Право на оплату отпуска по беременности и родам в соответствии со схемой NHS

Схема NHS

Если у вас есть 12 месяцев непрерывной работы у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до ожидаемой недели родов, и вы уведомили о своем намерении вернуться на работу в NHS, вы имеете право на:

• Полная оплата за 8 недель за вычетом установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA)
• Половина заработной платы за 18 недель плюс любой SMP или MA (при условии, что общая сумма не превышает полной заработной платы)
• SMP или МА на 13 недель
• 13 недель неоплачиваемого отпуска.

Можно договориться с вашим работодателем об ином способе выплаты причитающейся заработной платы, например, о равномерном распределении ее на период отпуска по беременности и родам, а не на период с полной оплатой, а затем на период с половинной оплатой.

Схема NHS также позволяет продлевать общий отпуск продолжительностью 52 недели по местному соглашению в исключительных обстоятельствах, таких как больные недоношенные дети или многоплодные роды.

Врачи, имеющие право на участие в программе NHS для беременных:

• младшие врачи (Приложение 13 TCS)
• консультанты (Приложение 24 ТКС)
• Врачи специальности (Приложение 21 ТКС)
• младших специалистов (Приложение 22 ТКС).

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам основано на вашем среднем недельном заработке за восемь недель до предполагаемой недели родов включительно за 15-ю неделю до предполагаемой недели родов.

Поскольку врачам обычно платят ежемесячно, ваше пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основе ваших последних двух месячных платежных ведомостей, которые затем будут приравнены к общему годовому заработку, который затем будет разделен на 52 (количество недель в год) для расчета среднего недельного заработка. Если вам платят еженедельно, то ваше пособие по беременности и родам будет основываться на вашем среднем заработке за последние восемь недель.

Заработок, который будет приниматься во внимание, включает регулярные платежи по контракту, такие как лондонские надбавки за взвешивание и бандаж для младших врачей больниц. Члены должны проверить свою собственную ситуацию со своими работодателями или трастами.

Если надбавка к заработной плате или ежегодная надбавка применяются до начала оплачиваемого отпуска по беременности и родам, заработная плата должна рассчитываться так, как если бы надбавка к заработной плате или надбавка действовали в течение всего периода расчета заработной платы. Если такое вознаграждение было согласовано задним числом, пособие по беременности и родам должно быть пересчитано на той же основе.

Если во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам осуществляется надбавка к заработной плате или годовая надбавка, то надбавка по беременности и родам, причитающаяся с даты присуждения заработной платы или ежегодной надбавки, должна быть соответственно увеличена. Если такое вознаграждение было согласовано задним числом, пособие по беременности и родам должно быть пересчитано на той же основе.

При нахождении работника на неоплачиваемом больничном или на больничном с половинной оплатой в течение всего или части периода, используемого для исчисления среднего недельного заработка, средний недельный заработок за период отсутствия по болезни рассчитывается на основе условного полного больничный.

Повышение заработной платы в узловой точке

В тех случаях, когда отпуск по беременности и родам не позволяет врачам перейти на новую должность, которая оплачивалась бы в соответствии с более высокой узловой точкой, этот запланированный переход на более высокую узловую оплату должен быть отражен в их отпуске по беременности и родам. платить, если они достигли успешного результата ARCP до или после начала отпуска.

Руководство от BMA и NHS Employers разъясняет работодателям и врачам-стажерам, когда запланированный и ожидаемый переход на более высокий уровень заработной платы в соответствии с TCS 2016 года должен отражаться в оплате труда врача за отпуск по разделу 15. Принципы этого руководства применяются к отпуску по беременности и родам, отпуску по усыновлению и совместному отпуску по уходу за ребенком в Справочнике персонала NHS.

Младшие врачи по контракту 2016

Если младший врач, участвующий в TCS 2016, возвращается после утвержденного периода отпуска по программе и:

1. Положения о непрерывности работы означают, что врач имеет право на отпуск по беременности и родам с оплатой
2. Учетный период для расчета выплаты по беременности и родам означал, что стоимость профессионального пособия по беременности и родам будет равна нулю.

, то учетным периодом является последний период оплачиваемой работы врача на предыдущем месте обучения перед началом внепрограммного обучения.

Если младший врач, участвующий в программе TCS 2016, не имеет достаточного стажа работы у своего нынешнего работодателя в NHS, чтобы претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам, он получит от своего работодателя сумму установленного законом пособия по беременности и родам в течение периода половины заработной платы и 13-недельного периода SMP. То же самое относится к случаям, когда в рамках программы обучения от врача требовалось работать в зависимом владении Короны, и это нарушало непрерывность их службы для получения установленной законом заработной платы по беременности и родам.

Установленные законом права

Текущий уровень прав см. в установленных законом выплатах по беременности и родам и пособии по беременности и родам.

Любой, кто не соответствует квалификационным условиям для участия в схеме NHS, может иметь право на установленный законом отпуск с сохранением заработной платы.

Все работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели в соответствии с установленной законом схемой. Чтобы иметь право на SMP, вы должны быть сотрудником с 26-недельным непрерывным стажем работы, а ваш работодатель работает в течение 15-й недели до ожидаемой недели родов. Если вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, которое можно запросить в JobcentrePlus.

Gov.uk предоставляет более подробную информацию о праве на установленную законом выплату по беременности и родам и пособие по беременности и родам, а также о том, как получить пособие по беременности и родам.

BMA: система безопасности стажера по специальности

На протяжении почти 200 лет мы оказываем поддержку врачам от обучения до врача и далее. Узнайте больше о том, как стать членом BMA сегодня.

Специальные стажеры – присоединяйтесь к нам

Ресурсы

• Калькулятор декретного отпуска

Копировать ссылку
Скопировано

Скачать/распечатать веб-страницу

Калькулятор зарплаты и пенсий няни — от брутто до нетто

Калькулятор валовой и чистой заработной платы и пенсий

Заработная плата является чрезвычайно важной частью процесса трудоустройства.

Воспользуйтесь нашим калькулятором валовой и чистой заработной платы, чтобы рассчитать еженедельную, месячную и годовую чистую заработную плату вашей няни, также известную как ее «доходная оплата». Этот удобный калькулятор валовой и чистой заработной платы также рассчитает общую стоимость для вас как работодателя, включая любые причитающиеся пенсионные взносы.

Важная информация:

Эти расчеты предназначены только для ознакомления и не должны использоваться для оплаты вашего сотрудника.

Калькулятор валовой и чистой заработной платы и пенсий

(2023-24 налоговый год)

Шаг 1:

Частота оплаты?
Пожалуйста, выберите…ЕженедельноЕжемесячноЕжегодно

Зарплата (с округлением до £)

Это брутто или нетто?

Валовой

Сеть

Шаг 2:

Введите налоговый код

Пожалуйста, укажите букву налогового кода. например 1257 л

или
Я не знаю налоговый код

Шаг 3:

Включить автозачисление пенсионных взносов?

Да

Нет

Включать вычеты по студенческой ссуде?

Да

Нет

**Обратите внимание, что эти расчеты носят ознакомительный характер и не должны использоваться для оплаты труда вашего сотрудника**

Новичок в найме няни?

После того, как вы нашли свою няню, вам нужно будет сделать несколько вещей, прежде чем она начнет с вами.
Ниже мы выделили для вас эти ключевые шаги.

Проверьте, имеет ли ваша няня право работать в Великобритании

Просто проверьте документ, удостоверяющий личность (например, паспорт или визу). NI работодателя и любые пенсионные отчисления. Вы можете использовать наш Калькулятор валовой и чистой заработной платы, чтобы решить это.

Подготовьте трудовой договор

Nannytax подготовит для вас индивидуальный контракт в рамках наших услуг.

Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в HMRC.

Nannytax сделает это за вас в рамках нашей услуги.

Знаете ли вы, что у нас есть каталог из более чем 150 агентств няни – найдите свое местное агентство сегодня

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КАТАЛОГ АГЕНСТВ

Больше информации о найме няни, чем вы изначально думали?

Не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь. Наряду с нашим калькулятором валовой и чистой заработной платы у нас также есть Калькулятор отпуска и индекс заработной платы , чтобы определить среднюю зарплату няни в вашем регионе. Кроме того, мы предлагаем комплексные услуги по выплате заработной платы няни , пенсии и страховки — мы даже можем ежемесячно платить вашей няне и вашей HMRC от вашего имени HMRC.

Если у вас есть вопросы о ваших обязанностях работодателя или хотите узнать, как мы можем вам помочь, пожалуйста, свяжитесь с нами .

УЗНАЙТЕ О НАШИХ УСЛУГАХ ПО ЗАНЯТИЮ НЯНИ

Вас также может заинтересовать

Брутто против нетто

Прочтите о том, почему мы всегда рекомендуем семьям согласовывать брутто-зарплату со своей няней.

ПОДРОБНЕЕ

Контрольный список работодателя

Ознакомьтесь с нашим списком главных вещей, которые вам необходимо учитывать при найме няни.

ПОДРОБНЕЕ

Расчет заработной платы и кадров няни

Ознакомьтесь с нашими услугами по расчету заработной платы и кадрами няни, чтобы узнать, чем мы можем вам помочь.

ПОДРОБНЕЕ

Enable Limited является назначенным представителем Fish Administration Limited и уполномочен ими продавать страхование ответственности нянь и их работодателей.