Родильный дом №3 г.Тюмень

1. Главная

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области

«Родильный дом № 3»

(ГБУЗ ТО «Родильный дом № 3»)

ИНН 7204036199     ОГРН 1027200829402

(зарегистрировано приказом Регистрационной палаты г. Тюмени от 02.07.2001 № 1717; свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002г., дата внесения записи 27.11.2002г., серия 72 № 000630015, выданное инспекцией МНС по г.Тюмени № 3)

Учредитель Учреждения: Департамент здравоохранения Тюменской области.

Местонахождение и почтовый адрес учреждения:

625032, Россия, Тюменская область, город Тюмень, ул. Баумана, 31

Адрес электронной почты: [email protected]

Официальный сайт ГБУЗ ТО «Родильный дом № 3» http://www.roddom3-tmn.ru

Структурные подразделения ГБУЗ ТО «Родильный дом № 3»

 

— Женская консультация

625032, Россия , Тюменская область, город Тюмень, ул. Червишевский тракт, 78/1

 

— Гинекологическое отделение

625032, Россия , Тюменская область, город Тюмень, ул. Баумана, 31 корп.1

Учредителем учреждения является Департамент здравоохранения Тюменской области

ГБУЗ ТО «Родильный дом № 3» действует в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность № ЛО-72-01-003439 от 21.08.2020г., выданной бессрочно, департаментом здравоохранения Тюменской области бессрочно.

Лицензии

Устав ГБУЗ ТО Родильный дом № 3 от 27.12.2011

Изменения в Устав ГБУЗ ТО Родильный дом № 3 от 23.01.2013

Изменения в Устав ГБУЗ ТО Родильный дом № 3 от 26.11.2014

Выписка из ЕГРЮЛ от 12.12.2014

Изменения в Устав ГБУЗ ТО Родильный дом № 3 от 04.09.2017

Выписка из ЕГРЮЛ от 13.10.2017

Организационная структура учреждения

Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2018

Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2018/2

Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2019

Сводная ведомость специальной оценки условий труда 2019

Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2020

Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2021

Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2021/2

Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2022

Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2022/2

План мероприятий по улучшению условий труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Выписка из Учетной политики для целей бухгалтерского учета ГБУЗ ТО «Родильный дом № 3»

Первый ребенок 2023 года выписан домой из перинатального центра Тюмени

Первый ребенок 2023 года выписан домой из перинатального центра Тюмени

• Профиль

• Избранное

4 января 2023, 16:33
4 января 2023, 17:33
4 января 2023, 18:33
4 января 2023, 19:33
4 января 2023, 20:33
4 января 2023, 21:33
4 января 2023, 22:33
4 января 2023, 23:33
5 января 2023, 00:33
5 января 2023, 01:33
5 января 2023, 02:33

• Первый ребенок 2023 года выписан домой из перинатального центра Тюмени

Мария появилась на свет раньше срока на четыре дня.

Маленькую тюменку, которая первой родилась в нашем регионе с наступлением нового года, выписали из роддома. Мария преподнесла сюрприз родителям, появившись на свет раньше срока на четыре дня.

• Новый год

• Тюмень

• ребенок

• роддом

• Тюменская область

• перинатальный центр

• ГТРК «Регион-Тюмень»

Весь эфир

Авто-геолокация

Nightingale Challenge Archives — Страница 4 из 10 эксперты
2.

Связь с…

ASST Grande Ospedale Metropolitano Niguarda

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

A.S.S.T. Grande Ospedale Metropolitano Niguarda приняла участие в Nightingale Challenge 2020!
В Нигуарде работают около 500 медсестер и 13 акушерок до 35 лет. Наша первая запланированная акция…

Управление здравоохранением, MAXIMUS UK

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

o Специализированный набор ресурсов для руководства, доступный через интранет.
o Индивидуальное портфолио онлайн-ресурсов, включая электронные книги, аудиокниги и аудиовизуальный контент…

Московская ассоциация медицинских сестер

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

Молодежный сектор московских медицинских сестер — объединение инициативных специалистов до 35 лет в рамках общественной организации. …

Высший институт медсестер

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

20 медсестер и акушерок записались на курс развития лидерских качеств. Наши основные цели и меры будут направлены на: Улучшение эффективной коммуникации. Предотвращение и…

Экстремальная служба содействия развитию автономии и зависимости (SEPAD)

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

5 человек зачислены в программу развития лидерских качеств. Уход на дому, плюрипатология, управление ресурсами, санитарное просвещение, обучение в университетах, исследования

CASMU-IAMPP

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

55 медсестер и акушерок были зачислены в программу развития лидерских качеств.

Hospital San Ángel Inn Sur

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

20 медсестер и акушерок приняли участие в программе развития лидерских качеств. Курсы и диплом с упором на развитие лидерских навыков и управление…

Ribera Salud

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

«Мы хотим, чтобы вы вдохновляли нас»
Общая цель: привлечь медсестер и акушерок из нашей организации к развитию навыков для расширения их знаний и повышения потенциала…

Университетская больница Виналопо

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

«Мы хотим, чтобы вы вдохновляли нас»
Общая цель: Привлечь медсестер и акушерок из нашей организации для развития навыков, расширения их знаний и повышения потенциала…

Cerner UK

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

Cerner UK предлагает обучение сестринской информатике для 20 медсестер и акушерок в возрасте до 35 лет, которые изучают возможности карьеры в области медицинской информации. ..

БОЛЬНИЦА 90 03 MANACOR

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

20 медсестер и акушерок приняли участие в программе Nightingale Challenge. Мы планируем провести курс для медсестер и акушерок до 35 лет…

Система здравоохранения Университета Индианы

Nightingale Challenge 20 января 2020 г.

Ежемесячные рассылки руководящих статей
Ежеквартальные курсы онлайн-обучения
Ежеквартальные региональные и/или системные возможности для практического обучения
Следует отметить, что вышеуказанный план программы будет охватывать весь Университет Индианы…

Meallmore Ltd

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

Компания Meallmore ltd разработала специальную программу развития медсестер, которая будет способствовать росту лидерских качеств и управлению коллективом. Наш аккредитованный курс по лидерству и менеджменту. ..

Госпиталь Maciel

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

Запланированные мероприятия будут проводиться ежемесячно с января по декабрь 2020 г. Стратегии, которые будут использоваться, включают семинары, экскурсии, семинары,…

GBUZ ТО Областная больница №19

Nightingale Challenge 16 января 2020

Молодые специалисты ГБУЗ ТО Областная больница №19 присоединились к Международной программе Nightingale Challenge. 14 января 2020 года состоялось второе заседание…

Centro Hospitalario Pereira Rossell

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

1. Реализация курса медсестер с профессиональной точки зрения. В смешанном режиме, с практическими экземплярами. Продолжительность 9 месяцев. Обширный для всех…

Servicio Extremeño de Salud

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

Обучение лидерству
Активное участие в комиссиях и рабочих группах.
Активное участие в конференциях и конгрессах.
Оценка обучения. 3 медсестры и акушерки были зарегистрированы в этом конкурсе Nightingale Challenge…

Госпиталь Богоматери Розария

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

1. Профессиональная практика и клиническое обучение создали Паспорт лидерства: Каждая медсестра заполняет паспорт следующим образом:
посещение 3 курсов «Пути лидерства» на уровне 200/300,
посещение…

UT Онкологический центр им. М. Д. Андерсона

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

Что касается нашей программы, то мы проводим ежемесячные встречи для обсуждения следующих тем: TeamSTEPPS; Командная работа; Управление конфликтами; Системное мышление; Разнообразие; ЭБП; Качество; Общий…

Tasakhtaa Global Hospital

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

Определите области концентрации н/интерес на примере кампании обучение навыкам лидерства, самопознание медсестер, государственная политика, расширяющая возможности медсестер и т. д. Все медсестры подчиняются медсестрам..

БУЗОО «Группа БСМП №1»

Соловьиный челлендж 16.01.2020

1. Направлять молодых специалистов на мероприятия с участием представителей сестринских и акушерских профессий.
2. Поддерживать исследовательские и инновационные инициативы…

Centre Hospitalier du Luxembourg

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

Люксембургский больничный центр (CHL) разработает несколько направлений обучения на основе лидерства
— Амбициозный план обучения ежегодно обновляется в соответствии с рекомендациями CHL: в нем основное внимание уделяется…

AseraCare Hospice

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

В 2020 году мы начинаем программу развития лидерских качеств, которая строится на основе доверия. Эта программа будет называться «Лидерство, которому доверяют» и…

Hospital Español

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

В этом 2019 году в рамках годового плана обучения было проведено 2 семинара по лидерству, целесообразно продолжить обучение на 2020 год.
2020 Лидерство…

Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE)

Nightingale Challenge 16 января 2020 г.

La Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), ассоциация менеджеров по медицинскому обслуживанию Nightingale в Испании, для развития Challenge, создала аккредитованную, инновационную…

QRG Health City

Nightingale Challenge 11 января 2020 г.

1. Программы повышения квалификации и непрерывного обучения сестринскому делу 2. Link Nurses Programs (инфекционный контроль, качество, обучение диабету, лечение боли, уход за ранами) 3. Качество медсестер…

Африканский научно-исследовательский институт здравоохранения

Nightingale Challenge 11 января 2020 г.

25 медсестер и акушерок приняли участие в программе развития лидерских качеств. Мы определим формальный курс лидерства, который будет развивать, оттачивать и улучшать…

Fondazione IRCCS Ca’ Granda Ospedale Maggiore Policlinico

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

Целью тренинга является объединение знаний медсестер и акушерок с точки зрения управления, исследований, обучения, составления бюджета, клинических рисков, человеческие ресурсы…

Medway NHS Foundation Trust

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

Medway приняла участие в Nightingale Challenge 2020! Не менее 20 медсестер и акушерок в возрасте до 35 лет со всего нашего фонда примут участие в. ..

Национальный университет Лесото

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

30 медсестер и акушерок приняли участие в программе развития лидерских качеств. Университет намерен проводить тренинги по лидерству, менеджменту и профессионализму. Они будут…

Penn Medicine

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

Penn Medicine, всемирно известная организация, рада заявить о своей поддержке NC 2020. Penn Medicine, которая имеет традицию ухода за больными. ..

Hospital Universitari de Bellvitge

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

ЦЕЛЬ Внести вклад в развитие следующего поколения сестринского дела в качестве лидеров. КОМПЕТЕНТНОСТИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ Принимая во внимание, что в нашей организации…

Служба охраны здоровья детей и подростков

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

Служба охраны здоровья детей и подростков Западной Австралии приняла участие в программе Nightingale Challenge 2020!
Для развития лидерских качеств сестринского дела на всех уровнях предлагается набор программ для развития лидерских качеств…

José de Mello Saúde

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

Jose de Mello Saúde — крупнейшая частная система здравоохранения в Португалии, включающая государственно-частные партнерства. У нас также есть учебный отдел, CUF Academic и…

Clinica de Ponent

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

Наша организация активно координирует свои действия с Официальным колледжем медсестер Лериды, с которым она разделяет стратегию визуализации Ухода…

Сестринское и акушерское отделение – SA Health

Nightingale Challenge 10 января 2020 г.

25 медсестер и акушерок были зачислены в программу обучения и повышения квалификации. Офис будет проводить целевое обучение лидерству и управлению для наших…

1…345…10 Стр. 4 из 10 Group Investments PLC

01 февраля 2021 г.

MD MEDICAL GROUP ОБЪЯВЛЯЕТ О ЗАПУСКЕ ЛАПИНО-4

1 февраля 2021, Москва

— MD Medical Group Investments Plc («МД Медикал Групп», «МДМГ» или «Компания» — МДМГ), ведущий российский частный поставщик медицинских услуг, объявляет о запуске нового многофункционального медицинского центра («Лапино-4») на реке Лапино. Территория медицинского комплекса.

Строительство нового 2-х этажного многофункционального медицинского центра, предназначенного для лечения больных с инфекциями, в том числе больных коронавирусом, осуществлено в сжатые сроки с применением технологии быстрого строительства. Общая площадь центра составляет 4200 кв. метров.

В центре будет оказываться высокопрофессиональная медицинская помощь, в том числе пациентам с хирургической патологией, осложненной COVID-19, и роженицам.

В центре будет 100 коек, в том числе 12 в отделении неотложной помощи. Все палаты оснащены оборудованием для обеспечения пациентов кислородом. Есть отделение КТ.

Логистика снаружи и внутри здания была тщательно спланирована, чтобы гарантировать эффективный и безопасный поток пациентов. Лапино-4, расположенный на новой территории медицинского комплекса «Лапино», имеет отдельный вход.

Совокупный объем инвестиций в проект составляет 800 млн рублей. Будет создано около 130 новых рабочих мест. Лечение больных также будет осуществляться по программам ДМС и ОМС.

Лапино-4 создан в соответствии с традиционно высокими стандартами медицинского обслуживания MD Medical Group и оснащен оборудованием мирового уровня производства GE, Hamilton, B. Braun, Olympus.

Марк Курцер, генеральный директор MD Medical Group, сказал:

«Мы продолжаем расширять медицинский комплекс «Лапино» в соответствии со стратегическим курсом Компании на диверсификацию спектра медицинских услуг, оказываемых нашим пациентам. После запуска «Лапино-4» мы сможем возобновить в полную силу работу нашего нового многопрофильная онкологическая служба, которая возвращается к работе в больнице «Лапино-2».

Для получения дополнительной информации обращайтесь:

О Медицинской Группе МД

MD Medical Group является ведущим поставщиком на очень привлекательном российском рынке частных медицинских услуг. В управлении компании 42 современных медицинских учреждения, в том числе 6 больниц и 36 поликлиник в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Уфе, Перми, Самаре и Самарской области, Иркутске, Новосибирске, Иркутске, Ярославле, Рязани, Костроме, Новокузнецк, Красноярск, Омск, Барнаул, Владимир, Тюмень, Воронеж, Нижний Новгород, Волгоград, Тула, Казань, Владивосток, Краснодар и Ростов-на-Дону.

Акции Компании котируются на Лондонской фондовой бирже (тикер LSE «MDMG») в форме глобальных депозитарных расписок (ГДР) с 12 октября 2012 года.

С 9 ноября 2020 г. ГДР Компании торгуются также на

Московская биржа

. Котировка производится в российских рублях.

Прогнозные заявления:

Настоящий пресс-релиз содержит прогнозные заявления, которые основаны на текущих ожиданиях и предположениях Компании и могут включать известные и неизвестные риски и неопределенности, которые могут привести к тому, что фактические результаты, результаты или события будут существенно отличаться от тех, которые выражены или подразумеваются в таких заявлениях. Прогнозные заявления, содержащиеся в этом пресс-релизе, основаны на прошлых тенденциях или действиях, и их не следует считать, что такие тенденции или действия будут продолжаться в будущем. Считается, что ожидания, отраженные в этих заявлениях, разумны, но на них может повлиять ряд переменных, которые могут привести к существенному отличию фактических результатов или тенденций, включая, помимо прочего: условия на рынке, рыночное положение Компания, прибыль, финансовое положение, денежные потоки, рентабельность капитала и операционная маржа, ожидаемые инвестиции и экономические условия; способность Компании получить капитал/дополнительное финансирование; снижение спроса со стороны покупателей; усиление конкуренции; неожиданное снижение выручки или прибыльности; законодательные, налоговые и нормативные изменения, включая, помимо прочего, изменения в правилах охраны окружающей среды, здоровья и безопасности; колебания обменного курса; сохранение высшего руководства; поддержание трудовых отношений; колебания стоимости входных затрат; и операционные и финансовые ограничения в результате финансовых соглашений.

Ни одно заявление в этом пресс-релизе не предназначено для составления прогноза прибыли, и никакие заявления не должны толковаться как означающие, что прибыль или прибыль на акцию обязательно будут больше или меньше, чем за соответствующие предыдущие финансовые периоды для Компании. Каждое прогнозное заявление относится только к дате конкретного заявления.

Информация предоставлена ​​RNS, службой новостей Лондонской фондовой биржи. RNS одобрен Управлением по финансовому регулированию и надзору в качестве основного поставщика информации в Соединенном Королевстве. Могут применяться положения и условия, касающиеся использования и распространения этой информации. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с [email protected] или посетите www.rns.com.

RNS может использовать ваш IP-адрес для подтверждения соблюдения условий и положений, для анализа того, как вы взаимодействуете с информацией, содержащейся в этом сообщении, и для обмена таким анализом на анонимной основе с другими в рамках наших коммерческих услуг. Для получения дополнительной информации о том, как RNS и Лондонская фондовая биржа используют персональные данные, которые вы нам предоставляете, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.