Что делать, если пристает начальник?

Главная » Психология » Он и Она » Что делать, если пристает начальник?

в Он и Она


19.06.2020
0

Заголовки

Приставания шефа – тема деликатная, и часто женщина находится на распутье. Как поступить в такой ситуации, куда обращаться и с кем обсудить этот вопрос?

Решение зависит от ваших намерений.  Существует два наиболее приемлемых варианта:

1. мстить начальнику;
2. удержаться на работе всеми силами;

Разберем стратегию поведения в каждом из вариантов.

Что делать, если пристает начальник? Месть!

Увы, мы не в Америке, где любое приставание и даже непристойный взгляд грозит мужчине кругленькой суммой.

Если приставания вялотекущие и дальше слабых намеков дело не продвигается, добиться наказания будет сложно. Если же шеф «совсем совесть потерял», собирайте улики.

Записывайте на диктофон его разговоры с вами, обсуждайте проблему с коллегами, сохраняйте переписку с боссом. С этим арсеналом уже можно добиваться открытия дела по поводу угроз в ваш адрес. И даже в этом случае мало шансов, что ваше дело дойдет до суда. А уж о моральной компенсации и говорить нечего.

Есть шанс, если начальник возглавляет учебное учреждение – в таком случае ему грозит увольнение за аморальное поведение.

В любом случае, действуйте. Может, именно благодаря вашим стараниям тысячи других женщин станут смелее и накажут своих обидчиков.

Как противостоять сексуальному преследованию и удержаться на работе

Трудно работать и сосредоточиться на чем-то, когда в любой момент шеф может вас вызвать для непристойных намеков и касания руками.

Если увольнение не входит в ваши планы, проанализируйте ситуацию. Возможно, вы все-таки чем-то спровоцировали такое отношение, например:

• ярким макияжем;
• короткими платьями;
• откровенным декольте.

А может кто-то из сотрудниц рассказал шефу, как вы на корпоративе зажигательно и не совсем обдуманно станцевали канкан и показали видео?

Выход: измените стиль одежды, не наносите макияж, распространите среди коллег слух о том, что у вас новый ухажер боксер.

Второй вариант: откровенно побеседовать с начальником. Не стоит для этого врываться к нему в кабинет или гневно бросать в лицо оскорбления. Выберите подходящий момент и спокойно скажите что-то вроде: «Мне бы хотелось сохранить между нами исключительно рабочие отношения. Ваши намеки меня задевают, прошу вас более корректно и официально общаться со мной».

Мужчины – народ прямолинейный, возможно, ваш босс попросту не понимал, что вам неприятны его приставания. Повторяйте ему эту фразу день за днем, и, в конце концов, ему это наскучит.

Не можете сказать вслух? Напишите письмо. Если в ответ придет очередное «грязное» сообщение, пригрозите переслать его послание всем работникам предприятия.

Профилактика сексуальных домогательств на работе

О вашем боссе и его сексуальных офисных победах ходят легенды? Постарайтесь с первого рабочего дня ограничить себя от его помыслов:

• одевайтесь строго, наносите минимум макияжа;
• пресекайте любые разговоры на тему секса в вашем присутствии. Даже если это анекдот, не смейтесь или выйдите из помещения;
• если шеф особа престарелая, он может облекать свои желания в форму отеческой заботы. Важно вовремя распознать эту заботу и вежливо уклониться от нее;
• излюбленная стратегия шефа – регулярное повышение зарплаты и выплата бонусов «жертве». Будьте бдительны, ведь босс может потребовать «благодарность». Как бы ни приятно шуршали деньги, спокойствие важнее. Обговорите с шефом его щедрость;
• если шеф все-таки прижимал вас к столу, целовал, не молчите. Сразу же, выйдя из кабинета, расскажите об этом нескольким сотрудницам. Шефу не нужны лишние пересуды, он может отстать от вас.

В завершение

Не игнорируйте приставания, думая, что со временем начальник уймется. Наоборот, при малейших признаках сексуального домогательства тут же пресекайте их. Будьте уверены в своих силах и не позволяйте запугать себя угрозами.

2020-06-19

Предыдущий Обязанности современной женщины: как стать счастливой

Следующий Новостройка будущего в Украине

Ко мне на работе пристаёт начальник.

Что делать? « SugdNEWS

Медиа-группа «Азия-Плюс» начинает новый проект, в котором будет говорить только о женщинах. И это первый материал нашего проекта. В нем мы поговорим о том, что делать, если вас домогается начальник.

Что значит «пристаёт»?

«Я устроилась на работу, начальник моего отдела, узнав, что я разведена, начал засыпать меня комплиментами, в том числе и очень откровенными, например, говорить, что у меня красивая грудь. Затем он стал звать меня на ужин, я отказалась, тогда он стал намекать мне, что работать здесь долго у меня не получится» – это типичная для Таджикистана история харрасмента. Ближайшая аналогия для харрасмента в русском языке – это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.

Как отличить домогательство от флирта? Очень просто: если какие-то «игривые» высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это не флирт, а нарушение ваших прав и свобод.

 Можно ли привлечь начальника за приставания к ответственности в таджикском суде?

К огромному сожалению, практически невозможно, до тех пор, пока вас не изнасиловали. В таджикском законодательстве нет статьи, предусматривающей ответственность за домогательство. Даже в Кодексе об административных правонарушениях. Правда, есть 140-я статья уголовного кодекса – «понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевшего». Такие проступки наказываются штрафами, исправительными работами и даже лишением свободы, в зависимости от обстоятельств.

Но в этом случае речь скорее идет о вынужденном половом акте или принуждению к другим именно физическим действиям сексуального характера. В таджикских законах не раскрыто понятие «иные действия сексуального характера».

 А если у меня есть доказательства того, что меня принуждают к сексу?

Ну, смотрите: доказательством могут послужить только фото или видеозаписи, сделанные легально, то есть после разрешения на съемку прокурора. Тайно сделанные видео- или диктофонные записи рассматриваться следствием не будут.

Лучше рассчитывать на свидетельские показания. И еще: делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника.

Кстати, с такими доказательствами можно обратиться в суд, если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств. Но в суде дело, скорее всего, будут рассматривать не потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении – могут быть расценены как трудовая дискриминация. А дискриминация запрещена статьей 7 трудового кодекса Таджикистана.

Кроме того можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 171 Гражданского кодекса Республики Таджикистан). Правда сначала нужно будет доказать факт насильственного приставания с сексуальным подтекстом, вот тут и понадобятся свидетели.

Когда-нибудь в Таджикистане привлекали таких начальников к ответственности?

Мы спросили у местных адвокатов, и никто из них не вспомнил похожих прецедентов. Юристы объясняют причину отсутствия таких дел тем, что шансы выиграть – мизерные.

С другой стороны – ведь никто не пытался.

И общество ведь меня не поддержит?

Скорее всего, нет. Женщины умалчивают о факте домогательства на работе по той лишь причине, что они привыкли к навязанному в обществе мнению, что во всем виновата женщина. Скорее всего, ей будут рассказывать, как не следует одеваться на работу и скромнее себя вести. На этом все.

К слову, осуждают жертв харрасмента не только у нас, например, недавно в России разгорелся скандал вокруг обвинений в домогательствах со стороны депутата от ЛДПР Леонида Слуцкого: сразу несколько журналисток обвинили его в непристойном поведении.   И спикер российской Госдумы Вячеслав Володин посоветовал поменять работу тем журналисткам, которые не чувствуют себя в безопасности во время работы в парламенте; другие депутаты Госдумы советовали им одеваться скромнее,

Хорошо, я не могу пойти в суд, и увольняться не хочу, что же делать?

Тогда требуйте, чтобы начальник прекратил приставать. Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу корректно, но очень четко обозначить, что вы против. Делать это желательно при коллегах. Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, – это только развяжет начальнику руки.

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

Тут также нужно раскрыть понятие «начальство». Если у вашего «начальства»
есть вышестоящее начальство – можно пожаловаться туда.

 А если начальник мстит и «выживает» из компании?

Тогда увольняйтесь и не жалейте об этом – ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того, ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете. Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, практически невозможно.

Источник: news.tj

Как вести себя с плохим боссом, который делает вашу жизнь невыносимой

Вы не можете выбрать своего босса, но вы можете выбрать, как вы будете реагировать на плохого.

Это случается с лучшими из нас — мы начинаем новую работу только для того, чтобы обнаружить, что наш начальник не идеален. Они могут быть микроменеджером, провидцем, которому не хватает способности выполнить работу, начальником, который любит присваивать себе все заслуги за хорошую работу своей команды, плохим коммуникатором, некоммуникабельным, отсутствующим начальником… список можно продолжить. .

В худшем случае ваш начальник не любит вас или то, как вы выполняете свою работу, как бы вы ни старались, и вам регулярно напоминают об этом — и да, я знаю, что менеджер, который хочет вас достать, — это не просто выдумка или преувеличение. Он действительно существует в современном мире, потому что я лично видел менеджеров такого типа в рабочей силе. У меня были сотрудники, которые звонили мне в слезах из-за принижающего и незрелого поведения своего начальника, которые были в отчаянии, пытаясь заставить ситуацию работать, и просили совета, что делать дальше. Вот почему я не удивлен, что в этом опросе TopResume 71 процент респондентов заявили, что они чувствовали себя запугивающими со стороны начальника или непосредственных начальников.

Тем не менее, чтобы дать менеджерам передышку, они часто заняты работой, которая пересекает их собственный стол, а также испытывают давление от соблюдения цифр, достижения определенных целей, а затем и некоторых других. Соедините эти требования с тем фактом, что многие организации продвигают людей по неверным причинам — тактическое или техническое мастерство в своей работе не означает, что вы будете хорошим менеджером или лидером — и иногда организациям не хватает навыков управления и лидерства.

Независимо от того, почему ваш босс может быть далеко не идеальным, вам необходимо определить лучший способ работы с ним, особенно если оставить вашу текущую должность не вариант (что не для многих). Ниже приведены несколько советов о том, как управлять своим начальником, чтобы помочь вам оценить ситуацию и получить поддержку, необходимую для продуктивной работы, сохраняя при этом рассудок и психическое здоровье.

Честно оцените ситуацию

Может быть трудно смотреть в зеркало, но посмотрите честно и определите, есть ли на вашей стороне стола предметы, над которыми нужно поработать, которые могут помочь улучшить отношения с вашим боссом. Может быть, вы могли бы быть более эффективными, лучше укладываться в сроки и так далее. Если мы бездельничаем на работе, мы обычно знаем об этом. В то же время вы можете делать все, что в ваших силах, но этого все еще недостаточно, поэтому сделайте вдох и читайте дальше.

Понимание проблем и стиля общения вашего начальника

Чем лучше вы разбираетесь в «эмоциональном интеллекте» и в том, как ладить с другими, тем лучше вы будете справляться с трудными ситуациями, такими как трудный босс. Обратите внимание на то, как работает ваш босс, на его любимые раздражения, стиль управления и постарайтесь найти с ним общий язык, когда дело доходит до работы и стиля общения. Это может сделать вашу жизнь намного проще.

Создайте письменный отчет

Если ваш начальник всегда интересуется вашим делом о том, что вы сделали или не сделали, или о том, что вы не соблюдаете сроки, обязательно ведите подробный письменный отчет обо всей вашей работе, начиная с когда кому, а также любые причины, по которым проект или элемент был задержан. Вы также можете запланировать ежедневную пятиминутную встречу или около того, чтобы обсудить, чего вы достигли, и убедиться, что вы понимаете приоритеты вашего руководителя в отношении вашего текущего списка задач. Это держит вас подотчетными и вашего босса в узде. Я посоветовал одной сотруднице использовать этот подход, и это помогло ей сохранить здравомыслие и предоставило ей подтверждение записи, если ее менеджер обратился к ней с предполагаемой проблемой, например, обвинив ее в нарушении срока, когда она на самом деле выполнила задачу вовремя.

Не тратьте энергию на размышления о плохом начальнике.

Мне повезло, что в моей карьере было несколько замечательных менеджеров. Только однажды у меня был менеджер, с которым было, мягко говоря, сложно работать. Я тратил так много энергии на размышления о том, как он меня расстроил и что с этим делать, что тратил ее на вещи, которые не мог контролировать. Если вы обнаружите, что часто расстраиваетесь или думаете о своем начальнике, подумайте о том, чтобы платить себе по доллару каждый раз, когда вы делаете это, и откладывайте деньги на черный день. Этот трюк поможет вам понять, сколько времени вы тратите на своего босса, которое вы могли бы использовать для более продуктивных и приятных занятий! Это также позволит вам переключать свои мысли каждый раз, когда вы думаете о них, чтобы они не поглощали вас.

Знайте, что вы не сделали ничего плохого 

В конце концов, некоторые отношения просто не складываются. Чтобы танцевать танго, нужны двое, и только один, чтобы выйти из танца, чтобы танец провалился. Делайте все возможное и сосредоточьтесь на своей работе, пока не появится лучший сценарий.

Идите по большой дороге

Решите вести себя как взрослый, даже если ваш начальник так не поступает. Не злословьте и не сплетничайте о них. Это не поможет ситуации. Если вам нужно поговорить с кем-то из сотрудников вашей компании, потому что ситуация с вашим начальником мешает вашей работе или негативно влияет на нее, делайте это профессионально и осторожно.

Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров

Это особенно верно, если поведение вашего руководителя граничит с домогательством или заставляет вас чувствовать себя небезопасно или неудобно. HR также может посоветовать вам, как лучше всего справиться с ситуацией, которую вы пытаетесь заставить работать.

Поговорите с кем-то вышестоящим в организации, который может помочь

Это может быть сложно, я знаю. Вам нужно будет использовать здравый смысл в отношении того, когда следует использовать этот подход, а также того, будет ли он иметь для вас неприятные последствия. Большинство сотрудников, с которыми я общаюсь, предпочитают сначала обратиться в отдел кадров. Кроме того, если вы выберете этот подход, лучше сказать: «Мне трудно иметь дело с X, и я ищу некоторые рекомендации или предложения относительно того, как улучшить ситуацию», вместо того, чтобы указывать пальцем и обвинять их. сказав что-то вроде: «Мой менеджер не прав, труден и делает мою жизнь невыносимой».

Обратитесь к карьерному или личному коучу или своему наставнику

Может быть полезно поговорить с карьерным коучем или наставником, чтобы выразить свое мнение, а также получить совет и рекомендации о том, как вести себя с начальником, который усложняет вашу работу. Кто-то вне ситуации может дать вам точку зрения, которая позволит вам лучше справиться со сценарием или даже взглянуть на него по-другому. Вы можете провести онлайн-поиск карьерных коучей, чтобы найти местных карьерных и личных коучей, а также коучей, которые проводят занятия по телефону.

Воспринимайте ситуацию как возможность для обучения

Положительным аспектом ситуации с плохим боссом является тот факт, что вы можете научиться тому, чего не следует делать, если однажды вы станете менеджером или руководителем.

В некоторых сценариях мы можем не выбирать себе начальников, но мы можем выбирать, как реагировать на сложные жизненные ситуации. Получить руку, в которой участвуют плохие боссы, не весело, но с правильным мышлением и подходом вы можете заставить ее работать до тех пор, пока не сможете перейти в лучшую среду.

 Хотите расстаться со своим токсичным начальником и перейти к лучшей ситуации на рабочем месте? Убедитесь, что ваше резюме готово к новой вакансии, с бесплатной проверкой резюме.

Рекомендуемое чтение:

• Как мы помогли этому профессионалу, застрявшему на своей токсичной работе

• Как определить токсичное рабочее место — прежде чем приступить к работе

• Крики, ложь и грубые комментарии: страшные истории о травле на рабочем месте

Статьи по теме:

10 блестящих советов, как справиться с трудным начальником

В идеальном мире у всех нас были бы замечательные менеджеры — начальники, которые помогали нам добиться успеха, заставляли нас чувствовать себя ценными и были просто великолепны во всех отношениях люди.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Отдел кадров

Служба поддержки клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрация

9000 3

Сколько у вас лет опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k с соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Персональные больничные

9000 2 Бонус за производительность

Расчет вашей работы соответствует…

К сожалению, это не всегда так. Но независимо от того, является ли человек, на которого вы работаете, микроменеджером, имеет проблемы с управлением гневом, проявляет фаворитизм по отношению к одному человеку, является откровенным хулиганом на рабочем месте или просто не очень компетентен, вы все равно должны извлечь максимальную пользу из ситуации и сделать свою работу.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Чтобы помочь, мы собрали лучшие советы со всего Интернета, как справиться с плохим боссом. Воспользуйтесь одним или несколькими из этих советов, чтобы найти общий язык с вашим боссом или, по крайней мере, оставаться в здравом уме, пока не найдете новую работу.

1. Убедитесь, что вы имеете дело с «плохим боссом»

Прежде чем пытаться исправить плохого босса, убедитесь, что вы действительно имеете дело с ним. Есть ли причина ее поведения или вы слишком строги с ним или с ней?

«Понаблюдайте за своей начальницей в течение нескольких дней и постарайтесь определить, сколько вещей она делает хорошо, а сколько плохо. Когда она делает что-то «плохое», попытайтесь представить себе самую простительную причину, по которой это могло произойти. Это действительно ее вина, или это может быть что-то вне ее контроля?»

Узнать больше от Fast Company

2. Определите мотивацию своего начальника

Понимание того, почему ваш начальник делает определенные вещи или заботится о них, может дать вам представление о его или ее стиле управления.

«…если правила полностью вышли из-под контроля, попытайтесь выяснить мотивацию вашего босса. Может быть, дело не в том, что его действительно волнует, сколько времени займет ваш обеденный перерыв; ему на самом деле небезразлично, как это выглядит для других сотрудников и их начальства».

Подробнее от Brazen Careerist

3.

Не позволяйте этому влиять на вашу работу

Каким бы плохим ни было поведение вашего начальника, не позволяйте ему влиять на вашу работу. Вы хотите оставаться в хороших отношениях с другими руководителями компании (и сохранить свою работу!).

«Не пытайтесь сравнять счет, работая медленнее, занимая слишком много дней «психического здоровья» или обедая дольше. Это только еще больше отстанет от вашей рабочей нагрузки и создаст повод для вашего босса, чтобы он дал вам прежний вздох, прежде чем вы будете готовы к работе ».

Подробнее с Work Awesome

4. Будьте на шаг впереди

Особенно, когда вы имеете дело с микроменеджером, отклоняйте запросы вашего босса, предвосхищая их и выполняя дела до того, как они поступят к вам.

«…отличное начало для того, чтобы остановить микроуправление на своем пути, — это предвидеть задачи, которые ожидает ваш менеджер, и выполнять их заблаговременно. Если вы ответите: «На самом деле я уже оставил черновик расписания на вашем столе для вашего ознакомления» достаточное количество раз, вы сведете к минимуму потребность в ее напоминаниях. Она поймет, что вы выполняете свои обязанности и что ей не нужно следить за каждым вашим шагом».

Подробнее об управлении микроменеджером

5. Установите границы

Работа с кем-то, у кого, кажется, нет границ, означает, что вы должны идти вперед и устанавливать их.

«Одна из проблем неприятных людей заключается в том, что они ведут себя столь же неприятно, и важно научиться дистанцироваться от такого поведения. Как сказал Роберт Фрост, «хороший забор — залог хороших соседей».

Подробнее о работе с тем, кто вам не нравится

6. Перестаньте думать, что они все знают

Тот факт, что у кого-то есть управленческая должность, не означает, что у него всегда есть правильные ответы на все вопросы.

«Тогда я понял, что если кто-то обладает властью, это не значит, что он или она знает все. С этого момента я перестал считать, что титул «менеджер» эквивалентен «всезнающему».
».

Узнайте больше о поиске хорошего в плохом боссе

7.

Действуйте как лидер

Когда имеешь дело с некомпетентным начальником, иногда лучше принять некоторые решения самостоятельно.

Если вы достаточно хорошо знаете свою область, нет причин не создавать и не развивать направление, которое, как вы знаете, принесет хорошие результаты для вашей компании. За людьми, которые так поступают, естественно, следуют их сверстники как за неформальными лидерами. Начальство, хотя, может быть, и не ваш непосредственный начальник, заметит вашу инициативу. Конечно, вы не хотите делать что-то, что подрывает авторитет босса, поэтому держите его или ее в курсе.

Читать дальше Careerealism

8. Определите триггеры

Если у вашего начальника есть проблемы с управлением гневом, определите, что вызывает у него нервный срыв, и проявляйте особую активность, чтобы избежать этого.

«Например, если ваш редактор переворачивается, когда вы ошибаетесь в названии источника, обязательно дважды и трижды проверьте свои заметки. И если у вашего начальника пойдет пена изо рта, если вы прибудете сразу после 8 утра, планируйте приходить к 7:45 — каждый день. Одинокий. День.»

Узнайте больше о борьбе с токсичными боссами из Muse

9. Используйте советы терапии для пар

При возникновении разногласий привлеките некоторых участников терапии для пар, чтобы решить проблему.

«Просто повторите ему то, что он сказал, и спросите: «Вы это имели в виду?» (стандартный трюк, взятый из семейной терапии). Если он согласен с вашим подведением итогов, попросите его рассказать вам об этом подробнее. Когда вы повторяете ему чью-то точку зрения, вы даете ему возможность объясниться и, что особенно важно, почувствовать себя услышанным».

Подробнее от Fast Company

10. Избегайте плохих начальников в будущем

При собеседовании с новой компанией заранее изучите ситуацию, чтобы убедиться, что вы не попадете в другую ситуацию с далеко не идеальным менеджером.