Что важнее – карьера или семья?

На вопрос «Что важнее карьера или семья?» каждый человек может дать верный только для него одного ответ. Однозначное решение найти вряд ли удастся, поскольку это связано с индивидуальными особенностями жизни каждого из нас.

Для одних людей важной целью в жизни является свадьба и большая дружная семья, а для других в приоритете высокий заработок и управление большим количеством персонала.

Если относиться к данному вопросу со стороны общепринятых традиций, то мужчина всегда считался добытчиком, а женщина – хранительницей очага. Сейчас же настало время равноправия, когда нередкой является ситуация в семье при более высоком доходе со стороны женщины.

Быть может, мировоззрение, передаваемое из поколения в поколение, заставляет большинство современных женщин мыслить таким образом, что сам вопрос «выбрать карьеру или семью» кажется в принципе глупым.

Они на уровне ДНК считают себя хранительницами семейного спокойствия и считают, что денежным вопросом должны заниматься именно мужчины.

Стоит поговорить о менее счастливых и спокойных дамах, и обсудить данный вопрос, ставших для многих глобальным. Для того чтобы найти свой ответ, стоит внимательно рассмотреть все плюсы и минусы чрезмерного углубления в карьеру.

Если рассматривать отдельно преимущества карьеры, то можно выделить три самых основных стимула:

• Самореализация;
• Повышение самооценки;
• Финансовая свобода.

Самореализация – это мечта любого человека. Каждый из нас хочет чувствовать себя личностью, не зависящей от сторонних обстоятельств. В наши дни большой редкостью считаются женщины, выдвигающие на передний план именно семейное благополучие.

Среди современной молодежи все чаще встречаются девушки, не знающие, как придать дому уют и тепло, но понимающие тонкости организации работы в большом коллективе. Связано ли это с воспитанием или СМИ – совершенно иной вопрос. Но большинство из нас мечтает именно о самореализации.

А улучшить собственную самооценку исходя из чистой квартиры, постиранного белья и проглаженных простыней очень сложно. Поэтому многие предпочитают выбрать флирт на стороне или реализацию потенциала в карьере.

Творческие личности могут выразить свою индивидуальность в музыке, картинах и прочем искусстве. Но также нередко встречаются среди нас особы, желающие постоянно развиваться. А лучший для этого способ – работа.

Также нередко случается ситуация, когда человек долгое время живет один. Тогда он привык к самостоятельности и прекрасно понимает, как важно уделять время работе и постоянно обучаться новым навыкам.

Когда у такого индивидуума появляется семья, ему очень сложно изменить собственным принципам и привычкам. Именно на этом фоне в семьях часто возникают разногласия.

Другой пример, когда женщина долгое время сидит дома. Она занимается готовкой, уборкой и отягощена необходимостью слежения за порядком в доме.

Тем не менее, подсознательно она стремится к постоянному развитию. А поскольку человек – общественный зверь, то ему нужно ежедневное общение, что с избытком предоставляется на работе.

Финансовая свобода также является важным приоритетом в жизни каждого из нас. Обычно, именно по этой причине приходится задаваться вопросом, как совместить карьеру и семью.

Современная жизнь требует постоянных расходов, а при этом очень хочется купить собственный дом, обставить его самой лучшей мебелью, ежегодно отдыхать га заграничных курортах, заниматься при этом тем, что действительно нравится.

К сожалению, далеко не многие люди могут себе позволить такую легкую и красивую жизнь. Поэтому все мы вынуждены ходить на далеко не всегда любимую работу и стараться заработать как можно больше денег.

Однако если слишком глубоко отдаться работе и улучшению своего финансового состояния, можно не только заработать нервный срыв, но и ухудшить отношения в семье. Именно поэтому вопрос выбора: семья или карьера, остается открытым для женщины или мужчины и по сей день.

Минусы карьеры

Для более адекватной оценки следует рассмотреть минусы полной отдачи карьере, а это:

• Отсутствие свободного времени;
• Проблема в отношениях.

Человек, окунувшийся с головой в работу, не может уделять должного времени собственной жизни, увлечениям и отношениям. А это очень проблематично при наличии семьи. Ведь супруги и их дети нуждаются в ежедневном общении.

А когда целый день голова занята мыслями о том, как лучше решить вопросы продуктивности на работе, человеку сложно переключить свое внимание на домашние заботы. Поэтому и важно рассматривать вопрос о выборе: семья или карьера. Что будет важнее для мужчины или женщины в данном случае – решать только им самим.

Может просто не хватать времени на приготовление еды, уборку в доме, ремонт или прочие домашние дела. В будущем такое отношение к семейному очагу может вовсе уничтожить его.

То же самое касается взаимоотношений между мужчиной и женщиной. После работы очень хочется расслабиться перед телевизором или во время приятной беседы в семейном кругу.

Но если один из членов семьи поглощен мыслями о работе до такой степени, что не может уделить должное внимание остальным домочадцам, то обязательно будут возникать разногласия и ссоры.

На самом деле для каждого из нас сложно определиться с тем, что лучше карьера или семья? Вы должны прекрасно понимать, что лучше всего постараться лавировать между этими сферами жизни.

Карьера важна тем, что она приносит достаток в дом и позволяет улучшить самооценку, понять собственную значимость. Но если она будет нарушать гармонию в семье, это приведет к тому, что вы останетесь в одиночестве, и доказывать собственную значимость будет некому.

Семья же – это та сфера жизни, где мы чувствуем себя наиболее спокойно и уверенно. Тем не менее, как требует современная жизнь, в семью нужно периодически приносить деньги. В противном случае жизнь не будет приносить никакого удовольствия.

Источник

Карьера или семья для женщины: что важнее в жизни?

Содержание

• 1 Достоинства и недостатки при выборе карьеры
  • 1. 1 Достоинства
  • 1.2 Недостатки
• 2 Преимущества и недостатки при выборе семьи
  • 2.1 Плюсы
  • 2.2 Минусы
• 3 Рекомендации и советы психологов

Спокон веков принято считать женщину хранительницей домашнего очага, в ее обязанности входило вести хозяйство, воспитывать детей и создавать домашний уют. Обязанностью мужчины было обеспечение семьи достатком. В современном мире такая модель отношений в семье уже не актуальна в большинстве случаев. Поэтому все чаще представительницы слабого пола задают вопрос «Что важнее: карьера или семья для женщины?».

Бытует мнение, что если женщина стала материально независимой, успешно поднимается по карьерной лестнице, зарабатывает высокий доход, то значит она обязательно должна быть одинокой, со стальными нервами, и не способной создать семью. С другой стороны, женщина, которая сделала выбор в пользу семьи, якобы не способна построить карьеру. Имеет ли место быть таким рассуждениям, эта статья поможет разобраться.

Достоинства и недостатки при выборе карьеры

Каждая современная женщина желает быть финансово независимой, а наличие высокооплачиваемой работы – это еще и инструмент повышения самооценки и уверенности в себе. Зачастую, прекрасный пол о карьере задумывается до появления семьи, поэтому существует риск, что для ее создания просто напросто может не оказаться свободного времени. Кто – то считает, что семья – это и есть работа, а кому то кажется, что семья – главная карьера женщины.

Достоинства

– возможность самореализоваться профессиональная карьера может этому поспособствовать;

– материальная независимость;

– возможность проявить себя и тем самым стать авторитетом для своих коллег;

– жизнь станет интересней, насыщенней, активней.

Недостатки

– отсутствие свободного времени;

– не полная отдача любви и внимания своей семье;

– постоянная усталость, а в последствии нарушенный сон и раздражительное состояние организма;

– круг общение, как правило, меняется, и не факт, что с приобретением нового общества, в нем могут быть друзья;

– огромная конкуренция, при чем, это касается не только рабочих моментов, но и любимого мужчины, он никогда в жизни не смирится с мыслью, что его женщина зарабатывает больше чем он сам.

Преимущества и недостатки при выборе семьи

Чтобы принять решение, что важнее для женщины, следует так же рассмотреть плюсы и минусы при выборе семьи.

Плюсы

• возможность без ограничений уделять внимание семье и воспитанию детей;
• возможность уделить время для себя, своей внешностью или здоровью;
• частые встречи с родственниками и друзьями.

Минусы

• материальная зависимость от мужа;
• забота о родных превращается в обязанности, чем лучше их выполняет женщина, тем выше требования со стороны;
• отстранение мужа от помощи в выполнении домашних дел;
• сплошная рутина, одно и то же каждый день.

Наилучшим решением для представительницы прекрасного пола может быть совмещение карьеры и семьи. И тогда, выбирать, что важнее, не нужно. По статистике исследователей и социологов, наилучших результатов в карьере и в семье, женщина добивается после декретного отпуска. С одной стороны, она прочувствовала материнство, а с другой стороны – готова принимать взвешенные и правильные решения, что касается введения бизнеса.

Так же существует вероятность, что мужчина не может по каким-то причинам обеспечить семью, поэтому женщина вынуждена выйти на работу, а дискуссия на тему, что же все такие важнее, продолжаться не будет. С другой стороны, мама, которая строит карьеру, не будет полностью посвящена в жизнь своих домочадцев из-за банального отсутствия свободного времени, а иногда и жизненных сил.

Рекомендации и советы психологов

При огромном потенциале, все равно, сложно преуспеть и в построении карьеры, и в благополучии семьи, поэтому советы психолога, помогут рационально распределить организаторские способности:

• не следует сравнивать дом с работой, то есть это должно быть в гармоничной связке;
• на работе – выполнение рабочих обязанностей, в кругу семьи – мысли должны быть посвящены только близким. Так же, переступая порог дома, следует позабыть до утра обо всех рабочих моментах, пообщаться с близкими о прошедшем дне, говорить слова любви, и в конце концов, полноценный отдых после рабочего дня;
• правильным решением будет распределить домашние обязанности между супругами. Не стоит стесняться в случаи необходимости просить помощи в выполнении домашних дел;
• возможно пересмотреть свой график, взять работу на дом, и тогда домочадцы маму и жену будут видеть чаще.

Что лучше, быть активной карьеристкой или женой, встречающей с тарелкой блинов мужа и детей, зависит только от сложившиеся ситуации в семье. Ведь женщина имея карьеру и семью действительно счастлива и успешна, поэтому какой выбор сделать – принимать решение только ей. Главное помнить, что залог успеха – это правильно расставленные приоритеты в жизни.

Видео подборка:

женщин чаще выбирают семью, а не работу Гости на мероприятии Babies’R’Us, посвященном будущим мамам-военным, на мероприятии Operation Shower в Gaylord Springs Golf Links 17 июня 2015 года в Нэшвилле, штат Теннесси. (Джейсон Дэвис, AFP/Getty)

6 октября 2015 г.

Для работающих родителей в США проблема совмещения карьеры и семейной жизни остается насущной проблемой, и это признают все большее число работодателей, принявших политику, учитывающую интересы семьи, например оплачиваемый отпуск. Но хотя немногие американцы хотят возвращения к традиционным ролям женщин дома и мужчин на работе, одна реальность сохраняется: женщины чаще всего корректируют свой график и идут на компромиссы, когда потребности детей и других членов семьи вступают в противоречие с потребностями детей и других членов семьи. работы, показывают данные Pew Research Center.

В ходе опроса, проведенного в 2013 году, мы обнаружили, что матери гораздо чаще, чем отцы, сообщали о серьезных перерывах в карьере, чтобы удовлетворить потребности своих семей. Частично это связано с тем, что гендерные роли отстают от тенденций в рабочей силе. Хотя женщины составляют почти половину рабочей силы США, они по-прежнему уделяют в среднем больше времени, чем мужчины, работе по дому и уходу за детьми и меньше часов оплачиваемой работе, хотя со временем этот разрыв значительно сократился. Среди работающих родителей детей до 18 лет матери в 2013 г. тратили на работу по дому в среднем 14,2 часа в неделю по сравнению с 8,6 часами отцов. А матери активно занимались уходом за детьми 10,7 часов в неделю по сравнению с 7,2 часами отцов.

Еще одним фактором является то, как общество относится к связи между матерями и их детьми. В опросе Pew Research 2012 года подавляющее большинство американцев (79%) отвергли идею о том, что женщины должны вернуться к своей традиционной роли в обществе. Тем не менее, когда их спросили, что лучше для маленьких детей, очень немногие взрослые (16%) ответили, что работающая полный рабочий день мать — это «идеальная ситуация». Около 42% сказали, что идеально иметь мать, которая работает неполный рабочий день, а 33% сказали, что для маленьких детей лучше всего иметь мать, которая вообще не работает. Даже среди мам, работающих полный рабочий день, только одна из пяти (22%) сказала, что работающая мать идеально подходит для маленьких детей.

В то время как 42% матерей с некоторым опытом работы сообщили в 2013 году, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи в какой-то момент своей карьеры, только 28% отцов сказали то же самое.

На вопрос о том, что лучше для самих женщин, общественность выразила такое же мнение. Только 12% взрослых сказали, что идеальной ситуацией для женщин с маленькими детьми является работа полный рабочий день. Около половины (47%) сказали, что работа неполный рабочий день идеальна для этих женщин, а 33% сказали, что лучше всего вообще не работать.

Общественность применяет совсем другие стандарты к отцам. Когда мы спросили об идеальной ситуации для мужчин с маленькими детьми, целых семь из десяти взрослых ответили, что работа полный рабочий день была бы идеальной для этих отцов. Каждый пятый взрослый сказал, что работа неполный рабочий день была бы идеальной, и только 4% сказали, что для этих отцов было бы лучше вообще не работать.

В действительности «идеальная» ситуация не всегда является наиболее практичной и не всегда достижимой. На самом деле, согласно данным правительства США, 64% матерей с детьми младше 6 лет входят в состав рабочей силы, а среди работающих матерей 72% работают полный рабочий день.

Одним из результатов является то, что, хотя 42% матерей с некоторым опытом работы сообщили в 2013 году, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи в какой-то момент своей карьеры, только 28% отцов сказали, что такой же. Точно так же 39% матерей заявили, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о члене семьи (по сравнению с 24% мужчин). А матери примерно в три раза чаще, чем мужчины, сообщали, что в какой-то момент они бросили работу, чтобы заботиться о члене семьи (27% женщин против 10% мужчин).

Важно отметить, что когда мы спрашивали людей, жалеют ли они о том, что предприняли эти шаги, звучный ответ был «Нет». Однако также важно отметить, что женщины, которые сталкивались с такими перерывами, гораздо чаще, чем мужчины, говорили, что это негативно сказалось на их карьере. Например, женщины, которые в какой-то момент своей трудовой жизни взяли отпуск, чтобы позаботиться о ребенке или другом члене семьи, в два раза чаще, чем мужчины, которые делали то же самое, говорили, что это навредило их карьере в целом (35% против 17%). . Точно так же среди тех, кто брал много свободного времени на работе, чтобы заботиться о члене семьи, 32% женщин по сравнению с 18% мужчин заявили, что это наносит им профессиональный вред.

По мнению многих экономистов, перерывы в карьере по семейным обстоятельствам могут подорвать экономические перспективы женщин различными способами, способствуя гендерному разрыву в оплате труда и сужая поток, который питает рабочие места высшего уровня. Конечно, для многих женщин эти перерывы могут послужить катализатором более сбалансированной жизни, которая, в свою очередь, может перевесить любую упущенную финансовую выгоду.

В своей новой книге «Незавершенное дело: женщины, мужчины, работа, семья» Энн-Мари Слотер поднимает многие из этих вопросов, а в недавней статье в New York Times Слотер говорит о том, что необходимо для того, чтобы изменить отдельные рабочие места — это «изменение культуры: фундаментальные сдвиги в том, как мы думаем, говорим и придаем престиж». Наши данные свидетельствуют о том, что может произойти смена поколений, если не изменение культуры. Когда мы спросили молодых людей (в возрасте от 18 до 32 лет), у которых еще нет детей, ожидают ли они, что становление родителем усложнит или облегчит им продвижение по службе или карьере, молодые мужчины ответили так же, как и молодые женщины. сказать, что дети, вероятно, замедлят свой карьерный рост (примерно 60% в каждой группе). Это говорит о том, что мужчины-миллениалы могут начать свою карьеру с другим набором ожиданий в отношении того, что повлечет за собой баланс семейной жизни и работы.

В то же время среди молодых людей с детьми женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что из-за того, что работающий родитель затрудняет их продвижение на работе (так говорят 58% мам-миллениалов по сравнению с 19% отцов-миллениалов).

Эти вопросы вызывают новые дебаты по поводу политики правительства и рабочих мест, направленной на поддержку родителей и семей. Пока продолжается национальный диалог, работающие родители по всей Америке будут продолжать совмещать свои многочисленные обязанности, попутно находя время для ухода за детьми.

Первоначально эта статья была опубликована в блоге Fact Tank Blog исследовательского центра Pew.

Ваша семья важнее вашей работы!

Это утверждение — «Ваша семья важнее вашей работы» — является одним из самых ценных уроков, которые я усвоил в своем развитии лидерства. На самом деле настолько важно, что на протяжении многих лет это было одним из наиболее частых утверждений, которыми я делился с другими в разговорах о решениях о работе, особенно когда они приходили ко мне, пытаясь решить, какое решение будет лучшим для их семьи. Урок впервые пришел ко мне домой вскоре после того, как я вступил в свою первую руководящую должность.

Я работал в организации, где я был очень эффективен и сыграл важную роль, помогая осуществить ценные и значительные изменения. Казалось, что я смог оказать положительное влияние на организацию и на многих людей внутри и связанных с организацией. Оглядываясь назад, я вижу, что мое эго питалось, и я стал гордиться своей точкой зрения. В ходе развития моей личной трудовой этики меня учили работать таким образом, чтобы я становился более важным для организации, чем организация для меня, но в моей гордости это переросло в чувство, что я бесценен для компания. Я начал верить, что если я когда-нибудь уйду, организация пострадает и сделает заметный шаг назад.

И тут это случилось. Мне была предоставлена ​​возможность стать лидером другой организации, переживающей борьбу и упадок. Хотя у меня было беспокойство о том, готов ли я или способен, и о неизвестности этого нового опыта, я также был взволнован и предвкушал шанс снова стать проводником перемен. Моя семья была очень благосклонна и взволнована вместе со мной, воодушевила меня на эту возможность и восприняла перспективу этого нового опыта. Итак, мы загрузили грузовик для переезда, собрали нашу семью и уехали за тысячу миль в новый дом и новую жизнь.

Покидая предыдущую компанию, я втайне полагал, что моя потеря будет болезненной, и даже имел наглость думать, что потребуются два человека, чтобы заменить все, что я делал. Я представил себе, что скоро услышу о том, как сильно они скучали по мне и как много они поняли, что я для них значу. Но потом случилось немыслимое – они двинулись дальше без меня! Они наняли кого-то еще с его собственным набором навыков и страстью, приспособились и продолжили двигаться вперед. Тем временем я изо всех сил пытался завоевать поддержку и доверие группы скептически настроенных людей, которые понятия не имели, чего я достиг и на что я способен.

Именно тогда я начал понимать, что не незаменим. Я понял, что, кроме как в моем собственном уме, ни одно из моих достижений не пришло со мной. Не поймите меня неправильно: со мной пришел опыт, который очень помог мне хорошо выполнять свою работу. Но эта новая группа людей не знала и не заботилась о том, что я сделал в другом месте. И вдруг единственное, что у меня осталось, чтобы поддерживать и воодушевлять меня, — это моя семья. Я понял, что на самом деле тратил свою энергию на достижения на работе за счет своей семьи. Я также понял, что в любой момент я могу потерять или уйти с этой работы, но если это произойдет, и я потеряю все, что было связано с моей работой (включая признание и достижения), у меня все еще была бы моя семья. Словно включив свет, я вдруг понял, что моя семья важнее моей работы. Жизнь продолжается, работа и карьера меняются, и, хотя я могу иметь некоторое влияние и оставлять после себя влияние, почти единственное, что помогает мне двигаться вперед, — это моя семья. Так что, если моя работа стоит мне моей семьи, работа должна уйти раньше, чем моя семья.

Это один из самых важных уроков, которые вы можете усвоить. Это утверждение типа «смысл и удовлетворенность жизнью». Нет незаменимых. Когда вы уходите из организации или с работы, помните, что они будут двигаться дальше без вас, но ваша семья будет единственным, что останется с вами. Никогда не забывайте, что ваша семья важнее вашей работы.

www.commonsenseleaders.com, Ваша семья важнее вашей работы, опубликовано 19 августа 2014 г.

• Вы лидируете по дизайну или по умолчанию?
  

  5 апр. 2016 г.
  

• Ты слушаешь?
  

  23 февраля 2016 г.
  

• Помогите людям быть там, где они подходят
  

  26 января 2016 г.

  
  

• Пришло время для самооценки
  

  5 января 2016 г.
  

• Что значит оставить наследие
  

  15 декабря 2015 г.
  

• Два правила, чтобы знать, когда делать исключение
  

  1 декабря 2015 г.
  

• Что вам нужно получить, прежде чем вы сможете начать
  

  5 октября 2015 г.