Бесплатные калькуляторы онлайн, налоговые калькуляторы, расчет взносов, процентов, пособий, отпускных, больничных



Калькулятор страховых взносов ИП

расчет страховых взносов в ПФР

расчет страховых взносов в ФФОМС

подсказки со ссылками на статьи нормативных документов

Поможет рассчитать размеры взносов в фонды для ИП за себя в 2022 году и ранее с точностью до копейки, в том числе и за неполный год.

Калькулятор стоимости патента ИП

расчет стоимости патента

официальный сервис ФНС

Поможет рассчитать стоимость патента индивидуальному предпринимателю для любого вида деятельности и в любом субъекте РФ, где применяется патентная система налогообложения.

Калькулятор транспортного налога

расчет транспортного налога

официальный сервис ФНС

Поможет рассчитать физическим лицам сумму транспортного налога.

Калькулятор земельного налога и налога на имущество

расчет земельного налога и налога на имущество физических лиц

официальный сервис ФНС

Поможет произвести расчет земельного налога и налога на имущество физических лиц, исчисляемых исходя из кадастровой стоимости



Калькулятор больничных

расчет пособий по временной нетрудоспособности (больничный лист)

подсказки со ссылками на статьи нормативных документов

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В среднем, расчет больничного по сотруднику занимает 3-5 минут. После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму пособия.

Калькулятор отпускных

расчет отпускных сотруднику, уходящему в отпуск

подсказки со ссылками на статьи нормативных документов

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах.

Калькулятор декретных

расчет пособий по беременности и родам

расчет ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

подсказки со ссылками на статьи нормативных документов

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет.

Калькулятор процентов по ст.

395 ГК РФ

расчет процентов по ст. 395 ГК РФ

подсказки со ссылками на статьи нормативных документов

Поможет рассчитать проценты (пени, неустойку) в рублях, в долларах или в евро. Расчет процентов производится как по старым (до 01.06.2015), так и по новым (с 01.06.2015) правилам статьи 395 ГК РФ. Актуален в 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 и 2022 годах: учтены последние ставки банковского процента, опубликованные ЦБ РФ.





Просмотров статьи

Форма заявки на пособие по беременности и родам — GOV.UK

1. 1 марта 2023 г.

   Исправлен пример в HTML-версии таблицы тестового периода. В строке «Неделя, которая включает дату, когда вы ожидаете рождения ребенка (столбец 1): с 12 февраля 2021 г. по 18 февраля 2023 г.», 12 февраля 2021 г. должно было быть 12 февраля 2023 г.

   .

2. 27 января 2023 г.

   Добавлены новые версии форм заявления на пособие по беременности и родам на английском и валлийском языках.

3. 21 ноября 2022 г.

   Добавлено пособие по беременности и родам — таблицы тестового периода с октября 2022 г. по декабрь 2024 г. (HTML и PDF) — валлийский.

4. 17 октября 2022 г.

   Добавлены таблицы тестового периода с октября 2022 г. по декабрь 2024 г. (HTML и PDF).

5. 10 сентября 2021 г.

   Добавлена ​​информация о том, как заказать форму претензии в Северной Ирландии.

6. 000+01:00″> 3 сентября 2021 г.

   Добавлена ​​ссылка на калькулятор тестового периода, где вы можете проверить даты своего тестового периода. Вы должны указать эти даты в форме заявления на пособие по беременности и родам.

7. 16 августа 2021 г.

   Обновлена ​​таблица тестового периода с датами недели, которая включает дату, когда вы ожидаете рождения ребенка, до декабря 2022 г.

8. 1 октября 2020 г.

   Обновлена ​​таблица тестового периода с датами недели, включающей ожидаемую дату рождения ребенка до декабря 2021 г.

9. 11 марта 2020 г.

   Добавлена ​​доступная версия таблицы тестового периода. Он также был обновлен после отзывов о некоторых неверных датах.

10. 28 августа 2019 г.

    Добавлены таблицы тестового периода с 2019 по 2020 год.

11. 26 апреля 2019 г.

    Добавлены таблицы тестового периода с 2018 по 2019 год.

12. 25 апреля 2019 г.

    Обновлены следующие формы: «Лист примечаний к форме заявления на получение пособия по беременности и родам» (теперь датирован 18 декабря), «Валлийский: Lwfans Mamolaeth MA1W» (теперь датирован 18 мая) и «Валлийский: Lwfans Mamolaeth». taflen nodiadau’ (сейчас датировано 18 декабря). Также опубликована новая форма претензии «Валлийский: Ffurflen hawlio Lwfans Mamolaeth, gallwch ei llenwi ar y sgrîn ac yna ei hargraffu» (от 18 мая).

13. 000+01:00″> 3 мая 2018 г.

    Опубликована английская версия листа примечаний, который ранее был частью формы претензии, в виде отдельного документа.

14. 3 октября 2017 г.

    Обновлен валлийский вариант формы заявления на пособие по беременности и родам с новыми таблицами тестовых периодов, охватывающими 2018–2019 годы.

15. 2 октября 2017 г.

    Обновлены английские версии формы заявления на пособие по беременности и родам с новыми таблицами испытательного периода, охватывающими
    с 2018 по 2019 год.

16. 4 мая 2016 г.

    Все 3 версии заменены выпусками от марта 2016 г.

17. 000+01:00″> 10 октября 2014 г.

    Интерактивная и печатная версии формы заменены версиями от октября 2014 г.

18. 1 октября 2013 г.

    Впервые опубликовано.

Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком позволяет родителям взять неоплачиваемый отпуск с работы, чтобы посвятить время уходу за детьми. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель для каждого ребенка до достижения им 12-летнего возраста.

Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в течение года, прежде чем вы получите право на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска по уходу за ребенком. Вы также можете прочитать о других законных правах родителей, таких как отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком. Или просмотрите обзор всех видов отпусков, доступных для родителей.

Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком?

Вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Вы должны:

• Быть соответствующим родителем . Это означает, что вы являетесь либо родителем, усыновителем, либо лицом, выступающим в роли «родителя» (действующим в качестве родителя по отношению к ребенку)
• Возьмите отпуск до достижения ребенком 12-летия (или 16-летия, если у вашего ребенка инвалидность или длительная болезнь)
• Предупредите своего работодателя не менее чем за 6 недель
• Возьмите отпуск либо за один непрерывный период, либо блоками не менее 6 недель (если только ваш работодатель не согласится позволить вам брать отпуск по-другому — см. «Должен ли я брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно?» ниже)

Законодательство устанавливает только минимум право на отпуск по уходу за ребенком. В зависимости от вашего трудового договора вы можете иметь более широкие права на отпуск по уходу за ребенком.

Стаж работы

Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в течение года, прежде чем вы получите право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако, если возраст вашего ребенка очень близок к предельному возрасту, и вы работаете на своего работодателя более 3 месяцев (но менее одного года), вы можете взять «пропорциональный отпуск по уходу за ребенком».

Возрастные ограничения для детей

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 12-летнего возраста.

Если вы усыновили своего ребенка в возрасте от 10 до 12 лет, вы можете взять отпуск по уходу за ним на срок до 2 лет после даты принятия решения об усыновлении.

Если ваш ребенок имеет инвалидность или длительное заболевание, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 16-летнего возраста.

Продление отпуска по уходу за ребенком может быть разрешено, если болезнь или другая нетрудоспособность помешали вам взять отпуск до того, как ваш ребенок достиг предельного возраста.

Как долго я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель для каждого ребенка, имеющего право на участие. Это изложено в Законе об отпуске по уходу за ребенком (поправка) 2019 г..

Если у вас более одного ребенка, отпуск по уходу за ребенком ограничивается 26 неделями в течение 12 месяцев. Это может быть дольше, если ваш работодатель согласен.

Что делать, если у меня двойня или тройня?

Родители близнецов или тройняшек могут брать отпуск по уходу за ребенком более 26 недель в году.

Что делать, если я работаю неполный рабочий день?

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком уменьшается на «пропорциональной основе».

Это означает, что если вы работаете 50% обычной рабочей недели, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком на 13 полных рабочих недель.

В некоторых случаях вам и вашему работодателю потребуется рассчитать нормальную рабочую неделю на основе количества часов, отработанных за предыдущие 26 недель.

Должен ли я брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно?

Вы имеете право на 26-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, имеющего право на участие. Вы можете взять этот отпуск как:

• Один непрерывный отпуск
• 2 отдельных периода не менее 6 недель каждый (между двумя периодами отпуска по уходу за ребенком должен быть перерыв не менее 10 недель).

Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком на рабочие дни или часы (или их комбинацию), если ваш работодатель согласен с этим. Например, вы можете попросить взять один день отпуска по уходу за ребенком в неделю, пока не будут израсходованы все 26-недельные пособия.

Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?

Оба родителя имеют равное отдельное право на отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что вы оба имеете право на 26-недельный отпуск.

Если вы оба работаете на одного и того же работодателя, и ваш работодатель согласен, вы можете передать 14 недель отпуска по уходу за ребенком другому родителю.

Что произойдет, если я поменяю работу до того, как уйду в отпуск?

Если вы сменили работу и использовали часть отпуска по уходу за ребенком, вы можете использовать остаток пособия после одного года работы у нового работодателя (если вашему ребенку еще не исполнилось 12 лет).

Защита ваших трудовых прав

Ваши трудовые права защищены во время отпуска по уходу за ребенком. Как правило, вы считаетесь работающим, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Единственным исключением является ваше право на получение пенсии (пенсионных взносов) от вашего работодателя, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Вы можете продолжать накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Если ваш отпуск приходится на период отпуска по уходу за ребенком, его можно взять позже.

Вы имеете право на любые праздничные дни, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Ваше право на праздничные дни может быть добавлено к концу вашего отпуска по уходу за ребенком.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?

Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за ребенком, отпуск может быть приостановлен на время болезни.

Вы должны направить письменное уведомление и свидетельство о своей болезни своему работодателю, как только это станет практически возможным.

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется после болезни. Во время болезни к вам относятся как к больному работнику.

Что будет с моими взносами на социальное страхование?

Вы можете получать зачисленные взносы PRSI, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Зачисленные взносы PRSI могут защитить вашу историю социального страхования и ваше право на получение пособий в будущем.

Ваш работодатель должен написать в отдел обслуживания клиентов Департамента социальной защиты (DSP) по вопросам соответствия требованиям, указав количество нерабочих недель, чтобы за это время вы могли получить зачисленные взносы PRSI.

Может ли мой работодатель отклонить мою просьбу об отпуске по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права его взять.

Может ли мой работодатель отсрочить мой отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отсрочить ваш отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. Они должны сделать это до подписания подтверждающего документа. После этого ваш отпуск не может быть отложен без дополнительного письменного согласия.

Причины отсрочки могут включать:

• Отсутствие прикрытия во время вашего отпуска
• Тот факт, что другие сотрудники уже находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Обычно родительский отпуск можно отложить только один раз. Однако ваш отпуск может быть перенесен дважды, если причиной являются сезонные колебания объема работы.

Может ли мой работодатель отменить мой отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком должен использоваться только для ухода за соответствующим ребенком. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и используете его по другой причине, ваш работодатель имеет право отменить отпуск.

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком

Вы имеете право вернуться на свою работу после отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда ваш работодатель не может позволить вам вернуться на ту же работу.

В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернативная работа в компании. Альтернативная работа не может иметь менее выгодные условия по сравнению с вашей предыдущей работой, например, она должна иметь такие же (или лучшие) условия оплаты. Вы также имеете право на любые улучшения в оплате труда или другие условия, которые имели место, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Родители, которые берут отпуск по уходу за ребенком, защищены от несправедливого увольнения.

Могу ли я попросить о более гибком графике работы?

Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить изменение вашего рабочего времени или графика. Обычно это предлагается на определенный период времени. Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос и дать вам ответ в течение 4 недель. Ваш работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом.

Как подать жалобу?

Если у вас есть жалоба на право на отпуск по уходу за ребенком, вам следует сначала обсудить это со своим работодателем.

Если вы не можете решить проблему неофициально, либо вы, либо работодатель можете направить жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) в течение 6 месяцев с момента возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, но только при наличии уважительной причины для задержки.

Вы можете подать жалобу, используя онлайн-форму жалобы WRC.

Узнайте больше о том, как подать жалобу, в том числе подробности о процессе вынесения решения WRC.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Если вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны направить письменное уведомление своему работодателю по крайней мере 6 недель до начала отпуска.

Ваше письменное уведомление должно включать:

• Дату, когда вы планируете начать отпуск по уходу за ребенком
• Способ, которым отпуск будет использоваться (например, одним непрерывным блоком из 26 недель или 1 выходным днем ​​в неделю)
• Продолжительность отпуска

Вы должны подписать со своим работодателем подтверждающий документ, подтверждающий детали вашего отпуска по уходу за ребенком, не менее 4 недель до начала отпуска.

Работодатели должны написать в отдел обслуживания клиентов Департамента социальной защиты (DSP), подтверждая продолжительность, количество недель и точные даты отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительная информация

Законодательство, регулирующее отпуск по уходу за ребенком, — это Законы об отпуске по уходу за ребенком 1998–2019 гг.