Онлайн-калькулятор отчислений из заработной платы

— Canada.ca

Уведомление для пользователей T4032/T4008:

Как указано в разделе A руководства T4032/T4008, используйте онлайн-калькулятор удержания из заработной платы (PDOC) в следующих ситуациях:

• работник достигает годового максимального пенсионного дохода (YMPE) в размере 66 600 долларов США или;
• выплата вознаграждения, если в годовом исчислении по количеству платежных периодов в цикле, превышает YMPE в размере 66 600 долларов США

PDOC использует точные цифры заработной платы и соответственно рассчитывает отчисления, предусмотренные дополнительным взносом CPP для всех сценариев. По этой причине результаты PDOC имеют приоритет в вышеуказанных ситуациях.

Используйте онлайн-калькулятор вычетов из заработной платы (PDOC) для расчета федеральных, провинциальных (кроме Квебека) и территориальных вычетов из заработной платы. Это подтвердит вычеты, которые вы включаете в свой официальный отчет о доходах .

Вы принимаете на себя риски, связанные с использованием этого калькулятора. Надежность производимых расчетов зависит от точности предоставленной вами информации.

Правительство провинции Квебек управляет подоходным налогом провинции, Пенсионным планом Квебека (QPP) и Планом родительского страхования Квебека (QPIP). Чтобы рассчитать провинциальные отчисления из заработной платы для Квебека, используйте программу WebRAS от Revenu Quebec.

Что вам нужно знать

Чтобы ограничить риски, которые вы принимаете при использовании PDOC, мы рекомендуем вам сделать следующее:

Очистить кеш

Очистить кеш интернет-браузера и закрыть браузер после завершения вычислений. Хотя мы не храним никакую введенную вами информацию, она остается в вашем сеансе до 30 минут бездействия. Информация, хранящаяся в вашем браузере, может быть просмотрена другими.

Создайте свои собственные отчеты о доходах

Не используйте распечатанные расчеты в качестве официального отчета о доходах. Официальный отчет о доходах должен содержать определенную информацию, которую калькулятор не включает , а не . Соблюдайте провинциальные или территориальные стандарты занятости, чтобы составлять полные отчеты о доходах.

Что нового

• 3 марта 2022 г. были внесены поправки в подраздел 100 (3), параграф 60 (e.1) Положения о подоходном налоге, гарантирующие, что дополнительные взносы Канадского пенсионного плана (CPP) рассматриваются как вычет в источник. Обратите внимание, этот вычет не отображается отдельно на странице «Результат». Однако вычет используется при расчете федерального и провинциального налога.
• Для 2023 налогового года теперь вы можете ввести количество пенсионных месяцев для расчета взносов в пенсионный план Канады/Квебека. По умолчанию для приложения установлено двенадцать (12) месяцев; тем не менее, рекомендуется ознакомиться с Руководством для работодателей T4001 для получения дополнительной информации об особых ситуациях. На основе введенных пенсионных месяцев максимальные взносы будут отображаться на странице результатов.
• Для 2023 налогового года теперь вы можете вводить предыдущие взносы CPP для сотрудников, провинцией которых является Квебек.
• Удалена строка «Налогооблагаемый доход за расчетный период» на странице «Результат».

Сообщить о проблеме

Если у вас возникли технические проблемы или вы хотите оставить отзыв о PDOC, вы можете использовать форму «Вы нашли то, что искали?» функцию внизу этой страницы. Прежде чем сообщать о проблеме, мы рекомендуем очистить кеш вашего интернет-браузера.

Используйте калькулятор

Чтобы продолжить, выберите «Я принимаю» ниже.

Руководства и помощь

• T4127, Формулы удержания из заработной платы
• T4001, Руководство для работодателей – Вычеты из заработной платы и денежные переводы

Сопутствующие услуги и информация

• Онлайн-калькулятор автомобильных льгот (ABOC)

Вы нашли то, что искали?

Если нет, сообщите почему:

Что случилось?

я не могу найти информацию

Информация трудно понять

Произошла ошибка или что-то не работало

Другая причина

Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию

Вы не получите ответа. Номера телефонов и адреса электронной почты будут удалены.
Максимум 300 символов

Спасибо за отзыв

Дата изменения:

19.01.2023

Как рассчитывается отпуск за выслугу лет?

Воспользуйтесь калькулятором отпусков за выслугу лет

Онлайн-калькулятор правительства штата Виктория помогает как работникам, так и работодателям, подпадающим под действие Закона об отпуске за выслугу лет 2018 года (Закон LSL 2018), рассчитать право на отпуск.

Вам будет предложено указать даты трудоустройства и уже взятые отпуска, и ответ будет предоставлен через несколько секунд.

Хотя ответы Калькулятор дает довольно точные ответы, они должны быть проверены независимой стороной, например, вашим отделом заработной платы, профсоюзом или юрисконсультом.

Воспользуйтесь калькулятором отпусков за выслугу лет

Подробное руководство к Закону об отпусках за выслугу лет 2018

См. Подробное руководство к Закону штата Виктория об отпусках за выслугу лет 2018 года. определяется как «фактическая заработная плата полученное работником за отработанное им обычное рабочее время в то время, когда работник уходит в отпуск за длительный период или увольняется с работы.

Обычная заработная плата включает денежную стоимость любого питания или жилья, которое работник получает от своего работодателя.

Обычная заработная плата не включает большинство надбавок, штрафов или надбавок за сверхурочную работу, а представляет собой фактическую заработную плату за обычный рабочий день, даже если сотрудник является временным работником (обратите внимание, что обычная ставка временного работника включает в себя временную нагрузку).

Обычная заработная плата при определенных обстоятельствах усредняется, чтобы включить другие компоненты оплаты, такие как комиссионные.

Пример – Лисса

Лисса работает непрерывно 11 лет; она хочет сбалансировать работу и личную жизнь и решает уйти с работы. Право Лиссы на отпуск за выслугу лет (LSL) рассчитывается следующим образом:

• 11 лет умножить на 52 недели = 572 недели.
• Затем нам нужно разделить общее количество недель на 60, так как Лисса будет получать одну неделю LSL за каждые 60 недель службы. 572 недели разделить на 60 = 9,5 недель.
• На момент увольнения обычная заработная плата Лиссы составляет 1100 долларов в неделю брутто.
• 9,5 недель, умноженные на 1 100,00 долларов США в неделю, составляют 10 450,00 долларов США брутто.

Таким образом, Лисса имеет право на выплату в размере 10 450 долларов США (брутто и с учетом установленного законом налогообложения) в день прекращения ее работы.

Сменный рабочий день – случайная и сезонная работа

Законодательство

Право работника на LSL основано на его обычном рабочем времени в неделю на момент наступления срока отпуска или его выплаты.

Однако в некоторых случаях рабочий день сотрудника может варьироваться от недели к неделе – это может происходить, в частности, для временных или сезонно занятых сотрудников.

Если часы работы работника изменились за последние 104 недели (2 года), часы работника для расчета отпуска за выслугу лет будут усредняться за предшествующие 52 недели или предшествующие 260 недель или за весь период занятости – в зависимости от того, какое среднее количество часов больше.

Пример – Дани

Дэни последние 10 лет работала инструктором в танцевальной студии. Она работает по расписанию, но в зависимости от расписания уроков ее часы могут меняться от недели к неделе. Дэни взяла 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с февраля 2016 года по февраль 2017 года. Дэни раньше не брала длительный отпуск по службе, но хотела бы сделать это сейчас.

Часы Дэни за последние 10 лет были следующими:

Рекорд часов Дэни за 10-летний период

Год	Отработанные часы
2008 г.	600
2009 г.	550
2010	620
2011	640
2012	638
2013	580
2014	655
2015	635
2016	100
2017	550
2018	635

Обзор:

• Общее количество часов за последние 52 недели – 635
• Общее количество часов за последние 260 недель – 2 575
• Общее количество отработанных часов за период непрерывной занятости – 6 203 90 008
• Всего отработано недель за период постоянная занятость – 520

За последние 52 недели:

• 635 отработанных часов плюс отсутствие часов оплачиваемого отпуска = 635
• 52 недели минус отсутствие недель неоплачиваемого отпуска
• 635 разделить на 52 = 12,2 обычных часов в неделю для целей LSL

За последние 260 недель:

• 2575 отработанных часов плюс отсутствие оплачиваемого отпуска = 2575
• 260 минус 52 недели неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком = 208
• 2575 разделить на 208 = 12,4 нормальные рабочие часы в неделю для целей LSL

За весь период непрерывной работы:

• 6 203 отработанных часа плюс отсутствие оплачиваемого отпуска = 6 203
• 520 отработанных недель минус 52 недели неоплачиваемого отпуска = 468
• 6 203 разделить на 468 = 13,3 обычных часов в неделю для для целей LSL

Поскольку среднее количество часов работы Дэни в неделю за весь период непрерывной работы больше, чем среднее количество часов в неделю за последние 52 или 260 недель, ее нормальные часы в неделю для целей LSL будут составлять 13,3 часа. в неделю (потому что это наибольшее из трех средних значений).

Изменение обычного рабочего времени во время работы

Законодательство

Право работника на LSL основано на его обычном рабочем времени в неделю на момент наступления срока отпуска или его выплаты.

В некоторых случаях обычные часы работы сотрудника могут измениться – например, сотрудник может перейти с полной занятости на неполную или наоборот.

Если обычный рабочий день работника изменился за 104 недели (2 года) непосредственно перед тем, как работник получает LSL, часы работника для расчета LSL будут усреднены за предшествующие 52 недели (1 год) или пять лет или весь период занятости – в зависимости от того, какое среднее количество часов больше.

Пример – Соня

Соня уже 8 лет работает менеджером в ресторане. Первые 7 с половиной лет она работала полный рабочий день (38 часов в неделю), а последние 26 недель она работала неполный рабочий день по 24 часа в неделю. Ежегодно Соня берет 152 часа ежегодного отпуска.

Часы Сони за последние 8 лет были следующими:

Обзор:

• Общее количество отработанных часов за последние 52 недели – 1 460
• Общее количество отработанных часов за последние 260 недель – 8 756
• Всего отработано часов за весь период непрерывной работы – 14 228
• Всего отработано недель за весь период непрерывной работы – 416
• Количество часов оплачиваемого отпуска за последние 260 недель – 760
• Количество часов оплачиваемого отпуска за весь период период непрерывной занятости – 1 216

За последние 52 недели:

• 1 460 отработанных часов плюс 152 часа оплачиваемого отпуска = 1 612
• 52 недели минус ни одной недели неоплачиваемого отпуска = 52 недели
• 1 612 разделить на 52 = 31 обычный (средний) час в неделю для целей LSL

За последние 260 недель:

• 8 756 отработанных часов плюс 760 часов оплачиваемого отпуска = 9 516
• 260 минус неоплачиваемый отпуск без недель = 260 недель
• 9 516 разделить на 260 = 36,6 нормальных (усредненных) часов в неделю для целей LSL

За весь период непрерывной занятости:

• 14 228 отработанных часов плюс 1 216 часов оплачиваемого отпуска = 15 444
• 416 отработанных недель минус отсутствие неоплачиваемого отпуска = 416
• 15 444 разделить на 416 = 37,1 нормальных (усредненных) часов в неделю для целей LSL

Поскольку среднее количество часов работы Сони в неделю за весь период непрерывной занятости составляет больше, чем в среднем за последние 52 или 260 недель, ее нормальные часы в неделю для целей LSL будут составлять 37,1 часа в неделю.

Без обычной оплаты

Законодательство

Право работника на LSL основано на его обычной повременной ставке заработной платы на момент взятия отпуска или его выплаты.

Однако в некоторых случаях – если это разрешено соответствующим решением или соглашением – у работника может не быть фиксированной обычной повременной ставки оплаты труда. Например, сотруднику может быть выплачено:

• за единицу работы
• за доставку
• на комиссионных и аванс или базовую ставку.

Недискреционные комиссионные и регулярные бонусы, например, основанные на планах продаж, могут учитываться как часть обычной заработной платы, если они включены в устный или письменный трудовой договор работника.

Если ставка заработной платы работника меняется от недели к неделе, ставка заработной платы работника для расчета LSL будет усредняться за предшествующие 12 месяцев или пять лет или за весь период занятости, в зависимости от того, какая средняя ставка больше.

Пример – Драган

Драган – агент по недвижимости, проработавший в одном и том же агентстве 8 лет. Драган ушел с работы. Он не принимал LSL во время работы.

В трудовом договоре Драгана указано, что ему выплачивается гонорар в размере 25 000 долларов в год плюс комиссионные за продажи, которые он написал для компании. За последние пять лет гонорар Драгана не изменился, но комиссионные были переменными.

Обычная заработная плата Драгана за последние 5 лет выглядит следующим образом:

Обзор:

• Общий заработок за последние 52 недели – 90 000 долларов США
• Общий заработок за последние 260 недель (5 лет) – 430 000 долларов США
• Общий заработок за весь период непрерывной работы – 675 000 долл. США
• Всего отработанных недель за весь период непрерывной занятости – 416

За последние 52 недели:

• 90 000 долл. 76

За последние 260 недель:

• 430 000 долларов заработка разделить на 260 недель = 1 661,53 долларов

За весь период непрерывной работы:

• 675 000 долларов заработка разделить на 4 16 недель = 1622,59 доллара США.

Поскольку средняя недельная ставка Драгана, заработанная за последние 52 недели, больше, чем средняя за последние 260 недель или за весь период непрерывной работы, его обычная повременная ставка оплаты для целей отпуска за выслугу лет составит 1730,76 долларов. в неделю.

Получить помощь в связи с отпуском за выслугу лет

Инспекция по заработной плате штата Виктория отвечает за регулирование отпусков за выслугу лет в штате Виктория.

Для получения дополнительной помощи и консультации по поводу отпуска за выслугу лет обращайтесь в Инспекцию заработной платы онлайн или по телефону 1800 287 287.