политика вступила в силу или применяется ли она к младенцам, родившимся в определенную дату или после нее.Если вы пропустили его из-за того, что вы уже находитесь в декретном отпуске или только что пропустили дату получения права на льготы, вы не можете настаивать на оплате труда по беременности и родам, но вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем. У работодателей есть веские деловые причины для выплаты заработной платы по беременности и родам, например, для найма и удержания квалифицированного и опытного персонала, и ваш работодатель может пожелать продлить любые новые пособия родителям, которые уже находятся в отпуске.

Льготы для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо пособия в период выплаты пособия по беременности и родам?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую скидку на ребенка и / или рабочую налоговую скидку, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту.Для получения дополнительной информации свяжитесь с горячей линией налогового кредита по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит. SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей младше 16 лет в семье) или первые многоплодные роды. Заявление на форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела

Куда обратиться за дополнительной помощью

Консультации по вопросам трудовых прав или раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд.

Вы можете получить помощь по искам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

. Чтобы подать новое заявление о пособии по телефону или запросить формы заявления, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам, позвоните по номеру: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на получение гранта Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых заявок и существующих заявок через Интернет: 0800 328 5644. Пн — пт. 8.00 — 18.00

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 Пн — Пт 8.00–20.00, сб 8–16.00, вс 9–17.00

По вопросам об установленных законом пособиях по беременности и родам, пособиях по усыновлению, отцовских и общих родительских выплатах:

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы не платить SMP, или если он уже ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленной законом выплаты по беременности и родам / выплаты по усыновлению / отцовской выплаты / совместной родительской выплаты / выплаты родителям за утрату близких или установленной законом выплаты по болезни

Вы также можете написать в группу по разрешению споров по установленным законом платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группе по урегулированию споров по установленным выплатам , BX9 1AN.

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Официальная выплата по беременности и родам — ​​Документация BrightPay

Если ваша сотрудница ждет ребенка, она может иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). Это заменяет ее нормальный заработок, чтобы помочь ей взять отпуск во время родов. У нее также есть законное право на минимальный отпуск по беременности и родам.

Должны ли вы платить SMP будущему сотруднику, зависит от того, как долго они проработали на вас и сколько зарабатывают. Они должны будут предоставить вам доказательства того, когда должен родиться ребенок, и уведомить вас о том, когда они хотят, чтобы вы начали платить их SMP.

Платежи SMP считаются заработком. Вы должны вычесть из них налоги и взносы на государственное страхование (NIC) обычным способом.

Обычно вы можете восстановить частично или полностью оплаченную вами SMP.

Права

Сотрудник, ожидающий ребенка, имеет право на 26 недель «обычного отпуска по беременности и родам» и 26 недель «дополнительного отпуска по беременности и родам», что в сумме составляет один год.

Но вы должны платить им SMP только в том случае, если они соответствуют определенным условиям. Их должно быть:

• работал на вас непрерывно — полный или неполный рабочий день — в течение как минимум 26 недель, вплоть до 15 недели (известной как Quallification Week) до недели, когда ребенок должен родиться
• средний заработок, по крайней мере, равный нижнему пределу дохода для сетевых карт, 120,00 фунтов стерлингов в неделю в течение 2021/22 года, в соответствующий период до квалификационной недели
• предоставил вам необходимые документы, подтверждающие беременность, и достаточное уведомление о том, когда они хотели бы начать выплаты SMP

SMP будет выплачиваться за 39 недель.

Средний недельный заработок

Расчет среднего недельного заработка очень важен, потому что он не только определяет, соответствует ли женщина критериям SMP, но и определяет, на какой размер она имеет право. Чтобы иметь право на участие в программе SMP, сотрудник должен иметь средний недельный заработок не менее NIC LEL (120 фунтов стерлингов) в конце квалификационной недели.

Сколько нужно заплатить

SMP оплачивается следующим образом:

Первые 6 недель — 90% среднего недельного заработка без верхнего предела.

Осталось 33 недели — Меньшее из стандартной ставки (в настоящее время 151,97 фунтов стерлингов) или 90% среднего недельного заработка.

Восстановление SMP

Все работодатели имеют право на возмещение 92% выплачиваемых ими SMP, однако, если работодатель имеет право на льготы для малых работодателей, когда общая сумма NIC в соответствующем налоговом году составляла менее 45 000 фунтов стерлингов, они могут вернуть 100% выплаченных SMP плюс еще 3 % в качестве компенсации доли работодателя в NIC, причитающейся по этим выплатам.

Если вы имеете право на льготу для малого работодателя, убедитесь, что в поле «Работодатель»> «Изменить сведения о работодателе»> «Регистрационные данные» установлен флажок:

Расчет SMP в BrightPay

Чтобы получить доступ к этой утилите, просто щелкните «Заработная плата» и выберите слева имя сотрудника:

1. Менее по закону, нажмите Календарь
2. В календаре щелкните дату рождения ребенка
3. Выберите Maternity Leave из раздела Parenting Leave в правом верхнем углу экрана

Даты отпуска

1. Введите все соответствующие даты и выберите Продолжительность отпуска сотрудника в раскрывающемся меню
2. В случае, если у сотрудницы заболевание, связанное с беременностью, введите , введите дату начала заболевания
   

Средний недельный заработок

Теперь в разделе Средний недельный заработок BrightPay предложит вам три способа определения среднего недельного дохода сотрудника для расчета SMP.

• Я хочу, чтобы BrightPay вычислял средний недельный заработок (AWE) — с этой опцией BrightPay попытается автоматически рассчитать AWE сотрудника. Если расчет возможен, будут отображены все подробности расчета. Если программное обеспечение обнаруживает любые потенциальные проблемы с расчетом (например, отсутствие истории платежей, больший / меньший доход, чем ожидалось, неподдерживаемый график выплат), пользователю будет выдано предупреждение:
  

• Я хочу рассчитать средний недельный заработок, введя историю платежей вручную — где BrightPay не может автоматически рассчитать AWE сотрудника (например,грамм. там, где ранее использовалось другое программное обеспечение и данные о заработной плате за прошлые периоды недоступны для BrightPay), этот параметр позволяет пользователям вручную вводить даты и суммы истории доходов сотрудника, которые затем BrightPay будет использовать для расчета AWE сотрудника.

• Я хочу вручную ввести сумму среднего недельного заработка — пользователь может по своему усмотрению использовать эту опцию вместо того, чтобы ввести средний недельный заработок сотрудника, если он известен.

Банкноты

Используйте раздел Notes для ввода любых соответствующих примечаний, относящихся к отпуску сотрудника по уходу за ребенком.

Нажмите «Сохранить», когда заполните детали отпуска по уходу за ребенком. Программа автоматически обновит календарь и применит установленный SMP.

Изменение продолжительности декретного отпуска

Если работник желает продлить или сократить продолжительность отпуска по беременности и родам, продолжительность отпуска, уже введенная для работника, может быть отредактирована следующим образом:

1. В Зарплата, выберите имя сотрудника слева
2. Менее по закону, нажмите на Календарь
3. В календаре выберите любую дату, предшествующую текущей дате расчета заработной платы, и которая в настоящее время помечена как декретный отпуск
4. В разделе Maternity Leave , который появится справа от календаря, щелкните значок Edit
5. Измените продолжительность отпуска сотрудника , выбрав применимое количество недель в раскрывающемся меню
6. Нажмите Сохранить
7. Закройте календарь, чтобы вернуться к основному экрану расчета заработной платы.

Дни на связи (KIT)

В период беременности и родов сотрудник может проработать 10 дней без потери SMP.Эти KIT-дни можно брать отдельно, последовательно или блоком. Работнику могут выплачиваться КИТ дней. Если сотрудник превышает 10 рабочих дней KIT, это приведет к потере SMP за неделю, в которой выполнялась работа.

Для записи дней поддержания связи в BrightPay:

1. В разделе Сотрудники выберите сотрудника из списка и щелкните вкладку Календарь .

2. В календаре выберите дату День связи и щелкните «День поддержания связи» справа

3.Повторите, если будут приняты следующие Дней на связи

Как только количество дней поддержания связи, записанных в календаре сотрудника, превысит 10 дней, BrightPay уведомит вас в соответствующий период оплаты, что сотрудник не имеет права на какие-либо SMP из-за того, что занял 11-е (или более высокое) Оставайтесь на связи день.

Как BrightPay рассчитывает SMP

BrightPay использует метод полной установленной законом недели при расчете и применении SMP.

Пример ежемесячной заработной платы:

Отпуск по беременности и родам начинается в среду. Следовательно, последний день недели SMP будет вторником.

SMP, таким образом, начнется в период выплаты заработной платы, на который выпадает первый вторник отпуска по беременности и родам

BrightPay затем установит, сколько вторников попадает в период выплат, и применит еженедельную ставку SMP к количеству вторников.

Пример еженедельного расчета:

Отпуск по беременности и родам начинается в среду.Следовательно, последний день недели SMP будет вторником.

SMP, таким образом, начнется в период еженедельной выплаты заработной платы, на который приходится первый вторник отпуска по беременности и родам

Форма SMP1

В случае, если сотрудник не имеет права на SMP, работодатели должны заполнить форму SMP1, чтобы сообщить сотруднику причину, почему.

Форму SMP1 можно заполнить в BrightPay, а затем распечатать или экспортировать в PDF для отправки по электронной почте.

Чтобы заполнить форму SMP1:

a) В пределах сотрудников выберите соответствующего сотрудника в списке слева

b) Щелкните «Еще» в строке меню сотрудника, а затем « SMP1. .. ‘

c) Заполните форму SMP1 соответственно

d) Щелкните Print / Preview , чтобы просмотреть заполненную форму

e) Щелкните Print, Email или Export PDF , если требуется.

Поддержка в связи с отпуском по беременности и родам

Работодатели должны гарантировать, что они соблюдают правильные процедуры в отношении материнства.Будучи внесенным в список защищаемой характеристики, неправильное управление отпуском по беременности и родам может привести к тому, что работодатели будут возбуждены иски о дискриминации.

Bright Contracts разработала подробный контрольный список для отпуска по беременности и родам, чтобы помочь работодателям.

Шаблон письма от работодателя к сотруднице, подтверждающий ее материнство, также доступен здесь.

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) 2021/22

Последнее обновление: апрель 2021 года

Когда работница беременна, крайне важно, чтобы она получала правильное пособие по беременности и родам и право на отпуск, которого они заслуживают. Как предприятие, выяснение того, на какую зарплату имеет право беременная работница и соответствуют ли они критериям, может быть длительным процессом. IRIS FMP может избавить вас от этого процесса, поскольку мы предоставляем полностью управляемые услуги по начислению заработной платы, чтобы гарантировать, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников будет обработано и доставлено точно и вовремя.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?

Если имеет право, сотрудники имеют право на получение установленного законом отпуска по беременности и родам, установленного законом пособия по беременности и родам, оплачиваемого отпуска для дородового ухода (включая приемы к врачу и уроки) и дополнительную государственную помощь во время беременности.

Законодательное пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается таким же образом, как и еженедельная / ежемесячная заработная плата сотрудника за период до 39 недель — налог и национальная страховка также вычитаются.

В течение первых 6 недель те, кто имеет право на участие, будут получать 90% своего среднего недельного заработка.

После этого (до 33 недель) они будут получать 90% своего среднего недельного заработка или по ставке 151,20 фунта стерлингов в неделю (увеличена до 151,97 фунта стерлингов в 2021/2022 налоговом году) — в зависимости от того, что меньше.

Чтобы дать вам представление, в Великобритании средняя зарплата женщины составляет около 25 336 фунтов стерлингов (на момент написания). Если взять эту зарплату в качестве ориентира, 90% среднего еженедельного заработка женщины составляет около 438 фунтов стерлингов до налогообложения.

Право на получение установленного законом пособия по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, работник должен: до того, как женщина захочет начать SMP)

Обычно установленная законом выплата по беременности и родам начинается, как только вы уходите в декретный отпуск.Отпуск по беременности и родам может начаться:

• За 11 недель до рождения ребенка сотрудником
• На следующий день после ранних родов
• Если сотрудник не работает из-за заболевания, связанного с беременностью, в течение 4 недель до недели срок родов ребенка. В этом случае декретный отпуск начнется автоматически.

После того, как работница сообщила о предпочитаемых датах начала и окончания отпуска по беременности и родам, работодатель должен предоставить письменное подтверждение этого в течение 28 дней.После этого, если сотрудник хочет изменить дату своего возвращения на работу, он должен уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель.

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, работница должна быть классифицирована как таковая, а не «работница». Подробнее об этом читайте в правительственном справочнике по статусам занятости.

Как рассчитать право ваших сотрудников на SMP

При разработке права на SMP вам сначала нужно вычислить среднего недельного заработка вашего сотрудника за «соответствующий период».’Еженедельный заработок должен составлять 120 фунтов стерлингов или более, чтобы сотрудник имел право на участие в программе.

Весь заработок работника, выплачиваемый в соответствующий период, должен быть разделен на количество недель или месяцев (в зависимости от частоты получения зарплаты).

Определение соответствующего периода

Конец «соответствующего периода» — это последний нормальный день выплаты зарплаты в субботу или до субботы соответствующей недели (15 ^-я неделя перед неделей родов).

Начало «соответствующего периода» — это день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящийся по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример с еженедельной оплатой (рождение ребенка 25

^-е марта 2021 г.):

Пятница

В этом соответствующем периоде вы должны сложить заработки, выплаченные за это время, и разделить их на количество недель (в этом примере , восемь).

Ежемесячно пример платного (младенец срок 25 ^-е март 2021 г.)

OFIOD2000

OFIOD2OD Последний день выплаты по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода

Вы должны сложить заработанные за этот период заработки, а затем разделить это число на количество месяцев в соответствующем периоде.Получив эту сумму, вы должны затем умножить на 12 и разделить на 52, чтобы получить среднюю заработную плату в неделю.

После того, как вы рассчитали средний недельный заработок вашего сотрудника, SMP будет выплачиваться еженедельно в размере 90% от среднего недельного заработка сотрудника (AWE) в течение первых 6 недель, или 151,20 фунта стерлингов (151,97 фунта стерлингов на 2021/22 налоговый год) или 90 % их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели.

Как мы можем помочь

Посетите нашу страницу с решениями для расчета заработной платы, переданными на аутсорсинг, чтобы получить дополнительную информацию о том, как IRIS FMP может помочь убрать трудоемкое администрирование и процедуры расчета заработной платы из вашего рабочего дня.Наш опыт и внимательность гарантируют, что установленное законом пособие по беременности и родам ваших сотрудников будет правильно и надежно регистрироваться и выплачиваться.

Чтобы ознакомиться с полными и подробными инструкциями по получению установленной законом выплаты по беременности и родам, критериям и исключениям, посетите веб-сайт правительства .

Краткий справочник Часто задаваемые вопросы

В. Сколько стоит установленное законом пособие по беременности и родам?

A. В течение первых 6 недель выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам соответствующие работники могут получать 90% своего среднего недельного заработка, а затем 90% среднего недельного заработка (или 151 фунт стерлингов.20 и 151,97 фунтов стерлингов на 2021/22 год) после этого. Воспользуйтесь калькулятором SMP, чтобы рассчитать декретный отпуск сотрудника и его размер оплаты.

В. Каков срок отпуска по беременности и родам?

A. Отпуск по беременности и родам в сумме составляет 52 недели. Это необязательно полностью, однако после рождения ребенка сотрудник должен взять отпуск на 2 недели (4 недели, если он работает на заводе).

В. Каковы права работницы по беременности и родам?

A. Находясь в отпуске по беременности и родам и получая установленную законом выплату по беременности и родам, трудовые права работника защищены.Сотрудники имеют право на повышение заработной платы, накопление отпуска и возвращение к работе.

В. При каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на участие в программе SMP?

A. Сотрудник не будет иметь права на SMP, если он не предоставит правильное уведомление (минимум за 15 недель до установленной даты и 28 дней, когда они хотели бы начать ее), если они не проработали минимум 26 недель подряд для работодателя (до квалификационной недели), если они не предоставили подтверждающих доказательств того, что они беременны, или если они зарабатывают менее 120 фунтов стерлингов в неделю.

В. Что такое «квалификационная неделя» в терминах SMP?

A. «Квалификационная неделя» — это 15 ^-я неделя перед неделей предполагаемых родов.

В. Каков «соответствующий период» для выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам?

A. Чтобы определить «Соответствующий период» сотрудника, вам нужно сначала определить, когда он заканчивается. «Соответствующий период» начинается:

через 1 день после последнего дня выплаты заработной платы (по крайней мере, за 8 недель до окончания соответствующего периода) и заканчивается в последний день выплаты заработной платы в / перед субботой соответствующей недели.

В. Что такое общий отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

A. Теперь у родителей есть возможность разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком, 37 из которых будут выплачиваться на сумму 151,20 фунта стерлингов в неделю в 2020/21 налоговом году и 151,97 фунта стерлингов в неделю в 2021 году. / 21 налоговый год, или 90% от недельного заработка сотрудника (в зависимости от того, что меньше). Хотя матери по-прежнему должны взять отпуск по беременности и родам минимум на две недели (или 4 недели, если они работают на фабрике), после этого они могут выбрать совместный отпуск со своим партнером.

В. Когда начинается выплата по беременности и родам?

A. Выплата по беременности и родам начинается в первый день отпуска по беременности и родам. Если у сотрудницы есть заболевание, связанное с беременностью, за 4 недели до положенного срока или если ее отстраняют от работы по соображениям здоровья и безопасности, работодатель может начать отпуск по беременности и родам раньше срока.

В. Можно ли продлить декретный отпуск?

A. Отпуск по беременности и родам не может быть продлен сверх 52-недельного пособия, установленного в настоящее время в Соединенном Королевстве. Правительство не заявляло о планах продления этого срока.

В. Может ли быть задержана выплата по беременности и родам?

A. Согласно руководящим указаниям правительства, работодатели могут требовать повышенную оплату материнства в рамках схемы сохранения работы в связи с коронавирусом, однако установленная законом выплата по беременности и родам должна выплачиваться и обрабатываться в стандартном режиме.

В. Повлияет ли отпуск на оплату материнства?

A. В апреле 2020 года правительство объявило, что пособия по беременности и родам и все другие родительские пособия должны рассчитываться с использованием расчета полной заработной платы над фактической заработной платой при отстранении от отпуска.Это включает в себя любые потенциальные бонусы или комиссионные, которые они могли бы заработать.

В. Могут ли работодатели заставить сотрудников уйти в отпуск по беременности и родам раньше срока из-за риска заражения Covid-19?

A. Если беременная работница подвергается риску и она не может работать из дома в соответствии с государственными директивами, работодатель может начать отпуск по беременности и родам работницы и выплатить ее досрочно. В случае отстранения от работы по соображениям здоровья и безопасности работодатель имеет право начать отпуск по беременности и родам работницы за 4 недели до предполагаемой недели родов.

Право на получение отпуска по беременности и родам и право на него

Чтобы узнать ваше право на получение отпуска по беременности и родам, выберите заявления, которые относятся к вам:

Пожалуйста, выберите вариант, чтобы увидеть ваше право и право.

Вы имеете право на 16-недельный оплачиваемый декретный отпуск , если вы соответствуете следующим требованиям:

• Ваш ребенок является гражданином Сингапура.
• Для сотрудников: вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев до рождения ребенка.
• Для самозанятых: вы работали не менее 3 месяцев подряд и потеряли доход во время отпуска по беременности и родам.
• Вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 1 неделю перед уходом в декретный отпуск и как можно скорее проинформировали его о ваших родах. В противном случае вы имеете право только на половину оплаты во время отпуска по беременности и родам, если у вас нет достаточных оснований для отказа в уведомлении.

Ваш работодатель будет выплачивать вам обычную ежемесячную заработную плату в период отпуска.Затем они могут потребовать возмещения от правительства в соответствии со схемой оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам (GPML):

Узнайте, как можно спланировать отпуск по беременности и родам.

Как работодатель, вы обязаны уведомлять маму, если ваша трудовая мигрантка беременна.

Вы можете разделить с мужем 1 неделю отпуска по беременности и родам в соответствии с общим отпуском по уходу за ребенком.

Как подать заявку или потребовать

Чтобы подать заявку, потребовать возмещения затрат или подать форму декларации (GPML 1), вы можете связаться с любым из следующих адресов:

Узнать больше

Чтобы узнать больше о мерах по уходу за семьей, вы можете посетить веб-сайт Hey Baby для получения дополнительной информации о других улучшениях пакета «Брак и отцовство».

Вы имеете право на 12-недельный отпуск по беременности и родам , если вы соответствуете следующим требованиям:

• На вас распространяется Закон о занятости.
• Непосредственно перед рождением ребенка вы проработали у своего работодателя непрерывно, по крайней мере, 3 месяца.

Ваш работодатель будет выплачивать вашу обычную ежемесячную зарплату за первых 8 недель отпуска , если:

• Вы проработали не менее 3 месяцев подряд до родов.
• На момент родов у вас осталось менее 2-х живых детей. В случае многоплодных родов (например, двойни, тройни и т. Д.) Во время первой беременности ваш работодатель все равно должен оплатить 8-недельный декретный отпуск для следующей беременности.
• Вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 1 неделю перед уходом в декретный отпуск и как можно скорее проинформировали его о ваших родах. В противном случае вы имеете право только на половину оплаты во время отпуска по беременности и родам, если у вас нет достаточных оснований для отказа в уведомлении.

Последние 4 недели отпуска по беременности и родам не оплачиваются. Будет ли ваш работодатель платить вам в течение последних 4 недель отпуска по беременности и родам, зависит от вашего трудового договора.

Узнайте, как можно спланировать отпуск по беременности и родам.

Ваши права на отпуск по беременности и родам по схеме NHS

Если у вас 12 месяцев непрерывной работы у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до ожидаемой недели родов, и вы уведомили о своем намерении вернуться на работу в NHS, вы имеете право:

• Полная оплата за 8 недель, за вычетом установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA)
• Половина оплаты за 18 недель плюс любые SMP или MA (при условии, что общая сумма не превышает полной оплаты)
• 13 недель SMP или MA
• 13-недельный неоплачиваемый отпуск.

Можно договориться с вашим работодателем о том, что право на профессиональную заработную плату выплачивается другим способом, например, равномерно распределяя ее на период отпуска по беременности и родам, вместо периода полной оплаты, а затем периода половинной оплаты.

Схема NHS также позволяет продлить общий отпуск продолжительностью 52 недели по местному соглашению в исключительных обстоятельствах, таких как недоношенные больные дети или многоплодные роды.

Доктора, имеющие право на участие в программе NHS по беременности и родам:

• младшие врачи (График 13 ТКС)
• консультантов (График 24 ТКС)
• врачей по специальности (График 21 ТКС)
• младших специалистов (График 22 ТКС).

Расчет материнской платы

Выплата по беременности и родам рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за восемь недель до ожидаемой недели родов включительно.

Поскольку врачи обычно получают зарплату на ежемесячной основе, ваше пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе ваших последних двух месячных расчетных ведомостей, которые затем будут приравнены к общему годовому заработку, который затем будет разделен на 52 (количество недель в году). ), чтобы рассчитать свой средний недельный заработок.Если вам платят еженедельно, то ваше пособие по беременности и родам будет основано на вашем среднем заработке за последние восемь недель.

Прибыль, которая будет принята во внимание, будет включать регулярные договорные платежи, такие как лондонские надбавки по взвешиванию и бандажу для младших врачей больниц. Члены должны проверить свою ситуацию в своих органах власти или трастах.

Если надбавка к заработной плате или годовая надбавка осуществляются до начала оплачиваемого отпуска по беременности и родам, оплата должна рассчитываться так, как если бы надбавка к заработной плате или надбавка действовали в течение всего периода расчета заработной платы.Если такое вознаграждение было согласовано ретроспективно, пособие по беременности и родам должно быть пересчитано на той же основе.

Если во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам применяется надбавка к заработной плате или ежегодная надбавка, то выплата по беременности и родам, причитающаяся с даты выплаты заработной платы или годовой надбавки, должна быть соответственно увеличена. Если такое вознаграждение было согласовано ретроспективно, пособие по беременности и родам должно быть пересчитано на той же основе.

Если работник находится в неоплачиваемом отпуске по болезни или в отпуске по болезни с получением половины заработной платы в течение всего или части периода, используемого для расчета среднего недельного заработка, средний недельный заработок за период отсутствия по болезни рассчитывается на основе условного полного больничного. платить.

Если младший врач, участвующий в программе TCS 2016, возвращается после утвержденного периода перерыва в программе, и:

1. Непрерывность предоставления услуг означает, что врач имеет право на декретный отпуск и оплату
2. Базисный период для расчета материнской платы означал, что стоимость профессиональной материнской платы будет равна нулю.

, то учетным периодом является последний период оплачиваемой работы врача в предыдущем учебном заведении до начала времени, проведенного вне программы.

Если младший врач в TCS 2016 не имеет достаточных услуг у своего текущего работодателя NHS, чтобы претендовать на установленную законом выплату по беременности и родам, он получит сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от своего работодателя в течение периода половинной заработной платы и 13-недельного периода SMP. То же самое относится и к случаям, когда в рамках программы обучения врачу требовалось работать в зависимой от короны стране, и это нарушало их непрерывность работы по выплате установленной законом выплаты по беременности и родам.

Законные выплаты

См. Установленную законом выплату по беременности и родам и пособие по беременности и родам для получения информации о текущем уровне пособий.

Любой, кто не соответствует квалификационным условиям программы NHS, может иметь право на предусмотренный законом отпуск и оплату.

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели в соответствии с установленной законом схемой. Чтобы получить право на участие в программе SMP, вы должны быть сотрудником с 26-недельным непрерывным стажем работы у вашего работодателя до 15-й недели до ожидаемой недели родов. Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам, которое можно запросить в JobcentrePlus.

Gov.uk предоставляет более подробную информацию о праве на получение установленного законом пособия по беременности и родам и пособия по беременности и родам, а также о том, как запросить пособие по беременности и родам.

Размер пособия по уходу за ребенком »Работа в Новой Зеландии

Сотрудники

Выплата сотрудникам еженедельного отпуска по уходу за ребенком равна наибольшему из:

• обычной еженедельной заработной платы заявителя или
• Средний недельный доход заявителя

до максимальной еженедельной суммы в 621 доллар США.76 брутто (средние брутто до вычетов, например, подоходного налога) в неделю.

Некоторые сотрудники имеют право на выплату отпуска по уходу за ребенком, суммируя свои часы на нескольких работах, чтобы соответствовать критериям 10 часов в неделю. Для этих сотрудников обычная недельная заработная плата или средний недельный доход от их различных работодателей также будут суммироваться, чтобы рассчитать их общую обычную недельную заработную плату или средний недельный доход.

Для каждой работы обычная еженедельная оплата — это сумма заработной платы, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю. Он включает:

• производственные или стимулирующие выплаты (включая комиссионные), если они являются регулярной частью оплаты труда работника, и
• выплат за сверхурочную работу, если они являются регулярной частью оплаты труда работника, и
• — денежная стоимость любого пансиона или жилья, предоставленных работодателем работнику.

Не включает:

• производственные или стимулирующие выплаты, которые не являются регулярной частью заработной платы сотрудника, и
• выплат за сверхурочную работу, которые не являются регулярной частью оплаты труда работника, и
• любые единовременные или исключительные выплаты и
• любые дискреционные платежи, которые работодатель не обязан в соответствии с условиями трудового договора сотрудника выплачивать работнику, и
• любая выплата любого взноса работодателя в пенсионный фонд в пользу работника.

Если невозможно определить обычную еженедельную заработную плату сотрудника, как указано выше, оплата должна быть рассчитана по следующей формуле:

a — b
c

, где:

• ‘a’ — размер заработной платы сотрудника. валовая прибыль за четыре календарных недели до окончания периода выплаты заработной платы непосредственно перед выполнением расчета или, если нормальный период оплаты труда сотрудника превышает четыре недели, за период выплаты заработной платы непосредственно перед выполнением расчета и
• ‘b’ — это общая сумма платежей, которые не включены (как указано выше), а
• ‘c’ = 4

Чтобы вычислить средний недельный доход, работник складывает все свои брутто-недельные заработки по всем своим местам работы за 26 недель из соответствующего 52-недельного периода, в течение которого он заработал больше всего денег.(Соответствующий 52-недельный период — это период, заканчивающийся непосредственно перед датой родов / датой рождения ребенка или датой, когда сотрудник, его супруг (а) или партнер становится основным лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до шести лет.)

Недели необязательны. быть вместе, например, некоторые из недель, когда сотрудник зарабатывал больше всего, могут быть в апреле-мае, некоторые в июле, некоторые в октябре, а остальные в декабре-феврале и т. д., но в общей сложности у них должно быть 26 недель ‘ стоимость.

Эта сумма делится на 26, чтобы получить средний недельный доход.

Самозанятые

Выплаты самозанятым лицам в связи с отпуском по уходу за ребенком равны наибольшему из:

• 100% их среднего недельного заработка, или
• минимальный размер выплаты за отпуск по уходу за ребенком, выплачиваемый правомочному самозанятому лицу,

до максимальной суммы в 621,76 доллара брутто (валовые средства до вычетов, например, подоходного налога) в неделю.

Минимальная сумма оплаты для самозанятого человека в неделю составляет 200 долларов в неделю (это равно 10 часам минимальной заработной платы взрослого человека в неделю).Вы получите эту сумму, если понесете убытки или заработаете меньше минимальной заработной платы, работая не менее 10 часов в неделю.

Самозанятые люди выбирают, рассчитывается их средний недельный доход за 12- или 6-месячный период. В течение 12-месячного периода средний недельный доход человека составляет 1/52 чистого дохода человека от самозанятости за последние 12 месяцев (заканчивающихся непосредственно перед установленным сроком / датой рождения ребенка или датой, когда работник, его супруга или партнер становится основной опекун ребенка в возрасте до шести лет).В течение шестимесячного периода средний недельный доход человека составляет 1/26 от чистого дохода человека от самозанятости за последние шесть месяцев (заканчивающихся непосредственно перед установленным сроком родов ребенка или датой, когда работник, его супруга или партнер становится основной опекун ребенка до шести лет). (Если валовой доход человека превышает его общие вычеты за период, разница составляет его чистый доход).

Если самозанятый человек не работал, потому что он имел:

• право на еженедельную выплату компенсации в соответствии с Законом о компенсации при несчастных случаях 2001 года, или
• в отпуске по уходу за ребенком до ожидаемого срока родов ребенка, или
• нетрудоспособен из-за каких-либо других обстоятельств, которые, по мнению инспектора труда, не нарушают нормальную схему самозанятости лица,

, то делитель (количество недель, на которое делится чистый общий доход от самозанятости, обычно 52 или 26) уменьшается на количество полных недель, на которые человек не работал.

Насколько полезной была эта информация?

Последнее обновление страницы: 1 июля 2021 г.

Как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде

До рождения ребенка нужно много чего сделать — закончить детскую, упаковать свою больничную сумку и подать заявление на EI.Вот как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде и почему вам необходимо подать заявление на их получение до прибытия вашего новорожденного.

Поздравляю, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы биологическая или суррогатная мать, беременная или только что родившая, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в рамках страхования занятости (EI). Технически это 15 недель из отпуска по беременности и родам , за которыми следуют 35 недель отпуска по уходу за ребенком .

Если у вас есть застрахованная работа (то есть ваш работодатель вычитает премии EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете не по найму и зарегистрированы в программе EI и проработали достаточно часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявление на преимущества до тех пор, пока отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям.(Ваш нормальный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 процентов, и вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.)

«Попросите своего работодателя помочь вам понять, какими будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент кафедры человеческих ресурсов Школы бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Роял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сообщить вам, достаточно ли у вас застрахованных часов, чтобы претендовать на получение пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Canada’s Employment Insurance.Также поинтересуйтесь, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, такие как пополнение государственной зарплаты во время отпуска.

Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам EI и сколько денег они получат в свободное от работы время. Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов вашего среднего дохода за две недели, вплоть до ограничения максимального годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую ​​же максимальную выплату каждые две недели, что и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.

В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить 18-месячный вариант вместо традиционного 12-месячного матового отпуска , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся на работу в мае 2019 года. При 18-месячном графике вы получаете 33 процента распределения в течение 18 месяцев вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.

Как пережить декретный отпуск и не разориться

Жители Квебека не имеют права на получение пособий по беременности и родам и родителей в рамках страхования занятости.Вместо этого они должны подать заявление в план Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) . Однако они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, такие как пособия для родителей критически больных детей (PCIC).

Правительство Канады настоятельно призывает женщин подавать онлайн-заявку на получение пособия, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплаты. И неплохо было бы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги шли прямо в банк по регулярному графику.(Существует двухнедельный период ожидания для начала выплаты пособий.)

Также есть предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работать за пару недель до установленного срока), либо как можно ближе к назначенному сроку или фактической дате рождения, потому что пособие должно прекратиться. 17 недель после недели рождения. С этого момента родительские льготы будут действовать еще на 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант.