«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Ленара Хикматова.

Из декрета в декрет: как рассчитать пособие по беременности и родам, если установлена часовая тарифная ставка. Оплата труда, № 14, Июль, 2014

ДИМИТРЕНКО СВЕТЛАНА

Оплата труда
Июль, 2014/№ 14

Печать

Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по 14. 07.2014 г. При этом женщина предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 30.06.2014 г. по 02.11.2014 г. включительно продолжительностью 126 календарных дней. Ей установлена часовая тарифная ставка в размере 10 грн./ч. Как рассчитать такой работнице пособие по беременности и родам? (вопрос из электронной почты редакции: [email protected])

Сразу отметим, что, находясь в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, работница имеет право на пособие по беременности и родам. Его выплата не зависит от выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (абзац третий п. 3 ст. 38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ).

9477145″>Кроме этого, основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. А во время пребывания женщины в отпуске для ухода за ребенком листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдают на общих основаниях (п. 6.12 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455).

Таким образом, женщине, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работодатель обязан начислить и выплатить за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности пособие по беременности и родам на основании предоставленного ею листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Что касается расчета пособия по беременности и родам, в данном случае следует руководствоваться п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Так, согласно указанному пункту Порядка № 1266 в случае, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, средняя зарплата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

При этом уважительными причинами (п. 4 Порядка № 1266) являются:

— временная нетрудоспособность;

9477774″>— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Работнице предоставлен декретный отпуск с 30.06.2014 г. продолжительностью 126 календарных дней, и на расчетный период (декабрь 2013 года — май 2014 года) приходится отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть в расчетном периоде перед наступлением временной нетрудоспособности нет заработка, исходя из которого рассчитывается средняя зарплата для оплаты пособия. А значит, пособие по беременности и родам данной работнице необходимо рассчитать исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада),установленной на момент наступления страхового случая, т. е. на июнь 2014 года.

При этом среднедневную зарплату за один календарный день определяют путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или его части на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (абзац восьмой п. 14 Порядка № 1266).

Поскольку в приведенном в вопросе примере работнице установлена часовая тарифная ставка, то, ссылаясь на п. 10 Порядка № 1266, ее необходимо перевести в месячную тарифную ставку. Работница уходит в декретный отпуск в июне 2014 года — в этом месяце норма рабочего времени составляет 151 час. Таким образом, месячная тарифная ставка для нее определяется так:

10 грн./ч х 151 ч = 1510 грн.,

где 10 грн./ч — установленная работнице часовая тарифная ставка.

Средняя зарплата за один календарный день составит:

1510 грн. : 30,44 = 49,61 грн.,

где 30,44 — среднемесячное количество календарных дней, установленное абзацем восьмым п. 14 Порядка № 1266.

Сумма пособия по беременности и родам составит:

94771869″>49,61 грн. x 126 к. дн. = 6250,86 грн.

Теги

Декрет

Калькулятор даты отпуска по беременности и родам для женщин-государственных служащих

ByWBPAY
21 января 2019 г. 2 марта 2022 г.

Последнее обновление: WBPAY 2 марта 2022 г.

Калькулятор даты отпуска по беременности и родам для женщин-государственных служащих для удобного расчета. Это простой калькулятор даты для расчета последней даты отпуска по беременности и родам и даты присоединения после использования отпуска. Размер отпуска для штатных государственных служащих женского пола в связи с рождением ребенка составляет 180 дней, в связи с абортом и невынашиванием беременности — 7 недель или 42 дня.

Как использовать калькулятор даты отпуска по беременности и родам?

Это простой калькулятор. Чтобы получить дату последнего отпуска и дату присоединения, вам нужно выбрать Цель отпуска и дату начала отпуска. Последняя дата и дата присоединения будут заполнены автоматически.

Просмотр: Правила отпуска по беременности и родам для государственных служащих Западной Бенгалии

Просмотр: Все правила отпуска на языке Bangla
#Калькулятор отпуска по беременности и родам#Отпуск по беременности и родам для сотрудников#Отпуск по беременности и родам WB Govt

Похожие сообщения

Уголок сотрудников

Проверить статус пенсионных дел

ByWBPAY

Часы

2 декабря 2019 г. 20 марта 2022 г.

Последнее обновление: WBPAY, 20 марта 2022 г. Этот пост о том, как проверить статус пенсионных дел государственных служащих Западной Бенгалии. После выхода на пенсию государственного служащего Западной Бенгалии пенсионные дела должны быть одобрены Главным бухгалтером,…

Подробнее Проверить статус пенсионных делПродолжить

Уголок сотрудников

Как проверить баланс отпуска в WBIFMS в качестве государственного служащего

ByWBPAY

Часы

2 декабря 2018 г. 19 февраля 2022 г.

Последнее обновление WBPAY от 19 февраля 2022 г. Если вы являетесь государственным служащим штата Западная Бенгалия, вам необходимо подать онлайн-заявку на отпуск, используя учетную запись сотрудника на портале WBIFMS. Перед подачей заявления на отпуск необходимо проверить баланс отпуска в WBIFMS…

Подробнее Как проверить баланс отпуска в WBIFMS в качестве государственного служащегоПродолжить

Уголок сотрудников | Схема здравоохранения

WBHS Бланк обработки претензий Оператор, Рекомендательный орган начальнику офиса

ByWBPAY

Часы

10 марта 2022 г. 12 марта 2022 г.

Последнее обновление: WBPAY от 12 марта 2022 г. Онлайн-обработка претензий по схеме West Bengal Health следует определенному рабочему циклу. Он направляется через работника/пенсионера оператору в руководящий орган руководителю офиса/утверждающему лицу. В предыдущей статье процесс возмещения…

Читать дальше Форма обработки претензий WBHS Оператор, полномочия руководителя офисаПродолжить

Уголок сотрудников

Государственный календарь Западной Бенгалии на 2020 год

ByWBPAY

Часы

4 января 2020 г. 18 марта 2022 г.

Последнее обновление: 18 марта 2022 г., WBPAY Календарь правительства Западной Бенгалии на 2020 год, список праздников для правительства Западной Бенгалии. Сотрудники, 2020 г. Список отпусков 2020 г. Западная Бенгалия. Пожалуйста, нажмите на изображение для просмотра в большом размере. Посмотреть полный список праздников правительства Западной Бенгалии на 2020 год…

Подробнее Календарь правительства Западной Бенгалии на 2020 годПродолжить

Перерасчет установленного законом права работника на пособие по беременности и родам, если он получил прибавку к зарплате | Задачи | Инструменты

Ключевые моменты

• Если сотрудница получает прибавку к зарплате в любой момент между началом периода расчета пособия по беременности и родам и окончанием отпуска по беременности и родам, это повлияет на расчет установленного законом пособия по беременности и родам.