Расчет декретных в 2014 году

Декретный отпуск — это, без сомнений, огромное событие в жизни каждой женщины. Отправляясь в такой отпуск, работница, кроме пополнения в семье, еще и рассчитывает на определенную денежную поддержку. А именно — на пособие по беременности и родам (так называемые декретные). Правильный расчет декретных — это уже задача бухгалтерии. Ведь данное пособие работнице, находящейся в декретном отпуске, — важное пособие. Как свидетельствует практика, при начислении декретных нередко приходится заново погружаться в тонкости расчета этой выплаты с помощью профессиональных консультаций. И в 2014 году порядок расчета декретных выплат практически не изменился. Тем не менее вопросы возникают постоянно. О нюансах оформления, предоставления и учета декретных выплат читайте в материалах «Интерактивной бухгалтерии»

Аналитические материалы





• Какой размер ЕСВ применяют юрлица при начислении декретных работающим инвалидам

  По какой ставке начисляется ЕСВ на пособие по беременности и родам, начисляемое работающему инвалиду?

• Доначислены декретные: как заполнить реквизит 15 таблицы 6 формы № Д4

  По разъяснениям ПФУ, реквизит 15 таблицы 6 формы № Д4 всегда соответствует количеству календарных дней отчетного месяца, кроме случаев, когда имеет место факт увольнения работника. Расскажем, как его заполнять при доначислении декретных.

• Декретные женщин-инвалидов: как начислять ЕСВ

  Что считается базой начисления для застрахованных лиц с кодом категории 43? Ответ на данный вопрос предоставило главное налоговое ведомство.

• Предприятие ликвидировано, а декретные не выплачены: куда обращаться за выплатой

  Как женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может получить пособие по беременности и родам при условии, что предприятие, на котором она работала, ликвидировано, а пособие, соответственно, не выплачено?

• Что изменилось в порядке получения пособия при рождении ребенка

  Верховная Рада Украины изменила правила назначения пособия родителям при рождении ребенка и правила регистрации новорожденных. Изменения заработают только в новом году, а вот в чем они заключаются, сейчас рассмотрим.

• Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет: как начислять декретные

  На предприятии все работники трудятся на условиях неполной рабочей недели. Как исчислить пособие по беременности и родам женщине, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а теперь ее прервала и берет отпуск по беременности и родам?

• Расчет декретных при работе на условиях неполной рабочей недели

  Работница, которая трудится согласно графику неполной рабочей недели (3 дня в неделю), предоставила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты декретных?

• Предприниматель в декретном отпуске: уплачивать ли ЕСВ с пособия по беременности и родам

  Для работодателей механизм начисления и уплаты ЕСВ из сумм пособия по беременности и родам законодатели разъяснили. А вот как быть с женщинами-предпринимателями, которые уходят в декретный отпуск? Нужно ли им уплачивать ЕСВ с декретных? С позицией ПФУ и нашим комментарием вы сейчас и ознакомитесь.

• Исчисляем декретные правильно

  Начисление декретных не относится к операциям, которые осуществляются ежедневно или с определенной периодичностью. Поэтому каждый раз бухгалтеру приходится заново разбираться со всеми тонкостями расчета данной выплаты. Чтобы облегчить эту работу, приведем классический алгоритм расчета декретных и на примерах рассмотрим специфические случаи, которые нередко происходят на практике

• Материал в открытом доступе

  Декретные: учет и налогообложение

  Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?

Основа для расчета пособия по беременности и родам при рождении ребенка во Вьетнаме 2023

14:28, 04. 11.2023

Каковы правила расчета пособия по беременности и родам при рождении ребенка во Вьетнаме в 2023 году? — Бао Ань (Тьензянг, Вьетнам)

В соответствии с Законом о социальном страховании 2014 года работающие женщины, родившие ребенка, имеют право на пособие по беременности и родам при соблюдении условий для уплаты взносов социального страхования за полные 06 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.

В случае, если работница, которая платила взносы социального страхования за полные 12 месяцев или более, должна взять отпуск по уходу за своей беременностью в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению, она должна только удовлетворить условия уплаты взносов социального страхования за полные 3 месяца или более в течение 12 месяцев до родов, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам в установленном порядке.

Основа для расчета пособия по беременности и родам при рождении ребенка во Вьетнаме, 2023 г. (изображение в Интернете)

Основа для расчета пособий по беременности и родам при рождении ребенка во Вьетнаме

Пособия по беременности и родам для работающих женщин при рождении ребенка будут рассчитываться по следующей формуле:

Уровень пособия = T x Mbqtl

900 02 Там:

(i) T — период отпуска в связи с рождением ребенка (в месяцах):

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 г. работницы имеют право на 6-месячный отпуск до и после родов по пособиям по беременности и родам.

Работнице, родившей близнецов и более младенцев, полагается дополнительный отпуск продолжительностью 1 месяц за каждого младенца, начиная со второго.

Например:

— Если работницы рожают 1 ребенка, то Т = 6 месяцев

— Если работницы рожают близнецов, то Т = 7 месяцев

— У работниц 3 инсульта Т — 8 месяцев

(ii) Mbqtl – среднемесячная заработная плата, выплачиваемая на социальное страхование в качестве основания для права на отпуск по беременности и родам:

Согласно положениям статьи 12 Циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH, среднемесячная заработная плата, выплачиваемая на социальное страхование в качестве основания для права на отпуск по беременности и родам, представляет собой среднемесячную заработную плату, выплачиваемую на социальное страхование за последний 06 год. месяцев до ухода в отпуск. Если время выплаты социального страхования не является последовательным, оно начисляется.

Если работающие женщины работают до момента родов, а месяц рождения или усыновления включен в период 12 месяцев, предшествующих рождению или усыновлению, Среднемесячная заработная плата, выплачиваемая на социальное страхование за последние 06 месяцев до отпуска, включая месяц рождения ребенка или усыновления.

Пример: Г-жа родила 16.03.2016 и имеет следующий период выплаты социального обеспечения: социальное страхование по зарплате 5 000 000 донгов в месяц;

— С 02/2016 по 03/2016 (2 месяца): выплата социального страхования по зарплате 6 500 000 донгов/мес.;

Среднемесячная заработная плата, выплачиваемая на социальное страхование за последние 06 месяцев до ухода г-жи С в отпуск, рассчитывается следующим образом:

Среднемесячная заработная плата, выплаченная на социальное страхование за последние 06 месяцев до увольнения = [(6 000 000 x 4) + (7 500 000 x 2)] / 6 = 6 500 000 донгов

90 013 Следовательно, среднемесячная заработная плата, выплаченная по социальному страхованию за последние 06 месяцев до отъезда, принимая за основу для расчета госпожи С 5 500 000/мес.

= 39,000,000 донгов.

Единовременное пособие при рождении ребенка во Вьетнаме

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 38 Закона о социальном страховании 2014 года работницы, рожающие или усыновляющие ребенка в возрасте до 6 месяцев, имеют право на единовременное пособие в размере 2-кратной установленной законом ставки заработной платы на каждого ребенка в месяце рождения или усыновления ребенка.

В случае, если мать рожает ребенка, а социальным страхованием охвачен только отец, отец имеет право на получение единовременного пособия в размере 2-кратной установленной законом ставки заработной платы на каждого ребенка в месяце рождения ребенка.

>> НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПРОЧИТАТЬ ЭТУ СТАТЬЮ НА ВЬЕТНАМСКОМ ЯЗЫКЕ

83 lượt xem

5. Политика в отношении материнства – Национальная служба здравоохранения Шотландии Политика в отношении рабочей силы Once for Scotland – баланс между работой и личной жизнью: консультация

5.

1. Цель

5.1.1. Политика в отношении материнства направлена ​​на:

• описание процедуры предоставления права на получение отпуска по беременности и родам, которую должны использовать сотрудники
• предоставить подробную информацию о законных и договорных правах сотрудников
• подтвердить договоренность о выплате по беременности и родам

5.2. Область применения

5.2.1. Эта политика распространяется на всех сотрудников, которые соответствуют критериям приемлемости. Это также распространяется на банковских, агентских и сессионных работников, которые соответствуют определенным критериям приемлемости.

5.2.2. Эта политика соответствует действующему законодательству и целям Закона о равенстве 2010 г.

5.3. Определения

5.3.1. Совет по трудоустройству является работодателем лица, с которым заключен договор о трудоустройстве.

5.3.2. Ожидаемая неделя родов ( EWC ) – это неделя, начинающаяся в воскресенье, в течение которой врач или акушерка ожидает родов.

5.3.3. Предполагаемый родитель или предполагаемые родители — это сотрудники, которые не могут или предпочитают не зачать ребенка самостоятельно и используют суррогатное материнство или усыновление.

5.3.4. Быть на связи ( KIT ) дней помогать сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам, быть в курсе любых изменений на работе или сохранять свою профессиональную регистрацию, где это необходимо. Они также поддерживают сотрудников в возвращении на рабочее место после декретного отпуска.

5.3.5. Выкидыш — это когда у сотрудницы случился выкидыш до 24-й недели беременности.

5.3.6. Совет по трудоустройству — это организация, предоставляющая стажировку лицу, не являющемуся их сотрудником. Должен быть заключен договор на размещение.

5.3.7. беременная сотрудница — это когда сотрудница вынашивает и рожает ребенка.

5.3.8. Преждевременные роды — преждевременное рождение ребенка у работника.

5.3.9. Квалификационная неделя – это 15-я неделя перед ожидаемой неделей родов ( EWC ), которая определяет права на выплаты по беременности и родам.

5.3.10. Мертворождение — это мертворождение ребенка сотрудницы после 24-й недели беременности.

5.3.11. Суррогатная мать — это когда работница вынашивает и рожает ребенка для другого человека или пары.

5.4. Роли и обязанности

5.4.1. Существует ряд стандартных ожиданий, лежащих в основе любой политики. Узнайте больше о стандартных ролях и обязанностях. Кроме того, к этой политике применяются следующие конкретные обязанности.

5.4.2. Менеджер

5.4.3. Менеджер должен:

• следить за тем, чтобы беременные сотрудницы, работницы, заемные работники и женщины, вернувшиеся из отпуска по беременности и родам, прошли оценку риска материнства [оценка риска проводится менеджером]
• предоставить оперативный ответ на уведомление о декретном отпуске
• план эффективной работы команды, в том числе КИТ дней
• убедитесь, что сотрудник получает регулярную информацию о возможностях отдела, организации и карьерного роста
• действие соображения о возвращении к работе, такие как грудное вскармливание [Политика в отношении грудного вскармливания]

5. 4.4. Сотрудник

5.4.5. Сотрудник должен:

• уведомить своего руководителя за 15 недель до EWC с необходимыми доказательствами
• поговорить со своим руководителем о своих намерениях уйти в декретный отпуск, вернуться на работу и KIT дней, если применимо
• сохранить свою профессиональную регистрацию

5.4.6. Служащие, работники и работники агентств также должны нести ответственность за свое здоровье и безопасность на работе в поддержку оценки риска для материнства.

5.5. Процедура

5.5.1. Работница должна уведомить своего руководителя о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам, подав форму отпуска по беременности и родам [форма для уведомления руководителя о намерении уйти в отпуск по беременности и родам]. Сотрудник должен представить форму до конца 15-й недели до EWC . Если этого не произойдет, они должны отправить форму как можно скорее.

5.5.2. Менеджер должен направить форму отпуска по беременности и родам и свидетельство о материнстве сотрудницы (форма MATB1 ) в соответствии с местными правилами.

5.5.3. Как только сотрудница уведомит своего руководителя о том, что она беременна, она должна пройти оценку риска для материнства. [оценка рисков должна быть проведена руководителем] Она может быть завершена до того, как сотрудница подаст форму об отпуске по беременности и родам. [форма уведомления руководителя о намерении уйти в декретный отпуск]

5.5.4. Работница получит письменное подтверждение отпуска по беременности и родам и выплаты по беременности и родам в течение 28 дней.

5.5.5. Письменное подтверждение будет включать:

• право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск или предусмотренные законом права, если сотрудник не соответствует требованиям
• период накопленного ежегодного отпуска, который работник должен взять в конце периода официального отпуска по беременности и родам
• ожидаемая дата возвращения, исходя из 52 недель оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска
• досрочное возвращение, по запросу

5. 5.6. Сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 28 дней, если он хочет вернуться на работу до ожидаемой даты возвращения.

5.5.7. Отпуск по беременности и родам

5.5.8. Право на отпуск по беременности и родам

5.5.9. Все сотрудники будут иметь право взять 52-недельный отпуск по беременности и родам, независимо от того, вернутся ли они на работу по программе NHS , при условии, что они соблюдают требования к уведомлению. Минимальный стаж работы не требуется, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам. Работодатель не может отказать в отпуске по беременности и родам или изменить его продолжительность.

5.5.10. Право на отпуск по беременности и родам

5.5.11. Работники должны взять как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам сразу после рождения ребенка.

5.5.12. Сотрудницы могут уйти в декретный отпуск за 11 недель до своего EWC , если только ребенок не родился до 11-й недели.

5.5.13. Отпуск по беременности и родам не может начинаться позже рождения ребенка.

5.5.14. Сотрудница может изменить дату начала отпуска по беременности и родам. Для этого они должны уведомить своего руководителя о новой дате как минимум за 28 дней. Если это невозможно, сотрудник должен как можно скорее сообщить своему руководителю об изменении даты.

5.5.15. В случае полного или частичного отсутствия работника на работе по причине беременности в течение последних 4-х недель до получения EWC отпуск по беременности и родам начинается со второго дня непрерывного отсутствия.

5.5.16. КОМПЛЕКТ дней

5.5.17. Перед уходом в декретный отпуск руководитель и работница должны обсудить и согласовать добровольные меры поддержания связи во время отпуска работницы, в том числе:

• информирование их о событиях на работе и поддержка их возвращения
• поддержка сотрудников в поддержании их профессиональной регистрации
• информирование работодателя о событиях, которые могут повлиять на предполагаемую дату возвращения

5. 5.18. Работницы могут вернуться на работу на срок до 10 дней без прекращения отпуска по беременности и родам или СМП . KIT дней не являются обязательными, но помогают облегчить возвращение на работу сотрудников, вернувшихся из декретного отпуска.

5.5.19. Работница не может взять КИТ дней в течение первых 2 недель после родов. Любые KIT дней не продлевают период отпуска по беременности и родам.

5.5.20. KIT дней могут быть последовательными или нет и могут включать в себя обучение или другие мероприятия, которые позволяют работнику поддерживать связь с рабочим местом. Работа в течение части любого дня считается за один KIT день. Руководители должны проводить оценку риска для любого сотрудника, кормящего грудью. Работодатель должен обеспечить условия для грудного вскармливания.

5.5.21. KIT дней оплачиваются как на работе, за вычетом любого профессионального пособия по беременности и родам ( OMP ) или установленного законом пособия по беременности и родам ( SMP ), если работник не имеет права на OMP .

5.5.22. Пособие по беременности и родам

5.5.23. Право на получение пособия по беременности и родам

5.5.24. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работник должен соответствовать следующим критериям приемлемости. Чтобы иметь право на участие в программе SMP , они должны проработать не менее 26 недель непрерывной работы у своего работодателя к концу квалификационной недели. Чтобы иметь право на OMP , они должны проработать 12 месяцев непрерывно у одного или нескольких работодателей NHS в начале 11-й недели до EWC .

5.5.25. Государственное пособие по беременности и родам ( SMP )

5.5.26. СМП – пособие для сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. UK Правительство определяет условия и размер, но оплачивает его работодатель:

• Первые 6 недель отпуска по беременности и родам оплачиваются в 90% от обычного недельного заработка работника.
• Следующие 33 недели оплачиваются по стандартной ставке SMP или 90% от обычного недельного заработка, если она меньше.

5.5.27. Обычный недельный заработок рассчитывается на основе установленного законом расчета, который учитывает заработок за 8 недель до окончания квалификационной недели.

5.5.28. Пенсионные взносы работодателей и работников будут по-прежнему выплачиваться в течение первых 39 недель.

5.5.29. SMP может начинаться в любой день недели.

5.5.30. Чтобы соответствовать требованиям SMP , работник должен иметь:

• не менее 26 недель непрерывной работы у своего работодателя NHS
• средний заработок выше нижнего предела заработка для взносов в систему национального страхования в течение 8 недель до окончания квалификационной недели
• следовал процедурам подачи заявок, изложенным в этой политике.

5.5.31. Все подходящие сотрудники получат СМП независимо от того, намерены ли они выйти на работу после декретного отпуска.

5.5.32. Пособие по беременности и родам ( ОМП )

5.5.33. ОМП предоставляет повышенные льготы работникам, которые намерены вернуться на работу не менее чем через 3 месяца после отпуска по беременности и родам.

5.5.34. Работницы получат полную оплату за первые 8 недель декретного отпуска. Они также получат SMP или пособие по беременности и родам, включая любые пособия на иждивенцев. Общая сумма дебиторской задолженности не будет превышать полной оплаты.

5.5.35. В течение следующих 18 недель сотрудники будут получать половину заработной платы. Они также получат SMP или пособие по беременности и родам, включая любые пособия на иждивенцев. Общая сумма дебиторской задолженности не будет превышать полной оплаты.

5.5.36. В течение следующих 13 недель отпуска по беременности и родам работники будут получать любую сумму SMP или право на пособие по беременности и родам, включая любые пособия на иждивенцев.

5.5.37. Чтобы претендовать на OMP , сотрудники должны отработать 12 месяцев непрерывной работы с одним или несколькими NHS работодателя в начале 11-й недели до предполагаемой недели родов.

5.5.38. Работница также должна уведомить своего работодателя, заполнив форму отпуска по беременности и родам [форма для уведомления руководителя о намерении уйти в отпуск по беременности и родам]. Они должны заполнить форму до конца 15-й недели до своего EWC . Если это невозможно, они должны завершить это как можно скорее.

5.5.39. Чтобы рассчитать критерии права на непрерывную работу, работодатель должен ознакомиться с Справочником условий обслуживания NHS.

5.5.40. Неоплачиваемый отпуск

5.5.41. В дополнение к периоду оплачиваемого отпуска, соответствующие работники также имеют право взять еще 13 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы увеличить их общую продолжительность отпуска по беременности и родам до 52 недель. В исключительных случаях неоплачиваемый отпуск может быть продлен по местному соглашению. Например, если у сотрудников есть больные недоношенные дети или многоплодные роды.

5.5.42. По предварительному согласованию с работодателем ОМП может выплачиваться иным способом. Например, сочетание полной и половинной заработной платы или фиксированная сумма, равномерно распределяемая на период отпуска по беременности и родам.

5.5.43. Сотрудники, не вернувшиеся на работу NHS трудоустройство

5.5.44. Если сотрудница не возвращается на работу по программе NHS в течение как минимум 3 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, она должна выплатить пособие по беременности и родам OMP в соответствии с Справочником по условиям обслуживания NHS.

5.5.45. Пособие по беременности и родам ( MA )

5.5.46. Сотрудники, не соответствующие СМП или OMP следует обратиться в местное отделение Jobcentre Plus, чтобы узнать о MA . Работодатель не платит MA . Вместо этого оплата производится непосредственно правительством UK .

5.5.47. Сотрудники банков и агентств

5.5.48. Сотрудники банка не имеют права на ОМП или отпуск по беременности и родам. Тем не менее, они могут иметь право на SMP , в зависимости от их уровня заработка. Работодатель может пересмотреть право на OMP в исключительных случаях, например, если работник может продемонстрировать регулярный режим работы в течение длительного периода времени.

5.5.49. Сотрудники агентства могут иметь право на отпуск по беременности и родам и СМП , если они считаются работниками агентства. Это следует уточнять в соответствующем органе.

5.5.50. Возвращение на работу

5. 5.51. Работницы, вернувшиеся из декретного отпуска, имеют право вернуться на работу по первоначальному контракту и на не менее выгодных условиях.

5.5.52. Работники, работающие по срочному или учебному контракту

5.5.53. У сотрудников может быть срочный контракт или контракт на обучение, срок действия которого истекает за 11 недель до их EWC . Если они удовлетворяют критериям приемлемости, их контракт будет продлен на такой период, который позволит им получить право на получение 52-недельного отпуска по беременности и родам и OMP или SMP .

5.5.54. Вахтовый контракт на обучение

5.5.55. Такие сотрудники, как врачи и стоматологи, участвующие в Шотландской программе медицинского обучения, работают по региональным контрактам на обучение. Они должны уведомить своего руководителя в Совете по трудоустройству о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам. Совет по трудоустройству организует оценку риска материнства. [оценка риска должна быть проведена менеджером]

5.5.56. Совет по трудоустройству также уведомляет Совет по трудоустройству о намерении сотрудниц уйти в отпуск по беременности и родам. Совет по трудоустройству подтвердит право сотрудницы на пособие по беременности и родам.

5.5.57. Сотрудник, заключивший контракт на ротационное обучение, должен обратиться к Справочнику по условиям обслуживания NHS.

5.5.58. Профессиональный отпуск по уходу за ребенком

5.5.59. Работники, родившие мертвого ребенка на 24-й неделе беременности, будут иметь право на оплачиваемый профессиональный отпуск в связи с утратой ребенка. Это помимо декретного отпуска и отпуска. Сотрудники и менеджеры должны ознакомиться с Политикой специального отпуска. [Политика специального отпуска]

5.5.60. Экстракорпоральное оплодотворение ( ЭКО )

5. 5.61. Сотрудники, посещающие медицинские приемы для лечения ЭКО , должны ознакомиться с Политикой специального отпуска. [Политика специального отпуска]

5.5.62. Сотрудница беременеет, когда она достигает стадии переноса эмбрионов. Сотрудница должна уведомить своего руководителя о своей беременности, как указано в этой политике.

5.5.63. Дородовая помощь

5.5.64. Беременные работницы и правомочные работники агентств имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения. Дородовой уход может включать в себя занятия по релаксации и родительскому воспитанию, которые врач, акушерка или патронажная сестра посоветовали работнику посещать, в дополнение к медицинским осмотрам. Чтобы иметь право на участие, работники агентств должны завершить свой 12-недельный квалификационный период. Кроме того, они не должны брать на себя другую роль с нанимателем или делать перерывы во время или между заданиями.

5. 5.65. Служащие и отвечающие требованиям работники агентства, которым требуется отпуск для дородового ухода, должны предоставить справку от своего врача, зарегистрированной акушерки или зарегистрированной патронажной сестры. За исключением первого визита, они также должны предъявить свидетельство о приеме, например, медицинскую справку или карточку приема.

5.5.66. Работники должны заранее уведомлять своего руководителя о дородовых встречах. Они также должны стараться назначать встречи в нерабочее время или в начале или в конце рабочего дня. Однако признано, что это не всегда возможно.

5.5.67. Право сотрудников на сопровождение на дородовых приемах указано в Политике поддержки новых родителей. [Новая политика поддержки родителей]

5.5.68. Послеродовой уход

5.5.69. Работникам, недавно родившим ребенка, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск для послеродового ухода. Это может включать посещение медицинских клиник. При необходимости сотрудники должны предоставить доказательства назначений.

5.5.70. Сотрудник должен заблаговременно уведомить своего руководителя о послеродовых приемах. Они также должны попытаться устроить их в нерабочее время, в начале или в конце рабочего дня. Однако признано, что это не всегда возможно.

5.5.71. Суррогатное материнство

5.5.72. Суррогатная сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам и оплату, как указано в этой политике.

5.5.73. Когда суррогатная сотрудница уведомляет своего руководителя о своей беременности, она должна следовать процедурам, изложенным в этой политике.

5.5.74. Разрешение разногласий

5.5.75. В случае возникновения разногласий сотрудник имеет право поднять вопросы в соответствии с Политикой рассмотрения жалоб. Для любой из сторон может быть уместно обратиться за советом по разрешению вопроса к HR коллеги или представитель профсоюза. Они должны стремиться к скорейшему разрешению везде, где это возможно.

5.5.76. Связанные политики:

• Новая политика поддержки родителей
• Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком
• Политика совместного материнства и совместного усыновления
• Политика усыновления, усыновления и родства
• Политика специального отпуска
• Политика посещаемости

5.6. Подтверждающая документация

Предлагается разработать перечисленные ниже подтверждающие документы для поддержки политики. Подтверждающие документы не часть консультации. Они будут составлены после консультаций, когда ответы будут проанализированы, и политика будет разработана в окончательном варианте.

Руководство для сотрудников

Описание: руководство, помогающее сотрудникам использовать и понимать Политику в отношении материнства.

Руководство для руководителей

Описание: руководство, помогающее руководителям использовать и понимать Политику в отношении материнства.

Блок-схема политики в отношении материнства

Дескриптор: визуальные и текстовые альтернативные блок-схемы, описывающие ключевые этапы политики в отношении материнства .

Форма на отпуск по беременности и родам

Описание: форма для уведомления руководителя о намерении уйти в отпуск по беременности и родам.

Оценка риска для материнства

Дескриптор: оценка риска, проводимая руководителем. Это покрывает (1) уведомление о беременности, (2) возвращение на работу в течение 6 месяцев после рождения ребенка и (3) грудное вскармливание.

Инструменты расчета

Дескриптор: инструменты для поддержки расчета отпуска по беременности и родам.

5.7. Вопросы для консультации

Мы просим ответить на эту консультацию, используя консультационный центр шотландского правительства. Ставятся следующие вопросы.

В вашем ответе на все вопросы есть возможность ответить да или нет.