Как делать расчет больничного листа по беременности и родам?

• Учёт.kz
• Консультации
• Консультации по бухучету
• Как делать расчет больничного листа по беременности и родам?

15 февраля, 2016

4572

С 2016 года  как делать расчет больничного листа по беременности и родам предприятию? Как бухгалтерия предприятия  производит расчет и начисление соответствующего пособия?

Ответ:

Согласно ст.23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. …

Авторизация

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Запомнить меня

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.

Запросить Демо-доступ

Оформить подписку

Автор: 
59041

Теги:
больничный лист
декретный отпуск
отпуск по беременности

Возврат к списку

Тема месяца

Главные новости

Учёт. Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары02.01.2023

Главные новости

Учет на Упрощенке в 2023 году11.07.2023

Главное

Главные новости

Кто сдает 2-МП, 2-услуги за II квартал до 25 июля 2023 года13.07.2023

Главные новости

Статистические формы и сроки их сдачи в 2024 году11.07.2023

Социальная выплата в декрете – какие документы нужны для начисления

Новость обновлена 06 июля 2023, 13:28

Каков размер нынешней социальной поддержки для молодых мам.
Фото
Економічна правда

Размер социальной выплаты в декрете будет зависеть от того, работает женщина или нет

Украиной предусмотрены выплаты некоторым семьям, а молодые мамочки могут получить дополнительную социальную помощь.

Как сообщает Вікна, фонд социального страхования начисляет женщинам пособие по беременности и родам.

Для получения дополнительных денег женщина должна предоставить специальный больничный по беременности и родам.

Кто из украинок будет иметь право на социальную помощь в декрете

• работающие;
• беременные, служащие в Вооруженных Силах, СБУ, Службе внешней разведки;
• беременные, которых уволили из-за ликвидации предприятия;
• беременные, которые находятся в реестре госслужбы как безработные;
• неработающие;
• аспиранты, докторанты, клинические ординаторы;
• те, которые не достигли 18 лет.

» Для того, чтобы маме выплатили декретные, нужно иметь листок нетрудоспособности (е-больничный). Его необходимо открыть в медучреждении, где она состоит на учете «, — разъясняется на сайте.

Выплата начисляется единовременно за весь период беременности и родов. Чтобы их выплатили, нужно обратиться за получением выплат не позднее чем через полгода со дня окончания отпуска.

Как оформить онлайн социальную помощь

• В первую очередь нужно получить е-больничный;
• После этого работодатель увидит заявку в личном кабинете на сайте ПФУ;
• Комиссия по соцстрахованию принимает решение о назначении помощи, а бухгалтер осуществляет расчет, который оформляет и представляет в ФССУ;
• Денежные средства идут на счет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования;
• Когда работодатель получит средства от Фонда соцстрахования, он должен произвести выплату пособия по беременности и родам своей сотрудницы в ближайший после дня назначения пособия срок;
• Также нужно принести на работу заявление на отпуск по беременности и родам;
• Если беременная женщина ФЛП, неработающее лицо, обучающаяся или имеющая статус безработной, оформить декретные выплаты онлайн не получится;

Категория

• Общество

Дата публикации

18 июня, 16:45

16 тысяч гривен для украинцев: кто может претендовать на выплаты

Как оформить декретные выплаты

• Если женщина ФЛП, то необходимо оформить выплаты в Фонде социального страхования по временной нетрудоспособности по месту регистрации ФЛП.
• Если беременную уволили из-за ликвидации предприятия, то для того чтобы получить выплаты, нужно обратиться в орган социальной защиты населения (по месту жительства).
• Если она студентка, нужно подать документы в орган социальной защиты населения по месту жительства.
• Если мама военнослужащая, то деньги выплачиваются по месту службы.
• Если женщина зарегистрирована в центре занятости как безработная или просто работает, то для того чтобы получить выплаты, нужно обратиться в орган социальной защиты населения.

Какая сумма декретных выплат в 2023 году

• Если женщина работает, получает 100% от средней заработной платы за счет средств ФСС за весь период декретного отпуска. Минимальная сумма для таких беременных – 213,53 грн в день.
• Если беременная не работает, то размер декретных выплат также установлен на уровне 25% прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц. Как правило, эта сумма составляет 671 грн. в месяц.

Напомним, ранее «Телеграф» писал о государственных 8 разных выплатах для украинцев. Среди них есть начисление дополнительных средств на помощь малообеспеченным семьям.

Категория

• Деньги

Дата публикации

22 июня, 13:11

Ежемесячные 5 тысяч гривен: кто из украинцев может получить социальную выплату

Категория

• Общество

Дата публикации

19 июня, 15:42

От 4500 до 5600 гривен: кому государство начислит социальную помощь и от чего она зависит

Отсутствие на работе в связи с беременностью или родами

Перейти к основному содержанию

Руководство по управлению персоналом

Статус политики:

Активный>

Эксперт по предмету:

Джилл Массер, 814-865-1473, jmm60@psu. edu

Распорядитель политик: 

Вице-президент по персоналу>

ДАТА НАЧАЛА РУКОВОДСТВА: 16 марта 1971 г.

ЭТА ВЕРСИЯ ДЕЙСТВУЕТ: 24 января 1985 г.

Содержание:

• Назначение
• Назначение Правил
• Кратковременное, редкое отсутствие
• Длительное отсутствие в связи с беременностью и родами
• Дата возвращения к активной занятости
• Раннее возвращение на работу

ЦЕЛЬ:

Разъяснить права работницы в соответствии с положениями о равных возможностях трудоустройства в отношении оплаты отсутствия на работе за счет накопления отпуска по болезни или отпуска без содержания по причине беременности, выкидыша, аборта, родов и восстановления после них. (См. также HR16.)

НАЗНАЧЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ:

Инвалидность, вызванная беременностью, выкидышем, абортом, родами и восстановлением после них, является для всех связанных с работой целей временной нетрудоспособностью. К нетрудоспособности по причине беременности или родов на тех же условиях, что и при других видах временной нетрудоспособности.

КРАТКОВРЕМЕННЫЕ, НЕЧАСТЫЕ ОТСУТСТВИЯ:

Кратковременные нечастые отсутствия по болезни, вызванной беременностью, засчитываются в счет накопленных отпусков по болезни.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ, СВЯЗАННОЕ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ:

Если установлено, что работница не может продолжать активную работу до родов, работница учитывает такое отсутствие как накопленный отпуск по болезни. (Если накопленный отпуск по болезни израсходован, работник должен быть отправлен в отпуск без содержания, с возможностью работника использовать или не использовать весь или часть накопленного отпуска, личного отпуска или отгула до начала отпуска.) Продолжительность неоплачиваемого отпуска регулируется ограничениями, изложенными в правилах, касающихся отпуска, связанного с болезнью или травмой.

В норме длительное отсутствие должно начинаться не ранее восьмого месяца беременности. Однако это не означает, что работник должен быть освобожден от активной работы в течение восьми месяцев. Если работник здоров и способен выполнять свою работу, он должен продолжать работать после этого времени. С другой стороны, если, с другой стороны, по мнению руководителя, работник не в состоянии продолжать работу, продолжительное отсутствие может начаться раньше по просьбе работника при представлении приемлемого письменного заявления лечащего врача работника о том, что более раннее отсутствие необходимо по медицинским показаниям. Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом.

ДАТА ВОЗВРАЩЕНИЯ НА АКТИВНУЮ РАБОТУ:

В то время, когда сотрудница начинает длительное отсутствие на работе до родов, руководитель устанавливает предварительную дату возвращения сотрудницы. Как правило, дата возвращения должна быть не позднее шести недель после рождения ребенка, за исключением случаев медицинских осложнений, связанных с родами, которые заслуживают рассмотрения вопроса о продлении отсутствия. По усмотрению руководителя от работника, ходатайствующего о продлении, может быть потребовано письменное заявление лечащего врача с указанием медицинской необходимости продления. Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом. Если работник не возвращается в течение установленного срока или его продления, ее трудовые отношения прекращаются.

РАННЕЕ ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ:

Если сотрудница желает вернуться на работу до согласованной даты возвращения, она должна связаться со своим руководителем, чтобы определить, возможно ли более раннее возвращение.

(переименовано в «Кадры»)

Дата утверждения: 

24 января 1985 г.>

Дата публикации:

24 января 1985 г.>

Дата вступления в силу:

24 января 1985 г.>

Больничный лист

<< Вернуться к содержанию Содержание Схема

Государственный университет Мюррея
НОМЕР ПОЛИТИКИ: IV C
ПРЕДМЕТ: ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ
ПРИМЕНЯЕТСЯ К ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ И ПЕРСОНАЛАМ
ДАТА Вступление В СИЛУ: 1 апреля 2022 г.
ПЕРЕСМОТРЕН ОТ: 12 мая 1997 г.

90 072 Больничный предоставляется для защиты доходов работников во время активной занятости.
Сотрудникам не выплачивается компенсация за начисленные остатки отпусков по болезни при увольнении
занятости.

1. Право на участие
   Каждый постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, имеет право на получение отпуска по болезни.

2. Начисление больничных

   1. Сотрудникам, занятым полный рабочий день, отпуск по болезни начисляется с сохранением заработной платы в размере одного нормального рабочего времени.
      день за каждый месяц обслуживания или его большую часть. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут
      начислять больничный на пропорциональной основе. Двенадцать и более рабочих дней в течение месяца
      составляет основную фракцию. Фактический расчет начислений по больничным листам будет обозначен
      в часах, а не в днях.

   2. Максимальный отпуск по болезни, который может быть начислен в любое время, составляет сто восемьдесят (180)
      дней.

   3. преподавателя на контрактах учебного года накопит больничный на лето
      месяцев при условии, что они трудоустроены на следующий учебный год.

   4. Преподаватели и сотрудники, работающие по контракту на 12 месяцев или учебный год, получат отпуск по болезни, пока
      в утвержденном оплачиваемом отпуске.

   5. Сотруднику не будет начисляться дополнительный отпуск по болезни в период нетрудоспособности до тех пор, пока
      он / она возвращается на работу в течение один месяц. После возвращения на работу в течение одного
      месяц, отпуск по болезни, заработанный во время оплачиваемой части нетрудоспособности, будет добавлен к 
      запись работника.

3. Перенос накопленного отпуска по болезни

   Сотрудник, переведенный или иным образом переведенный из одного отдела в другой
   должен сохранить свой накопленный отпуск по болезни в новом отделении. ПРИМЕЧАНИЕ. Сотрудники
   работающие по гранту или контракту не могут использовать накопленный отпуск по болезни. Начисленный больничный
   будут сохранены в записях сотрудника в отделе кадров и будут восстановлены
   если сотрудник переводится на должность в Университете.

4. Предоставление/использование отпуска по болезни

   Использование отпуска по болезни будет сообщено в часах с округлением до ближайшего квартала
   надбавка в час, рассчитанная Управлением по начислению заработной платы.

   1. Административный руководитель отдела должен утвердить отпуск по болезни для соответствующих сотрудников,
      в соответствии с условиями и/или ограничениями, указанными в настоящей политике. Подходящий
      сотрудник:

      1. При невозможности выполнения трудовых обязанностей в результате болезни, несчастного случая или травмы, беременности,
         роды или другие медицинские условия.

      2. При освобождении от обязанностей по предотвращению контакта работника с заразными
         болезни или другой потенциальной опасности для здоровья.

      3. Для временного ухода за членами его / ее ближайших родственников, которые являются инвалидами в качестве
         в результате болезни, несчастного случая или травмы, беременности, родов или связанного с этим медицинского
         условия, требующие присутствия работника. Ближайшие родственники работника
         супруг, дети или приемные дети, родители или приемные родители, братья и сестры или сводные братья и сестры
         или в законах.

      4. Усыновление ребенка.

      5. Когда прием работника к врачу или стоматологу невозможно запланировать по разумным причинам
         в нерабочее время. ПРИМЕЧАНИЕ. Обычные визиты к врачу или дантисту
         членам семьи не может быть начислен больничный. Такой отпуск должен быть отнесен к накопленным
         отпуск или свободное время без сохранения заработной платы.

      6. Если преподаватель или сотрудник исчерпал накопленный отпуск и отпуск по болезни,
         Университет будет продолжать покрывать долю Университета в области базовой жизни и здоровья.
         страховые выплаты на срок не более трех (3) месяцев, если сотрудник не
         право на отпуск по семейным обстоятельствам.

   2. Преподаватель может использовать накопленный отпуск по болезни только в период активной занятости.

   3. Работнику начисляется больничный за отсутствие только в те дни, которые он
      иначе работать и получать зарплату. Если университетский праздник приходится на один из
      регулярные рабочие дни работника, пока он находится на больничном, он
      больничный за праздничные дни не начисляется.

5. Запрос на отпуск по болезни

   Работник, который не может явиться на работу из-за личной или семейной болезни, должен
   как можно скорее уведомить своего руководителя. Такое уведомление должно быть не позднее
   чем начало рабочего графика в первый день отсутствия и в каждый последующий
   день отсутствия после этого, если продолжительность отсутствия не была установлена ​​и ранее
   одобренный. Отсутствие надлежащего сообщения об отсутствии может привести к отказу в запрошенном
   больничный или иное дисциплинарное взыскание. Сотрудник несет ответственность за обеспечение
   надлежащее уведомление.

6. Свидетельство об инвалидности

   1. До, во время или после отсутствия работник может быть
      руководителю или директору по персоналу, чтобы предоставить заявление от посещающего
      врача или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности.

   2. Университет признает необходимость отсутствия по беременности, родам или связанным с ними
      болезни. Работник может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он имеет право вместо накопленного
      больничный. Обычный период отсутствия, который может быть зачтен в счет отпуска по болезни, составляет
      устанавливается в шесть (6) недель для родов. Отсутствие за пределами шести (6) недель
      последующие роды должны быть подтверждены заключением лечащего врача
      указывая, что дополнительное время является медицинской необходимостью.

7. Продление отпуска

   1. Отсутствие в связи с личной или семейной болезнью, травмой или инвалидностью сверх накопленного
      больничный должен быть вычтен из накопленного отпуска до того, как сотрудник
      предоставлен отпуск без содержания. ПРИМЕЧАНИЕ. Директор отдела кадров может
      предоставить работнику разрешение на отпуск без использования
      весь его/ее накопленный отпуск, если это рекомендовано административным главой
      отделение. Сотрудник должен заявить в письменной форме , что он/она отказывается от права на любое
      накопленный отпуск, остающийся в записи, если он / она не вернется на свою должность
      в

      окончание утвержденного отпуска.

   2. Работник, исчерпавший все начисленные больничные и отпускные, может быть переведен на
      отпуск без содержания

      на один год [включая шесть (6) месяцев семейного отпуска по болезни] с даты, когда
      оплачиваемый больничный и отпуск исчерпаны, если работник имеет минимум
      один год работы в университете. Сотрудник, который не может вернуться на работу
      по окончании отпуска без содержания может быть прекращено. Такой отпуск должен
      быть одобрены Попечительским советом. Штатные преподаватели относятся к действующему Справочнику факультета.

   3. Отпуск по инвалидности может быть прекращен Университетом при получении
      письменного уведомления от врача о том, что сотрудник может вернуться к работе.
      Университет должен попытаться уведомить сотрудника в письменной форме о предстоящем действии.

8. Восстановление больничного листа для бывших сотрудников

   Начисление работникам начисленных отпусков по болезни не должно превышать допустимого максимума
   при увольнении в отставку, увольнении или выходе на пенсию. Сумма работника
   накопленный отпуск по болезни должен быть указан в форме кадрового иска, влияющей на увольнение.
   Сотруднику, который повторно принят на работу, может быть восстановлен его/ее остаток неиспользованного отпуска по болезни после
   по требованию руководителя и с согласия руководителя административного отдела.

9. Координация с компенсацией работникам

   Работник, получивший травму или заболевший в результате несчастного случая или болезни на производстве
   компенсируется следующим образом:

   1. Сотруднику будут выплачены его/ее накопленные больничные и отпускные в установленном порядке. Когда болен
      и отпуска используются, работник должен вернуть Компенсацию работникам
      преимущества для Университета. Это необходимо для обеспечения продолжения пенсионного кредита.

   2. Больничные и отпускные начисляются пропорционально проценту от заработной платы
      получил от Университета. Пример: если компенсационные выплаты работникам составляют
      60% от заработной платы работника, больничный будет начисляться по ставке 40% в сутки. (См. Рабочие
      Компенсация)

10. Пенсия по инвалидности

    Сотрудник, подавший заявление на получение пособия по нетрудоспособности в рамках пенсионного обеспечения учителей штата Кентукки
    или пенсионеры из Кентукки будут отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, вступивший в силу в
    время использования всего отпуска по болезни и быть перенесенным в отпуск до тех пор, пока не будет принято решение
    оформляется заявлением об инвалидности.