Разное

Как посчитать декрет: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Содержание

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Нормативные акты: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отпуск в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что отпуск сей является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для получения декретного отпуска служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

 

 

ФСС — ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

ДЕКРЕТНЫЕ ПО ВЫБОРУ

Правила оплаты больничных по беременности и родам
будут смягчены

(«Российская газета» 28.12.2010)

ИРИНА НЕВИННАЯ

При обсуждении итогов года с главными редакторами президент Дмитрий Медведев
пообещал доработать порядок расчета декретных выплат таким образом, чтобы
женщины не теряли в размере пособия.

Речь идет о том, что, как уже сообщала «Российская газета», с 1 января 2011
года вступает в силу новый порядок расчета выплат по больничным листам. Это
касается как пособия по временной нетрудоспособности, так и выплат по
беременности и родам.

Утвержденные в начале декабря поправки в Закон «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
изменили формулу расчета для таких выплат. Точнее, с 1 января будут иначе
считать средний заработок, от которого и зависит, сколько денег получит
работник по больничному листу или будущая мама, отправляющаяся в декрет.

Сейчас средний заработок берется за последние 12 месяцев непосредственно
перед наступлением страхового случая — болезни или декретного отпуска. Такой
подход, как поясняли в Фонде социального страхования и минздравсоцразвития,
давал возможность «химичить» с размером пособия. Например, формально не нарушая
закон, можно было без особых усилий обеспечить будущей матери повышенное
пособие со стороны государства. Поэтому с нового года законодатели решили
исправить ситуацию и сэкономить страховые средства. Тем более что бюджет ФСС,
как и прочих социальных фондов, испытывает изрядные трудности. Средний
заработок решено было считать за два календарных года, предшествующих году,
когда женщина уходит в декрет. То есть если будущая мама собралась рожать, к
примеру, летом 2011 года, среднюю зарплату ей должны рассчитать, исходя из ее
заработка за 2010 и 2009 годы.

Для женщин, которые имели стабильную работу и заработок, такое изменение
особого значения не имеет. А вот для тех, кто, к примеру, в 2009-м кризисном
году серьезно потерял в зарплате и вовсе остался на какое-то время без работы,
рассчитанное по-новому пособие станет меньше. В проигрыше со следующего года
окажутся и молодые мамы — вчерашние студентки, которые не успеют отработать два
года до того, как соберутся рожать. Понятно, что ухудшение материального
положения беременных вызвало широкий общественный резонанс.

Президент, отвечая на вопрос о декретных выплатах, сказал, что таких
обращений к нему много. Поэтому стоит еще раз проанализировать новый порядок
расчета пособия по беременности и родам таким образом, чтобы не ущемлять
интересы будущих матерей.

Минздравсоцразвития, куда мы позвонили после встречи главных редакторов с
президентом, «Российской газете» подтвердило: «Как только поступит поручение
президента, будем над ним работать».

Более того, эта проблема обсуждалась и в минздравсоцразвития еще до того,
как свое отношение к ней обозначил руководитель государства. На прошлой неделе
замминистра здравоохранения и соцразвития Юрий Воронин и глава Фонда
социального страхования Сергей Афанасьев встречались с представителями
общественности, защищающими интересы будущих мам. На этой встрече обсуждался
вопрос эквивалентности выплат пособия по беременности и родам и уплаты
страховых взносов в фонд. Обсуждалась и идея ввести переходный период, в связи
с тем, что те женщины, которые уходят в декрет в ближайшее время, могут
потерять в выплатах. Очевидно, сообщили «РГ» в министерстве, что президент
говорил о возможности такого переходного периода, когда женщина сможет сама
выбирать вариант расчета своего пособия.

Что касается стоимости этой меры для бюджета фонда, минздравсоцразвития
должно провести такие расчеты и подготовить поправки в закон о бюджете. Сейчас
средства заложены исходя из закона, который был принят в декабре. Но все нужные
расчеты, заверили «Российскую газету» в министерстве, будут сделаны, а
бюджетные расходы уточнены.

 

Тонкости расчета пособия по беременности и родам в период карантина

В условиях карантина многие предприятия были вынуждены частично или полностью приостановить свою деятельность, отправив своих сотрудников в отпуск без содержания или на удаленный режим работы с сокращенным окладом. Как определить среднемесячный заработок для исчисления пособия по беременности и родам, если работница была в отпуске без содержания или у нее изменился оклад? На этот непростой вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА.

– Расчет пособия по беременности и родам исчисляется исходя из фактической заработной платы работницы :

  • при повременной оплате труда при расчете среднемесячного заработка используем должностной оклад с учетом постоянных доплат и надбавок на дату начисления и среднемесячную сумму премий;
  • при сдельной оплате труда используем заработную плату за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам, и прибавляем среднемесячную сумму премий.

Внимание

Доходы в виде материальной выгоды, имущественные и прочие не являются доходами в виде оплаты труда, поэтому в расчет пособий по беременности и родам они не включаются .

Алгоритм расчета среднемесячного заработка:

1. Фактический заработок

Если работница получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия при снижении оклада:

Должностной оклад материального бухгалтера, работающего на полную ставку, равен 4 000 000 сум. С 1 апреля работников перевели на удаленный режим работы с выплатой 0,5 от должностного оклада.

1 мая работница предоставила больничный лист по беременности и родам. При расчете пособия применяется фактический оклад, действующий в этом периоде – 2 000 000 сум.

Внимание

Если в период нахождения работницы в декретном отпуске должностной оклад увеличится, нужно будет произвести доплату за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска в новых условиях оплаты труда .

Если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия в отпуске без содержания:

Работнице установлен должностной оклад 3 млн сум. В связи с карантином предприятие полностью приостановило деятельность. Работнице предоставлен отпуск без содержания на 2 месяца. В этот период она представила больничный лист по беременности и родам.

В этом случае при расчете пособия применяется действующий должностной оклад 3 млн сум.

2. Расчетный период, если работница была в отпуске без содержания

Расчетный период нужен для расчета премиальной части заработка.

Внимание

Расчетный период – это количество полных месяцев работы сотрудницы, предшествующих месяцу, в котором она уходит в отпуск по беременности и родам. Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т. д.).

Не включаются в расчетный период месяцы, в которые работница полностью не работала вследствие :

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • нахождения на военных учебных или поверочных сборах;
  • направления на работу в другую организацию.

Как видим, в данном закрытом перечне нет отпуска без содержания, поэтому при определении расчетного периода он не исключается.

Ситуация

Определение расчетного периода при совпадении отпусков:

Работница работает на предприятии несколько лет. В связи с карантином ей оформлен отпуск без содержания на период с 12 марта по 31 мая 2020 года. С 4 мая на 126 календарных дней она уходит в декрет, подав заявление о прекращении отпуска без содержания с этой же даты.
Расчетным периодом для исчисления пособия является период с мая 2019 года по апрель 2020 года, т.е. 12 месяцев.

Время отпуска без содержания до начала отпуска по беременности и родам включается в расчетный период.


3. Расчет суммы пособия

Предположим, что работница проработала 10 месяцев со дня принятия на работу. В апреле она была в отпуске без сохранения. С 4 мая – уходит в декрет на 126 календарных дней. Должностной оклад – 3 000 000 сум. За проработанный период работница получила премии на сумму 9 000 000 сум.

Работница проработала менее 12 месяцев со дня принятия на работу, поэтому пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от среднемесячной заработной платы .

Среднемесячный заработок исчисляем из должностного оклада с учетом суммы премий :

3 000 000 + 9 000 000 : 10 = 3 900 000 сум. 

Пособие за полные месяцы нахождения работницы в отпуске не зависит от количества рабочих дней и оплачивается в размере среднемесячного заработка, умноженного на процент пособия.

За неполные месяцы нахождения в отпуске пособие определяется исходя из количества рабочих дней в этом месяце.








Месяцы, в которых назначено пособие

Количество календарных дней

Количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе)

Сумма пособия, сум.

Май (с 4 мая)

28

20

3 900 000,00

Июнь

30

22

3 900 000,00

Июль

31

22

3 900 000,00

Август

31

21

3 900 000,00

Сентябрь

6

3 (с 1 по 6 сентября)

 

3 900 000 : 21 х 3 = 557 142,86

Итого:

126

88

16 157 142,86

Так как работница до отпуска по беременности и родам проработала только 10 месяцев, пособие выплачивается в размере 75%:

16 157 142,86 х 75% = 12 117 857,15 сум.

Пособие по беременности и родам:

  • не включается в совокупный доход ;
  • не облагается НДФЛ и соцналогом;
  • не отражается в Расчете НДФЛ и соцналога.

 


Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Калькулятор расчета даты выхода в декрет в 2021 году

Большинство беременных женщин очень ждет появления своих малышей, и им поскорее не терпится узнать, когда же произойдет столь долгожданное событие. Многие стремятся узнать дату рождения, чтобы спланировать срок выхода в декрет. Ведь до этого момента нужно закончить все нерешенные дела на работе. Рассчитать требуемый срок можно самостоятельно.

Понятие декрета и время нахождения в нем

Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право провести время до родов и после них в спокойной обстановке дома. Это позволяет набраться сил перед столь ответственным мероприятием и подготовить все необходимое, а уже после рождения ребенка провести с ним первое время.

Обычно под декретом понимается время, когда сотрудница находится на больничном листе в связи с беременностью и родами. Однако многие называют декретом и то время, пока длится отпуск до 3 лет.

Право уйти в декретный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, в статьях 255 и 256.  По общему правилу декрет начинается на 30 неделе, когда ожидается 1 ребенок или в 29 недель, если детей больше одного. Его продолжительность зависит от многих обстоятельств.

Дни до родов Дни после родов Всего дней Когда предоставляется
70 70 140 Роды без осложнений, 1 ребенок
70 86 156 Роды с осложнениями
90 70 160 Проживающие в районе, который загрязнен радиацией (по закону №1244-1)
84 110 194 Если женщина беременна несколькими детьми
* 70 70 Опекуну с ребенком до 3 месяцев
* 110 110 Опекуну с несколькими детьми до 3 месяцев
ВАЖНО! Если роды произошли на сроке менее 30 недель, то декретный больничный выдается в день родов

Взять отпуск по беременности и родам, а так же получить пособие, может только сама женщина. Никто из родственников не сможет получить такую выплату. В законе 81-ФЗ от 19.05.1995 года приведен список категорий женщин, которые могут получить пособие. Получателями пособия могут быть даже внешние совместители, на эту тему есть письмо ФСС №15-03-14/12-4664 от 24.05.2012 года.

Еще одним нюансом является то, что в случае наличия неотгулянных дней обычного отпуска, перед декретом или сразу после него можно отгулять эти дни, тем самым продлив время декрета.

Как оформить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется только написать заявление и приложить к нему больничный лист.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, согласно закону №86-ФЗ от 01.05.2017 года, в большинстве регионов действует система электронных больничных. При этом больничный лист работодатель получит в электронном виде, а с беременной останется получить только заявление.

Заявление подается в свободной форме. В нем необходимо указать:

  1. Название организации, ФИО и должность руководителя
  2. Кто подает заявление, с указанием должности
  3. Документ должен содержать просьбу от уходе в отпуск и прописать период этого отпуска, указанный непосредственно в больничном листе
  4. В этом же заявлении можно попросить начислить и выплатить пособие
  5. Ниже приводится список документов, которые приложены к заявлению
  6. Внизу ставится дата подачи заявления, подпись заявителя и расшифровка

После подачи документов сотрудница получает расписку о том, что документы приняты.

Поскольку обычно заявление содержит просьбу о выплате пособий, необходимо предоставить следующие документы:

  • Реквизиты счета, куда будут перечисляться деньги
  • Ксерокопия паспорта заявителя
  • Если в ближайшие 2 года изменялось место работы, то нужна справка 2НДФЛ от предыдущего работодателя
  • Справка о постановке на учет в консультации в ранние сроки беременности. Поскольку ее выдают вместе с больничным, можно получить такое пособие в момент ухода в декрет

После приема документов кадровый работник составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия проводит необходимые расчеты. Декретный больничный лист оплачивается в размере 100%. Это прописано в статье 11 закона №255.

Документы на получение пособия в настоящее время можно направить работодателю в электронном виде или почтой.

Способы расчета даты выхода в декрет

Некоторые беременные так хотят поскорее встретиться со своим малышом, что уже на самых ранних сроках хотят узнать дату родов и ухода в декрет. Кому – то такая информация нужна для того, чтобы наиболее эффективно спланировать оставшееся до декрета время и не торопясь закончить все важные дела. Кроме того, расчет даты выхода в декрет поможет запланировать ежегодный отпуск. Ведь можно взять отпуск непосредственно перед началом декрета и таким образом продлить дни отдыха.

Так или иначе, приходится либо умерить свое любопытство и ждать вердикта врача, либо рассчитать такой срок самостоятельно. Всего существует 2 способа подсчета даты начала декрета:

  • Вручную
  • С помощью специальных сервисов и калькуляторов

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Расчет даты наступления декрета вручную

Для того чтобы определить, когда начнется декрет, нужно провести несложные математические вычисления. Расчет может быть проведен как в акушерских неделях, так и гестационным методом (срок получается меньше на 2 недели).

Приведем наглядный пример.

Сотрудница Смирнова обратилась в консультацию по поводу беременности. Срок беременности определен по последним месячным, которые были 04.02.2021 года, в понедельник. Соответственно, 30-я неделя после указанной даты – понедельник 26.08.2021 года. Именно этим днем открыт декретный больничный на 140 дней.

Если дата родов уже озвучена врачом, то от нее отсчитываем 10 недель назад, если ожидается 1 ребенок. Получившаяся дата будет началом декрета. Если ожидается не 1 ребенок, то нужно отсчитать уже 12 недель.

В случае, когда срок беременности определяется по УЗИ все еще проще. Нужно подсчитать, сколько недель осталось до срока 30 недель. Эта дата и будет началом декрета.

Также нужно учесть, что если есть сомнения в правильности определения срока беременности, необходимо провести анализ на ХГЧ и в соответствии с результатом скорректировать количество недель беременности.

Расчет даты наступления декрета в специальных сервисах

Считать даты вручную не очень удобно, можно запутаться или ошибиться. Именно для тех, кто хочет провести расчет быстрее, создали всевозможные калькуляторы для расчета. В них нужно занести все необходимые даты и компьютер сам выдаст результат. Расчет может проводиться по разным датам:

  • По первому дню цикла женщины
  • По дате зачатия
  • По дате проведения ЭКО
  • По возможной дате родов
  • По дате проведенного УЗИ

Кроме этого нужно указать ожидается 1 ребенок или беременность многоплодная.

После нажатия кнопки «Рассчитать», сервис самостоятельно сведет всю информацию и выдаст результат.

Влияние декрета на стаж беременной сотрудницы

Наверняка, большинство официально трудоустроенных женщин волнует вопрос, не прервется ли стаж на время декрета.

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка однозначно входит в стаж. Все это время женщина официально проводит на больничном.

Когда женщина или кто – то из родственников остается ухаживать за малышом до 1,5 лет, это время также оплачивается. Соответственно и этот период войдет в стаж.

Нахождение с ребенком до 3 лет аналогично отпуску за свой счет.

Таким образом, при назначении пенсии учитывается нахождение женщины в декрете и уход за ним до 1,5 лет. Кроме того, период нахождения на больничном по беременности, дает право как на обычную, так и на льготную пенсию. А вот период с 1,5 до 3 лет в состав страхового стажа не входит. Это значит, что на расчет пенсии этот отрезок времени никак не повлияет.

Вопросы и ошибки по теме

Ошибка

Бухгалтер компании получила от сотрудницы заявление об уходе в декрет с просьбой выплаты соответствующего пособия. Поскольку в регионе на тот момент прямые выплаты предусмотрены не были, бухгалтер объявила женщине, что пособие будет выплачено только после того, как Фонд социального страхования возместит организации сумму декретного пособия. Такая ситуация не редкость, но является грубейшим нарушением, поскольку работодатель осуществляет все выплаты из своего кармана, а уже потом получает деньги от Фонда.

Вопрос 1

Что делать в ситуации, когда женщина находится на больничном по беременности, а работодатель пособие не платит, деятельность не ведет и всячески скрывается?

В такой ситуации желательно подключить юристов к решению вопроса. Если руководителя найти не удается, то причитающиеся деньги могут получить через суд. В том случае, когда работодатель успел закрыть организацию, необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в Фонд социального страхования.

Вопрос 2

Может ли получить пособие по декретному больничному получить студентка?

Если беременная является студенткой очного отделения, то пособие рассчитывается и выплачивается ей в ВУЗе.

Расчет предполагаемой даты ухода в декрет не сложен. Это нужно сделать для того, чтобы спокойно распланировать оставшееся время и закончить все важные дела перед рождением ребенка. Если ждать не хочется, можно рассчитать момент начала декрета самостоятельно с помощью калькуляторов, которые есть в интернете.

В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019,
15:00

22390

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

  • 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
  • 6 — количество месяцев,
  • 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
  • 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

  • 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
  • 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

  • что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
  • суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

  • новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
  • подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
  • Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?  Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?

  • В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
  • Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
  • Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

 

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPMpeněžitá pomoc v mateřstvíили пособие по болезни?

  • Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а  также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
  • Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет  медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
  • Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

 

Каковы условия получения пособия?

  1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
  2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования  уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный  период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

 

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней  заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия в 2018 году составляла 13 140 крон в месяц).

 

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

 

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

 

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?

  • Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
  • Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

 

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

 

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
  • Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
  • При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
  • До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
  • Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

 

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

  • Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
  • Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
  • Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
  • При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

 

При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

 

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

 

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

  • Вы закончили  получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
  • Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
  • Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и  миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

 

4. На что еще имеет право отец ребенка?

С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни. Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней). Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.

 

5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?                                                                      

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.                                       

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

 

6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

  • Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.   
  • Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

 

Возвращение на работу:

  • Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения. 

 

Перевод на другую работу:

  • В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
  • Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
  • Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования). 
  • Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

 

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

 

Другие полезные ссылки:

http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp

http://www.mpsv.cz/cs/2#dsp

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком:  http://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам:  http://www.mpsv.cz/cs/11580

 

Граждане стран ЕС и члены их семей — пожалуйста, свяжитесь с Центром социального консультирования CIC для получения информации о различиях.

Этот текст был опубликован в рамках проекта, поддерживаемого Европейским фондом для интеграции граждан-представителей третьих стран.

Определение Указа Merriam-Webster

de · cree

| \ di-ˈkrē

\

1

: приказ, обычно имеющий силу закона

судебный указ по королевскому указу

: судебное решение римского императора

переходный глагол

1

: приказать или предписать указом или как будто указом

объявить амнистию

2

: для определения или постановления в судебном порядке

назначить наказание

Понимание вашего окончательного решения о разводе

Окончательное решение о разводе — это официальное решение суда о расторжении брака.Если дело передается в суд и судья выносит приговор, приговор подтверждается, когда постановление подписывается и датируется судьей и секретарем суда.

Что такое окончательное решение о разводе?

Решение о разводе является последним судебным документом при разводе. Декрет — это не то же самое, что свидетельство о разводе.

Когда мой развод будет окончательным? Это назойливый вопрос, который задают многие люди, когда сталкиваются с последствиями — и бесчисленными юридическими соображениями — развода, особенно если он спорен.Но хорошие новости: если вы уже готовитесь к принятию окончательного решения о разводе, значит, вы на финише. С юридической точки зрения развод не является окончательным до тех пор, пока вы не подпишете свое решение о разводе, которое иногда называется «решение о разводе» или «решение о расторжении брака» в зависимости от того, в каком штате вы проживаете, и пока судья не поставил печать одобрения.

Общие сведения о декрете о разводе

Большинство указов о разводе затрагивают темы алиментов, разделения долга и раздела имущества, а также более сложные спорные вопросы опеки, посещения и алиментов, если применимо.

Алименты

Алименты, иногда называемые супружеской поддержкой и / или супружеской алиментацией, — это сумма денег, которую один супруг должен выплатить другому. По сути, эта сумма зависит от того, кто заработал больше денег во время брака, и от ролей, которые вы играли. Но существует множество других обстоятельств, которые судья также может принять во внимание, включая ваш предыдущий уровень жизни, а также ваше здоровье, возраст и многие другие смягчающие факторы.

Раздел имущества

Этот аспект вступает в игру только тогда, когда вы и ваш супруг не можете договориться о том, кто и что получает.Чтобы принять решение о разделе семейного имущества, судья определит, классифицирует (супружеское или внебрачное) и назначит стоимость вашим совокупным активам. То, как ваша собственность делится и делится между вами и вашим бывшим, зависит от законов штата: в большинстве штатов применяется справедливое распределение, согласно которому любые деньги и имущество, которые вы оба приобрели, принадлежат тому супругу, который заработал и / или купил его. Государства, занимающиеся общественной собственностью, считают, что все доходы и активы, полученные в браке, в равной степени принадлежат обеим сторонам.

Раздел долга

Раздел долга происходит аналогично разделу имущества. Прежде чем вы официально разделитесь, у вас и вашего бывшего есть возможность выплатить все, прежде чем подавать на развод, или решить, кто несет ответственность во время переговоров о разводе (обычно это происходит, когда долг слишком велик, чтобы его можно было выплатить до развода). Чтобы разделить долг, суд должен определить, кто из супругов его понес и кто больше всего выиграл.

Ваш окончательный указ о разводе может также содержать другие обстоятельства, зависящие от ваших личных обстоятельств, например, разрешение на смену имени или назначение стороны, которой предписано уплатить налоги и / или гонорары адвокату.

Перед подпиской

Прежде всего, ваше окончательное решение о разводе должно быть точным (грамматически и иначе) и содержать определенные формулировки и обстоятельства, которые защищают ваши законные интересы. Ваш указ также должен оставаться в силе, если по какой-либо причине вам потребуется изменить документ или обжаловать его позже. И если по какой-либо причине ваш бывший не выполняет то, что было изложено в указе, вы можете вернуть его в суд для обеспечения соблюдения условий. Вот что вы должны искать при просмотре документа:

  • Формулировка, связанная с разделением пенсионных фондов и / или Приказом о квалифицированных семейных отношениях (QDRO).Пенсионные планы требуют очень конкретного словоблудия, поскольку они зависят исключительно от того, как третья сторона будет интерпретировать их льготы. IRS изложил конкретные аспекты того, как он обрабатывает QDRO и какую информацию должен содержать QDRO.
  • Фразы, касающиеся посещения ребенка и опеки. Юристы используют термин «либеральный и разумный», когда речь идет о посещениях и опеке, особенно когда речь идет о родителях, решающих, что в интересах ребенка, и вы можете столкнуться с проблемами, когда имеете дело с бывшим, который не является справедливым.
  • Нечеткий язык.
  • Отсутствуют положения, соглашения или другая относящаяся к делу информация, которую вы ожидали увидеть.

Прочтите (и перечитайте!) Окончательное решение, прежде чем разрешить своему поверенному по разводам передать его на подпись судье. Внимательно просмотрите документы, чтобы убедиться, что вас устраивает формулировка, не было допущено ошибок и язык не был изменен. Если язык вам не понятен, обратитесь за разъяснениями к своему адвокату. Обратите особое внимание на конкретные денежные суммы и значения; нельзя быть слишком осторожным.

Модификации

После того, как вы его подписали, изменение окончательного решения о разводе может оказаться чрезвычайно трудным, независимо от причины. Единственный способ изменить это — подать апелляцию, что может быть длительным и длительным процессом, требующим строгих доказательств того, что ваши обстоятельства соответствуют определенным критериям, которые зависят от государства, в котором вы живете. Однако, если вы чувствуете, что подписали указ под принуждением или чувствуете угрозу, если не подпишете, ваш адвокат может обратиться в суд с ходатайством о новом слушании.

Получение копии

Окончательное решение о разводе хранится в архиве записи актов гражданского состояния вашего здания суда того округа, в котором вы получили развод. Сохраните этот документ для своих записей, и вам также следует перечитать его после того, как он будет подписан и внесен в протоколы суда. В большинстве случаев секретарь суда или ваш адвокат отправят вам копию вашего окончательного постановления по почте. Если этого не произошло или вам нужна дополнительная копия, запросите документ (лично или в письменной форме) непосредственно в офисе вашего окружного секретаря.

§ 20-107.1. (Действует с 1 января 2021 г.) Суд может постановить о содержании и содержании супругов

Этот раздел имеет более одной версии с разными датами вступления в силу. Прокрутите вниз, чтобы увидеть все версии.

§ 20-107.1. (Действует до 1 января 2021 г.) Суд может принять решение о содержании и содержании супругов.

A. В соответствии с любым судебным разбирательством, возникающим в соответствии с подразделом L § 16.1-241, или после выхода постановления, предусматривающего (i) расторжение брака, (ii) развод, будь то узы супружества или кровать и питание, (iii) что ни одна из сторон не имеет права на развод, или (iv) на раздельное содержание, суд может издать такое дополнительное постановление, которое сочтет целесообразным, относительно содержания и поддержки супругов, несмотря на то, что одна из сторон не может доказать свои основания для развода при условии, что иск о поддержке был должным образом подан стороной, ищущей поддержки.Однако суд не вправе определять содержание и алименты, выплачиваемые имуществом умершего супруга.

B. Любое содержание и алименты регулируются положениями § 20-109, и никакие постоянные алименты и алименты не предоставляются со стороны супруга, если в пользу такого супруга существует основание для развода в соответствии с положениями подраздела A ( 1) статей 20-91. Однако суд может вынести такое решение, несмотря на наличие такого основания, если суд определит на основе четких и убедительных доказательств, что отказ в поддержке и содержании представляет собой явную несправедливость, основанную на соответствующей степени вины во время брака и относительное экономическое положение сторон.

C. Суд может по своему усмотрению постановить, что содержание и поддержка супруга должны производиться в виде периодических выплат на определенный срок, периодических выплат на неопределенный срок, единовременной выплаты или в любой комбинации. из них.

D. В дополнение или вместо арбитражного решения согласно подразделу C суд может оставить за стороной право на получение поддержки в будущем. В любом случае, когда право на поддержку сохраняется таким образом, должна существовать опровержимая презумпция, что резервирование будет продолжаться в течение периода, равного 50 процентам промежутка времени между датой брака и датой разлучения.После предоставления срок такой оговорки не подлежит изменению. Если иное не предусмотрено условием или контрактом, заключенным 1 июля 2020 года или после этой даты, или если иное не предписано судом 1 июля 2020 года или после этой даты, сторона, стремящаяся реализовать свое право на поддержку, зарезервированное таким образом, должна доказать существенное изменение. обстоятельств в качестве предварительного условия для рассмотрения судом возможности осуществления такой оговорки.

E. Суд, решая вопрос о предоставлении поддержки и содержания супругу, должен учитывать обстоятельства и факторы, которые способствовали расторжению брака, в частности, прелюбодеяние и любые другие основания для развода в соответствии с положениями подраздела A ( 3) или (6) статей 20-91 или 20-95.При определении характера, суммы и срока вознаграждения в соответствии с настоящим разделом суд учитывает следующее:

1. Обязательства, потребности и финансовые ресурсы сторон, включая, помимо прочего, доход от всей пенсии, участие в прибыли. или пенсионные планы любого характера;

2. Уровень жизни, установленный в браке;

3. Продолжительность брака;

4. Возраст, физическое и психическое состояние сторон и любые особые обстоятельства семьи;

5.Степень, в которой возраст, физическое или психическое состояние или особые обстоятельства любого ребенка сторон делают целесообразным, чтобы сторона не искала работу вне дома;

6. Денежные и неденежные вклады каждой стороны в благосостояние семьи;

7. Имущественные интересы сторон, как реальные, так и личные, материальные и нематериальные;

8. Положения, касающиеся семейной собственности, в соответствии с § 20-107.3;

9.Способность зарабатывать, включая навыки, образование и профессиональную подготовку сторон, и существующие возможности трудоустройства для лиц, обладающих такой способностью зарабатывать;

10. Возможность, способность, а также время и затраты, необходимые для стороны, чтобы получить соответствующее образование, подготовку и работу, чтобы получить навыки, необходимые для повышения его или ее способности зарабатывать;

11. Решения относительно занятости, карьеры, экономики, образования и воспитания детей, принятые сторонами во время брака, и их влияние на настоящий и будущий потенциал заработка, включая продолжительность отсутствия одной или обеих сторон в браке. рынок труда;

12.Степень, в которой одна из сторон внесла свой вклад в получение образования, профессиональной подготовки, карьерного роста или профессии другой стороны; и

13. Такие другие факторы, включая налоговые последствия для каждой стороны, а также обстоятельства и факторы, которые способствовали роспуску, в частности, включая любые основания для развода, которые необходимы для рассмотрения справедливости между сторонами.

F. В оспариваемых делах в окружных судах любое постановление об удовлетворении, резервировании или отказе в просьбе о супружеской поддержке должно сопровождаться письменными выводами и заключениями суда, определяющими факторы в подразделе E, которые подтверждают постановление суда.В любом постановлении об удовлетворении или резервировании любого запроса на поддержку супруга должно быть указано, рассматривался ли судом выход на пенсию любой из сторон и специально ли суд рассматривал его при вынесении решения, и, если да, то в постановлении должны быть изложены факты, рассмотренные судом, и конкретно рассматривается как выход на пенсию партии. Если суд присуждает периодическую поддержку на определенный срок, такие выводы должны определять основу для характера, суммы и срока присуждения и, при необходимости, подробное описание событий и обстоятельств, разумно предусмотренных судом, которые подтверждают решение.

G. Для целей этого раздела и § 20-109 «дата разделения» означает самую раннюю дату, когда стороны физически разделены, и по крайней мере одна сторона намеревается, что такое разделение будет постоянным, при условии, что разделение будет непрерывным после этого, и » «определенная продолжительность» означает период времени (i) с определенной датой начала и окончания или (ii) указанный в связи с наступлением или прекращением события или условия, отличного от смерти или прекращения, в соответствии с § 20-110.

H.При отсутствии несовершеннолетних детей, которых стороны несут взаимную обязанность по содержанию, приказ, регулирующий выплату супружеской поддержки, включая те приказы, подтверждающие соглашения о раздельном проживании, заключенный 1 октября 1985 г. или после этой даты, независимо от того, являются ли они первоначальными приказами или модификациями существующих приказы должны содержать следующее:

1. Если известно, имя, дата рождения и номер социального страхования каждой стороны и, если не указано иное, место жительства каждой стороны и, если они отличаются, почтовый адрес, место жительства и номер телефона работодателя, номер водительского удостоверения, а также имя и адрес его работодателя; однако, когда был издан защитный ордер или суд иным образом находит основания полагать, что сторона подвергается риску физического или эмоционального вреда со стороны другой стороны, информация, кроме имени стороны, подверженной риску, не должна быть включена в приказ. ;

2.Сумма периодической супружеской поддержки, выраженная в фиксированных суммах, вместе с интервалом между выплатами, датой выплаты и датой первого платежа;

3. Справка о том, имеется ли постановление о медицинском страховании вечеринки;

4. Если существует задолженность по алиментам, (i) кому причитается задолженность и ее размер, (ii) период времени, за который рассчитывается такая задолженность, и (iii) указание на то, что все платежи подлежат сначала должны быть зачислены на счет текущих обязательств по содержанию супруга, при этом любой платеж сверх текущего обязательства применяется к просроченной задолженности;

5.Если супружеские алименты должны быть выплачены непосредственно кредитору, и если суд по уважительной причине не вынес распоряжения об ином, стороны должны уведомить друг друга и суд в письменном виде не менее чем за 30 дней до любого изменения адреса. и любое изменение номера телефона в течение 30 дней после изменения; и

6. Обратите внимание на то, что при определении обязательства по содержанию супруга обязательство по выплате алиментов, когда оно наступает и не выплачивается, создает судебное решение в силу закона.

1982, г.309; 1984, г. 456; 1988, г. 620; 1994, г. 518; 1998, г. 604; 2003, г. 625; 2016, см. 477, 615; 2018, г. 583; 2020, г. 196.

§ 20-107.1. (Действует с 1 января 2021 г.) Суд может принять решение о содержании и содержании супругов.

A. В соответствии с любым судебным разбирательством, возникающим в соответствии с подразделом L § 16.1-241, или после выхода постановления, предусматривающего (i) расторжение брака, (ii) развод, будь то узы супружества или кровать и питание, (iii) что ни одна из сторон не имеет права на развод, или (iv) на раздельное содержание, суд может издать такое дополнительное постановление, которое сочтет целесообразным, относительно содержания и поддержки супругов, несмотря на то, что одна из сторон не может доказать свои основания для развода при условии, что иск о поддержке был должным образом подан стороной, ищущей поддержки.Однако суд не вправе определять содержание и алименты, выплачиваемые имуществом умершего супруга.

B. Любое содержание и алименты регулируются положениями § 20-109, и никакие постоянные алименты и алименты не предоставляются со стороны супруга, если в пользу такого супруга существует основание для развода в соответствии с положениями подраздела A ( 1) статей 20-91. Однако суд может вынести такое решение, несмотря на наличие такого основания, если суд определит на основе четких и убедительных доказательств, что отказ в поддержке и содержании представляет собой явную несправедливость, основанную на соответствующей степени вины во время брака и относительное экономическое положение сторон.

C. Суд может по своему усмотрению постановить, что содержание и поддержка супруга должны производиться в виде периодических выплат на определенный срок, периодических выплат на неопределенный срок, единовременной выплаты или в любой комбинации. из них.

D. В дополнение или вместо арбитражного решения согласно подразделу C суд может оставить за стороной право на получение поддержки в будущем. В любом случае, когда право на поддержку сохраняется таким образом, должна существовать опровержимая презумпция, что резервирование будет продолжаться в течение периода, равного 50 процентам промежутка времени между датой брака и датой разлучения.После предоставления срок такой оговорки не подлежит изменению. Если иное не предусмотрено условием или контрактом, заключенным 1 июля 2020 года или после этой даты, или если иное не предписано судом 1 июля 2020 года или после этой даты, сторона, стремящаяся реализовать свое право на поддержку, зарезервированное таким образом, должна доказать существенное изменение. обстоятельств в качестве предварительного условия для рассмотрения судом возможности осуществления такой оговорки.

E. Суд, решая вопрос о предоставлении поддержки и содержания супругу, должен учитывать обстоятельства и факторы, которые способствовали расторжению брака, в частности, прелюбодеяние и любые другие основания для развода в соответствии с положениями подраздела A ( 3) или (6) статей 20-91 или 20-95.При определении характера, суммы и срока вознаграждения в соответствии с настоящим разделом суд учитывает следующее:

1. Обязательства, потребности и финансовые ресурсы сторон, включая, помимо прочего, доход от всей пенсии, участие в прибыли. или пенсионные планы любого характера;

2. Уровень жизни, установленный в браке;

3. Продолжительность брака;

4. Возраст, физическое и психическое состояние сторон и любые особые обстоятельства семьи;

5.Степень, в которой возраст, физическое или психическое состояние или особые обстоятельства любого ребенка сторон делают целесообразным, чтобы сторона не искала работу вне дома;

6. Денежные и неденежные вклады каждой стороны в благосостояние семьи;

7. Имущественные интересы сторон, как реальные, так и личные, материальные и нематериальные;

8. Положения, касающиеся семейной собственности, в соответствии с § 20-107.3;

9.Способность зарабатывать, включая навыки, образование и профессиональную подготовку сторон, и существующие возможности трудоустройства для лиц, обладающих такой способностью зарабатывать;

10. Возможность, способность, а также время и затраты, необходимые для стороны, чтобы получить соответствующее образование, подготовку и работу, чтобы получить навыки, необходимые для повышения его способности зарабатывать;

11. Решения относительно занятости, карьеры, экономики, образования и воспитания детей, принятые сторонами во время брака, и их влияние на настоящий и будущий потенциал заработка, включая продолжительность отсутствия одной или обеих сторон в браке. рынок труда;

12.Степень, в которой одна из сторон внесла свой вклад в получение образования, профессиональной подготовки, карьерного роста или профессии другой стороны; и

13. Такие другие факторы, включая налоговые последствия для каждой стороны, а также обстоятельства и факторы, которые способствовали роспуску, в частности, включая любые основания для развода, которые необходимы для рассмотрения справедливости между сторонами.

F. В оспариваемых делах в окружных судах любое постановление об удовлетворении, резервировании или отказе в просьбе о супружеской поддержке должно сопровождаться письменными выводами и заключениями суда, определяющими факторы в подразделе E, которые подтверждают постановление суда.В любом постановлении об удовлетворении или резервировании любого запроса на поддержку супруга должно быть указано, рассматривался ли судом выход на пенсию любой из сторон и специально ли суд рассматривал его при вынесении решения, и, если да, то в постановлении должны быть изложены факты, рассмотренные судом, и конкретно рассматривается как выход на пенсию партии. Если суд присуждает периодическую поддержку на определенный срок, такие выводы должны определять основу для характера, суммы и срока присуждения и, при необходимости, подробное описание событий и обстоятельств, разумно предусмотренных судом, которые подтверждают решение.

G. Для целей этого раздела и § 20-109 «дата разделения» означает самую раннюю дату, когда стороны физически разделены, и по крайней мере одна сторона намеревается, что такое разделение будет постоянным, при условии, что разделение будет непрерывным после этого, и » «определенная продолжительность» означает период времени (i) с определенной датой начала и окончания или (ii) указанный в связи с наступлением или прекращением события или условия, отличного от смерти или прекращения, в соответствии с § 20-110.

H.При отсутствии несовершеннолетних детей, которых стороны несут взаимную обязанность по содержанию, приказ, регулирующий выплату супружеской поддержки, включая те приказы, подтверждающие соглашения о раздельном проживании, заключенный 1 октября 1985 г. или после этой даты, независимо от того, являются ли они первоначальными приказами или модификациями существующих приказы должны содержать следующее:

1. Если известно, имя, дата рождения и номер социального страхования каждой стороны и, если не указано иное, местожительство каждой стороны и, если они отличаются, почтовый адрес, место жительства и номер телефона работодателя. , и номер, указанный в водительском удостоверении или другом документе, выданном в соответствии с главой 3 (§ 46.2-300 и след.) Раздела 46.2 или аналогичного закона другой юрисдикции, а также имя и адрес работодателя каждой стороны; однако, когда был издан защитный ордер или суд иным образом находит основания полагать, что сторона подвергается риску физического или эмоционального вреда со стороны другой стороны, информация, кроме имени стороны, подверженной риску, не должна быть включена в приказ. ;

2. Сумма периодической супружеской поддержки, выраженная в фиксированных суммах, вместе с интервалом выплат, датой выплаты и датой первого платежа;

3.Заявление о том, есть ли ордер на медицинское страхование вечеринки;

4. Если существует задолженность по алиментам, (i) кому причитается задолженность и ее размер, (ii) период времени, за который рассчитывается такая задолженность, и (iii) указание на то, что все платежи подлежат сначала должны быть зачислены на счет текущих обязательств по содержанию супруга, при этом любой платеж сверх текущего обязательства применяется к просроченной задолженности;

5. Если супружеские алименты должны выплачиваться непосредственно кредитору и если суд по уважительной причине не вынес распоряжения об ином, стороны должны направить друг другу и суду письменное уведомление не менее чем за 30 дней до любое изменение адреса и любое изменение номера телефона в течение 30 дней после изменения; и

6.Обратите внимание, что при определении обязательства по содержанию супруга обязательство по поддержке по мере наступления срока его выплаты и невыплаты создает судебное решение в силу закона.

1982, г. 309; 1984, г. 456; 1988, г. 620; 1994, г. 518; 1998, г. 604; 2003, г. 625; 2016, см. 477, 615; 2018, г. 583; 2020, см. 196, 1227, 1246.

Полезная информация о законе Вашингтона.

Введение

По окончании развода судья вынесет окончательное решение. В Вашингтоне мы называем это окончательное постановление Окончательное решение о разводе (или Указ о разводе ).В других штатах это может называться иначе.

Этот окончательный заказ может

Здесь мы объясняем, как привести в исполнение (убедиться, что все соблюдают) окончательное решение о разводе и получить деньги или имущество, которое ваш бывший супруг должен заплатить или передать вам.

* Это общая информация. Чтобы получить дополнительную помощь по вашему делу, обратитесь к юристу.

Как мне убедиться, что мой бывший супруг платит алименты?

Если вы получите опеку над детьми (станете основным родителем по месту жительства ), суд прикажет вашему бывшему партнеру выплачивать вам алименты.В соответствии с постановлением штата Вашингтон о выплате алиментов родители обычно платят через Реестр поддержки штата Вашингтон (WSSR). В этих случаях Отдел алиментов на детей (DCS) автоматически открывает для вас дело о выплате алиментов.

Если в вашем постановлении суда , а не , предписывает бывшему партнеру платить через WSSR, вы все равно можете открыть дело в DCS, обратившись за услугами. Это верно, даже если ваш заказ поступил из другого штата. Вы просто даете DCS копию постановления суда. Услуги DCS бесплатны.Чтобы подать заявку, позвоните в местный офис DCS.

Что, если мой бывший должен поддержать?

Если задолженность (, ) не слишком старая, DCS может ее взыскать. DCS не взимает невыплаченные проценты.

Если существует большая обратная поддержка, возможно, вам не понадобятся услуги DCS. Вы можете найти адвоката, который возьмется за дело на случайной основе . Вы не платите адвокату гонорар. Часть задолженности юрист получает в счет оплаты услуг.Адвокат может взять ваше дело в зависимости от

  • Сколько должен твой бывший

  • Если найдешь своего бывшего

  • Если ваш бывший может заплатить

Адвокат также может помочь вам получить решение, чтобы вы могли подать иск о взыскании денег самостоятельно.

Могу ли я изменить размер алиментов?

Можно попробовать. Любой из родителей может подать ходатайство об изменении размера алиментов на ребенка , если дело соответствует определенным условиям, например

Прочтите об изменении постановления суда о содержании алиментов.Возможно, вы также захотите прочитать:

Как получить алименты (алименты)?

Если у вас есть открытое дело о выплате алиментов в DCS, они могут взыскать с вас алименты. DCS автоматически включает техническое обслуживание, если в вашем заказе указано, что оно должно поступить в WSSR. Если в вашем заказе не упоминается WSSR, обратитесь к сотруднику службы поддержки за дополнительной информацией.

Если задолженность не слишком велика, DCS также может помочь в сборе платежей на содержание. «Как мне удостовериться, что мои бывшие платят алименты» выше, содержит дополнительную информацию.

Суд обязал моего бывшего выплачивать только алименты, но не алименты. Будет ли мне еще помогать DCS?

Нет. DCS не откроет дело . Вы должны подать ходатайство о неуважении к взысканию задолженности.

Если вы выиграете ходатайство о неуважении к суду, судья прикажет вашему бывшему оплачивать содержание или заставит его заплатить судебный штраф, , если ваш бывший не покажет, что он пытался выполнить приказ, но у него недостаточно денег.

* Пример : Ваш бывший безработный, но ищет работу.Суд не осудит вашего бывшего. Вы не будете получать алименты.

Подача иска о неуважении к суду: дела по семейному праву содержит формы и инструкции. В некоторых округах есть свои собственные пакеты, которые можно использовать вместо наших.

Как мне получить собственность, присужденную мне Окончательным Распоряжением о разводе?

Судья может приказать бывшему партнеру заплатить вам деньги или передать вам имущество. Если ваш бывший не выполняет постановление суда, у вас есть варианты. См. RCW (Пересмотренный кодекс Вашингтона), главы 6 и 7.Эти законы сложны. Поговорите с юристом о своем деле. Ниже приводится общее описание.

Осуждение — Вы можете использовать возмещение для приведения в исполнение денежного приговора. Судья приказывает третьей стороне, контролирующей деньги, принадлежащие должнику (вашему бывшему), передать эти деньги кредитору (вам). Пример : вы получаете приказ о том, что работодатель вашего бывшего должен передать вам часть заработной платы бывшего.

Исполнение и залог взыскания в отношении недвижимого имущества — вы получаете постановление суда для исполнения (взыскания) вашего денежного решения шерифом.Шериф конфискует имущество вашего бывшего и продает его, чтобы заплатить вам суд. Ваш бывший должен получить уведомление, прежде чем это произойдет. Шериф может , а не арестовать определенные виды «освобожденной» собственности. Прочтите, как подать заявление об освобождении от налогов на личную собственность.

* Ваше постановление об алиментах и ​​окончательное решение о разводе должно включать решение в отношении любой суммы, причитающейся на момент вынесения постановления. Если вам нужно новое судебное решение, чтобы обновить то, что вам причитается, попросите юриста составить документы.

Replevin — чтобы получить конкретный объект собственности (не недвижимость), который вам присудил судья.Вы также можете подать ходатайство о неуважении к суду.

Незаконный задержатель (выселение) — Если ваш бывший отказывается освободить (выселить) недвижимое имущество, присужденное вам судом, этот процесс вынуждает бывшего переехать. Вы также можете получить денежный ущерб.

Судебный запрет — Это постановление суда может пресечь определенное поведение. Вы можете использовать его, чтобы удержать бывшего, контролирующего собственность, которой вы оба владеете, от нанесения вреда или растраты собственности.

Приемная ответственность –Судья может назначить управляющего для управления имуществом или избавления от него.Получатель не действует ни за одного из супругов.

Презрение — Вы не можете использовать неуважение для принуждения к выплате общего денежного приговора. Вы можете использовать для получения алиментов или алиментов. В очень редких случаях вы можете проявить неуважение, если бывший партнер не выполняет то, что ему приказал сделать судья.

Подпись комиссара — Комиссар суда может оформить документ, когда ваш бывший отказывается выполнять какое-либо решение суда. Пример : судья распорядился о продаже вашего дома.Ваш бывший отказывается подписывать необходимые документы.

Как разделить пенсионное пособие после окончательного развода?

Прочтите издание Legal Voice о разводе и будущих пенсионных пособиях.

Что делать, если мой бывший не выплатил долги в соответствии с приказом?

Прочтите, что такое общественные долги и проблемы банкротства.

Что делать, если мое окончательное решение о разводе было вынесено судом другого штата?

Вы можете добиться его соблюдения в Вашингтоне, если ваш бывший живет здесь. Сначала необходимо правильно оформить (зарегистрировать) его в Вашингтоне.Затем вы можете использовать параметры, указанные выше.

Прочтите, как зарегистрировать заказ за пределами штата в Вашингтоне. В вашем округе может быть свой собственный пакет с формами для использования.

Как мне обеспечить выполнение окончательного плана воспитания детей?

Обратитесь к консультанту по семейному праву, если он есть в вашем округе, или поговорите с юристом.

Когда мне нужен адвокат?

Вам может понадобиться один, если верно одно из этих условий:

* У вас нет права на помощь адвоката в делах о разводе.Вы должны заплатить за один.

Если вы не можете позволить себе адвоката, вы можете найти того, кто будет заниматься вашим делом на временной основе или который предлагает «ограниченные юридические услуги» («разукрупненные юридические услуги», «помощь pro se»). Юрист, который будет рассматривать ваше дело на основе условного , будет взимать с вас плату только в том случае, если вы выиграете. Адвокат получает часть награды. Юрист ведет дело на временной основе в зависимости от

.

По соглашению Limited Legal Services , юрист

Адвокат будет представлять вас , а не .

The Legal Voice’s Работа с юристом больше о поиске юриста и работе с ним.

У вас есть другие советы?

Унция профилактики . Начните думать о потенциальных проблемах с взысканием до того, как ваш развод станет окончательным. У вашего супруга могут быть самые лучшие намерения, но все меняется. Узнай больше о своей собственности. Принимая участие в составлении окончательного приказа, помните: у кого-то, у кого были проблемы с оплатой счетов до развода, впоследствии могут возникнуть такие же или даже большие проблемы.

Убедитесь, что у вас есть информация, которая может вам понадобиться, чтобы принять меры по взысканию долгов, если ваш бывший партнер не платит. Вам может понадобиться:

  • Номер социального страхования вашего супруга

  • дата рождения вашего супруга

  • адрес вашего супруга

  • рабочий адрес вашего супруга

  • рабочий телефон вашего супруга

  • Названия банков и номера счетов вашего супруга

  • номера автомобилей вашего супруга

  • недавнее четкое фото вашего супруга

  • копия оригинала постановления (постановление должно быть подписано судьей и на нем должна стоять печать файла)

Вам может потребоваться заверенная копия .Это копия, сделанная клерком и подтвержденная как точная.

Если судья присудит вам денежное решение, вы должны затем зарегистрировать решение как залоговое право судебного решения . Судебное залоговое право применяется к недвижимому имуществу, которым должник (ваш бывший) владеет в настоящее время или получает позже. Поговорите с юристом о том, как это сделать.

Не садитесь на свои права . Многие из ваших вариантов возможны только во время «жизни суда». Обычно вы можете привести приговор в исполнение в течение десяти лет.Поговорите с юристом о том, сколько у вас есть времени.

Вашингтон имеет процедуру продления приговора еще на десять лет. Вы должны сделать это до окончания первого десятилетнего периода. В противном случае вы не сможете собрать.

Получите юридическую консультацию прямо сейчас, если:

  • Ваш бывший не выполняет Окончательное решение о разводе.

  • Вы узнали, что ваш бывший подал заявление о банкротстве. Вы можете оспорить отмену имущественного судебного решения, которое ваш бывший должен вам.

В этой публикации представлена ​​общая информация о ваших правах и обязанностях. Он не заменяет собой конкретную юридическую консультацию.
Эта информация актуальна по состоянию на февраль 2019 года.

© 2019 Northwest Justice Project — 1-888-201-1014

(Разрешение на копирование и распространение предоставлено Альянсу за равное правосудие и отдельным лицам только в некоммерческих целях.)

3234EN

Французский указ Подробная информация о методологии оплаты труда мужчин и женщин

1 марта 2019 г., компании с более чем 1000 сотрудников
1 сентября 2019 г., компании с числом сотрудников от 251 до 1000
1 марта 2020 г., компании с числом сотрудников более 51 и 250 сотрудников

  • Методика расчета индекса оплаты труда мужчин и женщин. Компании должны рассчитывать свой индекс с использованием пяти показателей; каждому показателю присваивается максимальный балл.Максимальный общий балл — 100.
  • Численность. Расчеты по персоналу должны включать сотрудников, занятых в течение отчетного года, включая временный персонал. Однако в расчеты не включены иностранные сотрудники или сотрудники, находящиеся в отпуске более шести месяцев.
  • Компенсация. Расчет вознаграждения должен основываться на базовом окладе сотрудников, фактической переменной заработной плате и привилегиях (например, использование служебного автомобиля). Другие виды компенсации (например, премии за выслугу лет и премии, выплачиваемые временному персоналу) исключаются.
  • Учетный период. Базисным периодом для расчета разрыва в оплате труда является календарный или финансовый год. Работодатели с менее чем 250 сотрудниками могут рассчитывать прибавку к заработной плате за трехлетний период, если это согласуется с их политикой в ​​области людских ресурсов.
  • Индикаторы и соответствующая оценка . Постановление включает пять показателей и выставляет баллы по каждому из них.

─ Взвешенный гендерный разрыв в оплате труда, рассчитанный на основе заработной платы сотрудников (максимум 40 баллов) :

— Разрыв рассчитывается на основе средней заработной платы женщин по сравнению с мужчинами, по возрастным группам и сопоставимым категориям должностей.Учетный период должен охватывать календарный или финансовый год. Компании, в которых работает менее 250 сотрудников, могут рассчитать увеличение своей заработной платы за трехлетний период, если это согласуется с их политикой в ​​области людских ресурсов.

— Данные о заработной плате должны охватывать четыре возрастные группы — сотрудников в возрасте до 30 лет; 30-39 лет; 40−49 лет; и 50 лет и старше. Работодатель может решить, проконсультировавшись с представителями сотрудников, какой метод классификации сотрудников будет использоваться. Возрастные группы, состоящие менее чем из трех сотрудников женского или мужского пола, исключаются.

— Работодатели должны рассчитать среднее вознаграждение мужчин и женщин, занятых в каждой категории должностей / возрастной когорте, и установить процентную разницу путем вычитания средней заработной платы женщин из средней заработной платы мужчин. Допускается отклонение от 2% до 5%, в зависимости от используемой методологии.

— Работодатели должны рассчитать общий гендерный разрыв в оплате труда для организации.

Гендерное равенство в ежегодном индивидуальном повышении заработной платы (максимум 20 баллов). Компании должны рассчитывать процент людей, получающих повышение заслуг (а не их денежную оценку).

Гендерное равенство в продвижении по службе для каждой профессиональной категории (максимум 15 баллов). Работодатели с менее чем 250 сотрудниками могут оценивать продвижение по службе в течение трехлетнего периода, если это согласуется с их кадровой политикой. Организации со штатом от 51 до 249 сотрудников могут объединить критерии повышения и индивидуального повышения заработной платы.

─ Выплата повышения заработной платы женщинам, возвращающимся из декретного отпуска, при условии, что повышение заработной платы производилось во время их отсутствия (максимум 15 баллов).

─ Сотрудники недопредставленного пола среди 10 наиболее высокооплачиваемых лиц (максимум 10 баллов) . Максимальное количество баллов будет начислено компаниям, в 10 лучших сотрудниках которых входят как минимум четыре сотрудника недопредставленного пола.

Компании должны публиковать свой гендерный индекс оплаты труда — но не свои показатели — на своих веб-сайтах. Работодатели также должны будут предоставить подробную информацию о гендерном разрыве в оплате труда в социально-экономический совет своего рабочего места.Компании, сообщающие о сохраняющемся гендерном разрыве в оплате труда, должны будут отложить «наверстывающий» бюджет, утвержденный местными представителями работников. После 2022/2023 годов организации, набравшие менее 75 баллов, могут столкнуться с штрафами в размере до 1% от фонда заработной платы компании.

Калькулятор процентов после вынесения решения

Этот инструмент поможет вам оценить проценты, полученные по приговору суда. Сначала введите общую сумму приговора, вынесенного судом. Затем введите дату вынесения судебного решения и процентную ставку, приложенную к депонированному судебному решению.

Нажмите РАССЧИТАТЬ, и вы быстро увидите, насколько ценным является ваше суждение. Вы получите оценки того, сколько процентов приносит суждение в день, общую сумму процентов, начисленных с даты судебного решения, и общую текущую стоимость судебного решения.

Как рассчитать общую стоимость судебного решения

Если кредитор вынес судебное решение против вас или угрожает сделать это, вам важно понимать, что это означает.Если вы имеете законную задолженность по ссуде или кредитной карте, которую не заплатили, кредитор полностью имеет право подать судебное решение, и вы почти наверняка в конечном итоге заплатите значительную сумму, превышающую вашу первоначальную задолженность .

Понять, что такое суждение

Решение является результатом судебного процесса. Если кредитор выиграет судебное разбирательство против вас, вы обязаны выплатить определенную сумму. Кредиторы могут выиграть судебный процесс против вас, если вы не выплатили непогашенный долг.Судебное решение по сути становится новым долгом, который вы должны выплатить, и он будет намного больше, чем первоначальная сумма, которую вы задолжали.

Аргументируй свою позицию

Если вы считаете, что судебное решение вынесено несправедливо, важно аргументировать свое дело. Свяжитесь с адвокатом, чтобы узнать, как можно бороться с несправедливым судебным решением. Если вы знаете, что неоплаченная задолженность действительна, вы можете рассчитаться с кредитором до того, как решение будет подано в суд. Предложите заплатить столько, сколько сможете, или попросите установить постоянный план платежей.

Подумайте, что войдет в приговор

Когда кредитор выигрывает судебное решение против вас, вы должны заплатить намного больше, чем сумма первоначального долга. Решение может также включать:

  • Проценты по ссуде или долгу
  • Судебные издержки, понесенные кредитором при возбуждении дела
  • Гонорары адвокатов по делу

Если вы оспорите дело и проиграете, вам, конечно, также придется заплатить свои собственные гонорары адвокату.Потеря суждения обходится очень дорого.

Рассчитайте, как быстро вы можете заплатить

Если кредитор уже выиграл судебный процесс против вас, важно как можно скорее установить план выплат. Если вы можете заплатить всю сумму, сделайте это как можно скорее, чтобы избежать начисления процентов. По большей части судебные решения будут приносить проценты, чем дольше они остаются неоплаченными, что еще больше увеличивает общую сумму вашей задолженности. Это лучшее, что вы можете сделать, если вы можете оплатить полностью или настроить план платежей.

Если вы не можете оплатить судебное решение, кредитор часто имеет право найти другие способы взыскания с вас денег.Это может включать получение заработной платы, снятие денег с вашего банковского счета или присмотр за вашей собственностью.

Добавить неденежные затраты

Судебное решение может стоить вам больше, чем просто деньги. Он останется в вашем кредитном отчете в течение семи лет и снизит ваш кредитный рейтинг. Это может повлиять на вашу способность получать кредитные карты, ссуды, ипотеку, квартиру или даже работу.

Если вам грозит приговор, важно принять меры и либо бороться с ним, если вы считаете его необоснованным, либо разработать план выплат, если вы столкнулись с законной задолженностью.Стоимость судебного решения быстро возрастет и существенно повлияет на ваше финансовое здоровье.

Изменить настройки конфиденциальности

Разделение ренты на основании постановления суда

Информация в этой форме предназначена для оказания помощи физическим лицам в разделении ренты согласно Закону о пенсионном обеспечении железнодорожников в связи с определенными судебными урегулированиями имущественных споров.

  1. Аннуитеты в соответствии с Законом о выходе на пенсию железных дорог состоят из независимо рассчитываемых сегментов, известных как «уровни».Уровень I рассчитывается с использованием формул пособия по социальному обеспечению и включает заработки в железнодорожной отрасли и в сфере занятости, подпадающей под действие Закона о социальном обеспечении. Уровень II основан только на пенсионных доходах железнодорожников. Сотрудник также может получать «дополнительную ренту» в размере от 23 до 43 долларов в месяц. Наконец, некоторые работники, застрахованные в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников и Законом о социальном обеспечении от 1974 года, могут получать обязательный компонент двойного пособия.
  2. Верховный суд США ранее постановил, что статья 14 Закона о пенсионном обеспечении железных дорог (45 U.S.C. § 231m) запретил суду присуждать одному из супругов имущественный интерес в любых льготах, существующих или ожидаемых в будущем, на которые другой супруг может получить право в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог. Hisquierdo v. Hisquierdo, 439 U.S. 572 (1979).

    Однако публичный закон 98-76 внес поправки в раздел 14 в отношении пособий, выплачиваемых в течение месяцев после августа 1983 года, добавив новый раздел 14 (b) (2). Правление по пенсионному обеспечению железных дорог (РРК) опубликовало правила, вводящие в действие раздел 14 (b) (2) раздела 20 Свода федеральных правил, часть 295.РРК выполнит постановление о разводе, юридическом раздельном проживании или аннулировании (или одобренное судом урегулирование имущественных отношений с таким постановлением), которое соответствует этим положениям.

    Особого внимания заслуживают следующие положения:

    1. Постановление должно быть окончательным и издано в соответствии с законами юрисдикции этого суда (20 CFR 295.2).
    2. Указ должен предусматривать разделение пособий сотрудникам в соответствии с Законом о пенсиях железнодорожников, в отличие от выплат по любой частной пенсии (20 CFR 295.3 (а) (1)).
    3. Указ должен предусматривать разделение вознаграждения работника как часть окончательного отчуждения имущества между сторонами, а не как присуждение супружеской поддержки (20 CFR 295.2).
    4. Указ должен обязывать РРК, а не работника производить прямые выплаты супругу (20 CFR 295.3 (a)).
    5. Постановление не может делить сумму уровня I (20 CFR §§ 295.1 (b) и 295.5 (a)). РРК применяет имущественное вознаграждение только к пособиям, не относящимся к уровню I, независимо от формулировки указа (20 CFR 295.4 (б)).
    6. Офис главного юрисконсульта РРК в Чикаго должен получить правильно сформулированное постановление (20 CFR 295.3 (d)).

В постановлении может быть указано вознаграждение в виде суммы в долларах или части вознаграждения работника, подлежащего разделу. РРК будет вычесть любую сумму или долю, разрешенную законодательством штата, но РРК не может вычесть сумму, превышающую общую сумму вознаграждений, подлежащих разделению, подлежащих выплате работнику за любой месяц

Типовой параграф указа, который соответствует постановлениям Совета и который присуждает каждому супругу равную долю делимых пособий, пропорциональных периоду брака, выглядит следующим образом:

«(имя супруга) присуждается, и Правление по пенсионному обеспечению железных дорог должно выплачивать проценты в части льгот (имя сотрудника) в соответствии с Законом о пенсиях железнодорожников (45 U.S.C. § 231 и последующие), которые могут быть разделены в соответствии с разделом 14 этого Закона (45 U.S.C. § 231m). Доля (имя супруга) рассчитывается путем умножения делимой части ежемесячного пособия (имя сотрудника) на дробную часть, числителем которой является количество лет (имя сотрудника), проработанных на железнодорожном работодателе в течение периода брака (месяц / год по месяц / год), знаменателем которого является (Имя сотрудника) общее количество лет, проработанных железнодорожным работодателем при выходе на пенсию, с последующим делением полученного результата на два.»

Заверенная копия любого указа о предоставлении супругу (-е) доли в пособиях работника должна быть отправлена ​​по адресу:

Офис главного юрисконсульта ,
Railroad Retirement Board,
844 North Rush Street,
Chicago, Illinois 60611-1275.

Любая корреспонденция должна относиться к номеру социального страхования сотрудника и содержать текущий адрес обеих сторон или их адвоката .

  1. Раньше служащий должен был иметь право на аннуитет для выплаты вознаграждения за раздел.Кроме того, выплаты, присужденные бывшему супругу в соответствии с разделом имущества, прекращаются в случае смерти любой из сторон, в зависимости от того, что произошло раньше. В раздел 5 Закона о пенсионном обеспечении железнодорожников с внесенными в него поправками разрешается продолжать выплаты бывшему пережившему супругу, если только судебное постановление не требует расторжения договора в случае смерти работника.
  2. В дополнение к вышесказанному, выплаты могут производиться до получения работником права на ежегодную выплату. Эти выплаты не могут начаться раньше месяца, в котором выполняются следующие три условия.
  • Сотрудник отработал десять лет на железной дороге (или пять лет на железной дороге после 31 декабря 1995 г.).
  • Бывшей супруге 62 года
  • Этому сотруднику также 62 года, в случае его смерти — 62 года.

Доказательство возраста должно быть в архиве РРК как для работника, так и для супруга .

  1. Выплаты также могут производиться после смерти работника. Как и в случае частичных выплат, произведенных до получения работником права на аннуитет, эти выплаты не могут начаться раньше месяца, в котором выполняются следующие три условия:
  • Сотрудник отработал десять лет на железной дороге (или пять лет на железной дороге после 31 декабря 1995 г.).
  • Бывшей супруге 62 года.
  • Этому сотруднику также 62 года, в случае его смерти — 62 года.

Доказательство возраста должно быть в архиве РРК как для работника, так и для супруга .

  1. Разведенный супруг также может иметь право на получение пособия по случаю потери кормильца в соответствии с разделами 2 (c) (4) и 2 (d) (1) (v) Закона (45 USC §§ 231a (c) (4) и 231a (d) (1) (v)), если работник умер раньше бывшего супруга.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Copyright © 2020 All Rights Reserved.