Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

Пособие по беременности и родам перечисляется сотруднице за время отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам представляет собой денежное обеспечение по обязательному соцстрахованию и выплачивается только женщине. Почему другие родственники новорожденного не могут получить данный вид пособия? Как осуществить расчет больничного по беременности и родам?  В какой срок перечислить его сумму сотруднице? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей рубрике, посвященной декретным пособиям.

Подробнее

• Все материалы

• Новости

• Статьи

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

11 окт 2022

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году, планы на 2023-й

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

30 авг 2022

Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

21 июн 2022

Размер и порядок оформления декретных выплат ИП

Декретные выплаты ИП — возможны ли они, на каком основании и как их получить? Каковы условия получения пособия по беременности и родам предпринимателями? Каков размер пособия? Может ли ИП получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Рассмотрим эти вопросы в нашем материале.

Льготы по НДФЛ в 2021-2022 годах

16 июн 2022

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам облагается НДФЛ или нет — такой вопрос больше не будет возникать у бухгалтеров при получении от работниц декретных больничных. Давайте разберемся, почему и рассмотрим, какой порядок оплаты и налогообложения декретных действует в 2022 году.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

01 июн 2022

ФСС назвал новые размеры пособий из-за повышения МРОТ

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

01 июн 2022

Из декрета в декрет: не ошибитесь с пособием

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

30 мая 2022

Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем работающим, а в некоторых случаях и неработающим женщинам. Когда беременной работнице выдадут больничный по беременности и родам? В какие сроки и кто должен его оплатить? Когда выплачивать минимальную сумму пособия? Какова максимальная величина пособия? Оплачивается ли декретный больничный, если работница уволена? Об особенностях выдачи листка нетрудоспособности и расчета пособия по беременности и родам читайте в материале.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

30 мая 2022

Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2022 году

Минимальный размер декретных выплат в 2022 году вырос дважды. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей. О том, с чем это связано — в нашем материале.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

30 мая 2022

Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2022 году

Выплаты по беременности и родам в 2022 году производятся по новым правилам. Кто имеет право на их получение и в каком размере, каков новый порядок оплаты декретных, расскажем далее.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (2021-2022)

19 мая 2022

Как получить декретные выплаты в 2022 году неработающей маме

Декретные выплаты в 2022 году неработающей маме — возможно ли это? Давайте разбираться.

1

2

3

4

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Нюансы, связанные с расчетом пособия по беременности и родам

На декретное пособие могут претендовать только женщины. Это и есть основное отличие пособия по беременности и родам от иных перечислений социального характера (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 года может получать и папа малыша).

Пособие по беременности и родам выплачивается будущей маме по месту работы или учебы (если она студентка). Если же предприятие прошло процедуру ликвидации, то назначат и перечислят пособие органы социальной защиты по адресу прописки или фактического проживания беременной. Женщина может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Очень часто беременная сотрудница трудится на основном месте работы, а также в другой фирме в качестве совместителя. Расчет пособия по беременности в таком случае имеет свои особенности. Читайте о них в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей»

В связи с тяжелой экономической ситуацией у предприятия могут быть трудности со своевременной выдачей пособия по беременности и родам работающим беременным женщинам. Что делать в такой ситуации, читайте в статье «Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег».

Какие документы необходимо запросить у беременной сотрудницы, чтобы оформить и начислить пособие по беременности и родам, перечисляется в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12.2006 № ФЗ-255: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности и справку о заработке. О том, как поступить, если женщина трудится не на полную ставку, а меньше, читайте в статье «Как рассчитать декретное пособие работнице “неполного дня”?».

В законодательстве указано, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС. Но, как правило, многие фирмы сначала перечисляют декретные за счет средств компании, а затем подают пакет документов на возмещение понесенных расходов. С 2017 года отчетность по страховым взносам сдается в ИФНС, а документы на возмещение расходов надо подавать в ФСС, который будет проводить проверку права на возмещение. О том, какими должны быть документы, подаваемые в ФСС для возмещения, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки — расчета для возмещения пособий в 2017 году».

Проверка ФСС проводится со всей тщательностью и может даже повлечь за собой претензии к компании. Такие, например, как в ситуации, описанной в нашей статье «Обвинить в необоснованной выгоде могут не только налоговики, но соцстрах».

Правда, такие случаи бывают нечасто. Обычно фонд придирается по мелким поводам, например, по оформлению больничных листов. Как быть, если врач заполнил листок нетрудоспособности от руки, можно узнать из статьи «Может ли ФСС отказать в возмещении, если врач заполнил больничный шариковой ручкой?».

Какие ошибки в больничном, по мнению судей и прокуроров, не препятствуют возмещению фондом пособия, узнайте из публикации «Прокуратура: больничный с дефектами — не повод отказывать в зачете пособия».

Если сотрудница потеряла оригинал больничного, у нее есть шанс получить декретные. Подробности тут.

Проблемы с зачетом расходов на пособия должны постепенно уменьшаться в связи с возможностью с 01.07.2017 получения сотрудниками в медучреждениях электронных больничных (в том числе при выходе женщины в декретный отпуск). Что работодателю нужно сделать для работы с электронными больничными, узнайте здесь.

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам

Бухгалтерия считает пособие по беременности и родам, опираясь на средний заработок работницы, число дней в выбранных для расчета годах и число дней декрета.

Подсчет имеет свои тонкости. Размер пособия по беременности и родам ограничен верхним и нижним пределом: не менее рассчитанного из МРОТ (его размер берется на дату расчета) и не более лимита начисления взносов в соцстрах за расчетный период.

О размерах МРОТ и рассчитанных на его основе минимальных суммах пособий с 01.07.2017 узнайте по ссылке.

ВАЖНО! Если женщина живет в местности, где применяются повышающие коэффициенты для заработной платы, то декретные выплаты пересчитываются с их учетом. При условии что ранее они не были применены к заработку сотрудницы (во избежание двойного счета).

Бухгалтер должен помнить, что установленные законодательством периоды пропуска работы исключаются из общего количества дней для расчета. Как поступить, если беременная сотрудница прошлые 2 года была в декрете или ухаживала за маленьким ребенком, читайте в статье «Минтруд рассказал, как при расчете пособий заменять годы расчетного периода, если на него приходится декрет».

Если же ваша организация является плательщиком налога на прибыль и производит доплаты к больничным и декретным, вам следует ознакомиться со статьей «Пособие сверх “законных” размеров можно учесть для налога на прибыль. Но есть условие».

Какие нюансы учесть при расчете декретного пособия, если у сотрудницы родилась двойня или роды были сложными, расскажем в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?».

Пособие по беременности и родам в 2015-2019 годах

За последние годы законодательство в части порядка предоставления отпуска по беременности и родам корректировалось:

• С 2015 года расчет и перечисление пособия по беременности и родам действуют с учетом изменений, вступивших в действие для граждан некоторых стран СНГ, работающих в России.

Подробнее об этом – в статье «С 1 января 2015 года у работников из Белоруссии, Казахстана и Армении в плане соцстраха все так же, как у россиян».

• В 2016 году правила расчета пособия не изменились, но выросли пределы, ограничивающие размер пособия.

Подробнее об этом – в материале «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017».

• С 01.01.2017 взносы на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству администрирует ФНС, изменены формы документов, на основании которых ФСС возмещает компаниям расходы на выплату пособий и др.

Подробнее обо всех изменениях узнайте здесь.

Соцстрах подтвердил порядок переноса лет для расчета пособия по беременности и родам. Узнайте подробности из статьи «ФСС прояснил правила замены лет расчетного периода, если страхслучаю предшествовал длительный декрет».

ВАЖНО! Помимо общегосударственных выплат, одинаковых на всей территории страны, существуют дополнительные выплаты от региональных властей, призванные стимулировать рождаемость и поддержать семьи. Такие выплаты предоставляются в Московской области и самой столице, Республиках Адыгея, Башкортостан, Бурятия и Алтай.

Государство не устает провозглашать своей целью рост демографии и заботу о материнстве и детстве. Принимаются меры по росту сумм социальных выплат, минимальные размеры пособий ежегодно повышаются, а значит, бухгалтеры должны быть в курсе изменений.

Мы отслеживаем все законодательные инициативы и нововведения, чтобы своевременно рассказать вам о них. Следите за этим и другими разделами нашего сайта и получайте свежую информацию о бухгалтерском и налоговом учете и практические рекомендации наших специалистов.

Как рассчитать пособие по беременности и родам директору, если деятельность не велась и зарплата не начислялась?

На фото Антон Денисов

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Ольги (г. Москва)

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если я, являясь директором компании, существующей с февраля 2009 года, ушла в декрет с декабря 2009 года, а деятельности и начисления заработной платы за весь этот период не было.

Исходя из МРОТ или из оклада в штатном расписании? И еще, если я одновременно являюсь директором еще одной компании, также с нулевой деятельностью и зарплатой, положено ли мне начисление и оплата пособия по беременности и родам по этому месту работы?

Размер пособия по беременности и родам зависит от наличия у Вас страхового стажа. Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

В данном случае организация существовала не более 9 месяцев и в течение этого срока до наступления отпуска по беременности и родам Вы фактически не работали.

Трудовым законодательством предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом трудовые отношения сохраняются (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но так как заработная плата не начислялась и взносы на социальное страхование не уплачивались, то этот период не входит в страховой стаж.

Таким образом, если до работы в этой организации ваш страховой стаж был более 6 месяцев, то средний заработок должен быть начислен исходя из должностного оклада (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

Однако если до ухода в декретный отпуск ваш страховой стаж был менее 6 месяцев, то согласно ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Помимо основного места работы пособие должно быть назначено и выплачено и по второму месту работы (п. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Подпишитесь на «Клерк.Премиум»!

Незаменимая и полная информация за смешные деньги!

• Мини-курсы каждый день

• Бесплатные вебинары по горячим темам

• Консультации по любым вопросам в день обращения

• Доступ к разборам новых правил и законов

• Курсы повышения квалификации с огромной выгодой

Оставьте заявку сейчас, чтобы получить персональную скидку.

Пособие по беременности и родам | Больничная касса Эстонии

Пособие по беременности и родам – это пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое Больничной кассой застрахованному лицу (работнику, государственному служащему, лицу, получающему вознаграждение или плату за услуги на основании договора по договору обязательственного права, член органа управления или контроля юридического лица, самозанятое лицо, супруг, участвующий в деятельности самозанятого лица) на основании свидетельства об отпуске по беременности и родам в случае, если лицо не получают доход, подлежащий индивидуальному учету социальным налогом, в связи с временным освобождением от выполнения своих обязанностей, хозяйственной или профессиональной деятельности.

Гинекологи, семейные врачи и акушерки имеют право выдавать справки об отпуске по беременности и родам. Беременная женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам на срок до 140 календарных дней при уходе в отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам может быть начат за 30-70 календарных дней до предполагаемой даты родов (на 30-36 неделе беременности). Если беременная женщина уходит в отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по беременности и родам за 140 календарных дней. Если женщина решает уйти в отпуск по беременности и родам позже, ее врач или акушерка также должны соответственно сократить продолжительность отпуска по беременности и родам, поэтому количество дней, на которые начинается отпуск по беременности и родам женщины после указанного срока, будет вычитается из периода выплаты пособия по беременности и родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки облегчены условия труда беременной женщины, она имеет право на получение пособия по беременности и родам в течение 140 календарных дней только в случае начала отпуска по беременности и родам не менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты доставки. Если в вышеуказанном случае женщина решает уйти в отпуск по беременности и родам позже, ее врач или акушерка также должны соответственно сократить продолжительность отпуска по беременности и родам, т. е. количество дней, с которых начинается отпуск по беременности и родам женщины. по истечении указанного срока будет вычтено из периода выплаты пособия по беременности и родам.

Если женщина сомневается в действительности срока выданного ей листа декретного отпуска, ей следует в первую очередь обратиться к врачу, выдавшему лист декретного отпуска.

Если женщина рожает до выхода в декретный отпуск и беременность длится более 28 недель, то листок декретного отпуска выдается со дня родов на 140 календарных дней.

В случае родов до 28-й недели беременности, отпуск по беременности и родам выдается на 28-й неделе при условии, что ребенок жив. Больничный лист прекращается за день до даты выдачи листка по беременности и родам.

Новый отпуск по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком:

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и желающая взять новый отпуск по беременности и родам и получать пособие по беременности и родам, должна прекратить отпуск по уходу за ребенком. Для этого женщина должна подать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Когда женщина указывает в заявлении дату окончания отпуска по уходу за ребенком за день до даты начала отпуска по беременности и родам, женщине не нужно возвращаться на работу в это время. Мы рекомендуем информировать работодателя заблаговременно до начала отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель мог своевременно завершить аннулирование в реестре занятости.

Пример расчета пособия по беременности и родам:

Мария работала на основании трудового договора и ушла в декретный отпуск за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Поскольку Мария работает на основании трудового договора, рассчитанный социальный налог станет основой для расчета пособия. Для Марии в предыдущем году был рассчитан социальный налог в размере 2741,81 евро, ее общий налогооблагаемый доход составил: 2741,81/0,33 = 8308,52 евро

Ежедневный доход Марии составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Мария получит пособие по беременности и родам за 140 дней: 140 x 22,76 = 3186,40 евро.
Подоходный налог удерживается с суммы 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро

Больничная касса выплатит Маре 3186,40 – 637,28 = 2549,12 евро дата родов:

Риина работает членом правления и уходит в декретный отпуск за 20 дней до предполагаемой даты родов. Поэтому ее врач или акушерка должны выдать ей справку об отпуске по беременности и родам на 130 дней.

Поскольку Рийна работает членом правления, уплаченный социальный налог будет основой для расчета пособия. Для Марии в предыдущем году был рассчитан социальный налог в размере 3163,63 евро, ее общий налогооблагаемый доход составил: 3163,63/0,33 = 9 586,76 евро.

Дневной доход Риины составляет 9586,76/365 = 26,27 евро.
Риина получит пособие по беременности и родам за 130 дней: 130 x 26,27 = 3415,10 евро.
Подоходный налог удерживается с суммы 3415,10 x 0,20 = 683,02 евро 

Больничная касса выплатит Riina пособие по беременности и родам в размере 3415,10 – 683,02 = 2732,08 евро

NB! Департамент социального страхования выплачивает родительское пособие всем лицам при рождении ребенка. С информацией о выплате пособия работница может ознакомиться на государственном портале www.eesti.ee в разделе «Пособия по временной нетрудоспособности».

Отпуск по беременности и родам | содержание

Начало основного содержания

Если вы ждете ребенка, вы можете претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью и на сохранение работы, а также на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В то время как отпуск по беременности и родам охватывает широкий спектр потребностей, связанных с беременностью, и время, необходимое для установления связи с ребенком, для будущих матерей, отпуск по семейному уходу также доступен в Калифорнии для отцов, однополых супругов и зарегистрированных домашних партнеров, которые связаны с их новорожденного, усыновленного или приемного ребенка в течение первого года их жизни. Узнайте больше о семейном уходе и родительском отпуске.

Отпуск по беременности и родам

Пособия варьируются в зависимости от ваших потребностей и желаемого времени отсутствия. Посетите семинар по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком, чтобы узнать больше о вариантах, указанных ниже. Обратите внимание, что в течение 60 дней до даты родов вы можете запросить расчет отпуска по беременности и родам, чтобы лучше спланировать, как долго вы будете отсутствовать.

Часто задаваемые вопросы

Узнайте больше об отпуске по беременности, просмотрев Часто задаваемые вопросы.