Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении \ КонсультантПлюс

Дата приёма на работу
Дата увольнения

—

Укажите дату приёма на работу

Расчёт возможен с 01.01.1995

Укажите дату увольнения

Расчёт возможен с 01.01.1995

Дата увольнения не может быть раньше даты приёма на работу

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

• время отсутствия на работе без уважительных причин;
• время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
• время отпусков за свой счёт свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.

Причина увольнения

увольнение по собственному желаниюувольнение по соглашению сторонсокращение штаталиквидация организациипризыв на военную службудругая

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Некоторым категориям работников положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, например:

Путеводитель по кадровым вопросам:

• 
  
  Удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  
• 
  
  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  

Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть больше нуля

Использованные дни отпуска за весь период работы

Укажите количество предоставленных дней отпуска

Количество предоставленных дней отпуска не может превышать количество положенных дней отпуска

Средний дневной заработок


Как рассчитать?

Средний дневной заработок

Как рассчитать?

Калькулятор среднего дневного заработка на сайте «Главная книга»

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2022)

Укажите средний дневной заработок

Выданные отпускные за неотработанные дни отпуска в ряде случаев можно удержать с выплат при увольнении. Подробнее в готовом решении.

Порядок расчёта

×
дн.
=

средний дневной заработок × количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

×
дн.
=

средний дневной заработок × количество неотработанных дней отпуска = сумма отпускных за неотработанные дни отпуска

Примечание

Существует другой порядок округления рабочего периода, за который положена компенсация, тогда количество дней отпуска, за которые положена компенсация, будет равно
, а сумма компенсации

Примечание

Правило о выплате полной компенсации работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 10,5 мес.
в рабочем году, рекомендуем
применять независимо от того, за какой рабочий год полагается компенсация — первый или последующие.

Примечание

Правило о выплате полной компенсации работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 5,5 мес.
в рабочем году и увольняемым по особым
обстоятельствам, рекомендуем
применять независимо от того, за какой рабочий год полагается компенсация — первый или последующие.

Расчет суммы SDI и PFL (обновленная информация) – Рассказы мамы типа A в зависимости от дохода. Чуть позже я углублюсь в суть дела, а пока, чтобы получить представление о преимуществах SDI и PFL, воспользуйтесь этим удобным калькулятором. Этот калькулятор действительно следует использовать только для получения приблизительной цифры, поскольку существует ряд факторов (например, страховые взносы на медицинское страхование, вычитаемые до уплаты налогов), которые могут скорректировать вашу валовую заработную плату.

Если вы хотите узнать, как именно рассчитывается размер вашего пособия, читайте дальше. В противном случае вы можете просто положиться на калькулятор для оценки, но вы знаете, что они говорят… «знание — сила!»

В первую очередь, , чтобы иметь право на SDI и PFL, вы должны были или в настоящее время платите налоги CA SDI через отчисления из заработной платы. Если вы не уверены, взгляните на свои платежные квитанции, и вы найдете вычеты для чего-то вроде CASDI, SDI или DI. Если у вас есть это, вы золотой. Двигаемся дальше….

Сумма вашего пособия SDI/PFL основана на квартале с самой высокой   брутто-зарплатой, полученной в течение определенного базового периода. Ваш базовый период варьируется в зависимости от того, в каком месяце вы подаете заявление об инвалидности (см. таблицу ниже).

Базовый период охватывает 12 месяцев и делится на четыре последовательных квартала. Базовый период включает брутто-зарплаты с учетом налога SDI, которые были выплачены примерно за 5–18 месяцев до подачи заявления об инвалидности. Следует отметить, что в базовый период не входит заработная плата, выплачиваемая на момент начала инвалидности. Чтобы заявление SDI было действительным, ваша заработная плата должна составлять не менее 300 долларов США в базовый период.

Чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособий в размере 60% или 70%, ваш самый высокий квартал заработка сравнивается со средней квартальной зарплатой штата (SAQW). Те, кто заработал менее одной трети SAQW, получат 70%; а те, кто заработал одну треть или более SAQW, получат 60%. Одна треть SAQW составляет 5 229,98 долларов США. Итак, вот как это выглядит:

• Если ваш самый высокий квартальный заработок меньше 929 долларов, сумма вашего еженедельного пособия (WBA) составляет 50 долларов.
• Если ваш самый высокий квартальный доход составляет от 929 до 5 229,98 долларов США, ваш WBA составляет примерно 70 процентов от вашего дохода.
• Если ваш самый высокий квартальный заработок превышает $5 229,98, сумма вашего еженедельного пособия составляет ЛИБО примерно 60 процентов вашего заработка ИЛИ 23,3% средней недельной заработной платы по штату ($281,21), в зависимости от того, что больше.

А теперь несколько примеров…

Пример 1

Шелли выходит на пенсию по нетрудоспособности 1 апреля 2018 г., что дает ей базовый период с января 2017 г. по декабрь 2017 г. У нее была следующая брутто-зарплата в каждом квартале:

• Январь – март: 11 000 долларов США
• Апрель – июнь: 10 000 долларов США
• июль – сентябрь: 10 000 долларов США
• Октябрь – декабрь: 9000 долларов США

Самый высокий заработок Шелли (11 000 долларов США) превышает одну треть SAQW (5 229,98 долларов США), поэтому она имеет право на пособие в размере 60%. Затем сумма ее еженедельного пособия рассчитывается следующим образом: 

1.  Найдите недельную заработную плату, разделив самый прибыльный квартал на 13 (13 недель в квартале): 11 000 долларов США / 13 = 846,15 долларов США 9.0030
2. Определить ставку пособия при 60%: 846,15 долл. США x 0,6 = 507,70 долл. США
3. Сравните рассчитанное пособие (найденное на шаге 2) с 23,3% от среднего еженедельного дохода по штату в размере 281,21 доллара США. Поскольку сумма ее пособия превышает SWA, она имеет право на получение большей суммы; поэтому сумма ее пособия составляет 507,70 долларов.

Пример 2

Бет уходит в отпуск 1 марта 2018 г., что дает ей базовый период с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г. В каждом квартале у нее была следующая валовая заработная плата:

• Октябрь – декабрь: 4500 долларов США
• Январь – март: 3000 долларов США
• Апрель – июнь: 5000 долларов США
• июль – сентябрь: 3400 долларов США

Самый высокий заработок Бет (5000 долларов США) составляет менее одной трети SAQW (5 229,98 долларов США), поэтому она имеет право на пособие в размере 70%. Затем сумма ее еженедельного пособия рассчитывается следующим образом:

• Найдите недельную заработную плату, разделив самый прибыльный квартал на 13 (13 недель в квартале): 5000 долл. США / 13 = 384,62 долл. США
• Определить ставку пособия при 70%: 384,62 долл. США x 0,7 = 269,23 долл. США

Пример 3

Джо только что родил ребенка и уходит в отпуск по программе PFL 1 ноября 2018 г., что дает ему базовый период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. У него была следующая валовая заработная плата в каждом квартале:

• июль – Сентябрь: 5090 долларов
• Октябрь – декабрь: 6000 долларов США
• Январь – март: 5500 долларов США
• Апрель – июнь: 6050 долларов США

Квартал с самым высоким доходом Джо (6050 долл. США) превышает одну треть SAQW (5 229 долларов США)0,98), поэтому он имеет право на пособие в размере 60%. Затем сумма его еженедельного пособия рассчитывается следующим образом:

• Найдите недельную заработную плату, разделив самый прибыльный квартал на 13 (13 недель в квартале): 6050 долл. США / 13 = 465,38 долл. США
• Определить ставку пособия при 60%: 465,38 долл. США x 0,6 = 279,23 долл. США
• Сравните рассчитанное пособие (найденное на шаге 2) с 23,3% от среднего еженедельного дохода по штату в размере 281,21 доллара США. Поскольку сумма его пособия (279,23 долл. США) меньше размера SWA, он имеет право на получение большей суммы; таким образом, сумма его пособия составляет 281,21 доллара.

Также следует отметить, что для заявлений, начинающихся 1 января 2018 г. или после этой даты, еженедельные пособия варьируются от 50 до 1216 долларов США. Чтобы иметь право на получение максимальной суммы еженедельного пособия (1 216 долларов США), вы должны зарабатывать не менее 26 325,01 долларов США за календарный квартал в течение вашего базового периода.

Вот оно! Легко, как 1-2-3… хммм, а может и нет? Но на самом деле, в следующий раз, когда ваш ребенок (или ваш ребенок в будущем) скажет: «математика — отстой; нам никогда не придется использовать это в реальной жизни, так почему я должен это делать?», вот пример, который вы можете им бросить. #безжизненные

Нравится:

Нравится Загрузка…

Отпуск за выслугу лет – обзор

Закон штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018

Как сотрудники могут получить LSL?

• по соглашению между работодателем и работником, LSL можно сдавать на любой срок не менее одного дня, в согласованное сторонами время
• работник может потребовать сдачи LSL в любое время после 7 лет непрерывной работы
• работодатель может согласиться на получение работником LSL до того, как он проработает 7 лет непрерывной работы у работодателя
• работник может запросить период LSL в два раза больше периода, на который он имеет право, за половину своей обычной заработной платы разумные деловые основания» для отказа в просьбе
• работодатель может попросить работника взять отпуск, направив письменное уведомление не менее чем за 12 недель. Если работник не хочет брать отпуск в назначенное работодателем время, он может обратиться в Промышленную палату мирового суда.

Вы также можете посетить нашу страницу Как долго можно брать отпуск по службе.

Как рассчитать отпуск за выслугу лет?

Онлайн-калькулятор правительства штата Виктория помогает как работникам, так и работодателям, подпадающим под действие Закона об отпуске за выслугу лет 2018 года (Закон LSL 2018), рассчитать право на отпуск за выслугу лет (LSL).

Вам будет предложено указать даты трудоустройства и любой уже взятый отпуск, и ответ будет предоставлен через несколько секунд.

Хотя ответы, полученные с помощью калькулятора, должны быть точными, мы рекомендуем вам проверить права LSL независимой стороной, например, вашим отделом заработной платы, профсоюзом или юрисконсультом.

Воспользуйтесь калькулятором отпусков за выслугу лет

Подробное руководство к Закону штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 года

См. Подробное руководство к Закону штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 года.

На кого распространяется Закон о LSL 2018 года?

• Большинство сотрудников штата Виктория (за исключением сотрудников, работающих в соответствии с некоторыми соглашениями о предприятиях Содружества и дореформенными наградами, а также другими законами штата Виктория). Категории/типы занятости обычно включают: полный рабочий день, неполный рабочий день, случайную, сезонную и фиксированную работу.
• Работники, работающие по определенным соглашениям о найме.

На кого не распространяется Закон о LSL?

• Закон о LSL 2018 может не применяться к работникам, на которых распространяется федеральное вознаграждение или трудовое соглашение (индивидуальное или коллективное), если это вознаграждение или соглашение содержит собственные положения LSL.
• Закон LSL 2018 не применяется к работникам, которым право на выслугу лет предоставлено другим законом или нормативным актом, например, к рабочим в строительстве, где это предусмотрено схемой CoINVEST.

Чтобы определить, применяется ли вознаграждение или соглашение вместо Закона о LSL 2018 г., позвоните омбудсмену по вопросам справедливого труда по телефону 13 13 94.

Как долго сотрудники должны работать, чтобы иметь право на LSL?

Работник будет иметь право сдавать LSL после завершения не менее 7 лет «непрерывной работы» у «одного работодателя».

Для получения дополнительной информации см.: Закон о LSL 2018 г. Информационный бюллетень 2 — получение LSL (DOCX 237,67 КБ)

Посетите нашу страницу, посвященную отпуску за выслугу лет: непрерывная работа, чтобы получить дополнительную информацию.

Как рассчитать оплату LSL?

LSL рассчитывается как общее количество рабочих недель, деленное на 60 и умножаемое на обычную недельную ставку заработной платы на момент взятия отпуска или увольнения работника.

Воспользуйтесь калькулятором отпуска по выслуге лет (LSL)

Для получения дополнительной информации см. нашу страницу, на которой можно взять отпуск за выслугу лет.

Что произойдет в случае увольнения?

Сотрудники имеют право сдавать LSL после минимум 7 лет непрерывной работы. Если трудовые отношения прекращаются по истечении 7 лет по какой-либо причине, сотруднику должны быть выплачены все неиспользованные права LSL. Сумма должна быть выплачена полностью в последний день работы.

Вы также можете посетить нашу страницу Отпуск за выслугу лет: увольнение.

Влияние других видов отпусков на LSL

Все формы оплачиваемого отпуска засчитываются в период непрерывной занятости для начисления LSL. Примеры включают: ежегодный отпуск, отпуск по уходу и отпуск за выслугу лет.

Однако неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 52 недель не будет учитываться, за исключением случаев, когда:

• период отсутствия считается периодом работы в соответствии с письменным или устным трудовым договором
• работник и работодатель договариваются в письменной форме перед тем, как взять отпуск, что отпуск берется как период занятости
• отпуск берется в связи с болезнью или травмой
• отпуск является любой другой формой отпуска, предусмотренной в соответствующий письменный или устный трудовой договор.

Вы также можете посетить нашу страницу Долгосрочный отпуск: постоянная занятость, чтобы получить дополнительную информацию и примеры о влиянии других видов отпусков на LSL.

Как насчет временных и сезонных работников?

Закон о LSL от 2018 года дает право на LSL работникам, занятым полный и неполный рабочий день, временным, сезонным и срочным контрактам, если их работа была «непрерывной». В соответствии с Законом о LSL 2018 г. это означает, что между любыми двумя случаями трудоустройства не должно быть отсутствия более 12 недель, за исключением случаев, когда:

• работник и работодатель договариваются об этом до начала отсутствия
• отсутствие в соответствии с условиями задания
• отсутствие вызвано сезонными факторами
• сотрудник работал на постоянной и систематической основе и имеет разумные основания ожидать повторного трудоустройства.

Независимый подрядчик или сотрудник?

Настоящие независимые подрядчики не являются наемными работниками и, как правило, не имеют права на LSL в соответствии с Законом о LSL 2018 года. Однако вопрос о том, действительно ли человек является независимым подрядчиком или сотрудником, необходимо оценивать в каждом конкретном случае.

Чтобы узнать, является ли человек настоящим независимым подрядчиком или наемным работником, вы можете позвонить на горячую линию Commonwealth Independent Contractors по телефону 1300 667 850.

Владельцы бизнеса, как правило, не являются сотрудниками и не имеют права на LSL, предусмотренную Законом о LSL 2018 года.

Вы также можете прочитать наши примеры расчета продолжительности отпуска по службе.

Что произойдет, если бизнес будет продан?

Если бизнес продается и покупатель нанимает работника бывшего владельца, новый работодатель несет ответственность за весь период их работы в бизнесе.

Для учета стоимости права иногда создается трастовый фонд, или обязательство может быть включено в цену продажи бизнеса.

Независимо от договоренности, новый работодатель автоматически будет нести ответственность за период работы работника с прежним владельцем и за себя. Если новый владелец не признает работу с прежним владельцем и не выплачивает правильный LSL работникам, они будут нарушать Закон о LSL 2018 года. Нарушение Закона о LSL 2018 является уголовным преступлением, и работодатель может быть привлечен к ответственности. ответственность за штраф и уголовную ответственность, а также другие расходы и штрафы.

Любое право на LSL с прежним владельцем не должно быть обналичено работнику прежним владельцем.

Вы также можете посетить нашу страницу Долгосрочный отпуск: смена работодателя для получения дополнительной информации.

Могут ли сотрудники обналичивать свои LSL?

LSL нельзя «обналичить» — в соответствии с Законом о LSL 2018 года предоставление или получение оплаты вместо того, чтобы сотрудник фактически взял перерыв в работе, является правонарушением.

Посетите нашу страницу о продолжительности служебного отпуска для получения дополнительной информации.

Предусмотрены ли штрафы за нарушение закона LSL от 2018 г.?

Да, за нарушение закона LSL от 2018 г. предусмотрено уголовное наказание.

Закон о LSL 2018 г. устанавливает состав правонарушений, в том числе в соответствии с разделом 9(2), когда работодатель не выплачивает работнику его право на LSL в день прекращения трудовых отношений. Уполномоченный сотрудник департамента может привлечь к ответственности за нарушение Закона о LSL 2018 года. Штраф за это правонарушение составляет 12 штрафных единиц для физического лица и 60 штрафных единиц для юридического лица. Штрафы могут применяться за каждый день, в течение которого продолжается нарушение.

Значение штрафной единицы время от времени меняется и обновляется 1 июля каждого года. С 1 июля 2018 года одна штрафная единица составляет 161,19 доллара США.– это означает, что штраф в размере 12 штрафных единиц составляет 1 934,28 доллара США, а 60 штрафных единиц составляет 9 671,40 доллара США.

Если работодатель будет признан виновным в этом правонарушении, также может быть вынесен обвинительный приговор.

Работник или его личный представитель может требовать возмещения невыплаченных прав посредством подачи гражданского иска в Промышленную палату магистратского суда в течение 6 лет со дня прекращения их работы.

Другие правонарушения

Неблагоприятные действия

Существуют также штрафы для работодателей, которые принимают неблагоприятные меры против своих сотрудников в связи с LSL.

Неблагоприятное действие определяется как увольнение работника, изменение должности работника в ущерб его интересам или дискриминация работника. В соответствии с Законом о LSL 2018 года принятие работодателем неблагоприятных мер в отношении работника является правонарушением, поскольку:

• работник имеет право в соответствии с Законом
• работник пытается реализовать право в соответствии с Законом
• работник интересуется их права в соответствии с Законом
• сотрудник оспаривает указание на получение LSL в магистратском суде.

Также правонарушением является предоставление ложных или вводящих в заблуждение заявлений о правах сотрудника на LSL.

Существуют потенциально значительные штрафы и постановления, которые суд может вынести работодателю за участие в неблагоприятных действиях, включая вознаграждение до 52 недель.

Для получения дополнительной информации см. Отпуск по выслуге лет: штрафы за нарушения.

Неведение записей в соответствии с Законом о LSL 2018 г.

Работодатель должен вести точный учет LSL работника в течение всего периода работы и сохранять его в течение как минимум семи лет после прекращения работы.

Записи должны храниться в форме (если таковая имеется), предусмотренной правилами, принятыми в соответствии с Законом LSL 2018 года. , и чтобы работникам были выданы платежные ведомости.

Неведение учета в порядке, предусмотренном Законом о LSL 2018 года, является правонарушением. Штраф за это правонарушение составляет 12 штрафных единиц для физического лица и 60 штрафных единиц для юридического лица. Если работодатель будет признан виновным в совершении данного правонарушения, также может быть вынесен обвинительный приговор.

Работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении справки об отпуске за выслугу лет. Штраф за это правонарушение составляет 12 штрафных единиц для физического лица и 60 штрафных единиц для юридического лица.

Посетите нашу страницу, посвященную отпуску за выслугу лет: штрафы за нарушения, чтобы получить дополнительную информацию.

Должен ли я учитывать LSL в своем денежном потоке?

Убедиться, что ваш денежный поток в порядке, — один из самых важных шагов на пути к успеху в бизнесе. Убедитесь, что вы учитываете персонал LSL в своем прогнозировании денежных потоков, чтобы вас не застали врасплох.

Планируйте заранее и прогнозируйте денежные потоки.

Должен ли я вести записи LSL?

Неведение работодателем записей является правонарушением. Также правонарушением является ложное или вводящее в заблуждение заявление в протоколе.

Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении его записи LSL. Штраф за это правонарушение составляет 12 штрафных единиц для физического лица и 60 штрафных единиц для юридического лица.

Уполномоченные должностные лица могут потребовать от лица предоставить информацию или документы в целях контроля и обеспечения соблюдения Закона о LSL 2018 г. При соблюдении определенных правил непредоставление информации или документов, запрашиваемых уполномоченным должностным лицом, является уголовным преступлением в соответствии с с Законом о LSL 2018 года. Предоставление поддельного документа также является уголовным преступлением.

Информационные бюллетени Закона об отпуске за выслугу лет 2018 года

Эти информационные бюллетени представляют собой только резюме и должны быть прочитаны вместе с более подробной информацией, такой как Всеобъемлющее руководство по Закону штата Виктория об отпуске за выслугу лет 2018 года, чтобы определить, применимы ли содержащиеся в нем рекомендации к вашему индивидуальные обстоятельства.

• LSL Act 2018 Fact Sheet Index (DOCX 237,41 KB)
• LSL Act 2018 Fact Sheet 1 — основы (DOCX 238,44 KB)0030
• Закон о LSL 2018 г. Информационный бюллетень 3 — LSL и увольнение (DOCX 169,21 КБ)
• Закон о LSL 2018 г. Информационный бюллетень 4 — LSL временные и сезонные работники (DOCX 235,73 КБ)
• Закон LSL 2018 г. Информационный бюллетень 5 — «один работодатель» ‘ (DOCX 235,8 КБ)
• Закон о LSL 2018 г. Информационный бюллетень 6 — начисление LSL — влияние отпуска, отсутствия и перерывов (DOCX 236,63 КБ)
• Закон о LSL 2018 г.