Учет северного коэффициента при расчете декретных выплат — Юридическая консультация

К. Пигарева (Братск) 25.12.2018 Рубрика: Работа

Я живу и работаю в Братске. По документам зарегистрирована в Москве. Ушла в декретный отпуск, мой бухгалтер сказала, что при расчете декретного отпуска не будет учитываться северный коэффициент. Но работаю я в Братске, у нас здесь есть северный коэффициент. Права ли бухгалтер?

Отпуск, Несовершеннолетний, Работодатель

Григорий Арутюнян

Консультаций: 640

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Одним из таких законов является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон о материнстве).

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона о материнстве пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона о материнстве пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Другим законом является Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ч. 1 ст. 1 данного закона его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно ч. 1 ст. 3 указанного закона гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, граждан, относящихся к малочисленным народам Севера, для граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования РФ, для неработающих граждан, получающих страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда РФ и федерального бюджета, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил РФ, устанавливаются этим Законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Во-первых, гарантии по выплате районного коэффициента распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Во-вторых, законы не связывают право на выплату районного коэффициента с наличием одновременно условий в качестве обязательных работу и проживание.

Следовательно, право на выплату районного коэффициента имеют работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но проживающие за пределами таких районов.

Сказали спасибо:

Количество поселений, дискриминирующих беременность, растет

Количество поселений, дискриминирующих беременность, растет | Страховой бизнес Америка

Менеджер по продуктам Travelers EPL обсуждает последствия страхования

Профессиональные риски

К
Бетан Муркрафт

06 апреля 2020 г. Поделиться

В 2014 году женщина из Калифорнии получила 185 миллионов долларов после того, как федеральное жюри в Сан-Диего обнаружило, что она была незаконно понижена в должности, а затем уволена с работы после того, как объявила о своей беременности. Дело касалось женщины по имени Росарио Хуарес, которая утверждала, что ее понизили в должности с руководящей должности в розничном магазине AutoZone Stores Inc., когда она забеременела в 2005 году. Затем она подала иск, оспаривающий ее понижение в должности на основании дискриминации по беременности и вскоре после этого ее занятость была уволена.

Autozone оспаривала иск Хуарес, вместо этого утверждая, что она была уволена за потерю 400 долларов наличными. Ритейлер, который продает запчасти и аксессуары для автомобилей и легких грузовиков, в конечном итоге проиграл дело. Фирме было приказано выплатить Хуаресу 185 миллионов долларов в качестве штрафных санкций в дополнение к 872 000 долларов в качестве компенсации за ущерб. The Los Angeles Times сообщает, что адвокат Хуареса Лоуренс Бом сказал: «Надеюсь, этот вердикт посылает AutoZone громкий и четкий сигнал о том, что компания не выше закона и должна относиться к работающим матерям с достоинством и уважением».

В 2019 году в Комиссию США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) — юридический орган, устанавливающий законы о дискриминации в связи с беременностью, было подано около 3000 обвинений в дискриминации по беременности. Урегулирование претензий достигло 22,4 млн долларов в 2019 году, что на 32% больше среднегодового показателя в 17 млн ​​долларов с 2010 по 2018 год, и это без учета внесудебных урегулирований. По словам Криса Уильямса, менеджера по продуктам ответственности в Travelers Insurance, при такой значительной восходящей тенденции для работодателей жизненно важно соблюдать законы и передовой опыт EEOC.

«Подозреваю, что в первую очередь это непонимание некоторыми работодателями своих обязательств по закону. Я думаю, что, вероятно, в некоторых случаях работодатели могут ставить свои текущие потребности выше соблюдения закона, и это потенциально проявляется в нескольких различных сценариях претензий», — сказал Уильямс Insurance Business . «Например, соискатель может подать заявку на работу, получить предложение о работе, но затем работодатель узнает, что женщина беременна, и впоследствии отзовет это предложение. Другой способ, которым вы могли бы увидеть это проявление, — это увольнение или понижение в должности сотрудницы после того, как она забеременела.

«Еще один пример: сотруднику отказывают в отпуске или в определенном жилье, на которое он имеет право в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Я думаю, что во многих таких случаях это действительно обусловлено тем, что работодатель ставит свои неотложные и краткосрочные потребности выше общей картины и соблюдает закон. Частично [увеличение урегулирований на 32%] может быть просто проблемой осведомленности заявителей об их правах по закону. Потенциально это может быть связано с движением #MeToo и повышением общей осведомленности о правах работников, а также о том, что приемлемо и неприемлемо на рабочем месте».

Дискриминация в связи с беременностью обычно подпадает под действие ответственности за трудовую практику (EPL). Эти дела — не только дискриминация по беременности, но и все претензии EPL — привлекательны для коллегии истцов из-за денежного стимула. Если истец выигрывает дело EPL, адвокат истца получает свои гонорары в дополнение к сумме возмещения ущерба. Это еще одна причина, по которой исторически очень немногие дела о трудоустройстве доходили до суда. Мало того, что защита трудового дела обходится очень дорого, но если работодатель проиграет, ему также придется заплатить истцу гонорары адвоката, а также возместить ущерб. Как указал Уильямс, рассмотрение некоторых из этих дел сопряжено с неотъемлемым риском, поэтому многие работодатели предпочитают определенность урегулирования, а не неопределенность вердикта присяжных.

«Есть способы снизить этот риск. Прежде всего, работодатели должны понимать закон», — прокомментировал Уильямс. «Это не просто федеральный закон — могут действовать и отдельные законы штатов, поэтому очень важно убедиться, что вы понимаете это. Работодатели также обязаны убедиться, что они обучают своих руководителей и менеджеров тому, что представляет собой этот закон. Если только ваш главный юрисконсульт, ваш генеральный директор и ваш отдел кадров знают закон, а рядовые руководители — нет, тогда у работодателей могут возникнуть проблемы. Всех нужно обучать.

«Они должны убедиться, что их политика запрещает дискриминацию по признаку беременности и что их сотрудники, руководители и менеджеры знают об этом. Хотя работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу по собственному желанию, он не может этого сделать, потому что сотрудница беременна. Если у работодателя есть беременная сотрудница, и они хотят ее уволить, вероятно, было бы разумно поговорить с адвокатом, прежде чем делать это. И, наконец, возможно, стоит подумать о покупке страхового полиса EPL».

Страховые брокеры и агенты находятся на переднем крае, объясняя, как страхование EPL может помочь защитить компании в таких ситуациях. Они также могут объяснить последствия отсутствия страховки.

Уильямс объяснил: «Для тех людей, у которых нет страховки, я думаю, что есть пара вещей, которые следует учитывать, если вы получите иск о практике трудоустройства. Есть денежная составляющая — надо идти и нанимать адвоката. Потенциально существует урегулирование или вознаграждение, которое должно быть оплачено. И если вы проиграете, есть потенциальные гонорары адвокатов истца, которые также должны быть оплачены.

«Есть также потенциальная проблема с PR, если у вас есть отрицательный вердикт. Некоторые штаты сейчас запрещают соглашения о неразглашении информации о расчетах. Из этого также может выйти негативная пресса. Затем есть то, что я называю фактором судебных хлопот — количество времени и ресурсов, которые компания тратит на реагирование на судебные процессы, передавая такие записи, как электронные письма, личные дела, протоколы встреч, решения о трудоустройстве, а также заставляя ваших сотрудников давать показания и давать показания в суде. Все эти вещи довольно напряженные и сложные, и я с уверенностью могу сказать, что ни один работодатель не получает удовольствия от прохождения этого процесса».

Похожие истории

Включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии с помощью Disqus.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ СТРАХОВАНИЯ

Не позволяйте собаке сбить вас с пути, говорит Selective Insurance

НОВОСТИ СТРАХОВАНИЯ

Рентабельность P&C улучшится в 2023 году – Swiss Re

ТЕХНОЛОГИИ

Compulate запускает платформу автоматизации доходов

НОВОСТИ СТРАХОВАНИЯ

J.

D. Power публикует данные о лояльности страховых клиентов

Будьте в курсе последних новостей и событий

Подпишитесь на нашу рассылку, это бесплатно!

Эта страница требует JavaScript

Walmart Pregnancy Settlement

ГРАНИЦЫ против WALMART SETTLEMENT

Информация, содержащаяся на этой веб-странице, является лишь кратким изложением информации, представленной более подробно в Уведомлении о групповом иске, Предлагаемом соглашении об урегулировании и Слушании об урегулировании («Уведомление»),
к которому вы можете получить доступ, нажав здесь. Поскольку этот веб-сайт представляет собой всего лишь сводку, вам следует ознакомиться с Уведомлением для получения дополнительной информации.

ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ

29 июня 2020 г. чеки об урегулировании были отправлены по почте всем участникам группы, подавшим действительные претензии. Пожалуйста, позвольте 5-10 рабочих дней для доставки.

Цель этого веб-сайта

Этот веб-сайт информирует вас об этом судебном процессе, сертификации классов урегулирования («Класс»), условиях предлагаемого урегулирования («Урегулирование») и ваших правах в связи со слушанием, которое будет проведено до
Суд на 29 апреля 2020 г., 13:30. , для рассмотрения справедливости, разумности и адекватности Мирового соглашения. На этом веб-сайте также описаны шаги, которые должны предпринять участники класса, чтобы исключить себя из класса, а для тех, кто остается в классе
Участники, шаги, необходимые для получения выплаты из Фонда урегулирования, если суд одобряет урегулирование.

ЕСЛИ ВЫ БЫЛИ БЕРЕМЕННЫМИ, КОГДА РАБОТАЛИ В WALMART, И WALMART ОТКЛОНИЛИ ВАШ ЗАПРОС НА РАЗМЕЩЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ПЕРИОД 19 МАРТА, 2013 г. И 5 МАРТА 2014 г., ПРЕДЛАГАЕМОЕ Урегулирование коллективного иска МОЖЕТ ЗАТРОНУТЬ ВАШИ ПРАВА.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА И ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ КЛАССА
Отправить форму претензии	Срок подачи претензии прошел 10 февраля 2020 г. .
Ничего не делать	Не получить деньги из Расчетного фонда . Отказ от определенных прав . Ничего не делая, вы не получите никаких денег из Фонда урегулирования, и вы откажетесь от любых прав, которые могут у вас быть для отдельного преследования дискриминации по беременности претензии к Walmart, описанные в Мировом соглашении.
Уклоняться	Выйти из этого судебного процесса (opt out). Не получать деньги из Расчетного фонда. Сохраняйте любые права, которые у вас могут быть, для возбуждения исков о дискриминации по беременности против Wal-Mart отдельно . Если вы исключите себя, вы не будете иметь права на получение каких-либо денег из Фонда урегулирования, но вы сохраните все права, которые у вас могут быть, чтобы отдельно следить за беременностью. иски о дискриминации в отношении Wal-Mart, описанные в Мировом соглашении. Вы должны отправить запрос на отказ до 10 февраля 2020 г. . Если вы откажетесь, вы также не сможете подать форму претензии.
Объект/Комментарий	Напишите в суд, почему вы считаете мировое соглашение справедливым или несправедливым по отношению к классу . Если вы возражаете или комментируете, вы останетесь участником мирового соглашения, и если мировое соглашение будет одобрено, вы по-прежнему имеете право участвовать в Мировом соглашении (при условии, что вы своевременно подадите форму претензии), и вы откажетесь от любых прав, которые могут у вас быть для подачи исков о дискриминации по беременности. против Walmart, которые описаны в Мировом соглашении. Вы должны отправить свой комментарий или возражение до 10 февраля 2020 г. .
Перейти на слушание	Попросите высказаться в суде о справедливости мирового соглашения . Вы должны подать запрос на выступление в суде до 10 февраля 2020 г. .

Подача заявления

Это единственный способ получить деньги из Расчетного фонда.

Форму претензии необходимо подать до 10 февраля 2020 г. .

Ничего не делать

Не получить деньги из Расчетного фонда .

Отказ от определенных прав .

Ничего не делая, вы не получите никаких денег из Фонда урегулирования, и вы откажетесь от любых прав, которые могут у вас быть для отдельного преследования дискриминации по беременности
претензии к Walmart, описанные в Мировом соглашении.

Отказ

Выйти из этого судебного процесса (opt out). Не получать деньги из Расчетного фонда. Сохраняйте любые права, которые могут у вас быть при подаче исков о дискриминации по беременности против Wal-Mart отдельно .

Если вы исключите себя, вы не будете иметь право на получение каких-либо денег из Фонда урегулирования, но вы сохраните все права, которые у вас могут быть, чтобы отдельно следить за беременностью
иски о дискриминации в отношении Wal-Mart, описанные в Мировом соглашении.

Вы должны отправить запрос на отказ до 10 февраля 2020 г. .

Если вы откажетесь, вы также не сможете подать форму претензии.

Объект/комментарий

Напишите в суд, почему вы считаете мировое соглашение справедливым или несправедливым по отношению к классу . Если вы возражаете или комментируете, вы останетесь участником мирового соглашения, и если мировое соглашение будет одобрено,
вы по-прежнему имеете право участвовать в Мировом соглашении (при условии, что вы своевременно подадите форму претензии), и вы откажетесь от любых прав, которые могут у вас быть для подачи исков о дискриминации по беременности.
против Walmart, которые описаны в Мировом соглашении.

Вы должны отправить свой комментарий или возражение до 10 февраля 2020 г. .

Пойти на слушание

Попросить выступить в суде о справедливости мирового соглашения .

Вы должны подать запрос на выступление в суде до 10 февраля 2020 г. .

Определение класса — вы можете быть частью класса

Вы являетесь членом класса, затронутого Мировым соглашением, если вы подходите под одно из этих двух определений:

1) Все женщины, нанятые Walmart в магазинах в 39 штатах национальной политики [1], которым было отказано в запрошенных приспособлениях из-за беременности
Центр обслуживания гостей (ЦПУ) с 19 марта 2013 г. по 5 марта 2014 г.

[1] «Штаты национальной политики» означает Алабаму; Аляска; Аризона; Арканзас; Колорадо; Делавэр; Флорида; Грузия; Айдахо; Индиана; Айова; Канзас; Мэн; Мэриленд;
Массачусетс; Мичиган; Миннесота; Миссисипи; Миссури; Небраска; Невада; Нью-Гемпшир; Нью-Джерси; Нью-Йорк; Нью-Мексико; Северная Каролина; Северная Дакота;
Орегон; Пенсильвания; Род-Айленд; Южная Каролина; Северная Дакота; Техас; Юта; Вермонт; Вирджиния; Вашингтон; Висконсин; и Вайоминг

ИЛИ

2) Все женщины, работающие в Walmart в магазинах по всей стране, которым было отказано в запрошенных приспособлениях из-за беременности руководством магазина и/или персоналом отдела кадров из
с 19 марта 2013 г. по 5 марта 2014 г.

Если вы получили Уведомление в почтовом письме, адресованном вам, возможно, вы были работницей, которая была беременна в период между 19 марта 2013 г. и 5 марта 2014 г. Если вы запросили рабочее место
жилье из-за беременности, и Walmart отклонил ваш запрос в течение этого периода времени, то у вас есть законные права и возможности, которые вы можете использовать до того, как суд окончательно утвердит мировое соглашение.

Расчетный фонд

В настоящее время невозможно определить, сколько какой-либо отдельный участник Расчетной группы может получить от Расчетного соглашения.

Walmart внесет 14 миллионов долларов (14 000 000 долларов) в расчетный фонд. Большая часть Расчетного фонда будет выплачиваться членам класса. Часть расчетного фонда, не превышающая 200 000 долларов США, будет использована для оплаты
расходы на администрирование Мирового соглашения. Часть Урегулированного фонда также будет использована для возмещения адвокату группы расходов и издержек, связанных с судебным разбирательством, а также для оплаты услуг адвокатов. Это количество
не превысит одной трети Расчетного фонда плюс расходы. Адвокат группы подаст запрос на оплату своих гонораров и расходов в суд до 27 марта 2020 года. Оставшаяся часть Фонда урегулирования будет
распространяться среди Названных Истцов и Членов Класса, чтобы компенсировать их претензии. Чтобы иметь право на получение доли из Расчетного фонда, участники класса должны подать форму требования,
копия которого прилагается к настоящему Уведомлению, как описано ниже.

Слушание по мировому соглашению

Суд решит, следует ли окончательно одобрить это Мировое соглашение после слушания по мировому соглашению, которое состоится в Окружном суде США в Бентоне, штат Иллинойс, , 29 апреля 2020 г., в 13:30 , перед достопочтенным
Стейси М. Яндл. Суд определит, является ли предлагаемое Мировое соглашение справедливым, разумным и адекватным и следует ли его одобрить. Суд также рассмотрит вопрос о том, является ли ходатайство истцов
должны быть утверждены адвокаты для присуждения гонораров и расходов на адвокатов, а также должны ли быть изданы приказ и решение, доводящие судебный процесс до завершения.