Почти 2,4 млрд женщин в мире лишены равных с мужчинами экономических прав

Несмотря на пандемию, в 2021 году 23 страны внесли в законодательство изменения, призванные расширить участие женщин в экономической жизни

ВАШИНГТОН, 1 марта 2022 года – Как явствует из доклада Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2022», примерно 2,4 млрд женщин трудоспособного возраста не обладают равными экономическими возможностями, а в 178 странах по-прежнему существуют юридические барьеры, препятствующие их полномасштабному участию в экономической жизни. В 86 странах женщины все еще сталкиваются с теми или иными ограничениями на работу, а 95 стран не гарантируют равную оплату за равный труд.

В целом в мире женщины по-прежнему обладают всего тремя четвертями тех прав, которые законодательство предоставляет мужчинам – совокупный балл составляет 76,5 из возможных 100, означающих полное правовое равенство. Вместе с тем, по данным доклада, хотя глобальная пандемия по-прежнему с особой силой сказывается на жизни женщин и их источниках доходов, в 2021 году 23 страны реформировали свое законодательство, с тем, чтобы  предпринять столь необходимые шаги по пути дальнейшего расширения участия женщин в экономической жизни.

«Несмотря на определенный прогресс, разрыв между ожидаемой величиной заработков мужчин и женщин на протяжении их жизни составляет в мировом масштабе 172 трлн долл. США – это почти в два раза больше мирового ВВП за год», –— отметила Мари Пангесту, управляющий директор Всемирного банка по вопросам политики в области развития и партнёрским отношениям. – «По мере нашего продвижения вперед по пути экологичного, устойчивого и инклюзивного развития правительствам необходимо ускорять темпы реформ в правовой сфере, чтобы предоставить женщинам возможность в полной мере реализовать свой потенциал, а также в полной мере и на равных условиях пользоваться плодами этого развития».

В исследовании «Женщины, бизнес и закон 2022» оценивается воздействие законов и нормативных актов в 190 странах в восьми сферах, влияющих на участие женщин в экономической жизни. Это – свобода перемещения,рабочие места, оплата труда, браки, родительские обязанности, предпринимательская деятельность, распоряжение имуществом и пенсионное обеспечение . Эти данные предоставляют объективные и поддающиеся измерению ориентиры для отслеживания хода достижения гендерного равенства по всему миру. Юридического закрепления гендерного равенства достигли всего 12 стран – все они являются членами ОЭСР. В истекшем году в 95 странах был впервые проведен экспериментальный обзор законодательства об уходе за детьми – крайне важной области, где женщинам, стремящимся преуспеть в сфере оплачиваемой занятости, требуется поддержка. В докладе приводятся также данные экспериментального анализа того, как на деле исполняется законодательство в области расширения экономических прав и возможностей женщин, показывающие разницу между тем, что закреплено в законах, и той реальностью, с которой сталкиваются женщины.

Самый существенный рост Индекса ЖБЗ наблюдался в 2021 году на Ближнем Востоке, в Северной Африке и Африке к югу от Сахары, хотя в целом эти регионы по-прежнему отстают от других регионов мира. Особо следует отметить Габон, где были внесены комплексные изменения в Гражданский кодекс и вступил в действие закон о ликвидации насилия в отношении женщин. Показатель Габона вырос с 57,5 балла в 2020 году до 82,5 балла в 2021 году.

Больше всего реформ в мире в целом было проведено по направлениям «Родительские обязанности», «Оплата труда» и «Рабочие места». Целью многих реформ стала защита от сексуальных домогательств на рабочих местах, запрещение дискриминации по гендерным признакам, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по случаю рождения ребенка и устранение устнавленных для женщин ограничений на работыСредние баллы по показателям «Оплата труда» и «Родительские обязанности» – самые низкие в Индексе, однако в последний год они выросли, соответственно, на 0,9 и 0,7 балла, составив, в среднем, 68,7 и 55,6 балла. Прирост по показателю «Родительские обязанности» был в значительной мере обусловлен мерами в отношении отпуска по уходу за ребенокм, предоставляемого отцу или обоим родителям, однако низкие баллы здесь свидетельствуют о необходимости ускорять реформы в этой области.

«Женщины не могут добиться равенства на рабочих местах, если они не занимают равного положения у себя дома», – подчеркнула Кармен Рейнхарт, Старший вице-президент и Главный экономист Группы Всемирного банка. – «Это означает, что необходимо уравнивать шансы и добиваться, чтобы женщины, имеющие детей, не были лишены возможности в полной мере участвовать в экономической жизни и осуществлять свои мечты и устремления».

118 стран и территорий мира предоставляют матерям отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель. Более половины стран и территорий (114) ввели обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов, однако средняя его продолжительность составляет всего одну неделю.

В прошлом году Особый административный район Китая Гонконг, где матерям ранее предоставлялось 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, увеличил минимальную продолжительность такого отпуска до  рекомендованных 14 недель. В Армении, Украине и Швейцарии был введен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов. Греция, Грузия, Испания и Колумбия ввели оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который дает возможность и матерям, и отцам уйти в оплачиваемый отпуск определенной продолжительности после рождения ребенка. Законодательство, предусматривающее возможность оплачиваемого отпуска для отцов, может снизить уровень дискриминации на рабочих местах и способствовать обеспечении более эффективного баланса между трудовой деятельностью и семейной жизнью.

В докладе «Женщины, бизнес и закон 2022» приводятся результаты экспериментального исследования в двух новых сферах: нормативноерегулирование услуг по уходу за детьми и исполнение законов. Все больше стран и территорий вкладывают средства в сферу ухода за детьми, чтобы содействовать развитию навыков у детей и отдать должное неоплачиваемому труду по уходу за детьми, выполняемому женщинами, на которых часто ложится основное бремя подобных обязанностей. В ходе этого экспериментального исследования был проведен анализ законодательства 95 стран и сделан вывод о том, что большинство стран-членов ОЭСР с высоким уровнем дохода, а также страны Европы и Центральной Азии регулируют предоставляемые государством услуги по уходу за детьми, тогда как нормы, действующие на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Южной Азии, обязывают частный сектор или предпринимателей предоставлять услуги по уходу за детьми работающих родителей.

Чтобы обеспечить доступность услуг по уходу за детьми и и их широкое использовние, некоторые страны предоставляют финансовую помощь родителям или поставщикам таких услуг. В ходе исследования изучались также те аспекты качества, которые являются предметом регулирования, как, например, соотношение между количеством воспитателей и учащихся, максимальная численность детей в группе, требования к уровню подготовки воспитателей, а также требования к поставщикам услуг в отношении лицензирования, инспекций и предоставления отчетности. Необходимо собрать больше данных о том, что именно входит в понятие «хорошее качество», и какие аспекты качества могут повлиять на решение родителей воспользоваться этими услугами.

В этом выпуске доклада также изучается практическое применение показателей индекса «Женщины, бизнес и закон» в 25 странах. Анализ схем исполнения законов показывает наличие существенного разрыва между принятыми законами и их претворением в жизнь. Чтобы повысить уровень гендерного равенства, одних законов недостаточно; свою роль здесь играют и такие факторы, как исполнениезаконов и обеспечение такого исполнения, равно как и социальные, культурные и религиозные нормы. Эти разрывы будут объектом изучения в ходе подготовки следующих докладов «Женщины, бизнес и закон».

Основная информация по регионам

Развитые страны. Развитые страны продолжают наращивать свои показатели. В Греции, Испании и Швейцарии в 2021 году были проведены реформы, направленные на улучшение условий предоставления оплачиваемого отпуска родителям по случаю рождения ребенка. 100 баллов по этому индексу удалось набрать только двенадцати странам мира, входящим в группу развитых, – Бельгии, Дании, Ирландии, Исландии, Испании, Канаде, Латвии, Люксембургу, Португалии, Франции и Швеции.

Восточная Азия и Тихоокеанский регион. Восточная Азия и Тихоокеанский регион продолжают вносить изменения в свое законодательство с целью обеспечения гендерного равенства, однако ситуация изменяется медленно. В прошлом году реформы осуществили две страны Восточной Азии. В Камбодже была введена система пенсионного обеспечения, предусматривающая для мужчин и женщин равный возраст для получения права на полную пенсию по старости. Вьетнам  устранил все установленные для женщин ограничения на работы .

Европа и Центральная Азия. Регион Европы и Центральной Азии (ЕЦА) – второй по количеству набранных баллов: средний балл здесь составляет 84,1. За истекший год реформы были проведены в четырех странах. Армения и Украина ввели оплачиваемый отпуск для отцов по случаю рождения ребенка, а Грузия – оплачиваемый отпуск для обоих родителей. Кроме того, на Украине был уравнен возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин. На Кипре женщинам было разрешено подавать заявление о выдаче паспорта в том же порядке, что и мужчинам. Серьезные проблемы по-прежнему сохраняются в таких сферах, как «оплата труда» и «пенсионное обеспечение»: здесь у региона самые низкие средние баллы. Так, например, почти половина стран ЕЦА не требует в обязательном порядке обеспечивать равное вознаграждение за труд равной ценности, а возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин в 17 странах остается разным.

Латинская Америка и Карибский бассейн. Женщины в странах Латинской Америки и Карибского бассейна обладают менее чем тремя четвертями тех прав, которые законодательство предоставляет мужчинам. За истекший год реформы были проведены в двух из 32 стран региона. Аргентина приняла прямое решение об учете при расчете пенсионных выплат периодов отсутствия на рабочих местах в связи с уходом за детьми. Колумбия первой из стран Латинской Америки ввела оплачиваемый отпуск для отцов по случаю рождения ребенка, чтобы снизить уровень дискриминации женщин на рабочих местах. Только половина стран региона предоставляет оплачиваемый отпуск для отцов в той или иной форме.

Ближний Восток и Северная Африка. Женщины в странах Ближнего Востока и Северной Африки обладают, в среднем, всего половиной тех прав, которые законодательство предоставляет мужчинам. Тем не менее в регионе наблюдается улучшение законодательной практики – прежде всего, благодаря реформам, проведенным в пяти странах. В Бахрейне вступило в силу требование обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, и были сняты ограничения на возможность ночной работы для женщин. Кроме того, здесь было отменено действие положений, предоставлявших соответствующим органам власти право налагать запрет или ограничения на работу женщин по определенным профессиям или в определенных отраслях. В Египте вступило в силу законодательство о защите женщин от домашнего насилия, а благодаря запрету на дискриминацию по гендерным мотивам при предоставлении финансовых услуг был упрощен доступ женщин к кредитам. Кувейт наложил запрет на гендерную дискриминацию в сфере занятости и принял законодательство о борьбе с сексуальными домогательствами на рабочих местах. В Ливане вступило в действие законодательство о криминализации сексуальных домогательств на рабочих местах. Оман разрешил женщинам подавать заявление о выдаче паспорта в том же порядке, что и мужчинам.

Южная Азия. Женщины в Южной Азии обладают всего двумя третями тех прав, которые законодательство стран региона предоставляет мужчинам. Реформы провела только одна страна региона – в Пакистане были сняты ограничения на возможность ночной работы для женщин.

Африка к югу от Сахары. Страны Африки к югу от Сахары имеют очень разные показатели индекса «Женщины, бизнес и закон» –- от 89,4 на Маврикии до 29,4 в Судане. В регионе были проведены комплексные реформы, благодаря которым в прошлом году он оказался на втором месте по уровню прироста Индекса. Особо следует отметить Габон, где были внесены комплексные изменения в Гражданский кодекс и вступил в действие закон о ликвидации насилия в отношении женщин. Эти реформы предоставили женщинам те же, что и мужчинам, права на выбор местожительства, право на трудоустройтсво без необходимости получения разрешения от мужа, сняли требование к замужним женщинам повиноваться мужьям и позволили женщинам быть главами домохозяйств так же, как и мужчинам. Габон гарантировал супругам в период брака равные права на недвижимое имущество и равные права на распоряжение имуществом. Кроме того, Габон ввел в действие законодательство, защищающее женщин от домашнего насилия. Проведенные в Габоне реформы предоставили женщинам такие же, как и мужчинам, права на открытие банковских счетов, и ввели запрет на дискриминацию по гендерным мотивам при предоставлении финансовых услуг.

Кроме того, еще одна страна Африканского региона – Ангола – ввела в действие закон о криминализации сексуальных домогательств на рабочих местах. Бенин снял ограничения на трудоустройство женщин в строительном секторе, так что теперь женщины могут работать по всем профессиям наравне с мужчинами. В Бурунди введено требование о равном вознаграждении за труд равной ценности. Сьерра-Леоне упростила доступ женщин к получению кредитов, запретив дискриминацию по гендерным мотивам при предоставлении финансовых услуг. В Того вступило в силу новое законодательство, снявшее запрет на увольнение беременных женщин, что ограничило экономические возможности женщин.

Рабочая группа по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек

Navigation Blocks

Рабочая группа по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек

Вопросы в центре внимания

Выбрать
Выбрать

Navigation Blocks

Рабочая группа по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек

Вопросы в центре внимания

Цель мандата

Женщины и девочки во всем мире по-прежнему находятся в крайне неблагоприятном положении вследствие дискриминационных законов и практики. Равенство так и не было достигнуто ни в одной стране мира, а обещания отменить дискриминационные законы до сих пор не выполнены.

Этот мандат был создан для активизации усилий по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и девочек во всем мире.

О мандате

На своей пятнадцатой сессии в 2010 году Совет по правам человека консенсусом принял резолюцию 15/23 о создании рабочей группы по вопросу о дискриминации в отношении женщин в законодательстве и на практике.

В последний раз мандат был возобновлен в июне 2019 года резолюцией 41/6, и название мандата было изменено — Рабочая группа по вопросу о дискриминации в отношении женщин в законодательстве и на практике стала называться  Рабочей группой по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек.

Подробнее о мандате и методах работы

О членах Рабочей группы

Рабочая группа состоит из пяти независимых экспертов, равномерно представляющих различные географические регионы, работающих коллективно и представляющих результаты своей работы от имени группы. Подробнее о членах Рабочей группы

Ключевые документы

Влияние деятельности в рамках мандата

В данном документе отмечены достижения Рабочей группы, а также усилия организаций гражданского общества и государственных органов по искоренению дискриминации в отношении женщин.

Документ Word: English

Платформа независимых экспертных механизмов по ликвидации дискриминации и насилия в отношении женщин (EDVAW Platform) c 2017 года по настоящее время 
В этом документе представлен обзор пути к укреплению сотрудничества международных и региональных механизмов по правам женщин.

PDF: English

25-летний обзор Пекинской декларации действий 
В этой брошюре представлен вклад 7 независимых экспертных механизмов, уполномоченных противостоять дискриминации и гендерному насилию в отношении женщин и девочек. Они выработали единый ответ на многие сохраняющиеся трудности, не позволяющие обеспечить полноценное осуществление прав женщин на жизнь, свободную от дискриминации и насилия.

PDF: English

Заявление Платформы независимых экспертных механизмов по ликвидации дискриминации и насилия в отношении женщин (EDVAW Platform) на 65-й сессии Комиссии по положению женщин

Word: English

Последние тематические доклады

A/HRC/44/51: Права человека женщин в меняющемся мире труда — доклад Рабочей группы по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек

В настоящем докладе Рабочая группа по вопросу о дискриминации в
отношении женщин и девочек анализирует гендерные аспекты основных тенденций,
меняющих облик мира труда, включая технологические и демографические
изменения, ускоренную глобализацию и переход к устойчивой экономике, а также
подчеркивает необходимость сосредоточить внимание на структурной и системной
дискриминации, с которой уже сталкиваются женщины во всех аспектах своей жизни
и которая подвергает их более высокому риску дальнейшей дискриминации.

A/HRC/41/33: Женщины, лишенные свободы — доклад Рабочей группы по вопросу о дискриминации в отношении женщин в законодательстве и на практике

В настоящем докладе Рабочая группа по вопросу о дискриминации в отношении
женщин в законодательстве и на практике проводит анализ причин лишения женщин
свободы с учетом гендерных аспектов, с тем чтобы обеспечить понимание того,
почему именно женщины, как никто другой и в чрезмерной степени, страдают от
лишения свободы в результате структурной дискриминации на протяжении всей своей
жизни.

Подробнее

Последние доклады о посещении стран

A/HRC/44/51/Add.1: Посещение Греции — доклад Рабочей группы по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек

29 июня 2020

A/HRC/41/33/Add.

2: Визит в Польшу — доклад Рабочей группы по вопросу о дискриминации в отношении женщин в законодательстве и на практике

22 июня 2019

Смотреть все

Контактная информация

Working Group on discrimination against women and girls
OHCHR-UNOG
8-14 Avenue de la Paix
1211 Geneve 10, Switzerland

Телефон: +41 (0) 22 917 93 02
Факс: +41 (0) 22 917 90 06 
Эл.почта:
[email protected]

Следите за сообщениями специальных процедур в Твиттере:
@Un_spexperts

Facebook:
Рабочая группа по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек

Последние новости

15 апреля 2022

Пресс-релизы

Кыргызстан на перепутье: «Большая возможность использовать потенциал женщин» – эксперты ООН

28 марта 2022

Пресс-релизы

Кыргызстан: первый визит экспертов ООН по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек

Смотреть все

Деятельность

Видео: выступление заместителя председателя Рабочей группы Дороти Эстрады Танк во время мероприятия о продвижении гендерного равенства в судебной системе в рамках конференции Асмы Джахангир 2021
21 ноября 2021 года

Видео: выступление заместителя председателя Рабочей группы Дороти Эстрады Танк о представительстве женщин и гендерном балансе в правозащитных органах и механизмах
17 ноября 2021 года

Видео: выступление заместителя председателя Рабочей группы Дороти Эстрады Танк на презентации доклада «Путь к репродуктивной справедливости: десятилетие прогресса и нерешенные вопросы» Информационный группы по репродуктивному выбору (GIRE) в Мексике
9 ноября 2021 года

Видео: Выступление председателя Рабочей группы и интерактивный доклад на 76-й сессии Генеральной Ассамблеи
5 октября 2021 года

Все

Гендерная справедливость и права женщин

Будущее равно

Язык

• Английский
• Французский
• Испанский

О нашей кампании

• Дом
• 16 дней активности
• Кампания #IMatter
• Скажи «хватит» насилию над женщинами и девочками

Ежедневно в каждой стране мира женщины сталкиваются с дискриминацией и неравенством. Они сталкиваются с насилием, жестоким обращением и неравным обращением дома, на работе и в обществе в целом, и им отказывают в возможности учиться, зарабатывать и руководить.

Женщины составляют большинство бедняков. У них меньше ресурсов, меньше власти и меньше влияния по сравнению с мужчинами, и они могут испытывать дальнейшее неравенство из-за своего класса, этнической принадлежности и возраста, а также религиозного и другого фундаментализма.

Гендерное неравенство является ключевым фактором бедности. И фундаментальное отрицание прав женщин.

Гендерное неравенство в цифрах

24%	Женщины составляют менее 24% из парламентариев мира и 5% мэров.
24%	В среднем женщинам за сопоставимую работу во всех регионах и секторах платят на 24% меньше, чем мужчинам.
2/3	Почти две трети из 781 миллиона неграмотных взрослых в мире составляют женщины, и эта доля остается неизменной на протяжении двух десятилетий.
153	153 страны имеют законов, которые дискриминируют женщин экономически, включая 18 стран, где мужья могут на законных основаниях запрещать своим женам работать.
1 из 3	Во всем мире каждая третья женщина и девочка подвергается насилию или жестокому обращению в течение своей жизни.
61%	44% лесбиянок и 61% бисексуальных женщин подвергаются изнасилованию, физическому насилию или преследованию со стороны интимного партнера по сравнению с 35% гетеросексуальных женщин.
1 из 10	До пандемии почти каждый десятый ЛГБТК+ был безработным, что примерно в два раза больше, чем среди не-ЛГБТК+.

Достижение гендерной справедливости для борьбы с бедностью

Oxfam понимает гендерную справедливость как полное равенство и справедливость между женщинами и мужчинами  во всех сферах жизни, в результате чего женщины совместно и наравне с мужчинами определяют и формируют политики, структуры и решения, которые влияют на их жизнь и общество в целом.

Дальнейшее совершенствование законодательства и политики необходимо, но недостаточно. Мы считаем, что преобразование гендерных и властных отношений , а также структур, норм и ценностей, которые их поддерживают, имеет решающее значение для искоренения бедности и преодоления неравенства.

Мы считаем, что женщин, взявших на себя управление и предпринявших коллективные действия , являются наиболее важными движущими силами устойчивого улучшения положения с правами женщин и мощной силой, способной покончить с бедностью не только для женщин и девочек, но и для других.

Присоединяйтесь к борьбе за гендерную справедливость

Гендерное неравенство — это когда человек подвергается дискриминации из-за своего пола или пола. Женщины, небинарные и трансгендерные люди сталкиваются с дискриминацией и неравенством. Они сталкиваются с насилием, жестоким обращением и неравным обращением дома, на работе и в более широких сообществах, и им отказывают в возможности учиться, зарабатывать и руководить.

Женщины составляют большинство бедняков. Правительства и социальные институты все чаще несправедливо и предвзято относятся к женщинам и представителям ЛГБТКИА+. У них меньше ресурсов, меньше власти и меньше влияния по сравнению с мужчинами, и они могут испытывать дальнейшее неравенство из-за своего класса, этнической принадлежности и возраста, а также религиозного и другого фундаментализма.

Равное обращение и пользование одинаковыми правами независимо от пола или гендерной принадлежности является одним из основных прав человека.

Гендерное неравенство — одна из старейших и наиболее распространенных форм неравенства. На протяжении веков это вызывало дискриминацию и исключение женщин, небинарных и трансгендерных людей из социальной, политической и экономической жизни. Это также лишило женщин возможности занимать руководящие должности и привело к росту гендерного насилия. Пандемия Covid-19 усугубила эту ситуацию. Структурное неравенство также увеличилось. В частности, правительства и социальные институты все чаще несправедливо и предвзято относятся к женщинам и представителям ЛГБТКИА+. Пересекающееся неравенство также ухудшилось. Это означает, что помимо плохого обращения из-за вашего пола, вы также подвергаетесь дискриминации из-за вашей этнической принадлежности, сексуальной ориентации, расы, инвалидности, дохода, рода занятий и т. д. В результате теперь у нас еще больше гендерных и расовых различий. .

Это неприемлемо и ежедневно подвергает серьезному риску множество людей.

Борьба за феминистский и гендерно-справедливый мир.

Oxfam признает, что без гендерной справедливости не может быть экономической, социальной и экологической справедливости. Мы работаем, чтобы женщины и девочки, ЛГБТКИА+ и небинарные люди жили без гендерной дискриминации и насилия. Мы выступаем против глубоко укоренившихся мужских привилегий и господства, которые мешают женщинам реализовать свои права, и работаем с сообществами, чтобы бросить вызов вредным нормам и убеждениям, которые приводят к жестокому обращению и делают женщин бедными.

1. Женщины, девушки и представители ЛГБТКИА+ могут полностью реализовать свои права, в том числе права, влияющие на их сексуальное и репродуктивное здоровье.

2. Искоренение насилия в отношении женщин, девочек и небинарных людей и предоставление защиты во время и после потрясений и кризисов, когда возрастает риск дискриминации, эксплуатации и жестокого обращения.

3. Политика и практика защищают равные права женщин, девочек и членов сообщества ЛГБТКИА+, а также всех тех, кто страдает от дискриминации по признаку пола или пола.

4. Женщины и члены квир-сообщества занимают руководящие должности в различных секторах с таким же признанием, как мужчины, и в равном количестве. Они формируют государственную политику, включая принятие решений по вопросам мира и безопасности.

5. Феминистские активистки, организации и движения становятся сильнее. Они одинаково, безопасно и свободно лидируют как в онлайн-, так и в офлайн-пространствах, демонстрируя, как патриархальные практики взаимодействуют с другими формами неравенства, и защищая от агрессивной реакции со стороны правозащитников.

 

Вместе мы можем изменить это и добиться гендерной справедливости!

Если мы будем вместе, мы сможем потребовать, чтобы женщины, небинарные, ЛГБТКИА+ люди пользовались всеми своими правами и жили достойной жизнью, свободной от дискриминации, насилия и угнетения.

Теги:

гендерное равенство
гендерная справедливость
права женщин
гендерное насилие
Расширение прав и возможностей женщин

Новости и обновления


Пандемия знаменует собой новую жестокую главу в истории насилия в отношении представителей ЛГБТКИА+ в Центральной Америке

Блог Натальи Марсиковетере

В начале 16 дней активных действий против гендерного насилия руководитель Oxfam по вопросам гендерного правосудия в Центральной Америке и активистка ЛГБТКИА+ Наталья Марсиковетере рассказывает о влиянии пандемии Covid-19 на ЛГБТКИА+ людей в Гватемале, Гондурасе и Сальвадоре.

Прекращение гендерного насилия возможно

До пандемии Covid-19 каждая третья женщина в своей жизни подвергалась физическому или сексуальному насилию. С Covid-19 ситуация у многих ухудшилась. Тем не менее, нигде не делается достаточно, чтобы положить этому конец. Сейчас необходимы немедленные действия по борьбе с гендерным насилием. Он начинается с правительств. Она начинается с изменения социальных норм. Это начинается с принятия мер.

30 лет и больше: 16 дней активных действий против гендерного насилия сейчас еще более важны в нашем мире Covid-19

Блог Oxfam

Пандемия Covid-19 показала, что правительства могут принимать чрезвычайные меры для защиты своих граждан, когда их побуждают к действию. Нам нужно видеть больше этого, чтобы бороться с гендерным насилием. Мы должны сделать мир более безопасным для женщин, девочек и представителей ЛГБТКИ+. Вот пять блестящих вопросов, которые вы задали о недавнем отчете Oxfam и нашей работе в области гендерной справедливости.

Женщины и девочки являются «расходным материалом» в ошибочной подсечно-огневой политике восстановления экономики

Правительства по всему миру подвергают женщин и девочек беспрецедентно новым уровням бедности, опасностей, переутомления и преждевременной смерти в результате почти всеобщих «подсечных» усилий по восстановлению своей экономики после пандемии и сдерживанию инфляции

Женские правозащитные организации сильнее пострадали из-за сокращения финансирования и не попали в COVID-19меры реагирования и восстановления

Массовые организации, находящиеся в авангарде борьбы за гендерную справедливость, неизменно больше всего страдают от сокращения финансирования во время пандемии, несмотря на растущие обязательства доноров в отношении гендерного равенства. Это происходит в то время, когда вопросы гендерных прав, включая насилие в отношении женщин и девочек, все чаще упоминаются как возникающие проблемы из-за пандемии.

Роль женщин Южного Судана в установлении мира непризнана, заявляет Oxfam

Новое исследование Oxfam

«Наши поиски мира: женщины в национальных мирных процессах Южного Судана» подчеркивает недооцененную, но решающую роль, которую женщины Южного Судана сыграли в последних мирных процессах страны на национальном уровне. Менее чем за месяц до того, как в стране сформируется переходное правительство, южносуданские женщины требуют больше руководящих ролей на всех уровнях принятия решений.

Игнорируемая пандемия: двойной кризис гендерного насилия и Covid-19

Гендерное насилие — это глобальная пандемия, существующая во всех социальных группах по всему миру, однако в планах реагирования на COVID-19 и восстановления она в значительной степени игнорируется. Барьеры на пути к достижению гендерной справедливости продолжают существовать, но прогресс, достигнутый с момента начала кампании «16 дней активных действий против гендерного насилия», показывает, что решения есть.

Оспаривание и изменение вредных социальных норм, способствующих насилию в отношении женщин и девочек

Всемирная кампания «Достаточно» направлена ​​на то, чтобы бросить вызов и изменить общественное признание и распространенность насилия в отношении женщин и девочек и гендерного насилия путем обращения к социальным нормам, которые оправдывают и увековечивают жестокое обращение и гендерное неравенство. Этот отчет, охватывающий первые три года кампании, документирует и оценивает прогресс и результаты.

Взгляды женщин имеют значение

Целью этого брифинга является обмен мнениями, полученными Oxfam в ходе интервью, проведенных с 26 экспертами, на тему того, что помогает женщинам эффективно представлять себя. В нем излагаются практические шаги, которые компании могут предпринять, чтобы женщины могли быть услышаны на рабочем месте и реализовывать свой потенциал.

Рабочая группа по дискриминации женщин и девочек

Цель мандата

Женщины и девочки во всем мире по-прежнему находятся в невыгодном положении из-за дискриминационных законов и практики. Равенство не достигнуто ни в одной стране мира, а обязательства по устранению дискриминационных законов не выполнены.

Мандат был создан для активизации усилий по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и девочек во всем мире.

О мандате

На своей пятнадцатой сессии в 2010 году Совет по правам человека консенсусом принял резолюцию 15/23 о создании рабочей группы по вопросу о дискриминации женщин в законодательстве и на практике.

После продления в июне 2019 года резолюцией 41/6 название мандата было изменено с Рабочей группы по дискриминации в отношении женщин в законодательстве и на практике на Рабочую группу по дискриминации в отношении женщин и девочек. Мандат был продлен в июне 2022 года резолюцией 50/18.

Узнайте больше о мандате и методах его работы

О членах

Рабочая группа состоит из пяти независимых экспертов со сбалансированным географическим представительством, работающих коллективно как группа и выполняющих работу во имя мандата. Подробнее о членах Рабочей группы

Требует ввода

Просьба представить материалы в соответствии с мандатом Рабочей группы по вопросам дискриминации в отношении женщин и девочек для ее визита на Мальту с 26 июня по 7 июля 2023 года.

Крайний срок:

01 июня 2023 г.

Призыв к участию в мандате Рабочей группы по вопросам дискриминации в отношении женщин и девочек для ее визита на Мальдивы с 11 по 22 сентября 2022 г.

Закрыто — см. заявки

Посмотреть все

Ключевые документы

---

Сборник по всестороннему сексуальному просвещению

Цель сборника – напомнить основные международные стандарты в области КСО и обратиться к государствам с конкретным призывом обеспечить право на КСО без дискриминации.

---

Влияние мандата

В этом документе освещаются достижения Рабочей группы, а также усилия организаций гражданского общества и государственных органов по ликвидации дискриминации в отношении женщин.

---

Платформа EDVAW с 2017 года по сегодняшний день

В этом документе представлен обзор пути к укреплению сотрудничества между международными и региональными механизмами по правам женщин.

---

Обзор Пекинской платформы действий за 25 лет

В этой брошюре рассматриваются различные вклады в платформу, сделанные 7 независимыми экспертными механизмами, уполномоченными бороться с дискриминацией и гендерным насилием в отношении женщин и девочек. Вместе они создают единый ответ на многочисленные проблемы, которые остаются на пути к полной реализации права женщин на жизнь, свободную от дискриминации и насилия.

---

Заявление Платформы EDVAW по случаю 65-й сессии Комиссии по положению женщин (КПЖ)

---

Последние тематические доклады

A/HRC/50/25: Активность девочек и молодых женщин — Доклад Рабочей группы по дискриминации в отношении женщин и девочек


В своем отчете РГ подчеркивает важный вклад девушек и молодых женщин из разных регионов и слоев общества в продвижение гендерного равенства и продвижение прав человека, а также глубокий преобразующий потенциал их активности.

A/HRC/47/38: Права женщин и девочек на сексуальное и репродуктивное здоровье в условиях кризиса Доклад Рабочей группы по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек


В настоящем докладе Рабочая группа по вопросам дискриминации в отношении женщин и девочек призывает к радикальному изменению методов выявления и решения кризисных ситуаций, обращая внимание на то, что женщины и девочки не пользуются своим основным сексуальным и репродуктивным здоровьем. права как существенное препятствие на пути к гендерному равенству, возникающее в результате постоянной неспособности государств надлежащим образом уважать, защищать и осуществлять эти права.

Подробнее

Последние отчеты по странам

A/HRC/47/38/Add.1: Визит в Румынию Доклад Рабочей группы по вопросу о дискриминации в отношении женщин и девочек


20 апр 2021

A/HRC/44/51/Add.