Если сотрудница выходит в декретный отпуск, какие выплаты работодатель должен сделать кроме неиспользованного отпуска и заработной платы? Через сколько времени после родов работодатель имеет право вызвать ее на работу? Как нужно оформить ТД с новой сотрудницей на ее место?

Вопрос:

Если сотрудница выходит в декретный отпуск, какие выплаты работодатель должен сделать кроме неиспользованного отпуска и заработной платы?  Через сколько времени после родов работодатель имеет право вызвать ее на работу? Как нужно оформить ТД с новой сотрудницей на ее место?

Ответ:

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: — при нормальных родах — семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов; — при осложненных родах или рождении двух и более детей — семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;.

На основании пункта 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты из фонда возникает на случай потери дохода в связи с беременностью и родами — с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности.  

В соответствии с пунктом 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. 

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. 

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), на тридцать календарных дней.  

Согласно пункту 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договоров, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 

Таким образом: отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором или положением об оплате труда. В ином случае работодатель не оплачивает работнице отпуск по беременности и родам и в программе 1 С: Предприятие не начисляет отпуск по беременности и родам.

В трудовом договоре с работницей С необходимо указать, что работница В, которую она замещает на период ее трудового отпуска, также является работницей, принятой на время замещения временно отсутствующей работницы А. 

После окончания трудового отпуска работницы В трудовой договор с работницей С прекращается в связи с истечением его срока.

Далее после выхода работницы В в отпуск по беременности и родам, вновь заключается трудовой договор с работницей С, но уже с указанием, что она принята на период замещения временно отсутствующей работницы А на период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае выхода на работу работницы А  с отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, трудовые договоры с работницами В и С прекращаются  по основанию, предусмотренному пп.2 ст.49 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора, то есть в связи с выходом на работу основной работницы А.

Согласно п.4 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Декретная ставка преимущества и недостатки работы в 2023 году – Юридическая поддержка

Автор Петр Кузнецов На чтение 15 мин Опубликовано 13.12.2022 Обновлено 13.12.2022

Содержание

Что такое декретная ставка на работе?

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Особенности декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2023 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Оформление сотрудника

В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

Минусы:

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Переход с декретной ставки на основную

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Правила перевода:

• замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
• должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).

Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

Эксперт АЮР рассказала о плюсах и минусах декретной ставки

Юлия Дубинина, адвокат, Президент Национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет» в рамках проекта Ассоциации юристов России «Разъяснение мер государственной поддержки граждан и представителей малого бизнеса в условиях санкций», рассказала о достоинствах и недостатках декретной ставки. Подробнее – в нашем материале.

Декретная ставка явление неожиданное. По крайней мере для работодателя. После того, как сотрудница уйдёт в положенный ей больничный, а потом декретный отпуск, работодателю замещает ее должность.
И новый сотрудник как раз и работает на той самой «Декретной ставке».

Разберём плюсы и минусы декретной ставки

Минусы:
Трудоустройство на декретной ставке всегда временное.
Для работодателя есть 2 способа ее закрыть:

1. Внутренний перевод или совмещение.
   Это когда руководитель не хочет нанимать нового сотрудника и распределяет обязанности между уже работающими сотрудниками.
   Новые обязанности вменяются на основании допсоглашения к трудовому договору и приказа руководителя. Запись в трудовую книжку не вносится.
2. Срочный трудовой договор.
   Когда на место сотрудницы приходит другой человек, но работать он будет до тех пор, пока сотрудница не вернётся. При чем сделать она это может в любое удобное ей время, предупредив о возвращении хоть за день. Поэтому сроком окончания договора ставят не конкретную дату, а событие-возвращение сотрудницы. А событие это может наступить в любое время. Закон не запрещает «выходить из декрета» раньше, чем до истечения ребёнку 1,5 года или 3 лет.

Второй минус заключается в том, что на сотрудницу на декретном месте не распространяется гарантии трудового кодекса в части запрета на увольнение беременной женщины и женщины в декрете. Т.е есть временная сотрудница тоже забеременела, а новая к этому времени вышла на своё место, срок действия трудового договора для первой прекращается.
Но если ей повезёт уйти в декрет раньше, чем вышла на работу сотрудница, то она спокойно отбудет в декрете весь положенный срок, а уже после выхода трудовой договор прекратит своё действие.
Но если есть минусы, всегда можно найти и плюсы:

1. На декретную должность менее жесткий отбор.
   Если при обычных условиях занять место не получится, то временный характер работы заставляет работодателя снизить требования к замещающему сотруднику.
2. Новый опыт. Работа на декретной должности, даёт возможность освоить новые навыки и получить отличную запись в трудовой книжке, и указывать должность в своём резюме.
3. Шанс остаться работать в той же компании:
   Считайте декретную должность длинным испытательным сроком, за время которого у вас есть шанс проявить себя.
   И вполне возможно, что после выхода сотрудницы вам предложат работу в той же компании, но на другой должности.
4. Ваши трудовые права.
   За исключением возможности увольнения, у временного сотрудника есть те же права и гарантии, что и у остальных. Ежегодный отпуск, правом ухода на больничный, заработная плата не ниже оклада ушедшей сотрудницы, начисление трудового стажа.

Соглашаться или нет на работу по декретной ставке решать только вам. Часто решение зависит от характера работы и зарплаты. Ведь с одной стороны, вы ограничены в поисках новой работы, а с другой набираетесь нового опыта.
И ещё: вас будет нельзя сократить. Т.е сократить нельзя ставку, с которой сотрудница ушла в декрет, но раз вы на ней работаете, то и вас тоже. Даже если в организации грядёт массовое сокращение, то именно вашу ставку сократить невозможно, пока ребенку ушедшей сотрудницы не исполнится три года.
Материал подготовлен в рамках проекта Ассоциации юристов России «Разъяснение мер государственной поддержки граждан и представителей малого бизнеса в условиях.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка

Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.

Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.

Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.

Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.

Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Уход в декрет с декретной ставки

Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно.

В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков.

Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

• отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
• отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
• отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.

Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

1. При ликвидации компании.
2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
3. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя. Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно.

Какие выплаты положены

Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора. После этого они переходят в компетенцию социальной защиты.

Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.

Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов.

При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.

Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. После этого выплаты прекратятся.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке

Временное оформление на декретной ставке подходит не каждому работнику. Но все же такой тип трудоустройства имеет свои преимущества:

Среди недостатков можно выделить следующие:

Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие.

При этом женщине должны предоставить больничный по беременности и родам.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его можно получить только в том случае, когда постоянный сотрудник на работу не вышел и в ближайшем будущем выходить не планирует.

Оцените статью:

[Всего голосов: 1 Средняя оценка: 1]

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Доказано, что компании, которые предлагают родителям отпуск, когда они рожают или усыновляют ребенка, повышают вовлеченность и удержание сотрудников. Пособие также помогает предотвратить гендерный дисбаланс на рабочем месте. Однако закон об отпуске по беременности и родам в США различается в зависимости от штата и отрасли, и многие работники до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Гарантированный ли отпуск родителям зависит от штата и часто зависит от размера и местонахождения компании. Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Что такое декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет национальной политики в отношении отпусков по беременности и родам, но девять штатов ввели обязательную политику в отношении отпусков по беременности и родам. В зависимости от штата отпуск могут брать также отцы и после усыновления или удочерения ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законами об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Хотя это и не является официальной политикой отпуска по беременности и родам, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предлагает правомочным работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления на работе при различных обстоятельствах, включая рождение ребенка, уход за новорожденным и нетрудоспособности в связи с беременностью. Закон распространяется на федеральных служащих, государственных служащих и частных компаний; однако сотрудники имеют право только в том случае, если они работают в компаниях, в которых работает 50 или более сотрудников и которые отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

В каких штатах оплачивается отпуск по беременности и родам?

Многие штаты идут дальше федерального законодательства, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Некоторые распространяют право FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти политики различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если он оплачивается, как он финансируется. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Несмотря на то, что отпуск не обязательно гарантируется, другие штаты требуют, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, поэтому, если компания предоставляет оплачиваемый отпуск людям с другой временной нетрудоспособностью, они должны сделать то же самое и для беременных сотрудников.

Теперь давайте разберем законы об отпуске для родителей, где бы вы ни работали.

*Эта запись относится к закону штата Калифорния. Города и муниципалитеты в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы.

Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) предоставляет неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск (в среднем 6–12 недель за 12-месячный период), который можно использовать для:

• тяжелое состояние здоровья работника
• для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием
• для ухода или связи с новым ребенком
• по причинам, связанным с военной службой члена семьи

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни может быть предоставлен через страхование временной нетрудоспособности, которое финансируется за счет взносов работодателя и/или работника.

Какова продолжительность отпуска или какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

После исчерпания 12 недель пособий по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в США не существует программы отпуска по беременности и родам. Размер дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска зависит от законодательства штата, а при отсутствии законодательства штата — на усмотрение работодателя.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам работодателем или государством

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем добровольно. Закон о семейном и медицинском отпуске предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск с защитой занятости.

Paycor здесь, чтобы помочь

Paycor предоставляет руководителям отдела кадров технологии и опыт, необходимые им для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и вовлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из декретного отпуска, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о передовом опыте, посмотрите наш веб-семинар «Как помочь новым родителям вернуться на работу и преуспеть».

Paycor не является юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом. Все сообщения от Paycor должны быть подтверждены юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.

Как подготовиться к уходу сотрудницы в декретный отпуск | Блог СПАРК

Люди

Сушма Трипати

Вот четыре важных шага, которые необходимо предпринять при реализации плана отпуска по беременности и родам для работодателей.

Готова ли ваша компания предоставить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать в обычном режиме?

План отпуска по беременности и родам для работодателей важен для любой организации, которая хочет быть конкурентоспособной и соответствовать требованиям. Настало время разработать план, который позволит вам предоставлять сотрудникам как можно больше отпусков, насколько это возможно, и подтвердить, что вы соблюдаете все применимые федеральные законы и законы штата.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 г., предприятия с 50 или более сотрудниками, имеющими право на участие в программе, должны предоставлять квалифицированным работникам отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в связи с рождением детей и уходом за ними в раннем возрасте. По данным Министерства труда, малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками не подпадают под действие FMLA. Однако из этого правила есть некоторые исключения, и требования к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком могут различаться в зависимости от штата.

Поскольку найти правильный баланс может быть сложно, важно тесно сотрудничать со специалистами по кадрам и/или с юрисконсультом. Эти пять советов помогут вам начать думать о том, как удовлетворить потребности ваших сотрудников и вашей организации.

Встреча с будущим родителем

В тот момент, когда один из ваших сотрудников сообщит новость о ребенке в пути, обязательно поздравьте его. Это также хорошая возможность организовать встречу между сотрудником и представителем отдела кадров, чтобы рассказать о политике вашего бизнеса в отношении отпусков по уходу за ребенком и решить любые проблемы, которые могут возникнуть у вашего сотрудника по поводу предстоящего отпуска. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся льгот, и вопросы, связанные с FMLA.

Документирование повседневной деятельности

Попросите вашего будущего родителя записать свои повседневные обязанности вскоре после того, как они объявят дату своего отпуска, чтобы организовать эффективный процесс обучения для их временной замены. Попросите их создать документ, который включает подробное описание задач, процессов и рутинных результатов, а также соответствующие внутренние и внешние контакты. Это пригодится не только при уходе сотрудника, но и в случае возникновения ситуации, когда ему нужно прекратить работу раньше, чем предполагалось.

Переназначить работу

Прежде чем ваш сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком, вам нужно решить, будет ли его работа передана другому способному коллеге или передана на аутсорсинг временному работнику. Чтобы помочь принять это решение, взвесьте основные виды деятельности и некритические виды деятельности, за которые отвечает увольняющийся сотрудник. Как правило, лучше всего выполнять основные обязанности внутри компании, чтобы снизить риски для вашего бизнеса, а менее важные задачи, такие как административные задачи, передать на аутсорсинг. Новые назначения должны начинаться за месяц или около того до того, как ваш сотрудник уйдет, чтобы оставить время для надлежащего обучения и плавного перехода.

Информировать команду

После того, как вы согласитесь расстаться с будущим родителем, пришло время сообщить команде, желательно лично, график отсутствия их коллеги. Уведомление о резервном копировании и обсуждение корректировок процессов, а также новые требования к обучению также должны состояться на собрании.

Возврат к работе

Разработайте программу возвращения к работе, чтобы помочь сотруднику вернуться на рабочее место.