Как работает отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах?

Если вы ищете сотрудника в Нидерландах или только что добавили нового члена команды, работающего в «стране многих имен», вам необходимо понимать, что отпуск по уходу за ребенком является неотъемлемой частью трудового законодательства Нидерландов.

Несмотря на то, что это все еще не так щедро, как в Великобритании, где вы можете получить до 52 недель установленного законом отпуска по беременности и родам.

Баланс между работой и личной жизнью имеет важное значение для среднего гражданина Нидерландов — Индекс лучшей жизни ОЭСР за 2019 год оценивает Нидерланды как лучшую страну в мире с оптимальным балансом между работой и личной жизнью.

В этом руководстве мы познакомим вас с основами отпуска по уходу за ребенком в Королевстве Нидерландов и объясним, как вы можете оставаться в рамках закона. Мы также укажем вам на ресурсы, которые могут помочь, если у вас возникнут дополнительные вопросы, чтобы вы могли приступить к работе с новым международным сотрудником.

Основы отпуска по уходу за ребенком в Нидерландах

Политика отпуска по уходу за ребенком в Нидерландах действует с 1991 года. Но с тех пор законодательство претерпело некоторые изменения.

Первоначальной итерацией закона об отпуске был неоплачиваемый шестимесячный отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день для сотрудников. Из-за низкой осведомленности родителей законодательство было изменено на:

• 26-недельный отпуск на неполный рабочий день, который голландские работники могли получить в течение шести лет в 1995 г.
• К 1996 г. он был продлен еще на два года (всего восемь лет).

К 2001 году правительство упростило политику предоставления отпусков:

• 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
• Двухдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• И неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок не более 26 недель на неполный рабочий день в течение восьми лет (работодатель может отказать в этом, поскольку это не является законным правом)

В случае усыновления родители могут взять отпуск до шести недель. Но должны уведомить своего работника за три недели до начала отпуска. Они вольны взять перерыв сразу или растянуть его.

Родители могут подать заявление на получение пособия на усыновление от Агентства страхования сотрудников Нидерландов (UWV) и получать 100% своей зарплаты — максимальная сумма составляет 4660,59 евро.брутто ежемесячно.

Все это до сих пор не увеличило количество родителей, получивших отпуск по уходу за ребенком. А чтобы побудить больше родителей брать отпуск по уходу за ребенком, правительство Нидерландов хочет ввести новое положение, которое вступит в силу 2 августа 2022 года.

Новое положение гарантирует всем родителям не менее девяти недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Государство выплачивает 70 % заработной платы родителей, которые подлежат возмещению, если они получены в течение первых 12 месяцев после родов. Родителям также гарантируется 17 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, всего 26 недель.

Родители должны соответствовать следующим условиям, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах:

• Физические лица должны жить или работать (с учетом самозанятости) в Нидерландах
• Физические лица должны застраховаться в соответствии с Законом о медицинском страховании (ZVW).

Какова продолжительность декретного отпуска в Нидерландах?

Давайте разберемся с декретным отпуском по-голландски.

Согласно голландскому закону об отпуске по беременности и родам, мать имеет право на 16-недельный отпуск. Закон разделяет его на отпуск продолжительностью от четырех до шести недель, называемый отпуском по беременности, который берут до родов, и отпуск продолжительностью 10–12 недель, называемый отпуском по беременности и родам, который берут после родов.

Если ребенок рождается раньше срока, мать начинает свой 16-недельный отпуск на следующий день после рождения. То же самое происходит, если мать рожает позже установленного срока.

В случае многоплодной беременности период отпуска по беременности и родам продлевается на четыре недели. Если ребенок по какой-либо причине госпитализирован сразу после родов, отпуск по беременности и родам начинается через сутки после того, как врачи выпишут мать и ребенка из роддома.

Оплачивается ли декретный отпуск в Нидерландах?

Да!

Отпуск по беременности и родам оплачивается на 100%.

Законодательство Нидерландов требует, чтобы работники получали полную заработную плату, но не более 219,28 евро в день. Это облагается налогом. Если мать берет девятинедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения ребенка, она получает 50% своей зарплаты.

Если работница заболевает до отпуска по беременности и родам, она получает пособие по болезни, равное ее зарплате. И если они не могут работать в конце отпуска по беременности и родам из-за беременности, они получают такое же пособие по болезни до 104 недель.

Самозанятые матери получают пособие по Программе пособий по беременности и родам для самозанятых. Выплачиваемая сумма зависит от общего дохода за год до родов и не должна превышать минимальный размер оплаты труда.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Нидерландах?

Отцы или партнеры (в том числе однополые партнеры) имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с полной рабочей неделей (пять дней) после родов. Отец или партнер должны взять отпуск в течение четырех недель после родов.

Они могут получить дополнительный неоплачиваемый пятинедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первых шести месяцев после родов. У них также есть возможность распределить период отпуска на эти шесть месяцев вместо того, чтобы брать его одним махом.

Но так было не всегда.

До принятия новых правил политика предоставляла партнерам пятидневный отпуск. А если вернуться к началу 2000-х годов, у отцов или партнеров был только двухдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах?

В течение первых пяти дней отпуска по уходу за ребенком работодатели выплачивают работникам полную заработную плату.

Если отец или партнер берут дополнительный неоплачиваемый пятинедельный отпуск, они могут претендовать на пособие UWV в размере 70% от их стандартной заработной платы. Они также имеют право на девятинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с оплатой 50%.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы об отпуске по уходу за ребенком в Нидерландах при приеме на работу?

Если вам нужна дополнительная информация о схемах отпусков в Нидерландах, веб-сайт правительства для бизнеса — отличное место для начала.

Они прекрасно объясняют каждый аспект своей политики отпуска. Вы также можете связаться с Голландским агентством по страхованию сотрудников, если предпочитаете разговаривать с человеком. У UWV также есть портал сотрудников для работодателей, которые вместо этого будут обрабатывать такие вопросы, как сообщение об отпуске или беременности.

Еще один вариант, который стоит изучить, — это веб-сайт Европейского Союза.

Если все это звучит ошеломляюще, Oyster может избавить вас от головной боли, связанной с наймом международного персонала. Как и EOR, Oyster облегчает трансграничное трудоустройство от имени вашей компании, но с дополнительным преимуществом, заключающимся в полной автоматизации, самообслуживании и бесплатном старте. Помимо соответствующих местных контрактов, Oyster управляет выплатой заработной платы и льготами для вашей команды по всему миру, что позволяет вам по-настоящему заботиться о членах вашей команды, независимо от их местонахождения.

Таким образом, ваши руководители могут сосредоточиться на самом важном — на ваших сотрудниках.

Заключительные мысли

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком выгодна как работодателям, так и работникам.

Сотрудники могут взять отпуск, чтобы восстановить силы после беременности, пообщаться с новорожденным или позаботиться о своем психическом здоровье. Для работодателей это отличный способ поддерживать мотивацию и энтузиазм сотрудников. Это также является стимулом для привлечения и найма лучших специалистов.

Запуск последовательной программы распределенных преимуществ иногда может быть непосильным. Вы можете подумать о том, чтобы привлечь команду международных экспертов по персоналу для управления запутанными законами и правилами, которые сопровождают программу распределенных преимуществ.