Если сотрудник не вышел на работу

05.01.2023

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс.

Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе.

Что такое прогул

Трудовой кодекс (подп.«а» п.6 ст.81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

Во-первых, чтобы у работника не было возможности оспорить наложенное взыскание, нужно очень точно определить время отсутствия на работе. Во многих организациях обеденный перерыв установлен с 12.30 до 13.30. При начале рабочего дня в 9.00 получается, что с утра до обеда сотрудники работают три с половиной часа. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст.108 ТК РФ). Это значит, что если сотрудник появился на работе только после обеда (в нашем примере в 13.30), его нельзя уволить за прогул, ведь он отсутствовал всего три с половиной часа. Правда, в этом случае работнику можно объявить выговор или сделать замечание.

Во-вторых, множество вопросов вызывает понятие «рабочее место». Что это — кресло, на котором сотрудник сидит, отдел, где он работает, или территория организации в целом? Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 года №2), если в трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то рабочим местом считается то, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (ст. 209 ТК РФ). Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

И наконец, обращаем ваше внимание на то, что в организации необходимо вести табель учета рабочего времени сотрудников. Иначе, если возникнет трудовой спор, вы не сможете представить весомых доказательств того, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов.

Оформляем дисциплинарное взыскание

Если вы решили привлечь сотрудника к ответственности за прогул, необходимо исходить из следующего.

Первое: наложить дисциплинарное взыскание можно только за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Значит, сначала нужно попытаться выяснить, куда и почему пропал ваш подчиненный. Позвоните по всем номерам телефонов сотрудника, которые он вам оставил. Если работник не появляется в течение нескольких дней, некоторые кадровики советуют начать его активные поиски по больницам и отделениям милиции. Однако, на наш взгляд, поиск пропавших работников не относится к числу обязанностей отдела кадров, поэтому вы можете просто послать работнику письмо (с уведомлением о вручении) или телеграмму на домашний адрес с просьбой явиться на работу и представить объяснения по поводу своего отсутствия. На этом поиски работника можно закончить, поскольку в любом случае время прогула работнику не оплачивается.

Второе: факт прогула необходимо зафиксировать. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Непосредственный начальник сотрудника может подать докладную (служебную) записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить об отсутствии подчиненного на работе.

Третье: как только отсутствующий появится в организации, с него нужно потребовать объяснения о причинах его отсутствия. Причем если вы решили расстаться с работником, то объяснения нужно требовать в письменной форме. Из объяснительной записки вам станет ясно, почему сотрудник не появлялся на работе. Указанную им причину вы можете расценить как уважительную или неуважительную. Списка уважительных причин в законодательстве нет, но на практике таковыми считаются болезнь сотрудника или его близких родственников, рождение ребенка, стихийные бедствия, ограбление и т. п.

Если работник отказывается писать объяснительную записку, то согласно ст.193 Трудового кодекса необходимо составить об этом акт. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника. Если он не желает знакомиться под роспись с приказом, составьте об этом акт.

В заключение напомним, что вы можете и не увольнять прогулявшего подчиненного, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность. Если провинившийся раньше не был замечен в подобных нарушениях или он ценный сотрудник, обладающий прекрасными личными и деловыми качествами, то вполне можно ограничиться выговором, замечанием, устным предупреждением.

Рабочее место сотрудника с указанием структурного подразделения должно быть указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

Увольнять пропавшего работника не рекомендуется до выяснения всех обстоятельств, поскольку существует риск того, что он отсутствует по уважительной причине.

Нельзя увольнять работника за прогул в период болезни или отпуска.

Новогодние объяснительные записки

«25 декабря я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 12 рабочих дней».

«Меня сделали Дедом Морозом для 10 квартир. В каждой наливали по стопке водки, и я выдержал только 8 квартир. На следующий день я не пошел на работу».

«С 28 декабря по 14 января я отсутствовал на работе потому, что был пропащ и гулял, где попало».

«Я, Власова Т.К., объясняю вам, что с 30 декабря и по 4 января не вышла на работу ввиду того, что вышла замуж. Обещаю, что больше такого со мной не случится».

«Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак».

Хотите сократить количество новостных рассылок в 2 раза?

Все, что нужно, в одном письме!

Подпишитесь на нашу ежемесячную новостную рассылку, в которой мы говорим только о самых главных событиях отрасли и законодательства. Материалы пишут исключительно профессиональные аудиторы, юристы, оценщики и налоговые консультанты.

Ваша заявка
успешно отправлена!

В ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер.

Когда за прогул нельзя уволить?

18 октября 2019

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью¹.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным².

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника³.

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время⁴.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул⁵.

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул⁶.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях⁷.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте⁸. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили…

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

¹ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

² Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

³ Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

⁴ Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

⁵ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

⁶ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

⁷ Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

⁸
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Приходи на работу или столкнись с последствиями.

В БЛОГЕ

02 декабря 2019

|

Федеральная Дисциплина

Дисциплина в самоволке: Приходи на работу или столкнись с последствиями

Думаешь об уходе в отпуск, пока твой запрос на отпуск все еще находится на рассмотрении? Подумай еще раз или понеси наказание за самовольное отсутствие (AWOL).

Что такое АВОЛ?

AWOL означает, что вы отсутствуете на работе без разрешения вашего работодателя — это отсутствие без оформления. Продолжительность отсутствия не имеет значения. Вы можете уйти в самоволку, если опоздаете на час или не придете на работу в течение недели. Сотрудникам может быть предъявлено обвинение в самоволке во многих случаях. Вот несколько подходящих примеров:

• Вы не сделали запрос перед уходом в отпуск.
• Ваш запрос на отпуск не соответствует политике и процедурам вашего работодателя.
• Ваш работодатель надлежащим образом отклонил запрос на отпуск.
• Вы не явились на работу в рабочее время.
• Вы были на работе, но покинули свое рабочее место без разрешения.
• Вернувшись на работу после утвержденного отпуска по болезни, вы не предоставили медицинскую документацию, подтверждающую ваше отсутствие.

Самоволка считается неправомерным поведением на рабочем месте.

Имеют ли права сотрудники, находящиеся в самоволке?

Самоволка считается неправомерным поведением на рабочем месте, и ваш работодатель может наказать вас за самоволку. Если вы являетесь сотрудником частного сектора, у вас может не быть никаких прав, если вы находитесь в самоволке. Сотрудники по желанию могут быть уволены по любой причине, в том числе в самоволке. Однако у вашего работодателя может быть политика, направленная на борьбу с неправомерным поведением и дисциплиной. В зависимости от политики и того, насколько строго ваш работодатель соблюдает ее, единичный случай самоволки не может быть уголовным преступлением.

С другой стороны, большинство федеральных государственных служащих имеют право на предварительное письменное уведомление и возможность отреагировать на определенные дисциплинарные меры, такие как отстранение от должности более чем на 14 дней, понижение в должности и увольнение.

Например, прежде чем отстранить вас от работы на 30 дней, ваш федеральный работодатель должен направить вам уведомление о предлагаемом дисциплинарном взыскании, в котором говорится, что вы обвиняетесь в самоволке за отсутствие в определенные даты. У вас также будет право ответить на уведомление и доказательства вашего работодателя, прежде чем вы сможете быть наказаны за самоволку. Если вас отстранили от работы, понизили в должности или удалили за то, что вы находились в самоволке, вы можете подать апелляцию в Совет по защите систем заслуг США (MSPB).

Как работодатель может доказать самоволку?

Доказательством самоволки может быть любое количество вещей, например заявления коллег или клиентов о том, что вас не было на работе. Видеозаписи с камер видеонаблюдения и записи считывания также могут показывать, когда вы входили и выходили из рабочего здания. Компании, которые разрешают удаленную работу, могут отслеживать, когда сотрудники входили в рабочую электронную почту и интранет или отключались от них. Точно так же неоднократная неспособность сотрудника оперативно отвечать на электронные письма или телефонные звонки может привести к начислению штрафов за самоволку.

Что такое LWOP и чем он отличается?

Проблемы с самоволкой часто возникают, когда работник с инвалидностью просит отпуск без содержания (LWOP). LWOP — отсутствие на работе по уважительной причине. Даже если вам не платят, вы не можете быть наказаны за самоволку, если вы находитесь на LWOP. Однако работодатели имеют право отклонить запросы LWOP. Например, если вы запрашиваете LWOP по медицинским показаниям, ваш работодатель может на законных основаниях отклонить ваш запрос, если вы не предоставите достаточно медицинских документов.

Что могут сделать сотрудники, чтобы не оказаться в самоволке?

Короче говоря, следуйте процедурам отпуска вашего работодателя и получайте разрешение на отсутствие. Подать заявление на отпуск недостаточно. Просить одобрения — не то же самое, что получать одобрение. Попросите отпуск как можно раньше. И спросите в письменной форме, даже если ваш работодатель не требует от вас этого. Убедитесь, что у вас есть документы об утверждении вашего запроса. Если ваш руководитель устно утвердит ваш запрос на отпуск, отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить утверждение.

Что делать сотрудникам, если они в самоволке?

Хотя это и не требуется, многие работодатели сделают вам поблажку, если вы уйдете в самоволку из-за чрезвычайной ситуации или чего-то, что находится вне вашего контроля. Если у вас возникла чрезвычайная ситуация, как можно скорее свяжитесь со своим руководителем, чтобы сообщить ему или ей, что происходит и когда вы можете выйти на работу. Если вы не можете предоставить письменное уведомление, ответьте в письменной форме или, по крайней мере, напишите себе подробную заметку о том, когда вы связались со своим начальником. И если вы в самоволке, не отправляйте табель учета рабочего времени, в котором говорится, что вы были на работе. Требование оплаты за работу, которую вы не выполняли, является серьезным правонарушением.

Сталкиваетесь ли вы с дисциплиной за время и посещаемость?

Если вы столкнулись с дисциплинарным взысканием из-за самоволки, несоблюдения порядка отпуска или других проблем со временем и посещаемостью, мы можем помочь. Мы будем работать с вами, чтобы оценить ваше дело, обсудить ваши варианты и разработать стратегию отстаивания ваших прав. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы поговорить с опытным адвокатом по трудовым спорам. Alan Lescht and Associates представляет государственных и местных государственных служащих и служащих частного сектора в Вашингтоне, округ Колумбия, Мэриленде и северной Вирджинии, а также федеральных государственных служащих по всему миру.

Первоначально это сообщение было опубликовано 12 сентября 2017 г. и обновлено 2 декабря 2019 г.
Федеральная дисциплина
Федеральные служащие
Федеральная МСБ
Закон
Заработная плата и часы

Больше сообщений о FEDERAL DISCIPLINE

Что делать, если у кого-то положительный результат на COVID-19на работе | Программы и инициативы

Поскольку работодатели стремятся ограничить экономические последствия COVID-19 и продолжают заботиться о здоровье и безопасности своих сотрудников, необходимо соблюдать следующие меры предосторожности:

• Оставаться дома во время болезни.
• Маскировка.
• Избегайте контакта с людьми, которые подвержены высокому риску тяжелого заболевания.

Департамент здравоохранения настоятельно рекомендует:

• Ношение масок в условиях повышенного риска, в помещении и при среднем или высоком уровне распространения COVID-19, независимо от статуса вакцинации. Прочтите дополнительную информацию об уровнях сообщества в соответствии с CDC.
• Пропаганда вакцинации. Вакцинация — это наиболее эффективный способ предотвратить тяжелые заболевания и госпитализацию, а также помочь вашему сообществу бороться с пандемией. Рассмотрите возможность поощрения сотрудников подписаться на вакцинацию .
  • Прочитать Руководство CDC по постоянному обновлению вакцин против COVID-19 .
  • Дополнительные рекомендации для отдельных лиц по пониманию рисков заражения COVID-19 можно получить в Центре контроля заболеваний .

Приведенное ниже руководство предназначено для того, чтобы помочь предприятиям и организациям понять, какие шаги следует предпринять, если кто-то на рабочем месте заболел или дал положительный результат на COVID-19.

Должны ли сотрудники носить маски?

Вы можете потребовать носить маски в вашем заведении. Департамент здравоохранения настоятельно рекомендует носить подходящую маску в помещении, но маски не требуются.

См. ниже конкретные рекомендации по ношению масок, если вы подверглись воздействию COVID-19 или получили положительный результат теста или, вероятно, положительны на COVID-19.

Как обеспечить безопасность на рабочем месте?

• Не позволяйте сотрудникам с симптомами явиться на работу лично.
• Воздействие: Вместо карантина сотрудники, подвергшиеся воздействию COVID-19 и не имеющие симптомов (независимо от их прививочного статуса), могут явиться на работу лично. Они должны носить подходящую маску на рабочем месте в течение 10 полных дней и пройти тестирование на 5-й день или позже. Для получения полной информации посетите страницу Что делать, если вы подверглись воздействию.
• См. руководство ниже для сотрудников, которые:
  • Больны с симптомами COVID-19.
  • Положительный результат теста на COVID-19.
  • Тест на COVID-19 отрицательный.
• Регулярно выполняйте очистку и дезинфекцию поверхностей с помощью продукта, одобренного EPA.
• Поощряйте частое мытье рук.

Что делать сотруднику, если у него симптомы, похожие на COVID?

• Их следует немедленно изолировать и сдать анализы. См. нашу карту полигонов .
  • Департамент здравоохранения сотрудничает с общественными организациями для организации ресурсных центров COVID-19 и других мероприятий по распространению бесплатных тестов на дому для отдельных лиц. Найдите ресурсный центр рядом с вами .
• Любой сотрудник с симптомами COVID-подобного заболевания не должен приходить на работу .
• Если симптомы возникают на работе, работника следует изолировать, а затем немедленно отправить домой.
• Любой серьезно больной должен немедленно обратиться за медицинской помощью.

ТЕСТИРОВАНИЕ:

• Если результат теста работника отрицательный, работник может вернуться на работу после:
  • У них нет лихорадки в течение как минимум 24 часов без приема жаропонижающих средств И
  • Их симптомы улучшаются (могут сохраняться некоторые легкие симптомы).
• COVID-19 имеет много общих симптомов с другими потенциально заразными состояниями. Даже если у сотрудника нет диагноза COVID-19, они по-прежнему должны следовать обычной политике вашего учреждения в отношении заболеваний.
• Если результат теста работника положительный , или если работник отказывается от тестирования или не может его пройти, он может вернуться к работе после:
• Оставаться дома не менее 5 полных дней с даты положительного теста или симптомов. (День 1 – это первый полный день после сбора проб или появления симптомов.) Они должны держаться подальше от других людей дома. Вероятно, они наиболее заразны в течение этих первых 5 дней. Они должны носить высококачественную маску, когда должны находиться рядом с другими дома и в общественных местах.
• Если через 5 дней у них нет лихорадки в течение 24 часов без применения лекарств, или симптомы улучшаются, или у них никогда не было симптомов, они могут выйти из изоляции через 5 дней и вернуться к работе.
• Независимо от того, когда они закончат изоляцию, им следует избегать общения с другими людьми, которые с большей вероятностью могут серьезно заболеть COVID-19, по крайней мере, до 11-го дня.
• Они должны носить высококачественную маску в течение 10 дней.

Что делать, если у сотрудника положительный результат на COVID-19а симптомов нет?

• Сотрудник с положительным результатом теста (независимо от симптомов) должен изолироваться дома на 5 дней с момента получения положительного результата теста. (День 1 — это первый полный день после сбора проб.)
• Сотрудник может выйти из изоляции через 5 полных дней, если у него не проявляются симптомы.
• Сотрудник должен носить хорошо подогнанную маску в течение 5 дополнительных дней после окончания изоляции (дни 6-10) в любое время в общественных местах.
• Сотрудник также должен принять следующие меры предосторожности:
  • Не посещайте места, где нельзя носить маску.
  • Избегайте путешествий.
  • Избегайте находиться рядом с людьми из группы высокого риска.

Что делать, если у человека был тесный контакт вне работы с больным COVID-19?

• Сотрудники, подвергшиеся воздействию COVID-19 и не имеющие симптомов (независимо от их прививочного статуса), могут явиться на работу лично.
• Работник, подвергшийся воздействию, должен носить подходящую маску на рабочем месте в течение 10 полных дней. Для получения полной информации посетите раздел Что делать, если вас заразили.

Как мне обеспечить безопасность других сотрудников и клиентов, если у кого-то на нашем рабочем месте будет положительный результат на COVID-19? Мы должны закрыться?

• Пока есть сотрудники, готовые к работе, бизнес не нужно закрывать из-за положительного случая.
• Ни один человек с положительным результатом теста на COVID-19 не должен быть допущен к работе. Информацию о конкретном сотруднике см. выше: «Что делать сотруднику, если у него симптомы, похожие на COVID?»
• Вместо карантина лица, подвергшиеся воздействию, должны носить высококачественную маску в течение 10 дней и пройти тестирование на 5-й день или позже.
• Те, кто подвергся воздействию, должны контролировать себя на наличие симптомов.
• Если их тест отрицательный, они должны продолжать носить маску еще 5 дней. Если тест положительный, они должны начать изоляцию.
• Работодатели должны определить, могли ли какие-либо сотрудники или клиенты считать, что они подверглись воздействию случая в период от 48 часов до и до 10 дней после того, как у больного появились первые симптомы или положительный результат теста.