Отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 лет

Отпуск по уходу за ребенком: ➤ образец заявления на отпуск ➤ образец приказа на отпуск ➤ когда предоставляется ➤ как оплачивается➤ как оформить

Відпустка по вагітності посеред відпустки для догляду

• Оформляйте отпуск на основании подтверждающих документов
• Прекращайте отпуск приказом
• Часто задаваемые вопросы об отпусках по уходу за ребенком

Две ключевые новации:

Отец ребенка получил равное с матерью право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Теперь отпуск может получить отец ребенка, мать которого не работает или является частным предпринимателем (ФОПом).

Воспользоваться правом на отпуск может только один из родителей. Но закон не уточняет, как подтверждать, что второй не находится в отпуске.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о досрочном прекращении отпуска не позднее чем за 10 календарных дней (к. дн.).

У програмі: ►Розрахунковий період ► Страховий стаж ► Приклади розрахунку лікарняних та декретних + Офіційний СЕРТИФІКАТ

Спробувати БЕЗПЛАТНО

Кадровик застрахован от неожиданного выхода работника на работу и у него будет время спокойно уволить человека, работающего на месте декретницы.

Надо довести новшество декретницам.

Основание — новая редакция:

• статей 179181 Кодексу законів про працю України
• статьи 18 Закона Украины «Об отпусках»

Изменения внес Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком»«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15. 04.2021 № 1401- ІХ, действующий с 09.05.2021.

ОТКРЫТЬ

Оформляйте отпуск на основании подтверждающих документов

Десятилетиями мать ребенка имела приоритетное право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Право отца на отпуск было производным от права матери. Теперь отец и мать имеют равные права.

Заявление приказ. Как и раньше оформляйте отпуск приказом по заявлению работника (ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках)(ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках).

Начало отпуска — не ранее чем на следующий день со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска работник отмечает в заявлении — на определенный период, к определенной дате или до даты, когда ребенку исполнится три года (включительно).

Подтверждающие документы.

Ще по темі:

• Чи має працівниця право на відпустку на дітей, якщо пропрацювала неповний рік
• Відпустка по догляду за дитиною до трьох років по-новому

Потребуйте свидетельство о рождении ребенка, сделайте и засвидетельствуйте копию.

Предложите предоставить справку с места работы отца/матери ребенка о том, что он/она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

С 09.05.2021 Закон об отпусках не требует, чтобы отец/мать ребенка оказывал/предоставлял справку с места работы другого родителя о том, что тот не находится в отпуске по уходу. Справку с места работы, учебы или службы одного из родителей ребенка о том, что он/она вышел/вышла на работу до окончания этого отпуска, должны предоставить бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком и желающий оформить отпуск до трех лет (ч. 4 ст. 20 Закона об отпускахч. 4 ст. 20 Закона об отпусках).

Однако часть первая статьи 18 Закона об отпусках и часть третья статьи 179 КЗоТчасть первая статьи 18 Закона об отпусках и часть третья статьи 179 КЗоТ предоставляют право на отпуск до трех лет одному из родителей ребенка — матери или отцу.

Чтобы соблюсти нормы, предложите работнику/работнице подать вместе с заявлением об отпуске и свидетельством о рождении ребенка справку, что второй из родителей не находится в отпуске до трех лет.

Если отпуск по уходу хочет оформить бабушка или дедушка ребенка, кроме заявления, свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих родство, логично требовать две справки — от каждого из родителей, что они не находятся в отпуске по уходу (а не от одного, как предусматривает Закон об отпусках).

ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ

В законе некорректно прописаны новые нормы о предоставлении отпуска отцу. Есть риск, что работник, которому работодатель отказал в отпуске из-за отсутствия справки с места работы матери ребенка, обжалует такие действия работодателя через суд. Если суд обяжет предоставить отпуск, придется оформить его без справок.

Образцы заявления матери, справки приказа — в конце статьи. В образцах мы отразили ситуацию, когда женщина просит отпуск до даты, когда ребенку исполнится три года.

Образцы заявления отца ребенка, справки приказа — в приложениях 1-3. В этих образцах наглядно показали ситуацию, когда работник просит об отпуске к определенной дате в пределах максимального периода отпуска.

Приложение 1. Заявление отца об отпуске по уходу за ребенком

до достижения им трехлетнего возраста

Скачать

Приложение 2. Справка с места работы матери, что она не находится

в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Скачать

Приложение 3. Приказ об отпуске отцу по уходу за ребенком

до достижения им трехлетнего возраста

Скачать

Прекращайте отпуск приказом

Лицо, желающее досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком, теперь должна подать заявление об этом не позднее чем за 10 к. дн. до дня досрочного выхода на работу (ч. 9 ст. 179 КЗоТ). В заявлении нужно указать дату, с которой особа приступит к работе (Приложение 4).

Советуем проинформировать об этом новшестве работниц, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком.

Раньше, когда работница хотела досрочно выйти из отпуска по уходу, работодатель отмечал в приказе «прервать отпуск …». Теперь надо писать «прекратить отпуск …», ведь в статье 179 КЗоТ сейчас речь идет о прекращении отпуска.

Приложение 4. Заявление о досрочном прекращении

отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Скачать

Приложение 5. Приказ о досрочном прекращении отпуска

по уходу за ребенком до трех лет

Скачать

На основании заявления выдайте приказ о прекращении отпуска (Приложение 5). Будете иметь достаточно времени, чтобы освободить временного работника. Дата окончания — день накануне выхода декретницы на работу.

Отпуск можно предоставлять полностью или частично в пределах установленного периода (ч. 1 ст. 181 КЗоТ). Лицо имеет право неоднократно приостанавливать и оформлять такой отпуск снова, пока ребенку не исполнится три года.

Отпуск предоставляйте до даты, когда ребенку исполнится три года. В течение этого периода мать, отец ребенка или другой родственник вправе прекратить отпуск, а потом снова оформить. Это может повторяться неоднократно, при необходимости.

Имеет ли право работодатель отказать в просьбе прекратить отпуск до трех лет?

Нет, не имеет. Человек должен сообщить о выходе на работу не позднее чем за 10 к. дн. до дня досрочного прекращения отпуска (ч. 9 ст. 179 КЗоТ). Если он сделает это менее чем за 10 к. дн., работодатель вправе отказать, но не вообще прекратить отпуск, а именно с даты, которую лицо отметило в заявлении.

Часто задаваемые вопросы об отпусках по уходу за ребенком

Ниже ответим на часто задаваемые вопросы 3-/6-летних отпусков по уходу.

Статті за темою

Приказ о предоставлении материальной помощи — образец

Больничный лист: что интересует ФСС при проверке

Отпуск без сохранения заработной платы

Близнецов Траст | Отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам

При выборе лучшего времени для отпуска по беременности и родам вы должны помнить, что беременность двойней, тройней и более может потребовать физических усилий. Это хорошая идея оставить период для отдыха и расслабления в конце вашей беременности, и большинство людей, которые испытали это, рекомендуют прекратить работу в какой-то момент между 28 и 30 неделями.

Общепринятой даты начала отпуска по беременности и родам не существует. Как долго вы будете продолжать работать, будет зависеть от того, какие задачи вы там выполняете, от вашего здоровья, от того, как протекает беременность, насколько гибким может быть ваш работодатель, если он у вас есть, и от того, как вы себя чувствуете.

Если вы вынашиваете тройню или ребенка более старшего возраста или у вас есть какие-либо осложнения со здоровьем, вам может потребоваться прекратить работу до этого.

Пособие по беременности и родам

Если вы работаете на постоянной основе, вы имеете право на один год отпуска по беременности и родам. Вы можете получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) от своего работодателя в течение девяти месяцев (39 недель). Отпуск по беременности и родам предоставляется за беременность, а не за ребенка, поэтому, к сожалению, вы не получаете дополнительных выплат за близнецов, тройняшек и более.

Сумма, которую вы получите, будет зависеть от вашего заработка. Первые шесть недель SMP связаны с доходом, который будет равен недельной ставке, равной 9.0% от вашего среднего недельного заработка (верхнего предела нет). Остальные 33 недели оплачиваются по недельной стандартной ставке SMP в размере 140,98 фунтов стерлингов или по ставке, зависящей от заработка, если она ниже стандартной ставки SMP. Некоторые работодатели также предлагают свои собственные ставки заработной платы по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала SMP — 11 ^-й  недели до родов, а самая поздняя — на следующий день после рождения. Если дети рождаются раньше срока, СМП начинается со следующего дня после рождения. Вы сможете работать в общей сложности 10 дней во время отпуска по беременности и родам без потери права.

Чтобы подать заявку на SMP, вам нужно сообщить своему работодателю, когда вы хотите, чтобы это началось, и вы должны сделать это до 15 ^th  неделя до родов (им нужно будет увидеть ваше свидетельство о материнстве MATB1, которое можно получить по адресу вашей акушерке или врачу примерно на 20-й неделе беременности). Вы имеете право передумать, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней.

Вы все равно можете получить SMP от своего работодателя, даже если вы не собираетесь возвращаться на работу, и вам не придется возвращать его. Пожалуйста, обсудите со своим работодателем, если вы получаете пособие по беременности и родам на основе компании, так как это может отличаться.

Самозанятые женщины и другие лица, не имеющие права на SMP, могут иметь право на пособие по беременности и родам (MA). Сумма зависит от вашего среднего валового заработка за неделю. Вы получите стандартную ставку MA, которая составляет 156,64 фунта стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего валового среднего недельного заработка, если в результате этого расчета получится цифра, которая меньше стандартной ставки MA. Правила немного отличаются для женщин, имеющих сертификат об освобождении от уплаты малого заработка, и лучше проконсультироваться на веб-сайте DWP.

Если беременность двойней, тройней или более плодом влияет на ваше здоровье так, что вам приходится бросить работу, прежде чем вы получите право на пособие по беременности и родам, вместо этого вы можете претендовать на пособие по болезни.

Совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) — это право родителей, которое может позволить вам разделить отпуск с партнером и/или разделить периоды отпуска. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

В Германии оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка. Дополнительную информацию о продолжительности и возможностях финансовой поддержки можно найти здесь.

• Проживание в Германии
• Семейная жизнь в Германии
• Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка матери и отцы имеют право на перерыв в работе заботиться о своем ребенке и проводить время со своей семьей. В течение этого времени работодатель может прекратить трудовые отношения только в исключительных обстоятельствах (например, неплатежеспособность, закрытие предприятия). После отпуска по уходу за ребенком родители имеют право вернуться и работать на прежнем уровне. Если вы хотите подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, так называемый Elterngeldstellen (отдел родительских пособий) поможет вам. Адреса можно найти на сайте familienportal.de .

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Работники, у которых есть немецкий трудовой договор – будь то полный рабочий день, неполный рабочий день, маргинальная занятость, срочный или постоянный контракт и т. д. – имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Название также распространяется на стажеров. Право на отпуск по уходу за ребенком существует до достижения ребенком трехлетнего возраста. Студенты, школьники, стажеры, самозанятые лица или безработные не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Если оба родителя ребенка работают, они могут брать отпуск по уходу за ребенком поочередно или одновременно. Однако важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим матерям и отцам, которые также живут в одном домашнем хозяйстве с ребенком и в основном сами заботятся о своем ребенке.

Здесь вы можете найти более подробную информацию о продолжительности, сроках регистрации и защите от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком.

Родительское пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете получать зарплату от своего работодателя. Тем не менее, вы можете подать заявление на получение родительского пособия, формы финансовой поддержки со стороны государства, которая компенсирует вам, если вы временно работаете меньше или вообще не работаете после рождения ребенка. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о родительском пособии и ElterngeldPlus (родительское пособие Plus).

Получают ли семьи иностранных квалифицированных рабочих также родительское пособие?

Граждане стран Евросоюза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительское пособие, если они живут и работают в Германии.