Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в Казахстане в 2021 году. Как рассчитать? Пособия по уходу за ребенком до 1 года. Декретный отпуск в РК

Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7. 

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 7 МЗП. 

1 МЗП в 2020 году остался без изменений — 42 500 тенге. Соответственно, 42 500 тенге х 7 МЗП = 297 500 тенге.
1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
126 : 30 = 4,2
Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
378 000 – 37 800 = 340 200 тг.
Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

— Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц (297 500 тенге), для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 297 500 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:
297 500 * 4,2 – 10% = 1 124 550 тенге,
где 1 124 550 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2020 году.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц, т.е. зарплата больше 297 500 тенге в месяц — выплачивается максимальный гарантированный размер социальной выплаты — 1 124 550 тенге.  Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2019 году, 28 284 тенге в 2018 году).

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Все самое важное о декретном отпуске

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков

При оформлении декретного отпуска у работодателей и беременных женщин-работников появляется масса вопросов. Например, Сколько времени нужно проработать в компании, чтобы получить декретный отпуск? Как узнать дату ухода в декретный отпуск? Какова продолжительность декретного отпуска? Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж? И так далее. Если Вас озадачили перечисленные вопросы, значит данная статья предназначена именно для Вас!

Сколько времени нужно проработать в компании, чтобы получить декретный отпуск?

Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя. Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Как узнать дату ухода в декретный отпуск?

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет примерный срок родов, а исходя из этого срока — срок ухода в отпуск по беременности и родам и срок его окончания. Медицинское учреждение, где наблюдается беременная женщина выдает листок временной нетрудоспособности на этот период.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов. При этом, исчисление отпуска по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов (статья 99 ТК РК).

После отпуска по беременности и родам Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статья 100 ТК РК).

Как оформляется декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам предоставляется Работодателем на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. На основании листка нетрудоспособности, Работодатель издает Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина желает взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, ей необходимо написать соответствующее заявление Работодателю, где указать предполагаемый период отпуска. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Этот документ необходим для правильного установления даты окончания отпуска по уходу за ребенком, поскольку максимально возможный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года со дня рождения ребенка.

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.

Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Читайте также в серии статей об отпусках:

Декретный отпуск иностранной работницы

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

• Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
• Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
• Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

• 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
• 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
• 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
• 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

1. Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
2. Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
3. Внести сведения в личную карточку работника
4. Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
5. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

О ”сюрпризах” при декретных выплатах рассказала алматинка: 18 июля 2019, 19:59

Беременная жительница Алматы заявила, что в этом году ее дородовые выплаты будут меньше, чем она ожидала. Об этом рассказала в Facebook ее сестра Роза Есенкулова, передает Tengrinews.kz.

«Если вы собрались в этом году в декрет, то вас ждет сюрприз. Как вы знаете, с начала 2019 года подняли минимальную заработную плату в стране с 28 тысяч до 42 500 тенге. Если верить статье на eGov.kz и официальным расчетам на сайте госорганов, то женщина, у которой зарплата превышает 10 МЗП (минимальная заработная плата. — Прим. автора), должна получить приличные декретные, то есть максимальные выплаты — 1,6 миллиона тенге. Но по факту дела обстоят по-другому. Узнали мы об этом случайно. Моя сестра сейчас беременна, она пошла получать дородовые. Зарплата у нее больше 10 МЗП. Мы знаем, что для расчета берется потолок 10 МЗП, по крайней мере, в прошлые годы было так. Так вот в данном случае дородовое пособие должно составить в районе 1,6 миллиона тенге. Однако она узнала, что сейчас потолок не 10 МЗП, а 7 МЗП. И ежемесячное пособие также составит 40 процентов от 7 МЗП, а не от 10, как было в прошлом году. То есть то, что сейчас написано на сайте правительства, не соответствует действительности, как и калькулятор пособий», — пишет она.

Пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты населения Канат Кульшманов в комментариях к посту отметил, что в этом году социальные выплаты для работающих мам с любым уровнем дохода не снижались.

«Давайте разберем эту ситуацию на примере этого и прошлого года. Допустим, вы вышли в декрет в 2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (считаем ЗП как у вашей сестры свыше 10 МЗП). За вас работодатель уплачивал социальные отчисления 3,5 процента от зарплаты, но не более 10 МЗП, то есть 3,5 процента от 282 840 тенге = 9 899 тенге ежемесячно. В этом случае ваши декретные выплаты (при нормальных родах) составляют 1 187 928 тенге (формула расчета 282 840*4,2). При этом 282 840 это сумма, с которой работодатель уплачивал соцотчисления за последние 12 месяцев. Кроме декретных выплат вам положена ежемесячная соцвыплата по уходу за ребенком до 1 года, которая составит 105 486 тенге. При расчете учитывается сумма, с которой работодатель уплачивал соцотчисления за последние 24 месяца, то есть 105 486 тенге — это 40 процентов от 10 МЗП за 2017 и 2018 годы. Таким образом, в сумме вам будет выплачено 2 453 760 тенге (декретные и пособие по уходу за ребенком до года).

Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере 2019 года. В текущем году работодатель уплачивает социальные отчисления 3,5 процента от заработной платы, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась. Так как размер МЗП был повышен с 28 284 тенге до 42 500 тенге. То есть в этом году работодатель платит ежемесячно соцотчисления 3,5 процента от 297 500 тенге = 10 413 тенге. Соответственно, в этом году ваши декретные составят 1 249 500 тенге (297 500*4,2), а соцвыплата по уходу за ребенком до года — 116 068 тенге в месяц (1 392 812 тенге за год). В общей сумме в этом году получается 2 642 316 тенге. Так что никакого «сюрприза» нет», — объяснил он жительнице Алматы.

Ранее в Министерстве труда и социальной защиты населения прокомментировали информацию об урезании выплат по уходу за ребенком в случае выхода матери на работу до достижения ребенком годовалого возраста.

Еще быстрее, чем на сайте! Читайте наши новости в Telegram. Подписывайтесь на @tengrinews.

Все о пенсиях

В отношении лиц, переселившихся в Российскую Федерацию с территории Абхазии до даты ее признания Российской Федерацией в качестве суверенного и независимого государства (Указ Президента Российской Федерации от 26 августа 2008 года № 1260 «О признании Республики Абхазия), и обратившихся за установлением пенсии до указанной даты, следует применять Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года.
В соответствии со статьей 6 Соглашения от 16 мая 1997 года для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года. При этом трудовой стаж исчисляется по нормам пенсионного законодательства Российской Федерации.
Как усматривается из прилагаемых материалов гражданка Л. имеет право на трудовую пенсию по старости на территории Российской Федерации в соответствии с нормами Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года, вступившего в силу 28 июня 2002 года, и Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При назначении гражданке Л. указанной пенсии с 06.11.2007 территориальный орган ПФР не засчитал период его работы с 07.07.1981 по 25.09.1992 в общий трудовой стаж для исчисления расчетного размера трудовой пенсии в связи с отсутствием сведений о переименовании организации, в которой проходила в указанный период трудовая деятельность.
Что касается требований к оформлению документов, представленных гражданами, переселившимися на постоянное место жительства на территорию Российской Федерации из государств – бывших республик Союза ССР, то по общему правилу документы о стаже и заработке, представляемые для назначения пенсии, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с положениями пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Документы, выданные на территории Грузии (Абхазии), должны быть оформлены надлежащим образом и выданы государственными органами и органами местного самоуправления.  При этом полагаем возможным к компетентным органам Абхазии отнести работодателей либо государственные (муниципальные) органы. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы могут быть выданы правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Учитывая, что территориальный орган ПФР в соответствии с Правилами обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и                           «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 года № 17/19пб, оценивает представленные документы, в том числе и в части их надлежащего оформления, он вправе дополнительно истребовать  от заявителя необходимые документы. В случае не представления дополнительно необходимых документов, территориальный орган ПФР на основании пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ вправе принять решение об установлении трудовой пенсии и произвести расчет размера трудовой пенсии по старости на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, по состоянию на день, в котором этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Принимая во внимание, что представленная трудовая книжка оформлена с нарушениями требований, предъявляемых Инструкцией по заполнению трудовых книжек, действия территориального органа ПФР об исключении из подсчета общего трудового стажа для исчисления расчетного размера трудовой пенсии по старости периода работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, не противоречат соответствующим нормам законодательства.
В этой связи необходимо разъяснить заявителю о представлении необходимых документов, подтверждающих период работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, и при необходимости оказать содействие в их истребовании от соответствующих компетентных органов или органов местного самоуправления Республики Абхазия, работодателей.
При поступлении необходимых документов на основании соответствующего заявления следует произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости гражданке Л. с учетом срока, установленного статьей 20 Федерального закона от 17.12.2001, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения, путем вынесения соответствующего решения.

Декрет против декретных — Forbes Kazakhstan

Фото: Николай Гуров

Внесение этих поправок было обставлено большим количеством странных доводов, среди которых особенно выделяется неосторожное заявление о нарушении социальной справедливости: якобы женщины с высоким уровнем выплат «декретных» получают непропорционально больше остальных. Однако, прежде чем разбирать текущую ситуацию, попробуем изучить историю вопроса.

Девять месяцев — это не лет

К концу 1980-х в СССР сложилась следующая система декретного отпуска:

— он длился 56 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов, то есть около 4 месяцев;

— «декретные» выплачивались за эти 4 месяца из расчета заработной платы, которую получала женщина до выхода в отпуск, однако у них был свой минимум, а максимум не ограничивался, хотя, с другой стороны, сами зарплаты полностью регулировались государством;

— можно было брать декретный отпуск до 3 лет после рождения ребенка с правом сохранения рабочего места, но этот отпуск уже не оплачивался.

Были еще пособия на детей до 1 года и после года до 18 лет. Наряду с этим действовала система бесплатной медицины и детских садов.

Также были учреждены награды «Медаль материнства» (II степени — за рождение 5 детей, I степени — за 6 детей), «Материнская слава» (III степени — за 7 детей, II степени — за 8 детей, I степени — за 9 детей) и «Мать-героиня» (за 10 детей и более).

После развала СССР правила начисления декретных остались те же, однако регулярно менялись коэффициенты, источники выплаты (то это был работодатель, то государство), зато расходы по другим статьям сокращались. Так, количество льготных (то есть финансируемых государством) детских садов резко сократилось — с 8881 в 1991 году до 923 в 2000 году. Затем в течение первого десятилетия «нулевых» число детсадов оставалось в пределах 1000-1200, но с 2010 года пошел их бурный рост, и сейчас количество дошкольных учреждений превысило 6 тыс. Снижение и рост, но уже с меньшей волатильностью, наблюдается и в отношении больниц, но в целом объем государственных расходов на здравоохранение упал в 4-5 раз по сравнению с советским уровнем. Что касается наград, то сейчас остались только две — «Серебряная медаль» и «Золотая медаль» для матерей-героинь. В 90-е их вручали за 8 и 10 детей соответственно, но в 2000-х норму снизили до 6 и 8 детей. Правда, каких-либо реальных льгот, кроме права досрочного выхода на пенсию, эти награды не дают.

Начисление же декретных свелось к простой формуле. Берут доход женщины за последний год, делят на 12, получают среднемесячный доход и умножают на 4,2 (этот коэффициент предназначен для декретного отпуска в 126 дней, хотя есть и другие коэффициенты, учитывающие более длительные сроки и осложненные формы родов). От результата отнимают 10% — в итоге получают сумму, которая называется в простонародье «декретными».

Завышение зарплаты: овчинка выделки не стоит

На фоне ухудшения базовых экономических условий, в том числе мер по поддержке беременных, для казахстанской женщины выплата «декретных» стала главным источником компенсации расходов по беременности. Нашлись среди них те, кто начал формально завышать свою зарплату, чтобы потом получить внушительные декретные. У некоторых зарплаты в последние 6-12 месяцев увеличивались в 2-3 раза. Как это делается? Женщина договаривается с работодателем, что он только на бумаге повышает ей зарплату. Однако налоги с якобы увеличенного жалованья ей приходится платить реальные, поскольку начальнику не улыбается раздувать фонд заработной платы.

Но в большинстве случаев женщины понимали, что ее расходы, связанные с мнимым увеличением зарплаты, сопоставимы с выигрышем по декретным.

Таблица. Возможный выигрыш по «декретным» в случае завышения данных по зарплате

Расчеты в таблице демонстрируют, что при завышении зарплаты в 3 раза со 100 тыс. до 300 тыс. тенге выигрыш составит 840 тыс. тенге, а расходы по завышению зарплаты — 720 тыс. тенге, то есть чистая выгода будет равна 120 тыс. Более того, поскольку расходы будут уплачиваться женщиной ежемесячно, то это уменьшит ее «чистую» зарплату с 81 тыс. (100 тыс. после вычета налогов) до 51 тыс. тенге. И это еще не все.

Обычно женщины задумываются о декретных после того, как узнают о своей беременности, то есть через месяц после ее начала. Учитывая, что она выходит в декрет в конце 7-го месяца беременности, фактически у нее остается только 6 месяцев, чтобы получить хоть какой-то выигрыш по декретным. То есть на самом деле он составит будет не 120 тыс., а всего 60 тыс. тенге. Если зарплаты увеличилась не в 3 раза, а в 2 раза, то выигрыш и вовсе стремится к нулю.

Это значит, что если и есть случаи подтасовки, то они единичны и совершены больше из ошибочного предположения, будто выгода весомая. И если эти единичные случаи привели к решению об ограничении верхнего предела декретных, то Министерство труда и соцзащиты совершает очень серьезную ошибку, которая будет иметь негативные последствия. Чтобы предотвратить такие случаи, достаточно было официально опубликовать такие схемы махинаций и пояснить, что овчинка не стоит выделки. Это сэкономило бы время и нервы тем женщинам, которые по незнанию решились на такую хитрость.

Кто нарушает социальную справедливость?

Но удивляет подход чиновников к рассмотрению проблемы. Алмаз Курманов, глава Государственного фонда социального страхования, заявил:

«6,7 тыс. женщин получили 9 млрд тенге выплат, что составило 22% всех выплат. И что мы видим? А то, что у остальных 145 тыс. женщин, которые получали доход в пределах 10 МЗП, средний размер выплаты составил порядка 228 тыс. тенге. И это в то время, как у 6,7 тыс. женщин с доходами выше 10 МЗП, средний размер выплат составил 1 млн 360 тыс. тенге. Налицо нарушение социальной справедливости. Мы говорим, что высокодоходная группа должна оплачивать низкодоходных женщин. У нас получается же, что низкодоходная, наоборот, оплачивает расходы высокодоходным женщинам».

Расчеты в таблице показывают: чтобы получить хорошие декретные, надо выплатить соответствующую налоговую нагрузку. Так почему глава Фонда не приводит данные по объему социального налога, уплаченного 145 тыс. низкодоходных женщин и 6,7 тыс. высокодоходных за последние 12 месяцев перед выходом  в декретный отпуск? Эти расчеты сложны, но именно они позволят оценить, действительно ли налицо нарушение социальной справедливости. Высока вероятность, что доля налогов, уплаченных «богатыми», в общем объеме составляет те же самые 22% или около того. Возможно, мы ошибаемся, но расчеты должны быть сделаны. Без них любое утверждение о социальной несправедливости является взятым с потолка.

Не мешайте деловым женщинам рожать

Обратим внимание вот еще на что. Можно ли назвать богатыми тех, кто получил декретные в среднем 1 млн 360 тыс. тенге? Средняя зарплата этих женщин составляла примерно 360 тыс. тенге в месяц, или около 291 тыс. тенге на руки. Что выше средней зарплаты по стране в 3,6 раза. Вероятно, эти женщины работают в среднем звене управления, в редких случаях — в высшем. Вряд ли их можно назвать «богатыми», скорее, они обеспеченные, тот самый тонкий средний класс.

Здесь возникает одно негативное последствие решения Минтруда. Чем успешнее женщина — тем выше у нее зарплата. И тем сложнее ей решиться стать матерью. Бизнес, карьера, необходимость обеспечить будущее заставляют ее откладывать рождение ребенка «на потом». Так зачем ей ставить дополнительный барьер? Ведь все равно эта женщина, находясь в декретном отпуске еще как минимум год после рождения ребенка, в деньгах потеряет больше, чем ей компенсирует государство? С точки зрения государственной демографической политики необходимо, чтобы образ успешной женщины обязательно подразумевал наличие детей. А меры министерства лишь будут склонять бизнес-леди к выбору в пользу карьеры и бездетности.

Цифры не «бьются»

Вызывает беспокойство и то, что данные по доле женщин, которые подпадают под новую меру, занижаются. Министерство заявило, что лишь 1,2% женщин получают зарплату больше 186 тыс. тенге. Однако, с другой стороны, чиновники говорят, что в 2012 году декретные получили 151 700 женщин, из них у 6 700 зарплата в среднем 360 тыс. тенге. Это целых 4,4%, а никакие не 1,2%.

Кроме того, если посмотреть общую долю оплаты труда в ВВП, то она составляет в Казахстане около 33% — против 65-70% в развитых странах. То есть расслоение населения по доходам идет рука об руку с низкой оплатой труда. Поэтому, если говорить о размере декретных, есть смысл ввести их нижнюю планку, которая сегодня отсутствует, чтобы обеспечить пособием по беременности тех, кто вообще не имеет работы или работает на низкой зарплате. А введение верхней планки еще раз ударит по части населения.

Бизнес в интересном положении

Министерство труда рассчитывает на то, что дополнительные расходы по оплате декретных отпусков возьмет на себя бизнес. По логике чиновников, большие заработки платят большие компании с большими доходами, и если они приглашают женщин в фертильном возрасте на высокую зарплату, то должны заплатить разницу между максимальным пособием 783 тысяч тенге и тем, сколько сотрудница действительно заработала. В Минтруда уверяют, что в обсуждениях поправок участвовали представители Ассоциация работодателей: «они подписались, приняли эти условия закона и сказали, что «да». 

Правда, при этом никто не пояснил, сколько юридических лиц из 350 тыс. существующих в Казахстане входит в состав Ассоциацию работодателей и какие именно компании-бессребреницы поддержали поправки министерства.

В реальности же работодатель вряд ли захочет платить эту разницу. Помимо сохраняющихся в прежнем объеме расходов по соцналогу, ИПН и пенсионным взносам, он возьмет на себя «декретные», выплатив которые, теряет сотрудницу минимум на год. Иначе говоря, теперь работодатель лишний раз крепко подумает, прежде чем начислить работнику в юбке зарплату свыше 186 тыс. тенге.

На мой взгляд, наиболее правильным было бы отменить решение о верхней планке декретных, с последующим пересмотром подхода к социальной политике в отношении рожениц. 

Новый механизм предоставления АСП. С чем связано недовольство?

С момента введения властями новых правил предоставления пособий и АСП многодетные матери, матери-одиночки и матери, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, приходили в государственные органы в Нур-Султане, Алматы и Кызылорде, чтобы выступить против нового подхода социальной поддержки, который введен с начала этого года. Женщины заявляют, что выступают за возврат к прежнему принципу выплаты адресной социальной помощи в размере 21 тысячи тенге на ребенка из многодетной и малообеспеченной семьи.

«ХОТИМ, ЧТОБЫ НА КАЖДОГО РЕБЕНКА ВЫДАВАЛИ ПО 21 ТЫСЯЧЕ ТЕНГЕ»

13 января группа женщин пришла в министерство труда и социальной защиты населения, требуя встречи с главой ведомства Биржаном Нурымбетовым. Министр к ним не вышел. Со списком своих требований женщины направились к резиденции президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева. Путь им преградил полицейский спецназ. Многодетные матери и в прошлом году неоднократно пытались пройти в Акорду, требуя встречи с президентом, но так же сталкивались с полицией.

Среди женщин, которые 13 января пошли в Акорду, была мать пятерых детей Акку Алимжанова. 33-летняя женщина беременна шестым ребенком. По словам Алимжановой, которая переехала из Костаная в столицу в 2003 году, у ее мужа нет постоянной работы. Семья снимает комнату в общежитии за 50 тысяч тенге в месяц. Многодетная мать недовольна новым механизмом предоставления адресной социальной помощи.

— В соответствии с новым форматом соцподдержки посчитали, что на четверых детей мы должны получать 20 тысяч тенге, по пять тысяч тенге на каждого ребенка. Один из моих детей учится в селе, и на него платить не будут. В настоящее время я получаю 73 тысячи тенге, включая пособие и адресную социальную помощь. В прошлом году получала около 100 тысяч тенге. Мы хотим, чтобы на каждого ребенка выдавали по 21 тысяче тенге, — говорит Акку.

У 35-летней Кунсулу Тасановой трое детей. В Нур-Султан женщина переехала из Сарыагашского района Туркестанской области. Муж Кунсулу осуждён. Женщина работает посудомойкой в кафе. По ее словам, зарабатывает 70–80 тысяч тенге, за комнату в общежитии отдает 55 тысяч тенге. Женщина говорит, что не может официально устроиться на работу, потому что «коллекторы будут удерживать 50 процентов ее зарплаты» — из-за непогашенного долга мужа по кредиту. В прошлом году им предоставляли АСП как малообеспеченной семье, однако сейчас они не получают эту помощь. Мать троих детей хочет, чтобы власти платили по 21 тысячи тенге на каждого ребенка.

— В прошлом году я получала по 21 тысяче тенге на каждого ребенка. Сейчас от государства нет никакой финансовой помощи. Из-за того что не получаю АСП [как малообеспеченная], в школе моим детям не дают горячее питание. В школе требуют предоставления справки о получении АСП, — рассказывает она.

Как матери направились в Акорду и что из этого вышло:

Заместитель премьер-министра Бердибек Сапарбаев, отвечая на вопросы журналистов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций 8 января, заявил: «Основной наш принцип — это поддержка многодетных семей. Вы все знаете, сколько средств тратят на пятерых детей или на одного, двоих. Неправильно платить на каждого ребенка по 20 тысяч [тенге]».

«Мы должны привлекать население к работе, то есть необходимо трудоустроить нуждающихся людей», — добавил Сапарбаев, напомнив слова президента Касым-Жомарта Токаева о том, что нужно отличать нужду от иждивенчества.

Ранее представитель министерства труда и социальной защиты Ербол Нургалиев заявил, что у государства нет денег, чтобы платить по 21 тысяче тенге на каждого ребенка в Казахстане.

«КАЛЬКУЛЯТОР» АСП

В феврале 2019 года в одной из времянок в столице вспыхнул пожар, погибли пять девочек из одной семьи. Это случилось ночью. Родителей детей в тот момент дома не было, сообщалось, что они ушли работать в ночную смену. После этого многодетные и матери детей с ограниченными возможностями вышли на протесты, требуя увеличить пособия. Тогдашний президент Нурсултан Назарбаев высказался за повышение размера адресной социальной помощи — до 21 тысячи тенге на одного ребенка в малообеспеченных семьях.

«Мы требуем». Хроника выступлений матерей (февраль 2019 года):

Некоторое время спустя люди у власти заговорили о росте «иждивенческих настроений» среди населения. В сентябре президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев, ставленник Назарбаева, высказался за «корректировку» механизма предоставления АСП, заявив, что помощь должна стимулировать к труду, а не к праздному образу жизни. В итоге правительство изменило условия предоставления пособий по многодетности и адресной соцпомощи.

Согласно новым правилам, многодетные семьи, вне зависимости от дохода и социального статуса, будут получать ежемесячное пособие. Теперь власти на четверых детей будут платить 42 496 тенге, на пятерых детей — 53 127 тенге, на шестерых детей — 63 757 тенге, на семерых и более детей — 74 388 тенге. Если с 1 апреля 2019 года на каждого ребенка из многодетных малообеспеченных семей выдавали пособие в размере 21 тысячи тенге, то с этого года АСП назначают с учетом этого пособия по многодетности, которое будет засчитываться в доход. Претендовать на АСП смогут те семьи, в которых с учетом всех выплат и пособий доход на каждого члена семьи будет ниже черты бедности.

По данным министерства труда и социальной защиты населения, в 2020 году прожиточный минимум в Казахстане составил 31 тысячу 183 тенге. Черта бедности составляет 70 процентов от прожиточного минимума — это 21 тысяча 828 тенге. Однако прожиточный минимум в каждом регионе разный. К примеру, в Мангистауской области прожиточный минимум составляет 36 тысяч тенге, а в Алматинской области — 21 тысячу 505 тенге.

Руководитель управления министерства труда и социальной защиты населения Аскар Ниязов на примере одной семьи пояснил Азаттыку, каким образом будут назначать АСП многодетным семьям. В качестве примера он взял семью в Алматинской области, где глава семейства получает зарплату в размере 43 тысяч тенге, а его жена с восемью детьми находится в декретном отпуске.

— На восьмерых детей семья получает от государства пособие в размере 74 тысяч тенге. У отца семейства зарплата — 43 тысячи тенге. То есть доход этой семьи вместе с государственным пособием составляет 117 тысяч тенге. В семье десять человек, включая родителей и восьмерых детей. Если поделить 117 тысяч тенге на десять человек, выходит по 11 тысяч 730 тенге на человека. В Алматинской области черта бедности составляет 21 505 тенге. Из 21 тысячи 505 тенге мы вычитаем 11 тысяч 730 тенге. Размер полагающейся адресной социальной помощи на каждого члена семьи составит 9 775 тенге. Умножаем эту сумму на десять человек. Таким образом, этой семье назначается адресная социальная помощь в размере 97 750 тенге. С учетом суммы в размере 16 тысяч 900 тенге, получаемых матерью семейства за подвеску «Алтын алка», семья получит государственную поддержку в размере 180 тысяч тенге. В целом, ежемесячный доход семьи составит 232 тысячи тенге (пособие в размере 74 тысяч тенге, плюс зарплата отца в размере 43 тысяч тенге, плюс 98 000 АСП, плюс пособие в размере 17 тысяч тенге за «Алтын алка»), — подсчитал представитель министерства.

При рассмотрении заявки на получение АСП будут учитываться следующие доходы: заработная плата, пенсии, пособия для многодетных, спецпособия работавшим на подземных и открытых горных предприятиях, пособия по инвалидности, пособия для семей с детьми-инвалидами, пособия по уходу за ребёнком до достижения им одного года, пособия по потере кормильца, алименты.

Женщина идут в министерство труда и соцзащиты населения. Нур-Султан, 13 января 2020 года.

Поправки к законодательству о социальном обеспечении предусматривают ежеквартальное подтверждение права на получение адресной социальной помощи. Власти будут предлагать вакансии трудоспособным членам семей, которые получают АСП. Спустя шесть месяцев после получения работы, предложенной властями, доход члена семьи будет учитываться при назначении АСП. В случае отказа от трудоустройства выплаты АСП будут прекращены.

Представители власти говорят, что социальная поддержка не уменьшалась. Новые правила были приняты с целью «мотивировать население к труду», «различать иждивенчество и нужду», говорят в правительстве. Кроме того, правительство предусмотрело в новом законе так называемые социальные пакеты для детей из малообеспеченных семей — наборы из средств гигиены и детского питания. Однако женщины, собравшиеся в министерстве, говорят, что им не нужны такие наборы. По их словам, прежде благодаря АСП они оплачивали аренду жилья, а теперь им не хватает денег на квартплату.

Многодетные недовольны «корректировкой» соцподдержки (6 января 2020 года):

«БОГАТСТВО ГОСУДАРСТВА ДОЛЖНО РАСПРЕДЕЛЯТЬСЯ МЕЖДУ ВСЕМИ»

Юрист из Нур-Султана Талгат Омаров, состоявший в специальной рабочей группе при министерстве труда и социальной защиты населения по назначению АСП в 2019 году, говорит, что ежемесячного пособия и АСП многодетным семьям на жизнь не хватает.

— Минимальная зарплата в Казахстане составляет 42 500 тенге. Мы [в прошлом году] во время обсуждения в рабочей группе предлагали оставить на этом уровне и выплачивать по 42 500 тенге на каждого ребенка. Богатство государства должно распределяться между всеми. Дети не могут работать. Поэтому им должны платить таким образом. Мы также предложили, чтобы матерям, воспитывающим детей, платили такую же сумму, — говорит он.

По словам Талгата Омарова, представители министерства выслушали это предложение, но не учли его.

Столичный активист Болатбек Блялов, который был членом рабочей группы при министерстве, считает, что «правительство Казахстана не называет конкретных цифр, чтобы скрыть перед мировым сообществом большое количество бедных в стране».

— Необходимо пересмотреть продовольственную корзину, прожиточный минимум и черту бедности. В этом году черта бедности должна составлять не 22 тысячи тенге, как говорят власти, а 50–70 тысяч тенге. Тогда станет ясно, что половина населения Казахстана живет в бедности, — говорит он.

По мнению экономиста бывшего депутата сената Уалихана Кайсарова правительство изменило правила предоставления социальной помощи из-за страха перед кризисом.

— В Национальном фонде есть деньги, но их не хотят тратить. Власти боятся кризиса. Государство должно создавать условия для населения. Но власти не хотят этого делать, а это вызывает общественное недовольство. Предоставленные государством 20–30 тысяч тенге — это не деньги. На что их хватит? Этими деньгами квартплату оплачивать или продукты на них покупать? — говорит он.

По данным министерства труда и социальной защиты населения, с начала года 367 тысячам семей в Казахстане было выплачено более 17 миллиардов тенге. В 2020 году на выплату государственного пособия многодетным семьям, адресную социальную помощь и гарантированный социальный пакет предусмотрена сумма в размере 327 миллиардов тенге. По данным ведомства, это на 82 миллиарда тенге больше, чем в прошлом году. Заместитель руководителя департамента развития политики социальных услуг министерства труда и социальной защиты Сырым Наси говорит, что «эти цифры показывают, что размер социальной помощи не уменьшился».

ЧП в Казахстане и официальный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Казахстане. Ваш кандидат нанимается через местное агентство Globalization Partners в Казахстане в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше решение и услуга Global PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Казахстане, в то время как вопросы кадрового, налогового и нормативно-правового регулирования перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве в Казахстане.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде.Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Казахстан — бывшее советское государство, расположенное в Евразии. Это самая большая страна в мире, не имеющая выхода к морю, с площадью суши больше, чем вся Западная Европа. Хотя в Казахстане проживает почти 19 миллионов человек, его плотность населения является одной из самых низких среди всех стран и составляет всего 18 человек на квадратную милю.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в Казахстане может быть полезно иметь в виду следующее:

Праздники в Казахстане

В Казахстане 12 национальных праздников:

• Новый год (2 дня) )
• Православное Рождество
• Женский день
• Наурыз / Весеннее равноденствие (3 дня)
• День единства
• День Победы
• День защитника
• День столицы
• День Конституции
• Курбан-Айт
• День Первого Президента
• День Независимости (2 дня)

Бонус в Казахстане

Годовые бонусы распространены в Казахстане.

Рабочее время в Казахстане

Рабочая неделя, как правило, не должна превышать 40 часов, а сверхурочная работа не должна превышать 2 часов в один день.

Отпуск в Казахстане

Как правило, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 18 дней, который должен быть оплачен как минимум за 3 дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск.

Отпуск по болезни в Казахстане

Работники обычно имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск по болезни.

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в Казахстане

Работающие женщины обычно имеют право на 70 календарных дней оплачиваемого отпуска работодателем до родов и 56 дней после родов, или 70 дней при многоплодных родах.

Отцы обычно имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение / увольнение в Казахстане

Испытательный срок до 3 месяцев.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по особым причинам, указанным в Законе о труде Казахстана. Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме и должен быть уведомлен как минимум за один месяц. В зависимости от причины увольнения, выходное пособие также может быть предписано законом.

Казахстан Налоги

Сотрудники вносят 10% своей заработной платы на социальное обеспечение.

Работодатели обычно должны платить социальный налог в размере 9,5% от фонда заработной платы. Сюда входят отчисления работодателя на социальное страхование.

Работодатели, как правило, несут ответственность за удержание подоходного налога с населения.

Медицинское страхование в Казахстане

Казахстан перешел к системе единого плательщика, универсальной системе здравоохранения, которая частично финансируется из государственного бюджета, а частично — работодателями и работниками.

С 2020 года работодатели обязаны вносить 2% от фонда заработной платы.С 2021 года сотрудники также должны вносить 2% от своей заработной платы.

Дополнительные льготы в Казахстане

Некоторые общие льготы для сотрудников в Казахстане:

• Жилищное пособие
• Транспортное пособие / служебный автомобиль
• Пособие на образование

Трудовые договоры в Казахстане

Трудовые договоры могут быть заключены на фиксированный или неопределенный срок.

По закону в Казахстане требуется заключить письменный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований при увольнении работника.В письме-предложении и трудовом договоре в Казахстане всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в казахстанских тенге, а не в иностранной валюте.

Эта информация предоставляется как общепринятая и не предназначена для использования в качестве консультационных услуг.

Почему партнеры по глобализации

Создание филиала или дочерней компании в Казахстане для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В казахстанском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик.Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Казахстан. Мы можем помочь вам нанять вашего кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наше решение для ЧП в Казахстане и глобального работодателя дает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Казахстане, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Казахстан — Часто задаваемые вопросы: вопросы трудоустройства.

30 октября 2020

Что делать, если срок трудового договора истек и стороны не продлили его вовремя?

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Трудовой кодекс), если ни одна из сторон не выразила волю расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, он считается действительным и вступающим в силу в течение неопределенный или тот же период, на который он был заключен ранее.

Какие требования к языку трудового договора?

Трудовые договоры должны быть заключены на казахском, русском и, при необходимости, на английском языках. Все письменные договоры физических и юридических лиц в Республике Казахстан должны быть оформлены на казахском или русском языках.

Сколько подписей должно быть в трудовом договоре?

Трудовой кодекс не ограничивает количество лиц, имеющих право подписи трудового договора.Например, генеральный директор компании-учредителя и ее законный представитель / филиал / представитель. Офис в Казахстане может как подписать трудовой договор от имени компании. Другими словами, допускается наличие трех лиц, подписывающих трудовой договор.

Какой стандартный испытательный срок в Казахстане?

Обычный испытательный срок не может превышать трех (3) месяцев, но для некоторых категорий сотрудников он может быть продлен до шести (6) месяцев: генеральные директора, финансовые директора, их заместители и руководители филиалов или представительств.Испытательный срок трудового договора должен быть включен в стаж работы работника.

Когда сотрудники имеют право на отпуск?

Отпускные дни могут быть предоставлены в любое время года. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется на первый и последующие годы работы по взаимному соглашению сторон.

Каковы требования для отсрочки отпуска?

ТК РФ предусматривает только два случая, когда выходные дни могут быть перенесены на следующий год.Такими случаями являются временная нетрудоспособность (то есть больничный) и декретный отпуск. Такая отсрочка отпуска не может применяться более двух лет подряд. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуска) в течение двух лет подряд запрещено Трудовым кодексом.

Какие требования к декретному отпуску в Казахстане?

Беременной женщине, женщине, родившей ребенка, и женщине / мужчине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляются следующие виды отпусков: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка; и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.Важно отметить, что должности таких сотрудников защищены в их компаниях Трудовым кодексом.

Какие гарантии работодатель должен предоставить работнику, занятому неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет никаких ограничений на продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, расчета стажа и других прав, предоставляемых трудовым договором или Трудовым кодексом.

Что работодатель должен компенсировать работнику?

Работодатель обязан предоставить работнику компенсационную выплату в размере одной месячной заработной платы в следующих случаях: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или приостановлением деятельности работодателя; сокращение штата; или по инициативе работника из-за несоблюдения работодателем условий трудового договора.В остальных случаях выплачивается компенсация в размере двух месячных заработных плат. Кроме того, трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры компенсационных выплат.

Вопросы по страхованию

Работникам предоставляются следующие страховые гарантии: обязательное социальное страхование; индивидуальное страхование от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей и страхование ответственности.

Вопросы расторжения трудового договора

ТК РФ предусматривает определенные основания для прекращения трудового договора.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем / работником в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Работодатель должен письменно уведомить работника за месяц до увольнения. Более длительный срок может быть учтен в трудовом договоре. Более короткий срок может быть рассмотрен по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо определенных сроков для уведомления о расторжении взаимного договора; поэтому уведомление может быть сделано в любое время.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Сания Перзадаева, Управляющий партнер Юридической фирмы Unicase

[адрес электронной почты защищен]

Руководство для международных работодателей

При приеме на работу сотрудников за границей ваша компания будет подчиняться трудовому законодательству страны пребывания, которое может отличаться от правил или политики компании в вашей стране. Несмотря на любые различия, вам необходимо соблюдать законы иностранного государства как для местных, так и для иностранных сотрудников.

Отпуск по беременности и родам является официальным правом работающих женщин во многих странах. В этом руководстве вы найдете примеры требований к минимальному отпуску по беременности и родам в странах, которые чаще всего интересуют нас, и сравните их различия. Несмотря на то, что политика в отношении отпуска по беременности и родам для сотрудников имеет веские причины, связанные с семьей и здоровьем, как международный работодатель вы должны знать, как продленный или оплачиваемый отпуск может повлиять на ваш зарубежный бизнес.

Основные факторы, которые повлияют на вашу
Общая стоимость и структура декретного отпуска включают:

• Общее количество дней или
  разрешенных недель до и после родов
• Количество дней, в которые
  выплаченной или невыплаченной
• Процент выплаченной заработной платы в расчете на
  день
• Оплачиваются ли выходные дни
  работодателем или государством

Помимо отпуска по беременности и родам для молодой матери, многие страны также предлагают отпуск по уходу за ребенком (для отца) и отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей для ухода за новорожденным ребенком в первый год.Большинство этих прав требует, чтобы работник находился на службе и делал отчисления на социальное страхование в течение минимального периода, например 3-6 месяцев, прежде чем он сможет подать заявление на отпуск.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Страны с правом на отпуск по беременности и родам более 16 недель

Если вы нанимаете сотрудников в любой из
в следующих странах ваша компания должна быть готова взять на себя расходы
и продолжительность отсутствия в декретном отпуске, которая может быть значительной.Великобритания лидирует по общему количеству отпусков с 39
недель оплачиваемого / полуоплачиваемого отпуска (плюс 13 недель неоплачиваемого отпуска), затем идет Индия с 26
недели полностью оплачиваемого отпуска.

Что касается затрат, то отпуск в Великобритании финансируется государством (работодатель оплачивает его, а затем подает заявку), и через 6 недель его сумма является довольно минимальной. В Индии работодатель несет полную стоимость, что означает, что вы можете выплачивать полную зарплату в течение шести месяцев во время отпуска.

Отпуск по беременности и родам в Великобритании

• Общий отпуск по беременности и родам: 52 недели
• Когда можно взять отпуск: за 11 недель до установленной даты
• Размер оплачиваемого отпуска: 39 недель
• Процент выплачиваемой заработной платы: 90 % от заработной платы за первые 6 недель отпуска, затем либо 90% заработной платы, либо 145 BP в неделю (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.
• Оплачивает: Социальное обеспечение
• Размер неоплачиваемого отпуска: 13 недель
• Защита от увольнения во время отпуска: Да

Отпуск по беременности и родам в Индии

• Общий отпуск по беременности и родам: 26 недель (при рождении) или 12 недель (усыновление)
• Когда можно взять отпуск: до 8 недель (до родов) до установленного срока
• Размер выплачиваемой суммы Отпуск: 26 недель
• Процент выплачиваемой заработной платы: 100% плюс медицинская надбавка (при отсутствии медицинского обслуживания)
• Оплачивает: Работодатель
• Размер неоплачиваемого отпуска: нет данных
• Защита от Прекращение действия во время отпуска: Да

Франция также имеет щедрую политику отпусков,
особенно если в семье больше одного-двух детей, но
независимо от общего времени отпуска оплачивается только 16 недель.В Испании установлен аналогичный порог оплачиваемого отпуска, и
оба получают 100% заработной платы системой социального обеспечения, что снижает бремя
для работодателя за возможное четырехмесячное отсутствие.

Япония предлагает только 14 недель при 66% заработной платы,
но у матерей есть возможность взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до одного года в
50% от заработной платы, что делает это щедрым пособием для сотрудников. В Японии существует необычная практика
уменьшить нагрузку на работодателя, когда сотрудников просят «пошатнуться»
их роды и необходимость в декретном отпуске.

Отпуск по беременности и родам во Франции

• Общий отпуск по беременности и родам: от 16 до 26 недель в зависимости от количества детей
• Когда можно взять отпуск: за шесть недель до родов и 10 недель после
• Размер оплачиваемого отпуска: от 16 до 26 недель до установленной законом максимальной заработной платы
• Процент выплачиваемой заработной платы: 100% от средней заработной платы до 9 933 евро
• Выплачивается: Социальным страхованием
• Размер неоплачиваемого отпуска: нет, но после 16 недель отпуска по уходу за ребенком доступен
• Защита от расторжения во время отпуска: Да
• Дополнительную информацию можно найти в нашем Руководстве по декретному отпуску во Франции

Отпуск по беременности и родам в Испании

• Общий отпуск по беременности и родам: 16 недель
• Когда можно взять отпуск: начиная с 10 недель до установленного срока
• Размер оплачиваемого отпуска: 16 недель
• Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
• Оплачивает: Социальное обеспечение
• Размер неоплачиваемого отпуска: до трех лет и до одного года, чтобы занимать ту же должность в компании
• Защита от увольнения во время отпуска: Да, 9 месяцев после рождения
• Дополнительную информацию можно найти в нашем Руководстве по декретному отпуску в Испании

Отпуск по беременности и родам в Японии

• Общий отпуск по беременности и родам: 14 недель
• Когда можно взять отпуск: за шесть недель до родов и восемь недель
  после
• Размер оплачиваемого отпуска: 14 недель
• Процент выплачиваемой заработной платы: 66%
• Выплачивается: Социальным страхованием
• Размер неоплачиваемого отпуска: нет, но может занять до одного год ребенка
  Отпуск по уходу, оплачиваемый в размере 50% от заработной платы
• Защита от увольнения во время отпуска: Да

Страны с правом на отпуск по беременности и родам менее 16 недель

Следующие страны предлагают от 12
и 16 недель отпуска по беременности и родам, причем США являются наименее щедрыми, предлагая
только 12 недель неоплачиваемого отпуска и никакой защиты от увольнения.Для сравнения, Канада предлагает 15 недель, но только
выплачивается в размере 55% от заработной платы по линии социального страхования.

Отпуск по беременности и родам в США

• Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель (применение ограничено
  компании с более чем 50 сотрудниками)
• Когда можно взять отпуск: после родов
• Размер оплачиваемого отпуска: н / д
• Процент выплачиваемой заработной платы: н / д
• Выплачено: Работодатель поддерживает медицинские льготы
• Размер неоплачиваемого отпуска: до 12 недель
• Защита от увольнения во время отпуска: №

Отпуск по беременности и родам в Канаде

• Общий отпуск по беременности и родам: 15 недель
• Когда можно взять отпуск: за 2 недели до родов, поскольку
  пособие заканчивается через 17 недель после рождения
• Размер оплачиваемого отпуска: 15 недель
• Процент выплачиваемой заработной платы: 55% до 562 канадских долларов в неделю
• Выплачивается: Государственным страхованием занятости
• Сумма Неоплачиваемый отпуск: отсутствует, но отпуск по уходу за ребенком доступен до 69 лет.
  недель
• Защита от увольнения во время отпуска: Да

США и Канада являются наименее дорогостоящими для работодателя по сравнению с Таиландом и Сингапуром, которые требуют, чтобы работодатель оплачивал как минимум половину отпуска в размере 100% стоимости отпуска. заработная плата.Сингапур также позволяет сотруднику взять дополнительный период неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного года.

Отпуск по беременности и родам в Сингапуре

• Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель (16 недель, если ребенок
  является гражданином Сингапура)
• Когда можно взять отпуск: в течение 4 недель с даты рождения
• Размер оплачиваемого отпуска: 16 недель
• Процент выплачиваемой заработной платы: 100% (государственные выплаты ограничены в
  10 000 долларов США за 4 недели)
• Оплачивает: Работодатель (первые восемь недель) Правительство (следующие восемь недель)
  только для граждан)
• Размер неоплачиваемого отпуска: до 36-40 недель (общий отпуск 52 недели)
• Защита от увольнения во время отпуска: да, без причины

Отпуск по беременности и родам в Таиланде

• Общий отпуск по беременности и родам: 98 дней
• Срок действия отпуска: после родов
• Размер оплачиваемого отпуска: 98 дней
• Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
• Выплачивается : Работодатель (45 дней) Фонд социального обеспечения (45 дней при 50%)
• Размер неоплачиваемого отпуска: Нет данных
• Защита от увольнения во время отпуска: Да
• Более подробную информацию можно найти в нашем Справочник по отпуску по беременности и родам и отцовству в Таиланде

В Китае и Мексике работодателю легче работать с отпуском всего на 3 месяца, а вся сумма оплачивается из государственного фонда социального обеспечения.

Отпуск по беременности и родам в Китае

• Общий отпуск по беременности и родам: 98 дней (включая выходные и
  праздничные дни)
• Когда можно взять отпуск: за 15 дней до родов
• Размер оплачиваемого отпуска: 98 дней
• Процент выплачиваемой заработной платы: Ежемесячное пособие по беременности и родам
  заработная плата сотрудника по отношению ко всем сотрудникам за последние 12 месяцев
  (в зависимости от того, что выше, но не более чем в три раза выше средней заработной платы в
  область).
• Оплачивает: Социальное обеспечение
• Размер неоплачиваемого отпуска: нет данных
• Защита от прерывания беременности во время беременности или отпуска по беременности и родам: Да,
  до достижения ребенком года)

Отпуск по беременности и родам в Мексике

• Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель с возможностью продления на 60
  в наличии
• Когда можно уйти в отпуск: за шесть недель до родов и за шесть недель
  после
• Размер оплачиваемого отпуска: 12 недель с полной оплатой, 60 дней с половиной оплаты
• Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
• Выплачивается: Социальным страхованием
• Размер неоплачиваемого отпуска: N / A
• Защита от расторжения во время отпуска: Да

Вам нужна дополнительная информация о декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам — ​​это только одно из установленных законом прав, с которыми вы столкнетесь при найме сотрудников за границей, и вам может потребоваться дополнительная информация, например:

Как
подать заявление на получение отпускных пособий, финансируемых государством?

Что
варианты временной замены работника в отпуске, без него
похоже на увольнение?

Как
чтобы убедиться, что сотрудник выполнил минимальные услуги и взносы
период до отпуска по беременности и родам?

Через нашего местного зарегистрированного работодателя мы можем помочь вам во всех этих вопросах, а также в соблюдении иммиграционных правил, правил расчета заработной платы и налогообложения.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Хотите нанять сотрудника за границей? Связаться.

Информация в данной статье может быть изменена местным законодательством.

Когда сотрудники несут деловые расходы, работая на своего работодателя, они, естественно, ожидают возмещения личных средств.Чего они и их работодатель могут не осознавать, так это того, что некоторые компенсации

Подробнее

Когда вы нанимаете сотрудников за границей, вы попадаете в новую систему социального обеспечения и льгот, которая может сильно отличаться от вашей страны. Ключевой частью этих преимуществ является

.
Подробнее

Наем сотрудников за рубежом имеет множество преимуществ и может расширить ваш доступ к глобальным талантам на специализированных должностях. Но когда вы нанимаете удаленного сотрудника в его собственной стране, он получит

Подробнее

Услуги по беременности и родам и акушерства | Санкт-ПетербургJude Medical Center

Посетителей

Рекомендуемые часы посещения с 10:00 до 13:00. и 16.00 — 20.00 Каждый день с 13 до 16 у нас есть «Время обниматься» — особое время, чтобы сблизиться с малышом и отдохнуть. В течение этого времени мы стараемся предотвратить любые ненужные перерывы, чтобы помочь вам и ребенку лучше узнать друг друга.

Как связаться с медсестрой

Позвоните ей на карманный телефон, добавочный номер указан на доске в вашей комнате.

Безопасность ребенка

У каждого, кто приходит забрать вашего ребенка, должен быть именной бейдж с розовой лентой.Когда ребенка возвращают к вам, необходимо сравнить повязки вашего ребенка с вашими. Если бирка HUGS или идентификационная полоса оторвались, немедленно сообщите об этом медсестре. Ваш ребенок должен постоянно находиться с повязанным взрослым или сотрудником.

Важно помнить

Всегда укладывайте ребенка спать на спину.

Ночевки

Номера предназначены для того, чтобы ваша супруга или другой взрослый могли с комфортом остаться с вами на ночь, но, пожалуйста, выберите только одного гостя.

Варианты питания

Завтрак подается с 7:00 до 9:30, а обед / ужин — с 10:00 до 19:00. Заказ еды можно сделать в любое время с 7:00 до 19:00. позвонив exts. 6777 или 6780. Если вы получили запись, оставьте заказ после звукового сигнала. Для супругов и посетителей кафетерий находится на 1-м этаже Северо-западной башни и открыт ежедневно с 6:30 до 19:30. и 21:00 — 12:00

Домоводство

Услуга доступна ежедневно до 3 часов.м. Спросите медсестру, нужна ли вам уборка в нерабочее время.

Образовательный телевизор

Newborn Channel — 31,1 (английский) и 33,1 (испанский).

На прогулке с младенцем

Гуляя по коридору, держите ребенка в люльке и убедитесь, что люлька плоская, а не наклонная. Также неплохо держать шприц с лампочкой в ​​детской кроватке и знать, как им пользоваться.

Иду домой

Разряд обычно составляет 11 а.м. Вас могут встретить у входа в Валь Меса, который расположен на южной стороне медицинского центра, рядом с теннисным центром.

Когда ваш врач решит, что вы готовы выписаться из больницы, будет выписано распоряжение о выписке. Вам следует заранее договориться с членом семьи или другом, чтобы они помогли вам, когда придет время идти домой.

Ваш врач и медсестра дадут вам инструкции по послебольничному уходу. Если есть вопросы, обязательно задавайте.Если есть кто-то, кто будет ухаживать за вами после выписки, рекомендуется, чтобы этот человек присутствовал. Электронная копия информации о вашей выписке доступна по запросу.

Поддержка карьеры женщин | Mitsubishi Corporation

MC ввел ряд мер для поощрения женщин к продолжению их карьеры, таких как предоставление гибкого графика работы и вспомогательных услуг, связанных с дневным уходом за сотрудниками, возвращающимися из отпуска по беременности и родам. Компания также внедрила систему повторного трудоустройства, которая применяется к сотрудникам, которые ранее уволились с целью сопровождения своих супругов во время командировок за границу.

Женщины в штате МС сегодня

Доля женщин на руководящих должностях (на 1 апреля 2021 г.)

Члены Правления (по состоянию на 25 июня 2021 г.)

Поддержка карьеры женщин: инициативы второго этапа

MC считает свою рабочую силу своим самым большим активом, и поэтому ее политика заключается в поддержке профессиональных
рост и развитие каждого сотрудника за счет гибкого подхода, ориентированного на результат, и
компенсация.Чтобы гарантировать, что нужные люди будут назначены на правильные должности, MC фокусируется на
навыки, производительность и опыт каждого кандидата, и не допускает дискриминации по возрасту, полу,
национальность или любые другие факторы. Чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности женщин-профессионалов и помочь им
excel, MC разработала пятилетний план поддержки своих работающих женщин. Цели и инициативы плана
описаны ниже.

Период действия плана: 1 апреля 2021 г. — 31 марта 2026 г.

Цели и инициативы

Задача 1: Поощрять более высокие назначения женщин-сотрудников и поднять процентную долю женщин на руководящих должностях выше 15%.

Расширяя свои системы для обеспечения здорового баланса между работой и личной жизнью и принимая специальные меры поддержки карьеры для своих женщин-профессионалов, MC удалось увеличить этот процент в последние годы; однако теперь компания планирует предпринять следующие дополнительные шаги для дальнейшего ускорения назначения женщин на руководящие должности:

• — Используйте сеансы приема на работу, веб-сайт компании и другие PR-инструменты для активного нацеливания на женщин-кандидатов на должности в MC и увеличения процента заявлений о приеме на работу от женщин.
• — Поручить женским карьерным менеджерам проанализировать и решить любые отдельные проблемы, которые могут существовать в их соответствующих отделах (в дополнение к их общим обязанностям в соответствии с корпоративной политикой MC).
• — Разработка / внедрение программ обучения и сетевых возможностей, специально разработанных для работающих женщин (эта инициатива должна быть частью общей цели MC по воспитанию профессионалов в области управления, которые стремятся повысить ценность бизнеса MC Group).
• — Усилить поддержку работающих женщин, например, предлагая программу наставничества, направленную на дальнейшее стимулирование женщин к занятию руководящих должностей и расширение их взглядов.
• — Обеспечить дополнительную поддержку, чтобы обеспечить женщинам здоровый баланс между работой и личной жизнью за счет гибкого стиля работы (содействие раннему возврату из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком и помощь женщинам в трудоустройстве на полную ставку).
• — Принять меры для улучшения управленческих и переговорных навыков всех сотрудников, независимо от их происхождения, с тем, чтобы подготовить их к руководящим должностям.

Задача 2: Обеспечить, чтобы все имеющие на это право сотрудники-мужчины брали полный отпуск по уходу за ребенком.

Хотя в последние годы все больше работающих отцов в MC берут отпуск по уходу за ребенком и делают это в течение более длительных периодов, многие все еще не в полной мере используют возможности программы. MC продолжит работу над улучшениями, которые повысят осведомленность о программе и упростят ее использование сотрудниками-мужчинами с новорожденными.

• — Отдельно напомните каждому сотруднику мужского пола с новорожденным и его начальнику о его имеющем право на отпуск по уходу за ребенком.
• — Поощряйте сотрудников-мужчин использовать программу посредством дискуссий за круглым столом с теми, кто уже работает, внутренней PR-работы и других инициатив.
• — Используйте внутренние программы обучения для объяснения различных стилей работы, поддержки для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью и управления разнообразием (включая более эффективное использование опыта женщин-сотрудников MC).

Уравновешивание работы и ухода за детьми — обеспечение непрерывного карьерного роста для женщин в MC —

Основная концепция управления персоналом

MC заключается в том, чтобы надлежащим образом оценивать сотрудников на основе их способностей, результатов и вклада, а также назначать нужного человека в нужное место в нужное время, независимо от пола.

MC призван гарантировать, что работающие женщины не будут вынуждены отказываться от своей карьеры из-за таких жизненно важных событий, как замужество и создание семьи. Системы управления персоналом были разработаны на основе понимания того, что личные и семейные ограничения по времени могут сильно отличаться от одного сотрудника к другому. MC продолжает совершенствовать эти системы и помогать каждому работать с максимальной отдачей.

Системы материнства / отцовства и ухода за детьми

Система повторного трудоустройства для сотрудников, которые уехали, чтобы сопровождать внутренние или международные переводы супругов

При соблюдении определенных условий MC повторно наймет на работу тех, кто ранее был вынужден покинуть компанию в связи с переводом работы их супругов. Эта система была введена для поддержки карьеры женщин с долгосрочным видением.

Количество сотрудников, использующих системы MC

(на 31 марта)

* 1 Число сотрудников, которые начали брать отпуск в течение каждого финансового года.

* 2 «Система повторного трудоустройства для сотрудников, которые уехали, чтобы сопровождать внутренние или международные переводы супругов» — это система, в которой повторное трудоустройство предлагается при определенных условиях сотрудникам, которые увольняются со своих должностей, чтобы сопровождать своего супруга. до места внутреннего или международного трансфера.

MC Женщины за рубежом

(по состоянию на апрель 2021 г.)

Индекс поддержки карьеры женщин

КУРУМИН Сертификат

В январе 2017 года MC получил сертификат «Платиновый курумин» от Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.Сертификат «Platinum Kurumin» присуждается сертифицированным компаниям «Kurumin», которые реализовали меры для поддержки потребностей сотрудников в уходе за детьми на более высоком уровне.

В MC пособия по уходу за ребенком включают как материнское пособие, так и пособие по уходу за ребенком. Компания MC позаботилась о том, чтобы ее отпуск по беременности и родам / отцовству превышал минимальные требования законодательства Японии, и ввела другие меры, чтобы помочь сотрудникам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам / отцовству, удобно сбалансировать свои родительские и рабочие обязанности.К ним относятся система гибкого рабочего времени и сокращенные и / или поэтапные часы работы. MC также упростила использование этих льгот для сотрудников-мужчин, например, сняв ограничение, которое ранее требовало, чтобы супруги сотрудников не могли обеспечивать постоянный уход за детьми, и внедрив MC «Оплачиваемый отпуск по родам». С 2008 года MC постоянно получает сертификат «Курумин» от Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения в знак признания этих усилий.

Сертификат L-BOSHI

В январе 2017 года МС получил сертификат «L-boshi (второй уровень)» от Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения в знак признания его усилий по продвижению участия женщин и их карьерного роста.

Карьера в PwC в США: Льготы для сотрудников: PwC

PwC считает, что вы можете быть отличным родителем, опекуном и великим профессионалом. Наши программы, льготы и культура поддержки разработаны с учетом этого убеждения.

Отпуск по уходу за ребенком
В PwC очень важно дать родителям время, чтобы сосредоточиться на новом члене своей семьи. Новые родители, соответствующие критериям, получают в течение первого года после рождения или усыновления / размещения в приемной семье восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Еще две недели доступны новым родителям, у которых в один и тот же день родилось более одного ребенка. Дополнительные шесть недель доступны для персонала с ребенком, недавно помещенным на усыновление или рожденным от суррогатной матери.

Поэтапное возвращение к работе
Родители имеют возможность работать 60% часов с оплатой полной занятости в течение дополнительных четырех недель сразу после оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по семейному уходу
Соответствующие критериям сотрудники получают четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейному уходу для ухода за некоторыми членами семьи с серьезными заболеваниями.

Поддержка в создании семьи:
Ряд программ и обширный веб-сайт доступны для тех, кто строит свои семьи, возвращается на работу после рождения ребенка или ухаживает за близкими. Это включает в себя программу возмещения затрат на усыновление и суррогатное материнство, программу поддержки фертильности, отпуск по уходу за ребенком, а также вспомогательные центры по уходу за детьми и возмещение затрат.

Время личной и семейной болезни
Чтобы помочь сотрудникам в поддержании качества работы и жизни, политика фирмы предусматривает неуказанное количество дней болезни для всего штата США, работающего полный или неполный рабочий день, который должен работать не менее 1000 часов в год.Обычно вам будет выплачиваться полная заработная плата, если вы отсутствуете в течение пяти или менее дней подряд из-за вашей болезни, травмы или болезни члена семьи, травмы, лечения или необходимости в профилактике. Наша политика предоставляет оплачиваемый отпуск для ухода за больным ребенком, родителем, супругом или однополым домашним партнером.

Оплачиваемый отпуск для семейного опекуна
Соответствующие критериям сотрудники могут получать свою обычную заработную плату во время утвержденного отпуска продолжительностью до четырех недель в течение 12-месячного текущего года.Отпуск может заключаться в уходе за членом семьи с серьезным состоянием здоровья, уходе за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезным заболеванием или травмой, или военным отпуском в связи с острой необходимостью.

Ресурсы по уходу за детьми и престарелыми
В рамках нашей программы, администрируемой Bright Horizons, персоналу предоставляется доступ к ряду ресурсов по уходу за детьми, престарелыми и академическим учреждениям. Льготы включают возмещение соответствующих критериям расходов по уходу на дому и в центре, виртуальное обучение и бесплатное членство в Sittercity для помощи в поиске услуг по уходу за детьми, престарелых, домашних животных и т. Д.

Mentor Moms
Наша программа Mentor Moms предназначена для связи молодых мам или будущих мам с другой мамой PwC, которая уже испытала совместное материнство и карьеру в компании. Цель состоит в том, чтобы дать молодым матерям возможность познакомиться с кем-то, кто может дать им советы, идеи или просто совет при принятии важных решений относительно своей карьеры. Каждую новую маму, которая участвует, сопровождает наставник, который затем предлагает поддержку и руководство в течение 18 месяцев.

Калькулятор заработной платы в Казахстане 2021/22

Рассчитайте получаемую домой заработную плату в Казахстане (это ваша зарплата после уплаты налогов) с помощью калькулятора заработной платы в Казахстане. Быстрый и эффективный способ сравнить зарплаты в Казахстане, просмотреть налоговые вычеты по доходу в Казахстане и оценить ваши налоговые декларации для вашей зарплаты в Казахстане. Налоговый калькулятор в Казахстане — это разнообразный инструмент, и мы можем называть его калькулятором заработной платы в Казахстане, калькулятором заработной платы или калькулятором заработной платы после налогообложения в Казахстане, однако это тот же калькулятор, у него просто так много функций и возможностей использования (доход в Казахстане). налоговый калькулятор, есть еще один!), который мы называем калькулятором функционально, а не конкретным именем, мы упоминаем это здесь, чтобы избежать путаницы.

★ ★ ★ ★ ★ [2 голосов]

Как рассчитать зарплату после уплаты налогов в Казахстане

Чтобы рассчитать зарплату после уплаты налогов в Казахстане с использованием казахстанской зарплаты, выполните следующие простые шаги Калькулятор 2021, который обновляется налоговыми таблицами 2021/22 года.

1. Введите вашу зарплату, и казахстанский калькулятор заработной платы автоматически выведет для вас зарплату после налоговой иллюстрации, просто.
2. Необязательно: выберите «Продвинутый» и введите свой возраст, чтобы изменить возрастные налоговые льготы и вычеты для вашего заработка в Казахстане.
3. Необязательно: измените количество рабочих дней в неделю в году и количество рабочих часов в неделю, чтобы разрешить различные ставки и надбавки, которые необходимо разделить для просмотра в соответствии с вашим трудовым договором в Казахстане

Вот и все! Всего несколько простых шагов, чтобы рассчитать вашу зарплату после уплаты налогов в Казахстане с подробным расчетом подоходного налога.