Выход в декрет калькулятор онлайн: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

Содержание

Выбрать год для расчета декретных \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Выбрать год для расчета декретных

Подборка наиболее важных документов по запросу Выбрать год для расчета декретных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Декретный отпуск:
Больничный лист по беременности
Больничный после отпуска по уходу за ребенком
Во сколько недель уходят в декрет
Выплаты декретницам при ликвидации
Выход в декрет
Показать все

Еще

Декретный отпуск:
Больничный лист по беременности
Больничный после отпуска по уходу за ребенком
Во сколько недель уходят в декрет
Выплаты декретницам при ликвидации
Выход в декрет
Показать все

Пособие по беременности и родам:
6-НДФЛ пособие по беременности и родам
Выплаты беременным
Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
Заявление на выплату пособия по беременности и родам
Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)34. Непринятие фондом социального страхования к зачету расходов, произведенных обществом, на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при исчислении пособия по беременности и родам за любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а не за годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, признано судом правомерным.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)2. В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно!

В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите:
✔︎ мини-курсы каждый день;
✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов;
✔︎ консультации экспертов без ограничений;
✔︎ эксклюзивные статьи-разборы.

Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим.

Забрать подарок

Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу

Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.

Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.

В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).

В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой

При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.

Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника. Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:

не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
замена приведет к увеличению размера пособия.

Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений).

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.

Пример.

Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.
В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.

Как оформить выход из декрета в декрет

Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на

консультации!

Наши эксперты оперативно найдут верный ответ и помогут.

Все подробности

здесь.

Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом. Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:

Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:

Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:

Ф.И.О. и должность работницы;
основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.

Пример приказа:

Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году

При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:

Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.

Рассчитать отпуск за выслугу лет | Business Victoria

Калькулятор отпуска за выслугу лет использует Закон штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 года для расчета права на отпуск за выслугу лет.

Результаты должны быть проверены независимой стороной (например, отделом заработной платы, профсоюзом или юрисконсультом).

Настоящий Закон может не применяться, если он подпадает под действие федерального постановления, коллективного или индивидуального договора или другого законодательства, содержащего положения об отпуске за выслугу лет.

Перед использованием этого калькулятора проконсультируйтесь с омбудсменом по вопросам справедливого труда, позвонив по номеру 13 13 9.4.

Пункты, отмеченные (обязательные), должны быть заполнены.

За помощью обращайтесь в Инспекцию заработной платы штата Виктория по телефону 1800 287 287

.
Я принимаю эти условия (обязательно)

За помощью обращайтесь в Службу информации и нормативно-правового соответствия по телефону 1800 287 287

Что бы вы хотели узнать? (обязательно)

Что бы вы хотели знать?

Какого числа предоставляется отпуск за выслугу лет?
Что такое право, когда работа заканчивается?
Сколько начисляется отпуск по выслуге лет?

Пожалуйста, выберите запрос на отпуск за выслугу лет из доступных вариантов.

Отпуск за длительную службу распространяется на работников, занятых полный и неполный рабочий день, временных и сезонных работников, а также на некоторых работников, работающих на условиях фиксированного срока и по найму.

Дата начала работы (обязательно)

Дата начала работы

День
12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Месяц
ЯнвФевМарАпрМайИюнИюльАвгСентОктНоя Дек

Год
19751976197719781979198019811982198319841985198619871988198919

119921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720282029203020312032203320342035203620372038203920402041204220432044204520462047204820492050

Требуется дата начала работы. Пожалуйста, введите день, месяц и год в раскрывающемся списке.

Дата окончания работы

День
12345678910111213141516171819202122232425262728293031

Месяц
ЯнвФевМарАпрМайИюнИюльАвгСентОктНоя Дек

Год
19751976197719781979198019811982198319841985198619871988198919

Дата начала не может быть позже даты окончания.

Была ли работа на одном работодателе постоянной?

Как правило, занятость остается постоянной, несмотря на ряд факторов.

К этим факторам относятся:

Покупка, продажа или ликвидация бизнеса
Передача активов между компаниями
Срочная занятость
Организация найма рабочей силы (внутренний/аутсорсинг)
Случайная или сезонная работа
Услуги со связанными компаниями
Период(ы) неоплачиваемого отсутствия по болезни или травме (включая отсутствие по договоренности с работником)
Неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Увольнения до 11.01.2018
Ученичество и стажировка
Служба за пределами штата Виктория
Стойки
Прекращение и восстановление

Была ли работа на одного работодателя постоянной?

Да
Не уверен

Был ли взят какой-либо неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Был ли взят неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да
Нет

Пожалуйста, выберите, брали ли вы неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Да или Нет.

Иметь любые периоды Период отсутствия (оплачиваемый или неоплачиваемый) представляет собой единый непрерывный период, начинающийся в первый день отпуска и заканчивающийся в последний день отпуска. неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком было взято до 11.01.2018 ? (Если нет, перейдите к следующему вопросу)

(Примечание: если было взято более одного периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, используйте кнопку Добавить период ниже столько раз, сколько потребуется. Пожалуйста, используйте кнопку Удалить период ниже, чтобы удалить точку, если вы допустили ошибку).

Иметь любые периоды Период отсутствия (оплачиваемый или неоплачиваемый) представляет собой единый непрерывный период, начинающийся в первый день отпуска и заканчивающийся в последний день отпуска. неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был взят 11.01.2018 или позже ? (Если нет, перейдите к следующему вопросу)

Была ли работа непрерывной у одного работодателя

Да
Нет

Пожалуйста, выберите, брали ли вы какой-либо неоплачиваемый отпуск в результате болезни или травмы — Да или Нет.

Иметь любые периоды Период отсутствия (оплачиваемый или неоплачиваемый) представляет собой единый непрерывный период, начинающийся в первый день отпуска и заканчивающийся в последний день отпуска. неоплачиваемого отпуска по болезни или травме до 11.01.2018 ?(если нет, переходите к следующему вопросу)

(Примечание: если более одного периода неоплачиваемого отпуска по болезни или травме , нажмите кнопку Добавить период ниже столько раз, сколько потребуется. Пожалуйста, используйте Удалить период ниже, чтобы удалить точку, если вы допустили ошибку).

Иметь любые периоды Период отсутствия (оплачиваемый или неоплачиваемый) представляет собой единый непрерывный период, начинающийся в первый день отпуска и заканчивающийся в последний день отпуска. неоплачиваемого отпуска (кроме неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или неоплачиваемого отпуска по болезни или травме)?

Продолжительный отпуск по службе будет накапливаться в течение всех периодов неоплачиваемого отпуска, взятого до 11.01.2018 (кроме неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или неоплачиваемого отпуска, взятого по болезни или травме до 11.01.2018).

Была ли работа непрерывной у одного работодателя

Да
Нет

Пожалуйста, выберите, брали ли вы какой-либо неоплачиваемый отпуск (кроме неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком) — Да или Нет.

Иметь любые периоды Период отсутствия (оплачиваемый или неоплачиваемый) представляет собой единый непрерывный период, начинающийся в первый день отпуска и заканчивающийся в последний день отпуска. неоплачиваемый отпуск был взят 11.01.2018 или позже (кроме неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или неоплачиваемого отпуска по болезни или травме)? (Если нет, перейдите к следующему вопросу)

(Примечание: если было взято более одного периода другого неоплачиваемого отпуска, используйте кнопку Добавить период ниже столько раз, сколько необходимо. Пожалуйста, используйте кнопку Удалить период ниже, чтобы удалить точку, если вы допустили ошибку).

Была ли работа непрерывной у одного работодателя

Да
Нет

Выберите, брали ли вы неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Да или Нет.

Какова продолжительность служебного отпуска?

(Примечание: если было взято более одного периода отпуска за выслугу лет, используйте кнопку Добавить период ниже столько раз, сколько необходимо. Пожалуйста, используйте кнопку Удалить период (кнопка ниже, чтобы удалить период, если вы допустили ошибку).

Результаты калькулятора отпуска за выслугу лет в штате Виктория

Обратите внимание, что этот калькулятор предоставляется как часть услуги Small Business Victoria. Расчеты являются ориентиром и должны быть проверены независимой стороной (например, вашим отделом заработной платы, вашим профсоюзом или вашим юрисконсультом).

Все расчеты основаны на:

1 неделя отпуска за выслугу лет за каждые 60 недель непрерывной работы.

Ответы являются приблизительными, округлены до одного десятичного знака и включают високосные годы.

Сотруднику необходимо как минимум 7 лет непрерывной работы, чтобы получить право на отпуск за выслугу лет. Обратите внимание, что этот калькулятор дает оценку накопленного отпуска за выслугу лет, даже если 7 лет непрерывной работы не были завершены.

Свяжитесь с нами: 1800 287 287

Сколько начисляется отпуск по выслуге лет?

Общая сумма накопленных отпусков за выслугу лет
Дата, когда полагается отпуск за выслугу лет
Поскольку стаж непрерывной работы менее 7 лет, право на отпуск за выслугу лет еще не предоставляется.
В настоящее время вы имеете право на отпуск за выслугу лет в размере

Это было рассчитано на основе предоставленной вами следующей информации:

Дата начала работы
Вычислить до
Была ли работа на одного работодателя постоянной?
Отпуск по уходу за ребенком до 11. 01.2018
Отпуск по уходу за ребенком после 11.01.2018
Неоплачиваемый отпуск по болезни или травме до 11.01.2018
Неоплачиваемый отпуск (кроме неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или неоплачиваемого отпуска по болезни или травме), взятый 11.01.2018 и после этой даты
Отпуск за длительную службу

Отпуск по беременности и родам | Aston University

Вы можете рассчитать право на отпуск, выплаты и даты, введя некоторые данные в нашу программу проверки/калькулятора права на отпуск по беременности и родам
.

Более подробную информацию можно найти в наших правилах в отношении отпусков по беременности и родам и усыновления.

Процесс

Сотрудник уведомляет своего непосредственного руководителя о беременности
Непосредственный руководитель организует проведение оценки рисков, и/или вы можете связаться с отделом безопасности для обсуждения.
Сотрудник направляет свою форму MATB1 в отдел кадров после ее получения (обычно после 21 недели беременности), информируя университет о дате начала отпуска и намерении вернуться к работе в университете в течение не менее 6 месяцев после отпуска по беременности и родам
Вы также можете попросить о встрече со своим деловым партнером по кадрам до этого, чтобы обсудить ключевые моменты политики
Сотруднице и линейному руководителю полезно обсудить план поддержания связи до начала отпуска по беременности и родам. Также обратите внимание, что преподавательский состав имеет возможность обсудить ограничения расписания со своими непосредственными руководителями, чтобы обеспечить гибкость, где это возможно, в соответствии с условиями ухода за детьми — это следует запрашивать в соответствии с политикой гибкого графика работы.
Отдел кадров напишет вам, чтобы подтвердить дату начала вашего отпуска по беременности и родам и право на получение заработной платы (после получения MATB1 и сведений об отпуске)
Отдел кадров уведомляет группу по заработной плате и пенсиям о планах отпуска по беременности и родам
Лицо начинает отпуск по беременности и родам

Обратите внимание, если роды происходят раньше, чем ожидалось, и до запланированного периода отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и оплата начинаются с день после дня рождения. Вы должны проинформировать отдел кадров о фактической дате рождения, как только это будет практически возможно.

Оценка риска для беременных сотрудников

Все беременные сотрудники должны пройти оценку риска как можно скорее после информирования своего непосредственного руководителя о своей беременности. Это будет организовано вашим непосредственным руководителем в сотрудничестве с командой по охране труда и технике безопасности.

Дальнейшее руководство

Руководство для новых и будущих матерей
Презентация для молодых матерей и беременных женщин. Руководство для руководителей
Руководство по выкидышу и аборту

Для сотрудников доступны дополнительные советы и информация, которые помогут им во время беременности и отцовства. Пожалуйста, посетите www.pamassist.co.uk, а затем нажмите Поддержка CBT. Вам потребуется ввести эти учетные данные для доступа к сайту PAM Assist:

Имя пользователя: Aston
Пароль: Aston1

Часто задаваемые вопросы

Как долго я могу взять декретный отпуск?

По закону отпуск по беременности и родам должен быть взят в течение первых двух недель после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам представляет собой единый непрерывный период и состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.
Это означает, что вы можете взять декретный отпуск продолжительностью до 52 недель, независимо от того, как долго вы проработали в университете.

Будет ли оплачиваться мой декретный отпуск?

Если вы непрерывно работали в Университете в течение двенадцати месяцев, предшествующих установленному сроку, вы будете иметь право на льготы по Программе профессионального материнства Университета:

12-недельный отпуск с полной оплатой обязательные выплаты по беременности и родам компенсируются)
14-недельный отпуск с половинной оплатой (плюс установленная законом выплата по беременности и родам) по соответствующей ставке, за исключением случаев, когда совокупные суммы превышают полную заработную плату) и
13 недель установленной законом выплаты по беременности и родам по соответствующей ставке
до 13 недель неоплачиваемого отпуска

Если вы проработали в Университете менее двенадцати месяцев до наступления срока родов, но вы забеременели после того, как вы начали работать, вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, которое выплачивается в течение 39 недель.

Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы должны проработать в Университете непрерывно в течение 26 недель до 15 недель включительно до предполагаемой даты родов, или, другими словами, вы должны забеременеть после начала работы в Университет.

Установленное законом пособие по беременности и родам включает:

6 недель из расчета 90% от вашего среднего недельного заработка
33 недели по фиксированной ставке установленного законом пособия по беременности и родам (актуальную ставку SMP можно найти на сайте https://www.gov.uk/maternity -pay-leave/pay)
Вы можете взять дополнительные 13 недель неоплачиваемого отпуска

Если вы забеременели до начала работы в Университете, вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, но вы можете право на пособие по беременности и родам .

Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вам потребуется запросить форму SMP1 из платежной ведомости, чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам
Затем вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам, заполнив форму MA1 и вернув ее Центр занятости плюс.
Преподавательский состав (согласно определению в уставе), занимавший академическую должность на 1 апреля 2011 г., имеет защищенное право на получение выплаты по беременности и родам/удочерению следующим образом: 26-недельный отпуск с полным сохранением содержания (в счет которого зачитываются выплаты SMP) Отпуск «26 недель» с половинной оплатой (плюс SMP по соответствующей ставке, за исключением случаев, когда общая сумма превышает полную заработную плату)

Что мне делать в первую очередь?

Сообщите своему непосредственному руководителю о своей беременности и сроке родов. В идеале это должно произойти как минимум за 15 недель до даты родов.
Вы можете договориться о встрече со своим деловым партнером по кадрам, который объяснит ключевые моменты политики.
Вам также необходимо будет уведомить своего непосредственного руководителя, который организует оценку рисков.
Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любое время за 11 недель до родов.
Вам нужно будет уведомить своего непосредственного руководителя и отдел кадров о дате, когда вы хотите начать отпуск, по крайней мере, за 28 дней.
Когда вы получите MATB1 (после 21-й недели беременности), вам нужно будет передать его в отдел кадров.
Обратите внимание, что одним из условий программы Профессиональный отпуск по беременности и родам является то, что вы вернетесь на работу в течение как минимум шести месяцев после вашего отпуска, иначе университет вернет не установленную законом часть вашего пособия по беременности и родам.

Могу ли я посещать дородовые консультации?

Независимо от стажа работы или типа контракта, вы имеете право на разумное свободное время для дородового ухода.
Отгулы для этих встреч оплачиваются по вашей обычной ставке.
Встречи должны быть согласованы с вашим непосредственным руководителем.

Что произойдет с моим правом на ежегодный отпуск?

Находясь в отпуске по беременности и родам, вы продолжаете накапливать право на ежегодный отпуск.
Вы можете добавить отпуск к началу или концу отпуска по беременности и родам. Мы призываем сотрудников брать свой ежегодный отпуск в правильный год отпуска.
Вы сможете обсудить наилучшие варианты включения ежегодного отпуска с вашим бизнес-партнером по кадрам.

Могу ли я подать заявление на учебный отпуск, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Время отпуска по беременности и родам засчитывается как время работы в Aston при подаче заявления на учебный отпуск.
Ваш непосредственный руководитель сможет сообщить вам, можете ли вы подать заявление на учебный отпуск, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Могу ли я подать заявление на повышение в учебе, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Да — вы имеете право подать заявку на повышение во время отпуска. Вы можете поговорить со своим непосредственным руководителем, чтобы убедиться, что вам отправлена вся информация о ежегодном раунде продвижения по службе.

Муниципальное
общеобразовательное учреждение

About Me

John Cena