Хорошо ли быть женщиной перед лицом закона

Прошлая неделя запомнилась нам резонансным событием: Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга признал незаконным увольнение сотрудницы типографии глубокой печати ООО «Яношка Павловск« Анны Григорьевой и восстановил в должности печатника участка. Коллизия заключается в том, что Григорьева устроилась на работу в типографию, когда еще была мужчиной — Григорьевым Николаем. В 2017 году она перенесла хирургическую коррекцию и прошла гормональную терапию, в результате чего изменила пол и получила новые документы на имя Анны Григорьевой. После ее уволили, поскольку работа в печатном отделении глубокой печати входит в перечень работ с вредными или опасными условиями труда, где запрещен труд женщин (хотя законом допускаются исключения, если работодатель создаст для женщин безопасные условия).

Несмотря на то, что тенденция к достижению равенства между мужчинами и женщинами наблюдается во всем мире, в России до сих пор закрыты 456 видов работ для женщин: они не могут работать плотником, водолазом, машинистом электропоезда, быть членом команды на корабле, а также водить автомобиль грузоподъемностью больше двух с половиной тонн, хотя о расширении списка доступных для женщин профессий Министерство труда говорило еще в октябре прошлого года. В этом вопросе наша страна находится в одном ряду с такими странами, как Конго, Габон, Сенегал, Гватемала, Гондурас, Никарагуа и другие — и, конечно, других постсоветских стран, за исключением Армении, согласно докладу Всемирного банка Women, Business and the Law 2018. Их же исследование этого года гласит, что в странах Организации экономического сотрудничества и развития (то есть, фактически, в наиболее экономически развитых странах), список запрещенных для женщин профессий и видов работ значительно сузили или отменили вовсе.

Можно ли оценить новость о женщине, которой удалось отстоять свое право занимать запрещенную для ее пола должность, как достижение в борьбе за гендерное равноправие в России?

Реклама на Forbes

Грамотная женщина

Григорьева, будучи юридически подкованным человеком, в своей защите опиралась на практику Верховного суда, согласно которой перечень запрещенных профессий применим только в том случае, если речь идет о защите материнства, и в итоге, после подачи апелляции, выиграла свое дело — Верховный суд РФ обязал работодателя вернуть Григорьеву на работу, обеспечить ей безопасные условия труда, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула.

На какие размышления наводит нас эта история со счастливым концом? С одной стороны, на позитивный вывод о том, что люди с нестандартным гендерным поведением могут успешно защитить в суде свои гражданские права, и это радует. С другой — заставляет задуматься о том, что представляют собой в нашей стране «женщины» как юридическая категория и объект правового регулирования. Оказывается, в частности, что запрещение женщинам работать на вредных и тяжелых работах имеет сугубо узкопрактический смысл — женщина рассматривается исключительно как потенциальная или реальная мать, поставщик новых граждан, и поэтому ее здоровье как бы не совсем ей принадлежит и является общегосударственной ценностью. В этой логике, поскольку трансгендерная женщина, скорее всего, не сможет стать биологической матерью, суд проявляет к ней лояльность и позволяет ей работать, где она хочет (тем самым признавая ее «не вполне женщиной» — точнее, женщиной, государству неинтересной).

Быть трансгендером удобнее

Но тогда возникает следующий вопрос — а как быть с другими женщинами, которые не трансгендеры, но и не матери: например, не могут рожать детей по медицинским причинам или просто не хотят? Или даже родили детей, но уже вырастили, и больше не собираются? Могут ли они отстоять свое право работать, где захотят (в том числе, и на вредных работах, раз уж они все равно существуют, и, как правило, неплохо оплачиваются)? Такие прецеденты неизвестны, и не факт, что юридически возможны.

Ибо, согласно существующему законодательству, женщина вообще-то не может до конца самостоятельно распоряжаться своим телом, своим здоровьем и своими репродуктивными планами. И это приводит к парадоксальному выводу о том, что пока государство рассматривает женщин не как самостоятельных граждан, а, в первую очередь, как сосуды для деторождения, иногда удобнее быть трансгендером.

Возникает и еще один вопрос, более общего характера — по каким критериям, на каком основании мы определяем субъекта как женщину или мужчину? Есть паспортный пол (который может сейчас и поменяться в результате операции и последующего переоформления документов), есть гендерная идентичность, самоопределение (на которое закон не обращает внимания, но которое важнее всего для самого человека), есть, конечно, биологические признаки, но и с ними не все однозначно — гормональный фон меняется с возрастом, репродуктивные органы могут изменяться или просто отсутствовать в результате медицинского вмешательства, и, в случае женщин, это не такие уж редкие операции. Вероятно, логично было бы признать, что пол — довольно сложная категория, а с юридической точки зрения мы все-таки прежде всего просто граждане. И должны быть равны перед законом.

«В наше время быть женщиной очень сложно»

– Как высчитаете, достаточно ли прав у женщины в югоосетинском обществе?

Эмма: Не могу ничего сказать по этому поводу. Если по своему положению судить, то мне прекрасно! Но у меня муж русский. Это тоже имеет значение, потому что осетинские мужчины все же патриархальнее, сильно отличаются от русских. Те женщины, которые, скажем так, продвинутые, они тоже прекрасно себя чувствуют, никогда не жалуются на своих мужей.

– А у кого больше обязанностей, у женщин или мужчин?

Эмма: Наверное, у осетинских женщин больше обязанностей. Они более работящие. Молодцы!

Мария: По сравнению с прошлыми веками права женщин приравнялись к европейским, можно даже так сказать. Но я скажу, что в наше время быть женщиной очень сложно, у нее очень много социальных ролей. Очень много женщин страдают от домашнего насилия. Правами сегодня больше обладают те женщины, которые живут одни, они более самостоятельные, самостоятельнее даже, чем мужчины. А кавказские темпераментные мужчины думают, что имеют все права на своих женщин, гнобят их. А женщины этого больше не терпят, многих мужчин это просто бесит, выводит из себя, и они находят только один выход – оскорблять и унижать женщину.

Алина: Если сравнивать со всеми кавказскими республиками, странами, то дела с правами женщин у нас обстоят не так уж плохо. Мне кажется, что наши мужчины от очень многого открестились. Как-то слабее они стали, вижу много холостяков после сорока. Может быть, это потому, что женщины стали более самостоятельными. Резко отрицательного отношения к женщинам и их правам у нас нет. Во всяком случае, это не бросается в глаза.

Лариса: Я считаю, не сам регион играет роль в том, есть ли у женщины права. Все зависит от того, насколько уверенно или самоуверенно себя чувствует женщина. Все это закладывается в детском возрасте. Если в детстве ребенка не научили отстаивать свое мнение, активно дискутировать, то и в жизни ему будет труднее отстаивать свои права, позицию, мнение.

– Как высчитаете, достаточно ли прав у женщины в югоосетинском обществе?

Лана: Наверное, нет. Мне кажется, мужчина играет большую роль. Мужчинам больше позволено, чем женщинам. Традиции такие. И мне кажется, женщин тоже устраивает такое положение. С одной стороны, это хорошо, конечно, но иногда нет. Ответственности на женщине больше, она отвечает за воспитание детей, отвечает за дом, за быт в целом.

Дина: Меня такое положение, например, устраивает, что мужчина доминирует везде. На мой взгляд, так и должно быть. Мужчина должен быть главным в семье и везде. Меня это устраивает, и мне это нравится.

Текст содержит топонимы и терминологию, используемые в самопровозглашенных республиках Абхазия и Южная Осетия

«Позволь себе сорваться хоть раз — и еще 20 лет тебя будут считать сукой»

Женщины, отказавшиеся быть жертвами гендерного неравенства даже в те времена, когда оно было узаконенным,— чем им пришлось пожертвовать, на что согласиться, через что пройти? Классики литературы, звезды кино и театра, политики и общественные деятели рассказывают, каково быть женщиной-творцом в мужском мире

Я сделала три аборта, потому что была уверена, что дети несовместимы с моей работой. Человеку дано определенное количество сил, и я не хотела тратить их на что-то кроме искусства. Хорошие художники, у которых есть дети? Конечно, такие есть. Это мужчины»

Марина
Абрамович

Я — комедийная актриса, принято считать, что такими становятся только «бабы с яйцами». Понимаете? Яйца — это то, что есть у храбрых и сильных. А когда мы оказываемся храбрыми и сильными, они наделяют нас воображаемыми яйцами»

Хелен
Миррен

Невозможно писать, когда есть ребенок. Это сплошной ужас, это крест, который нужно нести. К тому же для образованной женщины нет ничего более скучного, чем проводить бесконечное количество времени с маленькими детьми. Если бы я не оставила своих детей, я бы спилась или — как моя мать — впала в депрессию»

Дорис
Лессинг

Женщине очень тяжело стать архитектором, потому что эта профессия отнимает чудовищно много времени, которое женщине хочется потратить на семью и детей. Посмотрите на меня: я все время работаю, и у меня ни семьи, ни детей»

Заха
Хадид

«Мы очень хотим работать с женщинами-режиссерами, но ведь у них дети»,— я слышала такое даже от тех начальников, которые были сами женщинами. Какое же свинство: ведь никто не спрашивает мужчин, у которых есть дети, справятся ли они с работой»

Мариэль
Хеллер

Я уверена, многие из успешных женщин думают так: «Я себе жопу рвала, чтобы получить эту работу, и не собираюсь нанимать только женщин, потому что тогда меня на хрен уволят. Конечно, я хочу изменить мир. И я его меняю как раз тем, что я — женщина, находящаяся на этой должности». А на самом деле они хотят только нравиться начальству (то есть мужчинам) и много зарабатывать»

Лина
Данем

Я думаю, в аду есть специальное место для женщин, которые не помогают друг другу»

Мадлен
Олбрайт

В какой-то момент, когда мое шоу начало приносить очень большие деньги, я поняла, что мои сотрудники получают ту же зарплату, что и прежде. И я сказала своему боссу: “Всем нужна прибавка”. И представляете, что он ответил? «Это же просто девочки. Кучка девочек. Зачем им деньги?»»

Опра
Уинфри

Я параноидально боюсь повысить голос даже в тех случаях, когда следовало бы. Потому что сразу назовут истеричкой и посоветуют валиум. Сорвись хоть раз, хоть немножко — и еще 20 лет тебя будут считать сукой. Если ты женщина и хочешь быть в деле, тебе остается только одно — быть гребаным совершенством»

Жюли
Дельпи

Короткий период позитивной дискриминации абсолютно необходим. Он будет во многих отношениях болезненным и для патриархального мира, и для женщин внутри него, но через него необходимо пройти»

Кейти
Митчелл

Издатели «Гарри Поттера» сказали мне: эта книга должна привлечь и мальчиков и девочек. А я такая: ну здорово. И тогда они говорят: вы же не возражаете, если мы поставим вместо вашего имени ваши инициалы — Джей Кей? Потому что, ну конечно, им хотелось как-то замаскировать, что я женщина. Но я так мечтала, чтобы книга вышла, что если б они назвали меня Рупертом, я бы тоже согласилась»

Джоан
Роулинг

Для творчества необходима интеллектуальная свобода. А женщины всегда были нищими: не только последние двести лет, а с самого начала времен. Таким образом, у женщин не было ни малейшего шанса создавать литературу. Вот почему я так настаиваю на важности дохода и собственной комнаты»

Вирджиния
Вулф

Мне казалось, что, если я не буду писать, никто не примет меня за человека.

Сильвия
Плат

В отношение Николая Степановича к моим стихам тоже надо, наконец, внести ясность, потому что я до сих пор встречаю в печати (зарубежной) неверные и нелепые сведения. Так, Страховский пишет, что Гумилев считал мои стихи просто «времяпрепровождением жены поэта», а (в Америке же), что Гумилев, женившись на мне, стал учить меня писать стихи, но скоро ученица превзошла… и т. п.

Все это сущий вздор! Стихи я писала с одиннадцати лет совершенно независимо от Николая Степановича»

Анна
Ахматова

Я узнала из газет, что «Здравствуй, грусть!» написала не я, а мой отец или некий старый писатель, которому заплатили за молчание»

Франсуаза
Саган

Второго дня мне прислали экземпляр одной шведской школьной газеты с рецензией на «Бритт-Мари». Довольно странная рецензия, начинается со слов: «То, что замужняя женщина, мать подросших детей, служащая, написала книгу,— это большая смелость. А если она еще и получила вторую премию на конкурсе книг для девочек, это вызывает большое восхищение»»

Астрид
Линдгрен

Мне почему-то казалось, что женщина в качестве автора, особенно автора детективов, будет встречена читателем с предубеждением, что мужское имя вызовет больше доверия»

Агата
Кристи

Я старалась не только тщательно соблюдать все обязанности, предписанные женщине, но и относиться к ним с глубокой заинтересованностью. Это мне не всегда удавалось, ибо временами, когда я шью или занимаюсь с ученицей, я чувствую, что куда охотнее почитала или написала бы что-то. Однако я сдерживаю себя, и одобрение моего отца оказывается вполне достаточной наградой за эти ограничения»

Шарлотта
Бронте

Мне всегда казалось — и в детстве, и сейчас, когда я сложившийся писатель,— что у большинства авторов-мужчин есть уверенность в себе, которой мне не дано. Я надеялась, это придет, но годы идут, а я по-прежнему не уверена в том, что делаю»

Зэди
Смит

Папа встретился с мистером Найлзом (из издательства) по поводу моей книжки сказок. Мистер Н. сказал, что хочет «девчачью историю», так что я начинаю «Маленьких женщин». Попробую вытянуть, хотя радости в том для меня нет. Никогда не любила девочек, да и не то чтоб знаю их хорошо»

Луиза
Мэй Олкотт

Я не советую женщинам заниматься режиссурой. Это очень тяжелая профессия. Не буду перечислять чем. Она очень тяжела во всех отношениях и для мужчин тоже. Но для женщин еще больше»

Кира
Муратова

У меня замечательный разговор был с Никитой Сергеевичем Михалковым: он пришел на премьеру «Связи», мы долго разговаривали, он мне что-то объяснял про финал — вполне уважительно. А потом говорит: «Ну, вообще место бабы — между кулаком и плитой»»

Авдотья
Смирнова

Мне не нравится, когда меня называют женщиной-режиссером. Если вам обязательно надо меня как-то определить, говорите, что я привлекательный режиссер»

Николь
Холофсенер

Вера Марецкая спросила: «Неужели ты собираешься заниматься режиссурой? Будешь всю жизнь ходить в мужском костюме и с портфелем под мышкой?» Такое уж мнение бытовало о профессии»

Галина
Волчек

Очень сложно заставить борд, состоящий из 40–50-летних белых мужчин, заинтересоваться историей женщины, которая могла бы быть их первой женой или матерью. Они не хотят инвестировать в такое путешествие. Но мужчины помоложе уже относятся к этому иначе. Так что все меняется»

Мерил
Стрип

Всякое специальное — «женское» движение возбуждает в мужчинах чувства весьма далекие именно от «равенства». Так, один самый обыкновенный человек — мужчина,— стоя сегодня у окна, умилялся: «И ведь хорошенькие какие есть!» Уж, конечно, он за всяческие всем права и свободы. Однако на “женское шествие” — совсем другая реакция. Вам это приятно, амазонки?»

Зинаида
Гиппиус

У меня никогда не возникало чувства неполноценности, моя женственность ни в чем меня не стесняла. «Для меня,— сказала я Сартру,— это как бы не в счет».— «И все-таки вас не воспитывали как мальчика: надо бы присмотреться к этому получше». Я присмотрелась и сделала открытие: этот мир был мужским миром, мое детство было насыщено мифами, созданными мужчинами, и реагировала я тогда совсем не так, как если бы была мальчиком»

Симона
де Бовуар

Если бы я ждала черную женщину-советолога, чтобы сделать ее своей ролевой моделью, я бы ждала до сих пор. Поэтому моими ролевыми моделями были белые мужчины — старые белые мужчины,— те, что были главными в моей области»

Кондолиза
Райс

Я преодолела в себе чрезмерную эмоциональность, присущую женщинам прошлого,— именно то, что больше всего вредит в дипломатии. В дипломатии нужно: бесчувствие, объективность, холодный рассудок и никаких эмоций… Я всегда чувствую, что на меня женщинами возложена миссия показать человечеству, что мы, женщины, можем сделать часто гибче и лучше мужчин во многих областях, а особенно в дипломатии»

Александра
Коллонтай

На пути к гендерному равенству сделано уже довольно много, но это все первые ласточки. Тот факт, что есть, например, я, еще не делает мир равноправным»

Ангела
Меркель

Сильная и независимая женщина всегда одинокая

Может ли сильная независимая женщина построить гармоничные отношения с мужчиной? Как к этому относятся мужчины и какие существуют мифы о женской силе — прокомментировала психолог Анна Кушнерук.

Часто успешные и самодостаточные женщины остаются одинокими. Какие качества мешают им построить личную счастливую жизнь? Об этом рассказала психолог Анна Кушнерук в программе «Завтрак Выходной с 1 + 1».

Психолог Анна Кушнерук утверждает, что, часто, в одиночестве женщины виноваты не личные качества, а история жизни, которая отразилась на ее характере. Когда человек должен нести большую ответственность, быть отважным, для того, чтобы не погибнуть под жизненными обстоятельствами, он становится излишне контролирующим.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что такое самооценка и как она формируется? Что делать, если у человека низкая или слишком высокая самооценка? (комментирует психоаналитик)

Женщина, которая всегда справляется сама — это хорошо, но вместе с «силой» приходит позиция, я все контролирую. Такие женщины, как правило, говорят командным голосом, все проверяют и координируют. Такое поведение вызывает напряжение у окружающих.

Существует мнение, что женщина, которая «взяла жизнь в свои руки» хочет что-то доказать окружающим. Анна Кушнерук утверждает, что это заблуждение. Дело в том, что такой человек, как правило, несет большую ответственность за себя, за свой коллектив, за детей.

Речь идет не о том, что я демонстрирую миру свою позицию. Речь о том, что женщина не может себе позволить избавиться от этой ответственности.

Такие женщины ищут партнера с которым не нужно будет притворяться, изображать из себя идиотку, слабую или глупую.

Критерии восприятия сильных женщин мужчинами

Сильная женщина очень часто производит впечатление того, что ей не нужен мужчина. Она как бы демонстрирует свою фаличнисть. В этом случае мужчине не с чем к ней подойти, нечего ей предложить. Женщина, как будто, занимает собой все пространство и появляется ощущение, что рядом не хочется находиться. Речь не идет о том, что такая женщина неинтересная, некрасивая или, наоборот, слишком слабый мужчина возле нее. Дело в том, что женщина, которая везде демонстрирует свою автономию не привлекательна для отношений. Она раз за разом демонстрирует мужчине — я справлюсь без тебя сама.

Почему тогда мужчина должен приближаться к ней? Каждой женщине, имеющей сильную волю нужно задуматься — обязательно ли тот, кто к вам подходит — это человек, который хочет что-то отобрать? Возможно это человек, который хочет рядом с вами наслаждаться этой жизнью?

Существует такое мнение, что сильная женщина рядом с мужчиной должна скрывать свою силу.

Психолог Анна Кушнерук считает, что это заблуждение и такое поведение может привести к нервному срыву, так как человеку придется все время скрывать свою природу. Мужчина также почувствует фальшь. Лучшая позиция для женщины — это доверие к своему мужу.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как реагировать на грубое поведение в общественных местах (комментирует психотерапевт)

Портрет женщины, которую хочет видеть рядом с собой мужчина

Как видно из схемы приведенной ниже, портрет привлекательной для мужчины женщины не связан с внешними данными. Это лишь ощущение того, как человек чувствует себя рядом с другим человеком — приятно или не приятно.

Идеальная женщина по версии мужчин:

• с ней легко
• она ​​умеет радоваться
• она ​​энергичная и гармоничная
• она ​​нуждается в супруге, но сама она не беспомощная
• она ​​свободная от собственных комплексов и сама собой любуется
• она ​​умеет собой украшать жизнь и принимать в дар ту энергию, которую человек ей дает

Мифы о сильных женщинах

Миф первый: Успешных и реализованных женщин мужчины уважают и даже восхищаются ими, но в жены берут слабее себя, тех, кто не стремятся быть лидером дома.

Есть такая тенденция, но если человек психологически здоров, он не ищет себе человека, который будет молча просто «кивать» и говорить «да». Он заинтересован в реальных партнерских отношениях.

Миф второй: Сильная женщина притягивает слабых мужчин, которые предпочитают сидеть нее на шее.

Психолог утверждает, что это правда. Мужчины, которые хотят отдохнуть действительно ищут себе сильных женщин, садятся им на шею и ничего не делают.

Миф третий: Сильная женщина с сильным мужчиной обязательно будут конкурировать.

Анна Кушнерук не согласна с таким высказыванием. Она уверена, что сильная женщина и сильный мужчина — это очень хорошо. Психологически здоровые сильная женщина и сильный мужчина будут прекрасной парой, любящими и ответственными. Не обязательно сильный человек будет подавлять всех вокруг — это уже болезненное состояние. Здоровый сильный человек не конкурирует и не делает так, чтобы другие люди рядом с ним были подавлены.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Преимущества и недостатки ранних браков: в каком возрасте женатые реже всего разводятся? (рассказала психолог)

Смотрите видео сюжет с комментариями психолога Анны Кушнерук:

Плохо быть женщиной? — Еврейская женщина

Уважаемая О.

Если я правильно понимаю, Вы имеете в виду следующее: «Почему мужчины каждое утро благодарят Б-га за то, что Он не создал их женщинами, а женщины, вместо подобного же благословения, благодарят Его за то, что Он создал их по воле Своей. Следует ли из этого, что женщины плохие?»

Отвечаю на Ваш вопрос.

Человек становится хорошим либо плохим в результате своих действий. Нет ни одного человека, который был бы создан первоначально хорошим или плохим.

Однако то, что нам необходимо понять: кто находится на более высокой духовной ступени, кто более совершенное создание — мужчина, как это, на первый взгляд, следует из утренней молитвы, или женщина.

Талмуд в трактате Брахот (17а) утверждает, что у женщин есть бόльшая награда (в будущем мире), чем у мужчин. Талмуд основывается на словах пророка Йешая (32:9). Обращаясь к женщинам, называет их Йешая «женщины беззаботные, надеющиеся на Б-га». Спрашивает Талмуд, за какую заслугу удостаиваются женщины своей награды. Отвечает Талмуд — их заслуга в том, что они помогают мужьям в изучении Торы и посылают сыновей изучать Тору.

Объясняет Магарал (в книге Друшей а-Тора), что женщины — создания более совершенные. Поэтому пророк Йешая их называет «беззаботными». Человек, которому чего-либо не достаёт, пребывает в постоянной тревоге, он не может быть беззаботным. Беззаботность, спокойствие женщин, их упование на Б-га свидетельствует об их совершенстве. Поэтому женщины и не обязаны выполнять предписывающие заповеди, связанные со временем. Женщина была создана, в основном, не для того, чтобы совершенствовать себя, а для того, чтобы помочь мужчине стать совершенным. Мы учим это из того, что сказал Б-г, создавая женщину (Берешит 2:18): «Нехорошо быть человеку одному, сделаю ему подспорье». Цель творения женщины — принести совершенство всему миру.

Так мы поймём высказывание мудрецов, что женщины, в основном, удостаиваются своей награды за то, что помогают мужьям в изучении Торы и посылают сыновей изучать Тору, ведь тем самым они выполняют свою основную цель — помочь другим усовершенствовать себя.

Сказанное поможет нам понять благословление, которое произносят женщины: «За то, что Он создал меня по своему желанию» — т.е. отвечающей Его конечному желанию, совершенной.

Каждый из нас, творений Б-га, должен благодарить Его за что-то особое, чем его наделил Всевышний. Поэтому мужчины благодарят Всевышнего за дополнительные заповеди, которые Он им дал (это вырожается в благословение: «что Ты не сделал меня женщиной»), а женщины, в свою очередь, благодарят Б-га за то, что Он создал их совершенными.

С уважением, Реувен Куклин

Слушайте: Отношение иудаизма к красоте

Поделитесь этой страницей со своими друзьями и близкими:

Одноклассники

Почему быть женщиной плохо ?! | Комсомолец

Дорогие дамы — почему вы хотите быть мужиками и называете все это «равенством полов» ? Вы отказываетесь от своей натуры, от своей природной сущности, от того что делает вас уникальными! Мужики же не хотят быть женщинами — тогда почему вас не устраивает быть женщинами ? Кто вам внушил, что женщиной быть плохо ?То чего вы добиваетесь это не «равенство» это вы превращаетесь в мужиков — отбросив все свои женские привилегии!!! Место в транспорте уступать и дверь открывать, платить за феминистку в ресторане — я точно не буду ! Пусть они, феминистки — сами друг за друга платят и ухаживают! За что боролись на то и напоролись. Сила женщины в ее женской слабости — умная женщина используя одни только ваши женские штучки (пострелять глазками, прикинуться дурой и т.д.) из ЛЮБОГО мужика может веревки вить! Но вы по дурости своей отказываетесь от своего главного оружия и хотите стать сильными как мужик и соревноваться с ним! Что есть дурь беспросветная… Это все равно, что у тебя есть корона всевластия 80 уровня с помощью которой любой мужик у твоих ног, а ты хватаешь меч 5 уровня и пытаешься доказать что и на нем победишь! Посмотрите на запад — увидите к чему ваша борьба приведет, через какое-то время, ходят нечесаные, неухоженные — абсолютно отталкивающие от себя тетки, которые по любому поводу вопят — «это сексизм, я требую чтобы уважали мои женские права!» Слава богу, что наши русские красавицы пока не такие.

Чем сидеть дома обнимая холодильник в одиночестве — пойду развлекусь, поборюсь за права.

Чем сидеть дома обнимая холодильник в одиночестве — пойду развлекусь, поборюсь за права.

Но все изменится, если ваш феминизм тут победит. Это повторюсь приведет к еще большему расколу между полами, если сейчас каждая вторая — «50% москвичек одиноки», то будет 70-80%. Вам это надо ? Мне точно нет! Я не хочу куковать дни в одиночестве, окруженный кучей воинствующих, тестостероновых «женщин». Повторю еще раз: Дорогие женщины ваша СИЛА — в вашей СЛАБОСТИ, перед женскими слезами — любой мужчина безоружен. Используя только вашу женскую хрупкость, невинность, беззащитность вы привлечете к себе горы мужчин! А прокачав решительность, напористость, агрессивность — вы сами превращаетесь в мужика — мужики таких опасаются, они не чувствуют себя мужиками рядом с ними… это уже не женщина, с ее набором женских качеств — это «мужик в юбке». Вот феминистки вас сюда и зовут… по этой дорожке они вас и хотят провести и всякая «борьба за права» — это лишь пыль в глаза. У нас по законодательству женщины равны мужчинам, даже есть привилегии в пенсионном возрасте и 456 профессии которые только мужские т.к. вредные и тяжелые, а еще вы не подпадаете под призыв в армию. Так, что задумайтесь — оно вам надо ?!

Что нужно знать, когда рядом с мужчиной есть сильная женщина

«Газета.Ru» очень любит сильных женщин, поэтому сделала подборку советов, которые и вам помогут их полюбить. Или понять, что вы тоже она, и обрадоваться.

1. Прямота

Сильная женщина любит разговаривать напрямую. Она очень нетерпеливо относится к метафорам, намекам и пустым словам. Она человек действия и уважает только тех, кто и сам любит и умеет решать проблемы. Если вам что-то от нее нужно, скажите напрямую, не ищите обходных путей. С сильной женщиной их нет.

2. Отношения

Сильная женщина не прощает невнимания. Это, конечно, можно сказать про любую женщину, но там, где слабая спишет ваше невнимание на то, что вы мужчина и что с вас взять, сильная просто не простит. Такую женщину нельзя игнорировать неделю, а потом подарить ей цветочки и считать, что она все забудет. Ей нужно внимание.

3. Ревность

Сильную женщину очень трудно заставить ревновать, так что даже не пытайтесь использовать это как прием. Никакие детские попытки показать ей, что вы интересны кому-то еще, кроме нее, не приведут ни к каким положительным результатам.

Сильная женщина уверена в себе. Она знает себе цену и знает, чего достойна. А вот достойны ли вы ее, еще вопрос. Если вы попытаетесь заставить ее ревновать, это приведет только к тому, что сильная женщина решит: раз вам ее внимания недостаточно, то вы ее просто не стоите.

close

100%

4. Ум

Сильная женщина никогда не станет притворяться дурой, чтобы вы рядом с ней чувствовали себя более полноценным и продвинутым человеком. Она не станет опускаться до вашего уровня. Она хочет, чтобы вы подтянулись до нее.

Разговаривайте с ней обо всем на свете, а не только о том, что, по-вашему, может быть интересно женщине.

Сильной умной женщине интересно все, и в отличие от вас она одновременно может думать о нескольких совершенно не связанных друг с другом вещах. Она очень ценит интеллектуального собеседника и хочет, чтобы и он ее ценил.

5. Решительность

Проблема каждой сильной женщины в том, что ей очень трудно найти равного себе по силе мужчину. Нет ничего, что она ценит больше, чем человека, который способен принимать решения.

Вопреки расхожему мнению сильная женщина не будет оскорблена, если вы попробуете принимать решения за нее. Ей, наоборот, будет приятно переложить на вас эту нелегкую функцию.

Просто не забывайте советоваться с ней и чутко прислушиваться к ее желаниям.

6. Неуважение

Сильная женщина не потерпит неуважения и никогда его не простит. Никакие цветы, конфеты и украшения не помогут вам загладить вину, если вы хоть раз отнесетесь к ней неуважительно. Помните, что так поступают только слабые мужчины, которые сильных женщин не интересуют вообще.

close

100%

7. Поддержка

Если вам нужно, чтобы ваша женщина на все отвечала: «Дорогой, ты прав», то сильные женщины не для вас. Они никогда не станут соглашаться с вами просто для того, чтобы сделать вам приятно и помочь почувствовать себя мужчиной.

Если она считает, что вы ошибаетесь, то обязательно вам об этом скажет.

Зато сильная женщина будет поддерживать вас всегда, а не только тогда, когда вы хорошо зарабатываете. Она считает ваши отношения партнерскими, равными.

8. Планы

С сильной женщиной можно строить какие угодно долгосрочные планы. Она не устанет ждать и не устанет от ваших отношений, если планы осуществить не удается.

Сильная женщина — это навсегда, и вынести такие отношения может только по-настоящему сильный мужчина.

Если вы встречаетесь с сильной женщиной или женаты на ней, то должны собой гордиться. Будь вы слабаком, она бы с вами не осталась.

13 вещей, которые не делают умственно сильные женщины, по словам психотерапевта

Мужчины и женщины развивают умственную силу одинаково — пол не имеет значения. Но когда дело доходит до контрпродуктивных вредных привычек, которые могут замедлить ваш прогресс или заставить вас застрять, пол может сыграть серьезную роль.

Моя последняя книга, 13 вещей, которые не делают умственно сильные женщины , описывает вредные привычки, которыми женщины чаще пользуются. Культурное давление, социальные ожидания и тонкие различия в способах воспитания девочек — это лишь некоторые из них. факторов, побуждающих женщин придерживаться этих нездоровых привычек.К счастью, осознание этих нездоровых привычек — это первый шаг к позитивным изменениям, позволяющим продвинуться вперед к раскрытию своего максимального потенциала.

Вот 13 вещей, которые не делают умственно сильные женщины:

1. Они не сравнивают себя с другими людьми

Измерение вашего счастья, богатства и внешнего вида по сравнению с другими людьми истощает вас психическими силами. Единственный человек, с которым вы должны сравнивать себя, — это тот, кем вы были вчера.

2. Они не настаивают на совершенстве

Хотя фраза «Я немного перфекционист» может показаться знаком чести, настоящий перфекционизм будет сдерживать вас.Создавайте для себя высокие ожидания, при этом признавая, что ошибки являются частью процесса обучения.

3. Они не считают уязвимость слабостью

Требуются силы, чтобы проявить себя и рискнуть пострадать. Независимо от того, говорите ли вы первым: «Я люблю тебя» или задаете вопрос, который может показаться неловким, уязвимость может стать ключом к построению более здоровых и счастливых отношений.

4. Они не позволяют неуверенности в себе помешать им достичь своих целей.

Неуверенность в себе — это нормально, и вы не должны позволять ей мешать вам двигаться вперед.Ваш мозг будет сомневаться в вашей компетентности, но не верю всему, что вы думаете.

5. Они не задумываются обо всем.

Жевание связано с депрессией и может помешать вам предпринять позитивные действия. Участвуйте в решении проблем, но не позволяйте себе слишком много думать.

6. Они не избегают трудностей.

Будьте готовы признать свои страхи лицом к лицу и приступить к делу. Бросьте себе вызов становиться немного сильнее с каждым днем, и вы укрепите уверенность в своей способности делать сложные дела.

7. Они не боятся нарушать правила

Будь то неписаное правило о гендерных нормах или работа, для которой вы не совсем квалифицированы, не позволяйте гендерным нормам, общественным ожиданиям и правилам душить вас. рост.

8. Они не унижают других, чтобы поднять себя.

Унижение других не приведет к тому, что вы надолго окажетесь на вершине иерархической лестницы — вы будете удерживать свое положение только до тех пор, пока кто-то вас не поставит. Когда вы воодушевляете других и становитесь настоящим чирлидером, у вас гораздо больше шансов на успех.

9. Они не позволяют другим ограничивать свой потенциал

Не позволяйте отказу или резкой критике остановить вас. Вам не нужно, чтобы все в вас верили, пока вы верите в себя.

10. Они не винят себя, когда что-то идет не так.

Признавайте свое поведение, не обвиняя своего персонажа. Сказать: «Я сделал неправильный выбор», а не «Я плохой человек» — это ключ к тому, чтобы помочь вам извлечь уроки из своих ошибок.

11. Они не молчат

Решение не сообщать об инциденте властям или не сопротивляться тому, кто злоупотребляет своей властью, не означает, что вы слабы — вам решать, что лучше для вас .Но молчание может истощить ваши душевные силы.

… Признание этих нездоровых привычек — первый шаг к позитивным изменениям, которые позволят вам двигаться вперед к раскрытию своего максимального потенциала.

12. Они не боятся изобретать себя заново.

Совершите ли вы полную смену карьеры в 30 лет или измените свою жизнь в 60 лет, важно участвовать в личностном росте и преследовать свои мечты.

13. Они не преуменьшают свой успех

Не беспокойтесь о высокомерном внешнем виде, потому что откажетесь отдать себе должное за свой упорный труд и свои навыки.Практикуйтесь в простом слове «Спасибо», когда вас хвалят, и делитесь своим успехом с другими.

Укрепляйте умственные мышцы

В конце концов, всегда важно наращивать умственные способности. У каждого есть возможность сделать это — и всегда есть возможности для улучшения. Так что работайте умнее, а не просто усерднее, чтобы стать самым сильным собой. Откажитесь от вредных привычек, которые сдерживают вас, чтобы вы могли предпринять шаги вперед к раскрытию своего максимального потенциала.

Эми Морин — лицензированный клинический социальный работник, преподаватель психологии Северо-Восточного университета и психотерапевт.Она является автором национальных бестселлеров «13 вещей, которые не делают умственно сильные люди» и «13 вещей, которые не делают умственно сильные женщины». The Guardian назвал ее «гуру самопомощи на данный момент». Следуйте за ней в Twitter @AmyMorinLCSW .

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: Вот что Винус Уильямс сделала со своей первой большой зарплатой — и это не то, что вы могли ожидать

Почему женщины все еще не могут получить все

Восемнадцать месяцев В свою работу в качестве первой женщины-директора отдела политического планирования в Государственном департаменте, работа мечты о внешней политике, восходящая к Джорджу Кеннану, я оказалась в Нью-Йорке, на ежегодном собрании всех министров иностранных дел и глава государства в мире.В среду вечером президент и г-жа Обама устроили гламурный прием в Американском музее естественной истории. Я пил шампанское, приветствовал иностранных сановников и общался. Но я не мог перестать думать о моем 14-летнем сыне, который пошел в восьмой класс тремя неделями ранее и уже возобновлял то, что стало его привычкой: пропускать домашние задания, срывать занятия, плохо разбираться в математике и отключать любого взрослого, который пытался достань его. Все лето мы почти не разговаривали друг с другом, точнее, он почти не разговаривал со мной.А прошлой весной я получил несколько срочных телефонных звонков — неизменно в день важной встречи, — которые потребовали от меня сесть на первый поезд из Вашингтона, округ Колумбия, где я работал, обратно в Принстон, штат Нью-Джерси, где он жил. Мой муж, который всегда делал все возможное, чтобы поддержать мою карьеру, заботился о нем и его 12-летнем брате в течение недели; за исключением чрезвычайных ситуаций в середине недели, я приходил домой только по выходным.

Дискуссия о карьере и семье Полный текст статьи

Вечером я наткнулся на коллегу, который занимал руководящую должность в Белом доме.У нее двое сыновей ровно по возрасту моих сыновей, но она решила перевезти их из Калифорнии в округ Колумбия, когда получила работу, а это означало, что ее муж регулярно возвращался в Калифорнию. Я сказал ей, как трудно мне было находиться вдали от сына, когда он явно нуждался во мне. Затем я сказал: «Когда это закончится, я напишу статью под названием« Женщины не могут иметь всего этого »».

Она была в ужасе. «Вы, , не можете так написать, », — сказала она. «Ты, из всех людей». Она имела в виду, что такое заявление, исходящее от высокопрофессиональной женщины — образца для подражания, — будет ужасным сигналом для более молодого поколения женщин.К концу вечера она отговорила меня от этого, но до конца моего пребывания в Вашингтоне я все больше осознавал, что феминистские убеждения, на которых я построила всю свою карьеру, меняются у меня под ногами. Я всегда предполагал, что если я смогу получить внешнеполитическую работу в Государственном департаменте или Белом доме, пока моя партия находится у власти, я буду придерживаться этого курса до тех пор, пока у меня будет возможность заниматься любимой работой. Но в январе 2011 года, когда закончился мой двухлетний отпуск по государственной службе из Принстонского университета, я поспешил домой так быстро, как только мог.

Вскоре после того, как я приехал, меня поразило грубое прозрение. Когда люди спрашивали, почему я ушел из правительства, я объяснил, что вернулся домой не только из-за правил Принстона (после двух лет отпуска вы теряете срок пребывания в должности), но также из-за моего желания быть со своей семьей и моего заключения. что совместить работу правительства на высоком уровне с потребностями двух мальчиков-подростков было невозможно. Я не совсем покинула ряды женщин, работающих полный рабочий день: я преподаю полный курс; писать регулярные печатные и онлайн-колонки по внешней политике; произносит от 40 до 50 выступлений в год; регулярно появляются на телевидении и радио; и работаю над новой академической книгой.Но я регулярно получал реакцию от других женщин моего возраста и старше, которая варьировалась от разочарованной («Как жаль, что тебе пришлось уехать из Вашингтона») до снисходительной («Я не буду обобщать ваш опыт». У меня никогда не было на компромисс, и мои детишек оказались великолепными »).

Первая серия реакций, в основе которых лежало предположение, что мой выбор был каким-то печальным или неудачным, была достаточно утомительной. Но это был второй набор реакций — те, которые подразумевали, что мое воспитание и / или моя приверженность своей профессии были чем-то некачественным — вызвали слепую ярость.Вдруг, наконец, пенни упал. Всю свою жизнь я был по другую сторону этого обмена. Я была женщиной, улыбавшейся слегка высокомерной улыбкой, в то время как другая женщина сказала мне, что решила взять паузу или заняться менее конкурентоспособной карьерой, чтобы больше времени проводить со своей семьей. Я была женщиной, которая поздравляла себя с непоколебимой приверженностью делу феминизма, самодовольно болтала со своим сокращающимся числом друзей из колледжа или юридического факультета, которые достигли и сохранили свое место на высших ступенях своей профессии.На моих лекциях я говорила молодым женщинам, что вы можете иметь все и делать все, независимо от того, в какой области вы работаете. Это означает, что я участвовал, хотя и невольно, в том, чтобы заставить миллионы женщин почувствовать себя что они виноваты, если они не могут подняться по служебной лестнице так же быстро, как мужчины, а также иметь семью и активную домашнюю жизнь (и при этом быть худыми и красивыми).

ВИДЕО: Энн-Мари Слотер беседует с Ханной Розин о борьбе работающих матерей.

Прошлой весной я прилетел в Оксфорд, чтобы прочесть публичную лекцию. По просьбе знакомого мне молодого стипендиата Родса я согласился поговорить с сообществом Родса о «балансе работы и семьи». В итоге я поговорил с группой примерно из 40 мужчин и женщин в возрасте от 20 до 20 лет. Из меня вылилась серия очень откровенных размышлений о том, как неожиданно трудно было выполнять ту работу, которую я хотел выполнять как высокопоставленный правительственный чиновник, и быть тем родителем, которым я хотел быть, в трудное для меня время. детей (хотя мой муж, ученый, был готов взять на себя львиную долю родительских обязанностей в течение двух лет, которые я провел в Вашингтоне).В заключение я сказал, что мое пребывание в должности убедило меня в том, что дальнейшая государственная служба будет очень маловероятна, пока мои сыновья все еще находятся дома. Зрители были в восторге и задавали много вдумчивых вопросов. Один из первых поступил от молодой женщины, которая начала с того, что поблагодарила меня за то, что «я не произнес еще одну глупую речь:« Ты можешь все это »». Почти все женщины в этой комнате планировали каким-то образом совместить карьеру и семью. Но почти все предполагали и соглашались, что им придется пойти на компромисс, на который мужчины в их жизни вряд ли пошли.

Поразительный разрыв между ответами, которые я слышал от этих молодых женщин (и им подобных), и отзывами, которые я слышал от моих сверстников и коллег, побудил меня написать эту статью. Женщины моего поколения придерживались феминистского кредо, на котором мы выросли, даже несмотря на то, что наши ряды неуклонно сокращались из-за неразрешимой напряженности между семьей и карьерой, потому что мы полны решимости не бросать флаг перед следующим поколением. Но когда многие представители молодого поколения перестали слушать на том основании, что бойкое повторение «вы можете получить все» просто искажает реальность, пора поговорить.

Я по-прежнему твердо верю, что женщины могут «иметь все» (и мужчины тоже). Я считаю, что мы можем «иметь все одновременно». Но не сегодня, не с учетом нынешней структуры экономики и общества Америки. Мой опыт за последние три года заставил меня столкнуться с рядом неприятных фактов, которые необходимо широко признать и быстро изменить.

До службы в правительстве я работал в академических кругах: профессором права, а затем деканом Принстонской школы общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона.Оба были ответственными за работу, но большую часть времени у меня была возможность составлять свой собственный график. Я мог быть со своими детьми, когда мне нужно было быть, и при этом делать работу. Мне приходилось часто путешествовать, но я обнаружил, что могу компенсировать это длительным пребыванием дома или семейным отдыхом.

Я знал, что мне повезло с выбором карьеры, но я понятия не имел, насколько мне повезло, пока я не провел два года в Вашингтоне в условиях жесткой бюрократии, даже с такими понимающими начальниками, как Хиллари Клинтон и ее глава администрации Шерил Миллс.Моя рабочая неделя началась в 4:20 утра понедельника, когда я встал, чтобы сесть на поезд 5:30 из Трентона в Вашингтон. Он закончился поздно вечером в пятницу поездом домой. Между тем дни были заполнены встречами, а когда встречи прекращались, начиналась писательская работа — нескончаемый поток записок, отчетов и комментариев к черновикам других людей. В течение двух лет я никогда не выходил из офиса достаточно рано, чтобы пойти в какие-либо магазины, кроме тех, которые открыты круглосуточно, а это означало, что все, от химчистки до причесок до рождественских покупок, нужно было делать по выходным, среди детских спортивных мероприятий, уроков музыки. , семейные обеды и конференц-связь.Я имел право на четыре часа отпуска за один оплачиваемый период, что равнялось одному дню отпуска в месяц. И у меня это было лучше, чем у многих моих сверстников в округе Колумбия; Госсекретарь Клинтон намеренно приходила около 8 часов утра и уходила около 19 часов, чтобы ее близкие сотрудники могли утром и вечером проводить время со своими семьями (хотя, конечно, она работала раньше и позже, дома).

Короче говоря, в ту минуту, когда я оказался на работе, типичной для подавляющего большинства работающих женщин (и мужчин), работая долгие часы по чужому графику, я больше не мог быть одновременно родителем и профессионалом, которым хотел быть — по крайней мере, с ребенком, переживающим тяжелую юность.Я понял, что должно было быть очевидным: наличие всего этого, по крайней мере для меня, почти полностью зависело от того, какой у меня тип работы. Обратной стороной является более суровая правда: иметь все это было невозможно на многих должностях, в том числе на высоких государственных должностях — по крайней мере, ненадолго.

Я не одинок в этом понимании. Мишель Флурнуа уволилась после трех лет работы заместителем министра обороны по вопросам политики, занимая третье место в министерстве, чтобы проводить больше времени дома со своими тремя детьми, двое из которых — подростки.Карен Хьюз оставила свою должность советника президента Джорджа Буша после полутора лет в Вашингтоне и отправилась домой в Техас ради своей семьи. Мэри Маталин, которая два года проработала помощником Буша и советником вице-президента Дика Чейни, прежде чем уйти, чтобы проводить больше времени со своими дочерьми, написала: «Контроль над своим расписанием — единственный способ, которым женщины, которые хотят иметь карьера и семья могут заставить его работать ».

Тем не менее, решение уйти с должности — ценить семью выше профессионального роста, даже на время — прямо противоречит преобладающему социальному давлению на профессиональных профессионалов в Соединенных Штатах.Одна фраза говорит все о нынешнем отношении к работе и семье, особенно среди элиты. В Вашингтоне «уехать, чтобы провести время с семьей» — это эвфемизм увольнения. Это понимание настолько укоренилось, что, когда Флурной объявила о своей отставке в декабре прошлого года, The New York Times освещала ее решение следующим образом:

Заявление г-жи Флурной удивило друзей и ряд официальных лиц Пентагона, но все заявили, что приняли ее причину. за отставку за чистую монету, а не как стандартное оправдание Вашингтона для чиновника, которого на самом деле выгнали.«Я могу абсолютно и недвусмысленно заявить, что ее решение уйти в отставку не имеет ничего общего ни с чем, кроме ее обязательств перед семьей», — сказал Дуг Уилсон, высокопоставленный представитель Пентагона. «Она любила эту работу, и люди здесь любят ее.

Подумайте, что подразумевает это «стандартное вашингтонское оправдание»: настолько немыслимо, что чиновник на самом деле уйдет, чтобы провести время со своей семьей, что это должно быть прикрытием для чего-то другого. Как можно было добровольно покинуть круг власти ради родительских обязанностей? В зависимости от точки зрения, это или иронично, или сводит с ума то, что такая точка зрения сохраняется в столице страны, несмотря на ритуальную приверженность «семейным ценностям», которая является частью каждой политической кампании.Тем не менее, это мнение чрезвычайно затрудняет достижение истинного баланса между работой и личной жизнью. Но это не может измениться, если лучшие женщины не высказываются.

Только недавно я начал понимать, насколько многие молодые женщины-профессионалы чувствуют себя подвергнутыми нападкам со стороны женщин моего возраста и старше. После того, как я недавно выступил в Нью-Йорке, несколько женщин в возрасте от 60 до 70 подошли ко мне, чтобы рассказать, как они рады и гордятся тем, что я выступаю в качестве эксперта по внешней политике. Однако некоторые из них продолжили противопоставлять мою карьеру пути, по которому идут «молодые женщины сегодня».Один из них выразил обеспокоенность тем, что многие молодые женщины «просто не хотят выходить и делать это». Другой сказал, не зная об обстоятельствах моей недавней смены работы: «Они думают, что им нужно выбирать между карьерой и семьей».

Подобное предположение лежит в основе широко разрекламированной вступительной речи 2011 года в Барнарде главного операционного директора Facebook Шерил Сандберг и ее более раннего выступления на TED, в котором она сетовала на удручающе малое количество женщин наверху и советовала молодым женщинам «не уходить, пока вы не ушли». .«Когда женщина начинает думать о детях, — сказала Сандберг, — она ​​больше не поднимает руки … Она начинает откидываться назад». Увещевание Сандберга, хотя и выраженное в терминах ободрения, содержит больше, чем упрек. Мы, достигшие вершины или стремящиеся к ней, по сути, говорим женщинам в поколении, стоящем за нами: «Что с тобой?»

У них есть ответ, который мы не хотим слышать. После речи, которую я произнес в Нью-Йорке, я пошел обедать с группой 30-летних.Я сидела напротив двух ярких женщин, одна из которых работала в ООН, а другая — в большой юридической фирме в Нью-Йорке. Как это почти всегда бывает в подобных ситуациях, вскоре они начали спрашивать меня о балансе работы и личной жизни. Когда я сказал им, что пишу эту статью, юрист сказал: «Я ищу образцы для подражания и не могу их найти». Она сказала, что женщины в ее фирме, которые стали партнерами и заняли руководящие должности, принесли огромные жертвы, «многие из которых они, кажется, даже не осознают … Они берут двухлетний отпуск, когда их дети маленькие, но затем работают как сумасшедшие, чтобы вернуться на правильный путь в профессиональном плане, что означает, что они видят своих детей, когда они еще совсем маленькие, но не подростки или почти совсем не видят.Ее подруга кивнула, упомянув лучших женщин-профессионалов, которых она знала, все из которых в основном полагались на круглосуточных нянек. Оба были абсолютно уверены в том, что не хотят такой жизни, но не могли понять, как совместить профессиональный успех и удовлетворение с настоящими обязательствами перед семьей.

Я понимаю, что мне повезло, что я родился в конце 1950-х, а не в начале 1930-х, как моя мать, или в начале 20-го века, как мои бабушки. Моя мать построила успешную и полезную карьеру профессионального художника в основном через годы после того, как мы с братьями уехали из дома — и после того, как ей в 20 лет сказали, что она не может пойти в медицинскую школу, как это сделал ее отец, а ее брат пойдет. дальше делать, потому что, конечно, она собиралась выйти замуж.Я обязан своей свободой и возможностями передовому поколению женщин, опередившим меня — женщинам в возрасте 60, 70 и 80 лет, которые столкнулись с явным сексизмом, который я вижу только при просмотре Mad Men , и которые знали, что единственный способ стать женщиной — вести себя в точности как мужчина. Признаться, а тем более действовать, материнские стремления были бы фатальными для их карьеры.

Но именно благодаря их прогрессу теперь возможен другой вид разговора. Женщинам, занимающим руководящие должности, пора осознать, что, хотя мы все еще прокладываем пути и ломаем потолки, многие из нас также усиливают ложь: «иметь все» — это, прежде всего, функция личной решимости.Как выразились Керри Рубин и Лия Макко, авторы книги «Кризис среднего возраста , 30 », своей критики для женщин из поколения X и Y:

. уравнение широко приветствовалось, среди женщин нашего возраста было очень мало честных дискуссий о реальных препятствиях и недостатках, которые все еще существуют в системе, несмотря на возможности, которые мы унаследовали.

Мне хорошо известно, что большинство американских женщин сталкиваются с гораздо более серьезными проблемами, чем те, что обсуждаются в этой статье.Я пишу для своей демографической группы — высокообразованных, обеспеченных женщин, которые в первую очередь обладают достаточными привилегиями, чтобы иметь возможность выбора. У нас может не быть выбора, заниматься ли оплачиваемой работой, поскольку двойной доход стал незаменимым. Но у нас есть выбор относительно типа и темпа работы, которую мы делаем. Мы женщины, которые могут быть лидерами и которые должны быть в равной степени представлены в руководящих рядах.

Миллионы других работающих женщин сталкиваются с гораздо более тяжелыми жизненными обстоятельствами. Некоторые из них — матери-одиночки; многие изо всех сил пытаются найти любую работу; другие поддерживают мужей, которые не могут найти работу.Многие вынуждены вести трудовую жизнь, в которой хороший дневной уход либо недоступен, либо очень дорог; школьные расписания не соответствуют графику работы; а сами школы не могут дать образование своим детям. Многие из этих женщин беспокоятся не о том, чтобы иметь все это, а о том, чтобы сохранить то, что у них есть. И хотя женщины как группа добились значительных успехов в заработной плате, образовании и престиже за последние три десятилетия, экономисты Джастин Вулферс и Бетси Стивенсон показали, что сегодня женщины менее счастливы, чем их предшественники в 1972 году, и то и другое в абсолютном выражении. и по отношению к мужчинам.

Лучшая надежда на улучшение участи всех женщин и на устранение того, что Вулферс и Стивенсон называют «новым гендерным разрывом» — измеряемым благосостоянием, а не заработной платой — это устранение разрыва в руководстве: избрание женщины президентом и 50 женщин-сенаторов; обеспечить равное представительство женщин в рядах руководителей корпораций и руководителей судебных органов. Только когда женщины будут обладать властью в достаточном количестве, мы создадим общество, которое действительно работает для всех женщин. Это будет общество, которое работает для всех.

Половина правды, которой мы дорожим

Давайте вкратце рассмотрим истории, которые мы себе рассказываем, клише, к которым я и многие другие женщины обычно прибегаем, когда молодые женщины спрашивают нас, как нам удалось «получить все это». . » Это не обязательно ложь, но в лучшем случае частичная правда. Мы должны избавиться от них, чтобы освободить место для более честного и продуктивного обсуждения реальных решений проблем, с которыми сталкиваются профессиональные женщины.

Это возможно, если вы достаточно привержены делу.

Наша обычная отправная точка, говорим мы об этом прямо или нет, заключается в том, что наличие всего этого зависит в первую очередь от глубины и интенсивности приверженности женщины своей карьере. Именно это чувство стоит за тревогой, которую так многие пожилые женщины-женщины испытывают по поводу молодого поколения. Они недостаточно преданы , мы говорим, чтобы идти на компромиссы и жертвы, на которые шли впереди их женщины.

Но вместо того, чтобы упрекать, нам, возможно, следует взглянуть в глаза некоторым основным фактам.Очень немногие женщины достигают руководящих должностей. Список женщин-кандидатов на любую высшую должность невелик и будет только уменьшаться, если женщины, которые придут после нас, решат взять тайм-аут или вообще выйдут из профессионального соревнования, чтобы вырастить детей. Это как раз то, что так расстроило Шерил Сандберг, и это правильно. По ее словам: «Женщины не добиваются успеха. Сто девяносто глав государств; девять — женщины. Из всех членов парламента в мире 13 процентов — женщины. В корпоративном секторе [доля] женщин на руководящих должностях — на должностях высшего звена, в советах директоров — составляет 15,16%.

Более того, среди тех, кто добился вершин, сбалансированная жизнь все еще более труднодостижима для женщин, чем для мужчин. Простая мера — сколько женщин, занимающих руководящие должности, имеют детей по сравнению с их коллегами-мужчинами. У каждого мужчины-судьи Верховного суда есть семья. Две из трех женщин-судей холостые и не имеют детей. А третья, Рут Бейдер Гинзбург, начала свою карьеру судьи только тогда, когда ее младший ребенок почти вырос. То же самое и в Совете национальной безопасности: Кондолиза Райс, первая и единственная женщина-советник по национальной безопасности, также является единственным советником по национальной безопасности с 1950-х годов, у которого не было семьи.Может ли «недостаточная приверженность» хотя бы правдоподобно объяснить эти цифры? Безусловно, женщины, добившиеся успеха, очень преданы своей профессии. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что у большинства из них есть кое-что общее: они настоящие суперженщины. Рассмотрим количество женщин, недавно занимавших высшие должности в Вашингтоне: Сьюзан Райс, Элизабет Шервуд-Рэндалл, Мишель Гэвин, Нэнси-Энн Мин ДеПарл, которые являются стипендиатами Родса. Саманта Пауэр, еще один высокопоставленный чиновник Белого дома, в 32 года получила Пулитцеровскую премию.Или возьмем саму Сандберг, которая окончила университет с премией, врученной лучшему экономисту Гарварда. Эти женщины не могут быть эталоном, по которому должны оценивать себя даже очень талантливые женщины-профессионалы. Такой стандарт настраивает большинство женщин на чувство неудачи.

Линия высокопоставленных женщин-назначенцев в администрации Обамы составляет одну женщину. Практически за всеми нами, ушедшими в отставку, пришли мужчины; поиски женщин, которые могли бы преуспеть в мужчинах на аналогичных должностях, не увенчались успехом.Практически каждая женщина, которую можно было бы прослушать, уже находится в правительстве. Остальной мир внешней политики не намного лучше; Мика Зенко, сотрудник Совета по международным отношениям, недавно проанализировал лучшие данные, которые он мог найти в правительстве, вооруженных силах, академии и аналитических центрах, и обнаружил, что женщины занимают менее 30 процентов руководящих должностей во внешней политике. в каждом из этих заведений.

Эти цифры становятся еще более поразительными, когда мы оглядываемся назад на 1980-е, когда женщины, которым сейчас за 40 и 50 лет, выходили из аспирантуры, и вспомним, что в наших классах было около 50-50 мужчин и женщин.Тогда мы были уверены, что теперь будем жить в мире 50 на 50. Что-то сорвало эту мечту.

Сандберг считает, что «что-то» является «пробелом в амбициях», что женщины недостаточно велики. Я полностью за то, чтобы поощрять молодых женщин стремиться к звездам. Но я боюсь, что препятствия, мешающие женщинам достичь вершины, гораздо более прозаичны, чем масштаб их амбиций. Моя давняя и бесценная ассистентка, у которой есть докторская степень и которая жонглирует множеством мячей, будучи матерью близнецов-подростков, написала мне по электронной почте, пока я работал над этой статьей: «Вы знаете, что поможет подавляющему большинству женщин найти баланс между работой и семьей? СДЕЛАЙТЕ РАСПИСАНИЕ ШКОЛЫ СООТВЕТСТВУЙТЕ РАСПИСАНИЮ.«Нынешняя система, — отметила она, — основана на обществе, которого больше не существует — в котором сельское хозяйство было основным занятием, а домохозяйки — нормой. Но система не изменилась.

Рассмотрим некоторые ответы женщин, опрошенных Зенко, о том, почему «женщины значительно недопредставлены на должностях в сфере внешней политики и национальной безопасности в правительстве, научных кругах и аналитических центрах». Джульетт Кайем, которая работала помощником секретаря в Министерстве внутренней безопасности с 2009 по 2011 год, а теперь ведет колонку по внешней политике и национальной безопасности для журнала The Boston Globe , сказала Зенко, что среди прочих причин

основная правда также это: путешествие — отстой.Поскольку моему младшему из троих детей сейчас 6 лет, я могу оглянуться назад на те годы, когда все они были маленькими, и понять, насколько разрушительным было все путешествие. Были также поездки, которые я не могла совершить, потому что была беременна или была в отпуске, конференции, которые я не могла посещать, потому что (примечание организаторам конференций: выходные — плохой выбор) дети будут возвращаться домой из школы, и различные экскурсии, которые были предлагается, но просто не может быть управляемым.

Джолинн Шумейкер, директор организации «Женщины в международной безопасности», согласилась: «Негибкие графики, безжалостные поездки и постоянное давление, чтобы быть в офисе, — общие черты этой работы.

Эти «приземленные» проблемы — необходимость постоянно путешествовать, чтобы добиться успеха, противоречия между школьным расписанием и графиком работы, настойчивое требование выполнять работу в офисе — не могут быть решены с помощью увещеваний, позволяющих сократить разрыв в амбициях. Я надеюсь увидеть вступительные речи, которые будут указывать на социальную и деловую политику Америки, а не на уровень амбиций женщин, в объяснении нехватки женщин на высшем уровне. Но для изменения этой политики требуется гораздо больше, чем просто выступления. Это означает участие в мирских битвах — каждый день, каждый год — на отдельных рабочих местах, в законодательных органах и в средствах массовой информации.

Вполне возможно, если выйдешь замуж за правильного человека.

Второе сообщение Сандберг в ее вступительном слове в Барнарде было: «Самое важное карьерное решение, которое вы собираетесь принять, — есть ли у вас спутник жизни и кто этот партнер». Лиза Джексон, администратор Агентства по охране окружающей среды, недавно донесла это послание до аудитории, состоящей из студентов и выпускников Принстона, собравшихся, чтобы услышать ее речь о вручении медали Джеймса Мэдисона.Во время сеанса вопросов и ответов один из зрителей спросил ее, как она управляет своей карьерой и своей семьей. Она засмеялась и указала на мужа в первом ряду, сказав: «Вот мой баланс работы и личной жизни». У меня никогда не было бы такой карьеры, как у меня, без моего мужа Эндрю Моравчика, штатного профессора политики и международных отношений в Принстоне. Энди проводил с нашими сыновьями больше времени, чем я, не только над домашними заданиями, но и над бейсболом, уроками музыки, фотографией, карточными играми и многим другим.Когда каждый из них должен был принести иностранное блюдо на обед в четвертом классе, Энди приготовил венгерский бабушкин palacsinta ; Когда нашему старшему сыну понадобилось выучить свои реплики для главной роли в школьной пьесе, он обратился за помощью к Энди.

Тем не менее, предположение о том, что женщины могут делать высокопоставленную карьеру, пока их мужья или партнеры готовы разделить родительскую нагрузку поровну (или непропорционально), предполагает, что большинство женщин будут чувствовать так же комфортно, как и мужчины, находясь вдали от дома. своих детей, пока их партнер находится с ними дома.По моему опыту, это не так.

Здесь я ступаю на коварную землю, заросшую стереотипами. Однако после многих лет разговоров и наблюдений я пришел к выводу, что мужчины и женщины по-разному реагируют, когда проблемы дома заставляют их признать, что их отсутствие вредит ребенку или, по крайней мере, их присутствие может помочь. Я не верю, что отцы любят своих детей меньше, чем матери, но кажется, что мужчины с большей вероятностью выберут работу за счет своей семьи, в то время как женщины, похоже, с большей вероятностью выберут свою семью за счет своей работы.

Конечно, этот выбор определяется многими факторами. Мужчины по-прежнему социализированы, считая, что их основная семейная обязанность — быть кормильцем; женщины, считая, что их основная семейная обязанность — заботиться о них. Но это может быть нечто большее. Когда я описал сенатору Жанне Шахин выбор между детьми и работой, она сказала именно то, что я чувствовал: «На самом деле выбора нет». Она имела в виду не социальные ожидания, а материнский императив, который ощущался настолько глубоко, что «выбор» рефлексивен.

Мужчины и женщины также по-разному оценивают свой выбор. В эпизоде ​​«Кризис среднего возраста , 30 » Мэри Маталин вспоминает свои дни, когда она работала помощником президента Буша и советником вице-президента Чейни:

Даже когда стресс был невыносимым — те дни, когда я плакала в машине по дороге на работу, спрашивая «Зачем я это делаю ??» — я всегда знал ответ на этот вопрос: я верю в этого президента.

Но Маталин продолжает описывать свой выбор уйти словами, которые снова странно похожи на объяснение, которое я дал многим людям с тех пор, как покинул Государственный департамент:

Я наконец спросил себя: «Кому я нужен больше?» И тут я понял, что эту работу делать кто-то другой.Я незаменим для своих детей, но я далеко не незаменим для Белого дома.

Однако многим мужчинам кажется эгоистичным решение проводить больше времени со своими детьми вместо того, чтобы работать много часов над вопросами, которые влияют на многие жизни. Лидеров-мужчин обычно хвалят за то, что они пожертвовали своей личной жизнью на алтарь общественного или корпоративного служения. Эта жертва, конечно же, обычно касается их семьи. Тем не менее, их дети также приучены ценить государственную службу выше частной ответственности.На поминальной службе дипломата Ричарда Холбрука один из его сыновей рассказал аудитории, что когда он был ребенком, его отца часто не было рядом, чтобы научить его бросать мяч или смотреть его игры. Но когда он стал старше, по его словам, он понял, что отсутствие Холбрука было ценой за спасение людей во всем мире — ценой, которую стоит заплатить.

Мне непонятно, имеет ли эта этическая основа смысл для общества. Зачем нам нужны лидеры, не выполняющие личные обязанности? Возможно, лидеры, которые тратили время на свои семьи, были бы более осведомлены о том, как их общественный выбор — от войны до социального обеспечения — наносит ущерб частной жизни.(Кати Мартон, вдова Холбрука и известный писатель, говорит, что, хотя Холбрук обожал своих детей, он в полной мере осознал важность семьи только в свои 50 лет, и в этот момент он стал настоящим родителем, бабушкой и дедушкой, продолжая преследовать выдающаяся общественная карьера.) Тем не менее, ясно, какой набор выборов общество сегодня больше ценит. Работники, которые ставят карьеру на первое место, обычно получают вознаграждение; работники, выбирающие себе семью, игнорируются, им не верят или обвиняются в непрофессионализме.

В общем, наличие поддерживающего партнера может быть необходимым условием, если женщина хочет иметь все это, но этого недостаточно. Если женщины глубоко убеждены, что отказ от продвижения по службе, например, предполагающего больше поездок, — это правильный поступок, они будут продолжать это делать. В конечном итоге должно измениться общество, которое должно ценить выбор ставить семью выше работы точно так же, как и решения ставить работу выше семьи. Если бы мы действительно ценили этот выбор, мы бы ценили людей, которые его делают; если бы мы ценили людей, которые их создают, мы бы сделали все возможное, чтобы нанять и удержать их; если бы мы сделали все возможное, чтобы позволить им со временем совмещать работу и семью, тогда выбор стал бы намного проще.

Это возможно при правильной последовательности.

Молодые женщины должны опасаться утверждения «Вы можете получить все; у вас просто не может быть всего сразу «. Это дополнение 21-го века к исходной линии сейчас предлагают многие пожилые женщины своим более молодым подопечным. В той степени, в которой это означает, по словам одной работающей матери: «Я сделаю все, что в моих силах, и я буду помнить о долгосрочной перспективе и знаю, что не всегда будет так сложно сбалансировать, «Это разумный совет.Но в той мере, в какой это означает, что женщины могут иметь все это, если они просто найдут правильную последовательность карьеры и семьи, это совершенно неверно.

Самый важный вопрос последовательности — когда заводить детей. Многие из ведущих женщин-лидеров поколения, которое только что меня опередило — Мадлен Олбрайт, Хиллари Клинтон, Рут Бейдер Гинзбург, Сандра Дэй О’Коннор, Патрисия Уолд, Наннерл Кеохан — имели детей в возрасте от 20 до 30 лет, что было нормой. в 1950-1970-х гг. Ребенок, родившийся, когда его матери исполняется 25 лет, закончит среднюю школу, когда его матери исполнится 43 года, — возраст, в котором, несмотря на полное погружение в карьеру, у нее все еще есть много времени и энергии для продвижения по службе.

Тем не менее, этот эпизод потерял популярность у многих женщин с высоким потенциалом, и это понятно. Сейчас люди, как правило, женятся позже, и в любом случае, если у вас есть дети раньше, у вас могут возникнуть трудности с получением ученой степени, хорошей первой работой и возможностями для карьерного роста в решающие первые годы вашей карьеры. Что еще хуже, у вас также будет меньше доходов, когда вы воспитываете своих детей, и, следовательно, у вас будет меньше возможностей нанимать помощь, которая может быть незаменимой для вашего жонглирования.

Когда я был деканом, школа Вудро Вильсона создала программу под названием «Пути к государственной службе», направленную на то, чтобы консультировать женщин, чьи дети почти выросли, о том, как поступить на государственную службу, и многие женщины до сих пор спрашивают меня о лучшем «пути к государственной службе». рампы »к карьере в середине 40-х годов.Честно говоря, я не знаю, что сказать большинству из них. В отличие от женщин-первопроходцев, которые вышли на рынок труда после рождения детей в 1970-х годах, эти женщины конкурируют с собой. Возможна работа в правительстве и НПО, но многие карьеры фактически закрыты. Лично я никогда не видел, чтобы женщина в возрасте 40 лет успешно выходила на академический рынок или поступала в юридическую фирму в качестве младшего юриста, несмотря на Алисию Флоррик из The Good Wife .

Эти соображения являются причиной того, почему так много профессиональных женщин моего поколения предпочли сначала сделать карьеру и завести детей в возрасте от 30 до 30 лет.Но это увеличивает вероятность потратить долгие, напряженные годы и заработать небольшое состояние, пытаясь завести ребенка. Я пережил этот кошмар: в течение трех лет, начиная с 35 лет, я делал все возможное, чтобы зачать ребенка, и приходил в ужас от мысли, что просто оставил биологического ребенка, пока не стало слишком поздно.

А когда все получится? У меня был первый ребенок в 38 лет (и я считал себя счастливым), а второй — в 40. Это означает, что мне будет 58, когда обоих моих детей не будет дома.Более того, это означает, что многие возможности для карьерного роста совпадают именно с их подростковыми годами, когда опытные родители советуют, быть доступным в качестве родителя так же важно, как и в первые годы жизни ребенка.

Многие женщины моего поколения оказались на пике карьеры, отказываясь от возможностей, которыми они когда-то воспользовались, и надеясь, что эти возможности снова появятся позже. Многие другие, кто решил ненадолго отступить, заняв должности консультантов или работая неполный рабочий день, что позволяет им проводить больше времени со своими детьми (или стареющими родителями), беспокоятся о том, как долго они смогут «оставаться вне дома», прежде чем проиграют. конкурентное преимущество, которое они так усердно пытались приобрести.

Учитывая то, как сегодня ориентирована наша рабочая культура, я рекомендую сначала сделать карьеру, но все же пытаться завести детей до 35 лет — в противном случае заморозьте яйца, женаты вы или нет. Вы вполне можете быть более зрелым и менее разочарованным родителем в свои 30-40 лет; у вас также больше шансов найти надежного спутника жизни. Но правда в том, что ни одна из этих последовательностей не является оптимальной, и обе связаны с компромиссами, на которые мужчинам не приходится идти.

У вас должна быть возможность иметь семью, если вы захотите, — однако и когда позволят ваши жизненные обстоятельства — и при этом иметь желаемую карьеру.Если бы больше женщин смогли достичь этого баланса, больше женщин заняли бы руководящие должности. И если бы больше женщин занимало руководящие должности, они могли бы облегчить удержание большего числа женщин на рынке труда. Остальная часть этого эссе подробно описывает, как это сделать.

Изменение культуры Face Time

Вернувшись в администрацию Рейгана, New York Times рассказала о жестоком конкурентном бюджетном директоре Дике Дармане: Дарману иногда удавалось создать впечатление, что он был последним, кто работал в Белом доме Рейгана, оставив свой пиджак на стуле, а свет в офисе горел после того, как он ушел домой.(Дарман утверждал, что проще было оставить пиджак в офисе, чтобы он мог снова надеть его утром, но его история психологической манипуляции говорит об обратном.)

Культура «мачо времени» — безжалостный конкуренция за упорную работу, задержку на потом, больше ночей, путешествий по миру и выставление счетов за дополнительные часы, которые дает вам международная линия дат, — по-прежнему остается поразительно распространенной среди профессионалов. Ничто не отражает убеждение в том, что большее количество времени означает большую ценность, лучше, чем культ оплачиваемых часов, поражающий крупные юридические фирмы по всей стране и предоставляющий совершенно неправильные стимулы для сотрудников, которые надеются объединить работу и семью.Тем не менее, даже в отраслях, которые явно не вознаграждают просто за количество часов, потраченных на работу, необходимость приходить пораньше, задерживаться допоздна и быть всегда доступной для личных встреч в 11 часов утра по субботам может быть очень сильной. Действительно, по некоторым оценкам, проблема со временем усугубилась: исследование Центра американского прогресса показывает, что по всей стране доля всех профессионалов — женщин и мужчин, работающих более 50 часов в неделю, с конца 1970-х годов увеличилась.

Но больше времени в офисе не всегда означает больше «добавленной стоимости» — и не всегда способствует более успешной организации.В 2009 году Сандра Почарски, старший партнер Monitor Group и руководитель практики лидерства и организации, поручила профессору Гарвардской школы бизнеса оценить факторы, которые помогли или препятствовали повышению эффективности и продвижению женщин в Monitor. Исследование показало, что корпоративная культура характеризовалась принципом «всегда активен», часто без должного учета влияния на сотрудников. Почарский заметил:

Клиенты всегда на первом месте, и иногда сжигание полуночного масла действительно определяет разницу между успехом и неудачей.Но иногда мы просто отказывались от поведения, которое перегружало наших людей, без значительного улучшения результатов, если вообще. Мы решили, что нам нужны менеджеры, чтобы лучше различать эти категории и осознавать скрытые издержки, связанные с предположением, что «время дешево». Когда это время не приносит большой пользы и дорого обходится талантливым сотрудникам, которые уходят, когда личные затраты становятся неприемлемыми, — что ж, это явно плохой результат для всех.

Я работал очень много часов и сам провел много ночей за всю свою карьеру, включая несколько ночей на диване в офисе в течение двух лет в Д.C. Готовность тратить время, когда работа просто должна быть выполнена, по праву является отличительной чертой успешного профессионала. Но, оглядываясь назад, я должен признать, что мое предположение о том, что я задержусь допоздна, сделало меня гораздо менее эффективным в течение дня, чем я мог бы быть, и, конечно же, менее эффективным, чем некоторые из моих коллег, которым удалось получить такую ​​же сумму. проделанной работы и домой в приличный час. Если бы у Дика Дармана был начальник, который явно ценил расстановку приоритетов и тайм-менеджмент, он, возможно, нашел бы причину выключить свет и забрать свою куртку домой.

Долгие часы — это одно, и на самом деле они часто неизбежны. Но действительно ли их нужно тратить в офисе? Безусловно, пребывание в офисе в случаях полезно. Личные встречи могут быть намного эффективнее, чем телефонная или электронная почта; доверие и коллегиальность гораздо легче построить за одним и тем же физическим столом; а спонтанные разговоры часто рождают хорошие идеи и прочные отношения. Тем не менее, вооружившись электронной почтой, мгновенными сообщениями, телефонами и технологиями видеоконференцсвязи, мы должны иметь возможность перейти в культуру, в которой офис является скорее базой операций, чем требуемым местом работы.

Возможность работать из дома — вечером после того, как детей уложили спать, или во время больничных или снежных дней, и, по крайней мере, некоторое время в выходные дни — может быть ключом для матерей к тому, чтобы нести полную нагрузка вместо того, чтобы подводить команду в решающие моменты. Современные средства видеоконференцсвязи могут значительно снизить потребность в длительных командировках. Эти технологии набирают обороты и упрощают интеграцию работы и семейной жизни. По данным Центра женского бизнеса, 61 процент женщин-владельцев бизнеса используют технологии, чтобы «объединить обязанности на работе и дома»; 44% используют технологии, позволяющие сотрудникам «работать вне офиса» или иметь гибкий график работы.«Тем не менее, наша рабочая культура по-прежнему в большей степени ориентирована на офис, чем это необходимо, особенно в свете технологических достижений.

Один из способов изменить это — изменить «правила по умолчанию», которые регулируют офисную работу — базовые ожидания относительно того, когда, где и как работа будет выполняться. Как хорошо известно бихевиористским экономистам, эти исходные данные могут иметь огромное значение для поведения людей. Одно дело, например, для организации разрешить телефонные звонки на встречу на разовой основе, когда графики работы родителей и родителей противоречат друг другу — система, которая лучше, чем ничего, но может вызвать чувство вины у тех, кто звонит, и возможно негодование среди присутствующих.Совсем другое дело для этой организации заявить, что ее политика будет заключаться в планировании личных встреч, когда это возможно, в часы учебного дня — система, которая может нормализовать вызовы для тех (более редких) собраний, которые все еще проводятся в учебном заведении. Поздний вечер.

Один из примеров из реальной жизни исходит из Министерства иностранных дел и по делам Содружества Великобритании, места, где большинство людей скорее ассоциирует себя с выдающимися джентльменами в тонких полосках, чем с прогрессивным мышлением о балансе работы и семьи.Однако, как и во многих других местах, FCO беспокоится о потере талантливых членов семейных пар по всему миру, особенно женщин. Поэтому недавно он изменил свою базовую политику с правила по умолчанию, согласно которому задания должны выполняться на месте, на правило, предполагающее, что некоторые задания могут выполняться удаленно, и предлагающее работникам обосновать необходимость удаленной работы. Кара Оуэн, кадровый офицер дипломатической службы, которая была директором по вопросам разнообразия Министерства иностранных дел и вскоре станет заместителем посла Великобритании во Франции, пишет, что теперь она работала удаленно.Перед своим нынешним декретным отпуском она работала в Лондоне из Дублина, чтобы быть со своим партнером, используя технологию телеконференций и рассчитывая свои поездки в Лондон так, чтобы они совпадали «с ключевыми встречами, на которых мне нужно было быть в комнате (или болтать на предварительных встречах). встречи за кофе), чтобы оказать влияние, или для интенсивного «обслуживания сети» ». На самом деле, она пишет:« Я обнаружила, что расстояние и тишина являются реальным преимуществом в моей стратегической роли, при условии, что я вложил в нее больше средств. фронт, чтобы развивать очень прочные личные отношения с теми, кто меняет правила игры.Оуэн понимает, что не всякую работу можно выполнить таким образом. Но она говорит, что, со своей стороны, ей удавалось совмещать семейные потребности с карьерой.

Изменения в правилах офиса по умолчанию не должны давать преимуществ родителям перед другими работниками; действительно, если все сделано правильно, они могут улучшить отношения между коллегами, повышая их осведомленность об обстоятельствах друг друга и внушая чувство справедливости. Два года назад Фонд ACLU в Массачусетсе решил заменить свою политику «отпуска по уходу за ребенком» политикой «отпуска по семейным обстоятельствам», которая предусматривает отпуск продолжительностью до 12 недель не только для новых родителей, но и для сотрудников, которые нуждаются в уходе. супруг (а), ребенок или родитель с серьезным заболеванием.По словам директора Кэрол Роуз, «мы хотели разработать политику, которая учитывала бы тот факт, что даже у сотрудников, не имеющих детей, есть семейные обязанности». Политика была сформирована из убеждения, что «особое обращение» с женщинами может «иметь неприятные последствия, если более общие нормы, определяющие поведение всех сотрудников, не изменятся». Когда я был деканом школы Уилсона, я руководствовался мантрой «Семья на первом месте» — любая семья — и обнаружил, что мои сотрудники были одновременно продуктивными и чрезвычайно лояльными.

Ни одно из этих изменений не произойдет само по себе, и редко бывает трудно найти причины, чтобы их избежать.Но препятствия и инерция обычно преодолимы, если лидеры готовы изменить свои представления о рабочем месте. Например, использование технологий на многих государственных должностях высокого уровня осложняется необходимостью иметь доступ к секретной информации. Но в 2009 году заместитель госсекретаря Джеймс Стейнберг, который разделяет родительские обязанности над двумя своими маленькими дочерьми наравне со своей женой, сделал получение такого доступа дома своей первоочередной задачей, чтобы он мог покинуть офис в разумное время и принять участие в важных встречах. при необходимости посредством видеоконференцсвязи.Интересно, сколько женщин на аналогичных должностях побоялись бы спросить, чтобы их не сочли недостаточно преданными своей работе.

Переоценка семейных ценностей

Хотя работодатели не должны отдавать предпочтение родителям по сравнению с другими работниками, слишком часто они в конечном итоге делают противоположное, обычно незаметно и обычно таким образом, что для основного опекуна труднее продвигаться вперед. Многие люди, занимающие руководящие посты, по-видимому, не ценят уход за детьми по сравнению с другими видами деятельности вне дома.Рассмотрим следующее предложение: у работодателя есть два одинаково талантливых и продуктивных сотрудника. Человек тренируется и бегает марафоны, когда не работает. Другой заботится о двух детях. Какие предположения работодатель может сделать относительно марафонца? Что он встает в темноте каждый день и час или два пробегает, прежде чем даже зайти в офис, или уезжает туда даже после долгого дня. Что он свирепо дисциплинирован и готов преодолевать отвлечения, истощение и дни, когда кажется, что ничего не идет правильно на службе у далекой цели.Что он должен исключительно хорошо распоряжаться своим временем, чтобы втиснуть все это.

Будьте честны: как вы думаете, работодатель делает те же предположения о родителях? Несмотря на то, что она, вероятно, встает в темное время суток, прежде чем ей нужно на работу, организует день своих детей, готовит завтрак, упаковывает обед, отвозит их в школу, решает покупки и другие дела, даже если ей посчастливилось иметь домработницу. — и выполняет почти ту же работу в конце дня. У Шерил Миллс, неутомимого руководителя аппарата Хиллари Клинтон, в начальной школе есть близнецы; Даже с полностью помолвленным мужем она, как известно, каждое утро встает в четыре, чтобы проверить и отправить электронную почту, прежде чем ее дети проснутся.Луиза Ричардсон, ныне проректор Университета Сент-Эндрюс в Шотландии, совмещала должность доцента в правительстве Гарварда с воспитанием троих маленьких детей. Она так безжалостно организовывала свое время, что всегда набирала на микроволновке 1:11, 2:22 или 3:33, а не 1:00, 2:00 или 3:00, потому что трижды набирая одно и то же число, требовалось меньше времени. .

Элизабет Уоррен, которая сейчас баллотируется в Сенат США в Массачусетсе, имеет похожую историю. Когда у нее было двое маленьких детей и она занималась юридической практикой неполный рабочий день, она изо всех сил пыталась найти достаточно времени для написания статей и статей, которые помогли бы ей получить академическую должность.По ее словам:

Мне нужен был план. Я понял, что время написания было, когда Алекс спал. Так что в ту минуту, когда я уложила его вздремнуть или он заснул в качелях, я подошел к своему столу и начал над чем-то работать — сноски, читать, обрисовывать, писать … Я научился делать все остальное с младенцем на бедре .

Дисциплина, организованность и абсолютная выносливость, необходимые для достижения успеха на высшем уровне с маленькими детьми дома, легко сопоставимы с бегом от 20 до 40 миль в неделю.Но работодатели редко так видят вещи не только при надбавках, но и при продвижении по службе. Может быть, потому, что люди выбирают , чтобы иметь детей? Люди также предпочитают бегать марафоны.

И последний пример: я работал со многими мужчинами-ортодоксами-евреями, соблюдающими субботу с захода солнца в пятницу до захода солнца в субботу. Джек Лью, двукратный директор Управления управления и бюджета, бывший заместитель госсекретаря по вопросам управления и ресурсов, а ныне глава администрации Белого дома, является тому примером.Жена Джека жила в Нью-Йорке, когда он работал в Государственном департаменте, поэтому он уходил из офиса достаточно рано в пятницу днем, чтобы сесть на автобус до Нью-Йорка и такси до своей квартиры до захода солнца. Он не будет работать в пятницу после захода солнца или весь день в субботу. Все, кто его знал, включая меня, восхищались его приверженностью своей вере и его способностью выкроить для этого время, даже имея чрезвычайно ответственную работу.

Трудно представить, однако, что у нас была бы такая же реакция, если бы мать сказала нам, что она каждую неделю откладывает время с середины пятницы до конца дня в субботу, чтобы проводить время со своими детьми.Я подозреваю, что это будет воспринято как непрофессиональное возложение ненужных расходов на сотрудников. На самом деле, конечно, одна из величайших ценностей субботы — иудейской или христианской — как раз и состоит в том, что она создает семейный оазис с ритуалами и обязательным прекращением работы.

Наши предположения таковы: вещи, которые, по нашему мнению, не обязательно таковы. Однако то, что мы предполагаем, оказывает огромное влияние на наше восприятие и реакцию. К счастью, изменение наших предположений зависит от нас.

Новое определение успешной карьеры

Американское определение успешного профессионала — это тот, кто может подняться по карьерной лестнице дальше всего за кратчайшее время, обычно достигая пика в возрасте от 45 до 55 лет. Это определение хорошо подходит до середины 20-го века, эпохи, когда люди рожали детей в возрасте от 20 лет, оставались на одной работе, выходили на пенсию в 67 лет и умирали в среднем к 71 годам.

Сегодня это имеет гораздо меньший смысл. Средняя продолжительность жизни людей в возрасте от 20 до 80 лет; мужчины и женщины с хорошим здоровьем могут легко работать до 75 лет.Они могут рассчитывать на то, что у них будет несколько рабочих мест и даже несколько карьер на протяжении всей своей трудовой жизни. Пары позже женятся, позже заводят детей и могут рассчитывать на два дохода. Они вполне могут выйти на пенсию раньше — средний возраст выхода на пенсию снизился с 67 до 63 лет — но обычно это «выход на пенсию» только в смысле получения пенсионных пособий. Многие люди переходят карьеру «на бис».

Принимая во внимание бесценные дары крепкого здоровья и удачи, профессиональная женщина может рассчитывать на то, что ее трудовая жизнь продлится примерно 50 лет, с начала или середины 20 до середины 70 лет.Разумно предположить, что она укрепит свою репутацию и утвердится, по крайней мере в своей первой карьере, между 22 и 35 годами; у нее будут дети, если она захочет, от 25 до 45 лет; ей потребуется максимальная гибкость и контроль над своим временем в те 10 лет, когда ее детям от 8 до 18 лет; и она должна планировать занять максимально авторитетную позицию и требовать от нее времени после того, как ее дети уйдут из дома. Женщины, у которых есть дети в возрасте от 20 до 30 лет, могут рассчитывать полностью погрузиться в карьеру в конце 40 лет, и у них еще есть много времени, чтобы подняться на вершину в возрасте от 50 до 60 лет.Женщины-партнеры, управляющий директор или старший вице-президент; получить право владения; или начать медицинскую практику до того, как рожать детей в возрасте от 30 до того, как они вернутся на самую ответственную работу почти в том же возрасте.

Попутно женщины должны думать о восхождении к лидерству не как о прямом подъеме, а как о нерегулярных ступенях лестницы с периодическими плато (и даже падениями), когда они отказываются от продвижения по службе, чтобы остаться на работе, которая работает для их семейное положение; когда они уходят с высокопоставленной работы и проводят год или два дома по сокращенному графику; или когда они уходят с обычного профессионального пути, чтобы занять должность консультанта или работать над проектами в течение нескольких лет.Я считаю эти плато «инвестиционными интервалами». Мы с мужем взяли творческий отпуск в Шанхае с августа 2007 года по май 2008 года, как раз в самый разгар года выборов, когда многие из моих друзей консультировали различных кандидатов по вопросам внешней политики. Частично мы думали об этом переезде как о «вложении денег в семейный банк», воспользовавшись возможностью провести вместе целый год в чужой культуре. Но мы также инвестировали в способность наших детей изучать китайский язык и в наши собственные знания Азии.

Пик в возрасте от 50 до 60 лет, а не от 40 до 50, имеет особое значение для женщин, которые живут дольше мужчин. И многие стереотипы о пожилых людях просто не выдерживают критики. Опрос специалистов отдела кадров 2006 года показывает, что только 23% считают, что пожилые работники менее гибки, чем молодые; только 11% считают, что работникам старшего возраста требуется больше подготовки, чем работникам более молодым; и только 7% считают, что у пожилых работников меньше драйва, чем у молодых.

Однако, действительно ли женщины будут уверены в своей карьере, будет снова частично зависеть от восприятия. Снижение количества продвижений по службе, периодические перерывы в работе, выбор альтернативного пути в решающие годы воспитания или родительской опеки — все это должно стать более заметным и более заметным как пауза, а не отказ от участия. (Обнадеживающий знак: Mass Career Customization , книга 2007 года Кэтлин Бенко и Энн Вайсберг, в которой утверждается, что «сегодняшняя карьера больше не является прямым восхождением по корпоративной лестнице, а представляет собой комбинацию подъемов, боковых движений и запланированных спусков». , »Был бестселлером Wall Street Journal .)

Учреждения также могут предпринять конкретные шаги для содействия этому принятию. Например, в 1970 году в Принстоне была введена политика продления срока пребывания в должности, которая позволяла женщинам-ассистентам профессора, ожидающим ребенка, запрашивать продление срока их пребывания в должности на один год. Позже эта политика была распространена на мужчин и расширена за счет включения усыновлений. В начале 2000-х годов два отчета о статусе преподавателей-женщин показали, что только около 3 процентов доцентов просили продлить срок пребывания в должности в конкретном году.И, отвечая на вопрос опроса, женщины гораздо чаще, чем мужчины думали, что продление срока полномочий может нанести ущерб карьере доцента.

Итак, в 2005 году при президенте Ширли Тилман Принстон изменил правило по умолчанию. Администрация объявила, что все доценты, женщины и мужчины, у которых родился новый ребенок, будут автоматически, получат продление срока пребывания в должности на один год без возможности отказа. Вместо этого доценты могут подать заявку на досрочное рассмотрение вопроса о пребывании в должности, если они того пожелают.Количество доцентов, получивших продление срока пребывания в должности, с момента изменения увеличилось втрое.

Один из лучших способов продвигать социальные нормы в этом направлении — выбирать и прославлять различные образцы для подражания. Губернатор Нью-Джерси Крис Кристи и я — полярные противоположности в политическом отношении, но он значительно повысил мои оценки, когда объявил, что одной из причин, по которой он решил не баллотироваться в президенты в 2012 году, было влияние его кампании на его детей. Как сообщается, он ясно дал понять во время сбора средств в Луизиане, что не хочет находиться вдали от своих детей надолго; По словам представителя республиканцев на мероприятии, он сказал, что «его сын [скучал] по нему после того, как отсутствовал в течение трех дней в дороге, и что ему нужно вернуться.«Он может не получить мой голос, если и когда он будет баллотироваться в президенты, но он определенно вызывает мое восхищение (при условии, что он не развернется и не присоединится к билету Республиканской партии этой осенью).

Если мы ищем известных женщин-образцов для подражания, мы могли бы начать с Мишель Обамы. Она начала с того же резюме, что и ее муж, но неоднократно принимала карьерные решения, позволяющие ей выполнять работу, которая ей небезразлична, а также быть тем родителем, которым она хотела бы быть. Она перешла из влиятельной юридической фирмы сначала в городское правительство Чикаго, а затем в Чикагский университет незадолго до рождения дочерей, что позволило ей работать всего в 10 минутах от дома.Она публично и часто говорила о своих первоначальных опасениях по поводу того, что участие ее мужа в политике может плохо сказаться на их семейной жизни, и о своей решимости ограничить свое участие в президентской избирательной кампании, чтобы иметь больше времени дома. Даже будучи первой леди, она была непреклонна в том, что сможет совмещать свои служебные обязанности с семейным временем. Мы должны рассматривать ее как женщину, работающую полный рабочий день, но как женщину, которая берет очень заметный инвестиционный интервал. Мы должны чествовать ее не только как жену, мать и поборницу здорового питания, но и как женщину, у которой хватило мужества и здравого смысла вкладывать средства в своих дочерей, когда они больше всего в ней нуждаются.И мы должны ожидать от нее блестящей карьеры после того, как она покинет Белый дом, а ее дочери уедут в колледж.

В поисках счастья заново

Одна из самых сложных и удивительных частей моего путешествия из Вашингтона заключалась в том, чтобы разобраться с тем, чего я действительно хотел. У меня была возможность остаться, и я мог бы попытаться выработать договоренность, позволяющую мне проводить больше времени дома. Я мог бы уговорить свою семью переехать ко мне в Вашингтон на год; Я мог бы установить в своем доме секретную технику, как это сделал Джим Стейнберг; Я мог бы ездить на работу только четыре дня в неделю вместо пяти.(Хотя это последнее изменение оставило бы мне очень мало времени дома, учитывая интенсивность моей работы, оно могло сделать работу выполнимой еще на год или два.) Но я понял, что мне не просто нужен , чтобы иди домой. В глубине души я, , хотел, чтобы пошел домой. Я хотел иметь возможность проводить время со своими детьми в последние несколько лет, которые они, вероятно, будут жить дома, решающие годы для их превращения в ответственных, продуктивных, счастливых и заботливых взрослых. Но также и незаменимые годы для меня, чтобы наслаждаться простыми радостями воспитания детей — бейсбольными играми, концертами на фортепиано, вафельными завтраками, семейными поездками и глупыми ритуалами.У моего старшего сына сейчас все хорошо, но даже когда он доставляет нам трудности, как это делают все подростки, быть дома, чтобы определять его выбор и помогать ему принимать правильные решения, приносит глубокое удовлетворение.

Оборотная сторона моего осознания отражена в размышлениях Макко и Рубина о важности объединения различных частей их жизни в качестве 30-летних женщин:

Если бы мы не начали учиться тому, как интегрировать наши личные , социальной и профессиональной жизни, мы были примерно в пяти годах от того, чтобы превратиться в рассерженную женщину по другую сторону стола из красного дерева, которая ставит под сомнение трудовую этику своих сотрудников после стандартных 12-часовых рабочих дней, прежде чем отправиться домой, чтобы съесть свинину му-шу в ее одинокая квартира.

Женщины внесли свой вклад в фетиш одномерной жизни, хотя и по необходимости. Пионерское поколение феминисток отгородило свою личную жизнь от профессиональных личностей, чтобы не допустить дискриминации из-за отсутствия приверженности своей работе. Когда я был студентом юридического факультета в 1980-х, многие женщины, которые тогда поднимались по юридической иерархии в нью-йоркских фирмах, говорили мне, что они никогда не признавали, что брали тайм-аут для приема ребенка к врачу или успеваемости в школе, а вместо этого изобрели гораздо более нейтральное оправдание. .

Однако сегодня женщины, находящиеся у власти, могут и должны изменить эту среду, хотя это непросто. Когда я стал деканом школы Вудро Вильсона в 2002 году, я решил, что одно из преимуществ женщины у власти состоит в том, что я могу помочь изменить нормы, сознательно рассказывая о своих детях и своем желании вести сбалансированную жизнь. Таким образом, я заканчивал собрания преподавателей в 18:00. сказав, что мне нужно пойти домой к обеду; Я также дал бы ясно понять всем студенческим организациям, что я не приду с ними на ужин, потому что мне нужно быть дома с шести до восьми, но что я часто буду готов вернуться после восьми на встречу.Я также однажды сказал Консультативному комитету декана, что заместитель декана будет председательствовать на следующей сессии, чтобы я мог пойти на конференцию родителей и учителей.

Через несколько месяцев ко мне в кабинет пришли несколько встревоженных женщин-доцентов. «У вас есть , чтобы перестать говорить о своих детях», — сказал один из них. «Вы не демонстрируете того авторитета, которого люди ожидают от декана, что особенно вредно именно потому, что вы первая женщина-декан школы». Я сказал им, что делаю это намеренно, и продолжил свою практику, но интересно, что авторитет и отцовство, похоже, не идут вместе.

Десять лет спустя, когда меня представляют на лекции или другом выступлении, я настаиваю, чтобы человек, представлявший меня, упомянул, что у меня двое сыновей. Мне кажется странным перечислять степени, награды, должности и интересы, а , а не , включает в себя наиболее важный для меня аспект моей жизни — и отнимает у меня огромное количество времени. Как однажды сказала госсекретарь Клинтон в телеинтервью в Пекине, когда интервьюер спросил ее о предстоящей свадьбе Челси: «Это моя настоящая жизнь.«Но я замечаю, что мои представители-мужчины обычно чувствуют себя неуютно, когда я делаю просьбу. Они часто говорят такие вещи, как «И она особенно хотела, чтобы я упомянул, что у нее двое сыновей», — тем самым обращая внимание на необычный характер моей просьбы, когда вся моя цель — сделать семейные ссылки обычным делом и нормальным в профессиональной жизни.

Это не означает, что вы должны настаивать на том, чтобы ваши коллеги тратили время на то, чтобы ворковать над фотографиями вашего малыша или выслушивать удивительные достижения вашего детсадовца.Это действительно означает, что если вы опоздали на одну неделю, потому что сейчас ваша очередь отвезти детей в школу, вы должны быть честны в том, что делаете. Действительно, Шерил Сандберг недавно признала, что она не только уходит с работы в 5:30, чтобы пообедать с семьей, но и что в течение многих лет она не осмеливалась сделать это признание, хотя, конечно, она наверстала рабочее время позже. вечер. Ее готовность высказаться сейчас — сильный шаг в правильном направлении.

Стремление к более сбалансированной жизни — не женская проблема; баланс был бы лучше для всех нас.Бронни Уэр, австралийский блогер, много лет проработавший в сфере паллиативной помощи и автор книги 2011 года Пять главных сожалений умирающих , пишет, что сожаление, которое она слышала чаще всего, было следующим: «Мне жаль, что у меня не хватило смелости, чтобы живи жизнью, верной себе, а не той жизнью, которую другие ожидали от меня ». Вторым по распространенности сожалением было: «Хотел бы я не работать так усердно». Она пишет: «Это исходило от каждого пациента мужского пола, которого я кормила. Они скучали по юности своих детей и по общению со своим партнером.

Джульетта Кайем, которая несколько лет назад покинула Министерство внутренней безопасности вскоре после того, как ее муж Дэвид Бэррон оставил высокий пост в Министерстве юстиции, говорит, что их совместное решение покинуть Вашингтон и вернуться в Бостон было вызвано их желанием работать на «проекте счастья», то есть проводить время со своими тремя детьми. (Она позаимствовала этот термин у своей подруги Гретхен Рубин, которая написала книгу-бестселлер и теперь ведет блог с этим названием.)

Пришло время принять участие в проекте национального счастья.Как дочь Шарлоттсвилля, штат Вирджиния, дома Томаса Джефферсона и основанного им университета, я росла с Декларацией независимости в моей крови. В последний раз я проверял, что он не провозглашал независимость Америки во имя жизни, свободы и профессионального успеха. Давайте заново откроем для себя погоню за счастьем и начнем с дома.

Innovation Nation

Когда я пишу это, я слышу реакцию некоторых читателей на многие предложения в этом эссе: для штатного профессора нормально писать о гибком графике работы, инвестиционных интервалах , и управление на первом месте.Но как насчет реального мира? Большинство американских женщин не могут требовать этих вещей, особенно в условиях плохой экономики, а их работодатели не имеют большого стимула предоставлять их добровольно. На самом деле, наиболее частая реакция, которую я получаю, выдвигая эти идеи, заключается в том, что когда выбор заключается в том, нанять ли мужчину, который будет работать, когда и где это необходимо, или женщину, которая нуждается в большей гибкости, выбор мужчины повысит ценность компании. .

На самом деле, хотя многие из этих проблем трудно количественно измерить и точно измерить, статистика, похоже, говорит о другом.Основополагающее исследование 527 американских компаний, опубликованное в журнале Academy of Management Journal в 2000 году, предполагает, что «организации с более обширной политикой работы и семьи имеют более высокую воспринимаемую эффективность на уровне фирмы» среди своих коллег по отрасли. Эти результаты согласуются с исследованием 2003 года, проведенным Мишель Артур из Университета Нью-Мексико. Изучив 130 объявлений о политике, ориентированной на интересы семьи, в The Wall Street Journal , Артур обнаружил, что сами по себе эти объявления значительно улучшили цены на акции.В 2011 году исследование гибкости на рабочем месте, проведенное Эллен Галински, Келли Сакаи и Тайлером Вигтоном из Института семей и труда, показало, что повышенная гибкость положительно коррелирует с вовлеченностью в работу, удовлетворенностью работой, удержанием сотрудников и здоровьем сотрудников.

Это лишь небольшая выборка из обширной и постоянно растущей литературы, в которой делается попытка установить взаимосвязь между политикой, ориентированной на интересы семьи, и экономическими показателями. Другие ученые пришли к выводу, что хорошая семейная политика привлекает более талантливых людей, что, в свою очередь, повышает производительность, но что сама политика не влияет на производительность.Третьи утверждают, что результаты, приписываемые этой политике, на самом деле являются функцией хорошего управления в целом. Однако очевидно то, что многие фирмы, которые нанимают и обучают хорошо образованных женщин-специалистов, осознают, что, когда женщина уходит из-за плохого баланса между работой и семьей, они теряют деньги и время, которые они вложили в нее.

Даже юридическая отрасль, построенная вокруг оплачиваемого часа, обращает на это внимание. Дебора Эпштейн Генри, ранее работавшая в судебном процессе в крупной фирме, сейчас является президентом Flex-Time Lawyers, национальной консалтинговой фирмы, которая частично занимается стратегиями удержания женщин-юристов.В своей книге Law and Reorder , опубликованной Американской ассоциацией юристов в 2010 году, она описывает профессию юриста, «где оплачиваемый час больше не работает»; где адвокаты, судьи, рекрутеры и ученые соглашаются с тем, что эта система компенсации исказила отрасль, что привело к жесткому графику работы, огромной неэффективности и сильно завышенным расходам. Ответ — уже внедренный в разных уголках отрасли — заключается в сочетании альтернативных структур оплаты, виртуальных фирм, фирм, принадлежащих женщинам, и передачи отдельных юридических должностей на аутсорсинг в другие юрисдикции.Женщины и юристы поколений X и Y в целом настаивают на этих изменениях со стороны предложения; Клиенты, полные решимости снизить судебные издержки и повысить гибкость обслуживания, вынуждены бороться со спросом. Постепенно происходят изменения.

В основе всего этого лежит личный интерес. Потеря умных и мотивированных женщин не только уменьшает кадровый резерв компании; это также снижает окупаемость инвестиций в обучение и наставничество. Пытаясь решить эти проблемы, некоторые фирмы обнаруживают, что методы работы женщин могут быть просто лучшими способами работы как для сотрудников, так и для клиентов.

Эксперты по творчеству и инновациям подчеркивают ценность поощрения нелинейного мышления и культивирования случайности, совершая длительные прогулки или глядя на окружающую среду с необычных углов. В своей новой книге Новая культура обучения: развитие воображения для мира постоянных изменений гуру инноваций Джон Сили Браун и Дуглас Томас пишут: «Мы считаем, что объединение игры и воображения может быть самым важным шагом на пути к успеху. развязывание новой культуры обучения.”

Пространство для игр и воображения — это именно то, что появляется, когда ослабляются жесткие графики работы и иерархия. Скептикам следует учитывать «эффект Калифорнии». Калифорния — колыбель американских инноваций в области технологий, развлечений, спорта, еды и образа жизни. Это также место, где люди относятся к отдыху так же серьезно, как и к работе; где такие компании, как Google, сознательно поощряют игры, со столами для пинг-понга, легкими саблями и политиками, которые требуют от сотрудников тратить один день в неделю, работая над тем, что они хотят.Шарль Бодлер писал: «Гений — это не что иное, как детство, возвращаемое по желанию». Google, видимо, принял к сведению.

Ни один родитель не принял бы заботу о детстве за детство. Тем не менее, новый взгляд на мир глазами ребенка может стать мощным источником стимулирования. Когда лауреат Нобелевской премии Томас Шеллинг написал Стратегия конфликта , классический текст, применяющий теорию игр к конфликтам между нациями, он часто обращался к воспитанию детей в качестве примеров того, когда сдерживание может быть успешным или неудачным.«Может быть легче сформулировать особую трудность принуждения [правителя] с помощью угроз, — писал он, — когда человек только что предпринял тщетную попытку использовать угрозы, чтобы удержать маленького ребенка от причинения вреда собаке или маленькому ребенку. собака от причинения вреда ребенку «.

Книги, которые я читал со своими детьми, глупые фильмы, которые я смотрел, игры, в которые я играл, вопросы, на которые я отвечал, и люди, которых я встречал во время воспитания детей, расширили мой мир. Другая аксиома литературы по инновациям заключается в том, что чем чаще встречаются люди с разными взглядами, тем больше вероятность возникновения творческих идей.Предоставление работникам возможности совмещать свою нерабочую жизнь с работой — независимо от того, тратят ли они это время на материнство или марафон — откроет дверь для гораздо более широкого спектра влияний и идей.

Вербовка мужчин

Возможно, самая обнадеживающая новость для достижения тех изменений, которые я предложил, — это то, что мужчины присоединяются к делу. Комментируя черновик этой статьи, Марта Миноу, декан Гарвардской школы права, написала мне, что за 30 лет преподавания права в Гарварде она заметила одно изменение: сегодня многие молодые люди задают вопросы о том, как они могут справиться с ситуацией. баланс между работой и личной жизнью.А более систематические исследования поколения Y подтверждают, что гораздо больше мужчин, чем в прошлом, задают вопросы о том, как они собираются интегрировать активное отцовство в свою профессиональную жизнь.

Абстрактные стремления, конечно, легче, чем конкретные компромиссы. Эти молодые люди еще не столкнулись с вопросом, готовы ли они отказаться от более престижного клерка или товарищества, отказаться от повышения по службе или отложить свои профессиональные цели, чтобы проводить больше времени со своими детьми и поддерживать карьеру своего партнера.

Тем не менее, как только методы работы и рабочая культура начнут развиваться, эти изменения, вероятно, будут иметь собственный импульс. Кара Оуэн, британский офицер дипломатической службы, работавшая в Лондоне из Дублина, написала мне по электронной почте:

. Я думаю, что культура гибкой работы начала меняться в ту минуту, когда Правление (которое все были мужчинами в время) начали гибко работать — многие из них начали работать один день в неделю из дома.

Мужчины, конечно, стали гораздо более активными родителями за последние пару десятилетий, и это тоже предполагает широкую поддержку больших изменений в том, как мы совмещаем работу и семью.Примечательно, что и Джеймс Стейнберг, заместитель госсекретаря, и Уильям Линн, заместитель министра обороны, ушли на два года в администрацию Обамы, чтобы они могли проводить больше времени со своими детьми (по-настоящему).

Забегая вперед, женщинам следует установить баланс между работой и семьей с точки зрения более широких социальных и экономических проблем, которые затрагивают как женщин, так и мужчин. В конце концов, у нас есть новое поколение молодых людей, которых воспитывают работающие полный рабочий день матери. Давайте предположим, как и я с моими сыновьями, что они поймут, что «поддержка своих семей» означает нечто большее, чем зарабатывание денег.

Мне посчастливилось работать с некоторыми выдающимися женщинами и наставлять их. Наблюдая за Хиллари Клинтон в действии, я невероятно горжусь ее умом, опытом, профессионализмом, харизмой и умением обращаться с любой аудиторией. Я испытываю такой же всплеск, когда вижу на первой полосе фотографию Кристин Лагард, управляющего директора Международного валютного фонда, и Ангелы Меркель, канцлера Германии, которые глубоко обсуждают некоторые из наиболее важных вопросов на мировой арене; или Сьюзан Райс, U.Посол С. в ООН, решительно отстаивающий сирийский народ в Совете Безопасности.

Эти женщины — выдающиеся образцы для подражания. Если бы у меня была дочь, я бы посоветовал ей взглянуть на них, и мне нужен мир, в котором они необычны, но не необычны. Но я также хочу мир, в котором, по словам Лизы Джексон, «чтобы быть сильной женщиной, тебе не нужно отказываться от того, что определяет тебя как женщину». Это означает уважение, предоставление возможности и даже признание всего диапазона женского выбора.«Расширение прав и возможностей, — сказала Джексон в своем выступлении в Принстоне, — не обязательно означает отказ от материнства или устранение заботливых или женственных аспектов того, кем вы являетесь».

Я выступал с речью в Вассаре в ноябре прошлого года и прибыл вовремя, чтобы побродить по кампусу чудесным осенним днем. Это место, наполненное духом общности и щедрости, наполненное скамейками, дорожками, общественным искусством и тихими местами, подаренными выпускниками, стремящимися поощрять созерцание и общение. Листая страницы журнала для выпускников (Вассар сейчас учится в одной школе), меня поразили записи старших выпускников, которые приветствовали своих одноклассников Salve (латинское «привет») и писали остроумные воспоминания с литературными аллюзиями.Их мир был миром, в котором женщины легкомысленно относились к своим знаниям; их новости в основном касаются достижений их детей. Многие из нас вспоминают ту раннюю эпоху как время, когда можно было шутить, что женщины ходили в колледж, чтобы получить «M.R.S.». И многие женщины моего поколения бросили «Семь сестер», как только университеты Лиги плюща, в которых раньше были только мужчины, стали студентами. Я никогда не вернусь в мир сегрегированных полов и безудержной дискриминации. Но сейчас самое время пересмотреть предположение о том, что женщины должны поспешно адаптироваться к «мужскому миру», о котором нас предупреждали наши матери и наставники.

Я постоянно подталкиваю девушек в моих классах к тому, чтобы они говорили больше. Они должны обрести уверенность, чтобы ценить собственные идеи и вопросы и с готовностью их излагать. Мой муж соглашается, но на самом деле он пытается заставить юношей в своих классах вести себя больше как женщины — меньше говорить и больше слушать. Если женщины когда-либо смогут достичь реального равенства в качестве лидеров, мы должны перестать принимать мужское поведение и мужской выбор как стандарт и идеал. Мы должны настаивать на изменении социальной политики и изменении карьеры, чтобы приспособить и к нашему выбору .У нас есть силы сделать это, если мы захотим, и у нас есть много мужчин, стоящих рядом с нами.

В процессе мы создадим лучшее общество для всех женщин. Возможно, нам придется поместить женщину в Белый дом, прежде чем мы сможем изменить условия женщин, работающих в Walmart. Но когда мы это сделаем, мы перестанем говорить о том, могут ли женщины иметь все это. Мы должным образом сконцентрируемся на том, как мы можем помочь всем американцам вести здоровую, счастливую и продуктивную жизнь, ценить людей, которых они любят, так же, как и успех, к которому они стремятся.

Наука доказывает, что женщины злые (снова). Спасибо, Наука!

Вы ВИДЕЛИ, во что она была одета ??

Вчера вечером, когда я пил с друзьями из ForbesWoman, одна из них сделала заявление, которое меня запомнило. Описывая ссору, которую она имела с одним из основателей недавнего стартапа, и последующее внимание к нему в прессе, она сказала: «Если бы это были мужчины, это был бы весь бизнес. Но поскольку мы женщины, это всегда изображается как кетфайт.”

Проблема была в том, что, прочитав репортаж, версия повествования в моей голове выглядела гораздо больше Mean Girls , чем Social Network.

Действительно ли женщины коварны и поверхностны, или это заблуждение, увековеченное СМИ и всеми остальными, кого меня обманули, до такой степени, что я действительно замечаю мелкое поведение в умных, целеустремленных женщинах, которых я знаю и уважаю?

Итак, сегодня утром, когда мой редактор порекомендовал мне написать исследование, опубликованное в этом месяце психологическим журналом Aggressive Behavior , которое, кажется, снова использует науку для укрепления стереотипа поверхностных сук, мой интерес был возбужден.В чем ценность исследований, которые «доказывают» плохое поведение женщин, если таковые имеются?

Исследование, проведенное профессором Университета Оттовы Трейси Вайланкур, показывает, что женщины эволюционно запрограммированы на агрессивное, даже «стервозное» поведение по отношению к женщинам, которых мы считаем «сексуальнее». Он измерил поведение 86 канадских женщин в ответ на вход молодой женщины в исследовательскую комнату. В консервативной одежде, в брюках цвета хаки и футболке, на женщину практически не обращали внимания. Но когда она оделась сексуально, в узкую юбку и топ с глубоким вырезом, 97% женщин в комнате отреагировали «ненадлежащим образом» по «шкале стервозного поведения» от 0 до 10.

«Когда женщины представляют себя сексуально доступными, это ставит под угрозу властное положение группы», — сказал Вайланкур ABC News. Поэтому в интересах группы наказывать женщин, нарушающих негласное правило. Измеряется, конечно, по «шкале стервозного поведения».

Если «шкалы стервозного поведения» — это наука, я считаю, что исследования такого рода не следует публиковать.

Послушайте: я знаю , что женщины часто агрессивны, грубы и агрессивны по отношению к другим женщинам.Исследования Вайланкура не говорят мне ничего нового. Вы тоже это знаете. Но на мой взгляд, добавление правдоподобия к этим стереотипам о женщинах дает артиллерию нашим недоброжелателям, которые используют такого рода информацию, чтобы доказать, что женщины никогда не станут руководителями. Такая информация — приравнивание цифр к наиболее низкому и, да, постыдному поведению представительниц слабого пола — действует как шлакоблоки, прикованные цепью к нашим лодыжкам, когда мы пытаемся подняться в этом мире.

Так почему женщина-исследователь несет ответственность за распространение этого сообщения? «Я, конечно, никогда бы не хотел причинить вред моему сообществу женщин, которые упорно трудились, чтобы достичь всего, что у них есть.И это определенно то, за что меня накажут, — сказал мне Вайланкур сегодня утром по телефону. «Есть комментарии, что я подливаю масла в огонь. Меня обвиняют в том, что я отбрасываю женщин на несколько лет назад «.

«Мы действительно так поступаем, и это нас сдерживает, так что давайте признаем это. Это не стереотип, а банальная истина, как бы неудобно это ни звучало, — продолжает она, защищаясь от своих исследований и решившая заставить меня взглянуть друг на друга. «Потому что вы не можете изменить то, чего не признаете.”

Надежда раскрыть предрассудки, чтобы изменить поведение, включает в себя то, что называется подтверждающей предвзятостью, говорит она, или склонность человека к поиску информации или доказательств в поддержку уже существующей точки зрения. В этом случае «сексуально выглядящие женщины представляют собой угрозу, и к ним следует относиться подобным образом». Но обращая внимание на такое отношение, мы лучше подготовлены к его преодолению. В этом случае «сексуальные женщины могут быть, а могут и не быть угрозой, и я не должен плохо с ними обращаться, пока не буду знать лучше». (Или что-то вдоль этих линий).

«Может быть, в следующий раз, когда кто-то оденется так, как вы считаете неуместным, — предлагает Вайланкур, — вместо того, чтобы делать язвительные комментарии или уничижительные мысли, вы будете более склонны дать ей шанс». По ее словам, женщинам необходимо начать контролировать себя и осуждать себя, и она считает свое исследование первым шагом к достижению этой цели.

Что касается меня, я не убежден, что потенциальные преимущества исследований, подобных исследованию Вайланкура, или многочисленных других опубликованных исследований женского конкурентного поведения, социальной агрессии и того, почему женщины становятся ужасными боссами, перевешивают негативные стороны передачи компрометирующих статистических данных о женщинах ненавистникам. на серебряном (и научно обоснованном) блюде.

Вчера вечером за напитками я размышлял над тем же вопросом. Считаю ли я провал основателя моей подруги кошачьей дракой, потому что женщины по своей природе социально агрессивные суки, и так все и произошло? Или я так себе представляю, потому что у меня так много социальных, культурных и научных точек соприкосновения, которые говорят мне, что это правда?

И что еще хуже, если бы я написал их историю, оказал бы я женщинам медвежью услугу, назвав это так, как я это вижу?

Но хватит обо мне.Что вы думаете? Следует ли (по общему признанию, иногда истинное) плохое поведение женщин изучать и предавать гласности в надежде, что это поможет нам исправить наши стервы (и предположительно эволюционно укоренившиеся)? Или, придавая значение этим неприятным истинам, мы приносим больше вреда, чем пользы?

Поговори со мной в Твиттере @Meg_Casserly

Хорошая женщина против плохой: краткая история

Большинство людей постоянно задают мне ряд вопросов: могу ли я готовить? Я говорю по-английски? Могу ли я задрапировать сари ? Соблюдаю ли я каждое утро определенные религиозные ритуалы? Люблю ли я свою страну? Встречалась ли я когда-нибудь с белым? Из них наиболее частыми являются вопросы, умею ли я готовить и почти не говорю ли я на своем родном языке.Можно сказать, что эти вопросы в основном относятся к моей роли «идеальной индийской женщины».

Более чем 200 лет колонизации и евроцентрического образования оставили нас почти в неизвестности. Лицемерие, которым мы живем изо дня в день, заключается в том, что мы хотим быть вестернизированными, то есть « современными », и в то же время поддерживать вездесущую патриархальную структуру общества, в которой женщины не должны сдвигаться с приписываемого им положения бытия. слуга патриархата.

Патриархат хочет, чтобы женщины были современными, но при этом следовали установленным для них нормам.

Следовательно, этот ярлык «плохая» или «аморальная» женщина присваивается тем, кто осмеливается поступать иначе. Еще один важный момент лицемерия заключается в том, что атрибуты Запада и Первого мира рассматриваются большим индийским обществом как «современные», тогда как их культурные обычаи — особенно женщины, — считаются аморальными и «неподходящими для индийцев».

Государство как патриархальный институт также пытается извлечь выгоду из популярных представлений о роли женщин в обществе.Хорошее часто ассоциируется с женщинами, которые придерживаются норм, установленных обществом, и известны как «традиционные», тогда как «плохие» ассоциируются с женщинами, которые игнорируют нормы и пытаются восстать против популярной семейной структуры, основанной на патриархате. В современном индийском обществе патриархат хочет, чтобы женщины были современными, но при этом следовали установленным для них нормам в отношении их одежды, образования, супружеской практики, общественного вклада и сексуальности.

Исторические события, уступившие место нынешней ситуации

С исторической точки зрения, эта строгая категоризация женщин частично уходит корнями во времена британского правления.Во времена владычества британцы пытались «цивилизовать» индийский народ несколькими способами. Одним из способов было введение викторианской нормы прикрытия тела — для поддержания «целомудрия». Еще одна идея, которая стала популярной в то время, заключалась в бинарном противостоянии между мужчинами и женщинами с целью организации их рабочего потенциала в обществе. .

Это еще больше усугубило ограничения на женскую сексуальность, в соответствии с которыми женщины могли находиться под давлением со всех сторон общества.Однако основным фактором распространения всех этих практик был патриархат. Основываясь на патриархальных представлениях, такое разделение было создано между мужчинами и женщинами, чтобы удовлетворить программу колонизаторов «разделяй и властвуй».

Однако не только британцы определяли хорошую и плохую женщину по-своему. Еще до того, как они вторглись в Индию, кастовая система — с ведических времен — играла важную роль в определении моделей одежды, которым должны были следовать женщины, тем самым получая полный контроль над женским телом.

Это тоже было основано на понятиях «чистота» и «загрязнение». В то время как женщины из доминирующей касты должны были прикрывать свое тело, для женщин из не доминирующей касты все было наоборот. Эта практика была основана на том факте, что доминирующие касты должны защищать свою «честь», прикрывая тела своих женщин, что считалось признаком достоинства.

Одним из способов британского правления было введение викторианской нормы прикрытия тела — для сохранения «целомудрия».’

В 19 веке возникло своеобразное правило, согласно которому женщины из недоминантной касты должны были платить налоги за то, что прикрывали грудь одеждой или украшениями. Это называлось «налогом на грудь». В Керале это было правило, наложенное одним из могущественных королей того времени, который послал своих людей собирать налоги с недоминантных кастовых семей, где женщины покрывали грудь, особенно в общественных местах. Женщина по имени Нангели отрезала себе грудь в знак протеста против взимаемого с нее налога.

Пришли британские колонизаторы, которые пропагандировали викторианскую идею о покрытии женского тела. Эту практику очень быстро переняли доминирующие касты, в основном брамины. Идея носить блузку вместе с сари родилась именно тогда. Этот наряд назывался «брахмика сари», как утверждает Партха Чаттерджи во многих своих популярных произведениях о колониализме и построении нации.

Во время британского правления большая часть населения уступила «западным» нормам и правилам образа жизни, чтобы получить образование и переформулировать себя как «прогрессивных» в мире постепенной индустриализации.Но в двадцатом веке рост нового среднего класса в Индии породил национализм и другой вид бинарности между Востоком и Западом.

Националистические движения захватили субконтинент штурмом, когда люди стали сторониться механизмов колонизаторов. С тех пор новая философия начала строиться в направлениях «Традиционная» и «Западная». С тех пор понятие женского тела и роли женщин в построении нации всегда находилось под пристальным вниманием.

Кто хорошая женщина, а кто плохая?

Женщины делятся на две группы: положительное и отрицательное влияние в обществе. Таким образом, практика, связанная с женской одеждой, всегда вызывает ненужные споры. Следовательно, существует распространенное мнение, что женщины должны полностью прикрывать свое тело, чтобы избежать «взгляда публики», который рассматривается в уничижительном смысле.

Это связано с женской сексуальностью. Женщины, не соблюдающие эту норму, считаются «аморальными» и «прозападными».Предполагается, что для того, чтобы стать частью общества, женщины должны носить «сари» , которые являются традиционными. Сегодня насилие над женщинами за выбор одежды происходит на основании того, что Индия является традиционным обществом, которое не позволяет женщинам восстать против патриархата.

Таким образом, большинство населения по-прежнему твердит о гендерных стереотипах, которые изображают, что центральная роль женщин в обществе сосредоточена вокруг домашней сферы. Вклад женщин в жизнь нации постоянно проявляется в выполнении домашних обязанностей в частном владении.

Бинарное соотношение общественного и частного ассоциируется с мужчинами и женщинами. В то время как мужчины должны работать в общественных местах и ​​оказывать экономическую помощь своим семьям, женщины должны выполнять домашнюю работу и оказывать культурную и эмоциональную поддержку своим семьям, в основном своим мужьям и детям. «Традиционная» индейка также должна подчиняться желаниям своего супруга, что часто достигает высшей точки в сексуальном труде.

От женщин требуется посвятить себя «внутренней» сфере жизни, хотя в настоящее время им разрешено получать образование.Однако существуют также ограничения на образование женщин по сравнению с образованием мужчин. От женщин не ожидается, что они будут более образованными, чем мужчины, поскольку это может привести к социальному дисбалансу внутри патриархальной системы. Таким образом, женщины, которые восстают против этой женоненавистнической структуры и получают образование намного выше стеклянного потолка, установленного обществом, считаются неуважительными по отношению к обществу.

Вклад женщин на благо страны постоянно проявляется в выполнении домашних обязанностей в частном владении.

В наши дни есть женщины, которые пытаются вырваться из клетки, чтобы внести свой вклад в сектор занятости. Такие женщины не считаются «настоящими» социальными игроками, поскольку они отклоняются от своих стереотипных обязанностей. Государство, наряду с корпоративным сектором, постоянно пытается держать женщин в страхе, навязывая им правила в отношении беременности и устанавливая более низкий уровень доходов. Общество пропагандирует идею о том, что женщины, которые отваживаются выйти из домашней клетки, должны заниматься такой «гибкой» работой, чтобы они могли уделять больше времени своей «настоящей» работе в домашнем хозяйстве.

Такие действия, как дружба с мужчинами и употребление алкоголя, считаются «неблаговидными» со стороны «целомудренных», «традиционных» женщин. Общество в целом изображает «прозападных» женщин общительными и вульгарными, в отличие от индийских женщин, которые должны прятаться за стенами и воздерживаться от таких «мужских» действий, которые могут «ухудшить» их социальное положение.

Секс-работники не занимают почетных мест в обществе, поскольку женская сексуальность считается безмятежной, которую нужно защищать и сохранять для поддержания респектабельности.Жертвы сексуального насилия также остаются без внимания и преследований со стороны государственного аппарата и надлежащей правовой процедуры и рассматриваются как «нечистоплотные» и «нецеломудренные». В таких случаях женская одежда и образ жизни также тактично ставятся под сомнение.

Самое главное, что проблема супружеского изнасилования остается совершенно незамеченной в этом море аргументов. Изнасилование в браке не считается преступлением, потому что законы заставляют женщин подчиняться требованиям своих супругов. Они считаются сексуальными работниками в своих домашних хозяйствах, не имеющими окончательного права на собственное тело.

В свете всех этих проблем и исторических событий, которые привели нас к этой фазе, можно только сказать, что то, чем кажется «современная Индия», в конце концов, является колониальным продуктом, отстающим в 21 веке. Пока мы не даем женщинам возможность двигаться вперед и быть независимыми, мало что может измениться.

Артикул:

История Обсуждение

Говорящее дерево

Источник изображения: Сайты Google и Совет Британской библиотеки

Вредно ли быть женщиной для вашего здоровья?

Нам необходимо заново изобрести медицину с нуля, чтобы охватить половину населения, которое она маргинализировала и оставила позади.

Гендерный разрыв: не все тела равны

Медицинская модель, использующая белые мужские тела в качестве основы, будет предвзятой. Нет никакого способа обойти это.

Пятьдесят лет назад мир медицинских исследований выглядел совсем иначе. По сути, это был Дикий Запад медицины. Считалось, что каждое новое лекарство может быть полезным и безопасным, поэтому фармацевтические препараты тестировались и распространялись с очень незначительным регулированием.

По мере того, как медицинские исследования развивались и становились все более регулируемыми, исследователи заметили, что ежемесячные женские гормональные колебания создают трудно учесть переменные в их исследованиях.Многие ученые решили исключить женщин как из испытаний на людях, так и из начальной фазы лабораторных испытаний с использованием животных. Распространенное убеждение, что женские тела и системы по сути такие же, как и у мужчин, сделало этот ориентированный на мужчин подход вначале легкой задачей. Но теперь, когда мы знаем, что есть разница, очевидно, что исключение половины населения из клинических испытаний и испытаний на безопасность лекарств — это не только плохая идея, но и опасная.

Мы больше не можем игнорировать доказательства того, что каждый орган и система женщины, от ее мозга до костей, от ее метаболизма до артерий и вен, физиологически уникальны и, как таковые, ей должны предлагаться разные и соответствующие диагнозы. лечение и профилактика.

Однако у меня и моих современников не было учебников на подобные вещи в медицинском вузе. Все, что мы узнали, было основано на модели, ориентированной на мужчин, и каждая процедура, которую мы изучили, была основана на медицинской помощи, ориентированной на мужчин. В большинстве книг по анатомии используются только мужские модели, а при обсуждении «женских частей» используются лишенные тела грудь и таз. Даже манекены, используемые для моделирования в академических условиях, мужские.

Что это означает для вашего диагноза

Результатом нашей нынешней медицинской системы, ориентированной на мужчин, является то, что для получения точного диагноза и спасающего жизнь лечения женщине часто необходимо убеждать своего врача в том, что на самом деле что-то не так.У женщин с микрососудистыми заболеваниями могут быть совершенно нормальные стресс-тесты, но они страдают от повторяющейся ужасной боли в груди; те же самые женщины могли умереть от сердечного приступа через неделю, и в их медицинских картах ничего не указывало на то, что они подвергались риску.

Женщины, перенесшие инсульт, могут испытывать головные боли и головокружение без стандартного (т.е. мужского) обвисшего лица и слабых конечностей.

У женщин с раком легких и яичников может быть мало явных симптомов, если таковые имеются, пока не станет слишком поздно и рак не распространился.Попутно врачи — как мужчины, так и женщины — без доступа к важной гендерной информации лечат их не по назначению, не в состоянии их диагностировать или, что еще хуже, отмахиваясь от симптомов, как «все в их головах».

Даже представление о том, как женщины испытывают боль и как справляются с ней как в больнице, так и за ее пределами, весьма проблематично.

Пока изменения происходят, они идут медленно. Лучший способ переориентировать разговор на свое здоровье и гарантировать, что вы получаете соответствующую половую и надлежащую помощь, — это целенаправленные и продуктивные беседы с врачом (см. Напротив).

Натали Лис

Почему мы заслуживаем лучшего — сейчас!

• Каждая область нашего медицинского мира превратилась в ориентированную на мужчин. Женщины недостаточно представлены в клинических и фармацевтических исследованиях, и в большинстве исследований половые различия не учитываются как переменная.
• Некоторые группы женщин — например, беременные матери, пожилые люди и представители этнических меньшинств — представлены еще меньше и имеют значительно более низкие результаты.
• Врачи часто не имеют инструментов, необходимых для диагностики женских проявлений общих заболеваний.
• Ишемическая болезнь сердца является основной причиной смерти как мужчин, так и женщин во всем мире, но женщины имеют статистически более низкие результаты и более высокую смертность в других аналогичных ситуациях.
• Женщины с большей вероятностью получат психиатрический диагноз по множеству состояний, включая инсульт, сердечные заболевания, синдром раздраженного кишечника (СРК), аутоиммунные расстройства и различные неврологические расстройства, в то время как мужчины с большей вероятностью будут направлены на тесты.
• Мужчины и женщины по-разному реагируют на боль.У женщин более низкий порог боли и более низкая переносимость боли, что означает, что они с большей вероятностью будут воспринимать более низкий уровень дискомфорта как «боль» и сообщать о нем. Однако чем больше женщины громко говорят о своей боли, тем больше вероятность того, что врачи «отключат их» или пропишут неадекватные обезболивающие.
• Женщины часто обращаются с нетрадиционными симптомами инсульта, что приводит к задержке распознавания.
• Женщины по-разному усваивают рецептурные лекарства.

Как поговорить с врачом

Когда вы можете задавать правильные вопросы, вы можете работать со своими врачами, чтобы получить правильное лечение, но общение — это улица с двусторонним движением.Мы больше не живем в эпоху «врач знает лучше». Да, медицинские работники посвятили большую часть своей жизни пониманию человеческого тела и того, как оно работает, но никто не знает ваше тело лучше вас. У вас есть выбор относительно того, какие отношения вы хотите иметь со своим врачом. Моя работа — помочь пациентам получить помощь, в которой они нуждаются в кризисные моменты, а также помочь им принять обоснованные решения, которые улучшат или сохранят их здоровье. Я знаю, что многие, даже большинство моих коллег думают так же.

Как и все отношения, отношения врача и пациента идут в обе стороны. Четкие линии связи абсолютно необходимы. Знание того, как начать разговор и направить его, может иметь важные и даже спасительные результаты.

Что спросить у GP

Ваш терапевт — самый важный специалист в области здравоохранения, с которым можно установить доверительные и дружеские отношения. Это врач, которому вы позвоните, если что-то пойдет не так, но он также поможет вам вылечить и сохранить ваше здоровье. Вы должны доверять их мнению и чувствовать, что они искренне заботятся о ваших интересах.Если вам кажется, что ваш терапевт не видит и не слышит вас, что вы не можете быть прозрачными в своих обсуждениях или что вы можете подвергаться бессознательной предвзятости, я рекомендую вам найти нового врача. Вот несколько вопросов, которые стоит задать:

• Каковы последние рекомендации для женщин моего возраста в районе… (например, ежегодные обследования и анализы крови, маммограммы, колоноскопия и мазки, а также другие стандартные анализы)?
• Как часто мне нужно сдавать вышеуказанные экзамены и почему?
• Известны ли вам о последних исследованиях пола и гендера в вашей области?

Что спросить у специалиста

В отличие от вашего терапевта, их фокус одновременно узок и конкретен.И хотя по-прежнему важно найти специалиста, которому вы доверяете и с которым можно связаться, также важно найти лучшего человека для работы.

Во время обучения у меня была возможность ассистировать нескольким хирургам в разных дисциплинах. Один был особенно любимцем пациентов. У него были отличные прикольные манеры, он был веселым и позитивным, и у него всегда было время поздороваться. К тому же он был самым неряшливым хирургом, которого я когда-либо видел. С другой стороны, другой хирург, который был невероятно устрашающим и безличным в общении с пациентом, был абсолютно скрупулезен в операционной.Если бы я шел под нож, я бы выбрал врача номер два в мгновение ока.

При поиске специалиста не бойтесь спрашивать о результатах. Есть большая вероятность, что они сами участвуют в исследованиях и будут рады ответить на вопросы. Вот несколько вопросов, которые стоит задать:

• Изучали ли вы различия между полами в своей дисциплине?
• Учитывает ли этот тест / процедуру мою личную биологию?
• Заметили ли вы какие-либо различия в результатах лечения ваших пациентов мужского и женского пола?
• Какие есть альтернативы, если этот тест не дает нам ответов, которые мы ищем?
• Есть ли побочные эффекты этого теста / процедуры, о которых мне, как женщине, следует знать?
• Будет ли на этот тест / процедуру влиять или повлиять мои противозачаточные средства / беременность / кормление грудью / ЗГТ?

Знайте свое лекарство

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваемся я и мои коллеги, — это отсутствие у пациентов
информации о своих рецептах.Вот некоторые вещи, которые вы можете узнать, чтобы быть уверенным в том, что можете поделиться всей картиной с любым поставщиком медицинских услуг, как в экстренных случаях, так и в других местах:

• Подходят ли лекарства, которые я принимаю, моему полу, расе / этнической принадлежности и этапу жизни?
• Принимаю ли я дозы, соответствующие полу, или мне нужно изменить рецепт?
• Испытано ли это лекарство на женщинах? Если да, то существуют ли другие правила дозирования, о которых мне следует знать?
• Повлияет ли этот рецепт на мои противозачаточные средства или ЗГТ?
• Является ли это лекарство дженериком [препарат, известный под общим названием, а не торговой маркой], и если да, то как это может повлиять на меня? Изучался ли этот дженерик на женщинах?
• Я заметила, что чувствую себя по-другому с тех пор, как начала принимать это новое лекарство.Есть ли еще один доступный бренд, на который я мог бы перейти?

Самое худшее в том, чтобы быть женщиной сегодня

Согласно новому опросу BBC, женщины в Великобритании счастливее, чем когда-либо прежде.

Они, по-видимому, гораздо больше довольны своим браком и своей трудовой жизнью, но опрос также выявил некоторые отрезвляющие статистические данные.

Женщин скорее называют «глупыми», чем «толстыми».

Молодые женщины сказали, что «толстый» — это слово, с которым они меньше всего хотели бы ассоциироваться.Тридцать семь процентов подростков от 18 до 24 лет назвали это худшим, что их можно было назвать.

Они сказали, что это хуже, чем называться «глупым» или «скучным».

Почти половина рассматривают косметическую операцию

46% людей в возрасте от 25 до 34 лет рассматривают возможность косметической операции
BBC Woman’s Hour Survey

Хотя не многие женщины на самом деле делали косметические операции, многие думали об этом.

Сорок шесть процентов молодых людей в возрасте 25–34 лет заявили, что подумают об этом в будущем, а 16 процентов считают, что их внешний вид имеет большее значение сейчас, чем когда им был 21 год.

«Крайне неудовлетворены» в спальне

Почти четверть женщин в возрасте от 25 до 34 лет заявили, что «очень довольны спальней».

Переверните эту статистику, и это означает, что три четверти женщин в той же возрастной группе не имеют в высшей степени полноценной половой жизни.

Меньше всего ощущали удовлетворение женщины старшего возраста: только 16 процентов в возрасте от 55 до 64 лет заявили, что они очень довольны, а 9 процентов заявили, что они «крайне неудовлетворены».

Беспокойство о здоровье и деньгах

Более половины людей в возрасте 25–34 лет беспокоились о здоровье и финансах
Опрос BBC «Женский час»

Было установлено, что больше всего беспокоятся молодые женщины.

Люди в возрасте от 25 до 34 лет чаще всего «сильно» беспокоились о здоровье, при этом 68 процентов беспокоились о собственном благополучии, благополучии своей семьи и друзей.

Более половины (53%) беспокоятся о том, что у них достаточно денег в старости, и что сводит концы с концами прямо сейчас (51%).

Деньги были самой серьезной проблемой для всех возрастных групп: каждый пятый сказал, что обеспокоен их влиянием на них и их семью.

Роксана Гей: манифест плохих феминисток | Феминизм

Я терплю неудачу как женщина.Я терплю неудачу как феминистка. Было бы несправедливо принять ярлык феминистки по отношению к хорошим феминисткам. Если я действительно феминистка, то я довольно плохая. Я полон противоречий.

Есть много способов, которыми я ошибаюсь в феминизме, по крайней мере, в соответствии с тем, как мое восприятие феминизма было искажено из-за того, что я женщина.

Я хочу быть независимым, но хочу, чтобы обо мне заботились и чтобы кто-то мог вернуться домой. У меня есть работа, в которой я неплохо разбираюсь. Я отвечаю за все.Я в комитетах. Люди уважают меня и принимают мой совет. Я хочу быть сильным и профессиональным, но меня возмущает, как много мне приходится работать, чтобы меня воспринимали серьезно, чтобы получить часть того внимания, которое я мог бы получить в противном случае. Иногда я чувствую непреодолимую потребность поплакать на работе, поэтому закрываю дверь офиса и теряю ее.

Я хочу быть ответственным, уважаемым, контролирующим, но я хочу полностью сдаться в определенных аспектах своей жизни. Кто хочет вырасти?

Когда я еду на работу, я слушаю бандитский рэп на очень большой громкости, хотя тексты песен унижают женщин и оскорбляют меня до глубины души.Классическая песня Ying Yang Twins Salt Shaker? Это потрясающе. «Сука, ты должна трясти ее, пока твой верблюд не заболеет». Поэзия. (Меня огорчает мой выбор музыки.) Меня волнует, что думают люди.

Розовый — мой любимый цвет. Раньше я говорил, что мой любимый цвет — черный, но он розовый — все оттенки розового. Если у меня есть аксессуар, он наверняка розовый. Я читаю Vogue, и не по иронии судьбы. Однажды я написал в Твиттере сентябрьский номер.

Обожаю платья. В течение многих лет я притворялся, что ненавижу их, но это не так.Макси-платья — один из лучших предметов одежды, ставший популярным в последнее время. У меня есть мнение о платьях макси! Брею ноги! Опять же, это меня унижает. Если я не согласен с нереалистичными стандартами красоты, которых придерживаются женщины, у меня не должно быть тайной привязанности к моде и гладким икрам, верно?

Я ничего не знаю об автомобилях. Когда я отхожу к механику, они говорят на иностранном языке. Я до сих пор звоню отцу с вопросами об автомобилях, и мне не очень-то интересно менять свое невежество, связанное с автомобилем.

Несмотря на то, что люди думают на основе моих писаний, мне очень нравятся мужчины. Они мне интересны, и я больше всего хочу, чтобы они лучше понимали, как они обращаются с женщинами, чтобы мне не приходилось так часто их вызывать. И все же я терплю чушь неподходящих мужчин, хотя я знаю лучше и могу лучше. Я люблю бриллианты и излишество свадеб. Я считаю определенные домашние дела гендерными, в основном все в мою пользу, потому что я не забочусь о работе по дому — например, уход за газоном, уничтожение насекомых и вывоз мусора — это мужская работа.

Иногда — в большинстве случаев, честно — я полностью подделываю «это», потому что это проще. Я фанат оргазмов, но они требуют времени, и во многих случаях я не хочу тратить это время. Слишком часто мне не нравится этот парень настолько, чтобы объяснять мои намерения. Тогда я чувствую себя виноватым, потому что сестричество не одобряет. Я даже не знаю, что такое сестринство, но идея сестринства тихонько угрожает мне, напоминая мне о том, насколько я плохой феминистка.

Я люблю детей и хочу их завести.Для этого я готов пойти на определенные компромиссы (а не на жертвы), а именно: отпуск по беременности и родам и замедление работы, чтобы проводить больше времени со своим ребенком, меньше писать, чтобы больше присутствовать в своей жизни. Я боюсь умереть в одиночестве, незамужем и бездетным, потому что я потратил так много времени на карьеру и накопление степеней. Такое мышление не дает мне уснуть по ночам, но я притворяюсь, что это не так, потому что я должен быть развитым. Моего успеха, такого как он есть, должно хватить, если я хорошая феминистка.Этого не достаточно. Это даже не близко. Поскольку у меня так много глубоко укоренившихся мнений о гендерном равенстве, я чувствую большое давление, чтобы я соответствовал определенным идеалам. Я должна быть хорошей феминисткой, у которой все есть, у нее все получается. На самом деле, однако, я женщина в возрасте 30 лет, изо всех сил пытающаяся принять себя и свой кредитный рейтинг. Так долго я говорил себе, что я не эта женщина — совершенно человек и ущербный. Я работал сверхурочно, чтобы быть кем угодно, но только не этой женщиной, и это было утомительно, непосильно и даже труднее, чем просто принять то, кем я являюсь.

Может быть, я плохая феминистка, но я глубоко привержена вопросам, важным для феминистского движения. У меня есть твердое мнение о женоненавистничестве, институциональном сексизме, который постоянно ставит женщин в невыгодное положение, о неравенстве в оплате труда, культе красоты и худобы, о неоднократных нападках на репродуктивную свободу, насилии в отношении женщин и т. Д. Я так же привержен яростной борьбе за равенство, как и стремлюсь разрушить представление о существовании существенного феминизма.

В какой-то момент мне пришло в голову, что феминистка — это женщина определенного типа.Я купилась на крайне неточные мифы о том, кто такие феминистки — воинственные, идеальные в своей политике и личности, ненавидящие мужчин и лишенные чувства юмора. Я купился на эти мифы, хотя в интеллектуальном плане мне лучше. Я не горжусь этим. Я не хочу больше мириться с этими мифами.

Плохой феминизм кажется мне единственным способом признать себя феминисткой и оставаться собой, поэтому я пишу. Я болтаю в Твиттере обо всем, что меня злит, и обо всех мелочах, которые приносят мне радость. Я пишу в блоге о еде, которую готовлю, пытаясь лучше позаботиться о себе, и с каждой новой записью я понимаю, что не разрушаю себя после многих лет, когда позволял себе оставаться поврежденным.Чем больше я пишу, тем больше я выставляю себя в мир как плохая феминистка, но, надеюсь, хорошая женщина — я открыто рассказываю о том, кто я и кем была, где я колебалась и с кем хотела бы стали. Независимо от того, какие у меня проблемы с феминизмом, я феминистка. Я не могу и не буду отрицать важность и абсолютную необходимость феминизма. Как и большинство людей, я полон противоречий, но я также не хочу, чтобы со мной обращались как с дерьмом из-за того, что я женщина. Я плохая феминистка. Я предпочитаю быть плохой феминисткой, чем совсем не феминисткой.

Как подружиться с другой женщиной

1 Избавьтесь от культурного мифа о том, что любая женская дружба должна быть стервозной, токсичной или соревновательной. Этот миф похож на каблуки и кошельки — красивые, но рассчитанные на то, чтобы замедлили движение женщин.

Фотография: Alena Silkova / Alamy

1a Это не значит, что женщины не суки, не токсичны и не конкурентоспособны, а скорее, что это не определяющие характеристики женской дружбы, особенно с возрастом.

1b Если вы обнаружите, что чувствуете себя стервозным, ядовитым или конкурентным по отношению к женщинам, которые должны быть вашими ближайшими друзьями, посмотрите, почему, и выясните, как это исправить, и / или найдите кого-то, кто может помочь вам исправить это .

2 Много чернил тратится на мифологизацию женской дружбы как любопытной, хрупкой и всегда очень чреватой. Прекратите читать письма, поощряющие эту мифологию.

3 Если вы относитесь к той женщине, которая говорит: «Я в основном дружу с парнями» и ведет себя так, будто вы этим гордитесь, то это приближает вас к тому, чтобы быть мужчиной или чем-то в этом роде, и в меньшей степени женщина, как будто быть женщиной — это плохо, см. пункт 1b.Ничего страшного, если большинство ваших друзей — парни, но если вы отстаиваете это как комментарий к природе женской дружбы, ну, немного поищите себя.

3a Если вам трудно дружить с женщинами, подумайте, что, возможно, женщины не проблема. Может это только ты.

3b Раньше я была такой женщиной. Мне жаль судить.

4 Иногда ваши друзья будут встречаться с людьми, которых вы терпеть не можете. Вы можете либо откровенно рассказать о своих чувствах, либо солгать.Для того и другого есть веские причины. Иногда вы будете встречаться с кем-то, кого ваши друзья терпеть не могут. Если ваш мужчина или женщина — скраб, просто оставьте его себе, чтобы вы и ваши друзья могли поговорить о более интересных вещах. Мое объяснение: «Я встречаюсь с засранцем, потому что я ленив». Можете одолжить.

5 Не желайте ничего, кроме самого лучшего для своих друзей, потому что, когда ваши друзья счастливы и успешны, вам, вероятно, будет легче быть счастливым.

5a Если у вас тяжелые испытания, а у друга самый лучший год, и вам нужно подумать об этом, сделайте это наедине, со своим терапевтом или в своем дневнике, так что, когда вы действительно увидите своего друга, вы сможете избежать мифа, обсуждаемого в пункте 1.

5b Если вы и ваш друг (друзья) находитесь в одном поле и можете сотрудничать или помогать друг другу, делайте это без стыда. Это не твоя вина, что твои друзья классные. Мужчины изобрели семейственность и практически живут им. Для женщин это тоже нормально.

5c Не унижайте других женщин, потому что, даже если они не ваши друзья, они женщины, и это не менее важно. Это не значит, что вы не можете критиковать других женщин, но вы понимаете разницу между конструктивной критикой и жестокой критикой.

5d Все сплетничают, так что если вы собираетесь сплетничать о своих друзьях, по крайней мере, сделайте это забавным и интересным. Никогда не говорите: «Я никогда не лгу» или «Я никогда не сплетничаю», потому что вы лжете.

5e Любите детей своих друзей, даже если вы не хотите или не любите детей. Просто сделай это.

6 Расскажите своим друзьям суровую правду, которую им нужно услышать. Они могут рассердиться на это, но, вероятно, это для их же блага. Однажды мой лучший друг посоветовал мне наладить мою личную жизнь и потребовал план действий, и это раздражало, но также было полезно.

6a Не грубо говорите правду и подумайте, сколько правды необходимо для выполнения работы. Утонченность имеет большое значение.

6b Эти разговоры веселее, когда им предшествует выразительное «ДЕВУШКА…»

7 Окружите себя женщинами, с которыми можно напиться неряшливо, и которые не будут рисовать глупости на вашем лице, если вы потеряете сознание. , и кто поможет вам блевать, если вы переборщите, и кто также скажет вам, если вы слишком много напивались неряшливо или плохо себя вели.

8 Не флиртуйте, не занимайтесь сексом и не вступайте в эмоциональные отношения с близкими друзьями ваших друзей. Об этом не нужно говорить, но нужно сказать. Этот значительный друг — засранец, а вы не хотите связываться с засранцем, который использует подержанные товары. Если хочешь быть с засранцем, заведи себе нового засранца. Их много.

9 Не позволяйте друзьям покупать уродливые наряды или аксессуары, на которые вы не хотите смотреть, когда гуляете.Это просто здравый смысл.

10 Когда что-то не так, и вам нужно поговорить со своими друзьями, и они спрашивают, как у вас дела, не говорите: «Хорошо». Они знают, что вы лжете, и это их раздражает, и много времени тратится на то, чтобы повторять «Ты уверен?». и да?» и «Правда?» и: «Я В ЧЕТКОМ». Скажите своим подругам правду, чтобы вы могли выговориться и либо по-товарищески дуться, либо перейти к другим темам.

11 Если обедают четыре человека, разделите счет поровну на четыре части.Теперь мы взрослые. Нам больше не нужно складывать то, что было у каждого человека. Если вы хорошо играете, угощайте всех и меняйте, кто угощает. Если вы все еще на грани банкротства, делайте то, что должны.

12 Если друг отправляет сумасшедшее электронное письмо, требующее заверений в любви, жизни, семье или работе, ответьте соответствующим образом и своевременно, даже если это просто «Девушка, я слышу тебя». Если друг пришлет вам 30 сумасшедших писем, требующих заверения в том же чертовом дерьме, наберитесь терпения, потому что однажды вы разорвите Gmail своей драмой.

13 Моя мама любит поговорку: «Qui se ressemble s’assemble».