Бсмп роддом: Роддом БСМП (ЗИП) — 15 врачей, 411 отзывов

Содержание

Отзывы 411 пациентов о роддоме БСМП (ЗИП) в Краснодаре

Пациент
+7-952-82XXXXX

24 сентября в 15:08

0.0

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Проверено (3)

Посетили в августе 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-26XXXXX

1 сентября в 19:50

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Плохо

Проверено (2)

Посетили в августе 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-900-23XXXXX

17 августа в 13:08

Проверено (2)

Посетили в мае 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-34XXXXX

15 августа в 11:51

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Отлично

Проверено (2)

Посетили в июле 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-65XXXXX

5 августа в 10:13

+1.8

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Проверено (2)

Посетили в апреле 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-12XXXXX

28 июня в 23:42

+0.8

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Нормально

Проверено (2)

Посетили в июне 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-952-57XXXXX

19 июня в 14:12

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Хорошо

Отлично

Хорошо

Проверено (2)

Посетили в мае 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-906-59XXXXX

8 июня в 07:32

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (2)

Посетили в июне 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-961-51XXXXX

22 апреля в 00:52

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Нормально

Проверено (2)

Посетили в августе 2017

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-908-68XXXXX

9 апреля в 14:16

-0.4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Плохо

Ужасно

Проверено (3)

Посетили в октябре 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-26XXXXX

31 марта в 00:07

+0.6

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Нормально

Проверено (2)

Посетили в марте 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-950-33XXXXX

23 марта в 16:46

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Нормально

Проверено (2)

Посетили в марте 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-952-97XXXXX

17 марта в 12:32

+1.8

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Проверено (2)

Посетили в феврале 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-06XXXXX

5 марта в 18:24

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (2)

Посетили в январе 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-97XXXXX

15 февраля в 23:23

-1.2

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Ужасно

Проверено (3)

Посетили в феврале 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-967-67XXXXX

2 февраля в 12:40

-2.0

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Ужасно

Проверено (3)

Посетили в феврале 2022

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-967-66XXXXX

20 декабря 2021
в 10:17

+1.6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Проверено (2)

Посетили в декабре 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-21XXXXX

25 ноября 2021
в 19:09

+0.6

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Плохо

Отлично

Плохо

Проверено (2)

Посетили в октябре 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-928-21XXXXX

20 сентября 2021
в 17:07

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Отлично

Проверено (1)

Посетили в августе 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-63XXXXX

7 августа 2021
в 17:28

-0.4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Плохо

Нормально

Плохо

Проверено (2)

Посетили в июле 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-953-09XXXXX

7 августа 2021
в 13:08

Проверено (2)

Посетили в январе 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-961-51XXXXX

28 июля 2021
в 15:32

-1.2

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Ужасно

Нормально

Проверено (1)

Посетили в апреле 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-928-03XXXXX

19 июля 2021
в 15:32

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

Посетили в июне 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-927-09XXXXX

7 июля 2021
в 09:52

-2.0

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Ужасно

Проверено (2)

Посетили в июле 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-967-30XXXXX

28 июня 2021
в 23:20

+1.6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Отлично

Проверено (2)

Посетили в марте 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-961-59XXXXX

17 июня 2021
в 16:46

+0.4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Ужасно

Хорошо

Нормально

Проверено (2)

Посетили в июне 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-36XXXXX

15 июня 2021
в 22:08

+0.6

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Нормально

Плохо

Проверено (1)

Посетили в мае 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-964-90XXXXX

15 июня 2021
в 19:49

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Отлично

Нормально

Проверено (1)

Посетили в июне 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-913-84XXXXX

10 июня 2021
в 06:17

+0.8

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Нормально

Плохо

Проверено (2)

Посетили в июне 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-960-47XXXXX

21 мая 2021
в 09:47

+1.6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Проверено (1)

Посетили в мае 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-967-30XXXXX

17 мая 2021
в 09:08

+1.8

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Проверено (1)

Посетили в мае 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-31XXXXX

25 апреля 2021
в 19:54

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (2)

Посетили в апреле 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-49XXXXX

22 февраля 2021
в 10:36

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Отлично

Проверено (1)

Посетили в феврале 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-83XXXXX

12 февраля 2021
в 09:58

0.0

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Ужасно

Плохо

Хорошо

Проверено (1)

Посетили в феврале 2021

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-82XXXXX

2 января 2021
в 23:07

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

Посетили в ноябре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-38XXXXX

21 декабря 2020
в 23:38

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Отлично

Нормально

Проверено (1)

Посетили в декабре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-02XXXXX

10 декабря 2020
в 22:43

+0.6

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Отлично

Хорошо

Ужасно

Проверено (1)

Посетили в декабре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-938-51XXXXX

12 ноября 2020
в 13:29

+0.4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Нормально

Отлично

Хорошо

Ужасно

Проверено (1)

Посетили в марте 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-41XXXXX

6 ноября 2020
в 14:30

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Плохо

Проверено (1)

Посетили в сентябре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-76XXXXX

5 ноября 2020
в 14:16

+1.6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Отлично

Хорошо

Проверено (1)

Посетили в августе 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-928-42XXXXX

4 ноября 2020
в 11:57

-1.6

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Плохо

Ужасно

Плохо

Ужасно

Проверено (1)

Посетили в сентябре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-34XXXXX

16 октября 2020
в 10:37

+1.2

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Плохо

Отлично

Проверено (1)

Посетили в октябре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-11XXXXX

12 октября 2020
в 20:33

+0.4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Нормально

Проверено (3)

Посетили в июле 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-938-48XXXXX

11 октября 2020
в 15:59

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Нормально

Проверено (1)

Посетили в июле 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-901-49XXXXX

6 октября 2020
в 22:32

+1.6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Проверено (1)

Посетили в октябре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-21XXXXX

26 сентября 2020
в 22:38

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Проверено (1)

Посетили в сентябре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-07XXXXX

21 сентября 2020
в 00:44

-2.0

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Ужасно

Проверено (2)

Посетили в октябре 2016

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-36XXXXX

17 сентября 2020
в 09:43

+1.8

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Отлично

Проверено (2)

Посетили в сентябре 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-78XXXXX

11 сентября 2020
в 21:54

Автор не подтвердил факты из отзыва документами, поэтому отзыв аннулирован. Восстановим, если получим подтверждение. Если вы автор, позвоните нам 8 (800) 600-30-28.

Посетили в августе 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-28XXXXX

10 сентября 2020
в 12:34

+1.2

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Проверено (1)

Посетили в июле 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-999-63XXXXX

24 июля 2020
в 11:31

-0. 8

плохо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Ужасно

Проверено (1)

Посетили в мае 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-928-88XXXXX

11 июля 2020
в 09:34

-1.2

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Ужасно

Нормально

Ужасно

Проверено (1)

Посетили в июле 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-908-68XXXXX

8 июня 2020
в 13:19

-2. 0

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Ужасно

Проверено (2)

Посетили в июле 2017

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-81XXXXX

27 апреля 2020
в 16:17

+1.4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Плохо

Отлично

Проверено (1)

Посетили в январе 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-938-51XXXXX

22 апреля 2020
в 23:11

-0. 4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Ужасно

Нормально

Проверено (1)

Посетили в октябре 2013

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-965-46XXXXX

20 марта 2020
в 10:02

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

Посетили в августе 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-967-93XXXXX

27 февраля 2020
в 23:00

+1. 4

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Проверено (1)

Посетили в феврале 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-909-45XXXXX

4 февраля 2020
в 18:59

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

Посетили в январе 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-81XXXXX

12 января 2020
в 13:08

+2. 0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

Посетили в январе 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-953-10XXXXX

10 января 2020
в 14:11

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

Посетили в январе 2020

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-14XXXXX

19 ноября 2019
в 15:09

+1. 2

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Отлично

Нормально

Проверено (1)

Посетили в сентябре 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-08XXXXX

15 ноября 2019
в 14:34

-0.6

плохо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Плохо

Нормально

Плохо

Проверено (1)

Посетили в сентябре 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-938-51XXXXX

2 ноября 2019
в 22:18

+2. 0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

Посетили в августе 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-953-10XXXXX

23 октября 2019
в 12:24

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

Посетили в октябре 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-99XXXXX

18 октября 2019
в 16:29

+1. 6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Проверено (1)

Посетили в октябре 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-31XXXXX

28 сентября 2019
в 06:28

+0.4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Проверено (1)

Посетили в сентябре 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-952-82XXXXX

6 августа 2019
в 01:24

+0. 2

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Нормально

Ужасно

Проверено (1)

Посетили в феврале 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-38XXXXX

29 июля 2019
в 08:26

+1.6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Проверено (1)

Посетили в июле 2019

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-908-68XXXXX

21 июля 2019
в 10:14

-0. 2

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Плохо

Ужасно

Плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-909-45XXXXX

12 июня 2019
в 20:58

+1.0

хорошо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-82XXXXX

20 мая 2019
в 23:29

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

7 мая 2019
в 06:38

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-43XXXXX

23 апреля 2019
в 13:42

+2. 0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-928-03XXXXX

19 апреля 2019
в 12:37

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-66XXXXX

6 апреля 2019
в 21:32

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-995-20XXXXX

2 апреля 2019
в 15:12

-2.0

ужасно

Проверено (2)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-928-21XXXXX

21 марта 2019
в 11:33

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

20 марта 2019
в 17:16

0.0

нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-21XXXXX

3 марта 2019
в 09:52

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-26XXXXX

17 февраля 2019
в 20:42

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-978-12XXXXX

8 февраля 2019
в 01:12

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-26XXXXX

15 января 2019
в 18:08

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

9 января 2019
в 14:16

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-960-49XXXXX

25 декабря 2018
в 02:12

-1.2

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Плохо

Ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-96XXXXX

8 декабря 2018
в 00:43

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-11XXXXX

4 декабря 2018
в 17:14

+2. 0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-22XXXXX

1 декабря 2018
в 14:51

0.0

нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

28 ноября 2018
в 23:51

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

15 ноября 2018
в 10:33

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-961-51XXXXX

14 ноября 2018
в 14:03

-2. 0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-28XXXXX

2 ноября 2018
в 16:11

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-962-87XXXXX

2 ноября 2018
в 09:18

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-91XXXXX

18 октября 2018
в 08:03

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-02XXXXX

6 октября 2018
в 12:46

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-938-42XXXXX

4 октября 2018
в 13:32

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-47XXXXX

3 октября 2018
в 10:55

+0.6

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Хорошо

Отлично

Нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-26XXXXX

27 сентября 2018
в 22:51

0.0

нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

10 сентября 2018
в 19:02

-1. 0

плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

7 сентября 2018
в 11:50

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-01XXXXX

4 августа 2018
в 10:20

+1.8

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-996-40XXXXX

1 августа 2018
в 13:52

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-937-52XXXXX

26 июля 2018
в 01:37

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

24 июля 2018
в 22:22

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Ужасно

Отлично

Хорошо

Отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-952-86XXXXX

19 июля 2018
в 10:55

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-928-27XXXXX

9 июля 2018
в 16:13

+1. 0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Хорошо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-11XXXXX

9 июля 2018
в 13:22

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-26XXXXX

9 июля 2018
в 11:46

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-95XXXXX

8 июля 2018
в 09:11

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-906-43XXXXX

28 июня 2018
в 23:58

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

20 июня 2018
в 13:13

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

18 июня 2018
в 20:00

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-928-20XXXXX

17 мая 2018
в 09:56

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Отлично

Хорошо

Отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-32XXXXX

10 мая 2018
в 09:30

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-17XXXXX

9 мая 2018
в 06:24

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

30 апреля 2018
в 16:25

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-31XXXXX

22 апреля 2018
в 13:14

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

8 апреля 2018
в 07:44

-0.4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Плохо

Нормально

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-52XXXXX

29 марта 2018
в 15:20

+1.0

хорошо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

21 марта 2018
в 12:20

-1.0

плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

10 марта 2018
в 02:47

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-953-07XXXXX

5 марта 2018
в 16:16

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

27 февраля 2018
в 21:38

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-999-63XXXXX

24 февраля 2018
в 09:41

-1. 0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-67XXXXX

13 февраля 2018
в 10:34

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-41XXXXX

10 февраля 2018
в 17:54

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-29XXXXX

18 января 2018
в 11:44

+1.0

хорошо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-962-87XXXXX

9 января 2018
в 20:19

+1.0

хорошо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-989-23XXXXX

14 декабря 2017
в 17:38

+0.2

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Нормально

Плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-94XXXXX

12 декабря 2017
в 04:16

+1.8

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

7 ноября 2017
в 22:19

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-39XXXXX

27 октября 2017
в 15:13

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-19XXXXX

23 октября 2017
в 16:18

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-13XXXXX

26 сентября 2017
в 19:08

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-02XXXXX

24 сентября 2017
в 21:56

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-95XXXXX

23 сентября 2017
в 22:18

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-929-85XXXXX

21 сентября 2017
в 19:21

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-952-87XXXXX

13 сентября 2017
в 08:52

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

11 сентября 2017
в 02:14

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-909-44XXXXX

6 сентября 2017
в 23:07

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-26XXXXX

26 августа 2017
в 17:10

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

24 августа 2017
в 13:33

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-961-59XXXXX

27 июля 2017
в 13:01

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-99XXXXX

11 июля 2017
в 07:15

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Анастасия Ф.

3 июля 2017
в 10:02

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Евгения А.

27 мая 2017
в 11:43

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Юлия Г.

11 мая 2017
в 11:20

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-952-98XXXXX

26 апреля 2017
в 13:16

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

17 апреля 2017
в 14:43

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-24XXXXX

9 марта 2017
в 23:56

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-908-69XXXXX

6 марта 2017
в 19:09

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-09XXXXX

13 февраля 2017
в 12:29

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

10 февраля 2017
в 18:15

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

1 февраля 2017
в 16:28

-1.0

плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-962-85XXXXX

6 января 2017
в 13:47

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-18XXXXX

3 января 2017
в 12:55

+0.4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Ужасно

Отлично

Нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-967-30XXXXX

2 января 2017
в 13:07

-0.2

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Плохо

Нормально

Ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-962-86XXXXX

17 декабря 2016
в 01:52

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-02XXXXX

2 декабря 2016
в 05:46

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-988-18XXXXX

12 ноября 2016
в 19:22

0.0

нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-918-63XXXXX

7 ноября 2016
в 19:49

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

3 ноября 2016
в 03:43

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

25 октября 2016
в 12:38

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

12 октября 2016
в 02:05

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

29 сентября 2016
в 10:08

+1.0

хорошо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

20 августа 2016
в 00:42

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-905-47XXXXX

2 августа 2016
в 11:56

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
+7-965-46XXXXX

28 июля 2016
в 15:38

-2. 0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Д — а — н — и — л.

4 июня 2016
в 00:42

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Катя Б.

31 мая 2016
в 09:30

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Елена М.

19 января 2016
в 15:49

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

12 января 2016
в 03:19

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Надежда К.

30 декабря 2015
в 17:39

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

27 декабря 2015
в 13:31

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Ксения Б.

26 декабря 2015
в 20:30

+1.2

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

24 декабря 2015
в 20:39

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

30 ноября 2015
в 17:34

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

27 ноября 2015
в 12:02

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

18 ноября 2015
в 13:58

+1.0

хорошо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Наталья М.

13 октября 2015
в 23:05

+1.6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

28 сентября 2015
в 12:28

-1.0

плохо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

20 сентября 2015
в 13:27

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Регинка М.

17 сентября 2015
в 13:51

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Ирина Г.

13 сентября 2015
в 13:22

+2. 0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

7 сентября 2015
в 15:19

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Alla S.

6 сентября 2015
в 12:55

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

18 августа 2015
в 09:49

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

13 августа 2015
в 17:37

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

8 августа 2015
в 09:28

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

6 августа 2015
в 00:02

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Дарья М.

25 июля 2015
в 12:34

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Юлиана М.

14 июля 2015
в 21:39

-0.6

плохо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Хорошо

Ужасно

Нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

10 июня 2015
в 10:30

-1.0

плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

7 июня 2015
в 00:12

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

23 мая 2015
в 10:18

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

1 апреля 2015
в 20:26

-2.0

ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

14 марта 2015
в 02:09

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

9 февраля 2015
в 15:25

+1. 0

хорошо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

29 января 2015
в 17:36

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Зоя С.

11 декабря 2014
в 21:12

+1.6

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

23 ноября 2014
в 02:56

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Нормально

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Ðàɯɑ Ɯɑƙɑƛőϐɑ Ƈ.

11 ноября 2014
в 00:15

+2.0

отлично

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
☜♡☞Наталья Ч.

3 октября 2014
в 12:58

+2.0

отлично

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

7 сентября 2014
в 22:25

+2.0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

2 августа 2014
в 05:46

+2. 0

отлично

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

1 августа 2014
в 15:40

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

10 июля 2014
в 11:05

-1.0

плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

26 июня 2014
в 22:58

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Отлично

Хорошо

Нормально

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

9 мая 2014
в 22:57

-2. 0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

27 марта 2014
в 20:07

+1.0

хорошо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

20 марта 2014
в 00:37

+1.0

хорошо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

4 марта 2014
в 12:08

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

19 декабря 2013
в 09:10

-1.0

плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

29 ноября 2013
в 19:24

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Валерия Г.

24 ноября 2013
в 09:54

+1.0

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Отлично

Хорошо

Плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

22 ноября 2013
в 23:52

-2.0

ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

21 октября 2013
в 13:21

+0.8

хорошо

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Хорошо

Нормально

Отлично

Хорошо

Нормально

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

30 сентября 2013
в 18:27

0.0

нормально

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
Марина И.

17 сентября 2013
в 09:20

-1.2

ужасно

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Плохо

Ужасно

Плохо

Ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

9 сентября 2013
в 11:50

-1.0

плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

2 сентября 2013
в 16:42

-0. 4

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Ужасно

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Пациент
EKATE R.

3 августа 2013
в 08:57

-1.0

плохо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Скрытый

29 июля 2013
в 13:01

+1.0

хорошо

Проверено (1)

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

29 июня 2013
в 10:03

+1.0

хорошо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

26 июня 2013
в 23:00

+1. 0

хорошо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

22 марта 2013
в 15:46

+0.2

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Хорошо

Нормально

Плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

22 марта 2013
в 00:06

+0.2

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Хорошо

Отлично

Нормально

Ужасно

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

31 января 2013
в 11:23

+1.0

хорошо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

1 октября 2012
в 22:19

-1.0

плохо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

18 февраля 2012
в 10:58

+1.0

хорошо

ул. 40 лет Победы, 14

Гость

4 июня 2011
в 19:47

-0.2

нормально

Здание и помещения

Оборудование и медикаменты

Отношение медперсонала

Комфорт пребывания

Качество питания

Нормально

Хорошо

Нормально

Плохо

ул. 40 лет Победы, 14

71 отзыв о Роддоме г.Краснодар при БСМП (Зиповский) (Краснодарский край)

Страницы:

234

28 июля 2021 г.

☆☆☆☆★ оценка: 1 за Апрель 2021

Елена →
Ужасное отношение в приёмном отделении и в родильном зале. Даже ребёнка к груди не приложили. Обходите стороной этот роддом….

[отзыв полностью]

подписаться на отзывы

29 июня 2018 г.

☆☆☆☆★ оценка: 1 за Май 2018

Алена →
Роды прошли хорошо, персонал грамотный, отзывчивый.
Врачи знают свое дело, роды прошли хорошо. Единственное не понравилось: врач Гвоздева Н.А. открыто спрашивала, будет ли у нее «гонорар». И потом приходила в палату напоминать! Акушерка Анжела почти не отходила от меня, очень помогала и морально, и в родах. После сфотографировала на мой телефон ребенка, приложила к груди.
Дети лежат отдельно от матерей,пока не разрешит заведующая лежать вместе(а это бывает на 3-4 сутки. У нас так и не наступило это счастье). Детей кормят смесями. Грудь наливается молоком, но кормить не дают! В детском отделении ВСЕ вопросы о лечении(да, именно о лечении, а лечат всех деток) решает только заведующая Иноземцева- резкая, надменная женщина, трясет перед носом нормативами и приказами…

[отзыв полностью]

16 марта 2018 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Июль 2011

Ирина → [платное пребывание]
…

[отзыв полностью]

22 февраля 2018 г.

★★★★★ оценка: 5 за Февраль 2018

Мария →
В первую ночь после поступления я не родила, схватки стали утихать. На следующий день повели на УЗИ и дополнительный осмотр, решался вопрос о переводе из родильного отделения в патологию. Поставили диагноз многоводие и несмотря на небольшое раскрытие перевели уже в родзал. В отличие от «актового зала» с рядом кресел для рожениц, который имеется в 4м роддоме, тут у тебя персональное помещение с кушеткой, этажеркой, креслом и столиком для новорождённого. Всё моется и дезинфицируется после каждого пациента. Стерильность и чистота кругом. После нескольких часов ожиданий схватки были всё ещё слабыми, тогда врачи приняли решение проколоть пузырь и слить лишнюю воду. Стоит отметить важное отличие от первых родов: на этот раз в процессе участвовали двое сотрудников, очень аккуратно и…

[отзыв полностью]

14 декабря 2017 г.

☆☆★★★ оценка: 3 за Ноябрь 2017

[плановое кесарево сечение]

Натуся Фил →
Долго не решалась написать отзыв, то не до этого было, то думала, а есть ли смысл? Есть! Ведь я сама когда-то, прочитав отзыв о ЗИПе, решила, что рожать там не буду и договорилась с врачом в другом роддоме. Но судьба распорядилась иначе, и с болями меня привезли в ЗИП, т.к. мой роддом был на мойке. 1. Как приняли в приемном покое? Ужасно! Вазгеновна (заведующая) была на приемке, позволяет себе много лишнего в высказываниях, вплоть до перехода на личность. Не верит документам и выпискам из частных клиник, при показаниях от двух частных клиник на КС сказала — сама родишь! Шок! Даже госпитализировать не хотела, если бы не анализы плохие. 2. Отделение. По сути претензий нет. Медсестры отлично справляются, вежливые. Особо отмечу медсестру Ирину, работавшую 18.11.17 в дородовом отделении…

[отзыв полностью]

07 января 2017 г.

☆☆☆☆★ оценка: 1 за Май 1990

Наталья →
После того,что эти палачи натворили 33 года назад у меня нет им оправдания.Мама умерла,брат инвалид(ДУП).Я обоих детей после случившегося рожала не в Краснодаре.Зато майские праздники отметили,но разрушили жизнь целой семьи.Пусть этим «специалистам»всю их жизнь являются в их снах лица умерших рожениц и искалеченных младенцев!!!!Я осталась в юном возрасте без мамы,а теперь ращу брата -инвалида. …

[отзыв полностью]

06 ноября 2016 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Сентябрь 2016

Лариса →
Роды прошли успешно, благодаря врачу
Роды принимала Мамыкина Оксана Игоревна. Врач замечательный. Очень внимательна, сделали обезболивание (не только эпидуральное), т.к. была не в состоянии от боли встать. Во время сделала надрез, иначе был бы разрыв. Зашила отлично и швы снимала она же. Второго буду рожать у нее и всем советую.
Неонатолог пишет несуществующие у ребенка диагнозы, практически всем детям. Педиатры нормальные….

[отзыв полностью]

15 марта 2016 г.

★★★★★ оценка: 5 за Февраль 2016

Виктория →
Рожала с Мамыкиной Оксаной Игоревной,очень хороший врач,внимательная,все объяснит ,расскажет подробно,вообщем очень довольна осталась ей,за 2только к ней .Планирую теперь ещё наблюдаться у неё 👍👍👍👍👍
Акушерки которые принимали роды очень хорошие,у меня была черненькая Светлана,спасибо ей огромное,сразу после поступление в род зал пришла ставить капельницу сама представилась ,спросила как меня зовут,давали пить водичку,отношение очень хорошее. ….

[отзыв полностью]

28 января 2016 г.

☆☆☆★★ оценка: 2 за Январь 2016

Юлия →
Роды прошли хорошо, врачи молодцы, особенно акушер Светлана. Справилась бы без эпидуралки, но пришлось вколоть в качестве терапии (не раскрывалась шейка)
К родильному отделению претензий нет, только благодарность! Отличные специалисты, аккушерка Светлана супер! Все объяснила, как дышать, как тужиться, настроила психологически (при том что я не платила) всегда кто то был рядом. После родов сфотографировала мне ребенка, показали как кормить
На детское отделение планирую написать жалобу в прокуратуру! Детей без причины не отдают матерям (только на 3и сутки), даже если простшь. Мне приходилось спускаться со швами на этаж ниже, чтобы постоять рядом с ребенком, взять на руки, показаний причем нет ни у меня ни у малыша к раздельному пребыванию, оба абсолютно здоровы. Приходилось…

[отзыв полностью]

08 января 2016 г.

☆☆☆☆★ оценка: 1 за Декабрь 2014

[экстренное кесарево сечение]

Елена Сергеевна →
Впечатления плохие, связанные с некомпетентностью некоторых сотрудников. А именно врача Мамыкиной Оксаны Игоревны.Отказывалась делать кесарево и три суток меня держала со схватками, которые повторялись каждые шесть секунд.мативировала тем, что шейка матки не готова. Срок был 31-32 недели. Ужас пережитый в этом роддоме до сих пор испытываю вспоминая свои роды.
Врач Мамыкина Оксана Игоревна не реагировала на то, что у меня отходила плацента и были ужасные боли т.к.рвалась матка. Срок был 31-32 недели.на третьи сутки ночью меня согласилась посмотреть другая врач и экстренно прокесарила. Привезли в больницу 5.12.2014, а прокесарили 12.12.2014. Из-за некомпетентных действий Мамыкиной мне удалили матку, яичник и трубы. Ребенка ели спасли, полное переливание месяц реанимации….

[отзыв полностью]

30 декабря 2015 г.

☆☆☆☆★ оценка: 1 за Декабрь 2015

Мария →
Меня убил тот момент что ребенка не положили на живот потом через час где-то пришла акушерства дала дочь к груди приложить
Педиатрия ужас детей после родов забирают ставят катетер в голову всем поголовно деткам капельки ставят и куча диагнозов не обоснованные и не подтвержденые даже другими специалистами. ..

[отзыв полностью]

29 октября 2015 г.

☆☆☆★★ оценка: 2 за Июль 2015

Валерия →
Отношение врачей в родильном отделении хорошее, детское отделение ужасное….

[отзыв полностью]

14 сентября 2015 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Февраль 2015

Евгения →
Врач у нашей палаты была очень хорошая. Добрая,внимательная,аккуратная. Мед.сестры разные были. Иногда нормально ставили капельницы,иногда болезненно. Но в общем впечатления положительные о патологии.
Все началось с того,что на КТГ врач заметила схватки. Меня начали готовить к родам. Сделали все процедуры в отделении патологии. Я собрала вещи и мы вместе с мед.сестрой поехали на лифте в родильный зал(вещи она помогла мне перевезти). На кресле меня посмотрела врач,проколола пузырь и отправила меня в родильный зал. Тут я начала ощущать схватки. Пришла акушерка,оформила меня и поставила датчики КТГ. Какое-то время я была одна,но время от времени ко мне заходила акушерка. Через некоторое время зашёл врач,спросила как я себя чувствую и больше я этого врача не видела,наверное там была…

[отзыв полностью]

23 июля 2015 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Июль 2011

Александра →
Спасибо моей любимой Тамарочке Зауровне. Врач от бога,благодаря ей родила сыночка 4150, все прошло хорошо.Сейчас ребеночку уже 4 года, до сих пор вспоминаю ее заботу и профессионализм….

[отзыв полностью]

18 мая 2015 г.

☆☆★★★ оценка: 3 за Май 2015

[естественные роды с мужем]

Людмила →
Спасибо большое Удовенко Наталье Олеговне за рождение сыночка 04 мая 2015 , приехали случайно в этот роддом после того как хамы с перинатального выгнали меня ДОМОЙ с раскрытием больше 2 см, отношение врача просто замечательное, внимательная, доброе, человечное, и профессиональное. Также спасибо ее команде в тот день, акушерке Анжеле и нянечке Анне. Вопросов к родильному отделению нет, а вот педиатрия ужас.
Отношение как к королеве)))))
Лечащий врач палаты была немного грубовата…

[отзыв полностью]

13 мая 2015 г.

☆☆★★★ оценка: 3 за Январь 2015

Анастасия →
Поступила с раскрыпием 5 пальце, в приемном отделении приняли хорошо, заполнили документацию и помогли добраться до родильного блока, даже помогли пакеты донести.
В род зале ко мне пришла анестезиолог, не помню как ее звали, не до этого было. Короче говоря бабулька лет 60, она там одна у них такая звезда, начала рассказывать о последствиях проведения эпидуральной анестезии, я ее выслушала, в конце добавила от себя, что хочу чтобы мне сделали достаточную дозу, чтобы не было больно, на что она мне сказала: Ты что пришла сюда себя жалеть, а не рожать! я ей ответила, что не хотелось бы мучиться. А она мне: Так ты еще и мучиться не хочешь? Я конечно, не стала с ней спорить, мало ли еще вколит какой-нибудь хрени, или попадет не туда, вообще калекой останусь, позвоночник ведь как ни как. ..

[отзыв полностью]

21 июля 2014 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Апрель 2014

[экстренное кесарево сечение]

Ирина →
Иващенко Ирина Владимировна — это горе-врач! Девочки, не ходите к ней рожать. Очень грубая, безответственная, бросила меня с ужасным кровотечением другой смене, сама спокойно пошла домой. Моя дочь и я остались живы, благодаря Мамыкиной О., Самсону Михалычу,низкий поклон. Кто хочет пообщаться, пишите, расскажу этот ужас во всей неприглядной красе. Девочки, будьте бдительны в выборе врачей!…

[отзыв полностью]

20 марта 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Март 2014

Екатерина →
Роды были стремительными, но благодаря четкой работе медиков все закончилось хорошо и для меня, и для ребенка.
В Зиповском роддоме оказалась случайно, просто не успели доехать до 5го РД. Поступила в потугах, просто как бомж)) без оформления, подготовки меня и ознакомления с моей обменкой. Дежурная бригада приняла меня, как родную. Внимательные, душевные, отзывчивые. Врач Удовенко Наталья Олеговна, акушерка Ирина Николаевна и медсестра Анечка Галустян — спасибо вам за вашу работу!
Мое мнение: если пациент воспитанный и доброжелательный, то и отношение к нему соответствующее. Вот говорят: мне грубили, ничего не рассказывали…. А вы как себя вели? А вы задавали вопросы? И если «да», то как вы это делали? Мне пару раз довелось ощутить на себе грубость отдельных сотрудников…

[отзыв полностью]

11 января 2014 г.

★★★★★ оценка: 5 за Январь 2014

София →
Схватки были ужасными. Пришлось делать анастезию. После нее я немного поспала и набралась сил. Когда действие эпидурала кончилось уже были пред родовые схватки,выходила головка. В этот момент акушерка (очень стыдно не знаю ее фамилии) не отходила от меня. Она делала мне массаж, подавала водичку, пыталась подбодрить.
Родила я быстро. Все были очень внимательными. радовались моей крупной ляльке (4150). Все аккуратно зашили и объяснили что будет дальше.
На одной смене врач педиатр была грубой и ничего толком не объяснила. На следующей же смене врач оказалась очень дружелюбной. Объяснила все наши проблемы и сказала что вечером малыша уже отдадут мне. Чудесная женщина….

[отзыв полностью]

24 ноября 2013 г.

☆★★★★ оценка: 4 за Ноябрь 2013

Валерия →
Сам процесс был тяжелый. Но врачи мне помогли, чтоб как только можно облегчить появление моей доченьки.
Хочу выразить огромную благодарность акушеркам Бегдай Ирине Николаевне и Галустян Анне. Ирина Николаевна постоянно приходила спрашивала как у меня дела, комфортно ли мне находиться в род. зале. Особенно помогла в процессе рождения, подсказывала, когда тужиться. Аня после рождения моей доченьки сфотографировала и пошла к моим родственникам, показать наше чудо. и после родов все два часа постоянно заходила и помогала мне, так как чувствовала я себя очень плохо. Врачу Демиденко Наталье Леонидовне, которая все 8 часов почти от меня не отходила, помогала, успокаивала. Помогла родить мне и сделала все красиво после родов. Благодаря им родила без разрывов. Анестезиологу Армену…

[отзыв полностью]

следующая страница

Страницы:

234

подписаться на отзывы

Полезные отзывы месяца

Роддом ГКБ №20 им.А.К.Ерамишанцева (Москва)

☆☆★★★ оценка: 3

Валерия →
Приехала на полном открытии с приличными схватками при которых естественно очень тяжело говорить и в принципе что-то соображать, приемное отделение женщины ощущение что это не люди а тюремные надзиратели, чувствуешь себя прокаженным человеком, разговаривают ужасно торопят и делают вид что не заме. ..

[отзыв полностью]

Роддом в Коммунарке (Москва)

★★★★★ оценка: 5

Вероника →
Хочу выразить огромную благодарность Карповой Елене Викторовне и её команде!
Мы с мужем рассматривали контракт с ММКЦ Коммунарка так как в данном центре занимаются ведением беременности на фоне диабета (у меня диабет первого типа) .
До родов мы встретились с доктором и бригадой и по…

[отзыв полностью]

закрыть

Государственное учреждение здравоохранения «Клиническая больница скорой медицинской помощи № 15»

Онлайн-опрос «Качество предоставления услуги «Онлайн запись на прием к врачу» на портале Госуслуги»:

ВНИМАНИЕ!!!   Ковидный контакт-центр 32-52-20 ежедневно с 8:00 до 20:00
В прививочном центре поликлиники, имеется вакцина
ГамКовидВак (Спутник V)
Прививочный пункт расположен по адресу: г. Волгоград, Красноармейский район, ул. Андижанская, 1а
График работы:  ежедневно с 08.00 до 19.00, суббота — воскресенье и праздничные дни с 09.00 до 15.00
Телефон для записи   8-903-478-05-09, 32-67-68 ежедневно с 08.00 до 20.00

Вакцинация — единственный эффективный и безопасный способ уберечь себя и своих близких.

Сделайте прививку! Сохраните жизнь!

Прием температурящих пациентов проводится С 08.00 ДО 20.00 в амбулаторном ковидном центре
(приемный покой стационара) вход от железной дороги

Кабинет №1	— прием пациентов с 08.00-20.00
Кабинет №2	— забор мазков с 8.00-20.00
	— забор крови с 8.00-08.30

Выдача лекарственных препаратов — с 08.00 до 20.00 (каб.3)

Телефон амбулаторного ковидного центра: 8-905-483-94-09

Телефон для справок: 8-903-478-05-09, 32-67-68 ежедневно с 08. 00 до 20.00

График работы поликлиники:
Понедельник — пятница: с 08.00 до 20.00
Суббота — воскресенье: с 09:00-15:00 (дежурный врач терапевт)

ПРОФИЛАКТИКА ГРИППА — ВАКЦИНАЦИЯ!

ПАМЯТКА «КАК ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ ГРИППА A (h2N1)»

Информационно-методический материал по профилактике «Синдрома травмированного тряской ребенка»

Методический материал регионального проекта «Развитие детского здравоохранения»

Информационно-методические материалы по предупреждению детского травматизма

Анкетирование

• АНКЕТА по осведомлённости населения о ходе реализации национальных проектов

• АНКЕТА для оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями в стационарных условиях

• АНКЕТА для оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями в амбулаторных условиях (врачом-специалистом (лор, хирург, невролог, офтальмолог, стоматолог, другие)

• АНКЕТА для оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями в амбулаторных условиях (врачом-терапевтом участковым, врачом-педиатром участковым, врачом общей практики)

• АНКЕТА для оценки качества оказания услуг медицинскими организациями (санатории)

Это современный медицинский центр, в котором организовано оказание высококвалифицированной медицинской помощи различного профиля. История учреждения начинается с 15 ноября 1976 года, когда поликлинику МСЧ ВПО «Каустик» посетили первые пациенты.

В структуру ГУЗ «КБСМП №15» входит поликлиника на 632 посещений в смену, в состав которой входит дневной стационар на 16 койко-мест и 2 отдаленных терапевтических участка – в п. Южный и в п. Соляной Красноармейского района Волгограда; стационар на 557 коек.

В штате ГУЗ «КБСМП №15» работает более 1000 сотрудников, каждый из которых является специалистом в своей области: врачи и медицинские сестры различных специальностей, кандидаты и доктора медицинских наук.

У нас созданы все условия для ранней и своевременной диагностики различных заболеваний, внедрены в практику современные методы диагностики и лечения

Первое наименование учреждения – Медсанчасть ВПО «Каустик» — до настоящего времени используется жителями Волгограда и Волгоградской области, как бренд и ассоциируется с высоким качеством медицинской помощи.

В настоящее время возглавляет ГУЗ «КБСМП №15» главный врач Калмыков Анатолий Анатольевич, полковник медицинской службы запаса, кандидат медицинских наук. Награжден орденом «Мужества», медалями «За отвагу», «За спасение погибавших», знаком отличия «За безупречную службу XX лет», имеет благодарности Президента РФ, награжден Почётной грамотой Президента РФ, именными часами Президентом РФ, а также 17 медалями Министерства обороны и наградными знаками. Указом президента РФ от 08.02.2017 г. Калмыкову А.А. присвоено звание «Заслуженный работник здравоохранения РФ».

Заместитель главного врача по медицинской части ГУЗ «КБСМП №15», специалист высшей квалификационной категории, Яшина Елена Юрьевна награждена нагрудным знаком «Отличник Здравоохранения РФ»

Коронавирус:

Горячая линия по лекарственному обеспечению
Комитета Здравоохранения Волгоградской области
8 (8442) 95-15-13, 8 (8442) 95-15-20

понедельник — четверг 08.

00 – 17.00
пятница 08.00 – 16.00

в режиме автоответчика
понедельник — четверг 12.00 – 12.48,
17.00 – 08.00
пятница 12.00 – 12.48,
16.00 – 08.00
выходные и праздничные дни – круглосуточно

Горячая линия по вопросам организации медицинской помощи
Комитета Здравоохранения Волгоградской области

8 (8442) 24-88-08
понедельник-четверг 08.00 – 17.00
пятница 08.00 – 16.00

8 (8442) 36-24-34
понедельник-четверг 17.00 – 08.00
пятница 16.00 – 08.00
выходные и праздничные дни: круглосуточно

Горячая линия по вопросам обезболивания
Комитета Здравоохранения Волгоградской области

8 (8442) 59-85-75 (круглосуточно),

e-mail: obezbol@vomiac. ru

Опрос: «Изучение влияния ограничений на физическую активность населения в условиях самоизоляции по причине COVID-19»
Постановление Главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 16 апреля 2020 г. № 981 «О внесении изменений в Постановление главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 01.04.2020 № 304»
Постановление губернатора Волгоградской области «Об утверждении правил передвижения граждан по территории Волгоградской области в период действия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV»
Информация Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 6 февраля 2020 г. «О рекомендациях по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавирусной инфекции»
Рекомендации по коронавирусу (обновлено 19.02.2021)
Информационный материал по профилактике сезонных ОРВИ, гриппа и пневмококковой инфекции

Центр Амбулаторной Онкологической Помощи
В 2019 году закончен капитальный ремонт первых двух этажей поликлиники и начал свою деятельность Центр Амбулаторной Онкологической Помощи

Новости:

26 Сентября 2022

Эта важная дата возникла на рубеже ХХ и XXI веков по инициативе Всемирной федерации сердца (World Heart Federation). Идея получила поддержку Всемирной ассоциации здравоохранения (ВОЗ) и ЮНЕСКО. Сегодня праздник отмечается более чем в 100 странах мира.

5 Сентября 2022

Каникулы – долгожданные праздники и дни, любимые всеми. Все их с нетерпение ждут, ведь это отличный повод повеселиться всей семьей и отдохнуть. Игры, забавы на свежем воздухе вокруг зеленой красавицы — -елки зимой, около водоемов летом, на улице, на природе надолго остаются в памяти детей https://vocmp.oblzdrav.ru/davaite-git-bezopasno.html

2 Сентября 2022

В целях оказания информационной поддержки на официальном сайте ГБУЗ «ВРЦОЗиМП» размещен информационно-пропагандистский материал, приуроченный к «Всемирному дню безопасности пациентов – 17 сентября 2022 года».

25 Августа 2022

АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» с декабря 2019 года запустило цифровую платформу региональных практик устойчивого развития «Смартека».

24 Августа 2022

Во исполнение поручения комитета здравоохранения Волгоградской области и в соответствии с письмом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации размещаем видеоматериал о цифровых сервисах ФССП России, доступных на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций).

Новости
1 — 5 из 157
Начало | Пред. |

5
|
След. |
Конец

ГАУЗ ККБСМП

Высококлассные профи

десятки профессионалов посвящают
себя помощи и заботе о пациентах

Узнать подробнее

В ногу со временем

Мы успешно участвуем в национальных
проектах здравоохранения

Узнать подробнее

1379

койко-мест

38451

пролеченных пациентов за год

18974

операций в год

2093

сотрудников

52514

прикрепленное население

376

высокотехнологичных операций в год

кандидата наук в штате

344159

посещений врачей поликлиники

новых технологий за год

Пачгин Игорь Вадимович
главный врач

Мы здесь для вас

Уважаемые пациенты и гости нашего сайта! Приветствую Вас!

ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» — одна из старейших и крупнейших медицинских организаций Кемеровской области с богатой историей, традициями и опытом!

подробнее

Частые вопросы

Как и где поставить прививку от COVID-19?

Как и где поставить прививку от гриппа?

Как и где пройти углубленную диспансеризацию?

ещё

Как пройти
диагностические
исследования

Как пройти
диспансеризацию
Пресс-центр

Терапевтическая служба

Хирургическая служба

Акушерская и гинекологическая служба

Диагностические и параклинические службы

Ковидный госпиталь

Амбулаторная служба

Администрация

Гастроэнтерологическое отделение №1

Гастроэнтерологическое отделение №2

Кардиологическое отделение №1

Кардиологическое отделение №2

Неврологическое отделение №1

Неврологическое отделение №2

Отделение острых отравлений

Педиатрическое отделение (респираторных вирусных инфекций)

Первичное сосудистое отделение

Пульмонологическое отделение №1

Пульмонологическое отделение №2

Отделение эндокринологии

Операционный блок №1

Операционный блок №2

Отделение анестезиологии и реанимации №1

Отделение анестезиологии и реанимации №2

Нейрохирургическое отделение

Ожоговое отделение

Отделение травматологии и ортопедии №1

Отделение травматологии и ортопедии №2

Отделение травматологии и ортопедии №3

Оториноларингологическое отделение

Урологическое отделение №1

Урологическое отделение №2

Хирургическое отделение №1

Хирургическое отделение №2

Хирургическое отделение №3

Операционный блок №3

Акушерское обсервационное отделение №1

Отделение акушерское патологии беременности

Отделение реанимации и интенсивной терапии новорожденных

Родовое отделение

Отделение анестезиологии и реанимации №3

Отделение новорожденных №1

Гинекологическое отделение №1

Гинекологическое отделение №2

Приемное отделение №1

Приемное отделение №2

Аптека

Бактериологическая лаборатория

Клинико-диагностическая лаборатория

Отделение переливания крови

Отделение ультразвуковой диагностики №1

Отделение ультразвуковой диагностики №2

Отделение функциональной диагностики №1

Отделение функциональной диагностики №2

Рентгенологическое отделение №1

Рентгенологическое отделение №2

Физиотерапевтическое отделение №1

Физиотерапевтическое отделение №2

Эндоскопическое отделение №1

Эндоскопическое отделение №2

Эпидемиологический отдел

Отдел госпитализации

Терапевтическое отделение №1

Терапевтическое отделение №2

Отделение анестезиологии-реанимации №4

Детская поликлиника

Поликлиника

Отделение медицинской профилактики

Семейная поликлиника Ювента

Центр амбулаторной онкологической помощи

Центр здоровья Осьминожки

Женская консультация

Центр амбулаторной гинекологии

Консультативная поликлиника

Отделение ОВП №1

Отделение ОВП №2

Травматолого-ортопедическое отделение (травмпункт)

Центр амбулаторной хирургии

Контакт-центр

Администрация

Сергей Валериевич Рыбников, и. о. главного врача, напоминает, что вакцинация от гриппа и covid-19 доступна и необходима.

В наших с Вами силах обеспечить защиту взрослых, детей и пожилого населения от этих опасных инфекций.

О больнице

Новости

Вопросы и ответы

Наверх

Летопись БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии

В настоящее время БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии (БСМП) является многопрофильным медицинским учреждением, оказывающим медицинскую помощь, как прикреплённому населению Северо-западного района, так и населению Чувашской Республики в соответствии с порядками маршрутизации. В состав медицинской организации входят 3 стационарных блока (филиал № 1, филиал №2, стационар Красноармейского филиала БСМП), 2 крупные поликлиники (поликлиника по адресу ул. Университетская, 24 — «Северная поликлиника» и поликлиника Красноармейского филиала), 6 офисов врачей общей семейной практики в Северо-западном районе, 5 офисов врачей общей семейной практики в Красноармейском районе, женская консультация (обслуживающая Северо-западный район и территорию обслуживания БУ «Первая городская больница им. П.Н. Осипова»), отделение реабилитации пациентов, перенесших острое нарушение мозгового кровообращения (ул. Университетская, 20/1), 13 ФАП в Красноармейском районе и здравпункт АО «ЭЛАРА».

БСМП является одним из самых больших медицинских учреждений Чувашской Республики. Однако у истоков формирования столь разнопланового и крупного медицинского учреждения стоят исторические нюансы, в числе которых как изменение профильности в соответствии с эпидемиологической ситуацией в Чувашии, так и многолетняя работа профессионалов, смена поколений медицинских работников и множественные изменения в организационном плане.

Больница скорой медицинской помощи (1972 год)

История БСМП началась в середине XX века, когда правительство Чувашской АССР приняло решение о расширении зоны медицинского обслуживания Первой чебоксарской городской больницы (ныне БУ «Первая городская больница им. П.Н. Осипова» Минздрава Чувашии) ввиду увеличения численности населения города Чебоксары и необходимости формирования выездных бригад для оказания неотложной помощи. Окончательное решение о постройке здания новой больницы было принято весной 1967 года.

Постановлением Совета Министров Чувашской АССР от 31 июля 1972 года № 1377-р и приказом Министров здравоохранения Чувашской АССР от 30 августа 1972 года № 305 была открыта вторая городская клиническая больница.

Главным врачом назначен Самостюк Сергей Назарович — организатор здравоохранения высшей категории, заслуженный врач Чувашской АССР, награжден медалью «За победу над Германией», значком «Отличнику здравоохранения» и орденом «Трудового Красного знамени».

Инфекционный корпус, начавший функционировать с марта 1972 года, был первым типовым зданием в Республике в то время: на I этаже были Мельцеровские боксы, а на II и III этажах – все палаты боксированные.

В инфекционное отделение госпитализировались больные с острыми тяжелыми формами воздушно-капельной инфекции и вирусным гепатитом. Лечение больных с вышеуказанными нозологическими формами сохраняется до настоящего времени.

Обход во взрослом инфекционном отделении проводят первый главный врач больницы Самостюк Сергей Назарович и заведующая отделением Швецова Валентина Степановна (1972)

Инфекционные отделения в 1972 году работали с большой перегрузкой, особенно в период вспышки острой дизентерии. В отделениях за счет акушерско-гинекологических коек развертывались дополнительные 60 инфекционные койки, кроме того, был открыт временный стационар при школе-интернате № 2 на 70 коек, на 2 месяца.

23 ноября 1973 года во вновь построенном жилом доме по ул. Афанасьева, дом № 6 открыта женская консультация. Эта была первая женская консультация города, соответствующая требованиям того времени.

Первый коллектив женской консультации (1973 год)

Начал функционировать общебольничный Совет медсестер, общебольничные медсестринские конференции, читательские конференции на различные темы, научно-практические конференции врачей, паталогоанатомические конференции, создан Медицинский Совет больницы, на котором рассматривались узловые практические вопросы по организации служб здравоохранения и улучшения оказания медицинской помощи населению. В целях улучшения показателей медицинского обслуживания населения и воспитания кадров медицинских работников в больнице учреждены переходящий приз и вымпел «Лучшее отделение», которые вручались после проведения смотров.

Общебольничная медсестринская конференция (1974 год)

18 декабря 1973 года на 48 году трагически оборвалась жизнь главного врача больницы Сергея Назаровича Самостюка – всеми уважаемого работника и человека Большой души.

Главным врачом с декабря 1973 года назначен зам. главного врача по лечебной работе Панин Федор Васильевич. Заслуженный врач Чувашской АССР, Отличник здравоохранения, в настоящее время на заслуженном отдыхе. Ф.В. Панин много сил и внимания уделял строительству и созданию больницы, формированию коллектива.

В больнице число коек и количество медперсонала ежегодно росло.

В 1975 году ведены в действие главный лечебный и административный корпуса. Начали функционировать стационарные и параклинические отделения.

В июне 1975 года городская станция скорой медицинской помощи объединена со второй городской клинической больницей и назвали ее больницей скорой медицинской помощи – БСМП. В этом году же открыт филиал центральной подстанции в Юго-Западном жилом районе.

Коллектив Московской подстанции скорой помощи (1996 год)

В ноябре 1975 г. начали функционировать поликлиника на 750 посещений в смену и 5 здравпунктов: на приборостроительном заводе, на фабрике «Рассвет», в строительном техникуме, в д. Заовражная и в д. Чандрово.

Больница оказывала медицинскую помощь населению территориального участка численностью около 47 тыс. На обслуживаемой территории имелось 42 госучреждения, 31 общежитие, 16 детских садов, Приборостроительный завод, фабрика «Рассвет» и 4 деревни.

Заведующая ЛОР-отделением Давыдова в перевязочной (1975 год)

К концу 1975 года функционировали 12 специализированных стационарных отделений на 619 коек:

— поликлиника на 750 посещений в смену;

— 5 здравпунктов.

Поликлиника БСМП (1981 год)

Открыто приемное отделение.

— подстанция Ленинского района, т.е. на линии работали 52 бригады в сутки, 13 машин круглосуточно выезжало для оказания медицинской помощи населению города, в том числе 1 круглосуточная машина кардиологической бригады; 4 машины врачебных общепрофильных бригад и 8 круглосуточных машин фельдшерских бригад. 30,7 % вызовов обслуживались врачами и 69,3 % вызовов фельдшерами.

Дополнительно открылись на базе стационарных отделений:

— кафедра госпитальной хирургии

— кафедра госпитальной терапии.

В больнице всего должностей стало 919 единиц, в том числе: врачебных единиц – 135,5, средних медработников – 157,5.

В целях улучшения оказания скорой и неотложной медицинской помощи и сокращения времени прибытия к больному в 1976 году открылась подстанция Калининского района.

Калининская подстанция (1997 год)

В 1979 г. открылись новые отделения: отделение комбинированной травмы и республиканский центр лечения острых отравлений.

Отделения: акушерско-гинекологическое, урологическое, реанимационное, ЛОР и отделение комбинированной травмы, отделение для лечения отравлений – являлись общегородскими. Акушерское – общереспубликанским.

Врач-анестезиолог за работой (1997 год)

Заведующий хирургическим отделением Ванюков Валерий Петрович на операции (1997 год)

С организацией отделения комбинированной травмы организован курс военно-полевой хирургии с ортопедией и травматологией медфака ЧГУ им. И.Н. Ульянова. Кроме того, БСМП является клинической базой Чебоксарского медицинского училища по следующим специальностям:

— лечебное дело;

— сестринское дело;

— лабораторная диагностика;

— сестринское дело для студентов-вечерников.

Решением коллегии МЗ ЧАССР и Президиума ОК профсоюза медработников от 12.07.79г. акушерское и гинекологическое отделение были определены школой передового опыта по обслуживанию городского женского населения.

В отделении скорой медицинской помощи происходило дальнейшее улучшение оказания скорой медицинской помощи: — увеличивалось число специализированных (педиатрических, травматологических, психиатрических, токсикологических, реанимационных – а впоследствии бригада интенсивной терапии) бригад, общепрофильных врачебных бригад; росло количество врачей, открыт филиал центральной подстанции в поселке Сосновка.

С 1983 по 1994 г. БСМП возглавлял Степанов Алексей Николаевич. Врач-травматолог I категории, отличник здравоохранения, много сил и труда вкладывал в улучшение медицинского обслуживания населения, материально-технического обеспечения предприятия, большой вклад внес в организации скорой медицинской помощи в районах республики.

В 1989 году в целях создания единой службы скорой медицинской помощи в республике БСМП была преобразована в объединение «Скорая медицинская помощь», тем самым вся служба скорой медицинской помощи республики функционально была объединена.

В соответствии с законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности», на основании зарегистрированного Устава больницы и Постановления главы администрации Московского района г. Чебоксары объединение «Скорая медицинская помощь» 14 июля 1993 г. было переименовано в Муниципальное предприятие здравоохранения «Скорая медицинская помощь».

В 1995-1996 года генеральным директором работал организатор здравоохранения высшей категории Лабузов Александр Викторович, который был переведен с МПЗ «СМП» на должность начальника управления здравоохранения администрации г. Чебоксары.

С марта 1996 г. по май 2000 г. Муниципальное предприятие здравоохранения «Скорая медицинская помощь» возглавлял Владимир Михайлович Чернорубашкин – заслуженный врач Чувашской республики, организатор здравоохранения высшей категории.

В целях приведения существующего порядка создания муниципальных учреждений г. Чебоксары в соответствии с нормами конституций РФ, Гражданским кодексом РФ, федеральными законами и законом Чувашской республики «Об охране здоровья граждан в ЧР» МПЗ «СМП» было переименовано в Муниципальное учреждение.

С июля 2000 года главным врачом являлся Сидоров Николай Михайлович – организатор здравоохранения, врач-хирург высшей категории, Заслуженный врач РФ, работал в нашей больнице с 1986 г.

В 2000 году наименование больницы приведено в соответствие с номенклатурой учреждений здравоохранения, утвержденной приказом МЗ РФ №395 от 3.11.99 г. – она стала называться: Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи».

С 1 февраля 2001 г. закрыто инфекционное отделение для детей и увеличены инфекционные койки для взрослых с 50 до 110 коек. Таким образом, число утвержденных коек по смете увеличилось с 492 до 512 коек.

С июля 2011 года больницу возглавлял Зайцев Александр Иванович. В своей работе определил главные задачи: своевременное качественное оказание скорой медицинской помощи на госпитальном этапе, большое внимание уделял работе приемного отделения, что позволило значительно сократить время пребывания больного за счет улучшения лабораторной и лучевой диагностики. Также введен новый комплекс программ по информатизации, который позволил повысить доступность к статистической информации и оперативно решать производственные задачи.

В разные годы в БСМП главными врачами работали Дмитрий Сергеевич Марков — доктор медицинских наук, автор 138 научных работ, заслуженный врач Чувашской Республики; Евгений Витальевич Орешников — заслуженный врач Чувашской Республики, автор и соавтор более 100 научных и учебно-методических публикаций по анестезиологии и интенсивной терапии. С октября 2014 года БСМП возглавляли: директор Людмила Павловна Данилова и главный врач Светлана Ромуальдовна Тюрникова — заслуженный врач Чувашской Республики.

В настоящее время учреждением руководит главный внештатный специалист хирург-трансплантолог Минздрава Чувашии Ильдар Нурахметович Абызов.

В данные момент в больнице трудятся 1300 медицинских работников, среди них 20 заслуженных врачей Чувашской Республики, 5 отличников здравоохранения Чувашской Республики, 2 заслуженных работника Чувашской Республики, 9 кандидатов медицинских наук, 1 доктор медицинских наук. Четыре врача больницы являются главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

Отдельно стоит отметить внедрение в структуру БСМП амбулаторно-поликлинического звена в составе поликлиники «Северная». Об истории данного учреждения тоже стоит рассказать. «Северная больница» (Городская больница № 5) открыта в 80-е годы. Немалый вклад в её строительство вложил Г.А. Ильенко.

Первым главным врачом Городской больницы №5 приказом Министерства здравоохранения Чувашской АССР № 962-к от 11.08.1986 года был назначен А.В. Лабузов. Он много внимания уделял соблюдению санитарных правил и организации сестринского звена медицинской помощи. Интеллигентный и требовательный к себе и сотрудникам, любящий и переживающий за своё дело, А.В. Лабузов остается одним из самых сильных организаторов своего времени.

Спустя 4 месяца было завершено строительство блока «В» поликлиники, там разместилась поликлиника медико-санитарной части Чебоксарского приборного завода. Весной 1987 года встретила своих первых пациентов поликлиника МСЧ ЧПЗ. Туда приказом Чебоксарского горздравотдела от 14.04.1987 года № 53-к были переведены из БСМП следующие подразделения:

участковая служба № 1 (заведующая отделением Л.А. Сазонова),

участковая служба № 2 (заведующая Л.В. Иванова),

женская консультация (заведующая Н.А. Преображенская),

служба врачей-специалистов,

цеховая служба ЧПЗ (Г.Д. Чеснокова),

физиотерапевтическое отделение (заведующая А.Ф. Шаронова),

хирургическое отделение (В.В. Новиков),

клиническая лаборатория (Б.А. Потрясилова),

цеховая служба завода «Контур» (заведующая Г.М. Степанова).

Открывшаяся поликлиника обеспечила население Северо-западного района свыше 750 консультациями в смену по 18 различным нозологиям. Первой заведующей поликлиникой была Г.М. Жирнова.

1 февраля 1988 года был сдан и начал работу стационарный корпус (ул. Университетская, 24), состоявший на начальной стадии из пяти отделений: терапевтическое отделение (заведующая Н.О. Андриенко), гинекологическое (заведующая Л.И. Перова), гастроэнтерологическое (заведующая Г.Ю. Шакурова, возглавляющая отделение до настоящего времени), неврологическое отделение (заведующая Т.В. Карпова, работающая до настоящего времени), эндокринологическое отделение (заведующая А.А. Нагаева). С 23 января 1989 года в состав больницы был включен родильный дом (А.Г. Акчурина).

Главный врач Александр Иванович Зайцев с награжденными сотрудниками

в честь 15-летия клиники «Северная» (2001 год)

С 10 января 1995 года по 2004 год коллективом больницы руководил главный врач А.И. Зайцев. Этот период ознаменован активным подбором кадрового состава и укомплектованностью медицинским персоналом. Далее хочется отметить всех заведующих отделениями. Амбулаторно-поликлинической службой в больнице с 1 октября 1996 года руководил И. В. Плешко. Хирургическим отделением поликлиники заведует врач-хирург высшей квалификационной категории С.А. Алексеев (в больнице с 24 июля 1995 года). Отделение диагностики возглавляет М.С. Яковлева (в больнице с 25 января 2003 года), первое отделение участковой службы — Л.М. Голубейкова (в больнице с 20 апреля 1987 года), заслуженный врач Чувашской Республики; второе отделение участковой службы — Л.Т. Васильева (в больнице с 20 апреля 1987 года), заслуженный врач Чувашской Республики; физиотерапевтическое отделение — И.В. Ванина (работает в больнице с 15 декабря 2005 года), клинико-диагностическая лаборатория — Н.Е. Иванова (в больнице с 16 декабря 1991 года, в должности заведующей с 1 июня 1995 года), эндокринологическое отделение с 1 ноября 1996 года — И.А. Ященко (работает в больнице с 1 июля 1988 года, кандидат медицинских наук). Терапевтическое отделение — Л.Н. Пивоварова (работает с 5 октября 1998 года), гинекологическое отделение — М.Е. Щепелев (работает с 7 июня 1995 года, заведует отделением с 1 января 1996 года, кандидат медицинских наук), анестезиолого-реанимационное отделение — заведующий Е. В. Орешников (с 9 ноября 2000 года, в больнице работает с 14 февраля 1994 года, кандидат медицинских наук).

Главный врач МУЗ «Городская больница №5» Турханова Елена Евграфьевна на обходе в неврологическом отделении (2005 год)

С 16 февраля 2004 года МУЗ «Городская больница № 5» руководила Е.Е. Турханова, заслуженный врач Чувашской Республики. В этот период в больнице активно внедрены передовые научные разработки сотрудников учреждения:

развито и преобразовано первичное звено здравоохранения — внедрены отделения общей врачебной (семейной) практики,

внедрены стационарзаменяющие технологии (дневной стационар, стационар на дому на базе амбулаторно-поликлинического звена больницы),

произведено совершенствование формулярной системы лекарственного обеспечения больницы,

организовано освоение высоких технологий лечения в стационарных отделениях больницы путём использования высококачественного медицинского оборудования,

создано направление платных услуг больницы, способствующих увеличению объёма и развитию рынка высокотехнологических медицинских услуг,

внедрены небулайзеры в технологии лечения больных с хронической обструктивной патологией лёгких,

внедрены ингаляции комбинированными бронхолитиками,

внедрено мониторирование центральной гемодинамики у больных, находящихся в критическом состоянии,

создана эффективная система диагностики и лечения у больных сахарным диабетом (определение микроальбуминов и кортизола в моче).

С 2014 года шла реструктуризация и объединение БСМП с Городской больницей № 5 («Северная поликлиника»). Сформировалась крупная медицинская организация — БСМП.

21 февраля 2017 года к учреждению присоединили в качестве филиала Красноармейскую ЦРБ.

Заведующая Шивбосинским ФАП Надежда Анатольевна Иванова на приеме

На высоком уровне организована работа поликлинического звена. Отделения общей врачебной практики оказывают квалифицированную первичную медицинскую помощь населению, организовывают консультативно-методическую помощь врачам других специальностей, проводят профилактическую работу, направленную на выявление ранних и скрытых форм заболеваний, социально значимых болезней и факторов риска, ведут диспансерное наблюдение за состоянием здоровья пациентов с проведением необходимого обследования, лечения и оздоровления. Центр здоровья, переименованный в 2016 году в отделение медицинской профилактики, в рамках приоритетного национального проекта осуществляет комплексное обследование пациента с целью получения полной и объективной картины состояния организма, риска развития и профилактики заболеваний. В ходе реализации программы «Доступная среда» помещения больницы адаптированы для пациентов с ограниченными возможностями: имеются каталки, кресла-коляски, пандусы, инфомат с визуальной информацией о работе учреждения, тактильные плиты, пристеночные поручни.

Основной целью деятельности учреждения является формирование системы, обеспечивающей доступность медицинской помощи и повышение качества предоставления медицинских услуг в соответствии с объёмами, видами и потребностями обслуживаемого населения на основе эффективности деятельности учреждения и его работников.

Сегодня БСМП является одной из ведущих медицинских учреждений Чувашской Республики, в котором разрабатываются и внедряются в практику новейшие медицинские технологии, накоплен опыт диагностики и лечения различных заболеваний, сформирована база для развития науки, практической медицины по многим направлениям.

ГБСМП — Новости

Фельдшер бригады скорой помощи подстанции № 3 Сергей Коровянский принял стремительные роды у 38-летней ростовчанки.

Схватки у женщины начались раньше положенного срока – на 37 неделе беременности. Она вызвала скорую. Когда прибыла бригада, то стало ясно, что процесс уже в самой активной фазе и роды придется принимать прямо на дому. Ситуация осложнялась тем, что было тазовое предлежание (малыш направлялся по родовым путям ножками вперед) и он оказался трижды (!) обвит пуповиной.

Однако фельдшер Сергей Коровянский блестяще справился с этой сложной ситуацией и благополучно принял стремительного младенца. На свет появился прекрасный здоровенький мальчик. Роженицу и новорожденного доставили в роддом и вверили заботам его врачей.

А, буквально на следующие сутки, стремительные роды у другой, 24-летней женщины пришлось принимать коллеге Коровянского – фельдшеру подстанции № 3 Александру Яшманову. Он тоже прекрасно справился с ситуацией и на свет появился прекрасный здоровенький мальчик. Младенца и его маму бригада скорой помощи тоже доставила в роддом.

Стремительным младенцам и их родителям желаем крепкого здоровья и счастья.

На сайт нашей больницы пришла благодарность от ростовчанки, выразившей искреннюю признательность бригаде скорой помощи № 302 подстанции № 3 в составе Ольги Сидоренко и Виктории Лесняк за спасенную жизнь отцу этой женщины.

«Отец был в критическом состоянии – задыхался. У него оказалась двусторонняя полисегментарная пневмония (поражение легких 70%), крайне тяжелое течение. Сотрудники скорой профессионально и быстро оказали первую помощь, организовали госпитализацию. Подключили отца к баллону с кислородом, мчались с ним через весь город в Донской инфекционный центр. При этом доктор практически не отходила от папы, успокаивала его, мониторила ситуацию», — пишет ростовчанка.

В больнице мужчину подключили к аппарату ИВЛ и приступили к лечению.

«И свершилось чудо – мой папа выжил! Я уверена, что это стало возможным в первую очередь благодаря грамотным действиям специалистов скорой помощи, их профессионализму, неравнодушию, организованности и ответственности. Ведь счет жизни больного тогда шел на секунды! Безмерно благодарны вам, Ольга и Виктория! Низкий поклон вам за ваш самоотверженный труд! Благодаря вам мой папа жив и уже дома. Спасибо за жизнь! Мой папа тоже благодарит вас, Ольга и Виктория. Не передать словами его безграничную благодарность. Спасибо огромное, бригада 302!» — так искренне и трогательно делится эмоциями в своем обращении ростовчанка.

Спасибо за теплые искренние слова в адрес наших медиков!

Хирурги Городской больницы скорой медицинской помощи Ростова-на-Дону спасли 28-летнего мужчину, который экстренно поступил в больницу ночью с ножевым проникающим ранением в сердце.

Скорая доставила ростовчанина в крайне тяжелом состоянии. Фактически его жизнь висела на волоске, и счет шел уже на минуты. Клиническая картина и локализация полученного ранения говорили о том, что, скорее всего, в этом случае получено проникающее ранение самого сердца. Так оно и оказалось. Ранение было в области его верхушки.

Оперировал мужчину хирург отделения травматологии № 2 (множественной и сочетанной травмы) ГБСМП Ростова-на-Дону Карапет Артемович Чубарян. В отличие от классической кардиохирургии, когда при выполнении плановых операций у пациента временно останавливают сердце и подключают аппарат искусственного кровообращения, в этой экстренной ситуации операция выполнялась на работающем сердце. В такт сокращениям сердца, в промежутках между ними хирург накладывает швы. И здесь все зависит от опыта и таланта самого хирурга, от его чутких рук. И от его операционной команды. В этом случае оперативно были удалены сгустки крови и на рану в сердце наложено три шва. Рана была ушита, герметичность сердца восстановлена. Сама операция заняла полтора часа.

В 8 утра пациент уже отошел от наркоза в реанимации и разговаривал. На вторые сутки был переведен в палату отделения. На четвертые – самостоятельно передвигался.

— Я и моя семья искренне благодарны быстро прибывшим на происшествие сотрудникам скорой помощи и команде стационара больницы скорой медицинской помощи. И в особенности хирургу Карапету Артемовичу Чубаряну, спасшему мне жизнь. Здесь работают удивительные люди. Высочайшие профессионалы, у которых поистине золотые руки, — подчеркнул молодой мужчина.

В практике хирургов ГБСМП Ростова-на-Дону такие клинические случаи уже бывали. Больница работает в круглосуточном режиме, принимает пациентов экстренно. Врачи ее отделение множественной и сочетанной травмы не раз спасали тех, кто сорвался с большой высоты, оказался серьезно травмирован в результате автокатастрофы, попал под поезд, получил тяжелейшие проникающие и угрожающие жизни ранения в жизненно важные органы.

В обстоятельствах получения ножевого ранения этим мужчиной сейчас разбираются сотрудники правоохранительных органов. А сам пациент готовится к выписке. Рассказал, что снова полон сил и планов. Его ждут жена и маленькая дочка-второклассница. Правда, из-за случившегося он не смог присутствовать 1 сентября у нее на школьной линейке. Ну, ничего, ведь впереди у него еще вся жизнь!

Поговорите с доктором 20.06.2022 — Анестезиология: что волнует пациентов

Сегодня, в канун Дня медицинского работника России, который по традиции ежегодно отмечается в третье воскресенье июня, коллектив ГБСМП Ростова-на-Дону поздравили заместитель Губернатора Ростовской области Андрей Пучков, заместитель главы Администрации Ростова-на-Дону Александр Новицкий, заместитель министра здравоохранения Ростовской области Елена Теплякова, начальник Управления здравоохранения Ростова-на-Дону Сергей Мясников, глава администрации Ворошиловского района Ростова-на-Дону Виктор Бережной.
В торжественной обстановке сотрудникам Городской больницы скорой медицинской помощи Ростова-на-Дону были вручены Почетные грамоты и Благодарственные письма.

Вам, наши уважаемые врачи, медицинские сестры, сотрудники скорой помощи, санитарки! Вам, сотрудники лабораторий, УЗИ-диагностики и рентген-кабинетов! Вам – водители автомобилей скорой помощи и сотрудники технических служб! Всем, кто связал свою жизнь и судьбу с самой благородной профессией на Земле – медициной – сегодня говорят «Спасибо!» руководители города и области, медицинского сообщества, ваши пациенты, ростовчане и жители области — за каждую спасенную жизнь, каждую минуту в операционной, каждую бессонную ночь у постели больного, каждый экстренный вызов, который для кого-то стал спасительным.

Больница скорой медицинской помощи Ростова-на-Дону — одна из крупнейших в регионе, с уникальной историей, ставшая центром экстренной медицины, где каждые сутки спасают людей. Здесь одномоментно готовы распахнуть двери все 22-х операционных. Здесь каждый из почти трех тысяч сотрудников готов сделать все возможное и невозможное во имя жизни пациентов!

Врачи стационара и службы скорой помощи ГБСМП Ростова-на-Дону всегда – на передовой. Так было и так будет всегда. Во все времена они остаются верны клятве Гиппократа. И своей Родине.

SMP — обстоятельства, которые могут повлиять на ваши платежи

Если вы уже получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), существуют обстоятельства, которые могут повлиять на ваши выплаты. На этой странице представлена информация о возвращении на работу, смене работодателя, начале волонтерской работы, выезде за границу, госпитализации или уходе, а также о некоторых других ситуациях, с которыми вы можете столкнуться.

Если вы вернетесь на работу во время получения СМП

Вы можете работать до десяти дней в течение периода выплаты пособия по беременности и родам (MPP) на работодателя, оплачивающего SMP, без потери вашего права. Они называются днями поддержания связи (KIT). После того, как вы проработаете десять дней и продолжите работу на этого работодателя, вы будете терять SMP за каждую неделю MPP, в течение которой вы выполняете эту работу.

Обратите внимание: если вы отработаете свой десятый день KIT и отработаете еще один день на той же неделе, вы потеряете SMP за эту неделю. Это потому, что вы превысили десятидневный максимум на этой неделе. В MPP неделя означает любой период из семи дней. Например, если ваш SMP начался в четверг, неделя будет длиться с четверга по среду.

Если вы начинаете работать у нового работодателя

Если вы начнете работать с новым работодателем до рождения ребенка, ваш SMP не пострадает.

Если вы начинаете работать с новым работодателем после рождения ребенка (если вы работаете на работодателя, который не нанял вас на 15-й неделе до недели, когда должен был родиться ваш ребенок), ваша программа SMP должна быть прекращена. Вы должны сообщить об этом работодателю, который платит вам SMP.

Если вы начинаете волонтерскую работу

SMP обычно не зависит от волонтерской работы.

Если вы уезжаете жить или отдыхать за границей

После того, как вы получите право на SMP или уже получаете его, а затем уезжаете за границу, ваш работодатель должен платить вам SMP.

Если вы работаете за пределами Великобритании на британского работодателя, вы можете получить SMP, если ваш работодатель платит за вас взносы NI или платил бы, если бы ваш заработок был достаточно высоким.

Если вы работали на британского работодателя как в Европейской экономической зоне (ЕЭЗ), так и в Великобритании и фактически работали в Великобритании в течение 15-й недели до предполагаемой недели родов, вы можете получать SMP, даже если ваш работодатель не платил взносы NI за ты.

Если вы попадете в больницу или дом престарелых

SMP не затрагивается, если вы попадаете в больницу или дом престарелых.

Если вас посадили в тюрьму или арестовали

SMP закончится, но вы сможете претендовать на пособие по беременности и родам.

Если вы заболели в конце SMP

Вы можете потребовать от своего работодателя установленного законом пособия по болезни (SSP). Будут применяться обычные правила приемлемости.

Если вы не имеете права на SSP, вы можете подать заявку на пособие по трудоустройству и поддержке. Ваш работодатель даст вам форму SSP1, чтобы объяснить, почему вы не имеете права на SSP.

Установленное законом пособие по болезни (веб-сайт GOV.UK)
Пособие по трудоустройству и поддержке

Если вы претендуете на льготы или налоговые льготы

Если вы или ваш партнер или гражданский партнер претендуете на льготы или налоговые льготы, вы можете получить пособие по беременности и родам Sure Start.

Если вы получаете SMP, вы можете потребовать Income Support, чтобы увеличить свой доход.

Налоговые льготы (веб-сайт GOV.UK)
Поддержка доходов

Если вы снова забеременеете

Вы можете иметь право на SMP для вашего следующего ребенка, если вы соответствуете требованиям.

СМП и неплатежеспособность

Если ваш работодатель не платит вам SMP по причине своей неплатежеспособности, платеж будет производиться налоговой и таможенной службой Ее Величества (HMRC). Они сделают это только тогда, когда ваш работодатель будет официально объявлен неплатежеспособным. HMRC возьмет на себя платеж начиная с недели неплатежеспособности включительно. Любые платежи до этой даты должны быть оплачены вашим работодателем.

Если ваш работодатель неплатежеспособен, вам следует позвонить в Группу по урегулированию споров, связанных с установленными законом платежами, по телефону 0300 322 9422.

Контактные номера 08 и 03

Налоговые льготы
Пособие на ребенка
Детский целевой фонд

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса:
— Выберите -Рыболовная ловляПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокКарьераКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19)Свидетельство о вакцинации против COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеПрямой счет на автомобильный транспортПаспортУведомления о штрафахПенсииSmart — исторические записи с оценкой стоимости и дорог вопрос о другом

Что делать дальше

Преждевременные роды – право на отпуск по беременности и родам и оплата

На этой странице содержится информация о:

Основные права материнства и родительских прав
Отпуск по беременности и родам
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
Пособие по беременности и родам 40 90 уведомление об отпуске и выплате заработной платы в случае преждевременного рождения ребенка
Совместный отпуск по уходу за ребенком
Другие виды отпуска
Отпуск по уходу за ребенком
Пособия для семьи
Организации, предлагающие поддержку родителям недоношенных детей
Куда обратиться за дополнительной помощью
Дополнительные информационные листки Maternity Action

Март 2022

3 Роды считаются преждевременными 7

3 ^-я-я неделя беременности. В этом информационном листе изложены ваши права на отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, а также другие виды отпуска по уходу за ребенком, в том числе о том, как уведомить об отпуске и оплате, если ваш ребенок родился раньше срока, а также о других видах отпуска, которые вы можете взять.

Основные материнские и родительские права

Все сотрудники имеют право на 52-недельный отпуск по беременности и родам.
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам (MA) выплачиваются в течение 39 недель женщинам, отвечающим квалификационным условиям. Матери могут сократить свой отпуск по беременности и родам и разделить его с отцом или партнером в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком.
SMP и MA являются , а не классифицируемыми как государственные фонды.
Агентские работники, временные работники и работники с нулевым рабочим днем не имеют права на отпуск по беременности и родам, отцовству или совместный отпуск по уходу за ребенком , если это не указано в вашем контракте, но вы все равно можете получать отпуск по материнству, отцовству или совместному уходу за ребенком по обычным правилам, Смотри ниже.
Вы защищены от несправедливого обращения и несправедливого увольнения из-за вашей беременности, родов и отсутствия в отпуске по беременности и родам, отцовству и совместном отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Имею ли я право на дополнительный отпуск и оплату, если мой ребенок родится раньше срока?

К сожалению, в настоящее время вы не имеете права на какой-либо дополнительный отпуск или оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но вы можете использовать некоторые из приведенных ниже вариантов, чтобы разделить отпуск или взять дополнительный отпуск.

Правительство намерено ввести право на 12-недельный отпуск для новорожденных и оплату труда родителей детей в возрасте до 28 дней, которые находятся в больнице более 7 дней, но не ожидается, что это будет введено до апреля 2023 года9.0003

Когда начинается мой декретный отпуск, если мой ребенок родился раньше срока?

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам с первого дня работы. Отпуск по беременности и родам дает вам право взять отпуск на срок до 52 недель с правом вернуться на ту же работу.

Самый ранний срок начала отпуска по беременности и родам — за 11 недель до родов. Вы сами решаете, когда вы хотите начать свой отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать свой отпуск по беременности и родам до конца 15 ^-я-я неделя до родов.

Если ваш ребенок родился раньше срока и вы еще не начали свой декретный отпуск, ваш декретный отпуск начнется на следующий день после родов. Нет гибкости в отношении начала вашего отпуска, так как вы обязаны не работать в течение первых двух недель после родов (четыре недели, если вы работаете на фабрике). См. Уведомление ниже о том, как уведомить вашего работодателя о начале отпуска по беременности и родам, если ваш ребенок родился раньше срока.

После начала отпуска по беременности и родам он продлится до 52 недель. Вам не нужно уведомлять о возвращении на работу, если вы не хотите вернуться до истечения 52-недельного периода, и в этом случае вы должны уведомить не менее чем за восемь недель, чтобы вернуться на работу досрочно.

Как ни странно, правила отпуска по беременности и родам отличаются, и вам нужно проверить, имеете ли вы право на каждое право в отдельности. Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам, но заемные работники, временные работники и работники с нулевым рабочим днем не имеют права на отпуск (если только это специально не указано в вашем контракте), но все же могут претендовать на пособие по беременности и родам.

Поскольку пособие по беременности и родам длится только 39 недель, последние 13 недель отпуска по беременности и родам не оплачиваются.

В разделе ниже описано, как получить право на пособие по беременности и родам, а в разделе в конце этого информационного листка рассматриваются пособия для семей с низким доходом. Сначала проверьте, имеете ли вы право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), а если вы не имеете права на SMP, проверьте, можете ли вы получать пособие по беременности и родам.

Мой ребенок умер вскоре после рождения. Что будет с моим декретным отпуском и оплатой?

Вы по-прежнему имеете право на отпуск по беременности и родам и оплачиваете его после того, как получите право на его получение. Вы сами решаете, как долго вы хотите оставаться в отпуске. Если вы не хотите пропускать работу в течение полных 52 недель, вы можете уведомить об этом за 8 недель, чтобы вернуться на работу досрочно.

Отпуск и оплата по беременности и родам должны предоставляться при каждом живорождении, даже если ваш ребенок живет недолго, если вы соответствуете условиям. Вы все еще можете претендовать на отпуск по беременности и родам и оплачивать его, если ваш ребенок родился мертвым с конца 24 ^-я-я неделя беременности. Это также относится к отпуску по уходу за ребенком и оплате вашего партнера.

Для получения дополнительной информации о правах материнства после выкидыша, до сих пор рождение или неонатальная смерть см. В листе информационного листа , . оставить и оплатить .

Пособие по беременности и родам (SMP)

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы являетесь наемным работником или работником, например, временным или заемным работником, и ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает любые налоги или национальное страхование, и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже.

Вы можете получить SMP, если:

вы проработали у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой недели родов. Если вы родите до 15 ^-я-я неделя до предполагаемой недели родов, вы все еще можете соответствовать требованиям, если вы продолжали бы работать до 15 ^-й-й недели до

-й недели.

вы все еще работаете на той же работе за 15 недель до ожидаемой недели родов. Вы считается работающим на этой неделе, даже если вы работаете только один день или часть дня на этой неделе, или вы не больны, или сдали
вы фактически получаете не менее 123 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2022 г. – апрель 2023 г.) в качестве дохода в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до последний платежный день перед окончанием 15 ^-я неделя до рождения ребенка Если вы родите раньше срока, ваш работодатель должен использовать ваш средний заработок за восемь недель, заканчивающихся неделей, непосредственно предшествующей неделе, когда вы родили.

Как рассчитать 15-ю неделю до предполагаемой недели родов

Найдите воскресенье перед днем рождения вашего ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ваш ребенок, она известна как квалификационная неделя.

Что такое обязательное пособие по беременности и родам?

SMP оплачивается на 39 недель. SMP оплачивается по двум ставкам: первые шесть недель вы получаете 90% от средней зарплаты.

Среднее значение рассчитывается на основе фактически полученной вами заработной платы за восьминедельный расчетный период. После этого вы получаете фиксированную ставку в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2022 г. — апрель 2023 г.) в течение 33 недель или 90% вашего среднего заработка, если он меньше.

Ваш работодатель платит вам SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в систему национального страхования. Ваш работодатель может потребовать обратно большую часть или все ваши SMP от налоговой и таможенной службы Ее Величества (HMRC).

Вы можете получить SMP, даже если не планируете возвращаться к работе. Вам не нужно возвращать SMP, если вы не вернетесь на работу.

SMP НЕ относится к государственным фондам. Вы имеете право на SMP, если соответствуете обычным квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см. информационные листки Maternity Action о материнских и родительских правах и иммиграционном статусе.

Когда начнется мой SMP, если мой ребенок недоношен?

Самый ранний срок начала SMP, который вы можете выбрать, — это 11 недель до предполагаемой недели родов. Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если только:

у вас есть связанное с беременностью заболевание/отсутствие в течение последних 4 недель беременности или
ваш ребенок родился до того, как вы начали материнство

Если вы заболели заболеванием, связанным с беременностью, в течение последних четырех недель беременности, ваш SMP начнется на следующий день после первого дня вашего отсутствия на работе. Таким образом, если вы позвоните по болезни в среду, ваш период SMP начнется в четверг.

Если вы родите до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты родов. Вы по-прежнему должны уведомить своего работодателя о рождении ребенка и о том, что сейчас вы находитесь в отпуске по беременности и родам и желаете получать пособие по беременности и родам, см. Уведомление ниже.

Я не думаю, что смогу претендовать на SMP?

Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам следует попросить вашего работодателя уведомить вас о декретном отпуске и/или о выплате заработной платы, а также попросить вашего работодателя выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не имеете права на SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вместо этого вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам, см. ниже.

Вы можете найти онлайн-калькулятор здесь: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents и получить дополнительную консультацию от Maternity Action и организаций, указанных ниже.

Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на линию помощи работодателям налоговой и таможенной службы Великобритании по телефону 0300 200 3200 для получения совета.

Дополнительную информацию о пособиях по беременности и родам см. по номеру Материнство Вопросы по оплате .

Могу ли я по-прежнему получать SMP, если мой ребенок родился раньше срока?

Расчетный период для расчета среднего заработка для целей SMP составляет восемь недель (при еженедельной оплате) или два месяца (при ежемесячной оплате) до 15 ^-я-я неделя до родов. Эти правила очень строгие, и ваш работодатель не будет иметь никаких усмотрений, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP, например, если вы тогда получали установленное законом пособие по болезни.

Однако, если вы родите ребенка до 15 недели, то ваш работодатель может использовать ваш средний недельный заработок за 8 недель или 2 месяца непосредственно перед родами. Если ваш средний заработок в этот период составляет не менее 123 фунтов стерлингов в неделю, вы можете претендовать на SMP.

Если вы не смогли отработать 26 недель непрерывной занятости к 15 неделе до родов, потому что родили раньше срока, но продолжали бы работать до 15 недели до родов ожидаемая неделя родов, вы еще можете претендовать на СМП.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш SMP или отказался от SMP, вы можете попросить своего работодателя проверить это по горячей линии HMRC для работодателей 0300 200 3200 или вы можете связаться с отделом HMRC по разрешению споров по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение.

Мой работодатель говорит, что я не имею права на SMP, потому что во время беременности я не болела. Что я могу сделать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, используемых для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработаете достаточно, чтобы претендовать на SMP, и вместо этого вам следует подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, объясняющую, почему вы не имеете права на участие в программе SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, ваш SMP может быть уменьшен. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам. Если ваш доход уменьшится, вы сможете претендовать на другие льготы, см. ниже.

Может ли заемный работник получить SMP?

Агентские работники, временные работники и работники с нулевым рабочим днем могут претендовать на SMP, если вы получаете оплату через PAYE с вычетом налога и национального страхования у источника, и вы соответствуете обычным квалификационным условиям.

Вы будете считаться имеющими непрерывную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы в какую-либо конкретную неделю. Существуют специальные правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Если вам отказали в SMP из-за пробелов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен выдать вам форму SMP1. Вы можете попросить своего работодателя проверить ваше право на SMP по горячей линии HMRC для работодателей, а если вы не согласны, вы можете связаться с Группой HMRC по разрешению споров по установленным законом выплатам по телефону 0300 322 9422. Если вы не можете получить SMP, вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Для получения дополнительной информации см. Агентские работники – Материнские и родительские права и льготы или

Контракты с нулевым рабочим днем – права на материнские права

Что мне делать, если мой работодатель не платит SMP должным образом?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку, или у вас возникли трудности с выплатой SMP вашим работодателем, вам следует написать своему работодателю или подать официальную жалобу. Если вы и ваш работодатель не согласны, вы можете обратиться в Группу по урегулированию споров, связанных с установленными законом выплатами, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособие по беременности и родам (MA)

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы были безработным или занимались самозанятостью во время беременности.

Чтобы получить MA:

, вы должны работать по найму или работать не по найму не менее 26 из 66 недель до предполагаемой недели родов, и
вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение 13 недель (не обязательно подряд). Вы должны выбрать недели, в которые вы заработали больше всего. Вы можете суммировать доходы от более чем одной работы. Вы можете включить работу по найму и самозанятость.

Вы также можете претендовать на более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером работающего не по найму лица и помогаете в его бизнесе .

Если ваш ребенок родится раньше срока, вы должны будете работать по найму или работать не по найму не менее 26 недель до даты рождения вашего ребенка .

Что такое МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus в течение 39 недель. MA составляет 156,66 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2022 г. — апрель 2023 г.) в течение 39 недель или 90% вашего среднего заработка, если он меньше.

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера работающего не по найму лица, оно выплачивается в течение 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

МА НЕ классифицируются как государственные фонды. Вы можете претендовать на степень магистра, если соответствуете обычным квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см. информационные листки Maternity Action о материнских и родительских правах и иммиграционном статусе: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Когда начнется МА, если мой ребенок недоношен?

Самый ранний срок начала МА — за 11 недель до предполагаемой недели родов. Если ваш ребенок родится раньше срока, ваш отпуск по беременности и родам и MA начнутся на следующий день после дня рождения вашего ребенка.

Вы по-прежнему должны уведомить своего работодателя о том, что берете отпуск по беременности и родам, и, если вы уже отправили форму заявления на получение пособия по программе MA, обратитесь в отдел MA Claims по телефону 0800 169 0283, чтобы попросить их начать выплату вашего пособия по программе MA со дня после родов.

Как получить MA?

Вы можете претендовать на MA только после того, как ваша беременность будет не менее 26 недель. Вы должны подать заявление как можно раньше и уведомить Центр занятости плюс о дате, когда вы собираетесь или уже начали свой отпуск по беременности и родам.

Если вы еще не подали заявление и ваш ребенок родился раньше срока, вам следует подать заявление как можно скорее. MA может быть выдана задним числом максимум на три месяца, поэтому вы можете потерять часть MA, если подадите заявление с опозданием.

Вам необходимо будет предоставить свидетельство о материнстве MATB1 с указанием даты родов (даже если ваш ребенок уже родился). Если вы подаете заявление на получение пособия по беременности и родам, потому что ваш ребенок родился раньше срока, вам необходимо будет предоставить свидетельство о рождении ребенка. Это может быть справка из больницы, вашего врача общей практики, акушерки или свидетельство о рождении вашего ребенка. Если вы работаете, вам нужно будет попросить своего работодателя предоставить форму SMP1 (с объяснением, почему вы не имеете права на SMP).

Если у вас нет платежных ведомостей, вы можете предоставить банковские выписки или другие доказательства доходов. Если у вас нет формы SMP1, вы все равно должны подать заявку и отправить форму SMP1, когда сможете.

Если вы не уверены, имеете ли вы право на получение MA, вы должны подать заявление, чтобы Jobcentre Plus мог принять решение о вашем праве. Вы можете скачать форму заявления (MA1) здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Или вы можете позвонить на линию подачи заявлений JobCentre Plus по телефону 0800 055 6688, чтобы запросить пакет заявлений.

Если вы не имеете права на MA, Jobcentre Plus должен автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получать пособие по трудоустройству и поддержке (материнский период) (см. раздел ниже).

Вы также должны уведомить своего работодателя о начале отпуска по беременности и родам за 15 недель до родов (см. рамку выше о том, как уведомить об этом выше).

Что мне делать, если я не получу нужное количество МА?

Если вы недовольны решением о вашем пособии по беременности и родам, вы можете потребовать его обязательного пересмотра. Вы должны сделать это в течение одного месяца с даты письма-решения. Если вы все еще недовольны после обязательного пересмотра, вы можете подать апелляцию.

Могу ли я что-нибудь получить, если я не соответствую критериям SMP или MA?

Вы можете получить пособие по поддержке занятости (ESA) по беременности и родам, если вы не имеете права на SMP или MA, но работали в течение последних трех лет, но не в последнее время. Вам не нужно проводить оценку трудоспособности, так как вам нужно будет предоставить свидетельство о материнстве MATB1.

Вы можете получить ESA, если:

вы заплатили или вам зачислили достаточное количество взносов в систему национального страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не совпадают с текущим календарным годом, или
доход вашей семьи достаточно низок

Если вы считаете, что имеете право на получение пособия по беременности и родам, вы должны сначала подать заявление на получение пособия по программе MA, а если вы не соответствуете требованиям, Jobcentre Plus должен просмотреть вашу запись о взносах, чтобы узнать, можете ли вы получать ESA по причине материнства. Вам не нужно делать отдельное приложение.

Если вы знаете, что не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете подать заявление на получение ESA, позвонив по телефону

на линию подачи заявлений Jobcentre Plus по номеру 0800 055 6688 или загрузив форму заявления с сайта www. gov.uk.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на ESA по причине материнства см. информационный листок Maternity Pay Вопросы.

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму и мой ребенок родился раньше срока?

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, если соответствуете обычным условиям. Это означает, что если ваш ребенок родится раньше срока, вы должны будете работать не по найму не менее 26 недель до даты рождения вашего ребенка . Если вы не были зарегистрированы как самозанятый в течение как минимум 26 недель до рождения вашего ребенка, вы должны предоставить другие доказательства в JobCentre Plus, чтобы показать, когда вы начали заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Если ваше заявление на получение MA было отклонено из-за того, что вы поздно зарегистрировали самозанятость, вам следует обратиться за дополнительной консультацией.

Вам не нужно доказывать свой заработок при подаче заявления на получение пособия по программе MA, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в NI.

Самозанятая женщина считается имеющей следующие доходы независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете (если вы также не выполняете какую-либо работу по найму):

достаточно, чтобы претендовать на максимальную скорость MA. Вы будете иметь право на MA в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2022 г. по апрель 2023 г.).
Если ваш заработок ниже порога малой прибыли, вы будете считаться зарабатывающим 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю.

В связи с изменениями в сборе взносов в систему национального страхования 2-го класса, если у вас еще не было возможности подать налоговую декларацию по самооценке и уплатить NIC 2-го класса, и вы хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует обратиться в Jobcentre Plus. и подайте заявку на MA как можно скорее, как только вы достигнете срока беременности не менее 25 недель. Вы можете добровольно оплатить NIC класса 2, чтобы претендовать на MA по стандартной ставке 156,66 фунтов стерлингов: https://www. gov.uk/self-employed-national-insurance-rates Вы должны убедиться, что вы платите не менее 13 недель. ‘ Сетевые адаптеры класса 2 в течение 66-недельного тестового периода.

Если вы еще не подали налоговую декларацию до того, как подали заявку на получение MA, или еще не заплатили NIC за соответствующий период, вы получите MA по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов. Если вы обновите свои сетевые карты класса 2, вы будете иметь право на стандартную ставку в размере 156,66 фунтов стерлингов, которая может быть установлена задним числом до начала периода вашего пособия по беременности и родам.

Дополнительную информацию см.: Материнские и родительские права для самозанятых родителей

Как уведомить об отпуске и оплате, если ребенок родился раньше срока

Должна ли я уведомлять, если мой декретный отпуск начался, когда родился мой ребенок?

Да, вам по-прежнему необходимо уведомить своего работодателя о том, что ваш ребенок родился преждевременно и что вы сейчас находитесь в декретном отпуске. См. следующий вопрос о том, что вы должны сообщить своему работодателю в уведомлении о декретном отпуске и оплате.

Закон гласит, что вы имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам только в том случае, если вы уведомили об этом своего работодателя, поэтому очень важно, чтобы вы сообщили об этом своему работодателю как можно скорее. Ваш работодатель не может отказать вам в отпуске и оплате, но ваша декретная выплата начнется только после того, как вы уведомите об этом.

Что я должен сказать моему работодателю, когда я уведомляю об отпуске по беременности и родам и оплачиваемом отпуске?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы, как правило, должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее чем за 15 недель до родов (если ваш работодатель просит вас об этом, вы должны указать это в письменной форме):

, что вы беременны
ожидаемая неделя родов
дата, когда вы собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам (что не может быть раньше 11 ^-я-я неделя до предполагаемой недели родов, если ваш ребенок не родился раньше).

Если вы не можете уведомить об этом до 15 недели до родов, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Если вы уже уведомили своего работодателя, как указано выше, и ваш ребенок родился до даты, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, вы должны связаться со своим работодателем и сообщить ему дату рождения вашего ребенка

и что ваш отпуск по беременности и родам и выплата должна начаться со дня, следующего за днем рождения (а не со дня, который вы запланировали). Вы должны сделать это как можно скорее.

Если ваш ребенок родился до 15 ^th недели до предполагаемой недели родов, вы должны связаться со своим работодателем и сообщить ему дату рождения вашего ребенка и что ваш отпуск по беременности и родам должен начаться на следующий день после рождения ребенка.

Для получения SMP/материнского пособия вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю/центру занятости Plus копию вашего материнского сертификата (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которую может предоставить ваша акушерка или врач общей практики. Если вы еще не предоставили своему работодателю свидетельство о материнстве MATB1, вы должны передать его своему работодателю в течение трех недель после начала выплаты вам пособия по беременности и родам или до 13 недель после начала, если для задержки есть уважительная причина.

Если ваш ребенок родился до 15 недели до ожидаемой недели родов или до даты, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, ваш работодатель/центр занятости Plus может запросить подтверждение недели родов, чтобы выплачивать СМП/пособие по беременности и родам.

Это может быть справка из больницы, вашего врача общей практики или акушерки. Если вы предоставите копию свидетельства о рождении вашего ребенка, работодателю разрешается вести учет только даты рождения, и ему не разрешается хранить копию свидетельства о рождении.

Вы должны подать уведомление об отпуске по беременности и родам и оплатить его в письменной форме (как указано выше), если ваш работодатель просит вас об этом.

Ваш работодатель не может запрашивать какие-либо другие документы.

После того, как вы уведомите об этом, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать ожидаемую дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам (52 недели после родов).

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Могу ли я взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) и оплатить его?

Вы и/или ваш партнер можете взять совместный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы оба соответствуете требованиям, а мать намерена вернуться на работу досрочно или сократить свой отпуск по беременности и родам и оплачиваемый период. Вы можете взять отпуск вместе или по отдельности, в любое время до года со дня рождения. Например, мать может сократить свой декретный отпуск на четыре недели, чтобы ее партнер мог взять четырехнедельный совместный отпуск по уходу за ребенком. Он может взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или когда вы вернетесь на работу.

Совместный отпуск по уходу за ребенком можно взять только в течение 52 недель после рождения ребенка. Это не дает вам дополнительного отпуска, но дает вам немного больше гибкости. Совместный отпуск по уходу за ребенком позволяет матери брать отпуск более гибко, чем в рамках одного блока отпуска по беременности и родам, или позволяет матери отдать часть своего отпуска партнеру.

Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком.

Наш ребенок родился очень рано. Можем ли мы изменить даты совместного отпуска моего партнера по уходу за ребенком?

Да, вы можете изменить даты SPL, уведомив об этом не менее чем за восемь недель. Если вы или ваш партнер забронировали совместный отпуск по уходу за ребенком в течение восьми недель после ожидаемой недели родов, а ваш ребенок родился в любое время до недели, когда должен был родиться ваш ребенок, вы или ваш партнер (кто бы ни был забронирован в отпуске) можете изменить дату совместного отпуска по уходу за ребенком. Если общий отпуск по уходу за ребенком был забронирован на две недели после ожидаемой недели родов, его можно изменить только на две недели после даты родов. Если вы или ваш партнер не можете уведомить работодателя об изменении даты за восемь недель, уведомление должно быть сделано как можно скорее после даты рождения.

Могу ли я по-прежнему взять совместный отпуск по уходу за ребенком, если я уведомил о намерении взять SPL, но еще не уведомил об этом до того, как мой ребенок родился преждевременно?

Да, вы по-прежнему можете получить SPL, предупредив о регистрации SPL не менее чем за восемь недель. Если ваш ребенок родился по крайней мере за восемь недель до предполагаемой недели родов, и вы хотите пройти SPL в течение восьми недель после родов, вы все равно можете пройти его, если вы уведомите об этом как можно скорее после рождения.

Наш ребенок родился до того, как мы успели сообщить о намерении уйти в SPL. Можем ли мы поделить отпуск?

Да, вы по-прежнему можете воспользоваться SPL, предупредив об этом не менее чем за восемь недель. Если ваш ребенок родился более чем за восемь недель до предполагаемой недели родов, и кто-то из вас хочет получить SPL в течение восьми недель после родов, вы или ваш партнер можете взять совместный отпуск по уходу за ребенком, если вы предоставите правильные уведомления, как только целесообразно после рождения.

Другие виды отпуска

Имею ли я право на более длительный отпуск?

К сожалению, отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск не могут быть продлены, если ваш ребенок родился преждевременно, но вы можете рассмотреть некоторые другие варианты, указанные ниже, чтобы взять дополнительный отпуск, например, отпуск по болезни, ежегодный отпуск, неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по болезни

Если вы не можете вернуться на работу после декретного отпуска, вы имеете право взять отпуск по болезни. Вы должны следовать обычным процедурам сообщения о болезни, установленным вашим работодателем.

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни по договору, вы имеете право на его получение в обычном порядке. Если вам обычно выплачивается установленное законом пособие по болезни (SSP), вы можете не соответствовать требованиям, если вернетесь на работу после периода неоплачиваемого отпуска. Ваш период болезни также должен начаться после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы иметь право на SSP. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и по возвращении на работу.

Ежегодный отпуск

Вы можете узнать у своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть некоторый отпуск, причитающийся вам.

Все сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день). Это может включать оплачиваемые праздничные дни (вы можете проверить свой контракт или спросить своего работодателя). Ежегодный отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не должны относиться менее благосклонно из-за того, что вы находились в декретном отпуске.

Неоплачиваемый отпуск

Вы можете спросить своего работодателя, согласится ли он на дополнительный период неоплачиваемого отпуска. Ваш работодатель не обязан с этим соглашаться. Если ваш работодатель согласен на дальнейший неоплачиваемый отпуск, попросите вашего работодателя подтвердить соглашение в письменной форме, включая согласованный период отпуска и подтверждение того, что вы будете иметь право вернуться на ту же работу.

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы и ваш партнер проработали у своего работодателя не менее года, вы оба имеете право на отпуск по уходу за ребенком. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель на каждого родителя, на каждого ребенка до достижения ребенком 18-летия. Право на отпуск по уходу за ребенком вытекает из законодательства ЕС и отличается от права на совместное использование отпуска в рамках общего отпуска по уходу за ребенком.

Как правило, отпуск по уходу за ребенком можно брать только блоками в неделю, до четырех недель в году, но ваш работодатель может быть более гибким. Вы должны уведомить об уходе в отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 21 день. Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более четырех недель подряд, вы по-прежнему имеете право вернуться на ту же работу, но ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу, если у вас есть веская деловая причина, по которой вы не можете вернуться на свою старую работу. Для получения дополнительной информации об отпуске по уходу за ребенком см. Свободное время для работающих родителей.

Что произойдет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в декретном отпуске и отпуске по болезни в течение длительного времени?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и отпуска по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете накапливать свой обычный отпуск, как если бы вы все еще были на работе. В соответствии с Положениями о рабочем времени все работники имеют право на 28-дневный обязательный ежегодный отпуск (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день). Если вы получаете более 28 дней отпуска в году, дополнительный отпуск является отпуском по договору, который предоставляется вашим работодателем.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и/или отпуска по беременности и родам, возможно, у вас накопился большой отпуск. Вам нужно будет обсудить с вашим работодателем, когда вы можете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , поэтому вы можете попросить предоставить оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни. Вы имеете право перенести ежегодный отпуск на 20 дней вперед, если не можете взять его из-за больничного.

Могу ли я попросить вернуться к работе по сокращенному графику?

Да, вы можете подать заявление о гибком графике работы, если хотите вернуться к работе неполный рабочий день или хотите попросить изменить часы, дни или место работы. Ваш работодатель должен разумно рассмотреть ваше заявление и дать вам решение в течение трех месяцев. Они могут отказать только по уважительной деловой причине. Обычно это приводит к постоянным изменениям в вашем контракте. Если вы хотите только временное сокращение рабочего времени, вам следует поговорить со своим работодателем о поэтапном возвращении к работе, например. неполный рабочий день в течение первых шести месяцев.

Для получения дополнительной информации см. Работа с учетом интересов детей часов .

Отцовский отпуск

Что произойдет с отцовским отпуском моего партнера, если наш ребенок родится раньше срока?

Отцы и партнеры (в том числе однополые партнеры) могут начать отпуск по уходу за ребенком в день рождения ребенка или взять отпуск до 56 дней после рождения ребенка. Если ребенок родился недоношенным, отпуск по уходу за ребенком можно взять до 56 дней со сроком исполнения . Отцовский отпуск может длиться одну или две недели и должен быть завершен в течение 56-дневного периода.

Если ваш партнер уже уведомил о том, когда он/она хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, и ваш ребенок родился раньше срока, ваш партнер должен как можно скорее связаться со своим работодателем и сообщить ему о рождении вашего ребенка. Ваш партнер может изменить дату, когда он хочет начать отпуск по уходу за ребенком, предупредив своего работодателя не менее чем за 28 дней. Если невозможно уведомить об этом за 28 дней, он должен уведомить об этом как можно скорее.

Если ваш партнер еще не уведомил об этом и ваш ребенок родился раньше срока, он/она должен связаться со своим работодателем как можно скорее и сообщить, когда он хочет взять отпуск по уходу за ребенком.

Если ваш партнер решил начать отцовский отпуск в день рождения вашего ребенка и в этот день он/она находится на работе, отцовский отпуск начнется на следующий день.

Отцы и партнеры также обязаны сообщить своему работодателю дату рождения ребенка. Все уведомления, как указано выше, должны быть в письменной форме, если об этом просит работодатель, и должны быть отправлены в течение 28 дней после рождения.

Для получения дополнительной информации об отпуске по уходу за ребенком см. Отгулы для работающих родителей .

Мой ребенок родился до 15 недели до предполагаемой недели родов, может ли мой партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Ваш партнер по-прежнему имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он/она проработает 26 недель к 15 недели до ожидаемой недели родов и его или ее средний недельный заработок составит не менее 123 фунтов стерлингов в неделю. неделе (апрель 2022 г. – апрель 2023 г.) в течение восьми недель до недели, предшествующей неделе, когда родился ваш ребенок.

Пособия для семей

На какие пособия я могу претендовать?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. С семей, получающих пособие на ребенка, будет взиматься плата за пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговый вычет на ребенка и/или налоговый вычет за работу, вы можете потребовать дополнительную сумму для новорожденного. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособий по беременности и родам. Вы должны получить совет до , подавая новую заявку на Universal Credit, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вы можете оказаться в худшем положении с Universal Credit. Для получения дополнительной информации обратитесь в справочную службу по налоговым кредитам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

. Вы можете подать заявку на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас новый ребенок, и вы не получаете налоговый вычет на ребенка или на работу. SMP рассматривается как заработок и частично игнорируется в соответствии с правилами Universal Credit, но все пособия по беременности и родам рассматриваются как незаработанный доход и вычитаются из вознаграждения Universal Credit. Вы можете получить дополнительные советы от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже. Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см.: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор пособий можно найти на сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по безработице, пособие по безработице на основе дохода, универсальный кредит или налоговый кредит на детей, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start 500 фунтов стерлингов на вашего первого ребенка (или если в вашей семье нет других детей в возрасте до 16 лет) или первых многоплодных родов. Подайте заявление по форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, начиная с 11 недель до предполагаемого срока рождения ребенка и заканчивая 6 месяцами после его рождения. Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods: https://www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Вы также можете получить помощь от вашего местного совета в отношении дискреционных жилищных платежей, снижения муниципального налога или местных схем социальной помощи.

Дополнительную информацию о пособиях см. в разделе Деньги для родителей и детей.

Этот информационный лист был выпущен в марте 2022 года. Очень важно получать актуальные рекомендации по мере изменения законов и инструкций.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по поводу индивидуальных обстоятельств вашего дела.

Организации, предлагающие поддержку для родителей преждевременных детей

Лучшие начинания.

www.bestbeginnings.org.uk/small-wonders

BLISS

Благотворительная организация, предоставляющая поддержку и информацию для преждевременных родов.

www.bliss.org.uk Служба поддержки: 0808 801 0322

Tommy’s

Исследование выкидышей, мертворождений и преждевременных родов, а также предоставление родителям информации о состоянии здоровья во время беременности.

www.tommys.org

Куда получить дополнительную помощь

Действия по материнству

Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и преимуществах, см. WWW.Mater uk

Телефон консультации по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы см.: https://maternityaction.org.uk/advice-line /

ACAS

для совета по правам на занятость или для ранней примирения, если вы думаете о претензии трибунала

www. Acas.org.uk

. (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Citizens Advice

Для получения информации о ваших правах см.: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу Citizens Advice по телефону 03444 111 443

через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см.:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданская юридическая консультация

Если вы имеете право на юридическую помощь Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги переводчика). Чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

. Чтобы найти юристов-специалистов или адвокатов в вашем регионе, см. : https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультативной поддержки равенства

Помогая и советы по дискриминации и правам человека www.equalityAdvisoryService.com

Hellpline: 0808 800 0082 Mon — FR 9AM — 7PM, SAT 10MA -2PM

9000 2 9000 2 9000 2

. 800 0084

Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC)

Для получения информации и консультаций по вопросам закона о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для работников и работодателей о правах материнства и беременности на рабочем месте см. по адресу: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Правительственная информационная онлайн-служба www. gov.uk

Запросить новые заявки на пособие по беременности и родам, включая заявления по телефону, пособия по беременности и родам или подавать заявки на новые Грант: 0800 055 6688 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Для заявлений ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Для заявлений на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Заявления на получение пособия по беременности и родам: 0800 169 – 01400 Пт с 8:00 до 18:00/для заявок на получение гранта Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Горячая линия Universal Credit – для новых заявок и существующих онлайн-заявок: 0800 328 5644. Пн–пт с 8:00 до 18:00

. www.gov.uk/universal-credit

HM Доход и таможня (HMRC)

Налоговые кредиты: 0345 300 3900 Рн-8:00-8 часов вечера, сб. — пятница с 8:00 до 8 вечера, с 8:00 до 16:00

для запросов о законодательной оплате труда по беременности и родам, оплате усыновления, оплата за отцовство и общая оплата от родителей:

Голн. Голлина Платежные споры Группа

Если вы не можете разрешить спор о вашем SMP, вы можете обратиться в HMRC за официальным решением по вашему праву. Вы также можете попросить HMRC оплатить SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы не платить SMP, или объявил о ликвидации. Это включает споры о установленной законом выплате по беременности и родам/удочерении/отцовской выплате/совместной родительской оплате/родительской выплате в связи с утратой или установленной законом оплате по болезни

См.: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how- справляться с разногласиями

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в Группу по урегулированию споров по установленным законом платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, Группу по разрешению споров по установленным законом платежам, BX9 1AN.

Служба поддержки по вопросам неплатежеспособности

В настоящее время вы можете связаться со Службой по делам о несостоятельности только через Интернет.

Информацию о том, что вы можете требовать, если ваш работодатель прекращает свою деятельность, см. по адресу: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Юридические центры сеть

, чтобы узнать, есть ли юридический центр в вашем районе 020 3637 1330 или см. Turn2us

Онлайн-калькулятор пособий и поиск субсидий www.turn2us.org.uk

9 0014 информационные листы0002

Права во время беременности

Беременная на работе 2021

Дискриминация беременности

Время от Антентальной помощи

Health and Safety во время беременности и возврат к работе

Смена работы или более одной работы

Беременность во время декретного отпуска (когда вы снова ждете ребенка)

Premature births – rights to maternity leave and pay

Miscarriage stillbirth and neonatal death – rights to time off and pay

Maternity pay and benefits

Maternity Pay Questions

Money for Parents and Babies

Отпуск по беременности и родам

Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу

Поддержание связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТАНИЯ

С просьбой сменить рабочее время или неполный рабочий день

Рабочие часы. дискриминация

Дискриминация во время беременности

Права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Увольнение во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время беременности декретный отпуск и возвращение на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и депрессия

9000 депрессия во время беременности

Родовые травмы – права на работе и льготы для молодых матерей

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание во время выхода и около

Самостоятельно занятые, агентство и нулевые часы работы

по материнству и родительскому языку

. рабочих мест или более одного места работы

Контракты с нулевым рабочим днем – материнство и родительские права

Ученики – материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, включая однополых партнеров

Права на работе для отцов и партнеров

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата труда на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск и оплата усыновления

Отгулы и оплата для родителей-суррогатного материнства

Общий отпуск и оплата усыновления родителей — усыновление

Деньги для родителей и детей

Доступны по адресу www. maternity. оплата

Эта страница содержит информацию о:

Выкидыш
Мертворождение
Неонатальная смертность
Отпуск по беременности и родам и оплата после мертворождения или неонатальной смерти
Пособие по беременности и родам (MA)
Как уведомить об отпуске и оплате после мертворождения или смерти вашего ребенка
Другие права на свободное от работы время
Отпуск и оплата в связи с утратой родителей
Отпуск по уходу за ребенком для отцов и партнеров
Пособия для семей
Организации специализированной поддержки
Куда обратиться за дополнительной помощью
Дополнительные информационные листки Maternity Action

Март 2022 г.

В этом информационном листке изложены права на отгулы и оплату, если у вас случился выкидыш, мертворождение или потеря ребенка вскоре после рождения.

Выкидыш

Если ваш ребенок родился мертвым до конца 24 ^й недели беременности, это рассматривается как выкидыш. К сожалению, вы не можете претендовать на декретный отпуск или оплачивать его, если у вас случился выкидыш.

Если вам нужен отгул после потери ребенка, вы можете узнать у своего работодателя, предоставляют ли они отпуск по семейным обстоятельствам, или вы можете попросить взять ежегодный отпуск или договориться о периоде неоплачиваемого отпуска.

Что делать, если я плохо себя чувствую, чтобы работать после выкидыша?

Вы имеете право взять отпуск по болезни, если вы плохо себя чувствуете, чтобы работать, и вы должны следовать процедурам отчетности вашего работодателя. Если вам нужен отпуск по болезни из-за выкидыша, это следует рассматривать как болезнь, связанную с беременностью, однако рекомендуется поговорить с вашим врачом общей практики, так как он должен подтвердить, связано ли ваше отсутствие с беременностью. .

Срок отсутствия по болезни после выкидыша неограничен. Если ваш лечащий врач подтвердил, что ваше отсутствие по болезни связано с беременностью, это действует до тех пор, пока длится ваш отпуск по болезни.

Ваш работодатель должен учитывать любой отпуск по болезни, связанный с вашей беременностью или выкидышем, отдельно и не должен использовать его против вас, например, в дисциплинарных целях или в целях увольнения.

Вы не обязаны сообщать своему работодателю о выкидыше, если вы этого не хотите, но любой отпуск по болезни не будет защищен как связанный с беременностью.

Имею ли я право на пособие по болезни?

Вы имеете право на любое пособие по болезни, на которое вы обычно имеете право, когда не больны. Проверьте свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплату больничного по контракту. Если нет, вы можете получить установленную законом выплату по болезни (SSP), если вы соответствуете квалификационным условиям.

SSP — 99,35 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2022 г. — апрель 2023 г.). SSP оплачивается вашим работодателем после того, как вы отсутствовали в течение четырех или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех дней ожидания.

Чтобы иметь право на SSP, вы должны зарабатывать не менее 123 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2022 г. – апрель 2023 г.) в среднем за восемь недель до вашего первого дня отсутствия на работе. SSP оплачивается на срок до 28 недель.

Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вместо этого вы можете претендовать на пособие по поддержке занятости нового образца (если в прошлом вы уплатили достаточно взносов национального страхования) и/или вы можете претендовать на универсальный кредит.

Вы также можете получить Universal Credit, если у вас низкий доход или вы получаете SSP или ESA нового образца. См. Преимущества ниже, чтобы узнать, как подать заявку.

Мой работодатель говорит, что я могу засчитать только две недели отпуска по болезни как связанные с беременностью после выкидыша. Это правильно?

Ваш лечащий врач или практикующий врач должны решить, связана ли ваша болезнь с беременностью или выкидышем, и отпуск по болезни может быть подтвержден как связанный с беременностью или выкидышем столько времени, сколько необходимо.

Закон о равенстве 2010 года, раздел 18, обеспечивает защиту от дискриминации по признаку беременности или болезни, связанной с беременностью, в течение защищенного двухнедельного периода после окончания беременности для женщин, не имеющих права на отпуск по беременности и родам. В течение этого периода вы защищены от дискриминации, увольнения, увольнения или несправедливого обращения, связанного с вашей беременностью, выкидышем или соответствующим отпуском по болезни.

По истечении двухнедельного защищенного периода вы можете подать иск о прямой и/или косвенной дискриминации по признаку пола (вместо дискриминации по беременности) в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, разделы 13 и 19, если вас уволили, сократили по сокращению штатов, наказали или подвергли несправедливому обращению. из-за вашей беременности, выкидыша или связанного с этим отпуска по болезни. Вам нужно будет рассмотреть, какие у вас есть доказательства того, что несправедливое обращение или увольнение были связаны с вашим выкидышем или последующим отпуском по болезни, и важно как можно скорее получить консультацию специалиста, поскольку эти претензии могут быть трудными для предъявления, если у вас есть длительный период отсутствия болезни.

Если вы работаете по найму, у вас также могут быть иски о несправедливом увольнении (если у вас есть стаж работы два года), неблагоприятном обращении (которое может включать целый ряд несправедливых действий) или автоматическом несправедливом увольнении по причине беременности (включая выкидыш). отсутствие связанной с этим болезни). Эта защита не ограничивается конкретным периодом и распространяется на лечение, связанное с беременностью или болезнью, связанной с беременностью/выкидышем, независимо от того, как долго вы не больны.

Вам не нужно работать в течение двух лет, чтобы подать иск о дискриминации, автоматическом несправедливом увольнении или жестоком обращении, поскольку вы защищены с первого дня работы. Вы должны связаться с ACAS в течение трех месяцев (менее одного дня) с даты действия или серии действий, на которые вы жалуетесь, если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам. Для получения дополнительной информации см.: Решение проблем на работе

Мертворождение

Дата мертворождения вашего ребенка будет указана в свидетельстве о мертворождении, выданном регистратором, или свидетельстве о регистрации мертворождения, выданном вашей акушеркой или врачом. Если ваш ребенок родился после окончания 24 ^й недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право.

Ваш партнер также будет иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он/она соответствует обычным квалификационным условиям, см. раздел ниже.

Вы также можете претендовать на отпуск/оплату по уходу за ребенком, см. ниже.

Как рассчитать конец 24 недели беременности

Рассчитывается как наступление на 16 неделю или после нее до недели, когда должен был родиться ваш ребенок. Чтобы это выяснить, найдите воскресенье непосредственно перед датой родов вашего ребенка или используйте дату родов, если это было воскресенье, и отсчитайте 16 недель назад. Это начало недели 16 ^th, с которой вы можете претендовать на отпуск по беременности и родам и оплачивать его после мертворождения.

Основные права материнства после мертворождения

Работницы имеют право на 52-недельный отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам (MA) выплачиваются в течение 39 недель женщинам, отвечающим квалификационным условиям.

SMP и MA , а не классифицируются как государственные фонды.

Заемные работники, временные работники и работники с нулевым рабочим днем не имеют права на материнство оставить , если это не указано в вашем договоре, но вы все равно можете получить декретный платить в соответствии с обычными правилами, см. ниже.

Вы защищены от несправедливого обращения, дискриминации и несправедливого увольнения по причине беременности, родов и отсутствия в декретном отпуске.

Мой ребенок родился мертвым после окончания 24 ^-й-й недели беременности. Когда начинается мой декретный отпуск и начинаются выплаты?

Если ваш ребенок родился мертвым, а вы еще не начали свой отпуск по беременности и родам, ваш отпуск по беременности и родам начнется на следующий день после того, как ваш ребенок родился мертвым.

Для получения дополнительной информации о том, как уведомить вашего работодателя об отпуске по беременности и родам и оплате, см. раздел «Уведомление» ниже.

Я уже вышла в декретный отпуск до того, как мой ребенок родился мертвым. Что будет с моим декретным отпуском и оплатой?

Вы по-прежнему имеете право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и вам решать, как долго вы хотите оставаться в отпуске. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 52 недели и пособие по беременности и родам в течение 39 недель. Если вы не хотите пропускать работу в течение полных 52 недель, вы можете уведомить об этом за 8 недель, чтобы вернуться на работу досрочно.

Неонатальная смерть

Если ваш ребенок умер в течение первых 28 дней жизни, это считается неонатальной смертью. Если ваш ребенок родился живым в любой момент беременности, но не выжил, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Вы также можете претендовать на отпуск/оплату по уходу за ребенком, см. ниже.

Мой ребенок родился до начала моего декретного отпуска, но умер вскоре после родов. Когда начинается мой декретный отпуск и начинаются выплаты?

Ваш декретный отпуск и любые выплаты по беременности и родам, на которые вы имеете право, начинаются на следующий день после рождения вашего ребенка. Вам решать, как долго вы хотите оставаться в отпуске. Вы имеете право на 52-недельный отпуск и 39-недельное пособие по беременности и родам (если вы соответствуете требованиям). Если вы не хотите пропускать работу в течение полных 52 недель, вы можете уведомить об этом за 8 недель, чтобы вернуться на работу досрочно.

Я ушла в декретный отпуск до родов, но мой ребенок умер вскоре после родов. Что будет с моим декретным отпуском и оплатой?

Если вы уже начали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы имеете право остаться в отпуске и получать пособие по беременности и родам. Вам решать, как долго вы хотите оставаться в отпуске. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 52 недели и пособие по беременности и родам в течение 39 недель. Если вы не хотите пропускать работу в течение полных 52 недель, вы можете уведомить об этом за 8 недель, чтобы вернуться на работу досрочно.

Отпуск по беременности и родам и оплата после мертворождения или неонатальной смерти

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Могу ли я по-прежнему получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок родился мертвым?

Вы имеете право на SMP или пособие по беременности и родам (см. следующий раздел), если вы соответствуете квалификационным условиям, если ваш ребенок родился мертвым после окончания 24 ^-й-й недели беременности. Это основано на дате, когда вы родили ребенка, см. выше расчет 24 ^-й-й недели беременности.

Если ваш ребенок родится живым в любой момент беременности, но не выживет, вы также имеете право на SMP или пособие по беременности и родам, если вы соответствуете квалификационным условиям

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы являетесь наемным работником или работником, например временным или заемным работником, и ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает любые налоги или национальное страхование, и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже.

Вы можете получить SMP, если ваш ребенок родился мертвым (родился после окончания 24 недели беременности) или ребенок родился живым и не выжил, и:

вы работали у одного и того же работодателя в течение как минимум 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой недели родов. Если ваш ребенок родился преждевременно, но не выжил, или ваш ребенок родился мертвым до 15 ^-я-я неделя до предполагаемой недели родов вы все еще можете претендовать на SMP, если вы продолжали бы работать до 15 ^-й-й недели до EWC.
вы все еще работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до предполагаемой недели родов. Вы по-прежнему считаетесь нанятым, если вы работаете полный или неполный рабочий день, или если вы отсутствуете в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или отпуске, или если вы работаете через агентство, и на этой неделе не было никакой работы.
вы фактически получаете не менее 123 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2022 г. – апрель 2023 г.) в качестве дохода, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) вверх до последнего платежного дня перед окончанием 15 ^th недели перед рождением вашего ребенка. Если ваш ребенок родился преждевременно, но не выжил, или ваш ребенок родился мертвым до 15 ^th недели до предполагаемой недели родов, ваш работодатель должен использовать ваш средний заработок за предыдущие восемь недель.

Как рассчитать 15-ю неделю до предполагаемой недели родов

Найдите воскресенье перед днем рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15 неделя, предшествующая неделе, когда должен родиться ваш ребенок. Эта неделя известна как квалификационная неделя.

Что такое обязательное пособие по беременности и родам?

SMP оплачивается на 39 недель. СМП оплачивается по двум ставкам: за первые шесть недель вы получаете 90% от средней зарплаты.

Среднее значение рассчитывается на основе фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты заработной платы перед окончанием квалификационной недели.

После первых шести недель SMP выплачивается по фиксированной ставке 156,66 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2022 г. – апрель 2023 г.) в течение 33 недель или 90% вашего среднего заработка, если он меньше.

СМП не относятся к государственным фондам. Если вы подлежите иммиграционному контролю, см. информационные листки Maternity Action об иммиграционном статусе: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Когда начнется мой SMP?

Если ваш ребенок родился мертвым или ребенок умер после рождения, а вы еще не начали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, период SMP начнется на следующий день. Вы по-прежнему должны уведомить своего работодателя о том, что вы сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам и хотите получать пособие по беременности и родам, см. Уведомление ниже.

Я не думаю, что смогу претендовать на SMP?

Дополнительную информацию о пособиях по беременности и родам см. в разделе Вопросы о выплатах по беременности и родам

Вы также можете иметь право на получение других пособий, см. раздел «Пособия» ниже.

Какие доходы используются при расчете СМП?

Ваш средний недельный заработок по программе SMP будет основываться на всех ваших заработках, облагаемых

национальными страховыми взносами. Таким образом, ваш заработок может включать сверхурочные, комиссионные, бонусы или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, за который выплачиваются взносы в систему национального страхования.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, что приведет к увеличению суммы SMP, которую вы получаете, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет иметь никакого усмотрения, если ваш заработок ниже обычного или вы получали установленное законом пособие по болезни в период расчета SMP.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя проверить это по горячей линии HMRC Employer’s Helpline 0300 200 3200. Они могут получить информацию о том, как рассчитать и вернуть SMP.

Если ваш работодатель отказывается платить ваш SMP, неправильно рассчитывает его или находится в стадии ликвидации, вы можете позвонить в отдел разрешения споров по установленным законом платежам HMRC по номеру 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP, и если он не будет выплачен, HMRC оплатит ваш SMP напрямую.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, ваш SMP может быть уменьшен. Для получения дополнительной информации см.: Болезнь во время беременности и отпуск по беременности и родам

Если ваш доход сократился, вы можете претендовать на другие пособия, см. ниже.

Может ли заемный работник получить SMP?

Существуют специальные правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Если вам отказали в SMP из-за пробелов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен выдать вам форму SMP1. Вы можете попросить своего работодателя проверить ваше право на SMP по горячей линии работодателя HMRC, а если вы не согласны, вы можете позвонить в группу HMRC по урегулированию споров по установленным законом платежам по номеру 0300 322 9. 422 и запросить официальное решение. Если вы не можете получить SMP, вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Для получения дополнительной информации для заемных работников см.: Материнские и родительские права для заемных работников

Что мне делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если ваш работодатель отказался платить по программе SMP, выплачивает ее неправильно или находится в процессе ликвидации и не может ее выплатить, вы можете связаться с Группой по урегулированию споров по установленным законом платежам HMRC по телефону 0300 322 9.422 и попросите их принять официальное решение о вашем праве на SMP. Если HMRC приказывает вашему работодателю оплатить SMP, а ваш работодатель не платит его, HMRC будет платить вам SMP напрямую.

Пособие по беременности и родам (MA)

Могу ли я получить MA?

Вы можете претендовать на получение MA, если ваш ребенок родился мертвым (родился после окончания ^{-й 24-й}-й недели беременности) или если ваш ребенок родился живым и не выжил. Вы можете подать заявление на получение MA, если вы не соответствуете требованиям SMP, например, если вы сменили работу, ваш заработок слишком мал или вы в настоящее время безработный.

Чтобы получить MA:

, вы должны работать по найму или работать не по найму не менее 26 из 66 недель до предполагаемой недели родов, и
вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в течение которых вы зарабатывали в среднем более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы должны выбрать недели, в которые вы заработали больше всего. Вы можете суммировать доходы от более чем одной работы. Если вы работаете не по найму, см. ниже.

Вы также можете претендовать на более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Что такое МА?

МА не классифицируются как государственные фонды. Если вы подлежите иммиграционному контролю, см. информационные листки Maternity Action об иммиграционном статусе: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Когда начнется МА?

Если ваш ребенок родился мертвым или ребенок умер после рождения, а вы еще не начали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш период MA начнется на следующий день. Вы должны уведомить своего работодателя о том, что уходите в отпуск по беременности и родам, и вы должны связаться с Jobcentre Plus, чтобы попросить их начать выплату вашего MA, см. Уведомление ниже.

Как получить MA?

Самый ранний срок, когда вы можете подать заявку на получение пособия по программе MA, — за 15 недель до родов. Если вы еще не подали заявку, вам следует подать заявку как можно скорее. MA может быть выдана задним числом максимум на три месяца, поэтому вы можете потерять часть MA, если подадите заявление с опозданием.

Если вы не уверены, имеете ли вы право на получение MA, обратитесь в местный Центр по трудоустройству Plus за формой MA1 и подайте заявление или позвоните по телефону линии подачи заявлений JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Они решат, можете ли вы получить пособие.

Вы также можете найти форму заявки MA1 в Интернете здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Если вы не имеете права на MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявки, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получать пособие по трудоустройству и поддержке (см. раздел ниже).

Дополнительную информацию о заявлении на получение пособия по беременности и родам см. в разделе Вопросы о выплате по беременности и родам

Что делать, если в MA отказано?

Вы можете попросить лицо, принимающее решение, еще раз просмотреть ваше заявление. У вас есть 28 дней, чтобы запросить обязательное повторное рассмотрение (проверку), и вы должны получить совет, см. раздел «Что делать» для получения дополнительной помощи ниже. Если вы все еще недовольны, вы можете подать апелляцию.

Могу ли я что-нибудь получить, если я не соответствую требованиям SMP или MA?

Вы можете получить пособие по поддержке занятости (ESA-Maternity) по материнству, если вы не имеете права на SMP или MA, но работали в течение последних трех лет, но не в последнее время. Вам не нужно проводить оценку трудоспособности, так как вам нужно будет предоставить свидетельство о материнстве MATB1.

ESA-Maternity может быть выплачена за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Скорость ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств. ESA составляет 77 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или родитель-одиночка старше 18 лет.

Вы можете получить ESA-Maternity, если:

вы заплатили или получили достаточное количество взносов в систему национального страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не совпадают с текущим календарным годом.

Сначала вам нужно подать заявку на получение MA, и если вы не соответствуете требованиям для получения MA, Центр занятости плюс должен просмотреть вашу запись о взносах, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA по материнскому основанию. Вам не нужно делать отдельное приложение.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на получение пособия по беременности и родам на основании материнства см. информационный листок: Вопросы о выплате по беременности и родам

Вы также можете иметь право на получение других льгот, см. льготы ниже.

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам после мертворождения или смерти вашего ребенка, если вы соответствуете обычным условиям. Вам не нужно доказывать свой заработок при подаче заявления на получение MA, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в систему национального страхования.

Работающая не по найму женщина считается имеющей следующие доходы независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете, если только вы не выполняете какую-либо работу по найму:

Если вы в течение 66-недельного тестового периода будете платить взносы в фонд социального страхования класса 2 не менее 13 недель, вы будете иметь право на пособие по программе MA в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2022 – апрель 2023 года).
Если вы не платили по крайней мере 13 недель взносов в систему национального страхования класса 2 в течение 66-недельного тестового периода, вы будете считаться зарабатывающим 30 фунтов стерлингов в неделю (порог MA), и вы будете иметь право на MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю ( 90% от предполагаемого среднего заработка).

Вы можете добровольно платить NIC класса 2, если вы работаете не по найму, чтобы иметь право на получение полной ставки пособия по беременности и родам: https://www.gov.uk/voluntary-national-insurance-contributions

Вы также можете иметь право на получение других льгот, см. льготы ниже.

Как уведомить об отпуске и оплате после мертворождения или смерти вашего ребенка

Как уведомить об отпуске по беременности и родам и оплате?

что вы беременны
ожидаемая неделя родов (это дата в вашем свидетельстве о материнстве MATB1)
дата, когда вы хотели бы начать отпуск по беременности и родам.

Если вы не можете уведомить об этом до 15 ^th недели до родов, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Если вы уже уведомили своего работодателя, как указано выше, и ваш ребенок родился мертвым до даты, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, или ваш ребенок родился до начала вашего отпуска по беременности и родам и не выжил, вы должны связаться со своим работодателем и сообщите им дату рождения или мертворождения (дату родов) и что ваш декретный отпуск и оплата должны начаться на следующий день. Вы должны сделать это как можно скорее.

Если ваш ребенок родился до 15 недели до предполагаемой недели родов и не выжил, или ваш ребенок родился мертвым до 15 недели до ожидаемой недели родов, вы должны связаться со своим работодателем и сообщить им дату рождения или мертворождения и что ваш отпуск по беременности и родам и оплата должны начаться на следующий день. Вы должны сделать это как можно скорее.

Если ваш ребенок родился мертвым до 15 недели до предполагаемой недели родов или до даты, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить своему работодателю/центру занятости Plus свидетельство о мертворождении, выданное регистратором, или уведомление о регистрации мертворождения, выданное лечащей акушеркой или врачом.

Если вы родили и ваш ребенок не выжил до 15 ^th за неделю до предполагаемой недели родов или до даты, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю/в Центр занятости плюс подтверждение недели родов, чтобы получить SMP/материнское пособие. Это может быть справка из больницы или от вашего врача общей практики или акушерки. Если вы предоставите копию свидетельства о рождении вашего ребенка, работодателю разрешается вести учет только даты рождения, и ему не разрешается хранить копию свидетельства о рождении.

Вам не нужно предоставлять никаких других документов, кроме перечисленных выше.

После того, как вы уведомите об этом, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать предполагаемую дату вашего возвращения из декретного отпуска.

Я не знаю, как сообщить моему работодателю и коллегам о потере моего ребенка?

Некоторые из перечисленных ниже организаций могут предоставить поддержку и информацию о том, как сообщить вашему работодателю и коллегам о потере вашего ребенка.

Благотворительная организация Sands, занимающаяся мертворождением и смертью новорожденных, располагает информацией о возвращении на работу после смерти вашего ребенка, а также информацией, которую вы можете предоставить своему работодателю, если это будет полезно: https://www. sands.org.uk/ поддержка/поддержка-тяжелая утрата/возвращение-песков-работа

Другие права на свободное время

Что я могу сделать, если мне нужно больше свободного времени?

Отпуск по беременности и родам длится 52 недели, а декретное пособие – 39 недель.недели. Если вы не готовы вернуться к работе после этого, есть другие варианты взять больше свободного времени.

Отпуск по болезни

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни по договору, вы имеете право на его получение в обычном порядке. Если вам обычно выплачивается установленное законом пособие по болезни, вы можете не соответствовать требованиям, если вернетесь на работу после периода неоплачиваемого отпуска. Ваш период болезни также должен начаться после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы иметь право на SSP. Для получения дополнительной информации см.: Болезнь во время беременности и декретный отпуск

Ежегодный отпуск

Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Это может включать оплачиваемые праздничные дни (вы можете проверить свой контракт или спросить своего работодателя). Ежегодный отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не должны относиться менее благосклонно из-за того, что вы находились в декретном отпуске.

Неоплачиваемый отпуск

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Совместный отпуск по уходу за ребенком позволяет родителям разделить отпуск по беременности и родам матери, если мать досрочно возвращается на работу или сокращает свой отпуск/зарплату, чтобы передать ее партнеру. Дополнительный отпуск не предусмотрен. Родители не имеют права брать совместный отпуск по уходу за ребенком после смерти ребенка.

Если вы перед рождением ребенка уведомили о совместном отпуске по уходу за ребенком, а ваш ребенок родился мертвым или умер после рождения, вы имеете право на уже забронированный отпуск. Если вы хотите отменить какой-либо общий отпуск по уходу за ребенком, который уже был забронирован, вы должны уведомить об этом не менее чем за восемь недель. Если вы хотите внести изменения, например сократить количество забронированных совместных отпусков по уходу за ребенком или объединить блоки отпусков в единый период совместного отпуска по уходу за ребенком, родитель, потерявший ребенка, имеет право направить одно уведомление об изменении с уведомлением за восемь недель.

Что будет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в декретном отпуске и отпуске по болезни в течение длительного времени?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и отпуска по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете накапливать свое обычное право на отпуск, поскольку вы все еще были на работе. В соответствии с Положением о рабочем времени все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Если вы получаете более 28 дней отпуска в году, дополнительный отпуск является отпуском по договору, который предоставляется вашим работодателем.

Могу ли я попросить вернуться к работе по сокращенному графику?

Да, все сотрудники могут подать заявление о гибком графике работы, если вы хотите вернуться к работе неполный рабочий день или хотите попросить изменить часы, дни или место работы. Ваш работодатель должен разумно рассмотреть ваше заявление и дать вам решение в течение трех месяцев. Они могут отказать только по уважительной деловой причине. Обычно это приводит к постоянным изменениям в вашем контракте. Если вы хотите только временное сокращение рабочего времени, вам следует поговорить со своим работодателем о поэтапном возвращении к работе, например. неполный рабочий день в течение первых шести месяцев.

Для получения дополнительной информации см.: График работы, учитывающий потребности детей

Отпуск и оплата в связи с утратой родителей

Что такое отпуск в связи с утратой родителей?

Вы можете взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком после мертворождения или смерти ребенка в возрасте до 18 лет, если вы работаете по найму и правильно уведомили об этом. Это правильный день. Вы можете взять отпуск в любое время с даты мертворождения или смерти до 56 недель.

Что такое установленная законом родительская выплата в связи с утратой?

Вы имеете право на установленную законом родительскую выплату в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2022 г. по апрель 2023 г.) на срок до двух недель, если вы являетесь сотрудником, агентством или работником с нулевым рабочим днем и:

· вы постоянно работали в течение не менее 26 недель в неделю непосредственно перед мертворождением или смертью вашего ребенка, и

· вы зарабатываете не менее 123 фунтов стерлингов в неделю (до вычета налогов) (апрель 2022 – апрель 2023 года) в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или за два месяца (если вам платят ежемесячно) до недели, когда ваш ребенок родился мертвым или умер. Если вы были в отпуске в течение этого периода, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не отпускное пособие.

Вы можете взять установленный законом отпуск/выплату по уходу за ребенком в дополнение к любому отпуску/оплате по беременности и родам или отцу, на который вы имеете право, и вы можете претендовать на него, даже если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или установленного законом отцовского пособия.

Как уведомить о назначенном законом отпуске по уходу за ребенком и оплатить его?

Если вы хотите уйти в отпуск немедленно или в течение 8 недель после мертворождения или смерти вашего ребенка, вы должны сообщить об этом своему работодателю до того, как вы обычно приступите к работе на той неделе, когда вы хотите уйти в отпуск. Если вы хотите уйти в отпуск с 9до 56 недель после мертворождения или смерти вашего ребенка вы должны сообщить своему работодателю по крайней мере за неделю до того, как вы хотите уйти в отпуск.

Вы должны сообщить своему работодателю по телефону, электронной почте или другим сообщением дату мертворождения или смерти вашего ребенка, дату, когда вы хотите начать свой отпуск, и хотите ли вы взять отпуск на одну или две недели. Вы можете взять каждую неделю отдельно. Вам не нужно предоставлять доказательства мертворождения или смерти, но вы должны заполнить декларацию. Вы можете найти заявление здесь: https://www.gov.uk/parental-bereavement-pay-leave/how-to-claim

Что мне делать, если мой работодатель не выплачивает установленную законом родительскую выплату в связи с утратой (SPBP) надлежащим образом?

Если ваш работодатель отказался платить ваш SPBP, выплачивает его неправильно или находится в стадии ликвидации и не может его выплатить, вы можете связаться с отделом разрешения споров по установленным законом платежам HMRC по телефону 0300 322 9422 и попросить их принять официальное решение по вашему право на СПБ. Если HMRC приказывает вашему работодателю выплатить ваш SPBP, а ваш работодатель не платит его, HMRC будет платить ваш SPBP напрямую.

Отцовский отпуск для отцов и партнеров

Может ли мой партнер взять отцовский отпуск?

Отцы и партнеры (в том числе однополые партнеры) имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы соответствуете обычным квалификационным условиям, если ваш ребенок родился мертвым или ваш ребенок умер после рождения.

Если ваш ребенок родился очень преждевременно и не выжил, или если ваш ребенок родился мертвым, вы все равно можете претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если к 15 9 вы проработаете 26 недель.0153-я -я неделя до предполагаемой недели родов и ваш средний недельный заработок составляет не менее 123 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2022 года – апрель 2023 года) в течение восьми недель до недели, предшествующей неделе рождения или мертворождения.

Уведомление об отпуске по уходу за ребенком и оплате должно быть сделано до 15 недели до ожидаемой недели родов или как можно скорее. Вы можете изменить дату начала отпуска по уходу за ребенком, предупредив об этом своего работодателя не менее чем за 28 дней. Если невозможно уведомить об этом за 28 дней, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Если вы еще не уведомили об этом и ваш ребенок родился мертвым или ребенок родился преждевременно и не выжил, вы должны как можно скорее связаться со своим работодателем и сообщить, когда вы хотите уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если вы хотите начать отпуск по уходу за ребенком и оплатить его немедленно, он начнется на следующий день после дня рождения или мертворождения.

Вы можете начать отпуск по уходу за ребенком в любое время с момента рождения ребенка или мертворождения в течение 56 дней после этого. Если ваш ребенок родился преждевременно и не выживает, или ваш ребенок родился мертвым до ожидаемой недели родов, отпуск по уходу за ребенком может быть взят до 56 дней со сроком оплаты . Отцовский отпуск может длиться одну или две недели и должен быть завершен в течение 56-дневного периода.

Вы должны уведомить своего работодателя о дате рождения или мертворождения вашего ребенка (дате родов). Уведомление об отцовском отпуске и оплате труда должно быть предоставлено в письменной форме, если об этом просит работодатель, и должно быть предоставлено в течение 28 дней с даты рождения или мертворождения вашего ребенка.

Дополнительную информацию об отпуске по уходу за ребенком см.: Отгулы для работающих родителей

Пособия для семей

Можем ли мы потребовать какую-либо помощь в покрытии расходов на похороны?

Вы можете претендовать на помощь в покрытии расходов на похороны, если ваш ребенок родился мертвым или ребенок умер после рождения, и вы или ваш партнер получаете соответствующее пособие:

Доходное пособие
Пособие для лиц, ищущих работу, на основе дохода
Пособие по трудоустройству и поддержке на основе дохода
Жилищное пособие
Элемент нетрудоспособности рабочего налогового кредита
Налоговый вычет на детей
Универсальный кредит

Оплата расходов на похороны – Англия и Уэльс. Вы можете подать заявление, позвонив на линию помощи в случае утраты по телефону 0800 731 0469. https://www.gov.uk/funeral-payments

Похоронные выплаты — Северная Ирландия Телефон – 0800 085 2463 https://www.nidirect.gov.uk/articles/funeral-expenses-payments

Пособие на погребение – Шотландия. Телефон – 0800 182 2222. https://www.mygov.scot/funeral-support-payment/if-the-person-who-died-was-17-or-under/0003

Вы должны подать заявление в течение шести месяцев после похорон, даже если вы ожидаете получения соответствующего пособия. Если вы ожидаете решения по соответствующему пособию, убедитесь, что вы вовремя подали заявление на получение пособия на погребение, и свяжитесь с ними, когда получите решение по соответствующему пособию.

Могу ли я получить пособие на ребенка/налоговый кредит на ребенка, если мой ребенок умер вскоре после рождения?

Если ваш ребенок не выжил, вы можете претендовать на пособие на ребенка и налоговый кредит на ребенка (если вы уже получаете налоговый кредит на другого ребенка) в течение восьми недель с момента его смерти при условии, что вы соответствуете условиям права на это в то время. рождения. Вам нужно будет предоставить свидетельство о рождении и дату смерти. Никаких других документов предоставлять не нужно.

См. www.gov.uk/child-benefit-child-parent-dies, чтобы подать заявку на получение пособия на ребенка; претензии могут быть предъявлены задним числом на срок до 3 месяцев.

Чтобы получить налоговый вычет на детей, позвоните в справочную службу по налоговым вычетам по телефону 0345 300 3900; претензии могут быть предъявлены задним числом на срок до одного месяца.

Могу ли я претендовать на какое-либо пособие, если у меня низкий доход?

Вы можете подать заявку на получение универсального кредита, если у вас низкий доход, вы берете неоплачиваемый отпуск или пополняете установленное законом пособие по болезни или пособие по беременности и родам. Установленная законом материнская плата. Universal Credit проверяется на нуждаемость и зависит от общего дохода вашей семьи, количества иждивенцев и стоимости жилья.

Если вы уже подаете заявку на получение налогового кредита на ребенка или работающего ребенка, вам следует проконсультироваться по телефону , прежде чем подавать заявку на получение универсального кредита по телефону , так как это положит конец вашему заявлению о налоговом кредите, и вы можете оказаться в худшем положении по универсальному кредиту.

Дополнительную информацию об универсальном кредите см. по адресу: www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной службе Universal Credit Help to Claim от Citizens Advice: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия : 0800 023 2581.

Для онлайн-калькулятора пособий см. www.betteroffcalculator.co.uk

Для получения дополнительной информации о пособиях для беременных женщин и молодых родителей см. Деньги для родителей и младенцев

Могу ли я претендовать на пособие по беременности и родам, если мой ребенок родился мертвым или умер вскоре после рождения?

Если вы или ваш партнер получаете пособие по поддержке доходов, пособие по безработице на основе дохода, налоговый вычет на детей, налоговый вычет за работу с элементом инвалидности или универсальный кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start или грант Best Start Scotland.

Заявления должны быть поданы в течение 6 месяцев после рождения или мертворождения вашего ребенка. Пособие по беременности и родам «Уверенный старт» составляет 500 фунтов стерлингов. Вы можете подать заявку только в том случае, если в вашей семье нет других детей младше 16 лет. Best Start Grant Scotland составляет 600 фунтов стерлингов для первого ребенка и 300 фунтов стерлингов для последующих детей.

Пособие по беременности и родам Sure Start – Англия и Уэльс. Чтобы запросить форму, позвоните по телефону 0800 169 0140 или см.: https://www.gov.uk/sure-start-maternity-grant/how-to-claim

Пособие по беременности и родам Sure Start — Северная Ирландия, см.: https:// www.nidirect.gov.uk/articles/sure-start-maternity-grant

Грант на лучший старт — Шотландия. Телефон – 0800 182 2222. https://www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Этот информационный лист был выпущен в марте 2022 года. Очень важно быть в курсе Дата консультации по мере изменения закона и руководства.

Специализированные организации поддержки

смерть

Горячая линия 0808 164 3332

https://www.sands.org.uk/

Tommy’s

Исследования и информация для родителей, перенесших выкидыш, мертворождение или преждевременные роды. www.tommys.org

Куда обратиться за дополнительной помощью

Maternity Action

Информацию о материнских и родительских правах на работе и пособиях см.: www.maternityaction.org 90 Maternityaction.org.uk 90

По всей стране (кроме Лондона) – 0808 802 0029

Лондон – 0808 802 0057

Часы работы см. на сайте: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

8 AS

0003

Для получения консультации по трудовым правам или для досрочного примирения, если вы планируете подать иск в суд

www. acas.org.uk

Горячая линия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги переводчика по телефону)

3 Citizens Advice

Для получения информации о ваших правах см.: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную телефонную службу Citizens Advice по номеру 03444 111 444

. Служба обработки заявлений: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см.:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданская юридическая консультация

Если вы имеете право на юридическую помощь, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги переводчика). Чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.0003

Служба консультативной поддержки равенства

Помогая и советы по дискриминации и правам человека www. equalityadvisoryservice.com

Helpline: 0808 800 0082 Mon — Fri 9:00 — 7 вечера, Sat 10:00 — 2PM

Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC)

Для получения информации и консультаций по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для работников и работодателей о правах беременных и матерей на рабочем месте см. на сайте: www.equalityhumanrights. com/о-нас/наша-работа/ключевые-проекты/управление-беременность-и-материнство-рабочее место

GOV.UK

Правительственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых форм по телефону и заявления на получение пособия по беременности и родам, подачи заявления или запроса пособия по беременности и родам : 0800 055 6688 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Для заявлений на ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Для заявлений на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Заявки на пособие по беременности и родам: 0800 169 0140 Пн. –Пт. Пт с 8:00 до 18:00

Для получения помощи в подаче заявки на получение универсального кредита см.: www.gov.uk/universal-credit

Налогово-таможенная служба Великобритании (HMRC)

Горячая линия по вопросам налогового кредита: 0345 300 3900 с понедельника по пятницу 20:00, Сб 8:00-16:00, Вс 9до 17:00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 Пн-Пт с 8:00 до 20:00, Сб с 8:00 до 16:00

По вопросам, связанным с установленным законом пособием по беременности и родам, пособием на усыновление, отцовским пособием и совместным родительским пособием:

Горячая линия для сотрудников 0300 200

9000

Горячая линия для работодателей 0300 200 3200

HMRC, группа по урегулированию споров, связанных с установленными законом платежами,

Если вы не можете разрешить спор о SMP, вы можете обратиться в HMRC за официальным решением по вашему праву. Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или начал ликвидацию.

См.: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 – для споров по установленным законом выплатам по беременности и родам/удочерению/отцовству Выплата/совместное родительское пособие/пособие в связи с утратой родителей или установленное законом пособие по болезни

Вы также можете написать в группу по разрешению споров по установленным законом платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, группу по разрешению споров по установленным законом платежам, BX9 1AN.

Горячая линия Службы неплатежеспособности

В настоящее время вы можете связаться со Службой банкротства только онлайн.

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе Юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www. lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор пособий и поиск грантов www.turn2us.org.uk

. Более подробная информация о материнстве.

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена работы или более одной работы

Беременность во время отпуска по беременности и родам (когда вы снова ждете ребенка)

преждевременные роды — права на декретный отпуск и выплата

Выкидывание мертворождения и смерть новорожденных — права на выпускной и выпускной и выплата

Плата за материнство и пособия

Вопросы за оплату труда.

Отпуск по беременности и родам

Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу

Поддержание связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время для работающих родителей

С просьбой изменить свое рабочее время или неполный рабочий день

Рабочие часы

Результа

Дискриминация во время беременности

Права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Увольнение во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время беременности декретный отпуск и возвращение на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и возвращение на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Права ребенка работа и льготы для молодых матерей

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание во время отпуска

Самозанятость, заемный труд и работа с нулевым рабочим днем 

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самозанятых родителей

Смена работы или более одной работы и родительские права

Ученики – материнские и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работе для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Рабочее время, подходящее для детей

ВРЕМЯ РАБОТАНИЯ

. Работа с проблемами на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Усыновление и оплата

ВРЕМЯ ИЛИ ИЛИ. -суррогатное материнство

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата – усыновление

Денежные средства для родителей и детей

Доступно по телефону www.maternityaction.org.uk

Право на оплату отпуска по беременности и родам в соответствии со схемой NHS

Схема NHS

Если у вас есть 12 месяцев непрерывной работы у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до ожидаемой недели родов, и вы уведомили о своем намерении вернуться на работу в NHS, вы имеете право на:

Полная заработная плата за 8 недель за вычетом установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA)
Половина заработной платы за 18 недель плюс любой SMP или MA (при условии, что общая сумма не превышает полной заработной платы)
SMP или МА на 13 недель
13 недель неоплачиваемого отпуска.

Можно договориться с вашим работодателем об ином способе выплаты причитающейся заработной платы, например, распределить ее поровну на период отпуска по беременности и родам, а не на период с полной оплатой, а затем на период с половинной оплатой.

Схема NHS также разрешает продлевать общий отпуск продолжительностью 52 недели по местному соглашению в исключительных обстоятельствах, таких как больные недоношенные дети или многоплодные роды.

Врачи, имеющие право на участие в программе NHS для беременных:

младшие врачи (Приложение 13 TCS)
консультанты (Приложение 24 ТКС)
Врачи специальности (Приложение 21 ТКС)
младших специалистов (Приложение 22 ТКС).

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам основано на вашем среднем недельном заработке за восемь недель до предполагаемой недели родов включительно за 15-ю неделю до предполагаемой недели родов.

Поскольку врачам обычно платят ежемесячно, ваше пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основе ваших последних двух месячных платежных ведомостей, которые затем будут приравнены к общему годовому заработку, который затем будет разделен на 52 (количество недель в год) для расчета среднего недельного заработка. Если вам платят еженедельно, то ваше пособие по беременности и родам будет основываться на вашем среднем заработке за последние восемь недель.

Заработок, который будет приниматься во внимание, включает регулярные платежи по контракту, такие как лондонские надбавки за взвешивание и бандаж для младших врачей больниц. Члены должны проверить свою собственную ситуацию со своими работодателями или трастами.

Если надбавка к заработной плате или ежегодная надбавка применяются до начала оплачиваемого отпуска по беременности и родам, заработная плата должна рассчитываться так, как если бы надбавка к заработной плате или надбавка действовала в течение всего периода расчета заработной платы. Если такое вознаграждение было согласовано задним числом, пособие по беременности и родам должно быть пересчитано на той же основе.

Если во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам осуществляется надбавка к заработной плате или годовая надбавка, размер выплаты по беременности и родам, причитающийся с даты присуждения заработной платы или ежегодной надбавки, должен быть соответственно увеличен. Если такое вознаграждение было согласовано задним числом, пособие по беременности и родам должно быть пересчитано на той же основе.

Если работник находится на неоплачиваемом больничном или на больничном с половинной оплатой в течение всего или части периода, используемого для исчисления среднего недельного заработка, средний недельный заработок за период отсутствия по болезни рассчитывается на основе условного полного больничный.

Увеличение узловой оплаты

В тех случаях, когда отпуск по беременности и родам не позволяет врачам перейти на новую должность, которая оплачивалась бы в соответствии с более высокой узловой точкой, этот запланированный переход на более высокую узловую оплату должен быть отражен в их отпуске по беременности и родам. платить, если они достигли успешного результата ARCP до или после начала отпуска.

Руководство от BMA и NHS Employers дает ясность работодателям и врачам-стажерам в отношении того, когда запланированный и ожидаемый переход на более высокий уровень оплаты труда в соответствии с TCS 2016 года должен отражаться в оплате труда врача за отпуск по разделу 15. Принципы этого руководства применяются к отпуску по беременности и родам, отпуску по усыновлению и совместному отпуску по уходу за ребенком в Справочнике персонала NHS.

Младшие врачи по контракту 2016

Если младший врач, участвующий в TCS 2016, возвращается после утвержденного периода отпуска по программе и:

Положения о непрерывности работы означают, что врач имеет право на отпуск по беременности и родам с оплатой
Базисный период для расчета выплаты по беременности и родам означал, что стоимость профессионального пособия по беременности и родам будет равна нулю.

, то учетным периодом является последний период оплачиваемой работы врача на предыдущем месте обучения перед началом внепрограммного обучения.

Если младший врач, участвующий в TCS 2016, не имеет достаточного стажа работы у своего текущего работодателя NHS, чтобы претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам, он получит от своего работодателя сумму установленного законом пособия по беременности и родам в течение периода половины заработной платы и 13-недельного периода SMP. То же самое относится к случаям, когда в рамках программы обучения от врача требовалось работать в зависимом владении Короны, и это нарушало непрерывность их службы для получения установленной законом заработной платы по беременности и родам.

Установленные законом права

Текущий уровень прав см. в установленных законом выплатах по беременности и родам и пособии по беременности и родам.

Любой, кто не соответствует квалификационным условиям для участия в схеме NHS, может иметь право на установленный законом отпуск с сохранением заработной платы.

Все работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели в соответствии с установленной законом схемой. Чтобы иметь право на SMP, вы должны быть сотрудником с 26-недельным непрерывным стажем работы, а ваш работодатель работает в течение 15-й недели до ожидаемой недели родов. Если вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, которое можно запросить в JobcentrePlus.

Gov.uk предоставляет более подробную информацию о праве на установленную законом выплату по беременности и родам и пособие по беременности и родам, а также о том, как получить пособие по беременности и родам.

BMA: система безопасности стажера по специальности

На протяжении почти 200 лет мы оказываем поддержку врачам от обучения до врача и далее. Узнайте больше о том, как стать членом BMA сегодня.

Специальные стажеры – присоединяйтесь к нам

Ресурсы

Калькулятор декретного отпуска

Копировать ссылку
Скопировано

Скачать/распечатать веб-страницу

Пособие по беременности и родам: подробное руководство — GOV.

1. Об этом руководстве

1.1 Это руководство и закон

Это всего лишь руководство по пособиям по беременности и родам, оно не имеет статуса закона. Он не охватывает все правила схемы выплаты пособий по беременности и родам для каждой ситуации и не дает полного толкования правил. Поэтому его не следует рассматривать как полное и авторитетное изложение закона.

Основой закона о пособиях по беременности и родам является Закон о взносах и пособиях по социальному обеспечению 1992 года. Закон обеспечивает основу для подробных правил, содержащихся в постановлениях, изданных Государственным секретарем и одобренных парламентом. Перейдите в раздел «Законы, правила и подробная информация», чтобы получить список всех соответствующих юридических документов и узнать, где с ними можно ознакомиться.

В руководстве есть ссылки на соответствующие положения или правила, чтобы вы могли ознакомиться с юридической формулировкой правил.

Великобритания и Великобритания

Информация, содержащаяся в данном руководстве, в первую очередь касается законодательства Великобритании; то есть Англия, Шотландия и Уэльс. Северная Ирландия подпадает под действие Закона о взносах и пособиях по социальному обеспечению (Северная Ирландия) 1992 года, и механизмы в основном такие же. Информацию о пособии по беременности и родам в Северной Ирландии можно получить по адресу:

Пособия по нетрудоспособности Branch Castle Court

Королевский проспект

Белфаст

БТ1 1СБ

2. Знакомство с пособиями по беременности и родам

В рамках системы социального обеспечения женщинам предоставляются 2 пособия по беременности и родам:

Установленное законом пособие по беременности и родам ( SMP ) от вашего работодателя
Пособие по беременности и родам ( MA ) Департамента труда и пенсий ( DWP ), Jobcentre Plus

Оба вида оплаты предназначены для того, чтобы помочь вам взять отпуск как до, так и после даты рождения вашего ребенка. Вы не можете получить оба одновременно.

Пособие по беременности и родам — это еженедельная выплата, которую вы можете получать от своего работодателя. Вы должны соответствовать квалификационным условиям в зависимости от продолжительности вашей работы у вашего работодателя и вашего заработка. Сумма SMP , которую вы получаете, также зависит от того, сколько вы зарабатываете.

Если вы не можете получить SMP , вы можете получить:

Maternity Allowance от Jobcentre Plus. MA — это еженедельная выплата, которую вы можете получать, если вы работали по найму или работали не по найму какое-то время во время и до того, как вы забеременели, и ваш заработок в течение части этого времени составлял не менее 30 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы не имеете права на получение SMP или MA , вместо этого вы можете получить некоторое пособие по трудоустройству и поддержке.

Если вы или ваш партнер получаете пособие по безработице, пособие по поиску работы на основе дохода, пенсионный кредит, налоговый кредит на ребенка по ставке выше, чем семейный элемент, или налоговый кредит для работающих, если в вознаграждение включен элемент инвалидности или тяжелой инвалидности, вы может получить пособие по беременности и родам «Уверенный старт» от Социального фонда.

С 1 апреля 2014 г. был введен MA для женщин, у которых срок родов наступил 27 июля 2014 г. или после этой даты и которые не работали или не занимались самозанятостью, но регулярно участвовали в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму. Поэтому, если вы регулярно помогаете или принимаете участие в бизнесе своего супруга или гражданского партнера и не являетесь партнером или сотрудником этого бизнеса, вы можете получить MA .

Беременные работницы и родители имеют другие трудовые права. Некоторые из этих прав кратко изложены ниже. См. дополнительную информацию о беременности и правах материнства на рабочем месте

2.1 Пособие по беременности и родам – Изменения в сборе взносов в систему национального страхования 2-го класса для самозанятых

В бюджете на 2014 год правительство объявило, что с апреля 2015 года большинство клиентов, работающих не по найму, будут платить свои взносы по национальному страхованию 2-го класса посредством самооценки. наряду с подоходным налогом и NIC класса 4. С 12 апреля 2015 года Налоговое и таможенное управление Ее Величества (HMRC) прекратит сбор NIC класса 2 для большинства людей в течение налогового года.

С апреля 2015 г., когда вы будете заполнять декларацию о самооценке за 2015/16 г. с 6 апреля 2016 г., а также декларации о самооценке в последующие годы, HMRC будет использовать уже имеющуюся у них информацию вместе с информацией, которую вы предоставляете в своей налоговой декларации, чтобы позволить вы знаете о платных сетевых адаптерах класса 2. Таким образом, за 2015/16 налоговый год, если вы подаете налоговую декларацию онлайн, вы должны до 31 января 2017 года представить самооценку и оплатить все причитающиеся сетевые карты класса 2. Если вы подаете декларацию в бумажном виде, у вас будет время до 31 октября 2016 года подать самооценку и оплатить причитающиеся сетевые карты класса 2.

Это изменение устранило необходимость для самозанятых людей с низким заработком подавать заявление на получение сертификата исключения для малых доходов (SEEC). Поэтому HMRC отменил SEEC. С 12 апреля 2015 года его заменит порог малой прибыли (SPT).

Ответственность сетевых адаптеров класса 2 теперь будет определяться уровнем прибыли, достигающей SPT. Если ваша прибыль от самооценки равна или выше SPT, вы будете нести ответственность за сетевые карты класса 2 через самооценку. Принимая во внимание, что если ваша самооценка прибыли ниже SPT или вы несете убыток, вы сможете добровольно заплатить NIC класса 2.

Некоторые самозанятые женщины, подающие заявление на получение MA , могут быть затронуты, поскольку у них может не быть возможности подать декларацию по самооценке и оплатить NIC класса 2 на достаточно раннем этапе, чтобы получить право на MA по стандартной недельной ставке. .

Чтобы решить эту проблему, самозанятые женщины, рождение детей которых должно состояться 12 июля 2015 года или позже и которые заявляют MA , получат возможность досрочно оплатить NIC класса 2 до наступления срока их самооценки в рамках процесса исключения, чтобы им может быть присуждена стандартная ставка по их иску. Этот способ оплаты доступен только для тех, кто требует MA и будет применяться независимо от того, будет ли женщина в конечном итоге обязана платить NIC класса 2.

Женщины, которые претендуют на MA , потому что они не работают по найму или работают не по найму, но регулярно участвуют в самостоятельном бизнесе своего супруга или гражданского партнера, также будут затронуты изменениями в сборе NIC класса 2. Их работающие не по найму супруги или гражданские партнеры, которые, возможно, не имели возможности подать декларацию по самооценке и оплатить NIC класса 2, также смогут досрочно оплатить свои NIC класса 2 в порядке исключения.

2.2 Отпуск по беременности и родам

Все беременные работницы имеют право на 26-недельный обычный отпуск по беременности и родам и 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам независимо от того, соответствуют ли они критериям SMP или MA . Дополнительный отпуск по беременности и родам начинается сразу после обычного отпуска по беременности и родам, поэтому в общей сложности женщины имеют 52 недели отпуска по беременности и родам.

2.3 Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком — это право на неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им пятилетнего возраста (или 18-летия для детей-инвалидов) или принятия мер по обеспечению благосостояния ребенка. Это право распространяется на матерей и отцов, а также на лицо, получившее официальную родительскую ответственность за ребенка.

2.4 Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата труда

С 1 декабря 2014 года Департамент бизнеса, инноваций и навыков ( BIS ) ввел раздельный отпуск по уходу за ребенком ( SPL ) и раздельный отпуск по уходу за ребенком ( ШПП ), а также отменил дополнительный закон об отцовстве. Платить. Это изменение коснется матерей, чьи дети родятся 5 апреля 2015 г. или позднее.

Эти изменения применяются к работающим родителям и дадут матерям возможность преобразовать часть установленного законом отпуска по беременности и родам и/или установленного законом пособия по беременности и родам/пособия по беременности и родам в СПЛ и ШПП для совместного использования со своим супругом/гражданским партнером/партнером/отцом ребенка («другой родитель»). Аналогичные изменения были внесены, чтобы позволить первичным усыновителям, у которых есть ребенок, переданный им для усыновления 5 апреля 2015 года или после этой даты, конвертировать часть своего установленного законом отпуска/пособия по усыновлению в SPL / ShPP .

2.5 Право

Женщина, чей ребенок должен родиться 5 апреля 2015 г. или позднее, и СМП могут иметь право на SPL или ShPP , если они и другой родитель удовлетворяют условиям приемлемости. Лица, получившие форму MA и чей ребенок должен родиться 5 апреля 2015 года или позднее, не будут иметь права на получение ШПП . Другой родитель может иметь право на участие в программах SPL и ShPP , если они и мать удовлетворяют условиям приемлемости.

Женщины, которые получают 14 недель MA на основании помощи своему супругу или гражданскому партнеру в их индивидуальном бизнесе, не будут иметь права на СПЛ или ШПП .

Дополнительную информацию о правах и правах см. в разделе «Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата». Вы также должны связаться со своим работодателем для получения дополнительной информации и информации о том, что вам нужно сделать, чтобы получить доступ к этой схеме.

Если вы являетесь участником программы MA , а ваш партнер имеет право на получение SPL или ШПП и хочет получить доступ к этой схеме, обратитесь в отделение, выплачивающее вам MA . Вы должны уведомить не менее чем за 8 недель о том, что хотите закончить MA нач. Дата окончания должна быть последней датой вашей льготной недели. Например, если ваш MA начался во вторник, льготная неделя закончится в следующий понедельник, если она началась в среду, она закончится в следующий вторник.

Вы также можете позвонить по телефону HM в налоговую и таможенную службу по телефону 0300 200 3500 для получения дополнительной информации о правах.

2.6 Отпуск по уходу за ребенком и его оплата

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1 или 2 недели и установленное законом пособие по уходу за отцом, чтобы они могли взять свободное время для ухода за ребенком или поддержки матери после родов. Для этого сотрудник должен быть либо биологическим отцом ребенка, либо партнером матери, и взять на себя ответственность за воспитание ребенка.

2.7 Отгулы для иждивенцев

Работники имеют право брать разумный отпуск на работу в связи с некоторыми непредвиденными обстоятельствами, связанными с иждивенцем.

2.8 Право требовать гибкий график работы

Родители детей в возрасте до 17 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, получающего пособие по инвалидности, имеют право требовать гибкий график работы. Работодатели обязаны серьезно рассматривать такие запросы и могут отклонить такие запросы только в том случае, если они следуют установленной процедуре и могут обосновать решение.

3.1 Введение

Установленное законом пособие по беременности и родам ( SMP ) — это еженедельная выплата, выплачиваемая работодателями своим работникам или бывшим работникам. Работодатели выплачивают SMP тем женщинам, которые работали у них до беременности и во время беременности. Таким образом, если вы не работали во время беременности, вы не можете получить SMP , но вы можете получить пособие по беременности и родам ( MA ) в Jobcentre Plus.

Квалификационные женщины имеют право на SMP независимо от того, намерены ли они вернуться на работу к этому работодателю.

Возрастных ограничений для участия в программе SMP нет. Если вам меньше 16 лет, вы можете претендовать на форму SMP от своего работодателя, если вы соответствуете правилам.

SMP можно оплатить на срок не более 39 недель.

Важной датой для разработки SMP является дата рождения ребенка, а не фактическое его рождение. Неделя, на которой должен родиться ваш ребенок, называется ожидаемой неделей родов (EWC) 9. 0003

Сумма SMP , которую вы получите, зависит от того, сколько вы зарабатываете.

Если у вас есть виза, которая позволяет вам жить и работать в Соединенном Королевстве, но включает условие «не прибегать к государственным средствам», вы все равно можете получить SMP при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям. Квалификационные условия для SMP зависят от вашей недавней работы и истории доходов. В связи с этим СМП не являются государственными средствами.

Если вы считаете, что имеете право на SMP , внимательно прочитайте следующие страницы. См. терминологию для значений аббревиатур или технических фраз.

Перед тем, как вы продолжите чтение, вам может быть полезно определить дату начала квалификационной недели. Это очень важная дата.

Квалификационная неделя – это 15-я неделя перед неделей, на которой должен родиться ваш ребенок. Определение недели для квалификационной недели — это период из 7 дней, который начинается в полночь между субботой и воскресеньем.

Чтобы рассчитать подходящую неделю, воспользуйтесь календарем и найдите воскресенье предполагаемой недели родов. Затем отсчитайте назад 15 воскресений (не считая воскресенья вашего EWC ).

15-е воскресенье — начало вашей квалификационной недели.

Пример:

Дата рождения ребенка пятница, 10 октября 2014 г.
EWC начинается в воскресенье, 5 октября 2014 г.
15 воскресений до 22 июня 2014 г.0003

Как правило, неделя в этом руководстве определяется как период из 7 дней, который начинается в полночь между субботой и воскресеньем. Но если ваш SMP начинается в день недели, отличный от воскресенья, то неделя в вашем периоде выплаты по беременности и родам ( MPP ) означает период в 7 дней, начиная со дня недели, когда начался ваш MPP . Например, если ваш MPP начался в четверг, недели в вашем MPP начинаются с четверга по среду.

Кто ваш работодатель?

Ваш работодатель — это лицо, которое обязано выплачивать долю работодателя в ваших взносах Class 1 NI (или платило бы, если бы вы достаточно зарабатывали или были достаточно взрослыми, чтобы платить эту сумму). Вам не обязательно иметь письменный договор на оказание услуг. И ваш работодатель на самом деле не обязан платить за вас взносы в размере NI .

3.2 Право на участие

Чтобы претендовать на SMP , вы должны соответствовать 2 основным правилам:

правило непрерывной занятости
правило заработка

Есть и другие вещи, которые вы должны сделать, чтобы пройти квалификацию. Вы должны:

сообщить своему работодателю, когда вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу
предоставить медицинское подтверждение даты рождения вашего ребенка

3.

3 Правило непрерывной занятости

Чтобы соответствовать требованиям SMP , вы должны соответствовать правилу непрерывной занятости.

Вы должны быть наняты вашим работодателем в течение непрерывного периода не менее 26 недель после соответствующей недели (то есть за 15-ю неделю до недели, на которой должен родиться ребенок). Этот период должен включать как минимум 1 рабочий день в квалификационную неделю.

Хотя непрерывная занятость обычно означает работу у одного и того же работодателя без перерыва, в некоторых случаях перерывы в работе можно не принимать во внимание (см. ниже). Правило трудоустройства может быть немного изменено, если ваш ребенок родился недоношенным.

При перерыве в работе можно рассматривать как непрерывную

Непрерывная занятость обычно означает работу у одного и того же работодателя без перерыва, но это не всегда означает это. Бывают обстоятельства, когда сменой работодателя можно пренебречь. И при некоторых обстоятельствах ваша занятость может рассматриваться как непрерывная, несмотря на некоторые перерывы.

Для целей SMP ваша занятость может рассматриваться как непрерывная, если применимо любое из следующих условий:

вы отсутствуете (в течение 26 недель подряд или меньше) из-за болезни, травмы, беременности или родов
вы взяли установленный законом отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком (в этом случае этот период засчитывается в счет
ваш период непрерывной работы)
вы не брали декретный отпуск, но не работали, потому что у вас был перерыв на роды; вы работали у своего работодателя до и после перерыва, и перерыв не более 26 недель
ваша работа временно прекращена, потому что ваш работодатель не смог предложить вам какую-либо работу
вы находитесь в отъезде в связи с обстоятельствами, при которых по договоренности или обычаю ваша работа считается продолжающейся для некоторых целей (например, если вы работаете учителем по срочным контрактам с тем же или связанным работодателем)
вы были уволены несправедливо и после действия в соответствии с Законом о правах на работу от 1996 г. были восстановлены (или были бы восстановлены, если бы не ваша беременность) и вам были возмещены любые выплаты по сокращению штата или эквивалентные выплаты, которые вы получили от своего работодателя при увольнении
вы были восстановлены или повторно приняты на работу после выполнения процедуры разрешения споров в соответствии с Законом о занятости 2002 года
вы отсутствуете из-за остановки работы во время трудового спора — забастовка не нарушает непрерывности занятости, но недели или неполные недели забастовки не засчитываются в ваши 26 недель занятости
после службы в вооруженных силах вы возвращаетесь к своему предыдущему работодателю в соответствии с законодательством о резервных силах (гарантии занятости) в течение 6 месяцев после окончания службы. В этом случае ваш предыдущий период у вашего работодателя может рассматриваться как непрерывный вместе с вашим нынешним периодом, но не период перерыва

Если вы работаете в агентстве

Если вы работаете в агентстве, то в течение каждой из 26 недель квалификационной недели вы будете соответствовать правилу непрерывной занятости. Если вы выполнили какую-то работу в течение любой недели, она считается полной неделей.

Могут быть целые недели, когда вы не работали в агентстве. Это не обязательно означает, что ваша непрерывность занятости нарушена.

Решение вопроса о непрерывном трудоустройстве: если агентство не смогло предложить вам работу в какую-то конкретную неделю, непрерывность не нарушается. Если агентство действительно предлагало работу, но вы не были доступны, период отсутствия может быть засчитан только в том случае, если вы не могли работать из-за болезни, травмы, беременности или отпуска по уходу за ребенком, отцовству или усыновлению.

Работа в квалификационную неделю: Если вы не были трудоустроены в квалификационную неделю ( QW ), вы все равно можете считаться трудоустроенным на этой неделе, если:

в агентстве не было для вас работы на этой неделе и
вы не собирались уходить в отпуск по беременности и родам в то время и оставались готовыми к работе после QW , как только у агентства было что-то для вас и
вы действительно продолжали работать в агентстве до того, как отправились в отпуск по беременности и родам

Если вы намеревались продолжить работу, но остановились до QW из-за болезни, вы можете считаться работающим по QW . Вы должны фактически возобновить работу с агентством в течение 26 недель после прекращения, прежде чем это может применяться. Если вы прекратили поиск работы через определенное агентство до начала действия QW , вы не имеете права на получение SMP от этого агентства. Но вы можете иметь право требовать пособие по беременности и родам от Jobcentre Plus.

Если вы прекратите работу до квалификационной недели

Как правило, вы не будете соответствовать требованиям SMP , если ваша работа закончится до квалификационной недели. Это 15-я неделя перед неделей, в которой должен родиться ваш ребенок.

Однако, если ваш ребенок родится преждевременно до QW , вы будете считаться удовлетворяющим правилу непрерывной занятости, если бы вы постоянно работали, если бы не преждевременные роды.

Если вы прекращаете работу во время или после квалификационной недели

Если ваша работа заканчивается во время или после квалификационной недели, вы все еще можете претендовать на SMP от своего бывшего работодателя.

Смена работодателя

Если вы поменяете работу во время беременности, вы вряд ли сможете выполнить правило непрерывной занятости SMP .

Но бывают обстоятельства, когда ваша занятость может рассматриваться как непрерывная, даже если ваш работодатель поменяется. Для целей SMP ваша занятость считается непрерывной, если применимо любое из следующих условий:

торговля, бизнес или предприятие вашего работодателя передаются другому работодателю
Законом парламента или в соответствии с ним одно юридическое лицо переходит от другого в качестве вашего работодателя
произошла смена партнеров, личного представителя или доверенных лиц, которые вас нанимают
вы переходите от одного работодателя к другому в то время, когда два работодателя являются ассоциированными работодателями, то есть, если один является компанией, над которой другой (прямо или косвенно) имеет контроль, или если обе являются компаниями, над которыми третье лицо (непосредственно или косвенно) имеет контроль
вы работаете учителем в школе, находящейся в ведении местного управления образования, и вы переходите в другую школу, находящуюся в ведении того же органа

3.

4 Правило заработка

Чтобы претендовать на участие в программе SMP , вы также должны соответствовать правилу заработка. Ваш средний брутто-недельный заработок должен быть как минимум равен нижнему пределу заработка для целей национального страхования ( NI ). Нижний предел заработка — это точка, в которой к вам начинают относиться так, как если бы вы заплатили NI взносов. На самом деле вам не придется платить взносов NI до тех пор, пока ваш заработок не достигнет более высокого уровня, называемого основным порогом заработка.

Нижний предел заработка пересматривается регулярно, обычно в апреле. Если он изменится во время беременности, помните, что нижний предел дохода, применимый к вам, будет тот, который был текущим в субботу в конце вашей квалификационной недели. Нижний предел дохода составляет 111 фунтов стерлингов в неделю в 2014/15 налоговом году и 112 фунтов стерлингов в неделю в 2015/16 налоговом году.

Расчет вашего среднего недельного заработка

Ваш работодатель должен рассчитать ваш средний недельный заработок, чтобы выяснить, соответствуете ли вы критериям SMP , и если да, то по какой ставке. Как правило, ваш заработок будет усредняться за период не менее 8 недель, включая последний день выплаты заработной платы перед окончанием квалификационной недели. Этот период называется «релевантным периодом». Но расчет может отличаться от этого, в зависимости от вашего платежного периода.

На СМП , заработная плата означает валовую заработную плату, причитающуюся до вычетов. Валовая заработная плата, которую вы получаете от своего работодателя за соответствующий период, будет учитываться, если она составляет 92 676 взносов в размере 92 442 NI (или будет учитываться, если вы достаточно зарабатывали или были достаточно взрослыми, чтобы платить 92 676 взносов в размере 92 442 NI).

Больничные, сверхурочные, премиальные, задолженность по зарплате и даже, в большинстве случаев, отпускные — все это должно быть включено, если вы действительно получаете их в это время. Важно, когда вы получаете деньги, а не когда они были заработаны.

Средний заработок должен включать в себя все заработки и договорные льготы, по которым вы платите взносы NI , за исключением взносов класса 1B, которые вытекают из соглашения об урегулировании налогов PAYE , которое ваш работодатель заключает с HM Налоговая и таможенная служба. Однако, если вы не соответствуете требованиям для SMP , потому что часть вашего заработка учитывается в соответствии с соглашением об урегулировании PAYE , ваш работодатель должен пересчитать вашу валовую заработную плату, чтобы включить элементы, которые приводят к классу 1B NI взносов.

Если вы являетесь студентом, получающим стипендию, ваша стипендия не считается доходом для целей SMP .

Жертва заработной платы

Жертва заработной платы – это договорное соглашение, при котором работник добровольно отказывается от права на часть своего заработка в обмен на какую-либо выгоду от своего работодателя, например, ваучеры по уходу за ребенком.

Если действует соглашение о снижении заработной платы в течение периода, используемого для отработки ваших SMP , расчет среднего недельного заработка по SMP будет основываться на вашем договорном доходе, который составляет взносов NI . В соответствии с договоренностью оклад или заработная плата будут выплачиваться в уменьшенном размере, и любые другие льготы, подпадающие под действие NI , также могут измениться. Это уменьшит сумму SMP , выплаченную вам, или может означать, что вы не будете иметь права на SMP , поскольку ваш заработок слишком мал.

Повышение заработной платы

Если ваш работодатель присуждает повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время с начала периода, используемого для расчета ваших СМП (соответствующий период) и окончание вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш СМП . Ваш работодатель также должен пересчитать SMP , если вам назначено повышение заработной платы с датой вступления в силу до начала установленного периода, но заработок, использованный в расчете SMP , не отражает это повышение заработной платы.

Окончание отпуска по беременности и родам означает окончание любого обычного или дополнительного отпуска по беременности и родам, который вы взяли.

Пример А

В этом примере женщина должна получать повышение заработной платы 1 июля каждого года и имеет право на SMP . Ее декретный отпуск с 6 февраля 2013 г. по 4 февраля 2014 г. Начало соответствующего периода для расчета СМП , вероятно, было около 28 октября 2012 г.

Работодатель в этом случае должен пересчитать СМП с учетом повышения заработной платы, причитающегося с 1 июля 2013 г., поскольку дата вступления в силу повышения заработной платы приходится на период с 28 октября 2012 г. по 4 февраля 2014 г.

Пример B

В этом примере женщина должна получать повышение заработной платы 1 июля каждого года и имеет право на SMP . Ее отпуск по беременности и родам длится с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года. Начало соответствующего периода для расчета СМП , вероятно, приходится на 21 апреля 2013 года.

с 1 июля 2013 г., а также в связи с тем, что женщина по состоянию на 1 июля 2014 г. все еще находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен пересчитать ее СМП во второй раз. Это связано с тем, что дата повышения заработной платы пришлась на период с 21 апреля 2013 года по 31 июля 2014 года. повышение заработной платы с 1 июля 2013 года, которое коснется ее SMP .

Если вам платят еженедельно

Ваш работодатель обычно суммирует весь ваш валовой недельный заработок за 8 недель вплоть до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием вашей квалификационной недели. Сумма затем будет разделена на 8, чтобы получить ваш средний недельный заработок.

Примечание. Если обычный платеж был выплачен досрочно, например, перед праздником, платежи за 8-недельный период должны быть разделены на количество недель, которые они покрывают.

Если вам платят ежемесячно

Учитываются все выплаты, которые вы получаете за 2 месяца вплоть до последнего нормального дня выплаты перед окончанием квалификационной недели. Если вам платят один раз в календарный месяц, например, в последний рабочий день месяца или в одно и то же число каждого месяца, ваш работодатель обычно суммирует всю зарплату, которую вы получили за эти 2 месяца, делит на 2, умножает на 12. а затем разделите на 52, чтобы получить свой средний недельный заработок.

Если вам платят ежемесячно, но кратно количеству недель (например, в последнюю пятницу каждого месяца), ваш работодатель обычно суммирует всю зарплату, которую вы получили за эти 2 месяца, и делит полученную сумму на число недель, покрываемых выплатами, чтобы дать ваш средний недельный заработок.

Если вам платят в другие промежутки времени

Ваш работодатель должен суммировать вашу заработную плату в ваш последний обычный день выплаты заработной платы перед концом квалификационной недели и любую другую заработную плату, полученную после (но не включая) последнего дня выплаты заработной платы, чтобы выпасть как минимум за 8 недель до этого. Ваша заработная плата за этот период затем усредняется, и любые нечетные дни считаются за каждую седьмую часть недели.

Например, если ваша квалификационная неделя заканчивается в субботу, 16 марта 2013 г., вам выплатили в понедельник, 11 февраля 2013 г., в четверг, 27 декабря 2012 г., и во вторник, 18 сентября 2012 г.

неделя — 11 февраля 2013 г. Последний день выплаты заработной платы, который выпадает как минимум за 8 недель до 11 февраля 2013 г., — 18 сентября 2012 г. Таким образом, период, используемый для усреднения ваших платежей, — с 19 сентября 2012 г. по 11 февраля 2013 г. включительно (соответствующий период). Платежи, сделанные вам 27 декабря 2012 г. и 13 февраля 2013 г., усредняются за этот период путем подсчета количества дней в соответствующем периоде. В этом периоде 146 дней, поэтому, чтобы получить среднее значение за неделю, сумма этих заработков делится на 146 и умножается на 7,9.0003

Если у вас есть какие-либо сомнения, попросите своего работодателя показать вам, как рассчитывается ваш средний недельный заработок.

Если ваш ребенок родился преждевременно до окончания соответствующей неделе, соответствующим периодом для расчета вашего среднего заработка обычно будут 8 недель, заканчивающихся в субботу перед неделей, на которой родился ваш ребенок.

Если вы недовольны тем, как был рассчитан ваш SMP , поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, сможете ли вы решить этот вопрос. Если вы все еще не уверены, свяжитесь с HM Горячая линия для сотрудников налоговой и таможенной службы по номеру 0300 200 3500 для помощи в выяснении того, какой SMP вам следует получить. Если вы по-прежнему не согласны с решением вашего работодателя, горячая линия для сотрудников посоветует вам, что вам следует делать дальше.

Если срок действия вашего контракта истекает

Если вы удовлетворяете как правилу непрерывной занятости, так и правилу заработка, ваш работодатель должен выплатить вам SMP , даже если срок действия вашего контракта заканчивается в любое время после начала 15-й недели, предшествующей неделе рождения вашего ребенка. в связи.

Если вы заключены под стражу

Если вы заключены под стражу в любой момент в течение периода выплаты вам пособия по беременности и родам ( MPP ), ваш работодатель больше не должен платить вам SMP . Действие вашего SMP прекращается с той недели, когда вы попадаете под стражу. Ваш работодатель даст вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Законное содержание под стражей означает задержание полицией, обычно арест и/или заключение. Ваше право на SMP не пострадает, если вы добровольно поможете полиции в расследовании.

Когда вас выпишут из-под стражи, вы все равно не сможете получить СМП . Но вы можете получить пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus.

Если вы уезжаете за границу

Ваш работодатель может выплатить вам SMP в любой точке мира. Если вы работаете за пределами Европейской экономической зоны ( EEA ), вы можете получить SMP , если ваш работодатель обязан выплачивать долю работодателя в взносах класса 1 NI в течение 26-недельного периода занятости.

3.5 Причины отсутствия

SMP

Ниже перечислены все причины, по которым вы не сможете получить SMP :

у вас нет работодателя
вы работаете исключительно на себя
вы не работали в квалификационную неделю и не могли рассматриваться как работающие в квалификационную неделю на том основании, что вы уже родили ребенка
вы не соответствуете правилу непрерывной занятости
вы не удовлетворяете правилу заработка
вы не уведомили своего работодателя должным образом о начале вашего отсутствия по беременности и родам
вы не предоставили медицинское подтверждение ожидаемой недели родов (и самих родов, если они были раньше, чем ожидалось) в отведенное время
ваш ребенок родился мертвым до 24-й недели беременности
ваш работодатель не обязан выплачивать долю работодателя в взносах Класса 1 NI
вы работаете у работодателя в Великобритании, в отношении которого не применяется схема NI (например, вы работаете в посольстве или консульстве)
вы моряк на судне иностранного плавания или глубоководном рыболовном судне
вы находились под опекой в любое время в течение первой недели периода выплаты вам пособия по беременности и родам. Ваш работодатель вообще не будет платить вам СМП

3.6 Как получить

СМП

Если вы беременны и считаете, что имеете право на SMP от вашего работодателя, вы должны сообщить своему работодателю, что вы намерены прекратить работу, чтобы родить ребенка, и день, когда вы хотите, чтобы ваш SMP начал действовать. Вы также должны предоставить своему работодателю подтверждение того, когда должен родиться ваш ребенок.

Сообщите своему работодателю

Большинство женщин смогут взять отпуск по беременности и родам на работе. Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю не позднее конца соответствующей недели (т. е. за 15 недель до недели, на которой должен родиться ребенок), что вы беременны и:

дата, когда вы ожидаете рождения ребенка
дата, когда вы хотите уйти в декретный отпуск

Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней до желаемой даты начала действия вашего SMP . Вашему работодателю может потребоваться ваше уведомление в письменной форме. Вы можете изменить свое мнение о дате, но вы должны уведомить о новой дате за 28 дней.

Если вы можете получить как отпуск по беременности и родам, так и SMP , лучше сообщить своему работодателю дату, когда вы хотите получить SMP , чтобы начать работу одновременно с тем, как вы сообщаете своему работодателю о своем отпуске.

Если нет возможности уведомить об оплате SMP за 28 дней, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если ваш работодатель считает, что вы могли уведомить об увольнении раньше, чем вы это сделали, он может отказать вам в выплате SMP .

Если ваш ребенок родился преждевременно, до того, как вы уведомили своего работодателя, вы все равно можете получить СМП . См. также информацию о беременности и правах материнства на рабочем месте.

Подтверждение того, что ваш ребенок должен родиться

Вы должны предоставить своему работодателю медицинское подтверждение даты рождения вашего ребенка. Обычно это указывается в свидетельстве о материнстве (MATB1), которое вы можете получить у своего врача или акушерки. Вы не можете получить эту справку, пока не достигнете 20-й недели перед неделей, на которой должен родиться ваш ребенок (обычно это 21-я неделя беременности). Ваш врач или акушерка обычно дают вам MATB1 на следующем дородовом приеме после этого.

Ваш работодатель может согласиться принять и другие медицинские документы, но в целом они должны быть такими же, как свидетельство о материнстве. Оно должно быть составлено в письменной форме, оно должно идентифицировать вас, оно должно быть выдано вашим врачом или акушеркой не позднее, чем за 20 недель до недели, когда должен родиться ребенок, и на нем должны быть либо печать с именем и адресом вашего врача, либо свидетельство вашей акушерки. имя и личный код.

Вы должны предоставить своему работодателю медицинское заключение не позднее, чем через 3 недели после даты СМП должен был стартовать. Ваш работодатель может согласиться принять ваше медицинское свидетельство позже, если он убедится, что у вас была уважительная причина для задержки. Но если вы не предоставили доказательства в течение 13 недель после начала действия MPP по какой-либо причине, SMP не подлежит оплате. Также смотрите, когда SMP оплачивается.

Даже если ваш ребенок родится раньше срока, прежде чем выдать свидетельство о материнстве, вашему работодателю все равно потребуется подтверждение даты рождения ребенка. Пожалуйста, прочтите раздел о преждевременных родах.

Более одного работодателя

Если у вас более одного работодателя, вы можете иметь право на SMP от каждого из них (чтобы вы могли получить более одного лота SMP ). То же самое верно, если у вас есть более одного контракта с одним и тем же работодателем, если ваши взносы NI оплачиваются отдельно по каждому контракту.

Помните, что ваш врач или акушерка могут выдать вам только одно свидетельство о материнстве (форма MATB1). Итак, если вы имеете право на SMP от более чем одного работодателя, другой ваш работодатель должен будет сообщить вам, какие другие медицинские свидетельства являются приемлемыми (см. подтверждение рождения вашего ребенка).

3.7 Когда

SMP выплачивается

Если ваш ребенок не родился раньше, вы не можете получить SMP до 11 недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок. Но если вы продолжаете работать, вы можете гибко указать, когда именно начнутся выплаты, и вы можете выбрать дату. Есть некоторые обстоятельства, когда SMP должен запускаться. См. изменения, которые повлияют на начало вашего СМП .

Период выплаты пособий по беременности и родам

Период выплаты пособий по беременности и родам определяется датой родов, а не датой фактического рождения ребенка.

SMP можно оплатить до 39 недель. Это называется периодом выплаты по беременности и родам или MPP . Вы можете получить форму SMP за 11 недель до недели, на которой должен родиться ваш ребенок, но только в том случае, если вы прекратите работу до этого.

Если вы продолжаете работать у своего работодателя после 11-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, вы можете выбрать день, в который хотите родить ребенка.2441 СМП для запуска. Он начнется тогда, если вы прекратите работу в соответствии с уведомлением, которое вы направили своему работодателю. Ваш MPP и отпуск начнутся раньше при особых обстоятельствах, описанных ниже. Также посмотрите, как получить SMP .

3.8 Изменения, которые повлияют на запуск вашего

SMP

Дата начала SMP изменится, если:

ваш ребенок родится до даты, которую вы уведомили (или до того, как вы уведомили дату) вашего MPP начнется на следующий день после рождения или
вы отсутствуете на работе полностью или частично из-за беременности, но до даты, о которой вы уведомили (или до того, как вы получили уведомление), и это отсутствие происходит в течение 4 недель, предшествующих неделе, когда должен родиться ваш ребенок. В этом случае действие вашего MPP начнется со дня, следующего за днем вашего первого отсутствия на работе из-за беременности в течение этих 4 недель.

Пример: женщина работает часть дня во вторник, 11 июня 2013 г., но рано уходит домой из-за болезни, вызванной беременностью. Она не выходит на работу в среду, 12 июня, по той же причине. Ее MPP начнется в четверг, 13 июня 2013 г. Если она позвонит по болезни в среду, 12 июня 2013 г., MPP также начнется в четверг, 13 июня 2013 г.

Если вы не считаете, что ваше отсутствие полностью или частично вызвано вашей беременности, попросите своего работодателя пересмотреть свое решение. Если вы все еще не уверены, позвоните по телефону доверия HM для сотрудников налоговой и таможенной службы по телефону 0300 200 3500, чтобы узнать, какой SMP вам следует получить. Если вы по-прежнему не согласны с решением вашего работодателя, горячая линия для сотрудников посоветует вам, что вам следует делать дальше.

Чтобы получить SMP , вы должны быть трудоустроены – но не обязательно получать зарплату или работать – в течение квалификационной недели. Если ваш ребенок родился до квалификационной недели, см. раздел «Преждевременные роды».

Период выплат по беременности и родам может длиться до 39 недель со дня его начала.

Ребенок, рожденный с опозданием

Если ваш ребенок родился позже недели, на которой он должен был родиться, и после того, как ваш план MPP начался, ваш план SMP не затрагивается. Ваш MPP остается прежним. Однако, если вы не можете работать, когда вам MPP заканчивается, вы можете получить установленную законом выплату по болезни ( SSP ) от вашего работодателя или пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA ) от Jobcentre Plus.

Промышленные споры

Промышленные или торговые споры не влияют на начало периода выплаты пособий по беременности и родам. Если вы участвуете в таком споре, вы все равно можете уведомить своего работодателя о дате начала отпуска по беременности и родам. Эта дата может быть в пределах периода диспута. И уведомление, которое вы уже направили своему работодателю, не затрагивается последующим торговым спором.

Более одного работодателя

Если у вас более одного работодателя, вы можете иметь право на более чем 1 лот SMP . Хотя вы можете захотеть прекратить работу на каждой работе одновременно, вы все равно можете продолжать работать дольше на одной из них, если чувствуете, что можете это сделать. Тогда ваши MPP с каждым работодателем начнутся в разное время.

Более одного контракта с одним и тем же работодателем

Вы также можете иметь право на более чем 1 лот SMP , если у вас есть отдельные контракты с одним и тем же работодателем. Вы можете начать свой СМП в разное время в отношении каждого договора.

Если вы уходите с работы

Если вы уходите с работы после начала квалификационной недели, вы все еще можете получить SMP , но:

если вы уходите с работы после начала квалификационной недели, но до ее начала за 11 недель до вашего EWC , ваш MPP начнется с 11-й недели до вашего EWC
, если вы уходите с работы после начала 11-й недели до 9-й недели.2646 EWC , но до даты, когда вы сказали своему работодателю, что хотите начать работу по программе MPP , ваша форма MPP начнет действовать со дня вашего ухода с работы

Если вы уволитесь с работы после начала действия MPP , вы все равно продолжите получать SMP от своего бывшего работодателя.

Сотрудники Национальной службы здравоохранения

Если вы работаете в органе здравоохранения более чем в 1 больнице или отделении и 1 (или более) из этих больниц или отделений становится доверительным фондом NHS, то у вас будет 2 или более трудовых договоров.

Это может означать, что вы получите более 1 лота SMP . Это также может означать, что, поскольку ваш заработок был разделен между контрактами, ваш средний заработок по одному или нескольким из этих контрактов ниже нижнего предела заработка, и вы не сможете претендовать на SMP . Для получения дополнительной информации см. информацию о нескольких работодателях и нижнем пределе заработка ( LEL ).

Для этой ситуации существуют специальные правила. Если вы работали в органе здравоохранения, когда ваш контракт был разделен между органом здравоохранения и трастом или между трастами, вы можете выбрать, чтобы ваши контракты рассматривались как 1 для целей SMP, если это было бы полезно для вас.

Пример A: трудовой договор женщины, зарабатывающей 150 фунтов стерлингов в неделю, был поровну разделен между органом здравоохранения и трастом. Затем она зарабатывала 75 фунтов стерлингов в неделю по каждому контракту. После разделения, поскольку ее заработок по каждому контракту был ниже лелей , она не соответствовала требованиям для получения сомони . Таким образом, она может выбрать, чтобы ее контракты рассматривались как 1, чтобы позволить ей претендовать на SMP .

Пример B: до разрыва контракта женщина зарабатывала 250 фунтов стерлингов в неделю и имела право на получение дохода, связанного с SMP за 225 фунтов стерлингов в неделю (90% от 250 фунтов стерлингов). После разрыва она заработала 150 фунтов стерлингов по одному контракту и 100 фунтов стерлингов по другому. Прибыль, связанная с SMP , в размере 135 фунтов стерлингов (90% от 150 фунтов стерлингов) будет выплачиваться по более крупному контракту, а по другому контракту SMP не будет выплачиваться. Если ее контракты будут рассматриваться как 1, это будет означать, что она снова получит 90% от 250 фунтов стерлингов в течение первых 6 недель периода ее выплаты по беременности и родам, а затем по стандартной ставке SMP в размере 139,58 фунтов стерлингов за оставшиеся 33 недели из ее 9.2664 МПП .

Если вы хотите, чтобы ваши контракты рассматривались как 1, вы должны сообщить каждому из ваших работодателей о своем выборе не менее чем за 28 дней до даты, когда вы намерены прекратить работу, чтобы родить ребенка.

В течение 28 дней после сообщения вашим работодателям о вашем избрании вы должны предоставить каждому из ваших работодателей следующую информацию:

имя и адрес каждого работодателя
дата начала работы у каждого работодателя
Подробная информация о ваших доходах от каждого работодателя как минимум за 8 недель до соответствующей недели включительно — если вы не можете предоставить эту информацию в течение 28 дней, вы должны сделать это как можно скорее

См. расчет среднего недельного заработка.

3,9

SMP сумма

Если вы удовлетворяете всем условиям, вы имеете право на SMP на максимальный период 39 недель.

Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего заработка. Первые 6 недель SMP связаны с заработком, и вы получите недельную ставку, равную 90% от вашего среднего недельного заработка (верхнего предела нет). Остальные 33 недели оплачиваются по недельной стандартной ставке SMP в размере 139,58 фунтов стерлингов (с 5 апреля 2015 г.) или ставка, связанная с заработком, если она меньше стандартной ставки SMP .

См. расчет среднего недельного заработка.

Отчисления от

СМП

SMP рассматривается как заработок, поэтому ваш работодатель будет производить любые причитающиеся вычеты (например, подоходный налог и взносы в размере NI ). Ваш работодатель также может делать другие вычеты из вашего SMP , например пенсионные взносы или членские взносы в профсоюзы.

3.10 Как выплачивается

SMP

Предполагается, что SMP должен выплачиваться таким же образом и в то же время, что и ваша обычная заработная плата. SMP — это недельная ставка, но ваш работодатель не обязан платить вам еженедельно. Если ваша заработная плата обычно выплачивается ежемесячно, ваш работодатель может ежемесячно выплачивать вам SMP с корректирующей выплатой за любые нечетные дни.

Или ваш работодатель может разделить ваши еженедельные платежи в размере SMP на разные платежные периоды, если это лучше соответствует тому, как ваш работодатель обычно платит вам.

Ваш SMP может быть выплачен вам через страховую компанию, товарищество, службу расчета заработной платы или другую третью сторону, если вы хотите, но ваш работодатель должен убедиться, что все необходимые подоходный налог и NI вычеты.

Ваш работодатель не может платить вам SMP натурой, питанием и проживанием или в виде услуги. Ваш работодатель может выплатить SMP единовременно, если соблюдаются правила уплаты взносов NI . Если вам платят SMP в единовременной сумме вы и ваш работодатель могли бы заплатить больше взносов NI , чем если бы вам платили ежемесячно или еженедельно.

Если у вас есть соглашение о снижении заработной платы с вашим работодателем, ваш работодатель рассчитает сумму SMP , подлежащую выплате вам, исходя из вашего заработка, который учитывается в размере взносов NI . Затем ваш работодатель должен выплатить вам причитающуюся вам сумму SMP в полном объеме. SMP не может быть дополнительно сокращен в соответствии с условиями соглашения о пожертвовании заработной платы, которое действует в течение периода выплаты пособий по беременности и родам.

Однако ваш работодатель может делать вычеты из вашего SMP , например, налоги, взносы NI , членские взносы в профсоюзы и пенсионные отчисления.

3.11 Когда

SMP заканчивается

Ваш SMP должен закончиться, когда ваш работодатель выплатит вам SMP за 39 недель.

Он может закончиться раньше, если после рождения ребенка, но до окончания периода выплаты пособий по беременности и родам вы работаете на работодателя, который не принимал вас на работу в квалификационную неделю. Ваш работодатель больше не будет платить вам SMP и должен перестать платить вам SMP с той недели, когда вы начали работать. Вы обязаны сообщить работодателю, выплачивающему вам SMP , о вашей новой работе. Вы должны сделать это как можно скорее и обязательно вернуть все платежи SMP , полученные за неделю, когда вы начали работать, и любую часть периода после того, как вы возобновили работу.

Вы также должны сообщить работодателю, выплачивающему вам SMP , если в какой-либо момент в течение MPP вы арестованы по закону. Ваш работодатель больше не будет платить вам SMP с той недели, когда вас взяли под стражу.

В обоих вышеперечисленных случаях выплата SMP прекращается, но вы можете получить пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus.

SMP также заканчивается, если вы умираете. Это не может быть выплачено вашей семье.

3.12 Работа в период выплаты пособия по беременности и родам

Если вы получаете SMP от одного работодателя и до рождения ребенка выполняете какую-либо работу у другого работодателя, ваш SMP не затрагивается.

Действие вашего SMP будет прекращено, если после рождения ребенка, но до окончания периода выплаты пособий по беременности и родам вы будете работать на работодателя, который не нанимал вас на квалификационной неделе. Вы обязаны сообщить работодателю, выплачивающему вам SMP , о вашей новой работе. Вы должны сделать это как можно скорее и обязательно вернуть все платежи SMP , полученные за неделю, когда вы начали работать, и любую часть периода после того, как вы возобновили работу.

Если вы выполняете какую-либо работу в качестве индивидуального предпринимателя во время вашего MPP , то такая работа не повлияет на ваш SMP .

Работа в

МПП для работодателя, который платит вам СМП — Поддержание связи ( КИТ ) дней

Вы можете работать по договору найма на работодателя, который платит вам СМП до 10 дней в течение ваш MPP без потери SMP . Эти особые дни известны как КОМПЛЕКТ дня. Дни

KIT предназначены для того, чтобы помочь вам оставаться на связи с вашим рабочим местом и позволить вам выполнять некоторую работу в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не затрагивая ваш SMP . Они также могут облегчить ваше возможное возвращение на работу. Тип работы, которую вы выполняете, может заключаться в посещении учебного курса или на оценочном собеседовании. Это всего лишь примеры, но решать вам, воспользоваться ли вы этими днями — и вы, и ваш работодатель должны согласиться с тем, что вы можете работать в эти дни. Ваш работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы вы работали.

Любая работа, которую вы выполняете в течение KIT дней, даже полчаса, например, будет считаться за целый день в течение KIT дней. Их можно считать отдельными днями; блоками по два и более дней; или можно принимать последовательно. После того, как вы израсходуете свои 10 KIT дней и выполните какую-либо дальнейшую работу, вы потеряете недельный SMP за неделю периода выплаты пособия по беременности и родам, в течение которого вы выполняли эту работу. Если неделя вашего периода выплаты по беременности и родам содержит только KIT дня, за эту неделю вам будет выплачено SMP . Если неделя в период выплаты пособий по беременности и родам содержит последний день KIT , и вы работаете в течение следующих дней на той же неделе на работодателя, выплачивающего вам SMP , вы потеряете SMP за эту неделю.

За любые KIT дней, в течение которых вы работаете по контракту на работу у работодателя, выплачивающего вам SMP , ваш работодатель должен выплатить вам SMP , причитающийся как минимум за эту неделю. Любая договорная оплата за выполненную работу в качестве KIT день, будет зависеть от соглашения между вами и вашим работодателем.

Более одного платежа

SMP

Если у вас несколько работодателей, работодатель A и работодатель B, и вы имеете право на SMP от каждого из ваших работодателей, вы можете получить 10 KIT дней за любую работу, которую вы выполняете для работодателя A. У вас также есть 10 дней KIT дня за любую работу, которую вы выполняете для работодателя B.

Если у вас есть один работодатель и два контракта, контракт A и контракт B, и вы имеете право на SMP из обоих ваших контрактов, у вас есть 10 KIT дней для работы, которую вы выполняете по контракту A. У вас также есть 10 KIT дней для работы, которую вы выполняете по контракту B.

Вы можете использовать только KIT-дни с работодателем, который платит вам SMP. Вы не можете использовать KIT-дни для любой работы, которую вы выполняете для любого работодателя, кроме работодателя, который платит вам SMP. Если после рождения ребенка вы выполняете какую-либо работу на работодателя, который не нанял вас в квалификационную неделю, ваша программа SMP будет прекращена.

3.13 Что делать, если ваш работодатель говорит, что вы не должны получать

SMP

Если ваш работодатель решит, что он не должен платить вам SMP , он должен выдать вам форму SMP1. Форма SMP1 объясняет, почему вы не можете получить SMP . Ваш работодатель должен вернуть любое свидетельство о материнстве, которое вы ему дали. Если вы считаете, что имеете право на пособие MA , вы должны получить форму MA1 в своей женской или детской консультации или связаться с Jobcentre Plus по телефону 0800 055 6688. Также можно скачать форму Maternity Allowance (MA1). Заполните его и возьмите или отправьте в офис Jobcentre Plus вместе с формой SMP1 и свидетельством о материнстве.

Также проверьте, считаете ли вы решение вашего работодателя неправильным.

Если ваш работодатель не обязан платить взносы по схеме NI , вы не имеете права на SMP . Вы должны попросить своего работодателя объяснить причины неуплаты в письменной форме. Если вы не имеете права на SMP от другого работодателя, вы должны подать заявление на получение пособия по беременности и родам.

3.14 Occupational Maternity Pay

Ваш работодатель не может платить вам меньше 9Права 2441 SMP . Они могут платить вам больше, если вы имеете право на более высокую ставку по беременности и родам в соответствии с вашим трудовым договором.

Если у вашего работодателя есть схема выплаты пособий по беременности и родам, вам придется придерживаться ее правил, если вы хотите получать все выплаты, на которые вы имеете право. Ваш работодатель обычно может платить вам SMP как часть вашего профессионального пособия по беременности и родам или наоборот. Но если профессиональная схема полностью финансируется работниками, ваш работодатель не может рассматривать ваше пособие по беременности и родам как часть СМП .

3.15 Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился преждевременно, дата начала вашего периода выплаты пособий по беременности и родам ( MPP ) может быть изменена или не затронута в зависимости от того, насколько преждевременными были роды.

Если ваш ребенок родится после того, как ваш план

MPP был запущен

Ваш план SMP не будет затронут. Вы все еще можете получить SMP на весь период оплаты. Ваш работодатель должен выплатить вам его так же, как если бы ребенок родился в срок.

Если ваш ребенок родился до начала вашего

MPP , но после квалификационной недели

Вы должны, если это практически возможно, сообщить своему работодателю о рождении в течение 3 недель. Затем вы получите SMP , причитающийся вам, но период выплаты теперь начнется на следующий день после рождения вашего ребенка и продлится до 39 недель.

Если ваш ребенок родился до или во время соответствующей недели

В течение 3 недель после рождения вы должны предоставить письменное подтверждение того, что вы не работали из-за рождения вашего ребенка – подойдет свидетельство о рождении ребенка. Вы также должны предоставить своему работодателю медицинское свидетельство о дате рождения ребенка. Доказательства как ожидаемой даты, так и фактической даты рождения могут быть предоставлены вместе в части B свидетельства о материнстве (форма MATB1), выданного вашим врачом или акушеркой. Вы должны сделать это в течение 3 недель после рождения ребенка. Ваш работодатель может согласиться продлить этот срок до 13 недель (но не более), если он считает, что у вас была веская причина для задержки.

Будет считаться, что вы соответствуете правилу непрерывной занятости, если бы вы выполнили его, если бы не преждевременные роды. Периодом, в течение которого применяется правило заработка и рассчитывается ваш средний недельный заработок, будут 8 недель, которые заканчиваются в субботу перед рождением вашего ребенка. Период выплаты начинается со дня, следующего за днем рождения вашего ребенка. Если ваш ребенок родится мертвым до 24-й недели беременности, вы не будете иметь права на SMP .

См. расчет среднего недельного заработка.

3.16 Двойня или многоплодная беременность

Если вы ожидаете более одного ребенка, ваше право на SMP точно такое же, как если бы вы ожидали только одного ребенка.

3.17 Если ваш ребенок умрет

Если ваш ребенок родится мертвым до 24-й недели беременности, вы не сможете получить SMP . Вы можете получить установленную законом выплату по болезни от своего работодателя или пособие по трудоустройству и поддержке.

Если ваш ребенок родился мертвым с начала 24-й недели беременности и у вас есть уведомление о регистрации мертворождения от лечащего врача или акушерки или справка о мертворождении, вы имеете право на СМП , где все условия для оплата устраивает.

Если ваш ребенок родился живым, а затем умер, вы по-прежнему имеете право на SMP .

3.18 Моряки и работники континентального шельфа

Вы не получите СМП , если вы моряк на судне иностранного плавания или глубоководном рыболовном судне, нанятом британским работодателем по контракту, за который ваш работодатель платит взносы по специальной низкой ставке в размере NI . См. брошюру о моряках, доступную на веб-сайте HM Revenue & Customs.

Если вы являетесь работником континентального шельфа или моряком, нанятым британским работодателем, торгующим вблизи континентальных границ, на вас распространяется схема SMP .

Кроме того, если ваш ребенок родился раньше срока или если вы не можете вернуться на материк, когда вам исполнится MPP должен начаться, вы будете считаться, как если бы вы были в Великобритании.

3.19 Влияние

SMP на другие пособия

Вы не можете получить SSP , ESA , пособие по безработице ( JSA ) или MA , пока вы получаете SMP

.
Можно продолжать получать пособие по тяжелой инвалидности ( SDA ) и скорректированную ставку ESA , если вы получали это, когда ваш SMP начал действовать.
Если вы имеете право на ESA или SSP непосредственно перед началом вашего SMP , и вы продолжаете болеть, вы должны продолжать предоставлять медицинские справки, если они все еще необходимы.
Установленное законом пособие по болезни
Большинство людей, которые работают на работодателя и в среднем зарабатывают достаточно, чтобы равняться или превышать NI LEL, получают SSP от своего работодателя, когда они не могут работать из-за болезни или инвалидности. лелей составляет 112 фунтов стерлингов в неделю в 2015/16 налоговом году, но вам не нужно платить взносы в размере NI , чтобы иметь право на SSP . Однако вы не имеете права на SSP , если вы заболели во время получения SMP .
Если вы все еще работаете в начале 11-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, и болеете 4 или более дней подряд, вы можете получить SSP на периоды болезни до дня до того, как ваш SMP должен запуститься. Но если вы не работаете по болезни из-за беременности в течение 4 недель до недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, вы не можете получить SSP , и ваш работодатель начнет платить вам SMP ; если вам выплачивается SSP , он остановится и начнется SMP .
Также смотрите изменения, которые повлияют на запуск вашего SMP .
Если у вас все еще есть контракт на обслуживание с работодателем, выплачивающим вам SMP , вы можете иметь право на SSP от них, если вы заболели после окончания срока действия вашего SMP . Вы должны сообщить об этом своему работодателю и предоставить ему любые доказательства, которые они потребуют от вас. Затем ваш работодатель проверит, имеете ли вы право на SSP и, если да, то заплатят. Если вы не имеете права на участие в программе SSP , ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1 с объяснением причин.
Employment and Support Allowance
Если вы не вернетесь на работу к своему работодателю после истечения срока действия вашего SMP , потому что вы нетрудоспособны, и вы не имеете права на SSP (например, из-за вашего отсутствия по беременности и родам вы можете не соответствовать правилам заработка), ваш работодатель должен выдать вам форму исключения SSP1. Следуйте инструкциям в форме, если вы хотите получить пособие по трудоустройству и поддержке от Jobcentre Plus. Если срок действия вашего контракта с работодателем истек, вам следует обратиться в Центр занятости плюс по телефону 0800 055 6688, чтобы подать заявку 9.3180 ЕСА .
Если вы получите ESA , когда ваше право на получение SMP начнет действовать, вы сможете продолжать его получать при условии, что продолжите предоставлять в Jobcentre Plus медицинские свидетельства о своей нетрудоспособности, если только вам не сказали, что это больше не требуется. Еженедельное количество ESA будет уменьшено на еженедельное количество SMP , которое вы получите. ESA снова будет выплачен в полном объеме по окончании действия SMP и будет продолжаться до тех пор, пока действует ваше право.
Для получения дополнительной информации обращайтесь в Центр занятости Plus:
Телефон: 0800 055 6688
Текстовый телефон: 0800 023 4888 если у вас проблемы с речью или слухом
3.20 Если ваш работодатель не может заплатить вам
Если ваш работодатель не может заплатить вам SMP , потому что он неплатежеспособен или банкрот, или фирма находится в стадии ликвидации, позвоните в HM Группа по разрешению споров по налоговым и таможенным платежам. HM Налоговая и таможенная службы должны знать:
ваше имя и адрес
дата, когда ваш работодатель стал неплатежеспособным
сведения из платежных ведомостей о любых полученных платежах и периоде, охватываемом последним платежом
дата окончания SMP или дата, когда вы собираетесь вернуться к работе
Вас также могут попросить предоставить часть этой информации в письменном виде.
Затем могут быть приняты меры для получения оплаты.
HM Налоговое и таможенное управление может платить вам только за неделю, когда ваш работодатель неплатежеспособен. Любые SMP , который вы должны заплатить за более ранние недели, остается обязанностью вашего работодателя.
Если ваш работодатель не является неплатежеспособным или банкротом, но испытывает финансовые трудности или бизнес закрыт, он все равно должен выплатить вам SMP . Убедитесь, что вы предоставили своему работодателю уведомление и медицинские справки в нужное время. Если у вас возникнут трудности с получением оплаты от вашего работодателя, позвоните в отдел разрешения споров по налоговым и таможенным платежам по телефону HM .
Независимо от вашего стажа работы или часов работы, вы можете получить определенные гарантии, как только ваш работодатель узнает о вашей беременности.
Если вас увольняют с работы по одному из следующих оснований, вы имеете право подать жалобу на несправедливое увольнение в суд по трудовым спорам:
беременность
роды
получение или намерение уйти в установленный законом отпуск по беременности и родам
любое из пособий обычного отпуска по беременности и родам
любые льготы в связи с дополнительным отпуском по беременности и родам, если ваш ребенок должен родиться 5 октября 2008 г. или позднее
отстранение от работы по состоянию здоровья и безопасности, связанное с материнством
Также прямой дискриминацией по признаку пола является менее благосклонное отношение работодателя к вам по причине, связанной с вашей беременностью или декретным отпуском.
Дополнительную информацию см. в разделе несправедливое увольнение и дискриминация по признаку пола.
3.22 Если вам нужно больше денег
Если вам трудно распоряжаться SMP и любым другим доходом, который у вас есть, вы можете иметь право на поддержку доходов. Вам нужно будет запросить это отдельно в Jobcentre Plus:
. Для получения дополнительной информации позвоните в Jobcentre Plus по телефону 0800 055 6688.
3.23 Если вы считаете решение вашего работодателя неправильным
Если ваш работодатель не платит вам SMP , когда вы считаете, что он должен, или платит вам меньше, чем, по вашему мнению, вы имеете право, попросите его объяснить решение. На это может быть веская причина.
Если вы считаете, что решение вашего работодателя является неправильным, вы должны запросить причины в письменной форме. Если вы не согласны с их решением, вы можете обратиться по телефону HM в налоговую и таможенную службу по телефону 0300 200 3500 для получения совета и информации. Если вы по-прежнему не согласны с решением вашего работодателя, вы можете запросить официальное решение от HM Группа по разрешению налоговых и таможенных платежей. Они принимают решения по всем возникающим у вас вопросам по телефону SMP , звоните в Группу по урегулированию споров по установленным законом платежам.
HM Налоговое и таможенное управление рассмотрит все письменные документы, имеющие отношение к заданному вопросу. Они также потребуют от вас или вашего работодателя дополнительные доказательства, если это необходимо.
Если вам трудно записать то, что вы хотите сказать, вы можете попросить друга или сотрудника вашего профсоюза или ассоциации персонала помочь вам. Или вы можете спросить в вашем местном HM Служба доходов и таможни для консультации. Если ваш работодатель дал вам что-либо в письменном виде по поводу SMP , сохраните его. HM Налоговая и таможенная службы захотят это увидеть.
Вы и ваш работодатель получите копии решения.
Ваши права на апелляцию
Если вы или ваш работодатель не согласны с решением HM налоговой и таможенной службы, вы можете подать апелляцию. На это у вас есть 30 дней с момента принятия решения.
Если вы решите подать апелляцию, вы должны написать в HM Группа по разрешению споров в отношении налоговых и таможенных платежей.
Дополнительную информацию см. в руководстве для налогового трибунала.
Когда вы получите оплату, если вы запросили решение HMRC?
Если ни вы, ни ваш работодатель не обжалуете решение налогового и таможенного инспектора HM и оно будет принято в вашу пользу, ваш работодатель должен выплатить вам деньги до следующего дня выплаты зарплаты или, если это невозможно, не позднее второго дня выплаты зарплаты после истечения срока подачи апелляции.
Если ваш работодатель не выплатил вам зарплату за это время, свяжитесь с HM Отделом разрешения споров по налоговым и таможенным платежам. Если вы или ваш работодатель обжалуете решение сотрудника налоговой и таможенной службы HM , вы не сможете получить оплату до тех пор, пока апелляция не будет рассмотрена или отозвана. Если после апелляции будет принято решение о том, что ваш работодатель должен выплатить вам SMP , ваш работодатель должен выплатить вам до следующего дня выплаты заработной платы или, если это невозможно, не позднее второго дня выплаты заработной платы после решения по апелляции.
Если сотрудник налоговой и таможенной службы HM решит, что вы не имеете права на SMP , вы можете потребовать пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus.
3.24 Возобновление работы
Оплата SMP не зависит от вашего намерения вернуться на работу к вашему работодателю после рождения ребенка. Если вы соответствуете требованиям SMP , вы имеете право получить его и сохранить, даже если вы не вернетесь на работу. Ваш работодатель не может требовать от вас выплаты любых SMP , который вы получили и на который имеете право.
Вы имеете право вернуться на свою прежнюю работу после обычного отпуска по беременности и родам на тех же условиях.
Если вы взяли дополнительный отпуск по беременности и родам после обычного отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться на ту же работу или на работу с не менее благоприятными условиями, если вы не можете вернуться на прежнее место работы.
Если ваш трудовой договор дает вам другие права по сравнению с установленным законом минимумом, указанным выше, вы можете воспользоваться тем, что лучше для вас.
См. также права сотрудников в отпуске: возвращение на работу.
Безработица
Если вы не вернетесь на работу к своему работодателю после истечения срока действия SMP , вы можете получить пособие по безработице. Вы можете претендовать на форму JSA , только если вы способны, доступны и активно ищете работу. Свяжитесь с Jobcentre Plus по телефону:
Телефон: 0800 055 6688
Текстовый телефон: 0800 023 4888 если у вас проблемы с речью или слухом
Вам не нужно платить СМП обратно, если вы не вернетесь к работе.
Есть 2 налоговых льготы:
Налоговая скидка на детей для семей с детьми
Налоговый кредит для работающих, чтобы помочь работающим людям с низкими доходами
Подробнее о налоговых льготах.
3.26 Кредиты Национального страхования, пока вы получаете
SMP
Запишите период, в течение которого вы получили SMP . Если вы не платили или рассматривались как платящие NI взноса в течение этого периода, кредиты могут быть присуждены позже, чтобы сохранить вашу запись NI в порядке и дать вам право на другие льготы в последующие годы.
Эти кредиты потребуются только в том случае, если ваша запись NI не соответствует налоговому году или годам, когда вы получили SMP .
Если вы замужем и платите взносы по сниженной ставке NI , вы не сможете получить кредиты NI .
Свяжитесь с налоговой и таможенной службой HM , если вы считаете, что вам нужны эти кредиты.
4. Пособие по беременности и родам (
MA )
4.1 Введение
Пособие по беременности и родам ( MA ) – это пособие, еженедельно выплачиваемое Центром по трудоустройству Plus беременным женщинам. Вы можете получить MA , если:
вы работаете, но не имеете права на SMP
вы зарегистрированы как самозанятый и платите взносы в фонд национального страхования (NIC) класса 2 или имеете сертификат исключения для малых доходов
вы недавно работали по найму или работали не по найму
вы не работаете по найму или не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, но регулярно принимаете участие в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
вы работаете не по найму, ваш ребенок должен родиться 12 июля 2015 года или позже, и выплата NIC класса 2 основана на подаче вашей налоговой декларации по самооценке
Если у вас несколько работодателей, и вы получаете SMP от одного работодателя, а не от другого, вы не можете требовать MA . Если вы работаете и работаете не по найму, и вы можете получить SMP от вашего работодателя, вы не можете требовать MA для самозанятости.
MA можно оплатить до 39 недель. Если вы не работаете по найму или не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, но участвуете в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму, вы можете получить MA на 14 недель.
Квалификационные условия для MA зависят от даты рождения вашего ребенка, а не от даты его фактического рождения. Неделя, на которой должен родиться ваш ребенок, называется 9-й.2646 EWC – ожидаемая неделя родов.
Вы не платите подоходный налог или взносы в размере NI на пособие по беременности и родам.
Если у вас есть виза, которая позволяет вам жить и работать в Соединенном Королевстве, но включает условие «не прибегать к государственным средствам», вы все равно можете получить MA при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям. Квалификационные условия для MA зависят от вашей недавней работы и истории доходов. Из-за этого MA не являются государственными фондами.
Если вы считаете, что имеете право на MA , внимательно прочитайте следующие страницы. См. терминологию для значений аббревиатур или технических фраз.
Если вы не соответствуете критериям для участия в программе SMP , потому что вы недостаточно зарабатываете (см. «правило заработка»), и пока вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель присуждает вам прибавку к зарплате, которую вы бы получили, если бы не находились в декретном отпуске , вам следует попросить своего работодателя еще раз проверить, можете ли вы получить СМП . Если после перерасчета вы имеете право на получение SMP , ваш работодатель оплатит разницу между любым выплаченным вам MA и причитающимся SMP .
4.2 Право на участие
Вы можете получить форму MA только в том случае, если вы не можете получить форму SMP у своего работодателя.
MA на 39 недель
Чтобы претендовать на MA , вы должны выполнить 2 основных правила:
правило занятости
правило заработка
Вы должны выполнить эти правила в течение тестового периода. Тестовый период – это период от 66 недель до недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, включительно.
Чтобы получить MA , вы не должны иметь права на получение SMP ни от одного работодателя.
Правило трудоустройства
Вы должны были работать по найму и/или работать не по найму не менее 26 недель в течение 66-недельного испытательного периода. 26 недель не обязательно должны идти подряд, и не имеет значения, сколько вы зарабатываете. Вам не обязательно физически находиться на работе, чтобы работать по найму или работать не по найму; например, вы могли быть не на работе по болезни или находились в официальном отпуске по беременности и родам из-за более ранней беременности.
Недели, когда вы не работали полную неделю, засчитываются в ваши 26 недель.
Если вы работаете не по найму, вы должны быть зарегистрированы в качестве такового в HM Revenue & Customs в соответствии с их правилами.
Правило заработка
Чтобы получить MA , ваш средний заработок должен быть как минимум равен порогу пособия по беременности и родам ( MAT ), который применяется в начале вашего тестового периода. Стоимость MAT составляет 30 фунтов стерлингов в неделю, поэтому вы должны зарабатывать в среднем не менее 30 фунтов стерлингов в неделю. Если у вас более 1 работодателя, при расчете среднего значения будут учитываться все доходы.
Период для расчета среднего недельного заработка
Ваш заработок усредняется за любые 13 недель тестового периода. 13 недель не обязательно должны идти подряд, и вы можете выбрать недели с наибольшим доходом, чтобы получить больше MA . Доходы от всех ваших работ (если у вас их больше 1) и доходы, которые вы считаете полученными от самозанятости, будут использоваться для определения вашего среднего недельного заработка. Если ваш средний показатель не менее 30 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 9 баллов.2445 мА .
Если вы работаете по найму, правило заработка основано на вашем валовом заработке в течение тестового периода. Общий заработок — это ваш заработок до вычета любых вычетов, который может включать:
Обыкновенное установленное законом пособие на усыновление
Установленное законом пособие по беременности и родам
Установленное законом пособие по отцовству
Дополнительное установленное законом пособие по отцовству
Установленное законом пособие по болезни
Если вам платят через промежутки времени, которые не являются точным числом недель (например, ежемесячно), Jobcentre Plus рассчитает ваш недельный заработок из ваших платежных ведомостей. Например, заработок за месяц будет разделен на количество полных недель в этом месяце, чтобы получить валовой заработок за неделю.
Если вы участвуете в схеме жертвования заработной платы, это будет означать, что вы добровольно в соответствии с вашим контрактом отказались от права на часть своего заработка в обмен на льготы от вашего работодателя, например, ваучеры по уходу за ребенком. MA будет начисляться на более низкий заработок по договору, т. е. не будет приниматься во внимание ни заработная плата, от которой вы отказались, ни стоимость пособия, которое вы получаете взамен. Это может уменьшить ваше право на MA или может означать, что вы не будете иметь право на MA , так как ваш средний заработок может упасть ниже MAT .
Если вы являетесь студентом, получающим стипендию, ваша стипендия не считается доходом для целей MA .
Если вы работаете не по найму и у вас нет сертификата об исключении для малого заработка, в течение любой недели, охватываемой взносом класса 2 NI , вы будете считаться имеющим достаточный заработок, чтобы получить стандартную ставку MA , подлежащую уплате в конце недели, пройденной классом 2 9Взнос 2676 NI за любую неделю до 11 апреля 2015 года.
Это означает, что:
с 9 апреля 2012 года считается заработком 150,50 фунтов стерлингов
от 8 апреля 2013 г. считается доходом в размере 151,98 фунтов стерлингов
от 7 апреля 2014 г. считается заработком 153,53 фунта стерлингов
от 6 апреля 2015 г. считается заработком 155,09 фунтов стерлингов
Jobcentre Plus попросит HM налоговой и таможенной службы подтвердить информацию, которую вы предоставляете о ваших взносах по классу 2 NI в вашем MA форма претензии.
Если вы работаете не по найму и имеете справку об исключении для малого заработка, вы будете считаться имеющим заработок, равный MAT в конце любой недели, охватываемой вашим удостоверением. Это означает, что вы считаетесь зарабатывающим 30 фунтов стерлингов в неделю. Это применимо, даже если вы платите взнос класса 2 NI за неделю, который также покрывается сертификатом. Отправьте этот сертификат вместе с формой заявки MA .
Если вы работаете по найму и работаете не по найму, заработок от работы по найму и заработок, который вы считаете полученным от самозанятости, могут быть сложены вместе, чтобы помочь вам получить как можно больше MA сколько можно (максимум до стандартной ставки).
Если вы работаете не по найму в течение 26 недель, и ваш ребенок должен родиться 12 июля 2015 года или позже, и вы не заплатили свои сетевые карты класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим заработок в размере 30 фунтов стерлингов в неделю. Если вы оплатили свои сетевые карты класса 2 на основании вашей самооценки или досрочно в рамках процесса исключения, который охватывает 13 недель в течение вашего тестового периода, вы будете рассматриваться как получатель дохода, в результате чего будет выплачиваться стандартная ставка в размере мА .
4.3 Ставки
MA
Если вы соответствуете правилу трудоустройства и правилу заработка, вы будете иметь право на MA в течение максимального периода 39 недель.
Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего валового среднего недельного заработка. Вы получите стандартную ставку MA , что составляет 139,58 фунтов стерлингов в неделю (с 6 апреля 2015 г.) или 90% от вашего валового среднего недельного заработка, если в результате этого расчета получится цифра, которая меньше стандартной ставки 9.2445 мА .
Если вы платили взносы класса 2 NI в конце каждой недели в течение 13-недельного периода заработка, вы будете считаться имеющими достаточный заработок для получения стандартной ставки MA .
Если вы имеете право на небольшой заработок (или если ваш ребенок должен родиться 12 июля 2015 г. или после этой даты, вы работаете не по найму и не платили NIC класса 2, поскольку это основано на подаче вашей налоговой декларации по самооценке) в размере не менее 13 недель в тестовом периоде и у вас нет других заработков, вы будете считаться имеющими заработок в размере 30 фунтов стерлингов в неделю (равно MAT ) и получите еженедельную ставку MA в размере 27,00 фунтов стерлингов (90% от MAT ).
Взносы самозанятых, уплаченные за 6 месячных счетов-запросов на платеж
Эти платежные требования рассылаются каждые 26 недель в случае просрочки. Последний шестимесячный платежный запрос будет выпущен в апреле и мае 2015 года, чтобы покрыть период самозанятости, заканчивающийся 11 апреля 2015 года. Срок платежа — 31 июля 2015 года, и для выполнения правил MA вам может потребоваться заплатить до срок оплаты. Когда вы утверждаете MA Jobcentre Plus сообщит вам, сколько NIC вам нужно заплатить, чтобы претендовать на MA .
Взносы самозанятых, собранные посредством самооценки
Начиная с 2015/16 налогового года подавляющее большинство самозанятых будет получать/выплачивать NIC класса 2 посредством самооценки. Таким образом, за 2015/16 налоговый год, если вы подаете налоговую декларацию онлайн, вы должны до 31 января 2017 года представить самооценку и оплатить все причитающиеся сетевые карты класса 2. Если вы подаете декларацию в бумажном виде, у вас будет время до 31 октября 2016 года подать самооценку и оплатить причитающиеся сетевые карты класса 2. Например, клиенты NIC класса 2 за 2015/16 налоговый год должны будут подать декларацию о самооценке и оплатить ее до 31 января 2017 года. Чтобы претендовать на стандартную ставку MA , NIC класса 2 может потребоваться оплатить до даты подачи самооценки. Если оплата должна быть произведена досрочно в соответствии с процессом исключений, HMRC выдаст запрос на оплату сетевых карт класса 2, чтобы покрыть количество недель, которые необходимо оплатить, чтобы претендовать на стандартную ставку MA . Этот платежный запрос будет выдан, когда DWP проинформирует HMRC о претензии к MA .
Ваш МА может быть задержан, если вы дождетесь счета до того, как заплатите взносы.
Если вы потеряете право на установленное законом пособие по беременности и родам
Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам ( SMP ) от своего работодателя, но в начале периода выплаты по беременности и родам вас заключили под стражу ( MPP ), вы потеряете право на SMP . Если во время получения SMP вы попали под стражу, выдача SMP немедленно прекратится. Вы сможете получить MA после освобождения.
Если действие вашей формы SMP прекращается из-за того, что вы приступили к работе на работодателя, который не нанял вас в вашу квалификационную неделю, и вы впоследствии прекратили работу, вы можете подать заявку на MA .
Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с указанием причины прекращения действия вашего SMP вместе с вашим свидетельством о материнстве (форма MATB1) или любым другим медицинским свидетельством, которое вы предоставили ему или ей. Для запроса MA вам понадобятся обе формы.
МА на 14 недель
Если вы не работаете или не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, и ваш ребенок должен родиться 27 июля 2014 года или позднее, и вы участвуете в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму, вы можете получить MA на 14 недель. Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать квалификационным условиям в тестовый период. Тестовый период – это период от 66 недель до недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок.
Квалификационные условия таковы, что в течение как минимум 26 недель в течение 66-недельного тестового периода:
вы должны регулярно принимать участие в деятельности, связанной с бизнесом вашего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму; и
вы не являетесь сотрудником или партнером в бизнесе; и
вы не работаете по найму или работаете не по найму
Ваш супруг или гражданский партнер, работающий не по найму, должен в течение тех же 26 недель:
быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя в HMRC; и
, ответственный за уплату взносов в систему национального страхования класса 2, если ваш ребенок должен родиться 12 июля 2015 года или позднее, вы должны были уплатить NIC класса 2 за 26 недель; и
Работа в качестве индивидуального предпринимателя
Вы также не должны получать SMP или MA в течение 39 недель для той же беременности.
Ставка к оплате
МА за 14 недель
Если вы удовлетворяете условиям, вы будете иметь право на МА на максимальный период 14 недель. Вы будете считаться имеющими доход, равный порогу пособия по беременности и родам ( MAT ), который составляет 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы получите еженедельную ставку MA по цене 27,00 фунтов стерлингов (90% от MAT ).
Если ваш ребенок должен родиться 12 июля 2015 г. или позже, а ваш супруг или гражданский партнер не произвел достаточных платежей NIC класса 2, чтобы вы имели право на получение MA , Центру занятости Plus может потребоваться связаться с ними:
по поводу ваше требование сообщить им об оплате NIC класса 2 и
, чтобы получить их согласие на то, чтобы Jobcentre Plus написал в HMRC, и
.
для HMRC, чтобы связаться с ними, чтобы они могли произвести платежи NIC класса 2 досрочно
, чтобы помочь Центру занятости населения решить, могут ли они заплатить вам MA .
Если вы не согласны с тем, чтобы Jobcentre Plus связался с ними по поводу вашего заявления MA , чтобы объяснить, как они могут осуществлять платежи по своим сетевым картам класса 2, или если вы, ваш супруг или гражданский партнер не даете согласия, это может привести к тому, что Центр занятости Плюс невозможность заплатить вам MA .
4.4 Причины неполучения
MA
Возможно, вы не сможете получить MA (или перестанет получать его, если вы изначально имели на него право), если:
вы получаете SMP от своего работодателя
вы не удовлетворяете правилам для MA
ваш ребенок родился мертвым до 24-й недели беременности
вы заключены в тюрьму или задержаны по закону, но вы можете получить MA после освобождения
вы находитесь в стране за пределами Европейской экономической зоны ( ЕЭЗ ) или тот, с кем у Соединенного Королевства нет взаимного соглашения. Существует список стран, образующих EEA , и список стран с взаимными соглашениями.
Если вы не можете получить MA , вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA ) за 6 недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок, в течение 14 дней после даты рождения вашего ребенка. Вам не нужно подавать заявку на ESA , Jobcentre Plus автоматически рассмотрит ваше право на ESA за этот период.
4.5 Как запросить
MA
Вы можете подать заявку на MA , когда достигнете 14-й недели до недели, на которой должен родиться ваш ребенок (27-я неделя беременности). Спросите у Jobcentre Plus пакет заявлений MA или вы можете загрузить пакет заявлений MA в формате PDF .
Вы можете связаться с Jobcentre Plus по телефону 0800 055 66 88.
Если у вас проблемы с речью или слухом, вы можете связаться с Jobcentre Plus по текстовому телефону 0800 023 48 88.
Дополнительная информация о пособии по беременности и родам.
Вы также можете получить комплект заявлений MA в родильном доме или детской поликлинике.
Вы можете подать заявление, даже если вы все еще работаете или участвуете в бизнесе вашего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму. Не откладывайте свое заявление. Если вы подаете заявление более чем через 3 месяца после даты, когда должен начаться период вашего пособия по беременности и родам (MAP) или ваш 14-недельный период, вы потеряете деньги.
Внимательно заполните форму претензии MA1. Информация, которую вы укажете в форме, будет использована для расчета вашего права на мА . Jobcentre Plus проведет серию проверок предоставленной вами информации. Поэтому важно, чтобы данные, которые вы предоставляете, были правильными, иначе вы можете не получить правильное право. Если вы сомневаетесь, так и скажите. Не подписывайте и не ставьте дату на бланке заявления MA раньше, чем за 14 недель до недели, на которой должен родиться ваш ребенок. Информация, указанная в форме претензии, должна быть верной на данный момент. Если вы датируете его раньше, чем этот, Центр занятости плюс отправит MA 9Форма претензии 2442 возвращается к вам.
Заполнив бланк заявления, возьмите его или отправьте в Jobcentre Plus вместе с медицинским свидетельством о сроках родов и любой другой необходимой информацией. Отправьте форму MA1 по адресу, указанному в форме.
Подайте заявление как можно скорее, даже если вы все еще на работе или у вас нет необходимых медицинских свидетельств или вы не можете предоставить какую-либо другую информацию, необходимую для заполнения формы заявления. Вы можете отправить это позже, но объясните в форме претензии, почему вы не можете предоставить всю необходимую информацию.
Подтверждение того, что ваш ребенок должен родиться
Вы должны предоставить Jobcentre Plus медицинское подтверждение даты вашего ребенка. Ваш врач или акушерка выдаст вам свидетельство о материнстве (форма MATB1) после того, как вы достигнете 20-й недели перед неделей, на которой должен родиться ваш ребенок (21-я неделя беременности). Это не может быть дано вам раньше. Ваша акушерка обычно даст вам его на следующем дородовом приеме, начиная с 21-й недели беременности.
Подтверждение вашего дохода
Вы должны отправить нам оригиналы платежных ведомостей за 13-недельный период, который вы выбрали из тестового периода. Отправьте их в Jobcentre Plus вместе с формой заявки MA1. Ваша претензия может быть задержана, если вы не отправите подтверждение дохода. Ваши исходные платежные ведомости будут возвращены вам.
Если вы работаете не по найму, подтверждение дохода не требуется для установления скорости MA . Тем не менее, после получения вашей формы заявления MA1 Jobcentre Plus уточнит в HM Revenue & Customs, зарегистрированы ли вы как самозанятый и/или имеете ли вы класс 2 9.Выплачено 2676 взносов NI , или если ваш ребенок должен родиться 11 июля 2015 г. или ранее, или имеется сертификат об исключении из малого дохода.
Заявление о том, что вы все еще работаете на работодателя
Если вы работаете на работодателя в течение 15-й недели до вашего EWC (26-я неделя беременности), вы можете получить SMP от своего работодателя. Вашему работодателю может понадобиться свидетельство о материнстве (форма MATB1), чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе SMP 9.2442 .
Если вы не имеете права на SMP , ваш работодатель вернет вам свидетельство о материнстве вместе с формой исключения SMP (SMP1), в которой они укажут причины неуплаты вам SMP . Отправьте SMP1 и свидетельство о материнстве в Jobcentre Plus вместе с формой заявления на получение пособия по беременности и родам (MA1). Вы должны отправить форму SMP1 вместе с заявлением MA , если вы работали в любое время в течение 15-й недели до недели, на которой должен родиться ваш ребенок. Если у вас есть более одного работодателя в течение 15-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, вы должны получить форму SMP1 от каждого работодателя. Если вы не приложите SMP1, Jobcentre Plus вернет вам форму заявления и свидетельство о материнстве с пометкой, в которой вам будет предложено узнать у своего работодателя (или работодателей), имеете ли вы право на СМП . Все это могло отсрочить дело. Если ваше заявление MA было удовлетворено, сообщите об этом своему работодателю.
Подача заявления, если вы перестали работать на работодателя
Если вы не работали в течение 15-й недели до получения EWC , вы можете подать заявление MA , отправив или взяв форму заявления (MA1) и свидетельство о материнстве (форма MATB1) в Jobcentre Plus.
Подача заявления, если вы работаете не по найму
Если вы работаете не по найму, подайте заявление по форме MA1, которую вы должны взять или отправить в Jobcentre Plus вместе со своим свидетельством о материнстве (форма MATB1) и справкой об исключении из малого заработка, если вы иметь один, и ваш ребенок должен родиться 11 июля 2015 года или ранее.
Если вы также работали в любое время в течение 15-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, вы также должны предоставить форму SMP1 вместе со своим заявлением, чтобы показать, почему ваш работодатель не будет платить вам SMP . Вы должны получить форму SMP1 от своего работодателя.
Если вы работаете не по найму, а работаете по найму и имеете право на получение SMP от своего работодателя, вы также не можете получить MA .
Заявление
MA на 14 недель
Если вы не работаете по найму или не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, и ваш ребенок должен родиться 27 июля 2014 года или позднее, и вы принимаете участие в бизнесе вашего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму, подайте заявление на форма МА1. Вы должны взять или отправить эту форму в Центр занятости плюс вместе с справкой о материнстве (форма 9).4030 МАТ В1). Jobcentre Plus свяжется с вами, если им понадобится дополнительная информация о вашем заявлении.
Подача заявления до прекращения работы или участия в бизнесе вашего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
Если вы решите работать позже во время беременности, вы можете подать заявление MA до прекращения работы. Jobcentre Plus определит, сможете ли вы получить MA , сколько вам заплатят и в течение какого времени. Они отправят вам форму (BM25A), уведомляющую вас о вашем праве и просящую вас сообщить им дату, когда вы прекратите работу, чтобы родить ребенка, чтобы можно было начать выплаты. Если вы работаете, вы также должны сообщить своему работодателю об этой дате, чтобы вы могли уйти в декретный отпуск. Дополнительная информация о декретном отпуске.
Заявление слишком рано
Если вы отправите заявление слишком рано, Jobcentre Plus вернет его вам с соответствующей информацией и попросит вас отправить его позже.
Заявление после рождения ребенка
Если вы не смогли подать заявление до рождения ребенка, потому что ребенок родился раньше, чем вы ожидали, или вы отложили свое заявление до родов, попросите врача или акушерку дать вам сертификат (MATB1), в котором указана дата рождения ребенка.
Если вы подадите заявление более чем через 3 месяца после даты, когда должна начаться ваша MAP, вы потеряете деньги.
4.6 Когда выплачивается
MA
Если ваш ребенок не родился раньше, вы не можете получить MA до 11 недель до недели, когда должен родиться ребенок, но только если вы прекратите работу до этого. Если вы продолжаете работать по найму или работать не по найму, существует некоторая гибкость в отношении того, когда именно начинаются выплаты, и вы можете выбрать дату в зависимости от того, когда вы прекращаете работу. Если вы продолжаете участвовать в бизнесе вашего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму, ваши выплаты начнутся на следующий день после прекращения вашего участия.
4.7 Период выплаты
Период выплаты пособия по беременности и родам
Период выплаты пособия по беременности и родам MA называется периодом выплаты пособия по беременности и родам или MAP . MA можно оплатить на непрерывный период до 39 недель.
14-недельный период
Период оплаты MA в течение 14 недель называется 14-недельным периодом. MA можно оплатить на непрерывный период до 14 недель.
Разработка карты
или ваш 14-недельный период
Ваш MAP начнется с самой ранней даты, если в начале 11-й недели до недели, в которой должен родиться ваш ребенок, к вам относится любое из следующего:
вы вы уже отказались от работы в качестве наемного или самостоятельно занятого лица или прекратили участие в бизнесе вашего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
вы подаете заявку на пособие по безработице ( JSA ) (это прекратится, когда MA запуска)
вы больше не работаете по найму, не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью или не принимаете участия, но подаете заявку на пособие по трудоустройству и поддержке или пособие по тяжелой инвалидности ( SDA )
(В исключительных случаях, если ваш ребенок родился преждевременно, более чем за 11 недель до срока, ваш MAP или 14-недельный период начнется раньше. )
4.8 Изменения, которые повлияют на дату начала действия вашего
MAP
Если в начале 11-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, применяется любое из следующих условий:
вы все еще работаете по найму или работаете не по найму
вы получаете установленную законом выплату по болезни ( SSP ) от вашего работодателя
вы еще не уволились с работы, но претендуете на пособие по трудоустройству и поддержке или пособие по тяжелой инвалидности
Вы можете начать пользоваться MAP позже, как только прекратите работу, чтобы родить ребенка.
Вы можете выбрать дату начала действия MAP . Это может быть любой день недели. Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам от вашего работодателя, дата начала вашего MAP будет в тот же день, что и день начала вашего декретного отпуска.
Если ваш ребенок родится до даты, когда вы сообщили своему работодателю о том, что собираетесь прекратить работу, ваш MAP начнет действовать со дня, следующего за днем, когда вы родили.
Изменения, которые повлияют на начало вашего 14-недельного периода
Если в начале 11-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, вы все еще принимаете участие в бизнесе своего супруга, работающего не по найму, или гражданского партнера. Ваш 14-недельный период начнется, как только вы перестанете принимать участие. Ваш 14-недельный период начнется на следующий день после того, как вы перестанете принимать участие.
Если вы полностью или частично отсутствуете на работе из-за беременности в начале или после начала четвертой недели до вашего EWC , применяются нижеприведенные правила.
Отсутствие на работе в связи с беременностью в течение 4 недель до недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок работа по причине, связанной с беременностью, в начале или после начала четвертой недели до недели, когда должен родиться ваш ребенок.
Ваш MAP или 14-недельный период автоматически начинается со дня, следующего за первым полным днем вашего отсутствия на работе по причине, связанной с беременностью, в течение этого 4-недельного периода.
Ребенок, рожденный с опозданием
Если ваш ребенок родился позже той недели, когда он должен был родиться, ваш MAP или 14-недельный период не изменится, если он уже начался. Если вы продолжаете работать после даты, когда должен родиться ваш ребенок, и вы рожаете, ваш MAP или 14-недельный период начнется на следующий день после дня рождения вашего ребенка.
Преждевременные роды
Если ваш ребенок родился преждевременно, это может повлиять на ваш MAP или 14-недельный период, в зависимости от того, насколько преждевременными были роды.
Если ваш ребенок родится раньше срока после начала MAP или 14-недельного периода, ничего не изменится.
Если ваш ребенок родится до того, как должен был начаться ваш MAP или 14-недельный период, ваш MAP или 14-недельный период начнется со дня, следующего за днем рождения вашего ребенка.
Двойня или многоплодная беременность
Если вы ожидаете более одного ребенка, ваше право на MA точно такое же, как если бы вы ожидали только одного ребенка.
Если ваш ребенок умрет
Если ваш ребенок родится мертвым до 24-й недели беременности, вы не сможете получить SMP или MA , но вы можете получить установленную законом выплату по болезни от вашего работодателя или пособие по трудоустройству и поддержке от Jobcentre Plus.
Если ваш ребенок родился мертвым с начала 24-й недели беременности и у вас есть справка о регистрации мертворождения от лечащего врача или акушерки или справка о мертворождении, вы имеете право на СМП или МА , где выполнены все условия для оплаты.
Если ваш ребенок родился живым, а затем умер, вы по-прежнему имеете право на SMP или MA .
4.9 Как выплачивается
MA
Наша политика заключается в выплате всех пособий непосредственно на счет. Это самый безопасный способ заплатить вам, и вы можете выбрать, как и когда вы получите свои деньги. Вы можете использовать счет в банке или строительном обществе. Почтовое отделение® также предоставляет банковский счет, на который мы можем перечислять пособия.
Оплата напрямую на счет
Мы рекомендуем вам получать деньги таким образом, потому что:
это безопасно и надежно
это удобно — вы сами решаете когда и сколько хотите вывести
использование учетной записи может помочь вам сэкономить
с некоторых счетов вы можете регулярно оплачивать счета — это может сэкономить вам деньги, но вам нужно будет убедиться, что на вашем счету достаточно денег для оплаты счетов, в противном случае с вас может взиматься комиссия
вы можете получить деньги из разных мест
Мы не можем перечислить ваш MA на счет, если вы одновременно подаете заявление на пособие по нетрудоспособности или пособие по тяжелой инвалидности.
Периодичность выплат
Пособие по беременности и родам можно выплачивать каждые 2 или 4 недели непосредственно в ваш банк или жилищно-строительный кооператив.
Первый платеж
Мы сообщим вам, когда будет произведен первый платеж и на какую сумму. После этого проверьте в своем банке, строительном кооперативе или на карточном счете почтового отделения®, чтобы узнать, сколько денег переведено на ваш счет.
Привлечение кого-либо для получения вашего пособия
Если вы хотите, чтобы кто-то другой регулярно получал ваше пособие за вас, вы можете договориться с вашим банком, строительным обществом или, если у вас есть карточный счет Post Office®, с почтой. Офис. Пожалуйста, попросите их помочь вам в этом.
Существуют специальные правила, которые применяются, когда кто-то не в состоянии управлять своими делами. Если Суд по защите не назначает управляющего или, в Шотландии, имуществом лица не управляет опекун, попечитель или другой опекун, назначенный в соответствии с шотландским законодательством, тогда Jobcentre Plus может назначить кого-то, кто будет действовать от их имени. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Jobcentre Plus.
4.10 Изменения, о которых вы должны сообщить нам
Вы должны сообщать обо всех изменениях, которые могут повлиять на ваше пособие. Они могут включать:
ваш ребенок родился до того, как вы сказали, что хотите, чтобы ваш MA начал
в течение периода пособия вы выполняете любую работу в качестве наемного или самостоятельно занятого лица
в течение периода вашего пособия вы принимаете участие в бизнесе вашего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
в период действия пособия вы начинаете получать СМП
вы покидаете Великобританию (Англию, Шотландию, Уэльс, Северную Ирландию и, в целях получения пособия, остров Мэн)
вы заключены в тюрьму или задержаны по закону
Работа в вашей
MAP
Если вы работаете во время вашего MAP , вы должны как можно скорее сообщить об этой работе в Jobcentre Plus. Вам разрешено работать в течение 10 дней в течение MAP и по-прежнему сохранять MA (см. Дни поддержания связи ниже). Если вы работаете более 10 дней, вы не должны больше собирать деньги. Лицо, принимающее решение, решит, могут ли быть сделаны какие-либо дальнейшие платежи, но вы потеряете MA , по крайней мере, на то количество дней, которое вы отработали за разрешенные 10 дней.
Дни поддержания связи, если вы получаете
MA в течение 39 недель
Вам разрешается работать по найму или самостоятельно по найму до 10 дней в течение периода выплаты пособия по беременности и родам без потери какого-либо MA . Эти особые дни известны как дни поддержания связи ( KIT ).
KIT дня предназначены для того, чтобы помочь вам поддерживать связь с вашим рабочим местом или, если вы работаете не по найму, со своим бизнесом. Они позволяют вам выполнять некоторую работу, не влияя на ваши MA , а также может помочь вам вернуться к работе. Если вы находитесь в декретном отпуске у своего работодателя, вы и ваш работодатель должны договориться о том, что вы можете работать в эти дни. Ваш работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы вы работали. Если вы не находитесь в декретном отпуске у работодателя или работаете не по найму, вы вольны сами решать, выполнять какую-либо работу или нет.
Любая работа, которую вы выполняете в течение KIT дня, даже в течение, например, получаса, будет считаться за целый день за КОМПЛЕКТ дня. Вы можете работать один день; блоками по два и более дней; или они могут работать последовательно. Именно количество дней, в течение которых вы фактически работаете в течение разрешенных 10 дней, определяет, потеряете ли вы свой MA только за отработанные дни или MA прекратится вообще. Сумма, которую вам платят за дни работы в вашем MAP , не повлияет на ваш MA .
Если вы работаете более 10 дней, вы не должны больше собирать деньги. Лицо, принимающее решения, обученное применению законодательства о социальном обеспечении, решит, могут ли производиться дальнейшие выплаты.
Вы должны сообщить в Центр занятости плюс, если вы выполняете какую-либо работу на работодателя или работаете в качестве индивидуального предпринимателя (включая работу, которую вы выполняете в течение KIT дней) в период вашего пособия по беременности и родам.
Сотрудничество или работа в течение 14-недельного периода
Если вы участвуете в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму, или работаете в качестве наемного или индивидуального предпринимателя в течение 14-недельного периода, вы должны сообщить об этом в Jobcentre Plus. об этом как можно скорее. Лицо, принимающее решение, решит, могут ли быть сделаны какие-либо дальнейшие платежи, но вы можете потерять MA за каждую неделю, в течение которой вы принимаете участие или работаете, или, по крайней мере, за количество дней, в течение которых вы принимаете участие или работаете.
Повышение заработной платы задним числом
Если вы получили повышение заработной платы задним числом, включающее заработок за тестовый период, а в вашем MAP вы получаете меньше, чем стандартная ставка MA , вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваш MA , так как вы можете получить больше денег.
4.11

MA и другие льготы
Пока вы получаете MA , вы не будете иметь права на пособие по безработице. Вы по-прежнему можете иметь право на такие льготы, как Income Support, но сумма, которую вы получаете, будет уменьшена на сумму MA .
Установленное законом пособие по болезни
Большинство людей, которые работают на работодателя и в среднем зарабатывают достаточно, чтобы равняться или превышать нижний предел заработной платы Национального страхования ( LEL ), получают установленное законом пособие по болезни ( SSP ) от своего работодателя, когда они не в состоянии работать в связи с болезнью или инвалидностью. LEL составляет 109 фунтов стерлингов в неделю в 2013/14 налоговом году и 111 фунтов стерлингов в неделю в 2014/15 налоговом году. Вы не имеете права на SSP , если вы заболели во время получения MA .
Если вы все еще работаете в начале 11-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ребенок, и болеете 4 или более дней подряд, вы можете получить SSP на периоды болезни до за день до MA должно начаться. (См. ниже, если вы не болеете из-за беременности за 4 недели до недели, когда должен родиться ваш ребенок).
Если ваш план MA еще не начался и вы заболели заболеванием, связанным с беременностью, за 4 недели до родов, вы не сможете получить SSP . Вместо этого должен запуститься ваш MA . Но если вы не считаете, что ваше заболевание связано с беременностью, попросите вашего работодателя пересмотреть решение не платить вам SSP . Если вы все еще не удовлетворены, свяжитесь с HM Служба налоговых и таможенных сборов по урегулированию споров о платежах.
Дополнительная информация об установленной законом оплате больничного листа.
Если вы трудоустроились после рождения ребенка и после окончания вашего периода пособия по беременности и родам ( MAP ), вы можете получить SSP , если заболеете. На самом деле вам не обязательно возвращаться на работу. Если вы не можете получить SSP , ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1, чтобы вместо этого вы могли претендовать на пособие по нетрудоспособности.
Пособие по трудоустройству и поддержке
Если вы заболели во время вашего MA заканчивается, и вы не можете получать установленное законом пособие по болезни от своего работодателя, или у вас больше нет работодателя, вы можете подать заявление на пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA ).
Если вы имеете право на более чем одно пособие одновременно (например, MA и ESA ), вы, как правило, получите сумму, равную большей из них.
Пособие по безработице
Если вы получаете пособие по безработице ( JSA ), сообщите в отдел, выплачивающий его, о вашем MA , потому что вы не можете получить JSA , а также MA .
Если вы получаете JSA и имеете право на MA , ваш MAP или 14-недельный период автоматически начинается в начале 11-й недели перед неделей, на которой должен родиться ребенок. Именно тогда ваш JSA остановится.
Поддержка дохода или пособие по поиску работы на основе дохода
Поддержка дохода или пособие на основе дохода JSA , выплачиваемое вам или вашему партнеру, будет уменьшено на сумму мА . Таким образом, вы должны сообщить об этом в Jobcentre Plus, когда будете подавать заявку на MA .
Как другие льготы и выплаты влияют на
MA
Ваш MA может быть сокращен или вообще не выплачиваться, если вы получаете другое пособие по социальному обеспечению или пособие на обучение (включая пособие по Программе обучения молодежи).
Пособие по беременности и родам, оплата в натуральной форме или любые другие выплаты, сделанные вам вашим работодателем, не повлияют на выплаты вам мА . Но помните, что вы не можете получить MA , если ваш работодатель платит вам SMP .
4.12

кредитов NI , пока вы получаете MA
Как правило, вы имеете право на кредитов взносов NI за каждую полную неделю, в течение которой вы получаете MA для ведения вашей записи NI и помощи вам в любых будущих требованиях по другим льготам. Они автоматически добавляются в вашу запись NI . Вам не нужно подавать на них заявку. Неделя за кредитов NI означает, что с воскресенья до следующей субботы.
Если вы замужем и платите взносы по сниженной ставке NI , вы не сможете получить кредиты NI .
Есть 2 налоговых льготы:
Налоговая скидка на детей для семей с детьми
Налоговый кредит для работающих, чтобы помочь работающим людям с низкими доходами
Узнайте больше о налоговых льготах.
4.14 Если вы собираетесь за границу или были за границей
У Великобритании есть специальные договоренности с некоторыми другими странами, которые могут помочь вам получить MA , если вы собираетесь за границу или если вы недавно были за границей и вернулись в Великобританию.
Эти правила могут применяться к вам, если соответствующая страна является страной, входящей в Европейскую экономическую зону, или Швейцарией, или страной, с которой Великобритания имеет двустороннее соглашение о пособиях по беременности и родам. Эти двусторонние соглашения заключены с Барбадосом, Гернси, Израилем, Джерси, Турцией и Югославией. В настоящее время соглашение с бывшей Югославией применяется отдельно республиками Босния-Герцеговина, Хорватия, Черногория, Северная Македония и Сербия.
Если вы вернетесь в Великобританию после работы в любой стране мира на вашего британского работодателя, другие правила могут помочь вам получить MA .
Дополнительную информацию о том, как получить форму MA , если вы выезжаете за границу или приезжаете в Великобританию, вы можете узнать, написав по адресу:
.
Международный пенсионный центр

Департамент труда и пенсий

Парк Тайневью

Бентон

Ньюкасл-апон-Тайн

НЕ98 1БА
Телефон: 0191 218 7777 (или 44 191 218 7777 при звонках из-за границы)
Факс: 0191 218 3836
Электронная почта: [email protected]
Узнайте больше о том, как подать заявку на пособие, если вы живете, переезжаете или путешествуете за границей.
Если вы уже получаете форму MA в Великобритании и намереваетесь переехать за границу, вы должны сообщить в офис, в котором вы заявили, дату вашего отъезда из Великобритании и ваш адрес.
Service Families
Если вы имеете право на участие в программе MA , но не можете ее получить, потому что вы сопровождали своего мужа за границей в страну, где MA не может быть выплачен вам, вы можете получить добровольную выплату от Министерства обороны. Этот платеж эквивалентен MA , которые вы бы получили. Подайте заявление через кассу мужа.
4.15 Апелляции
Что делать, если вы считаете, что это решение неправильное
Если вы считаете, что решение неправильное, свяжитесь с нами по телефону или в письменной форме в течение 1 месяца с даты вашего письма. Если вы не свяжетесь с нами в течение 1 месяца с даты вашего письма, мы сможем изменить решение только с даты, когда вы свяжетесь с нами. Наш номер телефона и адрес указаны в начале вашего письма.
Вы можете подать апелляцию на это решение, но вы не можете подать апелляцию, пока мы еще раз не рассмотрим это решение. Мы называем это обязательным пересмотром.
Вы или лицо, уполномоченное действовать от вашего имени, можете попросить нас:
для объяснения решения
письменное изложение причин решения, если мы еще не отправили его
, чтобы еще раз просмотреть решение, чтобы узнать, можно ли его изменить — возможно, есть какие-то факты, которые, по вашему мнению, мы упустили из виду, или у вас может быть дополнительная информация, которая повлияет на решение
Когда мы еще раз рассмотрим решение, мы отправим вам письмо с объяснением того, что мы сделали. Мы называем это обязательным уведомлением о пересмотре. Это будет включать информацию, необходимую для подачи апелляции.
5. Если вы не можете получить
SMP или MA
5.
1 Employment and Support Allowance
Если вы не можете получить SMP от своего работодателя или MA от Jobcentre Plus, вы можете получить Employment and Support Allowance ( ЕСА ). Это будет зависеть от ваших взносов в систему национального страхования ( NI ) за последние годы. Ваше свидетельство о материнстве (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности за период, начинающийся за 6 недель до недели, в которую должен родиться ребенок, до 14 дней после даты рождения ребенка.
Если вы подаете заявку на MA , ваша заявка будет автоматически рассматриваться на ESA , если вы не соответствуете требованиям для MA . Вам не нужно подавать отдельное заявление, хотя с вами могут связаться для получения дополнительной информации. Это верно, даже если ваш 9Заявление 2445 MA откладывается до 3 месяцев после рождения ребенка.
5.2 Пособие по безработице
Если ваше заявление MA отклонено, вы можете продолжать подавать заявление на пособие по безработице ( JSA ) после начала 11-й недели до недели, в которой должен родиться ваш ребенок. Вы можете претендовать на форму JSA , только если вы готовы, способны и активно ищете работу. Вам следует обратиться в Центр занятости плюс.
5.3 Поддержка доходов
Вы можете претендовать на пособие по доходу с периода, начинающегося за 11 недель до предполагаемой даты родов и заканчивающегося через 15 недель после даты окончания беременности. Вы также можете подать заявление в любое время во время беременности, если вы не можете работать из-за беременности.
5.4 Пособие по беременности и родам «Уверенный старт»
Если вы живете в Шотландии
, вам необходимо подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Вы больше не можете подавать заявку на получение пособия по беременности и родам Sure Start.
Пособие по беременности и родам представляет собой разовую выплату в размере 600 фунтов стерлингов за вашего первого ребенка и 300 фунтов стерлингов за новорожденного, если с вами живут дети старшего возраста. Вы можете получить дополнительные 300 фунтов стерлингов, если у вас многоплодные роды (например, близнецы).
Пособие по беременности и родам «Уверенный старт» — это единовременная выплата для покрытия расходов на новорожденного.
Вы имеете право на пособие по беременности и родам Sure Start только в том случае, если: ребенок, на которого вы претендуете, является единственным ребенком в возрасте до 16 лет в семье, кроме случаев, когда другой ребенок в возрасте до 16 лет:
иждивенец от вас или вашего партнера, и их ребенок является предметом претензии по вопросу
один из близнецов или большее число детей, ожидаемых или рожденных от одной беременности
Вы или ваш партнер должны получать:
Income Support или
Пособие по безработице на основе дохода, или
Пособие по трудоустройству и поддержке (в зависимости от дохода) или
Пенсионный кредит или
Налоговый зачет за работу, если в награду включен элемент инвалидности или тяжелой инвалидности, или
Налоговый кредит на детей по ставке выше, чем семейный элемент
На дату заявления также должно действовать одно из следующих условий:
вы или ваш партнер беременны и ожидаете ребенка в течение 11 недель
вы или ваш партнер родили ребенка за последние 3 месяца
у вас или вашего партнера есть ребенок на иждивении или молодой человек на иждивении, который беременен и ожидает ребенка в течение 11 недель или у которого был ребенок в течение последних 3 месяцев
вы стали ответственным родителем новорожденного, подаете заявление в течение 3 месяцев после того, как стали ответственным, и не являетесь партнером матери ребенка на дату подачи заявления
у вас или вашего партнера есть ребенок-иждивенец, который стал ответственным родителем ребенка, и требование подано в течение 3 месяцев после того, как они станут ответственными
Вы также можете подать заявление, если вы или ваш партнер получаете одно из вышеперечисленных пособий или прав и:
получили постановление об усыновлении или проживании ребенка — вы должны подать заявление в течение 3 месяцев после вынесения решения и ребенку должно быть не больше 12 месяцев
был выдан родительский приказ в отношении суррогатного рождения ребенка — вы должны подать заявление в течение 3 месяцев с момента выдачи приказа, и возраст ребенка должен быть не старше 12 месяцев
агентство отдало вам ребенка для усыновления — вы должны подать заявление в течение 3 месяцев после этого, и возраст ребенка должен быть не старше 12 месяцев
был назначен законным опекуном ребенка — вы должны подать заявление в течение 3 месяцев после этого, и ребенку должно быть не более 12 месяцев
усыновил ребенка за границей при соблюдении определенных критериев — вы должны подать заявление в течение 3 месяцев после того, как это вступит в силу или будет признано, и ребенок должен быть не старше 12 месяцев
Если вы ожидаете решения о соответствующем льготе или праве, вы все равно должны подать заявку в указанные выше сроки.
Дополнительная информация о пособии по беременности и родам Sure Start.
5,5

NI Кредиты
Если вы не соответствуете требованиям для SMP , MA или ESA , вы по-прежнему можете иметь право на некоторые кредиты NI за 6 недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок, и до истечения 2 недель после даты рождения вашего ребенка. Однако, если вы замужняя женщина, платящая взносы по сниженной ставке в размере NI , вы не сможете получить NI кредитов. Вы должны отправить свое свидетельство о материнстве (MATB1) в Jobcentre Plus, и вы не должны работать в это время. Эти кредиты будут поддерживать вашу запись NI и помогут вам в любых будущих заявлениях на другие льготы.
Если у вас есть какие-либо вопросы, касающиеся установленного законом пособия по беременности и родам, звоните по телефону HM Налогово-таможенная служба (HMRC) по телефону горячей линии 0845 302 1479.
Найдите более общую информацию о пособиях.
Если у вас есть какие-либо вопросы о вашем текущем праве на MA или вы хотите сообщить об изменении обстоятельств, пожалуйста, свяжитесь с Jobcentre Plus.
6.1 Ставки пособий
Ставки пособий ежегодно публикуются в Положениях о социальном обеспечении (обновлении), которые обычно утверждаются парламентом в начале каждого года. Пособия обычно увеличиваются с апреля, в начале финансового года.
Подробная информация о текущих ставках всех пособий по социальному обеспечению, включая пособия по беременности и родам, доступна в брошюре о пособиях и ставках пенсий.
6.2 Законы, положения и подробная информация
Это только руководство по пособиям по беременности и родам. Он не имеет юридического статуса. Для получения более подробной информации о пособиях по беременности и родам, включая полные юридические документы, принятые парламентом, вы можете ознакомиться с некоторыми из следующих публикаций.
Подробные правила выплаты пособий по беременности и родам, включая размеры пособий и права на их получение, содержатся в актах парламента и в постановлениях, издаваемых государственным секретарем и утверждаемых парламентом. Вы можете купить копии Законов и всех Правил в книжных магазинах или напрямую у издателей — The Stationery Office Ltd. Многие библиотеки также хранят копии, чтобы вы могли с ними ознакомиться.
Законы и постановления
Законы и основные постановления, регулирующие пособия по беременности и родам, в настоящее время:
Постановление о выплате по беременности и родам (Общее) 1986 г. (SI 1986 № 1960)
Положение о выплате пособий по беременности и родам (вознаграждение работодателей) и другие поправки к Положениям 1994 г. (SI 1994 № 1882)
Положение о выплате по беременности и родам и установленной законом выплате в связи с усыновлением (сокращение) 2014 г.

Для MA

Закон о взносах и пособиях по социальному обеспечению 1992 г. (глава 4), разделы 35, 35A и 35B
Положения о социальном обеспечении (пособие по беременности и родам) 1987 г. (SI 1987 № 416)
Положение о пособии по беременности и родам (сокращение) 2014 г.
Положение о пособии (заработке) по беременности и родам 2000 г. (SI 2000 № 688)
Закон о национальном страховании 2015 г.

Другие соответствующие законы и постановления:

Часть 7 Закона о детях и семьях 2014 г.
Общие положения о совместной родительской оплате 2014 г.
Положения о совместном отпуске по уходу за ребенком 2014 года
Закон о социальном обеспечении 1998 г.
Закон об управлении социальным обеспечением 1992 г.
Положение о социальном обеспечении и алиментах (решения и апелляции) 1999 г. (SI 1999/991)
Положение о выплате по беременности и родам (медицинское свидетельство) 1987 г. (SI 1987 № 235)
Постановление о выплате пособий по беременности и родам (иностранцам и морякам) 1987 г. (SI 1987 № 418)
Положение об установленном законом окладе по беременности и родам (работникам Национальной службы здравоохранения) 1991 г. (SI 1991 № 590)
Положения о социальном обеспечении (медицинские свидетельства) 1976 г. (SI 1976/615)
Положение о социальном обеспечении (пособие по беременности и родам) (работа за границей) 1987 г. (SI 1987 № 417)
Положения о социальном обеспечении (требования и выплаты) 1987 г. (SI 1987 № 1968)
Положения о социальном обеспечении (кредитах) 1975 г. (SI 1975 № 556)
Положения о социальном обеспечении (взносах) 2001 г. (SI 2001 № 1004)

Правила могут быть изменены или дополнены время от времени в соответствии с Поправками к Правилам. Кроме того, каждый год публикуется набор Положений о повышении рейтинга, в которых изменяются ставки пособий.

Тома Закона (известные как Синие Тома)

Канцелярия также издает серию книг с вкладными листами, известную как «Синие тома». Эти тома содержат все законы и постановления, индексируются и обновляются за счет регулярных дополнений. Вы можете ознакомиться с копией в вашем офисе Jobcentre Plus. Многие библиотеки также имеют копию. Вы также можете ознакомиться с Законами и правилами на веб-сайте DWP .

Закон о социальном обеспечении

Руководство для лиц, принимающих решения ( DMG ) дает указания лицам, принимающим решения, по толкованию закона в отношении всех пособий. DMG Тома с 1 по 14 написаны DWP и направлены на обеспечение последовательности в принятии решений по всей стране.

Вы также можете ознакомиться с копией DMG в своем офисе Jobcentre Plus.

Роль комиссаров социального обеспечения заключается в рассмотрении апелляций по вопросам права на решения апелляционных трибуналов. Сообщаемые решения уполномоченных касаются вопросов важных правовых принципов и должны соблюдаться лицами, принимающими решения, и апелляционными трибуналами. Они издаются DWP и выпускаются в виде ежеквартальных дополнений (эти дополнения составляют двухгодичные переплеты), охватывающих все виды пособий.

7. Терминология

ASPP — Дополнительное установленное законом пособие по отцовству
BIS — Департамент бизнес-инноваций и навыков
Роды – роды, приведшие к живорождению, или роды после не менее 24 недель беременности
DWP — Департамент труда и пенсий.
ESA — Пособие по трудоустройству и поддержке
Европейская экономическая зона — все страны Евросоюза, а также Исландия, Лихтенштейн и Норвегия. Швейцария не является членом EEA , но правила ЕС о социальном обеспечении также применяются к Швейцарии.
Европейский союз — страны-члены: Австрия, Бельгия, Болгария, Хорватия, Кипр, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша. , Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Испания, Швеция.
EWC — Ожидаемая неделя родов: неделя, начинающаяся в воскресенье, когда должен родиться ваш ребенок
КОМПЛЕКТ — Оставайтесь на связи дней
LEL — нижний предел заработка: момент, когда к вам начинают относиться так, как если бы вы уплатили взносы в фонд социального страхования ( NI )
MA — Пособие по беременности и родам
MAP — Период пособия по беременности и родам: непрерывный период до 39 лет. недели, в течение которых вам могут заплатить MA
MAT — Пороговое значение пособия по беременности и родам: минимальный уровень заработка, позволяющий претендовать на получение MA
MA тестовый период – период в 66 недель, непосредственно предшествующий неделе, когда должен родиться ваш ребенок
Свидетельство о материнстве (MATB1) — справка, выданная врачом или акушеркой, с указанием даты рождения вашего ребенка
MPP — Период выплаты пособий по беременности и родам: непрерывный период до 39 лет.недели, в течение которых вы можете получать выплаты SMP
NI — Национальное страхование
NICs — Взносы в систему национального страхования
Порог основного заработка — точка, с которой вы должны начать фактически платить взносы в систему социального страхования
Квалификационная неделя — 15-я неделя перед началом недели, на которой должен родиться ваш ребенок
SAP — установленная законом плата за усыновление
ШПП — Долевая родительская плата
SMP — Установленное законом пособие по беременности и родам
SPL — Совместный отпуск по уходу за ребенком
SPP — Установленное законом пособие по отцовству
SPT — порог малой прибыли
SSP — Установленное законом пособие по болезни
Соединенное Королевство (UK) — Англия, Уэльс, Шотландия и Северная Ирландия. Нормандские острова и остров Мэн не являются частью Великобритании.*
Неделя — обычно период из 7 дней, который начинается в полночь между субботой и воскресеньем. Где SMP начинается в день, отличный от воскресенья, неделя означает любой период из 7 дней, например, с четверга по среду.
Год — период в 12 месяцев, например, с 3 ноября 2010 г. по 2 ноября 2011 г.

*Остров Мэн может рассматриваться как часть Соединенного Королевства с точки зрения льгот.

Отпуск по беременности и родам | Отдел кадров

Отпуск по беременности и родам — это время, когда вы можете уйти с работы, чтобы родить ребенка.

Наша политика по беременности и родам и руководство по беременности и родам (см. «Сопутствующие документы» ниже) предоставляют дополнительную информацию о ваших законных правах, правах и том, как взять отпуск по беременности и родам.

Вы должны уведомить отдел кадров о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам с помощью онлайн-запроса отдела кадров.

Мы понимаем, что у вас могут возникнуть вопросы или опасения, связанные с вашими материнскими правами. Мы поощряем открытое обсуждение, чтобы гарантировать, что вопросы и проблемы могут быть решены как можно быстрее. Мы рекомендуем вам уточнить соответствующие процедуры у вашего непосредственного руководителя и в AskHR, если это необходимо.

В дополнение к этим положениям Сеть родителей и опекунов (P&CN) стремится поддерживать трудовую жизнь коллег, у которых также есть обязанности за пределами кампуса, уход за детьми или взрослыми, которые не могут позаботиться о себе из-за преклонного возраста или инвалидности. .

Какое у меня право на отпуск по беременности и родам?

Все беременные женщины, работающие в Университете, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель в связи с рождением ребенка.

Неважно, как долго вы проработали в университете.

Это право состоит из 26-недельного обычного отпуска по беременности и родам, за которым следуют 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Когда и кому я должен сообщить о своей беременности?

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить об этом своему непосредственному руководителю не позднее конца 15-й недели до ожидаемой недели рождения ребенка (EWC).

Однако, чем раньше вы сообщите своему руководителю о своей беременности, тем быстрее будет проведена оценка риска, чтобы наилучшим образом поддержать вас на работе, и будут разработаны планы на случай вашего отсутствия.

После того, как вы проинформировали своего непосредственного руководителя, вам нужно будет заполнить запрос на уведомление об отпуске по беременности и родам в ServiceNow, чтобы уведомить отдел кадров, чтобы они могли зарегистрировать ваш отпуск в системе управления персоналом и убедиться, что вам правильно заплатили за отпуск по беременности и родам.

Когда я могу уйти в декретный отпуск?

Обычно любая дата с начала 11-й недели до предполагаемой недели родов, вплоть до родов.

Если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до родов, ваш отпуск по беременности и родам начнется автоматически, независимо от того, что было согласовано ранее.

Что такое дни поддержания связи (KIT)?

Вы можете работать до 10 дней во время отпуска по беременности и родам, и это не повлияет на ваше право на обязательное пособие по беременности и родам. Они известны как «дни поддержания связи» или дни KIT. КИТ дни берутся по договоренности.

В эти дни вы можете выполнять обычную повседневную работу или, например, посещать конференции, встречи или проходить обучение. Любая работа, выполненная в течение одного дня, будет считаться одним днем КИТ.

По истечении 10 дней вы потеряете право на SMP на целую неделю за любую неделю, в течение которой вы выполняете любую дальнейшую работу для Университета.

Получаете ли вы дополнительную оплату за день KIT, будет зависеть от того, получаете ли вы какое-либо пособие по беременности и родам в то время, когда вы работаете в день KIT:

Вы все еще получаете установленное законом пособие по беременности и родам: Вы получаете свою обычную зарплату за эту неделю и не получаете дополнительной оплаты за день KIT

Просто получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP): SMP пополняется, поэтому вы получаете обычную оплату за день KIT. day

В декретном отпуске, но не получающем декретного пособия: вы получаете обычную дневную заработную плату

После того, как вы отработали день KIT, ваш непосредственный руководитель должен запросить его обработку в системе управления персоналом, подняв заявку на ServiceNow .

Что такое EWC — ожидаемая неделя родов?

EWC — это неделя, на которой ожидается рождение ребенка, начиная с предыдущего воскресенья и заканчивая следующей субботой.

Что произойдет, если я не отправлю требуемое уведомление?

Вы можете потерять право на начало отпуска по беременности и родам в выбранную вами дату.

Исключение делается в тех случаях, когда у вас не было разумных оснований сообщать о своей беременности раньше.

Могу ли я взять отпуск для дородового наблюдения?

Все беременные работницы имеют право на разумное свободное время для дородового наблюдения.

Ваш менеджер может запросить у вас подтверждение дородовых визитов, начиная со второго визита. Если вас попросят, вы должны предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что вы беременны, а также визитную карточку или другое письменное подтверждение их назначения.

Дородовая помощь может включать релаксацию или занятия для родителей, а также медицинские осмотры, если они рекомендованы вашим врачом.

Имею ли я право на получение полного контрактного пособия по беременности и родам?

Чтобы претендовать на полное контрактное пособие по беременности и родам (CMP), вы должны непрерывно работать в Университете не менее 52 недель к 15-й неделе до ожидаемой недели родов. Вы можете использовать калькулятор здесь, чтобы рассчитать, когда ваша непрерывная работа должна была начаться, чтобы вы могли соответствовать требованиям.

Вы должны вернуться на работу в течение как минимум 52 недель после отпуска по беременности и родам. Независимо от типа вашего контракта, Университет потребует возмещения разницы между CMP и SMP, если вы не вернетесь в течение полных 52 недель из-за:

а) увольнение;

б) увольнение за грубый проступок; или

c) согласие на добровольное увольнение, это зависит от схемы добровольного увольнения, действующей в то время (дополнительную информацию см. в Политике материнства).

Если вы не знаете, хотели бы вы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, университет рекомендует вам получить государственное пособие по беременности и родам (SMP).

Если вы затем решите вернуться на работу и обязуетесь вернуться на работу в течение 52 недель, вы будете иметь право на получение единовременной выплаты на разницу между SMP и CMP.

Обратите внимание: если у вас срочный контракт, вы не должны будете выплачивать CMP, если ваш срочный контракт истекает в течение 52 недель или не продлевается или продлевается менее чем на 52 недели после периода декретный отпуск. CMP будет выплачиваться только в том случае, если вы работаете в университете. Если срок действия вашего срочного трудового договора истекает во время отпуска по беременности и родам, выплата CMP прекращается в день окончания вашей трудовой деятельности.

Что такое пособие по контракту по беременности и родам в университете?

Полное контрактное пособие по беременности и родам (CMP) состоит из 52 недель отпуска, из которых 39 недель оплачиваются.

39-недельный период выплаты заработной платы состоит из 26 недель полной заработной платы плюс еще 13 недель обязательной выплаты по беременности и родам (SMP).

Вы должны вернуться на работу в течение как минимум 52 недель после отпуска по беременности и родам. Если вы не вернетесь к работе в течение полных 52 недель после того, как решили получать CMP, вы будете иметь право только на SMP, и вы должны будете погасить CMP (но не SMP). СМП 90% от вашего среднего валового недельного заработка в течение первых шести недель, за которыми следуют 33 недели, выплачиваемые по установленной законом ставке SMP, установленной правительством (или 90% вашего среднего валового недельного заработка, если она ниже установленной законом ставки SMP в неделю) .

Независимо от типа вашего контракта, Университет потребует возмещения разницы между CMP и SMP, если вы не вернетесь в течение полных 52 недель из-за:

a) увольнения;

Б) увольнение за грубый проступок; или

c) принятие добровольного увольнения, это зависит от Схемы добровольного увольнения, действующей в то время (дополнительную информацию см. в Политике материнства).

Выплата не зависит от количества недель, которые вы могли проработать по возвращении.

Обратите внимание: если у вас срочный контракт, вы не обязаны выплачивать CMP, если ваш срочный контракт истекает в течение 52 недель или не продлевается или продлевается менее чем на 52 недели после периода декретный отпуск. CMP будет выплачиваться только в том случае, если вы работаете в университете. Если срок действия вашего срочного трудового договора истекает во время отпуска по беременности и родам, выплата CMP прекращается в день окончания вашей трудовой деятельности.

Засчитывается ли случайная работа через UniWorkforce в счет непрерывного обслуживания?

Нет, работа, выполняемая на случайных заданиях через UniWorkforce, не засчитывается в счет непрерывной работы с целью получения права на выплату по контракту по беременности и родам.

Засчитывается ли отпуск в 52-недельный возвратный период для программы CMP?

Сотрудницы, решившие получать контрактное пособие по беременности и родам (CMP), должны вернуться в течение 52 недель после окончания отпуска по беременности и родам.

Следующие виды отпусков будут , а не , засчитываются в 52-недельный период возврата, и часы фактически останавливаются, пока мать находится в одном из следующих видов отпуска:

— совместный отпуск по уходу за ребенком ребенку, в отношении которого мать только что взяла отпуск по беременности и родам)

— Дополнительный период отпуска по беременности и родам

— Отпуск в связи с усыновлением

Все другие виды отпуска (например, ежегодный отпуск и отпуск по болезни) засчитываются в 52-недельный отчетный период.

accordion-1″ data-target=»#uos-component-accordion-whatisthematernityallowance5″> Что такое пособие по беременности и родам?

Если вы заплатили не менее 26 недель по стандартной ставке взносов в систему национального страхования за 66 недель до ожидаемой недели родов, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам от Департамента труда и пенсий.

См. www.gov.uk/maternity-allowance для получения дополнительной информации.

Что произойдет, если я не получу нижний предел заработка?

Если ваш заработок не превышает нижнего предела, Департамент труда и пенсий требует от университета заполнить и отправить форму SMP1.

Это будет сделано отделом заработной платы, которому сначала потребуется увидеть ваш MATB1, чтобы подтвердить вашу беременность.

Какие у меня права, если у меня срочный контракт?

Если у вас срочный трудовой договор, ваши права на отпуск по беременности и родам и оплата такие же, как и у постоянного сотрудника, и вы также подпадаете под те же квалификационные критерии для получения установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и контрактного пособия по беременности и родам (CMP) ).

Повлияет ли уход в декретный отпуск на мою непрерывную работу?

Нет. Вы сохраняете свою непрерывную работу во время отпуска по беременности и родам.

Когда я смогу вернуться на работу после рождения ребенка?

Вы должны взять как минимум 2-недельный отпуск по беременности и родам после рождения ребенка. Это известно как обязательный отпуск по беременности и родам.

Вы можете получить отпуск до 52 недель в декретном отпуске. Если вы хотите изменить дату своего возвращения на работу, вы должны уведомить об этом своего непосредственного руководителя за 8 недель.

Что делать, если я рожу раньше срока?

Ваш отпуск по беременности и родам (и оплата, если применимо) начинается на следующий день после рождения вашего ребенка.

Что происходит с моими пенсионными отчислениями, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Во время отпуска по беременности и родам вы сохраните свои обычные пенсионные отчисления.

После этого Университет возместит любую недостающую сумму, чтобы ваши взносы оставались на уровне полной оплаты.

Что будет с моим ежегодным отпуском, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск, пока находитесь в отпуске по беременности и родам.

Кроме того, университет разрешает перенести любой неиспользованный ежегодный отпуск на следующий год ежегодного отпуска, если вы не смогли его взять из-за того, что находились в отпуске по беременности и родам.

accordion-1″ data-target=»#uos-component-accordion-whatshouldidoiftheuniversityisnotmyonlyemployer5″> Что делать, если университет не является моим единственным работодателем?

Если у вас есть более одной работы и вы соответствуете требованиям к услугам для обеих организаций в отношении установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), вы сможете получать SMP от обеих организаций.

Аналогичным образом, если они соответствуют условиям службы для обеих организаций, они имеют право на получение обеих форм контрактного пособия по беременности и родам.

Вам все равно нужно будет предоставить подтверждение своей беременности. Поскольку может быть выдана только одна справка с указанием одной и той же ожидаемой недели родов, университет будет ожидать письмо, подписанное врачом или акушеркой, в котором будет указано имя беременной женщины и дата родов. Он должен быть заверен печатью и, если он выдан акушеркой, должен содержать ПИН-код акушерки и дату истечения срока действия.

В качестве альтернативы вы можете показать оригинал MATB1 в университете и сделать ксерокопию. Затем это будет подписано и проверено, чтобы подтвердить, что оригинальная копия была просмотрена. Затем другой работодатель может вернуть вам MATB1 для использования.

Что делать, если я снова забеременею, пока нахожусь в декретном отпуске?

Вы имеете право взять еще один отпуск по беременности и родам.

Ваше право на получение контрактной выплаты по беременности и родам (CMP) также останется в силе.

Вы не можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) за эту беременность, поскольку оно будет зависеть от уровня вашего заработка за 8 недель до соответствующей недели (то есть за 15 недель до предполагаемой недели родов). Отдел кадров сможет подтвердить это для вас.

Если вы получали CMP в течение предыдущего периода отпуска по беременности и родам, то 52-недельный возвратный период будет приостановлен в момент, когда вы берете следующий период отпуска по беременности и родам, и возобновится после окончания этого периода отпуска по беременности и родам.

Те же принципы будут применяться, если вы забеременеете во время отпуска по усыновлению или решите усыновить ребенка во время отпуска по беременности и родам или решите усыновить другого ребенка во время отпуска по усыновлению.

Если ваша ситуация подпадает под любой из вышеперечисленных сценариев, мы рекомендуем вам связаться с Ask HR, чтобы обсудить последствия и ваши права.

Что произойдет, если я заболею до декретного отпуска?

Если вы заболеете заболеванием, связанным с беременностью, за четвертую неделю до предполагаемой недели родов, ваш отпуск по беременности и родам начнется автоматически.

До этой даты с болезнью обращались бы так же, как и с любой другой, и в соответствии с процедурой сообщения о болезни, принятой в Университете.

Что делать, если я все еще нахожусь на испытательном сроке, когда начинается мой декретный отпуск?

Испытательный срок будет приостановлен, пока вы находитесь в декретном отпуске, и возобновится, когда вы вернетесь на работу.

Что происходит с моими ваучерами по уходу за ребенком, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Если вы в настоящее время получаете ваучеры по уходу за ребенком за счет пожертвования заработной платы (до начала отпуска по беременности и родам), вы имеете право продолжать получать ваучеры по уходу за ребенком в течение всего отпуска по беременности и родам.

Если вы получаете договорное пособие по беременности и родам, вы будете продолжать оплачивать ваучеры по уходу за ребенком в обычном порядке.

Тем не менее, если вы затем перейдете на установленное законом пособие по беременности и родам, университет позаботится о том, чтобы ваучеры по уходу за ребенком продолжали выплачиваться на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Будет ли мне лучше оставаться в программе ваучеров по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам по контракту, это не повлияет на ваше пособие по беременности и родам.

Однако, если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), важно рассмотреть варианты.

Установленное законом пособие по беременности и родам зависит от заработной платы (сотрудники получают 90% своего среднего заработка в течение первых шести недель SMP). Поэтому вам необходимо учитывать:

Если вам лучше остаться в программе снижения заработной платы, получать SMP по более низкой ставке и продолжать получать ваучеры по уходу за ребенком до 52 недель.

Или:

Если вы должны выйти из программы пожертвования заработной платы до наступления периода выплаты пособия по беременности и родам, чтобы получить более высокий SMP. В этом случае вы не имеете права на получение ваучеров по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.

На что я имею право, если работаю лектором с почасовой оплатой?

Расчет вашего пособия по беременности и родам будет основываться на заработной плате, которую вы получаете за 15-ю неделю до предполагаемой недели родов.

Квалификационная неделя всегда начинается в воскресенье и заканчивается в субботу 15-й недели после предполагаемой недели родов.

Что делать, если я захочу сократить часы работы, когда вернусь на работу после декретного отпуска?

См. объяснение гибкого режима работы

Что делать, если я не чувствую себя готовым вернуться к работе после декретного отпуска?

Если вы непрерывно работали в Университете в течение 12 месяцев, вы имеете право на период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Этот отпуск берется для ухода за ребенком или принятия мер на благо ребенка.

Каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за каждым ребенком, а при рождении нескольких детей каждый ребенок имеет право на 18-недельный отпуск.

18-недельный отпуск не оплачивается и может быть использован только однонедельными блоками, при этом неполные недели считаются как одно целое. Только четыре недели этого права могут быть использованы каждый год для каждого ребенка.

Право на 18-недельный отпуск по уходу за ребенком предоставляется только один раз для каждого ребенка и выходит за пределы занятости. Таким образом, если работник взял отпуск по уходу за ребенком у другого работодателя, его попросят предоставить подробную информацию в форме заявления.

Для получения дополнительной информации и подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком посетите веб-сайт отдела кадров.

Что произойдет, если я заболею во время декретного отпуска?

Пособие по болезни не может выплачиваться одновременно с пособием по беременности и родам. Таким образом, вы не можете получать пособие по болезни одновременно с пособием по беременности и родам.

Если вы подходите к концу отпуска по беременности и родам и не можете вернуться на работу (будь то в результате родов или по другой причине), это будет рассматриваться так же, как и любое другое отсутствие по болезни.

Вы должны сообщить своему непосредственному руководителю о своем отсутствии и предоставить медицинскую справку, если вы постоянно отсутствуете в течение 8 дней подряд.

После этого с вами будут обращаться так, как если бы вы вернулись на работу и должны следовать процедуре сообщения о болезни.

Как мне подготовиться к возвращению на работу?

Мы рекомендуем:

Используйте дни KIT, чтобы подготовиться к возвращению на работу.
Встретьтесь со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить возвращение к работе.

Какие у меня есть права при выходе на работу после декретного отпуска?

Вы имеете право вернуться к той же работе и на тех же условиях.

Бсмп роддом: Роддом БСМП (ЗИП) — 15 врачей, 411 отзывов | Краснодар

Отзывы 411 пациентов о роддоме БСМП (ЗИП) в Краснодаре

71 отзыв о Роддоме г.Краснодар при БСМП (Зиповский) (Краснодарский край)

Вам может быть интересно:

Полезные отзывы месяца

Государственное учреждение здравоохранения «Клиническая больница скорой медицинской помощи № 15»

Новости:

ГАУЗ ККБСМП

Мы здесь для вас

Частые вопросы

Летопись БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии

ГБСМП — Новости

SMP — обстоятельства, которые могут повлиять на ваши платежи

Если вы вернетесь на работу во время получения СМП

Если вы начинаете работать у нового работодателя

Если вы начинаете волонтерскую работу

Если вы уезжаете жить или отдыхать за границей

Если вы попадете в больницу или дом престарелых

Если вас посадили в тюрьму или арестовали

Если вы заболели в конце SMP

Если вы претендуете на льготы или налоговые льготы

Если вы снова забеременеете

СМП и неплатежеспособность

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

сообщения

Что делать дальше

Преждевременные роды – право на отпуск по беременности и родам и оплата

3 Роды считаются преждевременными 7

через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

8 AS

Право на оплату отпуска по беременности и родам в соответствии со схемой NHS

Схема NHS

Расчет пособия по беременности и родам

Увеличение узловой оплаты

Младшие врачи по контракту 2016

Установленные законом права

Ресурсы

Пособие по беременности и родам: подробное руководство — GOV.

1. Об этом руководстве

1.1 Это руководство и закон

Великобритания и Великобритания

2. Знакомство с пособиями по беременности и родам

2.1 Пособие по беременности и родам – Изменения в сборе взносов в систему национального страхования 2-го класса для самозанятых

2.2 Отпуск по беременности и родам

2.3 Отпуск по уходу за ребенком

2.4 Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата труда

2.5 Право

2.6 Отпуск по уходу за ребенком и его оплата

2.7 Отгулы для иждивенцев

2.8 Право требовать гибкий график работы

3.1 Введение

Кто ваш работодатель?

3.2 Право на участие

3.

При перерыве в работе можно рассматривать как непрерывную

Если вы работаете в агентстве

Если вы прекратите работу до квалификационной недели

Если вы прекращаете работу во время или после квалификационной недели

Смена работодателя

3.

Расчет вашего среднего недельного заработка

Жертва заработной платы

Повышение заработной платы

Пример А

Пример B

Если вам платят еженедельно

Если вам платят ежемесячно

Если вам платят в другие промежутки времени

Если срок действия вашего контракта истекает

Если вы заключены под стражу

Если вы уезжаете за границу

3.5 Причины отсутствия

3.6 Как получить

Сообщите своему работодателю

Подтверждение того, что ваш ребенок должен родиться

Более одного работодателя

3.7 Когда

Период выплаты пособий по беременности и родам

3.8 Изменения, которые повлияют на запуск вашего

Ребенок, рожденный с опозданием