Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

Все, что нужно знать об отпуске по беременности и родам, читайте в путеводителе КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

как рассчитать + образец заявления, Отпуск перед декретом — сколько дней положено

Содержание

• Общая информация о декрете
• Как рассчитать отпуск перед декретом
• Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные
• Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной
• Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель
• Как оформить перенос отпуска в связи с декретом
• Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками .  Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

• 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
• 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

• для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
• для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Положен ли по Трудовому кодексу?

В ТК РФ есть ст.260, где сказано, что непосредственно перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно написать заявление начальству. Отказа быть не может.

Под декретом здесь понимается больничный по беременности и родам, именно с него наступает длительный перерыв в работе на время беременности, родов и воспитания ребенка, именуемый одним словом «декрет».

Чтобы воспользоваться правом на очередной отдых по ст.260 ТК РФ, нужно запросить его именно перед выходом на больничный, то есть присоединить его к будущему декрету. Тогда отказа не будет.

Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ, вычислить сумму отпускных и выдать их работнице за 3 дня до начала отпуска. При этом не нужно руководству объяснить причины запроса , не нужно ссылаться на плохое самочувствие или иные причины, достаточно в заявление дать ссылку на ст.260 ТК РФ.

Можно ли взять авансом?

Право на отпуск в трудовом кодексе закреплено, но что делать если нет у женщины неотгулянных дней.

То есть все отпускное время уже использовано. Или не отработан обязательный период в 6 месяцев для запроса трудового отпуска, прописанный в ст.122 ТК РФ.

Возникает резонный вопрос, можно ли взять отпускные дни авансом.

Да, это сделать можно. В ст.260 ТК РФ указано, что ежегодный отдых предоставляется независимо от стажа. То есть не важно, какое время отработано женщиной, не имеет значение, сколько дней отпуска у нее накопилось, и сколько она уже использовала на текущий момент.

Закон позволяет требовать выходные дни с оплатой без оглядки на какие-либо условия. Единственное, что должно выполняться — это оформление отпускного времени непосредственно перед декретом.

Допустима ли замена компенсацией неиспользованных дней?

Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

Важно! Замена компенсацией неотгулянных отпускных дней не возможна, пока женщина официально трудоустроена.

В ст.126 ТК РФ говорится о том, что денежная выплата возможна только в отношении дополнительных дней, при этом в качестве исключения приводятся беременные женщины, на которых это правило не распространяется. То есть сотрудница в состоянии беременности не может заменить деньгами ни основную часть отпуска, ни дополнительную.

Компенсация за отпуск возможна только при увольнении, в этом случае за каждый неиспользованный день начисляется средний заработок, вычисленный за последний год.

Сколько дней можно отгулять?

Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре. Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее 28-ми дней.

Отдельные категории работником могут рассчитывать на удлиненный отдых.

Даже если стажа не достаточно, то работодатель все равно обязан по заявлению оформить запрошенное количество дней в пределах 28-ми.

Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст.260 ТК РФ, то воспользоваться им позже она уже не сможет. Статья позволяет выбрать, когда женщина отгуляет отпуск — перед декретным по беременности и родам или сразу за уходом за ребенком.

Рекомендуем также прочитать: Как уйти в отпуск во время декрета?

Образец заявления

Основной документ, дающий старт процедуре предоставления очередного отпуска сотруднице — это ее заявление. Пишется оно в свободной форме в адрес руководителя компании.

В целом, содержание документа аналогично обычному заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть один нюанс.

Важно! В тексте необходимо сослаться на ст.260 ТК РФ, где указана гарантия на оплачиваемый отдых перед декретным отпуском.

В этом случае работодатель отказать не сможет, независимо от обстоятельств: производственных, финансовых возможностей, стажа сотрудницы, действующего графика отпусков.

В виде просьбы выражается намерение законно отдохнуть перед началом больничного по беременности и родам, уточняется желаемое количество выходных оплачиваемых дней, а также начальную дату отпускного времени.

Написанный текст нужно адресовать руководителю фирмы, указав в правом углу данные о точной должности данного лица, его ФИО.

Текст обязательно заверяется личной подписью и датируется.

Скачать образец заявления на ежегодный отдых перед декретным отпуском по беременности — word:

Ежегодный отпуск перед уходом в декрет по Трудовому кодексу

Каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха. В том числе это касается женщин, планирующих рождение ребенка и выход в декрет.

ВНИМАНИЕ! Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед (авансом), если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил:

1. Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода – до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового. Эта возможность гарантирована ст. 260 Трудового кодекса.
2. Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Каждый работник может претендовать на 28 суток ежегодного оплачиваемого отпуска. Но женщины перед декретным периодом могут получить больший отдых, нежели накоплено отработанными месяцами в текущем году (ст. 122 ТК).
3. Количество дней больничного в этом случае не может регулироваться работодателем или самой беременной женщиной. Его продолжительность установлена законом. Единственное основание увеличения длительности декрета – осложнения во время родов (ст. 255 ТК).
4. Распределение очередности между сотрудниками происходит в соответствии с графиком отпусков. Беременная работница имеет право внести корректировки в текущее расписание после его утверждения (ст. 123 ТК).
5. Работодатель должен перенести накопленные дни на будущие периоды, если есть такое заявление от сотрудницы (ст. 124).
6. Запрещается привлечение к труду (вызов на работу) женщин перед декретным больничным.

ВНИМАНИЕ! Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы. Декретный отпуск предоставляется:

1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
3. Лицам, что проходят службу в армии.
4. Студентам.
5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть: Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

• больничная выписка с фиксацией постановки на учет
• заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

• если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
• при многоплодной беременности – 194 дня
• при непредвиденных осложнениях – 156 дней
• если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем.

При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить.

Возникает вопрос: «Как это сделать законно?». Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Калькулятор выхода на работу после декретного отпуска

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор выхода на работу после декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После исключения из расчетного периода месяцев с неполным заработком рассчитывается среднедневной заработок.

Ответ: Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 2.

Расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор

Изменение ставки не влияет на дни отпуска, только на расчет отпускных. Неполное время входит в стаж для отпуска. БиР учитан в моем ответе.

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней и начинается в день приема сотрудника на работу.

Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами. Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Как правильно посчитать когда выходить из декрета

В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст.

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Когда ребенку исполняется три года, декрет мамы подходит к концу и приходит время для выхода на работу. Как правило, к этому времени малышу находят няню, либо отдают его в детский сад. Но что делать, если у мамы не получается выйти на работу по каким-либо причинам? Можно ли брать очередной отпуск сразу после декретного отпуска?

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Екатерина Спасибо огромное!Кое-что для себя определил.Конечно в график отпусков она не была включена,не было понятно выйдет она на работу или уволиться.Думаю, это решаемая проблема,дополним график отпусков и отгуляет в любое удобное для себя время.Мне в приказе надо указать период со 02.06.2018 г.по 12.02.19 г.(почему именно 12.2.19 из чего она складывается)?

Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году. В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на 730.

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение 2 лет отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Расчет выхода на работу после декретного отпуска

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места. По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

• больничный;
• больничный по БиР;
• отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). 260 ТК РФ).

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст.

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Казалось бы в чем проблема? К исходной дате прибавляем количество календарных дней и получаем что следующий день, после рассчитанного и явлется первым рабочим днем. Сразу хотелось бы на два нюанса, которые не дают нам столь легко решать поставленную задачу 1.

Сумму выплат за год делят на количество месяцев (12) и затем еще раз на 29,4. Таким образом, вычисляют оплату за 1 день отпуска. Женщинам после декрета необходимо помнить, что при нежелании продолжать трудовую деятельность в этой компании, она имеет право на полноценный расчет. В него будет входить и компенсация за неиспользованный отпуск.

Она не доработала до окончания года (01.06.16) 256 дней, их прибавляем к выходу на работу, получаем февраль 2019.

При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

• количество отпускных дней;
• расчетный период;
• сумма среднего ежедневного заработка;
• отпускные.

Наталия, Саратов, 01.06.2012

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

А следующий рабочий год для этой работницы будет с 23.08.2016 по 22.08.2017. *** Не забудьте внести в раздел VIII «ОТПУСК» личной карточки (форма № Т-2)утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 работниц, у которых был отпуск по уходу за ребенком, правку в связи со сдвигом рабочего года. VIII.

Подскажите или поправьте меня в расчете периода отпускного стажа. Сотрудница имеет право на отпуск 28 кал.дней основного оплачиваемого отпуска за период работы с 16.07.2012-15.07.2013. Между тем сотрудница с 9.08.2012 по 17.11.2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, не работала.

Он рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, путем деления суммы заработной платы, начисленной за данный период, на 12 и на 29,3 (ч.

Не позднее 31.08.2019 субъекты валютных операций-резиденты обязаны зарегистрировать сделки по договорам займа с нерезидентами. Регистрации подлежат договоры, по которым не стек срок и обязательства не исполнены до 01.03.2019.

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

Поступаем согласно правилу и рассматриваем очередные 12 месяцев: с 01.04.2017 по 31.03.2018. Здесь ситуация повторяется. Смещаемся еще на один период — с 01.04.2016 по 31.03.2017. С 1 апреля по 10 июня работница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 11 июня — в отпуске по уходу за ребенком.

Данные периоды оплачиваются, но по-разному: первый – рассчитывается, как в обычном текущем отпуске; второй – несколько меньше, 40% от средней зарплаты.

Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию. После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет. Нюансы Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь.

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.
По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) работнице предоставляется трудовой отпуск. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных.
В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле 2019 года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с 01.04.2018 по 31.03.2019. Однако в этом периоде работница не имела заработка в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В стаж для отпуска входит рабочее время, вы до ухода в отпуск по уходу уже отработали 4 месяца, за который положен отпуск. Начиная считать с 12 марта, эти 4 месяца куда она собирается девать? Исключать их нельзя, что можно исключить указано в ст. 121 ТК РФ.

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Как пересчитать период отпуска после декрета?

Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом. Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет.

Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого).

Точно также можно потребовать отпуск по достижении ребенком полутора или трех лет, если женщина все это время провела дома.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Калькулятор пособий по заработной плате 2019 | Оплачиваемый семейный отпуск

Калькулятор пособий по заработной плате 2019 | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Перейти к основному содержанию

Заполните поле ниже. Допустимые форматы: 123,23 или 123,234,23

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ

В 2019 году сотрудники, которые берут оплачиваемый семейный отпуск, будут получать 55% от своей средней недельной заработной платы (AWW), но не более 55% от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк.AWW — это среднее значение заработной платы за последние восемь недель до начала оплачиваемого семейного отпуска. Максимальное еженедельное пособие на 2019 год составляет 746,41 доллара.

Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы просмотреть приблизительную сумму вашего еженедельного пособия. *

Введите вашу зарплату брутто за последние восемь недель:

ПРЕДСТАВИТЬ

Примечание. При расчете пособий страховщики оплачиваемых семейных отпусков должны использовать то, что больше: за последние восемь недель проработано , включая , неделю, когда начался PFL, или за последние восемь недель , не включая , когда начался PFL.

Исходя из вашей средней еженедельной заработной платы в долларах, ваше расчетное еженедельное пособие по семейному отпуску составляет $.

Фактическая сумма вашего пособия будет зависеть от вашей еженедельной заработной платы брутто за восемь недель до вашего отпуска. Если вы зарабатываете менее 200 долларов в неделю, вы получите более 55%. Поговорите со страховой компанией вашего работодателя. В 2019 году максимальное еженедельное пособие составляет 746,41 доллара. В большинстве случаев страховщик должен оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 календарных дней с момента получения вашего заполненного запроса или в первый день начала отпуска, в зависимости от того, что наступит позже.

Примечание. Согласно Налоговому извещению Департамента № N-17-12, оплачиваемые семейные отпуска подлежат налогообложению. Налоги не будут автоматически удерживаться из льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога. По другим вопросам, связанным с налогообложением оплачиваемых семейных отпусков, следует обращаться в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

ОТПРАВИТЬ

Выплата и отпуск по беременности и родам: справочник работодателя

Официальный декретный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель — как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять, — за 11 недель до предполагаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.

У сотрудников должно пройти не менее 2 недель после родов (или 4 недели, если они заводские рабочие).

Законодательное пособие по беременности и родам (

SMP )

SMP для правомочных сотрудников может получать оплату до 39 недель, обычно следующим образом:

• первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до налогообложения
• остальные 33 недели: 151 фунт стерлингов.97 или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)

Необходимо вычесть налоги и национальное страхование.

Используйте калькулятор SMP, чтобы рассчитать отпуск по беременности и родам и размер оплаты.

Некоторые типы занятости, такие как заемные работники, директора и работники образования, имеют разные правила получения прав.

Вы можете предложить сумму, превышающую установленную законом, если у вас есть система материнства компании. Вы должны убедиться, что ваш отпуск по беременности и родам и правила оплаты ясны и доступны для персонала.

Если ребенок родился рано

Отпуск начинается на следующий день после родов, если ребенок родился рано.

Сотрудник должен предоставить вам свидетельство о рождении ребенка или документ, подписанный врачом или акушеркой, который подтверждает фактическую дату рождения.

Вы должны написать им, чтобы подтвердить новую дату окончания отпуска.

Для очень преждевременных родов, когда ребенок родился за 15 недель или более до срока родов, вам нужно будет рассчитать SMP с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы (если оно имеет эту функцию) или вычислить его вручную.

Если ребенок умирает

Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск или заработную плату, если ребенок родился:

• родился мертвым после начала 24-й недели беременности
• умер после рождения

Трудовые права

Трудовые права работника (например, право на заработную плату, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по беременности и родам.

Вам все равно придется заплатить SMP , даже если вы прекратите торговать.

Калькулятор даты родов

— Когда у моего ребенка родится?

Первый день последней менструации (LMP):

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь

20202021

Продолжительность цикла:

По умолчанию в среднем 28 дней; при необходимости отрегулируйте.

Лютеиновый цикл:

По умолчанию в среднем 14 дней; при необходимости отрегулируйте.

Предполагаемое зачатие: —

Предполагаемый срок оплаты: —

Предполагаемый возраст плода: —

Итак, вы сделали тест на беременность и узнали, что беременны. Поздравляю!

Теперь вы, наверное, задаетесь вопросом, когда у вашего ребенка может быть срок родов.

Возможно, вы слышали о калькуляторе беременности, который помогает определить дату родов.

Калькулятор даты родов

BellyBelly дает вам приблизительную дату родов (EDD), которую нужно отметить в вашем календаре.

Не нужно знать дату зачатия; все, что вам нужно знать, это первый день последней менструации.

Однако важно понимать, что расчет срока родов — это , а не , точная наука.

Точность «срока платежа»

Во-первых, вы должны иметь в виду, что только 3-5% детей рождаются в предполагаемый срок.Так что на самом деле это предположение — «предположительная оценка».

Почему так мало детей рождается в срок?

Чтобы ответить на этот вопрос, представьте себе яблоню. Мы знаем, что не все яблоки созреют в один и тот же день — даже если они происходят от одной и той же «матери» и условия каждой «беременности» были очень похожими.

То же самое относится к женщинам и беременным. Тело каждой женщины уникально, и у всех разные обстоятельства, что может повлиять на продолжительность беременности и срок родов.Это означает, что срок беременности будет разным — не только от одной женщины к другой, но и от одной беременности к другой.

Беременность человека считается доношенной по достижении 39 недели беременности.

Калькулятор срока беременности даст вам результат, который составляет 280 дней (40 недель) с первого дня вашей последней менструации (LMP).

Этот метод расчета срока родов предполагает, что у вас средний менструальный цикл 28 дней, а овуляция происходит на 14 день (который считается датой зачатия).

Расчет срока платежа на основе этой информации не на 100% точен. Вот почему так мало детей рождается именно в этот день. Они не знают о сроках.

Мы также знаем, что первая беременность обычно длится дольше, чем последующие.

Процесс родов начинается, когда ребенок готов к рождению, и посылает сигнал телу матери. Малыш ничего не знает о датах и ​​календарях!

Подробнее см. В С чего начать роды?

Ультразвук для расчета срока родов

Медицина полна ресурсов.Некоторым женщинам может быть предложено пройти ультразвуковое сканирование, чтобы подтвердить, на сколько они беременны. Это помогает рассчитать предполагаемый срок платежа.

Ультразвук для определения даты беременности обычно выполняется, если женщина имеет нерегулярный цикл или не уверена в дате последней менструации.

Раннее ультразвуковое исследование обычно является наиболее точным для EDD. Это связано с тем, что при сканировании измеряется размер ребенка, который является стандартным в первые несколько месяцев.

Подробнее см. Что означает AUA для результата сканирования?

Изменение даты обычно не происходит, если нет большого расхождения между сроком, указанным при сканировании, и расчетом даты, основанным на вашей последней менструации.

Если это происходит, практикующий врач обычно обращается к дате сканирования.

Длина менструального цикла

Эти инструменты для расчета беременности подходят всем под одну гребенку.

Они принимают первый день вашего последнего менструального цикла (LMP) за нулевой день и предполагают, что ваш цикл является регулярным и длится 28 дней. Предполагается, что овуляция произошла в середине вашего цикла, и эта дата обычно считается датой вашего зачатия.

Однако дата зачатия не обязательно совпадает с датой овуляции.

Яйцо может жить до 24 часов, поэтому зачатие может произойти на следующий день после выхода яйца. У вас также может быть овуляция в другой день, а ваш менструальный цикл может составлять 23 или 31 день.

Если вы не знаете, когда был первый день вашего LMP, и если вы не отслеживаете свои фертильные дни, вы не сможете определить, когда вы зачали.

Исследование, проведенное в 2013 году, показало, что даже когда была известна дата овуляции, продолжительность беременности варьировалась на 37 дней.

Менструальный цикл — стадии, фазы и чего ожидать В содержится информация о менструальном цикле.

Калькулятор срока родов с момента зачатия

Иногда вы точно знаете дату зачатия, так как это мог быть единственный раз, когда вы занимались сексом. В этом случае калькулятор срока платежа посчитает эту дату как 14-й, последний день недели 2.

Если вы уверены в этом, цифры могут не совпадать с вашим последним периодом, но ваши знания и уверенность намного ценнее, чем калькулятор срока родов.

Калькулятор срока родов IVF

Для тех, кто забеременел благодаря ЭКО, извлечение яйцеклетки, сбор спермы и оплодотворение должны были произойти раньше.

Если дата переноса эмбриона известна, эту дату следует рассматривать как день 14, как раз между 2 и 3 неделями.

Если вы зачать ребенка путем искусственного оплодотворения, эта дата также считается днем ​​14.

Ультразвуковое датирование — обычный метод, когда используются медицинские репродуктивные методы.

Калькулятор обратного срока оплаты

Калькулятор обратного срока платежа использует метод, прямо противоположный калькулятору срока платежа.

Это работает, когда вы знаете срок беременности и хотите выяснить, когда произошло зачатие.

Это может быть связано с тем, что вы хотите знать, когда зачали, но не можете вспомнить свой LMP.

Или, возможно, вы хотите спланировать зачатие и не рожать ребенка в определенное время, год или месяц.

Доверяйте своему ребенку: он знает, когда пора родиться.

К сожалению, ни врач, ни калькулятор сроков родов не смогут назначить вам гарантированное волшебное свидание.

Подавляющее большинство младенцев знают, когда пора родиться, основываясь на своей физической готовности и готовности к развитию.

Помните, ваша беременность считается доношенной до достижения 42 недель.

Будьте уверены, если вы все-таки идете на свидания (как бы это ни расстраивало), напомните себе, что вы даете своему ребенку лучший шанс родиться счастливым и здоровым.

Конечно, проявление терпения может означать меньшее количество вмешательств и лучшее выздоровление для вас и вашего ребенка.

Подарите своему здоровому еще не родившемуся ребенку самый ценный подарок — позвольте ему приехать в свой день рождения.

Ознакомьтесь с нашей статьей 40 причин, чтобы дать вашему ребенку 40 недель беременности.

Калькулятор срока платежа неделя за неделей

Вы можете использовать наш калькулятор, чтобы рассчитать срок родов.

Все, что вам нужно сделать, это ввести первый день вашего LMP, а затем внести любые корректировки цикла (необязательно).

Если у вас другая продолжительность цикла, калькулятор беременности BellyBelly может это учитывать.

Вы заметите, что немного измените продолжительность цикла, и лютеиновая фаза может повлиять на срок родов.

Вы сможете узнать приблизительную дату рождения ребенка, но не забывайте о колебаниях.

В стандартных калькуляторах или таблицах используются средние значения — тот же метод, который использовали бы врач или акушерка. Но помните, что наши тела не основаны на средних показателях.

Как только у вас будет определена дата родов, не забудьте подписаться на электронные письма BellyBelly по неделям беременности — они потрясающие!

Это как календарь беременностей и дневник в одном устройстве.Вы будете знать, чего ожидать и что является нормальным каждую неделю беременности. Это дает вам хорошее представление о вехах вашей беременности.

Обязательно поговорите со своим врачом, чтобы вы могли начать получать качественную дородовую помощь от поставщика медицинских услуг по вашему выбору.