Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

• Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
• Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
• Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
• Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

• Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
• Мастер-классы.
• Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
• Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
• Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

• Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
• Выйти на другую работу/должность в компании.
• Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
• Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.

Материал был опубликован на probusiness. by

Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Нужно знать мамам – Учительская газета

Когда женщина готовится к родам или ухаживает за младенцем, ей приходится отдавать материнству все свои время и силы. Поэтому государство и работодатель особенным образом защищают ее права и соблюдают гарантии. В этом материале мы разберем основные вопросы, которые касаются будущих и новоиспеченных мам.

Что такое декретный отпуск?

В законодательстве отсутствуют понятия «декрет» и «декретный отпуск». Просто так принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. Поэтому женщины по-разному понимают, что такое декрет и как долго он длится.

На самом деле существует два разных периода.

1. Отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет от 140 до 194 календарных дней. Пособие по беременности и родам полагается работнику за весь период этого отпуска и полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 10 Закона №255‑ФЗ).

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком полутора лет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, получает из ФСС ежемесячное пособие. Поэтому многие считают, что после наступает второй отпуск по уходу за ребенком – до достижения им трех лет и без выплаты пособия.

Такое понимание неверно, так как это один отпуск. Он оформляется единожды. При этом работник имеет право прервать его или завершить полностью в любое удобное время до достижения ребенком трех лет.

Как предоставляется ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Если работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и у нее есть неиспользованные дни, то работодатель не имеет права ей отказать (даже если беременная женщина отработала в организации менее шести месяцев). Чтобы оформить отпуск, работник подает заявление и представляет медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; письмо Роструда от 18.03.2008 №659‑6-0).

Работодатель обязан предоставить отпуск на то количество дней, которые женщина не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (письмо Минтруда России от 25.10.2018 №14‑2/ООГ-8519).

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Те, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им возраста полутора или трех лет, могут уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Считается, что брать такой отпуск невыгодно, так как в расчет отпускных входит доход за последние 12 месяцев. Однако это не так. Если в расчетном периоде работник не имел доходов, то расчет отпускных будет осуществляться исходя из 12 месяцев, предшествующих дате ухода в декрет.

Каков порядок продления отпуска по беременности и родам, если по его окончании женщина представила работодателю больничный, выданный в связи с осложненными родами?

При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает в бумажном или электронном виде листок нетрудоспособности, продлевающий отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (п. 55 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю листок нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель отозвать работницу из отпуска по беременности и родам?

Законом не предусмотрена возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя (письмо Рос­труда от 24.05.2013 №1755‑ТЗ). Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вместе с тем законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы на основании ее заявления. Однако стоит учитывать, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС. Таким образом, ФСС может сделать перерасчет пособия и возврат части выплаченных средств.

Может ли женщина работать, находясь в отпуске по беременности и родам?

Женщина, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать. При этом за время работы до оформления отпуска начисляется заработная плата, но пособие по беременности и родам за эти дни женщине не положено (информационное письмо ФСС от 08.10.2004 №02‑10/11‑6671).

Таким образом, отпуск по беременности и родам, а также оплата по нему начинаются не с даты выдачи больничного листа, а с даты, когда работница напишет работодателю заявление о предоставлении ей отпуска. Но с этого момента и до окончания отпуска работодатель не может привлечь работника к работе даже на условиях неполного рабочего времени или по желанию работника.

Может ли женщина выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого работнику нужно написать заявление, а работодателю – оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (ст. 93, 256 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо ФСС от 22.03.2010 №02‑03‑13/08‑2498).

Во время отпуска по уходу за ребенком работник не может взять очередной оплачиваемый отпуск, так как не может находиться в двух отпусках одновременно. Это правило действует и в случае, когда работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, уйти в очередной оплачиваемый отпуск можно, только прервав отпуск по уходу за ребенком.

Больничный при работе в отпуске по уходу оплачивают так же, как и другим работникам с неполным днем (письмо ГУ – МРО ФСС от 16.09.2020 №14‑15/7710‑3972л).

При незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (письмо ГУ – МРО ФСС от 14. 10.2020 №14‑15/7710‑4421л).

Может ли работодатель уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием?

Беременную женщину, которая хочет остаться, нельзя уволить в связи с истечением срока договора. Если она представила письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить с ней трудовой договор и предоставить отпуск по беременности.
Датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Если срок трудового договора беременной женщины истек в связи с выходом основного работника, то женщине должны предложить другую работу, на которую ее можно временно перевести до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если такой работы нет или работница отказалась от перевода, работодатель может оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1).

Каковы особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV приложения №2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601.

На указанный период нагрузка распределяется между другими педагогическими работниками.

Если педагог уходит в декретный отпуск, то как временно передать классное руководство другому работнику или вовсе отменить его?

При краткосрочном и долгосрочном отсутствии классного руководителя его функцию можно передать другому работнику путем оформления замещения по правилам ст.  60.2 и 151 ТК РФ – с дополнительной оплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

Положения, регулирующие временное замещение классного руководителя, необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору замещающего работника, если коллективный договор образовательной организации не содержит данных норм.

При долгосрочном отсутствии классного руководителя при невозможности оформления замещения или при ненадлежащем исполнении данной трудовой функции работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении данного вида работы, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ), либо заключить об этом соглашение сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Стоит отметить, что понятие «длительное отсутствие» вправе трактовать сама организация. Эти и другие вопросы следует урегулировать в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре общеобразовательной организации.

В нем же могут быть предусмотрены положения по недопущению в течение учебного года отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства (за исключением случаев сокращения количества классов).

Выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников, рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.

Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работник получит зарплату, в состав которой войдут:
– денежное вознаграждение за дни фактической работы;
– пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в порядке, установленном положениями Федерального закона №255‑ФЗ.

Татьяна КИСЕЛЕВА, заместитель заведующей экономико-аналитическим отделом МГО Общероссийского профсоюза образования;
Юлия НАТАРОВА, главный специалист экономико-аналитического отдела МГО Общероссийского профсоюза образования;
Надежда ТИТОВА, правовой инспектор труда МГО Общероссийского профсоюза образования

Отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.

д.)

Ежегодный отпуск

Работники имеют право на минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью пять недель за каждый год работы. При исчислении отпуска по рабочим дням (включая субботу) предоставляется 30 дней отпуска за каждый отработанный год. После 25 лет службы это право увеличивается до шести недель. Рабочий год начинается с даты начала работы работника. Работники с минимальной занятостью и работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работники, занятые полный рабочий день.

В первые шесть месяцев первого года работы право на отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. С начала седьмого месяца сотрудники получают полное право на отпуск; со второго года работы полный отпуск начисляется с начала рабочего года.

Работники должны прийти к соглашению со своим работодателем, когда они могут уйти в отпуск; работодатель должен дать свое согласие.

Если во время отпуска человек болеет более трех календарных дней, эти дни не считаются отпуском. Однако о болезни необходимо сообщить работодателю сразу же после трехдневного отсутствия и предоставить медицинскую справку.

Государственные праздники

Следующие дни считаются государственными праздниками: 1 января (Новый год), 6 января (Богоявление), Пасхальный понедельник, 1 мая (государственный праздник), Вознесение, Троицы, Тела Христова, 15 августа (Успение), 26 октября (национальный праздник), 1 ноября (Всех святых), 8 декабря (Непорочное зачатие), 25 декабря (Рождество) и 26 декабря (День святого Стефана).

Болезнь и непрерывное вознаграждение

Принцип непрерывного вознаграждения гарантирует, что в случае болезни, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также во время отпуска для отдыха и выздоровления вознаграждение работникам будет продолжать выплачиваться. Как долго человеку продолжают платить, в основном зависит от стажа работы, и для белых воротничков и работников физического труда могут применяться разные правила.

После продолжительного вознаграждения человек получает пособие по болезни от поставщика медицинского страхования. Размер пособия по болезни зависит от заработка за последний месяц перед болезнью и размера продолжающейся выплаты вознаграждения. Как работник, каждый обязан сообщить работодателю, как только становится нетрудоспособным.

Отпуск по беременности и родам

Период защиты (Mutterschutz) для беременных работниц обычно начинается за восемь недель до родов и заканчивается через восемь недель после этого (абсолютный запрет на трудоустройство: в течение этого времени работница вообще не должна работать). В течение периода защиты трудовые отношения продолжают существовать, и работница получает пособие по беременности и родам (Wochengeld) примерно в размере средней заработной платы за последние 13 недель до полного запрета на работу. С 1 января 2008 г. пособие по беременности и родам получают и внештатные подрядчики.

Отпуск по уходу за ребенком

Матери и отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком (= освобождение от работы в обмен на приостановку заработной платы) до достижения ребенком возраста 24 месяцев (максимум), при условии, что родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, проживает в в том же доме, что и ребенок. Минимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет два месяца. Защита от увольнения и увольнения заканчивается через четыре недели после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком, при соблюдении условий, может быть получено пособие по уходу за ребенком (Kinderbetreuungsgeld). С 1 января 2010 года родители могут выбирать из пяти моделей пособия по уходу за ребенком. Одна модель основана на доходах, другие предусматривают ежемесячную единовременную выплату.

Учебный и учебный отпуск

Учебный или учебный отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем после шести месяцев непрерывной работы. Минимальный срок – два месяца, максимальный – один год. Если учебный или учебный отпуск берется частями, то каждая часть должна длиться не менее двух месяцев. Учебный отпуск можно взять в отдельные периоды продолжительностью до четырех лет. Заработная плата и оклад не будут выплачиваться в течение этого периода, но работник будет получать пособие на дальнейшее обучение (Weiterbildungsgeld) от Службы занятости (AMS), эквивалентное уровню пособия по безработице, на которое он имеет право. Работник должен участвовать в мероприятиях по повышению квалификации не менее 20 часов в неделю.

Уход за родственником на дому

Если человеку необходимо ухаживать за членом семьи, проживающим в том же домашнем хозяйстве, при определенных условиях ему может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы. Отгул по уходу предоставляется на одну неделю. Еще одна неделя в календарном году возможна, если ребенок, которому еще не исполнилось 12 лет, снова заболел и нуждается в уходе.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Работники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за тяжелобольными детьми или для того, чтобы побыть с умирающими родственниками, или в таких случаях могут сократить или изменить график своего рабочего времени.

Ссылки

• Брошюра об отпуске («Das Urlaubsrecht»; pdf — 715 КБ; немецкий)
• Брошюра о трудовом законодательстве («Arbeitsrecht griffbereit»; немецкий)
• Семейный справочник
• Палата труда (нем. )

Отпуск по беременности и родам и пособия в Японии

Отказ от ответственности : Поскольку официальные английские термины и переводы редко бывают фиксированными или согласованными между источниками и документами, а некоторые могут даже частично совпадать в переводе, лучше выучить и использовать японские термины при обращении к каждой теме и помнить об английских терминах просто для справки.

Материнство — тяжелая работа, но она еще тяжелее, когда вы можете потерять доход из-за длительного отпуска. Тем не менее, есть льготы, доступные для работающих мам, ожидающих нового ребенка. Итак, какие виды поддержки доступны женщинам в декретном отпуске в Японии?

В этом справочнике мы рассмотрим, что такое отпуск по беременности и родам, какие льготы доступны будущим матерям и как на них подать заявление.

Информацию об отпуске по уходу за ребенком см. в нашем справочнике здесь .
Чтобы узнать больше о других видах отпусков и отпусков, ознакомьтесь с нашим руководством здесь .

Содержание

1. Отпуск по беременности и родам
   • Могу ли я уйти в декретный отпуск?
   • Могу ли я работать в декретном отпуске?
   • Пособия по уходу за ребенком в Японии
     1. Единовременная выплата при родах и уходе за детьми
     2. Пособие по беременности и родам
   • Как подать заявку
     1. Единовременная выплата при родах и уходе за детьми
     2. Пособие по беременности и родам
2. Глоссарий
3. Ссылки

Отпуск по беременности и родам 産休

sanzen sango kyūgyō （産前産後休業）состоит из двух частей:

1. Первая – это предродовой период. Для одиноких детей это 6 недель (42 дня) до ожидаемой даты родов. Однако для многоплодных родов (например, близнецов) пренатальный период будет составлять 14 недель (98 дней).
2. Второй — послеродовой период. Это 8-недельный (56-дневный) период после даты рождения.

Если дата родов задерживается, то задержка прибавляется к дородовой части отпуска по беременности и родам. В противном случае постнатальный период — это 8-недельный период после рождения.

Могу ли я уйти в декретный отпуск?

Право на отпуск по беременности и родам защищено японским законодательством и доступно для всех работающих матерей, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день. Матери (и отцы) также защищены от несправедливого обращения со стороны своих работодателей за то, что они запрашивают или берут отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком (дополнительную информацию см. в пересмотренном Законе об отпусках по уходу за ребенком и семьей и Законе о равных возможностях в сфере занятости). Сюда входят матери, решившие рожать за границей.

Могу ли я работать во время декретного отпуска?

В то время как некоторые молодые мамы остаются дома, чтобы заботиться о своих детях, другие молодые мамы могут захотеть вернуться на работу или работать неполный рабочий день, находясь в декретном отпуске. Закона, запрещающего это, нет, но лучше проконсультироваться с вашей компанией, согласятся ли они позволить вам работать в этот период или вам разрешено устраиваться на временную/неполную занятость, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Пособия по уходу за ребенком в Японии

Фото Charles J on Unsplash

Единовременная выплата при родах и уходе за ребенком 出産育児一時金

медицинское страхование (т.е. с страховка, не основанная на работодателе или находящаяся на иждивении супруга). Размер единовременной выплаты будет зависеть от медицинского учреждения, в котором вы рожаете. Если медицинское учреждение является членом Японской системы компенсации акушерства (産科医療補償制度), единовременная сумма составляет 420 000 иен. Если это не так, единовременная сумма составит 404 000 иен; это включает больницы за пределами Японии. При рождении нескольких детей единовременная выплата выплачивается на каждого ребенка.

Эта единовременная выплата предоставляется Японской ассоциацией медицинского страхования (全国健康保険協会・協会けんぽ) для покрытия расходов на роды. Будущие матери могут подать заявку на единовременную выплату двумя способами.

1. Мать может подать заявление на единовременную выплату непосредственно в медицинское учреждение, в котором она рожает.
   • В этом случае, если сумма была выплачена непосредственно медицинскому учреждению, но стоимость родов была меньше единовременной суммы, мать может подать заявление на получение оставшейся суммы.
2. Мать может подать заявление на непосредственное получение единовременной выплаты, если медицинские расходы уже были оплачены заранее.

Каждый метод имеет свой процесс применения. Пожалуйста, имейте в виду, что вам нужно будет представить разные формы и документы для каждого из них. Например, если вы рожаете за границей, вам нужно будет предоставить перевод на японский язык документов, подтверждающих рождение вашего ребенка, чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам 出産手当金

Дополнительное пособие, называемое shussan teatekin （出産手当金）, также будет предоставлено матери, если у нее есть страховка от работодателя, или koyō hoken (дополнительную информацию см. в нашем руководстве по социальному страхованию). Сумма, которую будет получать мать, составляет 2/3 ее средней зарплаты. Это пособие также состоит из двух частей (дородовой и послеродовой), которые можно получать по отдельности или вместе.

Матери, находящиеся на иждивении в соответствии с медицинским страхованием своего супруга или зарегистрированные в страховании без участия работодателя (NHI), по-прежнему будут получать единовременную выплату в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком, но не пособие в связи с отпуском по беременности и родам.

Кроме того, работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы работника в течение этого времени. Если работодатель решит выплачивать любую сумму заработной платы, сумма пособия по беременности и родам, которое получает работник, соответственно уменьшится.

Кроме того, если сотрудник получает зарплату (даже если это только часть), она будет облагаться налогом в обычном порядке.

Если фактическая дата рождения окажется позже ожидаемой, пособие покроет и период задержки. Например, если мать получает свою полную заработную плату в период отпуска, она больше не будет получать пособие по беременности и родам, поскольку оно покрывает только до 2/3 ее средней заработной платы.

Если мать решает уволиться из компании во время отпуска по беременности и родам, она все равно может получать пособие по беременности и родам, если удовлетворяет следующим условиям:

1. Мать увольняется в течение 42 дней после родов.
2. Мать не работает на момент увольнения (включая новую работу в другой компании).
3. К моменту увольнения она была зачислена в сякай хокен как минимум на 1 год.
4. Она уже получала пособие по беременности и родам или имела право на получение пособия, когда увольнялась.

Как подать заявку на пособие

Photo by Daniel Jericó on Unsplash

Единовременная выплата при родах и уходе за ребенком 出産育児一時金

Матери могут подать заявку на получение единовременной выплаты shussan ikuji ichijikin двумя способами: 9000 5

1. Для прямой оплаты будущей маме нужно будет обратиться через то медицинское учреждение, где она будет рожать. После этого медицинское учреждение подаст страховщику заявление на выплату. Однако не все медицинские учреждения используют этот метод, поэтому важно заранее проконсультироваться с предпочитаемым учреждением.
   • Если стоимость родов меньше единовременной суммы, мать может потребовать разницу, подав заявление на внутреннюю выплату единовременной выплаты на роды и уход за ребенком / заявление на баланс.請書）в Японскую ассоциацию медицинского страхования. Анкета будет отправлена ​​примерно через 3 месяца после родов.
2. Если больничные расходы оплачиваются из собственного кармана, мать может потребовать оставшуюся сумму пособия, подав заявление на единовременную выплату по родам и уходу за ребенком (健康保険出産育児一時金支給申請書) в Японскую ассоциацию медицинского страхования.

Пособие по беременности и родам 出産手当金

Это пособие можно получить, подав заявление в общество медицинского страхования, к которому принадлежит ваша компания, которое также называется kenkōhoken kumiai (健康保険組合) на японском языке. Кроме того, вы можете подать его в Японскую ассоциацию медицинского страхования. Этот процесс обычно выполняется вашим работодателем, но вы также можете сделать это самостоятельно, если хотите. Лучше всего проконсультироваться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать, какой процесс следует вашей компании и куда следует подавать заявку.

Кроме того, вы можете либо подать заявление на дородовой и послеродовой периоды отдельно, либо подать заявление на оба одновременно в конце отпуска по беременности и родам. Некоторые женщины предпочитают делать последнее, так как заявление требует документов от вашего работодателя.

Если у вас возникнут проблемы при подаче заявления на отпуск по беременности и родам, вы можете обратиться в отдел (канцелярию) по трудоустройству / равным возможностям, муниципальное бюро труда Часы работы: 8:30–17:15 (закрыт по субботам, воскресеньям, года и Нового года). Тем не менее, если вы говорите по-японски, пожалуйста, возьмите с собой кого-нибудь, кто говорит по-японски.

Нужна помощь, чтобы узнать, как жить в Токио? Наши гиды Tokyo 101 избавят вас от стресса, связанного с путешествием по Японии.

Глоссарий

90 214 Заявление на единовременную выплату при рождении ребенка и уходе за ним 902 14 Заявление на выплату единовременной суммы в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком Запрос/остаток внутреннего платежа

Английский	Японский	Произношение
Декретный отпуск	産休・産前産後休業	sankyū・sanzen sango kyūgyō
Паушальная сумма при родах и уходе за детьми	出産育児一時金	shussan ikuji ichijikin
Пособие по отпуску по беременности и родам	出産手当金	shussan teatekin
Японская ассоциация медицинского страхования	全国健康保険協会・協会けんぽ	zenkoku kenkō hoken kyōkai・kyōkai kenpo
Общество медицинского страхования	健康保険組合	kenkō hoken kumiai
Японская система компенсации акушерства	産科医療補償制度	sanka iryō hoshō seido
健康保険出産育児一時金支給申請書	kenkō hoken shussan ikuji ichijikin shikyū
差額申請書	kenkō hoken shussan ikuji ichijikin uchibaraikin shiharai iraisho sagaku・shinseisho

Ссылки

Приведенный ниже список можно использовать только в качестве руководства, чтобы помочь ответить на дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть. Кроме того, информацию, представленную в этом руководстве, не следует воспринимать как юридическую консультацию. Лучше всего использовать перекрестные ссылки с официальными каналами, такими как местная мэрия и официальные правительственные веб-сайты.

*Эти веб-сайты на японском языке, поэтому мы рекомендуем вам просматривать их в Google Chrome или Microsoft Edge с надстройкой для перевода.

Веб-сайты государственных органов

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11

0-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169713.pdf

Информация об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком

https://www.bosei -navi.mhlw.go.jp/ninshin/sanzen_sango.html
1. Ранняя беременность, середина беременности
2. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
3. Требования и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
4. Уход за ребенком после возвращения на работу
5. Сверхурочные, работа в выходные дни, ограничения на работу в ночное время, измененный рабочий день и опасные работы
6. Примеры из практики

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r311/
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3080/r145/
Заявление на Единовременная выплата в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком
Заявление на получение единовременной выплаты в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком Внутренний запрос / баланс

Необходимые документы, пример формы и условия получения выплаты
Японская система компенсации акушерства и кредита на рождение ребенка Выплата

Необходимые документы, образец формы и условия получения выплаты

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r310/
Часто задаваемые вопросы о единовременной выплате на роды и уход за ребенком

https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20180810.html
Форма уведомления лица, осуществляющего государственное пенсионное страхование,
(для подачи заявления на освобождение от уплаты nenkin )

Подача заявления на освобождение от уплаты nenkin до и после родов

Веб-сайты отдела кадров

https://www. roudou.net/ki_sanikukaigo.htm
Что такое декретный отпуск?
Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до или во время отпуска по беременности и родам

https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2019/article_0345/
Законы Японии об отпуске по уходу за ребенком и долгосрочном уходе
Информация для отцов

https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2019/article_0314/
Что такое декретный отпуск и какова его продолжительность ?
Могу ли я подать заявку? Как подать заявку?
Сколько денег я могу получить (единовременное пособие по рождению и уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, освобождение от страховки и пенсии, пособие по уходу за ребенком)?
Что делать, если я меняю работу/работаю по срочному контракту?

https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2018/article_0113/
Пособие по уходу за ребенком для матерей и отцов
Пособие по окончании отпуска по уходу за ребенком

https://money.rakuten.co. jp/woman/article/2018/article_0095/
Пособие по уходу за ребенком (право на отпуск и размер)
Как долго могу ли я получить пособие по уходу за ребенком?
Когда я могу его получить и как подать заявку?

https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2018/article_0054/
Сколько стоит единовременная выплата на роды и уход за ребенком?
Пособие по беременности и родам (назначение и размер)
Пособие по отпуску по уходу за ребенком и его размер (верхний предел)
Что произойдет, если я уволюсь/потеряю работу?
Кесарево сечение и что нужно знать
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для работающих неполный рабочий день.
Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
Что такое матахара (домогательства к материнству)? Знай свои права.

https://keisan.casio.jp/exec/system/1528684593
Онлайн-калькулятор для расчета пособия по беременности и родам, единовременной выплаты при родах и уходе за ребенком, пособия по уходу за ребенком
Чтобы использовать, введите предполагаемую дату рождения, количество ожидаемых рождений и вашу месячную зарплату.