Администрация Минусинского района — Главная

_15.12.png

Минусинский район — муниципальный район в южной части Красноярского края. Площадь территории 3205 км², население — 26001 человек. Район является одним из туристских центров Красноярского края. Минусинский район расположен в южной части Красноярского края, на правом берегу реки Енисей, в центральной части Минусинской котловины. На территории района расположены известное как лечебное озеро Тагарское, озёра Большой и Малый Кызыкуль, несколько более мелких озёр. По территории района протекают реки Лугавка, Тесинка, Минусинка.

Сопредельные территории:

•     север: Краснотуранский район Красноярского края
•     северо-восток: Курагинский район Красноярского края
•     юго-восток: Каратузский район Красноярского края
•     юг: Шушенский район Красноярского края
•     юго-запад и запад: Республика Хакасия.

На территории района тринадцать сельсоветов.

Глава Минусинского района — Сергей Иванович Глухов.

По состоянию на 2019 год Совет состоит из 21 депутата.

Административный центр муниципального образования Минусинский район — город Минусинск (самостоятельное муниципальное образование).

Основная отрасль специализации района — сельское хозяйство.

Вступай в сообщества администрации района в социальных сетях!

— Администрация Минусинского района «Вконтакте»: vk.com/amr24ru
— Администрация Минусинского района «Одноклассники»: ok.ru/amr24ru
— Telegram-канал «Администрации Минусинского района»: t.me/amr24ru

— Глава Минусинского района Сергей Глухов:

•  t.me/s_glyxov
•  vk.com/s_glyxov

— Председатель Минусинского районного Совета депутатов Ольга Рождествова:

• http://t.me/o_rozdestvova

— Молодёжный центр «Тонус»: vk. com/tonusraion
— Культура Минусинского района: vk.com/kyltyra_mr
— Районный Дом ремёсел: vk.com/domremesel2015

Подписывайтесь только на проверенные источники!

• 22

  декабря

  Сообщение о возможном установлении границ земельных участков, с целью последующего предоставления для цели — растениеводство

• 22

  декабря

  Реконструкция жилого помещения в многоквартирном доме, влекущая уменьшение размера общего имущества, проведенная в отсутствие согласия всех собственников помещений в таком доме, является самовольной.

• 21

  декабря

  ЭКСТРЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Все новости

Официальный интернет-портал правовой информации

Администрация Островского района

Информация о переписном участке в Островском муниципальном районе

Уведомление о проведении общественного обсуждения

30 сентября 2021 года в период времени с 14 до 16 часов в прокуратуре Островского района Костромской области будет работать «горячая телефонная линия» по вопросам противодействия коррупции по телефону 8 (49438) 31-3-84.

• Представляем пресс-релизы Россельхознадзора.
• Благотворительный кинофорум «Детский КиноМай в Костроме»
• Всероссийский субботник «Зеленая Россия»
• В Костромской области завершается сельскохозяйственная микроперепись
• Представляем пресс-релизы Россельхознадзора.
• ПРОВЕДЕНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИНТЕРНЕТ-ОПРОСА О ТРАНСПОРТНОЙ ПОДВИЖНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
• В Костроме Почта России провела памятное гашение, посвященное 90-летию российского телевещания
• Безопасность наших детей в наших руках!
• План работы с детьми в библиотеках МКУК ЦБС Островского района с 16 по 31 августа 2021 года

Администрация Островского муниципального района сообщает, что с 16.08.2021г. отменены временные изменения в расписание движения по следующим муниципальным маршрутам:

1. Маршрут № 102 «Островское – Дубяны»
2. Маршрут № 100 «Островское – Юрьево» через Красную Поляну
3. Маршрут № 105 «Островское – Гуляевка»

Движение автобусов по всем муниципальным маршрутам осуществляется по ранее действующему расписанию.

Информация для жителей Островского района от Управления Росреестра по Костромской области

ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ»

Центр ГИМС Главного управления МЧС России по Костромской области информирует

ТОП-5 вопросов о новом порядке получения электронной подписи

Об изменении расписания движения автобусов с 3 августа 2021 года

Требования к перемещению сельскохозяйственных животных

О выдвижении кандидатур на присвоение звания «Почетный гражданин Островского муниципального района Костромской области»

Об исполнении Предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований в сфере земельного надзора

Капитальный и текущий ремонт: в чем разница?

Задать вопрос? Решить проблему? Как можно обратиться в администрацию Островского муниципального района Костромской области

• ПОЧЕМУ НУЖНО ПЛАТИТЬ ЗА КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ
• Выявлены несоответствия установленным требованиям качества лекарственного препарата для ветеринарного применения
• Ветеринарные правила по эмфизематозному карбункулу (эмкару) вступили в силу с 1 января 2021 года
• КАК СОХРАНИТЬ АНОНИМНОСТЬ ЛИЧНОСТИ В ЦИФРОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ?
• ВСПОМИНАЙТЕ ИНОГДА ВАШЕГО СТУДЕНТА
• Управление Россельхознадзора по Костромской и Ивановской областям информирует о новом порядке реализации и транспортировке семян сельскохозяйственных растений

Администрация Островского муниципального района Костромской области информирует о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, согласно Федеральному закону от 29. 12.2020 г. № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Костромском районе Костромской области собственнику назначен административный штраф за зарастание сельхозугодий.

Профилактика бешенства животных

При проверке социального учреждения в Костромской области выявлено нарушение в сфере качества и безопасности зерна и продуктов его переработки

Ситуация сегодняшнего дня по мерам поддержки на сжиженный баллонный газ.

Управлением Россельхознадзора по Костромской и Ивановской областям в целях предупреждения административных правонарушений направляются предостережения

Меры профилактики африканской чумы свиней

Поделиться

Ваш путеводитель по Нидерландам в отношении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска

Если вы рассматриваете возможность найма в Нидерландах или у вас уже есть сотрудники в стране, вам необходимо понимать уникальные требования к отпуску в Нидерландах в соответствии с нидерландским трудовое право.

Сразу к ключевой главе

• Отпуск по беременности и родам в Нидерландах
• Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах
• Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах
• Отпускное пособие в Нидерландах
• Политика в отношении отпусков по болезни в Нидерландах
• Краткосрочный отпуск по уходу
• Отпуск для длительного ухода
• Отпуск по неотложным обстоятельствам
• Неоплачиваемый отпуск
• Специальный отпуск
• Дополнительный отпуск, чтобы помочь вам Голландские таланты

Баланс между работой и личной жизнью имеет оптимальное значение в Нидерландах, поэтому условия отпуска относительно щедры (особенно по отношению к такой стране, как США). В Нидерландах также есть отличный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, чтобы поддержать будущих родителей.

В этом руководстве мы рассмотрим основные аспекты обязательного отпуска в Нидерландах и объясним, как вы можете соблюдать уникальные аспекты трудового законодательства Нидерландов. Мы также хотим убедиться, что вы понимаете ожидаемые льготы, необходимые для привлечения лучших специалистов в Нидерландах (и мы посоветуем вам самый простой способ управления последовательной программой льгот в Нидерландах и других ваших странах).

Декретный отпуск в Нидерландах

Ожидание рождения ребенка — особенное время для семьи. В течение этого периода вам необходимо знать, на что голландская работница имеет право в связи с отпуском по беременности и родам и что вы можете сделать как компания, чтобы обеспечить наилучшую возможную поддержку. Сотрудница несет ответственность за своевременное сообщение компании о своей беременности, чтобы можно было составить адекватные планы.

Эта мать имеет право на следующее в соответствии с положениями об отпуске по беременности и родам в Нидерландах:

• Мать имеет право на общий отпуск продолжительностью 16 недель

• Первые 6 недель называются отпуском по беременности и могут быть использованы до рождения ребенка, а остальные 10 недель называются отпуском по беременности и родам и берутся после рождения ребенка

• Если ребенок рождается до отпуска по беременности, ее 16-недельный отпуск начинается на следующий день после родов

• Беременным сотрудницам рекомендуется начать отпуск по беременности и родам за шесть недель до родов, но если сотрудница берет этот отпуск за четыре недели до рождения ребенка, к ее отпуску по беременности и родам могут быть добавлены две дополнительные недели

• Отпуск по беременности и родам всегда начинается после рождения ребенка, и если ребенок рождается с опозданием, общая продолжительность отпуска работника может превышать 16 недель. В случае многоплодной беременности работник имеет право на 20-недельный отпуск

• Роды могут быть непредсказуемыми, и если по какой-либо причине новорожденный госпитализирован сразу после рождения, отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после выписки из роддома сотрудницы и ее ребенка

Пособие по беременности и родам

на пособие по беременности и родам в размере их полной заработной платы, но не более 219,28 евро в день. Работодатель обязан подать заявление об этом от имени работницы не позднее, чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам. Во время отпуска работника по беременности и родам его отпускные продолжают накапливаться, и его не следует просить использовать свой отпуск для этого отпуска.

Отцовский отпуск в Нидерландах

Каждый родитель заслуживает возможности провести первую неделю после рождения своего ребенка, наслаждаясь моментом и уделяя все свое внимание семье. Чтобы поощрить это, новые родители имеют право на 1 неделю отпуска по уходу за ребенком в течение первых четырех недель после рождения ребенка. Ожидается, что за это время они получат свою полную зарплату.

Если работник решит продлить отпуск по уходу за ребенком, он может сделать это на срок до пяти недель. Этот продолжительный отпуск не оплачивается и может быть продлен, но он должен быть взят в течение первых шести месяцев после рождения ребенка. Во время продолжительного отпуска молодые папы могут требовать до 70% своей зарплаты от Агентства по страхованию занятости (UWV).

Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

Отпуск по уходу за ребенком позволяет работникам, имеющим ребенка или детей в возрасте до восьми лет, брать неоплачиваемый отпуск. Это отличается от их ежегодного отпуска, и его можно взять в любой момент. Отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из количества рабочих часов в неделю, умноженных на 26. Например, если сотрудник работает 35 часов в неделю, он имеет право на 910 часов отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка в возрасте до восьми лет.

Усыновление и отпуск в Нидерландах

Когда работник усыновляет или берет приемного ребенка, он имеет право взять отпуск продолжительностью до шести недель, чтобы помочь ребенку адаптироваться. Работник должен уведомить об этом за три недели до того, как взять этот отпуск, и он может принять решение взять его сразу или растянуть. Этот отпуск также должен быть использован в течение 26 недель после возвращения ребенка домой. В течение этого времени у сотрудников есть возможность подать заявление на получение пособия на усыновление и приемную семью через Агентство по страхованию сотрудников (UWV). Они могут получать до 100% своей зарплаты, но не более 4660,59 евро.брутто в месяц.

Отпускные в Нидерландах

В большинстве стран ожидается, что, когда работник использует свой отпуск, ему должна быть выплачена его обычная заработная плата в течение этого времени. В Нидерландах эта льгота развита дальше, но с небольшой поправкой: работники имеют право на дополнительное отпускное пособие.

Отпускные в Нидерландах представляют собой дополнительную брутто-выплату в размере 8% от годовой заработной платы работника (включая базовую заработную плату, бонусы и надбавки). Сотрудник может выбрать получение пропорционально в течение года или в определенный месяц года (обычно май или июнь, чтобы совпасть с началом периода летних каникул в Нидерландах).

Что делать с неиспользованными днями отпуска?

Если работник не может использовать дни отпуска до конца года, он может использовать их в течение 6 месяцев после нового года. По истечении этого срока отпускные сгорают.

В случае увольнения неиспользованный остаток отпуска должен быть выплачен работнику в соответствии с Гражданским кодексом Нидерландов.

Политика отпуска по болезни в Нидерландах

Никто не может контролировать болезнь, и когда это происходит, сотрудники должны чувствовать себя в безопасности и непринужденно, беря время, необходимое для выздоровления. Больничные в Нидерландах считаются оплачиваемым отпуском, и работник обязан сообщить об этом своему работодателю не позднее 10 часов утра в день болезни.

Сотрудник имеет право раскрывать только то, что ему удобно раскрывать, и его ни в коем случае нельзя принуждать к раскрытию подробностей своей болезни. Желательно, чтобы, как только у работника появилось четкое представление о том, когда он может вернуться к работе, об этом было сообщено работодателю.

В течение этого времени работник имеет право на получение как минимум 70% своей обычной заработной платы и отпускных в течение максимум двух лет. Если они заболели из-за донорства органов, беременности или родов, они имеют право на 100% своей зарплаты.

Как работодатель вы обязаны сообщить об отпуске по болезни в Агентство страхования работников (UWV) в течение четырех дней, а о выздоровлении необходимо сообщить в течение двух дней. Есть и другие случаи, когда о заболевании работника необходимо сообщить в UWV:

Увольнение работника, находящегося на больничном, является незаконным. Если сотрудник болеет давно, скажем, 1,5 года, то он может подать заявление на WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) . WIA — это страховой полис для сотрудников, на который работники претендуют после двух лет болезни и неспособности оптимально выполнять свою работу. Больной работник может быть уволен только после двух лет болезни с разрешения Агентства по страхованию работников (UWV).

Краткосрочный отпуск по уходу

Иногда сотруднику может понадобиться взять отпуск, чтобы позаботиться о своем больном близком или близком человеке. В такой ситуации они, как правило, единственные, кто может позаботиться о больном человеке. Как работодатель, вы можете предоставить им этот отпуск. Этот отпуск предоставляется как минимум в два раза больше их рабочего времени в неделю в течение 12 месяцев. При 35-часовой рабочей неделе работник имеет право на 70 часов краткосрочного отпуска по уходу. В течение этого времени вы продолжаете платить 70% от зарплаты работника.

Долгосрочный отпуск по уходу

Если у работника есть ребенок, партнер или родитель, который тяжело болен и нуждается в особом уходе, работник может запросить долгосрочный отпуск для ухода за своим близким человеком. Обычно это в шесть раз больше количества часов, которое они работают в неделю за 12-месячный период. При 35-часовой рабочей неделе сотрудник может взять до 210 часов долгосрочного отпуска. Вы можете принять решение о выплате работнику заработной платы в течение этого периода, но это не является обязательным.

Аварийный отпуск

Чтобы справиться с непредвиденными личными обстоятельствами, такими как смерть любимого человека или чрезвычайные ситуации, требующие немедленного вмешательства сотрудника, им может быть предоставлен короткий отпуск для выяснения обстоятельств. Это может варьироваться от нескольких часов до нескольких дней. За это время работник должен получить заработную плату в полном объеме.

Неоплачиваемый отпуск

Работники могут принять решение взять неоплачиваемый отпуск, и в течение этого времени их трудовой договор остается в силе. Однако отпускные дни им не начисляются, кроме как в случае длительного отпуска или дополнительного отпуска по рождению ребенка. Длительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью около 18 месяцев действительно влечет за собой некоторые последствия, такие как потеря льгот в определенной степени.

Специальный отпуск

Условия и продолжительность специального отпуска достаточно гибкие и зависят от того, что указано в трудовом договоре. Вот примеры сценариев, в которых это можно использовать:

• Когда член семьи выходит замуж

• Похороны члена семьи

• При переезде

9 00009

Консультация врача

• Для подготовки и сдачи экзамена

Дополнительный отпуск, чтобы помочь вам привлечь лучшие голландские таланты

Эффективность работы сотрудника в значительной степени зависит от возможностей, которые у него есть, чтобы взять отпуск, чтобы позаботиться о своем благополучии, побыть с семьей или просто посвятить время своим увлечениям/увлечениям. Отпуск – это право работника, и его всегда следует поощрять.

Вы также можете использовать положения об отпуске в качестве стимула для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Не ограничивайте план льгот вашей компании в Нидерландах минимальными установленными законом требованиями. Подумайте, как вы можете предложить дополнительные льготы и привилегии, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск или более благоприятные условия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Remote упрощает управление единым пакетом преимуществ для всех ваших сотрудников по всему миру. Вы можете доверить нашей команде международных специалистов по персоналу решение сложных задач, связанных с запуском вашей глобальной программы льгот, в то время как наше программное обеспечение упрощает управление.

У нас есть специальная команда по льготам, которая будет поддерживать вашу программу льгот в соответствии с законодательными требованиями по всему миру, и мы можем помочь вам настроить вашу программу, чтобы добавить дополнительные льготы, которые вы хотите предоставлять на всех мировых рынках.

Расчет FMLA – льготы и вознаграждения для персонала

Новый «скользящий» метод, вступающий в силу с января 2020 г.

Инструкции

• Калькулятор FMLA

В рамках своего стратегического обязательства по модернизации программы отпусков UF для преподавателей и сотрудников отдел кадров UF недавно провел оценку того, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA) предоставляется в университете. Одним из результатов этих усилий было согласование расчета квалификационного периода с текущей стандартной практикой — от периода финансового года до «скользящего» 12-месячного периода, отсчитываемого с даты первого использования работником отпуска FMLA для квалификационное мероприятие. Этот новый метод расчета отпуска по FMLA вступит в силу 1 января 2020 г.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) позволяет соответствующим работникам брать до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода по определенным семейным и медицинским причинам. Новый способ расчета допустимых сроков обеспечит сотрудникам большую прозрачность процесса и установит более эффективный метод управления отпусками. В Университете Флориды сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого отпуска в течение любой части 12 рабочих недель.

Это объявление соответствует федеральному требованию об уведомлении всех сотрудников об изменении за 60 дней. Также в соответствии с федеральными правилами любой сотрудник, который сдает FMLA в период с настоящего момента до 31 декабря 2019 года, может сделать это, используя 12-месячный метод измерения, который обеспечивает наибольшую выгоду для него или нее. Обратите внимание, что сотрудники, охваченные коллективным договором, включающим положения об оценке FMLA, будут продолжать соблюдать согласованные условия.

Сотрудники, которые в настоящее время находятся в утвержденном FMLA отпуске в течение текущего финансового года, будут продолжать его до конца установленного периода FMLA. Никаких дополнительных действий предпринимать не нужно, если только не запрошен дополнительный отпуск FMLA.

Пример 1:  

Майкл запрашивает трехнедельный (120 часов) отпуск FMLA, который начинается 1 сентября ^st . UF рассмотрит отпуск, взятый в течение предыдущих 12 месяцев (с 1 сентября ^года года до 31 августа ^года года предыдущего года), чтобы определить, использовался ли какой-либо отпуск FMLA.