Как определить срок ухода в декретный отпуск

Прокуратура,Прокуратура разъясняет

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет (ст. 255 ТК РФ).

По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности.   Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней.

При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней.

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

 Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

Старший помощник

 прокурора района                                                                     Л.В. Петрова

сроки оказания и особенности оформления

Отправлять в декретный отпуск работниц — привычное дело для каждого кадровика. Однако не лишним будет напомнить сроки, в которые беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых до и после родов. И какие кадровые документы для этого необходимо оформить.

Прежде всего напомним, что понятие декретный отпуск в трудовом законодательстве — нет. Это понятие разговорного стиля, однако — широко употребляемо. Декретный отпуск обозначает два вида отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста.

Подробнее о нюансах оформления этих отпусков в консультациях:

• Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

В этой статье речь пойдет именно об отпуске по беременности и родам.

Сколько дней декретный отпуск? Ответ на этот вопрос кроется в статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР и в абзаце втором части 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VIII). По общему правилу, она составляет:

• до родов — 70 календарных дней;
• после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Внимание! Если беременная работница относится к категории пострадавших на ЧАЭС, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 180 дней — 90 дней до родов и 90 дни после рождения младенца. Понятно, что с точностью до дня вычислить это почти невозможно, поэтому руководствуемся листком нетрудоспособности, который выдает беременной работницы врач.

Внимание! Листок нетрудоспособности — это документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов (п. 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности , утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 № 532/274/136ос/1406; далее — Инструкция).

Пунктом 9 Инструкции предусмотрено, в частности, что:

• в графе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности;
• в графе «Стать к работе» — дата окончания отпуска.

Следовательно, в графе «Освобождение от работы» врач определяет продолжительность отпуска, скажем, 126 дней. В графе «Стать к работе» 126-й день отмечать нельзя, поскольку в этот день работник еще находится в отпуске. Определение этого дня как время начала работы — сужение гарантий социальной защиты работника, предоставленных законодательством о труде и общеобязательное государственное социальное страхование.

Внимание! Инструкция предусматривает указание в графе «Стать к работе» не последнего дня отпуска, а даты, с которой необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Поскольку продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами определена законами Украины, Инструкция не устанавливает новых норм права, а детализирует порядок их реализации. Следовательно, в графе «Стать к работе» листка нетрудоспособности необходимо указывать первый рабочий день, в который работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней. Так, в графе «Стать к работе» отмечается 127-й день со дня начала отпуска.

Если в листке нетрудоспособности проставлена неверная дата начала работы, его целесообразно вернуть в учреждение здравоохранения для исправления даты в графе «Стать к работе».

Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому в организации решают самостоятельно. Если будет принято решение издавать приказы о предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами, в таком же порядке придется оформлять продление отпуска на 14 календарных дней в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.

Совет! Вопрос оформления отпуска в связи с беременностью и родами можно регламентировать в локальном акте организации (к примеру, в Инструкции по делопроизводству (Инструкции по кадровому делопроизводству, если кадровое делопроизводство регулируется отдельным локальным актом), или в Порядке работы с приказами и распоряжениями).

Как аргумент в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, приведем такой пример. Законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности, поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать. В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, что работает.

Поскольку фактическая дата начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами не будет совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочки начала отпуска, документированное приказом обезопасит от возможных недоразумений по поводу сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь.

Чтобы избежать ситуаций, когда «отложенные» отпуска в связи с беременностью и родами предоставляются согласно приказов, а остальные — согласно листков нетрудоспособности, в организации следует ввести единый порядок документирования такого отпуска.

Независимо от даты начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она закончится в срок, указанный в листке нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска, соответственно, уменьшается, так же как и общая сумма выплаты пособия по беременности и родам, взамен женщина получит заработную плату за дни, на которые уменьшена продолжительность отпуска. Обращаем внимание, что законодательством не предусмотрено одновременного получения пособия по беременности и родам и заработной платы.

На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Ваш путеводитель по Нидерландам в отношении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска

Если вы рассматриваете возможность найма в Нидерландах или у вас уже есть сотрудники в стране, вам необходимо понимать уникальные требования к отпуску в Нидерландах в соответствии с нидерландским трудовое право.

Баланс между работой и личной жизнью имеет оптимальное значение в Нидерландах, поэтому положения об отпусках сравнительно щедры (особенно по отношению к такой стране, как США). В Нидерландах также есть отличный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, чтобы поддержать будущих родителей.

В этом руководстве мы рассмотрим основные аспекты обязательного отпуска в Нидерландах и объясним, как вы можете соблюдать уникальные аспекты трудового законодательства Нидерландов. Мы также хотим убедиться, что вы понимаете ожидаемые льготы, необходимые для привлечения лучших специалистов в Нидерландах (и мы посоветуем вам самый простой способ управления последовательной программой льгот в Нидерландах и других ваших странах).

Перейти к ключевой главе

• Декретный отпуск в Нидерландах
• Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах
• Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах
• Отпускное пособие в Нидерландах
• Политика отпуска по болезни в Нидерландах
• Специальный отпуск
• Дополнительный отпуск для привлечения лучших голландских талантов

Отпуск по беременности и родам в Нидерландах

Ожидание рождения ребенка — особенное время для семьи. В течение этого периода вам необходимо знать, на что голландская работница имеет право в связи с отпуском по беременности и родам и что вы можете сделать как компания, чтобы обеспечить наилучшую возможную поддержку. Сотрудница несет ответственность за своевременное сообщение компании о своей беременности, чтобы можно было составить адекватные планы.

Эта мать имеет право на следующее в соответствии с положениями об отпуске по беременности и родам в Нидерландах:

• Мать имеет право на общий отпуск продолжительностью 16 недель

• Первые 6 недель называются отпуском по беременности и могут быть использованы до рождения ребенка, а остальные 10 недель называются отпуском по беременности и родам и берутся после рождения ребенка

• Если ребенок рождается до отпуска по беременности, ее 16 недель отпуска начинаются на следующий день после родов

• Беременным сотрудницам рекомендуется начать отпуск по беременности и родам за шесть недель до родов, но если сотрудница берет этот отпуск за четыре недели до рождения ребенка, к ее отпуску по беременности и родам могут быть добавлены две дополнительные недели

• Отпуск по беременности и родам всегда начинается после рождения ребенка, и если ребенок рождается с опозданием, общая продолжительность отпуска работника может превышать 16 недель. В случае многоплодной беременности работник имеет право на 20-недельный отпуск

• Роды могут быть непредсказуемыми, и если по какой-либо причине новорожденный госпитализирован сразу после рождения, отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после выписки из роддома сотрудницы и ее ребенка

Пособие по беременности и родам

на пособие по беременности и родам в размере их полной заработной платы, но не более 219,28 евро в день. Работодатель обязан подать заявление об этом от имени работницы не позднее, чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам. Во время отпуска работника по беременности и родам его отпускные продолжают накапливаться, и его не следует просить использовать свой отпуск для этого отпуска.

Отцовский отпуск в Нидерландах

Каждый родитель заслуживает возможности провести первую неделю после рождения своего ребенка, наслаждаясь моментом и уделяя все свое внимание семье. Чтобы поощрить это, новые родители имеют право на 1 неделю отпуска по уходу за ребенком в течение первых четырех недель после рождения ребенка. Ожидается, что за это время они получат свою полную зарплату.

Если работник решит продлить отпуск по уходу за ребенком, он может сделать это на срок до пяти недель. Этот продолжительный отпуск не оплачивается и может быть продлен, но он должен быть взят в течение первых шести месяцев после рождения ребенка. Во время продолжительного отпуска молодые папы могут требовать до 70% своей зарплаты от Агентства по страхованию занятости (UWV).

Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

Отпуск по уходу за ребенком позволяет работникам, имеющим ребенка или детей в возрасте до восьми лет, брать неоплачиваемый отпуск. Это отличается от их ежегодного отпуска, и его можно взять в любой момент. Отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из количества рабочих часов в неделю, умноженных на 26. Например, если сотрудник работает 35 часов в неделю, он имеет право на 910 часов отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка в возрасте до восьми лет.

Усыновление и отпуск в Нидерландах

Когда работник усыновляет или берет приемного ребенка, он имеет право взять отпуск продолжительностью до шести недель, чтобы помочь ребенку адаптироваться. Работник должен уведомить об этом за три недели до того, как взять этот отпуск, и он может принять решение взять его сразу или растянуть. Этот отпуск также должен быть использован в течение 26 недель после возвращения ребенка домой. В течение этого времени у сотрудников есть возможность подать заявление на получение пособия на усыновление и приемную семью через Агентство по страхованию сотрудников (UWV). Они могут получать до 100% своей зарплаты, но не более 4660,59 евро.брутто в месяц.

Отпускные в Нидерландах

В большинстве стран ожидается, что, когда работник использует свой отпуск, ему должна быть выплачена его обычная заработная плата в течение этого времени. В Нидерландах эта льгота развита дальше, но с небольшой поправкой: работники имеют право на дополнительное отпускное пособие.

Отпускные в Нидерландах представляют собой дополнительную брутто-выплату в размере 8% от годовой заработной платы работника (включая базовую заработную плату, бонусы и надбавки). Сотрудник может выбрать получение пропорционально в течение года или в определенный месяц года (обычно май или июнь, чтобы совпасть с началом периода летних каникул в Нидерландах).

Что делать с неиспользованными днями отпуска?

Если работник не может использовать дни отпуска до конца года, он может использовать их в течение 6 месяцев после нового года. По истечении этого срока отпускные сгорают.

В случае увольнения неиспользованный остаток отпуска должен быть выплачен работнику в соответствии с Гражданским кодексом Нидерландов.

Политика отпуска по болезни в Нидерландах

Никто не может контролировать болезнь, и когда это происходит, сотрудники должны чувствовать себя в безопасности и непринужденно, беря время, необходимое для выздоровления. Больничные в Нидерландах считаются оплачиваемым отпуском, и работник обязан сообщить об этом своему работодателю не позднее 10 часов утра в день болезни.

Сотрудник имеет право раскрывать только то, что ему удобно раскрывать, и его ни в коем случае нельзя принуждать к раскрытию подробностей своей болезни. Желательно, чтобы, как только у работника появилось четкое представление о том, когда он может вернуться к работе, об этом было сообщено работодателю.

В течение этого времени работник имеет право на получение как минимум 70% своей обычной заработной платы и отпускных в течение максимум двух лет. Если они заболели из-за донорства органов, беременности или родов, они имеют право на 100% своей зарплаты.

Как работодатель вы обязаны сообщить об отпуске по болезни в Агентство страхования работников (UWV) в течение четырех дней, а о выздоровлении необходимо сообщить в течение двух дней. Есть и другие случаи, когда о заболевании работника необходимо сообщить в UWV:

Увольнение работника, находящегося на больничном, является незаконным. Если сотрудник болеет давно, скажем, 1,5 года, то он может подать заявление на получение WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) . WIA — это страховой полис для сотрудников, на который работники претендуют после двух лет болезни и неспособности оптимально выполнять свою работу. Больной работник может быть уволен только после двух лет болезни с разрешения Агентства по страхованию работников (UWV).

Краткосрочный отпуск по уходу

Иногда сотруднику может понадобиться взять отпуск, чтобы позаботиться о своем больном близком или близком человеке. В такой ситуации они, как правило, единственные, кто может позаботиться о больном человеке. Как работодатель, вы можете предоставить им этот отпуск. Этот отпуск предоставляется как минимум в два раза больше их рабочего времени в неделю в течение 12 месяцев. При 35-часовой рабочей неделе работник имеет право на 70 часов краткосрочного отпуска по уходу. В течение этого времени вы продолжаете платить 70% от зарплаты работника.

Долгосрочный отпуск по уходу

Если у работника есть ребенок, партнер или родитель, который тяжело болен и нуждается в особом уходе, работник может запросить долгосрочный отпуск для ухода за своим близким человеком. Обычно это в шесть раз больше количества часов, которое они работают в неделю за 12-месячный период. При 35-часовой рабочей неделе сотрудник может взять до 210 часов долгосрочного отпуска. Вы можете принять решение о выплате работнику заработной платы в течение этого периода, но это не является обязательным.

Аварийный отпуск

Чтобы справиться с непредвиденными личными обстоятельствами, такими как смерть любимого человека или чрезвычайные ситуации, требующие немедленного внимания сотрудника, им может быть предоставлен короткий отпуск для решения проблем. Это может варьироваться от нескольких часов до нескольких дней. За это время работник должен получить заработную плату в полном объеме.

Неоплачиваемый отпуск

Работники могут принять решение взять неоплачиваемый отпуск, и в течение этого времени их трудовой договор остается в силе. Однако отпускные дни им не начисляются, кроме как в случае длительного отпуска или дополнительного отпуска по рождению ребенка. Длительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью около 18 месяцев действительно влечет за собой некоторые последствия, такие как потеря льгот в определенной степени.

Специальный отпуск

Условия и продолжительность специального отпуска достаточно гибкие и зависят от того, что указано в трудовом договоре. Вот примеры сценариев, где это можно использовать:

• Когда член семьи выходит замуж

• Похороны члена семьи

• При переезде

• Для посещения врача

• Для подготовки и сдачи экзамена

Дополнительный отпуск, чтобы помочь вам привлечь лучшие голландские таланты

Эффективность работы сотрудника в значительной степени зависит от возможностей, которые у него есть, чтобы взять отпуск, чтобы позаботиться о своем благополучии, побыть с семьей или просто посвятить время своим увлечениям/увлечениям. Отпуск – это право работника, и его всегда следует поощрять.

Вы также можете использовать положения об отпуске в качестве стимула для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Не ограничивайте план льгот вашей компании в Нидерландах минимальными установленными законом требованиями. Подумайте, как вы можете предложить дополнительные льготы и привилегии, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск или более благоприятные условия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Remote упрощает управление единым пакетом преимуществ для всех ваших сотрудников по всему миру. Вы можете доверить нашей команде международных специалистов по персоналу решение сложных задач, связанных с запуском вашей глобальной программы льгот, в то время как наше программное обеспечение упрощает управление.

У нас есть специальная команда по льготам, которая будет поддерживать вашу программу льгот в соответствии с законодательными требованиями по всему миру, и мы можем помочь вам настроить вашу программу, чтобы добавить дополнительные льготы, которые вы хотите предоставлять на всех мировых рынках.

Домашний оплачиваемый отпуск Орегон

Оплачиваемый отпуск штата Орегон поможет вам найти время для самых важных моментов в жизни.

Что такое оплачиваемый отпуск в штате Орегон?

Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая гарантирует, что отдельные лица, работодатели и семьи любого рода имеют время и поддержку, необходимые им для ухода за собой и своими близкими, когда они больше всего в этом нуждаются.

Когда начинается оплачиваемый отпуск в штате Орегон?

Важные даты, о которых следует помнить.

Начинаются взносы в оплачиваемый отпуск штата Орегон

1 января 2023 г.: Работники и крупные работодатели с 25 и более сотрудниками начинают оплачивать отпуск по программе оплачиваемого отпуска.

Самозанятые могут выбрать оплачиваемый отпуск штата Орегон.

1 января 2023 г.: Самозанятые лица и независимые подрядчики могут принять участие в программе оплачиваемых отпусков.

Сотрудники могут подать заявку на получение оплачиваемого отпуска в штате Орегон

3 сентября 2023 г.: начинаются выплаты по оплачиваемому отпуску.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске штата Орегон

Работодатели

Крупные работодатели

Мелкие работодатели

Сотрудники

Узнать больше

Частный предприниматель

Узнать больше

Краткий обзор оплачиваемого отпуска в штате Орегон

Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая предоставляет оплачиваемый отпуск сотрудникам, когда им необходимо позаботиться о себе или о своих близких.

Как работает оплачиваемый отпуск?

• Оплачиваемый отпуск позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск, когда многие из наиболее важных моментов жизни влияют на наши семьи, здоровье и безопасность. Узнайте о квалифицирующих жизненных событиях.
• С 1 января 2023 г. сотрудники, независимо от размера работодателя, а также крупные работодатели с 25 и более сотрудниками начинают платить по программе.
• Крупные работодатели платят 40% от 1% ставки взноса (сумма, которую вы вносите в программу), а работники платят 60% от 1% общей ставки взноса. Узнайте больше о взносах.
• Если вы являетесь работодателем с менее чем 25 сотрудниками, вы считаетесь мелким работодателем. Вы можете внести свой вклад, но вы не обязаны платить в программу. Вы, , обязаны собирать и представлять взносы ваших сотрудников, начиная с 1 января 2023 года. Узнайте больше о своей роли в качестве мелкого работодателя.
• 3 сентября 2023 г. начинаются льготы.

Узнайте больше о том, как оплачиваемый отпуск штата Орегон определяет крупных и мелких работодателей.

Кто имеет право на получение оплачиваемого отпуска?

Если кто-то имеет право на пособие, это означает, что он может участвовать в программе оплачиваемого отпуска. Сотрудники, работающие в штате Орегон и заработавшие не менее 1000 долларов США за год до подачи заявления на оплачиваемый отпуск, могут иметь право на льготы.

• Если вы работаете полный рабочий день, неполный рабочий день или работаете более чем на одной работе или работодателе, это считается.
• Если вы работаете не по найму или являетесь независимым подрядчиком, не автоматически застрахованы, но вы можете выбрать страховое покрытие. Узнайте, как выбрать страховое покрытие и что значит быть самозанятым или независимым подрядчиком.
• Правительства племен не покрываются автоматически и не обязаны участвовать, но могут предложить покрытие.