Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Если у вас есть ребенок (в том числе в рамках соглашения о суррогатном материнстве, когда вы являетесь «родителем по распоряжению родителей») или усыновляете ребенка, вы и ваш партнер можете иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) в течение первого года жизни вашего ребенка. Родители и усыновители также могут иметь право на участие в программе Shared Parental Pay (ShPP).

Когда брать общий отпуск по уходу за ребенком

Работающие родители должны брать совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) и обязательное совместное пособие по уходу за ребенком (ShPP) в период между рождением ребенка и его первым днем ​​​​рождения (или в течение одного года после усыновления).

Родители по-прежнему имеют право взять отпуск по беременности и родам, отцовству или усыновлению, однако мать или усыновитель должны будут сократить свой отпуск по беременности и родам/усыновлению, чтобы любой из родителей мог выбрать SPL.

Мать или усыновитель могут сократить свой отпуск по беременности и родам/удочерению и выбрать SPL.

Сокращение отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению

Если вы сократите свой отпуск по беременности и родам или отпуск по усыновлению (или пособие по беременности и родам) и право на оплату, оставшийся отпуск будет доступен как SPL, а оставшиеся оплачиваемые недели будут доступны как ShPP.

Вы можете разделить этот оставшийся отпуск со своим партнером, если он также имеет право на SPL. Это позволяет вашему партнеру взять SPL, пока вы все еще находитесь в отпуске по беременности и родам / усыновлению, если вы дали обязывающее уведомление о завершении вашего отпуска по беременности и родам / усыновлению.

Пример совместного отпуска по уходу за ребенком

Мать и ее партнер имеют право на SPL. Мать заканчивает свой отпуск по беременности и родам через 12 недель, оставляя 40 недель (из общего числа положенных 52 недель) для SPL. Мать занимает 30 недель, а ее партнер — 10 недель.

Организация гибкого отпуска

SPL позволяет предложить вашему работодателю гибкую схему отпуска. Вы имеете право сдавать SPL тремя отдельными блоками, но ваш работодатель может согласиться на большее количество. Они также могут позволить вам разделить каждый блок на несколько более коротких периодов работы и уйти.

Важно, чтобы оба родителя поговорили со своими работодателями об отпуске, чтобы вы знали: 

• ваше право
• договоренность об отпуске рассматривается
• как будет организован ваш отпуск

Право биологических родителей

Чтобы иметь право на Совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вы должны с самого рождения совместно заботиться о ребенке с:

• ваш муж или жена или гражданский партнер
• другой родитель ребенка
• ваш партнер (если он проживает с вами и ребенком)

Также необходимо:

• постоянно работали в течение как минимум 26 недель к концу 15-й недели до недели, на которой должен родиться ребенок
• работать у того же работодателя, пока вы принимаете SPL

Кроме того, в течение 66 недель до родов ваш партнер должен иметь:

• проработал не менее 26 недель (не обязательно недели подряд)
• зарабатывал не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 13 из 66 недель

Ваш партнер может быть наемным работником, самозанятым или заемным работником.

Чтобы получить право на участие в программе Shared Parental Pay (ShPP):  

• вы должны зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель к концу 15-й недели до недели, на которой должен родиться ребенок, и либо
• вы должны иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, или ваш партнер имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам

Иногда только один родитель в паре имеет право на получение совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL) и установленного законом совместного родительского пособия (ShPP). Это означает, что вы не можете разделить отпуск между собой.

Если вы имеете на это право, вы можете использовать SPL, чтобы забронировать отпуск в отдельных блоках, даже если ваш партнер не может поделиться ими.

Право на усыновление

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вы должны, начиная с даты размещения, совместно заботиться о ребенке с:

• ваш муж или жена, гражданский партнер или соудочеритель 
• ваш партнер, если он живет с вами и ребенком

, и один из вас должен иметь право на установленный законом отпуск в связи с усыновлением или установленную законом выплату в связи с усыновлением ребенка.

Вы также должны:

• к концу недели, когда вы были уведомлены о том, что вас подобрали к ребенку для усыновления, работали непрерывно не менее 26 недель
• работать у того же работодателя, пока вы принимаете SPL

Кроме того, в течение 66 недель до конца недели, в течение которой вы были уведомлены о том, что вы нашли ребенка для усыновления, ваш партнер должен иметь:

• проработал не менее 26 недель (не обязательно, чтобы это были недели подряд)
• зарабатывал не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 13 из 66 недель

Ваш партнер может быть наемным работником, самозанятым или заемным работником.

Чтобы претендовать на участие в программе Shared Parental Pay (ShPP), вы также должны:

• зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение 8 недель, включая неделю, в течение которой вы были уведомлены о том, что вас подобрали к ребенку для усыновления
• либо вы, либо ваш партнер должны соответствовать установленным законом выплатам в связи с усыновлением

Иногда только один родитель в паре имеет право на получение совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL) и установленного законом совместного родительского пособия (ShPP). Это означает, что вы не можете разделить отпуск между собой.

Если вы имеете на это право, вы можете использовать SPL, чтобы забронировать отпуск в отдельных блоках, даже если ваш партнер не может поделиться ими.

Право на получение родительского приказа Родители

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вы должны разделить уход за ребенком с:

• ваш муж, жена или гражданский партнер
• ваш партнер (если он проживает с вами и ребенком)

, и один из вас должен иметь право на установленный законом отпуск по усыновлению или установленное законом пособие на усыновление ребенка.

Кроме того, вы оба должны иметь:

• выдан Родительский приказ для ребенка
• подал заявку или будет подавать заявку в течение 6 месяцев после рождения ребенка и ожидает, что суд вынесет такой приказ

Также необходимо:

• постоянно работали в течение как минимум 26 недель к концу 15-й недели до недели, на которой должен родиться ребенок
• работать у того же работодателя, пока вы принимаете SPL

Кроме того, в течение 66 недель до родов ваш партнер должен иметь:

• проработал не менее 26 недель (не обязательно недели подряд)
• зарабатывал не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 13 из 66 недель

Ваш партнер может быть наемным работником, самозанятым или заемным работником.

Чтобы претендовать на участие в программе Shared Parental Pay (ShPP), вы также должны:

• зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель к концу 15-й недели до недели, на которой должен родиться ребенок
• либо вы, либо ваш партнер должны соответствовать установленным законом выплатам на усыновление

Иногда только один родитель в паре имеет право на получение совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL) и установленного законом совместного родительского пособия (ShPP). Это означает, что вы не можете разделить отпуск между собой.

Если вы имеете на это право, вы можете использовать SPL, чтобы забронировать отпуск в отдельных блоках, даже если ваш партнер не может поделиться ими.

Сколько вы получите

Важная информация. Если вы были уволены из-за коронавируса (COVID-19) и имеете право на установленную законом совместную родительскую выплату, рассчитанные суммы будут основаны на вашей полной заработной плате, а не на ставке отпуска.

ShPP составляет 151,97 фунта стерлингов в неделю или 90 % от вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше.

Это то же самое, что и установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), за исключением того, что в течение первых шести недель SMP выплачивается в размере 90 процентов от всего вашего заработка (без максимального значения).

Пример установленной законом совместной родительской платы

Женщина решает уйти в декретный отпуск за 11 недель до родов. Она уведомляет, что будет принимать SPL через две недели после родов (в общей сложности отпуск по беременности и родам составляет 13 недель). Обычно она зарабатывает 200 фунтов стерлингов в неделю.

Она получает 180 фунтов стерлингов (90 процентов от ее среднего недельного заработка) в качестве SMP в течение первых шести недель, затем 151,9 фунтов стерлингов.7 в неделю в течение следующих семи недель. После перехода на SPL она по-прежнему получает 151,97 фунта стерлингов в неделю.

Возвращение к работе

При возвращении на работу после периода SPL (или любой комбинации SPL, установленного законом отпуска по беременности и родам, установленного законом отпуска по уходу за ребенком или установленного законом отпуска по усыновлению) продолжительностью 26 недель или меньше, вы имеете право вернуться на ту же работу и на тех же условиях и условия, как будто вы не были далеко.

Это также применяется, когда вы возвращаетесь на работу после периода SPL (или любой комбинации SPL, установленного законом отпуска по беременности и родам, установленного законом отпуска по уходу за ребенком или установленного законом отпуска по усыновлению) продолжительностью более 26 недель), если только ваш работодатель не докажет, что это практически неосуществимо. чтобы вернуться к своей исходной работе (например, потому что работа больше не существует). В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую работу на не менее выгодных условиях.

Гибкая работа

Все сотрудники, проработавшие непрерывно в течение 26 недель, имеют право запросить гибкий график работы. Это поможет вам совмещать уход за ребенком и работу. Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос и дать вам письменный ответ.

• Гибкая работа

Отпуск по уходу за ребенком после SPL

Если вам нужно больше времени для ухода за ребенком, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех недель по окончании SPL, что не повлияет на ваше право на возвращение.

Если вы возьмете на себя более четырех недель, вы сможете вернуться к той же работе, за исключением случаев, когда это нецелесообразно. В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую работу на не менее выгодных условиях.

Отпуск по уходу за ребенком не обязательно должен следовать сразу после SPL. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу.

• Отпуск по уходу за ребенком

Еще полезные ссылки

• Уход в отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск для иждивенцев
• Начало совместного отпуска по уходу за ребенком и оплата

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса:
— Выберите -РыбалкаПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокВакансииКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19))Свидетельство о прививке от COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеАвтотранспортные средствапрямой счетПаспортаУведомления о штрафных санкцияхПенсииPRONI — исторические записиЦены или оценка имуществаПроблемы с дорогами и улицамиSmartpassМой вопрос о чем-то другом

Что делать дальше

Самостоятельная оплата

Готовы к самостоятельной оплате?
Оплата онлайн здесь.

Что такое самовывоз?

Вы должны работать 240 часов каждые 2 месяца, чтобы сохранить свои льготы (это около 30 часов в неделю). Если вы работаете недостаточно часов, вы можете заплатить нам за недостающие часы. Это позволит вам сохранить свое здоровье.



Пример

• Вы работаете всего 230 часов за 2 месяца.
• Вам не хватает 10 часов.
• Вы можете самостоятельно оплатить 10 часов и сохранить свои медицинские льготы.

Если вы не работали ни одного часа в течение 2 месяцев, вы можете полностью оплачивать все 240 требуемых часов.

Если вы находитесь в декретном отпуске, вы также можете самостоятельно оплачивать до 9 периодов работы подряд. Позвоните в службу поддержки по телефону 702-733-9938, чтобы самостоятельно оплатить декретный отпуск.

Как я узнаю, что я отработал недостаточно часов?

Вы получите уведомление о самостоятельной оплате по почте. Чтобы сохранить свои льготы, вы должны произвести самостоятельный платеж до установленного срока.

Вы можете проверить, сколько часов вы отработали, с помощью нашего приложения для устройств Android и Apple.



Нам необходимо иметь возможность отправить вам уведомление о самостоятельной оплате. Убедитесь, что ваш правильный адрес указан в файле. Вы можете изменить свою контактную информацию в любое время в Интернете. Вы также можете позвонить в наш офис обслуживания клиентов по телефону 702-733-9.938 и следуйте инструкциям.

Когда я должен заплатить?

Выберите месяцы ниже, когда у вас мало часов, чтобы узнать дату оплаты самостоятельно и когда вы застрахованы.

Ваш платеж должен быть произведен:
30 апреля
Ты выздоровел:
с 1 мая по 30 июня

Ваш платеж должен быть произведен:
30 июня
г.
Ты выздоровел:
с 1 июля по 31 августа

Ваш платеж должен быть произведен:
30 августа
г.
Ты выздоровел:
с 1 сентября по 31 октября

Ваш платеж должен быть произведен:
31 октября
г.
Ты выздоровел:
с 1 ноября по 31 декабря

Ваш платеж должен быть произведен:
31 декабря
г.
Ты выздоровел:
1 января – 28/29 февраля.

Ваш платеж должен быть произведен:
28/29 февраля
Ты выздоровел:
с 1 марта по 30 апреля

Сколько я должен заплатить?

Вы платите столько же, сколько платит ваш работодатель.

Воспользуйтесь приведенным ниже калькулятором, чтобы узнать, сколько вам нужно заплатить за пропущенные часы.



Калькулятор самооплаты

Введите количество отработанных часов:

Время работы:

‘;
}
если (короткие часы > 0)
{
var userMessage = ‘

 Вам не хватает ‘ + shortHours + ‘ часов. Вам нужно будет заплатить $’ + amountToPay.toLocaleString(‘en-US’, {minimumFractionDigits: 2, maxFractionDigits: 2}) + ‘ .

Обратите внимание, что это оценка. Позвоните в службу поддержки по телефону 702-733-9938 и следуйте инструкциям, чтобы узнать точную сумму платежа.

‘;
}
если (!workedHours.match(regex))
{
var userMessage = ‘

 Введите целое число больше нуля.

‘;
}
document.getElementById(‘amountToPay’).innerHTML = userMessage;
}

Как оплатить самостоятельно?

Есть много способов сделать самостоятельный платеж.

• Оплатить по телефону
  

  Позвоните по номеру 702-733-9938 и следуйте инструкциям.

• Оплатить по почте
  

  Отправьте чек или денежный перевод по адресу:

  

  Фонд кулинарного здоровья
  1901 Лас-Вегас Бульвар Юг
  Люкс 107
  Лас-Вегас, Невада 89104

• Используйте наш почтовый ящик
  

  Вы можете внести платеж в ящик службы поддержки клиентов по адресу 1901 Las Vegas Boulevard South. Ищите дверь обслуживания клиентов. Номер 107.

• Оплатить онлайн
  

  Перейдите по этой ссылке, чтобы совершить самостоятельную оплату онлайн.

• Оплатите на своем смартфоне
  

  Используйте наше приложение обслуживания клиентов для самостоятельной оплаты на вашем смартфоне.

• Оплатить лично
  

  Принесите платеж в офис обслуживания клиентов.

Формы оплаты

Мы принимаем

•  Наличные
•  Чеки
•  Денежные переводы
•  Большинство основных кредитных карт
  •  Виза
  •  МастерКард
  •  Откройте для себя
  •  American Express — Мы не принимаем American Express

Что нужно знать о самооплате

• Вы не можете использовать самостоятельную оплату, чтобы получить право на льготы. Это нужно только для того, чтобы сохранить ваши преимущества, когда они у вас есть.
• За каждый неполный час вы платите столько же, сколько платит ваш работодатель.
• Самостоятельные платежи должны производиться в конце каждого четного месяца.