Массачусетс обновляет ставки PFML на 2022 г.

С 1 января 2022 г. взнос в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Массачусетс (PFML) уменьшится до 0,68% от заработной платы (с 0,75% в 2021 г.) на первые 142 800 долларов заработной платы (от 128 400 долларов в 2021 году). Максимальное еженедельное пособие PFML также увеличится до 1084,31 доллара США (с 850 долларов США в 2021 году).

Эти изменения являются результатом годового отчета Департамента оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни штата Массачусетс за 2021 финансовый год, в котором опубликованы обновления PFML, которые вступят в силу 1 января 2022 года.

Массачусетс Завершен процесс внедрения оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным

Начиная с 1 января 2021 г., сотрудники, отвечающие определенным финансовым требованиям (заработавшие не менее 4700 долларов США за последние четыре завершенных календарных квартала и 30-кратный размер еженедельного пособия, которым они имеет право на получение) получил право на:

• До 12 недель оплачиваемого отпуска в течение скользящего 12-месячного периода в связи с рождением ребенка, для связи с ребенком после рождения или после передачи ребенка на усыновление или приемная семья для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием
• До 20 недель оплачиваемого отпуска в течение скользящего 12-месячного периода по состоянию здоровья работника
• До 26 недель оплачиваемого отпуска в течение скользящего 12-месячного периода в связи с определенными военными событиями

Начиная с 1 июля В 2021 году сотрудники получили право на последний кусок — до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за членом семьи с тяжелым заболеванием.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотрудникам, ограничена 20 неделями за 12-месячный период для отпуска по болезни и 12 неделями за 12-месячный период для отпуска по семейным обстоятельствам. Максимальный комбинированный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который может взять работник, ограничен 26 неделями в течение скользящего 12-месячного периода.

Еженедельное пособие рассчитывается как процент от заработной платы на основе средней недельной заработной платы. В 2021 году максимальное еженедельное пособие, основанное на средней недельной заработной плате в размере 1487,78 долларов США, составляет 850 долларов США. С увеличением средней недельной заработной платы до 1 694,24 доллара США максимальное еженедельное пособие увеличивается до 1 084,31 доллара США с 1 января 2022 года.

Сотрудники могут рассчитать размер пособия, которое они получат во время отпуска, с помощью Калькулятора пособий штата Массачусетс.

Финансирование оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни – 2021

DFML установил первоначальные взносы с 19 октября 2019 г. в размере 0,75% от заработной платы на основе первых 128 400 долларов США заработной платы работника. Этот процент был распределен между отпуском по болезни (0,62%) и отпуском по семейным обстоятельствам (0,13%). % семьи уезжают. Работники были обязаны оплатить 0,248% (оставшиеся 40% отпуска по болезни) и 0,13% (100%) отпуска по семейным обстоятельствам.

Работодатели с менее чем 25 сотрудниками, работающими в Массачусетсе, не были обязаны вносить взносы, а просто перечисляли долю работника в премии (0,248% для отпуска по болезни и 0,13% для отпуска по семейным обстоятельствам).

Финансирование оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни — 2022

В 2022 году ставка взноса снижается до 0,68% от фонда заработной платы на основе первых 142 800 долларов США заработной платы работника. Ассигнования на 2022 год составляют 0,56% на отпуск по болезни и 0,12% на отпуск по семейным обстоятельствам.

Работодатели с 25 и более сотрудниками в штате Массачусетс будут обязаны оплачивать 60% отпуска по болезни (0,336%) и 0% отпуска по семейным обстоятельствам. Работники будут обязаны оплатить 0,224% (оставшиеся 40% отпуска по болезни) и 0,12% (100%) отпуска по семейным обстоятельствам.

Работодатели, у которых в штате Массачусетс работает менее 25 человек, не обязаны вносить взносы, а просто перечисляют долю работника в страховом взносе (0,224% для отпуска по болезни и 0,12% для отпуска по семейным обстоятельствам).

Отказ от участия

Работодатели, которые предлагают своим сотрудникам частную программу, по крайней мере столь же щедрую, как это требуется по закону, могут подать заявку на частное освобождение и отказаться от участия в государственной программе PFML. Работодатели должны будут подавать заявление на освобождение ежегодно. На веб-сайте PFML представлена ​​подробная информация о подаче заявления на освобождение.

Другие обязанности работодателя

Работодатели обязаны информировать сотрудников об их льготах и ​​правах в соответствии с PFML, размещая или предоставляя плакат для сотрудников.

Кроме того, работодатели должны иметь зарегистрированного администратора отпусков в DFML, который будет отвечать за рассмотрение и обработку заявлений сотрудников от имени организации, а работодатели должны хранить записи и документы, содержащие медицинскую информацию, касающуюся запросов PFML, в отдельных файлах.

Инструментарий PFML штата Массачусетс содержит подробную информацию о переводе платежей, регистрации администратора отпусков, языковых правилах для плакатов и другую соответствующую информацию.

Предоставленная информация носит общий характер и является образовательным ресурсом. Он не предназначен для предоставления рекомендаций или решения ситуации какого-либо конкретного лица или организации. Любой получатель несет ответственность за использование данного документа. Newfront не несет ответственности за предоставленную информацию. Несмотря на то, что были предприняты все усилия для подготовки этого документа, Newfront не гарантирует, не заявляет и не гарантирует полноту, точность, адекватность или соответствие информации, содержащейся в этом документе. Представленная информация не отражает новых обстоятельств или дополнительных нормативно-правовых изменений. Рассмотренные вопросы могут иметь юридические, финансовые последствия и последствия для здоровья, и мы рекомендуем вам поговорить со своими юридическими, финансовыми и медицинскими консультантами, прежде чем действовать на основании предоставленной информации.

Отпуск по уходу за ребенком | Управление персоналом

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, описанная ниже, доступна для квалификационных событий, как описано ниже.

Имеющий право преподаватель/сотрудник может запросить отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка в приемную семью. Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться по обычной ставке и должен быть использован в течение 12 недель сразу после даты рождения ребенка, даты его усыновления или передачи в приемную семью. Преподаватели/сотрудники будут по-прежнему получать оплачиваемый отпуск, на который они имеют право, в течение периода отпуска по уходу за ребенком.

Право на участие:  преподаватели и сотрудники, соответствующие следующим критериям:

• Право на льготы
• назначение на постоянную должность
• 48% или более FTE
• двенадцать месяцев службы на таких должностях в агентстве штата Канзас .

Сотруднику, проработавшему в Университете не менее шести месяцев, но еще не достаточному для того, чтобы соответствовать политике отпуска по уходу за ребенком, может быть предоставлен совместный отпуск в связи с рождением, усыновлением или устройством ребенка.

Процесс подачи заявления:  Соответствующий преподаватель/сотрудник может запросить отпуск по уходу за ребенком (для рассмотрения в соответствии с политикой отпуска по уходу за ребенком и политикой совместного отпуска) в связи с рождением, усыновлением или помещением в приемную семью ребенка, заполнив форму запроса на отпуск по уходу за ребенком. Преподавателям и сотрудникам настоятельно рекомендуется запрашивать отпуск по уходу за ребенком как можно раньше, чтобы подразделения/отделы могли планировать его покрытие.

В случае одобрения отпуска по уходу за ребенком отделом кадров (HRM) преподаватели/сотрудники будут уведомлены об этом в письменной форме и получат инструкции о том, как сообщать об отсутствии отпуска по уходу за ребенком через систему HR/Pay. Отпуск по уходу за ребенком можно запрашивать с шагом в четверть часа.

Руководство о том, как запросить отпуск в HR/PAY.

Период отпуска:  Сотрудники должны будут идентифицировать себя в качестве основного или дополнительного опекуна.

• Родитель, назначенный основным опекуном, получит до восьми (8) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а родитель, назначенный дополнительным опекуном, получит до четырех (4) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Тот факт, что произошло многоплодие или усыновление (т. е. рождение или усыновление близнецов), не увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с этим событием.

Для преподавателей/сотрудников, работающих неполный рабочий день, отпуск должен быть пропорционален назначению на неполный рабочий день за соответствующий период времени.