Калькулятор пособия по болезни

• Начало
• Финансы
• Пособие по болезни

Расчет А и Б больничных листов в Латвии. Информацию о выходных днях можно найти на странице kalendārs.lv

Год расчета

2021
2022
2023

Кто болеет
Болею самБолеет ребенок

Ребенок в стационаре

Рабочее время
НормальноеСуммированное

Дата начала

Дата окончания

Средний заработок за день

Средний заработок за час

Выдан лист неработоспособности в связи с заболеванием Covid-19 или нахождением на карантине 22.03.2020 – 30.06.2020 или 16.11.2020 – 30.06.2021 или 06.11.2021 – 31.12.2021 или 17.01.2022 – 28.02.2022

Установлена нетрудоспособность в связи с острой респираторной инфекцией верхних дыхательных путей 16.11.2020 – 30.06.2021 или 06.11.2021 – 31.12.2021 или 17.01. 2022 – 28.02.2022

Результат расчетов

Новый расчет

218.43 EUR

Вы можете указать какой день рабочий, а какой выходной.
Новый результат появится сразу.

Дата	День	Лист	%	EUR
05.01.2023, Чт	рабочийвыходной	A	0%	0.00
06.01.2023, Пт	рабочийвыходной	A	75%	22.91
07.01.2023, Сб	рабочийвыходной	A	75%	0.00
08.01.2023, Вс	рабочийвыходной	A	80%	0.00
09. 01.2023, Пн	рабочийвыходной	A	80%	24.44
10.01.2023, Вт	рабочийвыходной	A	80%	24.44
11.01.2023, Ср	рабочийвыходной	A	80%	24.44
12.01.2023, Чт	рабочийвыходной	A	80%	24.44
13.01.2023, Пт	рабочийвыходной	A	80%	24.44
14.01.2023, Сб		B	80%	24.44
15.01.2023, Вс		B	80%	24. 44
16.01.2023, Пн		B	80%	24.44

Больничный лист «A»

Первые 9 (10 до 01.04.2022) дней больничные оплачивает работодатель:

• Первый день болезни не оплачивается;
• Второй и третий день оплачивается не менее 75% от среднего заработка;
• С четвертого дня до девятого (десятого до 01.04.2022) не менее 80% от среднего заработка.

По среднему заработку 9 (10 до 01.04.2022) календарных дней работодатель оплачивает только рабочие дни или рабочие часы, которые нужно было работать.

Средний заработок рассчитывается в соответствии со статьей 75 Закона о труде.

Больничный лист «B»

С десятого (одиннадцатого до 01.04.2022) дня болезни соцобеспечение предоставляет пособие по болезни в размере 80% от зарплаты, с которой платились взносы социального страхования.

Средние взносы социального страхования рассчитывают за период 12 месяцев, который заканчивается за 2 месяца до начала больничного листа.

Средние взносы социального страхования за календарный день для расчета пособия не могут превышать 1/365 максимального размера объекта обязательных взносов социального страхования в год.

Годовой максимальный размер составляет:

• В 2021 году – €62800.
• В 2022/2023 годах – €78100.

Пособие по уходу за больным ребенком за максимальное время непрерывной болезни:

• Если ребенок лечится амбулаторно, то за 14 дней;
• Если ребенок находится в стационаре, то за 21 день;
• С 2020 года, если у ребенка диагностировано тяжелое заболевание:
  • если непрерывное заболевание, то до трех месяцев,
  • если болеет с перерывами, то не дольше, чем за 3 года в течение 5 лет.

Налоги

С оплаты больничного листа «A» платятся социальный и подоходный налог на общих основаниях.

С пособия по больнихному листу «B» удерживается только подоходный налог.

Рассчитывая подоходный налог с пособия по болезни необлагаемый минимум и льготы за один календарный день считают сумму за месяц разделить на количество календарных дней месяца.

Включить архив

Родительское пособие на второго ребенка — Расчет | Сумма | Советы

Безусловно, это самые распространенные вопросы в контексте родительского пособия:

• «Сколько родительского пособия я получу на второго ребенка?»,
• «Получу ли я полное родительское пособие на второго ребенка?» или
• «Когда лучше всего заводить второго ребенка для целей родительского пособия?».

К сожалению, на этот вопрос нет простого или однозначного ответа, потому что все зависит от вашей индивидуальной ситуации. В следующей статье мы объясним, как рассчитывается родительское пособие на вашего второго ребенка, и дадим вам советы о том, как вы можете даже увеличить родительское пособие на второго ребенка.

Вот самые важные факты о родительском пособии на второго (следующего) ребенка:

• Раннее планирование полезно
• следующее родительское пособие может быть еще больше за счет бонуса для братьев и сестер
• Чем раньше родится следующий ребенок, тем проще получить «полное» родительское пособие
• Есть уловки/свобода дизайнеров, чтобы использовать факты исключения и отсрочки в свою пользу
• Текущий отпуск по уходу за ребенком должен быть досрочно прекращен в соответствии с предложением 3 статьи 16 (3) BEEG, чтобы снова получить выплаты в связи с отпуском по беременности и родам
• При необходимости следует сократить текущее пособие по уходу за ребенкомПлюс, чтобы избежать двойной выплаты.

Расчет родительского пособия на второго ребенка

Прежде всего, следует отметить, что родительское пособие всегда рассчитывается по одному и тому же принципу, сколько бы детей у вас ни было. Итак, вот краткий обзор того, как рассчитывается родительское пособие на второго ребенка (или даже на третьего, четвертого и т. д.).

1) Определение исходного 12-месячного периода сравнения до рождения

В качестве периода сравнения обычно используются 12 календарных месяцев до рождения второго ребенка. Однако, если вы работали не по найму в период с 1.1. года, предшествующего рождению ребенка (достаточно одного дня!), применяется период с января по декабрь предыдущего года рождения.

2) Проверка фактов исключения и отсрочки

a) Работа исключительно по найму

Если вы работали исключительно в течение первоначального (первоначального) 12-месячного периода, будет проведена проверка, чтобы увидеть, не смещается ли ваш период или разделяется. Причинами отсрочки/разделения могут быть: квитанция об оплате отпуска по беременности и родам (также в связи с рождением старших братьев и сестер), получение родительского пособия старшими братьями и сестрами, но только до их 14-го месяца жизни, или потеря заработка в связи с беременностью. заболевания в этот период. Это можно проиллюстрировать следующим примером:

Исходным периодом для сравнения будет 12-месячный период до рождения ребенка 2. Это означает период с мая 2019 года по апрель 2020 года, но теперь есть так называемые факты исключения и отсрочки:

Таким образом, период сравнения для Ребенка 2 разделяется и теперь включает два раздела:

Доход этого периода используется для расчета родительского пособия на ребенка 2. К сожалению, не исключены два месяца мая и июня 2019 года, в которых родительское пособие плюс еще получал ребенок 1, поэтому родительское пособие на второго ребенка может быть меньше, поскольку родительское пособие на ребенка 2 не может «вытекать» из родительского пособия на ребенка 1.

Родители детей, родившихся до 1 сентября 2021 года, к сожалению, не могут отказаться от каких-либо критериев исключения, поэтому эти родители не могут воспользоваться тестом наиболее благоприятного периода оценки. Но родители детей, родившихся после 31 августа 2021 года, могут воспользоваться тестом на благосклонность в отношении их периода оценки. Дополнительную информацию о tagt можно найти в нашей статье о реформе родительского пособия 2021 года.

Как видите, расчет родительского пособия на второго ребенка очень сильно зависит от вашей индивидуальной ситуации. Поэтому воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором родительского пособия, который быстро и легко покажет вам период сравнения. Это позволяет легко и четко планировать родительское пособие.

b) (частично) самозанятые

В случае самозанятых несколько проще с фактами отсрочки, потому что они всегда основаны на полных календарных годах. Факты те же, что и для наемных работников. Возьмем наш пример из 2а):

Таким образом, исходным периодом сравнения будет последний календарный год перед рождением ребенка 2, т. е. с января 2019 года по декабрь 2019 года. Однако существуют так называемые события исключения и отсрочки:

Самозанятые лица могут выбрать наиболее благоприятный для них период сравнения в рамках проверки благоприятности:

Вариант 1: с января 2016 г. по декабрь 2016 г.
Вариант 2: с января 2017 г. по декабрь 2017 г.
Вариант 3: с января 2018 г. по Декабрь 2018 года

Итак, вы проверяете, заработок какого года является самым высоким и, конечно же, какие вычеты по социальному обеспечению приводят к самому высокому родительскому пособию в целом, и вы требуете, чтобы этот сравнительный период учитывался как часть вашего заявление на получение родительского пособия.

Расчет родительского пособия на второго ребенка во многом зависит от вашей индивидуальной ситуации. Особенно в случае самозанятых лиц существует множество вариантов дизайна. Поэтому воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором родительского пособия, который быстро и легко определит период сравнения и рассчитает различные варианты родительского пособия. Это позволяет вам легко и четко планировать свое родительское пособие:

И самое главное: воспользуйтесь нашим программным обеспечением для родительского пособия , уникальным тестом функций наиболее благоприятного периода оценки («Günstigerprüfung») и позвольте нам определить лучшее сравнение период для вас легко и автоматически. Вы просто вводите свои данные, и наше программное обеспечение сообщит вам, какой период сравнения лучше всего подходит для вас, и, конечно же, подаст заявку на это для вас.

Беременность во время отпуска по уходу за ребенком — что учитывать?

Если вы забеременеете во время отпуска по уходу за ребенком, первоначально это не повлияет на родительское пособие на старшего ребенка. Сам отпуск по уходу за ребенком также не прерывается новой беременностью.

Родительское пособиеПлюс на ребенка 1 при выплате родительского пособия на ребенка 2

Если у вас родились дети «один за другим», вполне может случиться так, что ваше право на родительское пособие на первого ребенка противоречит вашему праву на родительское пособие на второго ребенка. Например, если вы подали заявление на получение родительского пособия плюс на ребенка 1 до 22 месяцев, а второй ребенок родился через полтора года, вы можете получать родительское пособие «дважды».

К сожалению, в этих случаях родительское пособие на первого ребенка уменьшается до минимальной суммы (150 €). Поэтому мы не рекомендуем двойную квитанцию.

Родительское пособие «Фокус» для наемных работников — регистрация самозанятости на второго ребенка

К сожалению, из периода оценки второго ребенка могут быть исключены только те календарные месяцы, в которых родительское пособие на старших братьев и сестер выплачивалось до достижения старшим братом или сестрой 14-месячного возраста. В частности, родители, которые выбрали более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, часто имеют календарные месяцы без дохода, соответствующего родительскому пособию, в период оценки второго ребенка. Для того, чтобы эти родители не получали меньшую родительскую компенсацию, у родителей есть возможность, зарегистрировав торговую/внештатную деятельность и даже сельскохозяйственный и лесной бизнес, получать на второго ребенка родительскую компенсацию выше, чем на первого ребенка. Как это возможно?

Если вы активно (!) работали не по найму до рождения ребенка, периодом оценки всегда является календарный год (т. е. с января по декабрь). Если в этом календарном году существуют другие обстоятельства отсрочки (родительское пособие для старших братьев и сестер, оплата отпуска по беременности и родам для старших братьев и сестер и т. д.), за основу может быть взят предыдущий год.

Если обстоятельства не совсем благоприятные, можно вернуться к календарному году до рождения первого ребенка, что обычно приводит к значительному увеличению родительского пособия. Если к этому добавить премию для братьев и сестер, родительское пособие будет еще выше, чем для первого ребенка.

Как мне зарегистрировать самозанятость и как я могу доказать это в отделе родительских пособий?

Как правило, вы регистрируете торговлю в бюро общественного порядка вашего города. Все остальное затем инициируется городом. Вы официально уведомляете налоговую инспекцию о внештатной деятельности, заполнив «Анкету для постановки на налоговый учет». Обратите внимание, что при регистрации индивидуального предпринимателя вы должны выполнять частично сложные налоговые обязательства (например, обязательство по возврату налогов). Вы активно занимаетесь деятельностью в момент получения операционного дохода или возникновения операционных расходов. Если, например, вы регистрируете внештатную деятельность «писателя», теоретически достаточно купить бумагу и ручку, чтобы активно заниматься самозанятостью.

Практический опыт

Ответственность за администрирование, определение и выплату родительского пособия лежит на федеральных землях, которые в некоторых случаях регулируют обязанности по-разному. В одних федеральных землях ответственность несут муниципалитеты, в других – органы власти штатов.

Не только, но, безусловно, и из-за этого в некоторых случаях существуют большие региональные различия в том, как жизненные ситуации оцениваются в законе о родительских пособиях. Когда дело доходит до «оформления самозанятости на следующего ребенка» для получения более благоприятного периода оценки, одни родительские кассы подходят ко всему трезво и прагматично, а другие принимают решения неправомерно и вопреки официальным указаниям.

Здесь мы хотели бы выделить наиболее распространенные ловушки в этом контексте:

1. Самостоятельная занятость не признается без налоговой оценки

Родители чаще всего сталкиваются с этой проблемой. Логично, что на момент подачи заявления на родительское пособие расчет подоходного налога с дохода от самозанятости еще не доступен. Часто самозанятость не регистрируется до года рождения.

Пример:
Ребенок 1, рожденный 25.11.2019. Родительское пособие плюс родительское пособие до 24.01.2021 включительно (14 месяц жизни).
Ребенок 2, родившийся 13 сентября 2022 г. Самозанятость началась 1 марта 2022 г.

Родительское пособие на ребенка 2 заявлено 23 октября 2022 г. Доход за календарные месяцы с января по декабрь 2018 г. должен учитываться как период оценки в связи с соответствующими фактами отсрочки.

В то время, конечно, нет исчисления подоходного налога за 2022 год (налоговая декларация может быть подана не ранее марта 2023 года, однако у родителей есть значительно более длительные сроки подачи декларации).

Этот случай четко регулируется положениями Закона о родительском пособии (Elterngeldgesetz):

В соответствии со ст. 2s (2) Предложение 1 BEEG, доход от прибыли, как правило, проверяется исключительно на основании уведомления об оценке подоходного налога. В принципе, решающее значение имеет уведомление об исчислении подоходного налога за последний завершенный период исчисления налога. Исчисленный период считается оконченным по истечении последнего дня исчисления, а не только после получения налогового извещения. Это часто еще не будет доступно при подаче заявления на родительское пособие .

Затем доход может быть подтвержден в упрощенном порядке другими документами, в частности последним имеющимся начислением налога на прибыль. На этом основании родительское пособие выплачивается временно до тех пор, пока впоследствии не будет представлена ​​соответствующая оценка подоходного налога (§ 8, пункт 3). (Рекомендация 2d. 2.1 к § 2d BEEG)

В нашем примере налоговая оценка за 2022 год еще недоступна. Поэтому за основу следует взять начисление налога за предыдущий год, в примере за 2021 год. Однако в данном случае самозанятость еще не осуществлялась, поэтому это нецелесообразно. Альтернативные доказательства самозанятости могут быть представлены в рамках упрощенной процедуры и также должны быть приняты отделом родительского пособия.

Альтернативная документация может включать:

• (Предварительный) Расчет прибыли/BWA
• свидетельство о неформальном предпринимательстве из налогового органа

Сертификат неофициального налогового консультанта

• Предоставление деловых записей по смыслу § 22 UStG (исходящие, входящие счета, банковские выписки, котировки и т. д.).

Однако, по нашему мнению, машинного уведомления о присвоении налогового номера из налоговой инспекции обычно будет недостаточно.

2. Корыстный мотив подвергается сомнению

Редко, но тем не менее уже тот или иной раз, родительская касса отчасти произвольно сомневается в том, что деятельность осуществляется с целью получения прибыли. Это происходит, когда есть налоговый убыток (т.е. больше расходов, чем доходов).

Проблема здесь в том, что определение намерения получить прибыль лежит на налоговых органах и уж точно не входит в компетенцию отдела родительских пособий.

3. Самостоятельная занятость осуществлена ​​слишком поздно

Во-первых, у вас обычно достаточно времени для регистрации/осуществления самозанятости, чтобы она выработала желаемое право на отсрочку. Тем не менее, в некоторых случаях может быть слишком поздно. Мы еще раз подробно объясним временные и юридические требования здесь:

§ Раздел 2b BEEG регулирует период оценки, который должен использоваться в качестве основы для определения дохода от оценки в соответствии с разделом 2(1) BEEG.
В зависимости от вида дохода, определение дохода основывается на Разделе 2c BEEG (доходы работников) или Разделе 2d BEEG (доходы от прибыли).

Определение дохода от самозанятости в смешанных случаях основывается исключительно на требованиях Раздела 2b(3) и Раздела 2b(4) (право подачи заявления для родителей с низким доходом от самозанятости).

§ Раздел 2b(3) BEEG является исключением из подраздела 1 и регулирует период оценки дохода от работы по найму в случаях, когда уполномоченное лицо имеет доход от самостоятельной занятости либо в течение двенадцати месяцев в соответствии с подразделом 1 , либо в период оценки в соответствии с подразделом 2 (так называемый смешанный доход).

Вот где кроется «проблема»: «смешанным доходом» в этом смысле обладает любой, кто либо

получает доход от прибыли в период оценки в соответствии с Разделом 2b (1) BEEG, т.е. в течение 12 месяцев до родов (но обратите внимание: могут применяться исключения!)

или

получает доход от самозанятости в течение периода оценки согласно абз. 2, то есть в последний завершенный период оценки перед родами.

Пример:
Ребенок 1, родившийся 25 ноября 2019 г. Родительское пособие плюс родительское пособие до 24 января 2021 г. включительно (14 месяц жизни).
Ребенок 2, родился 13.09.2022. Отпуск по беременности и родам начался 08.08.2022. Самостоятельная занятость началась 01.08.2022.

Экзамен: Существует ли смешанный доход по смыслу предложения 1 раздела 2b (3) BEEG?

Требование:

1. Был ли получен доход от прибыли в период оценки в соответствии с разделом 2b(1) BEEG, т. е. в течение 12 месяцев до рождения ребенка?

Период оценки в соответствии с разделом 2b(1) BEEG охватывает календарные месяцы с августа 2021 г. по июль 2022 г. (исключая август 2022 г. в связи с получением оплаты отпуска по беременности и родам).
==>> №

2. Был ли получен доход в виде прибыли в период оценки в соответствии с разделом 2b (2) BEEG, т. е. в последний завершенный период оценки перед рождением?

Период оценки согласно разделу 2b (2) BEEG охватывает календарные месяцы с января 2021 г. по декабрь 2021 г. смысл предложения 1 раздела 2b (3) BEEG. Права на отсрочку нет.

4. Оценка дохода в отчетном периоде

В этом контексте регулярно возникает вопрос о том, что происходит с самозанятостью после рождения ребенка. Как правило, самозанятость приостанавливается после родов в пользу ухода за детьми и их воспитания. Отстранение от должности в смысле родительского пособия означает отсутствие рабочего времени, отсутствие дохода и отсутствие расходов в течение отчетного периода.

Родители часто сталкиваются с тем, что отделы родительских пособий не «принимают» отстранение от работы и принимают на себя прибыль от самозанятости в отчетном периоде путем оценки прибыли, как правило.

Родители должны подать в суд на это, потому что, если можно достоверно показать, что деятельность неактивна, нет никаких правовых оснований для оценки. Если деятельность не является бездействующей, доходы и (если применимо) расходы должны прогнозироваться неформально. За этим неформальным прогнозом должна следовать служба родительских пособий, если нет очевидных причин против достоверности. Запрос прогноза на собственных бланках отдела родительских пособий не имеет под собой никаких правовых оснований – родители также должны защищаться от этого.

Это также может вас заинтересовать

Родительское пособие и дополнительный доход

Подробную информацию по теме родительского пособия и дополнительных заработков можно найти здесь.

Увеличение родительского пособия

Узнайте, как увеличить родительское пособие, в этой статье.

Курс родительского пособия

С нашим видеокурсом вы хорошо подготовитесь к родительскому пособию.

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте. Некоторые из них необходимы, в то время как другие помогают нам улучшить этот веб-сайт и ваш опыт.

Сведения о файлах cookie

Политика конфиденциальности

Выходные данные

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учительница средней школы дома в декретном отпуске со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл/Getty Images)

Доля матерей, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь состоит из двух человек. постоянно работающие родители. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, США — единственная страна среди 41 страны, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск для новых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и актуальным на апрель 2018 года. количество оплачиваемого отпуска, необходимого в любой из других 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новоиспеченным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет, что на сегодняшний день является самым высоким пособием, предоставляемым любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общую сумму отпуска, предоставляемого молодым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, предоставляемый матерям во время родов или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отцовству. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому родителю.

В 20 из 41 страны большая часть всего доступного оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически в шести странах – Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии – отпуск по беременности и родам составляет из всех имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новоиспеченным отцам отпуск не предоставляется.

В то время как в оплачиваемом отпуске преобладает отпуск для матерей, отпуск, предназначенный специально для отцов, в настоящее время предоставляется в 34 из 41 страны, представленной в данных. В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно скромен – около двух недель и меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего доступного оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая молодым отцам около двух месяцев отпуска или больше.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки». Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (В то время как многие страны возмещают 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других случаях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, не имеет национального мандата на оплачиваемый отпуск, Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и округ Колумбия имеют утвержденные штатом планы оплачиваемых отпусков. В 2017 году в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков; он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла законопроект, который предоставит федеральным служащим — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп заявил о своей поддержке этого плана.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 12 декабря 2013 г.