Расчет декретных | Онлайн калькулятор

/

/

/   Расчет декретных

Если вы планируете пополнение в семье, вам обязательно нужно ознакомиться с информацией о декретных выплатах. Многие будущие мамы часто задаются такими вопросами, как правильно посчитать декретные выплаты, чем отличается «старая» схема от «новой» и т.д.

Самый простой и понятный способ расчета декретных выплат – это наш универсальный онлайн-калькулятор. Теперь вам не нужно тратить свое время на поиск соответствующих постановлений и расчетов – вместе с нашим калькулятором вы будете владеть всей необходимой справочной информацией. Вы легко сможете рассчитать декретные пособия по беременности и родам. Имейте в виду, что расчет суммы декретных выплат с 2013 год производится по новым правилам. Единственное, что от вас требуется – это правильное заполнение всех разделов.

Select rating12345

Нет голосов

Сообщить об ошибке

Вам помог этот калькулятор?

Предложения и пожелания пишите на [email protected]

Поделитесь этим калькулятором на форуме или в сети!

Это помогает делать новые калькуляторы.

НЕТ

Смотрите также

Рассчитать материнское и родительское пособие

Для планирования ребенка необходимо знать обьем пособий и льгот? Используйте калькулятор материнской зарплаты . Это поможет выяснить как сумма пособий по беременности и родам и родительское пособие количественно распределяется по месяцам. Введите среднюю зарплату брутто (зарплата социальных платежей, с которой платился социальный налог) в течение 12 месяцев, предполагаемую дату рождения ребенка и нажмите кнопку Рассчитать. Результат будет отображен в таблице с суммами пособий по беременности и родам и родительского пособия. Пособие по материнству выплачивается в размере 80% от средней страховой зарплаты запрашивающего пособие.
Пособие выплачивается в двух частях — до и после родов. Первая часть выплачивается в течение беременности и родов сроком 56 или 70 дней. Пособие до 70 календарных дней выплачивается будущей матери, которая до 12-й недели беременности встала на медицинский учет. Выберите «Да» в поле «Мама зарегистрирована до 12-й недели» если вы встали на учет до 12-й недели беременности. И «Нет», если встали после 12-ти недель беременности.
Вторую часть – за 56 или 70 дней выплачивают после рождения ребенка. Пособие за 70 дней можно получить, если во время беременности, родов или послеродовой период у матери были проблемы со здоровьем или родилось двое или более младенцев.
Калькулятор вычисляет стандартную ситуацию — пособие за 56 дней.
Родительское пособие можно получить в размере 60% от средней зарплаты социальных платежей в пользу получателя или 43,75% от средней зарплаты социальных платежей в зависимости от того, какой период получения пособия выбран: до достижения ребенком 1 года — 60% от средней зарплаты социальных платежей или до достижения ребенком полутора лет – 43,75% от средней зарплаты социальных платежей. В поле Длительность отпуска по уходу за ребенком должна быть выбрана продолжительность отпуска — до достижения ребенком 1 или 1,5 года и пособие будет рассчитываться в размере 60%, или 43,75% соответственно.
Нажмите кнопку Рассчитать. Результат будет отражен в таблице с суммами пособий по беременности и родам и родительского пособия. Первый столбец содержит диапазон дат (период от и до), в зависимости от вида пособия, второй — сумму выплаты.
Расчеты будут производиться в соответствии с Законом О страховании материнства и болезни ,
О государственном социальном страховании,
Правила Кабинета Министров № 270 О порядке рассчета средней зарплаты платежей социального страхования и назначении государственных социальных пособий , расчет и порядок оплаты.

Фактическая/планируемая дата рождения ребенка

Дата рождения или даты рождения, по рассчетам врача.

Средняя месячная брутто зарплата

Средняя месячная брутто зарплата работника (средняя зарплата страховых платежей)- средняя зарплата за период 12 месяцев, который заканчивается за два месяца до месяца назначения пособия.
Самозанятые мамы (отцы) — средняя зарплата страховых платежей работника, рассчитанная в соответствии с выплатами , сделанными за 12-месячный период, закончившийся за четверть (3 месяца) до квартала, в котором начинается отпуск по беременности.

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Родительское пособие можно получить в размере 60% от средней зарплаты социальных платежей в пользу получателя или -43,75% от средней заработной платы социальных платежей в зависимости от того, какой период получения пособия выбран: до достижения ребенком 1 года — 60% от средней зарплаты социальных платежей или до достижения ребенком полутора лет – 43,75% от средней зарплаты социальных платежей.

Мама зарегистрирована до 12-й недели

Первая часть выплачивается в течение беременности и родов сроком 56 или 70 дней. Пособие до 70 календарных дней выплачивается будущей матери, который до 12-й недели беременности встала на медицинский учет.

Планирует работать во время отпуска

Получатель пособия, при возобновлении работы во время декретного отпуска, имеет право на пособие в размере 30% от назначенной суммы пособия.

Калькулятор отпуска по беременности и родам

и его многочисленные функции

В период с 2012 по 2017 год более 2,3 миллиона канадских работников взяли отпуск на работе в связи с усыновлением или рождением ребенка. Большинство этих работников были женщинами, которые решили взять отпуск по беременности и родам.

Несмотря на то, что Канада предоставляет отпуск по беременности и родам, лица, которые берут отпуск по беременности и родам, могут обнаружить, что зарабатывают меньше, чем могли бы, если бы они остались работать. К счастью, Service Canada предлагает множество пособий по беременности и родам (и по отцовству).

Для того, чтобы понять, сколько вы могли бы получить пособий, вам следует воспользоваться калькулятором отпуска по беременности и родам. Но, для начала, следует понять, какие льготы вы можете получить, находясь в декретном отпуске.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше.

Какова продолжительность декретного отпуска в Канаде?

Пособие по страхованию занятости по беременности и родам длится не более 15 недель. Вы можете начать получать эти пособия за двенадцать недель до предполагаемой даты рождения. И вы можете прекратить эти льготы в течение семнадцати недель после даты рождения.

Вы должны уйти в отпуск по беременности и родам, когда вам это будет удобно в течение этого периода времени. Матери, которые заявляют о своих пособиях, обычно делают это тогда, когда им это наиболее удобно.

Также важно, чтобы вы согласовывали свои действия со своим партнером или любыми другими членами семьи или друзьями, которые могут помогать вам после беременности. Планирование — это ключ к максимальному использованию этого времени.

Многие люди используют свой отпуск, чтобы подготовиться к рождению ребенка, оформить медицинскую страховку и провести время со своими семьями.

Сколько стоит декретный отпуск в Канаде?

Чтобы помочь родителям, уходящим в отпуск по беременности и родам, Service Canada предлагает пособия по беременности и родам в форме страхования занятости. Эти пособия по страхованию занятости обычно резервируются для тех работников, которые платят взносы по страхованию занятости.

Чтобы иметь право на эти льготы, вы должны иметь не менее 600 часов работы по страхованию. Эти 600 часов должны находиться в пределах 52 недель до подачи заявления. Этот период времени эквивалентен примерно году, поэтому вы будете рассчитывать на 11,5 часов в неделю на застрахованной работе.

Кроме того, вы должны быть беременны или недавно родить ребенка, чтобы иметь право на получение этих пособий.

Если вы являетесь суррогатной матерью или беременной матерью, планирующей отдать ребенка на усыновление, вы все равно можете получать эти пособия.

Является ли отпуск по беременности и родам полностью оплачиваемым?

Если вы получаете пособие по беременности и родам, вы можете получать 55% от вашего среднего недельного страхового дохода до максимальной суммы за этот год. По состоянию на 2021 год максимальная сумма составляет 56 300 долларов. Если вы подсчитаете это, вы должны получить сумму в размере 59 долларов США.5 в неделю.

Родительские пособия дают правомочным лицам 55% от их среднего недельного страхового заработка. Это означает, что вы можете получать 595 долларов в неделю. И это длится до 35 недель.

Если вы продлите свой отпуск, вы будете получать еженедельное пособие в размере 33% от вашего среднего недельного страхового заработка. Это составляет 357 долларов в неделю на срок до 61 недели.

Могу ли я получить декретный отпуск, если уволюсь?

Если вы решите уйти с работы по собственному желанию, вы все равно можете получать пособие по страхованию занятости. Увольнение с работы влияет только на ваши обычные страховые выплаты по безработице.

Однако ваш работодатель может оспорить решение о выплате пособий по страхованию занятости. Обычно это происходит только в том случае, если у вашего ухода была веская причина. Возможно, имело место неправомерное поведение, спор или другая подобная причина.

Если вы думаете об уходе, ознакомьтесь с нашей статьей «Руководство по общению с начальником». В нем есть несколько отличных советов о том, как вести трудные разговоры с работодателем.

Что делать, если мою работу уволят в декретном отпуске?

Если вас уволили, пока вы находитесь в декретном отпуске, потому что ваша работа стала избыточной, вы имеете право на выходное пособие. Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 12 месяцев непрерывной работы до увольнения. Конечно, ваше время в декретном отпуске не в счет.

Что делать, если я решу не выходить на работу после декретного отпуска?

Если вы решите не возвращаться на работу после декретного отпуска, ваш работодатель должен относиться к вашей ситуации так же, как к любому другому увольнению. В большинстве провинций сотрудники не обязаны уведомлять об увольнении перед увольнением, если они находятся в отпуске.

Однако некоторые провинции или отдельные работодатели указывают обязательный период уведомления. Таким образом, вы должны просмотреть свой трудовой договор и просмотреть любые другие документы, которые вы подписали с вашим работодателем. Они могут указать, за какое время вы должны уведомить об увольнении, если вы планируете уйти с работы после отпуска по беременности и родам.

Как подать заявление на получение пособия по беременности и родам

Чтобы получить пособие по беременности и родам (или отцу), вы должны подать заявление на его получение. Service Canada не будет автоматически предоставлять вам эти льготы.

Итак, чтобы подать заявку, вы должны зайти в Service Canada онлайн. Затем вы можете использовать свой номер социального страхования, домашний адрес и девичью фамилию матери, чтобы подать заявление на получение пособия.

Вам также необходимо указать дату родов, если вы хотите претендовать на пособие по беременности и родам. Точно так же вам нужно будет указать дату рождения или усыновления для получения родительских пособий.

Service Canada может отправить средства, на которые вы имеете право, непосредственно на ваш банковский счет. Однако вы также должны предоставить банковскую информацию во время заполнения заявки.

Наконец, приложение попросит вас предоставить подробную информацию о любых работодателях, на которых вы работали за последние 52 недели.

Страхование занятости для самозанятых лиц

Самозанятые лица могут подать заявление на получение специальных пособий через страхование занятости. Как правило, самозанятые лица не должны платить взносы по страхованию занятости. Но они должны сделать это, если они собираются выбрать пособия по страхованию занятости.

Существует шесть видов пособий, которые самозанятые лица могут получать через страхование занятости: 9Пособие по уходу за ребенком

из других льгот, перечисленных здесь, вы должны зарегистрироваться в Программе пособий по страхованию занятости для самозанятых. Вы можете сделать это через свою учетную запись My Service Canada.

Следует отметить, что самозанятые лица, выбравшие этот вариант, должны платить такие же страховые взносы по страхованию занятости, что и обычные наемные работники.

Индивидуальные предприниматели будут платить эту надбавку при подаче годовой декларации о подоходном налоге и пособиях. И, в отличие от того, что они обычно делают, самозанятые лица не должны платить за часть работодателя страхования занятости.

Что такое отпуск по уходу за ребенком в Канаде?

Если вы заинтересованы в получении пособий по отцовству или изучаете их для своего партнера, для этого также есть несколько условий. Те, кто хочет претендовать на отцовские пособия, должны ухаживать за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Лица, имеющие право на отцовские пособия, могут получать эти пособия до 35 недель. И те, кто потребовал 15 недель пособия по беременности и родам, также имеют право на 35 недель родительских пособий.

Семьи с двумя родителями могут разделить родительские пособия наиболее удобным для них способом. У них есть 35 недель, чтобы разделить между ними двумя. Равномерное распределение обеспечит каждому родителю пособие в течение 17,5 недель.

Родители также могут выбрать, чтобы один родитель получал полное пособие в течение 35 недель, а другой родитель не получал ничего.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам предоставляется роженице. Точнее, это период без работы биологической матери рождающегося ребенка.

В то же время отпуск по уходу за ребенком предоставляется всем родителям, усыновившим или рожавшим ребенка.

Те, кто получает пособие по беременности и родам, также могут получать пособие по отцовству. Однако лица, получающие отцовские пособия, не обязательно имеют право на получение пособий по беременности и родам.

Использование калькулятора декретного отпуска

Если вы хотите отслеживать свой декретный отпуск или отпуск другого лица, вам следует использовать калькулятор декретного отпуска. Это может помочь вам отслеживать важные даты, которые вам нужно знать в отношении отпуска по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам может помочь вам лучше контролировать даты отсутствия ваших сотрудников. Вы сможете лучше планировать и понимать, когда ваши сотрудники доступны или недоступны.

Берем под контроль страхование жизни

Если вы скоро родите ребенка или думаете о подготовке к зачатию, вам следует воспользоваться декретным отпуском. Это время отлично подходит для исцеления, восстановления сил и снятия стресса в течение захватывающего (но подавляющего) периода вашей жизни.

Используйте эти недели, когда вы имеете право проводить время с семьей и лечиться от процесса родов. У вас будет много времени, чтобы поработать позже.

И теперь, когда вы думаете о том, чтобы принести жизнь в этот мир, вам нужно подумать о страховании жизни. Если вы неожиданно скончаетесь, у вашей семьи не будет страхового покрытия, если у вас нет полиса страхования жизни.

Однако, если вы хотите защитить своего ребенка и свою семью, вам следует ознакомиться с некоторыми предложениями по страхованию жизни. Наша команда здесь, в Insurdinary, собрала эти цитаты вместе, чтобы помочь роженицам так же, как вы, заботиться о своих детях и других членах семьи.

С полезным полисом страхования жизни вы можете провести время отпуска по беременности и родам, сосредоточившись на том, что действительно важно: на вашей семье.

Подпишитесь на информационный бюллетень Insurdinary

Получайте предложения, рекламные акции, советы и рекомендации от всех финансовых и страховых учреждений один раз в неделю.

Подписываясь, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Вы можете отписаться в любое время.

Расчет итоговой выплаты

В этом разделе объясняется, как рассчитать последнюю выплату для выпускников

Для быстрого ознакомления с различиями между окончательной выплатой и выплатой CARE вы можете просмотреть наш информационный бюллетень. Тем не менее, пожалуйста, ознакомьтесь с подробной информацией о Final Pay. Вы также можете просмотреть модуль Final Pay Training Module на веб-сайте LGPS.

Окончательная выплата — термин, обозначающий заработную плату, используемый при расчете пособий в LGPS.

Метод расчета окончательной заработной платы изложен в Правилах 8–11 Положений о пенсионном плане местного самоуправления (пособия, членство и взносы) 2007 г. (с поправками) и SI 2008/1083.

Доступна дополнительная информация и примеры для различных сценариев.

Правило 10 обеспечивает защиту участников, которые из-за принудительного или добровольного перехода на работу более низкого уровня получили снижение заработной платы в течение 10 лет после увольнения. Дополнительная информация по этому вопросу содержится в отдельном документе.

Как и в случае со всеми вопросами, связанными с пенсиями, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться с любыми вопросами в раздел пенсий для ясности, где это необходимо

Окончательный период оплаты члена – это год, заканчивающийся днем, когда он перестает быть активным членом, или, если это получить более высокую цифру в любом из двух непосредственно предшествующих лет. (Это обычно называют «лучшим за последние три года»)

В случае работы неполный рабочий день, окончательная заработная плата – это заработок, который был бы выплачен (за сопоставимую полную занятость), как если бы работа была полной. окончательная оплата получается путем масштабирования суммы оплаты на 365/количество дней, которые считаются членством в течение периода окончательной оплаты. Так, например, если участник проработал у вас всего 198 дней, вы возьмете зачитываемую для пенсии заработную плату, полученную за этот период, и разделите ее на 19.8 x 365, чтобы получить необходимую цифру Final Pay. Если участник получил только одну ставку оплаты в течение периода, просто используйте всю сумму оплаты за все время.

Чтобы получить помощь в расчете окончательной выплаты, воспользуйтесь нашим калькулятором окончательной выплаты пенсии.

Для участников, увольняющихся в период с 01.04.2008 по 30.09.2012, вам нужно только предоставить ту часть Final Pay, которая относится к работе с вами, она рассчитывается, как в (4) выше. Единственным исключением являются случаи, когда применяется Правило 10 (см. отдельную информацию по этому вопросу)

Если член LGPS прекращает активное участие в Схеме 1 октября 2012 г. или после этой даты (или требуется расчет для распределения пенсии при разводе на эту дату или после этой даты), окончательный расчет заработной платы в соответствии с правилом 8 LGPS (Пособия , Членство и взносы) Положения 2007 г. должны включать зачитываемую для пенсии заработную плату от членства в LGPS у предыдущего работодателя (или работодателей), связанную с членством в:

   (a) за 12 месяцев до даты прекращения членства в текущем работодатель (или условная дата прекращения для целей распределения пенсии при разводе), или 

    (b) за 3 года до даты прекращения членства у текущего работодателя (или условной даты прекращения для распределения пенсии при разводе), если заработная плата за один из предыдущих 2 лет, исключая прибавку к пенсии, фактически больше чем оплата за последний год.

Пример

Участник остался 15 июля 2018 года, поэтому соответствующий период оплаты — 16 июля 2017 г. — 15 июля 2018 г.

Ставки оплаты за период (эквивалент футов)

· 16 июля 2017 г. — 31 марта 2018 г. £ 20 000
· 1 апреля 2018 г. — 15 июля 2018 г. £ 21 000

16/11 (дни 17 июля) + 8 /12 (месяцы) x 20 000 фунтов стерлингов (ставка оплаты FTE)
= £ 14,193.58
15 /31 (дни в 18 июля) + 3 / 12 (месяцев) X 21 000 фунтов стерлингов (ставка заработной платы FTE)  
=        6 096,77 фунтов стерлингов
.

Обратите внимание, что если участник не работал в течение 365 дней, вам нужно будет вернуть сумму заработной платы.

2. Правило 10

Если за десять лет до выхода на пенсию члены эквивалентной полной занятости заработной платы сократились, они могут получить защиту в соответствии с правилом 10. Дополнительную информацию см. на эту тему.

Для получения справки по расчету вознаграждения участника в соответствии с правилом 10, пожалуйста, обратитесь к калькулятору правила 10.

Письмо для работодателей для отправки членам в отношении Правила 10.

3. Отсутствие по болезни в течение последнего периода выплаты заработной платы

Любое сокращение или приостановление зачитываемой для пенсии заработной платы участника в течение последнего периода выплаты заработной платы из-за отсутствия на работе по причине болезни или травмы не принимается во внимание. В этих обстоятельствах окончательная заработная плата должна отражать заработную плату, которую участник ожидал бы получить, если бы он не находился в отпуске по болезни, и включать любые зачитываемые для пенсии надбавки (например, надбавки за выходные), на получение которых они могли бы рассчитывать. Возможно, вам придется изучить предыдущие модели работы и применить их к текущим ставкам заработной платы, чтобы получить справедливую окончательную цифру заработной платы.

4. Отпуск по беременности и родам / усыновлению / отцовству в течение периода последней выплаты

Если у члена есть период оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение этого периода, Окончательная оплата должна рассчитываться на основе заработной платы, которая была бы выплачена, если бы член не отсутствовал.

Любой период неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, когда участница решила не платить пенсионные взносы за неоплачиваемый отпуск, не может рассматриваться как «активное членство», даже если она остается участником программы на протяжении всего периода. Таким образом, окончательная выплата будет рассчитываться по количеству дней активного членства в схеме в течение периода окончательной выплаты, умноженному на 365, как в разделе 1.(d) выше.

Пример, приведенный ниже, иллюстрирует расчет Окончательного платежа для участницы, у которой в период Окончательного платежа был период неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Дата выхода: 31 декабря 2011 г.

Окончательный платежный период: с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2011 г.

Неоплачиваемый период беременности: с 1 по 31 июля 2011 г.

   FTE Годовой оклад / недельная заработная плата:      Период с:   Period to:   Months / weeks   Amount (£): £15,000 01/01/2011 31/03/2011 3/ 12 £3,750. 00 £16,000     01/04/2011 30/06/2011 3/12 £4,000.00 Unpaid 01/07/2011 31/ 07/2011  12/1 £16,000 01/08/2011 31/12/2011 5/12 £6,666.67 Total £14,416.67

Окончательная выплата: 14 416,67 фунтов стерлингов / 334 (дни активного членства) X 365 (дни в году – 366, если они охватывают високосный год) = 15 754,74 фунтов стерлингов

5. Отсутствие в связи с забастовками

окончательный период выплаты решает не платить пенсионные взносы, чтобы эти дни можно было считать активным членством, расчет Окончательной выплаты должен быть скорректирован, как в пункте 4 выше.

6. Вознаграждения

Если зачитываемая для пенсии заработная плата работника с переменной продолжительностью рабочего времени состоит из вознаграждений или включает их, его окончательная заработная плата рассчитывается как сумма;

1. среднее значение всех таких сборов за три последовательных года, заканчивающихся последним платежным периодом; и
2. любые суммы, подпадающие под действие положения 4(1) Положений о пенсионном плане местного самоуправления (льготы, членство и взносы) 2007 года (с поправками), за исключением сборов, за последний период выплаты.